新时代国有企业思想政治工作创新路径探析（2296字）

新时代国有企业思想政治工作创新路径探析（2296字）

重庆久久物流有限责任公司

信息传播革命和职工队伍结构变化，促使传统国企思想政治工作模式随之改变。国有企业是国民经济的支柱，急需解决工作中的各种问题来凝聚改革共识，为经济发展大局服务。思想政治工作要与时俱进，主动适应新形势、新要求，用系统创新把政治优势转化为治理效能，筑牢企业高质量发展的思想根基。

一、创新思想政治工作内容供给，增强思想引领实效

（一）立足职工需求优化教育内容体系

思想政治工作能否入脑入心，关键看内容是否符合职工的实际需要。部分企业存在教育内容陈旧、话语体系僵化的问题，从而导致职工产生抵触情绪或参与度不高。企业应该改变单向灌输的传统模式，以职工普遍关心的薪酬待遇、职业发展、生活保障等现实问题为切入点，把政治理论学习同解决实际困难结合起来，使思想政治工作既有高度又有温度[1]。企业在内容安排上可以按照不同年龄层次、不同岗位职工的认知特点来分类设计教育专题，不能用统一的灌输方式对待各个层次、各个岗位的职工。经过不断改进内容供给，思想政治工作渐渐从形式化中脱离出来，真正成为凝聚职工思想共识的纽带。

（二）强化企业文化与思想政治工作有机衔接

企业文化建设是思想政治工作落地生根的土壤。缺少文化支撑的思想政治工作就会变成空洞的口号，不能产生持久的影响。企业要将社会主义核心价值观融入企业精神、经营理念和行为规范当中，使思想政治教育的内容在日常文化活动中不知不觉地渗透进职工内心。企业根据自身的成长历程和行业特点来提炼出有辨识度的企业精神表述，并用公司发展史、荣誉墙、典型事迹展示等方式增强职工的归属感。企业还要把思想政治工作要求融入规章制度和行为准则当中，使职工在遵守制度的时候，也能受到价值观念的熏陶。文化与思想政治工作相互渗透，可以产生潜移默化、润物无声的教育作用。

二、拓展思想政治工作载体渠道，提升传播覆盖广度

（一）构建全媒体立体传播体系

单一的会议宣讲已经不能满足职工多元化的信息获取习惯，企业要建立起线上线下相融合的立体化传播网络。依靠内部网络平台、移动办公应用、社交媒体账号等，以短视频、图文推送、线上答题等形式实现对分布在各个地方、各个班组的职工的精准化传播。保留传统的座谈会、读书交流会等方式，与线上的交流相互补充、相得益彰，不能因为过度依靠技术而削弱情感上的联系。全媒体格局扩大了思想政治工作覆盖面，保证信息传递及时、穿透力强。

（二）创新互动式教育活动形式

思想政治工作要有吸引力需要活动形式的创新，企业不能只依靠枯燥的说教式讲座来开展工作，而应该采取互动性的情景模拟、案例分析、知识竞赛等形式，使职工在沉浸式体验中加深理解。根据青年职工群体的兴趣特点，以演讲、微视频创作等具有时代感的方式来调动青年职工的表达意愿和创作热情。用竞技性、合作性来引入，使职工由被动听讲变为主动参与，在思想碰撞中加深认识[2]。寓教于乐的方式很好地打破了职工对思想政治工作刻板印象的束缚，极大地提高了思想政治教育的感染力和职工的参与度。

（三）深化理论与实践融合体验

理论学习同实践相结合，是提高教育实效的主要途径。企业应按照重要的时间节点有计划地开展专题实践活动，把思想政治教育融入劳动竞赛、技能比武、志愿服务等一线活动中去，激励职工在参与的过程中体会责任担当，把所学所悟变成岗位建功的行动，在服务社会、奉献企业时加深对思想政治工作内涵的认识。知行合一的教育模式充实了思想政治工作载体，把抽象的理论转化为具体的行动指南，使职工在实践活动中受到教育、增长才干、作出贡献，实现思想境界和业务能力双提高的目的。

三、加强思想政治工作队伍建设，夯实工作专业支撑

（一）完善选育管用机制，提升队伍专业素养

思想政治工作队伍能力水平的高低，直接影响到教育引导工作的实际效果。企业应该改变以往只重视选拔具有较高政治素质、理论水平的人员担任思想政治工作人员的单一方式，转而注重从有较强沟通能力、理论素养的骨干员工中选拔思想政治工作人员，充实基层队伍力量。企业可以建立分层分类的培训体系，即政治理论专题培训、沟通技巧、心理疏导等实务能力训练相结合，全方位提高工作人员的履职本领[3]。企业应该建立起畅通的职业发展通道，把工作实绩同职务晋升、评优评先联系起来，提高岗位的吸引力，防止人才流失。健全的选育管用机制可以给思想政治工作赋予持久稳定的用人保障。

（二）建立健全考核评价与激励反馈机制

缺少科学的考核标准，思想政治工作就容易陷入重投入、轻实效的困境。企业应当创建包含工作过程及实际效果的综合评价指标，把职工满意程度、问题解决率等列入考核范围之内，防止只看活动次数来衡量工作成果。企业应当有计划地开展职工座谈会、满意度调查等，听取一线员工的意见和建议，及时发现工作中的不足，并加以改善。对考核优秀的工作人员给予精神上的鼓励和物质上的奖励，形成正向激励的机制。科学完善的考核评价机制可以促使思想政治工作队伍不断改进工作方式，从而提高工作实效。

四、结语

新时代国有企业思想政治工作创新属于一项系统工程，需要从内容供给、载体渠道、队伍建设三个方面来开展联动。只有紧紧抓住职工的需求，顺应时代的发展变化，把政治优势变成治理效能，才能冲破传统壁垒。企业要不断寻找符合自身发展需要的实践途径，用高质量的思政工作凝聚人心、汇聚力量，为深化改革和高质量发展筑牢思想基础。

参考文献：

[1]陈兵.新时代国有企业思想政治工作的创新路径与实践探索[J].现代企业文化，2025（34）：

70-72.

[2]李博.新时代国有企业思想政治工作的探索与实践[J].现代企业文化，2025（31）

：69-71.

[3]邵珠升.新时代国有企业思想政治工作创新实践研究[J].山东国资，2025（9）

：87-88.