2026年上半年党风廉政建设工作总结

2026年上半年党风廉政建设工作总结

2026年上半年，在上级党委政府的坚强领导和纪检监察机关的监督指导下，XX单位党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实二十届中央纪委历次全会部署要求，紧紧围绕全面从严治党主线，把党风廉政建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同落实，以严的基调压实责任、以严的措施规范用权、以严的纪律改进作风，为XX领域高质量发展提供了有力纪律保障。现将上半年工作情况总结如下。

一、坚持政治统领，在凝心铸魂中扛牢主体责任

本单位党组始终把党的政治建设摆在首位，深刻把握全面从严治党首先要从政治上看的实践要求，坚持知责于心、担责于身、履责于行，推动党风廉政建设责任贯通到底、落实到位。

（一）以理论武装固本培元。

坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、干部教育培训和日常学习计划，推动理论学习由“集中学”向“常态学”、由“读原文学”向“联系实际学”拓展。上半年，组织党组理论学习中心组学习XX次，围绕全面从严治党、纪律建设、作风建设等开展专题研讨XX次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。围绕新发展理念、宗旨意识、群众立场、履职担当等内容开展专题学习，引导干部把学习成果转化为推动发展、服务群众、防范风险的实际成效。

（二）以责任传导明责履责。

坚持把党风廉政建设纳入年度重点工作统筹推进，党组会议专题研究党风廉政建设工作XX次，审议制定《2026年度党风廉政建设工作要点及责任分工》，明确责任主体、工作任务、完成时限和落实标准，推动责任清单化、任务项目化、落实闭环化。党组主要负责同志认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；班子成员严格落实“一岗双责”，定期听取分管领域党风廉政建设情况汇报，开展廉政风险排查、提醒谈话和督促指导。上半年，班子成员对分管部门负责人开展廉政谈话XX人次，签订党风廉政建设责任书XX份，形成党组统一领导、主要负责同志牵头抓总、班子成员分工负责、各部门具体落实的责任体系。

（三）以政治生活正风肃纪。

严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策制度，凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，均按程序提交党组会议集体研究，主动接受派驻纪检监察机构监督，确保决策依法依规、公开透明、科学审慎。严格落实领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员等制度，推动党内政治生活严起来、实起来。班子成员带头遵守政治纪律和政治规矩，严格执行中央⑧项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动形成遵规守纪、干事创业的良好氛围。

二、坚持教育在先，在警示浸润中厚植廉洁根基

坚持把廉政教育作为基础性、经常性工作来抓，突出纪法教育、警示教育、文化涵养一体发力，不断增强党员干部纪律意识、规矩意识、底线意识。

（一）以纪法教育明规知戒。

围绕新修订的纪律处分条例，深入开展党纪学习教育，通过专题辅导、集中研讨、知识测试、案例剖析、主题党日等方式，引导党员干部把纪律要求刻印在心、落实于行。各党支部开展党纪学习主题党日活动XX次，组织专题测试XX次，推动党员干部在学纪中明方向、知纪中存戒惧、明纪中守底线、守纪中见行动。把廉政法规学习纳入干部日常教育管理，组织学习监察法、公职人员政务处分法等法律法规，依托学习平台、干部网络学院、集中培训等载体，持续提升干部依法履职、秉公用权、廉洁从政能力。

（二）以警示教育醒脑正身。

坚持用身边事教育身边人，把典型案例作为最直接、最鲜活的教材，组织召开警示教育大会XX次，通报本系统、本领域和相关单位违纪违法典型案例，深入剖析问题根源、思想滑坡轨迹和制度管理漏洞，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织观看警示教育片XX次，开展案例分析会XX次，推动警示教育从“看在眼里”转化为“警在心里”。聚焦关键岗位、新入职干部、年轻干部等重点对象，开展廉政提醒和现场教育，通过沉浸式、互动式、案例式教育，增强警示震慑效果。

（三）以廉洁文化润心化人。

结合单位职能和干部队伍特点，深入推进廉洁文化建设，开展“清风润单位”系列活动，在办公区域设置廉洁文化宣传栏，利用电子屏、内部平台、AAA公众号等载体，常态化推送廉洁提醒、纪法知识、家风故事和工作动态，推动廉洁文化融入日常、浸润人心。开展廉洁家风建设，向干部家属发放助廉倡议书，组织家庭助廉座谈，引导干部职工把好家庭关、亲情关、交往关。实施年轻干部廉洁成长计划，通过入职廉政第一课、导师帮带、谈心谈话、廉洁承诺等方式，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

三、坚持监督贯通，在规范用权中提升治理效能

紧盯权力运行关键环节、重点领域和风险岗位，强化日常监督、重点监督、专项监督贯通衔接，推动监督更加精准、制约更加有力、治理更加有效。

（一）以政治监督保障落实。

围绕党中央重大决策部署和上级工作要求，聚焦XX领域重点任务落实情况，开展专项监督检查XX次，推动各项部署不折不扣落地见效。紧扣乡村振兴、民生保障、营商环境优化、重点项目推进、行政执法规范化等工作，跟进监督、精准监督、全程监督，及时发现并纠正落实不力、推进缓慢、责任悬空等问题。坚决纠治盲目决策、铺张浪费、数据失真、表态多落实少等现象，引导党员干部树牢正确政绩观，以实干实绩服务发展大局。

（二）以重点监督防控风险。

聚焦项目审批、资金分配、行政执法、招标采购、人事管理、资产处置等重点领域和关键岗位，开展廉政风险点动态排查，上半年排查风险点XX个，制定防控措施XX条，形成风险清单、责任清单、整改清单，推动风险防控由事后处置向事前预防转变。加强“小微权力”运行监督，梳理完善权力运行流程图、岗位职责清单和服务指南，通过公示栏、门户网站、政务服务平台等渠道公开，主动接受群众监督和社会监督。依托信息化平台，对惠民资金发放、执法结果公开、审批服务办理等情况进行动态监测，提升监督穿透力。

（三）以执纪问责传导压力。

精准运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，注重用好“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育、督促整改。上半年，运用“第一种形态”处理XX人次，开展廉政提醒XX人次。畅通信访举报渠道，规范问题线索受理、研判、处置流程，对反映集中、群众关注、风险突出的事项从严核查、及时反馈。坚持严的基调不动摇，对查实的违纪问题依规依纪依法严肃处理，持续释放越往后执纪越严的鲜明信号。

四、坚持系统施治，在标本兼治中完善制度闭环

坚持用制度管权、管事、管人，把案件查办、监督检查、巡察审计发现问题整改与建章立制贯通起来，推动不敢腐、不能腐、不想腐一体推进、同向发力。

（一）以内控完善扎紧笼子。

针对监督检查、巡察审计、案件查办、日常管理中发现的薄弱环节，全面梳理现行内部管理制度，及时修订不适应新形势新要求的制度规定。上半年，修订完善《财务管理制度》《项目管理办法》《廉政风险防控制度》等核心制度XX项，进一步明确审批权限、办理流程、责任边界和监督措施，推动制度体系更加完备、程序运行更加规范、责任追溯更加清晰。

（二）以流程优化规范运行。

深入推进“放管服”改革，进一步优化审批流程、精简办理环节、压缩自由裁量空间，推动权力运行更加公开透明、规范高效。严格落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”，规范执法行为，提升执法公信力。完善内部审计监督机制，围绕下属单位管理、重点项目建设、专项资金使用、资产资源处置等开展审计监督，推动问题早发现、早纠正、早整改。

（三）以考核问效压实责任。

完善党风廉政建设责任制考核办法，将责任落实情况与领导班子和领导干部年度考核、评优评先、干部选拔任用等挂钩，推动责任落实从“软要求”变为“硬约束”。对责任落实不到位、问题整改不彻底、制度执行打折扣的，及时约谈提醒、限期整改；对管辖范围内发生严重违纪违法问题、造成不良影响的，依规依纪严肃追责问责，切实维护制度刚性和责任权威。

五、存在的问题与不足

上半年，本单位党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照全面从严治党新要求、对照上级部署和群众期盼，仍存在一些短板弱项。

一是责任压力传导还不够均衡。个别部门对党风廉政建设的重要性认识还不够深，抓业务与抓廉政融合不够紧，存在重部署轻跟踪、重安排轻问效的现象，责任落实向基层末端延伸还需进一步加强。

二是日常监督质效还不够精准。对隐形变异“四风”问题的发现识别能力仍需提升，监督方式有时偏重传统手段，运用信息化、大数据等方式开展监督的深度不够，监督的针对性、穿透力还需进一步增强。

三是廉政教育形式还不够丰富。部分教育活动形式相对单一，与不同岗位、不同年龄层次干部的实际需求结合不够紧密，教育感染力、代入感和转化效果还需进一步提升。

四是制度执行刚性还不够有力。个别制度在执行过程中存在标准不够统一、流程不够严密、跟踪问效不够及时等问题，制度执行闭环还需进一步完善。

六、2026年下半年重点工作安排

下半年，本单位将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，围绕责任落实、作风建设、监督执纪、制度治理、队伍锻造等重点任务，持续推动党风廉政建设走深走实。

（一）聚焦政治建设强引领。

坚持把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，推动学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。巩固拓展学习教育成果，常态化开展纪律教育、党性教育、警示教育，引导党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。严明政治纪律和政治规矩，推动党中央决策部署和上级工作要求在XX领域落地落实。

（二）聚焦作风建设纠偏差。

锲而不舍落实中央⑧项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，加大明察暗访、专项检查和通报曝光力度，坚决防止反弹回潮、隐形变异。深入推进整治形式主义为基层减负，规范会议文件、督查检查、考核评比等事项，让干部把更多精力放在抓落实、促发展、惠民生上。持续优化营商环境，改进服务方式，提升办事效率，以优良作风保障中心工作提质增效。

（三）聚焦监督执纪提质效。

进一步整合监督力量，推动党内监督、派驻监督、审计监督、财务监督、群众监督贯通协调，形成发现问题、推动整改、促进治理的监督闭环。探索运用“智慧监督”方式，围绕重点领域、关键岗位、重要环节开展精准监督，提升监督的实时性、靶向性和穿透力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用“四种形态”，严肃查处群众身边不正之风和腐败问题。

（四）聚焦系统治理促长效。

坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，保持惩治腐败高压态势，强化“不敢腐”的震慑；持续完善权力运行、资金管理、项目建设、行政执法等制度机制，扎紧“不能腐”的笼子；深化新时代廉洁文化建设，创新教育载体和表达方式，增强“不想腐”的自觉。坚持以案促改、以案促治，把问题整改与制度完善、风险防控、治理提升结合起来，推动廉政建设成果转化为治理效能。

（五）聚焦队伍建设严管理。

坚持严管就是厚爱，进一步加强党员干部教育管理监督，特别是加强年轻干部、关键岗位干部、窗口服务干部和执法人员的日常管理。强化政治历练、实践锻炼、专业训练，提升干部履职能力、纪律意识和服务水平。教育引导全体干部职工严守纪律底线、筑牢廉洁防线、锤炼过硬作风，着力打造忠诚干净担当的XX干部队伍，为圆满完成全年目标任务提供坚强保障。