在公司庆祝中国共产党成立105周年暨“七一”表彰大会上的讲话

在集团庆祝中国共产党成立105周年暨“七一”表彰大会上的讲话

同志们：

今天，我们隆重举行庆祝中国共产党成立105周年暨“七一”表彰大会，共同回顾党的光辉历程，表彰在集团改革发展和党的建设各条战线上涌现出的先进集体、优秀共产党员和优秀党务工作者，系统总结过去一年及今年以来党的建设工作，研究部署下一阶段重点任务，进一步动员集团各级党组织和广大党员干部牢记初心使命、勇担发展重任，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

在此，我代表集团党委，向集团各级党组织和广大共产党员致以节日的问候！向辛勤奋战在生产经营、项目建设、改革创新、管理服务各条战线上的干部职工表示衷心的感谢！向今天受到表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺！

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。今天受到表彰的先进典型，来自不同岗位、肩负不同职责，但都有一个共同特点，就是始终把责任放在心上、把使命扛在肩上，在平凡岗位上干出了不平凡的业绩，在攻坚一线展现了共产党人的政治本色和国企职工的精神风貌。希望受到表彰的同志珍惜荣誉、再接再厉，继续以实干书写担当、以奋斗续写荣光。集团各级党组织和广大党员干部要主动对标先进、学习先进、争当先进，把榜样力量转化为干事创业的具体行动，把组织优势转化为攻坚克难的发展胜势，在集团改革发展的新征程上展现新气象、创造新业绩。

下面，根据集团党委研究意见，我讲三个方面。

一、回望奋进征程、厚植发展优势，在总结成绩中坚定信心决心

过去一年及今年以来，在上级党组织的坚强领导下，集团党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣企业改革发展中心任务，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，推动党的领导融入公司治理、党的建设融入生产经营、党员作用融入岗位实践，政治优势、组织优势不断转化为治理优势、创新优势和发展优势，为企业稳健运行、转型升级提供了坚强保证。

（一）政治统领更加坚强，治理效能充分彰显

集团党委始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，健全党委理论学习中心组学习机制，通过专题学习、集中研讨、辅导培训、基层宣讲等形式，推动理论学习往深里走、往实里落。全年组织党委理论学习中心组学习XX次、专题研讨XX次，各级党组织开展集中学习XX场次，党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉进一步增强。

坚持党的领导与完善公司治理有机统一，动态完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，规范党委会、董事会、经理层权责边界和运行机制，严格执行“三重一大”决策制度，推动各治理主体各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡。认真落实“党建入章”和“双向进入、交叉任职”要求，健全重大决策跟踪督办、执行评估和闭环落实机制，全年研究重大事项XX项、督办重点任务XX项，党的领导在企业决策、执行、监督各环节得到有力体现。

压紧压实党建工作责任制，完善党委履行主体责任、党委书记履行第一责任、班子成员履行“一岗双责”、基层党组织抓具体落实的责任体系。扎实开展基层党组织书记抓党建述职评议考核，推动党建责任由“软指标”转化为“硬约束”，形成党委统筹谋划、部门协同推进、基层贯通落实的工作格局。

（二）融合发展更加深入，经营质效稳中有进

集团党委牢牢把握发展是第一要务，坚持围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展，把党建工作放到企业改革发展全局中谋划推进，引导各级党组织主动进入中心、服务中心、保障中心，推动党建工作与经营管理目标同向、部署同步、责任同担。

围绕年度经营目标、重点项目建设、改革攻坚任务和风险防控要求，广泛设立党员责任区、党员示范岗和党员突击队，组织党员骨干在市场开拓、项目建设、技术创新、降本增效、安全生产等重点工作中揭榜领题、攻坚破题。各级党组织围绕制约企业发展的难点堵点，确定党建攻坚项目XX项，解决生产经营实际问题XX个，形成了一批党建融入中心、服务发展的实践成果。

坚持把党组织作用发挥贯穿生产经营全过程，深化“党建＋项目”“党建＋创新”“党建＋安全”“党建＋服务”等融合载体，组织党员干部深入基层一线调查研究、现场办公，推动资源向一线汇聚、力量向一线下沉、问题在一线解决。集团主要经营指标保持稳健，重点项目有序推进，改革任务取得阶段性成效，管理基础进一步夯实，党建工作对企业发展的支撑作用不断增强。

（三）基层基础更加牢固，组织功能持续增强

集团党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持抓基层、强基础、固基本一体推进，按照组织健全、制度完善、运行规范、作用突出的要求，持续加强基层党组织标准化规范化建设，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系。

根据企业改革发展和组织架构调整实际，及时优化基层党组织设置，规范完成XX个基层党组织换届工作，选优配强基层党组织班子。建立基层党组织分类指导、动态评估和晋位提升机制，对基础较好的党组织重在示范引领，对工作薄弱的党组织重在补齐短板，推动基层党建整体进步、全面提升。

严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，认真做好党员发展、教育、管理和监督工作。举办基层党组织书记、党务工作者和党员教育培训班XX期，培训XX人次，党务干部履职能力得到提升。持续深化基层党建品牌建设，围绕企业功能定位和业务特点培育党建品牌XX个、实施党建创新项目XX项，形成一批具有企业特色、能够复制推广的融合载体。

坚持严管与厚爱相结合，落实谈心谈话、政治生日、走访慰问、关怀帮扶等制度，增强党员归属感和组织凝聚力。过去一年，XX个基层党组织和XX名党员获得上级表彰，基层党组织政治功能和组织功能进一步增强。

（四）干部人才更加充实，队伍活力有效释放

集团党委认真落实党管干部、党管人才原则，坚持新时代好干部标准，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，着力建设政治坚定、本领过硬、结构合理、充满活力的干部人才队伍。

坚持把政治标准放在首位，严格执行选人用人制度规定，规范分析研判、动议酝酿、组织考察、讨论决定等程序，注重在改革攻坚、项目建设、经营管理一线识别干部、检验干部、使用干部。完善优秀年轻干部发现培养机制，选派XX名干部到重点岗位、基层一线和攻坚任务中实践锻炼，推动干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

深化市场化选人用人机制改革，完善管理人员竞争上岗、任期制和契约化管理、末等调整和不胜任退出等制度，推动形成岗位靠竞争、收入凭贡献、升降看业绩的鲜明导向。健全管理、专业技术和技能人才发展通道，完善职称评聘、技能评价、薪酬激励和荣誉表彰机制，让不同类型人才都有成长空间、出彩舞台。

坚持缺什么补什么、干什么学什么，围绕政治能力、经营管理、改革创新、专业素养和风险防控等内容，举办专题培训XX期，培训干部职工XX人次。依托管理讲堂、专业课堂、创新工作室、导师带徒等平台，加快培养复合型经营管理人才、专业技术骨干和高技能人才，队伍结构不断优化，人才支撑进一步增强。

（五）严管严治更加深入，清廉底色不断厚植

集团党委坚定扛牢全面从严治党主体责任，坚持严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底，推动责任落实、监督管理、纪律教育和制度建设贯通协同，为企业健康发展营造清正廉洁的良好环境。

坚持党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”同向发力，定期研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，完善责任清单、问题清单和整改清单。深入开展政治监督，围绕重大决策部署、重点改革任务和年度目标落实情况强化跟踪问效，推动监督具体化、精准化、常态化。

巩固深化学习教育成果，深入贯彻中央⑧项规定及其实施细则精神，常态化开展警示教育、纪律教育和廉洁文化教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯工程建设、招标采购、资产处置、资金管理、选人用人等重点领域，排查廉洁风险点XX个，完善防控制度XX项，不断扎紧制度笼子。

坚持风腐同查同治，深化整治形式主义、官僚主义，坚决纠治影响企业改革发展、侵害职工利益的突出问题。精准运用监督执纪“四种形态”，做实日常监督，加强对关键岗位人员、年轻干部和新提拔干部的教育管理监督，推动党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，企业政治生态保持清朗向上。

（六）凝心聚力更加广泛，企业氛围和谐奋进

集团党委坚持用共同理想凝聚人、用发展目标鼓舞人、用企业文化感染人，认真落实意识形态工作责任制，加强宣传思想文化阵地建设，围绕企业改革发展生动实践，讲好国企担当故事、改革攻坚故事和一线奋斗故事，干部职工对企业发展的认同感、归属感不断增强。

坚持党建带工建、带团建，支持工会、共青团等群团组织依照章程开展工作。深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、创新创效等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大职工立足岗位建功立业。充分发挥青年突击队、青年文明号等载体作用，引导青年职工在改革发展一线经受历练、成长成才。

坚持发展依靠职工、发展成果惠及职工，健全联系服务职工群众长效机制，深入开展“我为职工办实事”实践活动，围绕职工急难愁盼事项实施民生项目XX项。认真落实困难帮扶、健康关爱、助学慰问等措施，广泛开展形式多样、健康向上的文体活动，职工获得感、幸福感、安全感不断提升，企业上下形成了心齐气顺、团结奋进的良好局面。

同志们，成绩来之不易，经验弥足珍贵。过去一年集团党的建设取得的每一项进步，根本在于总书记新时代中国特色社会主义思想的科学指引，得益于上级党组织的坚强领导，凝聚着各级党组织、广大党员和干部职工的智慧、心血和汗水。在此，我代表集团党委，向长期以来辛勤工作在党建和生产经营一线的同志们，致以崇高敬意和衷心感谢！

实践使我们深刻认识到，国有企业姓党为党，必须始终把党的领导作为根本原则，任何时候都不能动摇；国有企业因业而兴，必须始终把推动发展作为党建工作的价值所在，做到中心工作推进到哪里，党的建设就跟进到哪里；国有企业根基在基层，必须始终把强基固本作为长远之策，使基层党组织真正成为推动改革发展的坚强战斗堡垒；国有企业力量在职工，必须始终尊重职工主体地位，最大限度调动干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。把这些规律认识坚持好、运用好，我们就能在风云变幻中保持定力，在攻坚克难中赢得主动，在接续奋斗中开创未来。

二、把握时代方位、正视差距不足，在审时度势中保持清醒坚定

2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年。党的二十届四中X会对未来五年发展作出战略擘画，明确提出深化国资国企改革，做强做优做大国有企业和国有资本，推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有企业核心功能、提升核心竞争力。这既赋予国有企业新的使命任务，也提出新的实践要求。

当前，新一轮科技革命和产业变革加速突破，产业结构、市场格局和商业模式深刻调整，企业发展面临的外部环境复杂多变。从集团自身看，正处在结构调整、动能转换、管理重塑、能力跃升的重要阶段，既有多年发展积累的基础和优势，也面临市场竞争加剧、转型任务繁重、创新能力不足、管理效能不高、风险因素增多等现实考验。越是任务艰巨、挑战严峻，越需要发挥党的领导这一独特优势；越是改革深入、利益调整，越需要各级党组织统一思想、凝聚共识；越是爬坡过坎、承压前行，越需要广大党员干部挺身而出、担当作为。

审视集团党建工作，还存在一些不容忽视的差距和不足。

（一）融合发展的深度仍有差距

少数基层党组织对党建与生产经营深度融合研究不够，工作切入点不够精准，仍然存在党建工作与经营管理结合不紧、载体设计与业务需求衔接不深的问题。有的党建活动内容较为单一，破解经营难题、推动改革攻坚的实际成效还不够明显；有的单位重形式、轻质效，党建工作价值创造能力尚未充分释放。

（二）基层党建的质量仍有落差

基层党组织工作基础还不够均衡，个别党组织落实基本制度不够严谨，组织生活质量不高，党员教育管理缺乏针对性。有的基层党组织书记主责主业意识不够强，对党建工作研究不深、投入精力不足；有的党务干部业务能力与岗位要求还不完全适应，工作规范化、精细化水平有待提高。

（三）干部队伍的能力仍有短板

面对新产业、新技术、新业态加速发展的形势，一些干部的市场意识、创新意识、专业能力和风险防控能力还需提升。有的干部习惯沿用老经验、老办法，研究新情况、解决新问题的本领不足；有的干部担当精神不够充足，面对矛盾绕着走、遇到困难往后退。高层次经营管理人才、专业技术人才和复合型人才储备还不能完全满足企业转型发展需要。

（四）管党治党的力度仍有不足

个别单位全面从严治党责任传导还不够有力，对重点领域、关键岗位和重要环节的监督管理还需加强。有的党员干部纪律意识、规矩意识不够牢固，形式主义、官僚主义问题仍有不同程度表现；有的制度执行不够严格，监督检查、问题整改和成果运用还未完全形成闭环。

这些问题表现在基层，根子在责任，关键在落实。各级党组织要主动对照检视，深挖问题根源，完善整改措施，明确责任时限，做到问题不回避、整改不拖延、责任不悬空，真正以问题解决推动工作提升。

三、勇担开局使命、汇聚奋进力量，在实干争先中开创崭新局面

做好下一阶段党建工作，集团各级党组织要坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实党的二十届四中X会部署，牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持和加强党的全面领导，以党的政治建设为统领，以增强党组织政治功能和组织功能为重点，以推动党建与生产经营深度融合为主线，全面提升党建工作规范化、精细化、体系化水平，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，为“十五五”开好局、起好步提供坚强保证。

重点抓好六个方面工作。

（一）坚持政治统领，全面提升治理效能

政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。集团各级党组织要把讲政治贯穿企业改革发展全过程，确保集团各项事业始终沿着正确方向稳步前行。

一要深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，坚持党委理论学习中心组示范领学、基层党组织集中研学、党员干部日常自学相结合，深入学习贯彻总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，及时跟进学习党中央重大决策部署。坚持理论联系实际，紧密结合企业改革发展中的重大问题开展专题研讨，真正从党的创新理论中明方向、找思路、求方法，防止学习与实践脱节。

二要完善治理机制。坚持“两个一以贯之”，全面落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”等制度要求，动态完善党委前置研究讨论事项清单，准确把握党委研究决定事项、前置研究事项和其他治理主体决策事项的边界。进一步健全党委会、董事会、经理层议事规则和决策程序，完善重大决策合法合规审查、风险评估、跟踪督办和执行评价机制，推动制度优势转化为治理效能。

三要强化执行落实。坚持把贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求作为检验政治能力的重要标尺，建立重点任务清单化管理、项目化推进、闭环式落实机制。对明确的任务，逐项细化措施、明确责任、限定时限；对推进中的问题，及时分析研判、协调解决；对落实成效，强化督查考核、跟踪问效，确保部署一项、落实一项、见效一项。

（二）坚持融入中心，全面释放发展动能

党建工作只有融入中心、服务发展，才能彰显价值、体现作为。各级党组织要围绕增强核心功能、提升核心竞争力找准定位，把组织力量汇聚到改革发展最需要的地方。

一要服务战略落地。紧扣集团“十五五”发展规划和年度经营目标，引导各级党组织立足职责定位细化任务、完善举措。围绕产业布局优化、项目建设、市场开拓、管理提升等重点工作，建立党组织领题、党员攻坚、群众参与的工作机制，推动党的建设与战略实施同步谋划、同步推进、同步评价。

二要助力改革攻坚。聚焦制约企业发展的深层次矛盾和体制机制障碍，组织党员干部在深化改革中挑重担、打头阵。深入推进中国特色现代企业制度建设，健全市场化经营机制，完善权责清晰、运行高效、监督有力的管理体系。坚持向改革要动力、向管理要效益，推动资源配置效率、资本运营效率和企业管理效能不断提升。

三要强化创新驱动。把发展新质生产力作为推动企业转型升级的重要着力点，促进科技创新和产业创新深度融合。围绕关键技术、工艺改进、产品升级和数字化转型，组建党员创新团队，开展揭榜挂帅和协同攻关。推动传统业务高端化、智能化、绿色化发展，积极培育新的增长动能，以创新增量对冲市场变量、拓展发展空间。

四要守牢安全底线。牢固树立总体国家安全观，统筹发展和安全，压紧压实安全生产、经营管理、财务资金、投资项目、生态环保、网络数据等领域责任。发挥党员责任区、党员安全示范岗作用，强化风险识别、预警、处置和复盘，完善重大风险防控机制，坚决防止各类风险交织叠加，为企业行稳致远筑牢安全屏障。

（三）坚持强基固本，全面建强组织体系

基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，也是推动企业改革发展的前沿阵地。要坚持重心下移、力量下沉、资源下倾，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

一要压紧责任链条。健全党委统一领导、组织部门牵头协调、相关部门协同配合、基层党组织具体落实的党建工作责任体系。完善基层党建责任清单、任务清单和问题清单，严格落实基层党组织书记抓党建述职评议考核制度，把考核结果与干部评价、评先评优、经营业绩考核有效衔接，推动党建责任落实到岗、具体到人。

二要规范基层运行。根据企业改革重组、业务调整和组织架构变化，及时优化基层党组织设置，确保企业发展到哪里、党的组织就覆盖到哪里。认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，规范换届选举、党员发展、党费管理、组织关系转接和党务公开等工作，推动基层党建工作有章可循、规范有序。

三要提升组织生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。坚持内容服从质量、形式服务效果，紧密联系生产经营实际设计组织生活，防止内容空泛、形式单一。加强党员日常教育管理，引导党员在关键岗位亮身份、担责任、作表率。

四要深化品牌建设。坚持一企一特色、一支部一亮点，围绕企业产业特点、业务实际和职工需求，打造主题鲜明、内涵丰富、务实管用的党建品牌。建立党建品牌培育、评估和推广机制，及时总结基层创造的好经验好做法，形成以点带面、整体提升的工作格局，防止品牌建设重包装轻内容、重命名轻实效。

（四）坚持人才兴企，全面激发队伍活力

事业兴衰，关键在人。集团各级党组织要坚持正确选人用人导向，完善干部人才选育管用全链条机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。

一要建强领导班子。突出政治标准和实干导向，选优配强各级领导班子，注重优化年龄、专业和经历结构。严格执行民主集中制，加强班子内部沟通协作，主要负责同志要带头维护团结、担当责任，班子成员要认真履行职责、主动补台协作，形成目标一致、责任共担、执行有力的领导集体。

二要鲜明用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，注重在经营管理、改革攻坚、重大项目和基层一线考察识别干部。健全干部能上能下机制，坚决调整不担当、不作为、不适宜担任现职的干部，让有为者有位、优秀者优先。加强年轻干部培养储备，有计划地把优秀年轻干部放到关键岗位和艰苦环境中锻炼。

三要优化人才机制。围绕企业战略需要和产业发展方向，科学制定人才发展规划，加大紧缺专业人才、创新人才和高技能人才引进培养力度。完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬和多元化激励机制，畅通管理、专业技术和技能人才发展通道，努力形成近者悦、远者来的良好人才生态。

四要提升履职本领。实施干部专业能力提升计划，围绕经营管理、科技创新、资本运作、风险防控等重点领域开展精准培训。坚持在干中学、在学中干，通过岗位交流、项目历练、导师帮带等方式提升干部解决复杂问题、推动改革发展的能力。大力培育卓越工程师、工匠人才和高技能人才，为企业高质量发展储备坚实力量。

（五）坚持严管严治，全面涵养清正生态

全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。集团各级党组织要始终保持严的基调和清醒坚定，以全面从严治党新成效保障企业改革发展。

一要拧紧责任链条。严格落实全面从严治党主体责任，党委书记认真履行第一责任人责任，班子成员落实“一岗双责”，纪检机构履行监督专责，职能部门落实监管责任。定期研究全面从严治党工作，加强压力传导和督促检查，推动责任贯通到底、落实到位，防止责任层层递减。

二要深化作风建设。锲而不舍落实中央⑧项规定及其实施细则精神，巩固拓展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育成果，紧盯形式主义、官僚主义突出问题，深入整治会议文件过多、检查考核过频、工作落实浮于表面等现象。教育党员干部树立和践行正确政绩观，脚踏实地、埋头苦干，创造经得起实践和职工群众检验的业绩。

三要强化监督约束。完善党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、基层日常监督贯通协调的监督体系。紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域，加强对“一把手”和领导班子的监督，强化对工程建设、投资并购、招标采购、资产处置等重点环节的全过程监督。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

四要厚植廉洁文化。坚持教育、制度、监督一体发力，常态化开展党性教育、纪律教育、警示教育和家庭家教家风建设。深入挖掘企业文化中的廉洁元素，建设具有国企特色的廉洁文化阵地，引导党员干部把遵规守纪内化为思想自觉、外化为行动准则，始终做到忠诚干净担当。

（六）坚持凝心聚力，全面汇聚奋进合力

企业发展既需要物质力量支撑，也需要精神力量滋养。各级党组织要坚持以文化人、以文育人，把广大干部职工的智慧和力量凝聚到推动企业高质量发展上来。

一要筑牢思想根基。严格落实意识形态工作责任制，加强各类宣传文化阵地建设和管理，完善风险研判、舆情监测和应急处置机制。围绕集团改革发展重点工作，及时做好政策解读、形势宣传和思想引导，帮助干部职工正确认识形势、坚定发展信心、凝聚改革共识。

二要繁荣企业文化。深入践行社会主义核心价值观，传承国有企业优良传统，提炼具有时代特征和企业特色的文化理念。广泛宣传改革发展中的先进人物和感人事迹，让担当者受到尊重、实干者得到褒奖、奉献者拥有荣光。推进企业文化与经营管理、品牌建设深度融合，以文化软实力提升企业凝聚力和社会影响力。

三要激励岗位建功。支持工会、共青团等群团组织围绕中心开展劳动竞赛、岗位练兵、创新创效、技能比武等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。发挥劳模创新工作室、青年突击队等载体作用，为职工施展才华、成长成才搭建平台，引导广大职工在推动企业发展中实现人生价值。

四要增进职工福祉。坚持全心全意依靠职工办企业，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，依法保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。持续办好职工关心的实事，完善困难帮扶、健康关爱、教育培训和职业发展机制，让企业发展成果更多惠及干部职工。加强人文关怀和心理疏导，营造团结友爱、健康向上、和谐稳定的企业环境。

同志们，百年大党风华正茂，百年征程浩荡向前。中国共产党成立105周年的新起点，标注着赓续奋斗的新坐标；“十五五”开局起步的新阶段，召唤着担当作为的新实践。集团改革发展的道路不会一路坦途，越是前方有坡有坎，越要坚定信念、迎难而上；越是任务千头万绪，越要把准重点、狠抓落实；越是处于转型关口，越要依靠组织、汇聚力量。

让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在上级党组织的坚强领导下，牢记国有企业职责使命，坚定信心、锐意进取，迎难而上、实干争先，把每一个基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，把每一名共产党员锻造成为鲜明先锋旗帜，把广大干部职工凝聚成为推动发展的磅礴力量，奋力开创集团高质量发展崭新局面，为推进中国式现代化建设贡献新的国企力量！