（6篇）2026年上半年抓基层党建工作述职报告汇编

（6篇）2026年上半年抓基层党建工作述职报告汇编

局党组书记2026年上半年抓基层党建工作述职报告

　　2026年上半年，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧扣“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作主线，牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚决克服“基层党建工作任务较软、内容较虚”的错误思想，以“改革创新攻坚年”为主题，以建设政治机关、模范机关、清廉机关为目标，干部提振士气增才能”双增行动。按照市委关于基层党组织书记抓党建工作的统一部署和要求，现将本人2026年上半年履行抓基层党建工作第一责任人职责情况述职如下。不当之处，敬请批评指正。

　　一、工作开展情况

　　（一）以政治建设为统领，在建强“引领型”班子上出实招

　　一是强化理论武装，把稳思想之舵。严格执行“第一议题”制度，上半年主持召开党组会议研究党建工作，组织中心组理论学习，专题研讨意识形态工作。深入学习贯彻党的大会精神及二十届历次全会精神，开展“文旅大讲堂”专题学习班。结合文旅行业特点，开展“红色文化进景区”“党史故事进剧场”活动，让党的创新理论在文旅一线落地生根。

　　二是严明政治纪律，净化政治生态。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开上半年民主生活会和组织生活会，查摆问题，制定整改措施。严格执行“三重一大”决策制度，上半年对重大文旅项目安排、大额资金使用进行集体决策，确保权力运行公开透明。深入开展党纪学习教育，组织观看警示教育片，通报典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　三是压实主体责任，构建闭环机制。制定印发《市文旅局2026年抓基层党建工作责任清单》，细化分解具体任务，明确责任领导、责任科室和完成时限。建立“月度调度、季度督查、半年考评”工作机制，上半年开展党建专项督查，下发整改通知书，约谈履职不力支部书记，层层传导压力，确保责任落实到位。

　　（二）以组织建设为基础，在培育“实干型”队伍上求突破

　　一是标准化规范化建设提质增效。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面完成局系统XX个党支部的标准化规范化建设“回头看”。投入专项资金，升级改造党员活动室，规范设置党务公开栏。推行“五星支部”创建行动，上半年评选表彰“五星级”党支部，“四星级”党支部。

　　二是党员队伍结构优化活力增强。严把党员发展“入口关”，注重在文旅业务骨干、青年人才、高知识群体中发展党员。实施“党员先锋工程”，设立“党员示范岗”、“党员责任区”，在重大节庆活动保障、文化遗产保护、旅游市场整治等急难险重任务中，党员冲锋在前，涌现出市级以上优秀共产党员。

　　三是头雁效应发挥明显。实施党支部书记“能力提升计划”，举办党务干部培训班，培训支部书记及委员。推行支部书记抓党建项目领办制，支部书记领办“党建+非遗传承”“党建+智慧旅游”等项目，形成“一支部一品牌、一书记一特色”的生动局面。如市图书馆党支部创立“书香党旗红”品牌，开展流动图书车进社区、进农村活动；市博物馆党支部打造“红色讲解员”队伍，宣讲革命文物背后的故事。

　　（三）以融合发展为抓手，在彰显“文旅型”实效上见真章

　　一是“党建+项目建设”提速增效。成立“重点项目攻坚临时党支部”，将支部建在文旅项目工地上。在文化旅游综合体、古镇保护开发等重点项目建设中，党员突击队攻克征拆、资金、审批等难题XX个，推动项目提前开工或竣工。

　　二是“党建+公共服务”温暖民心。深化“我为群众办实事”实践活动，依托基层综合性文化服务中心，构建“15分钟公共文化服务圈”。上半年，新建改建村级综合文化服务中心，送戏下乡，放映公益电影，惠及群众。推行“党员志愿服务日”制度，组织党员志愿者开展文化惠民、旅游咨询、秩序维护等服务，解决群众诉求。

　　三是“党建+行业治理”规范有序。组建“文旅市场党员执法先锋队”，开展“利剑护旅”专项行动，检查经营单位XX家次，查处违法违规案件，取缔黑导游、黑旅行社，有效净化了市场环境。推动行业协会建立党组织，在新业态、新就业群体中发展党员XX名，引导网约车司机、民宿经营者等参与文明旅游宣传，形成共建共治共享格局。

　　四是“党建+乡村振兴”赋能增收。实施“文旅赋能乡村振兴”行动，选派优秀年轻干部驻村帮扶，指导挖掘乡土文化资源，发展乡村旅游、民俗体验、文创产品等产业。推广“党支部+合作社+农户”模式，

　　二、存在问题

　　在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和市委期望，我局基层党建工作仍存在一些不容忽视的问题：

　　一是党建责任压实还不够均衡。个别基层党组织存在“重业务轻党建”倾向，认为文旅工作是硬指标，党建是软任务，抓党建的主动性和创新性不足。部分支部书记履职能力有待提升，抓党建工作思路不宽、办法不多，存在“上热中温下冷”现象。

　　二是党建与业务融合还不够深入。虽然提出“党建+"理念，但在实际操作中，部分领域仍存在“两张皮”现象。党建工作与文旅业务结合点找得不够准，载体不够丰富，成效不够显著。如在推动文旅深度融合、培育新型业态等方面，党建引领作用发挥不够充分。

　　三是党员教育管理还不够精细。对流动党员、离退休党员的管理服务还存在盲区，教育方式单一，吸引力不强。部分党员先锋模范作用发挥不明显，在日常工作中混同于一般群众，缺乏争先创优的意识。党员激励机制不够完善，干好干坏一个样，影响了党员队伍的积极性。

　　四是党建品牌特色还不够鲜明。虽然创建了一些党建品牌，但影响力、辐射力有限，缺乏在全市乃至全省叫得响、立得住的标杆品牌。品牌内涵挖掘不够深，与文旅特色结合不够紧，未能形成可复制、可推广的经验做法。

　　三、下步打算

　　下半年，我将针对存在的问题，认真抓好整改落实，以更高标准、更实举措推动全局基层党建工作再上新台阶。

　　一是持续强化政治引领，在铸魂上下功夫。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深入开展党的二十届四中X会精神专题学习。常态化开展警示教育，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行民主集中制，规范党内政治生活，营造风清气正的政治生态。

　　二是全面压实党建责任，在固本上出硬招。进一步完善党建工作责任体系，细化责任清单，强化考核问责。实施支部书记“头雁培育”工程，开展履职能力大比拼，提升抓党建专业化水平。建立党建工作“红黑榜”通报制度，对履职不到位的严肃追责。加大党建经费投入，保障基层党组织正常运转和活动开展。

　　三是深度融合党建业务，在赋能上求突破。紧紧围绕“改革创新攻坚年”主题，深化“双增”行动，推动党建与文旅业务全方位、深层次融合。实施“党建+项目攻坚”“党建+服务提升”“党建+行业治理”“党建+乡村振兴”四大行动，打造一批具有文旅特色的党建示范项目。探索建立党建与业务联动考核机制，将党建成效纳入业务考核核心指标。

　　四是精准施策教育管理，在激活上见实效。创新党员教育方式，运用“互联网+党建”模式，打造指尖上的课堂。加强流动党员、离退休党员管理服务，确保党员“离乡不离党、退休不褪色”。完善党员积分制管理和评优评先机制，树立鲜明导向，激发党员内生动力。广泛开展“党员亮身份、岗位作贡献”活动，让党员在文旅一线当先锋、作表率。

　　五是着力打造特色品牌，在提质上树标杆。深入挖掘文旅资源中的红色基因，培育一批内涵丰富、特色鲜明、影响广泛的党建品牌。总结推广基层首创经验，形成可复制、可推广的制度成果。加强与先进地区交流学习，借智借力提升我局党建工作水平。力争年底前创建省级以上党建示范点XX个，形成“一支部一品牌、一书记一特色”的生动局面。

2026年上半年基层党支部书记抓基层党建工作述职报告

　　2026年以来，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，切实扛起“第一责任人”职责。通过压实责任链条、建强组织体系、深化融合赋能，支部基层党建工作呈现出政治引领有力、组织基础夯实、服务大局有效的良好局面，为各项事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将本人2026年上半年履行抓基层党建工作第一责任人职责情况述职如下：

　　一、履职工作基本情况与主要成效

　　（一）聚焦“铸魂”为先，强化政治建设，筑牢思想根基。作为支部书记，我坚持把政治建设摆在首位，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是严格执行“第一议题”制度，把稳思想之舵。主持制定《2026年支部理论学习计划》，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。上半年共召开支委会研究党建工作X次，开展“第一议题”学习共X次，专题研讨X次。特别是在党的二十届四中X会相关部署的学习中，我带头领学促学，组织党员撰写心得体会X余篇，确保上级精神第一时间传达、第一时间落实。二是创新载体丰富形式，提升学习质效。改变过去“念文件、读报纸”的单一模式，推行“线上+线下”“课堂+现场”的立体化学习机制。依托“学习强国”平台建立“指尖微课堂”，每日推送应知应会知识；组织党员赴红色教育基地开展沉浸式教学X次，举办“党课开讲啦”活动X期，邀请专家教授、先进典型授课。通过知识竞赛、演讲比赛等形式，变“被动听”为“主动讲”，党员参学率达到X%，理论武装入脑入心。三是严守意识形态阵地，把牢舆论导向。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险点。上半年开展意识形态专题研判X次，排查风险隐患X处并全部整改到位。加强对支部AAA群、公众号等网络阵地的管理，规范党员网络行为，坚决抵制错误言论，牢牢掌握意识形态工作领导权。

　　（二）聚焦“强基”为本，建强战斗堡垒，锻造过硬队伍。基础不牢，地动山摇。我坚持把建强支部班子、带好党员队伍作为抓党建的基础工程来抓，着力提升党组织的凝聚力和战斗力。一是建强“头雁”班子，发挥核心作用。注重加强支部班子自身建设，明确支委分工，压实“一岗双责”。修订完善《支部委员议事规则》，严格落实民主集中制，凡属重大事项均经集体讨论决定，上半年召开支委会研究“三重一大”事项X项，决策科学化水平显著提升。实施“头雁培育”工程，我要求自己必须在政策理论上先学一步、在党建实践上先干一步、在工作落实上先行一步，班子成员带头认领难点任务X项，形成了“书记抓、抓书记、班子协同抓”的良好格局。二是严把党员“入口关”，优化队伍结构。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定党员发展计划。上半年重点向青年骨干、高知识群体和一线岗位倾斜，确定入党积极分子X名，发展对象X名，转正党员X名，其中35岁以下青年党员占比达X%，大专以上学历占比X%，党员队伍结构进一步优化。建立党员积分量化管理机制，将参加组织生活、履行岗位职责、志愿服务等情况纳入积分考核，每季度公示一次，让党员管理由“软指标”变为“硬约束”。三是规范组织生活，提升支部活力。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。上半年开展主题党日活动X次，内容涵盖政治理论学习、业务技能比武、社区志愿服务等多个方面。高质量召开上半年度组织生活会，开展批评与自我批评，查摆问题X个，制定整改措施X条，目前已全部整改销号。推进党支部标准化规范化建设，对照“五好”标准查漏补缺，完善党建台账资料X卷，党支部战斗堡垒作用显著增强。

　　（三）聚焦“融合”为要，深化党建引领，服务发展大局。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，破解“两张皮”难题，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。一是设立“党员先锋岗”，攻坚克难显担当。结合单位重点工作，设立“党员示范岗”X个、“党员责任区”X个，组建“党员突击队”X支。在X项目攻关、X专项整治等急难险重任务中，党员冲锋在前，带头加班加点，攻克技术难题X个，节约成本X万元。例如，在X项目中，由党员骨干领衔的攻坚小组，仅用X天就完成了原定X天的任务，展现了党员的先锋模范作用。二是推行“党建+"模式，赋能业务发展。探索“党建+业务”“党建+创新”“党建+服务”等新模式。开展“金点子”征集活动，鼓励党员围绕业务痛点提出合理化建议，上半年收集建议X条，采纳实施X条，产生经济效益X万元。在窗口服务部门开展“亮身份、亮承诺、亮标准”活动，推行“一站式”服务、“延时服务”，群众满意度提升至X%。三是深化联建共建，凝聚发展合力。与X社区、X企业等X家单位党组织开展结对共建，签订共建协议，建立资源共享、活动共办、难题共解机制。联合开展政策宣讲、扶贫帮困、环境整治等活动X次，解决群众急难愁盼问题X个，实现了优势互补、互利共赢。

　　（四）聚焦“正风”为底，严明纪律规矩，涵养清风正气。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，持之以恒加强作风建设和纪律建设，努力营造风清气正的政治生态和廉洁高效的干事环境。一是常态化开展警示教育，筑牢思想防线。组织观看警示教育片X部，通报典型案例X起，参观廉政教育基地X次。利用节假日等关键节点，发送廉政提醒短信X条，开展廉政谈话X人次，做到警钟长鸣、防微杜渐。二是深入开展作风建设，提升服务效能。持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题。开展“庸懒散浮拖”专项整治，查摆并整改作风问题X个。建立作风督查机制，不定期对工作纪律、服务态度等进行抽查，通报批评X人次，效能问责X人，干部作风明显好转。三是完善监督制约机制，规范权力运行。健全内部管理制度，梳理廉政风险点X个，制定防控措施X条。严格执行党务公开制度，对党员发展、党费收缴使用、评优评先等事项及时公开，接受党员群众监督。支持纪检委员履行监督职责，运用监督执纪“第一种形态”处理苗头性问题X起，抓早抓小，防患未然。

　　二、存在的主要问题

　　在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级要求和群众期盼，我的工作还存在一些差距和不足：一是党建责任压力传导还不够到位。虽然建立了责任清单，但在具体落实中，有时存在“上热中温下冷”现象。个别党小组长履职意识不强，抓党建工作主动性不够，存在依赖支部安排的情况，导致部分工作落实打折扣。二是党建与业务融合的深度还不够。虽然探索了一些融合路径，但部分举措还停留在表面，缺乏系统性、机制性的深度融合。有的党员在业务工作中未能充分发挥先锋模范作用，“党建+"的成效还不够显著，特色品牌不够响亮。三是党员教育管理的方式还不够灵活。针对流动党员、年老体弱党员的教育管理手段相对单一，覆盖面和实效性有待提升。组织生活形式有时还比较传统，吸引力、感染力不够强，年轻党员的参与热情有待进一步激发。

　　三、下一步工作打算

　　下半年，我将针对存在的问题，坚持问题导向，靶向施策，持续用力，推动支部党建工作再上新台阶。一是在压实责任链条上再发力。进一步完善党建工作责任体系，细化支委、党小组长责任清单，实行“月提示、季督查、年考核”机制。加强对党小组长的培训指导，提升其履职能力。建立党建工作约谈制度，对履职不到位的及时进行提醒谈话，确保责任层层压实、工作件件落地。二是在深化融合发展上再突破。紧紧围绕中心工作，找准党建与业务的结合点，深化“党建+"模式。实施“党建品牌创建工程”，结合单位实际，打造具有自身特色的党建品牌。设立“党员创新工作室”，鼓励党员在技术创新、管理优化等方面大胆探索，以高质量党建引领高质量发展。三是在创新教育载体上再出招。充分利用数字化手段，打造“智慧党建”平台，实现党员教育管理的智能化、精准化。针对不同群体党员特点，分类施策，采取送学上门、结对帮学、云端送学等方式，确保党员教育全覆盖。丰富组织生活形式，开展体验式、互动式、情景式主题党日活动，增强组织生活的吸引力和实效性。四是在典型示范引领上再升温。深入开展“两优一先”评选表彰活动，多渠道挖掘身边的先进典型。通过举办事迹报告会、制作宣传展板、利用新媒体推送等方式，大力宣传先进典型的感人事迹和精神风貌，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。五是在从严管党治党上再从严。始终保持高压态势，持之以恒正风肃纪。加强日常监督管理，紧盯关键岗位、关键环节，防范廉政风险。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。

　　以上述职，请予评议。

住建局党组书记2026年上半年抓基层党建工作述职报告

　　2026年是“十五五”规划的开局之年，也是城市更新深化攻坚与住房供给体系优化的关键之年。上半年，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，我始终牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的政治责任，紧扣“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，以服务保障高质量发展为核心，持续强化政治建设，夯实基层基础，推动党建与业务深度融合，为全局各项工作顺利推进提供了坚强的政治保证和组织保障。

　　一、工作开展情况

　　（一）以政治建设为统领，筑牢“引领型”战斗堡垒

　　坚持把党的政治建设摆在首位，确保住建事业始终沿着正确政治方向前进。

　　一是强化理论武装，把稳思想之舵。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神作为首要政治任务。上半年，主持召开党组会议专题研究党建工作X次，组织中心组集中学习共X次，开展“住建大讲堂”专题研讨X期。深入学习贯彻上级关于全面从严治党的重要论述，引导全系统党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别是在“十五五”规划编制启动之际，组织全员开展“新阶段、新使命、新担当”大讨论，确保上级决策部署在住建领域落地生根。

　　二是压实主体责任，拧紧责任链条。带头落实党建工作责任制。年初制定《2026年住建局党组抓基层党建工作任务清单》，细化X项具体指标，与下属X个党支部签订《党建工作目标责任书》，构建“党组书记负总责、班子成员分工负责、支部书记具体落实”的责任体系。坚持定期调度机制，每季度召开一次党建联席会议，听取各支部汇报，现场解决“三会一课”不规范、党务干部配备不足等具体问题X个。严格落实“一岗双责”，将党建工作纳入绩效考核核心指标，权重提升至X%，倒逼班子成员既抓业务“硬指标”，又抓党建“软实力”。

　　三是严肃党内生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会。上半年，局党组班子查摆问题X个，制定整改措施X条，目前已全部整改销号。深入开展警示教育，组织观看《X》等反腐纪录片X场，通报住建系统违纪违法典型案例X起，用身边事教育身边人。针对住建领域资金密集、资源富集的特点，重点整治工程建设、行政审批等环节的廉政风险，构建风清气正的政治生态。

　　（二）以组织建设为基础，锻造“实干型”先锋队伍

　　坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，激发党员队伍活力。

　　一是建强骨干队伍，提升履职能力。实施“头雁培育”工程，选优配强基层党组织书记。上半年，调整充实支部书记X名，其中由业务科室负责人兼任的比例达X%。举办党务工作者培训班X期，培训X人次，重点提升党务干部的政策理论水平和实务操作能力。严把党员发展“入口关”，注重在重点项目一线、急难险重任务中考察识别干部，上半年新发展党员X名，其中35岁以下青年党员占比X%，本科及以上学历占比X%，党员队伍结构进一步优化。

　　二是创新载体抓手，擦亮党建品牌。紧扣“X”总品牌，深化子品牌培育。在重点项目建设一线，成立“项目红·攻坚先锋”临时党支部X个，设立党员示范岗X个，推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”模式，有力推动了X片区老旧小区改造、X路快速化改造等省市重点工程进度提前X%。在物业服务领域，打造“X”品牌，推动“红色物业”全覆盖，组建党员志愿服务队X支，解决群众急难愁盼问题X余件。在青年干部培养上，创建“X”工作室，开展岗位练兵、技能比武等活动，涌现出一批业务骨干。

　　三是规范组织生活，夯实基层基础。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，利用“学习强国”、党建云平台等数字化手段，实现党员教育管理全覆盖。上半年，各支部累计开展主题党日活动X次，参与党员X人次。开展软弱涣散基层党组织整顿“回头看”，对X个后进支部进行定点帮扶，转化率达X%。建立党员积分制管理体系，将党员参加组织生活、志愿服务、业务绩效等情况量化积分，作为评优评先的重要依据，有效激发了党员争先创优的内生动力。

　　（三）以融合发展为关键，彰显“服务型”党建实效

　　坚持党建工作与中心工作同频共振，把党建优势转化为发展优势、治理效能。

　　一是聚焦城市更新，破解民生难题。将党建工作融入城市更新行动全过程。针对老旧小区改造中群众意见不一、协调难度大的问题，推行“党建+协商”机制，由社区党组织牵头，住建部门党员骨干参与，搭建“居民议事厅”，累计召开协调会X场，成功化解矛盾纠纷X起，推动X个老旧小区顺利完成改造，惠及居民X户。在保障性住房分配工作中，设立“党员服务窗口”，推行“一站式”办理，压缩审批时限X%，确保阳光公平分配。

　　二是聚焦安全治理，筑牢防线底线。深入开展“上一线、察实情、练本领、促发展”实践活动，组织党员干部深入建筑工地、燃气场站、自建房排查一线，开展安全生产大检查X次，发现并整改安全隐患X处。特别是在汛期防汛工作中，组建“党员突击队”X支，24小时值守重点部位，成功处置险情X起，保障了人民群众生命财产安全。

　　三是聚焦作风建设，优化营商环境。持续开展作风纪律专项整治，严肃整治“庸懒散”“推拖绕”等顽疾。推行“容缺受理”“承诺制审批”等便民举措，工程建设项目审批时限平均压缩至X个工作日。开展“走流程、解难题、优服务”活动，局领导班子成员带队走访企业X家，收集意见建议X条，解决实际困难X个，企业满意度显著提升。

　　二、存在问题

　　在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和人民群众的期盼，我的工作还存在一些差距和不足：

　　一是党建责任压实还不够均衡。虽然建立了责任清单，但在压力传导上存在“上热中温下冷”现象。个别下属单位党支部仍存在“重业务轻党建”的思想，认为住建工作是硬任务，党建工作是软指标，导致党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分党务干部兼职过多，精力分散，抓党建工作的专业性和主动性有待提升。

　　二是党员作用发挥还不够充分。少数党员在日常工作中先锋模范作用不明显，缺乏主动担当精神。特别是在面对复杂矛盾和历史遗留问题时，有的党员存在畏难情绪，不敢啃“硬骨头”。党员教育管理的针对性、实效性不强，形式较为单一，多以开会念文件为主，缺乏互动性和吸引力，导致部分党员学习兴趣不强，入脑入心效果不佳。

　　三是品牌特色提炼还不够鲜明。虽然提出了“红色住建”总品牌和几个子品牌，但在具体实践中，品牌的内涵挖掘不够深，特色亮点不够突出，影响力辐射范围有限。部分支部的品牌创建活动流于形式，缺乏具体的抓手和载体，未能真正形成可复制、可推广的经验做法。对于如何在“十五五”开局之年，进一步找准党建与住建事业发展的结合点，还需要更深层次的探索和实践。

　　三、下步打算

　　下半年，我将认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，靶向施策，推动住建局基层党建工作再上新台阶。

　　（一）在压实责任上下功夫，推动党建任务落地见效。

　　进一步完善党建工作考核评价体系，加大党建工作在综合考核中的权重，实行“月提示、季督查、年考评”机制。建立党建工作约谈制度，对履职不到位、工作滞后的支部书记进行严肃约谈。加强对党务干部的培训和管理，配齐配强专职党务工作人员，确保有人管事、有钱办事、有场所议事。定期开展党建工作“体检”，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，确保党建责任层层压实、环环相扣。

　　（二）在深度融合上做文章，激活高质量发展引擎。

　　紧紧围绕“十五五”开局之年的目标任务，深化“党建+"模式。深入实施“项目红·攻坚先锋”行动，在重大项目建设中设立更多党员责任区和示范岗，让党旗在一线高高飘扬。持续推进“X”建设，扩大“红色物业”覆盖面，提升物业服务水平，助力基层治理现代化。探索建立党建与业务融合的评价机制，将业务发展成效作为检验党建工作成果的重要标准，真正实现党建与业务同部署、同落实、同检查、同考核。

　　（三）在队伍建设上出实招，激发党员队伍生机活力。

　　创新党员教育管理模式，丰富学习载体，运用案例教学、情景模拟、实地研学等方式，增强教育的吸引力和感染力。建立健全党内激励关怀帮扶机制，政治上关心、工作上支持、生活上帮助，增强党员的归属感和荣誉感。加大典型选树力度，挖掘和宣传一批在住建一线表现突出的优秀共产党员和先进基层党组织，营造比学赶超的浓厚氛围。持续开展作风纪律整顿，保持高压态势，坚决纠治“四风”问题，打造一支忠诚干净担当的住建铁军。

　　（四）在品牌塑造上求突破，提升党建工作影响力。

　　深化“X”品牌建设，进一步丰富品牌内涵，拓展品牌外延。指导各支部结合自身实际，打造“一支部一特色”党建品牌，形成百花齐放的生动局面。加强党建工作经验总结和宣传推广，充分利用各类媒体平台，讲好住建党建故事，传播住建好声音。积极争取上级党委的支持和指导，力争将我局党建工作打造成全市乃至全省的行业标杆，以高质量党建引领住房和城乡建设事业高质量发展，为谱写中国式现代化本地篇章贡献住建力量。

　　以上述职，请予评议！

国企党委书记2026年上半年抓基层党建工作述职报告

　　今年以来，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛牢基层党建第一责任人责任，聚焦保障国家能源安全使命任务，把思想大解放作为破局之源、能力大提升作为立身之本、作风大转变作为成事之基、工作大落实作为决胜之要，以更高站位、更强担当、更大作为，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，推动公司呈现出发展活力显著增强、发展质量不断提升、发展生态持续向好、发展环境更加和谐的良好局面。

　　一、主要工作情况

　　（一）深化思想大解放，以理念破冰引领高质量发展。坚持从解放思想再出发，完整准确全面贯彻新发展理念，以思想破冰引领行动突围、赢得发展先机。一是坚持以学正向。严格落实“第一议题”制度，扎实开展学习教育，搭建“政治理论学习·大家谈”平台，围绕新发展理念、高质量发展、新质生产力等主题集中开展研讨X场次，切实从党的创新理论中寻道问策、把准方向。深入学习贯彻总书记重要指示精神，扎实开展“牢记嘱托、感恩奋进、创新发展、打造一流”主题行动，汲取精神伟力，时时对标对表，确保各项工作始终沿着总书记指引的方向前行。二是坚持以破促立。坚决破除思维定式、路径依赖，聚焦改革发展、安全环保、数智赋能、党的建设等X个重点领域，开展解放思想调研X场次，树立新理念X条。举办“新时代、新思想、新作为”成果发布会，凝练形成“产量为本、科技兴油、安全为天、精益管理、效益优先、全面从严”六种发展理念。三是坚持以思见行。大力宣贯集团公司重大战略部署，围绕全面开启二次创业新征程，找准功能定位和职责使命，科学编制“十五五”发展规划，系统谋划“三年三步走”发展战略，明确全力实现“六个走在前列”、全面加快建设“六个文留”奋斗目标，坚持用共同的愿景目标引领人、鼓舞人、激励人，坚决扛稳以二次创业推进高质量发展的使命担当。

　　（二）深化能力大提升，以过硬本领赋能高质量发展。坚持从能力提升再强起，深入开展大学习大培训大练兵，拓宽眼界，加快知识更新，优化专业结构，确保能力素质适应高质量发展需要。一是实施“三鹰”递进培养。分层分类开展“雏鹰”培优进阶、“精鹰”拔高赋能、“雄鹰”领航攻坚培养。举办“X课堂”X期，结成“师带徒”X对，选派X名大学毕业生到石油院校“回炉”培训。组织石油地质、安全环保、党务综合等精鹰赋能培训班X期，“项目+人才”培养X人。开展雄鹰研学交流，举办博士后论坛，组织X人走出去学习考察，与高校合作研修研学X人次，不断厚植人才成长沃土。二是开展“三跨”交流锻炼。深入开展跨单位、跨岗位、跨序列实践培养，选派X名干部到集团机关部门、科研和专业化单位跨单位交流培养；优选X名工作经历单一、成长通道趋同的干部，开展科研单位与采油管理区、机关与基层等跨岗位历练培养。竞争性选聘X名政治素质好、成长进步快、发展有潜力的干部，到生产一线跨层级见习培养，着力补齐知识弱项、能力短板、经验盲区。三是强化“三强”业务竞赛。组织首届“最强管理、最强分析、最强操作”业务竞赛，分X个专业开发岗位练兵题库，建立督学、考学机制，设置岗位练兵积分榜，做到以练补能。举办“水先行”井组分析、工艺技术分析、青年油水井分析等专业竞赛X场，评选表彰各专业优秀人才X人。积极参加高层次技术比武，有X人在集团公司技术技能比赛中获奖。

　　（三）深化作风大转变，以一流生态护航高质量发展。坚持从作风建设再严起，以改革精神和严的标准，持续纠“四风”树新风，着力打造一流政治生态。一是弘扬新风正气。积极践行事争第一、攻坚啃硬、敢为人先、真抓实干的优良作风，锚定“各项工作站排头、争第一”，对标组织效能管理先进单位制定赶超措施X项，在集团公司效能对标排名中环比提升X名。聚焦制约改革发展突出问题、关键技术瓶颈难题，确定攻坚课题项目X项，取得科技成果X项、国家实用新型专利X个，数智化集团建设、区域一体化改革等重点工作在集团层面交流X余次。二是严明纪律规矩。开展“强党性、守规矩、正作风”反腐倡廉教育“七个一”活动，划定党员干部“十不准”和“十必须”纪律标尺、“八小时之外”行为规范，开办“清风大讲堂”、廉洁从业党课，编印《违规违纪违法案例汇编》口袋书X册，开展“算账式”教育X场次，组织X余名党员干部赴廉政教育馆接受警示教育，打造廉洁主题文化园，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是精准监督问责。创新推广“1+2+N”监督工作法，聚焦废旧物资管理、施工费用结算等重点领域开展专项治理，节约费用X万元。制定从严整治酒驾醉驾行为九条措施，组织签字承诺X人次，“四不两直”开展酒精测试X人次，有效杜绝酒驾醉驾赌博等违法行为发生。坚持严管厚爱相结合，谈话诫勉干部X人，及时为受到不实举报的X名干部澄清正名，持续释放全面从严、越来越严的强烈信号。

　　（四）深化工作大落实，以干在实处保障高质量发展。坚持从工作落实再抓起，围绕中心抓党建、抓好党建促发展，以深度融合推动党建优势转化为发展优势、制胜优势。一是全力在保上产上见真功。加强区域协同，开展一体化上产攻坚，发出“党旗高扬、接续奋斗”倡议，构建“361”区域一体化党建共建模式，一体研究油气上产措施，开展共建活动X场，汇聚“一家人、一条心、一盘棋、一起干”强大合力。强化聚力攻关，组建“先行党员突击队”“X青年突击队”等X支。突击队在恶劣天气、干线穿孔等“急难险重”工作中保上产X次，开展油气上产专项督导X场。注重上下联动，建立领导干部和机关“五带五促”上产帮助机制，解决采油管理区生产难题X项。建立“比担当、比能力、比作风、比贡献，创一流”的“四比一创”争星夺旗机制，激发夺油上产内生动力，年油气当量保持在X万吨以上运行。二是全力在保安全上见真章。深化“我是党员我先行”安全守护行动，制定在安全生产中充分发挥党员先锋模范作用重点措施X条，聚焦安全、廉洁、健康、稳定风险创建党员责任区X个，在基层党支部推行“四个一”安全工作法，确保党员身边无事故无隐患无违章。将注册安全工程师取证情况作为油气生产单位干部选拔任用的重要条件，开展干部HSE履职能力评估，增强领导引领力。开办“安全学习夜校”，开展“我的岗位安全风险我讲述”，X支党员安全督察小分队深入一线纠治安全隐患，现场“低老坏”行为连续X年下降，荣获集团安全环保技术监督先进单位，通过省绿色矿山验收。三是全力在保稳定上见真效。实施X共建“三个品牌工程”，深化落实“我为群众办实事”X大类X件实事，开展全民“健康先行”行动，建成职工文体活动中心，荣获省“健康企业”，入选国家卫生健康委第四批健康企业建设优秀案例，入围全国X个“建设家庭友好型工作场所典型案例”。深入践行新时代“枫桥经验”，坚持风险评估“早识别”、信息研判“早预警”、矛盾问题“早处置”，“一人一策”化解信访疑难问题X件，实现在职员工“零上访”，确保了大局稳定、队伍稳定。

　　二、下一步工作打算

　　（一）强化政治引领。落实“第一议题”学习制度，构建“四个以学”长效机制，以党委理论学习中心组、“三会一课”为载体，持续深化学习教育，坚持学以致用，促进理论成果转化为破解生产经营难题的实际能力。

　　（二）夯实基层基础。规范支部换届选举，明确支委分工职责，严肃党内政治生活。加强党员队伍建设，严把发展党员质量关，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干“双培工程”。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化领导干部个人事项报告与廉政风险点排查。注重典型引领，挖掘宣传身边党员的先进事迹，通过榜样示范激发全员干事热情，为企业稳健发展提供坚强组织保障。

　　（三）深化党业融合。推动党建与业务深度融合是提升支部战斗力的核心抓手。建立党建业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，每季度召开融合工作推进会，针对重点难点成立党员攻坚小组。围绕精细管理、风险防控等业务目标，在重大项目中设立“党员先锋岗”，将主题党日活动与安全生产、成本控制等业务节点结合。打破部门壁垒，组建跨部门党员协作团队，推动信息共享与协同攻坚。建立融合成效评价体系，通过案例分享会推广经验，以高质量党建赋能企业价值创造。

市委办公室直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告

　　2025年，在市委和市直机关工委的坚强领导下，我作为市委办公室直属机关D委书记，始终坚持把抓好D建作为最大ZJ，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻D的大会和二十届历次全会精神，紧扣“围绕中心、建强队伍、服务群众”的职责定位，认真履行机关D建第一责任人职责，团结带领机关全体D员干部，推动D建工作与“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）工作深度融合、同频共振，努力当好“三个表率”、建设模范机关，为全市高质量发展贡献了D办力量。现将一年来履职情况报告如下：

　　一、主要做法与工作成效

　　（一）强化政ZHI引领，筑牢忠诚之魂

　　始终坚持把D的政ZHI建设摆在首位，深刻认识市委办公室作为政ZHI机关的属性，将“两个维护”作为最高政ZHI原则和根本政ZHI规矩，教育引导机关全体D员干部不断提高政ZHI判断力、政ZHI领悟力、政ZHI执行力，始终在思想上政ZHI上行动上同以总书记同志为核心的D中Y保持高度一致。

　　1.持续强化理论武装，夯实思想根基。我将学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政ZHI任务，带头并组织机关D员干部原原本本、逐字逐句学习D的大会报告、D章、《总书记著作选读》等“必学篇目”，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要论述精神。坚持和完善“班子领学、集中研学、轮流讲学、常态检学、以考促学”的“五学联动”机制，全年组织D委理论中心组学习14次，其中专题研讨＊次；带头为全体D员干部讲授专题D课4次，内容涵盖D的创新理论、D章D规、形势政策等多个方面。通过系统深入的学习，引导D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉筑牢做到“两个维护”的思想根基。

　　2.深入开展政ZHI教育，铸牢忠诚之魂。深入实施“铸忠魂·守初心”行动，创新构建“政ZHI课堂＋理论课堂＋实践课堂”三位一体的教育模式。“政ZHI课堂”突出D性锻炼，组织机关D员赴贺龙军部旧址、＊革命纪念馆等红色教育基地开展现场研学5次，通过重温入D誓词、聆听红色故事、观看专题教育片等形式，引导D员干部传承红色基因、赓续红色血脉。“理论课堂”聚焦经典原著和D的创新理论，邀请市委D校专家、先进典型作辅导报告＊场，组织青年理论学习小组开展“读原著、学原文、悟原理”读书分享会＊期。“实践课堂”注重学用结合，引导D员干部在重大任务、服务基层一线感悟初心使命。通过多层次、多维度的政ZHI训练，有效引导机关D员干部把准政ZHI方向、站稳政ZHI立场、筑牢政ZHI忠诚，确保了市委办公室各项工作始终沿着正确的政ZHI方向前进。

　　3.严明政ZHI纪律规矩，净化政ZHI生态。带头严格执行《关于新形势下D内政ZHI生活的若干准则》，严肃认真开展D内政ZHI生活。严格落实重大事项请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。加强对D员干部政ZHI纪律和政ZHI规矩的教育监督，引导大家自觉规范政ZHI言行，坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”。在机关内部营造了清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，巩固发展了风清气正的良好政ZHI生态。

　　（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

　　牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持抓基层、打基础、固根本，以提升组织力为重点，突出政ZHI功能，持续用力、久久为功，推动机关基层D组织全面进步、全面过硬。

　　1.优化组织设置，健全组织体系。深入实施“强基提质”工程，根据工作实际和D员队伍变化，及时优化调整D组织设置。顺利完成机关第三D支部换届选举工作，配齐配强支部班子；适应老干部D员特点和服务管理需要，稳妥完成了老干部D支部的拆分优化工作，进一步提升了D组织的覆盖面和有效性。严格按照D章规定和发展D员工作细则，严把政ZHI标准，规范发展程序，全年发展预备D员＊名，按期转正＊名，为D组织注入了新鲜血液。持续推进D支部标准化规范化建设，对照相关标准，对各支部工作进行评估指导，确保所有支部达标创优，基层D组织的战斗堡垒作用得到实质性增强。

　　2.建强骨干队伍，发挥“头雁”效应。滚动实施“头雁领航、强雁竞飞、雏雁丰羽”工程，着力打造一支政ZHI强、业务精、作风硬的D务干部队伍和D员队伍。坚持高标准选拔，年内精准选拔调整D支部书记＊名、增补支部委员＊名，确保支部领导力量坚强有力。加强培养锻炼，组织D务干部专题培训＊期，选派＊名D务干部参加上级调训，不断提升其履职能力。开展“先锋D员”评选活动，全年评选表彰在各条线工作中表现突出的先锋D员20名，树立了学习标杆。通过以上举措，着力打造了一支平时看得出、难时站得出、关键时顶得上的过硬D员队伍，为有效履行“三服务”职责提供了坚实的组织保障。

　　3.严格组织生活，增强组织活力。聚焦“四有”（有计划、有主题、有讨论、有收获）标准，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议D员、主题D日等基本制度。全年各支部规范开展主题D日活动累计48次，内容涵盖理论学习、政策宣讲、业务交流、志愿服务等多个方面。建立并实施“月检查、季评估、年评优”的D建工作督导机制，由机关D委牵头，全年对各支部落实D建任务、开展组织生活等情况进行常态化、动态化检查指导4次，下发督查通报＊期，及时发现并督促整改问题＊个。年底结合年度考核，开展D支部评星定级和D支部书记述职评议，有效传导了压力，激发了动力，形成了比学赶超的生动局面，切实将全面从严ZHID要求落实到每个支部、每名D员。

　　（三）深化融合发展，赋能中心工作

　　始终坚持围绕中心抓D建、抓好D建促业务，着力破解“两张皮”问题，推动D建工作与市委办公室“三服务”中心工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量D建引领和保障高质量发展。

　　1.强化理念融合，健全工作机制。牢固树立“D建＋业务”融合发展理念，坚持将D建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。在制定年度工作要点、安排重点任务时，同步考虑D建工作的切入点和结合点。立足市委办公室“四最一中枢”（为D委服务最核心，联系各方最广泛，保障D委工作最关键，在各机构运转中最核心，居于承上启下、协调左右的中枢位置）的职责定位，着力打造“忠诚表率、服务先锋”机关D建品牌，将D建要求嵌入办文、办会、办事全过程。健全完善D建与业务联动考核评价机制，将抓D建工作成效作为评价领导班子和领导干部的重要依据，引导各支部和D员干部自觉围绕中心抓D建、抓好D建促业务。

　　2.搭建实践载体，激励担当作为。设立“D员先锋岗”8个、“D员责任区”＊个，引导D员在重大笔杆子君起草、重要会议活动保障、重大决策部署督查落实、急难险重任务等工作中亮身份、当先锋、打头阵。例如，在筹备市第＊次D代会、市委＊届＊次全会等重大会议活动中，成立临时D支部或D员突击队，充分发挥了D组织的战斗堡垒作用；在推动全市重大项目落地、优化营商环境等重点工作中，组织D员骨干深入一线开展专题调研和督查督办，形成高质量调研报告＊篇，推动解决了一批难点堵点问题，有效提升了参谋辅政水平。通过D建引领，极大激发了D员干部干事创业的精气神，为“三服务”事业高质量发展提供了坚强组织保障和强大动力。

　　3.践行群众路线，服务基层民生。深化“双报到”（单位D组织到驻地社区报到、D员到居住地社区报到）工作机制，积极开展“联创共建”活动。组织成立“红色志愿服务队”，动员机关D员干部下沉基层一线，常态化开展“敲门行动”了解民情、“爱国卫生运动”美化环境、政策宣讲、困难帮扶等志愿服务活动。全年累计组织D员下沉基层120人次，帮助结对社区和群众解决急难愁盼问题36件，协调化解矛盾纠纷＊起，展现了市委办公室D员干部的良好形象，交出了一份温暖的“民生答卷”。通过深入基层、服务群众，也使D员干部进一步锤炼了作风、增进了与人民群众的感情。

　　（四）深化正风肃纪，涵养清风生态

　　始终坚持严的主基调不动摇，认真履行全面从严ZHID主体责任和第一责任人责任，持之以恒正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力建设风清气正的政ZHI机关。

　　1.压实主体责任，层层传导压力。牵头制定并动态更新全面从严ZHIDD委主体责任清单、D委书记“第一责任人”责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单等“三张清单”，明确责任边界，确保任务到人、责任到岗。全年主持召开机关D委会议专题研究D风廉政建设和反腐败工作4次，分析研判形势，部署重点任务。带头落实谈心谈话制度，与班子成员、各支部书记、关键岗位干部开展廉政谈话和履职谈话20余人次。亲自带队开展全面从严ZHID主体责任落实情况督办检查3次，对发现的问题现场反馈、限期整改，以上率下推动管DZHID政ZHI责任层层压实、落地生根。

　　2.深化作风建设，树立实干导向。扎实开展深入贯彻中YBXGD精神学习教育，组织机关D员干部重温中YBXGD及其实施细则精神，学习相关纪律规定和警示案例。全年组织集中警示教育大会4次，通报典型案例＊起，观看警示教育片＊部，用身边事教育身边人。坚决整ZHI形式主义官僚主义为基层减负，牵头推动对全市文件、会议、督查检查考核的统筹规范，推动全市发文数量、召开会议数量同比分别下降7％和4％，切实为基层松绑减负。大力弘扬“严细实”作风，倡导“马上就办、真抓实干”的工作精神，教育引导D员干部牢固树立正确ZJ观，以过硬作风保障“三服务”工作高效运转。

　　3.加强风险防控，筑牢廉政防线。坚持防患于未然、防微杜渐，组织各科室、各岗位全面排查廉政风险点，共排查出在笔杆子君审核、机要保密、公务接待、物资采购等方面的廉政风险点8个，针对性地制定防控措施11条，并纳入常态化管理。加强对权力运行的制约和监督，特别是对年轻干部、新提任干部的教育管理监督。持续推进清廉机关建设，组织开展“家庭助廉”活动，组织机关中层以上干部签订家庭助廉承诺书56份，引导D员干部廉洁修身、廉洁齐家。通过一系列举措，不断扎紧制度笼子，强化监督制约，营造了崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。

　　二、存在的主要问题及原因

　　在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照市委的要求和D员干部的期望，我委的D建工作还存在一些不容忽视的问题和短板。

　　（一）D建与业务融合深度不足。部分支部和科室在实际工作中，仍存在“重业务轻D建”或D建业务“两张皮”的倾向，未能真正将D建工作融入办文办会办事等核心业务的全过程、各环节。D建工作与参谋辅政、督查落实、服务保障等职能的结合点找得不够精准、不够紧密，“D建＋参谋辅政”、“D建＋督查落实”等特色载体设计不够丰富，创新性举措不多，D建引领业务发展的机制还不够完善，未能充分释放“1＋1＞2”的聚合效应。深入剖析原因，主要是我作为D委书记，在推动融合的理念引导、机制创新和典型培育方面下的功夫还不够深，对各支部探索融合路径的分类指导不够具体，导致部分支部书记对“为何融、融什么、怎么融”的认识和实践能力有待提升。

　　（二）基层D建创新活力不够。虽然各支部标准化规范化建设已基本达标，但“一支部一特色”的创建活动成效不够明显，品牌辨识度和影响力有待提高。组织生活形式有时仍以传统的“读文件、听报告”为主，互动性、吸引力和时代感有待增强。运用数字化、信息化手段开展D员教育管理的力度不大，智慧D建平台功能未能充分开发利用。D员教育的内容与D办干部急需提升的“脑力、眼力、笔力、脚力”结合不够紧密，针对性和实效性有待进一步强化。反思根源，一方面是我在鼓励基层创新、宽容探索失误方面营造的氛围还不够浓厚，另一方面是D务干部队伍的能力素质与新形势下D建工作的要求相比，还存在一定的“本领恐慌”，创新意识和能力有待加强。

　　（三）D员先锋作用发挥不均。少数D员干部在面对复杂笔杆子君起草、紧急督查任务、重大活动保障等难点工作时，存在畏难情绪，主动作为、攻坚克难的劲头和“钉钉子”精神有所欠缺。部分干部工作中“求稳怕错”的思想依然存在，工作标准不够高，满足于“过得去”，缺乏“追求卓越、精益求精”的工匠精神和创新突破的勇气。D员先锋模范作用的辐射带动效应在全体D员干部中未能完全均衡体现。究其原因，一是激励约束机制还不够完善，精准考核、奖优罚劣的导向需要进一步鲜明；二是在思想淬炼、政ZHI历练、实践锻炼、专业训练方面体系化设计不足，对D员干部的严管厚爱结合不够到位，激发内生动力的有效方法不多。

　　三、下步打算

　　针对上述存在的问题，我将认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，精准施策，狠抓落实，不断提升机关D建工作质量和水平。

　　（一）强化政ZHI建设，在筑牢忠诚上达到新高度。始终把D的政ZHI建设摆在首位，持续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政ZHI任务，不断深化“第一议题”制度落实，完善“五学联动”机制，在学深悟透、融会贯通、学以致用上持续用力。常态化开展政ZHI机关意识教育和对D忠诚教育，引导D员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，不断增强做到“两个维护”的政ZHI自觉、思想自觉、行动自觉。严明政ZHI纪律和政ZHI规矩，确保市委办公室各项工作始终沿着正确政ZHI方向前进，擦亮对D绝对忠诚的鲜明底色。

　　（二）深化融合赋能，在服务大局上展现新作为。紧紧围绕市委中心工作和办公室“三服务”核心职能，进一步探索D建与业务深度融合的有效路径和载体。深入实施“D建＋”行动，着力打造一批具有D办特色的“D建＋参谋辅政”、“D建＋督查落实”、“D建＋服务保障”等融合品牌项目。推动各支部结合自身业务特点，创建“一支部一品牌”，使D建工作真正融入业务工作的全过程、各方面，成为推动“三服务”事业高质量发展的“红色引擎”。完善融合考评机制，将融合成效作为评价支部工作和书记履职的重要依据。

　　（三）建强D员队伍，在激发活力上实现新突破。持续深化“头雁领航”工程，加强D务干部培训，注重把业务骨干培养成D务干部、把D务干部培养成业务骨干，推动双向交流锻炼。加强D员教育管理的精准化和有效性，丰富教育形式，积极运用信息化手段，增强时代感和吸引力。强化D员实践锻炼，有计划地安排D员干部到重大任务、基层一线经受锻炼、增长才干。完善并细化D员激励关怀和考核评价机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，大力营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围，引导广大D员在服务市委决策、落实重大部署、应对急难险重任务中挑重担、打硬仗、显担当。

　　（四）从严正风肃纪，在净化生态上取得新成效。坚决扛起全面从严ZHID主体责任，持续加固中YBXGD精神堤坝，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，加大整ZHI力度，常态化为基层减负。大力弘扬“严细实”的工作作风，引导D员干部树立精益求精的工匠精神。健全完善覆盖全岗位、全流程的廉政风险防控体系，加强对权力运行的监督制约。加强纪律教育和警示教育，坚持抓早抓小，防微杜渐。深入推进清廉机关建设，教育引导D员干部修身律己、廉洁齐家，努力打造让市委放心、让人民群众满意的模范机关，为奋力谱写中国式现代化＊篇章贡献更大力量。

　　以上是我2025年度抓机关D建工作的述职报告，不足之处，恳请领导和同志们批评指正。

2026年上半年市委办公室党组书记抓基层

党建工作述职报告

　　2026年上半年，在市委的坚强领导和市委直属机关工委的有力指导下，我始终紧扣党的二十届四中X会关于深化党的建设制度改革的新部署，立足“十五五”开局之年的关键节点，认真履行抓基层党建第一责任人职责。坚持将党的政治建设摆在首位，聚焦市委办公室“坚强前哨、巩固后院”职能定位，推动党建工作与“三服务”业务深度融合，着力构建上下贯通、执行有力的组织体系，为全市高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将上半年履职情况报告如下：

　　一、突出政治引领，在铸牢忠诚之魂上展现新高度

　　作为市委的中枢机构，市委办公室首先是政治机关，必须把讲政治作为第一要求。我始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全办党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保各项工作始终沿着正确政治方向坚定前行。

　　（一）深化理论武装，把稳思想之舵

　　坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是将二十届四中X会精神作为核心内容，纳入党组理论学习中心组学习、支部“三会一课”和党员日常教育的全过程。上半年，主持召开党组理论学习中心组学习共*次，开展专题研讨*次，带头撰写心得体会*篇。创新推行“晨读一刻钟”“午间微党课”等灵活学习机制，依托“智慧党建”平台打造指尖课堂，推动党的创新理论入脑入心。通过系统学习，全办党员干部对“两个确立”的决定性意义领悟更加深刻，做到“两个维护”更加自觉，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

　　（二）严明政治纪律，净化政治生态

　　始终把严守政治纪律和政治规矩挺在前面，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。上半年，组织召开专题民主生活会1次，严肃开展批评与自我批评，查摆整改政治偏差问题*个。建立健全政治要件闭环落实机制，对党中央重大决策部署和省委、市委工作要求实行清单化管理、项目化推进，确保政令畅通、令行禁止。加强对党员干部政治表现的日常考察，建立政治素质档案，坚决防止“七个有之”，坚决做到“五个必须”，营造了风清气正的良好政治生态。

　　（三）强化意识形态，守好阵地防线

　　严格落实意识形态工作责任制，每季度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判风险隐患。加强对办公室门户网站、AAA公众号等阵地的管理，严格执行信息发布“三审三校”制度，上半年审核发布信息*余条，未发生任何舆情风险事件。注重加强党员干部网络行为规范教育，引导大家在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。

　　二、夯实组织基础，在锻造坚强堡垒上实现新突破

　　基础不牢，地动山摇。我牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续推动重心下移、力量下沉、资源下倾，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

　　（一）建强组织体系，织密覆盖网络

　　优化党支部设置，按照“处室相近、业务相关、便于活动”的原则，将原有*个党支部调整为*个党小组，实现党的组织和工作全覆盖。选优配强支部书记，实行处室主要负责人与党支部书记“一肩挑”，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。上半年，调整充实支部委员3名，举办党务干部培训班*期，培训党务骨干*余人次，提升了基层党务工作者的专业素质和履职能力。

　　（二）规范组织生活，提升运行质效

　　严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，推动组织生活常态化、规范化、实效化。创新开展“党建+业务”主题党日活动，组织党员深入重点项目建设一线、乡村振兴帮扶村开展调研服务*次，解决实际问题*余个。建立支部工作月度提示、季度督查、年度考核机制，定期通报各支部工作情况，倒逼责任落实。上半年，开展支部互查互评*次，发现并整改问题*个，党支部标准化规范化建设水平明显提升。

　　（三）激发队伍活力，发挥模范作用

　　实施党员先锋工程，设立“党员示范岗”*个、“党员责任区”*个，引导党员在笔杆子君起草、会务组织、督查督办等急难险重任务中冲锋在前、建功立业。开展“两优一先”评选表彰活动，上半年表彰优秀共产党员*名、优秀党务工作者*名，营造了比学赶超的浓厚氛围。注重在青年干部中发展党员，上半年确定入党积极分子*名，发展对象*名，为党组织注入新鲜血液。关心关爱党员干部，建立谈心谈话制度，上半年开展全覆盖谈心谈话*人次，帮助解决干部职工家庭困难*件，增强了党组织的凝聚力和向心力。

　　三、深化融合赋能，在服务发展大局上彰显新作为

　　坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，强化大党建意识，以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，抓在平常、融入日常，深化党建赋能，激发干劲活力。

　　（一）党建+参谋辅政，提升服务决策水平

　　组建“党员智库专班”，围绕全市经济社会发展重大问题开展前瞻性研究，上半年形成高质量调研报告*篇，其中*篇得到市委主要领导批示肯定。建立“党建+信息”工作机制，鼓励党员骨干深入基层挖掘亮点、反映问题，上半年报送信息*余条，被省委办公厅采用*条，市委主要领导批示*条，充分发挥了耳目喉舌作用。通过党建引领，参谋辅政的精准度、及时性显著增强，为市委科学决策提供了有力支撑。

　　（二）党建+统筹协调，提升运转保障效能

　　成立“重大活动党员突击队”，在市委全会、全市经济工作会议等重大活动中，党员带头承担综合协调、材料准备、后勤保障等任务，确保了各项活动零失误、零差错。建立“党建+督查”工作机制，将支部建在督查一线，对市委确定的重点项目、民生实事进行全程跟踪督查，上半年发出督查通报*期，推动解决问题*个，确保了市委决策部署落地见效。通过党建赋能，办公室统筹协调、运转保障能力大幅提升，形成了高效顺畅的工作格局。

　　（三）党建+便民服务，提升群众满意指数

　　深入开展“我为群众办实事”实践活动，结合办公室职能，开展政策宣讲、法律援助、扶贫帮困等服务活动。建立“党员志愿服务队”，定期深入社区开展环境卫生整治、关爱孤寡老人等活动，上半年累计服务时长*小时。依托办公室信访接待窗口，设立“党员先锋窗”，热情接待来访群众，妥善化解矛盾纠纷，上半年接待群众来访*批次，办结率*%，赢得了群众的广泛赞誉。通过党建带动，进一步密切了党群干群关系，树立了市委办公室良好形象。

　　四、从严管党治党，在涵养清风正气上树立新标杆

　　全面从严治党永远在路上。我始终保持清醒头脑，坚决扛起全面从严治党主体责任，持之以恒正风肃纪，营造清正廉洁的政治环境。

　　（一）压实主体责任，层层传导压力

　　制定印发《市委办公室党组落实全面从严治党主体责任清单》，明确党组班子、党组书记、班子成员及各支部的责任内容，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。每半年听取一次班子成员履行“一岗双责”情况汇报，定期开展党风廉政建设约谈，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。支持派驻纪检监察组履行监督责任，主动接受监督，形成齐抓共管的工作合力。

　　（二）深化作风建设，提振干事精气神

　　持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。开展“提效率、转作风、树形象”专项行动，精简文件会议，规范督查检查考核，切实为基层减负。建立工作效能监测机制，对办事拖拉、推诿扯皮等行为严肃追责问责，上半年通报批评*人，诫勉谈话*人。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，引导党员干部爱岗敬业、无私奉献，展现了市委办公室干部队伍的良好风貌。

　　（三）加强纪律教育，筑牢廉洁防线

　　深入开展党纪学习教育，组织观看警示教育片*部，参观廉政教育基地2次，通报典型案例10起，用身边事教育身边人。加强廉洁文化建设，打造“清廉办公室”品牌，在办公区域设置廉政文化走廊，发送廉政短信*余条，营造崇廉拒腐的良好氛围。紧盯重要节点、关键岗位，开展廉政风险排查，制定防控措施*条，扎紧制度笼子，从源头上预防腐败问题发生。

　　五、存在的主要问题

　　在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，工作中还存在一些薄弱环节：一是党建与业务融合的深度不够，有时仍存在“两张皮”现象，党建引领业务的载体和抓手不够丰富；二是基层党建工作创新力度不大，规定动作多、自选动作少，特色品牌不够响亮；三是党员教育管理针对性不强，对年轻干部的思想动态把握不够精准，教育方式较为单一；四是全面从严治党压力传导还存在递减现象，个别支部落实主体责任不够到位。

　　六、下半年工作打算

　　下半年，我将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，以更高的标准、更实的举措，推动市委办公室基层党建工作再上新台阶。

　　（一）在政治建设上持续用力

　　始终把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，健全完善“第一议题”制度，确保党中央决策部署在市委办公室不折不扣落实。加强政治机关意识教育，引导党员干部不断提高政治能力，做到对党绝对忠诚。

　　（二）在融合赋能上精准发力

　　探索“党建+”新模式，围绕市委中心工作，设立更多党员攻关项目、先锋岗位，推动党建工作与参谋辅政、统筹协调、督查督办等业务工作深度融合。打造具有市委办公室特色的党建品牌，提升党建工作的影响力和感召力。

　　（三）在组织建设上全面给力

　　深入推进党支部标准化规范化建设，严格落实组织生活制度，提高“三会一课”质量。加强党务干部队伍建设，提升专业化水平。关心关爱党员干部，增强党组织的凝聚力。

　　（四）在正风肃纪上久久为功

　　压紧压实全面从严治党主体责任，坚决纠治“四风”。加强纪律教育和廉政风险防控，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态。