公司常用表格16张
公司常用表格
目录
TOC \o "1-3"h\u 请假申请单
请假申请单 【更多免费素材，微信lbgzkf1】
培训需求调查表
培训反映调查问卷
个人绩效计划表
个人绩效评估表
个人月工作完成表
绩效反馈面谈表
人员晋升、调岗核定表
员工工资变更表
员工离职表
辞职申请表
员工降职核定表
离职移交表
加班申请单
加班申请单
请假申请单
姓名【更多免费素材，微信 lbgzkf1】
职位
部门
请假类别:
1.□年假 2.□婚假 3.□丧假 4.□产假 5.□病假 6.□事假 7.□其它
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总计 天 小时
请假原因
(病假须附医院证明)
职务工作代理人
及委托事项
本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。
委托事项：
代理人签字确认：
部门经理
人力资源部
行政总监
所长【更 多免费素材，微信lbgzkf1】
请假申请单
姓名
职位
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部门
请假类别:
1.□年假 2.□婚假 3.□丧假 4.□产假 5.□病假 6.□事假 7.□其它
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总计 天 小时
请假原因
(病假须附医院证明)
职务工作代理人
及委托事项
本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。
委托事项：
代理人签字确认：
部门经理
人力资源部
行政总监
所长
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培训需求调查表
为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！
第一部分——关于您的情况
1、姓名：
2、年龄：
3、学历：
4、部门：
5、岗位：
6、本岗位年限：
7、本公司年限：
第二部分——培训
1、请您在所选择意见前的“□”内“√”
（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。【更多 免费素材，微信lbgzkf1】
（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）
（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）
（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）
（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对）
2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）
3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？
5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？
6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？
我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！
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培训反映调查问卷
培训内容： 培训时间： 部门： 职务：
请您在下列的选择中打“√”，并简要说明给分原因，您的意见将有助于改进培训工作。
卓越
优秀
良好
需改进
不足
原 因
您对本次培训的总体评价
培训内容与您的需求匹配度
本次培训的课程安排
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本次培训形式
本次培训的时间分配
培训教师的水平
培训的组织
本次培训做得较好的方面
本次培训需改进的方面
您认为培训的哪些部分最有用
您认为培训哪些内容最没有用
您对本次培训的意见、建议、需求
卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④ 需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤ 不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表
员工姓名
职位名称
所属单位
员工编号
级别
汇报对象
考核期间
年 月 日至 年 月 日
考核日
工作指标
指标标准
调整标准※
权重※
完成
日期
考核依据
业绩指标
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态度指标
纪律
协作性
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责任心
积极性
能力指标
专业知识
工作技能
执行力
创新能力
沟通能力
表达能力
协调能力
员工签字：
年 月 日
主管领导签字：
年 月 日
注：标有※号的栏目由主管领导填写。
个人绩效评估表
姓 名
所属部门【 更多免费素材，微信lbgzkf1】
汇报对象
上级主管
年 月 日至 年 月 日
工作指标
衡量标准
计划完
成日期
实际完成
个人自
评结果
上级主管评估
权重
业绩指标
态度指标
纪律
协作性
责任心
积极性
能力指标
专业知识
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工作技能
执行力
创新能力
沟通能力
表达能力
协调能力
合 计
被评估人签字：
年 月 日
部门主管签字：
年 月 日
隔级主管签字：
年 月 日
人力资源部
注：评估结果标准
1、卓越：4.5-5分。2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。4、需改进：1.5-2.5
5、不足：1.5以下
个人月工作完成表
部门： 实施人： 实施时间： 年 月 日至 年 月 日
工作目标
目标分解
工作产出
衡量标准
完成情况
完成时间
遗留问题
备注
个人月工作计划表
部门： 计划人： 计划时间： 年 月 日至 年 月 日
工作目标
目标分解
工作产出
衡量标准
开始时间
结束时间
备注
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绩效反馈面谈表
部门
职位
姓名
考核日期： 年 月 日
反馈日期： 年 月 日
工作成功的方面
工作需要改进的方面
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是否需要接受培训
员工发展计划
员工自己对本部门其它员工的反馈
对评估的意见
希望能从组织得到怎样的帮助
下一个绩效期间的改进措施
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
员工签名：
年 月 日
主管签名：
年 月 日
人员晋升、调岗核定表
年 月 日
姓名
教育状况
考核成绩
晋升（调岗）前
晋升（调岗）后
核定
备注
学历
专业
毕业
时间【更多免费素材，微信lbgzkf1】
职称
职业资格
职务等级
月薪
（元）
聘任
日期
职务等级
月薪
（元）
晋升
日期
职务等级
月薪
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部门主管意见
签字：
年 月 日
人力资源部意见
签字：
年 月 日
行政总监意见
签字：
年 月 日
所领导意见
签字：
年 月 日
员工工资变更表
姓 名
性 别
出生年月
入职时间
工作部门
职 务
部门 / 职务 变更情况
原工资标准
变更后工资标准
部门意见
签字： 年 月 日
人力资源部
签字： 年 月 日
行政总监
签字： 年 月 日
所长意见
签字： 年 月 日
根据以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。
（注：口享有技能工资 口不享有技能工资）
单位公章
年 月 日
员工工资变更表
姓 名
性 别
出生年月
入职时间
工作部门
职 务
部门 / 职务 变更情况
原工资标准
变更后工资标准
部门意见
签字： 年 月 日
人力资源部
签字： 年 月 日
行政总监
签字： 年 月 日
所长意见
签字： 年 月 日
根据以上意见，同意该同志工资由原 标准变更至 标准。
（注：口享有技能工资 口不享有技能工资）
单位公章
年 月 日
员工离职表
姓 名
工作部门
职务
日 期
离职原因
离职日期
所属部门【更多免费素材，微信lbgzkf1】
意 见
签字： 年 月 日
人力资源部
签字： 年 月 日
行政总监
签字： 年 月 日
所领导
批 示
签字： 年 月 日
备 注
辞职申请表
姓 名
工作部门
职务
申请辞职
日 期
辞职日期
辞职申请
（辞职者本人填写）
签字： 年 月 日
所属部门
签字： 年 月 日
人力资源部
签字： 年 月 日
行政总监
签字： 年 月 日
所领导
批 示
签字： 年 月 日
员工降职核定表
姓 名
部门、公司
职 务
入职时间
工 号
职 级
降职原因
降职结果
部门负责人
意见
签字：
年 月 日
人力资源部
意见
签字：
年 月 日
所长批示
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签字：【更多免费 素材，微信lbgzkf1】
年 月 日
备 注
离职移交表
姓 名
部 门
职务
工 号
离职日期
监交人
请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。
部 门
内 容
接收人签字
部门主管签字
备注
所在部门
工作移交
文件资料
财务部
借 款
应扣款【更多免费素材，微信lbgzkf1】
行政部【更多 免费素材，微信lbgzkf1】
工 卡
钥 匙
办公用品
书籍
网络管理
部门
电脑移交
网络权限
人力资源部
员工手册
培训材料
是否办理完毕交接手续？ 1.□是 2.□否
员工签字: 监交人签字:
年 月 日 年 月 日
年 月 日
监交人签字:
年 月 日
加班申请单
部门
加班人员
加班原因
加班时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计：
部门主管
主管领导
行政总监
副所长
所长
加班申请单【更多免费素材，微信 lbgzkf1】
部门
加班人员
加班原因
加班时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计：
部门主管
主管领导
行政总监
副所长
所长
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