领导不走我不走，机关的内卷，你能想象吗？
这两天，听闻一件事。
一位朋友说，他们单位内卷很严重。严重到什么程度？
简而言之，就是下班时，领导和下属基本形成了一个惯例：
对一些下属而言：领导不走我不走，即使有什么其他事，也不敢随便走人，得让同事盯着点。
或者，干脆将办公室门开着，灯常亮之,以表我在岗位之心。
对一些领导而言，场景是：我都没走，下属怎么能走，万一有事，我喊谁？
更搞笑的是，一些领导周末在单位加班，一些简单的事明明自己可以处理，非得打电话让下属来一趟。
比如：去隔壁楼层送个文件......
可以说，他们单位，上上下下缺乏“安全感”，活上班干不完，下班大家都别走，怎么着得拉个垫背的候在那。
对下属而言，下班没事不回家，被领导看见，体现的是自己工作的“敬业”和“忙碌”。
至少，在表象上。
对领导而言，下班没事不回家，体现的是自己的“敬业”和“担当”。
最起码，在群众眼里看似是勤奋敬业的楷模。
周末加班，一个人能干完的事，非得喊一堆人来耗着.......把大家折腾的忙忙碌碌，才是工作该有的样子。
如此内卷和内耗，怎了得？
不可否认，外人看来行政机关高大上，是朝九晚五的金饭碗。
殊不知，在经济飞速发展、社会变化日新月异的当下，作为国家和社会的“大管家”，人民的勤务员，政府机关各个部门确实都很忙。
忙自然有忙的理由和道理。国家那么多事，焉能不忙？
但审视一些部门，众人看起来忙忙碌碌，实则把大部分精力放在了应付形式主义和官僚主义的东西上，形成没有效益的瞎忙，光谈主义，不解决实际问题。
比如说，基层疲于应付的各种报表、各种会议。说是减负，有关减负的报表和文件，比减负的事项还多。
在一些地方，可开的会要开，不可开的会也要开，甚至反反复复发文件。说了就当做了，做了就当做成了。
成绩不在现实中扎根，老百姓没有感觉。却在各级的汇报稿纸面上表现的很漂亮、很惹眼。领导讲话唾沫横飞，至于落实的怎么样，就很难说了。
一些地方和部门，做什么事，都讲究留痕。互联网发展了几十年，形式上没有任何进步可言，一些地方搞专项学习，还习惯于让下属抄笔记。
手写抄到了本子上，才算入脑入心。没抄笔记，就显得你学习不扎实，有糊弄之嫌。
还有甚者，拿着一根考核的指挥棒，把下面折腾的半死，逼得基层不得不造假。上面，乐此不疲；下面，苦不堪言。
还听一位好友说过，他们单位有些部门领导之间不和，弄得不同处室的人甚至彼此之间都不说话、不打招呼，内耗严重。
我想，这或许是极端个案。但有人的地方，就有江湖斗争，这是事实。
原因何在？各有各的背景，各有各的靠山，各有各的苦，各有各的小算盘。
职级升不上去的，干脆选择躺平，当一天和尚撞一天钟。有点想法想干事的，活都是你的，累的半死。郁郁不得志的，不捣乱就算阿弥陀佛了。
有人戏说，机关工作，三分之一的看，三分之一的干，三分之一的捣乱。你能干，你就多干。干得多，错的多，挨骂挨得多。干得好不如说得好，做得好不如吹得好。
一到年底，看的、捣乱的都要求评优评先，去年是你，今年轮到我，大家还是吃大锅饭，实干的只能靠边站。
恕我直言，机关工作也要向企业学习，凡事讲个效益，做到少投入多产出。
产出多，投入少，效益就好。反之，效益就差。
工作干得好不好，不在于加班有多少，关键要提高单位时间的效率和效益。
停止毫无价值和意义的内耗，才是正道。
拿着老百姓的血汗钱，搞庸政懒政怠政，不手掌向外多为百姓谋福利，而是习惯于文来文往、会来会去，天天耗在办公室看似很忙，搞内卷那一套，这不仅是对行政资源的极大浪费，更是不担当不作为的表现。
为什么这么简单的道理，就没人懂？
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