关于XX镇领导班子运行情况及成员履职表现的总体评价

关于XX镇领导班子运行情况及成员履职表现的总体评价

各位领导、同志们：

根据谈话要求，结合近期对XX镇的实地调研、座谈交流及日常掌握情况，现就该镇领导班子运行情况及成员履职表现作如下汇报。我们坚持“不唯书、不唯上、只唯实”，力求把情况谈透、把画像画准，既讲成绩也不避短板，既看显绩也察潜绩。

一、现任镇领导班子运行情况总体评价

总体来看，XX镇党委班子是一个政治坚定、结构合理、作风务实、战斗力强的集体。

在思想政治建设上，班子“定盘星”作用稳固。始终将政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，不是简单读文件，而是结合镇情搞研讨。去年以来，开展专题研讨XX次，形成“书记领学、班子互学、干部跟学”的常态机制。特别是在落实上级重大决策部署上，没有“中梗阻”，也没有“打折扣”，做到了令行禁止。

在践行正确政绩观上，敢于“啃硬骨头”，拒绝“花架子”。班子明确提出“不搞形象工程，只干惠民实事”。面对XX片区历史遗留的XX亩闲置土地问题，前任班子因利益纠葛搁置多年，本届班子没有绕道走，而是成立专班，通过“一事一议”化解矛盾，今年已成功引入XX产业项目，预计年产值达XX万元。这种“功成不必在我”的定力，在全镇上下树立了鲜明导向。

在执政能力和领导水平上，机制创新成为破题关键。针对基层“上面千条线、下面一根针”的痛点，我们推行了“网格化+铁脚板”工作法，将全镇划分为XX个微网格，干部下沉到户。过去群众办事“跑断腿”，现在实现了“小事不出格、大事不出镇”。比如，在处理XX村邻里纠纷时，通过网格长第一时间介入，调解成功率提升至98%，信访积案化解率同比提高XX个百分点。

在贯彻新发展理念及工作实绩上，发展质量明显提升。摒弃了单纯追求GDP增速的旧路子，转向“生态优先、绿色发展”。通过关停并转XX家高污染小作坊，腾笼换鸟引进XX绿色加工企业，不仅让XX河水质从劣V类回升至III类，还带动了村集体经济收入从去年的XX万元增长到今年的XX万元，实现了“绿水青山”向“金山银山”的有效转化。

在履行全面从严治党主体责任上，管党治党“严”字当头。党委坚决扛起主体责任，纪委监督责任落实到位。建立了“廉政风险点动态排查”机制，针对工程招投标、惠民资金发放等关键环节，实施全流程监管。今年以来，运用“第一种形态”谈话提醒XX人次，查处微腐败问题XX起，真正让铁规发力、禁令生威。

二、班子成员及纪委副书记履职情况与德才表现

班子整体运行平稳，成员之间补台不拆台，分工不分家。

党委书记XX同志：政治判断力、领悟力、执行力强。作为“班长”，他既挂帅又出征，在XX项目建设中，连续XX天吃住在工地，协调解决征拆难题XX个。他作风硬朗，敢于较真碰硬，但在对待困难职工时又充满温情，去年自掏腰包帮扶困难党员XX户。他常说：“干部干部，先干一步。”这种以上率下的作风，极具感染力。

镇长XX同志：思维活跃，懂经济、善经营。在推动镇域产业升级上，思路清晰、举措务实。他主导的"XX品牌”农产品上行工程，通过电商直播拓宽销路，让老百姓的腰包鼓了起来。工作中既有“雷厉风行”的劲头，也有“精打细算”的功夫，确保了每一分财政资金都花在刀刃上。

其他班子成员：各负其责，配合默契。组织委员XX同志在抓党建规范化建设上出实招，打造了XX个标准化党群服务中心；政法委员XX同志在平安建设上敢抓敢管，辖区刑事案件发案率同比下降XX%。大家都能把岗位当事业干，没有“占着位子不干事”的现象。

纪委副书记XX同志：敢于亮剑，原则性强。作为监督执纪的“前哨”，他不看人情面子，只讲党纪国法。去年在查处XX村低保评定不公问题时，顶住压力一查到底，追回违规资金XX万元，群众拍手称快。他平时虽然话不多，但心里有杆秤，对苗头性问题“抓早抓小”，真正发挥了“护林员”作用。

三、存在的不足与改进方向

在肯定成绩的同时，也必须清醒看到，对照高质量发展要求，仍有一些短板：一是部分干部在运用市场化手段推动工作上还不够熟练，存在“老办法不管用、新办法不会用”的尴尬；二是基层治理的数字化水平还有提升空间，数据共享不够及时；三是年轻干部的培养梯队还需进一步夯实，存在“青黄不接”的隐忧。

下一步，我们将坚持问题导向，以“钉钉子”精神抓好整改落实。一是实施“头雁赋能”工程，提升干部专业化能力；二是深化“数字XX"建设，让数据多跑路；三是加大年轻干部“墩苗”力度，在急难险重任务中练就真本领。

总之，XX镇领导班子是一个能打仗、打胜仗的集体。我们有信心在县委、县政府的坚强领导下，继续发扬“钉钉子”精神，踔厉奋发，为XX镇的高质量发展交出一份更优异的答卷。

以上汇报，如有不妥之处，请批评指正

XX镇领导班子运行及成员履职情况考察谈话提纲

一、现任镇领导班子运行情况总体评价

（一）思想政治建设：把准方向，筑牢根基

班子始终把政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度，全年组织理论中心组学习12次，专题研讨4次，围绕“乡村振兴”“基层治理”等主题开展“板凳课堂”6场，推动理论武装向村组延伸。班子成员带头讲党课、作辅导，累计覆盖党员群众800余人次。在落实“双碳”目标、耕地保护等硬任务上，班子态度坚决，没有出现打折扣、搞变通现象。比如去年XX村违规占用基本农田建设养殖场，班子连夜召开专题会，3天内完成拆除复耕，既守住了红线，也通过异地选址帮农户解决了实际困难。

但也存在不足：个别班子成员理论联系实际不够紧密，存在“学用两张皮”现象；面对复杂舆情时，政治敏锐性有待提升，比如今年初XX项目征地引发的网络传言，班子反应慢了半拍，导致被动。

（二）践行正确政绩观：务实为民，不搞虚功

班子坚持“功成不必在我、功成必定有我”，把群众满意作为检验标准。近两年，累计完成民生实事23项，包括XX片区供水管网改造、XX小学教学楼加固、XX村“四好农村路”8.7公里等。在推进XX现代农业产业园建设时，班子没有盲目追求“高大上”，而是立足本地柑橘、茶叶产业基础，引入深加工企业2家，带动200余户农户年均增收1.2万元。去年全镇农民人均可支配收入同比增长8.3%，高于全县平均水平1.2个百分点。

值得肯定的是，班子在化解历史遗留问题上敢于较真。XX镇原农贸市场因产权纠纷搁置5年，班子牵头成立专班，逐户走访、依法调解，最终盘活资产，建成便民超市和停车场，群众拍手叫好。但也存在个别干部“重显绩、轻潜绩”倾向，比如对周期长、见效慢的污水管网改造项目，推进力度偏软。

（三）执政能力和领导水平：统筹有力，攻坚克难

班子整体驾驭能力较强，在疫情防控、防汛抗旱、森林防火等急难险重任务中，能够快速响应、科学调度。去年“7·16”特大暴雨期间，班子成员分片包干，连夜转移群众1200余人，实现零伤亡。在推动XX镇“三区三线”划定中，班子统筹生态保护与产业发展，优化调整用地布局，新增建设用地指标150亩，保障了3个重点项目落地。

决策机制上，坚持民主集中制，重大事项均经党委会集体研究，会前充分酝酿、会上畅所欲言。比如XX镇卫生院迁建项目，前后征求了5轮意见，最终选址避开地质灾害点，群众满意度达92%。但执行层面存在“中梗阻”：个别分管领导抓落实“一阵风”，工作部署后跟踪问效不够，导致XX村人居环境整治项目延期2个月。

（四）贯彻新发展理念及工作实绩：转型突破，稳中有进

班子主动融入全县“一核两翼”发展格局，推动传统产业转型升级。XX镇原有砖瓦厂、小化工等“散乱污”企业11家，班子下定决心关停并转，同步引进新能源配套企业3家，去年工业税收同比增长15.6%。农业方面，推广“稻虾共作”模式3000亩，亩均增收2000元，XX村集体经营性收入突破50万元，较换届前翻了一番。

文旅融合上，依托XX古村落资源，打造“XX人家”民宿集群，年接待游客5万人次，带动周边农产品销售额超300万元。但短板也很明显：新兴产业培育仍处于起步阶段，缺乏龙头项目支撑；部分干部对新发展理念理解不深，存在“换汤不换药”现象。

（五）履行全面从严治党主体责任：严字当头，风清气正

班子认真履行“一岗双责”，制定主体责任清单，细化任务36项。去年开展廉政谈话120余人次，查处违纪违法案件3起，给予党纪政务处分4人，挽回经济损失18万元。针对村级“三资”管理混乱问题，推行“村账镇管+季度审计”机制，清理不规范合同27份，追回集体资金11.5万元。

作风建设方面，开展“庸懒散拖”专项整治，通报批评5人，约谈3人。但压力传导存在递减：个别村支部书记存在“微腐败”苗头，比如XX村原支书虚报冒领惠农补贴，虽已查处，但暴露出监管漏洞。此外，班子成员之间“红脸出汗”不够，民主生活会辣味不足。

二、现任镇领导班子成员、纪委副书记履职情况及德才表现

（一）党委书记XXX：统揽全局，敢于担当

XXX同志政治立场坚定，大局意识强，善于抓班子、带队伍。在推进XX镇“和美乡村”建设中，带头啃硬骨头，连续3个月驻点XX村，协调解决土地流转、资金缺口等难题，该村获评省级示范村。工作作风务实，坚持“一线工作法”，全年下村走访80余次，解决群众诉求56件。但有时决策偏急，对分管领导放权不够，比如在XX项目审批上，事必躬亲导致效率不高。个人廉洁自律严格，未发现违纪问题。

（二）党委副书记、镇长XXX：执行力强，善抓落实

XXX同志熟悉经济工作，抓项目有办法。去年牵头引进XX电子科技公司，从签约到投产仅用4个月，创造“XX速度”。在疫情防控期间，连续40天吃住在镇，统筹调度有力。但有时过于注重效率，对程序规范把关不严，比如XX工程招投标曾出现程序瑕疵，被县纪委约谈。道德品行端正，群众口碑较好。

（三）人大主席XXX：依法履职，心系群众

XXX同志经验丰富，善于做群众工作。在XX片区征地拆迁中，带领工作组逐户走访，化解矛盾23起，实现“零上访”。组织人大代表开展视察调研6次，推动解决XX村饮水安全问题。但创新意识不足，工作方法偏传统，对数字化监督等新手段运用不够。个人作风朴实，廉洁自律。

（四）党委副书记XXX：协调有方，勤勉务实

XXX同志分管党建、政法等工作，思路清晰。创新“网格+党小组”治理模式，化解矛盾纠纷85起，XX社区获评“平安建设先进单位”。但在抓党建品牌创建上，亮点不够突出，存在“重形式、轻实效”倾向。个人勤政廉政，未发现不良反映。

（五）纪委书记XXX：敢于监督，铁面执纪

XXX同志坚持原则，去年牵头查处村级“微腐败”案件2起，挽回损失8万元。开展廉政教育12场，覆盖镇村干部300余人次。但监督方式较单一，对“一把手”监督缺乏有效手段。个人作风过硬，家属均未参与镇内工程项目。

（六）组织委员XXX：业务精湛，公道正派

XXX同志熟悉党务工作，规范发展党员15名，整顿软弱涣散党组织2个。在村级换届中，严格把关，选优配强“两委”班子。但调研不够深入，对年轻干部培养缺乏系统规划。个人品行端正，群众认可。

（七）宣传委员XXX：善于创新，主动作为

XXX同志策划“XX故事”系列宣传，在省市媒体发稿20余篇，提升了镇域知名度。但舆情应对能力偏弱，今年XX事件中信息发布滞后。个人勤勉，廉洁自律。

（八）统战委员、副镇长XXX：务实肯干，扎根基层

XXX同志分管农业、水利，常年泡在田间地头。推动高标准农田建设1.2万亩，解决XX村灌溉难题。但工作方法较粗放，台账资料不规范。个人作风朴实，未发现违纪问题。

（九）副镇长XXX：敢闯敢试，富有激情

XXX同志分管招商引资，去年引进项目4个，到位资金1.2亿元。但经验不足，对项目后期服务跟进不够，导致1家企业因环评问题停工。个人廉洁自律。

（十）副镇长XXX：踏实稳重，任劳任怨

XXX同志分管民政、社保，工作细致。去年救助困难群众230户，发放救助金85万元。但创新意识不强，工作按部就班。个人品行好，群众评价高。

（十一）副镇长XXX：年轻有为，潜力较大

XXX同志分管城建、环保，推进垃圾分类试点取得成效。但基层经验欠缺，处理复杂矛盾时略显急躁。个人勤政，未发现不良反映。

（十二）纪委副书记XXX：忠诚履职，敢于碰硬

XXX同志协助纪委书记工作，去年参与查办案件3起，撰写调查报告4份。业务能力较强，但独立办案经验不足。个人作风正派，家属无违规经商情况。

三、几点建议

（1）强化理论武装：建议班子成员每年至少领题调研1个，形成高质量报告，避免学用脱节。

（2）优化决策机制：重大事项会前充分酝酿，会后加强跟踪问效，防止“议而不决、决而不行”。

（3）补齐能力短板：针对年轻干部基层经验不足问题，推行“导师帮带”制度，压担子、促成长。

（4）从严管党治党：深化村级“三资”监管，推广“小微权力”清单，扎紧制度笼子。

以上评价基于日常掌握和谈话了解，如有不实之处，欢迎组织核查。我们将以此次考察为契机，进一步提振精气神、锤炼硬作风，为XX镇高质量发展贡献力量。