在XX市县乡领导班子换届工作会议上的讲话

在XX市县乡领导班子换届工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全市县乡领导班子换届工作会议，主要任务是深入学习贯彻总书记关于换届工作的重要指示精神，全面落实党中央决策部署和省委工作要求，对我市县乡领导班子换届工作进行动员和部署。高质量做好此次换届工作，事关全局、影响深远，是全市政治生活中的一件大事。大家要以对党、对人民、对事业高度负责的态度，把换届工作谋划好、实施好，为推动XX高质量发展提供坚强组织保障。

下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识本次换届工作的极端重要性

做好县乡领导班子换届工作，是加强县乡领导班子和干部队伍建设的重要抓手，是服务发展支点建设、推动XX高质量发展的重要保证。今年是“十五五”规划的开局之年，也是我们开启全面建设社会主义现代化新征程的关键节点。在这个特殊时期进行的集中换届，其意义非同寻常，其责任重于泰山。

首先，这是夯实党在基层执政根基的必然要求。县乡两级是我们党执政兴国的重要基础，处在改革发展稳定的第一线，直接面对广大人民群众。一个地方工作搞得好不好，关键在班子、在干部。通过换届，把各方面忠诚干净担当的优秀干部选拔出来，把县乡领导班子建设成为坚强有力的战斗集体，对于贯彻落实党中央决策部署、推动党的路线方针政策在基层落地生根，具有决定性作用。

其次，这是实现我市“十五五”宏伟蓝图的现实需要。市委全会和市两会已经明确了未来五年的发展目标和2026年的重点任务，提出地区生产总值增长6%左右、城镇新增就业5.6万人以上等一系列硬指标。蓝图已经绘就，关键在于落实。能不能把这些目标变为现实，关键就要看我们能否通过这次换届，选出一批政治过硬、本领高强、敢打敢拼的“开路先锋”和“实干家”，锻造一支能够带领广大群众奋勇争先、建功立业的骨干队伍。

最后，这是深化全面从严治党、持续优化政治生态的战略举措。换届风气是政治生态的“晴雨表”和“风向标”。抓好换届，不仅是对干部队伍的一次集中检阅和优化，更是对各地政治生态的一次全面净化和提升。必须把坚持和加强党的全面领导贯穿始终，以最坚决的态度、最严明的纪律、最过硬的举措，营造风清气正的换届环境，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治局面。

二、坚持正确导向，高标准高质量选优配强领导班子

选什么样的人，就是树什么样的导向；有什么样的班子，就有什么样的作为。这次换届，必须旗帜鲜明地坚持新时代好干部标准，把正确的用人导向树立起来、彰显出来，以正确用人导向引领干事创业导向，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。

一是要突出政治标准，把牢换届选举的根本方向。政治标准是衡量干部的首要标准。选人用人，必须把政治标准放在第一位，严把政治关。要深入考察干部在重大原则问题上的立场、态度和表现，看其是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要注重考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看其是否善于从政治上观察、分析和处理问题，是否能够不折不扣地贯彻执行党中央和上级党委的决策部署。对于那些政治上不合格、不过硬的，必须一票否决，坚决不能让其进入领导班子。

二是要树立实干导向，锻造推动高质量发展的骨干力量。干部干部，“干”字为先，评价干部最终要看实绩。要树立和践行正确政绩观，大力选拔那些想干事、能干事、干成事，并且得到群众公认的干部。不能仅仅停留在听汇报、看材料上，更要深入一线、深入项目现场、深入群众中间，近距离、多维度地考察干部的实际作为和工作成效。要建立科学的政绩考核体系，不能简单以GDP论英雄，而是要构建体现新发展理念的综合评价体系，更加注重发展的质量和效益，将创新驱动、产业升级、民生改善、生态环保、安全生产等指标纳入考核范围，全面衡量干部推动高质量发展的能力和贡献。对于那些长期扎根基层、在艰苦复杂环境中默默奉献、做出突出业绩的干部，要优先考虑、大胆使用。

三是要优化班子结构，增强领导集体的整体功能。一个好的领导班子，不仅要求个体素质过硬，更要求整体结构科学、功能互补。要着眼事业发展需要，坚持好中选优、优中选强，努力实现领导班子结构的最优化、效能的最大化。一要注重专业配备。围绕我市主导产业发展、乡村振兴、城市建设、社会治理等重点领域，选配具有相应专业背景和工作经历的干部，提升班子专业化水平。二要注重梯队建设。要统筹用好各年龄段干部，既要发挥经验丰富干部的“传帮带”作用，也要敢于给优秀年轻干部压担子、搭平台，形成老中青结合的合理梯队。三要注重来源经历。要拓宽选人用人视野，注重从不同领域、不同岗位选拔干部，优化班子来源和经历结构。同时，要高度重视女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作，确保班子构成具有广泛的代表性。

四是要严守工作程序，确保代表委员产生依法合规。换届工作政策性、程序性极强，任何环节都不能出差错。必须强化党组织的领导和主导作用，从代表、委员的提名推荐，到资格审查，再到组织考察，每一个环节都要严格把关、严密组织。要充分发扬民主，拓宽人选推荐渠道，广泛听取各方面意见。要严格执行“凡提四必”等制度规定，加强对人选资格条件的组织审核，坚决防止“带病提名”“带病当选”。要精心组织好大会选举工作，做好思想引导，依法保障代表和委员的民主权利，确保选举过程公开、公平、公正，选举结果经得起历史和人民的检验。

三、严明换届纪律，坚决维护风清气正的政治生态

纪律是带电的高压线，是换届工作的生命线。越是到换届的关键时期，越要把纪律和规矩挺在前面。必须以“零容忍”的态度正风肃纪，对违反换届纪律的行为露头就打、绝不姑息，确保换届全过程风清气正。

一是要强化纪律教育，筑牢拒腐防变的思想防线。思想是行动的先导。要把思想政治工作贯穿换届始终，组织广大党员干部深入学习换届工作的政策法规和纪律要求，做到入脑入心。要强化警示教育，组织集中观看严肃换届纪律专题教育片，深刻汲取湖南衡阳、四川南充、辽宁拉票贿选案的惨痛教训，用身边事教育身边人，比如我市过去也曾查处过在换届期间编造虚假信息、恶意中伤他人的案例，这些反面典型就是最清醒的镜鉴。通过全方位、多角度的教育，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种歪风邪气。

二是要严守“十严禁”要求，划出不可触碰的纪律红线。中央明确提出了换届纪律“十严禁”，即：严禁结党营私、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁个人说了算、严禁说情打招呼、严禁违规用人、严禁跑风漏气、严禁弄虚作假、严禁干扰换届。这“十严禁”是具体的、明确的，是不可逾越的红线、不可触碰的底线。全市各级党组织和全体党员干部都必须无条件遵守，不折不扣执行。各级党组织领导干部要以身作则、率先垂范，带头严守纪律、管好家人、亲属和身边工作人员，共同维护纪律的严肃性和权威性。

三是要坚持重拳出击，保持惩治违纪行为的高压态势。纪律的生命力在于执行。对于违反换届纪律的行为，必须发现一起、查处一起，绝不手软。市县两级要建立换届风气监督快速核查机制，对信访举报要第一时间受理、第一时间核查。要整合纪检监察、组织、政法、信访等部门的力量，形成监督合力。凡是查实的违纪违法问题，都要依规依纪依法严肃处理，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。处理结果要及时通报曝光，发挥强大震慑作用，向全社会释放执纪从严、违纪必究的强烈信号。

四、加强组织领导，确保换届工作与日常工作两不误两促进

换届工作是一项复杂的系统工程，必须加强党的统一领导，统筹谋划，精心组织，压实责任，确保各项任务圆满完成。

一是要压实主体责任，形成齐抓共管的强大合力。各级党委（党组）要切实主体责任，党委主要负责同志要履行第一责任人职责，定期听取汇报，研究解决重大问题。组织部门要发挥牵头抓总作用，认真履行具体指导和组织实施的职责。纪检监察机关要履行监督责任，严肃查处违反换届纪律的行为。人大、政协、统战、宣传、政法等部门要各司其职、各负其责，密切协作、步调一致，形成推动换届工作的强大工作合力。

二是要做好统筹兼顾，保障经济社会发展平稳有序。换届工作与日常工作必须做到“两手抓、两不误”。要强化系统思维和底线思维，统筹好时间进度、人事安排和各项工作。一方面，要严格按照时间节点和工作流程推进换届，做到环环相扣、有条不紊；另一方面，要不断特别是领导干部，要坚守岗位、履职尽责，把发展的责任牢牢扛在肩上，确保经济运行、项目建设、民生保障、安全稳定等各项工作不断档、责任不落空、发展不停步，以高质量发展的实际成效来检验换届工作的成果。

同志们，做好县乡领导班子换届工作，使命光荣，责任重大。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以高度的政治责任感、务实过硬的工作作风，高标准、高质量完成换届各项任务，为奋力谱写XX高质量发展新篇章作出新的更大贡献！