在二季度全面从严治党工作例会上的讲话

在二季度全面从严治党工作例会上的讲话

同志们：

今天，我们专题召开二季度全面从严治党工作例会，主要任务是系统总结上半年尤其是二季度管党治党、作风建设、廉政防控和队伍建设各项工作成效，深入分析当前全面从严治党面临的新形势、新问题、新挑战，精准查摆工作短板和薄弱环节，统筹安排下半年从严管党治党、正风肃纪、风险防控重点任务，进一步统一思想、压实责任、细化举措、夯实根基，推动全面从严治党各项工作常态长效、走深走实，以高质量党建引领保障单位各项事业高质量发展。

今年以来，面对各项工作攻坚推进、提质增效的总体形势，我们始终坚持把全面从严治党摆在全局工作的突出位置，牢牢把握严的主基调不动摇，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，持续压紧压实管党治党政治责任，常态化推进作风整治、纪律教育、风险排查和日常监督，整体政治生态持续向上向好，干部队伍作风面貌稳步提升，为各项重点任务落地见效提供了坚强的纪律保障和作风支撑。结合当前工作实际，我重点讲三个方面意见。

一、肯定成效、正视不足，在复盘总结中把握全面从严治党新形势新要求

二季度以来，全体干部职工紧扣年度工作总目标、总要求，紧盯重点任务、关键环节，稳步推进思想建设、责任落实、作风建设、风险防控、日常监督等各项工作，管党治党基础性、常态化工作扎实有序推进，取得了阶段性成效。

一是思想理论武装持续走深，政治根基更加牢固。始终把思想政治建设作为根本性工作，坚持以思想引领凝聚发展共识、筑牢履职根基。严格落实常态化学习制度，通过集中学习、专题研讨、支部学习、个人自学等多元形式，常态化开展政策理论、纪律规矩、作风建设、履职能力相关学习教育。坚持学思用贯通、知信行统一，引导全体干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把思想和行动统一到单位各项决策部署上来，切实把学习成果转化为履职尽责、担当作为的实际成效，全员干事创业、务实奋进的思想氛围更加浓厚。

二是管党治党责任层层压实，履职链条更加闭环。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，持续健全完善主要领导负总责、分管领导具体抓、各部门协同抓、全员履职尽责的责任体系。各级管理人员主动扛起分管领域、部门内部管党治党责任，坚持业务工作与党风廉政、作风建设、内部管理一体推进，常态化开展谈心谈话、日常提醒、岗位督导，分层分类梳理岗位职责、厘清工作边界，常态化传导从严压力。通过常态化调度、阶段性复盘、常态化督查，有效破解了责任虚化、落实弱化、压力递减等问题，责任传导更加直达基层、直达岗位、直达个人。

三是作风建设整治持续深化，干事氛围更加浓厚。坚持把作风建设作为常态化工作紧抓不放，聚焦履职担当、工作质效、服务效能、纪律规矩等重点领域，常态化开展自查自纠、整改提升。持续纠治工作落实浮于表面、推进拖沓、标准不高、敷衍应付等突出问题，大力精简会议文件、规范工作流程、杜绝形式主义，推动全体干部职工把更多时间和精力投入到抓落实、干实事、求实效上。严格规范日常工作纪律、办公秩序、履职行为，持续弘扬务实担当、勤勉敬业、勤俭节约的优良作风，整体工作风气持续净化、稳步向好。

四是风险防控体系不断完善，底线防线更加稳固。坚持问题导向、底线思维，紧盯权力运行、流程审批、项目推进、日常管理、对外协作等关键领域和重点环节，常态化开展廉政风险、履职风险排查梳理。针对岗位特点、工作流程、业务变化，动态更新风险台账、细化防控举措、补齐管理短板，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠治、早处置。紧盯节假日、攻坚期、关键节点，常态化开展廉洁提醒、纪律警示、抽查督查，持续织密全员、全岗位、全流程风险防控网络，有效防范化解各类履职风险、纪律风险。

五是日常监督常态落地见效，监督质效持续提升。坚持抓早抓小、防微杜渐，把日常监督融入工作全过程、各方面。综合运用随机抽查、台账核查、座谈了解、日常走访、问题反馈等多种监督方式，紧盯重点岗位、重点人员、重点工作，做实常态化、近距离、嵌入式监督。充分发挥基层管理力量作用，畅通意见反馈和问题监督渠道，推动监督关口前移，让严的要求、严的规矩、严的作风贯穿日常工作全过程，有效杜绝了小问题演变为大隐患、小偏差演变为大问题。

在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，全面从严治党永远在路上，作风建设没有休止符。对照新形势新任务、对照高质量发展要求、对照从严管党治党标准，我们的工作还存在不少短板弱项，一些深层次、习惯性问题尚未彻底根治。

一是责任落实仍有温差落差。少数干部仍然存在“重业务、轻党建、轻管理”的惯性思维，把全面从严治党当作阶段性、专项性工作，没有真正融入日常、抓在经常，党建工作、作风建设、纪律管理与业务工作融合不够紧密。个别负责人履行“一岗双责”不够到位，日常谈心谈话避重就轻、流于形式，提醒批评不够主动、不够较真，压力传导层层递减，存在上紧下松的问题。

二是风险防控仍有盲区短板。部分岗位风险排查不够深入细致，习惯于盯着老问题、老风险，对新形势下新业态、新流程、新业务的潜在风险预判不足、研判不深，防控举措针对性、精准性不强。个别人员风险意识、底线思维薄弱，日常履职不够规范、流程执行不够严格，侥幸心理、松懈心态依然存在，常态化自查自纠不够主动。

三是作风建设仍需持续加压。个别人员工作标准不高、进取意识不强，满足于完成基本任务，对标先进、争创一流的劲头不足，工作中被动应付、效率不高、细节不严。形式主义、粗放履职的问题仍有残留，部分工作重部署、轻落实、弱闭环，安排多、跟踪少、问效弱。勤俭节约、严谨规范的工作习惯尚未完全固化，日常管理的精细化、规范化水平仍需进一步提升。

四是教育引导方式较为单一。纪律教育、警示教育、思想引导多以集中开会、宣读文件、通报案例为主，形式相对固化、载体不够丰富，贴近岗位、贴近实际、贴近人员的针对性教育不足，感染力、穿透力、实效性有待提升。部分人员纪律规矩意识、敬畏之心有所弱化，对日常小节、细微规矩重视不够，自我约束、自我规范的主动性不足。

当前，全年工作已经过半，各项中心任务进入攻坚克难、加压冲刺的关键阶段，各类工作压力、履职风险、作风考验交织叠加。越是任务繁重、时间紧迫，越要绷紧从严管党治党这根弦，越要守住纪律作风底线。全体干部职工必须始终保持清醒坚定的政治定力，坚决摒弃松劲歇脚、麻痹松懈、侥幸过关的心态，始终把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，持续补短板、强弱项、固底板、扬优势，以全面从严治党的扎实成效护航各项事业平稳健康发展。

二、聚焦重点、精准发力，以严实举措推动全面从严治党工作提质增效

下半年是补短板、提质效、抓收官、促提升的关键窗口期。我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦思想建设、责任落实、风险防控、作风建设、日常监督五大重点，靶向发力、精准施策、系统推进，推动全面从严治党各项工作走深做实、提质升级。

第一，持续深化思想铸魂，筑牢绝对忠诚的政治根基。思想是行动的先导，作风是思想的体现，全面从严治党首要在思想从严。一要抓实常态化理论武装。持续优化学习方式、丰富学习载体，摒弃照本宣科、被动灌输的老旧模式，坚持学用结合、学以致用，围绕岗位职责、工作难点、风险重点开展专题研讨、案例剖析、经验交流，推动理论学习从“被动学”向“主动悟”转变，真正以理论清醒保证政治坚定、行动自觉。二要做细常态化纪律教育。把纪律规矩教育融入日常、抓在经常，常态化开展党规党纪、规章制度、履职规范学习，用好正反典型案例，常态化开展警示教育，引导全体人员时刻知敬畏、存戒惧、守底线，自觉把纪律规矩内化于心、外化于行。三要守牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，规范日常宣传、对外沟通、舆情应对、网络言行等各项管理，常态化排查梳理意识形态领域风险，牢牢守住思想主阵地，确保队伍思想统一、步调一致、大局稳定。

第二，持续压实层级责任，构建闭环严实的履职体系。管党治党责任是最根本的政治责任，必须层层传导、层层落实、层层见效。一要健全责任链条。进一步细化各级管理人员、各岗位人员管党治党、作风建设、风险防控、日常管理责任清单，明确职责边界、细化工作标准、压实履职任务，做到业务工作推进到哪里、从严管理就跟进到哪里、纪律监督就覆盖到哪里。二要强化常态履职。严格落实定期研判、专题调度、谈心谈话、问题排查、整改提升等制度，班子成员带头管好分管领域、带好分管队伍，部门负责人切实扛起第一责任人职责，常态化抓教育、抓提醒、抓监督、抓整改，做到敢管敢严、真管真严、长管长严。三要完善考评机制。坚持把全面从严治党、作风建设、风险防控成效纳入日常考核、年度评价，健全奖惩激励、督导问效机制，对责任落实不力、问题反复出现、作风拖沓散漫的严肃督促整改，倒逼各项责任落地落细、见底见效。

第三，持续筑牢防控底线，织密全域全程的风险屏障。风险防控是从严管党治党的关键抓手，必须抓在日常、防在源头、治在未发。一要常态化排查梳理风险。聚焦重点岗位、关键流程、核心业务，结合工作新形势、新变化，动态开展全覆盖、拉网式风险排查，精准识别履职风险、流程风险、廉洁风险、管理风险，及时更新风险台账、细化防控措施、补齐管理漏洞。二要规范化管控关键环节。严格执行各项规章制度和工作流程，进一步规范经费使用、物资管理、项目推进、流程审批、对外协作等全链条管理，严格执行公开公示、分级审批、全程留痕要求，压缩自由裁量空间，从制度层面堵塞漏洞、防范风险。三要精准化抓好节点管控。紧盯节假日、值班值守、项目攻坚、年终收尾等关键时段，常态化开展廉洁提醒、纪律警示、抽查检查，从严抓好重点人员、重点岗位、重点环节管控，做到风险早预判、隐患早排查、问题早处置，坚决守住不发生各类风险问题的底线。

第四，持续深化作风整治，树立务实担当的鲜明导向。作风建设是队伍形象的直观体现，是推动工作落实的重要保障，必须常抓不懈、久久为功。一要持续纠治顽瘴痼疾。常态化整治落实不力、效率不高、标准不严、推诿扯皮、敷衍应付等突出问题，坚决杜绝重形式、轻实效，重部署、轻落实的形式主义问题，推动全体人员转变工作作风、提升履职质效。二要大力弘扬务实作风。坚持下沉一线、靠前履职，聚焦工作难点、堵点、痛点主动破解问题、推动落实，持续精简冗余流程、减少无效事务，把更多精力投入到真抓实干、提质增效上。大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从严规范日常办公、公务履职各项行为，树立严谨规范、务实高效的工作新风。三要健全长效整改机制。对督查检查、自查自纠、日常发现的各类问题，全部建立台账、明确时限、压实责任、逐项销号，常态化开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮、隐形变异，推动作风建设常态化、长效化、制度化。

第五，持续做实日常监督，提升精细规范的治理水平。从严管理关键在日常、重点在监督。要坚持监督前移、关口前置，把监督嵌入日常工作的每一个环节、每一个岗位。一要拓宽监督渠道。整合专项督查、日常抽查、台账检查、群众反馈、内部互查等多种监督方式，构建全方位、多层次、常态化的监督格局，让监督无处不在、约束无时不有。二要做实抓早抓小。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对苗头性、倾向性、轻微性问题，及时开展提醒谈话、批评教育、督促整改，做到防微杜渐、抓早纠小，最大限度避免小问题升级、小隐患扩散。三要强化制度执行。坚决维护制度的权威性和严肃性，杜绝制度空转、执行打折、落实走样，坚持用制度管人、管事、管权、管作风，推动内部管理更加规范、工作运行更加有序、队伍建设更加过硬。

三、强化担当、狠抓落实，以过硬作风保障全年各项任务圆满收官

全面从严治党是一项系统性、长期性、基础性工作，事关队伍建设、事关事业发展、事关全局稳定。全体干部职工必须提高政治站位、强化责任担当，主动扛牢职责、主动对标进位，推动管党治党与中心工作深度融合、同频共振、互促共进。

一要坚持以上率下、示范引领。各级管理人员要切实发挥“头雁效应”，带头严守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律，带头落实各项规章制度，带头转变工作作风、提升工作标准、主动担当作为。坚持以身作则、严于律己，敢抓敢管、善抓善管，以自身的过硬作风带动部门风气、队伍作风持续向好，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。

二要坚持融合赋能、一体推进。坚决破除党建工作与业务工作“两张皮”的问题，牢固树立“抓党建就是抓队伍、抓作风就是抓发展”的理念，把全面从严治党、作风建设、风险防控的各项要求，全方位嵌入中心工作、日常业务、内部管理各环节，以严实作风提升工作质效、以规范管理保障发展质量，实现党建引领、作风保障、业务提质的良性循环。

三要坚持常态长效、固本强基。立足长远、着眼常态，持续梳理完善内部管理制度、风险防控制度、作风建设制度，不断补齐制度短板、完善管理体系、强化执行刚性。坚决杜绝短期思维、应付心态，坚持久久为功、持续发力，把阶段性整治成效转化为常态化治理成果，推动全面从严治党制度化、规范化、常态化发展。

四要坚持严管厚爱、激发活力。严管就是厚爱，监督就是保护。既要坚持严的主基调不动摇，从严抓纪律、抓作风、抓监督、抓整改，持续净化政治生态；也要坚持正向激励、暖心赋能，主动关心干部职工思想动态、工作困难、成长需求，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，大力营造干事创业、风清气正、团结奋进的良好氛围，锻造一支政治过硬、作风优良、纪律严明、务实担当的高素质干部队伍。

同志们，作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上。新形势赋予新使命，新任务呼唤新担当。全体干部职工要以此次会议为新的起点，进一步提高政治站位、强化责任担当、细化工作举措、锤炼过硬作风，正视问题补短板、对标先进提效能、紧盯目标抓落实，持之以恒正风肃纪、从严从实防控风险、凝心聚力抓实工作，持续巩固风清气正的良好政治生态，为单位全年各项工作高质量圆满完成提供坚强有力的纪律保障和作风保障！

我就讲这么多，谢谢大家！