（7篇）2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告

（7篇）2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告

2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告（税务局）

2026年上半年，XX局党委深入学习贯彻党的大会及二十届二中、三中、四中X会精神，全面落实二十届中央纪委五次全会、全国税务系统全面从严治党工作会议部署，牢牢扛起全面从严治党主体责任，坚持以政治建设为统领，以党建业务融合为抓手，以严的基调正风肃纪反腐，推动管党治党责任层层传导、步步落实，为税收事业高质量发展提供坚强政治保障。现将上半年工作情况报告如下：

一、强化政治引领，筑牢忠诚根基，把准管党治党方向

局党委始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，以坚定政治立场引领全面从严治党走深走实。

（一）抓实理论武装，凝聚思想共识。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党委会12次，其中8次第一时间传达学习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神及党中央、国务院重大决策部署，专题研究贯彻落实措施，确保政令畅通、令行禁止。深化党委理论学习中心组学习，围绕“树立和践行正确政绩观”“深化税收征管改革”“筑牢廉洁自律防线”等主题开展集中学习6次、专题研讨3次，班子成员带头领学导学、交流心得，结合税收征管、纳税服务、减税降费等实际工作谈认识、谋举措，杜绝学用脱节。创新学习形式，搭建“线上+线下”学习矩阵。线上依托学习兴税、党建云平台，推送税费新政、党纪法规、典型案例等学习内容，组织线上测试4次，参与率100%；线下开展“晨学一刻钟、周研一课题、月讲一堂课”活动，利用班前间隙组织党员干部学习税收。政策文件，各党支部每周围绕征管难点、服务堵点开展研讨，班子成员、支部书记每月坚持讲授专题党课，上半年累计讲授党课24场次，覆盖全体党员干部。

（二）严肃政治生活，锤炼政治品格。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开民主生活会和组织生活会，班子成员带头开展批评与自我批评，主动查摆问题、深挖根源，明确整改措施，达到红脸出汗、排毒治病的效果。规范落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，上半年各党支部召开党员大会42次、支委会78次、党小组会156次，开展主题党日活动36场次，内容涵盖红色教育、政策宣讲、志愿服务等，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。常态化开展谈心谈话，坚持“一把手”与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与党员干部“三级谈心”活动，上半年累计谈心谈话320余人次，既谈工作问题、也谈思想动态，既提醒苗头性问题、也倾听意见建议，及时化解矛盾、凝聚合力，营造团结奋进、干事创业的良好氛围。

（三）压实政治责任，健全责任体系。局党委坚决扛起主体责任，将全面从严治党与税收业务同谋划、同部署、同推进、同考核。年初召开全面从严治党工作会议，制定《2026年全面从严治党工作要点》《党委落实全面从严治党主体责任清单》，细化党委主体责任36项、党委书记第一责任人责任18项、班子成员“一岗双责”24项，明确责任部门、完成时限和考核标准，形成“清单化管理、项目化推进、常态化督导”工作机制。层层传导压力，构建“党委统一领导、书记带头履责、班子分工负责、部门具体落实、纪检全程监督”的责任链条。年初，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与党员干部逐级签订《党风廉政建设责任书》58份，实现责任全覆盖、无死角。上半年召开全面从严治党专题推进会1次，听取班子成员履责情况汇报，分析研判形势，解决存在问题，确保责任链条环环相扣、落实到位。

二、夯实基层基础，建强战斗堡垒，激发党建内生动力

局党委牢固树立大抓基层鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，持续加强基层党组织建设，推动基层党建全面进步、全面过硬。

（一）建强支部班子，提升履职能力。选优配强基层党支部班子，坚持把政治强、业务精、作风实的骨干党员选拔到支部书记、委员岗位，上半年调整充实3个党支部班子，实现支部班子成员全部由中层干部、业务骨干担任，既抓党建、又管业务，切实落实“一岗双责”。开展党支部书记能力提升培训，组织参加上级党建业务培训2次，举办“党支部书记擂台赛”，围绕“党建业务融合”“支部品牌创建”等活动，开展主题交流经验、比拼本领等活动，提升支部书记抓党建、带队伍、促业务的能力。建立党委委员联系党支部制度，每名党委委员联系1-2个基层党支部，定期深入支部调研指导，参加支部组织生活，帮助解决支部建设、业务推进中的实际困难，上半年累计深入联系支部调研26次，解决问题42个，推动党支部建设提质增效。

（二）推进标准化建设，规范支部管理。严格对照基层党支部标准化规范化建设标准，从组织设置、制度执行、阵地建设、台账管理等方面逐项对标整改，补齐短板弱项。规范党支部换届选举、党员发展、党费收缴等工作，上半年发展预备党员2名，转正党员3名，党费收缴足额及时、公开透明。升级党建活动阵地，整合党建学习书屋、政策宣讲室、党员谈心室，配备党建书籍、学习资料、电教设备，打造集学习、交流、活动于一体的多功能阵地。各党支部依托阵地开展业务练兵、政策宣讲、技能比武等活动，上半年累计开展活动50余场次，实现阵地活用、资源共享。规范党建台账管理，统一台账模板，明确记录要求，定期开展台账检查，确保党建工作痕迹清晰、资料完整、管理规范。

（三）深化党建业务融合，彰显党建价值。打破党建与业务“两张皮”壁垒，坚持党建工作围绕税收中心任务谋划、紧扣重点业务推进、对照业务成效检验，推动党建与业务深度融合、互促共进。一是党建引领税费政策落地。以党支部为单元，划分政策落实网格，党员包干负责辖区企业政策推送、资格核验、享受跟踪，打通政策落地“最后一公里”。上半年，党员干部深入企业走访调研XXX余家，精准推送组合式税费支持政策，辅导企业办理留抵退税、小微企业减免等业务，累计为企业减税降费XXX余万元，确保政策红利精准直达市场主体。二是党建助力征管质效提升。成立党员攻坚突击队，聚焦税源管理、风险防控、发票管理等重点领域，牵头开展涉税风险排查、行业税源整治、漏征漏管清理工作。上半年，党员骨干运用税收大数据开展风险核查，识别风险疑点XXX余条，查补税款及滞纳金XXX余万元，规范行业税收秩序，提升征管质效。三是党建推动营商环境优化。设立党员先锋岗、党员服务窗口，推行首问负责、一次性告知、延时办税、预约办税服务，针对企业办税痛点难点，开展上门辅导、远程答疑、代办服务。上半年，党员干部解决纳税人急难愁盼问题XXX余件，精简办税流程12项，压缩办理时限30%，纳税人满意度持续提升。四是党建带动队伍能力提升。推行“党员带骨干、骨干带青年”传帮带机制，老党员手把手传授征管经验、业务技巧，依托党建学习活动开展业务技能比拼、政策知识竞赛，上半年开展技能培训6次、知识竞赛3次，以党建练兵推动干部业务能力整体提升。

三、坚持严的基调，正风肃纪反腐，涵养风清气正生态

局党委始终坚持严字当头、一严到底，持续加强作风建设、纪律建设和反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。

（一）强化纪律教育，筑牢思想防线。常态化开展党纪学习教育，组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规，开展“学纪、知纪、明纪、守纪”专题学习研讨4次，引导党员干部增强纪律意识、规矩意识，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。深化警示教育，坚持以案为鉴、以案明纪、以案促改，组织学习税务系统内典型违纪违法案例，观看警示教育片2场次，通报身边反面典型，用“身边事”教育“身边人”，警示党员干部汲取教训、警钟长鸣。组织党员干部参观廉政教育基地，开展“廉洁家风”建设活动，签订《家庭助廉承诺书》，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，筑牢拒腐防变思想防线。

（二）深化作风整治，弘扬新风正气。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，重点整治形式主义、官僚主义，坚决杜绝文山会海、过度留痕、推诿扯皮等现象。上半年，精简会议30%、文件25%，取消不必要的检查考核，切实为基层减负，让干部腾出更多精力干实事、求实效。聚焦税收执法、纳税服务、行政审批等重点岗位和关键环节，开展作风专项整治行动，严查吃拿卡要、优亲厚友、态度生硬、执法不公等损害纳税人缴费人利益的行为。上半年，开展作风督查6次，发现并整改问题18个，对3名作风不实的干部进行约谈提醒，推动干部作风持续转变。

厉行勤俭节约，落实过紧日子要求，严格控制“三公”经费支出，规范公务接待、公车管理、办公用房使用，杜绝铺张浪费，营造勤俭节约、艰苦奋斗的良好风尚。

（三）强化监督执纪，保持高压态势。健全监督体系，构建党委全面监督、纪检专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督的“大监督”格局，形成监督合力。聚焦发票管理、出口退税、税费优惠落实、税务稽查等重点领域和关键岗位，常态化开展廉政风险排查，梳理廉政风险点XX个，制定防控措施50多项，健全防控机制，从源头上防范廉政风险。畅通信访举报渠道，公布举报电话、邮箱，及时受理群众投诉举报，对违纪违法问题坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。上半年，受理信访举报X件，办结X件，对X名违纪干部给予政务警告处分，形成有力震慑。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行民主集中制，规范“三重一大”决策程序，重大事项集体研究、民主决策，防止个人专断。上半年，召开党委会研究“三重一大”事项24项，全部严格按程序决策，确保权力规范运行。

四、加强队伍建设，激发干事活力，锻造税务铁军队伍

局党委坚持党管干部、党管人才原则，树立正确用人导向，加强干部教育管理监督，激励干部担当作为、干事创业，锻造忠诚干净担当的税务铁军。

（一）树立正确导向，选优配强干部。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，把政治标准放在首位，注重在税收征管、纳税服务、减税降费等一线工作中考察识别干部，选拔使用政治过硬、业务精湛、实绩突出、群众公认的优秀干部。上半年，选拔任用中层干部6名，交流轮岗干部12名，优化干部队伍结构，激发干部干事创业活力。严格执行干部选拔任用程序，坚持民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职公示等环节，全程公开透明、阳光操作，主动接受干部群众监督，确保选拔任用工作公平公正、风清气正。

（二）加强教育培养，提升能力素质。制定干部教育培训计划，围绕税收政策、征管技能、信息化应用、党纪法规等内容，开展分层分类培训，上半年组织各类培训12次，培训干部450余人次，提升干部政治素养和业务能力。

注重年轻干部培养，建立年轻干部培养台账，实施“青苗工程”，通过跟班学习、岗位历练、导师帮带、挂职锻炼等方式，加强年轻干部实践锻炼，助力年轻干部成长成才。上半年，选派8名年轻干部到基层分局、办税服务厅一线锻炼，培养储备后备力量。

（三）强化激励关怀，激发内生动力。健全干部考核评价机制，完善绩效考核办法，将工作实绩、作风表现、廉洁自律等情况纳入考核，考核结果与评优评先、选拔任用、绩效奖励挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。加强人文关怀，落实谈心谈话、走访慰问、健康体检等制度，关心关爱干部身心健康和家庭生活，帮助解决实际困难，增强干部归属感、幸福感和凝聚力。上半年，走访慰问困难党员、老党员15名，组织干部健康体检，开展文体活动X场次，缓解干部工作压力，营造暖心聚力、干事创业的良好氛围。

五、存在的问题与不足

上半年，我局党委落实全面从严治党主体责任取得了一定成效，但对照党中央、上级党委要求和新时代全面从严治党新形势新任务，仍存在一些问题和不足：一是党建业务融合深度不够，部分党支部融合载体不够丰富，融合成效不够明显，“两张皮”问题尚未完全解决；二是基层党支部建设水平不均衡，个别党支部标准化规范化建设不够扎实，支部书记履职能力有待进一步提升；三是作风建设仍需持续用力，形式主义、官僚主义问题仍有苗头性、倾向性问题，少数干部纪律意识、规矩意识不够强；四是廉政风险防控仍有薄弱环节，重点领域、关键岗位廉政风险防控措施不够精准，监督执纪力度需进一步加大。

六、下半年工作计划

下半年，局党委将以问题为导向，聚焦短板弱项，强化责任担当，细化工作举措，持续压紧压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为税收事业高质量发展提供坚强保障。

（一）持续强化政治建设，筑牢忠诚根基。坚持把政治建设摆在首位，持续深化总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育，严格落实“第一议题”制度，深化党委理论学习中心组学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃党内政治生活，规范组织生活制度，加强政治监督，确保党中央、上级党委决策部署不折不扣落到实处。

（二）持续夯实基层基础，提升党建质效。深化基层党支部标准化规范化建设，开展“示范党支部”创建活动，推动基层党支部建设全面过硬。加强党支部书记队伍建设，加大培训力度，提升履职能力。深化党建业务融合，创新融合载体，丰富融合内容，打造党建特色品牌，推动党建与业务深度融合、互促共进。

（三）持续从严正风肃纪，涵养清风正气。坚持严的基调不动摇，持续加强作风建设，深化形式主义、官僚主义专项整治，坚决防止“四风”问题反弹回潮。常态化开展党纪学习教育和警示教育，引导党员干部严守纪律规矩、筑牢思想防线。健全廉政风险防控机制，加强重点领域、关键岗位监督，保持执纪问责高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（四）持续加强队伍建设，激发干事活力。坚持党管干部、党管人才原则，树立正确用人导向，选拔使用优秀干部，优化干部队伍结构。加强干部教育培训和实践锻炼，重点提升年轻干部能力素质，锻造高素质专业化税务铁军。健全激励关怀机制，强化正向激励，关心关爱干部，激发干部担当作为、干事创业的内生动力。

（五）持续压实主体责任，推动落地见效。进一步健全责任体系，细化责任清单，层层传导压力，确保管党治党责任落实到位。加强督促检查，定期开展专项督查、专项考核，对责任落实不力、问题较多的严肃追责问责，推动全面从严治党各项工作落地见效，为服务地方经济社会发展、推进税收现代化建设作出新的更大贡献。

XX局党委

2026年X月X日

2026年上半年履行全面从严治党第一责任人责任情况报告

2026年上半年，我严格落实党中央、上级党委关于全面从严治党各项部署要求，认真履行党委书记全面从严治党第一责任人职责，以开展树立和践行正确政绩观学习教育为全年党建工作核心抓手，坚持把管党治党与经营发展、民生服务、风险防控同部署、同推进、同考核，带头扛牢责任、带头深化学习、带头查摆整改、带头严守纪律，推动全面从严治党各项要求在公司落地见效，以正确政绩观引领公司高质量发展。现将上半年履职情况报告如下：

一、上半年主要履职做法

（一）扛牢首责主业，统筹部署全面从严治党各项工作。作为党委书记，我始终把管党治党作为最根本的政治责任，放在心上、抓在手上、落实在行动上，确保全面从严治党与中心工作同频共振。一是统筹谋划压实责任。年初主持召开党委会议专题研究年度全面从严治党工作，制定印发《公司2026年全面从严治党工作要点》《党风廉政建设责任清单》，明确6大类28项具体任务，与班子成员、各部门、各分支机构负责人签订党风廉政建设责任书32份，层层传导压力、压实责任。上半年主持召开党委会12次，其中专题研究党建工作、政绩观学习教育、党风廉政建设、风险防控等议题18项，定期听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报，每季度调度各支部党建工作推进情况，构建“党委统筹、书记牵头、班子分工、支部落实”的责任体系。二是带头落实“第一议题”制度。始终把政治建设摆在首位，严格执行党委会议“第一议题”制度，上半年主持党委理论学习中心组学习8次，带头学习总书记关于树立和践行正确政绩观、金融工作、国有企业改革发展、全面从严治党等重要论述，带头交流研讨发言，带动班子成员完整准确全面把握党中央决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。带头严守政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，上半年所有重大经营决策、干部任免、大额资金使用全部通过党委会议集体研究决定，未发生个人说了算、违规决策问题。三是牵头抓实政绩观学习教育。把树立和践行正确政绩观学习教育作为上半年重大政治任务，第一时间主持成立学习教育工作专班，牵头制定《公司树立和践行正确政绩观学习教育实施方案》，细化6大类22项具体任务，明确时间表、路线图、责任人。带头参加为期5天的班子封闭式读书班，逐篇研读原文原著，结合寿险经营实际带头开展专题研讨，带头讲授《校准寿险经营政绩坐标坚守金融为民初心使命》专题党课2次，覆盖中层干部、基层支部书记、党员骨干260余人次。带头开展基层调研，上半年下沉地市、县域网点调研12次，与基层员工、营销员、客户面对面交流，带头查摆班子及自身政绩观偏差问题，牵头制定班子问题清单和整改台账，为全系统学习教育开展作出示范。

（二）深化理论武装，推动正确政绩观入脑入心。我始终把理论武装作为管党治党的基础性工作，以正确政绩观学习教育为契机，推动全体干部员工从思想深处校准发展航向。一是分层分类抓实全员学习。针对寿险行业网点分散、外勤党员多、流动性强的特点，牵头建立“分层导学、分类送学、线上补学”机制。机关支部严格落实“三会一课”、主题党日制度，每月开展1次政绩观专题学习研讨；针对县域网点、外勤营销党员，组织班子成员分片包保下沉基层开展送学宣讲11场，依托企业AAA开设“政绩观微课堂”，推送学习要点、典型案例24期，确保全系统26个党支部、320余名党员学习全覆盖。二是强化警示教育筑牢思想防线。牵头组织全系统观看金融系统政绩观偏差典型案例警示教育片3场，参观廉政教育基地1次，通报保险业数据造假、销售误导、短期冲规模引发风险的典型案例8起，主持召开警示教育大会2次，带头剖析案例根源，引导干部员工深刻认识急功近利、重规模轻质量、重短期轻长效的政绩偏差危害，筑牢“合规是底线、诚信是生命线”的思想根基。三是推动学用结合破解发展难题。牵头组织班子成员、各条线负责人围绕“寿险企业该树什么样的政绩”开展大讨论，引导干部员工破除“唯保费、唯排名、唯增速”的粗放发展思维。上半年围绕业务结构优化、普惠保险落地、客户服务提升、风险防控等重点难点问题，牵头开展专题调研6次，形成调研成果4篇，推动解决基层实际问题16个，切实把理论学习成果转化为破解发展难题的实际举措。

（三）抓班子带队伍，以正确用人导向引领干事创业导向。我始终坚持党管干部原则，把树立正确政绩观贯穿干部选育管用全过程，打造忠诚干净担当的干部队伍。一是从严加强班子建设。带头维护班子团结，定期与班子成员谈心谈话，及时掌握思想动态，督促班子成员落实“一岗双责”，既要抓业务也要抓党建、抓风控、抓队伍。完善班子成员基层联系点制度，每个班子成员定点联系2-3家基层机构，定期下沉督导党建、学习教育、经营发展工作，形成齐抓共管的工作格局。二是重构考核体系校正政绩导向。牵头推进公司绩效考核体系改革，坚决破除“以保费规模论英雄”的错误导向，大幅提升13个月保单继续率、客户投诉化解率、普惠型业务占比、长期养老险保费占比、风险合规等长期价值指标权重至60%以上，将短期规模保费增速权重压降至20%以下，取消“首季开门红”等不合理阶段性冲量考核要求，从制度根源杜绝急功近利行为。把政绩观践行情况纳入干部考核核心内容，作为干部评优评先、提拔任用的重要依据，上半年提拔任用的5名中层干部，全部是作风务实、注重长远、实绩突出的干部，树立了“重实干、重实绩、重长远”的鲜明用人导向。三是从严加强干部教育管理。组织开展中层干部正确政绩观专题培训2期，覆盖所有中层管理干部，重点加强年轻干部教育培养，安排8名年轻干部到基层网点、客服一线、风控岗位锻炼，在实践中锤炼党性、树立正确政绩观。上半年开展干部廉政谈话42人次，对新提拔干部、关键岗位干部全部进行任前廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒约谈，做到抓早抓小、防微杜渐。

（四）坚守金融为民，推动正确政绩观转化为发展实效。我始终坚持以人民为中心的发展思想，引导全体干部员工把为民造福作为最大政绩，切实把正确政绩观落实到服务民生、服务群众的实际行动中。一是深耕民生保障主业。带头对接地方医保、民政、乡村振兴部门，推动落地城市定制型惠民保项目，上半年普惠型保障业务投保群众同比增长31%，覆盖低保人群、老年人、新业态劳动者12万余人。牵头推进养老第三支柱业务布局，优化养老年金、长期护理保险产品供给，联动本地医疗机构推出“保险+健康管理+养老服务”组合产品，切实解决群众“养老难、看病贵”的急难愁盼问题。二是全面提升客户服务质效。牵头开展“为民办实事”专项行动，推出小额理赔“秒赔”服务，实现5000元以下医疗险、意外险案件线上即时赔付，理赔时效平均压缩40%；建立老弱病残特殊客户上门服务机制，上半年上门服务180余人次；牵头开展销售误导专项整治，规范代理人展业行为，群众投诉量同比下降28%，客户满意度持续提升。三是切实为基层减负赋能。带头整治形式主义、官僚主义，上半年精简基层报表12项，压缩非必要会议30%，取消不必要的迎检、评比活动，让基层干部把精力从做材料、补台账转到服务客户、拓展业务上来。带头厉行勤俭办企，严控非必要开支，上半年业务招待费、差旅费同比下降15%，把资金用在业务发展、服务客户、队伍建设上。

（五）从严正风肃纪，筑牢全面从严治党风险防线。我始终坚持严的基调不动摇，带头严守纪律规矩，推动全面从严治党向纵深发展，为公司高质量发展营造风清气正的政治生态。一是压实党风廉政建设责任。定期听取纪检工作汇报，支持纪检部门履行监督责任，上半年纪检部门开展专项监督检查6次，发现问题24个，全部督促整改到位。紧盯“三重一大”决策、业务渠道合作、营销费用分配、考核激励制定等关键环节，完善内控监督机制，堵塞管理漏洞。二是强化风险防控守住底线。牢固树立“化解风险也是政绩”的理念，牵头建立常态化风险排查机制，每月开展一次风险研判，重点防范销售合规风险、退保风险、群体性事件风险。带头攻坚化解存量风险，对历史遗留的低品质业务、久拖未决的信访投诉案件，建立班子成员包案制度，上半年化解存量投诉案件32件，整改监管检查指出问题16个，牢牢守住不发生重大风险的底线。三是严格落实中央八项规定精神。带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉接受组织和群众监督，严格执行廉洁自律各项规定，管好家人、管好身边工作人员，上半年本人及班子成员未发生违规违纪问题。

二、存在的主要问题

上半年，我在履行第一责任人职责上虽然取得了一定成效，但对照上级党委要求、对照正确政绩观标准，还存在一些差距和不足：

一是政绩观学习教育的深度和广度还有差距。虽然学习教育实现了全覆盖，但部分基层网点、外勤营销党员学习还存在浅尝辄止的问题，满足于完成打卡签到、集中学习等规定动作，结合自身岗位思考不深，学用结合不够紧密；部分中层干部还存在路径依赖，思想上还是看重保费规模、市场排名，对业务结构转型、普惠业务发展的重视程度不够，转型推进节奏偏慢。

二是考核导向的传导落实还不到位。虽然重构了绩效考核体系，但新的考核要求向基层传导还存在层层递减的问题，部分基层机构还是存在冲短期业绩的惯性思维，对长期价值指标的重视不足；资源分配向普惠业务、养老业务、基层服务倾斜的力度还不够，引导基层做潜绩的激励机制还不够完善。

三是作风建设还有薄弱环节。形式主义、官僚主义问题还没有完全根除，部分机关部门服务基层的意识不强，解决基层实际问题的效率不高；部分干部担当精神不足，面对历史遗留问题、风险化解难题，存在畏难情绪，攻坚克难的劲头不够；基层负担还没有完全减到位，部分条线还是存在报表多、会议多的问题。

四是全面从严治党压力传导还不够。管党治党责任向基层、向外勤队伍传导还存在薄弱环节，部分基层支部党建工作虚化、弱化，党建与业务融合不够紧密；一线营销人员的合规教育、廉洁教育还不够常态化，销售误导、违规展业问题还有反弹风险；存量风险化解的进度还不够快，部分历史遗留问题还没有得到彻底解决。

三、下步工作打算

下半年，我将继续扛牢全面从严治党第一责任人责任，以树立和践行正确政绩观为统领，针对存在的问题补短板、强弱项，推动全面从严治党向纵深发展，引领公司高质量发展。

（一）持续深化理论武装，筑牢正确政绩观思想根基。坚持把理论学习贯穿始终，带头落实“第一议题”制度，每季度组织1次班子专题研讨，带头谈认识、找偏差、提举措。持续抓好基层学习教育，针对外勤党员、基层网点优化学习载体，每月开展1次典型案例警示教育，每季度开展1次基层宣讲，推动正确政绩观要求直达一线、入脑入心。强化学用转化，每次学习后都要梳理问题清单、整改清单，切实把学习成果转化为破解发展难题的实际举措。

（二）持续优化考核体系，压实正确政绩导向。进一步完善绩效考核办法，细化长期价值指标考核细则，加大考核结果运用力度，对考核排名靠后、业务结构持续恶化的机构负责人进行约谈、调整，坚决破除“唯保费论英雄”的导向。优化资源分配机制，加大对普惠保险、养老业务、基层服务体系建设的资源倾斜，建立潜绩激励机制，引导基层干部主动做打基础、利长远的工作。

（三）持续坚守金融为民，推动学用融合见实效。持续深耕民生保障主业，全力做好惠民保、普惠保险、养老第三支柱业务，切实履行国企社会责任。持续提升客户服务质效，深化销售误导专项整治，优化理赔服务流程，切实解决群众反映强烈的突出问题。持续为基层减负，进一步精简报表、压缩会议，带头下沉基层解决实际问题，切实减轻基层负担。

（四）持续从严管党治党，筑牢风险防控底线。进一步压实管党治党责任，每季度调度班子成员、各支部“一岗双责”履职情况，推动责任向基层、向一线传导。持续强化风险防控，完善常态化风险排查机制，加大存量风险化解力度，班子成员包案攻坚历史遗留问题，确保年底前全部化解到位。支持纪检部门履行监督责任，加大违规违纪问题查处力度，对销售误导、数据造假、违规经营行为零容忍，严肃追责问责。

（五）持续抓班子带队伍，涵养良好政治生态。进一步加强班子建设，带头维护班子团结，督促班子成员落实“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。树立正确用人导向，选拔任用注重长远、实干担当的干部，坚决不用急功近利、弄虚作假的干部。加强干部教育管理，重点加强年轻干部政绩观教育，安排到基层一线锻炼，打造忠诚干净担当的干部队伍。持续深化作风建设，严格落实中央八项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，营造风清气正、真抓实干的政治生态。

2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告

2026年上半年，XX党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实中央、省委、省国资委党委和上级集团党委关于全面从严治党部署要求，深学笃行总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于树立和践行正确政绩观的重要论述，紧扣“十五五”开局起步和公司高质量发展任务，坚定扛起管党治党政治责任，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，统筹推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，推动党的领导融入公司治理全过程、全面从严治党贯穿改革发展各方面，为公司稳健运行、转型升级、提质增效提供了坚强政治保证。现将有关情况报告如下。

一、主要工作开展情况

（一）坚持政治统领，党的领导贯通治理全程

1.理论武装持续深化。XX党委始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委会“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，系统学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，围绕发展新质生产力、推动高质量发展、树立和践行正确政绩观等重点内容开展专题学习研讨。上半年，党委理论学习中心组开展集体学习XX次、交流研讨XX次，党委班子成员作重点发言XX人次，领导干部讲授专题党课XX场次，推动党的创新理论从“案头书”转化为推动工作的“行动纲”。

2.政治责任持续压实。坚持把贯彻落实总书记重要指示批示精神作为政治要件，健全传达学习、研究部署、任务分解、跟踪督办、闭环问效工作机制，建立贯彻落实台账，逐项明确责任部门、推进措施和完成时限。围绕中央、省委和上级集团党委重大决策部署，聚焦公司改革发展、产业升级、安全生产、合规经营、风险防控等重点任务开展督促检查XX次，推动各级党组织和党员干部在落实重大战略、重大任务中把准政治方向、落实政治要求，确保上级有部署、党委有行动、基层有落实、结果有反馈。

3.治理效能持续提升。全面落实“两个一以贯之”，持续完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，动态优化“三重一大”决策制度实施办法和决策事项清单，严格执行民主集中制、“一把手”末位表态、重大事项请示报告等制度。上半年，党委召开会议XX次，研究党的建设、全面从严治党、干部人才、经营管理、风险防控等事项XX项，其中研究决定党建工作事项XX项，前置研究重大经营管理事项XX项，推动党委“把方向、管大局、保落实”作用在公司治理中制度化呈现、规范化运行、具体化落地。

（二）坚持明责履责，管党治党责任严密闭合

1.任务清单更加细化。XX党委年初召开全面从严治党工作会议，研究确定年度目标任务，制定《XX党委2026年全面从严治党工作任务清单》和责任分工安排，将管党治党重点任务细化为XX项具体内容、XX项工作措施，逐项明确牵头领导、责任部门、完成时限和评价标准。党委班子成员、部门负责人、基层党组织书记分层签订全面从严治党责任书，推动主体责任从“纸面要求”落到“岗位职责”，从“总体部署”落到“具体任务”。

2.履责链条更加紧密。党委主要负责同志认真履行第一责任人职责，主持研究全面从严治党重点工作，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，带头深入基层开展调研指导、谈心谈话和提醒教育。班子成员坚持管业务与管党建相统一，将全面从严治党要求融入分管领域业务管理、队伍建设、风险防控全过程，定期研究分管领域政治生态、作风纪律、廉洁风险等情况，对苗头性倾向性问题及时提醒、及时纠偏、及时处置。上半年，党委主要负责同志开展廉洁谈话XX人次，班子成员开展谈心谈话XX人次，推动责任压力向基层延伸、向岗位传导、向日常嵌入。

3.考核问效更加有力。坚持把全面从严治党责任落实情况纳入党建责任制考核、领导班子综合评价和干部选拔任用重要内容，围绕主体责任、监督责任、基层党建、纪律作风、意识形态、整改落实等方面开展专项检查和综合评价。对发现的问题建立清单台账，实行反馈、整改、复核、销号闭环管理。上半年，对XX个基层党组织开展履责检查，反馈问题XX项，提出整改建议XX条，推动各级党组织知责于心、担责于身、履责于行。

（三）坚持铸魂正向，政绩观学习教育扎实推进

1.学习研讨突出政治性。XX党委把树立和践行正确政绩观学习教育作为上半年重大政治任务，纳入党委理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日和干部教育培训计划，围绕“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”开展专题研讨，引导党员干部从政治上认识政绩、从党性上校准政绩、从实践上检验政绩。上半年，党委组织专题学习XX次、专题研讨XX次，举办读书班XX期，党员干部撰写心得体会XX篇，推动正确政绩观入脑入心、见言见行。

2.查摆问题突出针对性。坚持学查改一体推进，聚焦贯彻新发展理念、推动高质量发展、服务职工群众、防范化解风险、落实基层减负、纠治形式主义官僚主义等方面，采取自己找、群众提、组织点、互相帮等方式，深入查摆政绩观偏差和工作作风短板。党委班子成员结合分管领域，深入联系点、项目一线、基层单位听取意见建议，认真查找是否存在重显绩轻潜绩、重部署轻落实、重短期轻长远、重形式轻实效等问题。上半年，党委班子查摆问题XX项，班子成员查摆问题XX项，基层党组织梳理问题XX项，逐项制定整改措施，做到问题见人见事、整改见责见效。

3.整改转化突出实效性。坚持把政绩观学习教育与公司年度重点工作、巡视巡察整改、审计整改、合规管理、民生实事办理结合起来，实行项目化管理、清单化推进、节点化调度。围绕基层反映集中的流程不畅、管理衔接不紧、服务保障不足、制度执行不到位等问题，推动解决实际事项XX项，修订完善制度办法XX项。将正确政绩观要求融入干部考核评价、选拔任用、监督管理和绩效分配，引导党员干部树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，真正以经得起实践、职工群众和历史检验的工作成效体现学习教育成果。

（四）坚持凝心聚魂，思想建设阵地守稳守牢

1.理论学习常态长效。坚持把党的创新理论学习作为固本培元的长期工程，完善党委领学、支部研学、党员自学、培训促学、实践检学工作机制，推动学习教育由集中推进向日常浸润延伸。围绕党的大会和二十届历次全会精神、总书记关于党的自我革命的重要思想、《党史学习教育工作条例》等内容，组织党员干部开展线上线下学习培训XX期，覆盖党员干部XX人次。坚持联系实际学、带着问题学、结合岗位学，推动理论学习从“学过了”向“学懂了、会用了、见效了”转变。

2.意识形态严抓严管。严格落实意识形态工作责任制，党委专题研究意识形态工作XX次，开展意识形态领域风险分析研判XX次，组织意识形态专题学习培训XX次。健全舆情监测、风险预警、应急处置和正面引导机制，强化网站、公众号、工作群等阵地管理，规范党员干部网络言行。围绕公司改革发展、先进典型、重点项目、基层实践等内容加强正面宣传，发布宣传稿件XX篇，讲好发展故事、基层故事、奋斗故事，持续巩固团结奋斗的思想基础。

3.文化浸润入脑入心。持续深化廉洁文化、合规文化、奋斗文化建设，组织开展廉洁宣讲、警示教育、案例剖析、家风教育等活动XX场次，覆盖干部职工XX人次。坚持用身边事教育身边人、用典型案例警醒关键岗位、用先进事迹激励干部职工，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动崇廉尚实、担当作为、干净干事成为干部职工共同价值追求。

（五）坚持强基固本，基层组织功能全面增强

1.组织建设规范有序。坚持大抓基层鲜明导向，严格落实“四同步、四对接”要求，持续推进党组织标准化规范化建设。建立基层党组织换届提醒台账，督促XX个基层党组织按期换届，推动组织设置、班子配备、运行机制与生产经营单元相适应。深化党支部“规范+示范”建设，推进星级支部评定和先进支部创建，完善党支部书记抓党建述职评议考核机制，推动基层党组织政治功能和组织功能同步提升。

2.队伍建设精准有力。严把党员发展政治关、程序关、质量关，注重从青年职工、一线职工、高知识群体、高技能人才中发展党员，上半年发展党员XX名，培养入党积极分子XX名。组织党支部书记、党务干部、党员骨干参加专题培训XX期，覆盖XX人次，推动党务干部懂党建、熟业务、会融合、善落实。坚持党员教育管理与岗位履职、业绩贡献、纪律表现相结合，推动党员在重点项目、急难任务、服务一线中亮身份、作表率、见行动。

3.融合发展务实有效。坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，围绕安全生产、重点项目、降本增效、技术攻关、市场拓展等任务，深化“1+4+X”党建品牌行动，开展党员突击队、党员责任区、党员示范岗等创建活动XX项。上半年，各级党组织围绕重点任务开展攻坚行动XX次，推动解决生产经营难题XX项，形成党建赋能项目XX个，推动党的组织优势转化为企业发展优势、竞争优势、治理优势。

（六）坚持选贤育才，干部人才队伍支撑有力

1.选用导向鲜明精准。坚持党管干部、党管人才原则，贯彻新时代好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，落实“五个大力选拔、五个坚决不用”，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关。围绕公司高质量发展需要，优化干部队伍结构，注重选拔政治过硬、业绩突出、敢于担当、善于攻坚的干部，推动优秀干部向基层一线、改革前沿、关键岗位流动。上半年，选拔任用干部XX名，调整交流干部XX名，开展任前廉洁谈话XX人次。

2.教育管理严密规范。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部日常监督、谈心谈话、履职待遇、个人有关事项报告等制度，加强对“一把手”、领导班子成员、年轻干部和关键岗位人员的监督管理。围绕政治能力、专业能力、改革攻坚能力、风险防控能力开展干部培训XX期，覆盖XX人次。严格落实“三个区分开来”，为敢负责、勇担当、善作为的干部撑腰鼓劲，推动干部队伍在遵规守纪前提下放开手脚干事创业。

3.人才赋能扎实有效。聚焦新质生产力发展和公司核心业务，完善人才引进、培养、评价、激励和使用机制，建立管理、技术、技能三通道成长体系，推动人才成长路径更加清晰、评价导向更加鲜明、使用平台更加广阔。上半年，引进急需紧缺人才XX名，培养专业技术人才XX名，组织技能提升培训XX人次，依托职工创新工作室、项目攻关小组、校企合作平台等载体，推动人才向重点项目集中、向产业一线集聚、向创新实践发力。

（七）坚持正风肃纪，监督执纪治理效能提升

1.监督体系贯通协同。XX党委支持纪检组织履行监督责任，定期听取监督执纪、政治生态、廉洁风险、问题整改等情况汇报，研究解决重点难点问题。持续完善党内监督、职能监督、审计监督、群众监督贯通协同机制，围绕贯彻落实上级决策部署、重大项目实施、重点资金使用、关键岗位履职等开展监督检查XX次，发出监督建议书XX份，推动完善制度XX项，形成发现问题、推动整改、促进治理的工作闭环。

2.风险防控精准有效。坚持把权力运行制约和监督作为制度建设重点，聚焦招标采购、工程建设、资产管理、资金支付、合同管理、选人用人等重点领域，组织开展廉洁风险排查，动态更新风险防控清单，逐项明确风险等级、防控措施和责任主体。上半年，排查廉洁风险点XX个，制定防控措施XX条，开展专项检查XX次，推动依法治企、合规经营、规范管理贯通落实。

3.执纪问责严肃规范。坚持严的基调、严的措施、严的氛围，精准规范运用“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育、督促整改。上半年，处置问题线索XX件，运用第一种形态处理XX人次，开展提醒谈话XX人次、批评教育XX人次。坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化以案促改、以案促治，推动查办案件与堵塞漏洞、完善制度、强化教育贯通起来。

（八）坚持聚力同行，统战群团工作同频共振

1.统战工作凝心聚智。XX党委认真落实统一战线工作责任，专题研究统战工作XX次，完善党委统一领导、党群部门牵头协调、有关部门各负其责的工作格局。加强党外人士思想政治引领，健全联系服务党外代表人士机制，组织开展座谈交流、调研建言、专题学习等活动XX场次，引导党外人士围绕公司改革发展、经营管理、技术创新、民生保障等提出意见建议XX条，画好团结奋斗最大同心圆。

2.群团建设服务大局。坚持党建带工建、党建带团建，支持工会、共青团围绕中心任务发挥桥梁纽带作用。组织开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等品牌创建，组建青年突击队XX支，承担重点攻坚任务XX项。深化“模范职工之家”建设，开展职工关爱、困难帮扶、文体活动、劳动竞赛等工作XX项，持续增强干部职工归属感、获得感和凝聚力。

3.服务职工温暖人心。坚持以职工群众满意度检验全面从严治党成效，深入践行“四下基层”优良传统，围绕职工群众急难愁盼问题开展调研走访XX次，收集意见建议XX条，推动解决食堂服务、通勤保障、办公环境、成长发展、权益维护等方面问题XX项。坚持把思想政治工作做到一线、做到班组、做到人心，推动干部职工心往一处想、劲往一处使，为公司高质量发展汇聚稳定持久的内生力量。

二、存在的主要问题

（一）理论学习转化还需深化。部分基层党组织对党的创新理论学习还存在“学用衔接不够紧、研讨深度不够足、成果转化不够实”的问题，运用总书记新时代中国特色社会主义思想分析解决改革发展、风险防控、基层治理中深层次问题的能力还需提升。个别党员干部学习主动性不强，对树立和践行正确政绩观的理解还停留在一般性认识层面，联系岗位职责、经营管理、服务群众进行深层思考不够。

（二）责任传导末梢还需压实。全面从严治党责任体系总体建立，但个别基层党组织落实主体责任还存在压力递减现象，对党建责任、业务责任、监督责任贯通落实研究不深，抓日常、抓经常、抓细节的韧劲不足。少数党员干部对“一岗双责”理解还不够到位，存在党建工作和业务工作结合不紧、同向发力不够的问题。

（三）学习教育成效还需拓展。政绩观学习教育总体推进有序，但个别单位在查摆问题时还存在自我剖析不深、问题画像不准、整改措施不细的情况，对重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重部署轻落实等问题的警醒还需加强。部分整改任务还处在推进阶段，制度固化、长效治理、成果运用还需持续用力。

（四）基层党建质量还需提升。部分基层党支部标准化规范化建设水平还不平衡，组织生活质量、党务基础管理、党员教育管理等方面还存在薄弱环节。有的党建品牌与生产经营融合不够紧密，特色亮点不够鲜明，围绕重点任务发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的载体还需丰富。

（五）监督治理能力还需加强。重点领域、关键岗位廉洁风险防控还需持续深化，部分制度执行刚性不足，监督成果转化为治理效能的链条还需完善。个别部门对合规管理、审计整改、廉洁风险排查的统筹力度不够，举一反三、标本兼治、建章立制的质效还需提升。

三、下步工作安排

（一）聚焦政治建设，推动党的领导全面贯通。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实党委会“第一议题”制度，持续学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神，及时跟进中央、省委、省国资委党委和上级集团党委最新部署要求。围绕“十五五”开局起步、国资国企改革、产业转型升级、风险防控等重点任务，完善贯彻落实闭环机制，推动党委领导作用贯穿决策、执行、监督全过程，以高质量政治建设引领高质量发展。

（二）聚焦学习教育，推动政绩观建设见行见效。持续推进树立和践行正确政绩观学习教育，紧扣学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等重点安排，推动党员干部从思想深处解决“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”的问题。坚持开门听意见、实地查问题、清单抓整改、制度促长效，坚决防止做表面文章、搞形式主义，推动学习教育成果转化为服务发展、服务基层、服务职工群众的实际成效。

（三）聚焦责任落实，推动管党治党严紧到底。压紧压实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，健全责任清单、任务清单、问题清单、整改清单联动机制。强化全面从严治党责任制检查考核，将考核结果与领导班子评价、干部选拔任用、实绩评价、激励约束相衔接。对责任落实不到位、整改推进不力、问题反复发生的单位和个人，及时约谈提醒、严肃督促整改。

（四）聚焦强基赋能，推动党建经营深度融合。持续推进基层党组织标准化规范化建设，抓实党支部书记、党务干部、党员骨干三支队伍，提升“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等工作质量。围绕安全生产、重点项目、降本增效、技术创新、市场拓展等任务深化党建品牌创建，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”提升，使基层党组织在服务中心大局中真正成为坚强战斗堡垒。

（五）聚焦干部人才，推动担当作为蔚然成势。坚持党管干部、党管人才原则，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，将正确政绩观要求贯穿干部选育管用全过程。加强干部政治素质考察、专业能力培养和日常监督管理，落实“三个区分开来”，激励党员干部在改革攻坚、项目建设、经营管理、风险防控中担当作为。围绕新质生产力发展和公司核心业务，加大急需紧缺人才引进培养力度，持续释放人才支撑发展、赋能创新的综合效应。

（六）聚焦监督治理，推动正风肃纪常态长效。坚持严的基调不动摇，完善“大监督”制度体系，推动党内监督、纪检监督、审计监督、职能监督、群众监督贯通协同。紧盯重点领域、关键岗位和关键环节，加强廉洁风险排查和制度执行监督，精准规范运用“四种形态”，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。深化以案促改、以案促治，推动监督发现问题从“点上整改”向“面上治理”延伸，持续巩固风清气正、干事创业的良好政治生态。

下一步，XX党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，以政治建设统领方向，以责任落实夯实基础，以政绩观学习教育校准导向，以监督治理保障发展，推动各级党组织和党员干部在“十五五”开局起步中展现新担当、创造新业绩，为公司高质量发展提供更加坚强有力的政治保证、组织保证和纪律保证。

XX镇党委关于2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况的报告

2026年上半年，XX镇党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实二十届中央纪委五次全会部署要求，紧扣“十五五”开局起步重点任务，坚决扛牢全面从严治党主体责任，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚持政治建设领航、思想建设固本、组织建设强基、纪律建设护航，推动管党治党责任与乡村振兴、基层治理、民生改善、安全稳定等重点工作同频共振、同向发力，全镇政治生态持续向好，干部作风持续向实，基层基础持续夯实。现将有关情况报告如下。

一、2026年上半年工作开展情况

（一）聚焦政治建设，压实主体责任

一是理论武装入脑入心。镇党委始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，围绕总书记关于党的建设、党的自我革命、全面从严治党、树立和践行正确政绩观等重要论述，组织党委理论学习中心组学习XX次、专题研讨XX次，带动各村、社区党组织开展集中学习XX场次。坚持原原本本学、联系实际学、带着问题学，引导党员干部从党的创新理论中找方向、找方法、找答案，切实把学习成果转化为谋划乡镇发展、破解基层难题、服务人民群众的思路举措。

二是责任链条从严从实。镇党委坚持把全面从严治党工作摆在突出位置，专题研究部署全面从严治党、党风廉政建设、意识形态、基层党建等工作XX次，制定年度责任清单和任务台账，将重点任务细化到班子成员、责任部门、村级党组织，做到目标明确、责任明确、时限明确。党委书记认真履行第一责任人责任，带头研究重点问题、协调重点事项、督促重点任务；班子成员严格落实“一岗双责”，把分管领域业务工作与管党治党工作同步谋划、同步推进、同步检查，推动责任压力向站所、村组、网格末端传导。

三是政治监督有力有效。镇党委坚持把贯彻党中央重大决策部署作为政治监督的重点，围绕乡村振兴、粮食安全、耕地保护、生态环保、基层治理、安全生产、防汛备汛、民生保障等工作开展督促检查XX次，推动上级部署在基层落地见效。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决纠治贯彻执行中的温差、落差、偏差，确保全镇上下政令畅通、步调一致、执行有力。

（二）聚焦理论武装，校准政绩导向

一是学习教育扎实起步。镇党委把树立和践行正确政绩观学习教育作为上半年全面从严治党的重要任务，及时传达学习中央和省市县委部署要求，结合乡镇实际制定实施方案，明确学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等重点安排。围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，组织班子成员、村党组织书记、站所负责人开展专题研讨XX次，引导党员干部把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进一步校准履职用权、干事创业的价值取向。

二是问题查摆直奔要害。坚持学查改一体推进，围绕群众反映集中的民生事项、基层治理中的堵点难点、项目建设中的短板弱项、村级事务管理中的风险隐患，系统梳理政绩观偏差的具体表现。重点查摆是否存在重显绩轻潜绩、重眼前轻长远、重形式轻实效、重留痕轻落实等问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，梳理问题XX项，制定措施XX条，做到边学习、边对照、边整改，防止学习教育停留在纸面、落实停留在会上。

三是成果转化落到实处。坚持把正确政绩观要求贯穿乡镇工作全过程，推动党员干部在服务发展、服务群众、服务基层中检验学习成效。围绕群众急难愁盼，推动解决道路维修、饮水安全、环境整治、困难帮扶、养老服务、矛盾调处等事项XX件；围绕高质量发展，统筹推进产业培育、集体经济、项目建设、招商引资、农文旅融合等重点工作；围绕基层治理，完善网格化管理、群众诉求闭环办理、矛盾纠纷多元化解等机制，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）聚焦基层基础，建强组织堡垒

一是支部建设提质增效。镇党委坚持大抓基层的鲜明导向，深入推进党支部标准化规范化建设，围绕组织设置、组织生活、党员管理、阵地建设、制度执行等内容开展检查指导XX次，推动村、社区党组织全面进步、全面过硬。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，持续整顿软弱涣散基层党组织XX个，指导村级党组织规范开展议事决策、党务村务财务公开，推动基层党组织在乡村振兴、基层治理、服务群众中站到前台、发挥作用。

二是队伍建设蓄势赋能。坚持把干部队伍建设作为乡镇事业发展的基础工程，围绕基层治理、群众工作、应急处置、产业发展、依法行政等内容，组织镇村干部培训XX期、覆盖XX人次。加强对年轻干部、村级后备力量、驻村干部、网格员等群体的培养锻炼，推动干部在重点项目、信访化解、防汛备汛、环境整治等一线经风雨、见世面、长才干。严把党员发展政治关、程序关、质量关，上半年培养入党积极分子XX名、发展党员XX名，为基层组织注入新鲜血液。

三是党建引领拓面见效。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党组织力量嵌入产业发展、网格治理、志愿服务、乡风文明等基层一线。深化党员设岗定责、承诺践诺、联系群众等机制，组织党员干部开展志愿服务XX次，解决群众诉求XX件。围绕村集体经济发展，指导各村因地制宜谋划特色种养、资产盘活、劳务服务、文旅融合等项目，推动党建优势转化为发展优势、组织活力转化为治理效能。

（四）聚焦正风肃纪，涵养清廉生态

一是纪律教育常态长效。镇党委坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，组织党员干部学习党章党规党纪和相关制度规定XX次，开展警示教育XX场次，通报典型案例XX批次，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持抓早抓小、防微杜渐，围绕节假日、项目建设、资金拨付、村级换届后管理等关键节点和重点领域，开展廉政提醒谈话XX人次，推动党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

二是重点领域监督有力。紧盯乡镇权力运行关键环节，围绕惠农补贴、集体“三资”、工程项目、民生资金、低保救助、养老服务、宅基地审批、农村人居环境整治等领域开展监督检查XX次，发现并整改问题XX个。强化村级“小微权力”监督，规范村级重大事项议事程序，推动村务公开、财务公开、事务公开更加透明。坚持用制度管权、管事、管人，完善风险防控清单和岗位责任清单，推动权力在阳光下规范运行。

三是整改整治闭环落实。坚持把巡视巡察、审计监督、专项检查、群众反映问题整改作为检验责任落实的重要抓手，建立问题整改台账，明确责任领导、责任单位、整改措施和完成时限，实行销号管理、跟踪问效。围绕群众身边不正之风和腐败问题，持续深化集中整治，重点纠治侵害群众利益、加重基层负担、服务群众不担当不作为等问题。上半年，推动整改各类问题XX个，健全完善制度机制XX项，以整改实效推动治理提升。

（五）聚焦中心工作，彰显治理效能

一是服务发展稳中提质。镇党委坚持把全面从严治党成效体现到推动发展实绩上，紧扣“十五五”开局起步，围绕县委、县政府重点部署，统筹推进产业发展、项目建设、招商引资、村集体经济增收等工作。坚持从资源禀赋、产业基础、群众意愿出发谋划发展路径，推动特色农业、农产品加工、乡村旅游、电商服务等业态协同发展。上半年，推进重点项目XX个，培育特色产业基地XX处，村集体经济收入达到XX万元，发展质效稳步提升。

二是服务治理稳扎稳打。镇党委坚持党建引领基层治理，完善镇村组网格联动机制，推动资源下沉、力量下沉、服务下沉。聚焦信访维稳、矛盾纠纷、安全生产、防汛抗旱、道路交通、消防安全、食品安全等重点领域，组织开展排查整治XX次，化解矛盾纠纷XX件，整改安全隐患XX处。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动群众诉求在基层回应、问题在一线解决、风险在源头化解，基层治理韧性不断增强。

三是服务民生温暖有力。镇党委坚持人民至上，把群众满意作为检验全面从严治党成效的重要标尺，围绕教育医疗、就业增收、养老助残、困难救助、人居环境、公共服务等领域持续用力。上半年，走访困难群众XX户，办理民生事项XX件，完成农村人居环境整治点位XX处，推进基础设施提升项目XX个。坚持开门听意见、进门解难题、上门送服务，推动党员干部在群众家门口转作风、办实事、树形象。

二、存在的主要问题

（一）理论武装还需深化。个别基层党组织学习形式较为单一，对党的创新理论和正确政绩观重要论述的系统理解还不够深，联系乡镇实际研究不够透，学用结合、成果转化还需进一步加强。

（二）责任传导还需压实。少数村级党组织对全面从严治党主体责任认识还不够到位，存在业务工作抓得紧、党建责任抓得松的现象；个别班子成员对分管领域日常提醒、过程监督、跟踪问效还不够经常。

（三）监督治理还需贯通。基层监督力量相对薄弱，对村级“三资”、小微权力、项目资金等重点领域的监督还需更加精准，部门协同、信息共享、结果运用机制还需进一步完善。

（四）作风建设还需常抓。个别干部服务群众主动性不强，深入一线研究问题、解决问题的办法不多；少数工作还存在重安排轻落实、重过程轻效果的倾向，求真务实、担当作为的鲜明导向还需持续强化。

三、下半年工作打算

（一）在政治建设上持续用力。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，持续跟进学习总书记重要讲话和重要指示批示精神，推动党的大会和二十届历次全会精神、二十届中央纪委五次全会部署要求在基层落地落实。加强对党中央重大决策部署和省市县委工作要求落实情况的监督检查，确保各项工作方向不偏、力度不减、标准不降。

（二）在政绩观教育上持续用力。紧扣树立和践行正确政绩观学习教育要求，持续深化学习研讨、问题查摆、整改整治和成果转化，推动党员干部在思想深处解决好“为谁干、干什么、怎么干”的问题。坚持开门教育，广泛听取群众意见，把群众急难愁盼、基层治理短板、发展现实难题纳入整改重点，坚决防止形式主义、官僚主义，推动学习教育取得实实在在成效。

（三）在基层党建上持续用力。深化党支部标准化规范化建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，严肃党内政治生活，提升“三会一课”、主题党日、党员教育管理质量。加强村级班子、年轻干部、后备力量和党员队伍建设，推动基层党组织在乡村振兴、基层治理、产业发展、服务群众中发挥战斗堡垒作用。

（四）在监督治理上持续用力。坚持严的基调不动摇，聚焦村级“三资”、工程项目、惠农资金、民生保障、行政审批等重点领域，持续完善风险防控机制，强化日常监督、专项监督和跟踪问效。深化群众身边不正之风和腐败问题整治，推动巡察审计反馈问题整改见底清零，切实以监督质效保障发展成效。

（五）在服务发展上持续用力。坚持全面从严治党与中心工作深度融合，围绕“十五五”开局起步重点任务，推动党建引领产业发展、基层治理、民生改善、安全稳定同向发力。坚持为人民出政绩、以实干出政绩，统筹抓好项目建设、乡村振兴、民生实事、风险防范等重点工作，以高质量党建引领保障乡镇高质量发展。

下一步，XX镇党委将继续坚持严的基调、严的措施、严的氛围，扛牢主体责任，强化担当作为，持续推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，以风清气正的政治生态、务实有为的干部队伍、坚强有力的基层组织，为谱写XX镇现代化建设新篇章提供坚强保障。

国企党委2026年上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告

今年以来，市交投公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，严格对标落实市委、市国资系统全面从严治党各项部署，牢牢锚定交通基础设施投资建设、路网运营管理、交通产业开发、国有资产保值增值主责主业，以树立和践行正确政绩观学习教育为主线，压紧压实党委全面从严治党主体责任，统筹推进政治建设、班子建设、队伍建设、清廉建设、党建业务深度融合，持续夯实国企党建“根”与“魂”，以从严管党治党成效护航全市交通事业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）抓实政治建设根本任务，以正确政绩观校准发展航向，筑牢全面从严治党政治根基。公司党委始终把党的政治建设摆在首位，把开展树立和践行正确政绩观学习教育作为2026年全年重大政治任务，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署、市委工作要求在交通投建运营领域不折不扣落地执行。一是刚性落实“第一议题”制度，抓实政绩观专题学习。严格规范党委理论学习中心组、党委会、总经理办公会、基层支部“三会一课”学习机制，将总书记关于树立和践行正确政绩观、国有企业改革发展、交通运输工作、全面从严治党重要论述作为首要学习内容，上半年组织党委中心组专题学习，其中正确政绩观专题研学3次，班子成员围绕“何为国企正确政绩、如何杜绝重规模轻效益、重建设轻管养、重短期显绩轻长期民生潜绩”开展交流研讨，形成专题发言材料。分层分类制定《树立和践行正确政绩观学习教育实施方案》，划分党委班子、中层管理人员、一线党员职工三个学习层级，通过集中领学、线上自学、现场研学、党课导学相结合模式，累计开展专题宣讲、支部集中学习，引导全体干部职工深刻把握“为民造福是最大政绩”核心要义，摒弃盲目举债扩张、重形象工程轻民生保障等政绩偏差思维。二是从严压实意识形态工作责任制，守牢交通领域阵地安全。结合交投项目建设、高速服务区、公交场站、交通文旅、新媒体宣传等多元阵地特点，修订《公司意识形态工作责任制实施细则》，建立项目工地宣传、对外合作交流、网络新媒体发布、交通公益活动四级审批流程，明确各支部书记、项目负责人意识形态第一责任。常态化开展意识形态风险排查，上半年完成在建公路项目、运营服务区、公交枢纽等线下阵地，官方公众号、视频号等线上平台专项排查整治，规范宣传内容审核、对外合作洽谈、线下活动报备全流程，坚决防范各类风险隐患，守住意识形态安全底线。紧扣2026年重要时间节点，把正确政绩观要求融入重点项目攻坚、民生交通服务工作：围绕“十五五”交通规划开局任务，攻坚城乡路网提档升级民生工程；聚焦群众出行急难愁盼，推进公交线网优化、高速便民服务提升项目，以实实在在的民生交通成效检验政绩观学习成果。三是严格对标对表上级部署，推动政治要求转化为履职实效。党委定期对标市委、市国资委全面从严治党、国企改革、交通建设专项督查反馈要求，建立台账闭环整改。坚持从政治高度统筹项目投资、资金管控、产业发展，在项目立项、投资评审、建设推进环节前置政绩观审查，凡脱离民生需求、透支企业偿债能力、重形象轻实效的项目一律暂缓论证，把“高质量、可持续、惠民生”作为项目决策首要标尺，以政治标准规范企业经营全过程。

（二）建强党委班子“头雁方阵”，压紧压实“一岗双责”，健全全面从严治党责任落实体系。公司党委以班子自身建设为关键抓手，健全责任传导、制度约束、作风锤炼机制，发挥党委班子领航带动作用，推动全面从严治党责任层层贯通、直达基层。一是细化分解主体责任链条，层层传导治党治企压力。制定《2026年党委落实全面从严治党主体责任清单》《班子成员“一岗双责”任务清单》，明确党委集体、党委书记、党委委员、基层党支部四级责任边界。党委书记切实履行全面从严治党第一责任人职责，上半年主持召开党风廉政建设专题党委会，专题研究清廉国企建设、作风整治、基层党建薄弱环节整改工作；班子成员每季度深入分管项目部、子公司开展全面从严治党督导调研，同步督导树立和践行正确政绩观学习教育落地，上半年下沉基层督导，针对分管领域重建设、轻运营管护等政绩偏差苗头现场纠偏、限期整改。年初组织党委班子、各部室、子公司、项目部分层签订党风廉政建设责任书、正确政绩观践行承诺书，实现责任全覆盖、任务全分解。二是完善法人治理配套制度，规范“三重一大”决策运行。坚持把党的领导融入公司治理各环节，修订党委会议事规则、“三重一大”事项决策实施办法，厘清党委、董事会、经理层权责边界，严格执行重大投资、项目招投标、资产处置、大额资金使用、干部人事调整党委前置研究讨论程序。2026年上半年，所有新建交通项目投融资方案、经营性资产盘活、子公司经营考核方案均经党委前置审议，审议过程同步对照正确政绩观要求开展效益、民生、风险综合评估，坚决杜绝脱离企业承载能力、背离群众出行需求的决策行为，以制度刚性约束校正经营决策政绩导向。三是持续深化中央八项规定精神落实，持之以恒纠治“四风”。严格落实过紧日子要求，严控公务接待、公务差旅、公车运维等“三公”经费，上半年“三公”经费同比压降14%。聚焦交通工程建设、物资采购、运营管理重点领域开展作风专项整治，严查形式主义、官僚主义，重点纠治项目推进重进度轻质量、调研走过场、服务一线推诿、重报表实绩轻群众口碑等政绩观错位作风问题。规范班子成员基层调研、项目督导工作标准，要求下沉一线必访施工班组、必访司乘群众、必查民生短板，以务实作风践行正确政绩观。常态化开展廉政警示教育，组织班子、中层干部观看国企投资领域、工程建设领域警示片，参观廉政教育基地，以案为鉴警醒党员领导干部树牢合规经营、为民惠民政绩导向。四是提质规范党内组织生活，淬炼班子初心使命。创新推行“重温入党志愿书+政治生日+政绩观对照检视”一体化仪式机制，在班子民主生活会、支部组织生活会中增设“政绩观偏差问题专项检视”环节，班子成员对照初心使命、对照群众交通诉求、对照国企保值增值责任查摆问题、建立整改清单。优化基层党组织设置，按照“项目建在哪、支部设在哪”原则，在建高速、城乡道路项目部单独设立临时党支部，配齐支部党务人员，常态化开展“每周一学”、班子成员下沉讲微党课，把政绩观学习、廉政提醒融入日常组织生活，提升组织生活政治性、实效性。

（三）聚焦交通青年骨干全链条培育，严管厚爱锻造践行正确政绩观党员先锋队伍。公司党委立足交通投建运营人才队伍实际，把树立和践行正确政绩观贯穿干部选拔、培养、管理、使用全过程，打造一支懂交通、善经营、守清廉、惠民生的高素质党员干部队伍。一是统筹推进青年干部政绩观系统培育。党委牵头抓总青年人才培养工作，建立青年中层、项目青年骨干、一线青年党员三级培养台账。针对新入职员工、青年管理人员开设“交投青年学堂”，将正确政绩观、交通行业政策、工程合规管理、民生服务规范作为核心培训内容，上半年开展青年专题培训。建立班子成员“一对一”青年帮带机制，每名党委委员定点联系项目青年骨干，定期开展谈心谈话，引导青年干部树立“铺路为民、建路惠民”价值导向，杜绝急功近利、重显绩轻潜绩思想。二是坚持一线攻坚淬炼青年党员，大胆放手挑大梁。围绕2026年路网建设、智慧交通升级、公交惠民、高速服务区提质、交通资产盘活等重点攻坚任务，设立党员攻坚岗、青年突击队，把青年党员、年轻干部放到项目征拆、工程现场、运营服务、投融资风控一线磨砺。全市城乡一体化路网改造、智慧公交调度平台建设、高速便民驿站升级等重点民生项目，项目现场负责人、技术总负责、现场攻坚骨干均以85后、90后青年党员为主力。青年骨干牵头打造全市智慧交通综合管理平台，优化公交线路惠民方案，盘活闲置交通场站发展便民配套产业，在降本增效、服务群众一线践行正确政绩观，一大批青年职工快速成长为工程建设、运营管理、产业经营业务骨干。三是健全党员日常严管机制，常态化开展政绩观提醒监督。完善党员干部日常考核体系，优化考核指标，降低短期营收、建设进度权重，增加民生出行满意度、路网长期管护成效、债务风险管控、国有资产可持续增值等潜绩指标权重，以考核“指挥棒”引导干部树立长远政绩观。用好谈心谈话、廉政谈话、日常提醒三种方式，对工作中出现重形象工程、忽视后期运维、片面追求短期投资规模等苗头性问题及时约谈纠偏，上半年开展干部提醒谈话2，抓早抓小防微杜渐。

（四）推动党建与交通主业深度融合，以实干实绩彰显践行正确政绩观使命担当。公司党委牢牢把握“围绕交通抓党建、抓好党建促交通”融合主线，把树立和践行正确政绩观作为融合发展核心抓手，将党组织政治优势、组织优势转化为交通建设、运营服务、产业发展、风险防控发展优势，把为民造福的政绩导向落实到路网建设、便民出行、国企保值增值全过程。一是党建引领智慧交通提质，以科技赋能民生交通发展。党委牵头组建党员技术攻坚专班，聚焦2026年智慧交通建设任务，统筹推进高速智慧收费站、城乡道路智能监测、公交一体化调度平台、交通资产数字化管理系统建设，搭建全市交通大数据综合服务平台，建立交通项目全生命周期数字化监管体系。党员技术骨干牵头优化项目数字化管控流程，从项目立项、投融资测算、施工监管、后期运维全流程嵌入风险管控、民生效益评估模块，依托数字化手段精准遏制盲目投资、低效工程，以数字手段保障项目建设符合正确政绩观要求，实现交通建设从“重建设数量”向“重服务质量”转型。二是党员带头攻坚项目建设，推动交通资源惠民增效。聚焦路网基础设施建设主责主业，在所有在建项目推行“党建+项目攻坚”模式，设立党员示范标段、党员质量监督岗、党员安全责任区，党员带头严守工程质量、工程造价、征拆群众利益三条底线。坚决落实正确政绩观要求，在项目建设中优先保障群众出行配套、慢行系统、便民停车、乡村道路连通等民生配套，压缩非必要景观化、形象化建设投入。同步盘活存量交通资产，党员业务骨干探索“交通场站+便民商业+乡村物流”融合运营模式，开发高速服务区便民商超、乡村公交物流网点，在不新增大额负债前提下拓宽经营性收入，兼顾短期经营效益与长期公共交通服务职能，平衡显绩与潜绩、发展与安全。三是搭建全员履职实践载体，构建全域为民服务工作格局。在全系统开展“党员五岗争先”实践活动，倡导全体党员争当项目质量监督员、群众出行服务员、资产保值管理员、政策法规宣传员、安全生产守护员，班子成员带头认领民生交通攻坚任务，各支部党员分片包保高速服务区、公交站点、在建工地群众诉求收集工作。持续深化“我为群众办实事”常态化机制，结合树立和践行正确政绩观学习教育，开展“交通民生短板大排查”，收集群众出行、项目征拆、路网管护诉求47项，建立民生实事攻坚台账，完成公交站点增设、乡村道路维修、高速便民设施升级等惠民事项39件，切实把群众满意作为检验政绩的根本标准。四是筑牢清廉国企融合防线，防范政绩观错位衍生廉洁风险。聚焦工程招投标、物资采购、投融资、资产处置、资金拨付等高风险领域，由党委、纪委联合开展专项廉洁风险排查，针对片面追求项目规模、违规扩大投资、忽视偿债风险等政绩偏差衍生廉洁漏洞完善防控机制。打造“交投清风”党建廉洁品牌，依托项目工地廉洁文化长廊、线上廉政课堂、清廉主题党日，常态化开展政绩观与廉洁从业融合教育，引导干部职工认清政绩扭曲背后的廉洁风险，做到依法投资、合规建设、干净干事，以清廉底色保障交通事业高质量可持续发展。

二、下一步工作打算

（一）持续深化政治引领，推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实。一是分层深化专题学习研讨。持续落实“第一议题”、党委中心组学习制度，下半年围绕“防范国企盲目投资、统筹发展和安全、做实交通民生保障”开展2次专题集中研讨，组织党委班子、中层干部、基层支部书记开展政绩观专题读书班，全覆盖完成基层支部书记政绩观轮训。开展政绩观专题党课巡讲，党委班子全员下沉联系支部、项目部授课，推动理论学习直达一线。二是抓实全方位检视整改。组织全系统党员干部开展政绩观问题常态化检视，结合组织生活会、季度廉政谈话、项目专项督查，建立个人、支部、党委三级问题整改台账，重点纠治重形象轻民生、重建设轻运维、重扩张轻风险等突出问题，实行销号管理，定期通报整改进展。三是从严守牢意识形态阵地。持续完善交通各类阵地常态化排查机制，把正确政绩观宣传导向融入交通公益宣传、项目对外推介、新媒体运营，规范项目对外宣传口径，杜绝片面夸大建设规模、忽视民生短板的宣传导向，牢牢把握意识形态工作主动权。

（二）压紧压实责任链条，健全全面从严治党常态化落实机制。一是持续细化责任传导体系。更新2026年度全面从严治党责任清单、政绩观践行任务清单，每季度召开党风廉政建设专题会议，常态化开展班子成员“一岗双责”履职督查，对基层支部、项目部落实主体责任、政绩观学习教育情况开展专项考核，考核结果与干部评优、绩效薪酬、项目考核直接挂钩。二是规范党委前置研究与“三重一大”决策流程。优化交通项目投资前置评估机制，将民生效益、债务承载、长期运维成本、群众满意度作为项目立项硬性评估指标，完善投资风险、政绩偏差双审核机制，从决策源头防范短期化、形象化政绩倾向。三是驰而不息深化作风建设。持续纠治工程领域形式主义、官僚主义，开展项目调研、基层服务作风专项整治，严控非生产性支出，深化“三公”经费常态化监管。常态化开展工程建设、投融资领域警示教育，每季度组织一次典型案例学习，引导党员干部算好政治账、经济账、民生账。四是提质基层组织生活。完善临时党支部标准化建设指导手册，配齐项目专职党务人员，把政绩观对照检视、廉政风险提醒作为“三会一课”、主题党日固定内容，创新工地现场研学、民生一线实践等组织生活形式，提升基层党建吸引力、约束力。

（三）建强交通人才队伍，以全链条管理夯实正确政绩观人才根基。一是完善青年干部政绩培育体系。持续办好“交投青年学堂”，增设投融资风控、路网长效管护、民生交通运营专题课程，优化班子结对帮带机制，定期组织青年骨干开展民生交通现场调研，引导青年干部树立长远可持续发展理念。持续把青年干部放到征拆协调、运维管理、风险防控等潜绩一线岗位历练，树立“重实干、重民生、重长效”选人用人导向。二是优化干部差异化考核体系。修订公司中层、子公司、项目部绩效考核办法，大幅提升民生出行满意度、路网长期管护、债务风险管控、存量资产盘活等潜绩指标权重，区分建设板块、运营板块设置差异化考核标准，充分发挥考核指挥棒校准政绩导向。三是从严干部日常监督管理。用好谈心谈话、廉政约谈、专项督查手段，紧盯项目负责人、投融资、物资采购关键岗位，常态化开展政绩观苗头性问题提醒纠偏。完善干部“八小时外”监督机制，健全关键岗位轮岗、离任审计制度，抓早抓小防范廉洁风险与政绩偏差叠加问题。

（四）深化党建业务深度融合，以交通民生实绩检验全面从严治党成效。一是打造“党建+正确政绩观”融合攻坚载体。围绕2026年下半年城乡路网改造、智慧公交升级、乡村物流交通配套、存量交通资产盘活四大民生重点任务，设立党员专项攻坚突击队，聚焦解决重建设轻管护、投资效益偏低、便民配套不足等发展痛点，形成一批可复制、惠民实效突出的党建融合项目。二是深化智慧交通党建赋能建设。持续推进交通数字化监管平台迭代升级，完善项目全周期效益、风险数字化评估模块，依托党员技术专班压降低效投资项目，以数字化手段规范项目建设运营全流程，实现党建引领风险防控、提质惠民。三是常态化办好交通民生实事。持续开展民生交通短板常态化排查，建立群众诉求闭环处置机制，聚焦乡村道路养护、公交惠民、高速便民服务等群众关切，每月公示民生实事推进成效，把群众满意度作为检验党组织履职、干部政绩的核心标尺。四是擦亮“交投清风”清廉国企品牌。围绕工程招投标、投融资、资产处置高风险领域开展专项廉洁整治，完善岗位廉洁风险防控清单，打造项目工地清廉文化阵地，常态化开展政绩观与廉洁从业融合教育，引导全体党员干部牢记为民造福根本政绩，坚守合规经营、廉洁从业底线。

（五）坚持问题导向闭环整改，补齐管党治企基层薄弱短板。针对上半年自查发现的基层党建不均衡、学用结合不紧密、融合载体单一等短板，建立专项整改攻坚台账，明确责任领导、责任部室、完成时限。党委班子分片包保薄弱基层支部、项目临时党支部，下沉督导整改提升；创新基层党建考核评价机制，将政绩观落地成效、民生交通实绩、清廉建设成果作为基层支部评优核心指标，推动全面从严治党责任传导至项目一线、岗位末梢，以高质量全面从严治党引领保障全市交通投建运营事业高质量可持续发展。

2026年上半年落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、抓党风廉政建设责任制工作情况汇报

2026年上半年，局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，紧紧围绕中央和省委、市委关于全面从严治党的决策部署，以高度的政治自觉扛稳抓牢管党治党政治责任，以钉钉子精神推动基层党建提质增效，以永远在路上的清醒深化党风廉政建设，为全局各项事业在“十五五”新征程上开好局、起好步提供坚强政治保障和组织保障。现将2026年上半年工作情况汇报如下：

一、聚焦主责主业，在从严管党治党上体现新担当

一是强化政治统领，把牢正确方向。局党组旗帜鲜明讲政治，始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，上半年召开党组会议X次，第一时间传达学习党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，特别是将党的二十届四中X会关于深化党的建设制度改革的部署要求纳入中心组学习计划，开展专题研讨X次，班子成员带头撰写理论文章和心得体会X余篇。通过举办“十五五”规划专题研修班、政治能力提升培训班等载体，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确的政治方向行稳致远。

二是细化责任清单，拧紧责任链条。年初制定印发《局党组2026年度落实全面从严治党主体责任清单》，将主体责任细化为X大类X项具体任务，逐项明确责任领导、牵头科室和完成时限。党组书记认真履行“第一责任人”职责，对全面从严治党重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；班子成员严格落实“一岗双责”，签订“一岗双责”责任书X份，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。健全完善履责情况纪实制度，建立“月度提示督责、季度检查评责、半年述职考责”工作机制，上半年开展主体责任落实专项督查X次，下发整改通知单X份，约谈提醒履责不力干部X人次，确保主体责任不悬空、不虚化。

三是严肃政治生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开2025年度民主生活会和组织生活会。会前广泛征求意见建议X余条，会上班子成员坦诚相见、揭短亮丑，相互提出批评意见X余条，达到了红脸出汗、排毒治病的预期效果。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，局党组成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会，带头讲党课X场次。上半年各支部召开党员大会X次、支委会X次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性得到进一步增强。

二、夯基固本培元，在建强战斗堡垒上展现新作为

一是优化组织设置，扩大组织覆盖。结合机构改革和业务调整，及时优化调整支部设置，指导任期届满的X个支部完成换届选举，选优配强支部班子，支部书记均由业务科室负责人担任，实现党务业务“一肩挑”，从机制上破解“两张皮”难题。深化“模范机关”创建，在窗口单位设立“党员先锋岗”X个，在重点项目一线设立“党员突击队”X支，引导广大党员在攻坚克难中亮身份、当先锋。上半年，党员突击队主动担当作为，在推动“十五五”重点项目前期工作中攻克技术难关X个，展现了党员队伍的硬核担当。

二是丰富活动载体，激发组织活力。以“主题党日+”为抓手，创新活动形式，丰富活动内容。上半年各支部组织开展“传承红色基因、汲取奋进力量”等特色主题党日活动X次，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学X批次，让组织生活有“党味”更有“鲜味”。深化支部“结对共建”活动，与X家企业党组织建立联建关系，开展志愿服务、政策宣讲等活动X场次，惠及群众X余人次，推动党建工作从“体内循环”走向“开放融合”。

三是严把党员标准，建强党员队伍。坚持把政治标准放在首位，严格发展党员程序，上半年发展预备党员X名，其中35岁以下青年占比X%，一线业务骨干占比X%，年龄结构和分布更趋合理。实施党员能力提升行动，举办党务干部培训班X期、发展对象培训班X期，培训X余人次。加强流动党员管理，建立流动党员管理台账，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。健全党内关怀帮扶机制，走访慰问困难党员和老党员X人次，发放慰问金X万余元，让党员切实感受到组织的温暖。

三、持续正风肃纪，在涵养清廉生态上取得新成效

一是深化廉政教育，筑牢思想防线。坚持将廉政教育融入日常、抓在经常，常态化开展党纪学习教育。上半年组织集中学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规X次，组织观看《警钟长鸣》《激浊扬清》等警示教育片X部，覆盖党员干部X余人次。组织中层以上干部X余人赴市廉政教育基地开展警示教育，通过参观展陈、聆听讲解、重温入党誓词等环节，以直观感受增强敬畏之心。开展“廉洁好家风”主题活动，发放家庭助廉倡议书X余份，推动廉洁教育从“工作圈”延伸至“生活圈”。

二是纠治“四风”顽疾，弘扬新风正气。坚持不懈落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯元旦、春节、“五一”等重要节点，制发廉洁提醒通知X期，发送提醒短信X余条。开展“四风”问题专项整治，重点纠治形式主义、官僚主义新动向新表现。上半年精简文件简报X%，压缩各类会议X%，整合督查检查考核事项X项，切实减轻基层负担。

三是强化监督制约，规范权力运行。紧盯重点领域、关键岗位和关键环节，排查廉政风险点X个，制定防控措施X余条，绘制权力运行流程图X张，把权力关进制度的笼子。严格落实“三重一大”决策制度，主动接受派驻纪检监察组监督，邀请纪检组列席党组会议X次，涉及重大项目和资金安排的决策均征求纪检组意见。深化运用监督执纪“四种形态”，上半年运用“第一种形态”开展谈话提醒、批评教育X人次，运用“第二种形态”给予轻处分X人次，做到抓早抓小、防微杜渐。畅通监督渠道，设立举报信箱和举报电话，受理群众信访举报X件，办结率X%，群众满意率达X%以上。

四是深化以案促改，扎紧制度篱笆。坚持查办案件与堵塞漏洞、强化监管相结合，选取本行业本领域典型案例X个，深入开展“以案促改”专项行动。召开警示教育大会X场次，组织专题民主生活会和组织生活会X次，查找制度漏洞和监管短板X项，修订完善财务管理、项目审批等规章制度X项，切实做到查处一案、警示一片、规范一域。

四、存在的问题

在总结成绩的同时，局党组也清醒地认识到，对照党中央全面从严治党的新部署新要求，对照“十五五”新征程赋予的新使命新任务，工作中仍然存在一些不容忽视的差距和不足。

一是理论学习的系统性和转化力有待加强。部分党员干部在学习总书记新时代中国特色社会主义思想和二十届四中X会精神时，还存在浅尝辄止、学用脱节的问题，运用党的创新理论指导化解“十五五”重点领域复杂矛盾的能力仍需提升，学思用贯通、知信行统一的长效机制尚未完全建立。

二是党建工作的创新性和穿透力有待增强。部分支部工作方式比较传统，党建品牌特色不够鲜明，党建与业务深度融合的路径仍需探索，特别是在新兴领域、新就业群体中党的组织覆盖和作用发挥仍显薄弱，党建引领中心工作的实效性有待进一步提升。

三是作风建设的持久性和韧劲有待提高。“四风”问题具有顽固性、反复性，少数干部“庸懒散浮拖”的作风积弊尚未根除，联系服务群众“最后一公里”仍有堵点，常态长效纠治形式主义、官僚主义的制度机制还需进一步完善。

五、下一步工作打算

下半年，局党组将紧扣“十五五”规划年度目标任务，以更高标准、更严要求、更实举措，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

一是在强化政治建设上持续用力。把深入学习贯彻党的二十届四中X会精神作为首要政治任务，建立健全常态化长效化学习机制，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，确保党中央决策部署闻令而动、令行禁止。

二是在夯实基层基础上持续用劲。深入实施基层党组织建设提质增效行动，深化“一支部一品牌”创建，打造一批立得住、叫得响的党建示范点。探索“党建+数字化”新模式，运用大数据手段赋能党建工作，提升党建工作智能化、精准化水平。

三是在正风肃纪反腐上持续用招。保持严的主基调不动摇，对踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍。深化新时代廉洁文化建设，持续开展家风助廉、案例警廉等活动，引导广大党员干部修身律己、廉洁齐家。健全作风建设长效机制，以优良党风政风带动社风民风持续向好。

四是在压实主体责任上持续用心。坚决扛牢管党治党政治责任，健全“定责、述责、督责、问责”闭环体系，推动“两个责任”贯通联动、一体落实。全力支持纪检监察部门履行监督责任，形成齐抓共管、同向发力的工作格局，为“十五五”全局事业高质量发展清障护航。

贯彻落实全面从严治党主体责任情况自查报告

今年来，在县委、县政府的正确领导和县纪委的精心指导下，我办领导班子全面落实党风廉政建设责任制，切实抓好全面从严治党主体责任，较好地完成了党风廉政建设各项任务。现将贯彻落实全面从严治党主体责任的情况报告如下：

（一）强化组织领导，严格落实党委主体责任

1.认真履行第一责任人责任。单位主要领导始终注重管好班子、带好队伍，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。研究制定了《20XX年党风廉政建设责任书》并层层签订落实，制定了《县委烟办20XX年党风廉政建设和反腐败工作计划》、《领导干部党风廉政建设责任制及推进惩防体系建设职责分工意见》、《县烟办领导班子落实党风廉政建设“一岗双责”责任清单》等文件，将领导干部在党风廉政建设和反腐败工作方面应的责任细化量化，形成了主要领导亲自抓，班子成员齐抓共管、各司其责、干部职工积极参与的党风廉政建设工作格局。

2.坚决贯彻民主集中制。办领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持原则敢于批评，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规则和决策程序，认真落实“三重一大”决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体研究、民主决策。严肃组织人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、公平、公正选拔任用干部。

3.严格落实“一岗双责”。办领导班子成员严格按照“一岗双责”要求和“谁主管、谁负责”原则，自觉做到党风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期深入基层调研，积极为基层解决实际问题。

4.严格执行廉洁自律规定。办领导班子成员自觉执行《廉政准则》及各项纪律规定，认真管好配偶、子女和身边工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律情况，自觉接受干部职工监督。认真开展会员卡清退，做到零持有、零报告。严格按照中央“八项规定”、省委、市委“九项规定”、县委“十项规定”有关要求，从严从紧抓好公务活动，杜绝公车私用、公款吃喝等现象的发生。

（二）加强从政教育，筑牢自律防线

1.加强学习，提高干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式，定期和不定期学习，以会代学等机会，组织班子成员，干部职工开展对《党章》、《廉政准则》、《总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等有关知识的学习，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。利用正反典型进行教育。组织全体党员干部学习一些违法违纪文件，集中观看了相关警示教育片和焦裕禄等先进事迹电影，组织党员深入开展讨论，通过两个典型教育，从中吸取深刻教训，感受榜样力量，形成鲜明对比，起到了震撼心灵的教育效果。

2.完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。一是认真执行党内监督制度，完善领导干部述廉制度、会议制度、领导干部收入申报制度、党的组织生活制度等，进一步健全领导班子议事规则和程序，不断推进党内民主的制度化、规范化；二是修改完善《财务管理制度》、《机关接待制度》、《差旅费报销制度》、《车辆管理制度》等一系列相关制度，加强内部管理，以制度来约束、规范党员干部职工的行为。使党风廉政建设有章可循，有效地预防和杜绝干部职工违法违纪案件的发生，加强了内部监督管理制度体系建设。

（三）转变工作作风，扎实完成各项工作任务

1.加强反腐倡廉理论的学习。将总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述纳入学习的主要内容，认真学习讲话精神，深刻领会加强党性修养、弘扬良好作风的重要意义。

2.加强廉政文化建设。结合文明单位创建，我们紧紧围绕廉政文化进机关、进社区、进家庭、进农村、进企业活动，以点带面，推动了全部廉政文化建设的整体发展。以弘扬社会主义核心价值观和中国梦为主线，统筹推进廉政工作。广泛宣传社会各方面的善行义举，开展身边的好人、最美县城人、道德模范评选活动，积极培树推出一批创新创业、敬业奉献、诚信友善、廉洁奉公等典型。3.进一步完善反腐倡廉工作格局。把反腐倡廉教育纳入对台工作总体部署，发挥利用好对台优势。对反腐倡廉工作的重要会议、重大安排、重大活动、效能建设、政风行风建设以及专项治理等进行系统学习。进一步完善反腐倡廉工作格局。