技术人员人事考核表

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技术人员人事考核表


姓 名


部 门


日 期



分类


评 价 内 容


满分


1次


调整


决定


工作态度


1


很少迟到、早退、缺席,工作态度认真


10




2


细心地达成任务


5




3


做事敏捷、效率高


5




4


遵守上司的指示


5




5


不倦怠、且正确地向上司报告


5



基础能力


6


精通职务内容,具备处理事务的能力


5



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7


掌握职务上的要点


5




8


正确掌握上司的指示,并正确的转达


5




9


严守报告、联络、协商的规则


10




10


在既定的时间内完成工作


5



业务熟练程度


11


能掌握工作的前提,并有效的进行


5




12


能随机应变


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13


有价值概念,且能创造新的价值概念


5【更多免费素材,微信lbgzkf1】




14


善于与顾客交涉,且说服力强


5




15


可以自己做新的工作


5



责任感


16


责任感强,确实完成交付的工作


5




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即使是难的工作,身为组织的一员也应勇于面对


10




18


努力用心地处理事情,避免过错的发生


5




19


预测过错的可能性,并想出预防的对策


10



协调性


20


做事冷静,绝不感情用事


5




21


与他人协调的同时,也朝自己的目标前进


5




22


重视与其他部门的人协调


5




23


在工作上乐于帮助同事


10



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24


尽心尽力地服从与自己意见相左的决定


5


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自我启发


25


热衷于吸收新情报或知识


10




26


以市场的动向制定生产计划


10




27


有进取心、决断力


5




28


积极地革新、改革


5




29


即使是非曲直自己份外的事,也能企划或提出提案


10




30


以长期的展望制定目标或计计划,并付诸实行


10



评价分数合计


200




-809625420370

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