XX县总工会2026年上半年工作情况报告

XX县总工会2026年上半年工作情况报告

2026年上半年，XX县总工会坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中、五中X会精神，全面落实上级工会和县委的决策部署，紧密围绕全县经济社会发展中心工作，聚焦维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，团结动员全县广大职工，在夯实基层基础、提升维权效能、优化普惠服务、深化数字改革等方面取得了阶段性成效，为推动全县经济社会高质量发展贡献了工会力量。

一、上半年主要工作开展情况

上半年，XX县总工会坚持稳中求进工作总基调，紧扣年度目标任务，狠抓工作落实，各项工作呈现出基础更牢、服务更优、活力更强的良好态势。

（一）聚焦强基固本，基层组织建设得到新加强

坚持大抓基层的鲜明导向，以组织覆盖和工作覆盖为核心，持续推进工会组建和会员发展工作。上半年，继续深化“重点建、行业建、兜底建”的组建模式，将工作重心下沉至产业园区、楼宇商圈和乡镇村社。特别是在“六新六特六优”等重点产业领域，通过行业工会联合会有效吸纳中小微企业入会，着力破解建会难题。截至2026年6月，全县新建基层工会组织45家，其中非公企业工会38家，新发展会员2100余人，全县规模以上企业建会率动态保持在96%以上。同时，高度关注新就业形态劳动者群体，针对货车司机、网约车司机、外卖配送员等群体，依托头部平台企业和地方行业协会，探索灵活多样的入会方式，新吸纳新就业形态劳动者会员近500人。为夯实组织基础，举办了两期基层工会干部履职能力提升培训班，培训工会主席、经审委员、劳动关系协调员等180余人次，有效提升了基层工会规范化运作水平。

（二）聚焦维权服务，职工权益保障实现新提升

始终把维护职工合法权益作为工会工作的生命线，构建了源头参与、协商协调、法律援助“三位一体”的维权工作格局。在源头参与方面，积极参与涉及职工切身利益的政策制定过程，就最低工资标准调整、劳动安全卫生等提出工会建议。在协商协调方面，深入推进工资集体协商，指导15家企业签订了工资专项集体合同，覆盖职工3000余人。同时，不断健全劳动争议多元化解机制，依托县、乡、企三级劳动争议调解组织网络，联合县人民法院、人社局等部门，上半年共受理并调处劳动争议案件58起，涉及职工120余人，调解成功率达到95%以上，有效将矛盾化解在基层。在法律援助方面，为9名困难职工提供了免费法律咨询和代理服务，挽回经济损失约12万元。此外，困难职工帮扶工作持续深化，精准度和覆盖面不断扩大。上半年，全县工会系统依托送温暖等品牌活动，共筹措并发放各类帮扶慰问款物合计144.8余万元，覆盖困难职工、新就业形态劳动者、一线职工及劳模等2500余人次，切实把党和政府的关怀与工会组织的温暖送到了职工心坎上。

（三）聚焦普惠关爱，职工生活品质获得新改善

围绕职工群众对美好生活的向往，不断丰富服务内容，拓展服务载体，打造了具有工会特色的普惠服务品牌。职工医疗互助保障活动作为服务职工、化解风险的重要举措，得到了广泛响应。2026年度的职工互助保障活动已于1月份全面启动，截至目前，全县参与职工医疗互助活动的人数已达到1.8万人，上半年累计为415名患病职工发放医疗互助补助金92.5万元，有效减轻了他们的医疗负担。“四季送”关爱活动常态化开展，春季组织“送岗位”线上招聘会，发布就业岗位近600个，达成就业意向200余人；夏季“送清凉”活动已提前谋划部署，计划投入专项资金15万元，走访慰问高温酷暑下坚守岗位的环卫工人、建筑工人、交警等一线职工群体，预计将覆盖超过3200名一线职工。职工疗休养和健康体检工作有序推进，计划年内组织包括劳动模范、优秀技术工人在内的800名一线职工分批次参加疗休养活动，并为超过1000名新就业形态劳动者提供免费健康体检服务。通过这些有温度、接地气的服务，职工的获得感、幸福感和安全感显著增强。

（四）聚焦数字赋能，工会工作效能迈上新台阶

顺应数字化时代发展趋势，将数字工会建设作为推动工会工作创新发展的关键抓手。上半年，重点推进了“XX工会云”线上服务平台的推广应用和会员信息采集工作。通过线上线下相结合的方式，广泛宣传平台功能，并组织专题培训会，指导基层工会管理员和职工进行注册、认证和信息维护。目前，平台已入驻企业超350家，实名注册会员突破2.5万人，会员信息数据库的动态更新和常态化管理机制初步建立。依托线上平台，开设了网上入会、法律咨询、困难救助申请、心理疏导、教育培训等12项服务功能，实现了服务事项“一网通办”，让数据多跑路、职工少跑腿。上半年，通过平台累计发布各类资讯信息300余条，线上开展技能培训、知识竞赛等活动5场，参与职工超过8000人次，数字工会不仅提升了服务效率，也拓宽了工会组织与职工群众的联系渠道，工会工作的吸引力和影响力进一步扩大。

二、当前工作中存在的问题

在肯定成绩的同时，也清醒地认识到，对照新时代工会工作的更高要求，对照广大职工群众的殷切期盼，工作中还存在一些短板和不足，亟待在今后的工作中加以改进和解决。

一是组织覆盖与职工参与度仍有差距。尽管建会入会工作取得了一定进展，但部分小微企业和新经济组织仍然是组织覆盖的薄弱环节，一些企业经营者对组建工会的意义认识不足，存在一定的抵触情绪，建会积极性不高。同时，新就业形态劳动者群体虽然入会数量有所增加，但他们因工作时间灵活、流动性强等特点，对工会组织归属感不强，参与工会线上线下活动的意愿和主动性偏低，如何有效激发其参与热情，是当前面临的一个现实难题。

二是服务精准性与阵地效能有待提升。在服务职工方面，虽然开展了形式多样的普惠活动，但在满足职工个性化、多样化需求方面还不够精准，服务的供给与职工的实际需求之间还存在一定的脱节。在困难职工帮扶工作中，精准识别和动态管理的机制仍需完善，存在帮扶措施与致困原因匹配度不高的问题。此外，部分基层“职工之家”、户外劳动者服务站点等服务阵地的“建管用”衔接不够紧密，存在重建轻管、作用发挥不充分的现象，阵地的服务效能有待进一步激活。

三是数字化转型深度与广度尚显不足。数字工会建设尚处于起步阶段，线上平台的入驻率和会员活跃度还有很大的提升空间。部分基层工会干部对数字化工作的认识和应用能力不足，线上服务功能的开发和宣传推广力度不够，导致“指尖上的工会”便利性未能被广大职工充分感知和利用。线上线下工作融合不够深入，如何运用大数据技术对职工需求进行精准画像，从而提供更加智能、高效的定制化服务，是数字化转型过程中需要着力破解的瓶颈。

三、下半年工作打算

下半年，XX县总工会将坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一，紧盯年度目标任务，补短板、强弱项、抓落实，全力以赴推动全县工会工作再上新台阶。

一是持续深化思想政治引领。把学习宣传贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过劳模工匠宣讲、主题征文、知识竞赛等多种形式，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，团结动员全县职工在各自岗位上建功立业。

二是持续聚焦主责主业履职。继续把工作重心放在基层，针对非公企业、新社会组织等重点领域，开展建会入会集中攻坚行动，力争实现组织覆盖的再拓展。健全完善职工维权机制，加强与政府相关部门的联动帮扶协作，完善常态化帮扶机制，确保帮扶的精准性和时效性。精心组织好职工疗休养、健康体检、夏送清凉等品牌服务项目，不断提升职工的生活品质。

三是持续推动工会改革创新。以数字化改革为牵引，加快推进智慧工会建设。加大线上服务平台的宣传推广力度，简化注册流程，优化用户体验，力争年底前会员注册率达到70%以上。丰富平台服务内容，探索开发更多贴近职工需求的线上应用场景。加强对基层工会干部的数字化能力培训，推动线上服务与线下阵地深度融合，不断提升工会工作的科学化、精细化水平，以扎实的工作成效迎接新的挑战。