在2026年上半年党建工作推进会上的讲话

在2026年上半年党建工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开公司2026年上半年党建工作推进会，主要任务是盘点上半年党建工作成效，查摆突出问题与短板，系统部署下半年重点任务，进一步压紧压实管党治党政治责任，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振。参加今天会议的有公司党委班子成员、各党支部书记、支部委员以及党群人力部相关同志。这次会议既是一次总结分析会，也是一次加压鼓劲会，更是一次对标检视会，目的就是动员全体党员干部职工锚定年度发展目标，以更高标准、更实举措、更强担当，把党的政治优势、组织优势源源不断转化为企业改革发展优势。

刚才，会议对各党支部上半年党建履职和责任制落实情况作了通报，相关负责同志围绕近期重点工作进行了系统解读，荣民同志就迎接兵器监督检查专项自查工作作了周密部署，我都完全同意，各支部要认真抓好落实。当前，公司正处在冲刺“双过半”、攻坚全年目标的关键节点，改革发展任务艰巨繁重，越是这个时候，越要坚持党的领导、加强党的建设，越要让党旗在基层一线高高飘扬。下面，结合公司当前改革攻坚和生产经营整体形势，我就下一阶段党建工作提质增效，讲六点意见。

一、要把双向融合向深处扎，着力破解党建与经营“两张皮”顽疾

党建工作的成效，最终要体现到推动发展、服务大局的实绩上来。长期以来，一些支部存在就党建抓党建的倾向，党建台账厚厚一摞，生产经营面貌却原地踏步，这种脱节现象必须从根本上加以扭转。各党支部要牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的鲜明导向，把党员突击队建在攻关一线，把党员责任区设在关键岗位，把党员先锋岗亮在服务窗口，让党徽在急难险重任务面前熠熠生辉。要坚持以实干成果作为检验支部战斗力的硬标准，不看汇报看实绩，不听表态听口碑，推动党建工作从“做了多少”向“做成了什么”转变。特别是在当前攻坚“双过半”的关键时期，各支部要主动对照年度经营指标，找准党建工作服务保障的切入点和发力点，做到中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，党员作用就发挥到哪里。

二、要把学习教育向实处落，坚决纠治重痕迹轻实效的不良倾向

学习教育是提升党员干部政治素养和履职能力的基础工程，必须抓在经常、融入日常，绝不能搞形式、走过场。从上半年掌握的情况看，个别支部仍存在学习笔记工工整整、研讨发言泛泛而谈、问题整改浮于表面的现象，这种“精致的形式主义”危害尤深，必须引起高度警觉。各党支部要严格对照树立和践行正确政绩观学习教育的部署要求，一体推进“学查改”，把问题整改拉单挂账、逐条销号，做到真学真信、真查真摆、真改真治。要扎实抓好警示教育，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要精心讲好专题党课，领导干部带头讲、支部书记示范讲、普通党员参与讲，把党的创新理论与公司改革发展实践紧密结合，让党课既有理论高度，又有实践温度。要做好总结评估，建立学习教育效果跟踪问效机制，务实担当成为干部队伍的鲜明特质，让崇尚实干、注重实绩、讲求实效在公司上下蔚然成风。

三、要把破题攻坚向难处去，聚焦堵点卡点实施挂图作战亮榜揭榜

当前，公司在科技创新、产能瓶颈、市场拓展等方面仍面临不少硬骨头，这些堵点卡点恰恰是党建工作发挥作用的主战场。各党支部要主动认领攻坚课题，聚焦“129工程”落地实施中的关键节点，聚焦年度重点任务中的薄弱环节，实施“挂图作战”、亮榜揭榜，把任务分解到支部、把责任落实到党员、把进度量化到周月。要深化“三板一图”挂图作战机制，让目标看得见、进度摸得着、责任分得清，做到以周保月、以月保季、以季保年。要充分发挥党建带工建团建的聚合效应，攥指成拳、协同发力，工会组织要广泛开展劳动竞赛和技能比武，共青团组织要深化青年突击队和青年岗位能手创建，把各方面力量拧成一股绳，在攻坚一线锤炼党性、检验作风、彰显价值。各支部要在攻坚实践中积极探索“场景式党建”新模式，把党建工作嵌入到科研攻关、生产调度、质量管控等具体场景中，让党建在业务链条上真正发挥引领保障作用。

四、要把党员教育向细处走，打通“学思用干”闭环实现深度赋能

党员教育管理是党的建设基础性经常性工作，不能停留在会议室里念文件、读材料，必须走出机关、沉到一线，把课堂搬到生产车间、搬到项目现场、搬到服务前沿。要创新教育载体和方式方法，探索“车间微党课”“班前五分钟”“指尖云课堂”等灵活多样的学习形式，让党员教育更接地气、更有生气、更聚人气。要打通“学思用干”闭环，坚持学以致用、用以促学、学用相长，引导党员带着问题学、联系实际思、立足岗位干，实现从“完成任务”到“深度赋能”的转变。要严格落实基层党组织常态化培训机制，分层分类抓好党支部书记、支部委员和普通党员轮训培训，突出政治训练和专业能力双提升。要注重发挥“三员一长”实战化培训牵引作用，让组织员、宣传员、纪检员和党支部书记带着问题进课堂、带着方案回岗位，在学思践悟中提升履职本领，在基层一线淬炼真功夫硬本领。

五、要把干部队伍向强处带，突出实战化培训淬炼一线真本领

干事创业，关键在人。推动机关党建和各项事业高质量发展，归根到底要靠一支高素质专业化的干部队伍。当前，我们正处于改革发展的关键时期，必然会遇到各种新问题、新矛盾。面对这些硬骨头，是畏难不前，还是敢闯敢干，答案不言而喻。我们要大力倡导“事不避难、义不逃责”的风气，遇到问题不推诿、不扯皮，主动站出来想办法、找对策。对于定下来的改革举措、工作部署，要敢于动真碰硬，一抓到底，确保落地见效。

一是强化理论武装，筑牢思想防线。要将学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为一项长期政治任务，原原本本、逐字逐句悟，真正学深悟透其核心要义和实践要求。要加强党性教育和警示教育，用好正反典型，组织学习讨论近期通报的典型案例，以案示警、以案为戒、以案促改，引导全体干部从思想深处校准政绩观偏差，筑牢拒腐防变的思想堤坝，坚决防止人情办事、以权谋私等问题发生。

二是在“干”上聚焦，发挥攻坚担当作用。要将树立和践行正确政绩观的要求贯穿各项工作全过程、各环节。在项目计划制定时，就要聚焦重大发展战略，聚焦高质量发展首要任务，聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题。在实施过程中，不仅要关注指标完成情况，更要深入揭示发展推进中的堵点、难点，破解制约高质量发展的体制机制短板。要加大重点项目、重点业务、重点领域攻坚力度，严肃查处脱离实际、违背发展规律的短期行为，推动有限资源用在刀刃上。

三是在“改”上较真，做好工作“后半篇文章”。工作的生命力在于整改。针对各类检查发现的问题，绝不能一查了之。要建立健全长效整改机制，压实各支部整改主体责任和职能部门监督责任。对排查出的问题，建立详细问题清单、责任清单、整改清单，实行台账式管理、销号式整改。要加强与纪检、组织等部门联动，对整改不力、敷衍塞责、虚假整改的严肃追责问责，切实把整改成效转化为实实在在的治理效能。

四是在“建”上发力，健全长效机制。治本之道在于制度，要坚持“治已病、防未病”源头治理。一方面，要完善内控、考核、风险管控制度，扎紧制度笼子，规范权力运行；另一方面，通过党建引领推动各业务条线建章立制、堵塞漏洞。要完善契合高质量发展导向的干部考核评价体系，引导干部多做打基础利长远实事。健全监督约束机制，让权力阳光运行，从根源遏制政绩观错位滋生土壤。

六、要把作风纪律向严处守，在“廉”字上守住底线

政绩观与纪律观一体两面、互为表里。政绩观扭曲，往往滋生廉政风险。每一名党员干部都要时刻保持清醒头脑，知敬畏、存戒惧、守底线。要坚决反对形式主义、官僚主义，在政企交往中构建亲清营商关系，既要热情服务，又要清白干净。要把群众满意度作为衡量工作成效最高标准，深入基层、深入一线，听民声、察民情、解民忧。我们要通过开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导全体党员干部把心思用在干事创业上，把功夫下到狠抓落实上，努力打造忠诚干净担当的队伍。

同志们，树立和践行正确政绩观是一场深刻自我革命，是全体党员干部长期必修课。让我们始终站稳人民立场、尊重发展规律、坚守安全底线、强化党建引领，以功成不必在我的境界、功成必定有我的担当，脚踏实地推进企业生产经营、改革攻坚、队伍建设各项工作，奋力推动公司高质量发展，以优异成绩完成全年各项目标任务！

我的讲话就到这里，谢谢大家！