员工工作调动管理流程
行为实施环节
被调动员工
调出部门
调入部门
人力资源部
入职
管理行为
提交工作调动申请
工作交接
员工关系移交【更多免 费素材，微信lbgzkf1】 通过 否 审批
通过 否 员工接收工作安排 审批
通过 发文 存档备案 劳资关系调整 审批
员工工作调动管理流程
员工工作调动管理工作标准
阶段
节点
工作执行标准
执行工具
工作调 动
提交工作调动申请
员工有意向调岗时可以向部门主管或人力资源部提出申请，再由人力资源部与调入部门、部门主管沟通，如员工符合调岗要求时，再由员工填写《员工岗位调动申请表》，并按审批权限审批。
《员工岗位调动申请表》
工作交接
员工通过岗位调动审批后，需做好原部门的工作交接，并在原部门做好员工关系的转移
员工接收工作安排
员工在原部门做好工作交接和关系转移后，直接到新部门报到，由新部门安排工作。
劳资关系调整
员工到新部门报到后，新部门主管需及时到人力资源部报备，以备人力资源调整劳资关系。
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