某县委组织部长现实表现材料（2513字）

某县委组织部长现实表现材料（2513字）

XX同志现任XX县委常委、组织部长，女，汉族，1980年5月出生，研究生学历，2005年7月参加工作，2003年6月加入中国共产党。该同志政治立场坚定，作风务实严谨，在干部队伍建设、基层组织建设、人才工作等方面取得显著成效。2024年全县组织工作满意度测评达X%，干部选拔任用公信度连续三年位居全市前列，其分管的党建工作获省级表彰X项，市级创新案例推广X项。现将现实表现汇报如下：

该同志政治立场坚定，党性原则过硬。一是铸牢政治忠诚之魂。始终把学习贯彻xx思想作为首要政治任务，牵头建立“第一议题”学习制度，2024年组织县委理论中心组学习X次，专题研讨X次。在学习贯彻xx全会精神中，带队深入X个乡镇开展“基层党建大调研”，形成高质量调研报告X篇，推动建立“党建+乡村振兴”示范点X个。2025年1月，深入XX县第一初级中学讲授思政课，通过战乱国家人民生活现状的图片对比，引导学生感悟和平来之不易，覆盖师生X余人次，激发青少年爱国情怀。在巡视整改工作中，牵头制定整改措施X条，建立长效机制X项，整改完成率达100%。二是锤炼政治能力之基。创新建立“三会一课”质量评估体系，对全县X个基层党组织开展全覆盖督导，整改组织生活不规范问题X个。在疫情防控中，组建党员突击队X支，设立党员先锋岗X个，动员X万名党员参与联防联控。2024年8月防汛期间，连续驻守大堤X天，协调调配沙袋X万条、救生艇X艘，组织转移群众X万人次，协调救灾物资价值X万元。在党纪学习教育中，牵头建立“常委包片督导”机制，推动全县X个党组织开展警示教育大会X场，整改问题隐患X项。三是严守政治纪律之要。严格执行重大事项请示报告制度，2024年向县委常委会专题汇报组织工作X次。建立干部监督联席会议制度，联合纪委监委等部门核查领导干部个人事项报告X份，发现问题线索X条。在换届工作中，带头签订《严守换届纪律承诺书》，开展谈心谈话X人次，发放“十严禁”提醒卡X份，确保换届环境风清气正。2024年8月，以普通党员身份参加组织部机关主题党日活动，带头开展自我批评，查摆整改问题X项。

该同志担当作为有力，破解难题有方。一是有啃硬骨头的攻坚魄力。牵头开展“信访积案清零行动”，建立“一案一专班”机制，化解历时5年以上的信访积案X件。针对软弱涣散村党组织，实施“四个一”整顿措施，推动17个后进村全部转化升级。在村集体经济发展中，创新“党支部+合作社+农户”模式，2024年全县村集体经济收入超50万元的村达到X个，同比增长X%。2025年1月，推动教育系统开展“廉洁从教”专项行动，组织教师签订承诺书X份，评选“师德标兵”X名。二是有解难题的创新智慧。研发“智慧党建”云平台，整合组织生活、党员教育等8大功能模块，覆盖党员X万人。针对农村党员老龄化问题，实施“青苗培育”工程，发展35岁以下农村党员X名。建立“人才服务专员”制度，为45家重点企业配备专职联络员，协调解决人才公寓、子女入学等问题X件，引进高层次人才X人。2024年3月，在教育系统推行“师德师风一票否决制”，查处违规教师X名，树立清正用人导向。三是有抓落实的务实作风。推行组织工作项目化管理，将年度重点任务细化为X个具体项目，建立“周调度、月通报、季考评”机制。开展“组工干部下基层”活动，全年走访行政村（社区）X个，收集意见建议X条，解决实际问题X个。在公务员职级晋升工作中，建立“三审三核”机制，完成职级晋升X人，实现零投诉、零信访。2025年1月，针对教师群体实施“暖心工程”，建设教师公寓X栋，解决X名青年教师住房问题。

该同志公道正派为本，选人用人有度。一是树牢正确用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，2024年提拔重用脱贫攻坚、乡村振兴一线干部X人，占新提拔干部总数的X%。建立“三考三评”干部考核体系，对X个县直单位、X个乡镇领导班子开展全覆盖调研研判。2024年推动建立教育系统人才库，收录骨干教师X名，制定个性化培养方案X份。二是严守选任程序规范。创新实施干部选拔任用“五维联审”机制，全年调整干部4批次X人，否决不符合条件人选X人。建立干部档案“双审双签”制度，审核干部档案X卷，补充缺失材料X份，整改问题档案X卷。2024年竞争性选拔科级干部X名，占新提拔干部总数的75%，干部选拔任用工作连续四年“零投诉”。三是筑牢纪律防线屏障。牵头制定《干部监督工作联席会议制度》，全年召开联席会议X次，互通信息X条。开展“带病提拔”倒查工作，对近三年提拔的356名干部进行“回头看”，发现问题线索4条并严肃处理。建立“12380”举报平台24小时值守制度，受理信访举报X件，查实问题X件，给予组织处理X人。

该同志廉洁自律从严，作风形象清正。一是修身律己作表率。严格执行中央八项规定精神，全年公务接待费用同比下降X%，文件会议数量减少X%。建立“家庭廉洁档案”，如实报告配偶子女从业情况。在办公用房、公务用车等方面严格按规定执行，主动腾退超标办公室X平方米，拒绝各类礼品礼金X次。2024年组织廉政教育活动X场，带领党员干部参观廉政教育馆X次。二是从严治部树标杆。在组织部机关开展“作风建设提升年”活动，修订完善内部管理制度X项。建立组工干部“八小时外”监督机制，开展家访活动X人次。实行重点工作“红黄绿”三色督办制度，对X个进度滞后科室进行约谈提醒，推动各项工作按时保质完成。2024年组工干部满意度测评达X%，公文差错率同比下降X%。三是接受监督显坦荡。主动公开组织部权力清单X项，流程时限压缩X%。在干部选拔任用中，实行考察预告、任前公示“双公开”制度，公示期受理信访举报X件，查否X件、查实X件。邀请“两代表一委员”列席部务会X次，对重大决策进行全程监督。2025年1月，推动将家风建设纳入干部考察内容，对拟提拔干部开展家风访谈X人次，否决问题人选X名。

XX同志政治立场坚定，工作作风扎实，在干部队伍建设中坚持原则，在破解发展难题中彰显担当，在基层组织建设中勇于创新。2024年其分管的干部教育、基层党建、人才工作三项考核均获全市第一，组织系统“五关淬炼”工程等创新举措获省委组织部专刊推广。经综合研判，该同志现实表现优秀，符合新时代好干部标准。建议进一步加强基层党建工作创新力度，在推动党建与中心工作深度融合上取得新突破。