技术部绩效管理办法
一、目的
为更加客观、公平、公正地评价技术部员工完成工作情况，提高本部门全体员工积极性，提高员工对公司的责任心，加强对员工的指导、监督、激励与约束作用，根据上级文件精神以及公司员工管理的有关要求，结合公司、本部门实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
技术部全体员工均适用。
三、激励方案
（一） 制定原则
使员工能够遵循按劳分配、绩效考核、公平及可持续发展的原则。提高员工工作积极性、主动性及责任心。
（二） 薪资构成
1、基本工资（同公司绩效考核方案）
2、绩效工资（按本部门绩效考核为依据，报综合部审批）
（1） 若执行绩效考核制，加班、饭补将如何考量？
（2） 若完全按公司执行绩效考核，只有罚没有奖励也很难服众。
（比如工作过程中出现失误，绩效肯定会低；若提前完成工作或帮助公司挽回损失的又该如何计算）
（3） 因辅助其他部门完成的工作任务该如何考核，部门人手不够内勤人员又帮助设计人员做一些工作该如何考核。
3、辅助工资
（1）话费补助（按公司要求进行补助）
（2）特殊贡献奖
a） 在国家级、省级期刊发表论文的
b） 申请专利（发明、实用新型及外观）受理或授权的
4、年度考核结果分等级
等级名称
得分范围
奖惩措施
A级（1个人）
前5%
次年基本工资上浮10%
B级（2个人）
前20%去除前5%
次年基本工资上浮5%
C级（3个人）【更多免费 素材，微信lbgzkf1】
前90%去除前20%
次年基本工资不变
D级
后10%
次年基本工资下浮5%
四、考核指标及周期
针对技术部人员的工作性质，将考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。
考核周期分布表
考核指标类型
考核周期
工作业绩、工作态度、工作能力
月/季/年度
五、考核内容设计
（一）工作业绩（权重70%）
技术部设计员工考核内容
考核项目
权重
考核指标
评分标准
得分
项目进度
15%
项目进度按合同要求完成情况
A：如期完成（包含外因影响）；（15分）
B：延期完成未对项目造成影响；（8-14分）
C：超期完成且对项目造成不良影响；（1-7分）
D：无法掌控进度，被替换的；（0分）
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项目完成质量
15%
项目按合同及设计完成的质量情况
A：满足合同及设计要求，质量为优；（15分）
B：满足合同及设计要求，质量为合格；（6-14分）
C：基本满足合同及设计要求，质量不合格，经设计变更为合格；（1-5分）
D：无法满足合同及设计要求；（0分）
日常工作【更多免费素材，微信lbgzkf1】
10%
日常交办工作完成情况
A：主动完成交办工作；（10分）
B：被动完成交办工作；（5-9分）
C：无法独立完成交办工作；（0-4分）
技术部内勤员工考核内容
考核项目
权重
考核指标
评分标准
得分
档案管理
15%
按项目、产品等管理情况
A：管理科学，文档保存完好；（15分）
B：管理稍欠科学，文档保存完好；（8-14分）
C：管理一般，文档保存完好；（4-7分）
D：管理有失误，文档保存有丢失，但不影响工作；（1-3分）
E：管理有失误，文档保存有丢失，严重影响工作；（0分）
单据报销
5%
报销准确及时性
A：报销及时准确；（5分）
B：报销准确但不及时；（4分）
C：报销准确，稍有失误及时改正；（3分）
D：报销不准确。（0-2分）
日常工作
15%
日常工作完成情况
A：主动完成交办工作；（15分）
B：被动完成交办工作；（5-14分）
C：无法独立完成交办工作；（0-4分）
技术支持
10%
技术支持完成情况
该评分考核内容参考设计员工“项目进度”和“项目完成质量”进行考核
（二）工作态度（权重20%）
工作态度考核内容
考核项目
权重
考核指标
总分
得分
工作责任心
6%
优/30 □
良/24 □
中/18 □
差/6 □
工作积极性
5%
优/25 □
良/20 □
中/15 □
差/5 □
团队意识
5%
优/25 □
良/20 □
中/15 □
差/5 □
学习意识
4%
优/20 □
良/16 □
中/12 □
差/4 □
备注： 1）优：责任心非常强，工作积极主动，自发增加工作量，团队意识强大，并有很好的主动学习意识；
2）良：责任心一般，工作积极主动，但很少主动承担额外工作，有团队意识和学习意识；
3）中：责任心不强，工作积极性不高，拒绝承担额外工作，团队意识和学习意识一般；
4）差：责任心几乎没有，从未积极主动工作，甚至会影响他人工作，团队意识和学习意识差（无）。
（三）工作能力（权重10%）
工作态度考核内容
考核项目
权重
考核指标
总分
得分
分析能力
2%
优/20 □
良/16 □
中/12 □
差/4 □
判断能力
2%
优/20 □
良/16 □
中/12 □
差/4 □
计划能力
2%
优/20 □
良/16 □
中/12 □
差/4 □
创新能力
1.5%
优/15 □
良/12 □
中/8 □
差/3 □
学习能力
1.5%
优/15 □
良/12 □
中/8 □
差/3 □
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应变能力
1%
优/10 □
良/8 □
中/6 □ 【更多免费素材，微信lbgzkf1】
差/2 □
理解能力
1%
优/10 □
良/8 □
中/6 □
差/2 □
备注： 1）优：非常强；
2）良：较强；
3）中：一般；
4）差：较弱。
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