（3篇）中心组学习基层工作方法论述摘编研讨发言

（3篇）中心组学习基层工作方法论述摘编研讨发言

在党委中心组学习会上的研讨发言——树立为民造福政绩观以实干实绩回应人民期待

XX机关党委书记

（2026年8月X日）

　　同志们：

　　今天，我们召开8月份中心组学习会，主要任务是深入学习《总书记关于基层工作方法论述摘编》，重点聚焦第二章节《为民造福是最大政绩》进行研讨交流。

　　刚才，几位同志结合分管工作谈了很好的学习体会。今年是建党105周年，也是“十五五”规划的开局之年。前不久，我们认真聆听了总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话，总书记的讲话气势恢宏、意蕴深远，再次向全党发出了“不忘初心、牢记使命”的号召，特别是关于“始终把人民放在心中最高位置”的论述，与《摘编》中“为民造福是最大政绩”的核心要义一脉相承，为我们抓好基层工作、树牢正确政绩观提供了根本遵循。

　　这段时间以来，按照中央和上级统一部署，我们机关党委扎实开展2026年度政绩观学习教育。通过这段时间的静心学习、深入思考，我感到很受教育，也很受触动。下面，结合学习《摘编》第二章节的体会，联系XX机关工作实际，我从三个方面谈几点认识和思考。

　　一、在深学细悟中深刻领悟“为民造福”的核心要义

　　《摘编》第二章节开宗明义地指出：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”这不仅是一句政治口号，更是对我们党百年奋斗历程的深刻总结，是对马克思主义政党性质的精准诠释。

　　第一，要深刻理解“为民造福”是检验党性的试金石。总书记在建党105周年大会上的讲话中深情回顾了我们党从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，强调“江山就是人民，人民就是江山”。我们党之所以能够历经105年风雨而愈发壮大，根本原因就在于始终代表最广大人民的根本利益。作为XX机关的党员干部，我们手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的。如果我们心中没有人民，只想着个人的升迁得失，搞那些劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，那就是对党的事业不忠诚，就是对人民的背叛。我们要通过这次政绩观学习教育，真正从灵魂深处搞清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，把为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验党性纯不纯、强不强的根本标准。

　　第二，要准确把握“为民造福”的时代内涵。进入2026年，我国社会主要矛盾已经发生深刻变化，人民群众对美好生活的向往已经从“有没有”转向“好不好”，从单纯的物质需求转向对民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的全方位需求。《摘编》中提到，什么是好事实事，要从群众切身需要来考量。这就要求我们在谋划XX工作、制定XX政策时，不能坐在办公室里拍脑袋，不能搞主观臆断，更不能为了迎合上级检查而搞形式主义。要精准对接群众的新期待，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

　　第三，要坚决纠正政绩观上的偏差。对照总书记的要求和《摘编》中的论述，我们个别同志在政绩观上还存在一些模糊认识。有的同志热衷于做“显绩”，喜欢搞“短平快”的项目，不愿做打基础、利长远的“潜功”；有的同志习惯于“坐在屋里看材料、隔着玻璃看基层”，不深入实际，不了解群众的真实想法；还有的同志存在“新官不理旧账”的现象，对历史遗留问题推诿扯皮。这些问题虽然发生在少数人身上，但如果不及时纠正，就会损害党群干群关系，影响XX机关在人民群众中的形象。我们必须引以为戒，时刻警醒。

　　二、在政绩观学习教育中校准干事创业的坐标

　　今年，在全党开展的政绩观学习教育，是对党员干部的一次深刻政治体检。我们要以此为契机，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。

　　一是要处理好“显”与“潜”的关系，既做显功也做潜功。《摘编》中引用“功成不必在我”的思想，强调要甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。我们XX机关的工作，很多都是基础性、长远性的，不像修桥铺路那样立竿见影。比如，我们在XX领域的基础数据建设、在XX方面的制度完善，可能一时半会儿看不出成绩，甚至需要几年、几十年才能见到成效。但正是这些默默无闻的工作，支撑着XX事业的高质量发展。我们要有“前人栽树，后人乘凉”的境界，不贪一时之功，不图一时之名，脚踏实地把基础打牢，把长远的事情做好。

　　二是要处理好“上”与“下”的关系，既要对上负责更要对下负责。总书记强调：“把抓落实的出发点放到为党尽责、为民造福上。”对上负责与对下负责在本质上是一致的，都是为了党和人民的事业。但在实际工作中，有的同志往往把“对上负责”简单理解为“让领导满意”，于是搞花架子、做表面文章。这种做法，看似对上级负责，实则是对党不负责任，对人民不负责任。我们要明白，上级的政策最终要靠基层来落实，成效最终要由群众来评判。只有把群众满意不满意、答应不答应作为衡量工作的最高标准，才是真正的对上负责、对党忠诚。

　　三是要处理好“大”与“小”的关系，既要谋大事也要办小事。“大”就是围绕中心、服务大局，推动XX事业高质量发展；“小”就是关心群众的柴米油盐、衣食住行。总书记曾指出，哪怕是为群众解决买不到灯泡、肥皂之类的小事，也是好事实事。我们要学会“小中见大”，从群众关心的“小事”做起，把服务工作做到群众心坎上。比如，我们在办理XX审批、XX服务时，能不能少让群众跑一趟腿？在接待群众来访时，能不能多一点耐心、多一点温情？这些看似琐碎的小事，实则是关系到群众切身利益的大事，也是体现我们为民情怀的大事。

　　三、在贯彻落实总书记党建思想中提升为民服务实效

　　总书记党建思想博大精深，其核心要义之一就是坚持党的根本宗旨，坚持人民至上。我们要把贯彻落实总书记党建思想与树立正确政绩观结合起来，把基层党组织建设成为服务群众的坚强战斗堡垒。

　　第一，要练好密切联系群众的基本功。《摘编》中多次强调“干部的基本功”是密切联系群众。交通通信越发达，我们越要防止疏远群众。我们要全面落实“四下基层”制度，推动机关干部下沉一线。不仅要身入，更要心入；不仅要“身到”，更要“情到”。要带头到矛盾多、困难大、群众意见集中的地方去，听真话、察实情、解难题。要坚决克服“蜻蜓点水”式调研、“钦差”式调研，真正拜人民为师，向人民求教，从群众的实践中汲取智慧和力量。

　　第二，要提升解决复杂问题的能力。为民造福，不仅要有良好的愿望，更要有过硬的本领。当前，我们面临的XX形势复杂严峻，XX领域的矛盾风险层出不穷。这就要求我们要不断提升专业化能力，学会运用法治思维和法治方式解决问题，学会运用大数据、人工智能等现代科技手段提升服务效能。要发扬“钉钉子”精神，对确定的目标、部署的任务，要一锤接着一锤敲，一件接着一件干，不解决问题决不罢休。要坚决防止“解决一个问题，留下十个遗憾”，确保我们的每一项工作都经得起实践、人民和历史的检验。

　　第三，要构建为民服务的长效机制。为民造福不是一阵风，不能搞运动式服务。我们要结合学习贯彻总书记党建思想，健全联系服务群众的长效机制。要完善党员干部直接联系服务群众制度，推动机关党支部与基层党支部结对共建。要深化“放管服”改革，优化办事流程，提高办事效率，让数据多跑路、让群众少跑腿。要建立健全群众满意度评价机制，把评判权交给群众，倒逼我们改进工作作风，提升服务水平。

　　同志们，政绩观是面镜子，映照着党员干部的党性修养和宗旨意识。在2026年这个承上启下的关键年份，在新的历史起点上，让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻总书记党建思想，牢固树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，真心实意为民办实事、解难事、做好事，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的崭新业绩！

　　以上发言，不当之处，请同志们批评指正。

在公司党委理论学习中心组集体学习会上的研讨发言

XX公司党委书记

（2026年8月X日）

同志们：

　　按照本次中心组学习的安排，我们集中学习了中共中央党史和文献研究院编辑的《总书记关于基层工作方法论述摘编》。通过原原本本学原文、联系实际悟原理，我深感这部著作内容宏富、思想深邃，尤其是开篇“基层是党的执政之基、力量之源”这一章节，立意高远、直达本质，深刻阐明了基层工作的极端重要性，为我们做好新时代国有企业基层工作提供了根本遵循和行动指南。下面，结合公司改革发展实际，谈几点学习体会和思考。

　　一、深学细悟，深刻认识“基层是党的执政之基、力量之源”的重大政治意义和实践价值

　　总书记指出，“基层是党的执政之基、力量之源。”“基础不牢，地动山摇。”这一系列重要论述，把基层工作提到了前所未有的战略高度。对于我们这样一个拥有严密组织体系、肩负着政治责任、经济责任和社会责任的国有企业而言，深刻理解和把握这一论断，具有特殊重要的意义。

　　第一，这关乎我们筑牢党的执政根基的政治使命。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。我们的一线车间、项目班组、XXXX、XXXX等，都是党在社会基层的组织细胞和战斗堡垒。这些基层单位的党组织强不强，党员作用发挥好不好，直接关系到党的路线方针政策在企业的贯彻执行力，关系到国有企业作为“六个力量”作用的发挥。正如论述摘编中强调的，“党的路线、方针、政策归根到底都要通过基层组织来贯彻落实”，如果我们的基层党组织软弱涣散，上级党委和公司的工作部署就只能停留在文件、会议层面，变成“自我循环式”的“空转”。职工群众评价我们党，首先也是看身边的企业党组织和党员干部。因此，抓好企业基层党建，绝非一般的业务工作，而是关乎“谁来领导”“听谁指挥”“为谁服务”的根本政治问题，是巩固党的阶级基础和群众基础的必然要求。

　　第二，这关乎我们推动高质量发展的力量源泉。公司的宏伟蓝图、年度目标、改革举措，最终都要靠千千万万个基层单元去落实、去创造。论述摘编中形象地指出，“如果把国家喻为一张网，全国二千八百多个县就像这张网上的纽结。‘纽结’松动，国家政局就会发生动荡；‘纽结’牢靠，国家政局就稳定。”同理，我们公司的基层厂站、项目部、XX分公司，就是公司发展大局中的一个个“纽结”。这些“纽结”的活力激发得怎么样，创造力、战斗力强不强，直接决定着整个公司的战略落地成效和市场竞争能力。特别是在当前市场竞争激烈、技术迭代迅速、改革任务繁重的情况下，基层是矛盾和问题的“发源地”，也是破解难题、创新实践的“试验田”。只有把基层这个“源头活水”激活了，汇聚起全体职工的智慧和力量，公司才能在发展中破解难题、在创新中赢得未来。

　　第三，这关乎我们维护稳定和谐局面的坚实基础。“基层安则天下安，基层稳则全局稳。”论述摘编中的这句话，振聋发聩。对于我们这样一家员工众多、业务分布广、社会关注高的企业来说，基层一线既是生产经营的主战场，也是各类风险隐患的传导点。生产安全、队伍稳定、舆情应对、客户关系维护等等，大量工作起于基层，问题也易发于基层。如果我们的基层治理能力跟不上，不能做到“发现在早、防范在先、处置在小”，小问题就可能演变成大风险，局部问题就可能影响全局稳定。加强和创新基层社会治理，把矛盾化解在萌芽状态，解决在基层一线，是公司和谐稳定发展的“第一道防线”，容不得丝毫松懈。

　　二、对标对表，清醒审视公司基层基础工作存在的短板与不足

　　对照总书记的重要论述和论述摘编指出的方向，反思公司基层党建和基层管理的现状，我们必须清醒地看到，与“把基层党组织建设成坚强战斗堡垒”的要求相比，与公司高质量发展对基层提出的新挑战相比，我们还存在一些不容忽视的问题：

　　一是部分基层党组织的政治功能和组织功能发挥还不够充分。有的重业务轻党建，党建工作与生产经营结合不够紧密，存在“两张皮”现象；有的组织生活不经常、不严肃，党员教育管理监督存在宽松软；少数基层党支部战斗力不强，在攻坚克难、应对突发事件时未能很好发挥核心引领作用，一定程度上影响了党组织在职工群众中的威信。

　　二是基层骨干队伍建设和能力素质有待加强。部分基层干部存在“本领恐慌”，面对数字化、智能化转型和精益管理等新要求，学习新知识、掌握新技能的主动性不足；少数干部作风不实，习惯于“坐办公室听汇报”，深入一线、深入群众“接地气”不够；基层骨干队伍结构有待优化，优秀年轻干部培养储备机制需进一步完善，特别是关键生产一线、艰苦偏远项目的骨干力量配备仍需加强。

　　三是基层治理体系和治理能力现代化水平亟待提升。一些基层单位的管理仍显粗放，标准化、精细化程度不高；运用信息化、数字化手段赋能基层治理、服务职工群众的探索不够深入，“让数据多跑路，让群众少跑腿”还有很大提升空间；面对新生代员工和日益多元的利益诉求，做好群众工作、化解内部矛盾的方法手段有时显得滞后，“不会说话”“不懂沟通”的情况依然存在。

　　四是形式主义官僚主义问题在基层仍有表现。尽管公司持续整治，但“上面千条线、下面一根针”，层层加码、多头考核、文山会海等现象，仍给基层造成负担，耗费了基层干部的大量精力，影响了他们抓落实、办实事的效能。正如总书记指出的，这侵蚀的是党的执政根基，必须坚决整治。

　　三、躬身实践，以更大力度推动公司基层基础工作全面过硬

　　今年是“十五五”规划的开局之年，站在新的历史节点，我们必须把抓基层打基础作为长远之计、固本之策，坚持大抓基层的鲜明导向，推动一切工作向基层下沉、在基层落实。

　　一是要着力建强基层战斗堡垒，把组织体系筑得更牢。必须树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，优化调整基层党组织设置，确保公司发展到哪里、业务延伸到哪里，党的组织和党的工作就覆盖到哪里。扎实推进党支部标准化规范化建设，深入实施“五星级党支部”创建，坚持抓两头带中间，既要巩固先进支部，又要紧盯后进支部进行整顿帮扶，坚决防止弱化、虚化、边缘化。尤其要结合国企改革深化提升行动，推动党建工作深度融入公司治理、嵌入生产经营全过程，健全发挥党支部在重大决策、重大项目、重大风险防控中政治引领作用的机制，真正把政治优势、组织优势转化为企业的治理效能和发展优势。

　　二是要着力抓好基层队伍建设，把头雁效应激得更活。基层强不强，关键看“头雁”。要大力实施基层党支部书记和干部队伍“强基赋能”计划，加强政治能力和专业素养培训，提升他们“既接天线又接地气”的能力，既善于把握大局、落实政策，又精通业务、善于做群众工作。完善基层干部选拔、培育、管理、使用全链条机制，加大从生产一线、青年骨干、优秀党员中选拔基层干部的力度，建立常态化基层干部交流培养制度。要真正关心关爱基层干部，落实好待遇保障，畅通成长通道，为他们撑腰鼓劲，让他们安心扎根基层、干事创业。同时，要深化作风建设，落实为基层减负的长效机制，坚决砍掉不必要的会议、文件、检查，让基层干部有更多时间精力走进车间班组、走进职工群众。

　　三是要着力完善基层工作机制，把治理效能提得更高。要坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善矛盾纠纷预防调处化解机制，畅通职工诉求表达渠道，做到“小事不出支部、大事不出党委、矛盾不上交”。深化“党建+基层治理”模式，整合基层党务、政务、班务等管理资源，运用好公司数字化平台，推动数据共享、流程再造，提升基层治理的精细化、智能化水平。大力弘扬工匠精神，倡导“马上就办、真抓实干”的作风，对基层反映的急难愁盼问题，建立快速响应和闭环解决机制。领导干部要带头践行“四下基层”，常态化开展调查研究，扑下身子“解剖麻雀”，把情况摸透，把对策提实，真正帮助基层解决实际问题。

　　四是要着力聚焦基层实际需求，把服务做得更精准。坚持以职工群众为中心，把“为民造福”作为最大政绩。基层工作千头万绪，必须抓住职工最关心最直接最现实的利益问题。要持续推动各类资源、服务向基层倾斜，改善一线职工工作生活条件，解决他们在薪酬福利、职业发展、子女教育、健康管理等方面的合理诉求。加强人文关怀和心理疏导，特别是关注新生代员工、外派员工、困难职工的思想动态和生活状况。开展形式多样、健康向上的群众性文体活动，营造和谐奋进的文化氛围。通过办好一件件贴心事，让职工群众切实感受到组织的温暖，把大家的力量紧密凝聚在党组织周围。

　　同志们，“基层安，天下安；基层强，国家强。”对于我们XX公司而言，基层稳则大局稳，基层兴则企业兴。我们必须深刻领悟“基层是党的执政之基、力量之源”的精髓要义，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，持之以恒抓基层、打基础、固根本，把每个基层单位都打造成攻坚克难的战斗队、改革发展的先锋队、服务群众的贴心队，为公司在强国建设民族复兴伟业中作出新的更大贡献，奠定最坚实、最广泛、最持久的基础！

　　以上是我的学习体会，不当之处，请同志们批评指正。谢谢大家！

坚持和发展新时代“枫桥经验”

以高校治理现代化服务教育强国建设

——在2026年8月党委中心组学习会上的研讨发言

XX高校党委书记

（2026年8月X日）

　　同志们：

　　今天我们围绕《总书记关于基层工作方法论述摘编》第五章《把“枫桥经验”坚持好、发展好》开展专题学习研讨。总书记强调，“枫桥经验”是党领导人民创造的一整套行之有效的社会治理方案，要坚持好、发展好。高校作为意识形态前沿阵地和人才培养主阵地，校园治理事关立德树人根本任务，事关社会和谐稳定。结合今年开展的政绩观专题学习教育和总书记在建党105周年大会上的重要讲话精神，我谈几点体会。

　　一、深刻把握“枫桥经验”的时代内涵，筑牢高校治理的思想根基

　　“枫桥经验”诞生于上世纪60年代，核心是“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决”。进入新时代，总书记多次指出要“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”，赋予其新的时代内涵——以人民为中心、源头治理、依法治理、科技支撑。对于高校而言，这既是工作方法，更是政治要求。

　　总书记在建党105周年大会上深刻指出：“江山就是人民，人民就是江山。”高校的一切工作，归根结底是为了师生、依靠师生。当前，XX大学正处于“双一流”建设关键期，改革发展任务繁重，师生诉求日益多元，一些深层次矛盾逐渐显现。比如，招生就业、后勤服务、科研评价、心理健康等领域的问题，如果处理不当，可能影响校园和谐稳定。我们要从“枫桥经验”中汲取智慧，把“依靠师生、服务师生”贯穿治理全过程，让师生成为校园治理的积极参与者、最大受益者。

　　结合政绩观学习教育，我们更要清醒认识到：高校治理的“政绩”不在报表上、不在汇报中，而在师生口碑里、在校园平安中。如果热衷于搞“形象工程”“亮点包装”，忽视师生实际困难，那就是背离了为民造福的政绩观。去年学校推进的“一站式”学生社区建设，正是把服务送到宿舍楼下、化解矛盾在萌芽状态的生动实践，这应当成为我们坚持的工作方向。

　　二、以正确政绩观为引领，推动“枫桥经验”在高校落地生根

　　政绩观决定治理效能。总书记强调：“树立和践行正确政绩观，要解决好‘政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩’的问题。”在高校落实“枫桥经验”，必须锚定“为师生造福”这个根本出发点。

　　一是坚持源头预防，下好治理“先手棋”。“枫桥经验”强调“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，高校同样要注重前置防范。去年，我们针对学生心理危机事件，建立了“宿舍—班级—学院—学校”四级预警机制，辅导员、班主任、心理咨询师协同联动，全年化解高风险个案XX起。这说明，主动深入师生、及时掌握诉求，就能把问题解决在萌芽状态。下一步，要推动领导干部下沉一线，落实“四下基层”制度，多到课堂、实验室、食堂、宿舍听真话、察实情，防止“坐在办公室里想问题”。

　　二是坚持依法治理，守好校园“法治线”。总书记指出：“法治是最好的营商环境，也是最好的校园治理环境。”高校治理必须坚守法治原则。去年我们修订了《学生申诉处理办法》《教职工人事争议调解规程》，明确权益救济渠道。今后，要进一步强化法治思维，完善校规校纪，规范管理行为，引导师生遇事找法、解决问题用法。同时，要发挥法律顾问、法治辅导员作用，为师生提供精准法律支持，让法治成为化解矛盾的“定盘星”。

　　三是坚持多元参与，构建共治“同心圆”。“枫桥经验”的生命力在于发动群众。高校要汇聚党政工团学、校友、家长等各方力量。今年我们试点“校园议事厅”，就XX校区通勤车、食堂菜品等热点问题，邀请学生代表、后勤部门、企业面对面协商，效率明显提升。下一步，要健全师生诉求表达机制，推广“线上+线下”意见征集平台，让师生真正成为治理的参与者。同时，要发挥社团、协会等组织的桥梁作用，把矛盾化解在组织内部。

　　三、以总书记党建思想为指导，强化校园治理的政治保障

　　总书记强调：“办好中国的事情，关键在党。”坚持和发展“枫桥经验”，必须把加强党的领导贯穿始终，以高质量党建引领校园治理。

　　一是建强基层党组织战斗堡垒。高校党组织是校园治理的核心力量。要按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》要求，推动党建与业务深度融合。去年我们开展“支部建在课题组”“党员责任区”等活动，在科研攻坚中发挥了重要作用。下一步，要重点加强学生社区、科研团队、网络空间等领域的党组织覆盖，让党的组织优势转化为治理优势。支部书记要成为“矛盾调解员”“服务带头人”，做到小事支部解、难事支部上。

　　二是发挥党员先锋模范作用。总书记指出：“党员是党的肌体的细胞，是党的活动的主体。”在校园治理中，党员要带头遵规守纪、带头服务师生。我们去年设立了“党员先锋岗”，组织党员参与志愿服务、学业帮扶，收到良好效果。要持续开展“亮身份、作承诺、当先锋”活动，引导党员在应对突发事件、解决师生难题中挺膺担当。特别是领导干部，要落实“一岗双责”，既管业务也管稳定，既管发展也管安全。

　　三是完善党建带群建机制。工会、共青团、学生会等群团组织是联系师生的“连心桥”。要健全党组织领导下的群团工作机制，支持其依法依章程开展工作。去年校团委组织的“青年之声”平台，收集意见建议XX条，推动解决实际问题XX个。今后，要进一步畅通群团组织参与治理的渠道，形成党建引领、群团联动、师生参与的治理格局。

　　四、结合高校实际创新发展，赋予“枫桥经验”新实践

　　新时代高校治理面临新挑战，必须因地制宜、守正创新。

　　一是推动治理数字化转型。总书记强调：“要加强和创新基层社会治理，尤其要注重运用现代科技手段。”我们要加快“智慧校园”建设，利用大数据、人工智能分析师生行为特征，提前预警风险。比如，通过图书馆进出数据、食堂消费记录等，及时发现学业困难、经济困难学生，主动提供帮助。同时，要规范数据使用，保护师生隐私，让科技既高效又温暖。

　　二是关注特殊群体需求。高校里有留学生、家庭经济困难学生、心理障碍学生等特殊群体，他们更需要精准关怀。我们要坚持“一人一策”，建立帮扶档案，落实“一生一档一策”。去年开展的“暖心工程”，为XX名学生提供了个性化帮扶，今后要继续扩大覆盖面，让每个学生都感受到校园的温度。

　　三是防范化解意识形态风险。高校是意识形态斗争前沿阵地，必须时刻绷紧这根弦。要严格落实意识形态工作责任制，加强课堂、讲座、网络等阵地管理。对苗头性倾向性问题，要早发现、早处置，防止小事拖大。要善于运用师生喜闻乐见的方式开展思想引导，让正能量充盈校园空间。

　　同志们，坚持和发展新时代“枫桥经验”，是推进高校治理体系和治理能力现代化的重要抓手。我们要以总书记关于基层工作的重要论述为指引，牢固树立为民造福的政绩观，全面贯彻总书记党建思想，把校园治理的成效体现在师生笑容里、书写在教育强国答卷上。让我们以更加扎实的作风、更加有力的举措，推动XX大学治理水平再上新台阶。

在基层党支部书记、党务工作者培训班

开班仪式上的讲话

党委书记×××

（2026年8月××日）

同志们：

　　大家上午好！

　　时维八月，正值盛夏，万物竞秀，生机勃发。在这个抢抓进度、攻坚克难的关键节点，我们经公司党委研究决定，专门抽出X天时间，举办这期基层党支部书记和党务工作者培训班，把大家从繁忙的生产经营一线“请”下来，集中“充电”赋能。

　　这既是一次业务知识的“大练兵”，更是一次政治灵魂的“大洗礼”。举办这次培训班，主要目的是认真贯彻落实总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话精神，深入学习贯彻总书记党建思想，特别是刚刚出版发行的《总书记党建文选》第一卷、第二卷，总结回顾上半年树立和践行正确政绩观学习教育成果，进一步统一思想、凝聚共识，提升基层党务工作者的政治素养和履职能力，为实现公司“十五五”开局之年各项目标任务提供坚强政治保证。

　　借此机会，我代表公司党委，向在座的各位党支部书记、党务工作者，并通过你们向奋战在公司各个岗位的全体党员表示诚挚的问候和衷心的感谢！下面，结合当前形势和任务，我就办好这次培训、做好下半年党建工作，讲三点意见。

　　一、回望上半年，在固本培元中持续深化正确政绩观教育，筑牢思想根基

　　政治路线确定之后，干部就是决定的因素。今年以来，按照党中央统一部署和集团公司党组具体要求，公司上下深入开展树立和践行正确政绩观学习教育活动。上半年，我们通过专题研讨、对照检查、整改落实，着力解决了一些党员干部思想深处的“偏差”、工作落实中的“落差”和作风建设的“温差”。

　　一是清醒认识到，政绩观不仅是“认识论”，更是“方法论”。在上半年的学习教育中，我们发现，绝大多数支部书记能够做到“为官一任、造福一方”，但也有个别同志在政绩观上存在偏差。有的患有“急躁症”，只想在任期内快出成绩、多出风头，忽视了企业长远发展；有的患有“虚假症”，搞花拳绣腿、面子工程，甚至弄虚作假。这些问题的根源，就在于没有真正理解“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”。虽然上半年的集中教育告一段落，但这绝不意味着活动就此结束。作为基层党支部书记，大家必须明白，正确的政绩观不是一朝一夕就能牢固树立的，必须在实践中反复锤炼。下半年，我们要把政绩观教育融入日常、抓在经常，特别是在“十五五”规划编制和项目立项中，要多做打基础、利长远的事，多做雪中送炭、解忧纾困的事。

　　二是坚决防止“两张皮”，把党建“软实力”转化为发展“硬支撑”。上半年学习教育的一个核心议题，就是解决党建与业务“两张皮”问题。有的同志觉得党建工作是“虚功”，只有生产经营才是“实绩”。这种观点是极其错误的。对于国有企业而言，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。上半年，我们在攻坚克难中涌现出了一批先进典型，比如××单位的党员突击队在××项目中发挥了关键作用，这就是最好的政绩。我们要通过这次培训，进一步探索党建与业务融合的新路径，让党建工作不再“悬在空中”，而是“长在土里”，真正成为推动企业高质量发展的“红色引擎”。

　　二、立足当下，在深学细悟中掀起学习总书记党建思想热潮，把稳政治方向

　　7月1日，党中央隆重召开了庆祝中国共产党成立105周年大会，总书记发表了重要讲话，深刻总结了建党百年来的辉煌成就和宝贵经验，对新时代党的建设提出了新的更高要求。近期，《总书记党建文选》第一卷、第二卷也已正式出版发行，这是全党全国各族人民期盼已久的理论巨著，是总书记新时代中国特色社会主义思想的“党建篇”。

　　一要把学习《总书记党建文选》作为首要政治任务。《总书记党建文选》收入了总书记关于党的建设的重要老笔杆子laobiganzi，集中反映了总书记关于党的建设和组织工作的重要思想。这对于我们国有企业基层党组织来说，不仅是“案头卷”，更是“指南针”。在座的各位都是抓党建的“一线指挥员”，如果连“真经”都不念、都不懂，怎么能修成正果？这次培训班，我们把《文选》作为核心教材，就是为了让大家原原本本学、逐字逐句悟。大家要深刻领会总书记关于“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”的重要论述，深刻领会“全面从严治党永远在路上”的战略定力。回去以后，各支部要迅速制定学习计划，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员全覆盖学习，做到学思用贯通、知信行统一。

　　二要把贯彻落实庆祝建党105周年讲话精神转化为强大动力。总书记在庆祝建党105周年大会上的讲话，高屋建瓴、思想深邃，是一篇马克思主义的纲领性文献。讲话中特别强调了“两个永远在路上”的新赶考之路，对基层党组织提出了“有效实现党的领导和党的工作全覆盖”的要求。我们要以此为指引，检视自身工作。我们要问一问自己：我们的支部班子是不是坚强有力？党员队伍是不是先锋模范？群众工作是不是深入人心？下半年，公司改革任务繁重，市场竞争加剧，越是这种时候，越要发挥党支部的战斗堡垒作用。我们要把学习讲话精神转化为干事创业的实际行动，引导广大党员在降本增效、技术创新、安全生产等急难险重任务中当先锋、打头阵，以优异成绩向党的105年华诞献礼。

　　三要把提升履职能力作为做好党建工作的基本功。当前，基层党建工作面临着许多新情况新问题。比如，随着数字化转型的推进，如何利用互联网手段开展党建工作？随着职工队伍结构的变化，如何加强对青年职工的思想引导？这就要求我们必须具备过硬的本领。这次培训，我们邀请了中央党校的专家教授为大家解读《总书记党建文选》，也安排了兄弟单位的经验交流。大家要珍惜机会，潜心学习，特别是要结合上半年政绩观教育中发现的问题，带着问题学，带着思考学，切实解决本领恐慌问题。

　　三、展望下半年，在融合互促中推动基层党建提质增效，服务中心大局

　　2026年是“十五五”规划的开局之年，也是国有企业改革深化提升行动的攻坚之年。下半年，公司面临的经营压力依然巨大，改革发展稳定任务异常繁重。党建工作必须以此为圆心，找准坐标、精准发力。

　　一要聚焦主责主业，种好“责任田”。各位支部书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识。要严格落实党建工作责任制，把《中国共产党支部工作条例（试行）》落实到每一个支部、每一名党员。下半年，公司党委将开展党建工作考核评价，重点检查各支部学习贯彻《总书记党建文选》情况、落实“三会一课”情况以及党纪学习教育“回头看”情况。对于敷衍了事、流于形式的，公司党委将严肃追责问责。大家要切实把责任扛在肩上，把工作抓在手上，种好自己的“责任田”。

　　二要聚焦生产经营，搭好“练兵场”。党建工作如果不结合生产经营，就会成为无源之水、无本之木。下半年，我们要继续深化“党建+”工程。要围绕公司年度利润目标和重点项目建设，广泛开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”创建活动。要把支部建在项目上、党旗插在工地上。特别是在××重点项目中，各参建单位党组织要开展劳动竞赛、技能比武，引导党员在攻坚克难中亮身份、见行动。要把解决生产经营难题作为党建工作的切入点，开展“我为企业献一策”“党员身边无隐患”等活动，真正把党建工作融入到企业改革发展的全过程、全方位。

　　三要聚焦品牌创建，画好“同心圆”。党建工作不仅要有“力度”，还要有“温度”。各支部要结合自身实际，积极探索创新，打造具有行业特色、单位特点的党建品牌。比如，窗口服务单位可以创建“红旗窗口”，生产单位可以创建“安全卫士”，科研单位可以创建“创新先锋”。要通过品牌创建，增强党组织的凝聚力和向心力，把职工群众紧紧团结在党组织周围。要注重人文关怀，关注职工思想动态，解决职工实际困难，让党组织成为职工群众的贴心人、主心骨，画好党建引领、群团共建、全员奋斗的最大“同心圆”。

　　同志们，学习为了实践，培训为了实干。希望大家以这次培训为新的起点，大力弘扬伟大建党精神，牢固树立和践行正确政绩观，深学细悟《总书记党建文选》，将总书记党建思想转化为推动工作的具体思路和举措，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为实现公司2026年各项任务目标而努力奋斗！

　　最后，预祝本期培训班圆满成功！祝大家学习愉快、身体健康、工作顺利！

　　谢谢大家！