（110篇）2026年8月先进集体、先进个人事迹材料汇编

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（110篇）2026年8月先进集体、先进个人事迹材料汇编


目录


一、先进集体


1.记全省先进基层党组织洪洞县中医医院党总支…1


2.记全国先进基层党组织西安市雁塔区电子城街道二〇五所社区党委…6


3.记全省先进基层党组织庆阳市消防救援支队九龙特勤站党支部…9


4.记全国先进基层党组织河津市下化乡南桑峪村党支部11


5.记全国先进基层党组织、恒力石化（大连）有限公司党委…14


6.记全省先进基层党组织云南泰恒律师事务所党支部16


7.记全国先进基层党组织海西州茫崖市公安局茫崖公安检查站党支部…19


8.记全国先进基层党组织铜川市新区咸丰路街道锦园社区党委…22


9.记全省先进基层党组织隰县小西天景区服务中心党支部…25


10.记全省先进基层党组织应县下社镇石庄村党支部…29


11.记全省先进基层党组织汾西县僧念镇段村党支部…30


12.记“全省先进基层党组织”和顺银圣科技有限公司党支部…33


13.记全省先进基层党组织神池县大严备乡大严备村党支部…36


14.记陕西省先进基层党组织镇安县第二小学党支部39


15.记全省先进基层党组织安泽县公安局府城派出所党支部…42


16.记全省先进基层党组织盈江县苏典乡党委…45


17.记“全国先进基层党组织”广东鼎湖山泉有限公司党支部…48


18.记全省先进基层党组织甘肃高台干部学院党支部…51


19.记“全国先进基层党组织”建行上海宝钢宝山支行党委…53


20.记全省先进基层党组织乡宁县云丘山旅游开发有限责任公司党支部……56


21.记全省先进基层党组织陇川县人民检察院党支部…59


22.记全省先进基层党组织金昌经开区党工委…62


23.记全省先进基层党组织浮山县寨圪塔乡山交村党支部…65


24.记全国文明单位安徽省濉溪县纪委监委…69


25.记2026年“全国五四红旗团支部”重庆市南岸区市监局团支部72


26.记全国先进基层党组织、本溪市平山区崔东街道清荣社区党委…74


27.记全省先进基层党组织曲沃县里村镇里村党支部…76


28.记“全省先进基层党组织”市公安局高新区分局第一党支部79


29.记全国先进基层党组织、阜新市公安局太平分局建设派出所党支部……83


30.记2026年“全国五四红旗团委”重庆大学电气工程学院团委85


31.记全省先进基层党组织灵台县邵寨镇干槐树村党支部…87


32.记2026年“全国五四红旗团委”重庆市巴蜀中学校团委89


33.记“全国五四红旗团支部”平定县环城东路消防救援站团支部…91


34.记2026年“全国工人先锋号”、首汽租车Mr.Car项目组93


35.记全国先进基层党组织、开原市里仁学校党总支…95


36.记全省先进基层党组织永和红军小学党支部…97


37.记2026年“全国五四红旗团委”大渡口区春晖路街道团工委101


38.记山东省“铁纪护航”先进集体、济南市纪委监委第一监督检查室……103


39.记安徽省“最美拥军集体”琅琊区滁阳街道营房社区…107


40.记全省先进基层党组织吉县东关小学党支部…109


41.记“全省先进基层党组织”阳泉市委党史研究室党支部…111


42.记“全国工人先锋号”获得团队、农夫山泉抚松公司能源动力班组……115


43.记全国劳动模范喻峥嵘119


44.记全省优秀共产党员、金昌市智慧物流有限公司党支部书记杨飞…121


45.记2026年“全国五四红旗团支部”中铁十一局集团第五工程有限公司


轨道15号线项目部团支部124


46.记全省“两优一先”先进基层党组织塔河县第二小学党支部126


47.记全国文明单位、福建省厦门市纪委监委129


48.记全省先进基层党组织、保德县腰庄乡白家墕村党支部…132


49.记全省先进基层党组织白银市白银区人民路街道水川路社区党委 …… 134


50.记2026年“全国五四红旗团支部”国网重庆市电力公司大足供电分公司本部团支部…136


51.记全省先进基层党组织繁峙县繁城镇聚宝新区社区党支部…138


52.记全省先进基层党组织甘肃省陇南公路事业发展中心党委…141


53.记2026年“全国五四红旗团委”重庆市巴南区人民医院团委144


54.记全省先进基层党组织临汾红丝带学校党支部…146


55.记全省先进基层党组织临夏州政务服务中心党支部150


56.记全国先进基层党组织延安市公安局宝塔分局枣园派出所党支部…153


57.记全国先进基层党组织普玛江塘乡党委…156


58.记全国先进基层党组织拉萨市林业和草原局机关党支部…160


59.记全国先进基层党组织吉林省纪委监委党风政风监督室党支部…163


60.记全国先进基层党组织市公安局尧都分局尧庙派出所党支部167


61.记2026年“全国五四红旗团支部”重庆医科大学第二医院门诊团支部…170


二、先进个人


62.记蚌埠市蚌山区青年街道南山社区党委书记、居委会主任王亚楠…172


63.记宜兴全省先进医疗卫生工作者钱丽…174


64.记全国优秀共产党员、陕西电子群力电工公司首席技能专家霍威176


65.记全国行政检察业务能手、岳阳市检察院行政检察部检察官助理林丰…179


66.记黑龙江最美新时代革命军人王晓明…183


67.记全国优秀党务工作者、大连市中山区中兴社区党支部书记王秋萍……187


68.记2026年“广元市第六届劳动模范”马骐189


69.记三门峡市优秀党务工作者华阳发电公司检修党支部书记袁红玉…192


70.记全国优秀党务工作者兰红娟194


71.记全国模范法官、龙山县人民法院副院长田代飞197


72.记岳阳全国劳动模范龚曙波…201


73.记西藏全国五一劳动奖章获得者边巴…203


74.记全国优秀党务工作者、广东省惠州市中级法院刑二庭庭长朱莉娜……205


75.记全国优秀共产党员、四川省马尔康市老年养护院院长格西王姆…209


76.记“全国五一劳动奖章”获得者、中核集团科技带头人蒋涛212


77.记全国五一劳动奖章获得者连江波…215


78.记全国优秀共青团员、广船技校青年教师欧双朋217


79.记“全国五一劳动奖章”获得者、北京燃气集团榆树馆服务中心张艳…220


80.记全国劳动模范沈占伟222


81.记岳阳全国五一劳动奖章获得者龚建会…224


82.记“陕西好人”、陕西王掌柜农业发展有限公司总经理王超226


83.记全省优秀共产党员、山西忻州神达栖凤煤业公司机电工程师杨晓东…228


84.记全国优秀党务工作者、朝阳市建平县小平房村党委书记钱学余…230


85.记全国公安系统二级英雄模范、石家庄市公安局副支队长王勇…232


86.记合肥“全国优秀共青团员”高豪杰…235


87.记全国优秀党务工作者、旬阳市棕溪镇王院村党支部书记陈分新…237


88.记全国优秀共产党员，武鸣区太平镇庆乐村党委书记黄谦240


89.记全国政协委员何蓉…242


90.记常德全国未成年人检察工作贡献突出个人熊玉芳247


91.记2026年“广元市先进工作者”何竹筠…249


92.记全省优秀共产党员、兰州市中级人民法院知识产权法庭副庭长张茜…252


93.记全省优秀共产党员、西固区市场监管局副局长吴佩君…254


94.记乌兰察布自治区优秀共产党员霍庆宝…256


95.记全国优秀党务工作者、东北财经大学工商管理学院教授苗莉…259


96．记2026年第一期“商洛好人”王航…261


97.记全国人大代表陈国厂263


98.记全国优秀党务工作者、鞍钢矿业党委组织部部长茹青辰266


99.记常德“全国模范人民调解员”安乡县司法局官垱司法所所长熊政文…269


100.记水利部对口支援宁都县挂职干部周政…272


101.记全国政协委员李颖…275


102.记全国政协委员柴强…281


103.记全市优秀共产党员、甘肃丰收机械有限责任公司铣工冯勇…286


104.记昌吉州优秀共产党员，昌吉州浙江商会党支部书记、副会长林明元…288


105.记全国五一劳动奖章获得者鲁光平…291


106.记全国“五一劳动奖章”获得者、北京市朝阳区三间房邮政支局黑庄户投递部李雪芹293


107.记吉林全国文化科技卫生“三下乡”活动服务标兵孙策…295


108.记焦作全省邮政企业优秀生产经营主管刘继林…298


109.记驻马店全国农业劳动模范陈小立…301


110.记全国人大代表买世蕊…303


“党建红”浸润“岐黄路”


记全省先进基层党组织洪洞县中医医院党总支


（2026年8月14日）


“先站起来，抓住扶手慢慢移动，让肢体动起来”清晨的洪洞县中医医院康复科内暖意融融，医护人员俯身指导患者抬手、迈步、拉伸，病友之间互帮互助、暖心陪伴，枯燥漫长的康复治疗，处处涌动着温情。一幕幕温暖日常，正是该医院党建赋能医疗、深耕为民服务的真实写照。


岐黄传薪，党旗领航。建于1984年的洪洞县中医医院，在四十余年的杏林耕耘中，始终把红色信仰融入“望闻问切”，以党建之力擦亮县域中医药民生底色。近年来，该院坚持以高质量党建引领高质量发展，推动党建工作与医疗服务、医共体建设、民生保障、三甲创建深度融合、一体推进，用心用情守护人民群众生命健康，走出一条党建强、业务精、服务优、群众赞的中医药事业发展新路径。


该院全院年门急诊量突破20万人次，年收治住院患者近万人次，群众满意度稳定在96%以上；2024年8月获评山西省卫生健康系统先进集体。一面面飘扬在病房、诊室的鲜红党旗，见证着一代代中医党员医者“守中医之正、创服务之新”的初心坚守。


一、党建力量扎根诊疗一线


走进洪洞县中医医院康复科病区，一股股暖意直抵人心。腿脚恢复较好的患者，会主动搀扶行动迟缓、步履不稳的病友往返训练室；党员患者家属会主动帮助其他患者洗衣、买饭走廊上、康复区里，随处可见“你扶我一把、我帮你一程”的暖心画面。


这样治愈人心的场景源于该院设立的病友临时党支部。2025年3月，医院党总支立足临床实际，针对血液净化室、康复科长期住院患者集中、独居无陪护病人较多的突出特点，创新设立两大病友临时党支部，把党组织阵地直接建在病床旁，患者党员主动参与医患沟通、病房互助、健康宣教等活动，让党旗在临床一线高高飘扬。


临时党支部成立后，病区互助暖意无处不在。对于无人陪护、生活不便的独居患者，热心病友主动伸出援手，帮忙清洗晾晒衣物、整理床铺；饭点时分，大家相互搭伴，主动为行动不便的病友打饭、递餐。没有血缘亲情，却胜似亲


人照料，一句叮嘱、一次搀扶、一回帮忙，让独自就医的患者不再孤单，让枯燥艰难的康复时光多了希望。


60多岁的老党员贺瑞生，是康复科临时党支部里人人称赞的志愿者。去年5月，他的儿子因需要康复训练住进了康复科。陪护之余，贺瑞生主动加入临时党支部志愿服务队伍。康复科里不少病患孤身一人前来康复，吃饭、洗漱、康复训练处处不便，贺瑞生主动伸出援手，陪着腿脚不便的病人进行训练，为行动困难的患者清洗衣物，耐心安抚情绪低落的患者。日复一日的贴心陪伴与无私照料，让贺瑞生收获了病患和医护人员的一致称赞，也让病友临时党支部“互助暖心”的底色愈发鲜明。


“病友临时党支部建立座谈交流机制，定期组织患者、家属、医护开展经验分享会，收集群众就医诉求，梳理病房互助服务清单，充分发动病友群体中的党员先锋模范作用，主动协助行动不便的病友开展康复锻炼、疏导负面就医情绪、传递健康科普知识。”该院病友临时党支部负责人、康复科护士长赵治琴介绍。


除了病友临时党支部的暖心举措，医院党总支在全院推行党员“亮身份、亮承诺、亮职责”三亮行动，让党员先锋模范作用贯穿诊疗全流程。门诊导诊、急诊抢救、手术室、护理病房、健康科普宣讲台每一处关键服务岗位都能看见佩戴党员徽章的医护人员冲锋在前。


聚焦群众就医过程中的“急难愁盼”，医院党总支以党建引领服务流程优化，全面推进便民惠民服务升级。党总支牵头成立党员攻坚小组，大刀阔斧调整就诊流程、简化结算手续、增设便民服务窗口。经过系统化改造优化，患者平均候诊时间缩短20分钟以上，出院结算整体办理效率提升40%。从进门导诊、门诊抓药、康复理疗到出院结算，全流程服务体验显著改善，群众就医的获得感、幸福感持续攀升。


党组织的政治功能与组织功能，在一间间病房、一次次诊疗中落地生根。党建与医疗服务深度融合的全新模式，让红色力量真正扎根临床、温暖患者。


二、优质资源下沉乡村沃土


“最近总是失眠，一宿一宿睡不着觉，您帮我把把脉”“这些天，胃里总是难受，吃点东西就堵得慌”7月28日晚8时，在洪洞县大槐树文化中心广场，洪洞县中医医院设立的中医药文化夜市上，群众络绎不绝，纷纷围在义诊台前，向坐诊中医倾诉身体困扰。


广场上弥漫着淡淡的中草药清香。该院各科骨干中医悉数“摆摊”坐诊，平日里挂号难求的专家，如今零距离为市民望闻问切。面对群众的各类亚健康、慢性病难题，医师们凝神搭脉、细致问询，剖析失眠、脾胃失调、肩颈酸痛等病症根源，结合每个人的体质，开出食疗、穴位按摩、作息调养等居家调理良方。


这只是洪洞县中医医院资源下沉的一个缩影。为深入贯彻落实国家关于医药卫生体制改革和促进中医药传承创新发展部署，该院坚持政府主导、龙头带动、资源下沉、分级诊疗，以党建为牵引推进紧密型县域中医医共体建设，充分发挥县级中医院在县域中医药服务体系中的核心龙头作用。统筹推进紧密型县域中医医共体建设，构建以县中医医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础的一体化管理、同质化服务中医药服务网络，推动优质中医药资源、技术、人才下沉基层，补齐基层服务短板。


党建联动、结对帮扶，是该医院推动医共体均衡发展的核心抓手。医院各特色重点专科，分别与洪洞县万安镇、龙马乡、辛村镇等7家乡镇卫生院建立长期对口帮扶合作机制，明确帮扶责任清单、技术输出清单、人才培育清单。派驻党员骨干医师定期下乡坐诊、教学带教，手把手协助基层卫生院打造1至2个特色中医专科诊室，同时梳理筛选10项成熟、实用、易推广的中医药适宜技术，统一向7家帮扶乡镇卫生院推广普及。


依托党建引领的医共体联动机制，县域中医药服务供给格局可实现质的转变。以往农村群众遇上腰腿疼痛、慢病调理等问题，只能专程往返县城中医院，路途远、耗时久；优质中医资源直达乡镇卫生院后，村民在自家乡镇就能享受到县级中医院同等标准的中医诊疗、理疗服务。


党建引领医共体建设，一头牵着县级中医院龙头优势，一头连着乡村基层群众健康需求。通过党组织结对共建、党员骨干下沉帮扶、特色中医技术全域推广，医院打通了优质中医药资源下沉乡村的“最后一公里”，让岐黄薪火传遍洪洞城乡每一寸土地。


三、医养托育守护“一老一小”


在洪洞县玉峰山敬老院，89岁的王奶奶每天乐呵呵带着院里老人练习八段锦，见到前来义诊的医护人员，亲热得如同看见自家亲人。很难想象，曾经的她是一位孤僻寡言、爱发脾气的人。


“起初老人性格孤僻内向，时常无端发脾气，抵触所有人的关心陪伴。”


赵治琴直言，“针对老人的状况，每次义诊我们都会主动上前陪伴老人闲谈，疏导她的情绪，同时搭配中医推拿舒缓身心。现在老人心态开朗乐观，经常主动与人交谈，每天带着院内其他老人练习八段锦，可热情了。”


王奶奶的巨大转变，正是洪洞县中医医院深耕医养服务、温情守护老年群体的直观体现。为做实做细老年健康保障，该院主动对接县域三家公办养老院。服务开展初期，康复科医护自发组建志愿服务小队，坚持每季度走进养老院开展免费义诊，为老人测量血压、筛查血糖，结合高血压、糖尿病等慢病情况，一对一调整中药调理方案；护理人员同步为老人做心电图检测，坐下来倾听独居老人的心事，开展心理疏导，缓解老年孤独感。


为推动医养服务长效化、规范化，该院与三家养老院正式签订长期医养合作协议，专门为院内患病老人开通就医绿色通道，覆盖院前接诊、住院治疗、术后康复、出院随访全流程。养老院老人突发病痛无需奔波，一键便可对接医院专业诊疗，切实破解老年人看病难、转诊慢的痛点。不仅如此，党员医护带头为失能、半失能、失智、术后康复、慢病老年群体制定个性化照护方案，提供专业诊疗、中医调理、心理疏导、生活照料一站式服务，让老年人养得好、医得便。截至目前，已为52户家庭提供长期护理服务，每户每周上门服务2至3次；服务公办养老院3家，服务人次100余人，真正实现老有所养、老有良医、老有康养。


在用心守护“夕阳红”的同时，该院同步聚焦育儿家庭“急难愁盼”，扎实推进托育惠民工程。统筹推进托育中心改建，完善设施配套、规范服务标准、强化安全保障，稳步提升婴幼儿照护服务质量，以务实举措解决群众后顾之忧，不断增强群众健康获得感、幸福感、安全感，用有温度、接地气的中医药服务，全方位筑牢“一老一小”健康防护网。


值得一提的是，2025年12月初，该院顺利通过三级甲等中医医院现场评审，同年12月30日至2026年1月5日完成公示，圆满实现三甲创建目标。创建全过程坚持党建引领、全员参与、对标对表、狠抓落实，将党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用贯穿三甲创建每一个环节，以党建凝聚全院人心、汇聚攻坚合力、激发干事创业昂扬干劲。


初心如磐担使命，“医”心向党启新程。洪洞县中医医院党总支将始终坚守党建引领不动摇，牢记公立医院公益属性根本使命，深耕中医药传承创新发展事业，持续夯实基层党组织建设根基，不断精进提升中医药医疗服务综合能


力，用心用情守护人民群众生命健康。


“工作干好了，答案就写在群众笑脸上”


记全国先进基层党组织西安市雁塔区电子城街道二〇五所社区党委


（2026年8月11日）


“秦时明月汉时关，万里长征人未还”7月30日，临近黄昏，西安市雁塔区电子城街道二〇五所社区的“童心园”嵌入式服务中心里，十余名儿童跟着社区工作人员朗读诗歌。


近两年，为解决暑期“孩子无处去、家长看护难”问题，二〇五所社区调


动社区工作人员、大学生志愿者、社区志愿者，在社区开办暑期托管班，开设精读绘本、科学实验、硬笔书法等课程，丰富孩子们的暑期生活。


在这个60岁以上老年人占常住人口近四成、党员居多的单位型社区，“一老一小”是社区党委的牵挂。今年“七一”，二〇五所社区党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”称号。


一、没事常走动老人心里暖暖的


社区干部和老人的关系有多近？1月2日的一个紧急来电，给出了答案。


寒冬里，80多岁的社区居民常贵早上出门后一日未归。老伴给儿子打电话，让家人在街巷里找。一家饭店门口的台阶上，常贵从上午坐到天黑。饭店员工觉得不对劲，走上前才发现老人佩戴着智能胸牌，随即拨通上面的紧急联系电话。


接电话的正是二〇五所社区党委书记刘诗玮。刘诗玮说：“晚上10点多，


我接到电话吓出一身冷汗，赶紧确定老人的位置和安全情况，随后和老人家属联系。”第二天，常贵的儿子把锦旗送到社区，连声感谢。


有惊无险，得益于社区为空巢、独居老人免费申请的“智能三件套”——智能手环、智能胸牌和一键呼叫120设备。去年，28户老人都有了这样的“智能保镖”。智能胸牌上的按键设定有社区工作人员、老人家属、社区卫生服务站的电话号码，遇到突发情况，求助信号能第一时间发出。


二〇五所社区有一本“特殊困难老人台账”，记录了79位高龄、独居、失


能老人的详细信息。社区干部几乎每人包抓，常走动、常联系、常入户。二〇


五所社区党委副书记张娇燕说：“我们到每家每户都能敲开门，靠的是群众信任，把我们当自家人。”


“没事常走动”还体现在对生活细节的关照上。社区助老餐厅依托单位职


工食堂，每天吸引五六十位老人用餐，多数是60岁到80岁的老年人。4月，有人随口提了一句：“门口那几级台阶，腿脚不利索的人上下费劲。”很快，楼梯两侧加装了扶手，增设了辅助坡道，餐厅还配备了两套带拐杖扶手的老人座椅。细微的调整，让老人心里暖暖的。


二、有事共商量凉亭议事解难题


社区治理的难，往往难在众口难调。


这两年，二〇五所社区的高层住宅楼陆续装上了电梯。“电梯里亮度太高，有点刺眼。”“播报楼层的声音太大了，进电梯吓人一跳。”“我们还没装上


电梯的单元什么时候能装？”


围绕电梯的讨论不断，社区的“凉亭议事会”发挥了关键作用。由十几位老党员、老年志愿者组成的“智囊团”每天自发聚在一起，围绕社区大小事提建议。


70多岁的党员乔家强是“智囊团”里的能人。从电梯更新的调研、走访到竞标、反馈，他全程跟进。百余页的标书他看得仔细，凌晨还在做PPT，只为让未到现场的居民代表清楚方案选择标准。他还牵头组成五六人的小分队监督施工单位。


每周三，“凉亭议事会”上收集的群众需求会通过“智囊团”反映给社区和物业共建的“红石榴驿站”，由社区党委统筹协调、督办落实。


今年以来，通过这种共商共治模式，社区完成了道路硬化、健身器材加固、操场座椅修缮、防汛物资更新等一批民生工程。操场边的座椅翻修后，老人们坐在一起有说有笑。


二〇五所社区的温暖氛围，得益于创新的“百千万”工作法：“百”指“百


事帮”，党员自发帮扶，邻里互帮互助；“千”指“千户访”，主动入户问需，访民情、听民声、汇民意；“万”指“万家和”，通过板凳会、“凉亭议事会”等整合民警、物业工作人员等力量，现场协商，解决难题、化解矛盾。


三、邻里一家亲“陌邻”成“睦邻”


5月15日，二〇五所社区第二届“活力社区共筑美好”志愿者社区行主题活动热闹开场。科普教育、医疗义诊、爱心义剪、反诈宣传社区现场开设“移动


办公桌”，把服务送到居民身边。


最受孩子欢迎的是依托“头雁”便民集市开展的“邦家博士进社区萌娃童趣美食节”。从认识食材、清洗备料，到揉面塑形、简单炒制，孩子们全程自


己动手。


除了热闹的集市，日常更显温情。社区卫生服务站与三甲医院共建“医联体”，专家定期坐诊；公安干警常来开展老年人反诈宣传和国安教育，帮助老年人进行信息认证；平均年龄超65岁的银龄志愿者组成的“常青藤”志愿服务队，在社区图书馆为居民服务。此外，党员还带领“百事帮”邻里互助队，推动邻里互帮互助，不管是义务巡逻、隐患排查还是矛盾化解，大家都会搭把手。


7月29日，又逢周三。刘诗玮和社区干部走进凉亭，听取居民关于新装电梯后续问题的反馈。在这里，每个人的诉求都有回应。


“社区工作干好了，答案就写在群众笑脸上。我们会继续发挥好基层党组织战斗堡垒作用，用心用情用力做好服务，把党和政府的温暖送到千家万户。”站在党群服务中心门口，刘诗玮说。


“火焰蓝”尖兵护平安


记全省先进基层党组织庆阳市消防救援支队九龙特勤站党支部


（2026年8月18日）


在庆阳市西峰区996平方公里土地上，有一支37人组成的消防救援尖刀队伍


——庆阳市消防救援支队九龙特勤站。作为庆阳市应急救援主力军，该站坚持以党支部建设为抓手，持续强化政治引领、组织引领和能力引领，努力把党性和忠诚融入每一次出警、每一场救援，以永不懈怠的“应急状态”，全力以赴守护陇东大地平安。


2023年10月25日凌晨，西峰区董志镇一处两层民房坍塌，5名群众被埋压，现场余火未灭、燃气泄漏，随时有二次坍塌风险。


接警后，九龙特勤站指战员迅速集结，3车20人最先抵达现场。


深夜低温、废墟交错，3米高的预制板和砖块层层堆叠，老人、孩童被困其中，自救能力薄弱。根据现场情况，救援队员快速划分为侦检、灭火、搜救、警戒小组，一边出水压制明火、实时监测可燃气体，一边利用生命探测仪锁定被困人员方位。


确定被困人员具体位置后，救援队员徒手刨开表层砖石，小心翼翼抬动沉重水泥板材，接连救出一家四口。


此时，还有一位老人被困在人字结构废墟深处，狭小洞口无法使用大型器械。经短暂分析部署后，救援队员钻进狭窄通道，边安抚老人情绪，边逐一切割清理钢筋障碍。


历经一个半小时的攻坚，老人被成功救出。


建站17年来，九龙特勤站党支部坚持在提升队伍凝聚力和战斗力上下功夫。每一次闻令而动，都在用脚步丈量“赴汤蹈火”的深度；每一次向险而行，都在用身躯诠释“竭诚为民”的重量。


去年7月17日晚间，西峰区温泉镇兴哲果蔬冷库燃起大火。这座大跨度钢结构冷库堆满泡沫、纸箱等易燃品，库内R410A制冷剂高温分解会产生有毒烟气，而且冷库周边紧邻民居农田，高压线横穿厂区，救援难度较大。


九龙特勤站首支救援力量抵达现场后，第一时间划定警戒区，远程调取水源保障供水，分多路水枪阻隔火势向周边堆垛、林地蔓延。


后续救援力量到场后，现场指挥部确定“先控制、后消灭”的战术，运用


无人机不间断监测建筑结构，同步调集装载机、挖掘机破拆彩钢墙体开辟排烟灭火通道。


其间，党员指战员带头，其他指战员紧跟，队员们顶着高温浓烟分区作战，从傍晚鏖战至次日清晨，彻底扑灭了明火、清理了隐患，守住了周边群众的生命财产安全。


“只要警铃响起，我们‘火焰蓝’永远冲锋在前、党员永远冲锋在前。”庆阳市消防救援支队九龙特勤站党支部书记、政治指导员薛海生介绍，该站主动融入地方发展，坚决当好庆阳发展的“守夜人”，圆满完成了一系列重大安保任务。


2022年，庆阳“7·15”特大暴洪救援中，该站全体指战员连续战斗36小时，徒步880多公里深入受灾村组，转移被困群众22人，排涝清淤上千吨，助力实现受灾群众“零伤亡”；


2024年，“11·27”石化装置泄漏险情处置中，该站指战员直面风险，两小时快速控险，护住了企业安全和周边居民区的万家灯火；


2025年，西峰区遭遇持续干旱，该站指战员连续一个月往返乡村送水，为3个行政村200余户群众输送生活用水300余吨，有效缓解了群众缺水难题；


……


一场场生死考验，一次次应急救援，淬炼出了这支队伍坚定的党性、坚韧的作风和科学高效、敢打必胜的专业本领。


作为同老百姓贴得最近、联系最紧的队伍，除了灭火救援之外，九龙特勤站党支部坚持把为民服务落到日常点滴之中，常态化推进“我为群众办实事”，累计义务植树5000余棵，上门帮扶孤寡老人30余次，上门疏通居民下水管道50余次。指战员们还主动为灾区、困难家庭捐款3万余元，捐赠衣物150余件、图书1800余册。


九龙特勤站党支部始终牢记“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的誓言，全体指战员以初心赴使命，以蓝焰护民生，全力守护人民群众生命财产安全。一桩桩、一件件暖心小事，架起了与群众的“连心桥”，赢得了群众的真心拥护。


据了解，该站先后荣立集体二等功1次、集体三等功2次，荣获“全国工人先锋号”“全国消防救援队伍执勤训练工作先进消防救援站”等殊荣，成为护航庆阳发展的重要力量。


搬迁蝶变的“幸福密码”


记全国先进基层党组织河津市下化乡南桑峪村党支部


（2026年8月11日）


走进河津市下化乡南桑峪幸福小区，橘白相间的住宅楼整齐排列，在夏日的阳光下格外醒目。小区绿植繁茂、生机盎然，老人悠闲散步，孩童追逐嬉戏，处处透着安宁与祥和。


今年7月1日，在庆祝中国共产党成立105周年大会上，南桑峪村党支部被中共中央授予“全国先进基层党组织”光荣称号。南桑峪村党支部书记、村委会主任李伟刚表示：“站在全新发展起点，南桑峪村将持续抓实民生提质、就业增效、基层治理等各项工作，不断擦亮宜居宜业和美乡村名片，铺就群众持续增收、安居乐业的幸福坦途。”


一、搬出穷山沟，“忧居”变“优居”


“如今，我们也能和城里人一样工作生活、追赶新潮！”村民们发自肺腑的感言，是对当下幸福生活最生动的注脚。


而就在十几年前，南桑峪村还深居吕梁山南麓，因长期煤炭开采，全村90%的土地沉陷塌裂，85%的房屋墙体开裂、房梁倾斜。“当年家里五间屋子的墙体全都裂开巴掌宽的缝，住在里面，天天提心吊胆。”村民李建明回忆道。彼时，安居成了全村人最迫切、最朴素的期盼。


面对严峻的生存困境，南桑峪村党支部主动作为，组织党员干部逐户走访调研，广泛征集群众意见，最终明确将整村搬迁作为破解困局、改善民生的唯一出路。


搬迁最难的是资金。村“两委”多方奔走、攻坚克难，累计投入3亿元，在河津市区建成占地120余亩的幸福小区，共24栋住宅楼、1000余套住房。安置房均价仅560元/平方米，相当于市场价的五分之一。更让人暖心的是，该村为28户困难家庭提供特惠安置，每套住房仅需5000元，真正做到了“一个都不能少”。


2013年，南桑峪2000余名村民终于告别山沟，住进了城里的新家。坐在宽敞明亮的客厅里，村民李井泉笑得合不拢嘴：“这里房子好，看病、购物、孩子上学，事事都方便！”


二、端稳致富碗，“安居”更“乐业”


搬得出、稳得住，关键还要能致富。为了彻底解决搬迁群众的后顾之忧，


南桑峪村党支部深挖资源优势，积极探索发展新路，构建起“特色种植打底、集体经济强基、就业带动增收”的发展格局。


该村累计投入230余万元，在采煤沉陷区原址发展花椒等干果经济林3400亩。同时，村党支部牵头成立劳务派遣公司，组织开展免费带薪技能培训。


过去，村民住惯了自家小院，习惯在院里堆放杂物。搬进楼房后，楼道乱堆乱放的问题一度突出，既影响日常生活，又存在消防安全隐患。面对“农民变市民、农村变社区”的深刻转型，南桑峪村在治理方式上同步求变。


制度的落地，离不开精细化的网格管理。全村73名党员下沉楼栋网格，把服务送到群众急需处，把产业铺在家门口，把温暖送到群众心坎上。村党支部聚焦村内高龄、独居老人生活难点，持续优化养老服务体系。村里老年公寓常年居住的十余位高龄老人，大多行动不便、子女在外务工，精神文化生活较为匮乏。针对老人的微心愿与实际需求，村党支部精准施策，购置爱心轮椅，建立党员干部常态化陪护机制。


同时，村党支部创新推出了“四免两补”福利政策：全体村民免缴物业费、暖气费、校车接送费、老年公寓食宿费，对中高考优秀学子一次性补助1000元至5000元，每人每年补贴100元医疗保险费。


三、幸福再加码，“口碑”胜“金杯”


从山村到城市，改变的不仅是居住环境，更是生活方式。优美的居住环境、完善的民生配套设施、成熟的富民产业，为村民增收致富筑牢根基。全村劳动力就业率稳定保持在95%以上，人均年可支配收入从搬迁前的7500元攀升至3.6万元，五年实现近五倍增长，群众生活品质实现质的飞跃。


发展不止于产业增收，村党支部还累计投入3000余万元深耕民生事业，将日常刚需生活开支纳入集体兜底保障，最大限度为群众减负松绑。用一桩桩民生实事、一项项暖心政策，托起全村群众的稳稳幸福。


李伟刚说：“刚搬下山时，村民心里都犯嘀咕，离开住了大半辈子的故土，日子能不能越过越好？我们一届接着一届干，目标就是让群众搬得下来、留得住、过得好。党员下沉楼栋网格摸清各家难处，免开销、建车间、守老人、护学子，就是要让群众收入不减、福利不降。下一步，我们还会持续把实事做细、服务做实，让乡亲们的日子更有奔头。”


党建红，乡村兴。一面鲜红党旗，引领南桑峪村走出深山、走进幸福。73名党员，73面旗帜，在楼栋间、车间里、老人身边高高飘扬，用实干与温情，


点亮了一条党建引领乡村振兴的康庄大道。


南桑峪村用十几年的生动实践证明：党建引领，就是解锁幸福生活的核心密码，就是驱动乡村蝶变的动力源泉。


冲锋在前，跑出恒力“加速度”


记全国先进基层党组织、恒力石化（大连）有限公司党委


（2026年8月4日）


“以前水电不通的荒山滩涂，变为今日的世界级石化园区，这是我们党员冲锋在前，带动广大建设人员干出来的！”谈起非公企业基层党组织的使命担当，恒力石化（大连）有限公司党委书记董庆国介绍，企业设立的党员先锋岗、党员突击队、党员创新攻坚组，已成为攻坚克难的中流砥柱。


恒力集团在全国七大石化产业基地之一的大连长兴岛，投资建设恒力（大连长兴岛）产业园。在2000万吨/年炼化一体化国家重点项目建设高峰期，现场共有建设者7万余名，其中最抢眼的当数由炼油、芳烃、煤制氢、电厂等党支部组建的十多支党员突击队，他们将工地科学划分为48个党员责任区，24小时坚守在岗，轮班作业。


在党员的带领下，建设者打破了长江以北石化企业“冬天不施工、冬天不检修、冬天不安装、冬天不开车”的传统，攻克超大型设备海上吊装等上千个施工难题，项目从破土动工到全部建成仅用时19个月，创造了同行业建设速度最快的纪录。


接着，恒力又用13个月建成150万吨/年乙烯项目，有效缓解了我省石化产业“油头大、化尾小”问题，大幅降低我国对乙二醇、聚烯烃等高端化工原料的进口依赖度。


在企业追求绿色转型、打造一流“恒力品质”的路上，同样是党员当尖兵、打头阵。


长期以来，大型炼化企业普遍采用末端集中式污水处理模式，存在占地庞大、运行成本高、水质波动大等痛点。对此，恒力石化党员创新攻坚组成员翻阅海量技术文献，大胆提出嵌入式污水处理创新方案，将水处理单元深度嵌入生产全流程。历经18个月、上百轮次中试调试，逐一攻克药剂精准配比、生产工况动态适配等技术壁垒，最终实现生产废水100%闭环回用，助力企业获评“国家级绿色工厂”。


党员技术团队还针对大型炼化装置耗水量巨大的现实难题，在全球首创“炼化低温余热耦合海水淡化”技术路线，同步配套行业首创海水密闭冷却系统，替换传统高耗水凉水塔。项目投用后，每年可省出相当于10万个家庭的用水量。


董庆国说，恒力石化连续五年实现“无党员班组”和“无党员车间”清零，70%以上的关键岗位由党员把守，75%的核心专利出自党员团队，打破了关键原料及生产技术长期被国外垄断的局面，保障了国家能源安全。


初心如磐三十载法治为民显担当


记全省先进基层党组织云南泰恒律师事务所党支部


（2026年8月12日）


在德宏州，有这样一支坚守初心、践行使命的法律服务队伍。自1995年创立以来，始终以“崇德治泰，尚法以恒”为引领，成长为德宏州法治建设的中坚力量；始终以党建为魂、以专业为骨、以民为本，用忠诚与担当守护边疆安宁，用专业与温暖传递法治力量，走出了一条党建引领、业务精进、公益惠民的边疆律所高质量发展之路。


强基铸魂


夯实发展根基


时间回到1995年，一群怀揣“用心办好每一起案件”初心的律师，发起成立云南泰恒律师事务所，在简陋的空心砖铁皮房里，孕育形成“团结、勤奋、诚信、守法”的泰恒精神。2010年7月，律所党支部正式成立，这也成为德宏州首个律师事务所党支部。


党支部“摸着石头过河”，借鉴省律师行业协会“四同步”“一肩挑”的工作举措，将党建与律所发展、重大决策、业务学习与人才培养深度融合，实现律所主任与党支部书记“一肩挑”，推动党员骨干进入管理层，充分发挥党组织在律所决策管理中的引领作用。


党支部始终以建设“学习型党组织、专业型队伍”为目标，创新开展“沉浸式”主题党日活动，常态化组织党员律师深入企业、村寨开展“法治体检”；通过打造党员活动室与多媒体会议室一体化阵地，推动政治学习与业务实践融合。目前，律所执业律师中有党员11名，占比超过50%，年办案件超1000件，培养出多名云南省优秀律师、德宏州百优党员，律所及律师获州级以上表彰20余次。


在人才培养上，律所坚持“把业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干”的双培养机制，甄选政治强、业务精、有担当的老党员律师担任导师，形成“党员带头、骨干引领、青年争先”的人才梯队。


守正自律


严明职业纪律底线


依法规范是律师执业的生命线。为此，党支部始终以党建为引领，把执业


纪律和职业道德教育摆在首位，建所至今保持“零投诉”，成为边疆律师行业规范执业的标杆。


党支部定期召开警示教育大会，用典型案例划定执业“红线”，引导律师树立正确的职业观、价值观，把职业自豪感、职业荣誉感融入执业全过程。面对当事人不正当要求，警示教育时刻发挥作用，提醒全体律师坚守职业底线。同时，律所健全《服务质量和风险防控制度》，实行案件“三级审核制”，将执业纪律与党员评议、业绩考核挂钩，实行违规“一票否决”，开设客户反馈渠道，从源头上防控风险。


在党员律师的示范带动下，全所形成风清气正的执业氛围。凭借规范专业的服务，律所长期受聘为100余家机关企事业单位法律顾问，其中不少单位合作超20年。4名律师入选省企业破产案件管理人名册，律所还成为州中小企业法律服务平台入驻机构，切实以规范服务赢得党委、政府与群众的广泛认可。


惠民暖心


深耕群众服务一线


执业33年的张发佳律师，作为骨干成员，获评全国司法行政系统“党员律师标兵”。他常说：“一定要提醒大家用党员宗旨服务人民，扛好社会责任。”律所走廊上“云南省贫困妇女儿童、残疾人公益法律服务中心德宏工作站”的荣誉牌，正是这份公益初心的最好见证。


在法律援助上，党支部牵头组建党员服务团，聚焦农民工、妇女儿童、残疾人、困难家庭等重点群体，主动承接司法行政部门指派的法律援助案件，年均办理法律援助案件数十件，累计无偿提供法律援助服务500余件次，成功为群众避免、挽回经济损失1000余万元，用专业力量为弱势群体撑起法治保护伞。


在公益普法上，律所与梁河县49个村（社区）签约，助力梁河县成为德宏州首个村（社区）法律顾问全覆盖县。结合德宏州多民族特点，律所依托“法润民生AAA群”、双语宣讲、进村服务等形式，开展法治讲座近200场次，培训基层调解员、“法律明白人”近千人，覆盖群众万余人次，切实打通法律服务群众“最后一公里”。


在基层治理上，党员律师主动带头参与矛盾化解。律所副主任、党员律师段正春在得知位于梁河县大厂乡律所挂钩村的一起离婚纠纷案件的当事人情绪暴躁、有过激风险后，立即带领专业律师驱车100多公里赶赴乡村，无偿提供法律服务，通过释法明理、耐心安抚成功化解矛盾，避免恶性事件发生。30余年


来，此类暖心法律援助案例数不胜数，每一起都承载着泰恒律师的责任与担当。


勇担使命


用专业护航边疆发展


在重大案件攻坚上，党员律师始终带头勇挑重担、啃“硬骨头”。全程参与处置德宏州首起企业强制清算案，走访280余户职工股东，奔赴16个县（市）清收逾期债权，历经3年圆满结案；积极参与“8·29”跨境涉黑专案辩护，多名党员律师依法履职，助力案件依法公正办理，有力维护边疆稳定和国境安全。目前，律所年均办理重大疑难案件150余件。


在服务发展大局上，党员律师牵头组建专业团队，结合德宏州产业特点，为乡村振兴、项目建设提供全流程法律服务；持续开展企业“法治体检”，帮助中小微企业规避风险，协助政府招商引资，为瑞丽重点开发开放试验区建设注入法治力量。


泰恒律师事务所的标识，由泰恒拼音首字母TH组成“鼎”的造型，象征法律的权威与一言九鼎的诚信，圆形轮廓寓意团结、和谐、包容，正是泰恒精神的生动概括。律所党支部将以泰恒精神为引领，继续秉承“党建引领、专业立所、服务为民、奉献边疆”的理念，为德宏州法治建设、社会稳定和经济高质量发展贡献力量，让法治之花在边疆大地绚烂绽放。


从“八百里瀚海”走到人民大会堂


记全国先进基层党组织海西州茫崖市公安局茫崖公安检查站党支部


（2026年8月6日）


七月的茫崖，风沙正烈。记者在海西蒙古族藏族自治州茫崖市公安局茫崖公安检查站见到代小虎时，他刚从执勤岗上下来，裤腿沾着尘土。办公室里，那枚“全国先进基层党组织”的奖牌被郑重地摆在荣誉墙最上层，旁边是一本红色封皮的证书。


作为党支部书记、站长，代小虎于7月1日作为代表赴京参加了庆祝中国共产党成立105周年大会并领奖。回到站里第二天一早，他就照常上了查缉通道。“领奖是替大伙去的，活还得接着干。”他说这话时语气很平，像是说一件再寻常不过的事。


“我就想，我们干的这些活，不就是人民警察该做的事吗？真没想到党和国家给了这么高的荣誉。”他告诉记者，站在人民大会堂的那一刻，掌声响起来的时候，心里头翻来覆去就一句话：这块奖牌，太沉了。


从人民大会堂出来，代小虎给站里发了条简短的消息。三千公里外，兄弟们正站在查缉通道上，一辆辆车从眼前经过。接受记者采访时，他跟记者说起那一刻的恍惚：人民大会堂穹顶的灯光、全场的屏息、掌声响起时胸腔的共振那些盛大的瞬间，让人忍不住想，我们做的事，配得上这样的荣誉吗？


“这次领奖只是时间对了。”代小虎说，“是前面好几代人奋斗来的结果。”茫崖公安检查站坐落在青海、新疆两省（区）交界的戈壁腹地，海拔三千


多米，全年两百多天风沙肆虐。


当地人叫它“八百里瀚海无人烟”，一年到头见不到几滴雨，夏天的蚊子能隔着衣服叮人，冬天的风像刀子一样往骨头缝里钻。


但就是在这片荒凉得连骆驼都懒得停脚的地方，一代又一代检查站人扎下了根。那些早已调走的民警、退休的老辅警，人虽然离开了，但精神留下了。那些在零下二十摄氏度的冬夜里一站就是8小时的兄弟，那些把青春耗在戈壁滩上的身影——代小虎说，这块奖牌，是替他们领的。


从“八百里瀚海”走到人民大会堂，这段路，是几代人接力走出来的。“我们党支部始终秉持抓党建带队伍、促业务保平安的工作思路，把思想


政治建设放在首位。”代小虎说，“先帮全体民辅警跨过思想这道关，即便身


处艰苦环境，也能稳住心态、踏实履职。”


站内严格落实“三会一课”、常态化谈心谈话等制度，定期开展政治理论学习和警示教育，打造党建阵地和警营文化，依靠党支部凝聚人心、稳住队伍。


正是在这种凝聚下，检查站锤炼出一支过硬的队伍。站内搭建起“思想淬炼、基础锻炼、专项训练、实战演练”的完整实训体系，常态化联合武警开展综合实战训练，定期考核、定岗定责，要求党员冲锋在前。


如今，茫崖公安检查站已成为茫崖市公安机关实战化人才培养基地，先后向上级输送200多名业务骨干。


2008年建站以来，检查站累计检查1500万余车次、4700万余人次，日均查验车辆超4000辆、人员超8000人次。“所有通行人员都要刷身份证登记，日常服务群众五千人次以上，6、7月旅游旺季人流量大幅上涨。”民警东主加说。


6月7日傍晚，查缉通道的指示灯在风沙中忽明忽暗。一名骑摩托车的男子完成身份核查后没有离开，而是站在原地反复翻找随车行李——装着摩托车钥匙的油箱包不见了。


“当时一下子就慌了。”来自内蒙古自治区赤峰市的游客杨家伟回忆。他一个人骑摩托车长途旅行，已经跑了一万零八百公里。在新疆依吞布拉克加油站加完油后，他把油箱包顺手搁在一旁，浑然不觉，一路骑行到了茫崖。


执勤民警东主加看出了他的异样。两名年轻民警当即开车陪杨家伟沿路折返寻找。到了加油站，东主加第一时间联系站长调取监控录像，杨家伟则沿着来路往回徒步搜寻了约五公里，一无所获。“后来小东警官怕我一个人不安全，专门搭车追上我，我俩又顺着公路来回搜寻了五到八公里。”


折腾了两个多小时，正好赶上饭点，两名民警没吃上一口午饭。最终，一对路过的广东夫妇发现了路边的油箱包，帮忙捡起归还。


“我心里特别过意不去，想请他们吃饭，或者留点现金表示感谢，全被婉拒了，他们说这是纪律，群众有困难主动帮忙是应该做的。”杨家伟说。


这样的故事时有发生。建站以来，累计服务群众超10万人次，开展各类救援400余次。


2024年2月，新疆若羌地区遭遇强沙尘和暴雪天气，导致茫崖市域范围内


3600余辆车、11000余名人员滞留。检查站迅速启动应急预案，服务大厅、营房区域全部对外开放，司机之家、便民休息点全力运转。


“2024年3月遭遇特强沙尘暴，全员在岗值守，安置滞留车辆一万余台、群


众两万余人，统一提供取暖、食宿保障。”代小虎回忆。


检查站有一条不成文的硬性规定：对高反严重的旅客必须第一时间急救、专人陪护。


“很多游客快速驶入高原，身体适应不过来，先带到医务室吸氧观察，症状没有缓解就开警车护送前往医院。”东主加说。


站内的吸氧设备、AED、急救包都是这几年陆续添置的。“以前条件简陋，有心无力。”代小虎说，“党支部带着大家一件事一件事干出来，感党恩、听党话、跟党走，不喊口号，就落实到群众需要的地方去。这些年添置的设备、升级的服务，说到底就一条——群众用得上的，才是正确的政绩观。”便民服务驿站还常备饮用水、方便面、急救药品、修车工具，为过往司乘人员提供免费补给。


从北京回来后，代小虎第二天一早照常站在了查缉通道上。


从获评全省先进基层党组织，再到拿到全国先进基层党组织，代小虎说，他们从不把荣誉当成终点，而是全新起点。当前检查站正在推进科技信息化升级，规划建设人脸识别快速通行通道，


“核心目标就是要做到风险防得住、群众服务好、道路通行快。”


正如杨家伟所说：“只要在路上看见警灯，就知道有困难找公安肯定没问题，心里特别踏实。”在茫崖这片荒凉而辽阔的土地上，正是这一个个平凡又滚烫的瞬间，汇成警民情深的最美注脚。


从“你们社区”到“咱们社区”


记全国先进基层党组织铜川市新区咸丰路街道锦园社区党委


（2026年8月3日）


7月27日清晨，在铜川市新区咸丰路街道锦园社区党群服务中心，一场大扫除开始。拎水桶、拿抹布的身影里，有一半是主动赶来的居民。


社区居委会委员凌玉芹愣了一下说：“上周五顺嘴提了一句，还没在群里通知，人就来了。”居民来社区办事不稀奇，但抢着来干活儿，这份心意来之不易。锦园社区是铜川市规模最大的保障性住房社区，有4个小区、99栋楼、2.3万多人，人员构成复杂。20XX年，王梦辰刚担任社区党委书记时，情况完全不同——办活动连人都叫不来。


6年后，社区群众满意率从75%升至97.7%。7月1日，庆祝中国共产党成立105周年大会上，锦园社区党委被授予“全国先进基层党组织”称号。从“叫不来人”到“不请自来”，万人社区的大转变中藏着什么密码？


一、门，要一扇一扇敲


20XX年深秋，王梦辰第一次敲开独居老人李友志的门。


敲了十来分钟，门才开了一条缝，餐桌上摆着半碗凉稀饭、一碟咸菜。“做一顿吃三顿，省事。”老人说得平静，王梦辰听得心里发紧。


“不知道居民家里什么样，就不配说为民服务。”从那天起，这句话成了王梦辰的工作信条。此后3个月，她带着20名党员把能敲开的门全敲了一遍。谁家有慢性病患者，谁会修理水电设施，谁愿意当志愿者……一项项记下来。


这些信息最终凝练成锦园社区的第一件法宝——“三张清单”：东家缺什么、西家盼什么，汇成“需求清单”；辖区单位、门店、能人盘一遍，厘清“资源清单”；两张清单一碰，“服务清单”自然生成。


清单有了，难题紧跟而来：2万多人的社区，大小事全压在9名社区干部身上。“党员最具凝聚力。”王梦辰把目光投向辖区的175名党员。她带着党委班子，将4个网格细分成13个，建起网格党支部，成立13个党小组，再选配74个党员中心户。社区民警、物业人员、志愿者也被吸纳进来，一支红色服务队就建成了。


社区党委副书记李文静是网格长，常年泡在网格里。哪家老人身体不好，哪家孩子放学没人接，她心里门儿清。“网格不是画在纸上的，是跑在脚下的。”


她说。


7月28日下午，红色服务队队员郭海燕敲开71岁居民刘发展的门。老人的儿女在外地，她每周都来。“老龄补贴、大病医保、工资认证，她都给我操心着。”老人掰着手指头说，“关键是她来了，屋里就有人说话了。”


线上同样不打烊。37个AAA群实行首位负责制，群众找谁，谁就管到底。去年以来，社区线上办结各类事项324件，群众满意度99.6%。


二、把“两张皮”拧成“一条心”


需求接住了，但接住不等于办成。锦园社区的第二件法宝是“四化共治”


——网格化管理、联动化共建、精细化服务、信息化支撑。其中，联动化共建最考验功夫：把辖区各类力量拧成一股绳。


“仅靠几个人干不好治理工作，一群人才能守好家园。”王梦辰的第一步，就是啃下社区和物业“两张皮”这块硬骨头。


第一次上门谈合作，王梦辰话还没说完，对方就冷了脸。一次不行两次，两次不行三次，她既讲居民的实际困难，又谈物业参与治理的长远账。物业公司董事长高飞龙说：“她是真想办成事，不是来走过场的。”


2021年，锦园社区在全市率先推行社区物业党建联建，5名物业党员骨干在小区党支部任兼职委员。每周一上午，红色物业管家和社区网格员近30人雷打不动碰头，先学最新惠民政策，再议群众反映的问题，当场认领、限时解决。


“现在，我们好得跟一家人似的。”高飞龙自豪地说。因为配合得好，物业公司获得省上奖励200万元。


“两张皮”拧成“一条心”，社区食堂是最好的注脚。锦园社区老年人多，“吃饭难”是头号痛点。办食堂，场地看来看去，物业那间闲置杂物间最合适。双方坐下来一起商量，装修、选厨、置办灶具每个环节都合力推进。


2021年4月30日，社区食堂开张。两荤一素加米饭，60岁以上老人6元，低保户4元。老人们吃得很香，笑得格外开心。


食堂开张后，社区“朋友圈”越来越大，15家共建单位、269家门店、6所学校和幼儿园先后加入。社区再办活动、搞服务，只需在群里发个消息，从出人到出物，响应的人越来越多。


每月25日，“商圈集市”轮流开进4个小区，25个摊位一字摆开。“刚开始社区上门谈合作，大家觉得是来拉赞助的。”一家超市负责人告诉记者，后来社区把集市办起来，留了摊位、免了费用，几场下来销售额翻了番。去年端午


节，超市主动给居民免费送了100个粽子。


从“三张清单”摸清家底到“四化共治”整合力量，锦园社区的治理闭环就这样完成了。


三、“旁观者”变成“主人翁”


一个社区最深刻的转变，不在于墙上多了几块奖牌，而在于居民过去说“你们社区”，现在说“咱们社区”。


居民杜宝兰是改口最早的一批人之一。社区大小活动中，总能看到她忙前忙后。不光她和丈夫常年参与活动，儿子儿媳、孙子孙女也在她的带动下参与进来。今年6月，社区把杜宝兰的“文明标兵”喜报送到她孙子的学校。孩子捧着证书，挺起胸脯说：“我奶奶是志愿者！”


在锦园社区，这样的志愿者有2400人。社区把大伙儿分成“老兵在线”“银发协会”等14个团队，让想出力的人都能找到位置。服务时长还能积分，积分可用来兑换兴趣课程和康养理疗服务。凌玉芹说：“现在，志愿服务名额经常要抢。”


7月27日，社区舞蹈排练室，80岁的居民李佩英和几个姐妹在为即将到来的文化节排新舞蹈。邻里文化节办到第五届，报名的节目一年比一年多。“去年落选的今年老早就在群里递方案了。”李佩英说。排练结束，大家顺手拖地、关灯、锁门，没人觉得是在帮社区干活儿。


变化还体现在居民生计中。居民蔡娟曾是没有稳定收入的家庭妇女，社区办技能培训班时，她第一个参加推拿理疗培训。考取健康管理师资格证后，她到社区康养室给邻里做推拿，也给自己挣一份收入。“日子踏实了。”蔡娟说，像她这样在家门口找到工作的居民，社区有293名。


7月1日，在北京人民大会堂全国“两优一先”表彰大会现场，王梦辰感触万千。“那一刻，脑子里闪过的全是锦园社区居民的笑脸。”她说，“荣誉是鼓励，更是责任。服务群众，永远在路上。”


党建激活新动能服务擦亮金名片


记全省先进基层党组织隰县小西天景区服务中心党支部


（2026年8月10日）


从2023年的13.36万人次到2025年的150.68万人次，游客人数大幅增长；从隰县的本土展出到北京市、长沙市的文物特展，景区知名度显著提升；从单一观光游览到多元业态体验，文旅内涵持续丰富；


……


这是隰县小西天景区服务中心交出的亮眼答卷。近年来，隰县小西天景区服务中心党支部坚持党建引领，将党组织建设融入运营管理、文旅服务、业态升级全过程，不断激发文旅内生动力，努力实现从“爆红”到“长红”，走出了一条党建赋能文旅融合高质量发展的特色路径。


一、固本强基深耕文化根脉


小西天景区服务中心党支部不断夯实支部自身建设根基，统筹抓好文物保护、文旅服务各项工作，让支部力量成为守护千年文脉、服务广大游客的坚实支撑，持续推动景区治理能力与服务品质双向提升。


强化理论学习，锚定发展方向。依托“三会一课”、主题党日，构建书记领学、班子研学、党员共学三位一体学习体系，落实每月集中学习、季度专题研讨机制，支部书记带头讲授党课、示范引领，推动理论学习走深走实、入脑入心。


严格执行“第一议题”制度，赋能服务提质。支部组织党员深入学习文旅融合发展、文物保护传承相关政策要求，开展思想讨论，切实把理论所学转化为优化客流管理、提升服务水平的实操办法。


2024年8月，国产3A游戏《黑神话：悟空》爆火，小西天景区作为游戏场景取景地之一，也迎来了客流量的大幅上涨。“这是小西天景区提升知名度的一次机遇，也是对景区服务中心全体党员干部的一次考验。”小西天景区服务中心党支部书记、主任刘小刚说。


面对新形势、新挑战，小西天景区服务中心党支部提前谋划、全盘统筹，细化旺季工作方案，安保、咨询、巡查、应急各岗责任到人。常态化开展岗前培训、应急演练，夯实全员疏导、处置、服务能力。分时预约、限量入园、单向游览全面落地，精准降低核心展区人流负荷，实现文旅热度与文物安全双线


并行。


“即使我们节前进行了周密部署、充分准备，但面对前所未有的井喷式客流量，景区初期还是出现了短时拥堵、动线不畅等问题。”刘小刚说，“面对突发压力，我们不回避、不拖延，坚持每晚收园后复盘问题、逐条整改优化，做到每日复盘、每日整改、每日提升，一天一个新变化，快速补齐管理和服务短板，顺利稳住了后续假期秩序。”


2024年国庆、2025年春节客流高峰，景区全体党员主动放弃休假、坚守岗位，累计疏导游客超5万人次。历经多轮客流高峰考验，小西天景区服务中心党支部聚焦品质提升、暖心服务，充分激活了基层党组织统筹协调、长效发展的内生动力。


二、热情服务擦亮文旅名片


行走在小西天景区内，处处可以见到服务中心对游客的温柔暖意：自助购票、智慧导览，让入园更加顺畅；步道翻新、无障碍通道升级，让游览更加舒适；药品供应、行李寄存，让出行更加安心“尽我们所能用心服务，让游客乘兴而来、尽兴而归，是我们一直坚持的宗旨。”刘小刚如是说。


根植于心的服务理念，不仅在完善硬件设施、优化便民举措的点滴细节中，更在工作人员为游客排忧解难的一件件实事里。时任景区运营部经理的薛晋平尽力为游客寻找背包的暖心故事，便是真实写照。


今年2月18日（农历正月初二）晚上11时左右，薛晋平被一通急促的电话声惊醒。电话那头是一位来自北京的游客，言语间满是慌乱和急切——装有身份证、银行卡等贵重物品的手提包在游览景区期间不慎遗失。但时间太晚景区已经关闭，不便寻找，薛晋平一边耐心安抚游客情绪，一边细致询问手提包特征、大致遗失区域，并做好记录。


次日，天刚蒙蒙亮，薛晋平第一时间赶到景区，沿街逐户走访商铺仔细寻找。经过不懈努力，成功找到游客遗失的手提包。在保安与其他工作人员的共同见证下，他通过AAA视频与游客逐项核对物品，确认信息完全吻合。之后多方联络，辗转将完好无损的手提包送到游客手中。游客收到手提包后再三提出给予一定报酬，但都被薛晋平婉言谢绝。他说：“都是我应该做的，换作是景区任何一位同事，遇到这种情况也会和我一样，想方设法为大家解决问题。”


薛晋平的暖心善举，正是小西天景区服务中心党员干部真诚服务的生动缩影。景区设有3块党员责任区、6个党员先锋岗、2处志愿服务岗，随处可见党员


服务游客的身影，他们主动亮身份、践承诺，急难任务冲锋在前，繁杂琐事主动担当，以先锋力量撑起景区暖心防线。


与此同时，景区也在长效服务提升上下足了功夫。上线“您马上扫，我马上办”扫码咨询投诉服务，畅通游客反映渠道，广泛听取游客建议、快速处置投诉，让游客诉求随时提、件件有人管、事事有回音。设置游客留言簿，工作人员梳理后形成专属需求清单，精准补齐服务短板；常态化开展服务礼仪、景点讲解、现场引导实操培训，不断提升游客游览的幸福感和满意度。


游客乘兴而来，景区真诚相待，景区与游客双向奔赴，结出了文旅发展的累累硕果。2024年至今，景区累计接待游客300余万人次，游客满意度连续两年稳定保持在98%以上，持续擦亮隰县小西天文旅服务的“金名片”。


三、保护传承守好悬塑瑰宝


千年悬塑沉淀匠心，文脉薪火接续传承。隰县小西天既是国家4A级旅游景区，也是全国重点文物保护单位，在保证游客游览体验的同时需加强对文物的保护。为此，景区构建起人防、技防、物防三位一体安全防护体系。“在大雄宝殿内，我们安装二氧化碳监测和智能湿度监测设备，实时掌握殿内温湿度。对核心悬塑也进行了高精度三维扫描，建立了数字档案，并打造了VR体验项目，增强游客体验。”刘小刚介绍。


2025年国庆假期，当地突发雷雨大风天气，瞬时风力大、降雨急，导致景区步道湿滑、存在边坡安全隐患。景区党员队伍第一时间靠前处置，快速疏散游客、封闭危险路段、排查安全隐患。雨停后迅速清理现场、全面复检设施，第一时间恢复景区正常开放，最大限度降低了天气带来的影响。


面对突发状况，及时高效处置；日常管理维护，精准稳步推进。景区建立了党员巡查制度，由党员带队，每周巡查文物点位，2025年全年排查整改安全隐患30余处。此外，组建党员文物保护攻坚组，完成4处殿内松动地砖修缮作业，在大雄宝殿铺设防尘地板，对15处悬塑、殿宇进行日常修缮，并建立文物数字化档案，让百年艺术瑰宝得到科学保护、永续传承。


一边深耕文物管护修缮，一边向外拓展文化传播阵地。2025年12月22日，“既往未来——


小西天文物撷珍与悬塑艺术特展”在国家典籍博物馆开幕。今年6月25日，特展又在长沙博物馆与公众见面。


谈及文物外出展览，刘小刚说：“这是我们文物活化传播的重要实践。希


望在确保文物绝对安全、无损无恙的前提下，通过合规的外出展览，让深藏深山的小西天文物走出隰县、走出山西，对外展示悬塑艺术价值，扩大景区文化影响力，真正实现文物‘保护得住、展示得出、传播得开’。”


未来，隰县小西天景区服务中心将持续深化数字化保护、常态化养护，健全节假日应急机制、客流管控机制，定期开展隐患排查，牢牢守住安全底线。同时，不断优化景区配套设施和志愿服务，全面提升景区服务品质，做强特色文旅IP，讲好“小西天”文旅故事，推动文物保护、景区运营、文旅富民深度融合，助力文旅产业高质量发展。


党建领航“蔬”写振兴路


记全省先进基层党组织应县下社镇石庄村党支部


（2026年8月4日）


基层强则乡村强，支部优则发展优。应县下社镇石庄村坚持党建引领设施农业，以“组织联建、产业联盟”双轮驱动，深耕大棚种植经济，走出了一条“红色引领、绿色增收、群众共富”的乡村振兴新路径。


走进下社镇石庄村现代设施农业产业园区，连片温室大棚整齐排列、蔚为壮观。棚内一排排色泽鲜亮、圆润饱满的西红柿果香浓郁、品相极佳。村民们正忙碌地采摘、分拣、装箱，每天大约有10万斤西红柿从这里运往全国各地。


产业提质增效，关键在党建领航。为改变传统散户种植品种杂乱、品质不均、收益偏低的短板，石庄村党支部立足本村土地、区位、种植基础优势，科学谋划设施农业发展蓝图，持续壮大农业规模，全村已拥有1900亩现代化农业科技园区，日光节能温室大棚1452座，形成了育苗、种植、采收、销售一体化的完整产业链条。2025年，全村经济总收入达8900万元，实现了产业兴、集体强、百姓富的良性发展格局。


“集体搭台、群众唱戏”，石庄村党支部创新推行“龙头企业+合作社+农户”的发展模式，改变了农户单打独斗的种植销售模式，有效降低种植风险、整合产业资源、打通产销渠道，真正实现农户种植有技术、生产有保障、销售有市场、增收有底气。


石庄村村民告诉记者：“这几年石庄村的经济发展突飞猛进，河北、山东都来拉我们的西红柿，有‘西红柿第一村’的称号。村党支部引领着全村村民发展设施农业，不断加强品牌建设，而且一直在创新产业模式。”石庄村坚持党建引领乡村发展，依托本土资源优势，规模化、标准化发展设施蔬菜产业，打造蔬菜示范基地。通过统一管理、科学种植、品牌赋能，石庄村的西红柿、黄瓜均获得绿色食品认证，青椒实现有机认证，成功注册“下社净土”特色农产品品牌，产品销售全国10多个省份、40多个城市。


从传统零散种植到标准化规模种植，从普通农产品到高端绿色品牌产品，从农户单打独斗到集体抱团发展，石庄村以党建赋能产业升级、以产业夯实振兴根基，推动设施农业从“规模扩张”向“提质增效”转变、从“产品输出”向“品牌输出”跨越。


党建领航绘新景和美乡村入画来


记全省先进基层党组织汾西县僧念镇段村党支部


（2026年8月17日）


特色产业发展蓬勃兴起，美丽乡村建设如火如荼，强村富民项目落地生根初秋时节，行走在汾西县僧念镇段村，处处涌动着发展的活力，一幅农业强、农村美、农民富的乡村振兴新画卷正徐徐绘就。


近年来，段村始终坚持党建引领、实干立村、民生优先、清廉固本的发展思路，团结带领全村党员群众凝心聚力、真抓实干，逐步走出了一条产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的振兴之路，让昔日普通山村实现华丽蝶变。如今的段村，先后获得全国乡村治理示范村、山西省民主法治示范村、临汾市先进基层党组织、市级示范网格等多项荣誉，以实实在在的发展成效，交出了新时代党建引领乡村治理的优异答卷。


一、铸魂强基激活基层治理


乡村振兴，党建为魂；基层治理，固本为先。段村党支部始终坚持以党建为统领，牢牢把握政治建设首要任务，通过系统化、常态化学习，不断提高党员干部理论水平和党性修养，同时将学习成果转化为治村兴村的实际行动。


该村常态化推行党员“包村联户”机制，党员下沉一线走访群众、宣讲政策、调解纠纷，把贴心服务送到群众家门口、心坎上。同时精准组建产业发展、基层治理、矛盾调解三支功能性党小组，推动党员在环境整治、项目推进、矛盾化解等工作中亮身份、作表率、当先锋。


“哪里有困难，哪里就有党员。”段村党支部书记、村委会主任刘昱廷介绍，村内党员主动亮明身份、践行初心，常态化参与环境整治、政策宣讲、敬老助残等志愿服务，在防汛防火、应急值守、政策落实等工作中冲锋在前、担当作为。“有事找支部”，成为段村村民心中最踏实的依靠、最温暖的底气。


二、实干兴业夯实增收根基


发展为本，产业为基。段村党支部打破山区村落资源有限、发展受限的固有思维，立足村内资源禀赋，大胆探索、务实深耕，积极盘活闲置资产、培育特色业态、延伸产业链条，持续壮大村集体经济。


曾经的段村，村内闲置校舍、废弃大棚、老旧窑洞、空心宅基地散落各处，资源长期闲置、既浪费集体资产、又影响村容村貌。为盘活存量、唤醒沉睡资


源，村党支部全面摸排梳理村内闲置资产，通过租赁合作、改造提质、提档升级等多元模式，让闲置校舍变身培训课堂、废弃大棚升级种植基地、老旧窑洞赋能特色养殖、空心宅基地盘活增收，使沉睡闲置资产真正变成带动群众增收、助力集体发展的“活水财源”。


2023年5月，村民郭五谋承包了村里窑洞改造的肉羊养殖基地，每年为村集体缴纳5万余元租金，同时优先吸纳本村村民就近务工，带动群众稳岗增收。“二期圈舍改造已经完工，养殖规模持续扩大，后续还能提供更多岗位、创造更多收益。”谈及发展前景，郭五谋信心十足。


立足乡土实际，段村确立“种养结合、农旅融合、多元赋能”的发展路径，构建起“养殖+种植+光伏+文旅”四位一体产业体系。该村深耕肉牛、蛋鸡养殖产业，引进优良品种、推广科学种养技术，规模化效益稳步提升；标准化肉羊养殖示范区规范运营、稳步增产；智能蔬菜种植园区四季常青、稳产保收；光伏产业扩容增效，让阳光资源持续赋能集体经济增收。


此外，该村积极发展红色文旅、研学经济，打造特色党建课程、精品研学路线。自2022年以来，累计承接各级观摩调研、研学学习3万余人次，红色文旅成为乡村发展的全新增长点。2025年，村集体经济收入突破74万元，同比增长48%，乡村产业发展底气愈发坚实。


三、宜居提质擦亮民生底色


民生无小事，枝叶总关情。优美宜居的人居环境、贴心暖心的便民服务，是段村乡村振兴最直观的底色。


8月7日正午时分，段村日间照料中心饭菜飘香，村里老人围坐就餐、闲谈家常，温馨又惬意。“每天的饭都是荤素搭配，吃得真舒坦，党和国家的政策好着嘞，老人享福啊！”78岁的村民亢年生满脸欣慰。


聚焦群众所思所盼，段村持续补齐民生短板、优化人居环境，新建休闲广场、日间照料中心、公共浴室、便民理发室，实现养老服务、便民服务不出村、全覆盖。村干部常态化开展养老关爱、便民代办、困难帮扶，上门为独居老人、残疾人纾困解难，用点滴暖举守护群众幸福。


基础设施提档升级持续提速。全村6个自然村主干道全部硬化，彻底扭转尘土漫天、泥泞难行的旧貌；5G网络、清洁取暖入户全覆盖，智慧电网、污水管网全域贯通，村民生产生活条件大幅改善；公共厕所新建提质、户厕改造全面落地，村容卫生面貌焕然一新；主干道监控全覆盖，织密乡村安全防护网……


如今的段村，街巷干净整洁、庭院错落有致、沿途绿意盎然、夜晚灯火璀璨，宜居宜业的和美乡村画卷徐徐铺展，群众的获得感、幸福感、安全感实实在在、愈发充盈。


四、清廉固本涵养乡村新风


清风润乡土，廉洁促振兴。段村坚持以清廉村居建设夯实治理根基，把严的作风、实的规矩贯穿乡村治理全过程，涵养风清气正的村风民风。


段村严格落实“四议两公开”制度，村级项目建设、资金使用、惠民发放、日常开支等大小事务全部公开公示、阳光运行，全程接受群众监督，真正做到事事透明、件件可查。村“两委”干部坚守底线、秉公办事、不徇私情，以公道正派的作风赢得群众信赖支持。


依托村内廉政公园，段村将清廉格言、廉洁故事融入景观步道、休闲场地，让村民、干部在日常休闲中浸润清廉文化、涵养廉洁品格。清廉之风潜移默化、深入人心，为和美乡村建设筑牢作风屏障、厚植文明底蕴。


山乡巨变，岁岁新生。如今的段村，正乘着乡村全面振兴的东风，高扬党建引领之帆，紧握实干奋进之桨，在高质量发展道路上稳步前行，持续绘就山水更美、产业更旺、民心更暖的和美乡村新画卷，不断擦亮乡村振兴幸福底色。


党建领跑实干兴企


记“全省先进基层党组织”和顺银圣科技有限公司党支部


（2026年8月3日）


走进和顺银圣科技有限公司研发车间，机器有序运转，党员攻关小组围着检测设备核对氧化镁样品参数，研发实验室墙上悬挂的“党员先锋岗”标牌格外醒目。这家扎根和顺的企业，从2007年建厂稳步成长为国家级专精特新“小巨人”，背后离不开2010年成立的企业党支部的领航护航。多年来，和顺银圣科技有限公司党支部坚守“党建引领发展、创新驱动未来”理念，以“强根铸魂、融合赋能、固本强基”为主线，创新打造党建链串联产业链、创新链、人才链的“四链”工作法，把党建势能转化为企业发展实打实的生产力，先后获评市级先进基层党组织、“双强六好”示范党组织，生动印证“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”。


一、铸魂强基筑牢堡垒


党建做实，根基为先。作为和顺县首家非公企业党支部的和顺银圣科技有限公司党支部，自成立之初就明确定位，要把党组织打造为企业凝心聚力、定向领航的战斗堡垒，从制度、阵地、人才三方面夯实党建根基。


支部坚持把政治建设放在首位，将党建工作写入公司章程，落实“双向进入、交叉任职”机制，由厂长兼任党支部书记，经营管理层与支委班子深度融合；创新推行“三会一课”与生产经营例会双会联动，党员骨干共同参与、集体研判企业“三重一大”事项，构建“支部引领、党员带头、全员参与”的治理格局。阵地建设同步跟进，按照标准化“六有”要求建成党员活动室，布置党建文化墙、学习角，同时把党建阵地延伸到生产车间、研发实验室，设立党员先锋岗、党员责任区，让红色阵地扎根生产一线。


人才培育上，支部扎实推进“双培养”工程，把技术骨干吸纳进党组织，把党员培养成核心攻坚力量。近年来，支部先后发展3名技术骨干入党，储备12名技术骨干入党积极分子、25名入党申请人，关键工序、研发难点全部由党员带头认领，源源不断为企业输送红色人才动能。


二、党建赋能科创争先


核心技术自主可控，是制造业企业立足市场的底气。和顺银圣科技有限公司党支部坚持党建与创新深度绑定，组建“红色矩阵”攻坚队，直面国外技术


垄断难题，以党建融合产学研，闯出国产化替代之路。


20XX年，硅钢级氧化镁工艺长期被海外把控，采购成本高、供货受制于人。党支部书记、厂长马世红主动扛起攻坚重任，把支部会开在研发车间，带领党员骨干立下攻关军令状。攻坚队往返太原、上海对接高端科研资源，联合宝山钢铁中央研究院、太原理工大学组建跨领域党员攻关队，全员驻厂攻坚，每日鏖战10余个小时，历经数百次试验调试，终于产出自主研发的硅钢专用氧化镁，产品性能优于进口原料，一举打破国外垄断、填补国内技术空白。


一次突破不是终点，支部持续深化“党建+产学研”模式，与太原理工大学材料学院共建校企联合实验室，实行“党员技术骨干+高校教授”双带头人机制。依托红色创新平台，企业完成高分子改性、纳米涂层、绿色制备等12项技术创新，研发周期缩短三分之一，3项成果获评国内领先。如今企业已是宝武集团核心供应商，营收年均增长25%以上、利润年均增长30%，实现党建引领、产业提质双向共赢。


三、笃行担当赋能民生


企业做大做强，更要践行社会责任。和顺银圣科技有限公司党支部始终秉持初心，对内暖心聚职工，对外反哺地方发展，将党员的责任担当落到实处。


对内，支部搭建党群连心桥，落实党员结对帮扶机制，每名党员对接2至3名困难职工，依托党员恳谈室、金点子征集渠道，倾听职工诉求。几年来，支部累计为职工协调解决住房、子女就学等实事23件，件件有回音、事事有着落，浓厚的归属感凝聚起全员向心力，形成“企业爱护职工、职工心系企业”的和谐氛围。


对外，支部主动对接乡村振兴大局，立足和顺本地白云岩资源，向下游乡村延伸产业链，布局原材料基地、初级加工点，新增320余个就业岗位，合作农户年均增收3万余元。公益路上企业同样步履不停，多年来在助学、救灾、扶危济困领域累计捐赠超500万元，本土企业的温情担当，收获群众与社会各界一致好评。


初心灼灼映党旗，实干笃行向未来。从打破技术垄断的创新突围，到赋能产业升级的提质增效，再到践行社会责任的温情奉献，和顺银圣科技有限公司党支部以党建为根、以实干为帆，让红色基因深度融入企业生产、科技创新、社会责任全过程，持续将党建政治优势、组织优势，转化为企业创新优势、产业优势、发展优势。站在全新发展起点，和顺银圣科技有限公司党支部将继续


以党建为引领，紧盯核心技术自主攻关，保障产业链供应链安全稳定，向着高端化、智能化、绿色化稳步迈进，以非公党建融合发展的标杆姿态，为晋中高质量发展贡献力量。


党建引领产业旺


记全省先进基层党组织神池县大严备乡大严备村党支部


（2026年8月22日）


集体经济年收入突破192万元，有机旱作红芸豆种植累计2400余亩，五年矛盾纠纷调解成功率达98%翻开神池县大严备乡大严备村的发展成绩单，一串串亮眼数据映照出乡村振兴的生动实践。近年来，村党支部紧扣乡村振兴、基层治理、民生服务核心任务，实干兴村、聚力攻坚，走出了一条组织强、产业旺、百姓安的振兴新路。


铸魂固本


建强乡村振兴战斗堡垒


农村要发展，农民要致富，关键靠支部。大严备村党支部始终把政治建设摆在首位，采取支部领学、党员自学、上门送学、线上助学相结合的方式，推动理论学习走深走实。


2021年以来，累计开展党课60余次、主题党日活动60场、集中学习与警示教育100余场次，持续提升党员干部政治素养。常态化开展中央八项规定精神教育，通报基层微腐败典型案例，引导党员知敬畏、守底线；通过“开门教育”“包联走访”倾听民声、建立诉求台账，以严实作风密切党群干群关系。


制度从严夯实组织根基。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，村级重大事项全面执行“四议两公开”，确保决策科学透明、群众认可。坚持选优配强村“两委”班子，形成书记牵头抓总、班子分工协作、党员群众广泛参与的工作格局；严把党员发展入口关，三年来发展年轻党员2名、培养入党积极分子3名，持续优化队伍结构。推行“支部+网格+党员+农户”联动服务模式，科学划分治理单元，将党建触角延伸至基层末梢；主动参与跨村联建共建，共享资源、共解难题，推动基层党组织全面过硬。


兴业富民


激活乡村发展内生动能


产业兴则乡村兴，产业稳则民心安。村党支部立足村情禀赋，锚定有机旱作农业，做强红芸豆主导产业，打造群众增收“压舱石”。


2021年至2025年累计种植有机旱作红芸豆2400余亩，建成千亩标准化示范片区。主动对接大丰种业集团，争取16.74万元建成100亩优种繁育基地，通过


现场观摩推广良种良法；建成红芸豆精选加工厂对外租赁运营，延伸产业链、提升产品附加值；落实每斤0.5元收购补贴政策，累计收购红芸豆40万斤，保障种植户收益。


多元业态齐头并进，增收渠道全面拓宽。大严备村大力发展庭院经济，引导200余户农户盘活闲置空间，栽植鸡心果340余株，发展小菜园、小果园、小养殖，让“方寸地”变身“增收园”。


建成600平方米农科试验站与有机旱作科普站，常态化开展农技推广与技能培训，推动传统农业向科技、高效、绿色农业转型。通过土地流转、光伏发电、资产租赁等多种方式，村集体经济年收入稳定突破192万元，为村庄建设、民生保障、公益事业筑牢支撑，实现支部有作为、集体有收益、群众得实惠。


善治惠民


绘就和美乡村崭新图景


民生无小事，枝叶总关情。村党支部始终践行以人民为中心的发展思想，用心解决群众急难愁盼。


精准落实惠民政策，优化升级日间照料中心等设施，常态化开展养老资格审核、医保代缴、低保五保帮办等便民服务。2025年完成养老审核120余人次、医保代缴230余户，协助13户困难家庭落实救助政策，切实兜牢民生底线。


大力推进基础设施提档升级，拓宽村内道路1500米，铺设污水管网3800余米、建成污水处理站，覆盖170余户；实施集中供暖提质工程，新建铁丝网坝8处、清理排洪渠800米，全面提升防灾保障能力。翻新党群服务中心与休闲广场，安装数字化宣传彩屏，粉刷墙体1.2万平方米、栽植国槐200株，村庄功能与颜值同步提升。推进人居环境整治，新建卫生旱厕240个，配齐环卫设施与保洁队伍，常态化开展“三清三拆”，村容村貌焕然一新。


坚持党建引领基层治理，规范“逢六市集”运营，让烟火气与文明风并存。组建党员防火先锋队，2026年开展防火宣传6场次、覆盖500余人次；常态化排查安全生产重点领域，全年未发生安全事故。建立“支部书记+党员+村民代表”调解机制，抓早抓小化解矛盾，五年来成功调解纠纷45起，成功率达98%，实现小事不出村、矛盾不上交。


如今的大严备村，已成为全乡千万工程示范村、特色产业标杆村、基层治理先进村、民生服务模范村。村党支部将继续以党建为引领，做强特色产业、优化民生服务、深化基层治理，凝聚干群同心奋进合力，向着乡村全面振兴的


目标勇毅迈进。


党建引领精细治校匠心培育时代少年


记陕西省先进基层党组织镇安县第二小学党支部


（2026年8月29日）


镇安县第二小学党支部成立于2014年，下设5个党小组，现有正式党员25人，学校现有38个教学班，在校学生约1900名，教职工106人。


近年来，该党支部紧扣党建引领、精细治校、立德树人工作主线，深入推进“党建+学校”精细化管理，推动党建工作与办学治校、教育教学、育人服务深度融合、一体赋能，以高质量党建引领学校教育事业高质量发展。该校先后获得“全国优秀少先队集体”“全国国防教育示范学校”“全国青少年校园足球特色学校”“陕西省首批中小学党建工作示范校”等荣誉。


一、健全组织体系筑牢战斗堡垒


镇安县第二小学坚持把政治建设摆在首位，持续优化组织架构、完善制度体系、深化示范创建，不断夯实党建工作基础，筑牢办学治校坚强战斗堡垒。常态化开展政治理论集中学习、专题研讨、党性教育活动，严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日等载体，持续强化理论武装，用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员、教师坚定理想信念、站稳政治立场、厚植教育情怀。


近年来，该校深入推进学校领导体制改革，落实书记、校长“一肩挑”要求，配备1名专职副书记专责抓党建工作，选优配强5名班子成员，同步修订完善学校章程、党组织会议和校长办公会议议事规则、党务校务公开和民主监督等26项规章制度，以完善的协调运行机制推动学校规范管理。以支部标准化规范化建设、基层党组织“分类指导争先进位”和中小学党建示范校培育为牵引，着力打造以“建强红色堡垒、争做红烛先锋、培育红心少年”为主要内容的党建品牌，持续推动学校党建工作提质创优，连续多年被评定为“一类”基层党组织。2023年，该校被评为陕西省首批中小学党建工作示范校。


二、强化党建引领赋能教育教学


镇安县第二小学坚持党建领航深耕育人主责主业，将各党小组建在教育教学管理一线，5名委员分别担任党小组组长，推动形成班子成员示范、党员名师引领、骨干党员带动、全员协同研修的党建引领教育教学高质量发展模式，探索构建的“N+3评课议课”“量表观课”等教学策略方法在全县推广，多次获评


县级教科研先进单位、教育教学质量先进单位。


近年来，该校以德育党小组为主体，以践行社会主义核心价值观、传承红色基因为主线，抓实课堂教学、社团活动、社会实践，通过开展“我心中的英雄”“牢记习爷爷教导争做新时代好少年”“红领巾爱学习”等主题活动，不断厚植学生爱党、爱国、爱社会主义情怀。2021年以来，累计有830名学生荣获县级及以上表彰，6名学子获评陕西省少工委“红领巾四星章”和商洛市“新时代好少年”。


学校充分发挥党支部、党员、红领巾监督员三级管理作用，创新构建班级管理线、门卫安保线、治安联防线“一总三线”网格化安全管控体系，连续5年实现校园安全零事故，先后被评为“陕西省平安校园”“商洛市后勤管理示范校”。


该校以党支部牵头、委员包抓、党员教师结对的工作方法，通过组织足球比赛、开展阳光体育活动等，构建“以球润德、以球启智、以球养心、以球健体、以球育美、以球促劳”六维育人体系，持续擦亮全国青少年校园足球特色学校办学品牌，学校足球队多年蝉联市、县足球联赛男女组别冠军，斩获省级女队亚军、全国追风计划总决赛第四名，累计斩获各级各类赛事奖项56项。


三、锻造先锋队伍发挥模范作用


镇安县第二小学坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力打造政治过硬、师德高尚、业务精湛、作风优良的党员教师队伍，推动党员先锋模范作用全面彰显。


近年来，学校持续强化师德师风建设，大力弘扬教育家精神，常态化开展校本研修、专题培训、师德宣讲与警示教育，健全师德培育、监督管理机制，将师德师风纳入党员积分考评，考核结果与评先评优、职称晋升、干部选拔直接挂钩，充分激发全体教职工干事创业热情。近年来，该校未发生任何师德师风问题，11名教师先后被评为县级“师德先进个人”。


学校坚持把骨干教师培养成党员，把党员教师培养成业务骨干，依托“青蓝结对”、名师工作坊等发挥传帮带作用，每学期开展师德宣讲、专题培训、校本研修、岗位练兵，5名教学标兵、课改新秀被发展入党，18名党员教师先后获评全国优秀辅导员、省市教学能手。


学校推行党员设岗定责、认岗明责、上岗履职、评岗述职等闭环管理模式，设立德育帮扶、教研攻坚、安全值守、家校共育等12类党员先锋示范岗，建立


“党员包抓一个班级、指导一名教师、帮扶一名学生、办好一件实事”的“四个一”机制，累计结对帮带青年教师30名，暖心帮扶各类贫困生326人、留守寄养儿童125人、单亲家庭学生136人、学困生658人次。


党旗领航筑堡垒警心为民护平安


记全省先进基层党组织安泽县公安局府城派出所党支部


（2026年8月18日）


一面党旗，凝聚藏蓝力量；一座堡垒，守护一方安宁。在太行山下、沁河之畔的安泽县，该县公安局府城派出所始终以党建为统领，忠实践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，创新践行“四强四优”党建引领基层治理工作法，把支部建在警务一线，把初心落在民生实处。作为仅有14名正式党员、3名班子成员的基层党支部，府城派出所党支部以小支部扛起大担当，用党建红引领警察蓝，在辖区大地上书写着基层公安护航平安、服务群众的暖心答卷。


一、政治建警锻造过硬铁军


党建是公安工作的根基，过硬队伍是履职尽责的底气。府城派出所党支部始终把政治建设摆在首位，常态化、制度化落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内组织生活制度，2025年累计召开支委会会议15次，开展集中学习20次、主题党日活动12次，形成支部书记带头学、支委班子带头干、党员民警带头拼的良好氛围。支部坚持以理论铸魂、以纪律塑形，聚焦“四强”党支部创建标准，设立党员先锋岗、划定党员责任区、组建党员突击队，在重大安保、抢险救灾、专项整治等急难险重任务中，让党员冲锋在前、亮明身份、作出表率。


同时，该党支部持之以恒正风肃纪，常态化开展廉政谈话、警示教育、执法监督，严守公安铁规禁令，筑牢全警拒腐防变思想防线，锻造出一支忠诚干净担当、纪律严明、作风优良的新时代基层公安铁军，为各项工作高质量开展筑牢政治根基。


二、党建赋能激活基层治理


立足辖区5个社区、13个行政村的治理实际，府城派出所党支部打破警务壁垒，推动党建与基层治理深度融合、同频共振，纵深推进“两队一室”警务改革，依托本土“荀安守护联盟”群防群治力量，创新推行“12345”警网融合工作模式。同时，将辖区精细划分为18个警格、115个治理网格，28名民辅警全部下沉一线，兼任村（社区）“两委”副职，深度融入村级治理体系，真正实现警力下沉、重心下移、服务下沉。


该党支部通过构建“网格警+专职网格员+平安志愿者”联动共治格局，辖区实现一张网格统揽全域、双线联动闭环防控、清单化精准管理、机制化常态保障、全维度履职落地的治理新格局。常态化组织开展巡逻防控、隐患排查、安全宣讲，2025年累计巡逻防控500余次、开展安全防范宣传90余次，排查整改各类安全风险隐患24处，有效压降辖区发案率、提升治安管控力，以党建引领夯实基层平安根基。


三、柔性调解守护邻里和睦


小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交，是新时代“枫桥经验”的生动实践，也是府城派出所党支部的工作坚守。该党支部坚持党建引领矛盾源头治理，创新打造“三调联动+警民说事议事”双轮驱动调解模式，设立驻所联合调解室，整合乡镇、社区、司法、律师多方资源，打通人民调解、行政调解、司法调解联动通道，实现矛盾联排、隐患联治、问题联调。


“我们每个月固定开展‘警民说事议事’活动，党员民警面对面倾听群众诉求、化解邻里矛盾、回应民生关切，把信访难题、邻里纠纷、民生困扰化解在基层一线、消除在萌芽状态。”府城派出所党支部书记刘佳介绍。


依托成熟高效的调解机制，府城派出所2025年全年成功化解各类矛盾纠纷150起，累计处置群众各类诉求287件，矛盾纠纷化解率达98%以上。长久以来，辖区始终保持无极端案事件、无重大群体性事件的良好态势，用柔性治理化解基层矛盾、拉近警民距离，让邻里和睦、乡村安宁成为辖区最鲜明的底色。


四、温情警务擦亮民生底色


公安工作的初心，藏在每一件民生小事里。府城派出所党支部始终坚守以人民为中心的发展理念，将“我为群众办实事”实践活动具象化、常态化，融入日常警务工作的方方面面。


聚焦群众办事堵点、难点、痛点问题，该派出所全面优化户籍窗口、接处警、社区警务服务流程，创新推出一站式办结、预约式服务、延时式办公、上门式帮扶四项便民举措，专门为老年人、残疾人、困难群体开通绿色服务通道，年均上门办证、送证服务超300人次，切实解决特殊群众办事难、办事远的问题。


同时，党员民辅警主动走出警务室、走进千家万户，深入校园、企业、社区、乡村，开展反诈防骗、防盗安防、防溺水、交通安全等沉浸式普法宣讲，覆盖群众万余人次，辖区电信诈骗发案率同比下降30%。从守护群众财产安全，到解决民生细微难题，该党支部始终坚持紧盯民生小案、办好群众小事，做到


事事有回音、件件有着落，以有温度、有速度、有力度的警务服务，持续增强群众的获得感、幸福感、安全感。


初心如磐担使命，砥砺奋进护长安。从全市公安机关优秀派出所、全市优秀基层单位，到全省首批“枫桥式公安派出所”、山西省工人先锋号、一级公安派出所，再到此次获评全省先进基层党组织，一块块奖牌、一项项殊荣，见证着这支基层党支部的坚守与实干。


征程万里风正劲，重任千钧再出发。未来，府城派出所党支部将持续深化“四强四优”党建工作法，坚守党建领航初心、厚植为民服务情怀、绷紧平安守护之弦，深耕基层治理、精进警务服务、淬炼过硬队伍，以党旗引航警旗、以实干践行使命，全力守护辖区万家灯火，为地方经济社会高质量发展贡献力量。


党旗映边关实干兴边疆


记全省先进基层党组织盈江县苏典乡党委


（2026年8月21日）


近年来，盈江县苏典乡党委牢记总书记对“固边、稳边、兴边”及“建设好美丽家园、维护好民族团结、守护好神圣国土”的殷殷嘱托，深耕边疆党建长廊建设，以“边疆红·苏典好”党建品牌为抓手，带领全乡各族群众实现从深度贫困边陲到平安幸福边关的跨越发展，群众收入、民生保障、边境治理成效显著：农村常住居民人均可支配收入从2021年的9057元跃升至2025年的17836元，年均增长18%；累计投入1.3亿元实施民生项目140余个，161个治理网格织密国门防线，先后获评州级、省级及国家级多项荣誉。


革新业态


激活产业富民红色动能


苏典乡拥有丰富的古树茶、蚕桑、刺竹等资源，过去群众固守传统的种植养殖模式，长期陷入“守着金饭碗过穷日子”的发展困境。叠加2014年两次5级以上地震灾害影响，辖区村寨发展举步维艰。


乡党委破局突围，在下勐劈村民小组推行“灾后重建+文旅兴村+产业富民”模式，将23间牛棚改造为特色客栈，由村集体统一运营分红，配套完善基础设施，村容村貌焕然一新。如今，下勐劈文旅产业蓬勃发展，村民户均分红最高突破万元。村民栋兴强笑着说：“基础设施改善后，游客多了，生意也火了。”


乡党委打破村域壁垒，整合4个行政村资源成立盈江县普诗娃吉农业开发有限公司，抱团发展特色产业。目前4个行政村村集体经济经营性收入连续2年稳定超过10万元，其中2个行政村突破50万元，实现村集体与群众双增收。通过举办茶叶开采暨分红大会，辖区茶叶鲜叶均价从每公斤3元提升至56元，50余株古茶树鲜叶收入56112.8元，发放分红金2.36万元。


充分发挥党员先锋模范作用，培育边境致富带头人。劈石村党总支带动群众发展蚕桑产业，党员养殖户占比32.7%，带动脱贫户孔年华年收入6万余元；2025年全乡5名年收入超10万元的种养大户中，4名为党员，劈石村也获评德宏州高效种桑养蚕典型村。勐嘎村新文党支部牵头建成1500亩刺竹产业基地，建立收益二次分配机制，帮扶困难群众。截至2025年，全乡种植草


果4.7万亩、茶叶1.4万亩、刺竹6万余亩，规模均居全县首位，草果和茶叶


产业产值超1亿元，带动群众人均增收1.16万元以上。


强基固本


筑牢边境基层战斗堡垒


针对边境村寨分散、政策落地慢等问题，乡党委把基层党组织标准化建设放在首位，建立“主要领导抓总、班子成员包村、干部包组、党员包户”四级责任链条，搭建“乡党委—村党总支—党支部—党小组—党员中心户”五级服务体系，打通基层服务末梢。


村级党组织换届圆满完成，班子结构持续优化：4个村“两委”班子得票率100%，班子平均年龄下降2.98岁，35岁以下年轻干部占比44.4%，大专及以上学历占比85.19%。在7个抵边村民小组单独设立党支部，常态化开展双语学习和志愿服务，1个党支部、1名党支部书记获评州级先进基层党组织和优秀党务工作者。“以前办事开会要翻山越岭，现在阵地建在家门口，心里特别有依靠。”茅草村党员余春林感慨道。


凝心聚力


绘就民族团结和美画卷


作为多民族聚居的边境乡镇，乡党委以铸牢中华民族共同体意识为主线，搭建双语便民服务站、火塘议事点等特色载体，将党建服务与民生保障、文化传承深度融合，潜移默化地改变了边境群众曾经封闭腼腆的精神面貌。如今，当地群众主动展示民族特色文化，积极对接外来游客，民族自信心显著提升。


依托140余个民生项目补齐辖区民生短板，精准开展证照代办、技能培训、就业帮扶等服务，保障外来经商务工人员融入本地生活。“在这里生活很安心，党组织帮我们解决各类困难，各民族亲如一家，阿克吉哦（傈僳语，意为‘非常感谢’）！”常驻商户李伟庚说道。目前全乡4个行政村实现省、州级民族团结进步示范创建全覆盖，各族群众像石榴籽一样紧紧抱在一起，筑牢边境民族团结坚实屏障。


精细共治


守牢祖国神圣边境防线


面对边境管控难题，乡党委积极构建“党政军警民”强边固防体系，组织党员牵头组建巡边、志愿服务队伍，24小时常态化开展边境值守巡逻，把红色阵地筑牢在国门一线。“守好边境就是守好家，有党组织带领，我们一定守好神圣国土。”党员李连光说。


“现在村里有矛盾，火塘边坐一坐就化解了。”乡党委认真践行新时代“枫桥经验”，依托161个基层治理网格，创新双语普法、火塘调解工作模式，推行事前摸排“治未病”、事中调解“解症结”、事后回访“固成效”三步闭环工作法，把矛盾风险化解在基层、消灭在萌芽状态。依托党建引领基层治理，全乡连续10年零命案、无信访，先后获评全国平安边境模范乡镇、德宏州禁毒先进集体，茅草村、劈石村获评省级强边固防示范村，边境地区实现长治久安。


党旗领航风帆劲，兴边富民步履坚。从9057元到17836元，增长的不仅是数字，更是边疆群众的幸福指数；从140余个民生项目到161个治理网格，夯实的不仅是基础，更是边境地区的长治久安；从“深度贫困”到“全国平安边境模范乡镇”，跨越的不仅是称号，更是党建引领的磅礴伟力。站在新的起点上，苏典乡党委将牢记总书记的殷殷嘱托，深耕“边疆红·苏典好”党建品牌，抓实固边、稳边、兴边各项工作，让党旗在西南边境一线高高飘扬，让边疆更稳固、产业更兴旺、民族更和睦、群众更富裕。


党旗扎根产业一线清泉浇灌实业沃土


记“全国先进基层党组织”广东鼎湖山泉有限公司党支部


（2026年8月17日）


鼎湖叠翠，清泉奔流。在粤港澳大湾区腹地广东省肇庆市鼎湖区，扎根乡土二十六载的鼎湖山泉有限公司，以党建为根、以实业为本、以科创为魂、以惠民为责，书写了新时代非公企业党建与高质量发展深度融合的生动答卷。在中国共产党成立105周年之际，广东鼎湖山泉有限公司党支部荣获“全国先进基层党组织”称号，成为肇庆市民营企业党建工作的标杆典范，为全省非公经济党建赋能产业发展提供了鲜活的实践样本。


2000年，鼎湖山泉企业创立、党支部同步组建，与时代同频、与企业共生。二十六年来，该支部始终摒弃形式化党建思维，牢固树立“党建做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力”的发展理念，凝练形成“扎根、破局、共赢”非公党建工作法，推动红色基因全面融入企业治理、科研创新、生产经营、产业联动、公益服务全过程。此次赴京接受表彰，让党支部书记梁小晶倍感振奋、备受鼓舞。“这份国家级荣誉，是党中央对企业深耕实业、党建赋能发展的充分肯定，更是沉甸甸的责任。民营企业行稳致远的根本所在，就是始终坚定不移听党话、跟党走。”梁小晶表示，支部28名党员深耕各核心岗位，以先锋力量护航企业从小到大、由弱变强，实现党建强、发展强、民生暖的良性循环。


一、铸魂固本强根基锻造产业先锋铁军


党建强则队伍强，根基固则事业兴。立足非公企业党建提质增效需求，鼎湖山泉党支部坚持思想铸魂、阵地固本、人才赋能三位一体推进，持续夯实企业发展红色根基。梁小晶说，企业累计投入300余万元，高标准建成千余平方米党建智慧中心，依托“溯源、涌流、汇聚、滋养”四大主题篇章，将百年党史、鼎湖本土红色文脉与企业创业发展历程深度融合，打造沉浸式、标准化红色教育阵地。阵地坚持对外开放、资源共享，组建专职宣讲队伍，常态化承接党建研学、交流观摩活动，累计接待各界访客超3万人次，成为区域非公党建示范教育窗口。


为破解党建与生产“两张皮”问题，党支部创新推行“班前微课堂”模式，利用生产间隙开展碎片化理论学习，累计开展党史学习教育、党性教育170余场，


覆盖职工3.2万人次，让理论学习扎根生产一线、融入职工日常。同时严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度，常态化开展红色观影、党课宣讲、党员述职等活动，持续筑牢全员听党话、跟党走的思想根基。


人才是企业发展的核心动能。该企业党支部坚持“双向培养”育人机制，精准锻造高素质人才队伍，目前有党员28名，企业中层管理骨干中党员占比超85%，成为企业发展的中坚力量。全国五一劳动奖章获得者、党员技术骨干曾宪波便是典型代表，他从一线普通工人成长为企业技术带头人，牵头完成13项生产线技术革新，推动企业生产效率提升40%，同时深耕传帮带，有效稳住企业人才队伍，将核心技术人员流失率控制在3%以内，用一线实干诠释党员先锋担当。


二、党建赋能促转型科创引领产业跃升


立足实体经济发展大局，鼎湖山泉有限公司党支部坚持把党建势能转化为创新动能、发展效能，以党员攻坚先锋力量，破解行业技术难题、赋能企业转型升级。梁小晶告诉记者，针对饮用水行业微生物防控共性技术瓶颈，支部牵头成立党员科创攻坚小组，联动吴清平院士团队开展深度产学研合作，持续深耕技术研发与品质升级。企业累计斩获80余项授权专利，自主研发“自然密滤”核心技术，构建全链条水质管控体系，产品连续26年抽检合格率100%。其牵头攻关的“包装饮用水微生物安全科学大数据库与精准防控关键技术创建与应用”项目，入选全国饮用水行业“十四五”高质量发展优秀成果，斩获广东省科技进步特等奖，并成功入围国家科学技术进步奖，以硬核科创实力守护群众饮水安全。


以党建引领智改数转、绿色升级，企业累计投入2亿元完成三大生产基地智能化迭代升级，全新智造创新工厂顺利投产，搭载德国高速产线、AI智能视觉检测、全流程在线质检及智能仓储系统，实现吹瓶、灌装、封盖一体化全自动作业，瓶装水日产能达600万瓶，跻身行业先进水平。据悉，由党员骨干主导研发的智能仓储管理系统，有效降低10%以上物流成本，助力企业在大湾区率先实现饮用水“3小时准时达”服务承诺，大幅提升市场服务质效。


作为鼎湖区食品饮料产业链链主企业，党支部充分发挥党建引领产业集群发展作用，依托产业链党委平台，以党建链串联产业链、供应链、人才链，带动上下游20余家企业抱团发展、协同共赢。通过常态化开展联合主题党日、技术沙龙、政企座谈，精准打通产业堵点、补齐发展短板，成功以商引商落地配套企业，完善区域食品饮料产业闭环，助力鼎湖、肇庆新区集聚39家饮料产业


链企业，构建起年产值预计超85亿元的特色产业集群。同时，企业通过特许加盟模式带动3000余人创业就业，全产业链稳定提供1.5万余个就业岗位，切实以龙头担当赋能区域产业高质量发展。2025年，企业实现年产值5亿元、年纳税5000万元，桶装水市场占有率连续五年位居广东省首位，党建引领发展的成效愈发凸显。


三、初心致远担使命实干赋能民生发展


深耕一方水土，扛起一方责任。鼎湖山泉有限公司党支部始终坚持经济效益与社会效益双向统一，把践行社会责任作为基层党组织的初心使命，深耕公益助学、医疗关爱、应急救灾、生态保护等领域，用温情实干彰显非公企业党组织的责任担当。


在兴教助学方面，企业承诺连续10年每年为鼎湖区教育事业捐赠不少于100万元，近五年累计捐资助学1028万元，先后向辖区学校捐赠教学设备，改善办学条件。作为鼎湖区吴大猷教育基金会会长单位，企业积极汇聚社会助学力量，助力基金会累计募资7300余万元，发放奖教奖学助学资金1400余万元，惠及优秀师生1500人次，持续赋能区域基础教育提质升级。


闻令而动、逆行担当。面对怀集水灾、广西横州洪涝、台风灾害等各类险情，党支部始终第一时间吹响党员集结号，党员志愿者冲锋在前，连夜奋战，紧急调拨物资驰援灾区，单次灾情累计捐赠饮用水14000瓶，搭建起粤桂协作爱心桥梁，用实际行动践行为民初心。同时，企业积极践行绿色发展理念，累计捐赠260余株苗木参与生态绿化，全力守护鼎湖优质生态资源，助力区域绿色低碳发展。


荣誉催人奋进，实干再启新程。站在新的发展起点，梁小晶表示，鼎湖山泉党支部将以获评“全国先进基层党组织”为契机，充分发挥先进典型示范引领作用，持续深化党建与企业治理、科技创新、产业集群、民生服务深度融合，全力打造高水平科创研发中心、省级和国家级绿色工厂，向着产销10亿元发展目标稳步迈进。同时，持续发挥链主企业优势，带动上下游产业协同发展，深耕大湾区市场、赋能地方经济，以高质量党建引领企业高质量发展，以汩汩清泉书写新时代非公企业实干担当、惠民致远的崭新篇章。


锻造铸魂育人先锋


记全省先进基层党组织甘肃高台干部学院党支部


（2026年8月13日）


2022年入列中组部省（自治区、直辖市）党性教育干部学院目录，2025年在中组部办学质量评估中获评“优”等次，办学范围覆盖全国27个省（自治区、直辖市），累计培训学员5.4万余人……


这是一个仅有25名党员的年轻党支部——高台干部学院党支部用短短数年交出的亮眼答卷。这份答卷从何而来？答案在这所学院日复一日的坚守与创新里——紧扣“12356”党建工作思路，深耕“讲红色党课、建红色学堂、传红色基因”特色品牌，全力推动党建工作与干部教育培训深度融合。


2022年4月，学院党支部成立，“学院姓党、政治建院”被确立为最高原则。对标中央和省委关于党性教育培训机构规范化管理、高质量发展的部署要求，党支部将旗帜鲜明讲政治贯穿办学治院全过程，确保方向不偏、立场不移。总书记新时代中国特色社会主义思想始终是主课和必修课，入课率100%，理论教育和党性教育课时占比稳定在70%以上。


“业绩就是要体现在干好本职工作、业务工作上。”在高台干部学院党支部书记、副院长李文红看来，讲好每一堂课，是每一位党员的“必修课”。


“课比天高！”学院党支部以此为目标，持续深化“六化”建设——师资培育优质化、课程开发精品化、培训模式特色化、办学管理规范化、服务保障精细化、学风建设严实化。


聚焦讲好西路军的故事，学院党支部引领全体党员教师投入课程攻坚。“以党员的标准严格要求自己，不论是课程开发还是培训班授课，都始终站稳政治立场。”党员教师周国刚的话，道出了这支队伍的自觉。


正是这种政治自觉，转化为一门门精品课程的落地——从选题论证到框架搭建，从试讲评课到专家审核，每一步都精研细磨。构建“1+2+N”课程体系，开发专题课、现场课、情景课、案例课、访谈课293门，16门获评省市优质课；深挖西路军红色资源，打造现场教学点34个、精品研学线路18条，建成西路军历史资料中心，收集史料1100余册，编撰内部教材3部。学院自主开发的情景课


《红槐铸魂》，通过角色代入、情景再现等沉浸式教学，让学员在真听真看真感受中完成一次精神洗礼。与此同时，学院还创新推行“十个一”实践教学、


“四讲”工作法等沉浸式教学模式，让红色教育从课堂延伸至现场。一堂好课，就是一次精神洗礼。


在这所红色学府，西路军故事与新时代奋斗故事交相辉映，既有触及灵魂的党性锤炼，也有紧贴岗位的能力补给，让每一位学员都能带走一堂“用得上”的好课。


“持续讲好西路军故事，在‘专’‘深’‘精’上下功夫，用心用情把红色基因传承好。”李文红说，“这是我们的立院之本，也是全体党员共同的信念。”


祁连山下，红军槐年年生发新绿——就像这所年轻的干部学院，把根扎进历史的深处，把枝叶伸向更远的远方。


飞“针”走“线”起钢城


记“全国先进基层党组织”建行上海宝钢宝山支行党委


（2026年8月11日）


1978年12月，上海宝山芦苇滩上，宝钢打下改革开放后中国工业“第一桩”；同一年，建设银行上海宝钢宝山支行应势而生。


四十余载岁月中，从助力攻克铁矿石“卡脖子”难题的雷霆手段，到8天敲定邮轮银团的精准调度，再到顾村樱花树下、江杨市场里的温情服务建行上海宝钢宝山支行党委如同一位技艺精湛的“金融绣娘”，持“金针”穿行于钢铁洪流与市井街巷之间，以“飞针走线”的巧劲和“擎炬前行”的定力，让高炉里的炉火与百姓家的灯火，在同一面党旗下交相辉映。日前，该支行党委获评“全国先进基层党组织”。


一、“运针如风”，服务制造业“脊梁”


钢铁是制造业的“脊梁”，铁矿石就是这根脊梁里的“钙”。我国铁矿石对外依存度长期超过80%，其中澳大利亚、巴西两国合计占比约八成。几十年里，中国钢企在全球铁矿定价桌上基本是“随行就市、被动接盘”。建行上海宝钢宝山支行与宝武集团同行将近48年，近5年发放制造业贷款超550亿元、开通专属卡超10万张，为全球最大钢铁集团织起一张专属综合金融生态网。该支行党委明确：服务“龙头”不只是放贷款、办卡片，更要往产业链最为关键的原料保供环节里“运针”。


真正的“硬仗”发生在几内亚西芒杜。2025年11月，西芒杜矿山—铁路—港口系统全线投产；2026年1月17日11时48分，“WINNINGYOUTH”轮载着近20万吨、平均铁品位65%以上的高品矿，历经46天、10958海里，靠泊浙江嵊泗中国宝武马迹山港2号码头。这是中国企业主导开发的首个世界级海外铁矿项目首船到港，设计年产能1.2亿吨，探明储量44亿吨。


破局背后，是建行上海宝钢宝山支行党委集智攻坚的身影。针对西芒杜铁矿跨境并购与基建项目的复杂需求，该支行党委牵头设计综合金融服务方案，构建起覆盖跨境资金流转、汇率风险管理、多币种清算的全球化服务网络。“连境外时差都要精确计算。”团队成员回忆道，面对跨国法律合规、资金清算路径等重重难关，大家逐条梳理、反复推演，确保资金链与物流链无缝衔接。最终，这套方案助力宝武集团从几内亚源源不断运回高品位铁矿石。中国人坐上


全球铁矿谈判桌时，从“被动接盘者”变成“主动操盘手”，国家重要矿产资源的供应链韧性得到显著增强。


二、“细针密缕”，激活新质生产力


如果说服务钢铁巨头考验的是金融服务的“硬度”，那么陪伴科创企业成长，则更考验金融服务的“精度”与“耐心”。


在一次与宝山区科委的联学共建活动中，一位科创企业负责人直言：“我们技术领先，但缺抵押物，传统信贷路子走不通。”建行上海宝钢宝山支行党委当场回应：“我们要依托集团优势，构建科技企业全生命周期商投行一体化服务体系，让耐心资本陪企业长大。”


这不是场面话：在支持“创业者港湾”孵化平台建设中，建行上海宝钢宝山支行牵头设立了1亿元股权基金与8000万元信贷资金，为处于初创期的科技企业提供“天使投资”般的呵护，近3年科技企业贷款余额实现124亿元的攀升。而在被称为造船工业“皇冠上的明珠”的国产大型邮轮“爱达·魔都号”建造过程中，建行上海宝钢宝山支行更是展现了“金融工匠”的极致精度。此项目融资金额大、期限长、担保复杂，且涉及庞大的供应链协同。该支行党委一声令下，“张富清党员突击队”领题攻坚。“8天，必须拿出近40亿元银团贷款方案！”队长立下军令状。队员们几乎“长”在了会议室，逐条研究造船特性，反复测算长达数十年的现金流，模拟各种极端风险场景。方案通过那天，所有人眼里布满血丝，却笑得像个孩子。近3年，建行上海宝钢宝山支行累计服务高端制造业项目8个，注入资金约172亿元，覆盖航空航天、特种材料、AI机器人等领域。


绿色转型战场同样体现了“细针密缕”的功夫。针对宝山老牌工业基地的绿色发展需求，建行上海宝钢宝山支行党委把绿色低碳供应链建设列为“书记项目”，党委书记亲自挂帅，按月跟踪进展。在深入调研欧冶云商等供应链平台后，该支行创新推出“碳易贷”绿碳增信产品，2025年累计投放4600万元，将金融活水精准滴灌到产业链上下游的节能减碳环节，推动区域供应链产业转型与绿色金融的深度融合，助力宝山“北转型”战略落地生根。


三、“走针传情”，守护市井巷陌烟火气


“必须把服务人民对美好生活的向往作为金融工作的出发点和落脚点。”建行上海宝钢宝山支行的这份情怀，不是挂在墙上的口号，而是穿行在宝山街头巷尾的脚印。


每年3月，顾村公园樱花似霞，游人如织。庞大的客流量在带动消费的同时，也给园区服务、支付结算带来压力。建行上海宝钢宝山支行启动三级服务模式：党委带头对接区文旅相关委办局，研究打造区域特色消费场景；各部门紧密协作，优化“建行支付享优惠”活动；网点员工现场服务，引导游客体验。樱花节期间，累计收单50万笔，消费金额达670万余元，带动场景消费超过平日220万元。


视线转向江杨农产品批发市场——这座占地800亩、日均吞吐量600吨的大型综合性农产品批发市场，是上海北部地区重要的民生保供节点，支撑着超千万人口的“菜篮子”。市场内固定经营席位近2000户，其中个体工商户约占70%，收单结算、融资需求巨大。为解决商户收款跑断腿、对账熬红眼的问题，建行上海宝钢宝山支行党员突击队扎进市场，定制4500余万元的市场集群贷款，上线智慧收费系统，畅通商户资金流转。如今，市场每年实现POS机收单量超亿元。


在宝山九镇三街道，这样的温情故事还在不断上演。一家食用菌企业扩大生产遇阻，建行上海宝钢宝山支行负责人实地调研后，1000万元贷款快速到位；针对智能机器人研发、互联网服务、绿色低碳材料等不同客群，该支行形成了“一群一策”服务方案超20个。


截至2025年末，建行上海宝钢宝山支行各类普惠贷款余额近150亿元，惠及宝山区166万群众以及7332家小微企业。“以前觉得银行高高在上，现在建行的人常来车间问我们需要什么，和自家人一样。”一位科技初创企业负责人感慨道。


从1978年的“第一桩”到西芒杜的万吨巨轮，从“爱达·魔都号”的银团攻关到顾村公园的樱花，从江杨市场的“菜篮子”到千家万户的小微企业，48年间，这支队伍手中的火炬越烧越旺。他们用实干诠释了“擎炬双宝”的深刻内涵：既托得起大国重器的千钧重量，也装得下万家百姓的柴米油盐。这便是建行上海宝钢宝山支行党委对“全国先进基层党组织”称号最好的诠释。


红帆领航启新程文旅融合绘华章


记全省先进基层党组织乡宁县云丘山旅游开发有限责任公司党支部


（2026年8月12日）


初秋时节，乡宁云丘山景区青山叠翠、古村静谧，环山游步道串起满目盛景，游人络绎不绝，一幅生态优美、产业兴旺、群众富足的乡村文旅画卷徐徐铺展。喜人发展态势的背后，是一面鲜红的党旗始终高高引领、笃定护航。多年来，乡宁县云丘山旅游开发有限责任公司党支部坚持把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、治理效能，推动党建工作与景区经营、生态保护、民生服务、乡村振兴深度融合，走出了一条“党旗红、生态美、产业兴、百姓富”的共赢之路。


一、建强战斗堡垒夯实发展根基


“党建是企业发展的根与魂，基层堡垒建得牢不牢，直接决定发展的底气足不足。”云丘山旅游开发有限责任公司党支部书记张战伟一语道破支部发展核心密码。一直以来，该党支部坚持把政治建设摆在首位，以党的创新理论凝心铸魂、赋能发展，严格落实“三会一课”、主题党日等常态化组织生活制度，每月定期组织党员和企业骨干学习党的创新理论、党章党规和上级各项决策部署。同时，依托党建AAA群打造线上“指尖课堂”，打破时空限制，构建线上线下联动学习体系，推动理论学习常态化、制度化、实效化。


党支部班子成员坚持以身作则、带头示范，主动讲党课、谈感悟、抓落实，引领全体党员职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终锚定正确政治方向，护航企业稳健高质量发展。


在队伍建设方面，该党支部创新推行“优秀员工优先培养、骨干员工优先发展”的“双优”机制，严守党员发展政治标准，持续培育高素质党员队伍。紧扣景区运营服务核心场景，该党支部在安全管理、游客服务、环境卫生、运营保障等关键岗位全面推行党员负责制，设立5个“党员先锋岗”、划定8个“党员责任区”，深入实施“党员先行工程”，引导广大党员在项目攻坚、游客服务、急难险重任务中主动亮身份、作表率、当先锋。


此外，该党支部主动担起企业人才引育重任，通过党群渠道精准招引管理、服务、运营、技术等各类专业人才20名，持续优化企业人才梯队，夯实企业长远发展的组织保障和人才支撑。如今，企业内部风清气正、干事创业氛围浓厚，


广大职工的凝聚力、向心力、战斗力持续提升。


二、深耕生态文旅擦亮发展名片


青山含黛、文旅兴盛的云丘山，是云丘山旅游开发有限责任公司党支部坚守生态优先、绿色发展理念的生动缩影。该党支部始终坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”工作思路，将党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用贯穿景区项目攻坚、业态创新、标准创建全过程，带领全体党员干部像呵护眼睛一样守护绿水青山，大力发展生态旅游、康养度假、民俗体验等绿色业态，持续把优质生态资源转化为产业发展胜势。


据了解，云丘山景区项目规划总投资36.63亿元，目前已累计完成投资30.56亿元。“项目推进到哪里，党旗就插到哪里，党员就冲锋到哪里。”张战伟说。为破解项目建设中的各类难题，该党支部专门成立“党员攻坚突击队”，让党员骨干冲锋在景区建设最前沿。在塔尔坡、康家坪古村落保护性开发中，党员带头入户走访、沟通协调，高效破解征迁难题，让沉睡多年的古村落焕发全新生机；在20余处古庙宇、人文景点修复工作中，党员牵头深挖本土历史文脉，坚守“修旧如旧”原则，原汁原味传承地域文化根脉；在道路改造、河道治理、观光索道等基础设施建设现场，党员全程驻守工地，严抓工程质量与安全生产，累计改造拓宽道路45公里、修建游步道23公里、建成3条观光索道、治理河道3000余米，全面完善景区基础设施，畅通山水文旅脉络；在蹦极、空中飞人、玻璃桥等新兴业态落地运营中，党员带头试运行、全方位排查安全隐患，筑牢安全运营防线，丰富游客沉浸式游玩体验。


国家5A级旅游景区创建，是云丘山景区转型升级的关键一战。创建攻坚期间，该党支部火速成立5A创建党员先锋队，全员投身环境整治、服务提质、标准落地等核心工作。党员们顶烈日、冒风雨、战酷暑，全天候坚守创建一线，累计排查整改各类问题300余项，分层分类开展员工专业培训2000余人次，全方位提升景区软硬件服务品质。“5A创建的每一步攻坚，都离不开党员冲锋在前、攻坚克难。”张战伟坦言。凭借党建引领的硬核担当与全员实干，20XX年12月，云丘山景区成功获评国家5A级旅游景区，成为我市文旅融合发展的一张亮丽名片。


三、坚守为民初心赋能乡村振兴


“企业扎根一方水土，就要反哺一方百姓。带动乡亲们增收致富，是我们党支部始终记在心上、扛在肩上的责任。”张战伟的话语，道出了云丘山旅游


开发有限责任公司党支部始终不变的为民初心。该党支部始终坚守全心全意为人民服务的根本宗旨，把带动群众增收致富、助力乡村全面振兴作为检验党建成效的核心标尺，创新实施系列帮扶举措，推动企业发展与乡村振兴同频共振、互利共赢。


改善人居环境，筑牢共富根基。党支部党员分组包户、耐心宣讲、贴心动员，顺利完成3个村委16个自然村561户居民的整村搬迁工作。同步完善片区美化、绿化、亮化工程，配齐供水、供暖、供电、排污、通讯、环卫等基础设施，新建移民小学，全方位补齐乡村配套短板，彻底扭转了当地乡村人居环境面貌。


稳岗就业惠民，拓宽增收渠道。云丘山景区直接吸纳458名本地村民稳定就业，村民人均月收入达3500元；间接带动860余名村民参与工程建设、服务保障、业态经营等工作，年均增收超6万元。同时，党支部牵头建成“就业扶贫车间”，让村民实现家门口就近就业、稳定增收。激活古村资源，赋能村民创业。党支部为塔尔坡古村原住村民免费提供经营商铺，组织党员技术骨干常态化开展民俗演艺、特色餐饮、手工制作等技能培训，引导205名村民成功转型为高素质文旅从业者，让闲置古村资源转化为长效致富资本。


深耕产业造血，夯实振兴底气。党支部牵头组建优质粮食种植专业合作社，流转土地4000余亩，优先吸纳本地村民务工就业；精准帮扶群众发展特色养殖，全程提供技术指导、产销保障，让群众稳定获得“土地流转得租金、基地务工得薪金、养殖销售得现金”的多元收益。同时，聚焦特殊群体，打造“希望农场、手心翻转”特色公益帮扶项目，助力困境儿童掌握生存技能，健康茁壮成长。


一域山水蝶变，见证党建赋能发展的生动实践；一枚先进荣誉，映照基层党组织的初心担当。从昔日贫瘠山野蝶变为文旅名片，从基层党支部成长为引领产业升级、带动共富发展的坚强战斗堡垒，云丘山旅游开发有限责任公司党支部以实际行动践行了“绿水青山就是金山银山”理念，书写了党建与企业发展、生态保护、乡村振兴互促共融的精彩答卷。站在新的起点上，该党支部将坚持党建引领，持续深化党建与文旅产业、生态治理、乡村振兴全方位深度融合，聚力创新发展业态、夯实富民根基、提升服务品质，以高质量党建引领企业高质量发展、赋能乡村高水平振兴，为文旅产业提质升级、基层党建创新创优、城乡共同富裕大局注入源源不断的新动能。


红蓝相融筑堡垒检心聚力护边疆


记全省先进基层党组织陇川县人民检察院党支部


（2026年8月6日）


在中国共产党成立105周年之际，中共云南省委隆重表彰全省先进基层党组织，陇川县人民检察院党支部凭借扎实的党建工作成效和突出的检察履职业绩，被授予“云南省先进基层党组织”荣誉称号。


近年来，陇川县人民检察院党支部深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，紧扣边疆地区实际，以“党建红”引领“检察蓝”，将战斗堡垒筑在强边固防、司法为民最前沿，探索形成“党建+N”深度融合模式，获评云南省检察机关“十佳”案例，以高质量党建引领检察工作高质量发展。


一、党建引领把牢方向强根基


政治铸魂，筑牢忠诚根基。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，建立“党组领学、支部研学、党员践学”三级联动学习机制。创新“边疆微党课”“国门读书会”等载体，将理论课堂搬到界碑旁、村寨里，让党的创新理论在边境一线落地生根，年均组织政治理论学习20余次。创新举办支部党员讲党课活动，干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。组织强基，锻造坚强堡垒。优化支部班子结构，选优配强支委成员，建立“支部书记带头抓、


支委成员分片抓”的责任体系。严肃党内政治生活，创新“主题党日+边境巡逻


+志愿服务”模式，将组织生活与强边固防、乡村振兴深度融合。推行“党员积分制”管理，把办案质效、群众满意度纳入考评，形成比学赶超浓厚氛围。党建考核连续多年获评优秀。


融合赋能，提升履职质效。创新“党建+业务”双融双促机制，在“四大检察”“十大业务”设立党员先锋岗、组建党员突击队。5年来，批准逮捕1225人、提起公诉2835人，办理公益诉讼案件80余件。2024年创新开展上门听证，将检察服务延伸至村寨院落，以公开促公正、以听证促和谐，实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。


二、先锋示范淬火成钢铸铁军


急难险重冲在前，彰显担当本色。组建“党员双语普法先锋队”“边境维稳突击队”，在打击跨境犯罪、维护边境稳定最前沿设立党员先锋岗。2021年重大


木材走私案告破后，党员检察官连续奋战3个月，加班加点审查证据，最终将犯罪分子绳之以法。庭审结束那一刻，承办检察官说：


“只要能守住国门安全，再苦再累都值得。”五年来，党员带头办理重大疑难复杂案件20余件，在急难险重任务中锤炼党性、践行初心。


专业精进作表率，擦亮检察底色。推行“导师帮带制”，由资深党员检察官“一对一”指导青年干警成长，近5年新入职的青年干警均积极主动提交入党申请书。5名党员检察官主动担任“法治副校长”，通过举办检察开放日、模拟法庭等形式，让孩子们在角色扮演中感悟法治精神，在学生心中播撒法治种子。党员干警年均开展法治进校园活动10场次，用专业与爱心守护未成年人健康成长。“我要努力成为一名尊法、学法、守法、用法的好孩子。”课后学生拉着检察官说。


双语司法暖民心，彰显边疆特色。充分发挥少数民族党员干警战斗堡垒和模范带头作用，深化党员“双报到、双服务、双报告”，组建“双语普法先锋队”，创新“民族节庆+法治宣传”模式，在目瑙纵歌节、阔时节、泼水节、阿露窝罗节等节庆搭起“普法驿站”，把普法课堂搬到村寨、街头。通过党员干部“领学+送学”，少数民族群众“跟学+双语学”等方式，结合身边真实案例用民族语言讲解民法典、边境管理、未成年人保护等法律知识。年均开展双语普法20余场，发放普法产品数千份，用民族语言架起法治桥梁，让法治精神在边疆泥土里生根发芽。


三、司法为民厚植情怀守初心


践行司法宗旨，做实检察为民。树立“小案不小办、小事不小看”理念，用心用情解决群众急难愁盼。针对冒名婚姻登记“程序空转”难题，州、县两级检察院一体化攻坚，通过公开听证促成和解，推动民政部门完善机制、撤销错误登记。5年来办理同类案件6件，让“被结婚”群众重获婚姻自由。建立“司法救助+基层帮扶”联动机制，为53名困境被害人发放救助金60余万元，邀请乡镇干部、村组干部共同上门送温暖，有针对性地开展心理疏导和家庭教育，构建长效关爱网络，让司法温度延续到案件结束后。


强化政治担当，服务发展大局。主动融入强边固防、乡村振兴大局，与景罕镇广帕村党总支结对共建，鼓励创办陇川县时樾劳务有限责任公司，组织“无法离乡、无业可扶”劳动力就地就近就业，创造务工收益891.6万元，为村集体创收48.3万元。协调救助金6500元帮扶因病致困群众，投入2.5万元建设党建活


动室、搭建卫生室待诊凉亭，以检察担当助力边疆稳定、民族团结、乡村振兴。促进民族团结，共筑和谐边疆。在化解少数民族矛盾纠纷方面先行先试，


紧扣公共服务和化解矛盾纠纷两个重点，积极完善少数民族政务服务工作，在大厅窗口推出“双语窗口”。针对邻里纠纷、家庭矛盾等易引发民族隔阂的案件，邀请村寨长老等人士参与调解，运用民族习惯法中的合理成分，融合国家法律与民族传统，促成案结事了人和。在检察办案各环节配备双语干警，制作傣语、景颇语版检察告知书、权利义务告知书，双语司法保障诉讼权利。党员干警学习民族语言、尊重民族习俗，群众带着干警舂糯米、跳目瑙纵歌，检民关系从“你和我”变成“一家人”。


荣誉属于过去，奋斗成就未来。陇川县人民检察院党支部将继续以“党建红”点亮“检察蓝”，筑牢战斗堡垒，让党旗在强边固防一线高高飘扬，用心守护边境安定、民族团结，持续夯实边疆安全法治根基，为谱写中国式现代化壮美华章贡献检察力量。


红色领航助企扬帆


记全省先进基层党组织金昌经开区党工委


（2026年8月6日）


总书记指出，新时代新征程，国家级经济技术开发区要坚持党的全面领导，贯彻新发展理念，不断激发创新活力和内生动力。金昌经开区党工委牢记总书记的殷殷嘱托，以党建为根魂，以发展为使命，带领广大党员干部群众在荒滩上拓土、在困境中攻坚，用三十余载光阴完成了从地方园区到国家级经开区、从传统工业区到零碳发展先行者的华丽蝶变。


金昌经开区党工委所属基层党委3个、党支部46个，党员296名。党工委坚持以高质量党建引领园区高质量发展，做优“红色领航、助企扬帆”党建品牌，推动党建工作与园区发展同频共振、互促共赢。“十四五”期间，园区主要经济指标保持两位数高速增长，增速领跑全省国家级经开区，商务部综合考核排名从20XX年的第147位跃升至2024年的第66位，荣获省委、省政府集体一等功，成功入选首批国家级零碳园区，用实打实的业绩彰显党建引领的磅礴力量。


一、举旗定向明方向


方向明则步履坚，思想聚则事业兴。金昌经开区党工委坚持把党建引领作为园区发展的“定盘星”，把总书记对国家级经开区工作的重要指示精神作为园区高质量发展的行动指南和实践路径，抢抓国家优化生产力布局、建设镍钴战略腹地重大机遇，主动融入全省“七地一屏一通道”、全市“五城一区”建设大局，凝聚思想共识，以思想同心汇聚奋进合力。


聚焦党建引领、产业培育、生态环保等领域，明晰产业布局与发展路径，锚定打造“转型跨越高质量发展先行区、改革开放创新驱动试验区、招商选资招才引智聚集区、一流营商环境标杆区、西部绿色低碳转型先行区、西北地区产业转移重要承接地”的奋斗目标，推动党中央决策部署和省市委工作要求落地见效，为园区高质量发展筑牢根基、提供支撑。


二、织密组织服务网


企业扎根在哪里，党组织服务就跟进到哪里。针对非公企业集中、党员流动性强的特点，金昌经开区党工委专门设立非公企业党委，聚力攻坚“两个覆盖”，通过“单独建、联合建、挂靠建”等方式，推动具备条件的132家非公企业新建党支部41个，党的组织覆盖率达96%、工作覆盖率达100%，选派41名党建


指导员全覆盖跟踪指导，让党的工作触角延伸至企业生产经营各环节。


高标准建成集政务、党务、服务为一体的党群服务中心，在全省率先开展“标准地”试点改革，推行“高效办成一件事”，创新推广10项“零成本”惠企措施，实现“园区事园区办、企业事马上办”。“以前办手续要跑好几个部门，现在在党群服务中心一次就能办完，党组织的服务真是送到了我们心坎上。”一位位入驻企业负责人真情实感的感慨，正是园区党建阵地成为凝聚发展合力“强磁场”的生动写照。


三、党建融合赋动能


党建绝非虚功，而是实打实的生产力。金昌经开区党工委深化“党建+”融合发展模式，把党组织的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势，以党建引领赋能高质量发展。在“党建+招商”行动中，“引大引强引头部”攻坚党支部主动出击，党员干部冲锋在前，带头招商、以商招商、产业链招商，奔赴各地拓渠道、访企业，用脚底板走出招商路，用真心实意打动企业家，成功引进正昊钛业高端装备产业园等40个重点项目，2025年招商引资到位资金154.11亿元，同比增长29.65%，实际使用外资总量居全省国家级经开区首位。


在“党建+产业发展”中，率先成立新能源电池产业链党建工作协调委员会，协同解决技术攻关、原料供应、融资服务等难题200余个。在“党建+项目建设”中，组建5个项目攻坚党小组，实行“专班+专员”服务机制，党员干部主动入企纾困，以一系列务实举措解决各类问题1100余个，推动67个重点项目全部开复工、21个项目建成投产，35家企业成功入规，跑出项目建设“经开区速度”。


四、聚才引智强队伍


功以才成，业由才广。金昌经开区党工委坚持党管干部、党管人才原则，持续深化人事和薪酬制度改革，树立“能者上、平者让、庸者下”的鲜明导向，激发干部队伍干事创业热情。推行“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”双向培养机制，重点吸纳企业管理人才、技术能手、一线产业工人入党，让党员队伍成为企业创新发展的中坚力量。


为留住人才、用好人才，金昌经开区党工委强化人才引进与服务保障，出台人才管理办法，推行项目专员、企业包联、党建指导员制度，创新建立“科技专员+揭榜挂帅”机制，打造博士后工作站、研究生联合培养基地、产学研合作基地等16个高能级创新平台，为111名企业高管办理“镍都企业家服务卡”，兑现住房补贴、子女就学、医疗保障等政策红利，用贴心服务解除人才后顾之


忧，让各类人才在园区安心工作、舒心生活、潜心创业，为高质量发展提供源源不断的智力支撑。


三十余载辛勤耕耘，三十余载砥砺奋进。从戈壁创业热土到国家级零碳园区先行者，金昌经开区的蝶变之路，是党建引领产业发展的生动实践。站在新的历史起点上，金昌经开区党工委将继续高扬党建引领的风帆，按照省市委提出的打造全省新型工业化示范区和培育提升“2+4+N”现代化产业体系的部署要求，以更加昂扬的姿态，在新征程中谱写更加绚丽的华章。


红色热土焕新绿色山村蝶变


记全省先进基层党组织浮山县寨圪塔乡山交村党支部


（2026年8月25日）


党建领航，让荒芜的绿水青山“醒”了过来，生态优势变为兴村富民的强劲引擎；党建聚力，将分散的民心民意“聚”了起来，幸福生活在奋斗实干中节节攀升初秋时节，走进浮山县寨圪塔乡山交村，村容精致、产业多元，红色研学团队络绎不绝，休闲度假游客纷至沓来。


近年来，山交村党支部始终锚定“红色铸魂、绿色兴村、文旅赋能”发展路径，以标准化规范化建设夯实党建根基，深挖红色资源、守护生态底色、激活文旅业态、深耕基层治理，走出了一条党建引领、红绿融合、富民兴村的特色振兴之路。日前，山交村党支部获得全省先进基层党组织的殊荣。


一、强基固本守好红色根脉


红色基因是山交村最深厚的底蕴。1938年初，朱德率八路军进驻山交村驻扎办公、指挥作战，留下了珍贵的八路军总部旧址和不朽的革命精神；代代相传的寨圪塔“扁担精神”淬炼出基层干部艰苦奋斗、一心为民的初心底色，成为山交村干部群众干事创业的精神坐标。


昔日的山交村，群山阻隔、交通闭塞、产业单一。村党支部以党建引领破局突围，坚持把红色资源保护、红色阵地建设、红色精神传承作为首要任务，抢抓政策机遇、精准对接项目，系统性推动红色资源由“静态留存”向“动态赋能”转变。


20XX年，村党支部争取专项资金修缮八路军总部旧址院落，让珍贵的革命史迹得到有效保护、永续传承。2021年，高标准建成红色足迹陈列馆、浮山记忆陈列馆，让红色历史可看、可感、可学。2022年，成功申报全国红色美丽村庄建设项目，建成933.5平方米现代化党群服务中心，配套打造红色宣誓广场、小八路体验园，构建起集红色研学、廉政教育、爱国教育于一体的综合性教育矩阵。


一处处红色旧址、一件件革命文物、一个个鲜活故事，不仅擦亮了山交红色名片，更成为全村党员淬炼党性、坚守初心的生动课堂。


为把红色精神转化为治理效能、实干成效，村党支部创新推行“红色党建+基层治理”模式，划分12个党员责任区，实现党员联户全覆盖，每名党员常态


化包联10户群众，打通服务群众“最后一米”。对34名无职党员按需设置护林防火、环境整治、便民服务、矛盾调解等8类岗位，让无职党员“有岗有责、有为有位”。


支部党员常态化走访民情、排查难题、化解纠纷，累计妥善解决道路修缮、薪资拖欠、便民办事、邻里矛盾等问题80余件。同时，推行党员分类积分制管理，建立专属积分档案，实行“基础分+动态加分”考评机制，每月公示积分、评定星级，以量化考核倒逼党员履职尽责、争先创优。基层党组织真正成为群众信赖、发展依靠的“主心骨”和“领头雁”。


二、做优产业激活振兴动能


山交村坐拥66%的森林覆盖率，是名副其实的“天然氧吧”，成功入选首批“国家森林乡村”。山交村党支部始终践行“绿水青山就是金山银山”理念，以人居环境整治为突破口，以特色产业培育为着力点，持续推动生态优势向产业优势、经济优势、发展优势转化，让绿水青山真正成为群众增收致富的“绿色财富”。


曾经的山交村，村容村貌问题较多，基础设施短板突出。为彻底改变面貌，山交村党支部牵头统筹、党员带头示范、群众全员参与，全域推进人居环境提质升级工程，全方位补齐乡村建设短板。


山交村先后完成了农房外立面统一改造、村内主次道路全线硬化，彻底告别泥土路；实施龙渠河生态综合治理，清理河道杂物、修护河岸植被，打造水清岸绿、景美人和的河道景观；因地制宜修建状元桥、山间登山步道等景观设施，串联山水资源；全域铺设污水管网，实现生活污水集中处理、达标排放；配齐地埋式垃圾桶、分类垃圾箱，构建常态化保洁、规范化清运的环卫体系；深入推进“厕所革命”，科学布局公共厕所并落实专人管护，乡村宜居度、舒适度显著提升。


针对文旅产业升温、游客激增带来的供水压力，山交村在原有102米深井和山泉水供水基础上，新凿160米深水井，形成“双井+山泉”三源互补的供水格局。村民王红珍说：“现在自来水干净又充足，日常用水、接待游客都不用愁，生活越来越便利。”


山交村党支部立足生态禀赋，精准布局多元绿色产业，两座光伏电站持续稳定运营，年增收20万元；2022年落地樱桃标准化种植项目，年均挂果销售增收4万余元；2024年新建农副产品加工车间，落地油葵榨油深加工项目；规模化


种植油葵、油菜50余亩，打造金色花海网红打卡地，实现“一季赏花、一季增收”的双重效益；推行“土地流转+产业托管”模式，整零散耕地实现统一耕种、机械化作业；主动对接三交林场发展苗圃产业，带动村民就近务工增收。


面对浮山县大力推动农食文旅康融合发展的战略机遇，山交村党支部推动红色小镇、山水小镇、供销小镇联动发展，构建集红色研学、生态休闲、古迹观光、康养度假、农耕体验于一体的全域文旅产业体系，让深山古村变身远近闻名的康养旅游目的地。


“村里规划建设露营基地、农耕体验区、美食小吃区、农特产品展销区等多元功能板块，推动各类业态互补互促、融合发展。”山交村党支部书记、村委会主任李刚介绍，为让村民共享文旅发展红利，村党支部出台扶持政策，投入180万元专项资金培育打造5户精品民宿、7户特色农家乐、11个乡村美食档口，依托景区发展开发景区讲解、保洁安保、民宿服务、业态运维等就近就业岗位50余个，带动村民家门口稳定务工，每户年均增收5000余元。


三、深耕治理绘就幸福底色


山交村下辖12个自然村，地域分散、治理范围广、服务难度大，村党支部结合实际，坚持党建引领基层治理，构建“网格化管理、精细化服务、常态化治理”工作体系，把治理触角延伸到村组末梢、群众身边，推动乡村治理既有力度更有温度。


“我们以自然村为单元，科学划分8个治理网格、设立6个网格党小组，将党员、网格员、志愿者全部纳入网格体系，实现‘人在格中、事在网中、责在人中’。”李刚介绍。


山交村党支部坚持“小事不出网格、大事联动攻坚”，常态化开展网格员培训交流，组织网格员下沉一线摸排民情、宣讲政策、巡逻防控、排查隐患、调解纠纷，全方位筑牢基层治理防线，把矛盾化解在基层、问题解决在萌芽。岭坡底村组两户村民因农田边界产生纠纷，网格员赵倩男主动靠前，查阅村内原始台账、实地精准丈量、耐心沟通疏导，顺利化解邻里矛盾，守护了乡村和谐风气。针对村内山坡农田道路易受雨水冲刷、破损塌方问题，村集体每年列支专项经费，定期开展道路修缮、边坡加固、隐患整治，全力保障群众出行安全和农业生产有序开展。同时，村党支部以全国文明村镇创建为抓手，依托新时代文明实践站、康养讲堂、研学会场等阵地，常态化开展政策宣讲、道德讲堂、文明评议、文体活动，大力弘扬文明新风、摒弃陈规陋习。


一次次跨越、一处处蜕变，都源于党组织的坚强引领、党员队伍的先锋担当、全村群众的实干奋进。谈及下一步发展，李刚思路清晰：“我们要持续筑牢基层党建堡垒，深耕红色赋能、绿色发展、文旅融合、精细治理四大路径，让山交村这片红色沃土迈向更美好的明天。”


红土濉溪扬清风文明薪火映忠诚


记全国文明单位安徽省濉溪县纪委监委


（2026年8月3日）


红色濉溪，英雄热土。在淮海战役的硝烟深处，双堆集烈士陵园静静矗立，诉说着一段气壮山河的革命史诗。濉溪县纪委监委始终把红色传统融入血脉，把革命精神刻进心间，让革命薪火与清风正气交相辉映，在新时代书写忠诚干净担当的崭新篇章。继2022年获评“全国纪检监察系统先进集体”后，2025年5月，濉溪县纪委监委又被评为第七届全国文明单位。


一、党建领航，淬炼铁军


濉溪县纪委监委始终把党建引领作为推动纪检监察工作高质量发展和深化文明单位创建的引擎。县纪委常委会牢牢把握政治机关属性，严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想特别是总书记党建思想，结合全面从严治党和反腐败斗争实践，一以贯之学习领会。持续深化“五学联动”机制，及时跟进学习总书记重要讲话和重要指示批示精神，推动理论学习入脑入心、走深走实。


在传承红色文化中筑牢政治忠诚。充分挖掘淮海战役双堆集烈士陵园、淮海战役总前委旧址纪念馆等红色阵地中蕴含的廉洁元素，通过实地瞻仰、现场教学、感悟交流、重温入党誓词等多种方式，引导纪检监察干部汲取信仰力量、砥砺忠诚品格，让红色基因融入血脉、赓续传承。


在实战练兵中锤炼过硬本领。该县纪委监委紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动要求，坚持党建引领与业务练兵深度融合，以素质能力提升行动为抓手，构建“导师帮带+轮岗实训+专项提升”的培养机制。将临时党支部建在审查调查一线，常态化开展政治学习、案例复盘和廉洁提醒，实现“工作开展到哪里，党组织就建到哪里，党性锻炼就延伸到哪里”。在此基础上，采取“情景模拟”“主办说案”“案件质量大比武”等实战练兵方式，让年轻干部在以案代训、以干促学中积累经验、快速成长。


在严管厚爱中激发担当作为。该县纪委监委开列纪检监察干部行为负面清单，经常性开展谈心谈话，及时“修枝剪叶”、防微杜渐。同时做实关心关爱，通过表彰先进、宣传典型发挥示范引领作用，并常态化开展困难帮扶、节日慰问，让干部在组织温暖中轻装上阵、奋勇争先。近年来，全县纪检监察系统十


余名同志获全国或省级荣誉，队伍凝聚力、战斗力持续提升。


二、忠诚履职，守护民生


“多亏了县纪委监委推动，我被冒领的补贴一分不少地退回来了！”日前，面对前来回访的纪检监察干部，濉溪县孙疃镇耿圩村一位村民激动地说。和这位村民一样，该村共有114名村民陆续收到了退款，而村干部王某因截留、冒领高龄津贴、特困补助，受到严肃查处。


群众期盼处，就是正风肃纪反腐的发力点。该县纪委监委坚持把为民造福作为最大政绩，坚决惩治群众身边“蝇贪蚁腐”，用心用情守护群众切身利益，不断提升群众获得感、幸福感、安全感，推动文明创建与正风肃纪反腐同向发力、互促共进。


聚焦群众反映强烈的突出问题，该县纪委监委重拳出击、靶向施治，深挖彻查各类乱象背后的责任、作风和腐败问题。紧盯农村集体“三资”管理突出问题，清查村组公款私存资金492.24万元，针对集体经济合同不规范等问题处理处分123人。聚焦教育领域民生痛点，严肃查处“校园餐”雁过拔毛、教辅资料征订吃回扣等行为。通过制发纪检监察建议书，督促教育部门召开专题警示教育会，推动建章立制，实现“查处一案、警示一方、治理一域”的综合效果。


民生无小事，枝叶总关情。该县纪委监委坚持把为民办实事贯穿监督工作始终，建立健全民生实事责任落实机制，做到涉案财物应追尽追、应退尽退，累计返还群众财物5200余万元。同时，聚焦民生领域短板弱项监督推动职能部门积极履职：监督推动修缮灌溉井2630口，惠及群众37.6万余人；监督推动雁鸣水厂建成投入使用，解决10个镇居民全天候供水难题；监督推动45家学校食堂改造提升，惠及学生3万余名一件件民生实事的落地，让群众在正风肃纪反腐中感受到实实在在的变化。不少群众感慨：“纪委监委不只是管纪律的，更是真心帮咱老百姓办事的。”


三、文化润心，涵养正气


濉溪县纪委监委坚持把廉洁文化建设与文明单位创建、纪律教育深度融合，构建全方位廉洁教育体系，以润物无声的文化浸润，涵养崇廉拒腐的浓厚氛围，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。


深挖本土资源，让廉洁文化接地气、入民心。该县纪委监委深挖革命旧址中的廉洁元素，将多处红色场馆打造为廉洁教育示范阵地，推动红色教育与廉洁文化同频共振。组建“濉河清风”宣讲团，开展“同备一节课，共上一堂课”


全面从严治党宣传教育活动，深入机关、社区、学校、企业开展纪法宣讲200余场次。推动“非遗+廉洁文化”融合，创作坠子书《高墙内的忏悔》、淮北大鼓


《包公拒礼》等一批具有地方特色的廉洁文化作品，用乡土韵味传递清廉理念。强化警示教育，做实案件查办“后半篇文章”。严格落实“一案一深挖、


一案一警示”，拍摄《国企之蟊》《医蠹之害》《失守》等警示教育片，用鲜活案例为全县党员干部敲响廉洁警钟。同时，紧盯关键少数、重点岗位、年轻干部等群体，分层分类开展廉政谈话、案例通报、旁听庭审等活动，推动警示教育从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。


文明润心，廉韵铸魂。“我们将倍加珍惜荣誉，始终砥砺前行，把精神文明建设贯穿纪检监察工作全过程，以铁的纪律筑牢忠诚，以过硬作风彰显担当，在新时代新征程上展现新作为、作出新贡献。”濉溪县纪委监委相关负责同志表示。


既要高效监管也要暖心服务


记2026年“全国五四红旗团支部”重庆市南岸区市场监督管理局团支部


（2026年8月18日）


在零下18℃的冻库里，几个年轻的身影正逐户检查冷链食品。寒气穿透制服直往骨头里钻，他们搓搓手、跺跺脚，又继续走向下一个货架这是南岸区市场监督管理局青年突击队开展冷链食品安全专项检查的一幕。这支平均年龄30多岁的青年队伍，常年奔走在市场监管最前沿，用青春守护着群众看得见、摸得着的幸福。


守护群众幸福，首先要守护消费公平。消费维权，就是他们离群众最近的一项工作。每年近2万件消费投诉，意味着每天都有群众带着烦心事找到他们。面对老年人、学生等特殊群体，他们把专业术语讲成“大白话”，把法律条文变成群众听得懂的解释；遇到矛盾激烈的消费纠纷，他们一遍遍沟通、一趟趟调解，只为让双方都能心服口服。这些年来，他们推动企业签署“放心消费承诺书”2500余份，帮助消费者挽回经济损失1300余万元。“放心消费在南岸”不仅是一块招牌，更成为群众实实在在的获得感。


市场监管，守护的不只是消费公平，还有群众身边的安全。每到秋冬季节，青年突击队都会一次次走进零下18℃的冻库，开展冷链食品专项检查；节假日前，他们又穿梭在农贸市场、大型商超、餐饮单位之间，把食品安全隐患消除在萌芽状态。


一次走访中，他们了解到辖区一家大型文旅企业一批老旧游乐设备即将到期，如果全部更换，需要投入2200余万元。企业犯了难，监管部门同样不能回避。


南岸区市场监督管理局团支部主动组成攻坚小组，一头扎进法规政策里查依据、找路径，又一次次往返市、区两级监管部门沟通协调。最终，他们依法帮助企业争取到设备延长期，在守牢安全底线的同时，为企业节约了2200余万元资金。


群众关心的热点，他们同样没有回避。殡葬收费一直是群众关注的热点。为了摸清情况，团支部利用周末走访殡葬服务机构、社区群众，逐条梳理投诉线索，加班数月，最终牵头起草全市首份《殡葬服务机构收费行为指引》，进一步规范收费行为，让群众办理丧葬事务更加公开透明、明白放心。


在团支部看来，监管不仅要发现问题，更要推动解决问题。随着数字化改革不断深入，他们又把目光投向监管方式创新。为了推动全市首个三级贯通“餐饮安全在线”系统落地，他们白天走进餐饮后厨调试设备、优化监控点位，晚上根据商户反馈修改系统、完善预警模型；遇到不会操作设备的小餐饮经营者，他们下班后拎着工具包上门，一家一家指导，一项一项演示。经过十余轮迭代优化，系统不断完善，推动南岸区食品安全数字监管走在全市前列。


与此同时，在特种设备监管领域，他们率先推动“隐患超期未治理”三级治理中心实现三级贯通，为特种设备监管装上“数字大脑”，让风险预警更加精准、处置更加高效。


守护市场秩序，也是在服务发展。围绕质量强区建设，他们深入企业问需问计，推动“沃土优服3.0计划”落地实施，帮助辖区4家单位获评重庆市市长质量奖，推动龙门浩街道获批全市唯一国家级质量强镇试点；创新打造“质量驿站+党群服务站+企业孵化站”三位一体服务体系，为“四园一港”200余家经营主体提供精准服务，持续优化商事登记改革，让经营主体突破15.29万户，以高效监管、暖心服务持续激发市场活力。


一次次高质量完成急难险重任务的背后，是南岸区市场监督管理局团支部长期坚持学习、苦练本领的积累。走进南岸区市场监督管理局，“青春联学”活动室里常常灯火通明。业务学习互助小组围绕典型案例交流研讨，“提笔能写强素质”培训课锤炼综合能力，专题业务沙龙聚焦执法难点碰撞思路团支部依托“学练赛创”实践平台，把课堂搬到岗位，把学习融入日常，让青年干部本领在学中练、练中干、干中长。


更重要的是，团支部始终坚持把青年干部放到基层一线、放到急难险重岗位历练。群众需要什么，他们就去干什么；哪里任务最重，哪里就有青年干部的身影。从春晚重庆分会场连续21个日夜保障，到“新韵重庆”无人机灯光秀展演现场值守；从推出“老陈话食安”系列科普，到全国ECR大会期间发起“共建可信商品数据”联合倡议重大任务面前，他们从未缺席。


对于南岸区市场监督管理局团支部而言，青春是一份迎难而上的担当、一件件办到群众心坎上的实事。他们用责任守护每一笔消费、每一份安全、每一家市场主体，也守护着这座城市升腾的烟火气。正是因为有这样一群青年默默坚守，城市的发展更有活力，群众的生活更有温度，市场的运行更加安全有序。


家园居民管事情大家定


记全国先进基层党组织、本溪市平山区崔东街道清荣社区党委


（2026年8月19日）


本溪市平山区崔东街道清荣社区便民休憩点，阳光顺着玻璃棚顶上葡萄藤的空隙洒下来，几位老人围坐在一起唠嗑，享受着夏日里的清凉。


“以前垃圾随处堆、车辆乱停放，如今路面干净，停车规矩，路灯坏了很快就能修好，大事小情大家一起商量，住着越来越舒坦！”居民翟德顺轻摇着扇子，笑意从眼角溢出来。老邻居你一言我一语，夸赞起社区党委带着大伙儿


蹚出的“自助式物业”新路子。


清荣社区位于本溪市老城区，受基础设施老化和长期管理缺位影响，这里一度失管失序，环境脏、秩序乱、服务缺、诉求难。


“不能对群众的问题视而不见，要主动破题。”社区党委书记樊晓辉带着“两委”班子四处寻找对策。“我们也想过引进市场化物业，可运营成本高、收费高，不符合老旧小区的实际。”樊晓辉道出当时的纠结。


经过多方调研、外出考察和一场场居民议事会，社区党委最终决定因地制宜，探索自助式物业模式。樊晓辉说：“自助式物业就是社区党委主导、居民自治、多元参与、街区赋能，归根到底一句话——大家齐抓共管。”社区党委定方向、建制度、搭平台、解矛盾、管财务，全程主导、全程把关、全程监督；党员、楼栋长和居民代表负责收集民意、议事协商、日常监督；退役军人、居民志愿者则主动认领环境整治、安全巡查和公益服务。所有管理规则、服务项目、收支账目，一律居民共议、全程公开、阳光透明，真正把“家园居民管，事情大家定”刻进了日常。


自助式物业不贪大求全，专管小区公共关键事务：从公共区域常态化清扫保洁，到规范停车秩序、疏通消防通道；从路灯、路面、排水等设施简易维修，到常态化安全巡查、清理楼道隐患……


一件件“关键小事”有了着落，点点变化暖了人心。


钱从哪里来？社区创新“街区经济反哺小区治理”模式。通过盘活零星地块、规范停车管理、引入便民服务点等路径，发展街区经济，收益精准补充小区公共运维资金，大大减轻居民缴费压力。“经济增收—环境提升—民生提质”的良性循环，让自助式物业更可持续，更有温度。


在清荣社区，最让居民踏实的就是“阳光账本”。每月的街区收益、公共收入和日常支出逐笔公示，一目了然。居民王桂芬指着公示栏上的明细说：“账目清清楚楚，我们心里明镜似的，特别认可，特别满意！”


从“无人管”到“众人管”，清荣社区实现了从失管失序到长治久美的蝶变。


建强战斗堡垒绘就富民画卷


记全省先进基层党组织曲沃县里村镇里村党支部


（2026年8月28日）


初秋时节，走进曲沃县里村镇里村，一幅村美人和、安居乐业的乡村画卷徐徐展开。几位老人围坐在村委会门口，摇着蒲扇，拉着家常，欢声笑语间尽显祥和安逸。


村民的幸福生活既要有“面子”，更要有“里子”。作为典型的传统农业村，近年来，在里村党支部的引领下，全村干群同心聚力谋发展。如今，村庄人居环境持续改善、邻里乡风愈发和睦、富民产业日渐兴旺，村民幸福感在家门口不断攀升，书写了一份基层党组织筑牢根基、服务群众、引领乡村发展的优异答卷。今年，里村党支部获评全省先进基层党组织。


一、蓄才强基，锻造先锋队伍


党组织强不强，就看关键时刻能不能站得出来、顶得上去。


时光回溯至2021年9月，里村遭遇连续强降雨，3000余亩秋粮浸泡在积水中，眼看丰收的粮食就要发霉受损，村民心急如焚却又束手无策。


“支部带头，党员先上！”危急关头，里村党支部第一时间组建党员先锋队。全体党员穿上雨靴、拿起农具，义无反顾扎进泥泞的田间地头。雨水和汗水浸透了大家的衣衫，干部群众并肩奋战，田间到处都是忙碌的身影。


“那几天，党员们天不亮就下地，天黑了才收工，硬是帮大伙儿把粮食损失降到了最低。”村民柴小成回忆道。正是这场“抢收战”，让乡亲们切身体会到：危难时刻，党组织永远是群众最坚实的靠山。


这份过硬的战斗力，源自于里村党支部日复一日的“淬炼”。


在里村，组织生活绝不走过场、流于形式。村里严格落实“三会一课”、主题党日等制度，年均开展理论学习、政策宣讲20余场次。针对村里50余名党员的实际情况，推行党员积分管理和挂牌履职机制。群众遇事随时能够找到党员；遇到急难愁盼问题，村干部主动认领、靠前化解。


2025年，占地450平方米的党群驿站办公楼拔地而起。这里不仅是里村党员充电赋能的学习园地，更是服务群众的便民阵地。办事、看书、议事，在这个24小时开放的空间里，党建工作既有了经得起检验的“面子”，更有了群众认可的“里子”。


队伍的活力，源于新鲜血液的持续注入。2021年，大学毕业生侯涛涛担任了里村村委会主任助理。在与老党员一同工作的日子里，侯涛涛初来时的稚嫩逐渐褪去，基层工作也愈发得心应手。


“老党员们在暴雨里抢收，在泥地中摸爬，关键时刻敢于冲锋奉献的精神深深触动了我”侯涛涛深受感召，很快递交了入党申请书，积极向党组织靠拢。


为破解基层人才短缺难题，里村党支部建立村级人才信息库，吸纳大学毕业生、返乡青年、种植大户、企业家、退伍军人等各类人才40余名，为村级长远发展蓄足后劲。从“头雁”领飞，到“群雁”齐飞，里村党支部的凝聚力与战斗力不断增强。


二、党建领航，激活产业引擎


乡村振兴，产业先行。面对传统种植收益微薄的发展困境，里村党支部主动求变，由党员带头蹚出发展新路子。


2022年，在里村党支部的带领下，村里的种植大户、技术能手远赴山东兰陵县学习牛蒡种植技术。牛蒡经济效益可观，但本地从未开展大规模种植，不少村民心中顾虑重重，担心试种失败造成损失。


“不敢试，就永远走不出新路。党员来带头！”庞作梁等十余名党员主动站出来，率先在自家地里试种。从整地、播种到水肥管理，党员们日夜驻守田间，像照看婴儿一样精心管护试验田。试种最终喜获成功。随后，村里盘活200余亩集体耕地，发展牛蒡规模化种植。当年即见实效，村集体经济年收入一举突破100万元，还带动了80余名劳动力就业。尝到产业发展甜头的里村人，在产业多元化的道路上阔步前行。


2023年，里村以党建引领招商引资，中药材交易中心成功落地，构建起种植—加工—销售全产业链；2024年，牧光互补项目顺利推进，东湖羊养殖基地拔地而起，再次为村集体增收50余万元。村民人均可支配收入节节攀升。


产业要突破，经济要发展，不仅要“种”得好，还要“卖”得俏。里村党员骨干牵头探索“经济联合社+农机服务+农户”发展新模式，村里配齐无人机、植保机等各类农机设备，推动农业生产机械化、规模化转型，生产成本下降15%，生产效率大幅提升。与此同时，党员干部主动外出开拓市场，与商家签订长期供货协议，让一批批特色农产品走出县域，销往更广阔的市场。


三、精治惠民，厚植乡村温情


基层治理不是冷冰冰的条条框框，而是包含温情的将心比心。


2026年4月，村民王某使用无人机为自家药材喷洒除草剂时，因操作不当，误伤了邻居柴某约三分地的麦苗。看着长势正旺的麦苗日渐枯黄，柴某心疼不已，提出赔偿2000元的要求。王某认为赔偿金额过高，双方争执不下，矛盾一触即发。


村党支部书记石磊闻讯后，立即带领党员干部赶到现场。他们没有简单“依法裁决”，而是先蹲在地头看麦苗受损情况，再分别坐到两家的炕头上拉家常、解心结。


“老柴，咱都是庄稼人，知道种地不容易，他这新买的无人机，技术不熟闯了祸，心里也十分后悔。远亲不如近邻，别为这点事伤了和气”在石磊一次次情理兼顾的调解下，僵局最终被温情化解：王某认识到自己的失误，柴某也理解了对方的难处。最终，王某承诺用自家农机免费帮柴某播种4亩秋粮，两人握手言和。


这种“带着泥土味”的调解，正是里村精细化治理的缩影。村里构建起“书记+网格员+党员中心户”的三级网格体系，实现了“人在格中走、事在网中办”。


治理的温度，更体现在对群众生活的点滴关怀中。针对群众反映强烈的灌溉难、排污难问题，里村党员干部带头攻坚，铺设灌溉管道2万余米、排污管道6600余米；村内道路硬化覆盖率达95%。此外，村里还组建起文艺队伍，新建的


3D文化广场成为村民跳广场舞、孩子们嬉戏玩耍的乐园。


为了让权力在阳光下运行，里村党支部严格落实“四议两公开”制度，村务财务定期公开公示，主动接受群众全程监督。近年来，里村无一例党员出现违规违纪行为，清廉之风在美丽乡村蔚然成风。


获评全省先进基层党组织称号，对里村而言，是肯定，更是鞭策。站在新的起点，石磊的言语朴实而坚定：“党组织堡垒就要建在群众心里。大家信任我们，我们就要带着大家继续干，让产业更兴旺、村庄更美丽、乡亲们的日子越过越红火。”


从秋汛抢收的一线奋战，到牛蒡田里的大胆探索；从邻里纠纷的温情调解，再到人居环境的提档升级，里村用实践印证了一条朴素的真理：抓实党建就是“强化战斗力”，抓细党建就是“提升凝聚力”，抓好党建就是“激发生产力”。在这片充满希望的土地上，一面鲜红的党旗正引领着全体乡亲，在乡村振兴的康庄大道上阔步前行。


警徽闪耀党旗红


记“全省先进基层党组织”市公安局高新区分局第一党支部


（2026年8月15日）


党旗领航聚合力，藏蓝笃行担使命。在阳泉市公安局高新区分局，有这样一支初心如炬、实干笃行的先锋队伍：他们扎根公安中枢岗位，虽不直面一线攻坚的硝烟，却是牵动全局警务实战、保障警务高效运转的“神经中枢”；他们坚守幕后保障岗位，很少亮相聚光灯下，却以极致严谨、精益求精的作风，为公安工作高质量发展筑牢坚实后盾。


这支队伍就是市公安局高新区分局第一党支部。该党支部由分局指挥中心、政工监督室两大核心职能部门党员组建而成，现有党员10名。自成立以来，支部党员始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代公安工作总要求，锚定“党建引领、业务争先、服务为民、作风过硬”建设目标，深耕党建与公安业务深度融合路径，以政治铸魂、实干履职、温情为民的生动实践，在队伍建设、指挥调度、纪律监督、服务群众等各项工作中交出了优异答卷，先后获多项荣誉，成为高新区警营中一面鲜红的旗帜。


一、深耕政治建警筑牢忠诚根基


红色血脉永续，初心使命传承。为淬炼忠诚警魂、赓续革命精神，6月26日，高新区分局第一党支部组织全体党员走进七亘大捷纪念馆，开展“重温红色历史、传承革命精神”主题党日活动。在讲解员的细致引领下，全体党员先后参观纪念馆展厅、烈士纪念碑等红色阵地，系统回望七亘大捷的峥嵘战斗岁月，深刻感悟革命先辈不畏艰险、奋勇抗争的崇高革命精神与厚重历史意义。大家纷纷表示，将永葆共产党员政治本色，牢记初心使命、坚定理想信念，把红色革命精神内化于心、外化于行，充分发挥党员先锋模范作用，以实干担当守护辖区平安稳定。


“公安姓党”是公安机关亘古不变的根本政治属性。作为分局统筹警务、管理队伍、服务全局的“中枢大脑”和“勤务管家”，该支部深刻认识到，绝对忠诚是公安队伍的第一品格，政治可靠是履职尽责的第一前提。为此，支部全体党员始终将政治建设置于首位，打破单一、固化的学习模式，创新构建“党建+警务”双融双促工作机制，精准贴合政工、指挥岗位业务繁杂、专业性强、标准度高的工作特点，将政治理论学习与公文写作、舆情研判、应急指挥、队


伍管理等核心业务技能同谋划、同部署、同推进、同落实，实现理论赋能业务、实践淬炼初心。


“政治理论学习不是纸上功夫，而是指导实战、破解难题、推动工作的思维利器。”支部书记、分局指挥中心负责人苏静说。为此，该党支部严格落实“三会一课”、主题党日、第一议题等制度，常态化开展警示教育、廉政学习，引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。支部班子分工明晰、协作紧密，坚持业务推进与思想引领双向发力，常态化开展谈心谈话，精准疏导民警思想压力、化解工作困惑，持续营造风清气正、团结奋进、干事创业的优良政治生态。


正人必先正己，律己方能立身。针对政工、指挥岗位涉及人事管理、信息统筹、机要保密等敏感工作的特殊性，党支部始终坚持严的主基调不动摇，把纪律规矩挺在前面、落到实处。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，常态化开展廉政风险排查、纪律作风督查，聚焦保密纪律、廉洁纪律、工作纪律精准发力、常态化提醒，坚持抓早抓小、防微杜渐、源头防控。全体党员始终严守党规党纪、警纪警规，恪守公正用权、依法用权、廉洁用权底线，多年来支部零违纪、零违规、零违法，以铁的纪律、硬的作风树立了新时代公安党员的良好形象。


二、激活中枢效能护航警务全局


指挥中心是警务实战的“调度指挥部”，政工监督室是公安队伍的“建设风向标”。立足两大核心职能，第一党支部全体党员秉持“严、细、实、快、优”的工作作风，以精准高效、闭环落实的工作姿态，推动分局各项决策部署“落地生根”、见行见效，全力保障全局警务工作高效有序运转。


在指挥调度一线，支部党员民警时刻紧绷平安之弦，坚守24小时在岗待命工作机制，锚定“接警快、研判准、调度灵、处置好”工作标准，构建起快速响应、精准研判、高效联动、闭环处置的现代化警务指挥体系。无论是日常警情分流、辖区治安管控，还是突发警情处置、应急事件调度，全体民警始终反应迅速、运转高效、协同有力，以精准指挥筑牢辖区平安防线，切实守护群众生命财产安全。


在队伍建设领域，党支部坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。一方面深耕全面从严管党治警，常态化开展队伍纪律监督、作风排查、风险防控，精准排查整治队伍苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，为锻造纪律严明、


作风优良、能打胜仗的高新公安铁军筑牢纪律屏障；另一方面用心用情做好暖心惠警工作，扎实推进表彰奖励、优抚帮扶、人文关怀等工作，做实做细民警暖心服务，当好民警安心干事、安心履职的“贴心娘家人”。


与此同时，该支部充分发挥分局“参谋部”“后勤部”职能作用，全体党员立足岗位、履职尽责，高质高效完成海量笔杆子君起草、机要保密、督查督办、统筹协调、后勤保障等基础性、关键性工作，始终以“零差错、零失误、零延误”的硬核标准，扛起中枢职责、扛起保障重任，全力保障分局机关高效运转、各项工作有序推进。


三、坚守铁肩初心守护万家平安


藏蓝铁骨担使命，拳拳初心暖民心。该支部始终坚守“人民公安为人民”的初心使命，在严守纪律、实干履职的同时，坚持把为民服务放在心上、落到实处，主动延伸服务触角、下沉基层一线，用心用情解决群众急难愁盼问题，让公安温度浸润辖区每一寸土地。


支部建立常态化困难群众帮扶长效机制，将为民解忧、暖心惠民作为支部固定履职内容，每逢春节、中秋节、端午节等传统佳节，组织党员民警深入辖区村、社区，走访慰问孤寡老人、生活困难群众，倾听群众心声、了解群众需求、落实帮扶举措，用点滴温情拉近警民距离、厚植警民鱼水情。其中，支部党员、分局民警周建伟五年如一日悉心帮扶五保户老人毕映才的暖心事迹，正是支部深耕为民服务、践行初心使命的生动缩影。


故事始于5年前的一次基层帮扶走访。在高新区长岭村对口帮扶工作中，周建伟结识了时年71岁的五保户老人毕映才。老人肢体残疾、行动不便，无亲属照料、常年独居，生活拮据。见此情景，周建伟主动与老人结成“帮扶对子”，结下特殊“警民亲情”，郑重承诺常态化帮扶照料老人，全力为其解决生活难题。五载寒暑更迭，四季初心不改。5年来，周建伟始终坚守承诺，把老人的冷暖起居时刻放在心上。每逢团圆佳节，他都会自掏腰包为老人购置米面粮油、保暖衣物等生活物资，上门探望慰问、陪伴唠家常，为独居老人送去节日温情与暖心慰藉。平日里，他主动对接帮扶资源，积极为老人争取生活保障、寻求适宜帮扶岗位，主动帮老人补办身份证件、处理生活琐事，用心解决老人生活、起居、出行中的各类难题。一次次踏雪走访、一句句暖心问候、一件件实事落地，周建伟用平凡坚守温暖了孤寡老人的晚年生活，用实际行动诠释了公安民警的为民情怀，让鲜红党旗在基层为民一线高高飘扬。


初心如磐践使命，砥砺奋进启新程。此次获评全省先进基层党组织，既是对阳泉市公安局高新区分局第一党支部过往工作的充分肯定，更是接续奋斗、勇毅前行的全新起点。苏静表示，将以此为契机，持续深化党建与警务工作深度融合，持续淬炼忠诚警魂、锤炼过硬作风、厚植为民情怀，全力维护辖区社会大局持续稳定，用心用情守护万家平安，在新时代公安工作的新征程上，持续书写藏蓝担当、党旗增辉的崭新答卷。


暖心事做到群众心坎上


记全国先进基层党组织、阜新市公安局太平分局建设派出所党支部


（2026年8月22日）


在阜新市太平区红树街道黄家园社区，几乎每户居民家中都有一张警民联系卡，辖区老人更是把它视为珍宝。“可别小看了这张卡，手机轻轻一贴，社区民警的电话就能瞬间接通。”今年80岁的窦秋月老人深有感触，两年前他在家中不慎摔倒，老伴儿拿出联系卡拨通电话，不一会儿民警就上门了。


这张搭载NFC功能的升级版警民联系卡，是阜新市公安局太平分局建设派出所青年社区民警周昊想出的点子。辖区老旧小区连片，独居老人数量较多，周昊在走访中发现，不少老人虽配有智能手机，却因视力不佳、操作不熟练，发生突发状况时常常无法顺利拨打电话。为此，他将传统纸质联系卡与NFC智能技术融合，全新升级的警民联系卡2.0版“上线”。


青年民警的便民创新不是偶然，而是根植于派出所四十七载的为民传承。在建设派出所，每一名新警到岗第一课，都是聆听“盲人楼”延续数十年的暖心往事。上世纪70年代，辖区内盲人职工生活起居多有不便，民警自发组建帮扶小队，长期上门修缮房屋、代购生活物资、陪同就医问诊。岁月更迭、人员更替，这份爱心帮扶从未间断。2024年，最后一位接受定点帮扶的盲人老人安详离世，持续数十年的“盲人楼”一对一帮扶虽然结束了，但心系群众、关爱特殊群体的为民精神，早已深植于每一位民辅警的心底。


依托长期积淀的爱民底色，派出所创新构建“六帮六护”工作机制，帮扶覆盖范围从盲人群众拓展至独居老人、残障儿童、低保困难家庭等各类特殊群体。全所党员主动认领帮扶责任，常态化结对帮扶20户困难家庭。日常工作中，民警常年守护启智学校残障学生上下学出行，常态化开展“窗帘守望”，主动上门为重病群众办理身份证件一桩桩民生小事，温暖着辖区的千家万户。


厚植爱民底色，筑牢平安防线。建设派出所民辅警传承前辈“铁脚板”优良作风，推行“网格化+铁脚板+五步工作法”，全方位摸排掌握辖区民情底数；组建多支“红袖标”群防群治队伍，全天候开展街巷巡逻；依托“四所一庭”联动调解机制，凝聚多方力量妥善处置邻里、民生矛盾。辖区居民纷纷点赞：“住在这片社区，安全感、幸福感十足！”


派出所党支部书记、所长姜明表示，“全国先进基层党组织”这份沉甸甸


的荣誉，不属于某一个人，是所有民辅警47年来接力干出来的百姓认可。


凭过硬本领担当时代使命


记2026年“全国五四红旗团委”重庆大学电气工程学院团委


（2026年8月18日）


2024年深秋，重庆大学电气工程学院报告厅里，一场温情满满的“我的电气故事”分享会如期开讲。台下，一张张青涩的新生面孔凝神端坐；台上，博士生周言娓娓讲述自己深耕电气领域的十年科研征途。自本科阶段起，他便笃定选择高电压放电检测这一研究方向，潜心治学、深耕不辍，甘坐科研“冷板凳”，坚守初心从未懈怠。


“罗阳烈士将一生奉献给航空报国，身为电气学子，我们更当以青春赴使命，将理想与热忱书写在能源报国的征途之上。”质朴而坚定的话语直击人心，让在场无数新生动容落泪、备受感召。


这是重庆大学电气工程学院最熟悉的场景。没有宏大的口号，只有一个个真实的故事，在讲述与聆听之间，完成着一场跨越年级的精神传递。


“我的电气故事”不只是一场分享会，更是一条串联起代代电气人初心与使命的精神纽带。学院团委以“青马工程”为阵地，将思想引领融入日常。近几年，他们结合党的二十届三中X会、抗战胜利80周年、院庆90周年等重要节点，开展主题教育活动300余场，“青年大学习”参学率长期保持在90%以上，形成了常态化、体系化、浸润式的思想育人格局。


日复一日的浸润，培育出一批信念坚定、勤学笃行的优秀青年。2021级本科生熊家露获总书记回信勉励，2019级本科生李林威获评“全国向上向善好青年”，张炳飞捧回“第十三届中国青少年科技创新奖”，汤靖摘得“第十四届重庆市青少年科技创新市长奖”。这些名字，新生们在入学教育时就听说过，而在“我的电气故事”讲台上，他们见到了真人。榜样的力量，从名单上的几行字，变成了可以对话、可以追问、可以并肩前行的学长学姐。


学院团委始终坚守朴素的育人理念：讲好身边青年故事、树立身边鲜活榜样，就是最接地气、最入人心的思想引领，让青春有标杆、前行有方向、成长有力量。


如果说“我的电气故事”为青年学子解答了“要成为什么样的新时代青年”的初心之问，那么学院团委打造的双创品牌“电气之悦”，则精准回应了青年“凭过硬本领担当时代使命”的能力之需。


长期以来，工科生面临着科研与实践脱节的难题：从实验室到生产线，隔着“最后一公里”。很多创新项目止步于论文和专利，走不出校门。2023年，学院团委选择主动做那个“引路人”，他们打造“电气之悦”品牌矩阵——悦读电气、悦动电气、悦研电气、悦益电气，与企业共建研发基地，请教授“一对一”指导，每年举办“创新成果推介会”，把学生的项目推到行业专家和投资人面前。


效果是实打实的。3年来，“电气之悦”孵化出300余个创新创业项目。中国国际大学生创新大赛金奖8项、银奖7项，“挑战杯”全国特等奖、“创青春”中国青年创新创业大赛金奖等多项荣誉。荣誉之外，创新转化同样硕果累累：多项学生创新成果走向实际应用，某团队研发的电力检测装置被企业采纳，产生了显著经济效益。让年轻人的奇思妙想，被市场看见、被行业需要。这是学院团委的工作方法，更是他们的育人逻辑。


正是这种逻辑，锻造出一批又一批心中有火、手里有活的重大电气青年。学有所成后，他们毫不犹豫地把青春扎根在祖国最需要的第一线。


2025年暑假，重庆奉节五马镇中心小学的教室里，电气学院“电能学堂”科普宣讲团成员、大三学生张梓萌正带着孩子们做手摇发电机实验。灯泡亮起的瞬间，一个小男孩惊呼：“原来电是这样来的！”这已经是宣讲团在奉节的第30场科普课。而在1000公里外的云南绿春县，学院团委选派挂职的王祥老师，已在山头待了整整两年。


把时间拉回到2012年。那一年，电气学院“电启乡村·筑梦振兴”项目启动。谁也没想到，这场青春接力，一跑就是13年。13年间，一茬茬电气学子背上行囊，奔赴重庆14个区县以及西藏、山东等地，建立实践基地，开展智慧乡村建设、爱心支教、家电维修等服务100余场，受益超2万人次。


从实验室到生产线，从校园到乡村，这群年轻人把论文写在了祖国大地上。比荣誉更持久的，是荣誉背后的那些人，有人在特高压线上巡检，有人在乡村振兴一线奔走，有人在实验室里攻关“卡脖子”技术。他们身上有一种共同的气质：那是在“我的电气故事”讲台上种下的种子，在“电气之悦”基地里磨出的韧劲，在13年接力中沉淀下来的踏实。


“把个人奋斗融入时代大潮。”这是重庆大学电气工程学院团委50个团支部、1400百名团员正在书写的青春答卷。一代人有一代人的使命，重大电气人的回答是：让每一度电都有温度，让每一束光都照向祖国最需要的地方。


千年唐槐下的振兴密码


记全省先进基层党组织灵台县邵寨镇干槐树村党支部


（2026年8月16日）


时下，走进灵台县邵寨镇干槐树村，一株千年唐槐枝繁叶茂，静静守望着脚下的村落。这里曾是隋代古鹑觚县遗址所在地，因古槐得名。全村359户共1159人，有46名党员。


近日，干槐树村党支部荣获全省先进基层党组织称号。从普通村庄到国家AAA级旅游景区、省级“和美乡村”、全国“村晚”示范展示点，蝶变密码就如这株古槐——根深，方能繁茂。


一、让“火车头”跑起来


乡村振兴，关键在人，关键在干。干槐树村党支部深谙这个道理。


选优配强班子是第一着棋。招考专业化管理村党组织书记、大学生村文书，让有能力、有闯劲的年轻人挑起大梁。


现任村党支部书记于军成说：“班子凝聚力、战斗力上来了，事情就好办了。”支委班子学历、年龄结构实现“一升一降”结构优化；党群服务中心升级改造，群众办事舒心、发展同心。


学习同样不能松。依托“三会一课”、主题党日，集体学习、外出观摩、送学上门轮番展开，党员思想根基越夯越实。培育入党积极分子3名、产业“领头雁”1名，为村级发展储备新生力量。


班子强了，人心齐了，干槐树村有了“主心骨”。从组织建设到人才蓄能，乡村振兴的根基越扎越深。


二、让“金饭碗”端起来


强堡垒的最终目的，是让群众过上好日子。村党支部深挖千年古槐、古鹑觚县遗址、灵台手工面三张“金字招牌”，走出一条农文旅融合的新路。


20XX年起，三任班子一张蓝图绘到底。村里引进经营主体，采用“社会投资、政府参与、公司化运营”模式，先后建成彩虹滑道、地坑窑洞农家乐、露营基地等旅游业态，村史馆、农耕文化馆同步落成。鹑觚城门、祈福大道、萌宠乐园次第呈现，游客来了，有历史可看、有乡愁可品、有项目可玩、有美食可尝。


“村字头”活动更是让村子火出了圈。“村BA”“村超”“村晚”


近三年办了50多场，年均接待游客超10万人次。


今年4月30日，全国“四季村晚”春季示范展示活动在这里上演，14个节目、120分钟，主角全是村民。村民赵雪霞参演了《农耕记忆》，排练了半个多月，“以前农闲凑一块打牌，现在排练演出，忙是忙，心里高兴！”赵雪霞说。


“五一”假期接力升温。文艺演出、非遗体验、“村BA”篮球赛、灵台手工面大赛轮番登场，景区累计接待游客超3.1万人次，旅游综合收入突破65万元。槐园食府老板马红霞笑得合不拢嘴：“手工面一天能卖1200多碗，比平时翻了三番！”


光靠旅游还不够。村里打造了79亩黄桃、葡萄、樱桃、山楂采摘体验园，推进粮菜循环“两年三茬”千亩绿色种植基地，带动周边150余名群众就近就业。


2025年，景区综合营收达265万元，村集体经济收入从20XX年的5万元增长到连续三年超90万元。古槐树下，村民端上了“金饭碗”。


三、让“好风气”吹起来


口袋鼓了，脑袋也要富。村党支部在乡村治理上下足“绣花功夫”。


搭建“干槐一家人”议事平台，推行“逢四说事”。每月逢四，干部和群众坐在一起，有事说事、有难解难，年均调处矛盾纠纷50起。同时，修订村规民约，向大操大办、攀比浪费说“不”。


积分管理是另一项创举。群众参与环境卫生、志愿服务、遵纪守法的表现量化为积分，定期到“巾帼家美积分超市”兑换生活用品。村里常态化开展“最美家庭”“最美村民”及“好媳妇”“好婆婆”评选，表彰先进典型12人，用身边人身边事带动乡风转变。


环境整治同样不手软。落实每周一、周四集中整治机制，14名公益性岗位人员分路段包抓。累计拆除危旧房屋80多处，村社主干道种花种草3.6公里，评选“美丽庭院”30余户。建成村级互助幸福院、长者食堂，巾帼志愿服务队重点关爱“一老一小”，群众幸福感实实在在提升了。如今的干槐树村，村道宽阔整洁，新居整齐排列，文明乡风、良好家风、淳朴民风蔚然成风。


从普通村落到全国“村晚”示范展示点，干槐树村的蝶变之路，正是陇原大地推进乡村全面振兴的生动缩影。


青春有舞台成长有力量


记2026年“全国五四红旗团委”重庆市巴蜀中学校团委


（2026年8月25日）


一堂思政课，可以在哪里上？答案不只是在教室。


在重庆市巴蜀中学校，学生们走进防空洞，在历史遗迹中听一堂“行走的思政课”；站在烈士纪念场所前，追寻先辈足迹；他们还活跃在志愿服务一线、学生社团舞台、科技创新实验室……


近年来，重庆市巴蜀中学校团委紧紧围绕为党育人、为国育才这一主责主业，把思想政治引领、组织建设、实践育人和服务青年贯通起来，为学生搭建更加丰富的成长平台，让青春在一次次参与、一次次实践中找到方向、收获成长。


重庆底蕴深厚的红色资源，是滋养青少年成长的宝贵教材。如何让静态的红色资源活起来、真正走进青年心中？巴蜀中学校团委给出了生动答案：让学生从旁观者变为红色故事的讲述者和传播者。


每逢清明节、“11·27”烈士殉难日、学雷锋纪念日等重要时间节点，校团委都会组织开展红色主题教育活动，年均开展相关活动20余场，累计覆盖团员青年超过8000人次。


摒弃单向灌输的传统模式，校团委持续创新思政教育形式，倾力打造“行走的思政课”品牌。组织学生走进本地红色遗址、历史场馆，在实景中感悟家国情怀、厚植爱国初心；创新推出“防空洞直播微团课”，让承载城市记忆与历史温度的老旧空间，变身沉浸式红色育人课堂。依托学校爱国主义青年宣讲团，学子们主动站上讲台、讲述红色故事，累计开展主题宣讲60余场，录制微团课40余期，覆盖师生超1万人次。


在巴蜀中学校团委看来，思想政治引领并不意味着把大道理讲得越来越多，而是要找到青少年愿意听、听得懂、能够参与的方式，让理想信念教育真正进入青春现场。


团员发展，是共青团基层组织建设的重要一环。在巴蜀中学校团委，团员发展有着一套规范流程。从团课学习、积极分子培育，到团知识测试、材料审核，全流程严标准、严把关。学校每学期保质保量完成8学时以上团课教学，近3年累计开展团课培训200余课时，开展入团积极分子规范化培训18场、团知识


测试6场。


如果说思政教育回答的是“青春向哪里去”，那么丰富多元的校园生活，则让学生有机会回答“我想成为怎样的人”。在巴蜀中学，学生社团就是这样一个重要的成长空间。目前，学校拥有学生社团60余个。对于很多学生而言，社团不再是简单的课余调剂，而是锻炼能力、结交朋友、探索热爱的第二课堂。为了让学生社团健康发展，校团委建立了社团注册、活动备案、考核等制度，并鼓励学生自主申报创建特色社团，同时配备指导教师团队。


成长，不能只发生在校园里。在巴蜀中学校团委的育人体系中，志愿服务和社会实践，是学生走向社会的重要一课。每年，学校组织开展校内外志愿服务活动20余场，参与学生超过4200人次。开学迎新、校史馆讲解、防空洞志愿讲解，是学生熟悉的校园志愿服务；走进敬老院、开展世界水日宣传、参加学雷锋主题活动，则让学生把服务他人的意识带到校园之外。


其中，《长江保护法》志愿服务队是学校团委打造的特色项目之一。学校联合重庆市环境科学学会，在广阳岛开展志愿服务队成立活动，引导学生从身边的生态环境出发，理解生态文明建设的意义。


另一边，科技创新也成为学生实践成长的重要载体。依托航空航天方向“小平科技创新实验室”，学校开展航天科技主题月活动，吸引5600余名学生参与。


这份努力，沉淀为一项项成绩。近年来，巴蜀中学校团委斩获多项重磅荣誉，连续12年荣获省市级、区级共青团工作考核“特等”及“先进集体”表彰，2022年获评“重庆市五四红旗团委”，2023年获评重庆市首批“5个100”示范性团组织，近5年11个社团获评“市级优秀学生社团”，2026年获评“全国五四红旗团委”。


以初心育新人，以舞台托成长。在巴蜀中学这片沃土上，万千少年正怀揣热爱、勇担使命，在青春的赛道上奋力奔跑，绽放属于新时代青年的璀璨光彩。


青春逐光不负初心


记“全国五四红旗团支部”平定县环城东路消防救援站团支部


（2026年8月5日）


“1、2、3，走！”5月15日深夜，阳泉市平定县冶西原坪水库岸边，12名消防救援人员手拉手筑起“人墙”，在湿滑陡坡上分段接力，平稳转运一名溺水男子。泥泞中，他们稳住重心、彼此借力，硬是在复杂地形里架起一条“生命通道”。被困群众被送上担架时，队员们早已浑身湿透。这场救援中，12名出警消防救援人员里有7名团员。对平定县环城东路消防救援站而言，这不


只是一次临时冲锋，而是团建融入实战、训练服务救援的生动体现。该站现有队员27名，其中党员11名、共青团员12名。长期以来，站团支部坚持设立团员突击队、团员先锋岗，遇到急难险重任务时，由党员带队、团员冲锋，引导青年队员在一线迅速成长。


今年，共青团中央表彰342个“全国五四红旗团支部”，全国消防救援系统共有15个基层团支部获此殊荣，平定县环城东路消防救援站团支部成为山西消防唯一获此殊荣的基层团支部。从“阳泉市五四红旗团支部”，到“山西省五四红旗团支部”，再到“全国五四红旗团支部”，这支平均年龄不足30岁的青年集体，靠的是团建紧贴实战、扎根主业、服务群众的扎实积累。建站以来，队伍先后获得“先进基层党组织”“先进消防救援站”“安全工作先进消防站”“山西省青年安全生产示范岗”等多项荣誉。


火场处置，是青年队员成长的考场。6月22日，西白岸石料加工厂突发火灾，厂房整体过火。接警后，该站3车15人迅速赶赴现场。青年队员第一时间侦察研判，确认无人员被困、无爆炸风险后，攻坚组架设水枪压制火势，辅助组做好警戒疏散和供水保障，安全员全程监测风险。经过连续奋战，明火被快速扑灭，队员们又主动协调挖机清理余火，彻底消除复燃隐患。


今年以来，该站累计接处警203起，出动车辆304台次、出动人员1616人次，成功营救被困群众30人。团支部书记李浩斌表示：“教育淬炼初心，是我们一直坚持的工作思路。支部获评荣誉，正是全体团员在一次次任务中奋勇争先、担当作为的见证。”


让青年队员成为主力军，还要护住心劲。该团支部建立战前、战中、战后心理疏导机制。战前开展抗压训练和谈心谈话，战中由青年心理联络员关注队


员状态，战后组织复盘交流，帮助大家正视压力、总结经验。一次高层住宅卧室火灾中，队员李俊负责内攻搜救，破门进入火场后近距离面对伤亡场景，又在高温浓烟中持续作战。任务结束后，心理联络员在每日思想摸排中发现他状态出现明显变化，谈话时也有意回避现场细节，随即向站主官报告，并通过陪伴交流、正向疏导和跟踪回访，帮助其缓解应激反应。一个月后，李俊情绪逐步稳定，重新正常参与灭火救援执勤任务。这样的关怀，让年轻队员在一次次实战中卸下包袱、淬炼本领。


脱下战斗服，“火焰蓝”又添上一抹“志愿红”。2022年5月，该站组建“青年火焰蓝”志愿服务队，12名团员全部参与其中。截至目前，志愿服务队已开展消防科普、敬老帮扶、文明创建、安全排查等活动29场，服务群众4200余人。平定县锁簧镇中心敬老院是他们长期对接的服务点。队员们定期为老人理发、打扫居所，也排查消防隐患、讲解逃生知识，把消防专业优势转化为群众身边的安全守护。


在阳泉消防团组织中，环城东路消防救援站团支部已成为青年实战育人、为民服务和标准化建团的示范标杆。获评“全国五四红旗团支部”，既是对过往工作的肯定，也是接续奋斗的新起点。一次次逆行出征、一次次俯身服务，正是这群青年消防救援人员最美的青春模样。


青年科技团队扛起车辆管理数字化转型重任


记2026年“全国工人先锋号”、首汽租车Mr.Car项目组


（2026年8月14日）


今年，首汽租赁有限责任公司Mr.Car项目组荣获2026年“全国工人先锋号”称号，成为汽车租赁行业唯一入选企业。“全国工人先锋号”是中华全国总工会授予基层集体的至高荣誉，这是对首汽租车服务政企用车数字化转型工作的充分肯定，更是企业高质量发展进程中的又一重要荣誉。


首汽租车Mr.Car项目组是一支全员“90后”的青年科技团队，敢想敢干、激情勇敢，热爱创新是他们的标签，在企业车辆数字化管理这条赛道上，以实干书写属于自己的时代答卷。


一、忠诚担当做国企数字化尖兵


首汽租车深耕行业30余年，敏锐洞察到传统车辆管理面临的效率瓶颈与运营压力。面对这一行业性难题，Mr.Car项目组应运而生，毅然扛起车辆管理数字化转型重任。


项目组建之初，以客户价值为中心，实现从用车到管车，再到运营的全流程线上闭环管理，助力企业用车数字化转型和降本增效。如今，Mr.Car平台已助力4000余家政企客户实现从纸质化到信息化，再到数字化的跨越式转型；管理车辆规模超50000辆，支持公务出行、分时租赁、商务用车、企业短租、汽车后服务市场等多元用车场景；通过海量数据深度分析，车辆利用率提升35%，运营成本节约近30%，真正实现了降本增效的核心价值，成为国内企业车辆数字化管理领域的标杆产品。


二、守正创新发展新质生产力


Mr.Car项目组锚定新质生产力发展要求，致力于打造一款真正懂业务、懂客户的数字化车管平台。项目组敢为人先、突破舒适区，推进人工智能前沿技术与业务融合，近三年累计申请发明专利、软著等知识产权超100项。AI智能调度规划最优路径，AI保单解析毫秒级录入，AI智能客服即时解答，BI数据看板提供多维经营决策支持每一项创新功能的背后，都是团队反复推敲、攻坚克难的成果。


这份创新实力也得到了国家级、省部级及行业权威的认可。其先后获评中国软件新质生产力2024年度创新实践；2024年斩获市级重磅集体荣誉“北京市


工人先锋号”，入选2024国企改革创新成果案例二等奖，2025年获评北京市企业管理现代化创新成果二等奖，入选“2025年国有企业应用场景白皮书”示范案例。从市级到国家级，从行业认可到社会肯定，Mr.Car的荣誉清单不断书写新篇章。


三、开放共赢构建服务新生态


Mr.Car不仅是技术产品，更是全生命周期的服务承诺。在汽车后市场服务方面，项目组将全国1.2万余家维修网点、30万充电桩，ETC服务、违章查询服务等资源接入Mr.Car平台，搭建了覆盖全国的汽车后市场服务网络，这种开放共赢的理念，也让Mr.Car项目组赢得了更多客户的信赖。从服务党政机关基层公务出行，到赋能央国企车辆运营提质增效，再到为物流、网约车等关键民生行业提供一站式车辆管理解决方案，团队始终以提升客户体验、加快服务响应为己任，共建智慧出行服务生态。


2025年服务国家级重大项目，是项目组实干精神的最佳注脚。面对客户的严苛标准与复杂场景，面对央企客户的高标准要求与高原恶劣的自然条件，项目组深入工程一线调研，反复打磨技术方案，最终以过硬的产品技术实力和用心的服务态度赢得了客户认可，成为行业数智化标杆案例。


四、勤奋朴实用脚步丈量责任


Mr.Car项目组常说：“客户在哪里，服务就在哪里。”这句话不是口号，而是团队的行动准则。


为精准抓取客户需求，团队成员足迹遍布全国20余省市，深入一线政企事业单位调研，把近百种业务场景逐一梳理成系统逻辑。面对需求变更，他们说“再理一理”；面对技术瓶颈，他们说“再试一次”；面对紧急上线，他们说“周末我来”。没有豪言壮语，只有踏踏实实的行动。服务落地环节，团队秉持让客户无惑、使用无忧的理念，建立7X24小时应急机制，确保客户问题及时响应、系统稳定运行。


数字化转型浪潮奔涌向前，企业客户需求在不断升级，行业竞争格局在持续演变。此次Mr.Car项目组荣获“全国工人先锋号”称号，不仅是对Mr.Car项目组过往奋斗的高度认可，更是对其未来继续发挥引领作用的期许。


让孩子享受优质全面的教育


记全国先进基层党组织、开原市里仁学校党总支


（2026年8月13日）


“新学期的校本活动课程，可以根据孩子们的喜好，尝试再添几门新鲜的课程。”8月3日，铁岭开原市里仁学校党总支书记王卓，趁着假期校园安全排查的间隙，和任课老师一起商量着新学期艺体课程的规划。


绘画作品、手工编织摆件走进王卓的办公室，最亮眼的就是满满一屋子学生作品。这些都是孩子们上艺体社团课的成果，也是学校从艺体破局，深耕县域学校五育并举最鲜活的见证。开原市里仁学校前身为开原市民主小学，是一所典型的县域学校。长期以来，艺体教育是学校落实五育融合育人的薄弱环节。2011年，里仁学校正式建校，办学规模全面升级，从单一小学发展为涵盖幼儿园、小学、初中的一体化教育集团。办学平台更大了，育人责任也更重了。


育人短板不补齐，教育质量就有缺口。学校认识到全面育人、立德树人，必须破解艺体教育薄弱难题。为此，学校立足短板发力，全面启动艺体素养提升工程，树立全学科协同育人理念，将艺体课程与文化课摆在同等重要位置，转变“重文化、轻艺体”的育人思维，让五育并举从教育理念落地为实实在在的校园实践。


师资队伍是五育并举、高质量育人的核心支撑，但早期学校专业艺体老师特别少，无法开设多样化的艺体课程。面对困境，里仁学校的答案是：老师自己学、自己补。学校党总支号召全校教职工不分学科、不分年龄，全部进入教工管弦乐团。“很多老师都是零基础，利用课余时间反复练习。”王卓说，以前讲数学、讲语文的老师，现在也能吹小号、拉小提琴了。慢慢地，看似简单的举措，彻底改变了校园氛围，孩子们的兴趣被点燃，真正地爱上了艺体课。


在培育校内师资的同时，学校积极挖掘优质校外资源，聘请全省知名教育专家团队指导，带领青年教师打磨课堂，传授先进教学理念与实操经验，全方位提升教学质量。依托党建引领优势，学校还创新打造家长合唱团、家长特长课堂，请有艺术特长的家长参与课后社团教学和训练，让家校力量深度融合、协同育人。


“让更多孩子享受到优质、全面的教育，始终是学校的办学目标。”王卓


说。如今，学校已构建“校内大教师+家长大伙伴+社会大导师”的育人队伍，开设150多门校本活动课程，唱歌、画画、球类、器乐、手工应有尽有，实现了每天有活动、人人有特长，为每个学生的多元发展搭建宽广舞台。


让红色成为最亮的底色


记全省先进基层党组织永和红军小学党支部


（2026年8月20日）


这是黄河岸边一所浸润红色基因的学校，红色故事在课堂上流淌，革命精神在孩子心中扎根；这是革命老区一方党旗高高飘扬的育人阵地，党员教师站在教书育人最前沿，把初心使命写进校园日常；这是新时代基层党建引领教育发展的生动样本，党建工作融入办学治校、立德树人、关爱学生全过程，让红色成为校园最鲜明、最厚重的底色。


今年，永和红军小学党支部被评为“全省先进基层党组织”。这份荣誉既是对学校党支部多年深耕红色教育、建强教师队伍、服务师生家长的充分肯定，也是一所革命老区学校以高质量党建引领高质量育人的生动注脚。


“红军小学的‘红’，不能只停留在校名里、墙面上，更要融入教师的行动里、孩子的成长里。”永和红军小学党支部书记、校长任艳红说，“我们抓党建，最终落脚点就是育人，就是让每个孩子都能在红色精神滋养下向阳生长。”


党旗领航


把支部建成育人一线的“主心骨”


走进永和红军小学党员活动室，学习记录、主题党日资料、党员承诺书、制度台账摆放整齐。办公室里，党员教师围坐在一起，研究下周思政课主题，讨论青年教师课堂改进方案。党建工作在这里不是“写在纸上”，而是落在课堂里、教研中、服务师生的每一天。


“学校党建不能和教育教学‘两张皮’。”任艳红说，“党员教师亮身份、亮承诺、亮职责、亮服务，就是要让大家看得见党员在哪里、作用发挥在哪里。”


为此，学校设立党员示范岗，全体党员教师签订党员承诺书。课堂教学、班级管理、校园服务、课后辅导，哪里有需要，哪里就有党员教师带头示范。学校还创新构建党员“三培养”机制，把党员教师培养成党务骨干、教学骨干、管理干部，让党员成为学校发展的“主力军”。


青年教师成长，是学校党支部长期抓在手上的重点工作。支部实施领航、青蓝、示范、提质“四大工程”，骨干党员与青年教师结成帮扶对子，从备课磨课到课堂管理，从教学反思到班级建设，手把手带、面对面教。近年来，4名优秀青年教师光荣入党，8名党员教师成长为校级以上模范教师、教学骨干。


建强队伍，还要靠制度保障。今年以来，学校党支部新建、修订、完善党支部决议制度、常态化走访制度、党员干部履职细则、教师绩效考核方案、作业设计制度等5项制度，推动支部议事有依据、党员履职有标准、教学管理有规范、日常工作有制度。


在永和红军小学，党支部就是学校发展的“主心骨”。从理论学习到课堂教学，从队伍建设到制度完善，党建工作不断转化为办学治校的内生动力，也让党员教师在平凡岗位上亮出身份、扛起责任、作出示范。


红心润苗


让红色基因在孩子心中生根发芽


“风在吼，马在叫，黄河在咆哮”当稚嫩而坚定的童声响起，许多听众都会为之动容。舞台上的孩子们神情专注，歌声里有黄河的气势，也有革命老区少年儿童昂扬向上的精神气。


少年黄河合唱团，是永和红军小学红色育人的一张亮丽名片。2025年，少年黄河合唱团的演唱视频被收录进人民出版社《<黄河大合唱>的故事》，让大山深处孩子们的歌声传向更广阔的天地。


“孩子们唱的不是一首普通的歌，而是在用自己的方式读懂黄河、读懂家乡、读懂革命精神。”任艳红说，“红色教育要进课堂，更要进心里。只有孩子真正参与了、体验了、感受了，红色基因才会扎根。”


怎样让红色教育避免空泛？永和红军小学党支部给出的答案是：让历史可感、可触、可参与。依托校园“红色讲坛”，学校邀请老红军后代、革命先辈家属走进课堂，讲述峥嵘岁月和初心使命；红军东征永和纪念馆“小小导游宣传队”落户学校，孩子们从聆听者变成讲述者，在一次次讲解中加深对家乡红色历史的理解。学校还以读红色经典、演红色情景剧、剪红色剪纸等活动为载体，把红色文化融入课堂教学、社团活动和校园生活。


剪纸课堂上，红纸翻飞，红船、五角星、长征路、黄河浪涛在孩子们手中渐渐成形；排练室里，学生们排演红色情景剧，稚嫩的表演里透着真挚情感；研学活动中，孩子们重走东征路，在行走中触摸历史，在体验中感受信仰力量。


在红军长征胜利90周年之际，学校党支部策划开展系列纪念活动：从“五老”宣讲到模拟长征徒步，从绘制长卷到诗词诵读，从主题演讲到文艺晚会，全体党员分工协作、全程参与。活动不是简单纪念，而是一场沉浸式精神洗礼。


校园本身，也是一座无声的红色课堂。学校党支部精心打造“双维”文化


阵地，一方面规划校园环境，建设蕴含红色精神的雕塑、文化墙、宣传栏；另一方面紧扣关键节点，组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动，使红色文化不断焕发新的时代内涵。


“我们希望孩子们将来无论走到哪里，都记得自己是黄河岸边长大的孩子，记得红军小学教给他们的坚韧、担当和热爱。”任艳红说。


以爱补位


把组织温暖送到师生家长心坎上


教育的温度，体现在每一个孩子被看见、被关心、被托举。永和红军小学党支部始终坚持从师生和家长最关心、最直接、最现实的问题入手，把党建成效转化为看得见、摸得着的实际成果。


“家长的难处、孩子的需要，就是学校改进工作的方向。”任艳红说，“我们办教育，不能只看成绩单，也要看孩子是不是被关爱，家长是不是更安心，老师是不是更有干劲。”


针对学生周末阅读、自习需求，学校推动图书馆周六日对外开放；针对部分家庭打印学习资料不便的问题，学校安排专人免费为学生打印试题；针对家长接送和照护难题，学校开通周托、午托绿色通道；针对师生和家长反映诉求的渠道问题，学校设立校长信箱，定期收集、及时回应、逐项改进，尤其围绕餐饮服务等方面持续提升质量。


细微民生小事，件件温暖人心。图书馆里多亮一盏灯，孩子就多一个阅读空间；午托周托多一份照看，家庭就多一份安心。学校党支部用一件件实事，把“以生为本、为民造福”的理念落实到了校园日常。


在永和红军小学，还有一群特殊的“党员妈妈”。面对留守儿童较多的实际，学校党支部提出“党建聚力，为爱补位”，成立留守儿童关爱工作专班，构建“书记负总责、副书记抓统筹、党员妈妈包联到人”的三级责任体系。党员教师主动认领“1+N”结对帮扶任务，为留守儿童建立专属“成长档案”——家庭情况、学业成绩、心理状态、兴趣特长，一项项记录清楚，一件件跟踪落实。


课后辅导时，“党员妈妈”陪孩子补上落下的功课；生活中，她们留意孩子衣食冷暖；情绪低落时，她们坐下来倾听、开导、鼓励。学校还联动社会爱心人士组建“爱心互助小组”，以“家长学校”为桥梁召开监护人专题家长会，每月组织“云端家长会”，邀请外出务工家长线上参与，让孩子虽然与父母相


隔千里，却能感受到亲情与陪伴从未缺席。


“红心暖童心，温情伴成长”不是墙上的一句标语，而是校园里每天发生的真实故事。学校《红心暖童心》党建案例入选全省教育系统创新案例，关爱留守儿童事迹被人民网、学习强国等国家级平台专题报道。


从红色课堂到关爱留守儿童，从党员示范岗到周末图书馆，从国旗下思政课到制度化校园治理，永和红军小学党支部把党的组织优势转化为育人优势、服务优势、发展优势。学校先后荣获“全国优秀红军小学”“全市先进基层党组织”“全省文明校园”等称号，少年黄河合唱团荣获全国红军小学文艺展演一等奖。


初心如磐，使命在肩。面向未来，永和红军小学党支部将继续高擎红色旗帜，把党建工作做在日常、抓在经常、融入平常，让党旗在校园一线高高飘扬，让红色基因代代相传，让每一个孩子在党组织的温暖守护下向阳生长。


让组织温暖触达年轻的心


记2026年“全国五四红旗团委”大渡口区春晖路街道团工委


（2026年8月4日）


大渡口区春晖路街道不大，3.59平方公里，10个社区，11.2万人口。但就是这片寻常街区，却孕育出171个团组织——2个团委、10个团总支、159个团支部，如毛细血管般延伸至每个角落，将1340名团员、163名团干部紧紧凝聚。


这支青春队伍，并非与生俱来，而是春晖路街道团工委三年来深耕基层、破冰攻坚的结果。时间回到2023年初，基层团建曾是街道青年工作的短板。街道在梳理时发现，辖区非公企业、社会组织密集，青年群体庞大，但团的组织覆盖不全，工作触角存在盲区，大量青年与团组织脱节。“我们对流动团员、新兴领域青年数量掌握不清，缺乏有效联络渠道，难以真正走进青年、服务青年。”街道团工委负责人坦言。


在街道党工委统筹下，团建被纳入党建重点工作，制定三年行动计划，明确社区建团全覆盖、园区企业动态清零、新兴领域重点突破三大目标。一支由“90后”青年骨干组成的团干先锋队扛起重任，主动下沉一线逐企走访摸排。面对企业负责人的不解，他们耐心讲政策、说服务、谈共建；面对青年员工的顾虑，他们亮出活动计划、展示服务清单，用实打实的资源消除疑虑。2023年至今，街道团工委累计走访企业、社会组织4000余家，推动新建非公企业团支部64个、社会组织团支部8个、流动团员团支部2个，实现10个社区团组织全覆盖、2个产业园区应建尽建，400余名新增团员找到归属组织，汇聚成青春合力。


组织建起来，更要活起来、聚起来。针对“重建轻用、各自为战”的问题，街道团工委创新探索资源共享、结对共建模式。推动企业团组织与社区团组织结对，将社区党群服务中心、园区党群服务中心打造成小微企业团员的“共享客厅”。你缺场地，我有会议室；你缺活动资源，我有志愿者队伍；你补我短板，我填你空白分散的团建要素被重新激活，形成了“1+1>2”的聚合效应。这一模式不仅盘活了阵地与人力，更为青年思想引领和成长赋能筑牢了根基。


思想引领走在前，组织建设才有魂。街道团工委坚持将青年思想教育作为第一道工序，依托重庆丰厚的红色底蕴，街道打造沉浸式思政课堂，常态化开展“传承红岩精神·弘扬义渡先锋”主题研学活动，近年来组织青少年走进红岩革命纪念馆、《挺进报》旧址、重庆工业博物馆等红色阵地，开展20余场沉


浸式研学，让青年在行走中感悟历史、传承精神。同时，严格落实“三会两制一课”制度，依托“智慧团建”“青春重庆”等平台开展“青年大学习”主题团课，线上线下双向发力，累计覆盖数千人次。身边榜样同样成为鲜活教材。街道从机关社区、园区企业、学校和社会单位中发掘推荐优秀青年代表40名；邀请“中国好人”曾信华、邓伟明等道德模范走进青年群体，分享奋斗故事，以榜样力量带动青年崇德向善、奋勇争先。


街道团工委还紧扣市委“数字重庆”建设部署，主动对接街道“141”基层智治体系，以数字化手段推动团的工作机制、服务模式转型升级，助力基层治理提质增效。在“智慧团建”“青春重庆”等平台上，团员教育管理实现“云端化”，2023年以来，累计举办“云团课”“云座谈”等线上活动24场，覆盖青年5000余人次。


针对辖区青年“创业难”“融入难”等问题，街道团工委联合天安数码城打造“数字青年发展型园区”，集成政务服务、融资对接、技术合作等服务模块。2024年以来，通过平台收集青年需求，推动解决“办公场地紧缺”“融资渠道单一”等问题43个；联合区人社局开展“数字创业巡诊”“直播带岗”等活动，服务创业青年1000余人次，全方位护航青年创新创业。在基层治理末梢，街道团工委将团员青年编入网格治理团队，依托“AI数智网格员”组件，组织200余名青年志愿者参与网格治理，帮助农转非小区老年人解决手机挂号、扫码支付等问题，反诈宣传覆盖居民超过2万人次，用青春微光守护邻里平安。


从红岩薪火到组织覆盖，从数字服务到网格治理，大渡口区春晖路街道团工委用行动证明：团组织的生命力，就在每一次出发、每一次攻坚、每一次创新之中。春晖路上，青春正好。


善作善成护铁纪一枝一叶总关情


记山东省“铁纪护航”先进集体、济南市纪委监委第一监督检查室


（2026年8月31日）


新作为不在标新立异的口号里，而在将监督具象为一条安全的人行道、一度合理定价的民用电、一项激活国企管理的制度之中。当纪检监察机关既能挥剑斩贪腐，又能执笔绘民生，便是对“永远吹冲锋号”最生动的诠释。


昔日“问题路”变为畅行无阻的“民心路”，全域织密的道路交通“安全网”让民生温度触手可及；转供电违规加价问题被纠治，真金白银的电费红利为小微企业“减负输血”，市场活力持续迸发；侵蚀国企肌体的“蛀虫”被清除，曾步履维艰的国企卸下包袱、祛除沉疴、重焕生机近年来，山东省济南市纪委监委第一监督检查室用脚步丈量民情，以铁纪护航发展，用实干破解难题，以有力的监督服务发展、温暖民生，在激浊扬清的实践中，镌刻下担当作为的履职印记。


2025年10月，该室获评山东省“铁纪护航”先进集体。


一、执纪为民有温度，问题清单成幸福账单


民心是最大的政治，监督执纪的落脚点始终是为民解忧、为民服务。第一监督检查室的同志们认为，监督并非冰冷的执纪问责，而是要带着温度回应群众急难愁盼。


“以前，这路口又窄又乱，车流量大，老人孩子过马路提心吊胆。”提及家门口的变化，济南市章丘区明珠花园小区居民高先生感慨万千。该小区北门路口紧邻省道102线，曾因安全设施缺失、路口设置不合理等原因，成为“道路交通事故多发点段”。作为全市道路交通事故多发点段隐患排查治理专项监督牵头部门，第一监督检查室得知这一情况后，迅速行动、靶向发力，督促公安、交通运输等部门打响“道路安全守护战”，并全周期监督推进整改，护航群众出行安全。


如今，该路段拓宽亮化、新增信号灯、划定人行道，还专门增设了非机动车辅路。“出行安全感直接拉满！”居民们的赞誉，是对民生监督成效最生动的注解。


2024年以来，在第一监督检查室的监督推动下，全市624处道路安全隐患点段全部整改完毕，群众获得感、幸福感、安全感在出行途中不断增强。“监督


的最终目的不是处分谁，而是把问题解决好。奔波和辛苦，值！”该室主任陈鹰的话语，道出了全体干部的履职初衷。


民生无小事，枝叶总关情。“每月电费总比国家指导价高，物业只说含损耗和服务费，明细从来不给看！”2025年8月，在调研督导中，济南市历城区东方红家居广场内部分商户反映转供电加价问题，引起第一监督检查室的关注。看似微小的“电费差价”，直接关乎群众切身利益。


该室迅速联动市场监管、发改、住建、供电等部门组建18个查访组，对全市8942家转供电主体开展拉网式排查，精准揪出“乱加价”“搭车收费”“截留红利”等侵害群众利益的突出问题，严肃查处其背后的责任、作风和腐败问题10起，立案审查调查7人，组织处理3人；推动行业监管部门查处违规收费主体44个，建立“一企一档”整治台账，累计退费2100余万元。同时，督促相关部门加快非直供电小区供配设施改造，718个小区、20.2万余户居民实现“转改直”。


“现在电费便宜不少，在手机上就能缴费，电压也稳了，夏天开空调也不会反复跳闸！”居民张先生口中的变化，印证着专项监督的民生温度。济南转供电领域从“管理混乱”到“规范有序”，从“投诉不断”到“主动点赞”，第一监督检查室用精准监督破解民生梗阻，让政策红利直达快享。


针对“黑加油站”危害安全、扰乱市场等突出问题，该室制发工作提示，督促公安机关对75处黑加油站点、68起相关案件全面梳理筛查，并牵头追责问责不作为慢作为责任人员18名，指导查处“保护伞”案件1起并在全市通报，以强力震慑筑牢城市安全防线。同时，该室聚焦校园食品安全、惠企政策直达、预付消费监管等民生关切，推动职能部门同频共振，创新监管模式，让改革发展成果更多更公平惠及人民群众。


二、是“反腐尖兵”，更是发展“护航员”


服务保障经济社会发展大局，是纪检监察机关的重要职责。第一监督检查室以雷霆之势清除国企领域腐败沉疴，以系统思维推动制度重建、生态重塑，靶向整治“靠企吃企”等突出问题，全力护航市属国企行稳致远。“他们不仅是‘反腐尖兵’，更是发展‘护航员’，帮助企业摆脱困境、重焕新生！”提及第一监督检查室的驻点监督，济南市某国有企业有关负责人动情地说。


该企业主要从事造纸业，自20XX年投产后亏损超800万元，经营举步维艰。为防范化解国企运营风险，2024年第一监督检查室结合“靠企吃企”整治工作，


启动“驻点式”监督，组建工作组进驻企业，深入车间厂房、项目工地、财务档案室“把脉会诊”。


工作组白天与中层干部、一线工人面对面了解情况，晚上在临时办公室从海量凭证、合同、资金流水中抽丝剥茧。最终，公司原执行董事、总经理杜某某全链条、家族式腐败问题浮出水面——其安排多名亲属占据公司重要岗位，通过他们收受供应商财物。杜某某长期以来的腐败行为导致公司管理混乱、人心涣散、经营困难。


“查办案件不是终点，让企业活过来、好起来才是目标。”在案情分析会上，第一监督检查室明确了下一步的工作方向。案件查处后，该室针对暴露出的制度漏洞和管理短板，督导企业健全完善实物资产检查工作办法、采购管理办法等20项制度，强化重大事项监督与风险管控。一系列举措立竿见影：企业当年减亏312.9万元，降本增效51万元，19项生产物资采购成本大幅下降，产品出口实现历史性突破，3800余名职工得到妥善安置。当沉寂的生产线重现繁忙，职工工资普遍上涨，工人幸福指数持续提升，既是执纪成效的见证，更是对护航使命的肯定。


在对另一家市属国企的驻点监督中，第一监督检查室从会议纪要、审计报告等材料中敏锐发现，其下属物资公司有的人员长期不轮岗，存在一定的廉政风险。顺着这一线索深挖细查，该室成功将吃销售回扣的国企“蠹虫”一一揪出。随后，第一监督检查室督促该国企全面整改，落实轮岗制度，建设党风廉政信息监管系统，实现廉政档案电子化动态管理，加强内控与合规体系建设，提升企业治理水平。


为有效推动企业规范治理，第一监督检查室积极开展国有资金资产运营风险防控监督试点工作，2023年以来，累计发现8方面137个问题，核查问题线索11件，组织处理9人，挽回经济损失1600余万元；制发纪检监察建议书6份，提出意见建议27条，督促建章立制68项，推动行业监管部门修订完善市政府投资基金运作监测实施方案、市属企业资产评估管理暂行办法等制度，以制度刚性护航国企高质量发展。


三、淬火砺剑守初心，战训结合强本领


打铁必须自身硬。第一监督检查室取得的每一项工作成绩，都源于其深入人心的“铁军文化”——以“七一雁阵”党建品牌为引领，践行“一心向党、一马当先、一往无前、一呼百应、一丝不苟、一尘不染、一脉相承”的“七个


一”理念，淬炼出一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪律部队。


强化理论武装，筑牢思想根基。该室创办“青葵”理论学习小组，常态化开展“纪法讲堂”“案例剖析会”，严格落实“固定学习日”制度，每月编发“党建共阅读”学习资料，通过集体领学、个人自学、讨论研学、调研践学等多种方式，用党的创新理论武装头脑、指导实践。


聚焦能力提升，锤炼执纪本领。围绕谈话突破、证据审核等核心业务，该室定期开展经验交流与案件复盘。“当时为何从该供应商突破？”“谈话中被审查调查人的相关细节是否捕捉到位？”每一次案件复盘，都是对业务能力的淬火加压，用“事实、证据、纪法”三把标尺，量出纪检监察工作的精度与温度。


健全帮带机制，促进薪火相传。该室成立“1+1”帮带小组，由1名经验丰富的老同志帮带1名年轻同志，老同志倾囊相授“看家本领”，年轻干部带来创新思维，在“传帮带”与“学思悟”的良性循环中，形成接力成长、梯队建设的良好局面。


严守纪律底线，永葆清廉本色。陈鹰经常告诫大家：“要成为熊熊燃烧的炭火，自己首先得是纯度高、耐燃烧的硬炭。”该室严格落实政治家访要求，建立“345廉政谈话机制”——干部履新3日内必谈、重要节点前4周必谈、发现问题5日内必谈，精准防范廉政风险，并常态化开展廉洁教育，引导干部增强政治意识、纪法意识、规矩意识。


淬火砺剑守初心。一次次硬仗的磨砺，让第一监督检查室练就了不怕交锋、勇于亮剑的过硬作风，成为关键时刻能扛重活、敢打硬仗的精锐力量。铁纪护航启新程。该室将继续以忠诚铸魂、以实干担当，用监督执纪的实际成效在泉城大地上书写激浊扬清、护航发展的时代答卷。


深耕“双拥”沃土书写“鱼水”新篇


记安徽省“最美拥军集体”琅琊区滁阳街道营房社区


（2026年8月31日）


琅琊区滁阳街道营房社区紧邻驻地部队，依托军地相融、军民相依的独特区位优势，孕育出社区底蕴深厚的双拥文化。社区总面积2.74平方公里，辖区内驻地部队营区被当地群众亲切地称作“东营房”，整片区域也成为广大现役、退役军人安心安居、倍感温暖的幸福家园。一直以来，营房社区坚守“拥军优属、共筑和谐”的治理宗旨，聚焦特色双拥建设，打造双拥主题教育馆、双拥公园、拥军医院、双拥街区等多元拥军载体，构建全方位、立体化的双拥服务体系。2024年以来，全国双拥办、退役军人事务部先后三次来社区调研指导，其特色化、精细化的双拥工作模式获得上级高度认可。2025年12月30日，营房社区荣膺安徽省“最美拥军集体”，是全省唯一获评的集体。


聚焦练兵备战


倾力保障部队建设


“强国必须强军，军强才能国安。”营房社区始终秉持“不算眼前小账，专算家国大账”的工作准则，把服务部队练兵备战、助力军营建设发展纳入社区重点工作，全力当好驻军部队坚强后盾。只要部队有需要，再苦再难也坚决克服，这是社区党委书记孙荣杰常说的话，更是社区深耕双拥工作的不变坚守。


社区坚持党建引领，主动对接协调，高效完成驻地部队300余亩靶场、营区新建职工楼土地置换工作，协助部队建成战备通道，切实提升部队战备演练和应急遂行任务能力。针对官兵生活痛点难题，社区多方统筹资源，助力部队完成营区污水管网改造并接入市政管网，彻底改善了营区生活居住环境。社区搭建“社区党委+双拥工作站+军人”三级工作体系，健全军地互访、座谈交流机制，年均开展军地互访10余次、召开座谈会3场次，累计协调解决军地发展难题10余项，以常态化联动协作，筑牢军地同心、共建共促的良好格局。


聚焦共建共享


厚植军民鱼水情谊


军民同心融血脉，鱼水情深代代传。营房社区始终传承拥军优属、拥政爱民光荣传统，以丰富多元的共建活动搭建军民连心桥梁，持续营造“军爱民、民拥军、军民一家亲”的浓厚氛围。每逢新兵入伍、老兵退伍及春节、建军节


等关键节点，营房社区常态化开展走访慰问活动，


为官兵送去关怀温暖。新春写春联、元宵猜灯谜、端午包粽子、中秋制月饼、夏日纳凉晚会、军民联谊相亲一系列接地气、暖人心的特色文体活动，让军民在互动交流中拉近距离、增进情谊。社区积极联动驻地部队开展公益志愿服务，常态化组织军民联合无偿献血活动，累计献血2000余人次，献血量近80万毫升。近年来，营房社区累计开展军民共建活动80余场次，超1万人次军民参与其中，真正实现军民同乐、共建共享。同时，社区构建“5+X”双拥宣传矩阵，依托双拥主题教育馆、双拥公园、拥军医院等核心阵地，搭配诗词长廊、双拥画廊等宣传载体，联动10余支、500余人的拥军志愿服务队，累计开展拥军志愿服务200余次，常态化进军营开展文艺汇演、法律咨询、岗位推介等暖心服务，持续浓厚崇军拥军社会风尚，激发辖区适龄青年参军报国热情。


聚焦精准服务


擦亮暖心拥军底色


真情拥军无小事，暖心服务润兵心。作为“兵支书”，孙荣杰始终深耕拥军一线，用心用情为军人军属、退役军人办实事、解难题，带动社区形成全域拥军、全员服务的良好氛围。营房社区坚持资源整合、精准施策，联动辖区企业完善部队家属委员会办公场所、升级“军娃乐园”，为军属、军娃打造优质休闲学习阵地。牵头打造双拥示范街区，推动52家商户挂牌拥军服务，为官兵、退役军人提供专属优惠减免。


营房社区卫生服务中心创新打造“拥军健康服务超市”，设立军人军属专用病房，开通就医优先优惠通道，今年5月单月就为30余名军人军属、退役军人提供近40次医疗优惠服务。同时，


社区创新推出买菜送餐、上门维修、送医送药等8项“点单式”拥军服务，精准对接退役军人就业创业、子女就近入学、养老就医、家电维修等急难愁盼问题。一年来，社区累计为退役军人和军属提供就业创业扶持20余人次，发放慰问品和慰问金5万余元，以实打实的暖心举措，让军人受尊崇、军属得实惠、老兵有归属感。


深耕双拥沃土，赓续鱼水深情。如今的营房社区，军政军民团结的良好局面持续巩固，拥军优属的品牌底色愈发鲜亮。社区将坚守双拥初心、深耕基层服务，以实干担当搭建军地连心桥，持续书写新时代军民同心、共促发展的崭新篇章。


深耕党建沃土谱写育人新篇


记全省先进基层党组织吉县东关小学党支部


（2026年8月31日）


近年来，吉县东关小学始终坚持党对教育工作的全面领导，牢牢把握立德树人根本任务，立足“尚美育人”办学特色，推动组织建设、教研改革双向发力、同步共进，着力促进学生德智体美劳全面发展。同时，以党建赋能办学治


校，创新打造“11235”党建工作品牌，蹚出了一条“党建+”与教育教学深度


融合的高质量发展新模式。


一、党建引领筑牢办学治校“主心骨”


“学校工作千头万绪，抓好党建是根本。”吉县东关小学党支部书记、校长吕茂林说。近年来，吉县东关小学党支部创新打造“11235”党建特色品牌：坚持一个引领（党建引领），围绕一个核心（立德树人），抓好两条主线（教师管理、学生管理），强化三大阵地（党支部阵地、少先队阵地、校园文化阵地），促进五个融合（党建与思政教育、队伍建设、教学工作、德育活动、课程建设深度融合）。同时，始终把政治建设摆在首位，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，依托专题学习、党课宣讲、红色教育基地研学等载体，将党的创新理论学习融入日常、抓在经常。党支部班子成员以身作则，带头学理论、讲党课、抓落实、解难题，形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好工作格局。


吉县东关小学坚持把党的领导贯穿办学治校、教书育人全过程，坚持党建与教学深度融合，推行“双向培育”机制，把党员培养成教学骨干，把教学骨干发展成党员；实施“青蓝工程”，组建党员导师团，以老带新、师徒结对，锻造高素质教师队伍。党组织政治功能、组织功能、服务功能持续增强，已然成为引领学校高质量发展的坚强战斗堡垒。学校先后荣获“第三届全国文明校园”、山西省基础教育“三优工程”优秀教研成果一等奖、临汾市五一巾帼标兵岗等荣誉。


二、立德树人厚植家国情怀“精气神”


在教学改革进程中，吉县东关小学党支部积极探索“智美课堂”教学模式，以“情景导学、独立自学、合作互学、交流展学、检测评学”五环节为核心，推动信息技术与课堂教学深度融合。同时，学校构建“1+X”特色课程体系，开


设编程无人机、机器人、书法、绘画等42个特色社团，覆盖科技、美育、体育、劳育等多个领域。在人工智能教育领域先行先试，课堂引入AI心理机器人、AI围棋机器人等设备，并率先开设人工智能通识课。


该校创新实施“国旗下思政课”系列化教育，围绕国家安全、读书励志等主题开展沉浸式教育；打造“行走的思政课”，分年级设计实践任务，引导学生在实践中厚植爱国信仰；构建“四礼·五节·八体验”德育活动体系，让孩子们在实践历练中收获成长；设立“红领巾监督岗”变管理为服务，使之成为校园里一道温暖的风景线；与上东村、敬老院等建立常态化合作，不断拓展校外实践阵地，在孩子们心底播撒下真善美的种子。


今年，吉县东关小学创新推出“七色奖励章”德育评价体系，依托“班级优化大师”数据平台，推动学生评价从线下转到线上，多维度激励学生全面发展。五年级学生张子涵集齐五色奖章后成功申请成为“校长小助理”，他自豪地说：“每一枚奖章都是我努力的见证。现在，我不仅能管理好自己，还可以协助老师、服务同学，我感觉自己长大了！”


三、践行服务架起家校共育“连心桥”


教育是一场温暖的修行。吉县东关小学党支部始终把服务师生、服务家长、服务社会摆在重要位置。为破解家长“看护难”问题，学校暖心推出校内托管服务，为托管学生提供免费营养晚餐，严格落实送餐、陪餐制度，确保孩子们吃得饱、吃得香；开放图书室，设置运动场地，教师在托管中全程陪伴、精细辅导，让学生在校园内高效完成学习任务。


“党员护学岗”是校园门口一道亮丽的风景线。该校党员教师带头值守，守护学生上下学出行安全，用爱心、耐心、责任心温暖每一个孩子。党支部常态化组织党员教师开展结对帮扶、家访关爱、志愿服务等活动，用心搭建起家校沟通的暖心桥梁，赢得广大家长的赞誉。


今年，吉县东关小学党支部获评全省先进基层党组织。站在新的起点，该校党支部将坚守为党育人、为国育才初心使命，持续深化“11235”党建品牌建设，努力办好人民满意的教育，为建设美丽吉县贡献坚实教育力量。


深耕史志沃土赓续红色血脉


记“全省先进基层党组织”阳泉市委党史研究室（阳泉市地方志研究室）党支部


（2026年8月10日）


系统梳理阳泉历史发展脉络精心编纂完成《红色阳泉历程》，《阳泉年鉴2025》如期出版；牵头完成百团大战纪念馆、中共创建第一城旧址等10余个红色场馆布展；常态化开展党史和历史文化“七进”宣讲活动，“青年史志讲堂”开讲……


翻开市委党史研究室（市地方志研究室）履职台账，党史编研、方志编纂硕果累累，红色文化阵地扩面提质，红色资源铸魂育人功能不断强化。成绩扎实亮眼，实干催人奋进。市委党史研究室主任、党支部书记王瑞萍说：“我们有一支团结奋进、拼搏实干的党员干部队伍。”


一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。市委党史研究室在职员工23人，22人是党员。多年来，市委党史研究室党支部始终把党的政治建设摆在首位，坚守“为党立言、为国存史、为民修志”初心使命，立足我市红色资源禀赋，深耕红色沃土、深挖史志资源，打造“史志润心红脉传承”党建品牌，党支部领航、党小组聚力、党员骨干合力攻坚，将党建融入党史编研、方志编纂、宣传教育全过程，以高质量党建引领保障史志事业高质量发展，多项工作走在全国、全省前列，先后获评“全国党史和文献部门先进集体”“山西省党史方志部门先进集体”。今年“七一”前夕，市委党史研究室（市地方志研究室）党支部被授予“全省先进基层党组织”称号。


一、聚焦主责主业深耕史志编研


无论走得多远，都不能忘记来时的路。


市委党史研究室牢牢把握存史、资政、育人核心职能，立足我市实际，秉持严谨治学、求真务实的工作态度，系统梳理党史脉络，深挖红色史料资源，在史志编研一线深耕细作、精益求精，以精品力作讲好本土红色故事、传承红色基因，推动党史方志走出场馆、走近群众、融入时代，让历史的智慧在新时代焕发新光芒。


聚焦党史关键节点，党员骨干带头攻坚，系统梳理我市历史发展脉络，《中国共产党阳泉历史（1926-2020）》《阳泉红色旅游指南》《阳泉红色记忆回放》


《阳泉红色故事荟萃》《阳泉红色百年纪事》等书籍相继面世，构筑起阳泉红色党史文献体系，为资政育人提供“红色宝库”。


以打造“全国一流志鉴”为目标，党员干部精益求精，在志鉴编纂上持续发力，《阳泉年鉴（2023）》获评“中国精品年鉴”，《阳泉年鉴（2025）》如期出版，为我市各级党委、政府科学决策、精准决策提供了参考依据，为社会各界了解阳泉提供了丰富实用的地情资料。同时，市委党史研究室立足全市发展大局，高位部署、高标推进，《阳泉市全面小康志》100万字初稿编纂完成并通过审核，目前正等待付印；《阳泉市园林志》《汉河沟村志》正式出版，


《大阳泉村志》正在编纂中。至此，我市方志实现了从市域到乡村、从行业到基层的全方位记录，城市发展轨迹、乡村变迁历程被永久铭记、代代传承。


史志编研离不开理论支撑。聚焦重大党史课题，党员骨干潜心钻研，在省委《前进》杂志发表《中共创建第一城的决策与实践》《百团大战的历史地位及意义》等理论文章，课题研究成果《百团大战光耀千秋》入选中共中央党史和文献研究院宣讲资料库并出版，《刍议红色资源新媒体宣介路径》入选“第五届全国党史和文献论坛”并出版，彰显了阳泉党史研究的专业水准与学术实力，持续提升阳泉红色历史研究话语权。


二、聚焦场馆优化升级助力打造红色文化宣传阵地


2025年7月7日，在全民族抗战爆发88周年之际，总书记来到位于我市狮脑山的百团大战纪念碑广场，向八路军烈士敬献花篮，并参观了百团大战纪念馆展陈，明确指出：“要讲好抗战故事，把伟大抗战精神一代代传下去。”


牢记领袖嘱托，市委党史研究室紧扣抗战胜利80周年、百团大战打响85周年重要节点，聚焦百团大战纪念馆、中共创建第一城旧址等红色场馆提质升级，党支部迅速组建党员攻坚队投入“战斗”，在软件上着力，深挖每一块展板、每一张照片、每一个历史人物背后的故事，把新挖掘的地方党史素材转化为展板内容和讲解词，让讲解更具感染力和说服力；在硬件上提标，完善多媒体设备、半景画等展陈设施，新增沉浸式体验场景，进一步优化展陈布局、丰富展示形式，让红色故事可看可感、直击人心，全力打造集爱国主义、党史军史、国防教育于一体的红色文化新高地。2025年，百团大战纪念馆游客接待量创历史新高，成为全省红色旅游的重要打卡地，中共创建第一城旧址参观人数较往年大幅提升。


在助力打造红色地标的同时，市委党史研究室内联外引，深化与省内外各


地、各红色场馆在党史研究、展览陈列、宣传教育等方面的合作，高标准承办“朝着胜利的方向——中共中央驻地巡展（1921-1949）”，推动红色文化从史料走近大众、从场馆走进生活；以纪念中共平定特别支部成立100周年为契机，积极协调、统筹资源，成功举办中共平定特别支部历史展陈，在座谈研讨中思考中共平定特别支部成立的历史意义和时代价值，感悟初心使命，汲取奋进力量；与“红一师”共建革命传统教育基地，联合八路军太行纪念馆整合抗战文化资源，实现红色阵地优势互补；与多所高校签订“大思政课”实践教学基地协议，让红色阵地成为高校思政教育的生动课堂。


三、聚焦培根铸魂强化宣传教育讲好新时代阳泉故事


今年6月12日，市委党史研究室启动“红韵阳泉寻根铸魂——讲好阳泉故事”直播活动，直播在中共平定特别支部旧址举行，线上参与观众近千人，点赞量达4.7万，“学习强国”平台进行了报道。7月3日，王瑞萍主讲的《聚焦“四力”铸魂深耕史志育人》在钉钉宣讲平台播出，线上观看人数主场2078人、分场6300人，线下观看人数20800人。同日，“红韵阳泉寻根铸魂——讲好阳泉故事”第二期直播《民国才女——石评梅》在小河村石家花园举行，观看人数超万人。这是市委党史研究室创新宣讲形式、提升红色教育传播力影响力的具体举措。


作为“中共创建第一城”，我市红色资源丰富，红色历史厚重。市委党史研究室聚焦培根铸魂，深耕史志沃土，创新宣传方式，全力讲好新时代阳泉故事。


依托“一网一刊两公号”，打造“星火闪耀”“红色寻踪”“史料征集”等特色专栏，开设“走进红色教育基地”“青年史志讲堂”等特色栏目，展示史志成果，推送理论知识与红色故事，推动红色文化在潜移默化中浸润人心。擦亮“史志润心红脉传承”党建品牌，持续开展党史和历史文化“七进”活动，以党员先锋岗创建为载体，引导党员干部在宣讲服务中亮身份、作表率，以群众喜闻乐见的形式，让红色文化传播更接地气、更具活力。


联合市委宣传部举办“荣颜·山河铭记”——阳泉市抗战老兵影像展，联合阳泉日报社刊发特刊《烽火记忆·薪火相传》，在5月“建市月”举办“红色故事展”，持续擦亮“中共创建第一城”红色名片。联合团市委开展“红领巾讲解员”和青年志愿者培训，一批少先队员活跃在展厅一线，用稚嫩而坚定的声音讲述英雄故事，让伟大抗战精神代代相传。


党建领航，史志润心。站在新的历史起点上，市委党史研究室党支部将持


续强化党建引领，守正创新、实干笃行，建强党员干部队伍，精心打磨史志精品，激活宣传教育动能，为奋力谱写中国式现代化阳泉篇章贡献更多史志力量。


深山动力铁军匠心守护清泉


记“全国工人先锋号”获得团队、农夫山泉抚松长白山天然矿泉水有限公司能源动力班组


（2026年8月5日）


长白山层林叠翠，地下泉水汩汩流淌。在辽宁抚松这片世界级黄金水源地，农夫山泉厂区藏着一支鲜少站在台前却牢牢把控整条生产线命脉的队伍——能源动力班组。2014年组建至今，十余个春秋寒暑，这群扎根山林的运维工人，日夜与管线、机组、变电设备为伴，扛设备、攻技改、守水源，从获得吉林省五一劳动奖状一路冲刺，捧回沉甸甸的“全国工人先锋号”殊荣。近日，记者与农夫山泉抚松长白山天然矿泉水有限公司能源动力班组带头人、资深技工、返乡青年面对面交谈，近距离了解这个轻工一线先锋集体滚烫的奋斗故事。


初心扎根林海


以并肩坚守铸就先锋荣光


“获得‘全国工人先锋号’荣誉的那一刻，大家心里又激动又踏实，这是我们十几年日复一日拼出来的勋章。”谈及这份沉甸甸的荣誉，班组负责人倪涛坦言，最能代表团队坚守与拼搏的，便是环境冷源利用改造这场硬仗。


依托长白山得天独厚的冬季低温资源，班组大胆创新，尝试用天然冷空气替代传统电能制冷。这一改造在行业内无先例可循，技术路径模糊、施工条件复杂、工期压力巨大，一旦失败将造成资源浪费。


关键时刻，没有人畏难退缩，全员拧成一股绳，白天扎根现场盯施工、查工况，夜晚集中研讨方案、推演参数、优化工艺。大家反复推翻不合理设计，一点点打磨技术细节，整整一个月昼夜攻坚，最终顺利完成全部改造。项目落地后，厂区冬季可完全停用冷水机组，当年直接节电27万度，实现生态保护与节能增效双向突破。


这场从零到一的技术突破，也让班组更加笃定初心。“我们厂区挨着长白山森林公园，守护生态、节能降耗，是我们建厂之初就定下的使命。”班组成员孙永军告诉记者，2014年班组组建以来，大家始终抱着“护好每一滴水、用好每一度电”的想法，一点点搭建完善能源管控体系，细化运维标准、补齐技术短板，用精细化值守守护长白山水源的天然品质。


深耕一线十余载，难题始终相伴左右，但班组从未轻言退缩。“生产线上


没有小事，哪怕是管道积水这种小问题，不根治就会影响整体效率。”班组长邵福磊告诉记者，面对长期困扰生产的压缩空气管道积水难题，全员合力攻坚，反复摸排管路工况、推演运行原理，自主研制除水装置、加装自动疏水阀，彻底清除生产卡点，让设备运行更加稳定高效。


在组员们看来，班组能一路攻坚克难、稳步前行，靠的不仅是技术，更是彼此守望的温情。“我们常年值守深山，岗位辛苦枯燥，大家都是互相体谅、互相补位。”采访中，不少老员工提起2023年那次令人动容的抢修经历：冷却水管路突发破损，生产线紧急停摆，员工孙永军主动留守抢修，事后大家才得知，当天正是他母亲的生日。舍小家、保生产的担当，是班组人的常态。每逢节假日，本地员工也总会主动顶班值守，把团圆机会让给外地同事，朴素的温情凝聚起最坚实的团队向心力。


微改精修提质


以绿色创新赋能低碳生产


“能源动力是生产线的心脏，稳是底线，节能提质才是我们的追求。”这是班组全员坚守的工作准则。在保障生产平稳运行的基础上，团队始终深耕绿色创新，不满足于“不出错”，更追求“更优质、更低碳”。十余年来，大家立足岗位抠细节、挖潜力，累计落地70余项节能微创新、小改造，结合长白山气候与生产特性，摸索出一条适配本土水源地的绿色低碳生产路径。


针对厂区原有“单生产线匹配单机冷水机”的老旧模式，班组发现设备负荷不均、频繁空转、能耗浪费严重。为破解行业共性难题，组员们连续多日蹲点记录全天候运行数据，精准测算负荷差异，最终创新完成冷水系统整合改造。通过搭建一体化集中水箱，实现多台机组联动调配、按需启停，彻底解决单机低效耗能问题，大幅提升系统运行能效，在保障满产稳产的同时，实现节能降耗质的飞跃。


“运维工作差一点都不行，就是参数波动0.01，我们也要逐项排查、彻底整改。”班组长邵福磊表示，极致严谨、精益求精，是班组刻在日常工作里的匠心。为严控能耗、守住品质，班组将厂区无功补偿参数常年稳定维持在0.97的高标准状态，对每一项设备工况、每一处负荷变化紧盯不放，以毫米级的精细化操作，杜绝能耗浪费、排查安全隐患，全天候保障生产线安全、稳定、低耗运转。


日常运维精益求精，危急关头更是全员冲锋。“只要生产有需要，我们所


有人都会第一时间顶上去。”谈及应急抢修，班组骨干赵玉磊深有感触。一次水源地核心水泵突发损毁，580斤重的新设备无法机械进场，680米山路崎岖陡峭，生产面临全线中断风险。险情当前，全员自发组队、肩扛手抬，顶着体力压力连夜完成运输、安装、调试，快速恢复水源供水，用实干守住全厂生产生命线，彰显先锋班组的责任与担当。


匠心薪火相传


以本土培育筑牢人才根基


“技术要传、匠心要续，班组要强，人才必须跟上。”这是班组多年来的育人共识。班组长邵福磊表示，为破解一线技术人才断层问题，团队摒弃粗放式培养模式，摸索出“师徒帮带、分级测评、反向授课”的特色培育体系，让技术经验、攻坚精神、绿色理念在班组代代相传。


据了解，班组依托老骨干一对一结对带教，毫无保留传授设备运维、故障抢修、节能技改实操经验，手把手帮助新人快速上手、扎根岗位。通过常态化技能摸底测评，精准定位每个人的能力短板，定制差异化培训方案，实现因材施教、精准培优；创新推行反向培训机制，让青年员工登台复盘授课，倒逼年轻人主动研学、查漏补缺、对接专业资源，真正吃透技术原理、练就过硬本领。


扎实的培育模式，让一批批本土青年快速成长成才。“在家门口就能有稳定工作、学过硬技术，是企业和班组给了我们扎根家乡的机会。”入职12年的老员工姜天祥，是班组本土人才成长的缩影。从早年在外漂泊务工，到返乡扎根岗位、安家立业，他的经历也是无数本地员工的真实写照。班组持续培育专业运维技工，吸纳返乡青年、退役军人和本地劳动力，稳稳撑起地方就业岗位，为区域矿泉水产业积蓄青春人才力量。


先锋示范引路


以“两山”实践助力产业升级


“我们的每一项技改、每一套运维标准，都是实打实摸索出来的，希望能给行业提供一点参考。”班组的绿色运维经验，如今已经成为长白山矿泉水产业转型升级的鲜活样板。一系列低成本、高实效的节能创新，打破了行业传统高能耗、粗放式运维短板，从冷水系统整合升级到精细化能源管控，为区域产业绿色化、标准化、智能化发展提供了可复制的实践路径。


“守护好长白山的好水，才能做出消费者认可的好产品。”在班组负责人倪涛看来，生态保护与品质生产相辅相成。全新的集中供能模式，彻底解决了


单设备故障停产隐患，大幅提升生产稳定性与产能。组员们常年自发整治水源地周边环境，用心守护火山岩渗透形成的优质水源，最大程度保留矿泉水天然、纯净、富含微量元素的原生特质，精准契合消费者对高品质天然饮用水的需求。


班组长邵福磊表示，“节能不是口号，护水、降耗、护生态，是我们每一天都在做的事。”十余年来，七十余项绿色技改落地见效，持续降低厂区能耗与碳排放，最大限度减少生产对水源地生态的扰动。以生态赋能产业、以产业守护生态，班组用一线实干生动诠释了“绿水青山就是金山银山”，助力抚松实现生态保护与产业发展双向共赢。


荣誉是肯定，更是更大的责任。班组负责人倪涛告诉记者，面向未来，班组全员信心坚定。下一步，团队将持续深耕人才培育、攻坚新型节能项目、升级绿色运维标准，传承精益求精、团结攻坚、绿色担当的工人先锋精神。以匠心守护长白山泉，以实干赋能产业升级，持续发挥先锋示范作用，为长白山矿泉水产业高质量发展、抚松地方经济提质增效持续贡献一线劳动者力量。


十米车厢守初心转型攻坚显担当


记全国劳动模范喻峥嵘


（2026年8月21日）


初秋的岳阳公交大修厂，机器轰鸣、焊花飞溅。喻峥嵘穿着工装，正蹲在一辆公交车旁，和维修师傅讨论着发动机故障。“这个零件再检查一遍，安全容不得半点马虎。”他抬起头，额头上满是汗珠，语气却沉稳有力。


1991年，喻峥嵘踏上公交驾驶岗位，这一干就是近20年。手握方向盘，肩上千斤担。他始终坚守“安全第一、服务为本”的理念，安全行车百万公里，做到车辆无刮擦磕碰。回忆起那段岁月，他笑着说：“最暖心的是乘客的认可。”炎炎夏日，有乘客送上凉茶；寒冬腊月，有乘客递来护手霜；不少老年乘客更是热情邀约他到家中做客。十米车厢，架起了他和群众之间温情的桥梁。


喻峥嵘驾驶的20路138号车被评为“全国青年文明号”车组，他本人荣获“全国劳动模范”称号。荣誉面前，他没有止步。“一辆车好不算好，整条线路好才是真好。”工作之余，他主动同线路司乘人员研讨节能降耗、提升服务质量的举措，带动整条线路形成比安全、赛服务、互帮互助、争先创优的浓厚氛围。最终，20路在全公司三十余条线路中脱颖而出，取得服务质量优良、安全零事故、节能降耗排名第一的优异成绩。


企业经营陷入困境，员工工资难以正常发放。关键时刻，喻峥嵘主动向公司领导请战，参与线路责任制承包，接手当时亏损最为严重的30路，该线路日均营收仅60余元。到岗后，他组织司乘人员全面开展客流调研，科学优化运营时刻表。三个月攻坚，线路经营虽有好转却仍在亏损。


“安全就是效益，服务方能创收。”喻峥嵘提出全线统一公车营运、严格准点发车、抓实优质服务，实行按趟次、按出勤核算薪酬的管理模式。全体同事齐心协力，仅用一年时间，30路成功扭亏为盈。


不久前，喻峥嵘调至物维公司负责维修管理。“心在哪里，收获就在哪里。”上任伊始，他分岗位召开职工座谈会，广泛倾听一线意见，明确要求各工种严格执行标准化操作规程。在他任职期间，大修厂未发生一起机械安全事故。在外修业务拓展上，他坚持稳固老客户、挖掘新客户，同步开发小车维修业务，拓宽经营渠道。近两年实现经营盈利，维修板块提质增效成效显著。


从驾驶员到管理者，从十米车厢到维修车间，喻峥嵘的岗位在变，但那份


担当与坚守从未改变。“公交是民生事业，把每一件小事做好，就是对群众最大的负责。”他的话语朴实，却掷地有声。


实干筑基业初心惠乡梓


记全省优秀共产党员、金昌市智慧物流有限公司党支部书记杨飞


（2026年8月17日）


在金昌，提起“快递书记”杨飞，无论是熟识的商户农户、快递小哥，还是社区群众，无不交口称赞。从一名基层驿站骑手起步，中共党员杨飞扎根物流行业十余载，以党员担当攻坚克难、以党建引领企业发展、以产业力量赋能乡村振兴，用实干书写非公企业党员服务地方、造福群众的动人答卷。


一、实干创业打造物流标杆


2008年，杨飞主动放弃稳定国企工作，投身快递行业自主创业。创业初期，资金短缺、行业竞争激烈、客户资源匮乏、乡镇配送存在大量盲区，多重难题摆在面前。凭着一股“敢啃硬骨头”的拼劲，他全年无休奔走在金昌城乡街巷，逐户走访商户、社区及乡镇客户，针对小微企业、个体商户量身定制低成本物流配送方案；他扎根一线调研数月，持续优化配送流程、增设末端网点，一举打通乡镇快递配送堵点，切实解决群众寄取件难、同城快递效率低的痛点，用一次次真诚服务赢得广大客户的信任。


他敏锐把握智慧物流发展趋势，带领团队建成3.3万平方米的智慧物流园，成功创建国家物流工程实验室示范基地，构建起覆盖全市200多个服务站点的物流网络，实现快递收发“村村通、全覆盖”，彻底改变本地传统物流零散低效的旧格局，推动金昌物流迈入“智慧时代”。


他牵头筹建的智慧创业园，已吸引二十余家企业入驻，投资设立123家末端驿站，累计带动下岗职工、农村劳动力及青年创业者等2000多人就业，以实际行动践行了“党员为民、产业惠民”的庄严承诺。如今，公司年业务量突破3000万件，市场份额占全市70%以上，成为区域物流行业名副其实的标杆。


二、筑牢企业发展红色根基


杨飞说：“党员是干事创业的排头兵。”任职联合党支部书记以来，他坚持以身作则，集中学习不缺席、个人自学不松懈，带头落实“三会一课”、主题党日制度，每晚利用业余时间自学党的创新理论，定期在企业党员学习室为全体党员职工讲授专题党课，结合物流行业工作实际解读政策、分享履职感悟，在企业内部营造出“比学赶超、担当奉献”的浓厚氛围。


为破解党建与业务“两张皮”难题，杨飞坚持“把党员培养成骨干、把骨


干发展成党员”，创新推行“党建+业务”双融双促模式，在快递分拣、末端配送、客户服务等一线岗位设立5个党员先锋岗、划定2个党员责任区，让党员带头承担急难险重任务。在智慧物流园升级等重点项目建设中，他带领党员团队主动加班加点，攻克智能分拣系统调试、园区动线优化、全域配送网络衔接等多项技术难题，推动项目比原定计划提前2个月竣工投用。同时，常态化开展党员、骨干双向培养，近年来累计将4名优秀业务骨干发展为党员，将3名党员培养为企业中层管理、技术核心人才。他所在党支部获评全市非公党建标杆，他本人也荣获金昌市高质量发展贡献奖先进个人。党员职工们都说：“有杨书记在，我们就有了主心骨。”


此外，杨飞积极推动成立企业工会，在工作中主动关爱企业职工，常态化开展困难职工帮扶，及时解决职工急难愁盼，企业获评甘肃省“工人先锋号”。他推动组建团组织，开设技能培训班和职业规划讲座，为青年员工搭建成长成才平台，企业荣获甘肃省“五四红旗团支部”。


三、暖心服务彰显为民本色


企业发展壮大后，杨飞始终坚守党员为民初心，主动扛起社会责任，深耕助农、惠民、公益服务领域，全力带动群众增收致富，积极履行社会责任。针对金昌本地优质农产品销路窄、外运难、溢价低的发展困境，他敏锐发现，物流与直播带货深度融合，能有效破解农产品“销售难”问题。于是，他开设“西部麦香”“大漠果园”等电商店铺，依托自身完善的物流网络优势，创新搭建“快递+电商+农户”助农体系，专门注册运营电商店铺，免费为本地农户提供产品上架、包装设计、物流配送、线上推广一站式服务，畅通农产品出村进城通道。


每年农产品丰收季，他主动对接双湾镇、永昌县多个种植养殖合作社，上门摸排对接产销需求，推动金昌羊肉、双湾大葱、永昌胡萝卜等特色农产品销往全国二十多个省市，每年带动农户增收数百万元，为本地农户带来实实在在的收益。双湾种植户陈兴祥动情地说：“以前菜烂在地里，心急却找不到销路。现在有了物流公司的帮忙，我们的菜终于卖出了好价钱。”


他主动投身公益惠民事业，精准帮扶特殊群体，专门在公司设立残疾人爱心岗位，一对一开展分拣、客服等技能培训，帮助10余名残疾人稳定就业、实现自立自强，其中部分人员已成长为分拣能手或驿站站长，金昌市智慧物流有限公司也因此获评残疾人就业帮扶省级示范基地。他还长期结对帮扶宁远堡镇


中牌村赵彦程、金川区吕政2名困境学生，持续为其提供学费、生活费及学习生活用品，助力学子安心求学、逐梦成长。


此外，杨飞带领“快递小哥”组建志愿服务队，积极参与城市治理、疫情防控、文明城市创建等志愿服务工作，主动搬运物资、卡点值守，并通过“随手拍”活动，累计收集城市管理线索3000余条，助力城市精细化管理。他积极践行绿色物流发展理念，将生态环保理念融入企业经营全过程，推广环保包装、引入节能分拣设备、购置无人配送车，推动行业低碳转型，在为企业节约运营成本的同时，引领本地物流行业加快绿色转型步伐。


十余载辛勤耕耘，杨飞先后荣获“甘肃省快递行业优秀党员”“镍都先锋”“邮政行业先进工作者”“金昌市非公有制经济优秀党员”“金昌市高质量发展贡献奖先进个人”等称号，今年6月荣获“甘肃省优秀党员”称号。杨飞说：“有人说我是‘快递书记’，其实我就是个带头闯市场的党员。从30平方米的网点干到智慧物流园，我最看重的不是各类标杆称号，是乡亲们‘菜不烂地里了’的欣慰，是跟着我干事的弟兄们有份稳当营生。能把党员身份融入送货、助农这些小事里，让群众得到实实在在的实惠，比啥荣誉都珍贵。”


如今，杨飞正全力推动党员作用与企业发展深度融合，规划建设农产品冷链物流中心，完善仓储保鲜全产业链条，拓展村级农村电商服务站，让便民服务覆盖乡村全域。从单一快递服务到多元产业赋能，从个人创业到带动群众增收，他以初心为灯、以实干为舟，把党员先进性转化为企业发展动力和便民服务能力，在平凡岗位上坚守初心、彰显本色。


隧道深处的青春回响


记2026年“全国五四红旗团支部”中铁十一局集团第五工程有限公司轨道15号线项目部团支部


（2026年8月11日）


横跨半个重庆城的轨道15号线在地下数十米处向前延伸，历经5年的修建，它即将在9月底迎来通车。钢筋水泥之间，有一群年轻人的青春与这条钢铁长龙一同生长。


他们来自中铁十一局五公司轨道交通15号线项目部团支部。这支队伍承建的三站三区间，是重庆轨道15号线二期工程中线路较长、体量较大、条件复杂的标段之一。面对工期紧、地质复杂、高温作业等多重挑战，团支部组建了青年突击队，极大地激发了团员青年的自豪感和责任感。从金山寺站到欢乐谷站，从礼学路站到西南政法大学站，盾构机日夜轰鸣。


3年前，项目部团支部成立时，团员青年平均年龄不到27岁。面对的第一道考题就是金山寺站——一座明挖三层车站，体量大、工期紧、周边环境复杂。青年突击队立下军令状，24小时轮班作业。有队员回忆说，那几个月大家都像上了发条，吃住在现场，混凝土浇筑最关键的时候，连续36个小时没人离开工点。11个月后，车站主体封顶。这个速度，堪称“进度奇迹”。


金山寺站至欢乐谷站区间，复合式TBM盾构机要在复杂地质中掘进，断面直径8.8米。青年技术团队把办公室搬进了隧道，每掘进一环就测量一次数据，调整一次参数。2025年7月，月掘进705.6米，这也是重庆同级别盾构的新纪录。


盾构向前，安全是底线。团支部把“青年安全生产示范岗”的牌子挂在了每个工点最显眼的地方。每天早上六点半，安全员准时出现在隧道口，他们的工作日志里记满了每一天的风险点：今天吊装作业有几处、高空临边防护是否到位、临时用电线路有没有老化。施工高峰期，青年安全监督员对全线开展拉网式排查，现场高空作业、大型吊装、临时用电，每一处关键环节都要过一遍，确保项目平安推进。


隧道里是钢筋混凝土的硬仗，隧道外则是另一番温情。在工程建设之余，团支部积极履行社会责任，推动志愿服务与项目日常深度融合。在“学雷锋”志愿活动中，组织团员到福安社区开展志愿活动，福安社区80%的常住人口是独居老人。于是团支部给志愿活动取了个亲切的名字“让我当您24小时孩子”，


志愿者给孤寡老人和困难群众送上牛奶、大米等慰问品，并详细询问老人身体、生活等方面的情况，叮嘱他们保重身体、按时吃药。在河道清理、社区帮扶、环保宣传中，这群年轻人的身影成为沿线社区最熟悉的风景，当地居民甚至能叫出好几个志愿者的名字。


团组织对年轻人的吸引力，还体现在“这里能学到东西”。一方面，团支部制定“分层分类学习计划”，通过“导师带徒”机制，让经验丰富的老骨干手把手帮助新入职青年快速成长，每周一次技术交流，每月一场技能比武。有人从测量员成长为技术主管，有人在“五小”创新中拿下了专利；另一方面，积极推动青年参与技术创新和科研课题攻关。在金山寺站至欢乐谷站区间施工中，青年技术团队就利用“互联网+BIM”技术，依托“三级联动”智慧监控系统对现场进行全方位实时监控。


如今，三站三区间的主体结构已全面完成，轨道15号线即将迎来首次通车。这条67公里的轨道，将串联起大学城的书香、江北机场的飞机起落、复盛高铁站的匆匆步履。而对于那些在地下数十米处度过无数日夜的年轻人来说，它承载的远不止是出行的便利——每一处弯道，都有他们讨论方案到深夜的争论；每一段坡度，都有他们反复测算、精确到毫米的坚持；每一个贯通节点，都有他们屏住呼吸、盯着盾构机刀盘破壁而出的瞬间。这些场景真实地发生在1000多个日夜之中，让人懂得，青春从来不只在聚光灯下闪耀，它可以是在数十米深的地底，以另一种方式轰鸣。


为党育人担使命为国育才显精神


记全省“两优一先”先进基层党组织塔河县第二小学党支部


（2026年8月13日）


在大兴安岭北麓的边境小城塔河县里，塔河县第二小学党支部始终秉持“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚，锚定“为党育人、为国育才”的初心使命，把党的领导贯穿办学治校全过程，团结带领全体教职工攻坚克难、实干作为，以高质量党建书写边疆教育优质均衡发展的崭新篇章，成功获评黑龙江省“两优一先”先进基层党组织。


塔河县第二小学党支部有支部班子成员3人，下设3个党小组，共有42名正式党员。学校现有19个教学班，690名在校生，63名在岗教职工。自推进党建引领办学工作以来，支部始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届历次全会精神确立为“第一议题”，以常态化政治理论学习、党纪党规宣讲与办学治校深度研讨为核心抓手，搭建起多元学习载体：依托“极光新闻”“龙江先锋”平台开展云端自主学，借助主题党日活动开展集中研讨学，结合教育教学工作会议开展实践践行学，推动党的创新理论真正入脑入心，为学校长远发展筑牢坚实的思想根基。


为破解边境校以往管理松散、权责不清的痛点，支部以制度建设为核心，推动学校管理从“粗放式”向“精细化”全面转型。严格落实中小学校党组织领导的校长负责制，系统健全议事决策机制与校务公开制度，近5年来通过支委会集体决策教学改革、经费使用、学生资助等重大事项累计200余次，所有决策全程公开、全程监督，确保每一项部署都贴合边陲校情、惠及全体师生。在此基础上，支部进一步细化完善党建、教学、师德、安全等全领域规章制度，构建起权责清晰、运行高效、监督到位的精细化治理体系，同时把制度执行监督融入日常管理、教学教研、师德考评的各个环节，让办学治校的每一步都有章可循、有据可依。


支部坚持党建引领，充分发挥党员先锋模范作用。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，创新实施党员教师“双培养”机制，在教学一线设立党员先锋岗，引导党员教师在教学科研、课后服务、学困生帮扶等关键岗位亮身份、践承诺、作表率。精心开展节日慰问、支教欢送、雪地足球赛等特色暖心活动，先后组织9名党员教师深入偏远乡村学校送培送教，把优质


教育资源送到最基层。在支部的引领带动下，先后有13名党员教师成长为学校核心教学骨干，同时吸纳2名优秀骨干教师加入党员队伍，真正实现了党建工作与教育教学的深度融合。


为打造一支扎根边疆、甘于奉献、业务精湛的教师队伍，支部把师资建设作为教育发展的“动力源”，为边疆教育筑牢人才根基。支部遴选党性强、业务精的党员骨干教师担任导师，组建18对师徒帮扶小组，围绕备课授课、教研科研、班级管理等内容开展全方位帮带，通过“名师引领+实践锤炼”的双向赋能模式，快速提升青年教师的业务能力。同时坚持以赛促教、以研促学，搭建起名师示范课、教师技能大比武等系列活动平台，党员教师带头亮本领、做示范，带动全体教师投身教学提质创优热潮。2025年，学校有23人次在省、地、县各级教学赛事中获奖，年均上报省地级优质教学案例、教研论文30余篇，师资队伍核心竞争力持续增强。


针对边境学校长期存在的教研低效、数字化教学薄弱两大难题，支部班子带头攻坚破局，2025年先后选派53人次赴省内外优质学校对标学习，与2所省级名校结对共建，同时将非遗传承、生态环境保护有机融入日常教育教学，自主开发特色课程22门。目前学校师生累计获得数智化相关奖项10余项，成功获评“全国首批中小学科学教育实验校”。


立足边境育人的特殊定位，支部着力构建“红韵润校园·和雅筑书香”主题文化体系，打造红色走廊、阅读走廊两条纵向文化轴线，搭配各楼层“和、美、探、品、游”的“一楼一品”横向主题，形成“纵有双轴引领、横有特色落地”的思政与书香一体化育人格局。学校持续做强“数学好玩”“快乐阅读”“墨香写字”三大育人品牌，通过数学节、读书节、书写考级等特色活动，实现品牌活动全学段覆盖，全方位提升学生综合素养，打造出独具边境特色的教育名片。


为打破传统思政课的说教模式，支部把“身在最北方、心向党中央”政治忠诚教育融入育人全过程，打造沉浸式红色阵地和“行走的思政课”，由党员骨干教师牵头研发边疆特色思政课程，带队开展红色研学实践，常态化开展红色故事宣讲、童心向党等主题活动200余场，组织师生走进本地红色教育基地共上思政大课，让红色基因在北疆少年心中代代相传，有效厚植了孩子们的家国情怀。


与此同时，支部始终把留守儿童、单亲家庭儿童、贫困学生等特殊群体放


在重要位置，通过一对一学习帮扶、上门家访慰问等系列暖心举措，让家校共育更有温度；精心开设暖心课后托管服务，解决边境地区家长的看护难题；格外注重特殊学生的心理关怀与情感陪伴，主动倾听心声、疏导情绪，用暖心陪伴弥补亲情缺位，助力每一名学生身心健康成长、学业全面进步，切实提升了边境教育的温度与力量。


文明软实力激活反腐新动能


记全国文明单位、福建省厦门市纪委监委


（2026年8月24日）


福建省厦门市“深田图强”历史文化馆内，讲解员娓娓讲述着总书记在厦门工作期间的故事，年轻干部们屏息静听，窗外榕树垂荫，时光在这一刻与信仰交汇。这是厦门市纪委监委常态化开展“三重三走”主题活动的一幕。纪检监察干部带着感情、带着责任，在寻根溯源中感悟思想伟力，将其转化为担当作为的内生动力。


执纪如铁，不碍温情似水；反腐从严，更重润物无声。近年来，厦门市纪委监委牢牢把握政治机关属性，坚持将文明创建与纪检监察业务工作深度融合，以文明“软实力”激活反腐“新动能”。2025年5月，厦门市纪委监委获评全国文明单位。这份荣誉，见证了这支纪检监察铁军以文明铸魂、以铁纪护航特区发展的坚实足迹。


一、政治铸魂，让信仰之光点亮文明坐标


纪检监察机关是政治机关，文明创建的首要任务是铸牢政治忠诚。厦门市纪委监委始终坚持把党的领导贯穿创建全过程，建立健全“党建+文明创建”机制，将文明创建纳入机关党建要点，形成“一级抓一级、层层抓落实”的格局。


“信仰坚定、对党忠诚，要成为纪检监察干部刻进骨子里的基因。”在领导班子专题读书班上，主要负责同志的话语掷地有声。市纪委监委把理论学习作为文明创建的“根”与“魂”，领导班子带头学、带着学，严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，创新专家讲授、专题研讨、专项调研等学习模式。他们走进厦门科学城、同翔高新城等重点片区，把“会场”搬到“现场”，近距离把脉营商环境痛点难点。各党支部执行“每周一学”制度雷打不动，全委形成常态化、长效化的学习机制。


以上率下，蔚然成风。浓厚的理论学习氛围在市纪委监委层层浸润，覆盖全员。青年是文明创建的生力军，市纪委监委积极打造“理响青廉”工作品牌，构建全链条思政教育体系。划片成立6个青年理论学习小组，领学、研学、讲学、比学、践学等联动，主题宣讲、情景演讲、现场答疑等轮动，“纪法演武”知识竞赛、“监检法校”对抗演练，让青年干部在比学赶超中提升能力本领。“以前是被动听，现在是主动讲、同台比，学得更深、悟得更透。”一名青年干部


在参加主题宣讲后感慨。


学思践悟，硕果累累。青年干部们编写的贯彻落实中央八项规定精神正负面清单等业务学习资料，成了不少单位党员干部的“案头书”。他们策划编撰的《鹭岛清澜——厦门廉洁风物志》《鹭岛寻清迹》等廉洁文化读物，制作的


《纪法小课堂》等新媒体产品广泛传播。“让青年讲给青年听，效果比单向灌输好得多。”该市纪委监委相关负责人介绍，“理响青廉”品牌获评中央和国家机关工委第五届党建创新成果展示交流活动优秀案例、厦门市机关体制机制创新优秀案例金奖。与此同时，全国纪检监察系统先进集体、全省信访系统十佳接访窗口、“爱心厦门”建设工作先进集体等先进典型不断涌现。信仰的种子，在学思践悟中生了根；文明的底色，在铸魂赋能中愈发鲜亮。


二、深耕主业，让文明力量激扬发展潮头


文明创建不是“虚功”，而是推动纪检监察工作高质量发展的“实招”。厦门市纪委监委紧紧围绕中心、服务大局，把文明的“软实力”转化为优化营商环境的“硬支撑”，以“监督+服务”工作模式推动解决群众和企业的急难愁盼问题。


在厦门，街头巷尾的“茶桌仔”本是老百姓泡茶闲聊的悠闲去处，如今成了厦门市纪委监委听民声、查作风的独特窗口。“来来来，先坐下喝一杯茶！”在湖里区某文创园区，企业负责人老陈拉着走访干部的手，热情招呼。茶香袅袅，话匣子迅速打开——从审批流程的繁琐到部门间的推诿，一肚子“难题”像茶汤一样倾泻而出。没想到，不出半个月，当市纪委监委干部们再次坐在茶桌旁时，老陈已笑逐颜开：“真没想到，随口说的话，这么快就有了着落！”


2025年以来，“茶桌仔上话作风”活动已举办了30余场，该市纪检监察干部将茶桌摆进小区、商圈、园区，以茶为媒听真话、察实情。从推动中山路“老字号”公房租金减免政策落地，到规范鼓浪屿商事登记流程，茶桌旁的轻声细语，变成了作风提升与营商环境改善的“硬成绩”。“营商环境好不好，企业说了才算数；干部作风变没变，群众心里有杆秤。”一位带队走访的干部如是说。


聚焦群众反映强烈的突出问题，市纪委监委督促职能部门靶向施治：在养老服务领域，推动全市44家养老机构实现“明厨亮灶”和领导陪餐制度全覆盖，追回违规发放的养老补贴补助66.34


万元；在高标准农田建设领域，对37个工程项目开展拉网式“回头看”，


创新探索设施综合管护保险做法被上级推广；针对医保结算周期长等问题，推动重塑清算流程，针对预交金线下退款流程繁琐、耗时较长等痛点，推动市卫健委开展门诊预交金线上清退行动，累计清退301万人次，成功退款金额超5.39亿元。一组组数据、一项项机制，见证着纪检监察工作与文明创建同频共振、与发展大局同向发力的生动实践。


三、真情奉献，让文明温度流淌干群心坎


“这草药味真提神！”“闻起来很舒服！”暑假期间，厦门市青少年宫内，小朋友们拿着刚制作好的驱蚊安神香囊，开心不已。一位身穿“清风传家”马甲的青年志愿者笑着解释：“这香囊里放的艾草、藿香，能让我们少生病、不招虫。”“明白了，原来纪委也帮人治病呢！”小朋友话音刚落，周边群众会心地笑了起来。


这暖心的一幕，是厦门市纪委监委“清风传家”志愿服务活动的一个寻常缩影。近年来，厦门市纪委监委积极打造“清风传家”志愿服务品牌，全员实名注册志愿者，累计服务时长达2万多个小时。志愿者们走进公益图书馆提供公益服务，每月捐赠图书，用书香暖童心，用关爱伴成长。有的纪检监察干部坚持无偿献血，获得全国无偿献血奉献奖铜奖。更有“老中青”三代接力奉献：退休老干部带着业务骨干、青年干部走进市青少年宫，开展“薪火相传、未来有我”学雷锋活动，在孩子们心中播下奉献的种子。从关爱传递到热心奉献，从白发引路到青春接棒，这支队伍常态化活跃在服务群众第一线，成为鹭岛一抹亮丽的风景线。


温情既向外传递，也向内流淌。纪检监察干部长期奋战在反腐一线，身心压力大。市纪委监委用“家的温度”凝聚队伍合力，让文明建设有“烟火气”、干部有“精气神”。新春团拜联欢会、气排球比赛、八段锦健身锻炼等文体活动丰富多彩，“清风伴学致远同行”高考学子分享会上，家长和孩子们围坐在一起分享成长体会，家风故事在笑语中浸润心田。


文明花开，清风自来。从思想强基到主业护航，从一线监督到真情奉献，厦门市纪委监委将文明种子深植鹭岛沃土，在百姓的日常生活里生根，于监督执纪的每一个细节中开花结果。这支忠诚干净担当的纪检监察铁军，正以清风为笔、初心为墨，书写无愧于时代的崭新篇章，为厦门率先实现社会主义现代化贡献更加坚实的纪检监察力量。


沃土生金党旗扬


记全省先进基层党组织、保德县腰庄乡白家墕村党支部


（2026年8月8日）


黄土连绵，田畴铺展。坐落于保德县腰庄乡东南部的白家墕村，曾是深陷


发展困境的贫困村；如今，高标准农田连片成景，村容整洁宜居，群众安居乐业，一跃成为远近闻名的乡村振兴示范村。全村241户691名村民的幸福生活背后，是村党支部以党建为统领、实干促振兴的生动答卷。


近年来，白家墕村党支部锚定“支部强、产业兴、乡村美、农民富”总目


标，强堡垒、兴产业、惠民生，走出了一条组织有力、产业兴旺、群众富足的共富之路。


一、建强组织堡垒激活治理效能


乡村振兴，党建为先；基层治理，支部为核。白家墕村党支部始终把政治建设摆在首位，以标准化规范化建设夯实基层战斗堡垒，让党旗始终飘扬在乡村发展第一线。


严格落实党内组织生活制度，常态化抓实“三会一课”、主题党日、组织生活会，持续开展理论学习与政策宣讲，不断淬炼党员干部党性修养。严把党员发展入口关，注重从致富能手、青年骨干中发展党员，优化党员梯队结构，推行党员积分管理制度，扎实开展民主评议党员工作，激活党员队伍内生动力。


健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，完善村级议事决策机制，凡涉及村级发展、民生工程、集体资产处置等重大事项，严格落实“四议两公开”制度，做到决策透明、过程公开、群众知晓。建强用好党群服务中心，优化便民服务功能，实现群众小事不出村、难事有人管。在乡村振兴、基层治理、防汛防火、民生保障等各项工作中，村“两委”班子冲锋在前，广大党员亮身份、作示范，构建“支部引领、党员带头、群众跟着干”的治理新格局，依靠坚实组织力量凝聚全村奋进合力。


二、盘活资源要素做强特色产业


产业兴则乡村兴，产业强则百姓富。白家墕村党支部立足村情实际，创新构建“党建+村集体经济组织+合作社+农户”融合发展模式，有效盘活土地、农


机、人力资源，把零散农田变成增收沃土，走出一条规模化、标准化现代农业发展路径。


村里整合耕地资源，建成1400亩高标准农田，打造玉米、谷子、马铃薯等杂粮特色种植基地，推行绿色标准化种植。配齐深耕犁、收割机、拖拉机等各类农机具60余台（套），组建专业农机服务队，提供耕种收及农产品加工一体化服务，在保障本村耕作需求的同时，辐射周边村镇，大幅提升农业生产效率。同步完善农业配套设施，实施水肥一体化、滴灌喷灌等节水灌溉工程，新建高位水池，硬化田间道路，夯实稳产增收硬件支撑。建成500亩马铃薯良种繁育基地，培育“大河山梁”小米品牌并成功获得绿色食品认证，持续提升农产品附加值。依托合作社承接土地托管业务，累计为全乡11个村托管土地1.2万余亩，不断拓宽村集体增收渠道。


通过土地流转、股份分红、农机服务等多元渠道，村集体经济稳步壮大，村民逐步告别“靠天吃饭”的日子，实现集体增收、群众致富双向共赢。


三、美化村容村貌涵养文明乡风


发展依靠群众，振兴惠及民生。白家墕村党支部坚守为民初心，把群众“急难愁盼”作为工作出发点，一手抓人居环境提质，一手抓民生保障增效，持续涵养文明乡风，让村庄既有“颜值”更有“温度”。


深入推进人居环境整治提升，实施道路硬化、村庄绿化、环境净化工程，田埂路旁草木葱茏，生态农业与美丽乡村一体推进。完善水利、交通基础设施，有效解决村民饮水、农田灌溉、日常出行难题。扎实开展防返贫动态监测，精准落实帮扶政策，常态化走访慰问老党员、孤寡老人、困难家庭，用暖心服务拉近党群干群距离。大力推进移风易俗，破除陈规陋习，培育孝老爱亲、邻里和睦、勤俭持家的文明乡风，建设邻里和谐、向上向善的文明乡村。


如今的白家墕村，道路平整干净，庭院错落有致，田间瓜果飘香，邻里和


睦友善，群众的获得感、幸福感、安全感持续增强，一幅宜居宜业和美乡村画卷徐徐铺展。


从贫困村到乡村振兴示范村，白家墕村党支部的实践充分证明，坚强有力


的基层党组织是乡村发展的根本保障。白家墕村党支部有关负责人表示，将持


续强化党建引领作用，不断做强特色农业产业、优化乡村治理、提升人居环境品质，让白家墕村持续焕发蓬勃生机。


细致服务融入社区日常


记全省先进基层党组织白银市白银区人民路街道水川路社区党委


（2026年8月12日）


下午6时许，白银市白银区人民路街道水川路社区爱心餐厅饭香四溢。“今晚是手工面片，味道相当不错。”74岁的郭兰州，已在爱心餐厅用餐4年，“这里味道好、卫生好，服务态度也好，我很满意。”


老旧小区占比超七成，流动人口多的水川路社区，何以赢得居民好评，先后捧得“全省新时代‘枫桥式’基层单位”“甘肃省‘书香社区’”等荣誉？


答案，藏在社区党委以党建为引领，织密服务网络、凝聚共治合力、守护“一老一小”的日常里。


一、线下访民情线上听民声


无论刮风下雨，社区第10网格专职网格员李招霞每天都会准时穿梭在楼栋之间，一户一户敲家门，把居民的家庭情况、急难愁盼问题全部记进了民情本里。


独居老人李秀英，身患高血压、糖尿病。李招霞几乎每周都要上门探望，陪其聊天，叮嘱其按时服药，就连手机缴费、线上认证养老资格这些细碎小事，她都主动揽了下来。


“招霞，公示牌松动啦！招霞，我们楼道有垃圾”如今的李秀英，有事都会第一时间向李招霞反映；身体不舒服时，第一个拨通的电话也是李招霞的。


线下脚步不停，线上响应同样高效。依托白银市“码上反映·马上办理”民情直通平台，居民动动手指就能把诉求反映到社区。


住户高女士投诉楼下压面店午间、晚间作业噪音扰民。李招霞接到反映后立马上门，跟面条店老板沟通，建议调整压面时间、做好隔音。经耐心协商，店家答应避开休息时间作业，双方矛盾得以化解。


线下走访摸排与线上快速响应同向发力，过去“群众跑腿”变成如今“数据跑路、干部跑腿”。去年以来，社区累计走访居民3000余户，收集各类意见建议80条，干部主动认领的40件民生实事全部闭环办结。


二、攥指成拳难事不难


“独树不成林，攥指方成拳。”这句话，是水川路社区推进共治的生动写照。


粮食局家属院居民通过“码上反映”平台反映楼栋停水，网格员很快入户核查。原来，停水是因为两栋楼数十户居民、近20家商铺及某酒店未按时缴纳水费，加之管道年久失修产生大量水损。社区将情况上报街道综治中心后，街道和社区立即联合消防队、动力公司现场勘查，次日召集居民、商铺及酒店负责人召开协商议事会，事情得以圆满解决。


像这样的事，社区近年来解决了一件又一件：3个失管小区，通过居民自治选举成立业委会；2个矛盾集中的老旧小区，通过逐户征求意见引进专业物业，曾经的“脏乱差”楼院，如今楼道亮堂了、路面整洁了。


秉持“党建共抓、资源共享、实事共商、服务共推”理念，社区党委构建起5个社区党支部、21家辖区共驻共建单位及居民党员、在职党员一体联动的治理体系。社区探索推行的“居民提事、网格议事、协商定事、联动办事、群众评事”五步议事法，让居民真正成为社区治理的主角，协同参与解决各类“急难愁盼”。


三、朝夕皆有伴老小皆心安


今年暑期，水川路社区依托新时代文明实践站打造的“小水滴”公益托管班正式开班，30余名孩子在此开启多彩假期生活。


“以前一到假期就发愁，现在送到社区，有老师带着，我们上班特别安心。”居民韩龙的话，道出了不少双职工家庭的心声。


如今，托管班已开课7期560余课时，惠及青少年230余人次。


孩子们有了好去处，老年人同样被悉心照料。爱心餐厅日供热饭，健康小屋常态化开展体检，幸福义剪志愿服务队免费理发……


不止于此，社区还持续推进“智慧社区”建设：智能门禁、智慧天眼、应急广播、便民充电桩等设施实现全覆盖，居民的幸福感持续提升。


傍晚的水川路社区，满是烟火暖意：孩童在健身器材旁嬉闹，老人在廉洁长廊拉家常，下班回家的人们在智慧充电桩前扫码充电幸福，就在这细碎温热的平凡日常里。


一城光明背后的守护者


记2026年“全国五四红旗团支部”国网重庆市电力公司大足供电分公司本部团支部


（2026年8月4日）


深夜，大足城区渐渐安静下来。


居民楼里的灯一盏接一盏变暗，城市进入梦乡。但在国网大足供电公司调度大厅，电子屏仍在闪烁；在变电站设备区，巡检手电的光束穿透黑暗；在抢修值班室，抢修人员和装备整装待发，随时准备奔赴现场。


这群默默坚守在电网一线的青年，却把青春写进纵横交错的银线铁塔之间，把责任扛在每一次保供电、每一次抢险抢修、每一次服务群众的行动中。


今年，国网重庆市电力公司大足供电分公司本部团支部荣获“全国五四红旗团支部”称号。这份荣誉背后，是这群青年扎根电力保供一线的青春担当。


国网重庆市电力公司大足供电分公司本部团支部由运检部、营销部等12个职能部门的26名团员组成。如何让青年在思想引领中坚定信仰，在岗位历练中加快成长，在服务大局中彰显担当，本部团支部走出立足电网、青春建功的实干步伐。


思想引领，最重要的是走进青年心里。团支部把课堂搬到红色热土，分批组织青年走进延安、白公馆渣滓洞、饶国梁故居，在革命旧址前追溯历史、汲取力量。同时通过座谈、一对一谈心等方式，摸清青年所想所盼，让思想工作从“说教”变为交心。


青年们也成为文化建设的主角。《青禾之声》电子期刊里，记录着身边电网青年奋斗的故事；原创“青廉”舞台剧、《我是光》音声画舞台剧登上“黄葛向光”青年文化节舞台，赢得阵阵掌声；团青作风建设视频在“青春渝电”AAA公众号展播，让青年用自己的语言讲述奋斗、传播信仰，让青春与理想同频共振。


信仰坚定了，成长更需要广阔的平台。连续两年，团支部依托公司“黄葛树·足青学堂”“足电撷英”等青年培养平台，为青年成长铺设“快车道”。在“黄葛树·足青学堂”，每一堂课都围绕青年成长需求量身打造：针对能力短板定制课程，邀请专家授课拓宽视野，积分管理记录成长轨迹，评优激励激发学习热情。学、考、评、用紧密衔接，让青年既有压力、更有动力。“在这


里，成长是看得见的。”一名青年员工说。


看得见的成长，很快在实战中展现。近年来，团支部青年围绕生产经营、技术创新持续攻关，10项课题获得市级“五小”创新成果、QC成果奖，16名青年获评技能之星，1名青年入选国网网络安全红队。


如果说课堂是练兵场，那急难险重任务就是试金石。组建国家电网重庆电力（大足工程建设）红岩青年突击队，在每一个关键时刻从不缺席，盛夏，设备区热浪蒸腾，他们蜷身钻进缝隙，从不喊累从不言苦；汛期，暴雨冲垮山路，他们肩扛工具跋涉泥泞，为恢复供电争取时间；而在220千伏八柱3号主变增容改造现场，他们主动请缨，把工地当成家，用坚守换来了设备的如期投运。


电力之光，既要照亮万家灯火，也要温暖人心。近两年来，团支部依托“电靓巴渝”等品牌活动，引导青年们深入社区、校园与乡村，常态化开展用电宣传与隐患排查。在“国网情暖春苗心”“冬日暖阳”等活动中，青年们主动作为、带具上门，精准为42户聋哑老人等群体实施全屋更换老化线路、安装安全插座等电力改造，持续为留守儿童、高龄老人及残疾人群提供暖心服务；


同时，主动将服务延伸至田间地头，全力为乡村高标准农田建设与特色产业发展保驾护航。


此外，团支部深化“双培养”机制，大胆启用青年骨干，3名90后担任主任助理，23人走上管理岗位，形成“老中青”梯队接力格局。通过压担子、搭台子、给位子，青年在实战历练中加速成长，为电网高质量发展注入蓬勃动能，实现个人价值与企业发展的同频共振。


从急难险重的保供前线，到深入基层的贴心服务，电力的“光”不仅保障着城市发展的脉动，更透射着便民惠民的温度。这群以光为业的电网青年，怀揣使命与情怀，扎根基层、步履坚实，在照亮万家灯火、服务经济发展的征途上，用青春铺路、让理想闪光。


一份沉甸甸的“安居答卷”


记全省先进基层党组织繁峙县繁城镇聚宝新区社区党支部


（2026年8月28日）


滹源河畔，楼宇整齐；繁峙城南，烟火正浓。走进繁峙县繁城镇聚宝新区社区，一栋栋居民楼整齐排列，小区道路干净整洁，街边商铺人来人往，便民广场上孩童嬉闹、老人闲聊——这幅温馨祥和的安居图景，承载着1.7万余人的新生活，也映照着易地搬迁基层治理的生动实践。


该社区地处繁峙县城，紧邻滹源景区，于20XX年建成，是全县规模最大的易地搬迁集中安置区，共安置12个乡镇151个村1044户2766名搬迁群众，覆盖26个小区、常住人口17442人。


社区现有党员77名、工作人员24名，始终以党建为引领，紧扣搬迁群众“稳得住、有就业、逐步能致富”目标，完善配套设施，健全服务体系，创新治理方式，先后获评省级清廉村居建设示范单位、山西省易地搬迁安置区“五好社区”、山西省科普示范社区、忻州市先进基层党组织等多项荣誉，着力打造出基层治理与易地搬迁融合发展的示范样板。


一、党建引领一网统筹夯实治理根基


基层治理，党建是根。面对移民群众来源分散、治理难度大的实际，聚宝新区社区党支部立足移民安置特色，创新推行“党建引领、一网统筹、多元共治、服务提升”治理模式，推动组织力量下沉到楼栋家门。


社区深化驻地单位“双报到、双服务”工作机制，联动8家驻地单位、吸纳18名物业负责人进入社区党组织班子兼任副书记、委员，每季度召开会议，有效破解力量薄弱、资源不足等问题；累计开展健康义诊、人居环境整治、安全教育、法治宣传等活动63场，服务群众800余人次；依托党群服务中心与便民服务台，精细划分22个管理片区，把党建工作、综合治理、民生服务、安全防范、环境整治、政策宣传等职责整合融入各片区，由社区党组织统一调度、一体推进；健全完善社区党组织统筹引领、小区党组织具体落实、党员骨干带头参与的组织体系。选配22名网格员，由优秀党员兼任网格支部书记、委员或党小组长，让党员成为治理工作的骨干；建立信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈的闭环工作机制，网格员常态化入户走访；建立数字化信息档案，做到隐患早发现、问题快处置、工作可追溯，让基层治理从“被动处置”


转向“主动靠前”。


如今，鲜红党旗飘扬在每一栋居民楼下，党员身影穿梭在街巷楼道，多元共治的治理格局，为搬迁群众安居乐业筑牢坚实组织根基。


二、产业赋能一站服务筑牢安居保障


搬得出只是起点，稳得住、能致富才是目标。聚宝新区社区党支部以创建“五好社区”为抓手，紧盯搬迁群众需求，精准施策、靶向发力，努力做好易地搬迁“后半篇文章”。


该社区常态化走访防返贫监测户，实行“一户一档一策”精准帮扶，打通迁出地11项、迁入地12项保障政策衔接通道，牢牢守住不发生规模性返贫底线。立足群众就近就业需求，社区引进箱包、皮具加工手工业企业，建成手工业园区，提供稳定就业岗位650余个，群众务工月收入稳定在2500元至5000元；联合人社部门设立社区就业服务联络站，提供信息推介、技能培训、就业指导、劳务输出等全链条服务，拓宽群众增收渠道。


同时，社区整合资源打造党群服务、居民事务、便民跟进“三位一体”综合服务平台，推行全程代办、一站式办理、零距离服务，让群众少跑腿、好办事、不费心；搭建数字化管理平台，融合智慧党建、权益保障、社区治理、文化共享等功能，实现线上办事、线上反馈、线上互动，办事效率显著提升。


从深山土房到城区新居，从务工无门到家门口稳岗，完善的配套、稳定的收入、贴心的服务，让搬迁群众真正实现从“住有所居”向“居有所安、居有所乐”转变。


三、平安共建一体融合凝聚社区温情


搬迁群众来自全县12个乡镇，生活习惯各异、邻里互不熟悉，如何化解隔阂、凝聚人心，是安置社区的治理重点。聚宝新区社区党支部坚持平安建设与邻里融合“两手抓”，健全常态化矛盾调处、安全巡查、流动人口管理机制，推行“网格员首接、党小组协办、党支部兜底”的处置流程，做到小事不出网格、大事不出社区。


网格员日常入户排查邻里纠纷、物业矛盾、家庭琐事，简单问题现场化解，复杂问题多方会商，把矛盾化解在萌芽阶段。在矛盾化解、安全治理过程中同步做好群众思想疏导工作，耐心解开群众心结，引导群众打破地域隔阂、转变生活习惯，快速适应城镇社区生活，真正实现“搬得出、稳得住、融得进、心连心”，持续夯实社区和谐稳定根基。


一面党旗守护一方家园。经过多年的深耕实干，聚宝新区走出一条党建引领、产业赋能、精细治理的移民社区发展新路径。


一路向前一路平安


记全省先进基层党组织甘肃省陇南公路事业发展中心党委


（2026年8月14日）


1504公里、692公里，这是甘肃省陇南公路事业发展中心负责养护、监管的国省干线公路和高速公路任务量。


地处秦巴山区的陇南，山大沟深、地质复杂，滑坡、泥石流、山洪等灾害常年侵扰路网，守护千里山路畅通，从来都是一场持久战。陇南公路人的答案是日复一日的坚守。


翻过高山、穿过峡谷、跨过江河公路延伸向哪里，陇南公路人就把平安送到哪里。


（一）


立秋时节的G212线武都九姊妹梁，车行山谷间，道路平坦开阔，路旁的边坡上，一根根抗滑桩深深扎入破碎岩层，牢牢固定住山坡上的岩层。


这片曾经逢雨必塌的险路，如今彻底换了模样。


G212线九姊妹梁串联起武都、文县沿线多个乡镇，是当地村民进出赶集、农产品外运的唯一主干道，每到汛期，山体落石、边坡滑移常年阻断通行，沿线群众出行一直悬着一颗心。


2025年陇南公路事业发展中心启动九姊妹梁灾害治理工程，复杂的地质条件让施工处处受阻，如何克服困难保质保量完工，成了摆在所有人面前的难题。


项目启动当天，陇南公路事业发展中心就牵头联合施工、监理两家单位成立临时党支部，陇南公路事业发展中心养护工程项目办安监科副科长陈龙和同事一起，把办公室直接搬到山脚下的简易板房。


半年时间，他每月有20天都泡在工地，沿着数公里边坡来回巡检，小到钢筋建材规格，大到防护网铺设标准，每一处细节都仔细核对。


“周边上万群众出行全依赖这条公路，我们在现场多盯一刻，路上通行的百姓就多一分安全保障。”陈龙告诉记者，他的笔记本上密密麻麻记录的全是工地巡查的细节。


项目推进期间组织三次专项调度会，党员骨干分片包保施工段落，日夜轮班抢抓工期，最终顺利赶在入冬前完成全部桩基施工，消除了长期困扰群众的滑坡隐患。


（二）


陇南公路大多隐匿在深山峡谷之中，道路蜿蜒曲折、高危边坡零星散落，过去依靠养护工人徒步、开车巡查，三四名工作人员耗费整整半天，才能走完一小段山路，隐藏在悬崖、陡坡上的细微裂缝、岩体松动隐患常常难以及时发现。


如今，这样的情况一去不返。


走进礼县公路段，两座无人机自动巡检基站平稳运转，设备按照预设航线自主起飞巡航，高清画面实时传回后台调度室，千里山路有了全天候值守的“电子天眼”。


陇南公路技术科成君堃全程参与智慧养护设备落地调试，见证了数字化技


术改变山区管护模式。


“以前4个人徒步半天才能完成的巡查任务，现在无人机一小时就能完成全路段覆盖排查，效率高了很多。”成君堃说。


除无人机自动巡检系统外，陇南公路事业发展中心先后在武都、宕昌、礼县三处地质灾害高发边坡布设智能传感监测设备，雨量、山体位移数据24小时实时同步至管控平台，一旦监测数值超出安全阈值，系统自动推送预警信息，属地养护段工作人员能够第一时间赶赴现场处置。


每到汛期暴雨来临前，智能监测平台会提前推送全域风险提示，往年需要全员上路摸排隐患的繁重工作，如今依靠科技手段大幅缩减人力投入，山区道路防灾抗灾能力实现质的飞跃。


（三）


陇南地处甘川交界，来往的长途货车司机、自驾游客众多，服务好这些“过客”是陇南公路人一年四季、始终如一的坚守。


如今大拉、宕昌、康县、西和四处服务区，江洛、长坝、八马梁、化马四处停车区全部完成升级改造，新能源充电桩、司机之家等设施的投用，让奔波在路上的出行人，总能找到一处舒适落脚的小天地。


走进宕昌县大拉服务区的司机之家，洗衣房、洗澡间、公用微波炉、应急医药包等一应俱全。这条陇南通往甘南的旅游干线车流密集，每到春夏旅游旺季，每天都有大量货车司机、自驾游客在此短暂休整。


正在服务区休息的货车司机马正祥说：“我们跑长途的人一直在路上，最需要的就是这样一个可以洗衣洗澡的服务区，这项服务真是很贴心。”常跑这


条线路的他每次路过大拉都会停留休整。


“全线所有养护站点、停车区均免费开放开水房、公共卫生间，每逢节假日车流高峰，属地公路段党员志愿者自发组成服务小队，驻守站点免费提供饮用热水、山区出行路线指引，确保他们出行安心、舒心。”养护计划科的赵冰清常年跟进便民服务点的日常运营工作，对驿站的便民服务细节了然于心。


“我们把党建工作与养护、项目、应急等实际业务结合起来，推动公路事业一路向前，守护群众出行一路平安。”陇南公路事业发展中心党委办公室主任韩智琼说。


一群医者的“四度青春”


记2026年“全国五四红旗团委”重庆市巴南区人民医院团委


（2026年8月11日）


48名团员、8名团干部，4个团支部，串起了“巴南区人民医院”这家百年老院的青春力量。他们中，有人在海拔4500米的雪域高原上为藏民做胃肠镜检查；有人从零起步搭建新科室，树立区域临床专科诊疗标杆；还有人用一项专利把患者退费时间从20分钟压到4分钟这些散落在临床、科研、援边、志愿服务一线的青春身影，汇聚成同一个名字——“四度青春”工作品牌：在思想上炼纯度，在专业上提精度，在服务上献温度，在关怀上拓宽度。正是这份纯度、精度、温度和宽度，让他们从全国无数基层团组织中脱颖而出，捧回了共青团中央授予基层团组织的最高荣誉。


从高原到基层，从临床到科研，巴南区人民医院每一项突破都指向同一个关键词：专业过硬。为了让青年医务工作者在实践中锻炼真本事，院团委深入实施“青年人才育苗计划”，以技能比武、科研交流助力青年精进业务。2025年12月，“青春筑梦·强院有我”青年论坛决赛举行，来自临床、医技和行政后勤不同岗位的10位青年围绕医院高质量发展同台竞技。


“从没想过，我这个专科护士也能走上科研道路。”护理部的小张感慨道。在院团委搭建的“青年科研导师制”帮扶下，她参与了区级护理科研项目，如今已考取硕士研究生。护士小静在团委支持下重返校园，成为重庆医科大学同等学历硕士研究生，如今已主持厅局级科研项目1项，以第一作者发表SCI论文1篇，更在中华医学会骨科学术会议上作发言。从临床一线走向学术舞台，他们的成长轨迹正是巴医青年人才培养体系成效的缩影。


临床心理科主任曹克勇的经历同样印证了实践育人的价值。2021年他作为专科人才被院里引进后，从零开始组建院内的临床心理科。“医病，更要医心，也许这条路很艰辛，但只要能够帮助到大家，这便是值得的。”秉持这样的信念，他带领团队3年内实现多个零的突破。57岁的刘女士长达5年被躯体化障碍困扰，辗转求医无果，在曹克勇的精准诊疗下逐步康复，专门写下感谢信：“专业细致的诊疗拨开了心头迷雾。”


如今，医院的青年团队发表SCI论文22篇，获发明专利1项、实用新型专利56项，出版著作40部，申报国家自然科学基金项目1项，主导开展微创手术、无


痛诊疗等新技术32项。多名青年获评市医学青年拔尖人才、学术技术带头人后备人选，入选“西部之光”“三峡之光”访问学者。巴医青年用一项项实打实的成果证明，青春的光彩在专业精进中熠熠生辉。


这群青年医护的故事，并不仅仅停留在论文与专利的数字里。除了专业上的“精度”，他们把更多的热忱投向了服务群众的“温度”。以“太阳鸟”志愿服务队为载体，巴医团委在册志愿者700余名，院内提供就医引导、健康宣教服务，院外打造科普、应急培训品牌，年服务群众超百万人次，累计服务时长16万小时。团员青年50余次赴藏区、偏远城镇开展技术帮扶和义诊，服务群众超5000人次，捐赠药品物资价值8万余元，助力多家基层医院完成等级创建。“太阳鸟”寓意热爱光明、追求奉献、传播温暖，而巴医青年正用实实在在的行动，让这只“太阳鸟”飞进了千家万户，把医者的温度送到了最基层的角落。


青春何谓？巴医青年用行动给出了自己的答案。他们正在用每一天的坚守，书写着新时代医者的青春答卷。他们的故事没有终点，因为在这家百年老院里，一代又一代的青春，正在接力奔跑。未来，这群“太阳鸟”将继续飞向更多需要光亮的角落。因为他们深知：医者的青春，不在年龄，而在那颗永远为患者跳动的心。


以党建聚微光用大爱护成长


记全省先进基层党组织临汾红丝带学校党支部


（2026年8月8日）


建校二十余载，来自全国14个省份的130名患病儿童先后来到这里求学生活；65名毕业生走出校园，找到稳定工作、组建幸福家庭；还有多名学生持续深造，顺利考取硕士研究生，如今攻读博士学位，用知识改写命运在临汾，坐落着全国唯一一所专门帮扶受艾滋病影响儿童的特殊校园——临汾红丝带学校。二十余载寒来暑往，临汾红丝带学校党支部始终以党建为根、以仁爱为魂、以医教为翼，深耕特殊教育沃土，悉心守护着一群历经风雨的特殊孩子，为他们撑起一片安心成长、向阳绽放的晴空。


今年，临汾红丝带学校党支部获评全省先进基层党组织。这份沉甸甸的荣誉，承载着二十余年矢志不渝的初心坚守，更是基层党组织扎根特殊教育、暖心育人的生动答卷。


一、头雁领航夯实办学根基


走进临汾红丝带学校，党建标语醒目鲜亮、学习园地整齐规范，浓厚的红色氛围充盈校园每个角落，潜移默化滋养着师生心灵。临汾红丝带学校党支部书记、校长王霞作为党建工作“领头雁”，始终坚持把政治建设摆在办学治校首位，以过硬党建根基，为特殊教育发展定向领航。


抓牢理论学习，夯实党员思想根基是支部常态化工作。学校党支部坚持把理论学习常态化、制度化，每周集中研学、每月专题研讨，王霞带头领学党的创新理论，结合特殊教育工作实际交流感悟、凝聚共识，让理论学习成果真正转化为关爱特殊儿童、深耕特殊教育的生动实践。支部严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，在王霞看来，“从事特殊教育的党员教师，首先要拥有坚定的理想信念，才能怀揣包容大爱接纳每一位脆弱敏感的孩子。”


生活中的王霞，褪去校长的身份，更像是孩子们的贴心“大家长”。她的身影常年穿梭在教室、宿舍与医务室之间：清晨查看孩子们的晨测体温，课间走进课堂倾听授课情况，午休查看学生服药、休息状况，傍晚还会和情绪低落的孩子谈心。学生的身体指标、用药周期、家庭情况，她全部熟记于心。建校二十多年，全国14个省份130名患病儿童先后来到这里求学生活，从生活照料、医疗监测到教学管理、安全保障，大小事务王霞全程统筹。


有一次，校内一名孩子身体突发不适，需要输液治疗。看着孩子惶恐不安、眼圈泛红的模样，王霞轻声安慰，全程守在床边，消解孩子心底的害怕与孤单；到了饭点又辅助孩子吃饭，寸步不离，直至输液结束。


这样温暖动人的小事，在校园里时常上演。不仅如此，王霞带领学校班子成员分工协作，建立师生诉求快速响应机制，学生饮食不合口、心理出现波动、宿舍设施老化只要师生提出需求，支部第一时间协调解决，凝聚起全校同心干事的强大合力。


学校党支部坚持党建与办学深度融合，把党建考核成效和教学质量、关爱服务绑定。依托党组织统筹力量，学校建立起完备的医疗管护体系，为每名学生建立专属健康档案，实时跟踪身体指标。一组沉甸甸的数据见证守护成效：现有在校学生50名，同步管护16名在外就读学子，涵盖高中、大学及在读博士；办学二十余年，在校学生身体指标全部恢复正常，无传染风险，从未出现学生因病离世的情况，创造了教育与医疗守护的亮眼成果。


在王霞的示范带动下，党员队伍干事热情迸发，党建引领办学发展的根基越扎越牢，为校园持续稳定、特殊教育提质筑牢了坚实组织屏障。


二、丹心育人温情点亮童心


学校党支部紧抓师德师风与思想教育，结合特殊办学实际，常态化开展师德学习、育人交流、党员争先活动，引导教师恪守特殊教育本职初心，打造出一支肯付出、有耐心、懂包容的育人先锋队伍。


学校党支部创新搭建党员服务阵地，在校内设立党员先锋岗、帮扶服务岗、学业辅导岗，全面推行“党员一对一结对帮扶”模式，每名党员固定对接数名学生，既是授课老师，也是生活家长、心理疏导员。


党员教师段盈盈始终把每一位学生视作自己的孩子，照料他们衣食起居、辅导课业学习，更敏锐地捕捉孩子们藏在心底的敏感与自卑，用心抚平心灵伤痕。学生贝贝（化名）内心封闭怯懦，常年深陷自我否定的阴霾，不愿与人敞开心扉。察觉到孩子的心事，段盈盈抽出课余时间陪贝贝谈心聊天，耐心倾听她的委屈与不安，用长久、细腻的陪伴一点点融化了孩子心中的坚冰。


在日复一日的温情滋养下，贝贝慢慢走出自卑阴影，变得开朗自信。教师节当天，贝贝紧紧牵着段盈盈的手真挚告白：“段老师就像我的妈妈一样。”一句简单的心里话，道尽孩子心底全部的依赖与温暖。


这一幕，只是校园里众多感人瞬间的缩影。每天晚自习后，教师们的办公


室常常灯火通明。有老师留下来，为基础薄弱的学生查漏补缺；有老师静静倾听孩子们埋藏心底的委屈；有老师用趣味活动缓解学生心理压力。遇到学生因外界异样眼光产生自我否定，老师们总会坚定地告诉孩子们：疾病不可怕，努力生活的人永远值得尊重。


育人先育心，铸魂当为本。学校党支部坚持为党育人、为国育才，构建课堂教学、红色研学、主题德育“三位一体”思政教育体系，让红色力量驱散学生内心阴霾。课堂之上，教师把党史故事、革命英雄事迹融入语文、道德与法治课程，用先辈艰苦奋斗的故事激励孩子们自立自强；课余之外，党支部定期组织师生走进烈士陵园、市博物馆红色教育基地开展研学实践。站在革命文物前，聆听峥嵘岁月故事，孩子们眼中逐渐燃起坚定光芒，慢慢树立起坚定不移听党话、跟党走的理想信念。


依托各类特色节点，丰富多彩的德育活动有序开展：世界反歧视日，主题班会引导孩子们正视自身状况、接纳自我；“六一”国际儿童节，文艺汇演让每一名孩子站上舞台、自信展示；世界艾滋病防治日，科普宣讲普及防艾知识。感恩教育、法治安全教育贯穿全年，孩子们在潜移默化中学会感恩、懂得担当，家国情怀与社会责任感慢慢生根发芽。


优美环境是无声的课堂。学校党支部发起“党员先行、美化校园”专项行动，全体党员带头清理卫生死角、修缮老化水电设施、改造住宿环境，师生一同栽花植树、装点庭院，如今校园绿树成荫，教室明亮舒适，宿舍温馨整洁，治愈舒心的校园环境让每一名特殊学子都拥有安心读书、自在成长的家园。


日复一日的温情陪伴、润物无声的思想引导，让党员教师成为孩子们最信赖的依靠，师德建设转化为实实在在的育人成效，一批又一批孩子冲破自卑阴霾，带着勇气奔赴属于自己的人生道路。


三、多方聚力共筑成长港湾


二十余载持之以恒的坚守，临汾红丝带学校走出一条独具特色的医教融合育人之路。学校党支部统筹医疗、教育、社会公益多方资源，构建全周期、全方位关爱守护体系，让特殊孩子求学无忧、身心健康、前路有光。


学校依托医教结合办学特色，在党支部统筹下，医护团队与任课教师紧密配合，为所有学生建立“一人一档”专属健康台账，详细记录身体指标、服药周期、复查记录、心理状态。严格执行每日健康巡查、季度全面体检、常态化病毒监测制度。日常课堂与生活中，教师同步普及健康防护常识，指导学生养


成规律作息、均衡饮食的好习惯；针对心理波动较大的孩子，医护团队与教师联合开展长期心理干预，从生理、心理双重维度守护学生健康。


与此同时，学校党支部积极链接各类公益资源，组织学生走出校园参与各地研学夏令营、参观城市展馆、欣赏自然风光、结识各地同龄伙伴，不断拓宽孩子们的视野，助力其树立自信、养成开朗乐观的心态。


爱心浇灌终结硕果，悉心培育静待花开。在学校党支部和全体教职工的悉心培育下，一届届学子冲破困境、奋力成长，交出一份份亮眼的人生答卷。多名学生完成高中、本科阶段学业，有的考取硕士、攻读博士，用知识改写命运；有的奔赴大城市就业，凭借在校期间锤炼的坚韧品格踏实打拼；更多毕业生扎根各行各业，脚踏实地、自立自强，在不同岗位实现自身价值。


二十年深耕特殊教育，一颗初心始终滚烫。荣誉是认可，更是前行动力。王霞表示：“学校党支部将持续以党的创新理论为指引，扛牢特殊教育责任，不断深化医教融合、拓展公益联动渠道、建强党员师资队伍，提升办学质量与育人水平，持续书写临汾特殊教育高质量发展崭新篇章。”


以服务“加速度”换取群众“满意度”


记全省先进基层党组织临夏州政务服务中心党支部


（2026年8月17日）


“您好！请问您办什么事？”早晨，走进临夏州政务服务中心大厅，工作人员主动引导，让办事群众倍感舒心。从进门咨询、精准导办、材料预审、协助填报，到窗口分流、全程代办、办结答疑，全流程服务让群众实现“进一扇门、办所有事”。


这份暖心服务，是临夏州政务服务中心党支部坚持以党建引领政务服务高质量发展的生动实践。


今年上半年，临夏州政务服务中心归集评价数据82.3万条，群众主动评价率达99.31%，差评按期整改率达100%，常态化电话回访满意度达100%。


这组数据，是中心以群众评价倒逼窗口提升服务质效的力证。


“群众满意与否，是衡量我们工作的重要标尺。”临夏州政府副秘书长，州政务服务中心党支部书记、主任马秀华介绍，中心将“高效办成一件事”推进情况、12345热线解决率、群众评价等核心指标纳入支部议事和党员评议范围，每个季度评出“党员先锋岗”“流动红旗”“服务明星”，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。


业务精，服务才能更高效。上午8时30分，“政务服务岗位大练兵”活动在大厅准时开始，各个窗口工作人员每天轮流讲解政策、剖析问题、分享经验。马秀华说：“这项活动进行了3年多，已经成为提升工作本领的重要途径。”


临夏州政务服务中心党支部以“政务先锋·五心服务”党建品牌为引领，坚持“支部建在窗口上，先锋亮在岗位上”，推动党建与政务服务深度融合，用心织密政务服务网。


数字政府建设的加速，让社保医保、公积金、社会救助、企业开办、纳税缴费、申请资质等一系列关乎企业和群众切身利益的“关键小事”，在数据互联互通的赋能下变得便捷高效。


在落实好国家和省级“高效办成一件事”重点事项的基础上，中心积极探索具有地方特色的“高效办成一件事”，实现一网通办。“住房公积金购房提取一件事”就是其中之一，各大银行与公积金窗口实现数据共享、在线核验，退休提取公积金、新购房提取公积金不再需要提供商业银行贷款合同、还款明


细等纸质证明，群众不用多跑路，一次即可办理。


住房公积金窗口工作人员马斌告诉记者：“现在，办理公积金贷款时限由以前的30个工作日压缩到15个工作日，资料较之前少提交6项。一网通办不仅减少了繁杂的材料审核，更方便了群众。”


为延伸服务触角，该中心组建专业化帮办代办党员先锋队，由业务科长带领12名帮办代办员，组成一支充满活力的年轻队伍。


“8月初，有一家公司要调整董事，但因不会网上操作，我们两名帮办人员主动上门帮助企业上传资料，办理变更手续。”业务科长杨敏桂说，不止如此，队伍还为孤寡、残疾老人提供上门帮办服务，为灵活就业人员讲解公积金缴纳政策用实实在在的行动传递政务温度。


为常态化提升窗口服务效能，中心全面推行“一把手走流程＋双交办双闭环”工作机制，进驻单位一把手以群众身份全流程体验办事服务，分管干部每月坐窗受理业务，业务科长定期客串接听12345热线，通过沉浸式体验深挖问题根源、现场协调解决，形成“问题发现—交办整改—回访核验—销号归档”的完整闭环，推动流程优化、服务提质、效能提速。2025年，这项措施累计破解服务堵点、难点52条。


临夏州政务服务中心把12345政务服务便民热线作为“送上门来的群众工作”，推动由“接诉即办”向“未诉先办、主动治理”升级。


走进12345政务服务便民热线室，话务员正忙碌地接听群众诉求，回复办理结果。“这里每天接到近千条群众热线，话务员在接诉后30分钟之内派出工单，限时办理并回访群众。”马秀华说。


日前，话务员赵亚红接到群众来电反映，临夏县万惠仁居小区某栋楼高空抛物现象频发，对一楼商户及行人安全构成持续威胁，虽经物业多次协调，问题仍未根治。接诉后，赵亚红第一时间将线索转派至临夏县相关部门。她说：“临夏县物业管理部门立即联合派出所民警展开调查，由于小区高空监控存在盲区，无法确定抛物人员。为了杜绝高空抛物现象，工作人员随即向小区业主普及相关法律法规，推动物业完善视频监控。同时，公安、物业定期巡查劝导，筑牢安全防线。”


一通热线电话，不仅解决了商户的诉求，更补齐了小区安防短板，真正做到办结一件诉求、整治一类隐患、健全一套长效治理举措。


赵亚红说：“回访督办组会对来电的群众进行回访，对不满意的办理结果


会持续跟踪督办，确保事事有回音、件件有着落。”


在临夏州政务服务中心，党建与业务深度融合，窗口服务与群众需求精准对接，党员与群众心贴心，以政务服务的“加速度”换取群众的“满意度”。


用脚步丈量民情，用真心守护平安


记全国先进基层党组织延安市公安局宝塔分局枣园派出所党支部


（2026年8月5日）


“枣园旧址入口客流集中，注意疏导。”7月30日，值班民警对着对讲机调度，同步调取对应区域的画面。旁边的接警工位上，电话铃声偶有响起，民警快速记录警情、发出处置指令，每一步都有条不紊。


延安市公安局宝塔分局枣园派出所综合指挥室里，一派紧张有序的日常工作景象。监控大屏上，实时画面滚动切换，枣园革命旧址的人流、街巷路口的通行车流、村落里的静谧院落，都清晰呈现在眼前。


7月1日，枣园派出所党支部被党中央授予“全国先进基层党组织”称号。所长赵强赴北京人民大会堂领奖当天，所里的25名民警、28名辅警照旧值守在岗位上——出警、巡逻、走访、调解，一切如常。在这支队伍看来，荣誉是肯定，更是前行的动力。


一、红色基因，刻在从警第一步


2025年夏天，新警乔雪莉拖着行李箱走到派出所门口。她预想的入职第一课，是会议室里学规章。没想到，赵强带着全体民辅警走到了离派出所不足百米的张思德雕像前，一字一句大声诵读《为人民服务》。


风穿过柏树枝叶，书页翻动的沙沙声和诵读声叠在一起。“那一瞬间突然懂了，警服不是穿给别人看的，是扛在肩上的承诺。”乔雪莉说。


这样的“入所第一课”，枣园派出所已经坚持了28年。每一名新招录、新调入的民辅警，都要先在张思德雕像前完成这场精神洗礼。所里人常说：“在这里当警察，先得明白‘为谁当警察’。”


红色教育从来不是挂在墙上的标语。枣园派出所总结推出“1234”党建工作法，把工作要求拆解到日常工作的每一环；坚持用“枣园灯光”洗礼人、激励人，推出“我们的灯光小讲堂”，每周固定一个晚上，民辅警轮流上台讲心得、讲案例；编印《枣园警事》学习专刊，把身边战友的暖心故事、办案经验印成册，发到每个人手里“老带新”师徒结对的传统，让红色精神落地生根。所里选拔政治过硬、口碑最好的“警队之星”当师傅，手把手带着新警走社区、敲家门。


乔雪莉的师傅是社区民警李娜，在枣园扎根十余年。第一次跟着下社区，


乔雪莉本以为要“开展工作”，结果李娜进门先拉家常：“张大爷，降压药按时吃了没？”“李婶，你家孙子户口的事办妥了。”李娜挨家挨户拉家常的样子，让乔雪莉明白：这里的警察是老百姓的“家里人”。


二、四支队伍，把服务送到群众身边


在枣园派出所，“张思德”不是一个遥远的名字，而是调解队、巡逻队、宣传队、服务队四支队伍的共同名字，是走村串巷的脚步，是随叫随到的身影。


张思德调解队吸纳法官、律师、党员干部等34名专业人员，推行“四心”调解法。庙沟村村民李老汉与王老汉因宅基地边界纠纷积怨3年，矛盾濒临激化。调解队不“和稀泥”，翻出20年前老档案、调取土地原始批件，请来老党员和法官，前后跑了12趟，坐在炕头拉家常、算得失，最终双方划定边界、共垒新墙，3年积怨一朝化解。据了解，调解队年调处矛盾纠纷百余起，实现矛盾激化零发生、民转刑案件零发生。


张思德巡逻队整合170余名物业保安、外卖骑手和热心群众，推行“群众吹哨、民警报到”机制。去年冬天，外卖骑手小张送餐时发现有人撬电动车锁，拨通巡逻队电话后，附近队员几分钟就赶到现场，当场抓获嫌疑人。群防群治的防线，就这样织进了街巷的每一个角落。


“电信诈骗花样多，不听不信不转账”张思德宣传队联合50余名讲解员、民间艺人，把反诈防盗知识编成陕北说书、快板走村巡演。辖区居民刘大妈接到“冒充公检法”诈骗电话，想起宣传内容立刻挂断，保住了5万元积蓄。


“分内事无条件办，分外事想办法办”，是张思德服务队的坚守。


去年11月天气转冷，服务队队员白亮和同事购买了煤炭，驱车来到残疾老人冯侯莲家。“天气冷了，我们给您送些煤炭，不要舍不得，一定要把窑烧得暖暖的，可不敢感冒了。”白亮一边搬运煤炭一边叮嘱。


据介绍，服务队建立了“一老一小一特殊”帮扶档案，累计结对帮助265名特殊群众，服务群众9.1万人次。


三、双轮驱动，守牢平安稳定底线


枣园派出所推行“两队一室”勤务改革——社区警务队沉在社区一线，案件办理队专司规范执法，综合指挥室作为“最强大脑”统筹调度，依托3800余个监控探头、30余种AI算法，搭建起立体化治安防控网络，创新构建了“综合指挥一张网、治安要情一张图、群防群治一键通、内务管理一本账”的“四个一”警务运行模式。


今年“五一”假期，枣园革命旧址单日游客突破3万人次。一名5岁男童在人群中走失，家长报警后，综合指挥室同步启动无人机巡航、视频回溯、地面排查工作，用时8分钟就找到了孩子。这样的处置效率，正是防控体系实战能力的日常体现。


平日里，AI算法会自动识别景区人流聚集、人员异常逗留等风险，综合指挥室第一时间调度警力前置处置；夜间，视频巡防与步巡、车巡联动配合，重点路段、偏远村落全部纳入防控范围，警情响应速度较改革前提升近一倍。


所里的民警总说，科技再先进，也代替不了脚板。社区民警付雷的手机里存着2000多名群众的电话号码，朋友圈每天发的都是反诈提醒、办事提示。谁家老人独居需要留意，谁家孩子放学没人接，谁家最近有矛盾，他都门儿清。群众开玩笑说：“老付哪是警察，就是我们村的‘大管家’。”


专群结合，在科技加脚板双轮驱动下，辖区平安基础越来越扎实。辖区发案数连续8年稳步下降，25个居民小区实现“零发案”，全年未发生重大刑事案件和治安灾害事故。傍晚时分，街巷里的路灯次第亮起，下班的路人、散步的村民从容走过，烟火气里的安稳，就是平安最实在的模样。


从讲话台到百姓家，从红色传承到实干担当，枣园派出所的民辅警用脚步丈量民情，用真心守护平安。


“荣誉只是起点，‘零发生’只是底线。”赵强说，“把‘为人民服务’刻进每一天，是我们必须要做的事。”这支扎根红色沃土的警队，正把张思德精神融入每一件小事，让为人民服务的旗帜在延安高高飘扬。


云巅之上的坚韧与生机


记全国先进基层党组织普玛江塘乡党委


（2026年8月10日）


从海拔3500米的西藏自治区山南市区出发，翻越岗巴拉山，一路向南，再向南。当海拔表的数字跳过5000米，当车窗外的氧气愈发稀薄，一片开阔的高原台地出现在眼前——这里，便是中国海拔最高的行政乡，浪卡子县普玛江塘乡。


5373米，是这片土地的平均海拔；零下7摄氏度，是这里的年平均气温；不足海平面40%的含氧量，让这里一度被称为“生命禁区”。然而，正是在这片离天最近的地方，普玛江塘乡党委如同一面永不褪色的旗帜，带领着一群平均年龄只有30岁的党员干部，在风雪中挺立，在严寒中坚守，硬是在“世界之巅”筑起了一座冲不垮的坚强战斗堡垒。


一、“缺氧不缺精神”：刻在骨子里的信仰


“条件越艰苦，越要强化党的领导。”这句话，是普玛江塘乡党委一班人的共识，更是他们行动的指南。


乡长杨刚，1993年出生，四川眉山人，转业军人。2025年，他主动请缨来到普玛江塘——全西藏海拔最高的行政乡。“来了之后发现，这里比想象中好很多，但挑战也比想象中更大。”他说。他口中的“好”，指的是乡党委带领群众逐步改善的基础设施和生活条件；而“挑战”，则指向冬季长达9个月、水管随时冻裂、项目建设期短到以天数计算的极端环境。


安徽小伙常啸，是个典型的“00后”，刚刚26岁。作为西部计划志愿者来到普玛江塘将满两年。他仍记得报到第一晚，七八月份本是这里最好的季节，他却穿着羽绒服，一整夜几乎没合眼。早上拉开窗帘，阳光刺得睁不开眼。他对普玛江塘的直观感受是：冷、缺氧、紫外线强、干旱。但说起这些，他语气轻松：“能在超高海拔、在祖国边疆、在基层一线得到锻炼，这个机遇不是谁都能有的。”


为了应对极端环境的挑战，乡党委没有退缩。他们创新“一户一档七色卡”，让干部多跑腿、群众少跑路；他们推行“党员+民警+群众”联防体系，让党旗在25公里的边境线上高高飘扬。


每年，党员干部和护边员要攀爬海拔6800米的安比康雄雪山，开展常态化


巡逻，年均巡边超300次，里程超过1000公里。脚下是冻土，身后是祖国，他们用脚步践行忠诚。


常啸也有自己的想法。聊到3年服务期满后的打算，他沉默了很久，然后轻声说，其实想留下来，但自己是独生子，父母年纪渐大，身边需要人。他没敢让父母来这里——平原上的人对海拔没有概念。父母基本一两天打一次电话，每次至少半小时。他说以前只是听说过“老西藏精神”，来了之后才真切体会到，它就在每天的工作和生活中，让他在业务上提升，在生活里变得更坚强。


“舍弃常人所拥有的，放弃常人所享受的”——这句话在普玛江塘不是口号，而是每一位党员干部的真实写照。


二、“艰苦不怕吃苦”：落到实处的担当


在普玛江塘乡党委的工作理念里，“为人民服务”不是一句空话，而是要让群众在“生命禁区”里也能感受到实实在在的幸福。


过去，“风吹石头跑，四季不长草”，群众住的是“地窝子”，烧的是牛粪炉，冬天在家都得裹着棉袄。如今，走进萨藏村措赤德烈的家，温暖如春。弥散式制氧机让含氧量提升到平原的80%左右。这背后，是乡党委的“大手笔”：争取投资近3000万元，为全乡280户家庭全覆盖安装了空气源热泵热风机和家庭弥散式制氧机，实施了“健康之屋”改造项目。从“盼温暖、怕缺氧”到“住暖屋、氧充足”，这是一次生活方式的革命。


29岁的张浪，来自贵州。大学4年，当兵4年，来到普玛江塘，已3年半。在他看来，最直接的考验始终是这片自然——高原的呼吸，从不温柔。从20XX年结婚到现在，妻子只来过一次，住了不到两个月。饭咽不下，鼻子干得像裂了口子。他心疼，再也不敢让她来。乡里好不容易开了一家蔬菜店，撑了不到一年便关了门。他宿舍里有一口粉色的电压力锅，据说传了三四手——同事退休或调离时，一个传给下一个。“睡也睡不好，氧气也吸不饱，只能自己照顾好自己。”没事的时候就做些好吃的，喊上几个朋友一起聚聚。张浪和同事合住，他睡客厅。房子虽小，氧气和供暖都有。进门有个小阳光房，他种满了花草。掀开塑料薄膜，嫩叶吐绿，黄瓜藤顺着杆子往上爬。“试试看，能不能结黄瓜。”他说。阳光房里还有无花果，已挂了三四颗拇指大小的绿色果实。在万物难以生长的海拔上，这片绿色是对艰苦环境的倔强，也是对生活不灭的热爱。


针对群众看病难、养老难，乡党委积极对接西藏阜康医院，建立慢性高原病防治研究基地，定期开展免费体检。在低海拔的卡热乡建设康养中心，让老


年群众冬季免费疗养。更让人惊喜的是，乡边境派出所硬是在冻土上种活了蔬菜。


三、“海拔高境界更高”：凝聚人心的力量


守边固边，光靠情怀不行，还得让群众的心留下来，让这里成为真正的家。为此，乡党委立足牧业，推行“流转闲置草场、合群规模养殖”的现代牧


业改革，让传统畜牧业焕发新生。依托普莫雍措的绝美风光，举办了“世界海拔最高环湖自行车赛”，为当地文旅产业打开了一扇窗。


收入有保障，生活有改善，数据显示，普玛江塘乡经济总收入从2012年的985万元增长到2025年的3467.1万元，人均可支配收入增长超5倍，达到31720元。


在离边境更近、海拔更高的查布村，29岁的洛桑卓玛干了7年乡村振兴专干。她未语先笑，看得出性格开朗。她说刚来时最不适应的是语言——她的方言和这里不一样。但现在，全村96口人都像她的家人一样。


聊起家长里短，她风轻云淡地讲述5300米海拔上的故事。只是说到家庭时，她沉默了一阵：


丈夫在那曲市尼玛县工作，两岁多的孩子跟着爷爷奶奶在拉萨生活，夫妻相隔近800公里，一家三地分居。但很快她又把话题拉回工作：群众饮水问题虽然解决了，但还没实现入户；前两年推行的牧业改革终于见效，一个村小组3个人放牧就够了，全村解放出40多个劳动力，下一步要琢磨转移就业今年她又兼任了村妇女主任和宣传委员，更忙了。


说起个人的想法，她有点不好意思地提到分居问题，但不想向组织提要求，想自己努力考。只是在这里工作7年，记忆力下降得厉害，她轻声问：“能不能在专干转正考试时，对高海拔工作的人适当照顾一下？”


在普玛江塘乡，像洛桑卓玛这样两地分居是常态。年轻人多，单身的也多，整个乡只有一对夫妻在这里共同工作。常啸喜欢乐器——口琴、笛子都在学，虽然还吹不成调子。乡里的干部职工，业余时间打台球、练毛笔字，各找各的乐子。他们把对家人的思念化作工作的动力，把彼此当成最亲近的战友。


从“地窝子”到“小康房”，从“背篓接水”到“龙头清泉”，从“烧牛粪取暖”到“全覆盖供氧供暖”，从“各自放牧”到“集体改革”，普玛江塘的巨变，是基层党组织的战斗力、凝聚力最生动的体现。


如今，在普玛江塘，红色的党旗与洁白的雪山交相辉映。张浪在阳光房里种菜，常啸学吹笛子，洛桑卓玛笑着带全村谋发展。一代又一代的守护者，正


用他们的青春和汗水，让这片曾经是“生命禁区”的云巅之乡，变成边民安居乐业的幸福家园。


普玛江塘的风依旧凛冽，氧气依旧稀薄，开水依旧只烧到80多度，草每年仍是只绿两个月。但云巅之上，生机勃勃。


只为荒山披绿装


记全国先进基层党组织拉萨市林业和草原局机关党支部


（2026年8月2日）


在平均海拔3650米的高原植树，是一幅由坚持与汗水绘成的动人画面：8位农牧民肩扛手拉，用半个多小时，将50米长的输水管一步一步拖上200米高的山脊；骡马在尘土深及脚背的山路上驮着苗木，深一脚浅一脚地走向机械无法抵达的深山沟壑；每周至少两次，30多名党员深入造林片区，蹲点察看每一寸新绿——这是高原植绿人日复一日的寻常光景。


在这片离天最近的土地上，每一抹生机盎然的青绿，都是高原植树人以赤诚信念扎根荒山、凭一腔热血奋力拼搏铸就的奇迹。


一、一名党员就是一面旗帜


十年树木，聚木成林。面对地质复杂、土壤贫瘠、山体陡峭等恶劣的自然条件，“荒山披绿”的背后，是红色信仰领航的生态攻坚行动——组织挺在前、党员带头干，让鲜红党旗牢牢扎根高原大地。拉萨市林业和草原局机关党支部始终把守护国家生态安全屏障作为己任，一寸一寸耕耘，让昔日的高原荒岭遍披新绿。


路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。拉萨市林草局党组书记尹培凤常年白天爬山头踏勘、跑现场督战，晚上伏案学政策、梳理工作台账日志，一步步从“门外汉”成长为精通高原造林管护的专业“种树人”。


“高原立地条件差，土层薄、土质差，水分蒸发量大，在高原地区种树，没有任何经验可以借鉴。”工程建设初期，一个个难题像山一样横在眼前，拉萨市林草局党组成员李宝平愁得食不知味、睡不安寝。


“地薄，我们就一袋一袋填客土；缺水，我们就一寸一寸铺水管；蒸发太快，我们就一滴一滴精准浇灌。办法总比困难多。”尹培凤的话语，道出全体林草人的攻坚底气。


“每一棵树都凝聚着很多人的心血，种下去了，要活了才算数。”“活了才算数”，这句沉甸甸的标准，深植于拉萨市林草局中心苗圃党员工程师西嘎姆心中。


在她看来，适生树种稀缺，是横在南北山绿化工程面前的又一大难题。“我们摸着石头过河，从区外引进的苗木，到拉萨后至少要驯化6个月，让它适应高


原的气候、土壤，成活率不高的就淘汰。”经过无数次试验、反复筛选，江孜沙棘、油松、樟子松、山杏、沙枣等耐寒耐旱抗风的适生树种，终于在雪域高原深深地扎下了根。


二、一个支部就是一座堡垒


当攻坚的号角吹响，党支部便成为挺立在造林一线的坚强堡垒。拉萨市林草局机关党支部精准对接上位规划，深入开展立地条件调查与绿化适应性评估；高标准编制南北山绿化工程规划，科学确定十年造林规模、空间布局、树种配置与实施路径，确保一张蓝图绘到底；常态化开展一线督导、技术指导与服务保障，实现全过程、全链条精细化管理。


制度持续创新，配套政策层层落地。30余项配套措施相继出台，在拉萨市林草局机关党支部的引领下，91家企业与单位、2.8万余名民工走进425个造林片区。这场由政府引导、市场配置、全民参与的绿色长征就此铺开，全体林草人朝着“十年绿满拉萨”的美好约定奋勇前行。


“这是时代交到我们手上的使命任务，我们要倍加珍惜，干出成绩。”在巡山途中、在苗圃里，拉萨市林草局党组副书记、局长格桑罗布总会时不时提起这句话。


“这些树，就像我们的孩子。”拉萨市林草局森防站负责人德央，经常带上干粮和水蹲守在造林片区，她细致查看每一株苗木的枝叶，如同母亲悉心照看孩子的成长。


高原植绿从来不是一人独行，而是整个党支部凝心聚力的集体攻坚。30多名党员组成的包联包保专班，蹲守在每一个片区，量坑的深度、测土的厚度、看栽得直不直、算水浇得够不够——他们把每一个环节，都守成了硬性的工作标尺。全员的同心攻坚，让南北山绿化工程苗木成活率整体达到85%以上。与此同时，拉萨市主城区新增的61万平方米园林绿化也在悄然进行中。


山峦，一点一点绿了起来；气候，也更加温润宜人。在这片缓慢而坚定的生态变化背后，“使命扛肩头奉献不计得失”的精神，成为拉萨市林草局机关党支部最鲜明的底色。


三、每棵树木都是历史的见证


南北山绿化工程的实施，不仅是一次大规模的植树造林行动，更是在“世界屋脊”践行总书记生态文明思想的生动实践，是“绿水青山就是金山银山、冰天雪地也是金山银山”理念在边疆民族地区落地生根的鲜活范本，更是筑牢


国家生态安全屏障的关键举措。


2021年至今，拉萨已累计完成营造林91.98万亩，超过亿株苗木扎根高原。这项工程不仅染绿了连绵群山，更凝聚起全民生态共识。超950万人次参与其中，实现了生态与增收“共进”、增绿和发展“双赢”，充分彰显了生态惠民、生态利民、生态为民的价值导向。


2023年，南北山绿化工程被生态环境部列为“推进生态环境重大工程实施”的典型；2024年，拉萨市林草局机关党支部获评西藏自治区高原生态文明建设基层党组织示范点，其案例入选全国干部读本《碳达峰碳中和案例选》。这一份份荣誉，既是党和人民的认可，更是接续奋进的责任。


“人不负青山，青山定不负人。”十多年前，拉萨的南山与北山还是另一番模样——黄沙裸露、风卷尘扬。如今的拉萨，山不语而万物生。南山有了松的苍劲，北山生了槐的荫凉，曾经沙地里扦插的沙柳、点播的花棒等，如今也连片成绿、遍地花开，默默缚住肆虐的风沙；更令人心动的是，岩羊、马鹿、黄羊那些久违的身影，也陆续回到了这片渐绿的家园。


以拉萨市林草局机关党支部为代表的南北山绿化工程的建设者、守护者们，怀揣“誓让荒山换新颜”的坚定信念，交出了一份亮眼的高原生态建设答卷。“五年增绿山川”的庄严承诺，早已刻进漫山青翠之间；“十年绿满拉萨”的美好愿景，也正随着一株株新苗蓬勃成长、未来可期。


忠诚镌刻热土监督护航振兴


记全国先进基层党组织吉林省纪委监委党风政风监督室党支部


（2026年8月10日）


巍巍长白山，泱泱松江水。黑土沃野，千里粮仓。这里是守护国家粮食安全的“压舱石”，是新时代东北全面振兴的重要战场。“抓住机遇、乘势而上，勇于创新、苦干实干，在中国式现代化建设中展现更大作为”“坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通”“持续整治形式主义为基层减负，持续整治群众身边不正之风和腐败问题”2025年2月，总书记到吉林考察，为吉林振兴发展指路引航。


牢记嘱托，奋勇争先。吉林省委坚持再学习、再对标、再落实总书记关于东北全面振兴和吉林工作的系列重要指示精神，全面扛起维护国家“五大安全”重要使命；省纪委监委聚焦监督首责，推动各级党组织深学细悟党的创新理论，持之以恒用改革精神和严的标准管党治党。在省纪委常委会的领导下，有一支队伍始终走在前列——吉林省纪委监委党风政风监督室党支部。从省扫黑除恶专项斗争先进集体、省脱贫攻坚先进集体，到全国纪检监察系统先进集体，再到全国先进基层党组织，这支仅有9人的队伍，始终把政治监督挺在前面，把正风肃纪扛在肩上，把群众冷暖放在心间。他们以一次次冲锋、一份份担当，将总书记的殷殷嘱托转化为监督执纪的生动实践，将履职为民书写在振兴发展的热土上。


一、聚焦“两个维护”，做实政治监督


纪检监察机关的监督本质是政治监督，政治监督的首要任务是监督推动落实“两个维护”。吉林省纪委监委始终把准正确政治方向，强化政治监督，严明政治纪律，督促各地各部门始终沿着总书记指引的方向前进、不折不扣落实党中央决策部署。


如何把政治监督做深做实，是摆在省纪委监委党风政风监督室面前的重要考题。室党支部书记孙凌健说，党支部在学深学透政治理论的基础上，不断推动政治监督工作方法创新。


每年年初，党风政风监督室都会建立政治监督工作台账，并动态跟踪、限期办结。2026年，该室在原有工作基础上，持续做深做实做细。“今年，我们统筹相关纪检监察机构，指导其围绕贯彻落实总书记重要讲话和重要指


示批示精神、党中央重大决策部署和省委‘十五五’规划等中心工作，细化监督措施。”该室干部王立萍介绍，找准政治监督的切入点、结合点、着力点，才能以具体求深入。有的单位第一次报上来的措施大而化之，该室就一个个打电话指导、一遍遍帮其修改，最终汇总形成派驻、高校、国企纪检监察机构政治监督重点任务及主要举措“三大本”，涵盖101家省直部门、1200余条具体措施。


监督不能靠“单打独斗”，必须让每个“末梢神经”都动起来。在帮助各单位梳理“自己该监督什么、怎么监督”的同时，党风政风监督室每月对照“账本”检查各单位开展监督情况。王立萍说：“从‘单向派单’到‘双向互动’，政治监督的‘链条’被进一步拉紧了。”


党风政风监督室还牵头制定了加强政治监督的实施意见，建立督查问责协作机制，创新开展对“一把手”和领导班子的调研谈话监督。每年年初，统筹安排当年全省调研谈话监督工作，从时间、对象、内容、方式上作出详细安排，省市县三级同步开展。去年以来，全省开展调研谈话监督1.75万人次，反馈问题1.26万个，提出意见建议1.47万条。


二、守护“金色名片”，深化系统施治


纠治“四风”、综合协调贯彻落实中央八项规定精神，是该省纪委监委党风政风监督室的重点工作之一。近年来，“四风”问题由明转暗、隐形变异，该室的“打法”也逐渐升级。


每到重要节点前，该室就制发方案、开展培训、下发廉洁过节提示今年，他们采取“室组地”联动、交叉互检的监督方式，统筹11个监督检


查组、191名干部，共检查677个单位，查阅1.8万余册财务账目，调阅3.9万余份材料，发现各类问题329个。


“我们不仅要组织好监督检查工作，还要帮助相关单位把好关。”该室干部李东博介绍，他们每10天调度一次情况，针对疑难复杂案件，做好释疑解惑工作，确保相关单位正确把握政策，准确量纪执法。


纠治“四风”工作的重点在于推动系统治理。该室在常态化开展监督检查的基础上，研究制定落实中央八项规定精神负面清单、专项监督检查工作规则、纠治“四风”监督执纪工作指引，印发纠治“四风”百问百答小册子，加强对全省各级纪检监察机关纠治“四风”工作的指导；推动细化婚丧嫁娶、公务接待、公务用车、津补贴发放等方面具体规定，不断健全作风建设长效机制。


“你认为你所在单位作风建设有哪些突出问题？”前不久，该室副主任刘冠廷与即将被移送审查起诉的审查调查对象进行谈话，深入了解其所在单位的作风建设情况，仔细记录其“忏悔与反思”，为后续作政治生态分析打下基础。


近年来，该室持续贯彻风腐同查同审同析同治机制，将“由风查腐”“由腐纠风”的理念融入工作全过程。去年以来，指导全省纪检监察机关查处“四风”问题1.1万起，处理处分1.4万人。


三、建强支部堡垒，守护民生福祉


群众利益无小事，民生问题大于天。纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，是党中央部署的重大政治任务，也是纪检监察机关回应人民期盼的应有担当。吉林省纪委监委牢牢牵住责任落实的“牛鼻子”，推动党委政府及职能部门发挥作用，向省级领导发送监督提示函，委主要负责同志与省直部门“一把手”面对面座谈交流，领导班子成员严格落实包地区、包案件、包整治、包实事并带队督导调研的“四包一督”机制，全省上下凝心聚力、同向而行，为集中整治注入强劲动能。


春寒料峭的北国3月，党风政风监督室组织3个小组，开展集中整治推进情况调研。一周时间，他们走遍8个县（市、区）的32个职能部门、10个乡镇、5个行政村，与185人面对面访谈，发现4个方面38个问题。


既要有沉下去的“脚板”，也要有统起来的办法。针对发现的问题，该室推动完善“党委政府主责、纪委牵头抓总、部门协同推动、市县主抓主战”的工作体系，健全双专班一体化推进机制。今年以来，两个专班共同组织高标准农田专项审计进点会、养老机构安全风险排查部署会、医保基金管理领域问题整治工作推进会等会议20余次，自上而下推动治理、纠风治乱。


“我们每周通报各地整治进展情况，每月形成案件和突出问题整治整改等情况分析，对进展缓慢的地区约谈督促、发函提醒。”该室干部王忠研说，“最忙的时候，同志们‘连轴转’，在办公室搭床住，但没有一个人说累，因为都知道这是场必须打赢的‘硬仗’。”


4月30日，中央纪委国家监委督导组反馈问题后，党风政风监督室连夜研究整改方案，统筹相关工作专班各负其责，核对情况、起草材料，迅速形成具体整改措施。“群众的事等不起。”该室副主任张景山说，集中整治以来，全省积极解决群众急难愁盼问题，挽回经济损失19亿元，督促相关部门健全完善了一批管根本、利长远、惠民生的法规制度。


成绩的取得，靠的是日复一日的坚守。走进党风政风监督室的办公室，墙上贴的是任务分解表、进度一览表、人员分工表；桌上堆着各类文件、报告、台账；电脑屏幕上是打开着的文档室党支部书记以身作则，带头讲授专题党课；支部严格落实“三会一课”制度，跟进学习党的创新理论；全体党员以高标准、严纪律要求自己。20XX年到2026年，从省级先进到全国先进，党风政风监督室的同志们用一项项创新的举措、一串串扎实的数据、一个个不眠的夜晚，生动诠释了什么是“战斗堡垒”，什么是“忠诚干净担当”。他们把党旗插在了监督一线，把初心写在了群众心间，把忠诚和汗水洒在了振兴发展的热土上。


忠诚履职担当守护万家平安


记全国先进基层党组织市公安局尧都分局尧庙派出所党支部


（2026年8月5日）


一代代民辅警扎根一线、守护十万群众烟火日常，以党建铸魂、以善治解纷、以共治护安、以服务暖心，把基层小事办成民生实事，擦亮老牌“红旗所”底色。建所四十余载，市公安局尧都分局尧庙派出所先后获得百余项殊荣，日前该所党支部又被授予“全国先进基层党组织”称号，这支群众信赖的红旗警队，以民生小事落笔，凭长久初心作答，走出一条“党建红”引领“公安蓝”的基层治理新路。


一、党建领航锻造红旗警队


走进尧庙派出所党建室，百余项新旧奖牌静静陈列，无声见证着四十余年的坚守与传承。在这里，新警入职有着特殊的“第一课”：不坐课堂学理论，先站荣誉墙悟初心。老民警细数一代代尧庙公安扎根基层、为民奉献的从警故事，为青年民警扣好从警路上“第一粒扣子”。


“四十余年红旗不褪色，靠的不是奖牌，是代代相传的忠诚底色，是始终扎根一线的实干担当。”尧庙派出所党支部书记贾金虎说，基层党建从不是纸面文章，而是体现在一次次出警、一次次值守、一次次为民服务的点滴实践中。


为此，尧庙派出所深耕“和合万家·平安尧庙”党建品牌，创新推行“主题党日+一线履职”模式，把组织生活搬出会议室、融入主战场。春日田间普法、盛夏护校安园、节庆商圈安保、寒冬入户走访，让党员民辅警在实战一线淬炼党性、践行使命。


依托民辅警兼任村（社区）“两委”委员的优势，支部联动辖区30个党组织、千余名党员联建共治，让党旗飘扬在治理前沿。同时，延续“青蓝结对、传帮带学”优良传统，以马卉、张剑等先进典型为标杆，老骨干倾囊传授办案、调解和群众工作经验，助力青年民警快速成才。全所20名党员冲锋在前、勇挑重担，队伍多年保持“零违纪”纪录，锻造出一支忠诚担当、群众信赖的“红旗警队”。


二、“邻家警务”纾解万家烦忧


曾经，尧都区尧庙镇东赵社区两户村民因宅基地边界问题积怨多年，反复报警，成了民警心里的一块“疙瘩”。尧庙派出所副所长张剑将村里德高望重


的长者、律师等组织在一起，走进院落开展“圆桌调解”。民警用帝尧“协和万邦”的故事，拉近邻里情分，再结合法律法规实地厘清边界。在情理法交融的沟通下，僵持数年的邻里纠纷顺利化解，老邻居最终握手言和。


这样柔性暖心的调解场景，是尧庙派出所践行新时代“枫桥经验”的生动缩影。面对辖区纠纷多发、矛盾琐碎繁杂的治理难题，派出所摒弃简单刚性处置方式，深挖帝尧故里文化内涵，创新打造“邻家警务”联调品牌，以柔性善治纾解群众烦心事。


由单点调解辐射全域治理，派出所精准打出综治、引导、说理、网调“四张牌”，织密全覆盖矛盾化解网络。线下整合360名网格员、社区干部、乡贤、律师等，组建专业调解队伍，常态化下沉网格排查隐患、走访民情；推行“人民调解+警民联调”双轨机制，分级处置各类纠纷，实现小事快速办结、大事稳妥化解。


同时，派出所搭建线上“云调解”工作室，打破时空局限，打造全天候“不打烊”调解服务，累计线上化解纠纷35起。近两年来，通过线上线下双向联动、情理法一体融合，全所累计调解各类矛盾纠纷2602起，真正实现“小事不出村居、大事不出辖区、矛盾不上交”，让和睦向善成为尧乡基层治理的鲜明底色。


三、多元共治守护万家烟火


夜幕降临，社区商铺灯火通明，“平安尧庙守护联盟”的党员商户、小区保安同步展开夜间巡逻；民警定点巡防，商户志愿者、网格员同步排查隐患，多方协同处置走失、纠纷等突发状况，守护夜间平安。


“基层平安从来不是公安一家单打独斗，凝聚全民合力才能织密平安防线。”尧庙派出所教导员闫娟介绍，针对辖区人流密集、业态复杂的特点，尧庙派出所创新打造“一专四合”共治体系，联动民、商、校、企四方力量共建平安联盟，开展反诈消防宣讲17场；联动3000余家商户落实“十户联防”，协助抓获嫌疑人63名、救助群众百余人；联动辖区39所中小学，筑牢校园安全防线；上门排查企业隐患，化解涉企纠纷，优化营商环境。


依托“两队一室”与智慧警务，尧庙派出所党员专班攻坚盗窃、诈骗类民生小案，近两年辖区行政、刑事案件发案率分别下降33.1%、36.9%，破案率提升22%，人民群众的安全感持续上涨。


在全域防控之外，暖心服务同步跟进。尧庙派出所深耕“幸福尧乡”品牌，推出“三增三减”便民举措，户籍、交管业务一窗通办。去年以来，该所办理


各类证件6708份，为老人、残障群众上门服务73次，农忙时节深入田间普法、排查隐患，全年办结民生实事200余件，人民群众满意率超95%，让深厚的警民鱼水情扎根尧乡。


“全国先进基层党组织”牌匾熠熠生辉，是对尧庙派出所四十余年坚守的最高褒奖，也是全新的奋斗起点。一代代民辅警赓续初心，以党建引领基层治理，践行新时代“枫桥经验”，凭精细治理、多元共治、暖心服务守护尧乡安宁，继续书写着基层公安忠诚为民的时代答卷。


做群众温暖的“医”靠


记2026年“全国五四红旗团支部”重庆医科大学附属第二医院门诊团支部


（2026年8月25日）


“我不知道那位姑娘的名字，只记得她说自己是团员。”在重庆医科大学附属第二医院门诊大厅，一位78岁的老人曾写下这样一封感谢信。老人就医时突发不适，一名门诊的团员青年发现后，立即上前照料。此后，每次老人来医院，这名青年只要当班，都会主动迎上去，帮老人办理就诊手续、指引检查。对老人而言，这只是一次次就医经历中的温暖相遇；对重庆医科大学附属第二医院门诊团支部的青年而言，这样的故事却并不陌生。


门诊，是医院最忙碌的地方之一。挂号、缴费、导诊、候诊，团员青年每天面对的是形形色色的患者，也是群众感受医院服务最直接的“窗口”。现有团员29人的门诊团支部，便把团建工作的“落点”放在了这个地方。


门诊工作有一个特殊之处：忙。团员分散在挂号收费、导医、服务中心等不同岗位，还要面对三班倒的工作节奏。过去，集中开展组织生活并不容易，出勤率一度不足60%。


“难道门诊青年的团建，只能停留在‘纸上留痕’吗？”面对现实问题，团支部开始改变传统的组织生活方式。午休时间，几名团员围坐在一起开展“微团课”；候诊大厅里，青年团员结合患者需求开展政策宣传；主题团日不再局限于固定地点，而是和岗位实践、志愿服务结合起来。


3年来，支部累计开展主题团日活动200余次，开展急救技能体验、健康科普进社区等特色活动125次。


主题团日的活力，也逐渐转化为岗位上的战斗力。2024年8月，医院新版互联网医院上线前夕，测试中出现了一个现实问题：不少中老年患者面对手机操作犯了难。


距离上线只有两周。门诊团支部迅速组建“青年突击队”。5名团员白天完成本职工作，晚上则换一个身份——当“患者”。测试中，他们发现，一些老年患者看不清页面上的“确认”按钮，便提出放大关键按钮、增加颜色深浅变化等建议。优化后，中老年患者操作成功率提升25%。


与此同时，支部参与推出专病全病程管理服务，组建“专家+医生+护士+AI”协作团队，为慢性病患者建立动态健康档案。首批管理的625例患者中，糖尿病


患者血糖控制达标率从43%提升至78%。


对于许多高龄、独居患者来说，看病难的不只是“看病”，还有找路、挂号、缴费、检查等一系列琐碎环节。门诊团支部于是有了一个想法：能不能有人全程陪着他们？“宽仁先锋老年患者关爱驿站”由此诞生。团员青年利用休息时间轮值，为高龄、独居患者提供“一对一”全流程陪诊。从挂号窗口到诊室，从检查科室到取药窗口，哪里需要帮助，他们就出现在哪里。这份坚持后来延伸成“宽仁·站小青”志愿服务品牌。支部面向社会招募志愿者600余人，团员青年则始终是其中最活跃的力量。3年来，累计陪诊3.9万人次，收到表扬信5229封、锦旗7面。


除了直接服务患者，门诊团支部还尝试做一件事：让健康科普变得更年轻、更好看、更容易传播。2023年，一名患者的一句玩笑话给了青年团员启发：“护士妹妹，你们发的宣传资料字太小，又看不懂，能不能拍个抖音？”青年们真的开始拍了。没有专业设备，就用手机；不会剪辑，就自己学。第一期短视频


《挂号单里的秘密》推出后，24小时播放量突破5000次。


此后，“门诊便捷就医小百科”等系列作品陆续推出，把候诊技巧、报告解读、医保政策等内容变成群众看得懂、愿意看的短视频。越来越多青年团员也从“不会讲”走上了科普讲台。3年来，门诊团支部开展急救科普140余场，走进20余个社区，服务群众7000人次，获得国家级、市级科普奖项10余项。


一路走来，门诊团支部先后斩获多项荣誉：2023年荣获全国总工会“全国五一巾帼标兵岗”，2024年获评重庆市“五四红旗团支部”，2026年获评“全国五四红旗团支部”。在最贴近群众的窗口，他们用专业回应需求，用耐心化解焦虑，用青春守护健康。这群年轻人，正站在群众最需要的地方，成为就医路上那份温暖而可靠的“医”靠。


“把群众关注的每一件小事做好”


记蚌埠市蚌山区青年街道南山社区党委书记、居委会主任王亚楠


（2026年8月30日）


人物名片


王亚楠，中共党员，现任蚌埠市蚌山区青年街道南山社区党委书记、居委会主任。先后获得蚌埠市优秀社区书记、蚌埠市优秀党务工作者、安徽省优秀党务工作者等荣誉。


人物寄语


社区工作没有惊天动地的大事，就是把群众关注的每一件小事做好。


在蚌埠市蚌山区青年街道南山社区，提起社区书记王亚楠，大家都说她“闲不住”。楼栋里、居民家、小区广场，总能看到她的身影。


“社区工作不能坐在办公室里，群众的事得面对面听、实打实办。”王亚楠告诉记者。


南山社区辖5个小区、8600余人，老年居民较多。一次走访中，她注意到社区一处闲置地杂草不少，几个老人在旁边聊天。“与其让它荒废着，不如想办法变成大家都愿意来的地方。”


说干就干。王亚楠带着社区工作人员利用项目奖补资金进行改造，清理杂草、修整果树、设置休息点。没多久，原本不起眼的一角变成了居民常来的“树下党群聊吧”。大家的心愿和建议被制作成彩色牌子挂在树下，聊天、议事、提意见，居民和社区之间多了一个面对面交流的地方。


南山社区有17部电梯运行超过15年，符合相关更换政策。启动更新时，部分居民对费用、施工等问题顾虑不少。


“群众不理解、不放心，不代表这件事办不成。关键是把大家担心的事情一件件说清楚。”王亚楠没有急着推进，而是带着楼栋长、党员代表挨家挨户走访，听意见、讲政策、答疑问。一趟不行就两趟，两趟不行就再跑。“群众认可一件事，需要一个过程。我们多跑几趟，居民心里的疙瘩就可能少一点。”王亚楠说。最终，新电梯顺利投入使用。


这几年面对基层治理的新变化，王亚楠也在探索更有效的工作方式。2024年2月，“社区小王说事”短视频栏目上线。王亚楠和同事一起策划拍摄，用短视频解读相关政策、发布社区通知、记录身边好人好事。目前已发布视频200余


条，累计浏览量超52万，吸引3000余名居民关注。


矛盾纠纷也是社区经常要面对的问题。王亚楠推动建立“3Q调解室”，引入法律、调解、心理疏导等专业力量。一次邻里漏水纠纷，双方因多年积怨僵持不下。她组织相关人员到场查看情况，既厘清责任，又耐心疏导情绪。最终促成双方重新坐下来，把多年心结解开。“调解不是一定要让谁服谁，而是尽量让大家把话说开，把问题解决掉，以后还能正常相处。”王亚楠说。


社区治理不能光靠干部“单打独斗”。针对老年群体较多的特点，社区推进“时间银行”互助养老，鼓励低龄老人、志愿者为高龄老人提供陪伴、送餐、代购等服务。退休老中医曹英定期开展公益诊疗，居民杨强帮忙打理小区绿植，退休老干部丁奕民发挥经验优势调解邻里纠纷……


一批热心居民成为社区治理的好帮手。“社区里的能人很多，关键是把他们找出来、组织起来。”王亚楠说。


近年来，南山社区获得全国三八红旗集体、安徽省基层治理先进集体等多项荣誉。对王亚楠而言，这些固然珍贵，但更让她觉得踏实的，是居民愿意坐下来和她聊几句、遇到问题愿意第一时间找她。“居民的诉求就是我们最大的工作重点。遇到问题不要怕，换位思考，站在群众的角度把事情办实了，大家自然会认可你。”


“不让每一个来的人白跑一趟”


记宜兴全省先进医疗卫生工作者钱丽


（2026年8月27日）


8月24日上午8点，市中医医院治未病科候诊区已坐满了人。叫号声、低语声、脚步声交织在一起。“来，伸舌头我看看。”诊室内，治未病科主任、副主任中医师钱丽倾身向前，目光专注而温和。自20XX年转岗至治未病科以来，这样的场景重复了无数次，但她每一次都认真如初——只为让每一个来的人，觉得这一趟没有白跑。


这份日复一日的坚守，近日收获了省级认可。江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生健康委员会联合发布表彰决定，授予全省150名医务工作者“全省先进医疗卫生工作者”称号。钱丽榜上有名，成为无锡市14名获此殊荣的医务工作者之一。


一、从零闯新路


2013年，钱丽从南京中医药大学毕业，进入市中医医院肺病科工作。7年临床一线的摸爬滚打，积淀了扎实的中西医诊疗功底，也让她深切体会到，不少市民虽无致命大病，却被亚健康、脏腑失调反复纠缠，饱受身心煎熬。20XX年，她凭借过硬的中医功底，竞聘成为新成立科室——治未病科的负责人。彼时，治未病理念尚未被大众熟知，科室几乎从零起步。面对全新挑战，钱丽没有退缩，一头扎进临床诊疗与健康宣教当中，带着团队一点点打磨特色服务、拓展科普阵地，硬是为科室闯出一片天地。


钱丽行医，始终坚持中医整体施治、以人为本。在她看来，不少人的身心病痛，未必是身体长出实质性病灶，而是脏腑失调、情绪郁结引发的一系列身体信号。曾有一位患者体检发现一项肿瘤筛查指标异常升高，辗转多家医院反复检查，始终没有找到明确病灶。一纸报告成了心头巨石，患者终日焦虑难安、夜不能寐，身形日渐消瘦。多方求治无果后，患者慕名前来寻求中医调理。钱丽跳出唯指标论的桎梏，通过望闻问切全面体察全身状态，辨证其属于肝郁脾虚、痰浊内阻。历经两三个月循序渐进的调治，患者心结渐解，情绪逐步平稳，异常指标也回落至正常区间，成功走出身心双重困局。


面对当下高发的中青年亚健康，钱丽感触颇深：“现在很多年轻人久处空调环境、喜食寒凉、作息紊乱，虽看似无大病，实则寒湿积聚、正气亏虚，整


日疲惫乏力。针对这类情况，我们讲究内外同调，内服中药固本，配合艾灸外治驱寒，逐步恢复身体机能。”不少患者经过系统调理后，精神面貌焕然一新，重新找回了久违的活力。


二、俯身送健康


坐诊之余，下沉基层破除养生误区，是钱丽始终放在心上的事。她总觉得，当医生不能光等着病人上门，还得主动走出去，把健康知识送到群众身边。


一次基层义诊中，一张姓女士前来倾诉，她跟着网络短视频自学艾灸，本想调养身体，谁知越灸越口干上火，夜里也翻来覆去睡不踏实。钱丽当场望舌把脉，告诉她艾灸并非人人皆宜，也要辨证施治，还细致给出起居饮食的调整建议。“原来养生不能盲目跟风，还是要听专业医生的意见。”张女士恍然大悟道。


一次次深入基层，让钱丽真切体会到群众对权威健康知识的渴求，也目睹不少市民被网络上碎片化养生信息误导，盲目调养反而损伤了身体。“医者的职责不只是治病救人，科普宣教同样重任在肩。把晦涩的医学道理讲成老百姓听得懂的大白话，引导大家科学防病，意义深远。”为此，每一场科普宣讲，钱丽都会查阅大量资料打磨内容，兼顾专业严谨与通俗易懂。她常对市民说，想学养生，多从官方渠道获取信息，网上五花八门的东西，要擦亮眼睛。


三、做好“传帮带”


作为科室带头人，钱丽毫无保留做好“传帮带”。治未病科主治中医师陈颖深有感触：“工作上，遇到拿不准的疑难病例，哪怕钱主任正在休息，只要我们求助，她都会耐心远程指导，帮我们厘清思路、增强底气；生活中，同事遇上难处，她也总是不计得失主动伸出援手。她是我们十分敬重的前辈。”


如今的治未病科，前来求诊调理的市民络绎不绝。在钱丽看来，这份口碑绝非一人之功。“当今社会对中医药日益重视，群众防病养生需求持续上涨。我们坚持内调外养并举，实现‘1+1＞2’的调理效果，加上团队真诚待人、亲民行医，医患互信，才成就了今天的发展局面。”钱丽说。


面对“全省先进医疗卫生工作者”这一荣誉，钱丽坦言这更是一份沉甸甸的鞭策：“这份荣誉不属于我个人，它离不开团队的同心协力，更离不开广大患者的信任。”她表示，接下来将继续深耕临床、精进业务，做好“传帮带”，并持续把“未病先防、既病防变”的理念传递出去，让更多市民享受到中医带来的健康红利。


爱啃“硬骨头”的“解难专业户”


记全国优秀共产党员、陕西电子群力电工有限责任公司首席技能专家霍威


（2026年8月2日）


最近，陕西电子群力电工有限责任公司首席技能专家霍威又认领了一块“硬骨头”——牵头解决企业生产线上重复出现的质量问题。


“问题重复出现，一定是某个生产环节出了错，需要在整个生产线上把脉问诊，和各个工种打交道。这明显超出了钳工的工作范畴，但我想挑战下自己。”7月30日，霍威告诉记者。


31年里，从钳工学徒成长为“解难专业户”，霍威扎根生产一线，深耕工装模具领域，主导设计制作80余台（套）专用工装夹具，高质量完成150余项模具研制任务，攻克多项关键技术难题，有力保障了国家重点项目顺利推进，先后获得全国劳动模范、全国优秀共产党员等荣誉。


手中把握精度，心里装着信仰。在霍威看来，把每一道工序做到极致，是对劳模精神的致敬，更是一名共产党员的担当。


一、在探索中创新


“钳工想要干出个样来，难。”1995年，刚从技校毕业进厂工作，老师傅赵康明撂下的这句话，给霍威泼了一盆冷水。


“事实证明，师傅的话一点没错。干我们这行，五年一个坎，前几年主要练锉、钻、铆、钣、修、研、配这些基本功，不容易出彩，也时常感到孤独。”回忆往事，霍威颇为感慨。


车间大部分工人领的是计件工资，要完成考核指标，很多人没空深入琢磨。但霍威不一样，他总是边干边思考。


从钻头角度的把控，到工件精度的提升，再到方案的优选，他利用空闲时间啃专业书、研究图纸，在千万次打磨中吃透模具尺寸、材料特性、加工逻辑，尝试在经验的基础上总结规律。


罩子模具曾是车间的“硬骨头”。一套罩子模具一般由4副单工序模具组成，以前完全依靠钳工的手感与经验制作。最麻烦的是，由于每个人手法、习惯、误差都不一样，这4副模具必须由一个钳工从头干到尾。就算生产同样的罩子零件，两个不同钳工制作的两套模具也不能混用，因为模具的细微差别会导致零件在成型时出问题。


“我当时就想，能不能从老师傅的经验里总结出一组标准化数据？”霍威说。


此后10年里，一得空，他就扎进模具堆里，一个参数一个参数试，用锉刀一丝一丝地修，边磨边测、边锉边试，最终从500多副模具里总结出4个最关键的数据，帮助企业形成了罩子模具标准操作流程。


“我是一名共产党员，我希望能在生产一线发挥先锋模范作用，在探索中创新创造，在平凡岗位干出不平凡的成绩。”霍威说。


二、冲锋在第一线


“霍大师，有没有办法让这个大家伙转起来？”20XX年，公司相关负责人找到了霍威。


原来，企业有台20世纪80年代从西德引进的罩子级进模生产线，因核心原材料停产，冲压中出现裂痕的难题解决不了，仅运行3年就“趴了窝”。好多老师傅尝试拆修，都没成功。


那时，以霍威名字命名的“省级技能大师工作室”刚挂牌不久。“当时，有不少人劝我，不要碰这个‘烫手山芋’。如果拿不下来，面子上可挂不住。”霍威说，“我的第一反应是，我是共产党员，就得在最艰难的时候顶上去，不管成不成都得试试。”


没有原始图纸，没有现成参数，更没有经验可借鉴，霍威硬生生把250多公斤重的模具拆解成400多个零件，一件件编号、拍照，然后测量、标记关键数据。


第一次组装时，两个平板之间出现0.2毫米的高度差。霍威没有放弃，反复琢磨其中的原因：先弄明白机器运行原理，再倒推内部结构关系，最后细化到每个零件的正确位置经过300多个日夜、70多次试验，当设备稳定运转、冲压出合格零件的那一刻，霍威和围观的老师傅长长地吐了一口气，觉得几十年的“心病”总算治好了。


曾经，从设备到材料处处受制于人。如今，“趴窝”的设备“活”了过来，原来单工序产品生产效率大幅提升。在此基础上，霍威团队自主研制出高精度国产罩子级进模，不仅打破了国外技术垄断，还让国产模具的性能超越了进口产品。


三、发挥榜样力量


在霍威看来，共产党员的家国情怀，藏在每一次自主创新、技术突破里，也体现在发挥“传帮带”作用、让工匠精神代代延续上。


依托“省级技能大师工作室”，霍威把30多年积累的实操经验、攻关心得毫无保留地传授给青年职工。


“失败后的反思，远比一次成功更让人铭记。”这句话，是霍威“试错教学法”的写照。面对徒弟不成熟的设计方案，霍威从不直接否定，而是在不损坏设备部件的前提下鼓励年轻人动手试验，完整记录每一组数据、复盘每一次失败，让大家知道错在哪、怎么改。


“多留心细节、多钻研技术、多尝试创新，这都是师傅传授的经验。零件尺寸对不上，师傅不光说差多少，还教我们看拉伸过程，搞清楚怎么变形的、怎么成型的，弄明白为啥差了，再量尺寸，心里才有数。”霍威的徒弟、青年党员李晓伟说。


据悉，自“省级技能大师工作室”成立以来，霍威团队先后攻关、解决难题150项，为企业创造经济效益2600余万元。多年来，由他手把手带出的徒弟全部成长为岗位能手，其中，陕西省技术状元1名、陕西省技术能手9名。


“我会继续在模具制造一线深耕，做好技术攻关、人才培养两篇文章，把个人价值融入国家需求，擦亮共产党员的先锋底色。”霍威说。


把根扎进行政检察的泥土里


记全国行政检察业务能手、岳阳市人民检察院行政检察部检察官助理林丰


（2026年8月20日）


“一个普通工人，凌晨两点在车间里胸闷出汗，他能判断这是心梗还是普通感冒？他不去医院而是回宿舍休息，难道不是一个在外务工人员想省下开支的最朴素的反应？”2023年的一次案件讨论会上，一位从检20多年的检察官这番话，一字一字刻进了林丰心里。那年她刚满27岁，跟班学习时最怕的，就是这种直抵人心的追问——怕自己答不上来，更怕自己从未这样想过问题。


怕，恰恰是因为在乎。从怀抱“想让行政法向社会传递正能量”的初心踏入检察机关，到2026年站上全国行政检察业务竞赛领奖台，这几年，林丰把根深深扎进行政检察的泥土里。100多起案件、6份抗诉和再审检察建议、7000多字的第一份审查报告——她用最“笨”的办法，在法条背后看见了具体的人，也在泥土深处找到了检察监督的力量。


一、用最“笨”的办法，站稳脚跟


2021年9月，林丰接手职业生涯第一起案件时，办公桌上堆了整整三摞卷宗。那是一起民行交叉的土地纠纷——老张与某县自然资源局签订协议同意政府收回土地使用权，可他此前已将部分厂房租给小李，租期未满。老张一急，雇人把厂房拆了。小李认定是政府干的，告到法院，一审、二审、再审接连被驳，最后走进检察院。


法律关系缠在一起，事实各说各话，当事人情绪一个比一个激动。林丰把自己关进卷宗里，摊开一沓空白A4纸，一笔一画抄起来：每个法律事实写一行，每级法院的裁判观点列一栏，当事人提出的每一个异议理由单独标出来。时间线从厂房出租画到强拆发生，法律关系从合同纠纷画到行政诉讼，裁判逻辑画一条，异议依据画一条。整整一周，她的办公桌被手写的图表铺满，同事路过笑她：“你把卷宗搬到桌面上了。”


“行政案件涉及的领域太多，今天土地征收，明天工伤认定，不把底子理清楚，根本不敢下结论。”林丰一笔一画只为厘清案件中的关系。


第一版审查报告写出来，7000多字。结论清晰：强制拆除确系老张雇人所为，法院裁定并无不当。但小李的厂房租金、设备损失客观存在。林丰跟着检察官启动了行政争议实质性化解。


第一次协调，小李拍桌子：“我不管谁拆的，政府脱不了干系。”第2次，老张当场翻脸：“你赖着不走还有理了。”第3次，从下午两点谈到晚上七点，检察官带着林丰，先讲小李为何觉得冤——他确实签了正规租约，确实按时交租金，一夜之间厂房没了，找谁说理？再讲老张应负的民事责任——拆的是别人合法占有的财产，这跟政府收地是两码事。最后点出行政机关在收回土地时对地上附着物权属审查存在的疏漏。三条线一起走，小李积攒了4年多的心结在那一刻松动了。各方最终达成和解意向。


案子结了，林丰却失眠了。她在工作笔记里写道：“行政检察不仅仅是坐在办公室里审查法律适用对不对，还要努力让法律事实尽可能趋近客观事实，更要设身处地重视当事人的每一个主张背后的心结，如此才能找到每一个案件的正解。”


从那以后，无论案件难易，她都坚持这个最“笨”的方法。5年过去，桌面上铺A4纸的习惯从没变过。“行政检察没有捷径，唯有在每一个案子中打磨，才能站得直、立得稳。”她说。


二、在法条背后，看见具体的人


2023年，林丰到湖南省检察院行政检察部门跟班学习。一次案件讨论会，让她对“办案”二字有了完全不同的理解。


案件不复杂：某化工企业一名操作工值夜班时突然胸闷、出冷汗，向班长请假说“回宿舍躺一会儿就好”。3个小时后，工友发现他倒在宿舍床上，已无生命体征，医院诊断为心源性猝死。人社部门依据《工伤保险条例》第十五条


——“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”——不予认定工亡。家属不服，行政复议维持，行政诉讼被驳回，最后申请检察监督。


讨论会上，两方意见激烈交锋。一方说法律条文写得清清楚楚，不符合视同工伤情形就“没得谈”；另一方坚持，从发病到死亡仅3小时，其间未离开厂区，病程连续，应当认定工亡。


争论不下时，那位从检20多年的检察官说了让林丰记到今天的话。“一个普通工人，凌晨两点在车间里胸闷出汗，他能判断这是心梗还是普通感冒？他不去医院而是回宿舍休息，难道不是一个在外务工人员想省下开支的最朴素的反应？”她顿了顿，“工伤保险立法的目的，是保护职工因工作受伤后能得到救治和补偿，而不是用法律给工伤职工设一道冰冷的门槛。不能让人为了自己


的善良买单。”


林丰坐在角落里，一个字一个字记下来。跟班学习那段时间，她最期待也最恐惧的，就是每周的案件讨论会——恐惧自己的知识短板无处遁形，期待省检察院检察官们从事实认定到法律适用、从立法原意到社会效果的独到分析。她渐渐学会在办案时多看一层：案件背后反映的是什么社会问题？执法堵点在哪里？法条背后的利益衡量如何取舍？


“办案远不只是法律法规上的文字，还有法条背后真正想保护的法益，以及案件背后可能引发的社会价值导向。”林丰感慨。那次跟班学习让她明白，行政检察官不能做机械的法律适用者，而要做立法原意的解读者、制度缝隙的修补者。


“行政检察的职责，就是在维护行政管理秩序的同时，不让任何一个普通人在制度的缝隙里被忽略。”林丰表示。


三、把根扎下去，静待花开


5年行政检察生涯，林丰协助办理抗诉、再审检察建议案件6件，其中改判或化解争议4件，1件案例获评全省优秀案例并被最高检行政检察厅推介。但她更看重的，是办案中那些无法量化的东西。


在办理一起请求履行征收补偿安置职责的案件中，她和检察官多次前往自然资源部门、政府、农业农村部门、村委会，只为摸清当地真实的集体经济组织成员认定标准。


现实远比法条复杂。最终他们找到了足以推翻原判决认定事实的新证据，制发检察建议，当事人拿到了应得的补偿。


案件结束后，当事人在感谢信中写道：“5年来，我曾以为法律遥远而冰冷，但这段经历让我真切感受到，司法为民不是一句口号，而是细致入微的理解、是反复奔走的坚持、是真正把老百姓的急难愁盼捧在手上放在心上的担当。”


那段时间，林丰在日复一日的案卷审查中偶尔怀疑，自己做的这些究竟能改变什么。这封信让她第一次真切感受到，行政检察的力量不在于办结了多少件案件，而在于让每一个走进检察院的人，都能感受到司法为民的温度。


行政检察的路从来不是坦途。在办理一起违建强制拆除案件中，行政机关态度强硬，认为违建拆除理所应当，毫不在意强拆行为给合法建筑主体带来的损害。


沟通会上，行政机关代表态度坚决，林丰就多个行政行为违法疑点逐一发


问——程序是否到位？主体是否适格？损害是否事实？面对无法给出合理解释的质疑和当事人确实存在的损害事实，行政机关的态度终于回转，双方达成和解。那一次她深刻体会到，行政检察的监督权威要靠专业和事实赢得。


今年，她在第二届全国检察机关行政检察业务竞赛中获评行政检察业务能手。获奖归来，她在市检察院座谈会上说：“哪怕有100次放弃的念头，也会有人给你101次的动力和勇气。我的成长，是前辈们手把手带出来的，现在我也会把经验教给后来的人。”


如今的林丰，不再是那个面对案件战战兢兢的新人。但她始终怀揣着“想要为社会做点什么”的初衷，执着于理想，纯粹于当下。5年间，她在100多个案子里看到了制度的力量，也看到了制度的缝隙；看到了法条的刚性，也看到了法条背后的温度。


她把根深深扎进行政检察的泥土里——那里有当事人的眼泪和感谢信里的温度，有讨论会上那句“不能让人为了自己的善良买单”，有每一份7000多字审查报告里一笔一画记录的事实与真相。


行政检察的田野广阔而深厚，而她，正稳稳地站在那片泥土之上。


北疆砺剑以心带兵


记黑龙江最美新时代革命军人王晓明


（2026年8月31日）


“各车注意，无人机实施定点破障、烟幕遮障，执行！”在陆军某合成旅的训练场上，一场红蓝对抗训练进入白热化。王晓明的声音穿透电台清晰下达指令。数架无人机凌空而起，破障弹精准砸向“敌”方障碍，烟幕机同步铺开遮蔽屏障，步战车借着掩护全速突进，蓝方防线顷刻瓦解。


迷彩服被汗水浸透，额角汗珠不断滚落，训练刚结束，他来不及擦拭，立刻召集各班复盘。


“各班长感知战场能力和指挥控制车组能力有待加强，演练中部分车辆突出冒进”没有半句客套，他直接点出训练中的不足。


从作训参谋到连队指导员，王晓明用了三年多的时间，完成了一次漂亮的“跨界”。今年“八一”前夕，他被中央宣传部、中央军委政治工作部评为“最美新时代革命军人”，用一份军政兼优的硬核答卷，立起了新时代政治干部的好样子。


一、“枪杆子硬腰杆子才硬”


“政治干部，首先是战斗员。”王晓明常把这句话挂在嘴边。从作训参谋到政治指导员，岗位的调换起初也让王晓明碰了“钉子”。刚上任时候，运动射击课目考核，他只打了及格。私下里，有战士替他“解围”：“指导员刚到连队，成绩一般情有可原。”回忆起当时的情形，王晓明红着脸告诉记者，“带兵人枪杆子不硬，腰杆子怎么挺得直？不用替我找借口，我得上！”


从此，模拟驾驶椅成了他的“好搭档”，一坐就是上百次；高温下的战车成了他的“桑拿房”，一钻就是几小时。凭着这股狠劲，他成了全旅首个考取装甲步兵专业射击和通信一级技术能手的政治干部。王晓明和连长带队参加上级军事训练抽考，他参考的3个课目全部满分，教练射击成绩打破旅队纪录。


连长韩旭佩服地说：“我们连主官都是实弹射击第一个打，考核比武第一个上，急难任务第一个冲。”


王晓明心里时时装着“离战争很近、离打赢还远”的警醒。去年演训，因连长肩负其他任务，他主动向营党委请缨，接下“无人机和战车如何发挥‘1+1


＞2’效能”的战法研训任务。围着沙盘搞推演，找来实机练操作，他带领官兵


探索研究出“蜂甲一体”战法训法。实兵对抗中，他们成功撕开蓝方右翼防线，击毁装甲装备8辆，歼“敌”30余人。近几年，连队多人被评为“特级技术能手”，数十人评为“一级技术能手”，10余人次在旅以上比武竞赛中夺冠。


二、“让理论在心里真正扎下根”


在王晓明的书桌上，每一本理论书籍都被翻得卷了边。学习笔记记了一摞，翻开任意一本，每页都是密密麻麻的批注。“理论不是飘在天上的云，而是燃在心中的火、扎在脚下的根。”记者翻阅王晓明的学习笔记，在笔记扉页上看到了这句话。


战士田思麒告诉记者，指导员坚持每天早起一小时背理论要点。“他有个本事，能把挺枯燥的理论和训练生活的实际联系起来讲解，再配个小故事，我们一下子就听进去了。”


王晓明总结出“朗诵原文学、要点导图记、联系事例析、融入实践悟、定期复习固”的“五步法”，让理论学习变得有章可循。针对青年官兵特点，他推行“课表式、互动式、观点式”集中组学模式，打造“一次训练一堂课、一部电影一堂课、一首红歌一堂课、一场仪式一堂课、一次谈心一堂课”的“五个一”特色课堂。学习室渐渐热闹起来，课后自发讨论、围坐争辩成了连队常态。


“以前刷手机，越刷越焦虑，心里像长了草。”战士管永强和记者聊起自己的转变。连队组织“读书分享会”，他总觉得浪费时间，每次都捧着同一本书敷衍应付。说到这里，管永强有点尴尬，“逃不过指导员的‘火眼金睛’。一次他问我书里的章节，我当时心思压根没在书上，支支吾吾啥也没答上来。”王晓明没批评他，而是引导大家认清“读什么”“怎么读”“为何读”，扭转了官兵读书浮于表面的问题。


潜移默化间，管永强开始主动品读各类书籍，训练间隙、睡前片刻书本不离手。2025年末，他获评连队读书之星。“从前总觉得读书没用，现在才明白书中道理，时时刻刻指引我们训练执勤。”管永强说。


理论不再是纸上文字，化作官兵立身练兵的内在底气。学习室书架前的人越来越多，分享会上的发言更是争先恐后。


三、“战士的心，要用心捂热”


王晓明刚上任那阵子有个苦恼，推门进班排，战士们刷地站起来问好，礼貌，但不多说一句。他转了一圈，发现聊不起来。后来他想了一个办法，把自


己的铺盖搬进班排，轮流到各宿舍“借宿”。白天一块儿训练，晚上熄了灯就躺床铺上跟战士闲聊。谁训练有短板、谁家里有困难、谁最近话少了，他边听边记在口袋里的小本子上。


“指导员口袋里有‘三件宝’，我们全连都知道，记录官兵心事的‘知心本’，标注连队要事的‘便利贴’，解决急难愁盼问题的‘帮困簿’。”战士朱国胜说“谁训练跟不上、谁家遇变故、谁思想有波动，指导员都一一记录，解决一件销号一件。”


“我入伍前在酒店后厨干了三年，刚下连那会儿训练跟不上，就想申请调去炊事班，也算发挥特长。”战士叶雨桥搓了搓手，“指导员告诉我发挥特长是好事但不应该躲训练。他的眼里没批评指责，而是耐心地带着我把问题一条一条列出来，训练短板在哪儿、时间怎么规划，本子上写满了。后来我参加上级无人机集训，拿了个第三，也选晋了军士、当了副班长。”


提起指导员王晓明爱兵护兵的事儿，战士们有说不完的故事。新兵小王体能落后心中有“包袱”，他边鼓励边带教，小王获得旅基础课目考核个人综合第一；战士小徐家庭遭遇重大变故，他帮助整理上报资料，成功申请军地救济；战士小马老家遭遇洪灾、通信设施受损，他发动亲属和战友，帮其联系上失联两天的家人；演习结束后搜索排除未爆弹，他冲在前面，将战友护在身后……


三年间，10余名官兵的家庭、生活难题经他协调妥善解决。战士赵根基说：“跟着这样的指导员，心里踏实。你心里有事他看得出来，你开不了口他替你想到。无论训练还是将来有实战，指导员在，我们都不畏惧。”


战士田思麒从新兵到班长，指导员说的话他一直记在心里：“战士的心就像水壶，你往里装冷水它就是冷的，你往里装热水它就是热的。”田思麒说以前觉得这话太文气了，后来愈发明白了这句话的分量，“带兵就是带心，心不是火烤热的，是拿另一颗心去暖的。”


深夜的营区沉入寂静。记者站在走廊尽头，一束微光从虚掩的门缝里漏出来。王晓明在桌前打开那本卷了边的“知心本”，一笔一画记录下当天战士的思想动态。笔尖摩挲纸面，沙沙轻响，他时而停笔凝神，时而在某处人名下画一道细线，再补上几行备注。写完，他撕下一张便利贴，把明日要处理的连队事务逐项列清，端端正正贴在墙上的“帮困簿”旁边，又伸手按了按边角。


窗外月光斜斜漫过玻璃，在墙上投下台灯暖黄光圈里他伏案的身影，那身影被拉得静默而舒展。灯光不灭，心火不熄，这个深夜里的一笔一划，正悄悄


为明天的强军征程埋下种子。


变“弃管楼”为“齐管院”


记全国优秀党务工作者、大连市中山区中兴社区和合大院党支部书记王秋萍


（2026年8月6日）


在大连市中山区老虎滩街道中兴社区和合大院，居民见到72岁的党支部书记王秋萍都会喊一声“秋萍大姐”。记者见到她时，她正和几位居民议事委员商讨如何给小区绿化带优化移位。这样的议事画面，在大院里常有。


和合大院由建于上世纪80年代的6栋居民楼组成，共有288户居民。别看楼龄高，但院内干净整洁、草木葱郁，邻里之间非常和睦。“现在的大院人人夸，可十多年前这里是让人头疼的弃管楼，杂物乱堆、私圈菜地、打架拌嘴常有。”说起楼院的蝶变，居民们满是感慨。


改变，离不开王秋萍。她从2013年一次偶然的停水危机出发，带领居民逐渐将这里打造为全国闻名的“齐管院”，成为居民协商自治的典范。


“当时，正值盛夏，因为供水管道老化受损，一栋楼60户居民全部断水。”由于产权复杂、居民意见不一，抢修推进受阻。王秋萍主动扛起协调重任。她查档案、访住户，用两天时间集齐全部住户签字，高效促成施工通水。紧接着，她又趁热打铁，张罗了一场“百家宴”，消除居民间的隔阂。


通过这件事，王秋萍意识到，想要改变弃管楼的命运，必须把大家都凝聚起来，形成共建共识。于是，她集结12名热心居民，组建起“十三姐妹”志愿服务队，向环境顽疾宣战。


“喊破嗓子不如干出样子。”这是王秋萍常挂在嘴边的话。单元楼内杂乱，她和老党员自掏腰包购置涂料，卷起袖子粉刷；院内电线乱飞，她带领志愿者爬上梯子，捆扎线缆；楼前圈地种菜严重，她邀请种菜居民参与到包粽子、过重阳等邻里节日活动中来，让居民在参与中理解“共治”理念，主动清理菜园。


在王秋萍的感召下，越来越多的居民从“站在边上看”变为“跟着一起干”，彻底撕掉了弃管楼“脏乱差”的旧标签。在居民的共同参与下，6栋弃管楼正式命名为和合大院。王秋萍被推选为大院党支部书记。


一时整治靠热情，长久治理靠制度。在街道、社区的指导下，王秋萍逐渐提炼探索出“1315”工作法。即坚持1个党支部引领，依托居民自管、协商议事、监督3个委员会联动，遵循1套居民自治章程，引导5支志愿服务队发挥作用。


老旧小区普遍存在的停车难问题，就是靠这个工作法解决的。“我们通过


协商议事委员会广泛征集意见，在院内划定5个泊车区和1处健身区，按照谁受益谁买单、谁损坏谁赔偿的原则，由车主自愿集资购置电动挡车闸，再由志愿服务队轮流值班巡查，保证居民车辆停放有序。”王秋萍介绍。


在王秋萍的带领下，和合大院走上自我管理、自我服务、自我监督的良性轨道，自管自治的经验还被成功复制。中兴社区党委书记关小佼告诉记者，社区的32栋弃管楼，现已打造出“梅、兰、竹、菊、欣”等和合系列自治楼院，实现“微治理”全覆盖。


城乡有“信”初心“满格”


记2026年“广元市第六届劳动模范”马骐


（2026年8月29日）


从2004年踏入通信行业，到2015年调入刚成立的中国铁塔股份有限公司广元市分公司至今，马骐由青涩技术员，逐渐成长为独当一面的业务骨干，现兼任公司通信发展部和业务支撑部负责人。


从移动通信到铁塔基建，他亲历了从2G到“5G+”的每一次跃迁。从城市到深山，穿桥梁过隧道，他的身影总在需要信号的地方。


紧盯偏远山区通信盲区


稳定信号让乡村幸福“升格”


“目前广元行政村5G通达率接近100%。”8月27日，谈及乡村通信建设成果，马骐言语间满是掩饰不住的开心。


自2016年电信普遍服务（普服）项目启动以来，马骐和同事便深入山区，为一个个村庄铺设信息“高速公路”。


青川县建峰镇马村藏在龙门山脉深处。受复杂地形制约，该村四组长期属于信号盲区，通信短板影响群众生产生活，数字化服务均无法正常开展。


马骐仍记得那个抱着电脑在村口找信号的孩子。“孩子要上网课，但是家里完全没信号。”他的语速渐渐慢了下来。


后来，他带着同事扛着沉重的设备与线缆翻山进组，硬是从山外把网络牵到了孩子家的窗台上。一根光纤，连通的不只是网络，更是一个山里娃向外求知的路。


“无论是农户上网、通信和发展智慧农业，还是通过电商直播把大山里的好物卖向全国，首先得有5G信号。通话是基本需求，流量才是大需求。”马骐深有感触。


青川县的“白叶一号”茶叶基地，就是数字赋能农业的典型样板，依托公司建成的全覆盖基站，当地顺利发展起智慧农业、农产品电商直播，深山茶叶由此走出大山，持续为推进乡村全面振兴注入数字动能。


近五年，马骐带领团队建成5G基站2200余座、普遍服务基站108座，让山村信号从“零星闪烁”变为“满格在线”。


从智慧灌溉到远程医疗，从在线教育到农产品电商，一个个基站如同一粒


粒种子，在广元乡村生根发芽。


扎根重大基础设施通信建设


与山争路与夜赛跑啃下“硬骨头”


“不管是外面矗立的通信铁塔，还是小区地下室、电梯间的室内覆盖，亦或是铁路隧道和沿线网络保障，都是我们的工作内容。”马骐向记者介绍自己的工作范畴。


2024年的西成高铁（广元段）5G网络改造项目，是他近年来记忆深刻的项目之一。


西成高铁（广元段）山高洞多，有数个长达10余公里的隧道，“每个洞室都是一次精密作业。”他回忆。


面临工期紧、任务重、隧道施工环境复杂、安全管控难度大等多重挑战，他深入39座隧道一线勘察条件、反复论证并制定专项施工方案。


项目推进中，他驻点指挥，带领党员攻坚队连续奋战42个昼夜，彻底填补西成高铁长达76公里隧道5G信号的空白，大幅提升了旅客网络使用体验。在大家的共同努力下，西成高铁（广元段）5G网络改造项目比计划提前10多天完工。


西成高铁项目竣工后，他马不停蹄转战兰渝铁路121公里5G改造项目，这又是一块“硬骨头”。


西成高铁每天0时至6时列车停运，全线静默，作业时间相对集中。兰渝铁路是普速铁路，夜间也不间断通车，只能利用间隔时间进行施工。


面对“施工不停车”作业模式，安全风险更高，组织难度更大，他和同事以“连轴转”的苦干精神攻坚克难，全力保障项目2026年底圆满竣工。


保障重大活动应急通信


为城市烟火气托住“数字底座”


每年女儿节，广元两江四岸人潮涌动，成千上万市民游客手机同时点亮，直播、视频、电话瞬时激增的通信需求对网络保障提出极高要求。


“女儿节会址周围，运营商要挂几十个小基站，我们主要负责配套建设机房和方舱。”马骐介绍，“设备要有地方放，电要供得上，这是‘底座’中的‘底座’。”


2024年，公司在女儿节会址附近和邻近的口袋公园，以及春节期间的女皇故里彩灯会附近建设了4座永久基站。“今年我们又建了一座永久基站开展服务。”


节庆会落幕，但基站留下了，并持续服务着周边居民日常通信。


近年来，在京昆、绵苍巴、兰海等高速隧道5G信号升级改造中，马骐也作出了积极的贡献，持续赋能交通领域数字化、智能化转型，为全市经济社会高质量发展持续筑牢信息化基础。


此次获评“广元市第六届劳动模范”，马骐既倍感振奋与光荣，也深知这份荣誉背后承载着的责任与期许。在他看来，这份荣光从来不只属于个人，更属于全体并肩作战的同事，是全市通信基建战线共同拼搏的奋斗成果。


“我会继续深耕通信基础设施建设，持续优化城乡网络覆盖，带好队伍、实干攻坚，助力广元数字经济发展，用心解决群众通信急难愁盼。”马骐语气坚定有力。


初心如磐映党旗一线耕耘写担当


记三门峡市优秀党务工作者华阳发电有限责任公司检修党支部书记袁红玉


（2026年8月31日）


二十七年风雨兼程，二十七年初心如磐。他始终扎根电力检修一线，以初心守护设备安全，以党建引领攻坚克难，以匠心培育人才队伍，是党员群众心中的“主心骨”、能源保供的“守护者”、成长成才的“引路人”。他，就是市城乡一体化示范区（高新区）三门峡华阳发电有限责任公司检修党支部书记兼检修部部长袁红玉。


袁红玉曾先后获评大唐河南发电公司优秀党务工作者、先进工作者、劳动模范，他主导的科技成果多次在全国电力行业、中国能源研究会、河南省电机工程协会获奖。他用实干实绩诠释了新时代基层党务工作者的忠诚本色与使命担当。


袁红玉积极践行党的群众路线，利用各种机会与党员群众讲形势、明政策、唠家常、解难题、鼓干劲；坚持党建与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让基层党组织真正成为凝聚人心、服务群众、推动发展的坚强战斗堡垒。在职工队伍稳定、反违章管理、大用户直供电增值服务等重点工作中，党支部战斗堡垒作用充分彰显，形成“支部引领、党员带头、全员奋进”的生动局面，检修党支部曾获评中国大唐集团、大唐河南公司先进基层党组织。


同时，袁红玉积极策划推动“党建引领+重点项目”，2025年牵头设立党员示范责任区6个、组建党员突击队11支，把党旗插在等级检修、抢峰度夏、输煤设备治理、能效提升等急难险重任务的最前沿。他带领团队打响缺陷“大起底、大清零”攻坚战，2025年迎峰度夏前夕，党员突击队仅用16小时就完成了常规需要3天的2号发电机氢冷器清理任务，为机组高负荷稳定运行赢得宝贵时间。他带领热工团队突破AGC性能瓶颈，机组AGC性能从河南省落后水平跃升至省内统调机组领先行列，年创效超千万元。他坚持创新创效与降本增效并重，大力倡导“修旧利废、变废为宝”，2025年修复磨煤机辊套、衬瓦28套，创效600余万元。从业以来，他累计破解技术难题40余项、消除重大安全隐患150余项，实现机组大修全优、安全零事故，用实干实绩守护万家灯火。


袁红玉坚持“人才是第一资源”，积极推行“党员+骨干”双向培养机制，


着力打造一支政治过硬、技术精湛、作风优良的检修队伍。他搭建现场微党课、周末大讲堂、师带徒结对、技能比武等成长平台，让党员在攻坚中成长、让骨干在实践中进步。检修党支部成立三年来，他连续举办三届技能竞赛，紧贴实战、以赛促练。党支部技能人才从成立初期的“一将难求”到如今“人才辈出”，先后涌现出高级技师15名、技术能手19名，多名选手在市级以上竞赛中获奖。他注重班组文化建设，凝聚团队向心力，推动所管辖班组斩获“全国工人先锋号”等荣誉，让党支部真正成为人才成长的“孵化器”。


多年来，袁红玉始终坚守廉洁自律底线，带头遵守党纪党规，以身作则、率先垂范。他深入班组、走进一线，倾听职工心声、解决实际困难，做职工群众信赖的贴心人。他严格管好自己、带好队伍并加强廉政教育，营造了阳光透明、团结协作、相互信任、充满关爱的文化生态和风清气正的良好生态。检修党支部也形成了“想干事、能干事、干成事”的浓厚氛围，团队的凝聚力、向心力、战斗力得到持续增强。


不忘初心，牢记使命。二十七年来，袁红玉始终如一，把对党忠诚落实在岗位上，把责任担当扛在肩上，把职工期盼放在心上。“在今后的工作中，我将继续深耕基层党建‘责任田’，为电力事业高质量发展、为国家能源安全贡献自己的力量。”袁红玉信心满满地表示。


初心驻田野实干暖乡村


记全国优秀党务工作者兰红娟


（2026年8月19日）


一条平整宽阔的柏油路贯穿全村，稻田公园碧波映着白墙黛瓦，稻米文化馆游人往来，傍晚的晒谷场上，孩童踢球戏水、村民闲谈欢笑如今，在江苏省常州市新北区西夏墅镇东南村，处处流淌着和美乡村的鲜活气息。


2004年，东南村产业单一、基础设施薄弱，村集体年收入仅有13万元，乡村治理难题成堆。


20多年来，村党总支书记兰红娟扎根这片土地，紧抓党建“牛鼻子”，带领村子蝶变为年集体收入突破519万元的产业强村、治理样板村，获评全国优秀党务工作者的她，用日复一日的实干，书写了一份稻田之上的富民治理答卷。


一、党建扎根产业链，一粒稻米长出富民产业


东南村是纯粹的农业村，稻米是村里最核心的家底。早年村民只懂种稻卖原粮，低价售卖、利润微薄，守着良田却难致富，这是兰红娟刚上任时最揪心的难题。


“乡村要富，不能只靠地里出产原料，得把产业链做长、附加值做高，而这一切，要靠党组织牵头。”兰红娟很快理清发展思路，确立“支部带动、产业促动、村社联动”发展路径，打出“合作社里党旗红”招牌，创新推出“党支部+合作社+土地流转农户”模式，把党支部直接建在稻米产业链上。


党组织牵头整合全村零散农田，全面推行有机绿色水稻种植，严控化肥农药使用。昔日板结的土地慢慢恢复肥力，沟渠水质愈发清澈，守护住乡村生态底色。


“很多游客反馈‘我们的稻田有了灵气’。”兰红娟立足稻田特色，打造出“稻田理想”“青野东南”专属乡村IP，落地稻田文化公园、稻田酒店、稻米文化馆、香艺文馆等特色项目，建成省级科普教育基地。单一的水稻种植，变成集种植、加工、文旅、科普于一体的完整产业链。


2025年，东南村集体收入跃升至519万元。曾经不值钱的稻谷，变成文创产品、特色餐饮、研学资源，绿水青山真正转化为村民口袋里实实在在的“美丽经济”。


二、做细柔性微治理，把村民烦心事化解在网格


产业兴，更要治理稳。在兰红娟眼中，乡村治理最忌讳粗放式管理，民生无小事，细微之处才能暖民心。她摒弃“大水漫灌”式老旧治理模式，探索“党建+产业+生态+人文”一体化发展，以精微、柔性、开放三治并举，让基层治理既有力度，更有温度。


为打通服务群众“最后一米”，东南村依托党建体系织密红色治理网格，搭建起“村党总支—网格党支部—微网格党小组—党员中心户”四级组织链条，配齐“1+3+N”专职网格服务力量。全村113名党员全部定岗定责，组建5支党员先锋队，人人肩上有任务。


党员常态化入户巡查、就地处置问题，路灯损坏、沟渠堵塞、污水堆积、邻里口角这些村民日常的琐碎难题，全部化解在微网格内，实现小事不出网格、大事快速响应。


光靠党员奔走还不够，兰红娟深知乡村治理离不开群众参与。她在村里不仅搭建了“南事无忧”“19点议事厅”“小板凳夜谈会”等多个服务平台，还把议事台直接搬到村民家门口。人大代表、党员、村民围坐一堂，大小村务共同商议，建立起“议事、执行、监督、反馈”完整闭环，实现村民提出的诉求件件有回音、事事有着落。


基层村干部，是离群众最近的“服务员”。兰红娟始终把村民的喜怒哀乐放在心上，用包容和耐心化解一桩桩矛盾，让村庄邻里和睦、风气清朗。


三、不搞花架子，晒谷场上满是乡村烟火


乡村振兴不能是一阵风，更不是一朝一夕的热度。对此，兰红娟始终保持清醒：乡村建设不能追求短期热闹，贵在长久深耕、务实为民。


20多年来，她心无旁骛，只专注一件事：踏踏实实建设东南村，全心全意服务全村百姓。不搞花架子、不做表面工程，所有项目落地前，都充分征求村民意见，兼顾产业长效运营与村民日常需求。


这份长久坚守，全村群众都看在眼里。村里83岁老党员参加组织生活时由衷感慨，如今的东南村环境优美、乡风文明、收入稳定，身为东南人，满心自豪。


最动人的改变，藏在村庄平凡的烟火日常里。今年夏天，苏超足球赛事热度持续，兰红娟便把村里闲置的老晒谷场改造一新，摇身变成乡村足球场、亲子嬉水乐园。曾经只堆放稻谷、满是尘土的空地，如今满是孩童奔跑的笑声、村民观赛的欢呼，处处洋溢鲜活的青春气息。


兰红娟在朋友圈温柔写道：“从前晒谷场只装得下稻谷，如今装得下足球、装得下欢声笑语，乡村给孩子的，是撒欢的自由和烟火气。”


二十余载风雨兼程，兰红娟扎根田野乡村，她没有华丽响亮的口号，只有日复一日脚踏实地的坚守，用久久为功的深耕细作，写就了党建赋能乡村振兴最生动的实践样本。


大山是他最广阔的舞台


记全国模范法官、龙山县人民法院副院长田代飞


（2026年8月20日）


群山为幕，步履为尺，司法为光。


武陵山腹地，千峰连绵、万壑纵横、民情淳朴。龙山县，便静静藏在这片层层叠叠的青山绿浪之间。壮阔秀美的山水画卷，是一方百姓的栖居热土，更是政法干警坚守初心、践行使命的广阔考场。


十六载深耕细作，全国模范法官、龙山县法院副院长田代飞扎根山野，从背着挎包走村入户的“小田法官”，到伏案研判扫黑卷宗的刑庭庭长，再到牵头创新联动解纷的副院长，他踏遍千山万寨、化解万家纠纷，把巡回法庭搬进土家山寨，将法理温情融进市井乡间。他以实干守正义、以初心护民生，让连绵群山成为践行司法为民最坚实的舞台。


深耕乡土


蹚出山野办案特色路


2009年12月，23岁的田代飞通过招考进入龙山县法院，在基层一线从事审判工作。


最初的工作岁月里，他从书记员做起，跟着老法官跑村串寨，笔记本上记满了乡亲们的诉求，也记下了“案子不分大小，都要对得起良心”的初心。


2014年2月，新婚燕尔的田代飞受命奔赴百里之外的洗车人民法庭主持工作。彼时的洗车法庭条件简陋、配套匮乏，没有独立办公场地、没有厨房，初到岗位的他和同事，连续两个多月以面条简餐充饥，一心扑在办案上。


辖区多为土家山寨，山路崎岖颠簸，交流时常靠“手比划+方言翻译”，条件再苦，他也没让审判工作“打折扣”，他琢磨出一套适合土家山寨的办案法子——“走、访、问、调、审”五字工作诀。


“走”是他最常做的事。雨里来风里去，哪里的乡亲们需要，他就往哪个村寨跑，“挎包小田”的亲切名号，慢慢传遍十里八乡。有次处理一起触电身亡纠纷，19岁木工在施工时摸到裸露电源开关遭电击离世，房主外出打工，泥工、浇灌工都喊“没钱赔”，家属黄某急得直哭。田代飞没坐等当事人上门，先“访”清楚案情：泥工、浇灌工虽认可责任但无力赔偿，而装修用电的监管责任在电力公司。他立刻“问”明电力公司的责任边界，建议黄某追加被告，


再一次次上门调解——给电力公司释法，说清监管疏漏的后果；跟另外两名被告谈心，讲道义也讲法律。最终，电力公司补偿4万元，两被告各付7000元。


他的“审”也透着乡土智慧。有对年轻夫妻因彩礼纠纷闹离婚，家人围着法庭吵得不可开交。田代飞知道，这类案子判得简单，结了案却解不了心结，还可能影响当地婚嫁风气。他把庭审开到村民家门口，没急着念法条，而是从“婚姻不是儿戏”聊到家庭责任，足足讲了3小时，既让双方明白法律规定，也解开了心里的疙瘩。此后，辖区同类彩礼、离婚纠纷大幅减少。


在基层法庭的日子，田代飞的赤诚藏在细节里：手把手教群众写起诉状；在偏远村寨增设巡回审判点；常态化开展案件回访，紧盯赔偿落实、矛盾复盘。年均百余次的暖心回访，2500余件民事案件零信访、零超期的成绩，是他用脚步、耐心与坚守交出的履职答卷。


“硬扎”担当


啃下办案攻坚硬骨头


因在基层法庭的出色表现，20XX年初，田代飞调任城郊人民法庭庭长。城郊法庭管辖范围广、覆盖人口超30万，社情复杂、案件量大，加之员额制改革后，法庭一度仅有他一名员额法官。


同事唐俊回忆：“当时积压的案子有200多件，大家都有点慌，可田庭长没说一个‘难’字。”


“硬扎”，湘西方言，意思是扎实、不含糊。田代飞的“硬扎”，从清理积案开始。到岗第一天，他就和同事一起梳理卷宗，严格落实“有案必立、有诉必理”的规矩，还提出“审判兼顾执行”的思路——判案时就考虑后续执行，能调解的绝不轻易判，能当场履行的就督促到位。那段时间，他像上了发条的钟：早上提前到岗看卷宗，白天开庭、接待当事人，晚上写文书到深夜，周末也泡在法庭里。最多的时候，他一天同时办理七八个案子，嗓子哑了就含颗润喉糖，累了就趴在桌上歇会儿。


有次处理一起工程欠款案，农民工们堵在法庭门口，说“拿不到钱就不走”。田代飞当天便约谈包工头，面对对方“无钱可付”的推诿耍赖，他没硬碰硬，而是精准查实其有一套闲置房产。他一边给包工头讲“拒不支付劳动报酬可能涉嫌犯罪”，一边联系房产中介帮着评估、挂牌。最终，包工头同意用卖房的钱支付工资。农民工拿到钱时，握着他的手说：“田庭长，你是真为我们办事。”


在他的带领下，全庭干警跟着拼命干，200多件积案在一个半月内基本办结。


之后3年，城郊法庭审执结案件1912件，是前3年的3倍多，案件质效却稳居湘西州法院前列，法庭先后获评“湖南省三调联动先进集体”“全州十大政法单位”。


20XX年，扫黑除恶专项斗争进入收官阶段，田代飞根据工作安排任县法院刑事审判庭庭长。


这次的挑战更严峻：他承办的黄某等11人涉黑恶案，卷宗堆了80多本，涉及新型网络犯罪，被告人多是刚成年的年轻人，控辩双方对“是否涉恶”分歧极大。他先把80本卷宗逐页吃透，不懂的就请教上级法院专家，还写下10余份审理报告，开了无数次案件讨论会。


审理期间，有被告人家属试图托关系、递红包，被他严词拒绝。他多次找被告人谈话，讲透法律后果、点明人生出路，被告人慢慢放下戒备，如实供述。最终，这起案子判得服众：公诉机关未抗诉，11名被告人全部不上诉。


在任刑庭庭长的5个多月里，他带领团队全速攻坚、昼夜奋战，不仅实现全院涉黑恶案件清零，还创下历史最高结案率，龙山县法院因此获评“全省扫黑除恶先进集体”。


聚力治理


拓宽司法为民新半径


2022年，田代飞被任命为龙山县法院副院长，从“办案子”转向“管案子、谋全局”。岗位变了，初心没变，他把“为民”的半径拉得更广——他开始琢磨，怎么让矛盾纠纷不用打官司就能化解，怎么让民族地区的社会治理更顺畅。


很快，他找到了突破口。龙山县是土家族聚居地，村寨分散，矛盾纠纷多是家长里短、邻里摩擦，若都闹到法院，既耗当事人精力，也浪费司法资源。结合县委“抓三级定三责”的部署，田代飞创新提出“联动解纷”思路：依靠党委统筹，法院指导并参与，把村（社区）、乡镇（街道）、县级层面的调解力量拧成一股绳——村里要做到“三天必调、必调三次”，乡镇要搞“三轮联调”，县里要抓“三个层级调处”，让矛盾更多在基层止步、在诉前化解。


2025年初，县城某小区长达4年的管道纠纷得到解决，就是这套机制的生动实践。该小区B1栋下水管总堵塞，要根治就得挖开一楼业主刘某家的地板更换管道，可刘某坚决不同意——“每次疏通都挖我家，我又不用这根管道”。业委会和物业找到县矛盾纠纷调处中心，作为兼职县矛盾纠纷调处中心副主任的田代飞带队实地勘查、邀请专业师傅检测，确定是管道设计缺陷问题；再一对一谈心疏导，安抚业主的抵触情绪，承诺“施工全程监督，完工后恢复原貌”；


同时协商物业出2万元押金保证工期和质量。不到半个月，老旧管道顺利更换，4年积怨彻底化解，小区居民纷纷点赞。


他还把这套机制用到了金融风险防范上。2024年9月，某银行有近百起不良资产清收案要起诉，田代飞知道，“一判了之”容易，但可能面临“胜诉难执行”的困境。他带着干警上门走访——对能调解的，根据借款人情况制定分期还款方案，当场签协议；对调解不成的，就快立快审快执，用足执行措施。两个月下来，117件案子全部化解，收回资金1280万元。他还针对银行审核不严、监管缺位的问题，向10家银行发出司法建议，推动银行完善相关制度，既解了“当下的难”，也防了“未来的险”。


近年来，依托县矛调中心平台优势，龙山县法院组建成立纠纷化解先锋队，田代飞带领先锋队成员协助乡镇街道开展矛盾纠纷集中攻坚化解活动10余次；与21个行业调解组织和人民调解委员会加强联动，建立完善一系列工作制度机制，让更多矛盾纠纷化于未发、止于未诉。在田代飞等人的共同参与、努力下，龙山县委推行的“抓三级定三责”联动解纷法入选全国“枫桥式工作法”，相关工作经验做法入选中央政法委研讨班论文集。


从挎包走寨的青年法官，到统筹治理的法院副院长，田代飞始终保持勤勉务实的工作姿态。他会提前半小时到岗巡查各庭室，主动摸排疑难案件、倾听办案难题；在矛盾纠纷调处中心坐班值守，耐心接待来访群众、回应民生诉求；时常带队下沉乡镇村寨，攻坚化解陈年积怨、复杂纠纷。


十六载扎根深山，十六载初心如磐。田代飞始终冲锋在前、实干履职，攻坚疑难案件、化解基层矛盾、深耕精细治理，以脚步丈量群山大地，以法治守护乡土安宁，以温情化解万家心结。这份“司法为民”的赤诚，将在群山之间持续回响。


代码通水脉匠心润万家


记岳阳全国劳动模范龚曙波


（2026年8月5日）


早上八时，岳阳市水务集团的办公楼里，键盘敲击声此起彼伏。


龚曙波坐在电脑前，屏幕上密密麻麻的代码还在滚动。他身后的柜子里，全国劳动模范、全国五一劳动奖章、湖南省百佳首席技师二十多项荣誉静静陈列。但此刻，他全神贯注的，是一个即将上线的供水营销系统移动版的新功能。


“老龚，又来这么早？”同事推门进来打招呼。


“这个数据接口昨晚跑得不太顺，早点来看看。”他头也没回，手指仍在键盘上游走。49岁的他，鬓角已经有了些许白发，但谈起代码和系统时，眼里的光跟二十多年前刚进自来水公司时一模一样。


1999年，刚毕业的龚曙波入职岳阳市自来水公司。学建筑专业的他，被分配至计算机相关岗位，跨专业的差距，没有让他退缩。他始终笃信，干一行、爱一行，钻一行、精一行。凭着不服输的韧劲，他从零起步，利用业余时间潜心自学软件开发，在陌生的数字领域默默摸索前行。


一次偶然的机会，他看到财务部门还在用算盘和手工报表处理水费账目。一个念头冒了出来：


“能不能做个系统，让计算机来干这些活？”没人教，他就自己学；没有资源，他就用单位的旧电脑，白天上班、晚上编程。整整半年，第一个“城市供水营销管理系统”雏形诞生了，当第一份自动生成的报表出现在屏幕上时，整个财务室都围了过来。那时候龚曙波深刻意识到，代码是可以改变一座水厂的。


2014年，以他的名字命名的“龚曙波劳模创新工作室”正式成立。从单打独斗到带领团队，他最初并不适应。“以前自己写代码，错了改就行。现在带着年轻人，你不仅要自己懂，还得让他们也懂。”工作室成立以来，先后开发了城市供水营销管理系统移动版、智慧水务综合管理平台等多项核心软件，首次将城市供水办公全面移动化。这些软件不仅为岳阳市水务集团节约管理费用1200万元以上，更成为企业自主创新的知识品牌。


“随着年龄的增大，身体不如从前，熬夜写代码有点扛不住。”2026年是龚曙波参加工作的第27个年头，他笑着说，“水务信息化的路还长，得靠年轻


人走下去。”当下，他把大量精力放在人才培养上。工作室里，“80后”“90后”已成为主力，他们的名字开始出现在省、市级技能竞赛的领奖台上，有的还独当一面，主导开发了多个行业软件系统。


“龚老师不仅教我们写代码，还教我们读懂水务业务、读懂群众需求。”工作室青年成员深有感触。在龚曙波看来，优秀的供水系统，从来不是单纯的代码堆砌，而是贴合水流规律、收费流程、用户诉求的民生载体。


深耕不辍，硕果累累。如今，龚曙波团队开发的供水软件已在湖南省60多个市、县级自来水公司推广应用，覆盖数百万人口。从娄底到怀化，从湘阴到耒阳，同一套系统、同一个标准，惠及千家万户。而在这些看不见的“云端”背后，是一群正在成长的水务信息人，和一个仍在每天八时准时打开电脑的龚曙波。


劳动的荣光，正以代码的方式，一棒一棒地传递下去。


二十五载风雪路


记西藏全国五一劳动奖章获得者边巴


（2026年8月3日）


盛夏，昌都市类乌齐县满眼翠绿，生机勃勃。在距离县城100多公里的甲桑卡乡，国道214线旁的类乌齐养护段第一工区里，养护工人身影忙绿，沿路缓缓作业，他们正清理道路两旁排水渠内的碎石与杂物。


这支7人小队由类乌齐第一工区工区长、全国五一劳动奖章获得者边巴带队，他所管辖的工区，覆盖吉多乡、甲桑卡乡共35公里路段。这种人工清理作业推进缓慢，全队每日最多清理500米渠道。


“遇上堵塞严重的渠段，一处作业需要一整天。”边巴坦言。以路为家的工作，边巴已从事整整25年。


边巴与路的渊源，自他出生起便已埋下。边巴的父亲曾是桥工队书记，母亲也在队里务工。自记事起，父母每日出门必肩扛铁锹、怀揣榔头，颈间搭着的毛巾，清晨离家干净整洁，傍晚回来便已沾满油污尘土。


“咱们干的是为群众解忧的实在事，一定要尽心尽力。”父亲时常挂在嘴边的这句话，深深烙印在边巴心底。


受家庭熏陶，他的兄长与姐姐也从事道路相关工作，一家五口人，一生都与公路事业相伴相守。


2001年，原桥工队改制撤销并组建路桥公司。边巴便成为路桥一线修路工人。卡若区和芒康、八宿等县的乡镇道路建设现场，都留下过他奔波劳作的身影。在辗转各个县区修路的11年间，他也渐渐读懂了父亲坚守岗位的初心，明白了“养路人”的真正含义：你修的不是路，是大家的日子。


2012年，路桥公司再度改制解散，全体养护工人分配至昌都各公路养护工区。在外奔波11年的边巴被调往类乌齐县甲桑卡乡的第一工区。于是，他收拾好行囊，辞别家人，一路颠簸到了第一工区，掀开了人生新的篇章。


到了第一工区，为扭转该工区的散漫风气，边巴配合时任工区长积极整顿工区秩序。他每日合理安排养护任务，一点点提振全队工作干劲。


而真正让全体工友凝心聚力的是20XX年突发的山体滑坡险情。那一年，甲桑卡乡突发大规模山体滑坡，塌方堆积物形成堰塞湖，彻底阻断国道通行，大量车辆和行人被困其间。被困群众中，有人焦急地说：“家中只剩老人独自留


守，我急着回乡探望”；有人催促：“急需寄送物资，道路何时才能恢复通行”此起彼伏的诉求与压力，重重压在边巴的肩上。


“先安抚群众情绪，全员加急抢修疏通路面！”边巴第一时间下达工作指令。工人们自掏腰包购买面包、方便面、饮用水，逐一发放给滞留群众，耐心安抚众人情绪。


历经十六个日夜不眠不休的奋战，堰塞湖险情成功处置，受阻道路全面恢复通行，往日车来人往的景象重现。


“这场抢险，是我这辈子最难忘的经历，也成功凝聚起了工区的向心力。”回忆往昔，边巴缓缓抬头，语气满是感慨。


这些年，他们依旧撑起了整段公路的养护工作，寥寥数人坚守工区近6年，全年无休。


每逢冬季大雪封山，几人便各持一把铁锹，顶风冒雪连夜除冰清雪、疏通排水渠道。往往头天下雪，第二天道路就畅通无阻，这背后是边巴与工友们的辛勤付出。


眨眼间，边巴驻守第一工区，转眼已14个春秋，始终坚守在这里的边巴，双鬓也悄然染上了些许白霜。


“这份护路事业，您打算坚守到何时？”记者问道。


边巴目光坚定，语气平淡，只回答了短短两个字：“一生。”


刚柔之间见初心


记全国优秀党务工作者、广东省惠州市中级人民法院刑二庭庭长朱莉娜


（2026年8月19日）


在庆祝中国共产党成立105周年之际，全国优秀党务工作者名单公布，广东省惠州市中级人民法院审判委员会委员，刑事审判第二庭党支部书记、庭长朱莉娜名列其中。从北京人民大会堂回到鹅城惠州，她几乎没有休息，很快坐回审判台。案头，新收的卷宗已经摞起。


采访时初见朱莉娜，一股法官特有的“定”先入为主——利落的短发、一副黑框眼镜，坐姿笔直，语速平稳，那是常年端坐法庭沉淀出来的职业气质：庄重、克制。但说到未成年人案件，提到支部里的年轻人时，她的语气会不自觉柔软下来，眼里漫出柔情。


扎根审判工作17年，办过6000多件案件，刑事、民事、审判管理多个岗位轮转。她说：“我们办理的不只是案件，更是他人的人生。”说这话时她语气笃定，眼神坚定。


一、执槌办铁案


与很多法官一辈子深耕一个审判领域不同，朱莉娜的履历在三个领域之间完成了“跨越”。


2008年至2013年，她办理刑事案件；此后在民事审判岗位工作7年；又到审判管理办公室做了3年案件质量和审判数据管理工作；2023年，她重回刑事审判一线。


跨刑事、民事来回转换，在法院系统并不常见。刑事审判要求排除一切合理怀疑，证据标准要求极高；而民事审判则采用优势证据规则。朱莉娜坦言，“刚转岗时，最大的挑战正是思维方式的切换。”


没有捷径。她就向资深法官请教，把自己埋进案卷，查法条、查书籍、检索参考案例。如今AI辅助工具越来越普及，她却保持清醒：“AI输出信息良莠不齐，法条引用也会出现偏差，质量把控仍要依靠法官自身。”


这样的较真、认真，贯穿了她17年的审判生涯。


20XX年，一宗涉商业秘密犯罪的知识产权刑事案件分到朱莉娜手中。这是当地少有的涉商业秘密刑事案件，也是惠州法院知识产权“三合一”改革后的首例。


32册卷宗材料、10多份鉴定报告、1.06亿元的数额争议。辩护团队又是专业知识产权律师做无罪辩护，提出大量专业意见。时任民三庭副庭长的朱莉娜感到了前所未有的压力。


“越是这样，越要审慎！”接下来的一个月，她把自己埋进案卷，开启一场“破局之战”——逐件比对辩护意见与卷宗证据。她发现，一份具备资质的鉴定报告，部分内容与待证事实关联性不足，一审对犯罪数额的认定存在问题。


可推翻鉴定意见，意味着更大的审理压力。“证据裁判是底线。”朱莉娜顶住压力，最终与合议庭依法将损失认定金额从1.06亿元调整为7000万元，相应调整量刑。“这个案件的判决书写了


46页，一共2万多字。仅‘本院认为’部分就写了10页。”回忆起这个细节，朱莉娜的语气仍不自觉地加重。


尽管辩护人坚持无罪辩护，但拿到判决书、看完完整裁判说理后，控辩双方都对判决表示认可，案件服判息诉。本案后来入选最高人民法院案例库，并成为当年全国知识产权典型案例中仅有的两起刑事案件之一。


对严重暴力犯罪，朱莉娜坚持依法从严；对基层大量轻罪案件，她更注重修复被破坏的社会关系，促成被害人获得赔偿、达成谅解，让被告人依法从轻处理、顺利回归社会。


“把每一个案件办成经得起历史检验的铁案。”这句话写在她的工作笔记本上，也落在她17年的办案轨迹里。


二、护未守温情


法槌的起落代表的是威严，而朱莉娜知道，法官的工作不止于此。


2023年重回刑庭后，朱莉娜把大量精力投向未成年人犯罪的预防和治理。在她看来，很多失足少年走上歧途，根源在于法治教育缺位、成长环境受限。对未成年人的审判，不只是惩戒，更重要的是教育、矫治与挽救。


于是，在惠州中院党组的大力支持下，她依托“朱莉娜广东省三八红旗工作室”，牵头组建“鹅城少审”团队，推动全市两级法院12名法官组成党员先锋队。


在多次下沉校园调研后，一个被忽略的现实摆在眼前：义务教育学校法治副校长制度落地扎实，但全市8所技工院校成了法治教育的薄弱地带。


发现问题就要补上短板。朱莉娜迅即牵头，与惠州市人社局敲定框架协议，从全市两级法院遴选法官，派驻8所技工院校担任“法治副校长”——此举在全


省率先将法治副校长从义务教育延伸至职业教育。


朱莉娜不想让普法变成“一学期上一堂课”。于是，她和团队建立“6+N”工作体系，推动庭审观摩、法治讲堂、法治考试、法治文化节、法治社团、法治微辅导等6项标准化任务落地，并根据各校实际需求灵活补充。


2024年，有学校提出想办模拟法庭。朱莉娜的团队没有简单搭台比赛了事，他们把校园欺凌、电信网络诈骗、劳动纠纷等真实案例打磨成剧本，法治副校长驻校指导学生排练、录制视频。“我们是技工学校，拍摄是我们的专业！”学生们发挥特长——喜欢法律的参与演绎，学拍摄的负责录制，一个多月里每个人都沉浸其中。比赛不设现场评委，而是通过寄送视频光盘由政法各单位和人大代表线上评审。“我们不追求名次，看重的是整个过程。”朱莉娜说。


今年，模拟法庭又升级为“法治文化节”。各校围绕真实案例拍摄普法短视频，设计法治文创产品，优秀作品将在全市未成年人法治教育基地长期展出。


问到成效时，朱莉娜列出一组数字：50余场主题法治宣讲、20余次“零距离”观摩庭审、覆盖学生近3万人次、培养法治社团8个、参与学生近200人。“2024年以来，全市8所技工院校未发生一起违法犯罪事件。”朱莉娜自信地说道，眼神里满是成就感。


司法的温度，也落在一个个具体的困境孩子身上。一名未成年人，因刑事案件失去双亲，沦为孤儿，生活、心理双双陷入绝境。案子办完，朱莉娜的心没有就此放下。她和团队主动奔走，为孩子申请8万元司法救助金。为了保障救助金真正用在孩子身上，他们引入社工介入，监管资金使用，同步跟进长期心理疏导，陪着孩子慢慢走出伤痛，重返校园。


“专业的事情交给专业的人来做，我们跟社工机构长期合作，发现需要帮扶的未成年人第一时间移交介入。”朱莉娜说。


三、党建聚人心


“全国三八红旗手”“全国模范法官”“全国法院先进个人”“广东省优秀共产党员”荣誉摆在面前，朱莉娜下意识摆手，神情恳切：“这些成绩不是我个人的，是整个支部、整个团队一起拼出来的。”


话是这么说，带队伍，朱莉娜有自己的一套“秘笈”。从基层法院派出法庭起步，历经刑庭、民庭、审管办再回到刑庭——17年间，朱莉娜每到一个岗位，都做同一件事：发现每个人的长处，因材施教。


在审管办时，她带着一批研究生学历的法官助理做调研，连续两年拿下全


省调研课题。“年轻人有了获得感，就有了干劲。”


回到刑庭后，她动员经验丰富的法官啃大要案、“骨头案”，让耐心细致的法官聚焦未成年人综合治理。“每个人做擅长的事，都有成就感。”


作为刑二庭党支部书记，朱莉娜坚持“支部建在庭上”，把党建和业务融合在一起。三会一课、主题党日和案件研讨同步开展。她建立“三个必”青年党员培养机制：应急处突必带青年党员，判后答疑必带青年党员，专项工作必让青年党员参与。


她自己首先以身作则——重大案件研判、棘手信访接待，她一定带上年轻法官一起参与，手把手教法理、教群众工作方法、教风险处置。遇到难啃的硬骨头，她主动靠前兜底协调，帮年轻人卸下包袱。“我是支部书记，不是甩手掌柜，要抓落实、给平台、配资源、兜好底。”她说。


朱莉娜始终觉得，荣誉属于团队。“一个人优秀不算优秀，一群人优秀才是战斗力。”在这样的氛围下，该支部走出“全国模范法官”“全国法院少年法庭工作先进个人”“全省法院先进个人”等先进典型。生活中，她也用着相似的逻辑。她高三那年入了党，党龄比工龄还长。法院加班是常态，她坦言“家人是我最坚实的后方”。回到家，她把法庭上的严肃收起来，不说教、不高压，笑称自己在家“地位挺低”：“给孩子、给先生提供情绪价值。时间不能多陪，但可以多哄。”家里偶尔也开“批评与自我批评”会，不是争对错，而是一起商量怎么解决问题。


从北京捧回证书，朱莉娜又回到熟悉的审判台。法槌起落之间，她继续做着一件事：让证据说话，让法律有力度，也让司法有温度。


她的刚柔之间，是一名党员法官不变的赤诚初心；法槌起落之间，是新时代司法工作者滚烫的为民情怀。


高原“格桑花”守护“夕阳红”


记全国优秀共产党员、四川省马尔康市老年养护院院长格西王姆


（2026年8月19日）


藏袍端庄，银饰温润，青春的眉眼间透着一股沉静而笃定的力量。2026年7月1日，庆祝中国共产党成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。36岁的藏族姑娘格西王姆，被授予“全国优秀共产党员”称号。


她是一名“90后”，四川省阿坝藏族羌族自治州马尔康市老年养护院院长。她幼年痛失双亲，18岁进入敬老院成为护理员，29岁挑起院长重担，33岁当选全国人大代表。在海拔2600米的川西高原上，十七载深耕为老服务，她像一朵坚韧的“格桑花”守护着“夕阳红”。


一、守护好每一位老人，是我认准的事业


格西王姆，藏语意为“智慧与善良”，饱含着父母最真挚的祝福。然而，命运的磨难早早降临，6岁时一场泥石流夺走了她的双亲。在党和政府关怀、爱心人士帮扶下，姑姑将她抚养长大，感恩的种子在心底生根发芽。


18岁那年，格西王姆应聘进入马尔康市敬老院，也就是如今的老年养护院，成为一名护理员。养老护理工作琐碎繁重，不少人不理解，为何年轻的她选择这个职业。


“这是我和老人们的双向奔赴、互相陪伴。我从小失去父母，院里的老人缺少子女陪伴，我们内心都盼着一份温暖。”格西王姆说。


真正投身岗位，才知其中的艰辛。早年敬老院条件简陋，失能老人常年卧床，喂饭、拍背、翻身、擦洗、换衣是日常工作。第一次为老人清理排泄物时，她抑制不住恶心、反胃，眼泪夺眶而出。


“给老人洗澡，他们会难为情，我也感到不好意思。后来我想到一个办法，拿出自己的裙子让老人穿上遮挡。一次、两次、三次慢慢地，老人放下心里的戒备。”格西王姆回忆，人手紧缺的时候，她身兼数职，夜里睡在门卫室值守。


格西王姆边干边学，不懂就问、不熟就练。经过持续的“实操训练+理论学习”，她顺利考取了养老护理员资格证书。


2013年，格西王姆光荣加入中国共产党，肩上更添责任担当。


20XX年，敬老院进行社会化改革。已经工作十年、29岁的格西王姆受聘担任院长。此后近两年，她每天只休息四五个小时，挤出时间学习，完善各项管


理制度，带领团队共同成长。


“这种旁人眼里又脏又累的活，是我分内的工作。作为党员、作为院长，守护好这里每一位老人，是我认准的事业。”格西王姆说。她的丈夫时常打趣，家里像临时落脚的宾馆，敬老院才是她真正的家。虽有嗔怪，可每当院里有搬运、修缮的体力活，丈夫总会赶来帮忙，做她坚实的后盾。


二、只要皱纹不长到心里，老人就永远年轻


每个清晨，一句句温柔的“阿爸阿妈，起床咯”准时响起，格西王姆与工作人员逐间推开房门，陪伴老人们开启崭新的一天。


让老人们物质有保障、精神有寄托，是她一直以来的追求。一次，格西王姆的儿子从幼儿园回来，兴高采烈地为她表演课堂上学的手指操。她灵光一闪：这个能不能教给老人？为此，院里开设“三点半课堂”，以积分兑换生活用品的方式，鼓励老人参与活动。儿子也当起“小老师”，在幼儿园学了新游戏，放学后来到敬老院教给老人。


唱歌、跳舞、绘画、手工，过集体生日，开趣味运动会，组织出游踏青，拍短视频记录生活，敬老院的文娱活动丰富多彩。老人们喜爱花草，院子里专门修建花坛，大家一起栽种格桑花。每至盛夏，老人拉开房间窗帘，就能看见一片烂漫花海。“只要皱纹不长到心里，老人就永远年轻。”于细微处制造暖意，让暮年生活保有仪式感，是格西王姆长久坚持的小事。


在老人们心里，格西王姆是大家的主心骨。谁身体不适要打针吃药，谁心情不好要聊天解闷，谁发生矛盾要调解宽慰，都来找她。


一天，一位老人找到格西王姆，说想与院里一位婆婆相伴相守。得知两位老人恋爱了，格西王姆为他们感到高兴。她买来玫瑰教老人求婚，陪着他们去民政局领证，还张罗准备服装、哈达、青稞酒，为两位老人办了一场充满民族特色的婚礼。


“这些年，党和国家大力发展养老事业，我们实实在在享受到政策红利。”2024年，敬老院迁入新址，更名马尔康市老年养护院，除接收特困供养老人外，也面向社会开放。


老人们住进了现代化康养楼，地暖、护理型床位、适老化卫生间配套齐全，阅览室、理疗室、影音室、活动室有序布设。养护院还与阿坝州藏医院联合在院内开设门诊，为每一位老人建立健康档案。


三、这份荣誉是对我的肯定，也属于每一位基层党员


2023年，格西王姆当选第十四届全国人大代表。身份的转变，让她跳出一方小院的局限，看见更广阔的天地。“走出去才知山外有山、人外有人，要学的东西还有很多。”第一次离开四川、第一次搭乘飞机，她特意选择靠窗的座位，用手机拍下窗外的云朵，回去给老人们看。


2025年3月5日，十四届全国人大三次会议“代表通道”上，面对中外记者，格西王姆讲述了高原养老的暖心故事并作出承诺：“我将在本职岗位上，用爱心、耐心和责任心为更多老人带去幸福与安宁”。


她牢记“人大代表为人民”的使命，积极建言献策：加强养老服务人才培养，改善偏远山区养老院环境，引导社会力量助力养老事业发展。


2026年7月1日，在北京人民大会堂，格西王姆现场聆听“七一勋章”获得者的先进事迹，暗下决心以优秀前辈为榜样继续努力。


“总书记勉励新时代中国青年，在新征程上跑好历史接力赛，用青春铺路、让理想闪光！


‘全国优秀共产党员’这份沉甸甸的荣誉是对我的肯定，但它属于每一位从事养老服务工作的基层党员。”格西王姆说。


大会结束当晚，她飞回马尔康，心里始终牵挂着院里的老人。“若提前告诉他们我去北京领取荣誉，老人们一定会守在电视机前细细找寻我的身影，怕他们太过劳神。”


生于高原，扎根高原，奉献高原。格西王姆就像一朵格桑花，不事张扬，默默扎根。老人们叫她“格西娃”，说她“嗓门大、心里热，总有使不完的劲儿”。


谈及未来，格西王姆表示，将立足高原地域特点，进一步做实做细养老服务，努力让院里每一位老人享有安稳、舒心、温暖、优质的晚年生活。


国家有需要，我就往前站


记“全国五一劳动奖章”获得者、中核集团科技带头人蒋涛


（2026年8月19日）


从中原大地到戈壁深处，从图纸案头到工程现场，在核科技攻坚这条道路上，蒋涛走过了24年。


自2002年投身核工业一线，到成长为关键领域科技带头人，从攻克核燃料、核材料技术难点，到现在一头扎进核聚变领域，党和国家的需求在哪里，他的工作就做到哪里。


在蒋涛身上，有一种坚定的力量——越是无人敢行之路，越要踏出足迹；越是无人能承之重，越要挺身扛起。


一、“要有尝试的勇气”


2014年，一项中断近30年、体系空白的任务摆在面前，其难度大、风险高，挑战前所未有。蒋涛接下了这个担子，从熟悉的核燃料赛道转身闯入全新领域。在这里，蒋涛和团队遇到一个棘手的技术难题。


项目对气密性提出了极高要求，技术等级高、工程体量大，国内尚无成熟先例可循。设备科团队按照常规思路，试图不断提高每一个配件的精度，以此满足整体气密性要求。但在实际推进中，这条路难度极大，既受制于当前制造水平，也不能保证满足工程应用需求。因此即使持续攻关近一年依旧难以突破瓶颈。


难题摆在面前，是降低要求、请求让步接收，还是继续寻找新的突破口？基于长期积累的专业知识和工程经验，经过3个月的反复推演，蒋涛基于系


统思维，提出了一种新的设计思路：从系统结构和整体密封逻辑入手，采用“夹套”式设计。


这一解决方案很快提到了总师办会议。方案刚提出时，引来了不少疑问：“这个思路是不是太大胆了？”蒋涛顶住压力，带领团队不断精进设计方案。经过大量验算、论证和前期试验，从厂房布置到工艺接口，从设备结构到运行条件，效果非常完美，技术难题得到圆满解决。“科研的突破怎么实现？换个思路云开雾散。”这次突破，也成为蒋涛职业经历中极具代表性的一次实践。敢想，不是凭空想象；敢做，也不是冒险蛮干。真正的创新，来自扎实的知识基础、严密的科学论证和对工程目标的准确把握。“试错也是科研的成果。不


能害怕失败，要有尝试的勇气。”


二、“严细融于一切”


“从小事做起、从细节处做起，把工作做得再严谨一点”是蒋涛始终坚持的工作准则。


凡是经手的文件，他都会打印出来看上三遍。每一个环节，他都尽量向前多想一步。“严细融于一切”深深刻进了他的脑海之中。


“细节做好了，大的方向才能把得住。”蒋涛说。


成长为项目总设后，蒋涛需要关注的不仅仅是一小处图纸，而是超过100人团队的运行、持续数年的项目统筹。


任务很重，时间很紧，条件却并不成熟。主工艺提供单位的技术路线尚未完全定型，工程接口也没有完全固化，设计输入完成率不足40%。此时，一个刻不容缓的问题摆在了蒋涛面前：工作思路是从外围做起、先易后难，还是首先突破重点、先难后易？


理论上，工程设计最好等所有条件完全成熟后再全面展开，但现实情况却又不允许等待。


蒋涛对此反复推敲。通过连续一个多月的深入研究，并与总师系统开展多轮迭代讨论，最终，他敲定从关键路径破题，先固化重大接口与关键节点，并在此基础上对图纸“滚动放行”。“不从重点开始，始终缺乏‘主心骨’。”他说。


虽然决定已经做出，但是如何实施才是“重头戏”。在这样的条件下直接开展生产线设计，意味着设计团队必须一边开展科研迭代，一边推进工程设计；一边等待前端条件成熟，一边为现场建设抢出时间窗口。


这是一场在不确定中寻找确定性的硬仗。


工程最吃紧的几年，蒋涛主动把自己“钉”在戈壁现场。连续四五年的时间里，蒋涛在春节、“五一”、国庆等所有重大节假日，都坚守在项目一线，和团队里100多号人一起，在工程现场度过一年中的200甚至300天。“每逢佳节倍思亲。但我作为设总，应当和大家一起在一线。”蒋涛说。


“当时，设计团队分布在公司所在地和项目一线两个方向。随着项目建设规划逐步定型，现场施工配合和各类许可放行成为重点。蒋涛把主要精力扑在现场，遇到问题现场协调、现场判断、现场解决。”和蒋涛共事近20年的同事李明介绍，“蒋涛一直坚守在项目一线，这对团队是一种很大的激励和带动。”


从一张图纸到一个系统工程，“严”和“细”，始终贯彻于蒋涛的工作当中。


三、“拧成一股绳”


“刀在石上磨，人在事上练。”


回顾这些年在重大工程中的经历，蒋涛感触很深。他说，面对这样的工程任务，自己会不由自主地融入其中，“这对我的人生历练和成长作用非常显著，党性得到了淬炼。”


在蒋涛看来，党建工作不是脱离工程现场的“另起一行”，而是凝聚人心、组织队伍、破解难题的重要方式。越是任务急、压力大、条件复杂，越需要党员骨干站出来，越需要把各方面力量拧成一股绳儿。2021年，面对郑州“7·20”特大暴雨带来的严峻考验，为满足工程现场紧急建设需求，蒋涛带领60余人的攻关团队紧急奔赴施工现场。


面对艰苦环境、双重考验、工期重压，蒋涛带头冲、带头干、带头扛，用行动告诉所有人：困难面前，党员先上。团队在现场成立党建联建联合委员会，充分发挥党员模范带头作用。核心骨干人均在施工现场驻守20个月以上，最终较原定工期大幅提前实现节点目标。


除了带领团队攻坚，蒋涛也格外重视年轻人的成长。


担任郑州分公司核工程研究设计所所长后，蒋涛积极为年轻人搭建成长平台，鼓励他们挂职锻炼，拓宽视野、提升能力。他常说，工程队伍需要复合型人才，年轻人只有在更大的平台、更复杂的任务中历练，才能真正成长起来。


蒋涛给年轻人“压担子”，也愿意从年轻人身上学习。“年轻人的思维方式和表达方式与过去不同，有更加多元的诉求和想法，要找到大家共同的契合点，”蒋涛笑着说：“我从他们那里学会了用‘小红书’。”


在他的带动下，一批年轻人在重大工程中经受锻炼、快速成长，逐渐成为能够独当一面的骨干力量。


24年间，蒋涛在一次次技术攻关中打开了局面，在一个个重大工程现场经受了锤炼，也在带队伍、育新人中见证了更多年轻骨干成长起来。


对蒋涛而言，国家有需要，他就往前站。“全国五一劳动奖章”是荣誉，也是新的起点。面对挑战，蒋涛始终以行动作答。现在，站在核聚变的全新征程上，他仍将坚定前行，把科研做在祖国大地上，把担当落实在工程现场中。


国之重器筑基石地质抢险护平安


记全国五一劳动奖章获得者连江波


（2026年8月31日）


贵州喀斯特地貌广布，山峦交错、地质复杂，岩土工程难题与地质安全隐患多发。16年来，中共党员、正高级工程师、贵阳市领军人才连江波，始终扎根岩土工程一线，专注设计研究与地质治理工作。身为贵州正业工程技术投资有限公司岩土设计所所长、学科带头人，他以匠心攻坚克难，以担当守护民生安全，凭借长期坚守与潜心钻研，斩获全国五一劳动奖章，彰显了新时代一线技术工作者的奋斗本色。


2011年，未满30岁的连江波初入职场，便担当重任，成为500米口径球面射电望远镜（FAST）“中国天眼”台址岩土工程设计核心成员。彼时，他面临一项世界级难题：喀斯特洼地溶洞密布、岩体风化严重，需在起伏杂乱的天然洼地中，精准打造半径300米的规则球形工作面。


“最难的时候，是一点头绪都没有。”回望“中国天眼”攻坚岁月，连江波感慨颇深。该工程精度标准严苛，每3米就要布设一条计算剖面，作业区数百米高陡崖林立，坡脚崩塌岩体、悬垂危石遍布，安全隐患突出。多数危岩无法机械化作业，只能人工清理，巨型岩体需根据情况做针对性专项加固方案，施工难度大，安全风险高。


为攻克技术瓶颈，连江波所在团队日夜攻坚，每日早出晚归，连续3个月无休。在无任何成熟经验可借鉴的情况下，团队逐剖面、逐点位测算参数，通过反复的人工演算、现场复核、方案比选最终选定最优方案。历经3年半攻坚，他们将台址开挖投资从1.85亿元优化至0.97亿元，


为国家节约投资8800万元，突破多项喀斯特洼地施工核心技术，形成自主知识产权成果。该项目经11位院士专家组鉴定，综合技术达国际领先水平，斩获全国、贵州省优秀工程勘察设计一等奖。


业内设计费大多依照工程投资规模核算，不少人疑惑连江波为何主动加压、压降工程造价。对此，他始终恪守职业初心：“从事这一行，必须坚守职业操守。设计费用虽与投资规模挂钩，但核心是切实破解工程难题，严守安全底线，以专业实力赢得各方信赖。”项目设计阶段，团队多方比对施工参数，统筹兼顾观测精度、地质安全与建设成本，精雕细琢，交出了经得起实践检验的优质


设计成果。


依托“中国天眼”项目的历练，连江波团队练就过硬专业本领，成为贵州地质灾害应急抢险中坚力量。每逢险情，他闻令即动、冲锋在前。2015年贵阳海马冲山体垮塌，他带队破解复杂地质难题，彻底消除重大隐患，并将灾点改造为生态山体公园。2022年天海青城小区突发滑坡险情，他火速赴场，一周稳住险情、一月根除隐患，筑牢群众安居防线。


“半夜接到抢险电话，起身奔赴现场，我们早就习惯了。”连江波坦言。2022年到2025年间，他多次带队深入南明区、云岩区、双龙航空港经济区，开展滑坡地质隐患排查处置工作。在长期一线奔波中，他愈发体会到，岩土工程不能简单照搬书本公式，现场实地研判才是关键。“岩土工程是理论与实践紧密结合的学科，只有亲临现场开展观测、调查、研判，才能对边坡稳定性作出准确判断。”


作为学科带头人，连江波秉持“安全第一、经济适用、勇于创新”的职业理念，带领团队创先争优。2015年，他助力FAST项目班组获评全国“工人先锋号”；20XX年荣获贵州省五一劳动奖章；2023年、2024年先后带领团队荣获贵州省、全国“工人先锋号”，以先锋力量助推团队专业发展。


十六载深耕一线，连江波硕果累累。他累计主持、参与各类科研设计项目200余项，处置重大应急抢险工程10余项；参与3项省级科技计划项目，2项成果达国际领先水平；参编2部科学出版社出版的FAST相关专业专著，获批10余项国家专利，发表学术论文5篇，参与制定两项贵州省地方标准，多项成果荣获国家级、省级行业奖项。


面对全国五一劳动奖章这份荣誉，连江波始终谦逊务实。他坦言：“这份荣誉是对个人和企业的极大肯定，让人倍感振奋。前路漫漫，唯有继续脚踏实地、奋力前行。”从托举大国重器的技术匠人，到守护一方平安的抢险先锋，连江波扎根山野、坚守初心，以匠心铸精品，以担当护民生，用实干谱写了新时代工程技术党员的奋斗篇章。


弧光淬匠心青春传薪火


记全国优秀共青团员、广船技校青年教师欧双朋


（2026年8月5日）


不久前，共青团中央印发《关于表彰全国五四红旗团委（团支部）、全国优秀共青团员、全国优秀共青团干部的决定》，中国船舶集团广州船舶工业有限公司所属广州造船厂技工学校培训科焊接技术教研组教师、专业带头人、焊工高级技师欧双朋榜上有名。他被授予“全国优秀共青团员”称号，成为中船集团本次获表彰的唯一先进个人。


从14岁踏入广船技校校门的懵懂少年，到征战各级赛场的金牌选手，再到扎根三尺讲台的技能导师，十年间，欧双朋始终与焊枪、弧光相伴，在焊接这条路上走过了“坚持—耕耘—奉献”的成长阶梯。他以一把焊枪淬练过硬本领，以一片初心培育技能新军，用青春践行着技能成才、技能报国的誓言。


一、缘起弧光匠心种子破土而生


20XX年，14岁的欧双朋第一次走进广船技校。彼时国家正大力发展职业教育、弘扬工匠精神，校园里随处可见的技能榜样事迹、实训车间里此起彼伏的焊接声，让他第一次感受到技能成长的浓厚氛围。在招生海报上，他第一次见到了技能大师陈庆城的名字。在学校荣誉室、宣传栏里，他一遍遍品读着这位优秀校友从普通焊工成长为行业技能大师的职业历程。一颗“成为像陈庆城那样的工匠”的种子，悄悄埋进了少年心底。


更直接的“触动”发生在20XX年。欧双朋和同学一起到陈庆城大师工作室参观，面对面聆听大师分享成长经历。那场交流里，陈庆城分享的“坚持、耕耘、奉献”三个关键词深深印在了他的脑海中。后来他才渐渐读懂，这三个词是层层递进的人生坐标：先沉下心坚持做好一件事，再深耕细作走得更远，待到学有所成时，便要反哺他人、照亮更多人。这份精神指引，成为他日后穿越低谷、坚守初心的力量源泉。


二、讲台传薪以己所长培育新军


2022年8月，结束赛场征程的欧双朋选择重返母校，成为广船技校的一名青年教师。从学生到教师，身份在变，但“深耕技能、报国育人”的初心从未改变。他常说，自己的每一步成长都离不开公司和学校的培养，如今他想把这份力量传递下去，让更多心怀技能梦想的年轻人走得更稳、更远。


因为和学生年龄相近，欧双朋更懂年轻学子的心态与困惑。每学期的“开学第一课”，他都会分享自己的成长经历和竞赛故事，用真实的成长轨迹引发学生的共鸣，让大家看到“技能也能成就精彩人生”。日常教学中，他毫无保留地把自己多年的实战心得、避坑技巧转化为教学内容，结合自己从“屡败屡战”到最终夺冠的经历，梳理出一套针对性极强的突破式训练方案，因材施教帮助学生提升操作精度与应变能力。


付出终有收获。2023年，欧双朋指导的学生王建华斩获广东省职业技能大赛（世赛选拔）焊接项目金牌；同年，他带领学生在广东省焊工职业技能大赛


（学生组）中包揽一、二、三等奖，本人获评优秀指导教师。2025年，他指导学生李灿灿获广东省第四届职业技能大赛焊接项目银牌，并再次带领学生包揽省级赛事学生组一、二、三等奖；学校获评优秀组织奖，他也三度收获省级优秀指导教师荣誉。如今，在他的带动下，学校焊接集训队已搭建起完善的梯队培养体系，持续发掘和培育青年技能后备力量。


三、初心如磐德技并修铸魂育人


常年征战赛场，让欧双朋对技术发展有着敏锐的判断。他深知，技能竞赛始终紧跟行业前沿，每年的赛题都贴合全球技术最新趋势——2025年的“一带一路”机械行业技能大赛就融入了视觉识别、激光扫描等智能技术。平日里，他常深入船厂一线，了解生产现场的新设备、新工艺，始终让自己的技术储备与产业发展同频。


面对智能制造的浪潮，欧双朋始终保持着终身学习的清醒。他认为，焊接机器人、数字仿真等智能设备、数字化技术正在快速普及，必须主动适应时代，把智能制造技术带入教学，让学生在校期间就建立智能化理念。但他始终强调，无论技术如何迭代，扎实的基础操作永远是技能人才的根。“电弧一燃起，我就知道参数对不对；焊缝一成型，我就清楚后续该怎么调整。”在他看来，操控设备的始终是人，只有功底深厚，才能灵活应对现场变化，真正守住产品质量与生产效率的底线。


2025年，由欧双朋牵头申报的广州市“红棉大师工作室”正式获批，为中船集团华南区域焊接技术传承与高技能人才培养搭建了新的平台。在他的理念里，教技术只是基础，育人才更要铸魂。课堂上，他总会潜移默化地引导学生提升格局：“我们投身船舶制造业，不只是掌握一门谋生的手艺，更要站在建设海洋强国、强军兴装的角度去看待自己的工作。”


为了不断提升理论水平，他积极参与青年马克思主义者培养工程、青年精神素养提升工程，坚持理论学习，主动组织青年师生开展主题团课、红色实践活动，在团员青年中发挥着带头作用。他组建青年突击队，带头参与社区公益与志愿服务，主动帮带身边的青年师生提升技能、分享心得，带动大家共同进步。他希望，自己教出的学生，不仅技术过硬，更有家国情怀，能真正成为支撑“国之重器”的技能栋梁。


后记——


从当年被陈庆城大师的事迹鼓舞的少年，到如今成为别人眼中的榜样，欧双朋真正践行了“坚持、耕耘、奉献”的成长路径。他用坚持走过了技海沉浮的低谷，用耕耘收获了赛场与讲台的成绩，如今正以奉献的姿态，托举起更多年轻人的技能梦想。


一把焊枪，串联起他的青春与热爱；一方讲台，承载着他的责任与担当。站在新的起点，这位年轻的全国优秀共青团员，正继续以弧光为炬、以匠心为犁，在职业教育的沃土上深耕不辍，为船舶工业高质量发展源源不断输送着技能新生力量，用实际行动书写着属于新时代青年的技能报国答卷。


匠心耕耘十七载烟火窗口育先锋


记“全国五一劳动奖章”获得者、北京燃气集团第五分公司榆树馆燃气服务中心张艳


（2026年8月31日）


晚九点，张艳的手机亮起。一位独居老人发来视频通话，称家里采暖补贴报数不知如何操作。她隔着屏幕一步步指导老人完成操作，老人欣喜地表示“这就完成了”。这样的晚间来电，她已接过多少次。


张艳是北京燃气集团第五分公司榆树馆燃气服务中心的一名窗口服务员。十七年深耕一线，她从外聘查表员成长为全国五一劳动奖章获得者，历经查表、维修、窗口等多岗位淬炼，将一线经验转化为便民举措，以细微创新破解群众办事堵点，在平凡的岗位上书写着不凡坚守。


一、拿下全市冠军拓宽业务边界


2009年，张艳以外聘查表员身份进入燃气行业。那时她每天骑着电动车穿梭于海淀的大街小巷。公服查表员的工作不止查表那么简单。张艳养成了一种“职业病”：每次走进一家餐厅或酒店，她会下意识观察店面规模、客流情况，在心里估算用气量，久而久之，她形成了一本“活台账”——哪家店用气正常、哪家突然少了，她心里都有数。


2013年，在打击偷盗气专项行动中，正是凭借这份敏锐，她两次查出餐饮、酒店用户的偷盗气行为，为企业挽回经济损失，也守护了公共安全。


同年，北京市燃气技能大赛开赛。张艳因预赛双一百的成绩被推举参赛。两个月备战，她把教材翻烂了，白天练实操、晚上啃理论，还拉着同事互考互测。最终，她一举夺得“查表收费工”全市冠军，获评“北京市职工高级职业技术能手”，实现了从外聘员工到行业技能标杆的华丽转身。


此后十余年间，她不断拓宽业务边界。多岗位历练让她吃透查表、维修、对账、办卡全链条业务，也为后续窗口流程革新积累了扎实的实操根基。


二、小窗口里的“大发明”


转岗到窗口服务后，张艳从在外奔波变为坐进柜台。她面对的挑战变了，但那股爱琢磨的劲儿一点没变。


窗口工作没多久，她就发现了一些“堵点”：用户办业务来回跑、老年人不会操作智能手机她把这些问题一条条记下来，开始琢磨怎么改。


结合多年一线服务经验，张艳和同事推出AAA预审便民服务，直击群众反复跑腿难题。以往办理租户退费、多人口阶梯气量认定等业务，用户常因材料不全往返多次。如今，用户提前通过AAA上传身份证、用气凭证、房产资料，她线上完成材料核验，确认齐全后，再通知用户到服务中心“一趟办结”。针对6口以上家庭增气量业务，子女可线上代为提交材料，免去高龄老人独自奔波。


对于老年用户，她的服务更是细致到了“指尖”。发现老人找不到AAA小程序里的燃气入口，她干脆手把手帮他们把小程序“添加到手机桌面”，像APP一样一键直达。“教会他们用手机，比每次都替他们操作更有用。”张艳说。


在她的带动下，服务中心全面推行电子回执和线上业务办理，实现大部分民用业务“零纸质、零跑腿”，适老化上门购气、安全贴士一对一讲解等配套服务同步落地；线上线下协同的“一趟清”服务体系日渐成熟。


“很多时候沟通可能带来误解，但我们得试着去理解用户，了解他们最要紧的需求，再对症提供服务。”张艳说。


三、匠心接力薪火相传


作为行业劳模标兵，张艳主动扛起“传帮带”的责任。在户内服务二所燃智创新工作室，她担任青年导师，把“眼快手勤、心细腿勤”的工作诀窍倾囊相授。


针对新职工实操薄弱的环节，她结合实际案例开展沉浸式教学，将书本知识转化为实战技能。在她的影响下，多名青年职工成长为业务骨干，主动参与管理创新项目。劳模匠心，在一代代接力中延续。


作为一名基层燃气服务人员，张艳没有宏大的目标，只有一颗坚定的初心


——把工作做到极致。她常说：“窗口虽小，连着万家烟火；岗位平凡，关乎民生冷暖。”这句话，她说了十七年，也做了十七年。如今，她依旧坚守服务窗口一线，一边持续打磨便民服务新举措，一边带动青年职工钻研业务、服务群众，以劳模匠心守护城市燃气安全底线，用持续创新的实干书写新时代基层服务者的责任与荣光。


匠心琢青砖非遗续华章


记全国劳动模范沈占伟


（2026年8月17日）


在临夏市八坊十三巷景区，一幅巨型青砖雕刻全景影壁成为热门网红打卡点，细腻精巧的砖雕工艺尽显河州非遗之美，这件出圈作品出自国家级非物质文化遗产临夏砖雕代表性传承人、全国劳动模范沈占伟之手。30余载深耕砖雕领域，沈占伟以青砖为纸、刻刀为笔，坚守匠心、守正创新，为青砖赋予鲜活灵魂，让古老的临夏砖雕非遗焕发全新生命力。


沈占伟的砖雕情缘源自童年，其家族世代从事砖雕技艺，自幼耳濡目染的他，深深痴迷于砖雕和年画等传统工艺。年少时条件有限，他便以烟盒纸为画板，反复临摹刻画，埋下了深耕砖雕的种子。1989年，他正式拜师知名砖雕艺人沈尕安，潜心钻研传统砖雕技艺；1996年至2006年，


10年独立设计创作的历练，让他打磨出扎实功底，成长为业内广受认可的砖雕匠人。


2006年是沈占伟非遗之路的重要转折点，他联合多名砖雕艺人成立临夏神韵砖雕有限公司，为技艺创作与文化传播搭建起更广阔的平台。同年，其作品代表甘肃亮相第100届广交会，惊艳海内外宾客，让临夏砖雕走出西北深山、走向全国乃至世界。此后，作品屡获殊荣，2007年《博古架》斩获甘肃民间文艺“百合花奖”银奖，2014年《吉祥如意》摘得中国传统大师邀请展“云工奖”金奖。凭借精湛技艺与突出贡献，沈占伟先后获评全国劳动模范、甘肃省工艺美术大师、陇原工匠、河州工匠等荣誉，还受聘为临夏现代职业技术学院教授，收获行业与社会的高度认可。


“我能走到今天，离不开各级组织和工会的悉心扶持，一步步把手艺人推向前台，让临夏砖雕被更多人看见。”谈及成长之路，沈占伟满心感恩。他始终践行劳模精神与工匠精神，在完整承袭传统砖雕技艺的基础上不断探索革新，研发新工艺、尝试新创作，练就全国独树一帜的镂空透雕绝技。这项技艺层次丰富、细腻精致、工序繁杂、难度极高，凭借独到的匠心技艺，中央广播电视总台等主流媒体曾为其制作专题节目，全方位展现临夏砖雕的独特魅力，让这项非遗技艺传遍千家万户。


作为国家级非遗代表性传承人，沈占伟始终将薪火传承视为己任。他依托


国家级技能大师工作室、陇原工匠创新创造工作室两大平台，悉心培育新生代砖雕人才，细致分享雕刻技法与创作心得，为非遗行业储备优质后备力量；同时积极投身非遗普及与文化传播，主动走进高校推广临夏砖雕文化，以多元形式守护、传承、弘扬本土传统文化，助力非遗落地生根、蓬勃发展。


深耕一艺，笃行一生。在沈占伟看来，劳模精神就是35年专注一事、精益求精，匠心从无捷径，唯靠日复一日的打磨与沉淀。“全国劳模的荣誉，属于千千万万坚守本心、深耕实干的手艺人。砖雕不仅是一门手艺，更是一种精神的传承。”他表示，未来将继续坚守初心，深耕砖雕技艺，传承匠人品格，以坚守与创新持续激活非遗生命力，让临夏砖雕这门古老艺术代代相传、绽放新彩。


粒粒饲料凝匠心


记岳阳全国五一劳动奖章获得者龚建会


（2026年8月10日）


机器轰鸣，蒸汽氤氲。走进正大岳阳有限公司饲料生产车间，中控室内，制粒班带班负责人龚建会正紧盯屏幕参数，精准微调设备温度、桨叶角度等核心指标，一举一动沉稳专业、一丝不苟。


1995年入职至今，他扎根饲料生产一线三十一年，从普通操作工成长为资深制粒技术能手，以专注坚守、精益求精的工匠精神，在平凡岗位书写了新时代产业工人的实干担当，获得全国五一劳动奖章、岳阳市劳动模范等多项荣誉。


入职初期，龚建会从事单调重复的手投、仓顶作业。但他不甘于平庸，始终留心学习制粒岗位的操作技巧，勤请教、善总结，默默积累两年实操经验，凭借扎实的功底成功转岗，成为一名制粒员。


制粒是饲料生产的核心工序，参数细微偏差，都会影响饲料适口性与品质，不仅会导致畜禽生长迟缓，还会增加养殖户成本。三十一年来，龚建会始终坚守“品质是企业生命线”的准则，严苛把控每一道工序，经手生产的饲料从未发生一起品质安全事故。


随着行业竞争加剧，降本增效、品质升级成为企业发展重点。作为班组带头人，龚建会深耕设备与工艺，主动攻坚生产痛点。公司原有单轴调质器存在送料快、搅拌时间短、物料熟化度不足等问题，导致成品粉率偏高、产能受限。为此，他大胆启动工艺改造，确定了调整桨叶角度、加长调质器、新增保质器的优化方案。


为找到最优生产参数，龚建会反复开展调试试验，从45度逐步递减测试桨叶角度，历经上百次比对，最终确定水平桨叶为最佳工况。改造后，物料搅拌时间从20秒延长至120秒，彻底解决搅拌不充分、设备易堵机的问题。同时，他将调质温度优化至85℃，大幅提升饲料杀菌效果，有效防范非洲猪瘟病毒风险，筑牢饲料安全防线。此次工艺改造成效斐然，公司饲料成品粉率降低2%，生产效率提升15%，每年节约生产成本近20万元。


在龚建会的带动下，班组产能持续提升，单月总产量增加约2000吨，每年为企业新增收益600余万元，为企业提质增效提供了有力支撑。


技精于专，亦传于众。自身技术过硬的同时，龚建会始终秉持共赢理念，


倾力带教新人。他为人谦和、毫无保留，将自己积累数十年的设备调试、故障排查、品质把控等实操经验倾囊相授，手把手指导青年员工快速成长，为企业培育了一批高素质生产技术骨干。


三十一年寒来暑往，匠心坚守始终不渝。多年来，龚建会凭借精湛技艺与实干担当，多次获评公司生产标兵、先进个人、企业工匠，在正大集团中南区制粒效率竞赛中屡拔头筹，斩获多项行业荣誉。


面对累累硕果，龚建会始终谦逊淡然：“我只是一名普通工人，唯一的坚持就是把本职工作做精、做细、做实。能在岗位上创造价值、收获成长，一切付出都值得。”


三十一年扎根一线、深耕实干，龚建会以平凡坚守淬炼不凡匠心，用实干与担当诠释了新时代劳动模范的最美模样。


洛川塬上的“诚信守望者”


记“陕西好人”、陕西王掌柜农业发展有限公司总经理王超


（2026年8月31日）


初秋时节，洛川塬上果香四溢，早熟鲜果正抢“鲜”上市。走进位于洛川县老庙镇的陕西王掌柜农业发展有限公司生产车间，机器轰鸣，工人们正忙着分选、包装，一派繁忙景象。总经理王超沿着分选线逐一查看果品成色，不时俯身拿起一颗苹果仔细端详，叮嘱工人严把质量关。就在不久前，王超获评“陕西好人”，面对这份荣誉，他欣喜之余更多了一份沉甸甸的责任：“这份荣誉是对我的认可，更是沉甸甸的责任。”


王超出身苹果世家，2011年大学毕业后，他作出一个让所有人意外的决定


——放弃警校毕业后的稳定工作机会，回到家乡扎根苹果产业。20XX年，依托洛川苹果的产业优势，他注册成立陕西王掌柜农业发展有限公司，正式踏上深耕苹果全产业链的创业之路。十五年来，他以诚信为立身之本，用责任与担当诠释着新时代企业家的精神底色。


创业初期，摆在王超面前的是资金匮乏、技术空白与农户质疑三座大山。为筹措启动资金，他四处奔走；为学习种植技术，他白天跟着老果农在果园里摸爬滚打，晚上挑灯查阅资料。面对村民“警校生能否干好农业”的质疑，他没有争辩，而是自掏腰包购买生物肥料免费发放，挨家挨户传授有机种植技术。此后三个月，他带领团队走遍洛川各个村镇，采集300多份土壤样本，经科研分析选定最佳种植地块，率先推行有机苹果种植。有机种植初期，产量锐减20%、成本大幅攀升，有人劝他偷偷使用化肥农药，被他严词拒绝：“品质是生命线，诚信是根本，失了诚信就失了未来。”这份执拗的坚守逐渐打动了周边农户，信任在日复一日的躬耕中累积。


为更贴近产地、带动果农种植高品质苹果，王超将现代化加工厂建到乡村，采取“公司+自建基地+合作社+农户”模式，带动5800余户农户建成2.8万余亩标准化果园，让“诚信种植”成为果农增收、企业发展的不变初心。“做农业凭的是良心，办企业靠的是诚信，诚信经营才是企业行稳致远的根本。”王超说。


诚信二字，王超不仅挂在嘴边，更刻进了骨子里。2021年，苹果市场价格突然暴涨30%，王超公司与广州一家商超签订的500吨供货合同面临300多万元亏


损。财务总监急得声音发颤，销售经理反复建议调价止损。王超沉默了许久，最终拍案定音：“客户信任重于泰山，倾家荡产也要履约！”为兑现承诺，他卖掉奥迪车、抵押婚房，甚至向竞争对手借钱，凑齐资金按时交货，还额外赠送5吨精品苹果作为补偿。这份“宁亏金钱不亏心”的担当，深深震撼了客户：“与王总合作，让我们见证了比利润更珍贵的东西——诚信。”危机化作转机，这家商超不仅追加订单，还主动引荐了20余家优质客户。如今，“王掌柜”苹果占洛川全县年产量的10%，跻身中国十大苹果品牌，品牌价值达16.54亿元，产品远销20余个国家，成为“诚信经营”的行业标杆。


企业稳步壮大，王超始终没有忘记脚下的土地和身后的果农。在他的办公室里，最引人注目的是墙上那张老庙镇地图，上面密密麻麻标注着5800户合作农户的坐标。为更好联结果农，公司创新推行“三变+三链”机制——资源变资产、资金变股金、农民变股东，构建产业链、价值链、利益链，让土地生金、农民增收。“农户信我，我必不负所托。”王超说。


永乡镇北头村李大爷因家中缺少劳动力，以土地入股合作社，每年保底分红3.2万元，加上果园务工收入，收入翻了数倍。


老庙镇杨舒便民服务中心北谷村果农王建奇提起王超赞不绝口：“以前卖苹果全靠自己，价格波动大。自从王总的公司落户本地，不仅免费教科学种植技术，收购价还常年高于市场价，再不用愁果子滞销，日子越过越红火。”此外，公司还打造扶贫车间，提供5000余个就业岗位，带


动1.2万贫困人口脱贫。


做大产业之外，王超还热心公益、回馈社会。企业设立“王掌柜助学基金”，累计帮扶120名贫困大学生；通过苹果公益义卖，为山区学校捐赠价值200万元的教学设备；个人出资修缮改造3个行政村道路，改善村民出行条件。员工晁婧深有感触：“王总常讲，做农业不能急功近利，要对得起土地、对得起果农、对得起消费者。这份初心一直激励着我们每一个人。”


凭借持之以恒的诚信坚守与无私奉献，王超先后获得陕西省第八届道德模范提名奖、延安市劳动模范等多项荣誉，以实干诠释着新时代青年企业家的责任与担当。谈及未来，王超目光坚定：“我将继续坚守诚信经营理念，深耕苹果产业，完善全产业链布局，带动更多农户增收，为乡村振兴贡献更多力量。”


煤海深处党旗红


记全省优秀共产党员、山西忻州神达栖凤煤业有限公司机电工程师杨晓东


（2026年8月4日）


在山西忻州神达栖凤煤业有限公司的数百米井下，纵横交错的电缆如同矿井的“血管”，轰鸣运转的设备好似矿山的“心脏”。守护这一切的，正是机电工程师杨晓东。


1971年10月出生，2011年9月入党，从一名普通的机电运输工人成长为技术精湛的机电工程师，杨晓东的履历上镌刻着奋斗的印记：2013年获评全市“优秀共产党员”，20XX年荣获市职工“五小”竞赛优秀成果三等奖，20XX年再获全市“优秀共产党员”，20XX年被授予市“劳动模范”称号，2022年获评“宁武工匠”，2023年获评神达集团“优秀共产党员”，2024年荣获省级“劳动模范”称号。近日，他再获殊荣，被授予全省“优秀共产党员”称号。这一份份荣誉，见证着一名基层党员数十年如一日的坚守与担当。


一、坚守初心党性是攻坚克难的压舱石


“党员就要多扛事、多担责”，这是杨晓东的行动准则。作为一名有着十余年党龄的基层党员，他始终把政治理论学习作为安身立命的根基，将对党忠诚的信念融入血脉。在机电检修的琐碎细节里，在急难险重的技术难题前，他总是冲锋在前，以“我先上”的担当凝聚起班组“一起拼”的干劲。


2021年，面对矿井安全生产的千钧重担，杨晓东带领电工队统筹井下地面供电系统检修与重点任务。这一年，他全年完成日常检修数百次，排查整改电气隐患数十处，圆满实现“零事故”安全目标。特别是在整改35KV变电站至办公大楼、火工品库至变电站总长3公里的高低压架空线路时，面对高空作业密集、环境条件复杂等多重挑战，他亲自主持方案制定，盯守现场指挥调度，连续数月扎根一线攻坚。在他的坚守下，主通风机顺利安装调试，矿井供电这条“生命线”始终畅通无阻。他用“时时放心不下”的责任感，践行着“功成不必在我，功成必定有我”的誓言。


二、深耕一线实干是护航发展的助推器


2022年，矿井515采区建设进入攻坚期，杨晓东主动请缨负责机电设备安装。他带领团队高标准完成了变电所电气设备安装、4根185平方毫米高压电缆敷设、212采区变电所设备安装及送电调试、5#煤系统配电工程、5#煤运输系统安装及


配套设施建设，以及井下中央变电所与212、


515变电所防越级跳闸无人值守系统改造等全流程的安装调试工作，有力保障了采区按期投产。


与此同时，他同步推进主井至大煤库上口800米电缆桥架亮化工程，优化照明布局，既显著提升了现场作业的安全系数，又进一步完善了矿井基础设施配套。他深知“一人技高不如众人过硬”，热心“传帮带”，毫无保留地倾囊相授技术经验，培养出一支“能打硬仗、善打胜仗”的机电铁军。他秉持“降本增效无小事”的理念，牵头设计消防组合柜、加工齿轨过桥等实用改造项目，累计为矿井节约资金500余万元，推动运营成本持续下降。


三、锐意创新智慧是转型升级的动力源


顺应煤炭行业智能化浪潮，杨晓东摇身一变，成了矿井转型升级的“领路人”。他牵头推进矿井智能化改造，带领团队完成地面35kV变电站、主通风机、空压机及井下变电所、水泵房等关键场所“无人值守系统”的安装调试，实现远程集中监控与全自动运行。系统投运后，设备故障率下降30%、人工运营成本降低近40%，为同类矿井提供了可复制的“栖凤方案”。


他主导完成胶带输送机智能化、上仓皮带机分流改造等多项技术革新。其中，2#、5#煤胶带输送机智能化控制系统改造，彻底颠覆传统运行模式，实现智能化管控，在使用周期内节省了大量人力、物力和财力。针对煤仓拥堵、出煤效率低下的难题，他组织完成5#煤上仓皮带机改造，在煤仓上口新增皮带滚筒运维单元，通过八字溜槽实现两仓分流，有效提升了矿井生产效率。在他的推动下，“人人讲创新、事事求突破”的氛围日益浓厚。


从一名普通电工成长为技术骨干，从单打独斗到带领团队协同作战，杨晓东用行动证明，基层党员的担当，藏在对每一台设备的精心维护里，融在对每一项任务的全力以赴中，体现在对每一名职工的成长关怀上。


当前，煤矿智能化转型正处于加速推进的关键期，杨晓东的事迹如同一盏明灯，激励着全体人员立足岗位、奋勇争先，持续为矿山安全发展、绿色发展、智能发展贡献先锋力量。


农文旅融合让村里人过上好日子


记全国优秀党务工作者、朝阳市建平县万寿街道小平房村党委书记钱学余


（2026年8月7日）


“发展集体经济，发展特色产业，让村里人都过上好日子，是我最大的心愿。”朝阳市建平县万寿街道小平房村党委书记、村委会主任钱学余质朴的话语，道出他带领群众致富的初心。


1961年出生的钱学余，通过30余年实干，改变了小平房村贫困落后的旧面貌，带领村民走上致富之路。上世纪90年代，小平房村集体经济为零，村民靠天吃饭，人均年收入不足200元。


1990年，29岁的钱学余回村任职，扛起拔穷根、兴家乡的重任。为破解集体经济空壳难题，他多方筹措资金创办铁选厂，为村集体经济发展奠定坚实基础。


之后，钱学余谋划转型，确立“工业反哺农业、农文旅融合发展”路径。村里推行“反租倒包”土地经营模式，整合分散土地、统一规划经营，建成20万株规模化南果梨种植基地，年产鲜果500万斤，年产值突破1300万元。同时，统一建成220栋高标准温室大棚，租赁给村民种植葡萄、樱桃等高附加值作物。为延伸农业产业链、提升产品附加值，村里深耕特色农产品深加工，成功


研发南果梨果汁、南果梨酒等系列产品，让乡村土特产走向市场；依托山林资源打造国家AAA级天秀山森林公园，建设集食宿、购物、研学功能于一体的乡村综合服务中心，年接待游客10万余人次，旅游年收入150余万元，构建起农业、工业、文旅协同发展的多元产业体系。目前，全村拥有集体企业11家，固定资产5.2亿元，2025年村集体经济收入达2200万元，村民人均可支配收入突破3.2万元。


“好日子要靠全体村民共同奋斗，发展成果必须由村民共享。”这是钱学余的理念。多年来，小平房村把集体收益主要用在民生改善、乡村基础设施建设上。全村520户住进二层联排别墅，


88户住进了新建的平房，实现天然气、自来水入户和集中供热，文化广场、景观水系一应俱全，村容村貌焕然一新。村里建设标准化小学，还资助本村大学生求学；建成高标准村级敬老院，为60岁以上老人发放年度养老补贴。


深耕乡土数十年，钱学余坚持以党建引领乡村治理，严格规范村务、财务


公开制度，打造清正务实、团结奋进的村“两委”班子，赢得群众广泛认可。在他的带领下，小平房村先后获评全国文明村、全国生态文化村，走出一条党建引领、产业兴旺、群众富足的共同富裕之路。


跑一场没有终点的“平安马拉松”


记全国公安系统二级英雄模范、石家庄市公安局刑侦支队副支队长王勇


（2026年8月25日）


从警23年，他带队攻克多起命案积案；他牵头建设侦查中心，为传统刑侦注入智慧动能；


他带教的青年民警中已有5人入选省级刑侦专家人才库。他是王勇，石家庄市公安局的一名刑警，2026年6月，他被授予“全国公安系统二级英雄模范”称号。荣誉背后，是一名共产党员30年不变的初心，是一名刑警“不破不休”的执着。


王勇出生于1976年，2003年从部队转业后参加公安工作，现任石家庄市公安局刑侦支队副支队长。


一、执着攻坚让正义不缺席


“每个案子都是一次挑战，侦破需要全力以赴！”2026年8月7日，在石家庄市公安局刑侦支队，王勇斩钉截铁地对记者说。


命案攻坚，是刑侦工作艰巨而关键的战场，王勇就坚守在这片战场的最前沿。俯身案前潜心研判，奔赴千里调查取证，是他工作的日常。


面对命案积案，王勇创新提出“以物证检验为基础、以新技术手段为支撑、以数据资源应用为突破”的工作思路，在他的带领下，一系列沉积时间久远、侦破难度极大的命案积案相继告破。


“案子的侦破，让逝者得以安息，让家属得以告慰”这封来自被害人家属的感谢信，字字含泪，其背后，是一场跨越27年的追凶之路。


1997年，发生一起命案，受限于当年技术条件，案件一度陷入僵局。2024年，凭借一条关键线索，专案组重新集结。攻坚该案期间，王勇带队奔赴各地复勘取证，深挖蛛丝马迹，最终将潜逃多年的嫌疑人抓捕归案。


在目睹被害人家属深陷丧亲之痛后，王勇主动对接心理服务资源，定期邀请专业心理咨询专家，上门为被害人家属定制专属心理疏导方案。


在王勇身上，既有剑指罪恶、不破不休的执着坚守，亦有体恤疾苦、抚慰人心的为民温情，刚柔之间，尽显担当。


二、科技强警让数据有温度


面对新时代刑侦工作转型升级的迫切需求，王勇坚持“向科技要警力、向


合成要战力”的攻坚思路，以党员攻坚突击队的姿态，牵头推进侦查中心建设。建设期间，王勇连续多日驻守现场，逐环节测试研判模型实战效能，打破


警种壁垒、数据孤岛等堵点难点，为传统刑侦工作注入智慧动能。


侦查中心建成运行后，在案件侦办、数据研判等方面发挥了重要作用。石家庄办案民警对海量信息进行比对分析，成功锁定了一名潜逃24年的嫌疑人。民警循线追踪，利用侦查中心进行信息研判。2025年，民警成功找到嫌疑人的藏匿位置，最终将其抓获归案。这起案件的成功告破，成为侦查中心“以数据找线索、以科技增战力”的一次生动实践。


“科技不是冷冰冰的数据，而是服务群众的温度。”王勇常说，侦查中心的每一块屏幕、每一组数据，最终都要转化为群众的安全感和满意度。


三、带队育人让薪火永相传


“刑侦工作没有捷径，就是认真二字。”


王勇是团队的“主心骨”，更是青年民警的“引路人”。


工作中，他毫无保留地将自己的侦查经验、办案技巧传授给年轻民警，牵头创立了“实战教学+案例复盘+技能比武”三位一体培养体系，鼓励青年民警勇于担当、敢于突破。同时，他推行“师徒结对”机制，手把手带教、面对面传授。在他带教的青年民警中，已有5人入选省级刑侦专家人才库。


“师父教我的不仅是破案技巧，更是做人的道理。要对得起这身警服，对得起胸前的党员徽章。”民警王少聪说。


在案件攻坚等关键时期，王勇常常连续数月吃住在单位，工作至凌晨成为常态。每逢重大案件攻坚，王勇总是冲在最前面。“跟我上”的党员感召力，感染着每一名同事。


王勇一心扑在案子上，孩子和年迈多病的父母常常无暇悉心照料。“工作忙时，只有回家吃饭才需要打电话给家人，不打电话表明不用给我留饭。”这也让他对家人有了很多亏欠。“特别感谢家人的默默付出。”


高强度的工作之外，王勇也有属于自己的解压方式——跑马拉松。“跑步的时候，脑子里就一件事：下一步。案子再难，也得一步步来。”在他的办公室，马拉松完赛奖牌和荣誉证书放在一起，见证着这位刑警在追凶之外的另一种坚持。


王勇说，跑了多少场马拉松，他已经记不清了。但有一场“马拉松”，他从警那天起就一直在跑——没有终点线，只有下一站。“作为一名刑警，一名


三十年党龄的共产党员，我要继续用日复一日的坚守，打击犯罪、护卫平安。”他说，这场“马拉松”，他会一直跑下去。


青春作伴好还乡


记合肥“全国优秀共青团员”高豪杰


（2026年8月25日）


8月24日清晨，长丰县左店镇高闫村，一连串清亮的牛哞声划破薄雾。长丰县高豪杰农牧产业发展家庭农场负责人高豪杰走进牛棚，几十头牛齐刷刷投来目光，几头胆大的已经亲昵地凑过来，蹭着她的手心。


6年前面对牛群还怯生生的“00后”小姑娘，如今已是乡亲们口中的“土专家”。6年过去，高豪杰完成了一场青春蜕变。


20XX年，当同窗奔赴城市时，大学毕业的高豪杰选择了另一条路——返乡。“就是初生牛犊不怕虎的那股劲。”但这并非一时冲动。她是奶奶带大的孩子，“她养我小，我养她老”，这份朴素的牵挂是她最初的动力。


远在广东务工的父亲高立贵起初难以接受。几通电话里，女儿反复说起家乡的变化、奶奶的孤独。最终，父亲辞工返乡，带着积蓄加入女儿的事业。“后方我给你守好，你大胆去闯。”20XX年6月，父女俩租下6亩地，几经摸索后转向养牛，自此真正扎根乡土。


创业并非坦途。2022年初，高豪杰购回一头母牛，取名“前多多”——起初盼“钱多多”，后来悟成向前冲的“前”。同年11月，“前多多”难产。她第一次接生，双手颤抖，从晨光守到暮色，铺秸秆、喂水、四处求援。幸得附近养牛户及时助产，小牛得救，母牛却没能留住。那一刻她真切意识到，自己接住的是一条命，而这条命需要真本事来托底。


此后，她下狠功夫啃下技术硬骨头。翻兽医书籍、刷教学短视频、向养牛户讨教几年间，饲料配比、疾病防控、人工授精、犊牛接生，逐一攻克。


技术成熟了，心也更宽了。高豪杰曾因“养牛丢脸”不好意思告诉同学，如今却因“把牛喂得好”而自豪。此后，她开通抖音和视频号记录养牛日常，粉丝量破万、单条播放量几十万，让更多人看见乡村的可能。


这份转变，也投射在她与乡邻的关系中。很多乡亲知道她在养牛，主动把地头不用的秸秆送来当饲料。一件件暖心之举，让她心里记着：“乡亲在帮我们，我们也要帮乡亲。”这些年，农场累计为周边超30户散户提供牛苗、秸秆，传授防疫技术。


几年间，她荣获“全国优秀共青团员”、省“皖美新农人”、市“乡村振


兴农经师”等称号，并作为“三乡工程”青年代表激励近百名大学生返乡创业。荣誉背后，她最挂心的还是农场的出路。


“农村不缺好产品，缺的是好出路。”她希望未来可以将农场延伸发展为农副产品产业链，更想建生态研学基地，让孩子们了解“一碗饭、一块肉”的来处，感受现代农业里的科技，也让更多年轻人明白——回乡不是退路，而是另一种出发。


让更多光照亮出山的路


记全国优秀党务工作者、旬阳市棕溪镇王院村党支部书记陈分新


（2026年8月10日）


“今晚聊两件事。头一件，防汛防滑，最近雨多，房前屋后、沟道都清干净；第二件，烟草打顶抹杈，一株留够20片到22片叶就成。”陈分新说。


7月28日晚，秦岭深处的旬阳市棕溪镇王院村，64岁的村党支部书记陈分新打开抖音开始直播。镜头前，他不急不慌。场场十万多点赞，一年多攒下2万多粉丝，视频播放量累计过千万。


30多年前，王院村连条出山的路都没有。


“人走山路猪坐轿，人在流汗猪在笑，不是肥猪想坐轿，只怪山间没有道。”村民自嘲，山是穷山，路是绝路。


30多年后的今天，王院村人均可支配收入近2万元，先后获得“全国先进基层党组织”“全国文明村”“全国民主法治示范村”等荣誉。


前不久，陈分新被评为全国优秀党务工作者。出山的“请柬”


“得先把路修通，让人能走出去，把山货带出去。”1992年，陈分新刚从部队转业回来，当选村党支部书记。他和村党支部面对的是个“三无村”：路不通，没电，没水。村民每年人均挣不到300元。通往村外的只有一条藏在山石和灌木丛里的羊肠小道，生产生活用品进来全靠肩挑背驮。


修路，钱从哪儿来？人从哪儿出？陈分新带着支部成员一趟趟跑项目、搞集资、找劳力，以村党支部名义给村里56个能人挨个发“请柬”，把他们请回来开“群英会”，动员大伙儿出钱出力。党员带头响应。


这一干，就是十几年。


农忙种地，农闲修路。开山，劈石，挑土，手上的茧子一层叠一层。10年里，村民凑了156万元，义务投工24.7万个。1995年，王院村通路；2006年，村里第一条3米宽的水泥路通车；


20XX年，7米宽的柏油路铺到了家家户户门口。


陈分新穿的那几双胶鞋，早磨得没了模样。他那些写得密密麻麻的笔记本，倒还在。路通了，山货能运出去了。王院村比大多数贫困山区早了20年实现“三通”。


连心的“十指”


路通了，日子轻松了些，但陈分新发现，忙的忙死，闲的闲死，党员的作用没发挥出来。“咋让村民更快富起来，咋把人心聚到一块儿？”他暗自琢磨。


很快，村党支部琢磨出个“双联系”办法——支委联系党小组，党员联系农户，起名叫“十指联动”：拇指树旗强组织，十指连心聚民心，两手配合促发展。每名党员，都得是一面旗。2013年，“十指联动”工作法被中组部定为全国基层党组织书记工作案例，向全国推广。


光有旗帜不够，还得把服务送上门。村里青壮年外出打工，留下老弱病残。陈分新建了3套服务体系：村组干部给弱势群体当“代理家长”，妇女组长给留守儿童当“保姆”，全体党员当惠民政策“代办员”。网格员还有“六个新身份”，让党建网格与治理网格融合发力。


两兄弟为一棵树闹起地界纠纷，网格员没急着评判，而是两头劝，慢慢把界线划清。这类鸡毛蒜皮的小事不出网格就化解，成了村里的常态。


村民金某，智力有残疾，独居在家，闺女在西安科技大学上学，是典型的“三留守”。村“两委”让妇女小组长马治琴常跟姑娘通电话，给金某落实每月1125元低保、220元残疾人补贴。陈分新带头搞“N+1”帮扶，每周上门看看。党组织成了这个家的依靠。


30多年来，王院村逐渐成为远近闻名的文明和谐村。


回头看这半辈子，陈分新有3句话常挂在嘴边：“端平一碗水，考的是公心和担当。磨破脚皮子，是跟群众交心。事事有回音，既是承诺，也是治理的法子。”


触网的“老陈”


时代往前走，陈分新没掉队。


2022年3月，在村党支部牵头下，王院村“乡村振兴学堂”挂牌。一开始，陈分新嫌短视频“花里胡哨”，心里犯嘀咕。第一条宣传惠农政策的抖音播放量“10万+”，他愣了，也动了心。陈分新学着拍，学着剪，把党的政策编成顺口溜。头回上镜，他眼神有点飘，话也说不利索。


从发视频到开直播，这位老支书慢慢成了新“网红”。党支部把直播间变成了宣讲方针政策、密切联系群众的新阵地。


学堂不只是个直播间，还是个孵化器。村党支部从村外请专家、在村里选能人，排了12门课，学员可以挑着学。“80后”某村民原先在外包砖厂，一年


挣十来万，顾不上家。学堂一办，他回村包了50亩地种魔芋，亩产提高到1000公斤，带着50多户村民扩种200多亩，一户一年多挣一两万元，自己还当上了讲师。


截至目前，学堂办了339期培训，惠及群众3万多人次。全村游客接待量超3万人次，村民经营的民宿、餐馆，旺季一个月能有好几万的收入。


“直播一开，人哗哗往里涌，自个儿的精气神也提起来了。”陈分新说。他盼着，外边的人看见王院、走进王院、带富王院。


从30岁的“小陈”，到年过花甲的“老陈”，陈分新用了30多年，带着王院村“走出”大山，让出山的路遇见更多光。


“有生之年，我就盼着乡亲们都富起来，再通过学堂把经验传出去，让‘一人富’的山村路，变成‘众人兴’的康庄道。”陈分新说。


在陈分新眼里，山还是那座山，路，早不是那条路了。


善治筑基兴产业实干铺就富民路


记全国优秀共产党员，武鸣区太平镇庆乐村党委书记、村委会主任黄谦


（2026年8月21日）


时下，在武鸣区太平镇庆乐村，2万余亩沃柑林郁郁葱葱。硬化路直通果园深处，314盏太阳能路灯沿路而立，219个摄像头日夜守护着村庄的安宁。


然而，10余年前的庆乐村，村集体账户上一分钱都拿不出来。如今，庆乐村已成为远近闻名的“全国乡村治理示范村”，村集体经济年收入突破40万元，村民人均年收入提升到2万元。


这场翻天覆地的变化，离不开太平镇庆乐村党委书记、村委会主任黄谦12年的坚持与实干。今年7月1日，黄谦获评“全国优秀共产党员”。这是光荣，更是责任。


一、党建赋能绘就乡村善治画卷


以前村里放电影或举办球赛，有人喝两杯就动手，小矛盾不断。2014年，黄谦当选庆乐村党委书记、村委会主任后，干的第一件事就是——治乱。


他组建由生产队队长、村干部、党员、老教师、退役军人等组成的夜间志愿巡查队，自己任队长，每晚带队巡查。


庆乐村有27个村民小组4855人，黄谦将全村划分为5个屯级党支部、2个“两新”党组织，建立“村、组、户”三级网格治理体系。27个村民小组各管各片，与辖区派出所联防联控，将防诈骗、防溺水、安全生产等巡防巡查融为一体，让村民诉求在家门口就能得到有效回应。


单靠腿跑是不够的，还需要靠“智治”。黄谦跑部门争取支持，在全村主要路口、学校、危险水域等关键区域科学布设219个公共场所摄像头，搭建数字乡村“智治”平台。如今，庆乐村治安案件断崖式下降，村民幸福感、安全感得到显著提升。


为破解“干部干、群众看”的治理困境，黄谦在村里推行“爱心超市”积分制治理模式。以环境整治、志愿服务、文明实践等作为积分依据，村民通过参与村级公共事务、维护村容环境、践行文明乡风等获取积分，然后用积分兑换生活物资，通过“积分激励、以奖促治”激发了大家参与基层治理的积极性。


二、产业兴村蹚出富民强村新路


庆乐村地处武鸣“中国沃柑之乡”的核心区，而在2016年前，村民却守着


宝地种木薯和甘蔗，人均年收入仅4000元。黄谦看在眼里，急在心里。


他带领党员示范户成立福园种植专业合作社，带头种植120亩沃柑。为种出好果，他一次次自掏腰包邀请专家上门指导；为打开销路，他一次次主动对接本地收购商，解决销路问题。村民黄勇英担心亏本而不敢种，黄谦就拍着胸脯说：“技术我教你，卖不出去我帮你卖，赔了钱算我的。”黄勇英半信半疑地种了5亩，沃柑结果后，每亩收入达8000多元。


“黄书记带头种沃柑，挨家挨户劝我们跟着种，还免费送肥料、请专家教技术。如今，我家也种上了沃柑，年收入十几万元不成问题。村里有洗果场、冷库、直播间，能卖到全国，不用担心销路。”村民黄建林说。


种得好还要卖得好。黄谦组建庆乐村产业发展党员攻坚队，争取专项资金，在村里建成沃柑果筐厂、冷库、选果生产线，形成沃柑分拣、洗果、包装、销售一体化产业链。他盘活10亩闲置地建成武鸣区首个村级洗果场，20XX年第一年村集体进账24万元，近200人在家门口就业。


此后，村里又引进12家加工企业，建成有18个直播间的电商中心，沃柑远销全国。


近五年，庆乐村集体经济累计收入178万余元，其中2025年突破40万元；村民人均纯收入从2014年的4000元跃升至2万元，家家盖新房、买小车。黄谦表示，如今全村人不用外出务工，在村里就能挣钱，日子越来越好。


三、实干为民铺就民生幸福底色


“产业发展起来了，路却成了‘卡脖子’的难题，这绝对不行。”黄谦说。他带领村民修整路基，发动村里的致富能手和企业捐款修路，还与民政、财政、交通等部门对接沟通，争取到1300多万元项目资金，硬化了36条产业路，铺了700米沥青路。黄谦又通过“一事一议”项目，为全村安装了314盏太阳能路灯，铺设了2065米污水管网，如今村里大变样。


“路修到了果园边上，客商开车进园收果，一斤能多卖两三毛钱。”“路灯亮起来了，污水管也通了，晚饭后出门散步、跳广场舞等，再也不用摸黑走夜路。”村民们你一言我一语，说出了心里的“满意”。


如今，站在村口的黄谦望着村里连片的沃柑林，又有了新的发展计划：引进深加工企业，延伸沃柑产业链，让村民的增收实现可持续性；深挖庆乐村的红色资源，打造庆乐红色文化旅游村，带动村民参与乡村旅游发展，实现多渠道增收致富。


社会学者的生活方式


记全国政协委员何蓉


（2026年8月7日）


何蓉


全国政协委员、中国社会科学院社会学研究所研究员，中央统战部党外知识分子建言献策专家小组成员，代表著作有《经济学与社会学：马克斯·韦伯与社会科学基本问题》《宗教经济诸形态：中国经验与理论探研》，译著有《马克斯·韦伯与经济社会学思想》、《社会学的理论逻辑（第三卷）：马克斯·韦伯》、《社会理论的邀请》等。


“数字货运平台可以高效匹配货物和运输需求，已成为货车司机获取货源、增加收入的重要渠道。建立制度化的协商机制，是数字时代保障新就业形态劳动者权益的重要支撑。”5月8日在京举办的网络货运行业权益保障研讨会上，全国政协委员、中国社会科学院社会学研究所研究员何蓉一边发言，一边操作着电脑。


这一幕，正是何蓉履职日常的真实缩影。在她的笔记本电脑里，存放着名目繁多的调研文件夹。从新业态劳动者权益保障，到生育友好型社会制度搭建；从青少年心理健康发展，到老龄化社会适老化治理；从青年婚恋困境，到乡村基层治理9年履职时光里，她始终坚守学者初心，以理论观照现实，以调研锚定履职建言方向，将专业的社会学视角深深扎根于市井烟火、基层一线。


在何蓉看来，政协委员的身份是连接学术研究与民生实践的重要桥梁，“社会学的生命力，从来不在书本注释里，而在普通人真实鲜活的生活中。委员履职的本质亦是如此，要走进田野、深入基层，把群众的真心话、基层的真难题、社会的真痛点，转化为可落地、可执行、有温度的政策建议。”这是她多年履职不变的坚守与信念。


一、善用“显微镜”与“望远镜”


初见何蓉，是2025年7月。她戴着一副金属半框眼镜，目光温和沉稳，墨色卷发松柔地搭在肩头，一身玫红色西装干净利落，举手投足间尽显科研工作者独有的沉静内敛、严谨谦和。


当时，她正跟随全国政协社会和法制委员会调研组赴吉林省，就“加快发展残疾人职业教育”走访调研。


“无调研，不提案”，这是何蓉始终恪守的履职准则。多年来，在深耕学术本职工作的同时，她将大量时间投入政协履职与基层调研工作，步履不停、笔耕不辍。她先后跟随全国政协调研组奔赴西藏、海南、内蒙古、辽宁等多地，走进乡村社区、校园课堂、产业一线，倾听群众心声、收集一线素材，积累了大量真实鲜活的调研资料。


“作为学者型政协委员，既要善用学术的‘显微镜’，精准洞察社会细微脉动、深挖问题本质，也要用好理论的‘望远镜’，立足时代发展大局、守望社会前行航向。”每一次实地调研结束后，何蓉都会第一时间梳理走访素材、汇总调研数据、开展统计分析，希望透过纷繁复杂的社会现象，深挖各类民生难题、社会治理问题背后的制度短板与根源症结，“我希望充分发挥自身专业优势，用社会学专业学识观察社会变迁、紧跟时代发展趋势，让每一次建言献策都贴合国情、贴合实际、贴合民生。”何蓉如是说。


20XX年4月，全国政协委员读书活动正式启动。何蓉主动承担工作，担任全国政协社法委“老龄社会治理与实践”读书群群主，牵头组织委员读书学习、交流研讨。


读书群运行期间，何蓉全程负责统筹安排，挑选书目、设计话题，围绕老年保障、适老化改造、银发就业等群众关心的老龄领域问题，梳理多个研究和讨论方向，带动大家系统学习、深入交流。在她的组织下，群内100余名委员参与线上共读，累计发言交流6500余条。线上读书学习的成果，也有效带动了线下履职工作，使读书和履职相互促进、相得益彰。


何蓉曾在随笔中写道：读书就像农夫种地，一点一滴踏实耕耘，既是做学问的基础，也是履职尽责的底气。委员读书，说到底，是为了增长见识、看清大局、心系百姓、服务群众。


“只要是社会发展所需、时代进步所需、群众生活所需，深耕笃行、担当作为，本就是一名学者、一名政协委员的分内之事。”何蓉的坚守，质朴而坚定。


二、从田野中来，到田野中去


迈入学术殿堂，缘起偶然，亦是必然。1989年，何蓉考入陕西师范大学历史系，系统的历史学积淀，锤炼了她严谨的逻辑思维、深厚的人文素养，也滋养出她对中国传统文化的眷恋，为她日后深耕社会学研究、贯通多学科理论筑牢了坚实的学识根基。这份根植于历史学习所形成的文化自觉，也指引她后续


的研究方向，致力于将中国文化与社会理论相结合，以理论理解社会，以中国经验建构社会理论。


在大众认知中，社会学理论晦涩抽象、高深难懂，似乎远离日常生活。但在何蓉眼中，社会学理论是解读社会现象、梳理社会逻辑、把握社会规律的核心工具，与大众生活息息相关。由她参与翻译的《社会理论的邀请》一书写道：“社会理论可能一开始让你觉得难以理解，但别担心，社会理论其实就在你身边。”


“理论研究的本质，是一场深度的思维淬炼与认知升级，能够帮助我们将碎片化的日常社会感知，转化为精准深刻的理性认知，把模糊零散的生活观察，梳理成清晰系统的社会运行规律。”这也是何蓉20余年深耕社会学理论领域的真实写照。


何蓉很喜欢莱温斯坦在韦伯诞辰百周年研讨会上的发言——“学者真正的生活方式是消失在他的作品背后”。学术研究从来没有聚光灯的加持，更多的是日复一日的潜心深耕、默默求索。一个学术观点的打磨、一项研究课题的突破、一个专业问题的解答，往往需要翻阅海量中外文献、反复推敲论证、长期沉淀钻研，耗费数月甚至数年的心血。甘于寂寞、潜心治学、唯求真知，是何蓉坚守多年的治学准则，也是她一贯的科研态度。


2005年，何蓉进入中国社会科学院社会学研究所工作，自此潜心治学，笃行不怠。2009年，她主持的国家社会科学基金青年项目阶段性成果《经济学与社会学：马克斯·韦伯与社会科学基本问题》付梓出版，一定程度上填补了国内该领域的研究空白。


此后，何蓉持续深耕经济社会学与社会理论研究，完成专著《宗教经济诸形态：中国经验与理论探研》；同时译介《马克斯·韦伯与经济社会学思想》


《社会学的理论逻辑（第三卷）：马克斯·韦伯》《社会理论的邀请》等多部经典学术著作；此外，她撰写的多篇高质量学术论文相继发表于境内外权威期刊，以扎实丰厚的研究成果，为社会理论领域的发展贡献了学术力量。


这份耐得住寂寞、沉得下心思、坐得住冷板凳的治学态度，也融入她的政协履职工作中：每一件提案、每一条建议分层拆解，力求逻辑严谨，兼顾长远顶层设计与基层落地细节，带着社会学研究者特有的审慎与周全。


“从田野中来，到田野中去。”在20多年的学术生涯中，费孝通先生“从实求知”的理念一直扎根在何蓉心中，成为她履职的指引。多年来，她坚持走


出学术书斋，深入乡村社区、田间地头、校园企业等基层一线开展实地调研，让学术研究扎根现实、服务社会，让履职建言贴近民心、回应时代。


治学履职之外，立德树人、薪火相传也是何蓉坚守的使命。翻开她的朋友圈封面，一张温馨的师生漫画合影格外动人：手捧鲜花的何蓉与一众青年学子并肩而立，所有人笑容明媚、暖意融融。


多年来，何蓉受邀走进各大高校、科研院所开展学术讲座与专题分享，结合自身研究经验，鼓励青年学子打破学科壁垒、打通专业边界，培育兼容并蓄、博采众长的百科全书式学者气质，为构建中国自主的社会科学知识体系注入青春力量。同时，她长期与高校博士生、青年科研工作者保持密切学术交流与科研合作，主动牵头带领青年科研团队聚焦社会热点、深耕民生课题、破解现实难题，以言传身教传递严谨治学、求真务实的科研精神，悉心培育青年学术力量，让深耕实干、潜心治学、心怀家国的初心使命代代相传。


三、百尺竿头，更进一步


作为妇联界别的全国政协委员，妇女群众的所思所想所盼始终萦绕在何蓉心头。助力人口高质量发展、生育友好型社会建设，是她履职以来持续跟进多年的重点议题。她以社会学家庭研究视角，拆解“生、养、育”全链条堵点，从假期制度、就业保障、成本分担、覆盖人群等维度多次在全国两会期间建言。


“生育养育从来不是单一的人生事件，而是贯穿个人全生命周期的重大生活转向，关乎个人幸福、家庭和睦、社会发展。”何蓉在调研中发现，当代年轻人并非抗拒成家、不愿生育，而是被过度说教、无效社交、复杂人情内耗以及高昂的婚育、养育成本所裹挟，心生顾虑、倍感压力。“随着人口快速流动、家庭结构持续迭代、社会观念不断更新，传统的婚恋社交模式、家庭相处方式已难以适配当代年轻人的生活节奏与成长认知，这也是当下青年婚恋意愿走低、婚育观念趋于保守的重要原因。”她说。


何蓉呼吁，社会应当给予青年更多理解、包容与善意，贴合当代青年的生活节奏、思维逻辑与文化偏好，一方面搭建轻松正向、开放包容的公共社交载体，补齐城市休闲、文化交流、青年联谊等公共服务配套短板，为青年营造自在交往、携手成长的宽松空间，让情谊在相伴中萌发，让爱意在松弛温暖的氛围里生根；另一方面以更暖心的公共服务、更人性化的制度设计、更周全的权益保障，纾解青年婚恋焦虑、减轻养育压力，循序渐进夯实生育友好、家庭和睦、向善向好的社会根基。何蓉的多次恳切发声，收获众多网友点赞认同。


心系民生冷暖，履职不止一隅。青少年身心健康成长也是何蓉持续关注的民生课题。她多次建言完善青少年心理健康服务体系，配齐专业师资、健全监测机制、完善疏导渠道，助力青少年阳光成长。


2026年5月，她跟随全国政协人口资源环境委员会调研组赴辽宁省，专题调研青少年心理健康发展工作。调研途中，家长眼底藏不住的焦虑、少年脸上挥之不去的迷茫、医生们介绍案例时的急切，一幕幕直击她的心底：青少年心理健康关乎万千家庭幸福、关乎下一代成长，必须久久为功、精准发力。


20余年的科研沉淀，赋予了何蓉看待社会问题、研判民生难题的理性思维、专业深度与长远眼光。“我始终希望自己提出的每一条建议，既能立足当下现实、破解当下难题，又能着眼长远发展、完善制度体系，最终推动形成长效治理机制。”何蓉说。


我国社会学家苏国勋曾在《马克斯·韦伯与经济社会学思想》一书的中译本序言中写道：何蓉为人谦和，潜心学问，肯于向周围同事学习，我期待她在这条学术攀登的道路上百尺竿头更进一步。这份期许，成了她多年来默默前行的动力。


“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”于她而言，学术研究没有终点，履职之路亦永无止境。她将继续带着学者的严谨与温情，扎根市井烟火、深耕社会课题，用一次次实地调研、一条条务实建言，持续回应民生所需、时代之问。


十年温情守童心


记常德全国未成年人检察工作贡献突出个人熊玉芳


（2026年8月28日）


在津市，孩子们总爱喊她“玉芳姐姐”，家长和老师把她视作守护未成年人成长的“定心丸”。从初入未检岗位时的青春飒爽，到如今眼角悄悄添上细纹，熊玉芳扎根未成年人检察一线整整十年。


今年6月，最高人民检察院对未成年人检察工作贡献突出的集体和个人予以通报表扬，津市市人民检察院副检察长熊玉芳获评全国未成年人检察工作贡献突出个人。这份国家级荣誉的背后，是她几千个日夜的奔走深耕，更是无数曾陷入迷茫的孩子重启的人生。


一、以普法为犁，当好法治引路人


20XX年5月，湖南省首个以检察官个人名字命名的未检专门机构——“玉芳姐姐工作室”在津市市检察院正式揭牌。从最初的“一人讲”，到15名青年干警组建宣讲团，再到志愿服务队常态化下沉，年均开展20余场“菜单式”普法宣讲，这是她和团队交出的“普法答卷”。


给幼儿园孩子上课，怎么讲“防性侵”？熊玉芳的办法是“不讲大道理”，而是倾心打造“游戏里的法治课”。丢手绢的圆圈里，她蹲下身和孩子说悄悄话；老鹰捉小鸡的队伍里，她带着孩子们齐声对校园欺凌喊“NO”；原创的法治拍手歌一响，法律常识就伴着童谣钻进了孩子们的小脑袋。


面对中学生，熊玉芳把讲台让给“小法官”和“小公诉人”。模拟法庭上，学生们穿上制服、敲响法槌，围绕校园欺凌、个人信息泄露等身边的真实案例走完庭审全流程。“法庭辩论时，孩子们眼神里的轻慢会消失，取而代之的是对法律边界的敬畏。”熊玉芳说，这就是沉浸式普法的意义——让法治从课本里“活起来”。


从首创“检察官+老师”同台宣讲模式，到走进常德广播电台《红领巾直播间》开展线上互动，再到《保护个人信息——做数字时代的小卫士》《防治学生欺凌，教师可以这样做》两门课程获评“湖南省精品法治课”，她带着团队把法治的触角伸进了校园、社区和云端，让法治教育直抵童心、润物无声。


二、以温情为煦，做好暖心守护者


“孩子不是证物，不能反复被‘晾晒’。”这是熊玉芳常挂在嘴边的话。


为杜绝询问取证对未成年人造成“二次伤害”，她牵头建成常德市首家未成年人“一站式”取证中心，实现一次询问、同步取证、同步心理评估，让案件带来的创伤止步在一次询问里。


心理创伤需要专业疗愈，生活窘境更要兜底托举。10年来，熊玉芳先后为10余名未成年被害人协调申请司法救助、临时救助金近20万元。但钱汇出去不是终点，她和团队立下规矩：电话回访、AAA谈心、入户走访，必须做到“一次救助、长期关怀”。


她牵头把未成年人保护的密网越织越牢：联动妇联、民政，打通市、乡镇


（街道）、村（社区）、网格四级联动机制，串联起未保中心、工作站、儿童之家三级服务平台。一个闭环运行的“未成年人社会保护圈”，在津市悄然成型。


三、以机制为帆，掌好护航定向舵


每一名涉罪少年的背后，往往站着监护缺位的家庭。熊玉芳推动设立全省首个检察机关家庭教育指导服务站，独创“聊监护缺位—说心里话—谈家庭教育—制发督促监护令”四步工作法，先后为30余名涉罪未成年人的监护人开展定制化家庭教育指导。


这一做法，被最高人民检察院写进了《未成年人检察工作白皮书（2024）》。由熊玉芳主办的一起未成年人寻衅滋事案，也成了全省家庭教育指导典型案例，为迷途少年校准人生航向，助力他们重启人生。


十年初心如磐。从“玉芳姐姐工作室”挂牌那天起，熊玉芳就用专业作桨、以温情作帆，在未成年人保护的航道上默默摆渡春秋。


守初心践使命守护“舌尖上的安全”


记2026年“广元市先进工作者”何竹筠


（2026年8月31日）


8月28日，市食品药品检验检测中心的实验室里，仪器低鸣、灯光如昼。何竹筠俯身操作台前，神情专注地核对检验数据。


这，已是何竹筠扎根食药检验一线的第5年。2021年，从江南大学食品科学与工程专业硕士毕业的何竹筠，通过人才引进回到广元，把“学成报桑梓”的种子播撒进基层检验台。


5年间，她从青涩的实验室新人，成长为技术、党务双肩挑的青年骨干。把专业本领深耕于基层检验岗位，用精准数据守护全市群众“舌尖上的安全”，这份初心从未改变。


今年，何竹筠荣获“广元市第六届先进工作者”称号。


一、深耕党务笃行初心强根基


作为中心党总支组织委员，何竹筠始终以一名优秀党员的标准严格要求自己。党务工作琐碎繁杂、千头万绪，她坚持党建与业务同谋划、同推进、同落实。


立足单位职能，何竹筠牵头打造“检心铸魂·清廉护安”党建品牌，以常态化抽检排查风险隐患，以实验室开放日搭建科普桥梁，以精准检测服务市场监管，全方位守护全市食药安全民生底线。针对年轻党员较多的特点，创新学习形式，搭建岗位练兵、党员示范岗、攻坚突击队等载体，她说：“标准化建设不只停留在资料上，而是体现在党员行动上。”


党员队伍建设是支部发展的核心力量。在党员培养工作中，何竹筠始终坚守“思想为先、实践淬炼、用心引导”的原则。她坚持常态化谈心谈话，持续开展理论教育，端正入党初心，同时将培养考察融入日常工作，在急难任务、加班攻坚、服务群众当中锻炼队伍、淬炼党性，筑牢党员队伍源头根基。


党务与科研齐头并进，何竹筠自有一套统筹之道：碎片时间见缝插针做台账、写信息，集中时间沉进实验室啃难题。她所在的支部2023年获评优秀党支部，2025年创建全市“四强党支部”，自己连续3年获评优秀党员。


何竹筠坚定表示：“党务工作提升我的大局意识和责任意识，推动我更加用心严谨做好业务，青年党员就是要信念上站在前，业务上冲在前，担当上干


在前，服务上走在前。”


二、潜心科研精研检验守底线


“我想用所学回报家乡。”在何竹筠心中，食品检测是食品安全的重要防线，也是守护群众健康的基础屏障。


在本职检验工作岗位上，何竹筠圆满完成省级监督抽检、盲样考核、扩项认证、“你点我检”专项抽检等重点任务，两次代表中心向省局汇报质量安全风险信息。她介绍：“实验室扩项认证工作是一项加强和提升检验检测机构能力和水平的重要手段。项目任务重、时间周期紧、资料体系繁、实验标准严，任一环节疏漏都需全面返工。”


让何竹筠印象深刻的是，那段时间检验室人员连续加班，凌晨两点都还在实验室反复优化实验参数，最终顺利通过全部扩项项目。她深刻体会到，“检验能力不是等来的，是啃硬骨头啃出来的。每一次重大任务，都是对技术能力、团队韧性、责任心态的全面磨炼。”


“民以食为天，食以安为先”。这句何竹筠常挂嘴边的话，背后是实打实


的较真。日常检验中，她发现现行药典标准对蝉蜕质量评价存在盲区，便采集40批蝉蜕样品，做平行实验，反复排除基质干扰，为蝉蜕饮片补充检验方法蹚出一条路。成果落地转化，《蝉蜕饮片及药材的总灰分和酸不溶性灰分测定》


论文被评为2024年广元市优秀科技论文。截至目前，何竹筠牵头申报3项省、市级科研项目，其中两项已顺利结题；已公开发表论文3篇。


同事张雨评价何竹筠：“实验室的工作单调又考验耐心，但她从来不敷衍了事，把控每一个细节，面对临时的攻坚任务，她也坚守岗位毫无怨言。”正是这份较真，让何竹筠连续4年年度考核优秀，助力单位药品抽检连续4年获省级先进。


三、履职担当科技赋能惠民生


“我认为科技特派员是一座桥梁——一头连着政府科研技术平台，一头连着市场主体。”何竹筠始终秉持“服务企业、赋能产业、惠及民生”的初心，以科创力量助力本地食药产业提质升级。


当一家新兴的本地药品企业产品市场口碑良好，但面临质量管控不精细、科技意识不足等困境时，何竹筠多次到企业生产车间和实验室实地走访，逐项梳理短板，帮助企业走上依靠科技提质的路子。


这样的事例还有很多，作为市高新技术企业科技特派员，何竹筠协助企业


完成产品升级和“科技型中小企业”入库，并指导企业申请通过实用新型发明专利1项。这项专利来源于企业生产当中一个实实在在的痛点：原有产品操作繁琐、物料损耗偏大、生产效率不高。企业有改善的想法，但不知道怎么把改进思路转化成规范的专利方案。何竹筠多次与企业技术人员就产品进行现场研讨


最终专利成功获批。损耗降了、效率升了，企业拥有自主知识产权，增加了硬核竞争力。


5年下来，何竹筠用脚步丈量企业需求，用技术撬动产业升级。“‘先进工作者’这份荣誉不是光环，是责任；不是终点，是起点。随着健康中国理念的深入，我们正把药食同源与川产道地药材研究作为研究方向，让更多检验科研成果扎根本土。”何竹筠表示，未来会始终保持初心，踏踏实实扎根基层一线，以精益求精的态度做好每一件事，用实际行动履行一名食药检验人的使命担当。


守创新之界护公平之光


记全省优秀共产党员、兰州市中级人民法院知识产权法庭副庭长张茜


（2026年8月5日）


在兰州市中级人民法院知识产权法庭，副庭长、一级法官张茜扎根知识产权审判一线已有十五个春秋。作为一名共产党员，她从青涩摸索到专业深耕，以一纸裁判守护创新成果，用温情司法践行为民初心，在方寸法庭之间，为区域创新发展筑牢坚实的司法屏障。


知识产权案件往往案情复杂、专业性强，技术类案件更是审理难点。面对晦涩难懂的技术争议，张茜始终坚信“打铁必须自身硬”。办公室深夜长明的灯光、翻得卷边的专业典籍，是她日常工作的真实写照。她挤出时间钻研法律条文与跨领域专业知识，敢于啃下疑难复杂的“硬骨头”，在一桩桩案件审理中打磨审判本领。


深耕审判一线，张茜交出一份亮眼的办案答卷。自20XX年起，她承办的案件多次入选甘肃省知识产权十大典型案例；商标侵权、商业秘密纠纷案件相继入选全国法院知识产权五十件典型案例，植物新品种、技术秘密相关判例获评种业知识产权保护典型案例。一份份经得起检验的判决背后，是她对每一起案件的严谨推敲。凭借扎实的办案成效，她先后获评全省知识产权审判先进个人、全国知识产权保护工作成绩突出个人。


一名优秀法官，不止是定分止争的裁判员，更是法治建设的研究员、传播者。跳出单纯办案的思维，张茜将审判实践延伸到知识产权协同保护全链条。她多次走上讲台，为全省法院办案人员讲授知识产权审判实务，走进农业、公证领域开展专题培训，打通司法保护与行政保护衔接的堵点。


办案之余，她坚持从案件里提炼思考，把审判经验转化为调研成果。围绕惩罚性赔偿数额认定、短视频著作权保护等行业热点，撰写多篇论文与调研报告，斩获多项国家级、省级论文奖项，2025年入选甘肃省审判业务专家，以理论研究回应产业发展中的法治难题。


“努力让人民群众在每一起案件中感受到公平正义”，是张茜始终恪守的准则。审判之中，她秉公办案、不徇私情，面对当事人的说情、送礼，她始终严词拒绝，守住司法廉洁红线。案牍如山是工作常态，但她毫无怨言，在繁重的任务中扛起责任。生活里，她待人谦和、热心助人，用一言一行展现新时代


人民法官清正为民的风采。


日复一日伏案审判，党员初心不曾动摇。知识产权保护一头连着市场主体创新活力，一头牵着地方营商环境。在新质生产力加快发展的当下，知识产权成为产业升级的核心底气。多年来，张茜以专业审判为企业创新发展保驾护航，用一份份裁判文书为区域创新写下生动注脚。获评“全省优秀共产党员”，是对她多年履职奉献的肯定，更是一份新的激励。


守一方烟火护一餐心安


记全省优秀共产党员、西固区市场监管局副局长吴佩君


（2026年8月25日）


市井烟火，藏着民生大事。喧闹的农贸市场、林立的街边饭店、校园的食堂、热闹的夜市，处处都和群众饮食安全息息相关。兰州市西固区市场监督管理局党组成员、副局长吴佩君，在食品安全监管一线深耕32年，先后获评“全国市场监管系统先进工作者”“全国食品药品安全守望者风采人物”。多年来，她以共产党员的初心使命，守护一方百姓舌尖上的平安。


一、深耕专业立好食安标尺


民以食为天，食以安为先。为筑牢食品安全防线，吴佩君牵头构建分层分级、责任到人的食品安全包保机制，实现辖区食品经营主体全覆盖，包保督导率、问题整改率均达100%，切实将“四个最严”要求落地到每个经营点位。辖区连续多年实现食品安全零事故。


在严守安全底线的同时，她坚持为市场主体减负松绑，牵头修订完善22项工作制度，精简取消40余项非必要检查事项，扭转“以罚代管”的单一模式，让执法既有力度、更有温度。干一行、精一行、钻一行。吴佩君从未止步于日常检查办案，始终潜心钻研业务，参与制定甘肃省食品安全地方标准，撰写的学术论文刊发于国家级期刊。在她的示范引领下，西固区市场监管局获评甘肃省市场监管卫士集体，“互联网+智慧监管”服务品牌斩获全市优化营商环境创新品牌第一名。


二、冲锋一线筑牢安全防线


越是节假日，餐饮消费市场越是红火，食品安全保障越不容松懈。从业多年，她很少度过一个完整的除夕夜——万家团圆之时，她带队巡查餐饮酒店、商超市场，严查后厨卫生、核对食材台账，默默守护千家万户的餐桌平安。


为铲除隐蔽黑加工窝点，她带队连日蹲守摸排，固定完整证据链，坚决予以查处取缔。而这样的硬仗，是她近5年工作的缩影——走遍辖区5000余家食品经营单位，累计排查整改作坊隐患168处，指导326家小微商户规范经营、合规发展。大大小小的街边门店，哪里存在风险，哪里就有她的身影。


“一老一小”牵系万家，他们的饮食安全，是民生保障里最柔软也最重要的一环。吴佩君始终把老少群体的饮食安危放在心上，紧盯长者食堂用餐质量、


严打老年保健品消费乱象，耐心调处纠纷、守护老年群体合法权益，累计为群众挽回经济损失100余万元。同时，她持续抓实校园食品安全，常态化开展全覆盖排查，推动食堂提档升级，护航少年儿童健康成长。


三、温情执法守护民生温度


总书记指出：“衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。”扎根一线执法岗位多年，吴佩君始终坚信，监管的初心和终点，都是守护群众的安全与尊严。


监管不是一味约束，更要扶一把本土企业。兰州兴成食品有限公司是本地老牌肉制品企业，曾因场地拆迁面临停产危机。面对企业转型发展难题，她积


极引导企业保留品牌、重新建厂，为企业梳理惠企政策、谋划发展出路。如今，这家企业涅槃重生，已成长为兰州市规模领先的肉制品生产企业。


面对生活困难的小微经营者，她同样能换位思考，真心实意为群众解决现实难题。辖区凉皮经营户张某家庭困难，其作坊属于无证经营，若简单取缔，将直接切断一家人的生计。吴佩君摒弃“一罚了之”的方式，主动协调经营场地，手把手规范生产流程，全程协助办理经营证件，帮助小作坊实现合法合规经营，稳稳守住了一户家庭的生计。大企业要扶一把，小生计也要托住，这就是监管的温度。


三十二载栉风沐雨，吴佩君始终怀揣一名共产党员的赤诚初心，扎根市井烟火、坚守监管一线，以数十年如一日的实干担当，做到执法有力度、服务有温度，在平凡岗位上牢牢守护百姓舌尖上的安宁，交出一份温暖厚重的民生答卷。


四十年邮路跑遍乡间每一村


记乌兰察布自治区优秀共产党员霍庆宝


（2026年8月31日）


从化德县长顺镇去往二道河邮政所，单程要走上近半个小时。这条路一半路面平整通畅，另一半坑洼颠簸、尘土飞扬。就是这样一条普通的乡间小路，乡邮员霍庆宝一走，就是整整四十年。


每天早晨七时，霍庆宝从化德县邮政分公司准时出发。报刊、信件、大大小小的快递包裹……


那辆陪伴了他四五年的绿色面包车后备厢里，堆得满满当当。盛夏天气炎热干燥，邮车行驶在乡间土路上，车轮碾过路面，卷起阵阵黄尘。遇到坑洼路段，霍庆宝小心打转方向盘，慢慢避让。


“这条路我太熟悉了，我本身就是二道河村的人，干上邮递这一行，这条路更是来来回回走了无数遍。”霍庆宝说。


1984年，十八岁的霍庆宝接过父亲手里的邮包，成了原二道河邮电支局的乡邮员。生在二道河，长在二道河，年轻时的霍庆宝很少走出村子，得到这份工作，心里既高兴又犯愁。“那时候村里没有硬化路，到处都是土路，骑着自行车一走就是一整天。”霍庆宝回忆起刚参加工作时的情景，天还没亮，他就要骑上自行车出门，十几公里的乡间路全靠双脚和车轮。平路可以蹬车，遇上陡坡和沟壑，就只能扛起自行车往前走。早出晚归，常常天黑以后，伴着一身泥土和汗水才能回到家。“那时候我心里就认准一件事，不能砸了邮政的牌子，乡亲们等着，再累也得按时送到。”这条线，一跑就是近二十年。


后来乡镇机构调整，二道河邮电支局被撤销，霍庆宝调回县邮政公司，依旧跑农村投递，负责公腊胡洞乡一带的邮件派送。年龄一年年往上长，他从来没有主动提出换一个轻松一点的岗位。2021年，为了方便偏远村子的村民办事，二道河邮政所重新恢复建设。“那里位置偏，路不好走，既要跑外勤投递，又要坐柜台办业务，该派谁去，公司领导都犯难。”化德县邮政分公司总经理温旭升说，当时已经五十多岁的霍庆宝主动站出来，把这份活揽到了自己身上。


从那以后，霍庆宝的日子就固定了下来：每天一早到县公司分拣装车，将五百多件邮件装上车，跑遍沿线13个行政村。邮件全部送完后，再赶回二道河邮政所办理柜台业务，收寄包裹、办理简单业务，忙到天色暗下来，才开车返


回县城家中。


“老霍负责的这条线条件苦、活也杂，但不管刮风下雨，他该出班一定出班，这么多年没有一次脱岗。”温旭升说，“四十年来零差错、零投诉，这份成绩，是他一趟趟在路上跑出来的。”


跑牧区的路段，还有另外一重难处。不少牧民家里养着大狗看家护院，每一回经过，霍庆宝都要格外小心。他刚参加工作的时候，一次路过兴牧村附近牧区，还没靠近住户，二十多条狗一下子围了过来。情况紧急，他把自行车提起来拿在手里来回挥舞，从始至终，邮包死死护在身前。等到牧民赶来把狗驱散，他身上的衣服已经撕出不少口子，自行车轮挤得变了形，包里的邮件却一点也没有受损。


冬天的大雪，更是对投递最大的考验。1995年冬季，一场大雪把乡间小路全部盖住，积雪埋住路面，看不清路基。霍庆宝骑着摩托车下乡送信，视线不好，连人带车滑进路边排水沟，车胎直接爆裂。那时候手机还没有普及，四周荒无人烟，叫不到任何人帮忙。他没有丢下邮包独自离开，而是就在雪地里守着邮件，等待向过路的村民求救。一个多小时过去，过路村民发现被困的他后，叫村里人开着拖拉机，才把他和车接到村委会躲避风雪。


投递工具换了一代又一代。从自行车到摩托车，再后来包裹量变大，又用上了农用三轮车，直到2022年，换成了现在这辆绿色面包车。工具变了，霍庆宝每天的工作没有变。凌晨六时多到单位整理邮件，顾不上好好吃口早饭就踏上前往村里的路。“老霍现在一天要跑170多公里，分发500多件邮件，还有党报党刊、私人信件。”温旭升说，算下来四十年间，霍师傅跑过的路程超过80万公里，投递报刊400余万份、包裹294万多件、信件35万余件。


跑得多，村里家家户户他都认得。片区留守老人占多数，不少老人腿脚不便，取件寄件出门难。霍庆宝沿村投递的时候，顺手帮老人捎药、带生活用品成了常事。二道河村的闫兴宝老人今年七十六岁，跟霍庆宝打了许多年交道。“老霍人实在，送件从来不会耽搁。我们年纪大，腿脚不利索，很多时候不方便出门。”闫兴宝说，“平日里有需要到镇上买的药，都是霍师傅给我捎回来。他又热心又勤快，村里人没有不认得霍师傅的。”


在路上，碰到乡亲遇上难处，他也总会伸手帮一把。2015年，他在一次投递途中，遇到兴牧村一户村民的三轮车发生侧翻，夫妻二人昏倒在车上。于是，他立刻停下车拨打急救电话并保护伤者，为救护车赶来争取了宝贵时间，救下


两条人命。


家里人看他常年早出晚归，风里雪里来回奔波，免不了心疼。“我爸干这份工作40年，39个春节都是在外跑投递，没有在家过年。”同样在邮政所工作的儿媳王新春说，“以前难得休一次假，但他在家里反倒坐立不安，总惦记着路上的邮件，惦记村里的乡亲们。我们家人虽然心疼，但都理解他，也支持他。”


凭借踏实肯干的工作作风，霍庆宝于20XX年获得“北疆邮政先锋”工程“党员先锋岗”称号，2024年被评为乌兰察布市劳动模范，2026年荣获内蒙古自治区优秀共产党员称号。如今，他临近退休，依旧每天照常出班跑邮路。“就算以后退下来，只要乡亲们有需要，我也愿意继续留下来帮大伙儿送件。”霍庆宝说得朴实。


40年寒来暑往，霍庆宝和他的绿色邮车来回穿梭在乡间土路上，把一件件邮件，送到草原深处每一户百姓的家门口。


她把课堂搬到企业攻坚第一线


记全国优秀党务工作者、东北财经大学工商管理学院教授苗莉


（2026年8月28日）


在东北财经大学教师苗莉的育人词典里，“讲台”从不限于教室，还有车间的流水线、城市的商圈、乡村的试验田，更有企业攻坚克难的第一线。


早在2011年，时任学校工商管理学院创新创业教研室负责人的苗莉就敏锐地发现：企业面临实操难题却缺乏专业指导，学生深耕理论却缺少实战平台。基于此，她打破传统教学壁垒，牵头创建“足实”学生整合性实践项目，在校园与市场之间搭建起一座桥梁。


“最好的教学，是解决真实的问题。”苗莉说。年轻人的消费心理如何把握？南方百香果能否本土化引种？这些来自合作企业的问题，既是生存发展之问，也是学生的实战考题。


于是，“足实”项目构建闭环式育人体系：企业结合生产经营痛点提出调研课题，专业教师将其转化为研究项目，学生组成3人至4人小组攻坚，形成“6月立项，暑期下沉调研，9月、


10月撰稿复盘，11月集中答辩”的实践闭环。


这一模式从工商管理专业试点的小型活动，逐步成长为全院常态化的特色育人品牌。曾有合作企业深耕服饰领域却摸不透大学生市场，苗莉带学生驻扎企业营销中心，从布料数据到成衣工艺，从价位预期到穿搭审美，结合校园传播特性与青年消费心理深入剖析，最终形成的调研报告兼具青春视角与专业深度，解答了企业的难题。


15年来，“足实”项目累计完成产学研合作课题247项，先后有百余名企业导师、专业教师及800余名学生参与，服务企业180余家。项目成果直接或间接孵化出多项国家级、省级大创项目及教学成果奖，在校内形成了浓厚的实践调研与创新创业文化氛围。


苗莉的育人视野同样投向广袤乡村。她主动对接学校派驻乡村的“第一书记”，把“南果北种”、深耕乡村产业的鲜活奋斗故事搬进课堂。在她的指导和对接下，一名锦州籍学生聚焦义县小粒花生特色产业，深入调研并设计创业方案，成功斩获国家级大学生创新创业项目，让青春力量扎根乡土、反哺家乡。


此外，苗莉带领支部党员主动承接“环渤海地区发展趋势研究”“金普新


区大市场专题调研”等重大横向课题，推动学科服务县域经济；联合开展的“第一书记”电商平台助农获评教育部省属高校精准帮扶典型项目。


“我没想过做什么宏大的事，只是想让学生面对真实问题时，能把各门知识串联起来、用起来。”苗莉告诉记者，希望能发挥高校智库的作用，让师生更好服务社会，实实在在地赋能区域经济发展。


挺身而出向善而行


记2026年第一期“商洛好人”王航


（2026年8月31日）


“时刻保持善良，多去温暖他人。”8月28日，在面对记者采访时王航说。近日，28岁的商洛青年王航获评2026年第一期“商洛好人”。一次火海救人，让这位朴实的年轻小伙走进大众视野，收获全网点赞。褪去高光瞬间，善良早已成为他刻在骨子里的习惯。


王航曾是商州区的一名辅警，长期驻守道路交通一线，常年与车流、人流为伴，见惯了各类交通突发状况，也在日复一日的岗位坚守中，沉淀出乐于助人的宝贵品格。“扶老人过马路，帮助陌生人推抛锚的汽车，这都是以前工作中很常见的事情。”在王航眼中，这些举手之劳微不足道。工作中的他始终恪尽职守、热忱待人，只要看到群众遇到困难，总会第一时间伸出援手。


今年3月20日，为调整身心状态，王航辞去辅警工作，计划开启一场摩托车旅行，在路途之中丰盈内心。4月4日，他从青岛前往威海的骑行途中，突然看到一辆轿车在行驶时意外失控，径直冲上路沿，然后侧翻倒地，车头瞬间浓烟滚滚，车内人员被困，随时可能遭遇明火反噬，现场情况危急万分。“我第一次遇到这样惊险的场景，人命关天，那个时候也顾不上自身安危了，只是单纯地想去救人。”危急时刻，王航迅速停稳摩托车，全然不顾车辆起火、随时可能爆燃的危险，义无反顾冲向事故现场，拼尽全力拉扯变形的车门，奋力营救被困人员。就在他全力施救的关键时刻，一名途经的公交司机及时停车驰援，拎起车载灭火器扑救明火。


虽然两人素不相识，但是为了救人配合十分默契，他们一人全力转移被困人员，一人快速压制蔓延火势。短短数分钟，将被困人员成功转移至安全地带，现场明火被彻底扑灭，成功避免了人员伤亡，一场重大险情被及时化解。“看到救出来的人员平安无事，我悬着的心终于落地。”王航回忆。在他看来，危难时刻挺身而出，是本能，更是本心。


这场暖心救援结束后，王航将现场救援视频发布在个人抖音账号上。他临危不惧的担当，迅速在网络上刷屏传播，无数网友为这位善良勇敢的商洛青年点赞致敬。央视新闻、《中国青年报》、


《商洛日报》等媒体纷纷聚焦报道他的救人事迹，让这份正能量广为传递。


危难时刻的挺身而出，从来不是一时冲动，而是家风家教的长期浸润。“从小家人就教导我要心存善意。”谈及自己始终向善的初心，王航感慨颇深。他的父亲常年驾驶三轮摩托车务工谋生，平日里乐善好施，路遇路人摩托车缺油抛锚，总会主动相助、慷慨供油。“别人有困难，咱就帮一把！”这是他的父亲常挂在嘴边的话。母亲也时常叮嘱他，待人要真诚，遇事多体谅，力所能及之处多帮助他人。


生活中的王航，始终默默行善。一次，他从西安骑行返回商洛，途经高速路段时，发现路面散落大量货车掉落的轮胎残皮，碎片遍布行车道，这种情况如果不及时清理，存在极大道路安全隐患。心系过往司乘安全，王航果断将摩托车停靠在应急车道，不顾车流危险，俯身逐一清理路面杂物，彻底消除道路安全隐患。他的暖心举动，被过往驾驶员看在眼里，大家纷纷鸣笛致谢。质朴的善意被温柔回应，也让王航更加坚信，帮助他人，快乐自己。


如今，结束骑行旅程的王航，选择回到家乡，做一名网约车司机。身份虽然转变，但他向善行善的初心始终未变。日常跑车途中，他会主动为有需要的乘客提供便利，遇到群众有难，依旧义无反顾地伸出援手。他的个人善举，也带动了身边一群人，越来越多的朋友被他的善良感染，主动加入助人为乐的行列。


“我经常会关注咱们本地的爱心公益组织，也会刷到他们服务他人的视频、文章，他们的事迹更值得我去学习。”王航说，自己被志愿者无私奉献、温暖助人的身影所打动。他表示，今后将持续坚守向善本心，利用空余时间积极参与各类公益活动，主动投身家乡志愿服务，以平凡之力传递温暖，以点滴善行回馈家乡。


为农村老人造一座温暖的“夕阳港湾”


记全国人大代表陈国厂


（2026年8月13日）


“这儿就是我的根。”盛夏的豫东平原，全国人大代表、河南省太康县高贤乡汪庄村党支部书记陈国厂站在村口，回头指了指身后的太康县高贤乡医疗护理型养老院，来自周边5个乡镇的近200名老人正在这个养老院安度晚年。这个为老年人精心设计的“夕阳之家”，凝聚着陈国厂30余年的心血。


1995年，学有所成的陈国厂决定返乡，在汪庄村当起了一名乡村医生。彼时的乡村医疗条件薄弱，村民就医极为不便，陈国厂背起药箱、跑遍了全村的每一个角落，扛起了守护村民健康的责任。数十年来，村里男女老少但凡有点头疼脑热，第一时间想到的便是找陈国厂问诊。无论风霜雨雪、酷暑寒冬，不分白昼黑夜、逢年过节，只要村民有需求，陈国厂总是随叫随到。他耐心问诊、细心叮嘱，对待“一老一小”时更是温柔贴心、不厌其烦。长期的勤恳坚守、真心为民的处事作风，让陈国厂赢得了全村百姓的信任与爱戴。村民们不仅看病找他，家里的大小事也都愿意向他倾诉，而他始终把群众的急难愁盼记在心里，一件件梳理、一步步落实，用心用情回应着村民的期盼。


行医过程中，陈国厂目睹了村里老年人饱受病痛缠身、自理能力不足的困境。为了增加收入，本地的很多年轻人外出打工，村内出现了大量留守老年人。一些独居留守老年人常年无人照料，许多留守老年人身患高血压、糖尿病等慢性疾病，部分留守老年人行动不便、身体残疾，自理能力缺失，在衣食住行、看病就医、日常照料等方面面临诸多现实难题，生活境况令人忧心。有些老年人存在“不想麻烦子女”的想法，身体不适却默默硬扛，甚至有人小病拖成大病，病重时才喊子女回来，这一幕幕让陈国厂十分心酸。


为了就近给留守老年人提供医疗服务和日常照顾，陈国厂将自家诊所腾出几间空房，收留生活不便的老人，为他们问诊拿药、打理起居、照料生活，这便是太康县高贤乡医疗护理型养老院的雏形。在陈国厂的推动下，20XX年太康县高贤乡医疗护理型养老院正式投入使用，从几间平房到各类现代化设备齐全的医养院，陈国厂用了数十年的时间，在豫东平原上筑起了一座守护“夕阳红”的港湾。


医养结合是这家养老院的特色。陈国厂结合自己行医总结的经验，推动养


老院为老人建立病历档案，安排医护人员24小时值班，提供治疗、追踪、随访、康复“一条龙”服务。针对失能、半失能老人，实施全方位生活照料与医疗护理；对临终老人，护理人员24小时贴身照护，喂饭送药、擦拭身体、换洗衣物。在他的推动下，养老院还安装了智能监控与呼叫系统，为老人健康安全筑牢智能防线。针对不愿入住养老院的留守老年人，陈国厂主动联系配发适老居家设备，上门提供健康服务，尽可能扩大养老服务的覆盖面。照看老人十分辛苦，他主动动员自己学医的儿子儿媳返乡帮忙，实现了两代人的接力坚守。


“不但要让老人饿了有饭吃、病了有人管，还要让他们过上有底气的生活。”这是陈国厂办养老院的初心。在管理上，他结合农村老年人的生活习惯和居住特点，探索出独具特色的“院民自治”模式：将老人分成若干“家庭”，每6人一户，选出“家长”，再配一名工作人员担任“管家”，负责老人的生活起居与健康管理。这一模式既减轻了养老院工作人员的压力，也满足了老年人渴望集体归属感的精神需求。


为让老年人实现自我价值，真正实现“老有所为、老有所养、老有所乐”，陈国厂牵头发展院办经济，运营院内生活超市、开辟蔬菜种植园、开办豆腐加工坊，鼓励老年人在身体和时间条件允许的情况下参与劳动，劳动中实行工分制并遵守按劳分配原则，将劳动所得全部发放给老年人，这些举措让很多老年人的生活有了温度与活力。


2023年，陈国厂当选第十四届全国人大代表，身份的转变让他感到肩上的责任更重了。扎根基层三十余年，深耕养老一线的他，最懂农村养老的痛点难点，最了解农村老年人的迫切期盼。履职以来，他聚焦农村医养结合、基层养老制度保障、养老人才建设等重点领域，深入乡村调研走访、广泛倾听民声、收集民意，结合基层实际积极建言献策，为农村养老事业发展奔走呼吁。


在2026年的全国人代会期间，陈国厂再次为农村养老发声。他表示目前农村留守老年人数量仍然十分庞大，留守老年人就医不便、缺少照料的问题依旧突出，需要社会给予更多的支持与关注。同时当前农村养老体系尚不完善，从业者待遇不足、管理不完善，影响农村养老服务提质升级。“希望国家能完善养老服务行业从业人员管理，帮助解决他们的待遇问题，提高他们的积极性，吸引更多的年轻人从事这项工作。”陈国厂说。


三十余载坚守乡村，半生付出守护夕阳。从乡村医生到村党支部书记，再到全国人大代表，陈国厂用实践证明，农村养老不仅需要“养”，还需要医养


融合的探索与担当，不仅需要改善硬件设施，更要在每一件小事中把关心与帮助送到每一个老年人的心坎上。他用数十年坚守诠释医者仁心，以担当扛起使命，探索出一条适配乡村条件、贴合村民意愿的农村医养结合养老路径。在广袤的豫东平原上，他以平凡善举书写大爱，用坚守与创新筑起一座温暖坚实的“夕阳港湾”，让无数老年人得以安享晚年，为新时代农村养老事业发展注入了温暖力量。


为这项温暖的事业倾情奉献三十余年


记全国优秀党务工作者、鞍钢矿业党委组织部（人力资源部）部长茹青辰


（2026年8月14日）


今年7月1日，在庆祝中国共产党成立105周年大会上，鞍钢矿业党委组织部


（人力资源部）部长茹青辰被授予“全国优秀党务工作者”荣誉称号。


尽管过去一个多月了，谈起当时捧着金灿灿的奖章和烫金的证书的情景，回顾着总书记对广大党员和党务工作者的深情嘱托，茹青辰心情依然激动。他告诉笔者：“党务工作从来不是冰冷刻板地落实条文材料，而是在党组织与一线职工群众之间架起的连心暖心桥梁，是凝聚全员奋进力量、护航企业高质量发展的温暖事业。”


30余年来，茹青辰正是用日复一日的坚守与付出书写着一名党务干部的初心答卷。“党务工作必须植根于职工群众”1992年，怀揣着对“共和国钢铁工业的长子”的无限向往，学地质出身的茹青辰走出大学校门，踏入鞍钢。


最初，茹青辰被分配到原矿山研究所从事科研工作。1993年，单位急需办公室调研员，综合条件适配的他接到组织征召。一边是学习多年的专业领域，一边是全新未知的党务赛道，几番斟酌，茹青辰毅然选择服从组织调配。“这是组织托付的责任，更是我扎根一线、服务群众的新起点。”彼时，这个20岁出头的年轻人不曾预见，这一次转身让他在党务战线扎下了根，一干就是30余年。从基层调研员到基层党委书记，再到如今的党委组织部（人力资源部）部长，茹青辰成为矿山职工口中贴心的党务“老兵”。多年的一线耕耘也让一个信念在他心底愈发坚定：党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，党务工作必须植根于职工群众。


鞍钢矿业鞍千公司选厂综合楼卫生间地下管网淤堵渗漏是困扰职工许久的烦心事。当时，担任该公司党委书记、工会主席的茹青辰在基层走访时偶然听到职工群众提起这件“烦心事”，马上召集相关人员直奔现场，察看地下管线走向，很快形成了整改方案。


伴随国企深化改革蹄疾步稳推进，矿山生产模式迭代更新，职工群众思想诉求愈发多元，如何凝聚队伍、稳定人心成为摆在基层党务工作者面前的一道重大考题。深谙一线冷暖的茹青辰摒弃照本宣科的说教式疏导，经常与职工群众围坐在一起促膝长谈，耐心倾听大家对薪酬、职业发展、企业转型的各类顾


虑，逐条梳理职工群众思想痛点。


既要温情暖心稳队伍，也要改革破冰激活力。在担任鞍钢矿业党委组织部


（人力资源部）部长后，茹青辰坚定不移推进三项制度改革，牵头建立竞争上岗、市场化选聘、末等调整、不胜任退出的闭环管理机制，着力打破干部“能上不能下”、职工“能进不能出”、收入“能增不能减”的僵化壁垒，创新推行岗位绩效管理模式，细化考核标准、实施差异化激励，让实干者受尊重、有为者有舞台。这套务实管用的改革经验成效显著，已在鞍钢集团全面推广。


近年来，鞍钢矿业公司实物劳动生产率累计提升30%以上，为企业高质量发展筑牢坚实根基。


“党建做实了就是生产力”


“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”这是茹青辰多年深耕党建、履职尽责的行动指南。


担任鞍千公司党委书记期间，恰逢全国国有企业党的建设工作会议和党的十九大先后召开，茹青辰带着问题下沉一线反复调研，针对矿山企业点位分散、连续作业、生产任务繁重的现实特点，牵头构建起“引领+服务+保证”特色党建工作体系。


这套体系清晰划分三大核心职能：以党组织筑牢政治引领“定盘星”，以党员干部下沉做实一线贴心服务，以党的坚强领导和精准服务夯实发展保障底线。他将这套机制完整嵌入采矿、选矿、外运全生产链条，真正实现党建工作与主业生产同频共振。


在此期间，鞍千公司铁矿石年产量跃升了455万吨，年新增经济效益超10亿元。该公司也荣获全国冶金矿山“十佳厂矿”等多项称号，用亮眼的发展答卷印证了党建兴则企业兴、党建强则发展强的深刻道理。


调任鞍钢矿业党委组织部（人力资源部）部长后，茹青辰持续深耕党建创新，不断深化“四化五联”党建工作模式，即以思想教育分众化、组织建设科学化、监督执纪精准化、党建工作实效化夯实基层根基，以横向联动、纵向联接、党群联带、区域联建、系统联动打通治理壁垒，凝聚发展合力。


在“四化五联”党建工作模式引领下，鞍钢矿业各基层党组织因地制宜、精准发力，孵化出“党建+安全”“党建+降本”“党建+技改”等一系列特色实践载体，以网格化管理压实生产责任，以党建引领筑牢发展根基，实现党建工作与生产经营同频共振、深度融合、一体提质，激活了基层党建“一池春水”。


多年来，茹青辰从一线具体工作中提炼经验、从实干探索中总结规律，把鲜活的党建实践转化为可复制、可推广的理论成果。他牵头完成《推进“两学一做”学习教育常态化制度化的探索与研究》等8项重点党建课题成果，先后获得中国冶金政研会、冶金矿山企业协会、辽宁省党建研究会的多项大奖，3项成果获评为全国、冶金行业、辽宁省企业管理创新成果奖。


“基业长青要靠一代代人接续奋斗”


夏日的千山脚下，热浪裹挟着机器的轰鸣。鞍钢矿业齐大山选矿厂生产一线激荡着奋进争先的澎湃活力。


人才是第一资源。茹青辰深知，企业的基业长青靠的是产业筑基，更靠一代代人接续奋斗。他始终用心用情搭建人才成长阶梯，为青年干部铺路、为骨干人才赋能，让干事创业的活力充分奔涌。


为彻底打通青年人才成长堵点，破解培养难题，茹青辰的脚步踏遍矿区各个生产现场，贴近青年职工，倾听心声、摸清需求。


经过反复调研、打磨、优化，茹青辰牵头创新构建了鞍钢矿业菁英培养工程，搭建起动态储备、系统培训、实践锻炼、赛马选拔、严格管理的全链条培育体系，一批批优秀青年在生产攻坚、经营管理、市场拓展等一线岗位墩苗历练、淬火成才。截至目前，鞍钢矿业公司已有50余名优秀年轻人才通过菁英培养工程走上管理岗位，占同期新提拔领导人员的60%，年轻、专业、实干的新生力量持续为企业发展注入蓬勃生机。


立足企业长远发展，以前瞻视野绘就人才队伍建设蓝图。茹青辰牵头编制了《鞍钢矿业“十四五”人才发展规划》《鞍钢矿业“十五五”人力资源发展规划》，紧密结合行业实际，量身定制专业化人才能力模型与评价体系，让人才培养靶向更精准、考核评价更科学。


久久为功的悉心浇灌换来人才队伍建设的硕果累累。2022年以来，鞍钢矿业公司高技能人才占比提升了10%，先后培育了2个国家级技能大师工作站，6人获评为国家职业技能首席技师、特级技师，人才强企战略在千山脚下落地生根、开花结果。


谈及未来，茹青辰说，他将始终怀揣服务职工群众、兴企报国的滚烫初心，以有温度、有厚度、有力度的实干业绩推动党建工作与企业生产经营深度融合，为鞍钢集团加快建设世界一流企业筑牢温暖厚重的红色根基。


湘鄂边界上的“解结人”


记常德“全国模范人民调解员”、安乡县司法局官垱司法所所长熊政文


（2026年8月26日）


湘鄂交界，虎渡河畔。安乡县官垱镇地处“鸡鸣闻两省”的特殊位置，民情复杂，矛盾易发。在这里，总能看到一个背着旧公文包、脚踩沾泥皮鞋的中年汉子在田间地头穿梭。他就是官垱司法所所长熊政文。


自2006年走上人民调解岗位以来，熊政文累计调解矛盾纠纷近千起，其中跨省边界纠纷100多起。20XX年12月，他被司法部授予“全国模范人民调解员”称号。


有人问他：“以你的能力和资历，明明可以有更好的发展，为什么要守在这个小镇？”年过五旬的熊政文憨厚一笑：“我和这里的乡亲有感情，也离不开这份调解工作。我要在这片土地上，一直干到干不动为止。”


法理在心磨出一套“熊氏心法”


走进熊政文的办公室，最显眼的不是满墙的锦旗，而是书柜里那一摞摞被翻得卷边，甚至掉页的法律书籍。《中华人民共和国民法典》《人民调解工作典型案例汇编》《婚姻家庭纠纷锦囊》《土地承包纠纷实用法律手册》每一本书的空白处，都密密麻麻写满了他的批注和心得。


“这些书上有我成长的脚印，也有老百姓的烦心事，哪里舍得扔？”熊政文常说，调解员肚子里没货，说话就不硬气。


光懂法条还不够，熊政文的高明之处在于能把“法言法语”翻译成“土言土语”。在长期摸爬滚打中，他摸索出一套独特的“将心比心、换位思考”调解法。他总结道：“调解有三宝：一是腿勤，二是嘴软，三是心公。很多时候，老百姓争的不是那点钱，而是一口气。只要找到那个解开疙瘩的‘支点’，法理情融合到位，矛盾自然迎刃而解。”


正是这套“熊氏心法”，让他在处理棘手的边界纠纷时，总能游刃有余。定纷止争用心解结护安宁凭借丰富的经验和过硬的本领，熊政文多次临危受命，成功将风险隐患化解在萌芽状态。


20XX年夏，官垱镇村民席某的鱼塘因湖北黄山头镇经销商吴某某指导用药


不当，出现大面积死鱼。赔偿谈不拢，席某喊上亲友准备去湖北“讨说法”，冲突一触即发。湖北黄山头镇调委会紧急联系官垱镇调委会，熊政文第一时间


赶赴现场。他先是分开双方稳控情绪，随后将当事人拉到一起，摆出法律条文讲清责任，帮双方算“经济账”和“邻里情”。经过两个多小时的耐心疏导，双方情绪逐渐平复，当场达成赔偿协议。


20XX年5月，山东籍收割机主密某在官垱镇作业时，不慎将雇主黄某的手卷


入机器，伤情严重。受害人家属情绪激动，调解一度陷入僵局：密某觉得赔偿预期过高，家属对核算标准不理解。面对僵局，熊政文没有退缩。他一方面逐户走访，摸清双方家庭实际困难；另一方面，拿着赔偿标准细则，一遍遍给家属讲解法律依据。为了让调解更有温度，他又联合法庭庭长径直走进医院病房。两个小时的促膝长谈，既讲透了法理，也捂热了人心。最终，双方各让一步，纠纷得到圆满化解。


官垱镇村民戴某与湖北公安县某乡村民周某结婚不到半年，周某因家庭琐


事离家出走。戴某几次上门要人无果，一气之下毁坏了女方娘家的庄稼，两家矛盾激发。熊政文得知后，立即启动联防联调机制，主动对接湖北省公安县当地司法所和村委会。在两省调解员的共同努力下，通过多次上门疏导、反复磋商，这起因婚姻引发的纠纷终于圆满解决，既修复了两个家庭的裂痕，也守护了边界的和谐。


这些真实鲜活的案例，只是熊政文20年调解生涯的缩影。他就像一名经验丰富的“外科医生”，精准切除社会肌体上的“病灶”，让边界重归宁静。


清风正气一片丹心映初心


司法所所长这个岗位，涉及法律援助、社区矫正、人民调解等多个敏感领域，说情打招呼的人不少，诱惑也很多。但熊政文始终坚守底线，永葆共产党员的初心与使命。


“调解员屁股坐歪了，道理就讲斜了。”这是熊政文常挂在嘴边的话。面对当事人的礼品礼金，他一律严词拒绝；面对熟人的说情，他总是公事公办。他常说：“老百姓心里有杆秤，我们偏一寸，民心就会散一丈。”


这种“硬气”，源于他对这份事业的深沉热爱。20年来，官垱镇人民调解


委员会获评化解边界矛盾纠纷模范人民调解委员会、常德市司法行政系统“十佳法律服务窗口”，他本人获评湘鄂边界联防联调工作先进个人，安乡县“五星级”政法干警、“六五”普法依法治理先进个人、综治工作先进个人、人民满意的公正司法工作者等。荣誉闪光，他却依然朴素如初。


如今的熊政文，依然奔波在湘鄂边界的田垄之间。他就像一根蜡烛，燃烧


自己，照亮别人；又如一块基石，默默铺就在基层治理的最前沿。正如他自己所说：“为人民群众服务就是莫大的幸福，我要在这条路上一直走下去。”


兴水为民护安澜


记水利部对口支援宁都县挂职干部周政


（2026年8月29日）


虽然已挂职期满回到水利部，但周政还是会时常想起远在千里之外的赣南老区。2024年5月，作为水利部对口支援宁都县的挂职干部，他从北京来到宁都。两年时间里，这位常年与宏观政策、行业监管打交道的部委干部，把办公桌搬到堤坝渠系、项目工地，以精准化的调度手段、解民困的惠民工程，践行着水利人守护安澜的赤诚初心。


一、情系梅江润万家


今年4月30日，国家重点水利工程——江西梅江灌区主体工程全面完工，顺利实现全灌区试通水。该工程不仅填补了我省山地丘陵地区无大型灌区的空白，也为我国南方同类型地区大型灌区建设提供了经验。


作为水利部选派的第六任挂职干部，周政到任后，便将推动梅江灌区建设作为头等大事。他经常深入施工一线，协调解决征地拆迁等难点堵点问题，现场督导工程进度、质量和安全。在他的持续推动下，一个个棘手问题逐一化解，灌区建设一步步从图纸变为老百姓看得见的渠道和堤坝。


早在两年前，梅江灌区被列为第二批深化农业水价综合改革推进现代化灌区建设试点。周政抓住这一契机，在会同乡谢家坊万亩脐橙基地、长胜镇中江湾“稻稻油”基地等7个示范点先行先试，为水价改革在灌区全域落地积累经验。2025年12月，江西省水利厅发文推广梅江灌区工程典型经验做法。


硬件加快推进的同时，“软实力”建设也同步跟上。周政牵头推动的数字孪生灌区建设和农业水价综合改革协同并进，取得决定性成效。目前，以专业模型为支撑的数字孪生业务应用系统已具雏形，立体感知体系与自动控制系统正逐步搭建，数字基座持续优化，部分功能已与灌区主体工程完工试通水同步启用。


两年来，宁都水利建资连创新高，现代化水网骨架日益强壮完善，防洪安全、供水安全、粮食安全、生态安全水平大幅跃升。


二、守土兴业富一方


2025年，宁都县入选全国一体化推进水土保持工程建设项目县。该项目获得中央补助资金约8000万元，创下我省单个水土保持项目投资额历史新高。


资金到位了，责任如何压实？项目标准如何不打折扣？宁都县政府组建工作专班，由周政带队学习先进经验，并结合宁都实际，推动生态产品价值实现，探索建立水土保持投入循环机制。


2025年，宁都完成两宗水土保持生态产品价值转化交易，并创新推出江西省首笔1.2亿元“水土保持+VEP（特定地域单元生态产品价值）”绿色金融贷。围绕治理模式创新，宁都大胆实践“侵蚀劣地+新增耕地”治理路径，探索


推动侵蚀地治理开发形成新增耕地指标，出台《宁都县水土保持公益金管理办法》，为“生态治理一价值实现一反哺生态”良性循环提供制度保障。


水土治理夯实了生态底色，产业培育则让群众得到实实在在的收益。在周政积极争取下，“全国农产品地理标志宁都黄鸡特色产业延伸培育”项目成功落地。他充分用好大中型水库移民后期扶持资金投向多元化政策，紧密结合宁都黄鸡特色产业优势，指导谋划包装这一项目，并积极争取列入了2025年全国水库移民后期扶持重点项目。截至目前，项目完成进度约75%，全面建成投产后，预计年均向该县9730名水库移民分红300万元以上，实现特色产业发展与移民增收致富互融互促。


为助力当地产业发展，周政带领团队多方奔走、积极联络，成功得到北京大型连锁超市集团支持，举办“京赣同心、物美宁都”农特产品进京推介会，签订协议推动宁都乡村振兴专区设置、赣南脐橙采购和深加工合作等事项。为帮助宁都县打响红色电波诞生地品牌，他到多家中央企业对接红色研学、农特产品销售等帮扶事项，并助力宁都智算中心纳入中国电信赣州算力规划布局……


三、水通心田惠民生


“以前喝水要去井里挑，不仅耗时费力，而且水质没保障。现在政府把水管铺到家，打开水龙头就有干净水，非常方便。”固厚乡小洋村村民陈荣军笑着说。


宁都人多地广，又是丘陵地区。针对有群众反映的水源不稳定、水质差、自来水没安装等问题，周政深入乡村农户开展农饮专题调研，详细了解农饮工程及农户安全饮水现状，了解群众诉求，深入分析原因。


在深入调研的基础上，他按照农村供水“3+1”标准化要求，指导制定并实施《宁都县2025农村供水保障攻坚行动方案》和《宁都县农村饮水安全薄弱环节整治提升两年行动方案》，积极争取宁都县小型引调水项目纳入水利部2027


年项目储备库，为从根本上解决区域性缺水问题打牢政策基础。


政策落地，关键看实效。两年来，宁都县累计实施农饮项目290个，提升改造水厂23个，实施管网延伸1200公里，县域统管水平不断提升，农村自来水普及率提升至94.5%，规模化覆盖率达72.4%，进一步改善了全县约30万农村人口饮水条件。


从项目工地到田间地头，从养老服务机构到特殊儿童康复中心，周政带着问题去、盯着实效干，把调研中发现的每一个“堵点”转化为工作中的“发力点”——水利短板加速补齐，民生痛点逐步化解，乡村振兴动能持续增强，对口支援的“任务清单”一步步变成老区群众的“幸福清单”。


两年间，周政每次回京，同事都说他的头发又白了不少，对此他不但没有丝毫介意，反而内心充满自豪。他说，这多出来的白发，正是两年基层实践的最美见证，更是赣州这片红色土地颁给他的不朽“勋章”。


挂职有期，真情永驻。从国家部委到基层一线，周政完成了从一个制定政策的机关干部到一个读懂基层、读懂群众的党员干部的转变。“我真正感悟到，只有脚上粘的泥土越多，心中的为民情怀才会更加强烈。”周政说，“我相信，在水利部对口支援和老区干部群众的共同努力下，赣南将迎来更加美好的明天。”


许以万里海波清


记全国政协委员李颖


（2026年8月12日）


李颖


全国政协委员、大连海事大学航海学院院长、全国高校黄大年式教师团队负责人、国家重点领域海上交通安全与空间信息技术创新团队负责人、水上智能交通交通运输行业重点实验室负责人，获全国先进工作者、全国巾帼建功标兵等称号和国家技术发明二等奖。


海面上，大片黑色油污在风和流的作用下不断扩散，沙袋和毛毡筑起的防线早已形同虚设，原本密密麻麻的海鸥惊慌地腾空而起，空气中更是弥漫着刺鼻的油气味。


这是李颖赶到大连湾时映入眼帘的一幕。


2010年7月16日，大连新港输油管道爆炸，引发大火并导致大量原油入海。消息传来，李颖立刻意识到问题的严重性：大量原油入海，不仅让整个大连湾面临一场生态灾难，更可怕的是，如果油污流向公海、涌入渤海，后果将不堪设想。她第一时间向相关主管部门请缨，带领团队投身海上溢油应急反应工作。


油污漂到了哪里？还会扩散多远？哪里是清污的重中之重？”问题一个接一个压过来。驻守溢油处置一线的30天里，以自主研发的油污探测系统和雷达监测系统为手段，每天对溢油海域进行卫星、航空和船载常态化遥感立体监测，实现溢油监测信息与海上清污计划的实时联动。


“在应急响应的分秒之间，我才真正明白科研的使命。”多年后李颖回忆，“不是做一个漂亮的模型，发一篇论文，而是在国家最需要的时候，把技术拿出来、用起来、顶上去。”


启航


十余年过去，李颖已经成为我国海上交通安全与空间信息技术领域的知名专家。


2026年3月4日，在全国政协十四届四次会议的委员通道上，李颖面对媒体记者的镜头，从容讲述中国的航运故事：“每一条航线、每一次安全抵达，都关系着能源供应、产业运行和百姓生活。航运不仅是货物，更托举的是国家的发展和万家灯火。”


如今再提起，李颖依然难掩内心激动：“因为面对的不只是媒体镜头，更是全国观众和整个行业。”


为了这短短几分钟的发言，李颖准备了很久，反复梳理最想传递的核心信息，最后凝练出三个词：“更大、更聪明、更绿色。”“‘更大’体现工程能力和产业基础，‘更聪明’体现智能化和数字化趋势，‘更绿色’体现低碳转型和生态文明建设要求。”寥寥数语，浓缩了她多年科研、调研和履职的观察与体会。她希望用最直观的方式，让更多人感知中国船舶工业和航运事业的巨变。


让李颖没想到的是，发言结束后，许多年轻人发来反馈。有学生说：“原来航海、造船、绿色航运离国家发展这么近，也离自己的未来这么近。”


这句话让李颖想起30多年前的自己。


那是上世纪80年代末。李颖想学海事专业的时候，身边人的回应多是困惑和劝阻。在当时的普遍认知里，海事、航海是男性比例较高的领域。一个女孩子，为什么要去跟船、跟海、跟风浪打交道？有人委婉地提醒她，这个行业对女性不太“友好”，工作环境艰苦，出海不便，晋升通道也窄。


李颖不是没有犹豫过。但她从小就向往大海，站在海边时那种无边无际的辽阔感、小时候课本上郑和下西洋的故事、纪录片里西方海上争霸的画面，在她心里埋下了一粒种子：一个国家走向深蓝、走向世界，航运和海事一定是非常重要的基础支撑。


“把论文写扎实，把项目做落地，把学生带出来，把行业真正需要的技术攻克下来，时间久了，大家自然会看到你的能力和坚持。”李颖告诉自己。


时间确实证明了这一点。李颖也渐渐发现，女性特有的细腻与韧性，在复杂的海上环境感知和团队协同中，往往能转化为一种独特的能力。她现在会说：“科研不分性别，看的是方向、能力和长久的坚守。”


真正让李颖决定扎根的，是遇到的那些实际问题。随着海上运输日益密集，溢油污染成为海洋生态和航运安全的重大威胁，但国内利用遥感技术探测溢油的相关研究几乎是空白。“海上探测难度更大，所以做的人少，可正因为做的人少，才更值得下功夫去突破。”她说。


2005年，李颖37岁，在日本留学已11年，不仅完成了博士学业，还进入了心仪已久的研究机构—


—日本环境系统研究所，专攻遥感与地理信息技术，生活优渥，研究条件


一流。


但李颖心中始终萦绕着客居他乡的感觉。当祖国科技大发展的机遇与挑战扑面而来，她听从“祖国需要我”的召唤，回国成为大连海事大学的一名教师。


“刚回国时，我面对的是一间普通的大教室和‘拓荒三人组’。没有实验设备，没有团队，连办公桌椅都不齐全。”李颖回忆。她和两名新录取的硕士研究生，就在那间教室里迈出了建设水上溢油应急体系的第一步。


风浪


海纳百川，碧波万顷，与实验室不同，海洋是真实的——风、浪、流、潮，瞬息万变。


“在海事领域，科研和实践关系非常紧密。”这是李颖反复强调的一句话。海洋不是标准化实验室，很多技术在论文中有效，在仿真中有效，但到了真实海况中，就会遇到环境干扰、数据缺失、设备稳定性差和应急时效不足等问题。


李颖记得，团队早期围绕海上溢油监测和应急防控开展攻关。海上环境非常复杂，很多技术在论文中有效，在仿真中有效，但到了真实海况中就会受到风、浪、流、油品风化、船舶活动等因素影响，数据不理想、算法不稳定、现场验证困难，都是常态。


那段时间，，李颖压力很大。但问题还在那里，怎么能轻言放弃？这时，有前辈提醒她：“海事科研不能只在办公室里想问题，一定要到码头、到船上、到海上去看。”


从此，跑码头、上船、出海，成了李颖的工作常态。“7·16”原油泄漏事故发生后，她更深刻地意识到在应急处置中，现场需要的不是事后分析得很准，而是能不能第一时间发现、判断、跟踪，并为决策提供依据。


从那以后，李颖养成了一个习惯——每次做一个新项目、设计一个新系统、开发一个新算法，她都会先问一个问题：一线到底需要什么？这个问题看起来很简单，但真正落实起来并不容易。一线的需求往往是模糊的甚至互相矛盾。“这就要求科研人员把工作场景前移。先弄清楚一线到底需要什么，再去设计模型、算法和系统，并通过现场试验和示范应用不断修正技术路线。”李颖说。“海事科研不能只追求‘能算出来’，还要追求‘用得起来、靠得住、推广得开’。”


这是从实验室走向万里海疆的关键，也是科研成果转化为现实生产力的硬核标准。


随着经济迅速发展，海上运输特别是能源运输日趋活跃，随之而来的是与日俱增的溢油风险和化学品泄漏风险。然而，复杂海洋环境下的油膜弱信号精准捕获、恶劣海况探测追踪、风化油源溯源等难题，严重制约了我国海上溢油应急监管体系建设。


国家需求就是目标导向。李颖带领团队围绕海上交通安全、水上智能交通、海上溢油应急及空间信息技术领域急需解决的重大科技问题，开展核心技术理论及应用研究。她和团队研制的岸基紫外荧光溢油报警、主被动机载激光荧光、无人机载高光谱和船载航海雷达溢油探测等系统装备，从根本上打破了国外在该领域的技术设备垄断。团队还研发了国际上首个成套的光谱精细化、功能完备化的溢油立体监控与溯源技术系列产品。如今，李颖和团队的研发成果已推广应用至全国


60多个港口、码头、钻井平台及船舶上，涉及海事海洋监管、港口航运、石油化工、海上风电等行业，并在大连新港、蓬莱19-3、桑吉轮等重大海上溢油事故应急现场的指挥决策中作出突出贡献。


深蓝


海创科技交流中心A座31层，是目前李颖和她研究团队的实验室所在地。从窗户望出去，星海湾大桥横跨海面，白色帆船在蓝灰色海水上缓缓移动，


远处的货轮正进出港口。窗内是数据和实验，窗外是辽阔的海洋——李颖早已习惯在这两种场景之间切换。


2023年，李颖需要面对跨度更大的切换：成为全国政协委员。


这个跨度比她想象的大。过去做科研，思考的起点是一个技术问题、一个项目、一个团队；成为委员后，她需要从国家战略、行业发展、社会治理和民生需求的高度去审视同一个问题。“不能只问某项技术能不能做出来，还要问它服务什么需求、解决什么问题、对行业和社会有什么意义。”


每年两会前后，是李颖一年中最忙的时候。一方面要准备两会提案和发言材料；另一方面科研项目要推进结题，学生论文、课题组工作不能停，学院教学、学科建设、人才培养等工作也都需要处理。每天早晨，她先看政策文件、修改材料，白天处理会议、院务、教学和团队讨论，晚上再集中写提案、改论文、看项目材料。出差路上也不闲着，高铁和飞机上的小块时间都被用来处理学生稿件和发言提纲。


“这种节奏确实很辛苦，但也是政协委员、科研工作者和教育工作者身份


叠加后的常态。”李颖说。


2024年，李颖在浙江舟山鼠浪湖码头调研时，看到一艘近400米长、可装载


2万标箱的集装箱巨轮稳稳靠泊，听到船长说“这一趟能装下一座500万人口城市的年货”，李颖内心澎湃：“自动化桥吊无声抓取集装箱，船岸信息实时同步，我们拥有了全球最大规模的海运船队。”


自豪之后是更深的追问：这么大的船队，怎么转型才更清洁、更低碳？调研中，一线声音纷至沓来：岸电使用、绿色燃料供给、碳排放核算、港航协同机制每一个问题都具体而微，但串联起来，关系的是绿色航运能否从理念真正走向实践。


“绿色航运不是某一项技术、某一个港口或某一艘船能够单独完成的，需要的是全链条协同。”带着这些思考，2025年全国两会期间，李颖提交了关于加强绿色航运与生态保护协同发展的提案，重点关注港口绿色发展、船舶污染治理、清洁能源应用和减污降碳协同推进等问题，得到了相关部门的积极回应。


2025年，李颖又辗转天津港、青岛港等8个近零碳港口试点，围绕港口能源转型、减污降碳协同推进及相关机制建设等问题开展调研。今年全国两会期间，她的建议更加聚焦，“我们既要着眼当前航运绿色低碳转型的现实任务，也要统筹考虑海运通道安全、产业链供应链稳定等方面问题，推动形成更加系统、更加协同的发展格局。”


“政协提案的价值，在于把专业问题转化为公共政策语言，把一线问题转化为可供决策参考的建议。”李颖也感到，政协履职反过来促进了她的科研，让她更关注国家战略需求和行业真实问题，更强调科研的社会责任。


从实验室到码头，从调研到提案，李颖的视野在一层层拓宽。而视野的尽头，始终是那片深蓝。


“未来中国航运不仅要有更大的船、更先进的港口，也要有更强的自主创新能力、更完善的绿色低碳体系和更高水平的国际规则参与能力。”这是李颖对中国航运最深沉的期许。


记者手记后浪本报记者王亦凡


教师，是李颖最珍视的身份。科研成果会不断更新，项目会有周期，职务也会变化，但培养学生、影响年轻人，是一件更长远的事。“一个学生成长起来，可能会在未来几十年里服务行业、推动技术进步、守护海上安全。这种影


响是持续的，也是最让我感到有价值的。”


在李颖的讲述里，航海人的代际接力清晰可辨。


上世纪80年代，气象预报远不如今天精准，通信设备也简陋，中国首位30万吨级船舶的船长宋家慧驾驶着船在大风浪中跨海航行，后来他亲自指挥将“瓦良格”号从国外拖运回国。


平辈之中，是大连海事大学航海学院教授陈世才。他曾以第11批亚丁湾护航船长的身份，在索马里海域穿行，接护、救助、护航他全力守护着国家在海上的尊严与安全。


最让李颖欣喜的，是后来人。她提起助手张照亿，1996年出生，学航海出身，如今留校任教。李颖说起他时，语气里满是欣慰与期许。


从宋家慧到陈世才，从陈世才到张照亿——三代人，隔着近半个世纪。他们面对的海不同，船不同，技术手段不同，但有些东西从未变过。“今天的航海已经不是传统意义上的‘开船、跑航线’那么简单了。未来的航海人，要面对智能船舶、绿色航运、智慧港口、海洋环境保护、全球供应链安全和国际规则竞争。”


因此，李颖对年轻人的期望具体而恳切：“既要有扎实的专业基础，也要有开放的知识结构。要懂航海，也要主动学习人工智能、大数据等新知识。”她想了想又补充道，“更重要的是，要愿意到一线去，到船上、港口、码头、海事现场去看真实问题。只有理解真实场景，才能做出真正有用的研究和技术。”


后浪推前浪，是一代又一代的接续前行。那些被李颖寄予厚望的年轻人，终究会长成下一个宋家慧、下一个陈世才，或者像她一样，既站在讲台上，也站在风浪里。


一把标尺见民生


记全国政协委员柴强


（2026年8月17日）


柴强


全国政协委员，中国房地产估价师与房地产经纪人学会原会长、研究员，获2025年度全国政协委员优秀履职奖、中央国家机关五一劳动奖章、全国先进工作者等。


五六层高的老住宅楼，没有电梯。


柴强站在顶层住户门口，抬手敲门。额头上沁着汗，衣服左肘蹭了道灰。这是北京40多年前建造的居民楼之一，也是他成为全国政协委员后走访的


许多老旧小区之一。楼道里墙皮剥落，转角堆着旧自行车，空气里飘着一股老房子特有的味道。


开门的老人愣了一下：“您真爬上来了？我这腿脚，平时基本不下楼。”“应该的，应该的。”柴强笑着往里走。


……


这样的对话，柴强听过很多次，“每次听到老人这样说，我心里都不是个滋味。老旧小区改造不仅关系到居民的福祉，更关系到城市的形象。想到这里，多爬几次楼是值得的。”


没人会想到，时常到老旧小区走家串户的柴强，从上世纪80年代中期起，一直在为城镇住房制度和土地使用制度改革以及房地产发展思索、钻研、建言。


而他手里握着的那把估价标尺，也为房地产估价行业立下了标准。


跑出来的改革数据


初见柴强，多半不会把他和“专家”两个字联系起来。


说话带着点武汉口音，聊起天来比较随意、家长里短，不大像个搞了40多年研究的学者。下基层调研，他不挑好小区，净往破旧的老院老楼里跑；别人座谈听汇报，他却还要挨家挨户敲门。


有人说；“柴委员太”接地气’了，根本不像个大专家。”


可一说到专业，这个看上去慢条斯理、平时话不多的大专家，立刻就变了个人。


老住宅楼加装电梯，是个老大难。高楼层住户急着装，低楼层住户坚决反


对，“装了电梯，高楼层升值，低楼层因为噪音等问题不但不升反而贬值，凭什么？”吵来吵去，邻里矛盾越闹越深，多少老楼卡在这一步，加装电梯难以推进。


柴强受此启发，用他研究了一辈子的老本行——房地产估价，提出先测算加装电梯前后每套住房的市场价差，再按照“多受益多负担、少受益少负担、不受益不负担，受损应予公平合理补偿”的原则，一笔一笔算清楚谁该出多少钱，谁该补多少钱，明明白白地给居民摆出来。


“民生工程，就得让每一户都感受到公平。”轻描淡写的一句话，背后是柴强40多年专业功底撑起来的底气。


而这份较真，并非他当了全国政协委员才有的。


早在1985年，柴强的硕士论文题为《城市土地合理利用探讨》，写着写着他就较上了劲，“光在技术经济层面讲道理还不够，如果相关体制机制不改，土地合理利用就是一句空话。”为了找到解决实际问题的答案，他到处搜寻国内外有关资料，了解我国有关城市具体情况。


改革开放之初的深圳经济特区，鱼龙混杂，什么新鲜事都有。香港地区来的相关专业人士一句话，把柴强说愣了：“你们这是捧着金饭碗讨饭吃。”


彼时内地城市土地实行无偿、无限期、无流动使用制度，土地价值尚未得到显化，使用效率有待提升。柴强听着这话，心里亮了：“对，问题就在这儿。”


从那以后，他在房地产研究这个领域较了一辈子的真。


1992年，北京首次推行国有土地有偿使用改革，柴强出任技术方案组组长。没经验、没数据、没模板，一片空白。空白怎么办？跑。


王府井等6大片商业区、亦庄等17片工业开发区以及城近郊8个区柴强带着专家团队，与有关政府部门人员一起，一个片区一个片区地查看和测算，硬是把北京市的地价摸了一遍。


这项工作后来被评价为“为北京市城镇土地有偿使用作出了突出成绩”。可柴强自己不说这些，他只说：“改革的数据，都是一步一步跑出来的。”


从零开始搭建行业标准体系


柴强总说自己是“有意无意”进入房地产研究这个领域的。


说“有意无意”，听着像谦虚，其实是实话。上世纪80年代的中国，房地产研究几乎是一片空白，几乎没人专门研究，也没有成熟的学科和知识体系。柴强凭着对技术经济学的兴趣和建设国家、推动经济社会发展进步的热情，一


头扎了进去。


这一扎，就是40多年。


上世纪90年代，行业标准尚属空白，市场一片混沌。柴强心里着急：“没有标准，就是一笔糊涂账，吃亏的最终还是老百姓。”


“同样规模的商场，开在王府井躺着都能盈利，开在偏远郊区拼死经营也可能亏本甚至关门。这种天然的区位优势，和企业自身经营能力无关。不把土地禀赋的差异剥离出来，根本没法科学考核企业实效。”柴强说起这些，条理清晰，逻辑严密，与平时那个看上去慢条斯理的人判若两人。


1994年起，柴强开始深度参与起草《房地产估价规范》和《房地产估价基本术语标准》两项国家标准。从零搭建一个行业的标准体系，谈何容易？


没有现成的路，就自己蹚一条出来。


从那时起，柴强带着团队从最基础的概念术语梳理做起，一个城市一个城市地跑，一个案例一个案例地分析。编制过程中，他经常往返深圳、香港等地，与当地的行业前辈、同行交流。“香港地区产业测量师行业起步早、体系成熟，经验值得学，但不能照搬，得结合内地的实际情况，一条一条研究。”柴强坦言。


从专业术语定义到估价方法，从制度设计到行业自律管理，两项国标最终落地，填补了国内房地产估价领域的空白，让这个行业从此有了统一的标尺。


从“捧着金饭碗讨饭吃”到两项国标落地，柴强用了近20年。没人逼他这么干，没人给他下指标、定任务，可他就是闲不住。


这股劲，在1998年“停止住房实物分配，实行住房分配货币化”的城镇住房制度改革中体现得淋漓尽致。


那一年，实行了几十年的福利分房制度画上了句号。柴强作为主要参与研究人员，深入开展国家房改方案的研究测算。改革远比文件上写得复杂，那时职工严重依赖单位或政府分房、工资中住房消费含量不足、老百姓购房意愿低。在早期房改出售公房过程中，社会上还流传着一句话：“买房就是买维修权”。


为了摸清职工和居民真实诉求，柴强走访了许多老旧公房小区和住户，见过十几平方米的小房子挤着三代人，厨房卫生间公用；也见过年轻人苦等好几年，分不到一间像样的宿舍。住房紧张的窘迫，他也体会过，所以更懂老百姓对安居的渴望。


“改革最怕不了解实际、加重职工负担。”这是柴强挂在嘴边的话。住房


补贴资金需求量、资金转换来源、职工购房负担能力这三个核心问题，他与团队反复测算、多轮论证，一遍一遍地优化改革路径，最终推动了住房制度从“公家分房”平稳过渡到“市场购房”阶段。


有人说，柴强赶上了好时代，站在了风口上。可熟悉他的人知道，所有机遇的背后，不过是个不服输的人，一步一步踩出来的路。


1982年，柴强报考中国社科院硕士研究生，同学们都觉得难以考上。可他心里不服气，还就是考上了，师从时任技术经济研究所（后改为数量经济与技术经济研究所）主要负责人徐寿波，又于1985年报考中国社科院博士研究生，跟着时任中国城乡建设经济研究所所长薛宝鼎读博士。


回望来路，柴强总说“自己最大的幸运就是赶上好时代，遇见一批好老师、站上了好平台”。可时代从来不会辜负往前奔跑的人。


将心比心的委员


2023年成为全国政协委员，柴强依然闲不下来，依旧一头扎进老旧小区、老旧住宅楼里。


名气大了，又成了全国政协委员，熟悉柴强的人不太理解：提些高大上的提案不好吗？干吗天天往老院老楼里跑？


柴强不解释。他只是接着爬楼、接着敲门、接着记录。因为他知道，那些住户说不出口的难处，要有人替他们说。


有一年冬天，柴强敲开一户低收入家庭的门。屋子收拾得干净，但明显透着凉意。他注意到暖气管是凉的。住户有些不好意思：“不是不想开，是自采暖的费用实在扛不住，多穿件棉袄，冬天也就扛过去了。”


柴强没说话，但这个场景，他太熟悉了。少年时，就着煤油灯读书，也舍不得多开电灯；冬天里手脚冻得通红，也舍不得用煤炭烤火。上大学时，为了省两分钱车费，他提前一站下车，走回学校。不同的年代，同样的窘迫，那种“能省则省、能扛就扛”的滋味，他尝过。


所以他比谁都懂，“好房子”不一定是豪宅，适配群众收入水平、贴合日常生活需求、解决百姓居住痛点的房子，才是老百姓真正需要的好房子。


2025年，柴强提交了《关于大力支持“好房子”建设的提案》，呼吁从税收、金融、土地等多维度出台配套支持政策，推进适配普通群众的宜居“好房子”建设。从“好房子”这三个字，他看到的是民生底线。


这份将心比心，贯穿了柴强整个履职过程。


2025年，柴强把推动《住房租赁条例》（以下简称《条例》）出台作为履职重点，他想的不只是完善制度，更是那些漂在城市里租房的新市民、青年人。在多年不断呼吁的基础上，同年7月他终于见证《条例》的正式颁布。


随后，柴强积极承担起《条例》宣讲解读任务，在司法部相关平台上发文章，在各地培训班上宣讲精神。在海南的一次宣讲，一位基层干部听完后告诉他：“您的讲解把法律条文变成了我们工作中的具体方法，帮助我们找到了落实的方向。”


“专业知识的价值不仅在于发现和提出问题，更在于帮助解决问题，而解决问题的前提，是你得真的懂那些问题背后的人。”柴强说。


从改革参与者到标准制定参与者，再到政协委员，身份再怎么变，柴强走的路都一直没变，还是那条通往老百姓家门口的路，一步一步，连着烟火，系着民生。


有人问他，都这个年纪了，干吗还这么拼？


他说得很直接：“实现老百姓的安居梦是最大的民生，这条路，我会继续走下去。”


从煤油灯下的少年，到敢破难题的改革研究者和参与者，再到走进百姓住房的政协委员，40多年过去，柴强手里那把估价的标尺，量过土地，量过房产，量过行业的标准，如今，又用来丈量民生的温度。


这把标尺，从来没变过。


一线岗位淬匠心深耕技艺担使命


记全市优秀共产党员、甘肃丰收机械有限责任公司铣工冯勇


（2026年8月31日）


近日，记者走进甘肃丰收机械有限责任公司加工车间，数十台高速运转的机器轰鸣声裹挟着热浪扑面而来。在一排铣床前，一个身着蓝色牛仔工装的身影格外醒目——他就是获评全市优秀共产党员的冯勇。


48岁的冯勇是一名退役老兵，在铣床前站了二十多年，在日复一日的坚守中、一点一滴的奉献里，他在平凡的岗位上干出了不平凡的成绩，践行了一名共产党员的初心与担当。


“干铣工讲究的是‘眼到、手到、心到’，图纸上标多少就是多少，差一丝一毫都不行。”铣床边上，冯勇工装后背已被汗水浸透，却浑然不觉，他熟练地操作着机器，不时俯身盯着操作台上的图纸，用卡尺仔细测量刚加工完的零件，一笔一画记录在本子上，上面密密麻麻写满了日期、零件编号和实测数据。


作为车间核心业务骨干、党员先锋岗代表，冯勇始终把岗位当作不忘初心、牢记使命的“主战场”，以高度责任感和使命感，用实干实绩为企业发展攻坚克难。


2025年，车间生产任务不饱和，试制产品种类多、加工精度要求高，部分职工出现了畏难情绪。尤其是喷漆岗位，劳动强度大、作业环境艰苦，谁都不敢接手。冯勇第一个站出来。“我是党员，这时候我应该顶上去。”他说得轻描淡写，做起来却一点也不含糊。白天，他坚守铣床岗位，精准完成每一道精密工序；夜晚，他顶着刺鼻的气味，投身喷漆作业。截至目前，他已累计完成喷漆防沙管5万余件、焊接法兰2万余件、装配产品200余套。同事替他算了一笔账：“2025年，冯勇累计完成生产工时5872.8小时，超出年度标准工时20%以上，节假日主动加班45天、夜间值守攻坚25次。”


二十多年积累的功底，让他练就了一双“火眼金睛”。设备运转中一丝细微的异响、一个微小的震动，都逃不过他的耳朵和眼睛。凭着这份敏锐，他多次精准排查设备潜在隐患，累计为公司避免直接经济损失超过10万元。


面对技术瓶颈，他更是从不退缩。一体化智能工具等多项技术难题摆在面前时，冯勇主动钻研、反复试验，一次次调整加工方案，一遍遍优化操作参数。


最终，相关产品合格率达到100%，创造经济效益100余万元。即便已是车间公认的“技术能手”，他仍主动学习行业先进加工技术和前沿理念，潜心钻研多轴联动铣削等高端技艺。“时代在变，技术在变，你不学就要落后。”这是他常挂在嘴边的一句话。


在冯勇看来，一个人本事再大也有限，大伙都强了，企业才能走得远。作为车间的老党员、老大哥，日常工作中，他待人真诚、乐于助人。同事遇到技术难题，他毫无保留地分享自己多年积累的经验和操作技巧，手把手指导排查设备故障、优化操作流程。对待新员工，冯勇更是倾囊相授，根据每个人的性格特点、学习能力和岗位需求，量身定制个性化成长计划，如基础的机床操作规范、核心的铣削技艺和产品质量把控，一步步耐心讲解、一遍遍实操示范，让多名青年员工快速成长为车间骨干。


二十余载春秋流转，冯勇始终怀揣对职业的热爱与敬畏。“择一事、终一生。干一行、专一行、精一行”这句话他用行动写了二十多年。没有惊天动地的壮举，没有豪言壮语的承诺。对他来说，铣工不仅是一份谋生的职业，更是一份坚守、一份责任。从军人到铣工，冯勇的身份变了，但那股子“接到任务就必须完成。”的拼劲儿从来没变。他以匠心守初心、以实干担使命，用一把铣刀镌刻着一名共产党员的担当。


在庭州大地赓续“四千”精神


记昌吉州优秀共产党员，昌吉州浙江商会党支部书记、副会长林明元


（2026年8月31日）


8月20日，昌吉州浙江商会办公室里，党建活动室的党旗鲜亮醒目。林明元伏在案前，翻看企业诉求台账，笔端快速标注着融资对接、纠纷协调的跟进节点，电话不时响起，他语速沉稳、件件有回音。


今年55岁的林明元，2006年加入中国共产党，现任昌吉州浙江商会党支部书记、副会长与昌吉州新浙仓储物流有限公司董事长等职。扎根昌吉州十余载，他把浙商“走遍千山万水、想尽千方百计、说尽千言万语、吃尽千辛万苦”的“四千”精神，融进党建、发展、招商与公益的日常，成为浙商精神在昌吉州的传承者和实践者。


一、给百余家浙企安个“家”


“商会党建不能挂在墙上，要落到企业心坎上。”在党支部组织生活会上，林明元常常这么说。2015年他一上任，就把建阵地、带队伍当作头等大事，不搞“纸上党建”，只做落地实事。昌吉州浙江商会成立于2014年12月，现有会员企业135家；商会党支部成立于2015年1月，现有党员19名。会员企业覆盖棉纺、商贸、电力安装、物流、建材、农业等多个领域。如何让这些散在不同行业的浙商拧成一股绳？林明元的答案是：发挥党组织的政治引领作用，先把党建做实。


每周支部学习日，他第一个到场，带着大家学政策、掰开揉碎讲惠企红利。针对会员企业流动党员分散难管的问题，他挨个摸清从业情况、流动去向，建起动态台账，常态化谈心谈话，实现流动党员离乡不离党、流动不流失、在外有作为。


他牵头打造党建活动阵地，促进各族群众广泛交往、全面交流、深度交融，切实把商会党建阵地建设成为理论学习之家、支部活动之家、商会会员之家。以阵地建设为依托，“三会一课”、主题党日、组织生活会一项不落，今年以来政策宣讲、座谈研讨、互访交流累计开展10余场。


林明元致力打造“浙商先锋、筑梦庭州”党建品牌，联合昌吉州工商联、本土企业及其他商会开展以理想信念教育、高质量发展、乡村振兴等为主要内容的主题党日活动，发挥党支部在商会会员企业理想信念教育、安全稳定、经


营发展等各项工作中的引领、带动作用，推动党建与商会改革发展有机融合，商会党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效提升。


十余年间，“浙商先锋、筑梦庭州”的牌子越擦越亮。昌吉州浙江商会累计发展党员20余名，8名青年企业家主动递交入党申请书。曾经分散经营、各自发展的浙商群体，如今有了坚强的红色主心骨，商会党建底色愈发鲜亮。


二、服务企业成了工作日常


“企业有难处，找党支部、找我。”这句承诺，林明元践行了十几年。跑车间、进工地、访企业是他的工作常态；上门听诉求、当场找对策、跟进盯结果，是他雷打不动的办事风格。


林明元充分发挥商会调解化解企业纠纷的制度优势，积极搭建商会与政府沟通的桥梁，通过实地走访会员企业、召开会员座谈会及常务会长办公会等形式，收集会员企业在发展中遇到的问题和困难，并及时向政府及有关部门反映，帮助会员企业解决融资、转型升级等方面的问题。近年来，商会积极协调金融、消防、保险等单位，帮助会员企业解决融资、经济赔偿及化解矛盾纠纷65件，惠及会员企业70余家，涉及资金上亿元，会员企业的归属感和幸福感不断增强，商会的服务意识和服务水平得到有效提升。


同时，聚焦招商引资、稳岗就业等商会职能，多举措放大商会平台优势。商会先后组织开展招商引资及项目对接活动40余场次，成功引进25家优质企业落户，落地投资8亿余元，年产值近3亿元。积极对接就业部门，协调解决会员企业用人用工问题，先后帮助会员企业解决用工300余人次，引导会员企业在当地吸纳就业人员。积极发挥会员单位市场资源优势，主动牵线搭桥，帮助会员企业拓宽产品销售渠道，实现农户与企业“双赢”，助力地方经济高质量发展。


三、公益之光惠及各族群众


“扎根昌吉就要回馈昌吉。”十余年来，林明元始终秉持感恩回馈、反哺社会的初心，大力倡导会员企业参与社会公益活动。其间，商会共开展80多次爱心帮扶活动，会员企业捐献爱心资金400余万元。


在自治区“万企兴万村”行动中，林明元主动牵头、精准对接，共有10余家会员企业参与到行动中，结对帮扶玛纳斯县六户地镇六户地村。通过座谈交流、观摩学习等形式引导该村农民转变思想观念，培养现代化发展理念。先后投资50余万元为该村巷道安装照明路灯30盏，安装健身器材18套、儿童滑梯2套，持续改善乡村人居环境。


立足本地特色产业发展，商会积极开展消费帮扶行动，助力农产品“出村进城”。他利用会员企业信息资源优势，主动为奇台县五马场乡阿哈什胡拉克村零散养殖户搭建牛羊肉销售渠道，加快牧民养殖与销售的流转周期，增加牧民收入。目前，商会正在探索合作社或企业牵头的“集散化整”发展模式，进一步扩大养殖产量，利用新疆资源优势，打造有特色的县域、村域牛羊肉品牌，形成一定的知名度后，建立下游产业链，将牛羊肉精细化、产品化，销往全国各地。


在全体会员企业的共同努力下，昌吉州浙江商会先后获得全国“四好”商会、“以商招商先进单位”等荣誉。


十余年初心如磐，深耕庭州笃行不怠。林明元说，未来将继续发挥商会党建引领优势，持续深化政企对接、产业协作、招商引资、公益帮扶、文化交流，凝聚浙商力量、汇聚浙商智慧，持续为昌吉州经济社会高质量发展添砖加瓦、赋能助力。


扎根高原一线勇担救援使命


记全国五一劳动奖章获得者鲁光平


（2026年8月11日）


负重奔跑的脚步铿锵有力，器械操练的撞击声此起彼伏，刻苦训练的呐喊声响彻云霄近日，积石山县消防救援大队训练场上，一派龙腾虎跃的练兵景象。“练兵先练体，强能先强基。常态化实战练兵，是提升队伍战斗力的根本所在。”全国五一劳动奖章获得者、积石山县消防救援大队大队长鲁光平目光坚毅，话语掷地有声。这位扎根高原20年的消防“老兵”，正带领队伍在实战化训练中磨砺尖兵，守护一方平安。


鲁光平2005年入伍，中共党员，长期坚守在四类艰苦边远地区。20年来，他带队处置灭火抢险救援任务1000余次，常态化开展消防安全整治，守护脱贫群众安居生活，严防因灾致贫返贫。他个人荣获全国五一劳动奖章、优秀共产党员等称号；所带大队荣立集体一等功，获评全国工人先锋号、省州民族团结进步示范单位，用实干书写了新时代消防人的初心答卷。


“救民于水火，助民于危难——这是消防人的天职。扎根高原一线，我愿用一生守护百姓平安。”这是鲁光平始终铭记的铮铮誓言。“警铃就是命令，时间就是生命”，更被他刻进骨子里、落实到每一次出征中。每逢警铃骤响，他总是冲锋在前、向险而行，以无畏身躯扛起救援重任。


2023年12月18日深夜，积石山县突发6.2级地震，余震百余次，救援环境极其凶险。危急关头，鲁光平临危不乱、果断指挥，迅速集结队伍驰援灾区。震后仅30分钟，他带领前突小队挺进受灾最重的大河家镇，成为首批抵达震中的救援力量。抵达后，他第一时间上报灾情、传输影像，精准反馈现场实况，为上级科学部署和精准调度提供了关键依据。


震区气温低至零下15摄氏度，重灾区康吊村房屋大面积坍塌，群众被压埋。鲁光平率队冒着余震连夜搜救，为受伤群众紧急包扎。面对墙体下深埋的一家三口，他带领队员徒手刨砖、顶撑废墟，手指磨破、膝盖红肿，却咬牙坚持。经过40分钟全力营救，一家三口全部脱险。此次救援中，他带队5小时内救出被困人员9名，疏散群众160余人，配合增援力量找回51名失联人员。高效专业的行动被央视《新闻联播》报道。“被困者获救的那一刻，所有疲惫都烟消云散


——这就是消防人的价值。”鲁光平说。


搜救结束后，鲁光平顾不上休息，迅速转战灾后安置。近20个小时不眠不休，他带队搭建帐篷32顶、找回取暖煤炉21个，为受灾群众驱散严寒。物资运抵后，连夜完成20余吨物资卸运，全力保障群众基本生活。


灾后重建阶段，鲁光平身兼数职，争取帐篷500余顶、煤炉100个，解决群众安置难题；牵头建成11个微型消防站，安装各类安防设备2.4万余个，筑牢消防安全屏障。同时联动多部门保障重建物资供应，圆满完成全省增援力量保障任务，推动乡镇小型消防站顺利投用；坚持防火巡查200余次，深入村寨宣讲消防知识，全天候护航灾后重建。


严抓练兵、以老带新，是鲁光平的日常坚守。训练场上，他逐个纠正新队员的动作，毫无保留分享实战经验；训练之余，他注重心理疏导，帮助年轻队员树立信心。大队干部袁航说：“鲁大队是我们全体指战员的榜样。20年扎根艰苦基层，无论巡查还是救援，他永远冲在最前面。作为党员和劳模，他以身作则，是我们心中的先锋模范。”


扎根高原，初心如磐；逆行出征，本色不改。鲁光平始终坚守在艰苦边远消防一线，危难关头冲锋陷阵，平凡岗位默默奉献，用心用情守护群众平安、护航地方发展，以实际行动生动践行……


“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的铮铮誓言，彰显了新时代消防救援人员的使命担当与先锋本色。


扎根基层二十载暖心服务绘就邮政最美底色


记全国“五一劳动奖章”获得者、北京市朝阳区三间房邮政支局黑庄户投递部李雪芹


（2026年8月6日）


“邮政投递看似只是跑腿送信，但每一封邮件背后都承载着群众的期盼。我多付出一点、多坚持一下，就能让用户少一分焦急、多一分安心。”李雪芹说。


一条绿色邮路，串联市井烟火；一身邮政绿衣，扛起初心担当。二十余载寒来暑往，中国邮政集团有限公司北京市朝阳区三间房邮政支局黑庄户投递部的李雪芹扎根基层投递一线，从青涩新人成长为业务骨干，始终坚守热忱真挚的服务初心。


一、感受关爱以坚守感恩企业


“是北京邮政给了我在这座城市的安稳与归属感，而我唯有全力以赴履职尽责，方能不负企业培养、不负岗位信任。”谈及多年邮政从业经历，李雪芹深有感触。2003年，初入邮政的她怀揣热忱、脚踏实地，从基础投递岗位做起，每日清晨准时到岗，完成邮件接车、分拣、投递等一系列作业，寒暑不移、风雨无阻。冬日严寒，双手冻得僵硬，依旧逐单核对邮件信息；盛夏酷暑，工装被汗水浸透，仍坚持将每一份邮件精准送达用户手中。凭借严谨的作业态度、扎实的业务能力与优质的服务口碑，她先后斩获全国邮政职业技能竞赛佳绩、服务质量标兵等多项荣誉。


得益于邮政的投递工作，她在孩子进入小学前顺利开具了借读上学所需的各类证明，解决了子女就近入学的难题，看着孩子的入学资料，她感动得一夜未眠。能让孩子在身边成长，她感受到了这座城市的温暖。看着孩子在身边一天天长大，一同经历着孩子成长的每一个重要时刻。“平心而论，我陪孩子的时间不多，入学典礼、家长会、生日烛光常常缺席，但只要在一起生活，我就有当面弥补的机会——在一起的时候多陪一段路、多讲一个故事、多做一顿饭。这就是我们相互之间无声的约定。”虽然因投递工作时常缺席陪伴，但李雪芹始终认为正是邮政这个大家庭才让她们的小家在北京扎下根来，有了陪伴的机会，也有了安稳的生活与一起前行的力量。


有了稳定的家庭生活和亲情陪伴，李雪芹将更多的精力投入到了基层服务


一线，在风雨无阻的投递路上践行“一封信，一颗心”的庄严承诺——多查一步、多跑一趟、多等一会。她认为这是回馈企业关爱的最好方式。


二、温情服务守护万家期盼


基层邮政投递工作琐碎繁杂，涵盖疑难邮件处置、特殊群体专项服务、国际邮件溯源核查等多项重点工作。从业二十余年，李雪芹从不忽视任何细节，从不放弃任何疑难邮件，用心用情解决群众急难愁盼问题。


在一次日常分拣作业中，网点收到一件地址信息模糊、无预留联系方式的包裹。按照邮政作业规范，此类信息残缺邮件可直接退回寄件人。但细心的李雪芹发现包裹内为急救药品，当即表示：“按流程可以退回，但用户急需用药，我们不能置之不理。”为保障群众用药需求，她主动放弃休息时间，联动社区居委会、小区物业多方排查住户信息，辗转多个点位溯源核实，历经数小时奔波，最终成功联系上收件独居老人。拿到急救药品后，老人动容地握着她的手说：“本来以为药品遗失、无药可用，多亏了你认真负责、不肯放弃，切实帮我解决了大难题！”


三、薪火相传守正创新续写华章


李雪芹从深耕一线的投递员，成长为黑庄户投递部主任。走上管理岗位后，她结合二十余年一线从业经验，总结凝练出“爱与柔”管理法及“专心、细心、耐心、爱心、诚心”五心工作法，全面推动团队服务质量提质升级。针对辖区范围广阔、业态复杂、独居老年用户集中、疑难邮件多发等特点，她优化投递道段，统筹调配人力，细化作业规范，为独居老人、特殊困难群体建立专项服务台账，常态化提供上门咨询、延时服务、疑难邮件专项跟进等便民服务。


2025年，“李雪芹优秀职工创新工作室”正式挂牌成立。她将沉淀二十余年的服务技巧、作业经验与管理方法系统化、标准化，毫无保留地传授给团队员工，带领新生代邮政人熟悉邮路、精进服务，代代传承“人民邮政为人民”的初心使命。2026年4月，李雪芹荣获“全国五一劳动奖章”。一路走来，她始终坚守“一封信，一颗心”的邮政服务传统，始终坚信投递服务连着民心，“我们快一分，用户的焦虑就少一分；我们准一点，用户的信任就多一点”，用日复一日的踏实步履诠释基层邮政人的责任与担当。


扎根乡野探寻富民良方


记吉林全国文化科技卫生“三下乡”活动服务标兵孙策


（2026年8月26日）


20XX年，作为吉浙对口合作第一批交流挂职干部，孙策从浙江衢州回到吉林，卸任公主岭市委副书记岗位，正式投身“三农”领域，扎根乡村田野，跟着乡村振兴专家服务团上山下乡、走村入屯，这一扎，就是整整6年。凭借深耕一线的实干担当，他获评2025年全国文化科技卫生“三下乡”活动服务标兵。


作为省蔬菜花卉科学研究院院长、吉林乡村振兴研究院执行院长，6年里他的鞋底沾过镇赉的湿地泥点，袖口拂过长白山的林间晚风，和村党支部书记围着炕桌研究改革方案，跟老把式蹲在地头盘算增收门路。从蔬菜大棚到改革试点，从庭院菜园到山村民宿，他把一腔为农情怀、江浙发展经验、专业科研思考，一点点种进了白山松水的黑土地里。


立足蔬菜花卉科研的本职优势，孙策倡导在地化生态化精品化发展，最先从种质资源与绿色种植破题。他牵头启动蔬菜老种子征集保护计划，搭建地方优势蔬菜种质资源库与生态种植技术展示中心，举办老种子节，倡导“菜园花园共建”模式盘活庭院经济，同步推动“吉林蔬菜”公共品牌建设，要让黑土地的好蔬好菜先有“好底子”、再有“好牌子”，变成农民增收致富的“好路子”。


好产品种出来了，还得打通销路、叫响名气。他组建“吉乡贞品”生态农业专业合作社联合社，接连办起园艺产业高质量发展论坛、生态新农人大会、农夫市集，推广社区支援农业的CSA模式，让田间地头的新鲜蔬果直抵市民餐桌。线上阵地也同步铺开，他带着团队运营“吉乡生态村”公众号、打造吉林生态农业快手账号，硬生生把账号做到近60万粉丝；还接连举办直播带货大赛、短视频创作大赛，培育出一支土生土长的农民网红战队，让吉林农特产品搭上了数字快车。


如今，15个绿色蔬菜科研示范基地遍布全省，马铃薯、甘薯、油豆角3个中国农技协批复成立的科技小院扎根田间，镇赉寒地茭白、敦化江东宽油豆角、梅河佛掌山药、长白山百合一批带着黑土温度的特色农产品，稳稳转化成了农户兜里的真金白银。每次钻进大棚，看着枝蔓上挂满的饱满蔬果，孙策总笑着说：“咱黑土地从来不缺好产品，缺的是把这些好东西做成精品、做成爆款商


品的好法子。”


产业路子趟开了，孙策心里更清楚：乡村振兴要走得长远，不能只靠单点突破，关键得把农民组织起来，重塑集体经济，让村庄自身长出发展的内生动力。


“乡村振兴的关键，是把农民组织起来，让村庄成为有生命力的发展共同体。”秉持这一理念，孙策依托吉林乡村振兴研究院，把浙江片区组团发展强村公司的成熟经验本土化落地。他参与制定全国首部乡村片区组团发展团体标准，在省内推动以农民为主体的集体资产股份制改革，实打实地发展壮大村集体经济。


有人劝他，村级改革历史问题牵扯多、推进难，没必要费这么大劲。他却说：“难的事做成了，老百姓才能真正受益。把主导权交到村民手里，他们才会把村子真正当成自己的家。”他牵头组建村党支部书记“领头雁”团队，前后为30多个村庄量身定制产权制度改革方案与农文旅产业融合发展规划，一趟趟往村里跑、一遍遍帮着捋，把“资源变资产、资产变资本、农民变股东”的“三变”改革一步步落到实处。


变化就在日复一日的奔走里悄然发生：龙井三合镇北兴村、敦化雁鸣湖镇杨木嘴子村、辉南样子哨镇邵家店村，一个个曾经人心散、底子薄的村子，从“等着扶”转向“想着干”，成了远近闻名的系统性乡村振兴样板。今年，抚松长松村、安图安北村、通化长流村的改革试点也将陆续启动。看着村里人心齐了、家底厚了、干劲足了，孙策深有感触：“只要把老百姓组织起来，把人心和资源拢到一块儿，村子就有了自己造血的能力和振兴的本事。”


一产提质、改革赋能之外，孙策还盯上了吉林乡村独有的“凉夏资源”，要把生态优势转化成看得见的增收渠道。


吉林夏季凉爽宜人，加之大量闲置农宅沉睡乡间，在孙策眼里，这都是发展避暑康养的天然家底。连续3年，他牵头承办“印迹吉林·和美乡村”创意设计大赛，设置村庄规划、民宿改造、乡村运营等赛道，吸引高校师生、设计团队与市场资本走进乡村。获奖作品从不只停留在图纸上，他同步对接招商资源，与浙江多家农文旅运营企业达成合作意向，推动农村度假康养“六次产业”融合发展，要把好山好水好空气真正变成富民产业。


一间间闲置老房改造成了特色民宿，一个个安静山村迎来了避暑游客。安图松花村朝鲜族民宿、通化上湖上、龙井不咸山舍一批民宿聚落接连成为网红


打卡地，村民守着家门口就能吃上“文旅饭”。


六年深耕，一路前行。孙策总说，这些成绩从不是他一个人的功劳，离不开各级部门的支持，离不开乡村振兴专家服务团队的并肩攻坚，更离不开基层干部群众的信任与实干。


站在黑土地上思考乡村振兴，前路依然漫长。他说，自己会跟着乡村振兴专家服务团一直走下去，沿着生态化、集体化、多元化的路子，把系统性振兴的事业做深做实，为了这片深爱的黑土地，为了家乡的全面振兴，一直走下去。


扎根一线写华章实干担当铸标杆


记焦作全省邮政企业优秀生产经营主管刘继林


（2026年8月6日）


在邮政基层一线，有无数默默耕耘、逐光前行的奋斗者，解放区邮政分公司焦西揽投部经理刘继林便是其中的优秀代表。自投身邮政事业以来，刘继林扎根一线、实干担当，以务实作风深耕业务、以创新举措突破困局、以暖心服务赢得口碑，在平凡的揽投岗位上攻坚克难、锐意进取，实现业务跨越式增长，用坚守与拼搏书写了新时代邮政人的奋进答卷。


2021年8月，当刘继林调任焦西揽投部时，摆在他面前的是一道并不轻松的考题。彼时的焦西揽投部，特快业务全年收入仅有5万元，快递包裹业务额不过6万元，片区内稳定的政企客户更是寥寥可数。面对困境，他没有观望等待，而是迅速扛起了业务发展与团队建设的重任。


市场开拓从来不是纸上谈兵，刘继林选择用最“笨”也最扎实的方式叩开客户的心门。那段时间，他发动揽投员走访片区内的企业商户，一家一家摸排需求，一户一户建立联系。遇到客户需要打包邮件，他们挽起袖子就上手帮忙；发现客户经营中遇到难题，他主动协调解决以增进互信。


焦西揽投部片区内快消品代理商较多，刘继林敏锐地捕捉到这一群体对电商渠道的迫切需求，凭借自己熟悉电商行业的优势，主动帮助客户规划线上线下协同发展的路径。今年7月，一位原本只给商超配货的食品代理商经朋友介绍找到他，面对客户从零起步的忐忑，刘继林手把手指导帮扶，从如何获客到封装邮寄逐一梳理，最终帮助客户在短短三个星期便实现发货量从0到300件的突破，成为片区又一家稳定合作的标杆客户。正是靠着这样一点一滴的积累，片区稳定客户数从最初的个位数发展到如今的100余户，其中2025年新开发协议客户16户，涵盖标快客户6户、快递包裹客户10户，为业务持续增长注入了源源不断的动力。


这些令人注目的数字，源于刘继林对市场的深耕细作和对客户的真诚付出。他和揽投员一样每天驾驶邮政运输车上门服务，帮客户打包邮件，现场解决问题。每天下班后，雷打不动地查看运营数据，进行业务复盘，一旦发现异常情况，便带领客服团队主动介入，帮助客户提前化解难题。他善于分析市场需求，有针对性地向客户讲解邮政快递在通达范围、服务网络和性价比方面的比较优


势，主动为客户出谋划策，帮助他们打通线上线下协同发展的渠道。


在刘继林的带领下，焦西揽投部的业绩数据堪称爆发式增长：特快业务额从2021年的全年5万元飙升至2025年的78万元，快递包裹业务额从2021年的6万元增长至2025年的35万元。这些数字的背后，是一次次的登门服务和无数个清晨与黄昏的坚守。


焦西揽投部的蜕变，同样离不开一支能打硬仗的团队。刘继林深知，一个人的脚步再快，也跑不过一群人的接力。作为团队中的“领头雁”，他将协作共赢的理念融入日常管理的每一个细节。他牵头搭建常态化学习平台，组织团队系统学习营销策略与实战技巧，通过手把手教学、面对面示范、点对点指导的方式，带领揽投员深入市场摸排客户需求，耐心传授客户洽谈、维护与服务的方法。每天早上的晨会，他会带领团队复盘前一天的得失，大家轮流分享心得体会，在思想的碰撞中明晰方向。每周三和周五的夕会，则成为讲解优秀市场开发案例、开展警示教育的固定课堂，优秀的市场开发经验被细细拆解以供学习，出现的问题则开展警示教育以防微杜渐。在他的引领下，焦西揽投部形成了互帮互助、互促共进的良好氛围，团队凝聚力与战斗力显著提升，成为一支敢打硬仗、善打胜仗的集体。


刘继林明白，要带好一支队伍，自己必须先成为行家里手。面对行业环境的快速变化，他主动参加公司组织的各类培训与学习交流活动，积极汲取前沿专业知识。在全省揽投部经理专题培训中，他格外珍惜与优秀同行交流的机会，虚心请教先进管理经验与业务拓展方法，将所学所悟转化为优化工作流程、提升服务质量的具体举措。他把每一次学习都当作充电蓄能的契机，以自身的持续成长为团队发展与事业进步不断赋能。


在刘继林眼中，邮政服务的价值远不止于完成一次简单的寄递。每年部队退伍季和学生毕业季，刘继林都会抽调人员上门提供收寄打包服务，周到细致的安排频频收获官兵和学子的称赞。面对蓬勃发展的跨境电商业务，他敏锐地意识到这是新的增长点，总是及时向上级部门深入了解相关政策法规，还专门赴郑州、商丘等地学习考察。回到岗位后，他根据片区跨境电商企业的实际需求，结合邮政国际产品价格、时效等特点，推介最优方案，并从耗材选择、封装规范、禁限寄等方面提供全方位支撑服务。从帮客户打包一件邮件，到为企业设计一套物流方案，刘继林始终在用实际行动诠释着“人民邮政为人民”的服务宗旨。


辛勤的耕耘终有丰硕的回报。2024年，刘继林荣获焦作市邮政快递业职工职业技能竞赛一等奖和“焦作市技术能手”称号，焦西揽投部荣获中国邮政集团公司颁发的“虎虎生威优秀班组”称号；2025年，刘继林荣获全省邮政企业优秀生产经营主管，焦西揽投部也获得“焦作市三星级服务网点”殊荣。每一份荣誉的取得，都凝聚着刘继林与团队的心血与汗水，也见证着这个曾经不起眼的揽投部如何一步步成长为区域内的标杆网点。


从5万元到78万元的跨越，从个位数长期客户到百余家稳定合作伙伴的积累刘继林用一串扎实的足迹证明：平凡的岗位，也能绽放出不凡的光彩；实干担当，便能书写出无愧于时代的职业篇章。


谈及未来，刘继林表示，将始终牢记“人民邮政为人民”的初心使命，继续扎根基层、深耕主业，带领团队锚定更高发展目标，持续攻坚市场、优化服务、精进业务，推动揽投部各项业务提质增量，在服务客户群众、助力地方经济发展中创造更多价值。


芝麻花开


记驻马店全国农业劳动模范陈小立


（2026年8月26日）


“我初中毕业后就在村里，没离开过。对这片土地，我有感情。”8月24日，平舆县凯丰种植专业合作社负责人陈小立接受记者采访时说。


陈小立的办公室不大，一张办公桌，几把椅子，墙上贴着合作社各项规章制度，还挂满了各类荣誉证书。其中，“全国农业劳动模范”“全省粮食生产先进个人”奖牌格外醒目。


今年55岁的陈小立，是平舆县郭楼街道陈集村人，也是平舆凯丰种植专业合作社负责人，20XX年获评全国农业劳动模范，2023年荣获全省粮食生产先进个人。同时，他还是一名市级先进基层党代表，1986年，初中毕业后便在家务农；1990年，开始在村里从事粮食购销；2013年，由于村里大量劳动力外出务工，不少土地撂荒闲置。看着一块块荒置的田地，陈小立满心惋惜：


“种点啥不好？”2013年，他下定决心，流转1000多亩土地，主攻白芝麻和小麦种植。可创业起步并不顺利，因为缺乏种植经验，第一年勉强顾住本儿。第二年，遭遇自然灾害，直接亏损十几万元。“亲戚朋友都劝我收手。”陈小立说，“可我想。种地这事，光靠胆子大不行，得懂地、懂庄稼。”第三年，他咬牙继续深耕田间，一点点摸索种植门道。然而，天有不测风云，20XX年一场自然灾害，又让他遭受重创。


“接连受挫，为何始终坚守？”面对记者提问，他没有空谈大道理，抬手指向远处连片的芝麻地：“你看，那是我们试种的新品种，舆芝20、驻芝24、豫芝NS837，黑芝麻选的是郑芝12。现在合作社流转土地4000多亩，其中托管土地2600多亩，白芝麻、黑芝麻都种，产品主要销往山东、河北等地。”


“光有好种子还不够，种地要讲科学。”陈小立主动对接省、市农科院，专家经常下沉田间地头开展技术指导，引进豫芝NS610、豫芝ND837等优良品种，持续试验宜机收芝麻新品。“过去收芝麻全靠人工，一个人一天收不到半亩地。如今机器一遍作业完成，省工又省力。”从播种到管理，全程按标准来。


“以前种地全靠弯腰出力，现在不一样了。喷药用无人机，灌溉用滴灌，收获有专用收割机，既省时又省力。”陈小立掰着指头给记者算起账，合作社仓储容量20000吨，烘干设备日处理能力可达150吨。除满足自己使用外，每逢


麦收、秋收遇到连阴雨天气，周边农户都可以过来使用，能够保障20000亩粮食烘干需求。


平舆是黑土地，种芝麻有得天独厚的优势。白芝麻在平舆的栽培史能上溯到周朝，明清时候就是集散地。“平舆芝麻好，好在哪儿？”陈小立蹲下来捏了一把土，“土地不一样。种子也得种对路，水土不服不行。光种不管更不行，得不断学政策、学技术。”


在陈小立眼里，芝麻浑身都是宝。芝麻籽用来榨油，芝麻叶也不浪费。“晒干的芝麻叶已经和驻马店正道小磨香油达成合作，1斤干芝麻叶能卖到几十元，价钱甚至超过芝麻籽。芝麻秸秆还能加工成生物颗粒燃料，实现物尽其用。”


“自己富不算真富。”合作社吸纳300多户群众入社，实行统一供种、统一管理、统一销售。合作社流转土地中，监测户土地占比80%，每亩1000元流转费，高于当地普遍标准。


村里70多岁的监测户刘毛，3个女儿都已出嫁，老两口缺少劳动力。2015年，陈小立主动找上门说：“叔，地转给我，1亩给你1000元。”刘毛紧紧握住陈小立的手，满心感激：“小立，是你让我们老两口生活有了保障。”除土地流转收入、监测户到合作社务工外，日工资也比普通务工人员高10元，实实在在拓宽增收渠道。


谈及未来，陈小立初心不改、言语质朴地说：“还是那句话，干农业，靠的是坚持、凭的是情怀，不能只盯着利益。我生在这片土地、长在这片土地，只要能干得动，就会一直扎根田间种下去。”


四十年来，新农人陈小立把根深深扎进脚下的泥土。他种下的不只是芝麻与庄稼，是一名基层党代表对土地的赤诚，承载着乡亲们的日子与期盼，如同田野间盛放的芝麻花，默默扎根，静静开花。


最平凡的“草根”最厚重的答卷


记全国人大代表买世蕊


（2026年8月4日）


在2026年7月20日的一场座谈会间隙，全国人大代表买世蕊正在检查她面前的两份文本，那些是她准备提交的建议。在《关于支持加强生态环境综合治理的建议》中，她呼吁进一步加强生态环境保护与治理；在《关于支持新乡市争创国家制造业新型技术改造城市试点的建议》中，她积极为河南省新乡市未来的发展“鼓与呼”。这伏案工作的一幕，正是她数十年来履职为民、尽心建言的真实写照。


从营业员到高级营销技师，再到连任四届的全国人大代表，买世蕊深耕基层多年。“人大代表，‘代’是代言，忠实为人民代言；‘表’是表率，时时处处作表率。”买世蕊是这样说的，也是这样做的。她每年都要多次深入一线开展调研，听民声、聚民意、解民忧，将基层的声音带到人代会会场，将群众的“金点子”转化为高质量的代表建议，这种朴实接地气的工作作风让她获得了一个响当当的称号：“草根代表”。虽然被大家叫“草根代表”，但买世蕊的履职答卷扎实厚重，不见一丝潦草。


一、聚焦立法：以基层声音推动法治完善


买世蕊的一次典型履职经历，便是推动立法法修改。地方性法规是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分，但在过去的一段时间里我国享有地方立法权的地级市很少，河南作为人口大省，省内的很多地级市没有地方立法权，阻碍了经济社会发展和人民生活水平提高。2015年，买世蕊连续4年领衔提交的


《关于修改立法法的议案》得到采纳，与她一起提出这件议案的其他全国人大代表有的是地方党政领导，有的是法律工作者，有的是专家学者，只有她来自基层。修改后的立法法赋予了设区的市地方立法权，20XX年《新乡市中小学校幼儿园规划建设条例》出台，该条例是新乡市获批地方立法权后制定的第一部地方性法规，填补了原有的制度空白。这位“草根代表”通过自己的努力，为这件“高大上”的议案提供了一个朴素但有力的注脚。


作为一名少数民族人大代表，买世蕊自觉学习党的民族政策，维护民族团结，坚持为党分忧、为民代言。2025年全国人代会上，她领衔提交《关于制定民族团结进步促进法的议案》，2026年3月12日，十四届全国人大四次会议表决


通过《民族团结进步促进法》，为铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设夯实法治根基。除此以外，她领衔提交的《关于制定反家庭暴力法的议案》《关于制定民营经济促进法的议案》《关于制定法治宣传教育法的议案》


《关于修改食品安全法的议案》等多件议案被采纳，有力推动多部新法的制定出台与现行法律修订完善。


二、架起“桥梁”：为民奔走破解现实难题


家是最小国，国是千万家。只有国家强大了，每个家庭才能过上幸福美满的生活。这种家国相依的关系，一直激励着买世蕊将个人履职融入国家发展大局。在买世蕊看来，人大代表是一座“桥”，一头连着党和国家，一头连着万千群众。从2008年开始，她连续10年提出《关于加大黄河滩区居民迁建政策支持力度的建议》，聚焦黄河滩区群众面临的“五难”（出行难、上学难、吃水难、看病难、就业难）和“三盼”（盼迁建、盼改善、盼脱贫），引起党和国家领导人的重视，国家发展改革委、财政部等10多个部委的相关负责人到新乡和她面对面沟通交流，最终40多万群众迁建安居，滩区群众面临的问题得到圆满解决；针对环保问题，她在全国人大代表座谈会上直言由于历史、产业结构和区域位置的原因，河南的环保工作难度很大，希望中央对河南多理解，多支持；她还围绕中原农谷高质量发展，提出《关于支持中原农谷采用“只征不转”模式保障用地的建议》《关于支持保护中原农谷商标的建议》等，努力为地区发展建言。她的工作得到了积极回应，2026年6月下旬，财政部河南监管局曾派员专程到新乡拜访她，征求她的意见建议。


多年履职，买世蕊提交的大量建议议案被采纳，转化为推动国家和地区高质量发展的有力举措。她用自身的履职经历证明，“草根”一样心怀“国之大者”，来自民间的声音，同样能成为推动区域发展、增进民生福祉的重要力量。


三、声传一线：坚守初心永葆为民热忱


在高质量履行代表职责的同时，买世蕊坚持站稳政治立场，积极投身思政宣讲活动。每年从全国人代会会场回到新乡后，她总是第一时间进机关、进社区、进企业、进乡村、进学校宣讲全国人代会精神，宣讲党的理论和政策，及时准确地把党的好声音传递给干部群众；她多次走进社区、乡村，特别是深入少数民族群众集聚的地方，宣讲铸牢中华民族共同体意识、促进民族团结进步的重要意义，鼓励群众争当民族团结进步模范；她连续数十年参与拥军活动，在重大节日为老战士们送上关怀与祝福，以实际行动弘扬爱国拥军的优良传统；


她还深入新乡全市100多所学校，讲授思政课、法治课上千场次，受益师生达10余万人次。


座谈会结束后，走出会场的买世蕊很快又投入了新的工作中，“经常忙得脚打后脑勺”，买世蕊笑着形容自己的工作状态。当被问及怎样才能长期不知疲倦、保持履职活力与热情时，她深情地说道：“党培养了我，人民滋养了我，是他们给予了我无穷的力量。在未来的履职中，我将继续根植基层沃土，当一名让党放心、让群众满意的人大代表！”这份深情，正是这位“草根代表”不变的为民底色。



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