党支部2026年上半年工作报告（党建总结）

党支部2026年上半年工作报告（党建总结）

党支部2026年上半年工作报告

2026年上半年，XX党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，紧扣“十五五”开局起步年度要求，围绕加强支部建设、提升队伍素质、服务中心工作、涵养优良作风等重点任务，抓学习、强基础，抓融合、促提升，抓服务、聚合力，推动支部工作在规范中提质、在实干中见效、在共建中增温。半年来，全体党员和干部职工思想更加统一、责任更加明晰、作风更加扎实，支部凝聚力、组织力、执行力得到进一步提升。现将有关情况报告如下。

一、以学铸魂，在深学细悟中筑牢思想根基

上半年，支部始终把理论学习和学习教育摆在突出位置，坚持把学习贯彻党的创新理论同提升履职能力、锤炼工作作风、涵养精神境界贯通起来，着力构建集中学习有深度、自主学习有热度、交流研讨有实效的学习格局，引导全体党员和干部职工在常学常新中坚定方向、提升素养、增强本领。

一是学习安排更加系统。结合年度重点任务和队伍实际，支部制定阶段性学习计划，明确学习主题、学习频次、学习要求和成果检验方式，做到月有安排、次有重点、学有记录、成效有反馈。上半年，累计组织集体学习14场，开展专题交流研讨4次，参学率保持在98%以上。学习内容涵盖理论武装、纪律规矩、业务知识、先进典型、作风建设等方面，推动学习从“按要求完成”向“带问题思考、结合岗位转化”延伸。

二是交流研讨更加深入。坚持把“学进去”和“讲出来”结合起来，每次集中学习后安排专人梳理重点内容，组织党员和干部职工联系思想实际、岗位职责、日常表现谈认识、说体会、讲打算。上半年，共收集学习心得、交流材料32篇，形成集体学习台账6册。针对个别人员自主学习主动性不足、学习成果转化不够的问题，支部推行“每日微学习、每周小梳理、每月回头看”机制，引导大家利用碎片时间读原文、记要点、写感悟，逐步养成勤学善思、日积月累的良好习惯。

三是互学互促更加鲜明。支部积极搭建互动学习平台，组织跨小组经验分享活动3场，邀请表现突出的同志围绕岗位成长、作风养成、办事方法、沟通协作等内容作交流分享。通过身边人讲身边事、身边事带身边人，让大家在对照先进中找差距、在相互启发中拓思路、在交流碰撞中补短板。半年来，队伍整体思想状态更加积极，浮躁懈怠现象明显减少，勤勉踏实、向上向善、比学赶超的氛围日益浓厚。

二、以制强基，在规范运行中夯实组织基础

支部坚持把规范化建设作为提升组织力的重要抓手，聚焦组织生活、会议运行、台账管理、队伍培养等基础环节，完善制度、规范流程、压实责任，推动支部工作有章可循、有据可查、有序运转。

一是组织生活严肃规范。严格落实支委会、党员大会、主题党日等制度要求，按照年度计划和阶段安排抓好组织运行。上半年，累计召开支委会8次，研究学习安排、活动组织、人员分工、问题整改、服务实践等事项；召开党员大会3次，通报工作进展、征求意见建议、部署重点任务。各类会议坚持会前有议题、会上有讨论、会后有落实，做到程序规范、记录完整、责任清晰，支部工作运行质效稳步提升。

二是主题活动务实有效。围绕增强组织生活吸引力和感染力，支部坚持把规定动作做规范、把自选动作做出彩，上半年共开展主题党日活动6次，内容涵盖集体读书、环境整治、经验交流、志愿服务、榜样学习、文体共建等方面。活动形式不局限于室内座谈，注重把组织生活延伸到岗位一线、服务现场和集体实践中，累计参与活动110余人次，有效增强了党员身份意识、集体意识和责任意识。

三是基础管理细致有序。坚持把日常管理抓在经常、严在平时，认真做好党员信息维护、活动资料整理、会议记录归档、工作台账更新等基础工作。上半年，整理完善各类档案资料10余份，做到分类清晰、内容完整、存放规范。围绕队伍梯队建设，支部实行“以老带新”结对帮带机制，安排经验丰富同志结对帮助新加入人员4名，从流程熟悉、岗位适应、沟通协作、心态调整等方面进行跟踪指导。经过半年磨合，新成员较快融入集体，能够独立承担基础事务，队伍整体协作意识和运转效率进一步增强。

三、以岗聚力，在融合互促中提升履职质效

支部坚持把党建工作与岗位职责、日常管理、重点任务深度融合，引导全体党员和干部职工把学习成果、组织优势、作风要求转化为推动工作的实际行动，做到围绕中心不偏向、服务大局不脱节、履职尽责不松劲。

一是岗位责任压得更实。全体党员和干部职工立足本职岗位，认真落实岗位职责，主动认领工作任务，面对事务繁杂、节点紧凑、要求较高的工作，能够服从安排、主动补位、协同推进。上半年，支部牵头和配合完成常规事务、阶段性任务50余项，涉及资料整理、事务对接、活动筹备、后勤保障、信息核对等多个方面，各项任务均按时推进、按点完成，未出现明显延误和疏漏。

二是攻坚合力聚得更足。进入二季度后，多项工作交织叠加，任务量和协调量同步增加。支部及时优化人员分工，按照任务性质细化责任链条，推动各项工作分组推进、同步落实。特别是在大型集体活动筹备中，支部将人员划分为联络协调、现场布置、后勤保障等工作小组，大家各司其职、相互配合，提前完成场地布置、物资清点、人员对接、流程衔接等工作，为活动顺利开展提供了有力保障。

三是工作方法改得更优。支部鼓励大家在岗位实践中主动思考、总结经验、改进方法，推动日常工作由“完成任务”向“提升质效”转变。部分同志结合长期工作积累，梳理简化3项常规办事流程，优化资料分类、信息核对、任务提醒等方式，有效减少重复环节，提高工作效率。与此同时，大家在日常协作中主动补台、及时沟通、靠前衔接，推动工作堵点逐步减少，整体履职质效较年初有了新的提升。

四、以情聚力，在共建共享中涵养文明风尚

支部坚持把服务群众、关心同志、凝聚人心作为支部建设的重要内容，倡导友善互助、真诚待人、热心服务的工作理念，推动组织温度融入日常、体现在细节、落到实处。

一是服务实践有声有色。结合季节特点、工作安排和实际需求，支部组织开展便民服务、暖心帮扶、集体共建等活动5次，围绕生活协助、事务代办、答疑指引、秩序维护、环境整理等内容，为服务对象和身边群众提供力所能及的帮助，累计服务200余人次。通过一次次具体服务、一个个细小行动，进一步拉近了距离、传递了温度、树立了形象。

二是谈心交流有情有力。支部建立常态化谈心交流机制，支委成员主动同党员和干部职工沟通思想、了解状态、倾听诉求。上半年，累计开展一对一谈心谈话26人次，及时掌握大家思想动态、生活近况和现实困难，帮助疏导负面情绪、化解苗头矛盾、回应实际困惑。通过面对面交流、心贴心沟通，队伍凝聚力和归属感不断增强。

三是集体生活有滋有味。围绕丰富业余生活、舒缓工作压力、增进彼此了解，支部组织开展趣味团建、集体运动、读书茶话等文体活动4场，引导大家在轻松氛围中增进了解、加深信任、凝聚共识。同时，倡导健康生活方式，引导全体人员远离不良习惯，保持规律作息、简朴生活、积极心态，自觉维护团结和谐、清朗向上的集体风气。半年来，同志之间相处更加融洽，集体氛围更加温暖，向心力和幸福感不断提升。

对照新时代基层党组织建设要求，对照年度目标任务和干部职工期待，支部上半年工作虽然取得了一定成效，但还存在一些不容忽视的差距和不足，需要在下半年认真研究、靶向整改。

一是理论学习还需往深里走。个别同志学习仍存在“浅表化”倾向，对规定内容能够按时参加、按要求完成，但主动延伸学习、深入思考研究不够，联系岗位职责、工作实践、作风锤炼进行转化运用还不够充分，学习成果转化为解决问题、推动工作的能力仍需提升。

二是活动设计还需往新里做。部分主题活动和党日活动在形式上还存在惯性思维，沿用传统模式较多，内容设计与党员需求、岗位特点结合得还不够紧，活动吸引力、参与感和教育效果还没有充分释放，组织生活的鲜活度和感染力有待提升。

三是担当意识还需往前里靠。面对新任务、陌生领域和复杂事务时，个别同志仍有求稳思想，习惯沿用老办法、依赖老经验，主动研究新情况、探索新路径、破解新问题的劲头还不够足，敢闯敢试、善作善成的能力还需进一步锤炼。

四是精细管理还需往严里抓。在资料整理、流程衔接、台账记录、信息核对等基础工作中，偶尔还存在记录不够完整、标准不够统一、衔接不够顺畅等问题，反映出日常管理中还存在重结果、轻细节的倾向，精细化、闭环化管理水平仍有提升空间。

深入剖析原因，主要在于理论武装抓得还不够深，创新意识培育还不够足，日常管理标准还不够细，跟踪问效机制还不够严。对此，支部将坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，逐项研究改进措施，逐项推动整改落实。

下半年，支部将紧扣全年目标任务，坚持稳中求进、守正创新，围绕学习提质、组织提标、履职提效、服务提温、作风提档精准发力，推动支部建设全面进步、全面过硬。

一是抓学习提质，推动理论武装入脑入心。进一步优化学习计划，丰富学习形式，增加案例研讨、情景交流、互动问答、现场感悟等环节，引导全体党员和干部职工在深学细悟中提高认识、在联系实际中增强本领。健全学习督促、成果交流、成效检验机制，推动学习由“被动参加”向“主动钻研”转变，由“学过知道”向“学懂会用”转变。

二是抓组织提标，推动基础工作规范有序。严格落实组织生活制度，细化会议组织、活动开展、资料归档、台账管理等标准要求，推动支部工作全过程规范、全链条闭环。围绕党员参与度、活动吸引力、教育实效性，设计一批主题鲜明、内容务实、形式鲜活的活动载体，让组织生活既有严肃性，又有感染力。

三是抓履职提效，推动岗责融合走深走实。坚持把支部建设放到中心工作中谋划、放到岗位实践中检验，鼓励党员和干部职工主动承接新任务、研究新方法、破解新问题。完善结对帮带、协同推进、复盘总结等机制，推动各岗位之间衔接更加顺畅、配合更加紧密、运转更加高效。

四是抓服务提温，推动互助氛围常态长效。接续开展暖心帮扶、便民服务、谈心交流、集体共建等活动，把服务对象的实际需求、干部职工的现实困难、集体建设的具体任务结合起来，用看得见、摸得着的服务提升组织温度。丰富健康向上的文体活动，引导大家在共建共享中增进感情、凝聚力量。

五是抓作风提档，推动严谨细致成为习惯。从台账整理、流程对接、信息核验、日常言行等小事严起，建立日常自查、定期复盘、问题提醒、跟踪整改机制，及时纠正苗头性、细节性问题。教育引导全体人员把认真负责体现到每一项任务、每一个环节、每一个细节中，努力形成踏实稳重、严谨细致、务实高效的良好作风。