职工培训风险管理流程图
©苏苏办公模板设计 工作流程系列模版 职工培训风险管理流程图 行政 管理制度 ◎运营管理 ◎工作流程 ◎员工手册 ◎规章制度
培训需求 对培训目标领会不透彻 ，目标 未调研确认培训需求 认真研究计划，领会培训目标 深入调研，确认培训需求 职工培训风险管理流程图 教材内容陈旧，实用性不强 教师教学能力差 教学设备准备不充分 选择教学能力强的专兼职教师 【更多免费素材，微信 lbgzkf1】 编制实用性强的培训教材、制作多媒体课件 及时准备和调试教学设备 教学计划不全面 没有突发事件应急预案 制定突发事件应急预案 制定实施性计划，确保教学内容全面实用 教学策划 理论讲解多，动手实践少 教学艺术性差，师生互动少 安全教育不突出，方法手段单一 运用案例教学、一事一教，风险教育等教学 提升教学艺术，增强互动 充分运用专业基地，开展实做技能训练 教学过程 不按时点名,考勤登记不规范 中间环节抽查少 请假制度不严密 班主任按时点名，规范考勤记录 每天抽查不少于2次 严格请假制度，做好请销假记录 考勤管理 资料收集不完整 资料上报不及时 资料归档不及时 问题学员库信息不全 将培训资料及时上报相关部门 及时将资料归档，妥善保管 建立健全问题学员库，并跟踪送教 完整收集教学资料，无差漏，无遗失 档案管理 未召开座谈会，未进行问卷调查 未制定整改对策和措施 无对策措施效果验证 每期召开学员座谈会，进行问卷调查 制定持续改进对策措施 后续培训依据对策措施实施改进和效果验证 学员信息未及时反馈 及时向站段、业务处室反馈学员培训信息 教学反馈 考试与成绩管理 题库不完善，试卷不标准 成绩录入不完整，错录、漏录 及时修订题库，规范纸质试卷、阅卷 录入成绩时，认真仔细，双人核对，做到准确无误 成绩分析不详细 成绩分析要多档位、多层次，详细透彻 职工培训风险管理流程图 培训阶段 风险点 控制措施
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