在XX街道小区治理效能提升工作推进会上的讲话
同志们:
今天,我们在此召开街道小区治理效能提升工作推进会,主要目的是深入贯彻落实省、市、区关于深化党建引领基层治理的最新部署,正视当前我街道小区治理工作中存在的短板与不足,对下一阶段的工作进行再动员、再部署、再落实。刚才,XX同志汇报了当前“三方联动”工作的总体情况,XX同志对下一阶段的重点任务作了全面部署,我都同意。下面,我再强调三点意见。
一、提高思想站位,深刻认识新时代背景下提升小区治理效能的极端重要性
小区是城市的基本单元,是群众安居乐业的家园,更是基层治理的“最后一米”。小区治理效能的高低,直接关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感,也直接决定了我们整个街道社会治理体系的根基是否牢固。因此,抓好小区治理工作,绝非一项简单的事务性工作,而是一项必须抓实抓好的重大政治任务。
首先,这是贯彻上级决策部署的必然要求。从中央到地方,近年来密集出台了一系列加强党建引领基层治理的政策文件,特别是省市区近期发布的专项行动方案,明确提出到2027年要实现基层治理体系和治理能力现代化的整体提升。这些顶层设计为我们指明了方向、提供了遵循。我们必须清醒地认识到,推动小区治理效能提升,就是将上级的宏观蓝图转化为基层生动实践的具体行动,是检验我们政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“试金石”。
其次,这是推动街道高质量发展的内在需要。当前,我街道正处于转型发展的关键时期,2026年的党政负责干部大会明确了要建设“基层治理的示范街、民生服务的引领街、文旅发展的赋能街”的奋斗目标。一个和谐稳定、管理有序、服务优质的小区环境,是优化营商环境、吸引和留住人才、激发区域活力的基础条件。反之,如果小区内矛盾频发、环境脏乱、安全堪忧,高质量发展就无从谈起。小区治理是“面子”,更是“里子”,里子不牢,面子也难光鲜。
最后,这是回应人民群众热切期盼的现实选择。随着社会发展,群众对美好生活的向往日益具体化、精细化,已经从“有没有”转向“好不好”。从街道上半年受理的119条12345热线工单和8封市长信箱来信可以看出,群众的诉求焦点越来越集中于物业服务质量、公共设施维护、邻里纠纷调解、停车秩序规范等与小区生活息息相关的具体问题上。这些问题看似小事,却都是群众心头的“大事”。解决好这些问题,就是我们践行以人民为中心发展思想最直接、最生动的体现。
二、坚持问题导向,精准剖析当前小区治理工作中存在的堵点与难点
在肯定成绩的同时,我们更要用“放大镜”审视自身存在的问题。只有把问题找准、把根源挖深,我们的工作才能有的放矢、精准发力。对照上级要求和群众期盼,当前我街道小区治理工作主要还存在以下三个方面的突出问题。
其一,三方联动体系的“协同性”不强。党建引领“三方联动”机制虽然已经初步建立,但在实际运行中,“貌合神离”的现象依然存在。一是党组织的领导核心作用发挥不够充分。部分小区党组织满足于常规的党务工作,对如何有效领导和协调业委会、物业公司参与治理,缺乏行之有效的抓手和方法,引领力、组织力、号召力有待进一步加强。二是业委会的规范化运作水平有待提升。一些小区业委会长期缺位或者“失能”,委员专业能力不足,议事规则不健全,难以有效代表和维护业主权益。三是物业服务企业的责任边界模糊。部分物业公司服务意识淡薄,履职尽责不到位,与居民的矛盾较为突出,存在“等、靠、要”思想,参与共建共治的积极性不高。
其二,联动运行机制的“实效性”不足。我们的一些制度设计,在落地的过程中出现了“水土不服”,甚至沦为形式主义。一是议事协商机制“议而不决”。联席会议开了不少,但往往停留在通报情况、反映问题层面,对于一些涉及多方利益的复杂矛盾,缺乏一锤定音、推动解决的魄力与机制保障。二是矛盾化解机制“反应迟缓”。面对居民的投诉和诉求,信息的流转、任务的分派、责任的认定链条过长,导致一些小矛盾被拖大、小问题酿成大纠纷,错失了就地化解的最佳时机。三是监督评价机制“形同虚设”。对业委会履职、物业服务质量缺乏常态化、制度化的监督与考评,导致干好干坏一个样,难以形成有效的激励和约束。
其三,治理资源力量的“整合性”不够。基层治理是一个系统工程,需要调动各方力量共同参与,但目前“单打独斗”的局面还未彻底扭转。一是执法力量下沉存在“最后一米”障碍。虽然我们推动了“城管进社区”,但执法人员如何与小区治理深度融合,如何快速响应和处置小区内的违规行为,如乱停车、乱堆放、私搭乱建等,仍需探索更有效的路径。2025年我们拆除了10处、总面积达840余平方米的违法建设,这说明问题是客观存在的,需要更前置、更常态的治理手段。二是网格化管理的基础作用有待夯实。网格员在信息采集、诉求上报方面做了大量工作,但在矛盾调解、资源链接、服务落地等方面的赋权赋能还不够,其作为治理“神经末梢”的敏感度和能动性需要进一步激活。三是社会力量参与的渠道不够通畅。如何引导辖区内的社会组织、志愿者、驻区单位等多元主体有序参与到小区治理中来,形成共建共治共享的“大合唱”,我们的平台搭建和机制创新还有很大空间。
三、聚焦关键环节,以系统化思维全力推动小区治理效能实现新跃升
问题是时代的声音,解决问题是我们的责任。针对上述短板弱项,全街道上下必须拿出攻坚克难的勇气和务实创新的举措,聚焦重点、靶向施策,推动我街道小区治理工作迈上一个新台阶。
一是要以强化组织建设为核心,筑牢党建引领的坚强堡垒
党组织是领导基层治理的核心力量,这个“主心骨”必须立得住、过得硬。
一要加快组织覆盖。必须紧盯关键时间节点,倒排工期,确保在规定时间内实现符合条件的小区党组织应建尽建;对于暂不具备条件的小区,要通过选派党建指导员、建立联合党支部等方式,确保党的工作全覆盖、无死角。
二要优化组织设置。要积极探索“社区党组织+物业公司+业委会+党员楼栋长”的协同治理体系,大力推动社区“两委”班子成员、业委会成员、物业项目负责人之间的交叉任职,从组织架构上实现深度捆绑、同向发力。
三要擦亮党建品牌。要持续深化“首・护”红船党建品牌建设,将小区治理作为品牌实践的主阵地,鼓励各社区结合实际,打造一批具有辨识度、可复制、能推广的党建引领治理微品牌,形成“一区一品”的生动局面。
二是要以完善运行机制为关键,畅通三方联动的协同脉络
好的机制是提升治理效能的“催化剂”,必须摒弃形式主义,推动机制从“纸上”落到“地上”。
一要实体化运行联席会议制度。要明确联席会议的议事范围、议事程序和决策效力,坚持定期召开、专题研判,对会议议定的事项,要形成任务清单、责任清单、时限清单,建立闭环跟踪落实和反馈机制,确保事事有回音、件件有着落。
二要标准化构建矛盾调处流程。要依托网格化管理体系,建立“居民诉求-网格走访-三方会商-社区销号”的快速响应机制,将居民诉求的“一口受理、分类处置、限时办结”,力争将矛盾纠纷发现在萌芽、化解在基层。
三要刚性化实施监督考评办法。要研究制定针对业委会履职和物业服务企业的量化考评标准,将考评结果与评优评先、信用评级、项目续聘等直接挂钩,用好红黑榜等评价工具,倒逼各方主体履职尽责。
三是要以压实主体责任为基础,激活多元共治的内生动力
小区治理不是社区的“独角戏”,而是需要各方参与的“大合唱”,必须厘清责任、各司其职。
一要推动业委会规范化建设。要严格依照法定程序,指导和监督小区依法依规筹备成立或换届选举业委会,加强对业委会成员的业务培训,引导其依法履职、公正履职,真正成为代表业主利益的自治组织。
二要强化对物业企业的监督指导。要定期组织物业专题培训,提升其服务意识和专业能力,督促其公开服务标准、收费项目和财务收支情况,自觉接受业主监督。同时,要引导物业企业深度融入社区治理,承担起应有的社会责任。
三要激发居民群众的参与热情。要通过宣传栏、业主群、线下宣讲等多种载体,广泛宣传“三方联动”机制的意义和成效,提升居民的知晓度和认可度。要积极搭建居民议事平台,健全民主决策程序,引导居民从“旁观者”变为“参与者”,共同建设美好家园。
四是要以深化资源整合为支撑,凝聚齐抓共管的强大合力
必须打破条块分割、资源分散的壁垒,攥指成拳,形成治理合力。
一要推动执法服务力量精准下沉。要规范公示包联小区的执法人员信息,建立常态化巡查和快速响应机制,针对小区内的突出乱象,开展专项整治行动,为一线治理提供坚实的执法保障。要夯实网格化管理基础,上门入户收集民情民意、排查风险隐患、化解邻里矛盾,真正成为政策的“宣传员”、民情的“信息员”、矛盾的“调解员”。
二要拓展社会化参与路径。要积极引入专业的社会组织、法律顾问、心理咨询师等第三方力量,为小区治理提供专业支持。要大力培育和发展社区志愿者队伍,鼓励有特长、有专业的居民参与小区公共事务,构建人人有责、人人尽责、人人享有的治理共同体。
五是要以创新方式方法为驱动,提升精细治理的智慧水平
面对治理领域的新情况、新问题,必须与时俱进,善于运用新理念、新技术、新方法。
一要善用科技赋能。要积极探索数据、物联网等技术手段,提升对小区动态的感知、预警和处置能力。
二要推广柔性治理。要借鉴先进社区“劝导为先、服务为辅、执法托底”的柔性工作方式,在处理矛盾性、对抗性问题时,多一些温情疏导,减少对立冲突。
三要注重总结提炼。要及时发现、总结和推广在实践中涌现出的好经验、好做法,如“1+3+N”工作法,通过现场观摩、经验交流等形式,促进互学互鉴,形成比学赶超的良好氛围,不断提升街道小区治理的整体水平。
同志们,提升小区治理效能,是一项长期而艰巨的系统工程,任务光荣、责任重大。下一步,我们要以此次会议为新起点,以坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措,奋力开创我街道小区治理工作新局面,为加快建设和谐宜居、富有活力的现代化街区作出新的、更大贡献!
谢谢大家!
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