党建带团建是发现培养和储备青年人才的有效途径

党建带团建是发现培养和储备青年人才的有效途径

天津枢纽环线铁路有限公司

党建带团建是巩固党的青年群众基础、保障铁路事业薪火相传的重要方式。在实践中，“如何将党建工作的先进经验与资源有效传递给共青团组织，全面提升团组织的组织力、引领力和服务力”是一个需要持续探索的课题。优化党建带团建的实施路径，旨在构建目标同向、工作同步、资源共享的协同机制，从而更好地发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，紧扣铁路行业发展大局，引导广大青年在企业发展中奋勇担当、建功立业。

一、传承与创新：党建带团建对于青年工作的战略价值

（一）确保组织方向，夯实政治根基。党建带团建的首要价值，在于为团组织提供明确的方向指引。党组织可通过定期研究团的工作、派员参加团的重要会议等方式，确保团的活动与决策始终贴合组织整体要求。这种带动并非包办替代，而是方向上的领航——帮助团组织在大是大非面前保持清醒，在复杂环境中找准定位。当团组织紧紧围绕组织中心任务开展工作时，其活动的政治意义与现实价值将更加凸显，从而吸引更多追求进步的优秀青年主动向组织靠拢，筑牢铁路青年听党话、跟党走的思想根基。

（二）打通人才通道，优化队伍结构。党建带团建是发现、培养和储备青年人才的有效途径。党组织可将团组织作为考察与培养年轻干部的重要平台，通过交办任务、压担历练，让优秀团干部在实践中增长才干；可建立党团联合推优入党机制，严格标准、规范程序、确保质量，把团员中的先进分子吸收到党内。这种制度化衔接打通了青年成长成才通道，既解决了党组织发展新成员的来源问题，也极大激发了团员青年的进取意识，有助于形成结构合理、衔接紧密的人才梯队，为铁路行业储备源源不断的青年骨干力量。

（三）共享优势资源，提升工作效能。党建工作在长期实践中积累了丰富的制度、阵地及人才资源。通过党建带团建，可将这些资源向团组织开放共享。例如，党员活动室可供团支部使用，党建学习资料可提供给团干部及优秀团员，优秀党务工作者可担任团建指导员。这种资源共享模式，有效解决了基层团组织普遍面临的经费、场地、经验不足等问题，大幅降低了团组织独立开展活动的成本与难度，使其能将更多精力投入到服务青年、组织青年的工作中，显著提升整体工作效能，让基层团务工作开展更规范、更扎实、更有温度。

（四）创新活动载体，增强组织活力。党组织的活动形式与载体相对成熟，具有良好的示范效应。党建带团建工作鼓励团组织借鉴党建成功经验，并结合青年特点开展创新实践。例如，可参照党员责任区模式设立青年安全监督岗，借鉴党员先锋岗经验创建青年文明号。同时，支持党团组织联合开展义务奉献日、技术攻关小组等主题实践活动。这种“借鉴+创新”的模式，既保障了活动的规范性与教育意义，又融入青年群体的时尚元素与创意内容，使团的活动更具吸引力和时代感，有效增强了团组织的内在活力，充分调动铁路青年干事创业的积极性与主动性。

二、优化协同机制：提升党建带团建工作实效的具体措施

（一）健全党团一体化的工作联动制度。从制度层面明确党组织在党建带团建工作中的主体责任；结合实际制定党建带团建工作联动制度文件，将团建工作纳入党建考核评价体系，其权重不低于10%；建立党团联席会议制度，每季度至少召开一次，由党组织负责人主持，共同研究青年工作规划、优秀青年入党推荐、重大活动开展等事宜；同时，实行团组织书记列席党组织委员会会议制度，便于团组织第一时间掌握全局工作部署。通过这一系列制度化安排，确保团的声音能够融入党的决策过程，党的要求能够快速传导至团的工作中，形成上下贯通、执行有力的联动

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体系，推动党团工作常态化对接、标准化落实。

（二）推行项目化运作的党团任务融合模式。为了避免党团工作出现“两张皮”现象，可推行项目化管理模式，将团的工作深度嵌入企业核心业务。具体来说，要围绕企业安全生产、运输经营、技术革新等中心任务，由党组织提出问题，团组织承接任务，共同组建“党团联合攻关小组”。每个项目都需明确目标、责任人、时间表及验收标准，并划拨专项经费予以保障。比如，在新线开通、设备大修等急难险重任务中，党组织成立党员突击队，团组织同步组建青年突击队，双方协同作战，形成工作合力。项目结束后，还应联合开展总结与表彰工作。通过这种方式，既能让团组织在服务大局中彰显价值，也能为党建带团建提供坚实的落脚点，助力铁路主业提质增效、高质量推进。

（三）实施分层分类的团干部能力提升工程。团干部的能力是决定党建带团建成效的关键要素。对此，应实施专项能力提升工程，由党组织牵头制定针对性培养方案，具体措施如下：对新任团干部，重点开展基础团务与沟通协调能力的岗前培训；对骨干团干部，则着重培养项目策划、团队领导、青年心理疏导等进阶能力。同时，探索“党务+团务”双向交流机制，选派优秀团干部到党群部门挂职锻炼，同时邀请经验丰富的党务干部担任团建指导员。此外，每年举办一期团干部能力擂台赛，以赛代训，检验培训成效。通过精准赋能，打造政治坚定、能力突出、作风过硬的团干部队伍，适配铁路新时代青年工作开展需求。

（四）建立双向赋能的党团互动激励机制。有效的激励能够持续激发党团组织的内生动力。为此，需构建双向赋能的激励机制，打破党团之间的奖励壁垒。可设置“优秀党团共建单位”奖项，对在带动团建工作中表现突出的基层党组织予以表彰；在“优秀共产党员”评选中，向具有优秀团干部或青年骨干工作经历的党员倾斜；对在党团联合项目中作出突出贡献的青年，党组织应优先将其列为党员发展对象。同时，可鼓励开展团员评议党员、党员帮扶团员的“结对共进”活动，并将互助成效作为民主评议党员与团员先进性评价的参考指标。这种双向激励机制，能够营造党团组织相互促进、共同进步的良好氛围，充分激活党团共建内生动力与整体活力。

三、结语

优化铁路企业党建带团建的路径，对于确保青年工作方向正确、优化人才结构、提升工作效率具有重要意义。通过健全党团一体化的工作联动制度、推行项目化运作的党团任务融合模式、实施分层分类的团干部能力提升工程、建立双向赋能的党团互动激励机制，能够有效破解党团协同难题，切实增强工作实效。只有持续地探索并完善党团共建的长效机制，才能够让党建与团建在目标上保持方向一致、在工作中做到同心同向、在行动上实现同步推进，一起为铁路事业的高质量发展贡献出智慧与力量。