党课讲稿：永葆医者初心，锤炼过硬作风，在新时代新征程中书写护理事业新篇章

党课讲稿：永葆医者初心，锤炼过硬作风，在新时代新征程中书写护理事业新篇章

同志们：

大家好！今天，我们在这里召开全院护士队伍专题教育会，正值国家“十五五”规划开局之年，意义非凡。护理队伍是医院服务患者的“主力军”、是展示形象的“第一窗口”、是推动发展的“关键力量”。今天这堂党课，旨在与大家谈心、交心，共同探讨如何在新时代背景下，找准自身定位，锤炼过硬作风，以更饱满的热情和更精湛的技术，践行守护人民健康的崇高使命。

一、认清发展大势，把握新时代对护理工作提出的新要求

不谋全局者，不足谋一域。要做好本职工作，首先必须抬头看路，深刻理解我们所处的历史方位和时代坐标。当前，护理事业正面临前所未有的发展机遇，也对我们提出了更高标准的新的要求。

（一）从国家战略的高度看，护理事业地位空前凸显

健康是促进人民全面发展的必然要求，是国家富强和民族昌盛的重要标志。党的大会报告将“健康中国”建设摆在突出位置，擘画了到2035年基本建成健康中国的宏伟蓝图。2026年，作为“十五五”规划的开局之年，国家卫生健康委将今年我国护士节的主题定为“……”。这不仅是对全国数百万护士的亲切关怀，更是对护理工作在国家健康事业中基础性、全局性作用的再次确认。可以说，护理工作已从传统的辅助角色，上升为保障全方位全周期人民健康不可或缺的关键环节。

（二）从政策导向的深度看，护理事业发展路径愈发清晰

国家层面已经为护理事业的高质量发展规划了明确的“路线图”。根据国家卫生健康委在2026年初发布的全国护理工作发展情况通报，截至2025年底，全国注册护士总量已达606.2万，每千人口注册护士数提升至4.32人，具有大专以上学历的护士占比超过80%。这些数据背后，是国家持续加强护士队伍建设的坚定决心。进入2026年，国家明确提出四大发展方向：一是持续发展壮大护士队伍，特别要加强老年、重症、康复等紧缺领域的人才培养；二是持续优化护理服务，扩大“免陪护”病房和“互联网+护理服务”覆盖面；三是着力发展老年护理，健全覆盖机构、社区和居家的服务体系；四是加强正面宣传，营造全社会尊重护士的良好氛围。这些政策信号清晰地告诉我们，未来的护理工作，不仅要在院内做精做深，更要向社区、向家庭延伸，服务领域更宽，专业要求更高。

（三）从医院发展的角度看，护理队伍是高质量发展的核心支撑

对于我们XX县中医院而言，要在激烈的区域医疗竞争中脱颖而出，实现高质量、内涵式发展，关键就在于服务和质量。而护理队伍，作为与患者接触时间最长、服务链条最广的群体，你们的一言一行、一举一动，直接定义了患者的就医体验，直接决定了医院的口碑声誉。大家常说，患者的满意度是检验医院工作的“金标准”。一支作风优良、技术精湛、充满温情的护理队伍，是医院最宝贵的财富，是我们应对一切挑战、赢得未来的底气所在。

二、敢于直面问题，在深刻自省中找准改进方向

肯定成绩，是为了更好地前进；直面问题，是为了更准地发力。长期以来，我院广大护理人员默默耕耘在临床一线，特别是在疫情防控、急难险重任务面前，大家召之即来、来之能战、战之能胜，展现了崇高的职业精神和无私的奉献情怀。在此，我代表院党委向大家的辛勤付出表示最衷心的感谢！

但是，在肯定主流的同时，也必须清醒地看到，对照人民群众日益增长的健康需求，对照医院高质量发展的迫切要求，我们队伍中还存在一些不容忽视的问题。这些问题虽然发生在少数人身上，但其负面影响不容小觑，必须引起我们全体人员的高度警惕和深刻反思。

（一）服务意识存在“温差”，人文关怀有所欠缺

“三分治疗，七分护理”。护理工作不仅是技术活，更是“良心活”。然而，少数同志在工作中缺乏应有的耐心和同理心。面对患者的反复询问，表现出不耐烦；面对家属的焦虑，言语简单生硬，甚至冷漠敷衍。这种“程序化”有余而“人情味”不足的服务，就像冬日里的阳光，有亮度却没有温度。忘记了患者首先是一个需要关怀的“人”，其次才是一个需要治疗的“病”。这种服务上的“温差”，伤害的是患者的情感，透支的是医患之间的信任。

（二）一线坚守存在“偏差”，担当精神有所懈怠

临床一线是护理工作的主战场，是磨砺意志、增长才干的最佳平台。但现在队伍里出现了一些怕苦畏难、贪图安逸的不良倾向。有的年轻护士不愿去急诊、重症等又苦又累的科室，总想着往相对清闲的岗位“钻”；有的同志把“熬年资”当成资本，倚老卖老，不愿承担夜班和繁重任务，把压力和担子都推给年轻同事。这种挑肥拣瘦、避重就轻的“偏差”心态，违背了护理职业的奉献本色，长此以往，不仅会带坏风气，更会让我们队伍的整体战斗力大打折扣。

（三）履职尽责存在“落差”，执行标准有所降低

细节决定成败，责任重于泰山。护理工作环环相扣，任何一个环节的疏忽都可能造成无法挽回的后果。但在日常工作中，“在岗不敬业、在职不尽责”的现象依然存在。比如查对制度执行不严，交接班流程图省事、走过场；院感防控措施时紧时松，自我防护意识淡薄；对医嘱的执行打折扣，对患者病情的观察不细致。这种工作标准上的“落差”，表面看是小事、是习惯，实质上是对患者生命安全极大的不负责任，是悬在我们头顶的“达摩克利斯之剑”。

（四）进取精神存在“时差”，成长动力有所不足

医学是一门不断发展的科学，知识更新日新月异。然而，我们队伍中“躺平”“佛系”的心态有所抬头。一些同志满足于现有知识和技能，缺乏学习新理论、钻研新技术的内在动力；安于现状，不愿在专科护理领域深耕细作，满足于“会干”，而不是追求“精通”；职业规划模糊，把工作当成“混日子”的差事，而不是作为终身奋斗的“事业”。这种思想上的“时差”，让我们与现代护理发展的步伐渐行渐远，最终只会被时代所淘汰。

同志们，这些问题绝非危言耸听。它们就像侵蚀大堤的白蚁，看似微小，日积月累，足以涣散队伍的士气，损害护理的形象，制约医院的发展。我们必须以刮骨疗毒的勇气，深刻检视自身，坚决予以纠正。

三、学习先进榜样，在对标看齐中汲取奋进力量

榜样的力量是无穷的。在我们感到迷茫、懈怠的时候，不妨看一看那些走在我们前面的先进典型，她们用实际行动为我们诠释了何为初心、何为使命。今天，我想和大家重温一位我们河南本土的护理榜样——第45届南丁格尔奖章获得者宋静同志的感人事迹。

宋静同志只是柘城县人民医院的一名普通护士，但她把最平凡的基层护理工作做到了极致。她的先进事迹，不是惊天动地的伟业，而是几十年如一日的坚守和付出，值得我们每一个人去学习、去感悟。

一是她那种扎根基层、矢志不渝的坚定选择。宋静同志从业近40年，期间有两次调离护理岗位、甚至改行当医生的机会，但她都毅然放弃，选择了坚守在最苦最累的护理一线。她用自己的人生选择告诉我们，岗位没有高低贵贱之分，把平凡的工作做到极致，就是不平凡。

二是她那种直面危险、冲锋在前的无畏担当。上世纪90年代末，她的家乡成为艾滋病高发区，谈“艾”色变，许多人避之不及。宋静同志却第一个报名参加艾滋病筛查工作，骑着自行车跑遍了4个乡镇38个行政村，累计筛查3000余人次，确认了1771名HIV阳性者。她不仅为他们提供治疗，更给予他们尊严和关怀，甚至亲自为7名无人送终的艾滋病亡者料理后事。从2003年的非典，到后来的新冠疫情，每一次重大公共卫生事件，她都义无反顾地冲在最前线。这种“越是艰险越向前”的精神，正是医者仁心的最好体现。

三是她那种大爱无疆、服务社会的博大情怀。工作之余，宋静同志坚持做公益20多年。她牵头成立了河南省第一支南丁格尔志愿护理服务队，带领600多名志愿者服务群众超过3万人次；她义务照看孤寡老人，担任留守儿童的“代理妈妈”，为贫困患者和灾区累计捐款4万余元。她的爱，早已超越了医院的围墙，洒向了更广阔的社会。

同志们，从宋静同志身上，我们看到了什么？我看到的是不挑岗位、不避苦累的实干精神，是甘于平凡、默默奉献的高尚品格，是履职尽责、精益求精的专业追求。她就像一面镜子，照出了我们的差距和不足。我们每一位护理人员，都应该对照这面镜子，叩问自己的内心：如果我在她的岗位上，我能做到吗？我的服务态度、奉献意识，比得上她的大爱吗？在这样的对照和反思中，找准努力的方向，汲取前行的力量。

四、明确实践路径，以“四颗恒心”锻造新时代护理铁军

知是行之始，行是知之成。找到了问题，学习了榜样，关键就在于落实到行动上。针对当前队伍中存在的突出问题，结合新时代护理事业的发展要求，院党委对全体护理人员提出四点明确要求，希望大家用心领会，并内化为行动自觉。这可以概括为需要我们共同锻造的“四颗心”。

（一）坚守服务“初心”，始终做到温情优质

要时刻铭记，我们面对的是一个个渴望康复的生命和一个个焦虑不安的家庭。我们一句暖心的话语、一个鼓励的眼神、一个耐心的解释，就能给患者带去莫大的慰藉和力量。必须彻底摒弃“门难进、脸难看、话难听”的衙门作风，把以患者为中心的理念融入到每一次静脉穿刺、每一次健康宣教、每一次巡视病房之中。要把技术上的精准操作与情感上的真诚关怀结合起来，让患者感受到的不仅是专业的治疗，更是如沐春风的温暖。这颗服务的“初心”，是护理工作的灵魂，任何时候都不能丢。

（二）牢固扎根“岗位心”，始终做到一线担当

要牢固树立“岗位就是阵地，一线就是战场”的意识。全院上下要形成一种鲜明导向：到最艰苦的岗位去，到最需要的地方去，才是最有价值的追求。到急诊、ICU、临床一线等关键岗位去，才能在实践中快速成长。护理骨干和护士长要发挥“领头雁”作用，带头坚守一线、带头攻坚克难，用自己的实际行动，为年轻护士作出表率。要安心于自己的岗位，静下心来履职，专心于干事，这颗扎根的“恒心”，是护理人员成长成才的基石，必须牢牢稳固。

（三）永葆进取“之心”，始终做到勤学精进

在医学领域，知识的“保质期”很短，原地踏步就是退步。必须彻底根除“混日子、熬年头”的消极心态，把学习作为一种生活方式和精神追求。要积极参加院内外组织的各类业务培训和学术活动，紧跟学科前沿；要立足本科室的常见病、多发病，主动钻研专科护理技术，努力成为本领域的行家里手；要发扬工匠精神，反复苦练基础护理操作，把每一项技能都练到炉火纯青。只有把职业当事业去经营，用过硬的专业能力武装自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。这颗进取的“之心”，是我们安身立命的根本，必须永远燃烧。

（四）常怀敬畏“之心”，始终做到严守规章

“安全”是医疗工作的底线，更是医院发展的生命线。对护理人员而言，敬畏医疗，首先就体现在对规章制度的敬畏和对患者生命的敬畏。必须时刻绷紧安全这根弦，不折不扣地落实护理核心制度，尤其是查对制度和交接班制度，绝不允许有丝毫的麻痹和侥幸。必须严格遵守院感防控的各项规定，这既是保护患者，也是保护自己。各位护士长作为科室护理质量的第一责任人，要敢于管理、善于管理，对任何违反操作规程、可能危及安全的行为，要“零容忍”，及时发现、坚决纠正，带领自己的团队牢牢守住安全底线。这颗敬畏的“之心”，是我们的护身符，必须时刻佩戴。

五、坚持久久为功，推动作风建设常态化长效化

作风建设非一日之功，必须常抓不懈、久久为功。今天的专题教育会不是终点，而是院党委持续深化全院作风建设的一个新起点。

回顾过去这几年，院党委始终把纪律和规矩挺在前面。2024年，我们组织了全院范围的党规党纪专题学习；当前，XX书记就强调，“严守党的纪律，是做好一切工作的基础和前提”，要求全体党员干部把铁的纪律转化为日常习惯。2025年，院党委理论学习中心组扩大会议上，我们又深入学习了中央八项规定精神，并通报了典型案例，XX院长要求大家深刻剖析、引以为戒。从党纪学习，到廉洁教育，再到今天我们聚焦护理队伍的作风建设，这是一脉相承、层层递进的。目的只有一个，就是在全院上下营造一个风清气正、齐心顺气、实干担当的良好政治生态和执业环境。

下一步，院党委将以此次专题教育为契机，把作风建设的成果固化为制度。我们将修订和完善护理人员的绩效考核方案与岗位管理办法，加大对服务态度、一线担当、学习进取、安全责任等“软指标”的考核权重，真正建立起“让吃苦者吃香、让有为者有位、让实干者实惠”的鲜明导向。要通过制度的力量，保障作风建设从一阵风，变为一种新常态，最终实现队伍作风的根本性转变。

同志们，护理工作平凡而伟大，辛苦而光荣。大家是医院最辛苦、最可爱、最值得信赖的核心力量之一。你们的每一份坚守，组织都看得见；你们的每一次付出，患者都感受得到；你们的每一滴汗水，都会浇灌出医院高质量发展的丰硕果实。

希望大家以此次专题教育为新的起点，全面重整精神状态，重塑职业作风，更新服务形象，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加优质的服务，回归初心、践行使命。让我们携手并肩，共同擦亮XX县中医院的护理品牌，共同开创我院护理工作崭新的局面，为守护人民的生命健康，贡献新时代健康中国建设的一份力量！

我的讲课就到这里，谢谢大家！