单位党委2026年上半年意识形态工作总结

单位党委2026年上半年意识形态工作总结

2026年上半年，单位党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实中央和上级党组织关于意识形态工作的部署要求，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，紧扣单位改革发展、服务保障、内部治理和队伍建设实际，坚持把方向、管阵地、防风险、聚合力一体推进，把理论武装、责任落实、舆论引导、文化浸润贯通起来，为推动各项事业平稳有序发展提供了坚强思想保证、精神动力和舆论支撑。现将有关情况总结如下。

一、坚持统筹谋划，在责任闭环中扛牢使命担当

单位党委始终把意识形态工作摆在重要位置，与中心工作同谋划、同部署、同推进、同落实，推动责任链条向基层延伸、工作要求向日常融入、风险防控向前端发力，形成党委统一领导、班子成员分工负责、部门协同联动、基层共同参与的工作格局。

1.责任链条扣紧扣实

严格落实意识形态工作责任制，党委主要负责同志认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重点问题亲自过问、关键环节亲自协调；班子成员认真履行“一岗双责”，把意识形态工作融入分管领域业务运行、队伍管理、服务保障、安全稳定等工作全过程，做到管业务与管思想、管队伍、管阵地同步落实。上半年，党委会议专题研究意识形态工作XX次，意识形态工作领导小组会议研究部署相关事项XX次，及时传达学习上级要求，分析研判阶段形势，安排重点任务，推动意识形态工作从“有人抓”向“抓得实”转变。

2.制度机制贯通贯严

围绕责任落实、阵地管理、舆情处置、风险排查、督导问效等重点环节，进一步完善意识形态工作制度体系，修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办法》等制度文件，细化责任清单、任务清单、风险清单，明确工作标准、流程规范和责任边界。严格执行定期研判、动态排查、台账管理、限期整改、跟踪销号等机制，上半年组织开展意识形态领域风险隐患排查XX次，重点围绕思想动态、网络空间、宣传阵地、内部管理、服务窗口等领域进行梳理，发现问题及时纳入台账、明确责任、推动整改，切实把风险化解在萌芽状态。

3.督导考评见行见效

坚持把意识形态工作落实情况纳入基层组织建设、年度综合考核、领导班子和领导干部述职述廉重要内容，推动意识形态工作由“软要求”变为“硬约束”。上半年，围绕责任制落实、阵地审核、宣传内容发布、干部职工网络言行、重点领域风险防控等情况开展专项督查XX次，对发现的问题及时反馈、限期整改、跟踪问效。通过督导检查、通报提醒、结果运用，进一步压实各层级责任，防止意识形态工作停留在会议传达、文件落实和一般性部署层面。

二、坚持凝心铸魂，在深学细悟中夯实思想根基

单位党委坚持把理论武装作为意识形态工作的基础工程，注重以上率下、分层推进、学用结合，引导干部职工在常学常新中增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把思想共识转化为推动工作落实的实际行动。

1.中心组学习示范带动

严格落实党委理论学习中心组学习制度，结合年度重点任务制定学习计划，明确学习专题、研讨重点和成果转化要求。上半年，党委理论学习中心组开展集体学习XX次、专题研讨XX次，重点学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会和二十届历次全会精神、全国两会精神，以及关于宣传思想文化工作、意识形态工作、行业治理和高质量发展的重要部署要求。班子成员坚持带头领学、带头研讨、带头交流，把学习成果同破解发展难题、提升治理水平、改进工作作风结合起来，发挥“关键少数”示范带动作用。

2.全员学习分类覆盖

依托“三会一课”、主题党日、干部职工大会、专题辅导、业务培训等载体，推动理论学习向基层延伸、向岗位覆盖、向实践转化。上半年，组织全员政治理论学习XX次，基层党组织集中学习累计XX余次，围绕党的创新理论、党章党规党纪、职业道德规范、行业政策法规、保密纪律和网络安全等内容开展学习教育。充分运用学习强国、单位官网、AAA公众号、宣传栏、电子屏等平台推送学习内容XX余条，推动线上学习与线下交流互补、理论学习与岗位实践贯通，引导干部职工在统一思想中凝聚共识、在明确方向中坚定行动。

3.专题教育知行转化

围绕上级部署要求，扎实开展相关专题学习教育，引导党员干部树牢正确事业观、权力观、责任观，把学习教育成果体现到履职尽责、服务群众、改进作风、提升质效上。坚持把理论学习与中心工作结合起来，与解决群众关切、提升服务水平、优化内部管理结合起来，坚决纠治形式主义、官僚主义，防止学习与工作“两张皮”。通过专题研讨、案例剖析、岗位交流、整改提升等方式，推动干部职工在思想上受触动、作风上有改进、工作上见成效。

三、坚持守正创新，在阵地建设中壮大主流声音

单位党委严格落实阵地管理责任，坚持正面宣传为主，坚持内容为王、导向为魂、审核为要，统筹管好用好线上线下各类阵地，持续营造积极健康、向上向善的舆论氛围。

1.线下阵地规范有序

加强对宣传栏、电子屏、公告栏、会议室、报告厅、活动场所等线下阵地的日常管理，严格执行内容审核、发布登记、责任把关等制度，落实“三审三校”要求，严防错误表述、不当信息和低质内容进入公共传播空间。上半年，更新宣传栏内容XX期，电子屏滚动发布政策解读、典型宣传、文明创建、纪律提醒、安全提示等内容，持续弘扬社会主义核心价值观、职业精神和单位文化。对讲座培训、研讨交流、外请授课、主题活动等严格把关，确保各类活动方向正确、内容规范、组织有序。

2.线上矩阵提质扩面

聚焦网络意识形态安全，规范单位官网、AAA公众号、视频号、工作群组等平台管理，明确专人负责运营维护、内容策划、信息审核和发布管理。上半年，发布原创宣传稿件XX余篇、短视频XX余条，重点宣传党建工作成效、业务创新成果、先进典型事迹、便民服务举措、政策法规解读等内容，部分稿件被上级平台转载，进一步提升单位影响力、公信力和辨识度。加强干部职工网络行为教育，引导干部职工严守政治纪律、工作纪律和网络传播纪律，自觉做到不信谣、不传谣、不发表不当言论、不转发未经核实信息。

3.典型宣传鲜活有力

坚持把先进典型培树作为凝聚人心、鼓舞士气的重要抓手，注重从重点任务、基层一线、服务窗口、急难任务、志愿服务等工作中发现典型、宣传典型、学习典型。上半年，评选表彰优秀党员、岗位能手、先进个人、服务标兵等先进典型XX余名，通过专题报道、事迹宣讲、荣誉展示、交流分享等形式，讲好单位故事、展现队伍形象、传播奋进力量。通过身边人讲身边事、身边事教育身边人，让先进典型可感可学、可追可及，进一步激发干部职工干事创业的内生动力。

四、坚持关口前移，在风险防控中守牢安全底线

单位党委坚持底线思维和风险意识，把意识形态风险防控摆在更加突出的位置，围绕重点领域、重点环节、重点人群加强研判预警，健全快速响应、协同处置、复盘提升机制，牢牢守住意识形态安全底线。

1.监测预警常态运行

建立专人负责、部门联动、基层响应的舆情监测和风险预警体系，围绕服务保障、内部管理、窗口作风、安全生产、职工诉求、群众反馈等重点领域，常态化开展信息收集、风险识别和趋势研判。依托网络平台、热线渠道、意见箱、工作群组、基层反馈等渠道，及时掌握苗头性、倾向性问题。上半年，累计监测各类舆情和风险信息XX余条，形成风险提示XX期，做到重点信息有人看、异常情况有人管、风险苗头有人报、处置结果有人跟。

2.应急处置规范高效

修订完善网络舆情和突发风险应急处置预案，明确响应等级、责任分工、处置流程、审核程序和信息发布要求，推动应急处置从经验化向规范化转变。上半年，组织开展舆情应急演练XX次，围绕突发负面信息传播、服务投诉集中发酵、网络不实信息扩散等场景进行模拟演练，检验响应速度、协同机制和处置能力。对一般性问题，坚持及时沟通、正面解释、妥善化解；对复杂敏感问题，坚持第一时间报告、第一时间研判、第一时间处置，确保反应迅速、口径一致、处置稳妥。上半年，妥善处置一般性网络舆情和负面苗头XX起，未发生不良扩散事件。

3.矛盾化解源头发力

坚持把解决实际问题作为防范意识形态风险的重要基础，聚焦群众关切、职工诉求和基层反映较多的问题，健全诉求受理、分流交办、跟踪督办、反馈评价机制。进一步畅通意见建议渠道，完善接待受理、调查核实、解释反馈和整改落实流程，对能够立即解决的问题立行立改，对需要持续推进的问题明确责任、限定时限、跟踪办理。上半年，受理并办理各类意见建议XX件，办结率达到XX%以上，有效减少误解积累、情绪叠加和矛盾外溢，从源头上夯实意识形态安全基础。

五、坚持以文化人，在润心聚力中涵养发展气象

单位党委坚持把文化建设作为意识形态工作的重要载体，把价值引领、职业精神、作风建设、人文关怀融入日常管理和队伍建设，持续增强干部职工归属感、荣誉感、责任感。

1.单位文化润心铸魂

坚持传承优良传统与塑造时代气象相结合，围绕单位职能定位、发展目标和队伍特点，进一步凝练文化理念、丰富文化载体、打造文化品牌。结合春节、端午等传统节日和重要时间节点，组织开展主题活动、志愿服务、慰问帮扶、文明创建等活动，丰富干部职工精神文化生活。通过文化长廊、主题展板、先进展示、读书交流等方式，让单位文化从墙面展示走向日常浸润，从活动安排走向价值认同，持续提升队伍凝聚力和向心力。

2.职业风尚向善向上

把职业道德、纪律规矩和作风建设作为意识形态工作的重要内容，常态化开展职业道德教育、纪律警示教育、廉洁从业教育和岗位规范教育，引导干部职工严守纪律底线、恪守职业操守、提升服务质量。完善日常考评、结果运用和监督提醒机制，将职业表现、服务评价、作风情况与评优评先、绩效考核、岗位管理等相衔接，对发现的苗头性问题及时提醒纠偏，对违规违纪行为依规依纪严肃处理，持续营造风清气正、担当尽责的良好氛围。

3.人文关怀暖心聚力

坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，密切关注干部职工思想动态、心理状态和现实诉求，常态化开展谈心谈话、走访慰问、困难帮扶、心理疏导等工作。围绕青年干部职工成长成才，组织开展青年座谈、岗位交流、主题团日、志愿服务等活动，引导青年干部职工坚定理想信念、锤炼过硬本领、主动担当作为。通过有温度的思想工作、有质感的关心关爱、有力度的成长支持，推动干部职工把个人追求融入单位发展，把岗位责任转化为奋进动力。

上半年，单位意识形态工作总体平稳有序、责任落实较为有力、阵地管理持续规范、风险防控不断加强，但对照上级要求、发展任务和工作实际，仍存在一些短板弱项，需要在下步工作中认真加以改进。

1.理论学习还需深化

个别干部职工对意识形态工作极端重要性的认识还不够深，对理论学习的主动性、自觉性不够强，存在重业务推进、轻思想引领的倾向。部分学习活动还停留在集中传达、文件学习、一般交流层面，结合岗位职责开展深入研讨不够，运用理论指导实践、破解难题、推动工作的能力还有待提升。

2.阵地管理还需细化

线上阵地建设质量还需提升，原创内容供给不够充足，传播形式还不够鲜活，新媒体平台的吸引力、影响力和互动性有待增强。对干部职工个人网络账号、工作群组、社交平台的教育提醒还需进一步加强，个别领域仍存在审核把关不够细、日常监管不够严、风险提醒不够及时的问题。

3.风险应对还需强化

部分干部职工对舆情风险、网络风险、思想风险的敏感性还不够强，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。舆情处置专业能力还需提升，面对复杂舆情、多点传播、突发情况时，综合研判、协同处置、正面回应、复盘改进等方面还需进一步加强。

4.文化建设还需活化

单位文化建设与意识形态工作融合还不够深入，文化活动载体有时偏常规，特色品牌打造不够鲜明，文化感染力、凝聚力和带动力还没有充分释放。以文化涵养作风、激发动力、提升治理效能的作用还需进一步拓展。

下半年，单位党委将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，围绕责任落实、理论武装、阵地建设、风险防控、文化赋能等重点任务持续发力，推动意识形态工作责任更实、阵地更牢、声音更响、底线更稳、合力更强。

1.责任落实闭环见效

进一步健全意识形态工作责任体系，细化党委主体责任、主要负责同志第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和部门具体责任，推动责任落实到岗、任务落实到人、要求落实到事。完善督导检查、考核评价、问题通报、整改销号等机制，强化考核结果运用，把意识形态工作成效与基层组织建设、干部考核评价、评优评先等结合起来，推动意识形态工作与中心工作深度融合、同向发力。

2.理论学习入脑见行

坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化党委理论学习中心组学习、基层党组织学习和干部职工全员学习。创新学习方式，综合运用专题辅导、交流研讨、案例教学、现场学习、岗位实践等形式，增强学习的针对性和实效性。持续抓好相关专题学习教育，引导干部职工把学习成果体现到履职尽责、服务发展、改进作风、推动落实的具体行动中。

3.阵地管理从严从细

进一步压实线上线下阵地管理责任，完善内容策划、审核把关、发布管理、日常巡查、问题整改等流程，严格落实“三审三校”制度。加强新媒体平台建设，提升原创内容质量，围绕重点工作、先进典型、政策解读、服务举措、文明创建等内容推出一批有温度、有深度、有传播力的宣传作品。常态化开展网络安全和意识形态安全教育，引导干部职工规范网络言行、提升辨别能力、守住纪律底线。

4.风险防控抓早抓小

健全常态化风险排查和动态研判机制，聚焦重点领域、重点岗位、重点平台、重点时段，定期开展风险隐患排查整治。完善舆情监测预警、信息报告、会商研判、应急处置、复盘评估等工作链条，提升风险发现、研判、处置和回应能力。组织开展舆情应对专题培训和实战演练，提高干部职工风险意识、媒介素养和应急能力，坚决防止小问题拖成大风险、个别问题演变成舆情事件。

5.文化建设润心聚力

推动意识形态工作与单位文化建设、职业道德建设、作风建设深度融合，进一步丰富文化载体、打造文化品牌、提升文化内涵。持续加强职业道德教育、纪律教育和廉洁教育，引导干部职工守纪律、讲规矩、重品行、优服务。加强青年干部职工思想引领和成长支持，完善谈心谈话、人文关怀、困难帮扶等机制，让思想工作更有温度、文化建设更有质感、队伍发展更有活力，为单位高质量发展凝聚更加坚实的思想基础和精神力量。