基层单位2026年上半年党建工作总结

基层单位2026年上半年党建工作总结

2026年是“十五五”开局之年，也是基层党建夯基提质、聚力赋能的重要一年。上半年，在上级党组织坚强领导下，本单位党组织坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实党的二十届四中X会部署，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧扣“铸魂领航、强基提质、融合赋能、正风增效”工作主线，统筹推进基层党组织和党员队伍建设，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，深化党建引领基层治理，加强新兴领域党的建设，推动党的政治优势、组织优势转化为治理效能、发展动能和民生福祉，为实现“十五五”良好开局提供了坚强组织保证。现将有关情况总结如下。

一、上半年工作开展情况

（一）突出政治统领，校准基层党建“航向标”

一是理论武装入脑入心。始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，召开党组织会议专题研究党建工作XX次，开展理论学习中心组学习XX次，及时跟进学习总书记重要讲话和重要指示批示精神，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，引导党员干部从党的创新理论中明方向、悟规律、增智慧。依托“三会一课”、主题党日、专题研讨等载体，组织集中学习XX场次，覆盖党员干部XX余人次。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，把理论学习、案例剖析、检视整改、推动发展贯通起来，引导党员干部树牢为民造福的价值取向。针对流动党员、年老体弱党员等不同群体，采取送学上门、结对帮学、线上助学等方式，发放学习资料XX册，推送学习内容XX期，推动理论学习由集中覆盖向精准滴灌深化。

二是政治生活从严从实。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高标准召开2025年度民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评，查摆问题XX个，制定整改措施XX项，建立问题清单、责任清单和整改台账，推动问题逐项整改、动态销号。认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等制度，健全日常提醒、定期检查、跟踪问效工作机制，对所属基层党组织组织生活开展情况进行抽查检查XX次，发现并整改问题XX个。严格党员组织关系管理，稳妥做好不合格党员组织处置工作，推动党内政治生活真正严起来、实起来、活起来。

三是责任链条压紧压牢。制定2026年度党建工作要点和重点任务清单，细化政治建设、组织建设、党员管理、基层治理、纪律作风等方面任务XX项，明确责任主体、完成时限和验收标准。健全主要负责人牵头抓、班子成员分工抓、党务力量具体抓、基层支部协同抓的责任体系，完善定期调度、督促指导、跟踪问效机制。认真抓好上年度基层党建述职评议考核反馈问题整改，建立整改台账，实行闭环管理。把党建工作落实情况纳入年度考核和评先评优重要内容，推动责任压力传导到岗、任务要求落实到人。深化区域化党建联建，推动不同领域党组织签订共建协议XX份，形成组织共建、资源共享、活动共办、难题共解的工作格局。

（二）突出强基固本，筑牢基层组织“桥头堡”

一是组织体系织密织牢。主动适应经济社会结构、就业方式和群众需求变化，定期开展基层党组织设置情况排查，动态掌握党员分布、组织运行和作用发挥情况。按照便于党员参加活动、便于党组织开展工作、便于服务基层群众的原则，优化调整基层党组织XX个，新建网格、楼宇、商圈等领域党组织XX个。深入推进新兴领域党的组织覆盖和工作覆盖，围绕平台企业、快递物流、外卖配送、网络直播等重点领域，采取单独组建、联合组建、区域联建、选派党建指导员等方式，把组织触角延伸到产业链、服务链和就业链。对改革调整、项目建设、组织变动过程中出现的工作空档，及时组建临时党组织，确保基层工作推进到哪里，党的组织和工作就跟进到哪里。

二是基层基础提质提效。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障抓起，完善基层党组织标准化规范化建设指标体系。对党群服务阵地进行优化整合，完善学习教育、议事协商、便民服务、矛盾调处等功能，建成或改造党群服务阵地XX处、党员活动场所XX处。实施基层党建品牌提质行动，立足不同领域资源禀赋和工作特点，培育“一支部一特色”党建项目XX个，推动基层党建从有形覆盖向有效覆盖、从规范运行向提质增效跃升。规范党员档案管理，完成XX名党员档案核查整理和数字化归档。严格发展党员政治标准和工作程序，上半年确定入党积极分子XX名，接收预备党员XX名，预备党员转正XX名，党员队伍年龄、学历和行业结构得到进一步优化。

三是党员队伍有为有位。认真落实党员教育培训有关要求，分层分类制定培训计划，举办基层党组织负责人、党务工作者和党员骨干培训班XX期，培训XX人次，着力提升政治素养、群众工作能力和基层治理本领。完善在职党员到基层报到、认领岗位、承诺践诺机制，XX名在职党员到基层报到，认领服务岗位XX个，参与基层治理和志愿服务XX人次。推行党员积分管理、设岗定责和公开承诺，设立党员先锋岗XX个、党员责任区XX个，引导党员在项目建设、矛盾调处、环境整治、应急处突等任务中亮身份、作表率。健全流动党员双向联系、动态管理和关心关爱机制，完善流动党员台账，依托线上平台、服务驿站等载体开展组织生活和学习服务，推动流动党员离乡不离党、流动不流失。

（三）突出融合赋能，激活基层治理“新引擎”

一是网格治理精细精准。深化党建引领网格化治理，推动党建网格与治理网格融合设置、协同运行，把党组织建在网格上、党员力量沉到群众中。优化划分综合网格XX个、微网格XX个，配备专兼职网格力量XX名，构建上下贯通、横向联动、覆盖全面的基层治理网络。健全“网格发现、支部响应、部门联动、闭环办结”运行机制，上半年收集群众诉求和风险隐患XX件，办结XX件，办结率达到XX%。吸纳党员骨干、居民代表、志愿者等担任网格联络员，常态化开展信息采集、政策宣传、隐患排查和便民服务。在公共设施完善、环境综合整治、重点项目实施等工作中，组织召开协商议事会议XX场，协调解决矛盾问题XX个，把组织优势嵌入治理末梢、转化为治理实效。

二是多元协同有力有效。健全区域化党建联席会议制度，吸纳驻地单位、社会组织、经营主体、物业服务企业等多方力量参与基层治理，定期研究解决公共服务、环境治理、安全管理等重点事项。建立群众需求清单、共建资源清单、服务项目清单，推动场地、人才、技术、信息等资源向基层汇聚。完善基层党组织领导下的自治组织、业主组织、物业服务企业等多方协同机制，围绕停车管理、设施维护、环境整治、公共安全等群众关切事项开展协商议事。上半年召开联席会议XX次，实施共建项目XX个，协调解决治理难题XX个，逐步形成基层党组织统筹引领、各类主体协同发力、党员群众共同参与的治理共同体。

三是民生服务可感可及。坚持把群众满意作为检验党建工作成效的重要标尺，深入开展“党支部办实事”“党员进网格”等活动，聚焦群众身边的小事、难事、烦心事，认领民生微实事XX项，办结XX项。整合党群服务阵地和公共服务资源，完善便民服务、健康咨询、文化活动、矛盾调解、就业帮扶等功能，推动群众办事由多头跑向就近办转变。上半年组织开展志愿服务XX场次，参与志愿者XX人次，服务群众XX人次。健全困难群众动态监测和走访帮扶机制，走访慰问困难群众XX户，发放慰问金和物资折合XX万元。围绕“一老一小”、残疾人、困难家庭、新就业群体等重点对象，开展智慧助老、课后关爱、就业援助、健康义诊等服务XX场次，以服务的温度提升民生的质感。

（四）突出严管厚爱，涵养干事创业“好生态”

一是纪律教育融入日常。坚持党性党风党纪一起抓，把纪律教育纳入理论学习、干部培训、组织生活和日常管理，组织党员干部认真学习党章党规党纪和《中国共产党纪律处分条例》，开展纪律教育、警示教育XX次，观看警示教育片XX部，组织参观教育阵地XX次。用好典型案例“活教材”，通过通报案例、廉政谈话、以案说纪等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强新时代廉洁文化建设，依托宣传阵地、线上平台等载体推送廉洁教育内容XX期。注重家庭家教家风建设，通过发放家庭助廉倡议、开展廉洁家访等方式，引导党员干部正家风、严家教、管家人，筑牢拒腐防变的家庭防线。

二是监督管理抓早抓小。健全全面从严治党责任体系，定期分析研判政治生态和廉政风险，围绕项目建设、资金管理、资产处置、物资采购、民生保障等重点领域，排查廉政风险点XX个，完善防控措施XX项。规范基层“小微权力”运行，细化权责事项、办理流程和公开要求，推动权力事项全程留痕、规范运行。加强对基层干部履职用权、工作作风和廉洁自律情况的监督检查，上半年开展专项检查XX次，发现并整改问题XX个。准确运用监督执纪“四种形态”，用好第一种形态，开展谈话提醒、批评教育XX人次，推动监督关口前移、教育提醒在先，防止小问题演变成大偏差。

三是减负赋能落细落实。认真落实整治形式主义为基层减负各项要求，统筹规范会议文件、督查检查、报表台账和工作留痕，集中整治重复报送、多头填报、过度留痕等问题。上半年，文件数量同比减少XX%，会议数量同比减少XX%，清理规范标牌标识XX项、证明事项XX项、报表台账XX项。加强政务应用程序和工作群组规范管理，防止“指尖上的形式主义”加重基层负担。健全为基层松绑减负、为干部担当撑腰机制，落实“三个区分开来”，准确把握失误错误性质和影响，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，引导广大干部把更多时间和精力放到抓落实、解难题、促发展、惠民生上。

二、当前存在的主要问题

在总结成绩的同时，也清醒认识到，对照新时代基层党建工作的新任务新要求，工作中仍存在一些短板弱项。

（一）品牌塑造辨识度不高

部分基层党组织对党建品牌建设缺乏系统谋划，品牌定位与中心工作、职能特点、群众需求结合不够紧密，存在名称新、内容旧，载体多、实效少等问题。有的工作停留在活动组织和经验总结层面，缺少可复制、可推广、可检验的制度成果，党建品牌的影响力、带动力还不够强。

（二）党员管理覆盖面不全

新兴领域党员分布零散、流动频繁、工作时间不固定，传统教育管理方式与其职业特点、生活节奏还不完全适应。流动党员信息动态更新不够及时，线上组织生活质量有待提升。党员教育培训在分众化、精准化、实践化方面仍有不足，少数党员参加组织生活、服务基层群众的主动性还需进一步增强。

（三）融合治理协同性不强

个别基层党组织整合资源、统筹力量、协调各方的能力还不够强，党建工作与基层治理有时仍存在结合不紧、衔接不畅现象。区域化党建联建的资源共享、项目共建机制还需完善，部分共建活动停留在阶段性、事务性层面。群众有序参与基层治理的渠道还不够丰富，多元主体协商共治的制度化水平仍需提升。

（四）干部队伍专业化不足

基层党务力量总体较为薄弱，部分工作人员承担任务较多，专职化程度不高，在政策理解、群众工作、风险处置、数字化应用等方面仍有能力短板。年轻后备力量储备不足，干部培养、实践锻炼和梯次接续机制还不够健全，与基层党建工作专业化、精细化要求仍有一定差距。

三、下半年重点工作安排

下半年，本单位党组织将紧扣实现“十五五”良好开局这一重要任务，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，以补短板夯基础、抓融合提效能、转作风促落实为重点，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

（一）在凝心铸魂上再深化

坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，健全领学促学、研讨交流、成果转化机制。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，教育引导党员干部站稳人民立场、厚植为民情怀，把为民造福作为最大政绩。严肃党内政治生活，加强党员干部政治忠诚教育和党性教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）在强基提质上再突破

深化基层党组织标准化规范化建设，分类推进软弱涣散基层党组织排查整顿，培育一批基础扎实、作用突出、群众认可的示范党支部。推进新兴领域党的组织覆盖和工作覆盖集中攻坚，健全平台企业、快递物流、外卖配送等重点领域党建工作机制。严格发展党员政治标准，优化党员队伍结构，抓好流动党员、新就业群体党员教育管理。加强基层党组织负责人和党务工作者专业训练，健全选育管用全链条培养机制，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层骨干队伍。

（三）在治理增效上再聚力

深化党建引领网格化治理，完善网格事项准入、力量下沉、问题发现、协同处置、结果反馈工作机制，推动治理资源和服务力量向基层末梢汇聚。健全区域化党建联席会议和多方协商机制，用好需求、资源、项目“三张清单”，推动共建单位由活动联办向治理联抓、服务联做、难题联解拓展。聚焦“一老一小”、困难群体、新就业群体等服务需求，谋划实施一批群众可感可及的民生项目。深化“一支部一特色”品牌建设，提炼形成一批立得住、叫得响、推得开的基层党建实践成果。

（四）在严管厚爱上再用功

压紧压实全面从严治党政治责任，强化对重点岗位、重点领域和关键环节的监督制约。推动纪律教育常态化长效化，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化群众身边不正之风和腐败问题治理。准确运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，教育引导党员干部依法用权、秉公用权、廉洁用权。深化整治形式主义为基层减负，统筹做好精文减会、规范督查、清理台账等工作。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善担当作为激励保护机制，引导党员干部在遵规守纪前提下放开手脚、担当尽责，以风清气正的政治生态保障各项工作落地见效。