人资管理-招聘面试流程
招聘面试流程
【备注】面试分为电话面试及面谈面试两种流程，面谈面试分为初次面试、复试及技术测试。
电话面试流程
未通过 未通过 通过 通过 招聘专员准备面试人员资料和记录单 与面试者首次通话，说明来由，约定五分钟后进行电话面试 人事专员自我介绍，并开始电话面试 被面试人员顺利完成电话面试的沟通，人事专员做好记录，承诺一周答复 结束电话面试后，人事专员将对该人员进行面试评价，将记录表反馈用人部门负责人或总经理 电话面试一周内，电话通知其面试时间、地点、所带资料 结束 招聘专员准备面试人员资料和记录单 与面试者首次通话，说明来由，约定五分钟后进行电话面试 人事专员自我介绍，并开始电话面试 被面试人员顺利完成电话面试的沟通，人事专员做好记录，承诺一周答复 结束电话面试后，人事专员将对该人员进行面试评价，将记录表反馈用人部门负责人或总经理 电话面试一周内，电话通知其面试时间、地点、所带资料 结束
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初试、复试、技术测试流程
人资部招聘专员电话面试，约定应聘时间 人资部初试，进行首次面试评价，反馈用人部门预约复试并告知复试准备资料 复试，由用人部门与人资部一同面试，并由用人部门组织技术测试 结束面试，同意试用，一周内通知应聘人员 通过 未通过 人资部招聘专员电话面试，约定应聘时间 人资部初试，进行首次面试评价，反馈用人部门预约复试并告知复试准备资料 复试，由用人部门与人资部一同面试，并由用人部门组织技术测试 结束面试，同意试用，一周内通知应聘人员 通过 未通过
【备注】对于在区域中选拔的试用人员，如报送的资料不符合录用最低条件（参照岗位说明书）或人资部认为录用该员工可能存在不必要的风险，人资部有义务通知该员工来总公司面试，区域应配合支持。
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