优秀员工绩效考核表
编号： 评审日期： 年 月 日
被考核者姓名
所在部门
部门职务
总分
工作评价要素
评价尺度
分数
评价事实依据或评语
1. 质量：完成工作的精确度、彻底性和可接受性。
（10分）
V□ 10~8
G□ 7~5
I□ 4~3
U□ 2~1
2. 工作效率：在某一特定的时间段中完成的数量和效率。
（20分）
V□ 20~16
G□ 15~10
I□ 9~6
U□ 5~1
3. 工作知识：对自己工作职能各组成部分的理解能力以及对自己工作与其他领域工作之间联系的理解能力；有关某一特殊领域和技术工作方面的知识水平。
（20分）
V□ 20~16
G□ 15~10 【更多免费素材，微信lbgzkf1】
I□ 9~6
U□ 5~1
4. 可信度：某一员工在完成任务的责任心和听从指挥方面的可信任程度。
（10分）
V□ 10~8
G□ 7~5
I□ 4~3
U□ 2~1
5. 勤勉性：员工上班时间的准时程度、及时出勤率。
（10分）
V□ 10~8
G□ 7~5
I□ 4~3
U□ 2~1
6. 独立性：完成工作时间不要监督和只要很少监督的程度。
（15分）
V□ 15~12
G□ 11~9
I□ 8~5
U□ 4~1【更多免费素材，微信lbgzkf1】
7. 团队精神：与组织各层次的人进行有效联系的能力；能够乐于助人，很好的与他人进行合作；有积极的建议去克服困难的能力。（15分）
V□ 15~12
G□ 11~9
I□ 8~5
U□ 4~1
V：很好， G：好， I：需要改进， U：不令人满意
特别事件描述
如果被考核人在考核期内对公司作出了特别的贡献或造成损失可以适当加、减分。事件描述：
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