置业公司员工薪酬管理办法
员工薪酬管理办法
为充分调动公司员工积极性、主动性和创造性，全面发挥员工潜能，充分体现多劳多得的分配原则， 特别制定本办法。
员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资及各项福利补贴组成，具体如下：
职务
基本工资
岗位工资
绩效工资
交通与餐补
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工龄工资
合计
备注
部门正职
2000
1100
350
180
3590+
部门副职
1600
900
350
150
2960+
部门主管
1400
700
350
150
2560+
招商专员
市场管理员
1100
500
350
120
2030+
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其他人员
1000
400
800
350
100
2610+
1、新进员工试用期为3个月，试用期期间按同级别工资的80%发放，转正后办理社会保险。不办理保险的，由本人提出申请，公司可根据实际情况，补贴500元。
2、国家法定节日（元旦、五一、端午、中秋、春节）根据公司安排进行加班者，按日基本工资的三倍计算。
3、工龄工资自入职后每满一年增加50元/月，最高为300元/月。
4、新进员工必须安排签订用工合同。
5、旷工和事假按实际工作日扣减基本工资、岗位工资及各项补贴。
6、社会保险费用应当由员工缴纳的社会保险费用，由公司财务从各自薪酬中代扣代缴，应由公司承担部分由公司支付。
7、绩效工资按公司规定的绩效考核办法执行，不保底，不封顶。
员工福利
1、员工年终奖由公司领导班子根据其业绩专题研究确定。
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