在国企2026年中秋国庆“双节”前集体廉政谈话会上的讲话(2)

在国企2026年中秋国庆“双节”前集体廉政谈话会上的讲话

同志们：

中秋、国庆将至。佳节有温度，纪律有尺度；交往有人情，公私有边界。越是人情往来密集的时候，越要警惕纪律意识在觥筹交错中淡化、原则底线在礼尚往来中松动、廉洁防线在“小事小节”中失守。今天召开集体廉政谈话会，就是要在节日前夕再敲一次警钟、再划一次红线、再紧一次发条，引导大家知敬畏、守规矩、明边界，以清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的商务关系，共同守护企业发展环境。

今年新修订发布的《国有企业领导人员廉洁从业规定》，对规范国有企业领导人员履职用权、维护国有资产权益、加强廉洁从业管理提出了更加明确的要求。对我们而言，节前廉政谈话不能停留在一般性提醒上，更重要的是把制度要求落到经营管理各环节，把纪律约束贯穿权力运行全过程，把清廉底色融入企业改革发展各方面。借这个机会，我重点讲四个方面。

一、看清“节点之考”，越是佳节临近，越要把纪律之弦绷得更紧

节日之所以成为作风建设的重要节点，不在于节日本身有什么特殊，而在于节日期间人情往来增多、商务交往频繁，一些平时隐藏较深的问题容易披上“礼尚往来”的外衣，一些不合规的行为容易混入“人情世故”之中。对国有企业而言，这种风险更加值得警惕。我们处在市场经营前沿，项目建设、招标采购、投资融资、资产管理、资金结算、商务合作等事项与各类市场主体联系紧密，手中掌握的资源多、涉及的利益广，稍有松懈，就可能让正常交往变了味、让经营合作走了样、让手中权力出了界。

要看到，纪律失守往往始于小节失守。很多问题起初并没有惊天动地的开场，可能只是一顿“盛情难却”的饭、一份“意思意思”的礼、一张“不值多少钱”的卡、一次“顺便安排”的出行。今天收下一点“心意”，明天就可能欠下一份“人情”；今天放宽一次尺度，明天就可能让原则再退一步。所谓“围猎”，很少一开始就摆出利益交换的面孔，更多时候藏在人情往来之中、潜伏在温情攻势背后。对此，每名干部都要有足够清醒，不能拿“小事”宽慰自己，不能用“惯例”说服自己，更不能以“大家都这样”麻痹自己。

节日是一面镜子，照的是纪律意识，映的是作风成色。越是到节日关口，越要把中央八项规定精神铭记在心，把廉洁从业要求落实于行。什么饭能吃、什么饭不能吃，什么礼能往来、什么礼不能收，什么地方能去、什么活动不能参加，心中都要有一本明白账。守住一次不难，难的是次次都守住；拒绝一回不难，难的是面对熟人、朋友、合作伙伴仍然坚持原则。真正过硬的作风，就体现在这些看似寻常、实则考验定力的选择之中。

二、答好“用权之问”，越是身处国企，越要把公私边界刻得更清

国有企业干部手中的权力，连着企业资源、国有资产和职工利益。权力运行到哪里，监督管理就要跟进到哪里；经营链条延伸到哪里，廉洁风险防控就要覆盖到哪里。“双节”期间，要重点守好四道关口。

（一）守住人情交往关，不让“礼尚往来”成为利益输送的通道

正常的人情往来无可厚非，但人情不能突破纪律边界，交往不能掺杂利益交换。对管理服务对象、供应商、承包商、合作企业、中介机构等送来的礼品礼金、消费卡券、电子红包以及通过快递物流等方式送达的财物，要保持高度警觉；对可能影响公正履职的宴请、旅游、娱乐、健身等活动安排，要态度鲜明、坚决拒绝。尤其要警惕那些看起来“不求办事”的礼、貌似“不谈工作”的饭。没有无缘无故的“特殊关照”，更没有无需偿还的“人情投资”。今天看似收的是礼，今后可能要还的是权；眼前接受的是方便，最终付出的可能是前途。

（二）守住商务交往关，不让“合作关系”异化为利益关系

国企干部既要善于同市场主体打交道，又要始终保持原则、把握分寸。商务接待要严格执行制度标准，不能把工作交往变成吃喝交往，不能把合作伙伴变成利益伙伴。特别是在工程建设、物资采购、招标投标、资产处置、资金支付、项目分包等领域，要坚决防范打招呼、递条子、搞照顾，严禁利用职务便利为亲属、朋友以及特定关系人在项目承揽、材料供应、劳务分包、资金结算等方面谋取不当利益。任何人都不能把企业资源当作个人资源，把岗位权力当作人情筹码，把合作机会当作利益交换工具。

对“靠企吃企”问题尤其要保持警醒。企业姓“公”，权力为“公”，资源归“公”。无论手中掌握的是项目审批权、采购决定权、财务审核权，还是人员管理权、资产处置权，都不能从中寻找个人获利空间，更不能通过关联交易、利益输送、违规经商办企业等方式损公肥私。公与私之间没有模糊地带，纪律面前没有所谓“灵活处理”。

（三）守住公款公物关，不让“节日惯例”突破制度约束

越是过节，越要管好公家的钱、用好公家的物。严禁违规公款吃喝、违规购买赠送节礼，严禁借节日慰问、加班补助等名义违规发放津贴补贴、奖金实物，严禁超标准、超范围开展公务接待，严禁将应由个人承担的费用转嫁给企业或者合作单位。严格执行公务用车管理规定，坚决杜绝公车私用、私车公养以及借用管理服务对象车辆等行为。

要特别关注问题隐形变异的新表现。有的问题由明转暗，有的从单位食堂转向隐蔽场所，有的从当面收送转向快递物流、电子支付，有的把直接消费变成由他人代付。形式再怎么翻新，性质不会改变；手段再怎么隐蔽，纪律尺度不会降低。判断一件事情能不能做，不能只看“过去有没有这样干过”，关键要看制度允不允许、纪律答不答应。

（四）守住纪法安全关，不让“一时放松”留下终身遗憾

节日期间聚会增多、应酬增加，更要牢牢守住行为底线。严禁酒驾醉驾，严禁参与赌博以及其他违纪违法活动，严格落实值班值守制度，严肃工作纪律，确保人员在岗、责任在肩、信息畅通。干部身份不会因为下班而改变，纪律要求不会因为放假而暂停。八小时之外同样有边界，朋友圈、生活圈、社交圈同样有规矩。真正的自律，不是有人监督时规规矩矩，而是无人提醒时依然知道什么不能做、什么不能碰。

三、扛牢“守土之责”，越是关键岗位，越要把严管厚爱落得更实

风气好不好，关键看带头；责任实不实，重点看领导。各级领导人员、部门负责人身处关键位置，既是纪律要求的执行者，也是良好风气的示范者。自己松一寸，下面就可能松一尺；自己守得住，队伍才更有底气守得牢。

（一）自身要过硬，在以上率下中立起标杆

领导干部要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。节日期间要主动减少不必要的应酬，自觉远离可能影响公正履职的交往，把好亲情关、友情关、人情关。不能嘴上讲纪律、行动没边界，会上提要求、会后搞例外。干部的威信，从来不是职务带来的，而是在一次次守原则、敢拒绝、有担当中立起来的。

尤其对容易产生请托事项、利益关联的饭局酒局，要多问一句“为什么请我”，对超出正常范围的礼品礼金，要多想一层“为什么送我”。把问题想在前面，把拒绝做在前面，很多风险就能止于未发、化于无形。

（二）责任要压实，在抓早抓小中管住队伍

企业各级党组织要把节日期间纪律作风摆在重要位置，党组织主要负责人认真履行第一责任人责任，班子成员落实“一岗双责”，既抓好分管业务，也管好分管领域干部职工。不能认为开过会、发过通知、提过要求，责任就算落实了。真正的责任，要体现在对重点岗位是否提醒到位、对廉洁风险是否掌握清楚、对苗头倾向是否及时纠正上。

对工程建设、招标采购、财务资金、资产管理、商务营销等重点领域人员，要结合岗位特点开展针对性提醒；发现思想上有松懈、交往上有苗头、作风上有偏差的，要及时拉一把、提醒一句。很多时候，组织及时的一声提醒，就是帮助干部绕开一个陷阱、守住一道关口。

（三）家风要守正，在严管身边中筑牢防线

领导干部的家风，不只是家庭私事，也连着干部作风。要管好自己，也要管好家人亲属和身边人员，讲清楚什么事情不能办、什么招呼不能打、什么礼物不能收，防止有人借干部影响力办私事、谋私利。尤其不能因为节日讲亲情，就放松原则；不能因为碍于情面，就对家属亲友的一些不当行为睁一只眼闭一只眼。

最好的节日礼物，不是贵重财物，而是一家人平平安安；最值得珍惜的家庭财富，不是多得一点利益，而是清清白白做人。守住家风，就是守住幸福；管好身边人，也是保护自己。

四、守稳“发展之盘”，越是节假日期间，越要把清廉、安全、担当统筹起来

廉洁过节，不等于放下工作；严守纪律，也绝不能成为不担当、不作为的借口。节日期间既是纪律作风的重要节点，也是企业安全生产、经营运行、应急保障的重要时段。必须把廉洁、安全、发展统一起来，以干部的辛苦指数换取企业的安全指数、职工的幸福指数。

（一）监督检查要有力度，让纪律始终带电生威

企业纪检监督力量要紧盯“双节”期间易发多发问题，围绕违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用、违规发放津贴补贴等问题加强监督检查，尤其关注隐形变异、改头换面的问题。监督不能只盯显性问题，还要透过财务报销、商务接待、公务用车、采购支出等业务数据发现异常，让监督嵌入经营管理流程。

对发现的问题，该提醒的及时提醒，该纠正的立即纠正，对顶风违纪、屡教不改的依规依纪严肃处理。监督越精准，干部干事创业的边界就越清晰；制度执行越严格，企业健康发展的基础就越牢固。

（二）安全责任要压到底，让企业运行始终平稳有序

各单位要结合节日期间生产经营特点，抓好在建项目、生产车间、仓储设施、办公场所等重点部位隐患排查，严格落实重点岗位安全责任和值班值守要求。对风险隐患不能满足于“查过了”，关键要看问题解决了没有；不能止步于“安排了”，重点要看责任落实了没有。

领导带班和值班人员要保持在岗在位、通信畅通，遇到重要情况及时报告、妥善处置。应急预案、人员力量、物资保障都要准备充分，确保关键时刻拉得出、顶得上、处置得好。安全没有节假日，责任更不能“放假”。

（三）关心关爱要做到位，让清风正气更有温度

严管不能缺少温度，纪律约束也离不开组织关怀。节日期间仍有不少干部职工坚守生产经营、项目建设、值班保障一线，各级管理人员要科学安排工作，保障职工合法权益，主动关心困难职工、一线职工，让坚守岗位的人感受到企业的关心，让遵规守纪的人更有荣誉感、获得感。

真正好的企业风气，应当是廉洁的人有底气、干事的人有舞台、担当的人有支持。我们抓作风、严纪律，最终目的就是营造更加规范、公平、清朗的发展环境，让干部能够心无旁骛干事业，让职工能够踏踏实实谋发展，让企业能够在健康轨道上行稳致远。

同志们，清廉不是束缚干事的绳索，而是护航远行的堤坝；纪律不是挡在前面的红灯，而是标明方向的路标。一个干部能够走多远，既看能力，也看定力；一家企业能够发展多好，既看经营业绩，也看治理底色。

“双节”将至，希望大家珍惜岗位、珍惜平台、珍惜家庭、珍惜自己，在热闹中保持清醒，在交往中把握分寸，在诱惑前守住初心，在岗位上担当尽责。始终做到心中有尺、用权有界、交往有度、行事有规，让每一次选择都经得起纪律检验，让每一项工作都经得起实践检验，让清风正气成为企业最鲜明的底色、最坚实的保障。

最后，祝大家度过一个廉洁文明、平安祥和的中秋国庆佳节。

我就讲这些，谢谢大家。