党建引领下国企思想政治工作创新实践

党建引领下国企思想政治工作创新实践

XX市健康养老集团有限公司

国有企业身上肩负着特殊的使命，在实际运营与发展的过程中需要加强党的全面领导，充分发挥党建优势，做好思想政治工作。通过思政工作内容与形式的创新，提升思政工作的吸引力与感染力，促使企业内部形成良好的工作氛围，进而实现持续稳定地发展。

完善企业内部思政工作顶层设计

在党建引领下，国有企业思想政治工作开展需要加强顶层设计，使企业内部形成系统化的领导与工作机制，为工作的科学有效开展奠定坚实基础。首先，国企应当充分彰显党组织的领导地位，保证企业内部各项工作开展都能够加强党的全面领导，使思想政治工作与企业战略发展高度一致。比如，企业在内部成立思想政治工作组织，由党委书记担任组长，主要负责重大事项研究，探索有效的手段以解决当前企业发展中存在的重点与难点问题。其次，国企需要制定科学完善的思想政治工作责任体系，其中需要明确划分各级党组织、领导干部与相关部门的责任分工，保证企业内部各个部门之间互相协作开展工作。同时，还需要构建一支高素质思想政治工作队伍，保证相关工作人员在具有较强业务能力的同时，具有良好的政治素养。并且在工作期间，企业也需要做好培训，使其业务水平显著提升，进而取得良好的思想政治工作成果。最后，企业需要进一步完善考评机制，将思想政治工作成果作为重要指标，并且将这一考核成果与干部任职、绩效奖金联系到一起，保证党组织成员与思想政治工作人员可以提升工作的积极性与主动性，进而带动企业内部全体员工，强化员工的政治素养与道德品质，使企业形成良好的工作氛围。

加强思想政治内容建设

在党建引领下，国企思想政治工作为了取得良好成果，应当进一步学习与研究党的理论，将其贯穿到思想教育内容中，实现对企业内部员工潜移默化的熏陶，推进党的理论内化到员工心中，外化到行动上。同时，还需要加强社会主义核心价值观教育，帮助员工树立正确的三观，使员工在工作中更加认真负责。除此之外，国企可以定期组织开展中国梦宣传教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神以及以改革创新为核心的时代精神，保证企业员工的斗志被充分激发，为企业的发展不断去奋斗。形势政策教育也是必不可少的一部分，国企内部员工应当了解国内外发展形势，在改革与创新发展中统一思想、凝聚力量，进而能够为企业的持续稳定发展奠定坚实基础。在思想政治教育的过程中，国企可以通过理论宣讲、专题健康与主题教育等多种形式来开展工作，促使思想政治工作影响力与感染力显著提升。

创新思想政治工作形式

在互联网与信息技术迅猛发展背景下，人们的信息获取与日常交流方式发生了翻天覆地变化。国企在开展党建工作的过程中，需要紧跟时代发展的脚步，打造网络化思想政治工作平台，使工作开展具有一定便捷性与高效性。比如，国企可以将AAA公众号、抖音官方账号作为有效载体，构建党建与思政教育平台，更加符合现代员工学习方式。通过这些线上平台，国企可以上传图片、视频等多种形式教育资源，其中包括社会主义核心价值观、党史、党的理论等，通过更加生动形象的形式，方便员工理解与掌握。提升教育的灵活性，员工随时随地利用手机获取与查看相关信息，踊跃发表对企业的想法与意见。同时，国企可以定期开展线上讲座以及技能分享会等，使员工不会受到时间与地点的限制，积极主动参与其中，取得良好效果。在这一基础上，国有企业应当充分发挥大数据技术所具有的优势，实现对企业内部员工工作状态以及思想动态的精准评估与分析。大数据将会全面且动态化地搜集与整理企业员工在社交媒体以及企业内部网络中所发表的言论以及思政内容的浏览记录，通过数据勾勒出每一位员工的画像。通过大数据技术，企业党组织与思政工作人员将精准掌握内部员工特点，从而为其提供针对性的指导。比如，大数据显示年轻员工比较注重职业发展，资历比较深的员工注重企业文化与价值认同，在后续工作开展中可以从这两个方面出发，开发专项内容，实现思政教育工作的全面覆盖。

深化企业文化与党建思政融合

企业文化是国企在长期经营与发展中形成的，是企业精神以及发展战略的一种体现。企业文化直接为国企党建与思想政治工作落地赋能。国企可以将自己的文化特色与党建思政整合到一起，增强员工的凝聚力和归属感，保证员工可以充分发挥自身的创造力，从而推动企业实现更高质量的发展。企业在实际工作过程中应当跟上时代发展脚步，根据自身发展实际情况不断创新文化建设，要深化以人为本的理念，使管理呈现出人性化与民主化的特点。只有这样才能够吸引并留住更多的人才，提升员工对企业的依赖性与信任度。同时，还可以鼓励员工参与企业的决策与管理，领导也可以聆听基层员工的想法与意见，为企业的创新发展与完善提供一些思路，使自身的生产以及经营规模不断地壮大，取得良好的经济效益。总之，在文化建设过程中，国企需要保证文化建设内容与企业战略目标保持在同一高度，推动企业实现可持续发展。在思想政治工作中，员工也能够继承企业的优秀传统，将企业文化理念付诸实践，切实解决企业实际问题，促进企业持续发展。

在思想政治工作中，企业可以将其与文化以及实际生产经营融合到一起，设置党员先锋岗位，促使党员意识到自身的职责，通过自己的实际行动去感染与影响其他员工，成为其他员工学习的榜样，更加认真且努力地开展工作，保证企业工作效率与质量显著提升。在这一基础上，企业可以定期组织开展劳动竞赛，促使内部员工积极主动参与其中，员工之间进行良好的交流与协作，对工作方面的配合奠定了坚实基础。竞赛内容可以围绕着技术创新、成本控制以及服务管理等多个方面进行，将党建思想政治工作与企业内部实际工作紧密联系到一起，促使员工在轻松且愉悦的氛围下提升文化认同，并且树立正确的价值观。

构建高素质党建人才队伍

高素质的党建与思政人才队伍对整个工作的开展起到了至关重要的作用。党务工作人员具有良好的政治素养以及业务水平，才能够在工作中履行自己职责与使命，为企业思想政治工作开展奠定坚实基础。为了实现这一目标，国企需要加强对党组织以及基层员工的培训，通过各种形式，促使企业内部党员以及全体工作人员积极主动学习党的理论知识以及企业管理知识，对企业的未来发展有一个清晰且全面的认知，从而强化员工队伍的党性修养与综合素养，在工作中约束自身的行为，做到清正廉洁、求真务实，为企业发展贡献一份力量。党支部作为企业与党员之间联系的载体，负责企业党建工作的开展。企业需要进一步完善党组织建设，招聘与吸纳更多优秀且具有创新性的人才，从而强化党组织的堡垒作用。企业还可以成立党员攻关小组、党员创新工作室等，鼓励党员参与企业技术创新和质量管理，激发党员的创造力和潜能，做好党的政策以及方针传递工作，保证各级党组织之间互相配合，积极主动参与到企业管理以及生产工作中，为国企思想政治开展提供良好指导。

综上所述，国企需要充分认识到党建与思想政治工作的重要性，在实际开展工作中完善顶层设计，创新思想政治工作内容与形式，并且有效建立起企业文化与党建思政之间的联系，组建高素质党建人才队伍，保证取得良好工作成果，为自身的健康稳定发展奠定坚实基础。