给领导办私事，如何办到对方心坎上？
和领导处好关系，除了工作上，在私底下更要用心，分享一点我的经验：
01
维护和领导的关系，效果最好的还是办私事。
工作上的事，可以交给你办，也可以交给张三李四办。大家办得效果差别不大，如果你没办好，反而会凸显你的弱点。
工作做完就做完了，领导不会觉得你有多辛苦，毕竟这是你的本职。
唯独私事，能解决领导的直接需求，触动领导的私人利益。
办私事的含金量要远高于办公事。
平时用心观察和留意，领导有哪些需求。
比如有的班子成员，由办公室对接服务，并不指定哪个人。办公室经常忙得脚不沾地，领导有些小事需要干事去办，往往看见谁叫谁。
此时，如果你能抓住这种小机会，把事情办扎实，来来回回几次，领导觉得你靠谱，以后都会找你。
经常给领导跑腿，混个脸熟，有时间多聊聊工作、生活、想法，即使领导在提拔晋升这样的大事上使不上劲，民主测评推荐、对外说几句好话提升你的口碑，也不是不可能。
当然，办私事不意味着钻营、不办公事。
最起码本职工作要做好，通过做好日常工作，展现你踏实、能干、可靠的品质，领导才能放心地把私事交给你。
02
给领导办事，承诺之前，一定要十拿九稳。
我一开始没有告诉领导有关系，只是说试试，是因为没把握，不敢轻易承诺。
不仅对领导，对任何人都是如此。
提前摸底，掌握基本情况之后，确定能做到，胸有成竹了再透露。
很多事情变数很多，也许你计划的挺好，有了突发状况；也许你想委托的那个人有调整，帮不了忙。
什么时候话别说满。多说试一试，少说没问题。
说话留有余地，给自己回旋空间，也不会提高对方的期望。事成了最好，不成也不怪你。
有的人喜欢拍着胸脯说大话，事情没办成，对方满心期待变成失落，你可能被贴上不靠谱的标签。
办事是小，口碑坏了是大。
03
速度要快。
无论领导交代的是什么事，无论领导嘴上说多么不着急、慢慢来，我们一定要第一时间行动，最好第一时间拿出结果。
拿不出来，也让领导知道，你十分上心，在积极推进。
把领导的事当成自己的事，最明显的体现就是态度。
04
事成之后要和平时一样，云淡风轻。
每个领导心里都有杆秤。
不了解你之前，不会把大事、重要事交给你。生怕欠了人情，你提条件，将来会拿更多的东西去换。
就像送礼，感情不到位，领导不敢、也不会收你的礼。
给领导办事，不要刻意强调，不要让领导感觉欠了你人情而有压力，更不要觉得自己和领导亲近了，就飘起来。
当作什么事都没发生，该尊敬尊敬。
职场上没有朋友，只有利益；没有祝福，只有竞争。
和领导私交如何，管住嘴，没必要到处说，这样对你和领导都好。
和领导相处，要道术兼得。道的层面是揣摩人心，术的层面是时机、话术、事情的把握。细水长流比用力过猛好，真情实感比虚与委蛇更实在。
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