Xx县（市）公安局政工部门2026年上半年工作总结及下半年工作计划

Xx县（市）公安局政工部门2026年上半年工作总结及下半年工作计划

2026年上半年，××县（市）公安局政工部门在局党委的坚强领导下，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实全国公安厅局长会议和上级公安机关部署要求，围绕“十五五”开局之年的政治工作新任务，坚持政治建警、从严治警方针，着力在思想铸魂、队伍锻造、人才培育、文化建设上持续发力，各项政治工作取得积极成效。

一、主要工作开展情况及成效

（一）理论武装走深走实

严格落实“第一议题”制度，局党委理论学习中心组开展集中学习×次，专题研讨×次，深入学习贯彻总书记关于公安工作的重要论述和重要指示批示精神，以及全国公安厅局长会议精神。组织全体民警辅警开展“树立和践行正确政绩观”专题学习教育，推动党的创新理论入脑入心。全局各党支部规范开展“三会一课”、主题党日活动，支部组织生活质量明显提升。

（二）队伍建设扎实推进

全面落实“迭代升级干部锻造行动”部署，选优配强基层所队领导班子，提拔使用优秀年轻干部×名，交流轮岗干部×名。深入开展“忠诚警魂”教育，组织全警观看警示教育片×部，开展警示教育大会×次，以身边案例教育身边人。扎实推进全面从严治警，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，上半年谈话提醒×人次，真正把教育关口前移，有效防止“小问题”演变为“大问题”。

（三）人才培养力度加大

统筹推进专业人才培育，选派民警参加上级公安机关业务培训×人次，举办局内各类实战技能培训×期，培训民警辅警×人次。积极争取招录特殊专业人才×名，进一步优化警力结构。建立“青蓝工程”导师帮带机制，为×名新入职民警配备经验丰富的导师，推动年轻民警尽快成长成才。

（四）宣传文化工作有声有色

围绕“人民警察节”、建党×周年等重要时间节点，策划开展系列主题宣传活动，在主流媒体发布正面宣传报道×篇（条），营造了良好舆论氛围。深入推进警营文化建设，开展“最美警察”评选、警察家庭亲情助廉等活动，进一步增强队伍凝聚力向心力。

（五）荣誉激励机制持续完善

建立健全常态化立功受奖机制，上半年为×名民警辅警申报各类立功嘉奖，表彰优秀党员×名、优秀公务员×名，充分发挥荣誉激励的正向引导作用，有效激发了民警干事创业的积极性。

二、重点项目及推进情况

上半年，政工部门重点推进三项专项工作。

一是“忠诚卫士”铸魂工程。制定实施方案，分层分类开展政治轮训，局领导班子带头讲党课×次，基层所队党支部书记讲党课×次，实现全体党员党课全覆盖。

二是“强基固本”队伍建设工程。开展基层基础工作大调研，深入×个派出所、×个警种部门摸排队伍建设薄弱环节，形成调研报告×份，针对性提出整改措施×条，推动基层所队战斗力持续提升。

三是“阳光警营”廉洁文化工程。会同纪检监察部门开展廉洁文化进警营活动，建立廉政档案×份，组织新提拔干部和关键岗位人员签订廉洁从警承诺书，廉洁从警意识明显增强。

三、形成的可复制推广的经验做法

（一）“分层分类、靶向施教”的政治教育模式

针对不同警种、不同岗位、不同年龄层次民警的实际需求，分类制定教育培训菜单，对新入职民警侧重廉洁从警底线教育，对中层骨干侧重政治能力和业务能力双提升，对临近退休人员侧重“慎终”教育，做到精准施教、提升实效，改变了以往“大水漫灌”的粗放教育方式。

（二）“导师帮带+实战历练”的年轻干部培养机制

建立局领导、所队长与年轻干部“一对一”结对帮带制度，将年轻干部放到急难险重任务一线历练，定期开展综合素质测评，形成培养、使用、考核、激励的闭环管理链条，有效破解了年轻干部“上手慢、担当弱”的问题。

（三）“月度积分、季度兑现”的荣誉激励机制

探索建立民警辅警日常表现积分制度，将执法质量、工作业绩、群众满意度等纳入积分考核，每月公示积分排名，每季度按积分兑现嘉奖、通报表扬等激励措施，让“能者多得、实干有为”的导向在基层一线落地生根。

四、获得的表彰荣誉

上半年，全局在政治工作领域共获得各类表彰荣誉×项。其中，局党委被上级党委评为“先进基层党组织”×个，×个基层所队被评为上级公安机关“先进集体”；×名民警荣立个人三等功、×名民警荣获“优秀共产党员”称号；政工部门报送的×篇工作经验材料在上级公安机关刊物刊发推广；局政工部门在全市公安机关政治工作会议上作典型经验交流发言×次。

五、工作中存在的突出问题、困难及成因

当前，政工工作还存在一些不容忽视的问题和困难，需要认真加以正视和解决。

（一）政治教育质效有待提升

部分基层所队政治教育形式较为单一，存在“念文件、读材料”的现象，教育内容与实战结合不够紧密，民警的参与感和获得感不强。究其原因，主要是政工干部创新意识不足，教育培训资源相对匮乏，激励机制对教育效果的约束引导还不够有力。

（二）政工干部力量配备不足

现有专职政工干部数量偏少，部分基层所队政工工作由业务骨干兼任，精力难以保障，政治工作的专业性和系统性受到一定影响。加之政工岗位职业发展通道相对单一，对优秀人才的吸引力有所不足。

（三）年轻干部培养周期较长

受制于警力总量，部分年轻民警长期在单一岗位工作，跨部门、跨警种历练机会较少，综合素质提升较慢，与高质量发展的需要还存在一定差距。此外，年轻干部心理健康问题也值得关注，高压工作环境下的情绪疏导和心理干预机制尚不健全。

（四）基层减负落实还不到位

部分基层所队仍存在会议多、台账多、考核多的问题，民警用于学习提升的时间受到压缩，政治工作的渗透力和感染力有所削弱。

六、下半年工作计划

一是深化理论武装，推动政治建警走深走实。持续抓好总书记新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，深入推进“树立和践行正确政绩观”学习教育走深走实，组织开展专题党课、研讨交流等活动，确保党的创新理论在公安队伍中真正落地生根。在“八一”建军节、人民警察节等重要节点，开展系列主题教育活动，厚植民警的职业荣誉感和使命感。

二是强化队伍管理，推动从严治警向纵深延伸。深入开展警示教育，用好本地区典型案例资源，组织开展“以案促改”专项行动，切实将警示教育成果转化为廉洁从警的自觉行动。加强对新提拔干部、关键岗位干部的日常监督，完善谈心谈话制度，做到抓早抓小、防微杜渐。配合纪检监察部门开展“廉洁警营”建设，营造风清气正的政治生态。

三是创新培养机制，推动人才队伍建设提质增效。制定年轻干部培养三年规划，有计划地安排年轻民警参与重大专项行动、急难险重任务，在实战中砥砺成长。加大与上级公安机关和高校的联合培训力度，争取选派更多骨干民警参加专业化培训。探索建立心理健康服务长效机制，定期开展心理健康测评和疏导，切实关爱民警身心健康。

四是激活荣誉激励，推动正向引导作用充分发挥。完善“月度积分、季度兑现”激励机制，扩大覆盖范围，提高激励精准度。做好年度评先评优工作，积极向上级推报先进典型，力争在全市乃至全省公安系统争取更多荣誉。大力宣传先进典型事迹，发挥“头雁效应”，带动全警形成学先进、赶先进、争先进的良好风气。

五是补齐力量短板，推动政工工作整体水平提升。针对政工干部力量不足的问题，积极向局党委争取配备专职政工干部，加强政工干部业务培训，提升专业化水平。持续落实基层减负要求，精简不必要的会议、台账和考核，把更多时间和精力还给基层民警，为政治工作落地落实创造良好条件。

六是加强总结提炼，推动经验做法固化推广。对上半年形成的“分层分类教育”“导师帮带”“积分激励”等经验做法进行系统梳理和深化完善，形成制度性成果，力争在全市公安机关政治工作会议上作经验交流，扩大示范带动效应。