起草干部考察材料需要关注的问题
干部考察材料是党委（党组）选拔任用干部的重要依据，撰写好干部考察材料，对选好用准干部十分重要。起草干部考察材料，需要注意4个问题19个工作环节。
一、适用范围
1.拟提拔晋职晋级的干部；
2.拟调整任职的干部；
3.拟进入各级后备干部库的干部等。
二、主要内容
考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况。具体包括以下四个方面内容。
1.干部的思想政治素质。主要写干部学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想等中国特色社会主义理论体系的情况，贯彻落实“四个意思”“四个自信”“两个维护”方面的情况，以及在重大事件、重要活动中的表现等等。一般来说，这一部分内容，各级组织部门都会根据形势的发展形成一套模板，我们只需根据干部个人特点进行套用即可。
2.干部的能力水平和成绩。主要写干部的政策理论水平、组织领导能力、思想品德作风、党风廉政建设情况等，重点是反映干部在贯彻执行党的路线方针政策和履职过程中取得的工作实绩。
3.干部的不足和存在问题。具体、准确、清楚地写出能反映干部不足和存在问题的详细情况。
4.民意测评情况。主要写清楚民主测评、民主推荐及谈话推荐的情况。
三、起草步骤
1.收集材料。重点收集干部个人近三年来的述职报告、工作总结、所在单位工作情况介绍，以及考察过程中的谈话记录。
2.列出提纲。依据收集和掌握的材料，认真提炼观念，用观点统领材料。进行谋篇布局。
3.考察组讨论。建议考察组集体分析研究考察情况，集思广益，明确主要特点，形成共识。
4.撰写材料。按照考察组讨论情况和考察组组长的有关要求，认真撰写初稿。
5.提交审改。初稿形成后，要反复琢磨、仔细推敲、力求精准，及时送有关领导同志审阅。
四、基本要求
1.材料真实可靠。有观点、有实例支撑，用事实说话，实事求是地反映情况。
2.描述特点形象。善于把握并着力反映干部不同的个性特征，生动地将其写“活”画“像”。
3.使用数例准确。引用的数字、事例有依据，做到准确无误，对考察对象的评价恰如其分。
4.反映情况全面。全面精准地反映干部成长的全过程，对干部德能勤绩廉方面的情况进行全面概括，对其优、缺点作出客观准确地反映。特别要注意把考察对象的个性特点、工作实绩、主要优缺点叙述清楚，为组织提供真实情况。
5.岗位特征明显。针对干部不同经历，特别是所取得的与他人不同的工作实绩，真实地加以反映。
6.详述任职能力。针对干部的拟任职务方向，有侧重地如实反映其素质和特点。
7.成文格式规范。一般按照标题、正文、缺点和不足、考察推荐情况、落款的格式来写。
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