员工试用期【见习期、培训期】鉴定考核表，全面详细

员工试用期【见习期、培训期】鉴定考核表，全面详细

员工试用期、见习期、培训期

鉴 定 表

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姓 名：

类 别：

填表日期：

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XXX有限公司

姓名

性别

出生年月

政治面貌

家庭住址

通讯电话

最高学历

毕（结）业

时 间

学 校

专 业

学 制

学 位

职 称

试用、见习、培训期限

自 年 月 日至 年 月 日

是否参加过养老保险

个

人

简

历

学 校 或 单 位

学习、工作内容

起 止 日 期

备 注

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试用、见习培训主要工作学习内容

起 止 时 间

工作部门、岗位

工作学习内容

指 导 人

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自 我 总 结 鉴 定

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本人签名：

年 月 日

主

要

工

作

成

绩

及

表

现

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指导人：

年 月 日

部

门

负 鉴

责 定

人

应明确延期转正、辞退、继续培训、转正与适用岗位等意见

用

人 意

单【更 多免费素材，微信lbgzkf1】

位

负 见

责

人

行

政 意

部 见

门

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总意

经

理见

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试用、见习、培训期满定何单位、岗位及工作

请及时送交行政部门存档。

员 工 试 用 期 考 核 表

姓 名

试用部门

岗 位

试用日期：自 年 月 日起至 年 月 日止

工资支付形式

□计件工资（ ）

□计时工资 元/月

考核项目

考 核 细 则

考评人

考评等级

得分

很满意

5分

满意

4分

尚可

3分

不满意

2分

工作知识

1.对于试用期工作是否提出过有效的改进建议？

岗位主管科长或车间主任

2.工作中遇到困难是否能提出解决办法？

3.所具备的知识和技术是否足以做好目前的工作？

工作量

1.对自己的工作时间是否支配的很得当？

岗位主管科长或车间主任

2.交给他的工作是否常能在限期内完成？

3.是否有团结协作的团队精神和实际行动？

4.工作效率是否在中等以上？

工作质量

1. 试用期的工作质量是否经常需要主管操心？

岗位主管科长或检验科长

2.完成的工作（产品）质量是否达到了规定的要求？

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3.对本岗位的质量要求是否熟悉？

4. 是否按工艺图纸进行生产？

工作态度

1.平常做事是否积极自觉、主动？

岗位主管科长或车间主任

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2.对自己工作的失误是否勇于承担责任？

3.对主管交办的事情是否都乐意去做？

4.对试用期岗位工作量是否有怨言？

其他项目

1.试用期“6S”考核情况

岗位主管科长或车间主任

2.试用期出勤情况：事假 天，扣1分/天；病假 天，扣1分/天；迟到 次，2分/次；旷工 次，扣4分/次。

（注：本项满分为10分）

3.与同事吵架 次，扣5分/次，与领导吵架

次，扣10分/次。

（注：本项满分为10分,

可倒扣）

试用期考核综合得分：

考评人

签章

车间班组长意见：

年 月 日

主管科长/车间主任意见：

年 月 日

用人部门负责人考评意见：

年 月 日