（4篇）公务员法律法规实施情况自查报告

（4篇）公务员法律法规实施情况自查报告

目录

1.公务员法律法规实施情况自查报告（局机关）2

2.公务员法律法规实施情况自查报告4

3.公务员法律法规实施情况自查报告9

4.公务员法律法规执行情况自查报告12

公务员法律法规实施情况自查报告（局机关）

按照中共xx县委组织部《关于印发<xx县公务员法律法规实施情况自查工作方案》的通知》（x党组办字〔xxxx〕xx号）文件要求，我局立即安排专人，对照自查自纠项目xx项逐一进行自查，现将自查情况报告如下：

一、坚持和加强党对公务员工作的领导。应急管理局党组严格贯彻落实党对公务员工作领导的根本原则，把党的领导落实到贯彻实施公务员法及配套法规全过程。公务员所有工作事项均由局党组会议集体研究，严格按照公务员法及配套法规规定的原则、权限和程序讨论决定各项公务员工作事项。

二、深入抓好公务员法的学习和宣传。学习和宣传好公务员法是贯彻执行好公务员法的前提和基础，我局按照全县统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，采取多种形式进行学习宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的执行营造良好的环境和舆论氛围。一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，学习培训中我们紧扣法律原文，吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为公务员法的执行打下良好基础。二是领导干部带头学习。公务员法的执行能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部，特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，通过学习，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。三是抓好全员学习。采取个人自学与集中学习相结合的方式进行全员学习，努力提高学习质量，增强全体公务员的法律意识。

三、细化完善公务员法及配套法规制度。按照公务员法及配套法规要求，结合单位工作实际，对现有的规章制度进行修改完善，建立健全内部人事管理制度，不存在与公务员法相抵触情形。

四、严格执行公务员法及配套法规。局党组严格按照公务员法及配套法规，召开党组专题会议进行研究讨论，开展公务员职务职级任免与升降。公务员职务严格根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置；不存在擅自扩大设置范围、突破职数比例限额、放宽任职条件等情况。公务员登记在行政编制限额内，严格按照公务员范围登记。公务员的考核按照规定的内容、标准和程序进行，年度考核优秀等次人数比例符合规定。

五、存在的问题及下一步打算

一是公务员法的学习宣传存在前紧后松现象。下一步要进一步加强公务员法学习宣传，增强依法管理公务员的意识。把学习宣传公务员法与全面贯彻落实依法治国的要求结合起来，深刻理解公务员法规范管理、依法监督、保障权益的立法宗旨，从一般的法制学习上升到树立和遵行法律观念，体现到强化和落实现代公务员的法治理念。

二是培训方式和手段需要进一步改进，培训渠道需要进一步拓展，培训质量有待进一步提高。下一步要进一步拓宽宣传渠道，改进宣传形式，加大宣传力度，强化学法、用法、执法、守法的良好氛围，为有效贯彻落实法律奠定坚实基础。

公务员法律法规实施情况自查报告

按照《关于做好公务员法律法规实施情况自查迎检工作的通知》要求，我厅党组对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报告如下。

一、贯彻落实公务员法律法规情况

xxxx年x月，《中华人民共和国公务员法》实施以来，我厅严格贯彻落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度，特别是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、奖励、培训、回避、工资福利等法规文件，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升厅机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。

（一）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度

按照省委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《xx省公务员职务与职级并行制度实施方案》的学习贯彻宣传，引导广大公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《xx省公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定一级巡视员x名、二级巡视员x名，一级、二级调研员和三级、四级调研员各xx名。报省委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对全部xx名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经省委组织部公务员二处审核同意后，报厅党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案，组织实施，做到方案准确、程序规范。xxxx年x月以来，厅机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员xx人次，包括x名二级巡视员、xx名一级调研员、xx名二级调研员、xx名三级调研员、xx名四级调研员和xx名一级主任科员及以下公务员。经自查，我厅无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也不无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

（二）认真贯彻执行公务员考录、调任、转任、回避和公务员登记等有关规定

严格执行xx省委组织部转发《中共中央组织部关于印发《公务员范围规定》等x个文件的通知》《xx省公务员录用实施办法》和《xx省公务员调任实施办法》。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保“全员准确登记”。二是公务员调任、转任，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内调任、转任。根据工作需要，xxxx年x月以来，先后有x名同志调任我厅工作；xx名同志转任我厅工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体研究确定人选等程序，确保了调任、转任人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。xxxx年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员x名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处。xxxx年x月以来，先后对办公室、审批、综合（法规）等x名关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、转任、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

（三）认真开展公务员考核、培训工作

按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求，对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，连续三年确定优秀公务员的人员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后及时抄送财务部门，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是认真开展好公务员平时考核。制定了《xx省生态环境厅平时考核工作方案（试行）》，严格开展平时考核，根据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性和定量相结合的方式，对厅机关处室及其公务员，职数事业单位及其领导班子成员每季度开展考核，确定季度考核等次。年度先进处室（单位）、先进党支部评选、省委季度工作实绩考核、年度考核以平时考核结果为依据。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习、环保大讲堂和能力素质提升教育，确保公务员参学率达到xxx%。四是组织新提拔领导干部、军转干部、新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。五是认真做好省委党校春秋季学员选调工作，在组织好报名的同时，加强参学人员的管理教育，落实学习时间，保证培训效果。

（四）严格落实基本工资、带薪年休假等政策

认真学习中共xx省委组织部、xx省财政厅转发《中共中央组织部财政部关于印发《公务员职务与职级并行制度职级序列工资政策》的通知》精神，严格按备案后的公务员职级套改表落实工资福利和津贴补贴，无借公务员职务与职级并行之机违规发放津贴补贴情况。鼓励公务员带薪休年假。为将这一政策落到实处，每年年初，人事处都下发通知，要求上报个人年休假计划，在保证工作的前提下尽量按计划休假，确因工作原因不能休假的，报分管领导批准后取消或延期休假。按时足额发放公务员交通补贴。月初，人事处根据人员职务职级和标准制作发放表，报领导审批后送财务部门进行发放，确保发放范围、发放标准、发放程序合法合规。

二、存在的不足和查找出的问题

一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。特别是省厅、各市局从事公务员管理工作人员学的不精、把握的不准，对干部人事政策学习还要进一步强化。

二是公务员整体素质与实际工作需求有很大差距。还需加大公务员的培训力度，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

三是制定贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的工作办法不及时。特别是省以下生态环境系统垂直管理以后，部分实施办法、方案的制定有些滞后。

三、整改措施及完善政策措施的建议

一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。

二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。

三是建议定期举办省级公务员管理业务培训，加强对省直部门公务员管理人员的业务指导。

四是建议加快推进综合行政执法类公务员政策、制度出台，深入推进五大领域综合行政执法改革。

五是建议尽快研究制定市级部门双重管理干部调任、转任、公务员登记规定，畅通省、市两级干部交流渠道。

公务员法律法规实施情况自查报告

根据文件要求，结合我镇实际，对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，现将开展自查情况报告如下。

一、自查开展情况

（一）深入抓好公务员法的学习和宣传。

学习和宣传好公务员法是贯彻执行好公务员法的前提和基础，我镇按照全县统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，采取多种形式进行学习宣传，引导干部职工了解和把握新公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的执行营造良好的环境和舆论氛围。具体做了以下几方面工作：

一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解公务员法的基本精神实质，准确把握公务员法的主要内容，为公务员法的执行打下良好基础。

二是领导干部带头学习，公务员法的执行能否取得实实在在的效果，领导干部是关键我镇领导干部学习公务员法的热情很高，特别是各班子成员做到带头学习公务员法，通过学习，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

三是抓好干部学习培训。我镇积极发挥各班子成员、中层干部等骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。

四是抓好全员学习。我镇采取个人自学与集中学习相结合的方式进行全员学习，认真解答公务员提出的相关问题，努力提高学习质量，通过培训，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想观念，进一步提高了执政能力和水平。xxxx年以来，我镇共组织集中学习x次，参训人数xx人次。

（二）坚持原则，依法办事积极做好公务落实。

随着新公务员法的正式实施，我镇按照公务员法的要求，坚持原则，依法办事。一是合富庄镇实际，为着力提高公务员平时考核方法的可操作性和可持续性，坚持量化考核，优化考核流程，在工作中评鉴环节上下功夫，以月为考核周期，将公务员平时考核结果与公务员日常管理挂钩、与年度考核挂钩，把考核结果作为确定年度考核等次的重要依据，将考核结果运用与职务晋升、竞争上岗、培训、奖励与惩戒等管理环节紧密联系起来，真正做到对优秀者重用、对落后者鞭策。二是严格按照要求，严格把好入口、畅通出口、重视培养、择优选拔、加强交流、强化考核、落实奖惩。对新进公务员坚持了凡进必考，择优录用的原则，对因事因工调动的公务员严格按照相关程序履行手续，严格规范公务员的行为，营造依法行政氛围，促进勤政廉政，提高工作效能。

二、查找出存在的问题

由于公务员法

及其配套政策法规内容丰富，我镇在认真贯彻落实的过程中还存在一些不足，主要表现在：一是对公务员法及其配套政策法规的宣传和学习仍需进一步加强，了解掌握还不够深入：二是由于公务员整体素质与实际工作需求有很大差距，对公务员的培训力度还需进一步增强，培训方式有待进一步丰富，从而提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

三、下一步整改措施

一是进一步加强公务员法学习宣传，增强依法管理公务员的意识。充分认识贯彻执行公务员法的重大意义，把学习宣传公务员法与全面贯彻落实科学发展观的要求结合起来，深刻理解公务员法规范管理、依法监督、保障权益的立法宗旨，进一步拓宽宣传渠道，改进宣传形式，加大宣传力度，强化学法、用法、执法、守法的良好氛围，为有效贯彻落实法律奠定坚实基础。二是培训工作尚需进一步加大。培训方式和手段需要进一步改进，培训渠道需要进一步拓展，培训质量有待进步提高。

公务员法律法规执行情况自查报告

根据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知》要求，局党组制定《公务员法律法规执行情况自查方案》，对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报告如下：

一、对公务员法律法规重视情况

我局自xxxx年成立以来，按照全市公务员法实施工作统一部署，高度重视贯彻实施好公务员法及配套法规，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，多次组织全局干部集体学习，局党组成员和人事干部带头讲解，领会精神，特别是在公务员职务与职级并行、转任、转隶、考核、奖励、考录、培训、回避、工资福利等方面，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升局机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。同时，为进一步加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组成员、副局长任组长，局纪检干部、人事干部任成员的自查工作领导小组。

二、贯彻落实公务员法律法规情况

（一）认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度。

按照市委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》等的学习贯彻宣传，引导我局公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照《x市公务员职务与职级并行制度实施方案》设置职级职数，核定我局公务员职级职数，报市委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对局机关x名公务员实施了职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经市委组织部审核同意后，报局党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案，组织实施，做到方案准确、程序规范。xxxx年x月以来，局机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员x人次。经自查，我局无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。

（二）认真贯彻执行公务员转任、转隶、考录、回避和公务员登记等有关规定。

严格执行公务员法及配套法规。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保“全员准确登记”。二是公务员转任、转隶，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内转任、转隶。根据工作需要，xxxx年以来，先后有x名同志转任我局工作；x名同志转隶我局工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、党组集体研究确定人选等程序，确保了转任、转隶人员条件合规、程序规范。三是严格执行公务员录用工作程序。xxxx年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员x名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处，先后对关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员转任、转隶、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。

（三）认真开展公务员考核、培训工作。

按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是制定《xxxx年度公务员考核工作方案》，严格按照规定要求设置年度考核优秀等次人数。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是制定《公务员平时考核实施方案》，认真开展好公务员平时考核。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，主要考核公务员在德能勤绩廉等方面的日常表现等，对局机关非领导成员公务员每季度开展考核，确定季度考核等次，并强化结果运用。三是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习和能力素质提升教育，确保公务员参学率达到xxx%。四是组织新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。

三、存在的不足和查找出的问题

一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。

二是公务员的培训力度还需加大，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。

四、整改措施及下步打算

一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。

二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。