（7篇）推动新时代组织工作座谈会交流发言材料汇编

（7篇）推动新时代组织工作座谈会交流发言材料汇编

高质量激活组织工作新动能全力助推国有企业振兴发展

国有企业作为中国特色社会主义经济发展的‘顶梁柱’，不仅为国家经济稳定发展提供了必要的支撑，同时也是维护国家经济独立和国家安全的重要保障。省委组织部深入贯彻落实总书记关于国有企业改革发展重要论述精神，全面实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动，充分彰显了进一步提升组织工作质效，推动国有企业全面振兴发展的坚定信心决心。

围绕中心、服务大局是组织部门的优良传统，也是组织工作使命所系、价值所在。这次专项行动，省委组织部牢牢把握组织部门服务保障吉林全面振兴率先实现新突破的职责定位，坚持组织路线服务政治路线，将组织工作嵌入到国有企业选优配强领导班子、推动建立现代公司治理化体系和市场化经营机制、提升治企兴企能力本领、全面实施“人才兴企”战略、强化考评激励制度机制、营造良好发展环境的各环节，贯穿到国有企业振兴突破的全过程，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动高质量发展的制度优势、制胜优势，为确保组织工作精准助推全省国有企业高效发展、创新发展、可持续发展提供了实践遵循、开辟了全新路径、注入了强大动能。

通化市委对专项行动高度重视，第一时间组织学习贯彻全省部署会议精神和文件要求，在全面对标对表全省专项行动方案及x个配套文件基础上，结合通化实际制定出台“x+x+x”政策文件，形成以《通化市组织工作提质增效促国企振兴专项行动实施方案》为统领，以市属国企领导班子及成员管理、综合考核评价、职业经理人管理等x个《办法》和支持市属国企人才队伍建设、加强优秀年轻干部培养选拔等x个《措施》为保障，以《市属国有企业党建工作考核评价办法》为补充的政策体系，为深化国企改革发展、撬动人才兴企引擎、提升国企核心竞争力提供坚强组织保证和制度支撑。

要真正实现国有企业长期高质量可持续发展，必须充分发挥党的思想政治建设在国有企业管理中的核心引领作用。常预表示，要突出党建引领与国企管理深度融合，全面夯实国企发展之基。在强化科学民主决策上，坚持党的建设与企业发展同向发力，在议事过程中由党委前置集中研究把关，对资金投向、项目建设、人事安排等重大事项做到党委“三必审”，党委研究未通过事项不得提交董事会决策，全面强化党组织在企业重大决策和经营发展上领航定向、稳定全局的“方向标”和“压舱石”作用。在选优建强领导干部上，坚持政治素养与专业素质相倚为强，按照“政治家+企业家”的标准，着力破除唯经历、唯学历等单一标准，通过内部推选、外部交流、组织遴选等方式，选用建设一支忠诚干净担当、治企兴企有方的领导干部队伍，筑牢国企振兴之根。在做实人才引育留用上，坚持聚才引智和储备培育同频共振，着眼加快推进通化“三个千亿级”“若干百亿级”产业集群建设，采取一事一议、事编企用、柔性引才和“订单式”储备等措施，既引进懂经济、会经营的高层次紧缺人才，又引进有技术、擅实战的工匠能人，分级分类建立市属国企优秀年轻干部数据库。目前已择优储备xxx名，其中中层以上领导人员xxx名，优秀员工xxx名，拟于近期举办市属国有企业优秀年轻干部能力提升专题培训班，全面增强适应企业改革发展的素质和能力。在健全监督管理体系上，坚持“关键少数”和重点领域全程监管，把党内监督、监察监督同出资人监督、审计监督、职工民主监督、舆论监督贯通融合，以强有力监督管理

护航市属国企高质量发展。

同时，在进一步规范市属国企领导人员职位设置、选拔任用程序、薪酬分配制度基础上，指导出资企业健全完善经理层人员任期制和契约化管理、全员绩效考核、管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等相关制度，目前已对x家市属国有企业、xx名领导班子成员进行综合考核评价，实行末等调整或不胜任退出x人，切实做到国企领导人员能上能下、能进能出的考评机制真使用、真管用。通过强化组织功能、优化制度机制、细化管理职责等有力举措，全方位全过程助推国有企业振兴发展，为加快实现新时代通化绿色转型、全面振兴提供组织工作创新发展新动能。

坚持以高质量组织工作服务国企高质量发展

省委组织部部署实施全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动，制定出台专项行动方案及配套文件，聚焦组织工作主责主业，统筹布局、创新举措、贯通推进，为全省各级各地国企振兴发展提供了有力遵循和行动指导，释放出组织工作服务全省经济社会高质量发展的强烈信号。

xx市认真贯彻落实专项行动部署要求，探索制定《xx市高质量组织工作服务国企振兴发展的若干措施》，启动修订《xx市市属国有企业领导人员管理暂行办法》，紧盯国企发展需要和现实困难，立足干部、组织、人才等主责主业，系统谋划、集中发力、破解难题。

在破解国有企业“经济型”干部不足方面，探索实施国有企业“经济型”干部培养计划，定期开展市直经济部门与市属国有企业双向挂职，组织选派国企干部到机关单位跟岗锻炼，着力培养一批熟悉产业发展、项目运行的“经济型”国企干部。大力实施国企干部“赋能工程”，强化长xx人才学院阵地平台作用，探索设立国企振兴发展“课程库、师资库、项目库”，不断提升国企干部治企兴企能力本领。

在破解国有企业引才市场化路径不宽方面，探索建立“一企一册”人才需求调查机制，采取“一事一议”、公开招聘等方式推动引进高层次人才、专业化人才。探索“事编企用”人才引进方式，统筹用好市级“人才编制池”，专门支持国有企业引进急需紧缺人才。试点开展市场化选聘职业经理人，规范建立选聘、薪酬、管理、退出等程序，推动党管干部和党管人才有机融合。

在破解国有企业干部有序流动渠道不畅方面，全面实行国企中层干部备案管理制度，推动国企管理人员定期轮岗、交流任职。结合实施xx市“六个一批”激励干部担当作为机制，探索建立国企管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出等制度，推动国企干部有序进出，提升干部队伍整体活力。积极畅通国有企业与机关事业单位干部交流渠道，让国企干部去得安心、干得顺心、回得放心。

“围绕做强做优做大国有企业，促进国有资产保值增值，xx市委对市城发集团、市交投集团x户国企主要负责人提级管理，新组建xx文化旅游投资集团有限公司、xx全域旅游投资有限公司x户重点国企。”xxx表示，接下来，还将实行专项部署、专项领题、专项攻坚，真正把组织工作优势转化为服务国企振兴发展优势。

——着力推动资产整合重组。注重发挥市国企党工委引领作用，探索开展国资监管机构牵头、国有企业党委参与的资产重组专项行动，通过清理规范、合并重组等方式，推动国有企业资本优化重组，做强做优做大骨干国企、支柱国企。

——着力推动跨地域资源整合。聚焦组织、编制工作职责职能，服务做强做优做大全域旅游产业，通过干部人才、资金资源等跨地区、跨区域整合联动，打通松花江、xxx旅游大通道，推动xx市、长xx保护开发区及所属x个县（市、区）区域化协同、一体化发展。

——着力推动企地合作共建。建立完善常态化联系国企领导班子机制，推动市城发集团等本地重点国企，加强与国药集团、振东制药等央企民企对接合作，引进域外资本资源助力医药健康产业发展。引导市属国企积极对接大校大院大所大企，探索开展项目合作和股权合作，在发展新质生产力上创新突破。

——着力推动干部人才集聚支持。大力实施长xx人才振兴行动，吸引优秀人才向国有企业集聚。全面开展“千名干部驻千企”活动，推动市县两级集中选派经济金融干部等服务国企发展。推动建立国有企业年轻干部常态配备机制，为国企经营发展培养储备一批优秀年轻接续力量。

——着力推动狠抓落实形成常态。深入推进“狠抓落实年”，抓好《xx市激励推动干部狠抓工作落实若干措施》政策兑现，探索建立国企承接的重点项目跟踪调度机制，强化跟进考核、专项考核，引导国企领导班子和干部职工攻坚突破、真抓实干，服务xx绿色转型高质量发展。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。xxx表示，下一步，围绕把党的领导融入国企发展全过程，在创新设立市国有企业党工委、全面推动支部立项行动的基础上，重点还要在健全领导体制、强化领导作用、压实领导责任上发力，推动国企坚决扛起政治责任、经济责任、社会责任，奋力谱写高质量发展新篇章。

坚持以高质量组织工作服务国企高质量发展

省委组织部部署实施全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动，制定出台专项行动方案及配套文件，聚焦组织工作主责主业，统筹布局、创新举措、贯通推进，为全省各级各地国企振兴发展提供了有力遵循和行动指导，释放出组织工作服务全省经济社会高质量发展的强烈信号。

xxx介绍说，xx市认真贯彻落实专项行动部署要求，探索制定《xx市高质量组织工作服务国企振兴发展的若干措施》，启动修订《xx市市属国有企业领导人员管理暂行办法》，紧盯国企发展需要和现实困难，立足干部、组织、人才等主责主业，系统谋划、集中发力、破解难题。

在破解国有企业“经济型”干部不足方面，探索实施国有企业“经济型”干部培养计划，定期开展市直经济部门与市属国有企业双向挂职，组织选派国企干部到机关单位跟岗锻炼，着力培养一批熟悉产业发展、项目运行的“经济型”国企干部。大力实施国企干部“赋能工程”，强化长xx人才学院阵地平台作用，探索设立国企振兴发展“课程库、师资库、项目库”，不断提升国企干部治企兴企能力本领。

在破解国有企业引才市场化路径不宽方面，探索建立“一企一册”人才需求调查机制，采取“一事一议”、公开招聘等方式推动引进高层次人才、专业化人才。探索“事编企用”人才引进方式，统筹用好市级“人才编制池”，专门支持国有企业引进急需紧缺人才。试点开展市场化选聘职业经理人，规范建立选聘、薪酬、管理、退出等程序，推动党管干部和党管人才有机融合。

在破解国有企业干部有序流动渠道不畅方面，全面实行国企中层干部备案管理制度，推动国企管理人员定期轮岗、交流任职。结合实施xx市“六个一批”激励干部担当作为机制，探索建立国企管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出等制度，推动国企干部有序进出，提升干部队伍整体活力。积极畅通国有企业与机关事业单位干部交流渠道，让国企干部去得安心、干得顺心、回得放心。

“围绕做强做优做大国有企业，促进国有资产保值增值，xx市委对市城发集团、市交投集团x户国企主要负责人提级管理，新组建xx松花江文化旅游投资集团有限公司、xxxxx全域旅游投资有限公司x户重点国企。”xxx表示，接下来，还将实行专项部署、专项领题、专项攻坚，真正把组织工作优势转化为服务国企振兴发展优势。

——着力推动资产整合重组。注重发挥市国企党工委引领作用，探索开展国资监管机构牵头、国有企业党委参与的资产重组专项行动，通过清理规范、合并重组等方式，推动国有企业资本优化重组，做强做优做大骨干国企、支柱国企。

——着力推动跨地域资源整合。聚焦组织、编制工作职责职能，服务做强做优做大全域旅游产业，通过干部人才、资金资源等跨地区、跨区域整合联动，打通松花江、xxx旅游大通道，推动xx市、长xx保护开发区及所属x个县（市、区）区域化协同、一体化发展。

——着力推动企地合作共建。建立完善常态化联系国企领导班子机制，推动市城发集团等本地重点国企，加强与国药集团、振东制药等央企民企对接合作，引进域外资本资源助力医药健康产业发展。引导市属国企积极对接大校大院大所大企，探索开展项目合作和股权合作，在发展新质生产力上创新突破。

——着力推动干部人才集聚支持。大力实施长xx人才振兴行动，吸引优秀人才向国有企业集聚。全面开展“千名干部驻千企”活动，推动市县两级集中选派经济金融干部等服务国企发展。推动建立国有企业年轻干部常态配备机制，为国企经营发展培养储备一批优秀年轻接续力量。

——着力推动狠抓落实形成常态。深入推进“狠抓落实年”，抓好《xx市激励推动干部狠抓工作落实若干措施》政策兑现，探索建立国企承接的重点项目跟踪调度机制，强化跟进考核、专项考核，引导国企领导班子和干部职工攻坚突破、真抓实干，服务xx绿色转型高质量发展。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。xxx表示，下一步，围绕把党的领导融入国企发展全过程，在创新设立市国有企业党工委、全面推动支部立项行动的基础上，重点还要在健全领导体制、强化领导作用、压实领导责任上发力，推动国企坚决扛起政治责任、经济责任、社会责任，奋力谱写高质量发展新篇章。

坚持把高质量发展作为新时代社会组织工作的硬道理

总书记关于民政工作的重要论述，是党的创新理论在民政领域的具体体现，是总书记新时代中国特色社会主义思想的民政篇。社会组织工作是民政工作的重要组成部分，总书记对社会组织工作高度重视，党的十八大以来，多次对社会组织强化党建引领、助力经济社会建设、发挥积极作用、防范安全风险、健康有序发展作出重要指示批示，先后致信多家社会组织，充分肯定他们的担当作为，提出殷切期望和努力方向。在党的大会报告中，总书记对高质量发展提出重大论断，作出系统部署，为新时代社会组织工作高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。去年年底召开的中央经济工作会议强调，“必须把坚持高质量发展作为新时代的硬道理”。做好新时代社会组织工作，要学深悟透总书记新时代中国特色社会主义思想，坚持学思用贯通、知信行统一，切实将学习成果转化为推动社会组织高质量发展的强劲动力。

强化源头把关

确保社会组织登记管理高质量发展

总书记指出，只有以提高党的执政能力为重点，尽快把我们各级干部、各方面管理者的思想政治素质、科学文化素质、工作本领都提高起来，尽快把党和国家机关、企事业单位、人民团体、社会组织等的工作能力都提高起来，国家治理体系才能更加有效运转。学好用好总书记重要论述，要按照政治机关建设标准，统筹好社会组织登记管理的政治功能和法定职责。

一要把好政治关。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢牢坚持党的领导这一根本政治保证，牢牢把握“两个维护”这一最高政治原则和根本政治规矩，配合理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制，加强新社会组织党的建设，把社会组织更加紧密地凝聚在党的周围，服从服务于党的全面领导，自觉听党话、感党恩、跟党走。二要把好登记关。自觉树立“党委政府抓什么，社会组织就服务什么；人民群众缺什么，社会组织就补位什么”的理念，不断优化社会组织发展布局。抓好本级，围绕发展大局和现实急需推动个案登记；指导好地方，持续优化社会组织层级、领域和类型分布；调节好总量，实现“有进有出”良性发展。三要把好监管关。打牢制度基础，推进行业协会商会立法、基金会管理条例修订，配套出台一批务实管用的政策措施。加强社会组织负责人管理，明确全国性社会组织负责人任职资格，落实负责人谈话、约谈等管理制度，推行社会组织负责人任前公示、法定代表人述职。四要把好执法关。将风险防范摆在突出位置，将法治权威落到实处，“零容忍”打击整治非法社会组织，加大社会组织违法行为处罚力度，打好强化“联防”、严管“合法”、狠打“李鬼”、出清“僵尸”的组合拳，筑牢守好社会组织安全发展防线。

坚持固本培新

持续推进社会组织自身高质量发展

总书记指出，要高度关注基层政权组织、经济组织、自治组织、群团组织、社会组织发展变化的特点，加强指导和管理，使各类基层组织按需设置、按职履责、有人办事、有章理事，既种好自留地、管好责任田，又唱好群英会、打好合力牌。学好用好总书记重要论述，要把管理服务的责任意识落到实处，聚焦“加强社会组织规范化建设、推动社会组织高质量发展”专项行动，把固根本、治未病、利长远作为推进社会组织自身高质量发展的基础性工程，把这项

前端工作抓实抓牢，努力减少减弱抓末端、治已病的风险与压力。

一要推动社会组织明方向，坚守党对社会组织领导这一根本准则。推进社会组织成立登记、章程核准、年检年报、专项抽查、等级评估、教育培训工作与社会组织党建“六同步”，推动社会组织章程将党的建设和社会主义核心价值观“两纳入”，推动党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，确保党的组织和党的工作有效覆盖。二要推动社会组织守初心，坚守非营利性这一基本属性。配合相关部门，完善非营利会计制度，推动社会组织建立健全内控管理机制，推广地方廉洁社会组织建设经验，强化非营利监管，加强社会组织登记管理和业务政策宣传普及，确保“不变形”“不变性”。三要推动社会组织强自治，坚守规范内部治理这一重要防线。结合年检、换届、评估等工作，强化规范管理，引导社会组织提升理事会建设水平，加强社会团体分支（代表）机构管理，制定实施社会组织自身建设行业标准，探索社会组织内部矛盾纠纷多元化解机制。四要推动社会组织讲诚信，坚守履行社会责任的初心使命。加强社会组织信用监管与信息公开，推动社会组织主动开展诚信承诺，鼓励社会组织积极履行社会责任，确保诚实守信成为社会组织的安身立命之本。

积极引导动员

推动社会组织服务经济社会高质量发展

总书记指出，我们要坚定不移推进中国式现代化，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动高质量发展，统筹好发展和安全。总书记强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。学好用好总书记重要论述，就要聚焦引导动员社会组织服务高质量发展开展相应工作，激发近xx万家社会组织参与社会主义现代化建设的磅礴力量。

一要引导社会组织找准发展定位。立足新形势新任务，推动各级各类社会组织服务本行业本领域高质量发展，主动配合各级党委政府，广泛链接各类资源，充分发挥支持辅助作用，真正成为提供服务、反映诉求、促进和谐的重要力量。二要引导社会组织聚焦发展领域。认真对标对表党的大会决策部署和国家战略布局，重点聚焦扩大内需、乡村振兴、区域协调发展、科教兴国、人才强国以及积极应对人口老龄化等国家战略，加强政策融合、资源整合、工作联合，充分挖掘社会组织资源、发挥社会组织潜力，找到服务经济社会高质量发展的切入点，展现新时代新征程新作为。三要引导社会组织开拓发展路径。在创新发展上，继续推动行业协会商会服务高质量发展的“十个一批”重点任务落实落地，助力经济高质量发展。在协调发展上，推动区域性社会组织围绕京津冀、长三角、珠三角、长江经济带等区域发展战略，发挥产业互补、市场互认、标准互认等积极作用。在绿色发展上，引导环保社会组织积极参与全面节约战略，推动社会公众践行生态文明理念，养成绿色低碳生活方式和生产方式。在开放发展上，支持有实力、有意愿的社会组织开拓渠道，参与全球治理规则制定。在共享发展上，推动各级社会组织特别是市级及以下社会组织广泛参与加强和创新基层治理，助力民生保障和民生服务。持续推动全国性社会组织、东部省（直辖市）社会组织与xxx个国家乡村振兴重点帮扶县结对帮扶，做好社会组织援藏援疆和定点帮扶工作，促进发展成果全体人民共享。找准社会组织参与民政工作的着力点，围绕社会救助、老龄、残疾人福利、儿童福利等民政服务内容，切实发挥社会组织提升民政工作技能、丰富民政工作手段的积极作用。

努力推动新时代组织工作向更高水平迈进

全市组织工作会议坚持以总书记关于党的建设的重要思想为指导，为全市党的建设和组织工作擘画了发展蓝图、指明了前进方向、提供了方法路径。舞钢市将深入学习贯彻全国、全省和全市组织工作会议精神，持续在强化政治引领、加强干部队伍建设、夯实基层基础、广泛集聚优秀人才等方面下功夫，推动新时代组织工作向更高水平迈进。

聚焦中心大局，强化“政治引领”。以扎实推进主题教育为牵引，推动组织工作向中心聚焦、为大局聚力。一是推动组织优势转化为发展优势。要立足围绕中心、服务大局的职责所系、价值所在，找准服务经济社会发展所需契合点，将基层党建目标与经济社会发展目标互融互促，积极有效把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来。二是推动组织资源转化为发展资源。要聚焦产业发展、乡村振兴等重点工作，建立“党建引领经济发展调度中心”“党建引领乡村振兴调度中心”等载体平台，将重点工作转化为具体任务，推动组织、干部、人才等资源向一线下沉，逐项抓落地、抓成效。三是推动创新理论转化为发展实效。要突出问题导向，把研究和解决重大现实问题作为理论武装的根本出发点，认真贯彻关于大兴调查研究的部署要求，运用党的创新理论查找问题、分析问题，推动问题破解。

聚焦队伍建设，锻造“中坚力量”。深入贯彻好干部标准，着力锻造堪当时代重任的干部队伍。一是加强干部教育培训。在各类班次中设置党性分析、党性锻炼等环节，将培训课堂搬至“五星”支部创建、乡村振兴等一线“阵地”；深入开展“南向锻炼”计划，选派优秀干部到xx、宁波等地，对标学习先进经验。二是强化干部队伍建设。加强专业配备，分领域、分行业建立专业干部人才库；加强交流任职，选派优秀年轻干部到基层历练成长；加强干部储备，集中推荐一批工作突出的干部，分层次跟踪培养。三是完善干部考核体系。建立“市委统筹、单位联动”的责任网络，统筹运用各类考核手段，针对市直机关、乡（镇、街道）的不同特点，分类设置考核内容和指标权重，持续增强干部考察识别的科学性、精准性和实效性。

聚焦基层基础，夯实“组织根基”。始终坚持大抓基层鲜明导向，在增强政治功能和组织功能上持续用力。一是抓实“五星”支部创建。突出创建实效，找准融合路径，把“五星”支部创建与和美乡村建设、乡村振兴等工作同推进、同调度，统筹带动“五大振兴”和其他涉及“三农”的中心工作提质增效。二是抓实“党群连心工程”。围绕“服务群众、团结群众、化解矛盾、推动发展”的目标任务，持续强化“党群连心”实效，构建“一网全覆盖、党员走在前、组织做后盾、群众来评判”的治理体系。三是抓实软弱涣散村整顿。严格标准，强化调研摸底和综合分析，重点从筑牢党建基础、加强队伍建设、壮大集体经济、强化制度管理四方面入手，“一村一策”进行整治综合施策，进一步夯实农村基层党组织战斗堡垒作用。

聚焦人才引育，蓄积“发展动能”。持续优化人才发展环境，加快建设高水平人才高地。聚焦完善体制机制，健全完善市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。深入推进人才发展体制机制改革，进一步明确人才分类和引才程序，全面提升人才“引、育、留、用”服务保障体系。聚焦营造良好生态，深化县级干部联系人才制度，落实集中研判会商、常态化需求分析等工作机制，开辟医疗服务、子女入学、配偶调动“绿色通道”，提供户籍办理、社会保险等“一站式”联系服务，全面解决人才后顾之忧。聚焦育才用才增效，推进“人才链+产业链+资本链+科技链+创新链”五链融合，开展调研、座谈等系列活动，助力人才资源与主导产业、重点项目精准对接，实行“以岗取人、以才择岗”双向选择，加快构筑人才新优势。

最是奋斗显担当以新时代新担当书写xx组织工作壮美篇章

党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。xx州委组织部坚决扛起自身贯彻与推动落实双重政治责任，主动作为，挺膺担当，走在前列，凝心铸魂强根基，服务大局促效能，进一步把党员干部人才的资源聚起来，把干事担当作为的热情激出来，以新时代新担当书写xx组织工作新篇章。

州委组织部常务副部长、机关党总支书记xxx说，“三抓三促”行动启动以来，州委组织部坚持牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦基层党建基础建设攻坚行动，不断夯实基层党建工作的政治基础、队伍基础、阵地基础和制度基础。完成对xxxx名村“两委”成员、xxxx名村级后备干部、xxxx名村务监督委员会成员全覆盖任职资格联审，调整撤换不符合任职资格条件人员xx名。公开招聘xx名专业化管理的村党组织书记，持续向xxx个行政村择优选派第一书记和工作队员xxxx名，督促第一书记和工作队员在村在岗、全面履职。打造临潭县汪家咀村等xx个“民事村办”示范点，搭建“民事直说”“逢三说事”“敲门行动”等平台，形成群众“急难愁盼”问题发现、反馈、解决工作机制。全面落实全州推进群众工作全覆盖工作，扎实开展支部联建全覆盖行动，州县xxx个机关企事业单位党组织与全州xxx个农牧村（社区）党组织实现支部联建全覆盖。坚持把发展壮大村级集体经济作为“书记项目”，对各县市发展壮大村级集体经济情况实行季度通报、半年约谈，进一步拧紧县乡村“三级”责任链条。xx年前三季度，全州村级集体经济总收入xxxxx.xx万元，村均收入xx.xx万元，较上年同期增长xxx%，比第二季度环比增长xxx%，村级党组织凝聚服务群众能力持续增强。

xx介绍，州委组织部始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，通过创新设立人才引进“编制”周转池等方式，千方百计打通相关行业部门人才引进梗阻问题。xx年，累计引进急需紧缺人才xxx人。依托州级人才工作经费保障，为xx名xxxx年州直引进的“双一流”高校研究生、普通院校研究生、“双一流”本科毕业生分层次发放x至xx万元的安家补助。总投资xxxx万元的人才公寓投入使用，为州直及合作市直xx名引进人才提供了“拎包入住式”住宿保障。抢抓中组部教育、医疗、科技“组团式”帮扶机遇，由帮扶团队以“全托管”模式，系统性重塑管理模式和工作机制，整体性提高办学质量和医疗水平，全面提升承接单位人才能力素质。

基层党建强力推进，选贤任能井然有序⋯⋯在加快社会主义现代化新xx建设的新征程上留下一串串生动足迹。xx说，州委组织部坚持把政治标准放在首位，加强领导班子和领导干部年度考核，加大年轻干部培养选拔，以正确的选人用人导向引领干事创业热情。至目前，共调整领导干部xx人，建立全州xx后年轻干部库，将xxxxx名干部入库管理，分别建立年轻干部和党外干部台账，实行动态管理。择优选派xx名年轻干部到县市、乡镇和州直部门单位挂职锻炼，选派xx名优秀年轻干部赴天津挂职锻炼，选派x名优秀县级干部赴省直部门挂职锻炼，选派xx名干部赴省直和相关市州挂职锻炼。xx年以点名调训方式举办两期优秀年轻干部培训班，调训年轻干部xxx名。根据省上的考核办法和xx实际，重新修订了年度考核等四个考核办法，办法中增加招商引资实效、优化营商环境指标，将年度考核结果作为干部晋升职级的重要参考依据，对年度考核优秀的优先考虑。进一步规范州直单位科级干部选拔任用程序，制定印发了《xx州乡科级干部人事方案合规性预审办法（试行）》《xx州“畅通干部下的渠道”工作实施方案》，进一步强化科级干部选拔任用预审环节和推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

扛牢政治责任奋力担当作为以高质量组织工作保障高质量发展

组织强则事业兴，全市组织工作会议深入贯彻党的大会精神和总书记关于党的建设的重要思想，为推进新时代全市组织工作指明了方向。xx区将坚持不懈抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为全市“壮大新动能、奋进百强市”贡献xx力量。

坚持以政治建设为第一要求，涵养绝对忠诚政治品格。一是深学细悟，把握理论精髓。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，精学细研其中蕴含的立场观点方法、道理学理哲理，汲取智慧、学用结合；充分发挥党校主阵地、红鹰党校网络教育平台作用，加大对党员干部培训、轮训力度，引导党员、干部在寻根问本中坚定信仰、在理论滋养中修得真功。二是凝心铸魂，永葆忠诚品格。深化落实党委（党组）理论学习中心组学习、第一议题等制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，着力在系统掌握科学体系、丰富内涵、核心要义上下功夫。三是严明规矩，坚守政治原则。严格执行党章和新形势下党内政治生活的若干准则，大力发扬党的自我革命精神，不断强化监督执纪问责，严肃查处违反政治纪律和政治规矩问题，持续净化党内政治生态。

坚持以实干实绩为第一导向，建设善作善成干部队伍。一是树牢正确用人导向。坚持做深做实干部政治素质考察，精准、客观、全面考察识别干部，以正确用人导向引领干事创业方向；坚持开展“重学习、树正气、比贡献、亮成绩”活动和“比贡献、亮成绩”擂台赛，加强结果运用，以实干论英雄、凭实绩用干部，不断优化干部队伍结构，激励干部担当作为。二是提升干事本领。加强实践锻炼、专业训练，组织开展建设现代化产业体系、乡村振兴、数字经济、生态文明等专题培训，选派干部到重点项目、重大工程等基层一线锻炼，推动干部破难题、建新功，激发干事创业活力。三是注重严管厚爱。对全区经济社会发展作出突出贡献的集体和干部予以记功表扬；坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，严格落实“三个区分开来”，推动干部能上能下，激发担当作为动力。

坚持以基层基础为第一工程，筑牢坚强有力战斗堡垒。一是夯实党建责任。加大党建统筹协调力度，建立健全党建职责清单，形成抓党建合力；以“五星”支部创建为抓手，统筹推进各领域党建工作；坚持实施软弱涣散党组织动态排查整顿机制，优化服务功能，建强基层党组织战斗堡垒。二是加强队伍建设。建立党组织书记动态调整机制，持续提高整体能力；充实专职党务工作力量，优化党员队伍结构；加强对党员的党性教育，完善激励奖惩机制，增强履职尽责的自觉性主动性；建立健全设岗定责、承诺践诺、应急动员机制，引导党员充分发挥先锋模范作用，立足岗位尽职履责、争创一流。三是强化工作保障。健全区财政对基层党建经费适当补充机制，提高基层党组织工作经费；加强薄弱村级组织活动场所建设，完善落实基层民主科学决策等基础制度机制，不断推进基层组织规范化建设。

坚持以人才工作为第一驱动，营造育才聚才良好生态。一是优化人才发展环境。深入实施“十万大学生集聚工程”、在外优秀人才“归根”工程等，用真情、下功夫、花本钱，吸引人才来区投资兴业，用事业激励人才、让人才成就事业。二是拓宽人才引进渠道。进一步探索建立“柔性”人才流动政策，继续深化联姻高校引才、区域合作引才、项目引才、以才引才等引才模式，畅通“人才服务绿色通道”，引进更多的高层次创新创业人才。三是创造调配人才条件。加快集聚大批急需的紧缺人才，坚持唯才是举、唯才是用，树立“有才有为、有为有位”的用人导向，合理调配人才资源，务求人尽其才、才尽其用。

高质量组织工作为高质量发展保驾护航

全国组织工作会议指出，要围绕推动高质量发展、创新社会治理，增强基层党组织政治功能和组织功能，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。近年来，xx省xx市xx区坚持组织路线服务政治路线，紧紧围绕高质量发展这个首要任务，坚持不懈推进组织形式创新、人才机制创新、队伍培养创新，为高质量发展提供坚强组织保障。

以组织创新推动资源整合筑牢高质量发展硬地基

高质量发展的新形势新特点，对党组织的组织结构、功能定位等提出新要求，需要各级党组织在组织形态、党建阵地等方面主动创新求变，以更好适应发展需要。xx区深入实施党建引领高质量发展“书记引航”和“党建引领攻坚项目”行动，在“x+x+x”现代产业体系、全球海洋中心城市核心区和沙头角深港国际消费合作区等重大项目建设中成立临时党组织和党员攻坚队，通过评优评先、及时奖励、专题报道，掀起比学赶超浓厚氛围，形成推动发展的强大合力。跳出传统单个企业党建思维，做深做实产业链党建工作，围绕辖区重点产业建立完善产业链党委和党建联席会议制度，精准开展链内外要素对接和行业交流活动，有效链接上下游企业、协会和相关职能部门，破解行业发展热点难点问题，助力产业高质量发展。不断提升党群服务中心统筹协调和综合服务功能，搭建党建助企平台，开展“党群助企行”系列特色活动，深入园区、商圈、楼宇，打造政策宣讲、活动组织、问题反馈于一体的惠企服务前沿阵地。以推进民生诉求综合服务改革为牵引，通过打造倾听民声、回应群众关切、办好民生实事的民意速办智能信息平台，创新基层治理手段模式，推动从粗放治理向精准治理、被动治理向主动治理转变，提升基层治理体系和治理能力现代化水平。

以人才集聚推动效能提升打造高质量发展助推器

人才是高质量发展的关键要素。xx区着力构建适应高质量发展的人才体制，不断创新人才评价、引育和服务机制，将人才关键变量转化为发展的最大增量。持续深化人才发展体制机制改革，以更加积极、更加开放、更加有效的政策理念迭代升级人才专项政策，建立以企业经济贡献和人才市场价值为主的人才评价标准，打造一支敢于并善于创新的产业人才大军。推动形成招才引智和招商引资“双同步”联动机制，举办创新攻关人才遴选赛、走进中关村“双招双引xx周”等活动，主动对接重点招商引资项目，形成“项目落地、政务服务、人才落户、生活保障、成果转化”并联式闭环式人才工作模式。加强人才培育，通过举办“红色领航”研修班、“走读山海”实境研学会等课程活动，为企业人才打造党史国情研修、企业高管赋能、人才互动交流等梯度人才培育课程，形成“以才聚产、以才兴产、才产互融”的良性循环。打造人才引进服务矩阵，依托科研院所载体，完善“研修+创服+孵化”全链条产业服务体系，举办“人才招聘月”系列活动，为辖区企业量身定制招聘方案，精准匹配优选行业领域专业人才。优化辖区企业人才保障体系，开发“盐i才”人才一体化服务系统，持续完善安居住房、子女教育、医疗保障等配套服务，营造识才爱才敬才用才的优良环境，与企业携手共进，与人才共谋发展。

以队伍活力推动动能转换点燃高质量发展强引擎

干部队伍是高质量发展的中坚力量，高质量发展对干部队伍建设提出了新的要求。xx区坚持“有为者有位”，善用“知事识人、序事辨材”，重点选拔任用一批在推进中心工作中敢于担当作为、实绩突出的干部，将想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。扎实做好“干部助企行”行动，全方位组建干部挂点服务企业机制，打造“区领导—挂点干部—组工干部—年轻干部”四级联动助企工作体系，依托“深i企”线上平台，建立企业诉求跟踪办理闭环，推动企业诉求“件件有落实，事事有回音”。实施经济工作一线考察干部机制，充分运用业务交叉点、联席会议、专项行动等契机，场景式记录干部推动高质量发展实绩，落实奖惩，树立奖优罚劣鲜明导向。持续激发干部干劲和热情，大胆运用容错纠错机制，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲，让干部心无旁骛干事创业，科学规划、精准招录，创新用好“编制周转池”和“人才周转池”，灵活机动、快捷高效补充重点领域干部人才力量。锚定深港融合、海洋经济、招商引资等重点领域，组建系列实战实训破题班，开展“增强干部推进高质量发展本领”培训教学，淬炼敢打硬仗、能打胜仗的干部，将社区“两委”班子成员纳入干部队伍建设规划，分层分类举办专项业务培训班，不断培养基层治理生力军。

以组织工作高质量服务保障经济社会发展高质量

全市组织工作会议为深入推进新时代党的建设伟大工程和做好新时代组织工作指明了方向、提供了路径。汝州市将深入学习贯彻全市组织工作会议精神，坚持不懈抓好理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才等各项工作，以高质量组织工作服务保障经济社会高质量发展。

一、突出政治引领，夯实绝对忠诚根基。持续深化理论武装。全面落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，推动全体党员干部及时跟进学习总书记最新重要讲话重要指示批示精神常态化、规范化，以理论清醒确保政治坚定。扎实开展主题教育。把“学思想”作为第一位的任务和贯穿始终的主线，用好乡镇党校、临汝县抗日县政府旧址纪念馆等现场教学点资源，切实把学习成效转化为助力现代化汝州建设的有力举措。抓好教育培训工作。依托市委党校主阵地，通过理论研修、主题宣讲等形式，深入开展党员干部教育培训，提高党员干部思想理论水平和解决实际问题的能力，推动中央和省委、市委各项决策部署在汝州落地见效。

二、突出强基固本，提升基层组织水平。建强基层骨干队伍。突出支部书记素能提升，扎实开展“支部书记大讲堂”和“学历提升”行动，强化“导师帮带”机制落实，不断提高村党支部书记综合素质。深入推进“五星”支部创建。加大培训观摩工作力度，持续开展软弱涣散村级党组织整顿，深化“八大助力行动”和“五星工坊”建设，壮大村集体经济收入。提升基层治理效能。深入开展“党群连心工程”，深化“支部+网格”治理模式，推动在职党员到社区常态化报到服务，深化“红色物业”创建，打造“15分钟便民服务圈”等，让群众在家门口享受服务。

三、突出实干实绩，打造过硬干部队伍。树牢鲜明导向。把工作实绩作为选人用人的主要依据，注重在信访稳定、项目建设等急难险重一线考察识别提拔干部。强化干部素养。探索建立培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善“日常发现”“跟踪培养”“适时使用”“从严管理”四项机制，分层次选派干部到江浙沪粤先进地区跟岗实训，不断提升领导干部专业素养。加强政治监督。加强纪检、组织、巡察等部门沟通联系，持续完善干部全方位监督管理体系，落实“三个区分开来”，督促干部恪尽职守、担当作为。

四、突出聚引升级，厚植人才发展沃土。细化政策引才。深化以“十万大学生集聚工程”和“在外优秀人才‘归根’工程”为主体的人才政策体系，探索实施柔性引才“双聘制”、青年才俊“免评审”等办法，利用招才引智大会和省外招商联络处，广泛对接企业引进项目人才。建好平台用才。鼓励支持企业组建生物医药、装备制造、汝瓷等研发创新平台，深化拓展“高校院所+技术平台+产业基地”“名企+名校”协同创新模式，让人才干事有平台、发展有舞台。优化生态留才。优化人才服务保障，建立暖才爱才工作机制，健全完善人才配套政策，落实党委联系服务专家制度，优化人才政策兑现流程，营造用才重才爱才的浓厚氛围。