铁矿党员教育培训典型案例材料：“红色引擎”驱动绿色矿山建设

铁矿党员教育培训典型案例材料：“红色引擎”驱动绿色矿山建设

一、案例背景

XX铁矿公司是一座有着数十年开采历史的老矿山。随着开采年限增加，如何实现矿山安全、绿色、高效开采，成为摆在公司面前的一道必答题。面对废石场生态恢复、低品位矿石利用、智能化转型等难题，部分干部职工存在畏难情绪。为破解这些难题，公司党委充分发挥党员先锋模范作用，组建多支党员攻关突击队，以“红色引擎”驱动绿色矿山建设。

二、主要做法

（一）组建“党员攻关突击队”，攻克生态修复难题

面对废石场“寸草不生”的世界级难题，公司党委组织采矿、地质、环保等专业党员技术骨干成立党员攻关突击队。队员们扎根荒山、反复试验，成功攻克了高陡边坡生态恢复、酸性废水治理等核心技术。经过持续攻关，让昔日荒凉的废石场披上了绿装，复垦绿化面积达到XX公顷，实现了“矿山变青山”的绿色蜕变。

在废水治理方面，党员攻关突击队以“物尽其用、变废为宝”为目标，大力发展循环经济。通过技术创新实现废水提铁、尾矿“淘”铁、余热发电等资源综合利用，不断拓展“绿水青山”与“金山银山”的转化通道。

（二）组建“数字化转型突击队”，推动智能矿山建设

数字化转型是矿山企业发展的必答题。转型之初，畏难情绪在员工中普遍存在。为破解“不愿转、不敢转”的难题，公司党委组建了由党员技术骨干带头的数字化转型突击队。党员攻关小队挺身而出，将一线经验融入智能矿山系统算法，成功助推选铁回收率实现突破。

在智能化建设中，党员突击队带头学习新技术、应用新装备，通过“项目+人才”“揭榜挂帅”等创新举措，攻克了5G+智能矿山建设体系等关键技术。公司智能化水平显著提升，生产效率大幅提高，安全生产条件明显改善。

（三）组建“安全生产先锋队”，筑牢安全发展屏障

安全生产是矿山企业的生命线。公司党委以“党员身边无‘三违’”活动为抓手，组建党员安全生产先锋队。先锋队成员带头排查安全隐患、带头遵守操作规程、带头开展安全培训。

大力开展“传帮带培”活动，党员干部指导帮助班组梳理安全薄弱环节和隐患治理重点，推进班组安全管理落实到现场。规划实施以来，累计排查整改安全隐患XX项，实施本质安全项目XX项。通过“党员结对帮带”活动，充分发挥党员在安全生产中的示范带动作用。

（四）开展“双培双建”活动，锻造过硬党员队伍

公司党委扎实开展“双培双建”活动：一是把党员培养成岗位能手，组织党员参加“井下电钳工”“通风安全”等技能培训；二是把岗位能手培养成党员，优先将“技术标兵”“安全标兵”纳入入党积极分子队伍。规划实施以来，共有XX名党员考取高级工证书，XX名岗位能手通过考察入党。

三、取得成效

生态效益显著。通过党员攻关突击队的持续努力，矿区生态环境得到根本改善，复垦绿化面积大幅增加，废水实现循环利用，走出了一条绿色矿山建设的新路子。

经济效益明显。数字化转型使选铁回收率实现突破，生产效率显著提升；资源综合利用水平大幅提高，尾矿“淘”铁、余热发电等项目创造了可观的经济效益。

安全形势向好。通过党员安全生产先锋队的示范带动，公司安全生产形势持续稳定向好，连续XX个月未发生重大安全事故。

队伍建设加强。“双培双建”活动培养了一大批既懂政治又懂业务的复合型人才，党员队伍整体素质显著提升，先锋模范作用充分发挥。

四、经验启示

一是党建引领是根本保证。只有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能把党的政治优势和组织优势转化为企业的发展优势。

二是服务中心是重要原则。党员教育培训必须与中心任务深度融合，把生产经营中的重点、难点、疑点作为党建工作的切入点、攻关点，才能真正做到学以致用、以学促干。

三是创新方法是关键所在。面对新形势新任务新挑战，必须不断创新工作方法和载体，才能持续激发基层党建工作的生机与活力。

四是长效机制是重要保障。必须建立常态化的党员作用发挥机制，让党员在急难险重任务中亮身份、展风采，才能确保党员教育培训成果转化为推动发展的持久动力。