幼儿园教师绩效考核方案

某某幼儿园教师绩效考核方案

绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成，考核分为440分。将增加额外积分。绩效工资每月评估一次，每季度发放。

1、 工作量（80分）

服从园委会安排，认真有效地完成幼儿园交办的工作任务，得80分。不服从园委会安排，工作懈怠，视情节轻重，一次扣5-10分。

2、 师德表现：50分

1.师德良好，工作责任心强，关爱每一个孩子，没有体罚或变相体罚孩子。体罚和变相体罚造成不良影响，经核实，本月绩效工资暂停发放。

2.按时参加政治业务学习，认真记笔记，不断提高政治业务素质，专心学习，迟到早退扣2分，无故缺席扣5分。

3.组织或参加有偿家教或有偿补课，经核实后取消绩效工资。

4.未经许可收取费用或将学校规定以外的书籍出售给儿童的，取消绩效工资。

3、 出席率100分

遵守幼儿园各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺席。有事请假，否则将按矿工处理。如果无故缺勤一天，本月的绩效工资将被取消。教师迟到、早退或中途离园，每月超过三次，一次扣1分，如影响正常工作，一次扣2分（以观看摄像机为准）；关于休假：法定休假除外，

参加幼儿教师要求的专业学习和考试，凭相关证件不作为事假；每月病假一天（有病历及其他相关证明）扣2分，事假一天扣10分。四、保育工作 50分

1、合理安排幼儿的一日活动，每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作，包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行，每天早入园和晚离园各打扫一次，每位教师少一次扣5分。

2、严格执行疫情防控部署，重视对幼儿的卫生教育，配合医院做好常见传染病的预防接种工作，幼儿有良好的卫生习惯；按时做好每日两餐一点的服务工作。如发现未按规定执行者，每次每人扣5分。

3、教师要认真做好晨、午、晚检工作，发现有异常幼儿要及时采取措施并上报园委会，做好记录，幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如发现未按规定执行者，每次每人扣5分。

五、安全工作 50分 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1、重视对幼儿进行安全教育，教师时刻关注幼儿动向，课间、午睡也要巡视到位，及时纠正睡姿，班级中如有幼儿发生安全事故，经核实，确实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣5—20分，如造成重大安全事故则扣除本月绩效工资。

2、做好园内安排的所有值班工作，一次不到位扣2分。

六、教育教学工作 80分

1、认真制定综合活动计划，按《纲要》的要求认真设计周计划表、活动方案，环节齐全，教具准备充分。定期抽查，一次不按要求完成者扣5分。每位教师每月要认真完成2篇读书笔记，未达数目者扣5分。

2、针对幼儿的特点，以游戏为基本形式，通过各种教玩具，采取灵活多样的授课方法，组织好每一次教学活动，坚持用普通话与幼儿交流，课堂气氛活跃，教学效果好。

3、执行幼儿园作息时间表，按时进行各项活动，少一次活动扣5分。认真设计一周活动安排计划表，要求活动安排科学合理，并于每月底检查。 少一份者一次扣5分。

4、认真制定班务工作计划，班务工作有记载，且规范详细，少记1天扣2分。教师对幼儿的成长发展要写观察记录，要求教师每周写1篇观察记录，少一篇扣5分。

七、家长工作 30分

1、教师及时与家长联系沟通，每月填写家园联系卡。

2、因个人素质原因与家长发生争执，给学校造成不良影响扣5分。

奖励分

1、积极做好午休值班工作，每天奖励0.1分。

2、积极参加本园、镇、县、市级活动获奖者分别奖励3、5、8、10分

3、以教师所教幼儿数为依据，每位教师享受班级幼儿人数×3分的工作量奖励。

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