XX市联社公务员法贯彻执行情况“回头看”自查报告

XX市联社公务员法贯彻执行情况“回头看”自查报告

市委组织部：

根据《全省公务员法贯彻执行情况督导检查“回头看”工作方案》，我社逐项对照，结合实际，印发《联社党组公务员法律法规实施情况“回头看”自查方案》，主要对20XX年度全社公务员法贯彻执行情况开展了全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、自查情况

自《中华人民共和国公务员法》实施以来，我社严格贯彻落实公务员法及配套法规、省市委出台的公务员配套制度，特别是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、奖励、培训、回避、工资福利等法规文件，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升市社公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。

（一）注重学用结合营造良好氛围

社党组用“三个纳入”，即：纳入全年干部培训工作、纳入中心组学习计划、纳入全社普法用法工作重点，推进《公务员法》及配套法规的学习培训。利用中心组学习会议、支部“三会一课”及“学习强国”“法宣在线”“青海干部网络学院”等途径，充分发挥党员领导干部示范带动作用，以“固定学习日+网络学平台测验”培训模式促进提升全社公务员依法管理工作的能力和水平。

（二）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度

为全面贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，认真做好公务员职务与职级并行制度实施工作。按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升动议报告，经市委组织部公务员三科审核同意后，报社党组会议研究，组织实施，做到计划准确、程序规范。20XX年市社共组织2批次公务员职级晋升，共晋升职级一级主任科员以下公务员2人次。经自查，我社无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况。

（三）认真贯彻执行公务员回避、公务员登记等有关规定

一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定，对1名考核合格的试用期满公务员进行登记。二是在公务员职级晋升和考核评价工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。20XX年我社无公务员录、调、转、聘任、提拔等情况。

（四）认真开展公务员考核、培训工作

按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求，对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖。考核结果报省委组织部备案后及时抄送财务部门，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是认真开展好公务员平时考核。制定了《市供销联社公务员平时考核工作方案》，严格开展平时考核，根据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性和定量相结合的方式，对市社公务员每季度开展考核，确定季度考核等次，并将平时考核结果作为公务员年度考核评价的重要依据。三是印发《20XX年市供销联社党员干部教育培训工作要点》，按照“加强理论、注重实效”的要求，始终把总书记新时代中国特色社会主义思想教育放在首位，对广大干部进行党章和党的基本理论、党的十九大精神的学习。以完成市委、市政府确定的各项任务为目标，以日常学习教育和专题培训班为载体，重点围绕供销社改革、中央及省级项目争取情况等，对供销改革发展、党务知识、供销业务等方面开展培训。

（五）严格落实基本工资、带薪年休假等政策

严格落实省市委工作要求，严格按备案后的公务员信息落实工资福利和津贴补贴，无借公务员职务与职级并行之机违规发放津贴补贴情况。积极鼓励公务员带薪休年假，按时足额发放公务员交通补贴，发放范围、发放标准、发放程序合法合规。

三、存在的问题及工作方向

经自查，市供销联社能够严格按照《公务员法》及配套法规开展干部教育、管理、监督工作，但还存在，对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度问题。在今后的工作中，联社将积极稳妥地继续做好《公务员法》的贯彻落实，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力打造符合全市乡村振兴全局需要的专业化、年轻化供销队伍。