2026年上半年党风廉政建设“一岗双责”情况汇报

2026年上半年党风廉政建设“一岗双责”情况汇报

2026年上半年，在单位党组的坚强领导下，我深入贯彻全面从严治党工作部署，严格落实党风廉政建设“一岗双责”，坚持业务工作与廉政建设两手抓、两不误、两促进，切实把党风廉政建设要求贯穿分管工作全过程、各方面，持续抓牢思想教育、风险防控、作风整治和队伍管理，不断夯实分管领域党风廉政建设根基。现将上半年履职情况汇报如下：

一、扛牢政治责任，统筹推进廉政建设。始终坚持以政治建设为统领，深刻把握新时代党风廉政建设工作新要求，牢固树立“管行业必须管廉政、管业务必须管作风”的责任意识，彻底摒弃重业务、轻廉政的片面思想。一是抓实理论学习。主动参与单位党组集中学习、廉政党课、纪律教育专题学习，系统学习党章、《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定精神，认真领会上级党风廉政建设工作会议精神，不断增强严守纪律规矩的思想自觉和行动自觉。同时带动分管科室常态化开展廉政学习，常态化开展纪律宣讲、案例学习，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。二是压实层级责任。对照年度党风廉政建设工作要点和责任清单，细化分管领域廉政工作任务，明确岗位廉政职责，层层传导压力、逐级压实责任，确保廉政责任落实到岗、落实到人。定期分析研判分管领域党风廉政建设形势，及时梳理存在的短板弱项，针对性抓好整改提升。三是坚持融合推进。在部署日常业务、推进重点工作、开展督导检查时，同步强调廉政纪律、同步排查廉政风险、同步开展作风监督，推动党风廉政建设与业务工作深度融合、同向发力。

二、抓实教育引导，筑牢廉洁思想防线。坚持教育为先、预防为主，常态化开展廉政教育和思想引导，从源头上防范违纪违规问题发生。一是常态化开展警示教育。结合年度纪律教育安排，常态化通报系统内基层典型违纪案例，组织干部职工对照案例自查自纠，深入剖析作风松散、履职不严、纪律松弛等共性问题，用身边事警示身边人，切实提升警示教育针对性和实效性。二是常态化开展谈心谈话。坚持严管厚爱结合，针对科室负责人、关键岗位人员、年轻干部分层分类开展谈心谈话，常态化了解干部思想动态、工作状态和生活情况，对工作拖沓、作风不实、纪律松懈等苗头性问题及时提醒、当场纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。三是抓实节点廉政提醒。紧盯春节、清明、端午等重要节假日，常态化开展节前廉政提醒，重申节日纪律要求，坚决杜绝违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等“四风”问题，持续营造清正廉洁的节日氛围。

三、聚焦风险防控，从严规范日常管理。立足分管工作实际，紧盯重点领域、关键岗位和薄弱环节，持续强化日常监督和风险管控。一是全面排查廉政风险。围绕日常履职、流程审批、事务办理、物资管理、经费使用等重点环节，常态化开展廉政风险排查，梳理岗位风险隐患，建立风险台账，细化防控措施，健全管控机制，做到风险动态排查、动态整改、动态清零。二是持续深化作风整治。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化整治形式主义、官僚主义，重点纠治工作敷衍、落实不力、效率不高、服务不优等突出问题。常态化开展在岗纪律抽查、工作作风督查，对发现的问题及时通报、限期整改，持续拧紧干部作风螺丝。三是严格制度刚性执行。坚持用制度管人管事，督促分管人员严格遵守单位考勤管理、财务管理、公务接待、日常运维等各项规章制度，坚决杜绝制度执行打折扣、搞变通，切实维护制度的严肃性和权威性。

四、坚持严于律己，树立清正廉洁表率。履职过程中，我始终坚持以身作则、率先垂范，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格管好自身、管好身边人、管好分管队伍。严格执行民主集中制，重大事项坚持集体研究、民主决策，不擅自做主、不越权办事。如实报告个人有关事项，主动接受组织和群众监督，始终保持干净干事、清白做人的政治本色。

五、存在的问题不足。对照全面从严治党高标准、严要求，自身履职仍存在短板：一是廉政教育形式较为单一，多以集中学习、案例通报为主，创新性不足，教育感染力有待提升；二是日常监督精准度不够，对隐性作风问题、细微苗头隐患发现不够及时；三是廉政与业务融合不够深入，嵌入日常工作的深度和广度仍需拓展；四是队伍管理偏于温和，较真碰硬、从严问责的力度仍需加强。

六、下一步工作打算。下半年，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向，补齐短板、提质增效。一是持续强化理论武装，创新教育形式，丰富教育载体，提升廉政教育入脑入心实效；二是做精做细日常监督，拓宽监督视角，紧盯隐性风险，健全动态防控机制；三是深化廉政业务融合，把廉政约束嵌入业务全流程，杜绝“两张皮”问题；四是坚持严管厚爱并重，敢于较真碰硬，持续锤炼务实清廉的干部队伍；五是持续强化自我约束，带头严守纪律规矩，层层压实廉政责任，全力维护分管领域风清气正的政治生态。