国企党支部2026年前三季度党建工作总结(2)
国企党支部2026年前三季度党建工作总结
2026年前三季度,在上级党组织坚强领导下,党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神,认真贯彻总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,坚持“两个一以贯之”,紧扣企业改革发展和生产经营重点任务,认真履行管党治党责任,着力加强政治建设,推动党建工作融入生产经营,夯实基层组织基础,深化纪律作风建设,党组织政治功能和组织功能得到有效发挥,为企业稳健运行和高质量发展提供了坚强保障。现将前三季度党建工作情况总结如下。
一、前三季度主要工作情况
(一)举旗铸魂强引领,把稳改革发展方向
始终把党的政治建设摆在首位,坚持从理论武装、制度落实、责任履行入手,推动党的领导贯穿企业改革发展全过程。
一是抓实理论武装。严格落实“第一议题”制度,及时跟进学习总书记重要讲话和重要指示批示精神,系统学习党的大会和二十届历次全会精神,前三季度开展集中学习XX次、专题研讨XX次、专题党课XX次。结合国有企业改革发展实际,把理论学习与生产经营、安全管理、项目建设等重点工作联系起来,通过专题辅导、交流研讨、基层宣讲等方式,引导党员干部从党的创新理论中明方向、理思路、找办法,推动理论学习成果转化为谋划发展、破解难题的实际成效。
二是规范决策机制。认真落实国有企业党的建设工作要求,结合企业治理实际,对党支部议事规则、“三重一大”决策制度及相关配套制度进行梳理完善,进一步明确党组织参与重大事项研究决策的程序和边界。前三季度研究重大事项XX项,对涉及企业改革发展、重大项目、重要干部人事事项和大额资金使用等工作,严格按照规定程序研究讨论,推动党组织作用有效融入企业治理各环节。
三是压实党建责任。制定年度党建工作要点和任务安排,明确班子成员责任分工,定期研究党建工作和全面从严治党工作。党支部书记认真履行第一责任人职责,班子成员落实“一岗双责”,结合分管领域抓好党建工作。严格落实意识形态工作责任制,定期分析职工思想状况,加强重点阵地管理,及时做好教育引导和思想疏导,确保干部职工思想稳定、队伍稳定。
(二)融入中心促发展,放大党建赋能效应
坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展,把生产经营中的重点难点作为党建工作的切入点,把党员作用发挥体现到项目建设、经营管理、安全生产等具体工作中,以党建成效服务企业发展。
一是聚力重点项目攻坚。围绕年度重点工程、重点项目和关键任务,设立党员责任区XX个、党员示范岗XX个,组建党员突击队XX支,引导党员主动承担急难险重任务。在XX项目建设和XX任务推进过程中,组织党员骨干深入生产一线,研究解决施工组织、生产调度、技术衔接等实际问题XX项,推动重点项目按计划实施。围绕制约企业发展的技术难题,组织党员技术骨干开展科研攻关和工艺改进,形成技术成果XX项、取得授权专利XX项。
二是聚力经营管理提效。结合企业生产经营实际开展党员承诺践诺、岗位建功等活动,引导党员立足本职研究降本增效措施。围绕成本管控、设备维护、工艺优化等重点环节,征集合理化建议XX条,推动实施XX项,累计实现降本增效XX万元。把党建工作成效纳入部门考核和干部日常评价,重点检验党组织服务生产经营、党员破解实际问题的成效,推动党建责任与经营管理责任相互贯通。
三是聚力安全责任落实。把安全生产作为党建融入中心工作的重要内容,结合岗位职责划定党员安全责任区,设置党员安全监督岗,引导党员带头执行安全生产制度、主动排查风险隐患。前三季度组织安全检查XX次,排查整改问题隐患XX项,开展应急演练XX次。针对重点生产区域和关键作业环节,组织党员骨干参与安全巡查和现场监督,推动安全责任落实到班组、落实到岗位。
(三)固本强基筑堡垒,提升基层组织功能
坚持大抓基层鲜明导向,把严肃组织生活、加强党员管理、建强骨干队伍作为基础性工作抓紧抓实,推动基层党组织建设规范运行、作用有效发挥。
一是规范组织生活。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度,对年度组织生活作出统筹安排。前三季度召开党员大会XX次、支委会XX次,开展主题党日XX次、专题党课XX次。注重提高组织生活质量,把企业改革发展中的实际问题、党员职工关心的现实问题纳入组织生活研究讨论,增强组织生活的针对性和实效性。认真做好党费收缴、组织关系转接、党员信息维护等基础工作,促进支部日常管理规范有序。
二是加强党员管理。严把发展党员政治关、程序关和质量关,加强入党积极分子和发展对象培养教育,前三季度培养入党积极分子XX名、发展党员XX名。结合不同岗位党员特点,组织开展业务培训、岗位练兵和技能竞赛XX场次,引导党员在提升专业能力、完成重点任务中亮身份、作表率。注重从生产一线、专业技术岗位和优秀青年职工中发现培养先进力量,不断充实党员骨干队伍。
三是抓好人才培养。坚持党建工作与人才队伍建设协同推进,围绕企业经营发展需要开展分层分类培训XX期,培训党员职工XX人次。加强年轻干部和业务骨干培养,通过岗位锻炼、项目历练、交流轮岗等方式提升解决实际问题的能力。建立经常性谈心谈话机制,及时了解党员职工思想、工作和生活情况,协调解决实际困难XX件,增强党组织凝聚力和向心力。
(四)严管严治正风纪,涵养清朗政治生态
坚持把严的要求贯穿支部建设和企业管理全过程,突出纪律教育、重点监督和作风建设,引导党员干部知责于心、履责于行、守纪于常。
一是加强纪律教育。把党章党规党纪纳入理论学习、支部学习和党员教育培训重要内容,组织开展纪律专题学习XX次、警示教育XX次。用好典型案例,通过观看警示教育片、参观廉洁教育阵地、开展廉洁提醒等方式,引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。围绕重要时间节点和重点事项开展廉洁提醒XX次,推动纪律教育融入日常、抓在经常。
二是强化重点监督。围绕工程建设、物资采购、招标投标、资金管理等廉洁风险相对集中的领域,排查岗位权力运行风险,开展专项检查XX次,发现并推动整改问题XX项。加强对重点岗位人员的日常监督,开展谈心谈话、提醒谈话XX人次,对苗头性倾向性问题及时提醒纠正,促进党员干部依规履职、规范用权。
三是改进工作作风。把作风建设与完成年度重点任务结合起来,引导党员干部在项目建设、安全生产、应急处置等工作中担当尽责。注重发现和宣传一线党员职工先进事迹,选树先进典型XX名,发挥示范带动作用。深入基层一线听取职工意见建议,协调解决生产经营和职工反映问题XX项,推动党员干部把工作精力集中到抓落实、解难题、促发展上。
二、当前存在的主要问题
对照新时代国有企业党的建设工作要求和企业高质量发展需要,前三季度党建工作还存在一些短板和不足。
一是党建与经营融合还不够深入。围绕重大项目、经营管理难题发挥党组织作用的机制仍需完善,部分党建载体与生产经营结合不够紧密,党员责任区、示范岗等作用发挥还不够均衡,以党建工作破解经营管理难题的成效还需增强。
二是基层基础工作还不够扎实。部分党小组组织生活质量还有提升空间,对规定动作落实较多,结合岗位特点研究党员教育管理办法不够深入。个别基础工作在规范性、精细化方面还有薄弱环节,党务工作人员专业能力与实际工作需要还存在一定差距。
三是党员教育管理还不够精准。针对生产一线党员、青年党员和专业技术党员的差异化教育方式还不够丰富,理论学习与岗位实践联系还不够紧密。少数党员先锋意识体现不够充分,在急难任务中主动担当、示范带动作用发挥还需加强。
四是党建责任传导还不够到位。个别业务部门对党建工作的认识还停留在完成规定任务层面,党建责任与经营责任融合落实不够紧密。班子成员联系分管领域抓党建的具体抓手还需完善,党建工作责任向基层岗位传导还不够充分。
三、第四季度重点工作安排
第四季度是完成全年目标任务的重要阶段。党支部将紧扣年度重点工作,坚持问题导向和目标导向,把党建工作落到解决问题、推动发展、改进作风的具体行动上,以高质量党建保障企业年度各项目标任务顺利完成。
(一)突出政治统领,筑牢思想根基
认真落实“第一议题”制度,及时跟进学习总书记重要讲话和重要指示批示精神,深入学习党中央决策部署和上级党组织工作要求。围绕企业改革发展实际提高学习研讨针对性,引导党员干部从理论学习中明晰发展思路、解决现实问题。严格落实党组织参与重大事项研究决策制度,规范执行民主集中制和“三重一大”决策制度,推动党的领导贯穿企业治理全过程。
(二)突出融合攻坚,服务经营发展
围绕全年经营目标和第四季度重点任务,进一步完善党建与生产经营融合机制,把党组织力量配置到重点项目、市场拓展、降本增效、安全生产等关键环节。优化党员责任区、示范岗和突击队设置,明确攻坚任务、责任人员和工作要求,引导党员在解决生产经营难题中发挥作用。注重用项目进度、经营质效和问题解决情况检验党建工作成效,促进党建工作与企业发展同向发力。
(三)突出强基固本,提升组织质效
认真落实基层党组织基本制度,加强组织生活全过程管理,规范做好党员发展、教育、管理和监督工作。针对前三季度党建基础工作中存在的薄弱环节开展自查整改,规范工作程序和基础资料。加强党务工作人员业务培训,提升党建工作规范化水平。围绕生产一线和青年党员特点改进教育方式,引导党员立足岗位履职尽责,在重点任务中发挥先锋模范作用。
(四)突出严管厚爱,深化作风建设
认真履行全面从严治党主体责任,党支部书记履行第一责任人职责,班子成员落实“一岗双责”,把管党治党要求落实到分管领域和具体业务。加强重点领域廉洁风险防控,紧盯项目建设、招标采购、资金使用等关键环节开展监督检查,规范权力运行。抓好党员干部日常教育管理,对苗头性问题及时提醒纠正,引导党员干部严守纪律规矩、认真履职尽责,以良好作风保障全年目标任务完成。【公@众*号:笔杆子@素材*库】,最新最全党建资料库
(阅读全部图文内容,您需要先登录!)

