铸魂强基守初心融合赋能促发展——XX公司党委2026年上半年党建工作总结

铸魂强基守初心融合赋能促发展——XX公司党委2026年上半年党建工作总结

2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局起步关键之年，也是国企深化改革、提质增效、攻坚突破的重要一年。上半年，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，全面落实总书记关于党的建设、国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及二十届中央纪委五次全会部署要求，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣“党建引领、保障中心、服务大局”核心定位，以更高标准、更实举措推进全面从严治党，把党的领导全面融入公司治理各环节，把党建优势转化为发展优势、竞争优势、治理优势，为企业稳增长、促改革、强创新、防风险、惠民生提供坚强政治保证、思想保证和组织保证，推动企业高质量发展迈出坚实步伐。现将上半年党建工作情况总结如下：

一、上半年党建工作主要成效

（一）坚守政治忠诚，把舵定向筑牢“根”与“魂”

一是强化政治统领，把稳发展航向。始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，党委会、董事会、经理层办公会首要传达学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，上半年累计开展“第一议题”学习X次，专题研讨X次，确保党中央决策部署及上级党委工作要求在企业不折不扣落地见效。完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，明确X类X项前置研究事项，规范决策流程、强化决策把关，上半年前置审议重大项目投资、改革方案、人事任免、风险防控等事项X项，切实把党的领导转化为企业治理效能，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。

二是深化理论武装，凝聚思想共识。扎实开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育“回头看”，巩固拓展主题教育成果，推进理论学习常态化、制度化、实效化。党委理论学习中心组发挥领学促学作用，围绕新质生产力、国企改革深化提升、党风廉政建设、安全生产等重点专题开展集中学习X次、专题调研X次，形成调研报告X篇。构建“线上＋线下”“集中＋自学”“理论＋实践”立体化学习体系，依托“三会一课”、主题党日、专题读书班等载体，组织党员干部集中学习X场次，覆盖X人次；用好“学习强国”“国企党建在线”等平台，推送微党课、政策解读、案例剖析等内容X条，党员日均活跃度、人均积分位居行业前列。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导党员干部悟透以人民为中心的发展思想，解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”根本问题，推动理论学习从“学懂弄通”向“做实见效”深化。

三是压实意识形态责任，守好思想阵地。严格落实意识形态工作责任制，构建党委统一领导、党政齐抓共管、部门分工负责、基层协同落实的工作格局。定期分析研判意识形态领域形势，上半年开展意识形态风险排查X次，梳理排查风险点X个，建立台账、限期整改。加强企业官网、AAA公众号、内部刊物、宣传栏、职工社群等阵地管理，完善内容审核、发布把关、舆情处置机制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。围绕企业改革发展、项目攻坚、科技创新、先进典型等主题，策划宣传报道X篇，其中省级以上媒体刊发X篇，讲好国企故事、传播国企声音，凝聚干事创业正能量。加强职工思想动态调研，开展谈心谈话X人次，及时化解思想困惑、解决实际困难，筑牢职工团结奋斗思想根基。

（二）夯实组织根基，强基固本建强“好堡垒”

一是规范组织建设，提升标准化水平。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推进基层党组织标准化规范化建设提质增效。完成基层党支部换届选举工作，选优配强支部班子，选拔政治素质高、业务能力强、群众威信高的骨干担任党支部书记，实现“党建带头人、业务带头人”双覆盖。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴等基本制度，上半年各支部召开党员大会X次、支委会X次、党小组会X次，讲授专题党课X次，开展主题党日活动X次。开展党支部标准化规范化建设“回头看”，对照标准自查自纠，完善台账资料、规范阵地建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

二是建强党员队伍，激发先锋活力。严把党员发展“入口关”，坚持把政治标准放在首位，注重在生产一线、科研攻关、关键岗位、青年骨干中发展党员，上半年确定入党积极分子X名、发展对象X名、预备党员X名，党员队伍结构持续优化。实施党员素质提升工程，举办党务工作者培训班、党员骨干培训班X期，培训党务干部、党员X人次，重点提升党务实操、业务攻坚、群众工作能力。建立党员积分管理制度，将理论学习、组织生活、岗位履职、志愿服务、攻坚担当等情况量化积分，作为评优评先、考核晋升重要依据，激励党员亮身份、践承诺、当先锋。设立党员示范岗X个、党员责任区X个、党员突击队X支，引导党员在项目建设、市场开拓、技术创新、安全生产中冲锋在前、担当作为。

三是创新载体抓手，增强党建引力。深化“党建＋”融合模式，打造“铸魂赋能・匠心兴企”党建品牌，推动党建工作与生产经营、改革创新、管理提升、文化建设深度融合。结合春节、清明、五一、端午等节点，组织开展红色教育、廉洁教育、志愿服务、文体联谊等活动X次，参与党员职工X人次。举办“微党课”大赛、党史知识竞赛、党建业务技能比武等活动，丰富组织生活形式，增强吸引力和感染力。推进“智慧党建”平台建设，实现组织生活、党员管理、学习教育、考核评价线上闭环管理，提升党建工作信息化、精细化水平。

（三）聚焦融合赋能，党建引领激活“新动能”

一是党建引领生产经营，稳增长提质效。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，把党建工作嵌入生产经营全链条。开展“党建＋生产攻坚”行动，党委班子成员包联重点项目、重点部门，协调解决生产瓶颈、市场拓展、成本管控等问题X个。党员突击队聚焦产能提升、质量管控、交货保障等关键任务，攻坚突破重难点问题X项，推动企业主要经营指标稳步增长，上半年实现营业收入X亿元、利润X亿元，完成年度目标X％。深化“党建＋降本增效”，组织党员带头开展技术革新、工艺优化、节能降耗，累计节约成本X万元，切实以党建“红”引领发展“强”。

二是党建引领改革创新，破壁垒增活力。紧扣国企改革深化提升行动，以党建引领改革攻坚、创新驱动。党委牵头抓总、统筹推进国企改革重点任务，完善现代企业制度、优化组织架构、健全市场化经营机制，完成X项改革任务，企业治理体系和治理能力持续提升。实施“党建＋科技创新”，在科研一线建立临时党支部、党小组，党员科研骨干牵头攻关核心技术、重点课题，完成技术创新项目X项，获得专利X项，推动新技术、新工艺、新产品落地转化，助力企业培育新质生产力。落实“人才强企”战略，党委把关人才引育、选拔任用、激励保障，引进高层次人才X名、青年骨干X名，培养技能人才X名，构建政治过硬、结构合理、专业精湛的人才队伍。

三是党建引领基层治理，优服务促和谐。践行以人民为中心的发展思想，深化“党建＋基层治理”“党建＋服务职工”。完善职工民主管理，召开职工代表大会X次，审议涉及职工切身利益事项X项，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工就餐、住宿、通勤、健康体检、子女托管等急难愁盼问题X件，提升职工获得感、幸福感、安全感。加强安全生产、信访维稳、风险防控，党员带头落实安全生产责任制，开展安全隐患排查整治X次，化解信访矛盾、风险隐患X起，筑牢企业安全稳定防线。履行国企社会责任，参与乡村振兴、公益慈善、应急保障等工作，彰显国企担当。

（四）从严正风肃纪，清风正气涵养“好生态”

一是压实管党治党责任，拧紧责任链条。严格落实全面从严治党主体责任，制定党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”清单，召开全面从严治党工作会议X次，专题研究党建、党风廉政建设工作X次。签订党风廉政建设责任书、廉洁从业承诺书X份，层层传导压力、逐级压实责任，构建“党委统筹、书记主抓、班子共管、支部落实、党员践行”的管党治党责任体系。完善党建工作考核评价机制，将党建工作与经营业绩同考核、同奖惩，考核结果与干部评优、绩效薪酬挂钩，推动责任落实落地。

二是深化作风建设，弘扬严实新风。扎实开展中央八项规定精神学习教育，持之以恒纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义，精简会议文件、规范督查检查、减轻基层负担，推动作风建设常态化长效化。开展“转作风、提效能、促发展”专项行动，引导党员干部树牢“严细实快”工作作风，提升执行力、落实力、攻坚力。加强机关作风建设，推动机关部门服务基层、服务一线、服务职工，解决基层诉求X件，工作效率和服务质量显著提升。

三是严明纪律规矩，筑牢廉洁防线。深入开展党纪学习教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，开展廉政谈话X人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。聚焦物资采购、招投标、资金管理、人事任免、项目建设等重点领域和关键环节，开展廉政风险排查，梳理风险点X个，制定防控措施X项，健全廉洁风险防控机制。强化监督执纪问责，运用“四种形态”批评教育、约谈提醒X人次，严肃查处违规违纪行为，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

（五）凝聚群团合力，同心同向画好“同心圆”

坚持党建带工建、党建带团建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。工会组织聚焦职工权益保障、文化建设、帮扶救助，开展技能竞赛、文体活动X次，慰问困难职工、劳模先进X人次，建设职工之家、职工书屋X个，丰富职工精神文化生活。共青团组织聚焦青年成长成才，开展“青年大学习”、青年岗位练兵、青年志愿服务等活动，培育青年骨干、青年先锋，引导青年职工在企业发展中建功立业。加强统战工作、离退休人员管理，凝聚各方力量，形成党建引领、多方联动、全员参与的工作格局，汇聚推动企业高质量发展强大合力。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，对照新时代党建工作新要求、企业改革发展新任务、职工群众新期待，公司党建工作仍存在一些短板和薄弱环节，需高度重视、切实整改。

一是党建业务融合深度不足。部分基层党组织存在“重党建、轻业务”或“重业务、轻党建”的“两张皮”现象，党建工作与生产经营、改革创新结合不够紧密，融合载体不够丰富、抓手不够精准，党建引领破解发展难题、推动攻坚突破的作用未充分彰显，融合实效有待提升。

二是基层党建质效不够均衡。少数基层党支部标准化规范化建设不够扎实，“三会一课”、主题党日等组织生活形式单一、内容枯燥，创新性、互动性、实效性不强；部分兼职党务干部精力有限、党务能力不足，党建工作规范化、精细化水平有待提高；党员先锋模范作用发挥不均衡，个别党员责任意识、担当精神不足。

三是理论学习转化实效不强。部分党员干部理论学习不够深入系统，存在“学用脱节”现象，运用党的创新理论分析问题、解决问题、推动工作的能力不足；理论学习形式不够灵活，针对性、吸引力不足，青年党员学习积极性、主动性有待提升。

四是全面从严治党仍需加压。党风廉政建设压力传导存在“上热中温下冷”现象，个别部门、基层单位责任落实不够到位；重点领域廉洁风险防控仍有薄弱环节，日常监督、精准监督不够到位；作风建设长效机制需持续完善，形式主义、官僚主义问题仍需深入整治。

五是党建品牌创建不够突出。党建品牌特色不够鲜明、影响力不够大，品牌内涵挖掘不深、载体创新不足，示范引领作用未充分发挥；基层党建创新亮点不多，典型培育、经验总结、宣传推广力度不够，党建工作辨识度、美誉度有待提升。

三、下半年工作打算

下半年，公司党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央及上级党委决策部署，紧扣“十五五”开局目标任务，坚持问题导向、目标导向、结果导向，补短板、强弱项、提质效、创特色，以高质量党建引领保障企业高质量发展，确保全年各项目标任务圆满完成。

（一）深化政治建设，在把舵定向、凝心铸魂上再提升

一是强化政治引领。持续深化“第一议题”制度，精准对标对表总书记重要讲话和重要指示批示精神，健全政治要件闭环落实机制，确保党中央决策部署落地生根。严守政治纪律和政治规矩，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到对党绝对忠诚。

二是深化理论武装。持续用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，创新学习形式、丰富学习载体，推进理论学习入脑入心、见行见效。深入开展正确政绩观学习教育，推动理论学习与企业改革发展、生产经营、科技创新深度融合，切实把学习成果转化为发展实效。

三是压实意识形态责任。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地管理、舆情防控、正面宣传，牢牢掌握意识形态工作主动权。加强职工思想引领，凝聚发展共识，为企业高质量发展提供坚强思想保证和精神支撑。

（二）夯实基层基础，在强基固本、提质增效上再突破

一是推进支部标准化规范化。持续深化基层党组织标准化规范化建设，开展专项督导、精准帮扶，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。规范落实组织生活制度，创新主题党日形式，增强组织生活政治性、时代性、原则性、战斗性。

二是建强党员干部队伍。严把党员发展质量关，加强党员教育管理、培训提升，提升党员队伍整体素质。加强党务干部队伍建设，举办专题培训、业务比武，提升党务工作专业化水平。完善党员积分管理、先锋引领机制，激励党员担当作为、创先争优。

三是打造党建特色品牌。深化“铸魂赋能・匠心兴企”党建品牌建设，丰富品牌内涵、创新实践载体，培育一批可复制、可推广的党建示范点、特色支部。加强典型培育、经验总结、宣传推广，提升党建工作影响力、辨识度，以品牌创建带动党建工作整体跃升。

（三）深化融合赋能，在服务中心、推动发展上再发力

一是推动党建与业务深度融合。健全“党建＋生产经营、改革创新、降本增效、安全稳定”融合机制，找准融合切入点、发力点，打造融合载体、做实融合项目，推动党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，切实把党建优势转化为发展优势、竞争优势、治理优势。

二是引领改革创新攻坚。以党建引领国企改革深化提升行动，完善现代企业制度、健全市场化经营机制，激发企业发展活力。实施“党建＋科技创新”，支持党员科研骨干攻关核心技术，推动新质生产力培育壮大，增强企业核心竞争力。

三是强化人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。深化人才强企战略，完善引育留用机制，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的人才队伍，为企业发展提供人才支撑。

（四）从严正风肃纪，在清廉建设、生态优化上再深化

一是压实管党治党责任。健全全面从严治党责任体系，层层传导压力、逐级压实责任，推动责任落实全覆盖、无死角。完善党建考核评价机制，强化考核结果运用，以严考核倒逼硬落实。

二是持续深化作风建设。持之以恒落实中央八项规定精神，深入纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，弘扬严实作风、提升执行效能。开展作风建设专项整治，为基层松绑减负，激励党员干部担当作为、真抓实干。

三是筑牢廉洁自律防线。深入开展党纪学习教育、廉洁教育，强化纪律约束、规矩意识。聚焦重点领域、关键环节，健全廉洁风险防控机制，强化日常监督、精准监督。严肃监督执纪问责，一体推进“三不腐”，营造风清气正政治生态。

（五）凝聚群团合力，在服务职工、共建共享上再升温

坚持党建带工建、党建带团建，支持群团组织依法依章程开展工作。工会组织聚焦职工服务、文化建设、权益保障，提升职工幸福感、归属感；共青团组织聚焦青年成长成才，引导青年职工建功立业。加强统战、离退休工作，凝聚各方力量，同心同德、同向同行，汇聚推动企业高质量发展强大合力。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下半年，公司党委将以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，守初心、担使命，找差距、抓落实，不断提升党建工作质量和水平，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为推动中国式现代化建设、服务国家战略和地方发展贡献国企更大力量！

一、上半年党建工作主要成效

（一）坚守政治忠诚，把舵定向筑牢“根”与“魂”

（二）夯实组织根基，强基固本建强“好堡垒”

（三）聚焦融合赋能，党建引领激活“新动能”

（四）从严正风肃纪，清风正气涵养“好生态”

（五）凝聚群团合力，同心同向画好“同心圆”

二、存在的问题与不足

一是党建业务融合深度不足。

二是基层党建质效不够均衡。

三是理论学习转化实效不强。

四是全面从严治党仍需加压。

五是党建品牌创建不够突出。

三、下半年工作打算

（一）深化政治建设，在把舵定向、凝心铸魂上再提升

（二）夯实基层基础，在强基固本、提质增效上再突破

（三）深化融合赋能，在服务中心、推动发展上再发力

（四）从严正风肃纪，在清廉建设、生态优化上再深化

（五）凝聚群团合力，在服务职工、共建共享上再升温