2026年上半年全面从严治党工作汇报

2026年上半年全面从严治党工作汇报

2026年上半年，党委（党组）坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想定向领航，对标二十届四中X会部署要求，牢牢守住全面从严治党“严”的总基调，推动管党治党工作与中心业务同谋划、同部署、同督导、同考核，围绕政治铸魂、责任传导、组织强基、作风纠治、廉政防控五大维度系统发力，持续净化单位内部政治生态，以从严管党治党实际成效护航年度各项工作稳步推进。现将上半年履职成效、现存短板及下半年工作安排汇报如下：

一、上半年重点工作推进情况与成效

（一）锚定政治建设核心引领，夯实忠诚履职思想根基

始终将政治建设作为管党治党首要任务，依托常态化理论学习、全链条政治监督、标准化党内生活三重抓手筑牢思想防线，确保全体党员干部统一思想、统一行动、步调一致贯彻上级部署。

构建闭环式理论学习体系，杜绝浅层化学习。严格落实“第一议题”学习机制，常态化开展理论学习中心组集中研学、专题研讨，聚焦党的自我革命重要论述、新修订《中国共产党纪律处分条例》、中央纪委全会精神等核心内容系统学习。班子成员结合分管领域认领调研课题，形成专题研讨材料。创新学习载体，摒弃单一读文件模式，采取班子领学、实地研学、现场答疑相结合模式，组织党员赴红色教育阵地开展实景教学，常态化开设内部微课堂，组织青年党员轮流交流学习心得。依托线上学习平台建立党员学习动态台账，按月跟踪学习进度，对学时不足、测试未达标人员开展一对一督促补学，推动理论学习由被动参与向主动钻研转变。

做实常态化嵌入式政治监督，校准履职行动方向。建立上级重大部署专项跟踪督办机制，围绕发展提质、民生服务、专项资金管理等重点工作开展多轮专项监督，逐项核查政策落地进度，对推进滞后事项建立督办清单，限期整改、销号管理。分层分类开展全覆盖政治谈心谈话，党委（党组）书记与班子、基层支部书记逐一谈话，班子成员与分管科室、下属负责人分层沟通，全面掌握干部政治立场、履职状态、廉洁表现，及时纠治重业务轻党建、政策执行打折扣等苗头性问题。严格规范重大事项请示报告流程，做到重大工作、重要事项事前报备、事后复盘，杜绝先干后报、漏报迟报等问题。

规范标准化党内政治生活，提升党内“政治体检”实效。从严落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基础制度，统一规范支部主题党日流程，杜绝活动娱乐化、形式化。各支部常态化开展特色主题党日，班子成员全部以普通党员身份参与支部组织生活，主动开展批评与自我批评。规范民主生活会全流程，会前广泛征集职工、服务对象意见建议，会上直面问题不回避、不遮掩，会后逐条制定整改清单，全程跟踪整改落地。严格党员发展全流程管理，规范政审、公示、谈心谈话各环节，严把党员入口关，持续优化党员队伍结构。

（二）层层压实管党治党责任，搭建闭环责任落实体系

坚持责任到人、压力直达末梢，健全明责、履责、督责、问责完整工作链条，破解责任虚化、压力层层递减突出问题。

细化四级责任清单，清晰划定履职边界。年初印发年度全面从严治党工作实施要点，同步制定党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、党支部直接责任四张任务清单，细化年度各项工作任务，明确每项工作标准、完成时限、具体责任人。党委（党组）书记牵头统筹全局，每季度组织召开全面从严治党专题研判会，分析党风廉政建设整体形势；班子成员每两月专题研究分管领域廉政风险，下沉基层一线督导落实；各支部书记按月梳理党建与廉政工作推进情况，构建“一把手总抓、班子分线抓、支部落地抓”完整责任格局。上半年定期召开专题部署、形势研判会议，班子常态化下沉基层开展督导检查。

完善支部述职评议机制，倒逼履职提质增效。年中组织基层党支部书记半年履职专项述职，各支部书记现场汇报从严治党落实、党员教育管理、作风建设推进情况，党委班子逐一点评，直接指出理论学习松散、廉政提醒流于形式、党建业务融合不足等具体问题，现场下达整改任务。述职测评结果与支部年度评优、党务干部绩效直接挂钩，对综合排名靠后的支部书记开展约谈提醒，明确整改时限与整改标准，杜绝述职走过场、整改无下文。

建立多部门联合督查机制，打通基层监督末梢。统筹党建、办公室、纪检联络员组建联合督查组，采取不打招呼实地抽查、台账查阅、随机访谈党员等方式，每季度开展全覆盖专项督查。上半年开展多轮综合督查，重点核查责任清单落实、廉政谈话记录、作风整治台账等内容，梳理督查问题清单，实行整改销号管理。针对督查发现的基层党务人员业务不熟、风险排查不细致等共性短板，组织党务干部专题业务培训，通过现场实操规范台账管理，补齐基层履职薄弱环节。

（三）筑牢基层党组织战斗堡垒，推动党建业务深度融合

立足本单位工作实际，破解党建与业务“两张皮”难题，把党组织组织优势转化为干事创业、为民服务实际效能。

推进支部标准化规范化提质升级。对照基层党组织规范化建设标准，统一完善阵地建设、台账管理、党员积分考核整套体系，规范支部会议、理论学习、廉政管理三类标准台账模板。推行党员积分量化考核机制，将理论学习、志愿服务、岗位攻坚、廉洁自律全部纳入积分范畴，每月公示积分、季度开展评比，积分靠前党员优先纳入评优推荐范围，积分靠后人员由支部书记单独谈话提醒。打造党员先锋示范窗口，组建党员攻坚专班，聚焦业务堵点、群众难题开展专项攻坚，切实发挥党员先锋模范作用。

做实“为民办实事”长效实践载体。摒弃口号化、纸面化服务举措，围绕企业、群众真实诉求建立实事攻坚清单。班子带头下沉一线走访调研，深入基层站点、服务对象收集办事流程繁琐、政策宣传不直观、基层配套不足等各类诉求，分类建立台账逐项化解。持续优化办事流程，压缩整体办理时限；常态化开展上门服务、延时服务、政策宣讲志愿服务，主动帮扶基层、群众解决实际困难，将全面从严治党成效体现在为民服务全过程。

优化干部选育管用全链条管理机制。坚持重实干、重实绩选人用人导向，干部选拔、职级晋升全过程突出政治标准，提拔干部全部开展政治素质专项考察，核查廉洁档案、开展任前廉政谈话，坚决杜绝带病提拔。完善青年干部“传帮带”培养模式，安排班子成员、业务骨干结对带教青年职工，同步开展廉政教育、作风引导，扣好年轻干部廉洁从业“第一粒扣子”。健全干部日常关怀疏导机制，常态化开展谈心疏导，落实带薪休假、心理健康关怀举措，做到严管厚爱双向发力，充分激发干部干事创业积极性。

（四）持续深化作风专项整治，从严纠治各类作风顽疾

坚持纠治“四风”与树立新风双向发力，紧盯老问题、防范隐形变异新问题，常态化开展作风监督，持续为基层减负、为实干担当撑腰鼓劲。

紧盯重要节点开展分层廉洁提醒。围绕春节、清明、端午等关键节假日，提前下发廉洁自律通知，通过工作群推送典型违纪案例、廉洁警示提示，班子分层开展节前廉政谈话，重申严禁违规吃喝、收送礼品礼金、公车私用、违规宴请等纪律红线。节日期间组建专项检查组，抽查公务用车封存、食堂公务接待、机关在岗纪律等情况，筑牢节点廉洁防线。

靶向整治形式主义、官僚主义突出问题。针对文件会议过多、重复督查、重痕迹轻实效等基层反映集中问题，出台精简减负举措，严控发文总量、压缩会议时长频次，合并同类督查事项，杜绝基层重复报送同类材料。专项整治干部不作为、慢作为、推诿扯皮等问题，线上线下同步设立作风问题反馈渠道，对收到的群众作风类投诉线索全部核查处置，对办事拖沓、服务态度生硬人员开展批评教育，督促立行立改。严格规范“三公”经费管理，细化公务接待、差旅报销审批流程，持续营造厉行节约、反对浪费良好氛围。

常态化开展机关日常作风巡查。建立每日机关在岗纪律抽查制度，重点核查迟到早退、在岗不作为、工作时间处理私人事务等问题，每周通报抽查结果。针对窗口服务岗位，不定期开展沉浸式办事体验督查，模拟群众办事查找服务短板，对解释不到位、态度生硬工作人员现场督促整改，干部纪律意识、为民服务意识得到明显提升。

（五）强化纪律廉政建设，一体推进“三不腐”常态落地

坚持纪律教育、风险防控、执纪监督同步推进，抓早抓小、防微杜渐，全方位筑牢全员廉洁自律防线。

分层分类开展差异化纪律警示教育。以新修订《纪律处分条例》学习为核心，组织全体党员开展纪律专题学习、党纪知识测试。区分领导班子、关键岗位人员、青年干部三类群体开展针对性教育：组织班子观看警示教育片、系统研读典型违纪案例通报；面向财务、采购、项目审批等高风险岗位开展廉政专题座谈，梳理岗位廉政风险；组织新入职、青年干部赴廉政教育基地实地学习，开展年轻干部廉洁专题座谈，用身边案例强化警示震慑。同步推进机关廉洁文化建设，打造廉洁文化宣传阵地，推送廉洁小故事、家风建设内容，引导全体干部廉洁修身、廉洁齐家。

全域排查岗位廉政风险，健全源头防控机制。围绕资金拨付、项目采购、行政审批、人事管理等高风险领域，组织各科室、下属单位开展全覆盖风险自查，梳理岗位廉政风险点，配套制定针对性防控举措，动态更新岗位廉政风险台账。落实关键岗位定期轮岗制度，财务、采购等重点岗位实行周期性轮岗，规避长期任职滋生廉政隐患。修订完善资金使用、项目管理、物资采购等内部管理制度，持续压缩权力寻租空间，依靠刚性制度管住关键岗位、关键环节。

精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小纠治苗头。坚持把第一种形态贯穿干部日常管理全过程，对工作出现偏差、存在廉洁苗头的干部及时约谈提醒、批评教育，做到小问题早提醒、早纠正。规范问题线索受理、登记、核查、处置全流程，严格依规依纪开展线索处置。主动对接派驻纪检监察机构，建立季度会商沟通机制，定期交换廉政动态、明确阶段监督重点，形成内外协同监督合力。坚持风腐同查同治，深挖作风问题背后潜藏的廉洁隐患，防止作风问题演变为违纪违法问题。

二、当前工作存在的短板与薄弱环节

对照全面从严治党高标准严要求，结合半年督查、基层调研情况，当前工作仍存在三方面突出短板：一是责任传导力度不均衡。部分基层支部存在“重业务推进、轻廉政建设”倾向，支部书记投入大量精力抓业务，常态化廉政提醒、风险排查工作浮于表面；少数班子成员落实“一岗双责”不够细致，对分管科室干部日常监督仅停留在会议强调，一对一谈心提醒频次不足，管党治党压力存在“上热、中温、下冷”传导衰减现象。二是监督精准化水平有待提升。现有监督多以集中督查、节日专项检查为主，针对项目审批、资金使用等隐蔽性风险的嵌入式日常监督手段较为单一；对干部八小时以外社交、家风建设监督渠道有限，风险预判、前置防控能力不足；各类监督力量统筹衔接不够顺畅，存在重复检查、信息互通不及时等问题。三是党建业务融合质效不足。部分支部党建活动与中心工作结合不够紧密，主题党日、党员攻坚载体创新不足，多以集中学习、开会研讨为主，缺少贴合岗位实操的攻坚项目；党纪教育形式偏传统，以课堂宣讲、案例学习为主，沉浸式、互动式教育载体偏少，部分干部学纪、知纪、守纪主动性不强，理论学习与实际工作转化存在差距。

三、2026年下半年全面从严治党工作安排

下半年，党委（党组）坚持问题导向，靶向补齐现存短板，持续以高标准、实举措推动全面从严治党向纵深发展，重点抓好五项工作：

持续深化政治理论武装，提升政治监督实效。常态化落实“第一议题”学习制度，围绕二十届四中X会精神开展系列专题研学，丰富实地调研、案例剖析等多元化学习形式，完善学习成效考核评价机制。拓宽政治监督渠道，围绕上级重大部署开展嵌入式专项监督，细化督查量化指标，建立问题整改常态化“回头看”机制。常态化开展全覆盖政治谈心谈话，紧盯“一把手”与班子成员重点群体，持续提升党内组织生活政治性、战斗性。

拧紧全链条责任链条，打通压力传导末梢。修订完善全面从严治党责任清单，细化基层支部履职考核硬性指标，将廉政风险防控、日常谈心谈话、作风整治成效纳入年度考核核心内容。加大基层支部常态化督导频次，实行月度抽查、季度综合复盘，对履职薄弱支部开展专项帮扶指导。完善支部书记述职评议整改闭环机制，对整改不力、问题反复反弹的支部严肃约谈问责，彻底解决责任传导层层递减问题。

深化党建业务融合，夯实基层战斗堡垒。优化党员先锋岗、攻坚专班运行机制，围绕年度重点业务、民生难点设计专项攻坚任务，推动党员在一线履职担当。持续推进支部标准化提质，丰富主题党日实践载体，开展岗位廉洁比武、为民服务竞赛等特色活动。完善党员积分管理细则，强化积分结果运用，充分调动党员参与党建、服务群众主动性。持续推进为民办实事清单落地，建立群众诉求长效回访机制，切实提升群众获得感、满意度。

持之以恒从严纠治“四风”，涵养务实清廉作风。持续精简文件会议、整合各类督查考核，切实为基层减负。紧盯违规吃喝、隐形变异送礼、公车管理等突出风险，融合节点监督与日常暗访，加大随机抽查频次。深化不作为、慢作为专项整治，完善群众投诉快速处置闭环机制，典型作风问题一律通报曝光。持续推进节约型机关建设，规范经费、公务接待全流程管理，推动优良作风常态长效。

健全全链条廉政防控体系，一体推进“三不腐”建设。丰富分层分类警示教育形式，常态化开展年轻干部廉洁座谈、关键岗位案例复盘，组织赴廉政教育基地实地教学。动态更新廉政风险台账，针对新增业务、新建项目及时补充配套防控措施，持续完善内控管理制度，落实关键岗位定期轮岗机制。精准运用监督执纪四种形态，加大日常约谈提醒力度；深化与派驻纪检监察组协同监督，整合各类监督力量，拓宽干部八小时以外监督渠道。同步推进廉洁家风建设，组织家风分享、廉洁家书征集等活动，全方位筑牢干部廉洁自律思想防线。

全面从严治党永远在路上。下半年，党委（党组）将始终保持自我革命清醒坚定，坚持直面问题不回避、压实责任不松懈、执行标准不降低，持续补短板、强弱项、固根基，把管党治党各项任务抓细、抓实、抓出长效，持续营造风清气正、实干担当的良好政治生态，为本单位全年高质量发展筑牢坚实政治保障。