管理员工考核表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
1.勤务态度
A． 把工作放在第一位，努力工作。
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2.业务工作
A． 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。
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3．管理监督
A． 在人事关系方面部下没有不满或怨言。
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4．指导协调
A． 经常注意保持提高部下的劳动积极性。
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5．工作效果
A． 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。
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1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下
3．考核者意见
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考核者签字：__________________日期：______年______月______日
注：以下部分为行政人事部及总经理填写。
人事部评定：
评语：_________________________________________________________________
2． 依据本次考核，特决定该员工：
经理签字：_______________ 日期：_________年______月_______日
总经理最终核准：_______________________________________________________
总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日
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