人资规划-招聘流程及必要表格
招 聘 流 程
【备注】本流程涵盖招聘申请及增编、招聘发布、组织面试、入职录用环节。
第一：招聘申请环节
公司人资部每年组织各部门、各区域进行编制调查，各区域根据发展需要报增、减、调编需求。人资部将根据去年该部门、区域工作情况根据人力资本规划和预算进行分析，并编制总部、区域人员编制表报总经理签批，人资部根据编制需求进行年度招聘任务。
除此，日常招聘申请流程如下：
部门提出招聘需求 招聘专员审核 是否符合年度编制 人资部长选择招聘方式 进入发布内部、外部招聘信息发布流程，通知用人部门等待面试 招聘部门填写《招聘申请表》，部门负责人签字 总部：招聘主管级别以下由招聘部门部长签字确认，主管及主管以上由分管副总或总监签字 区域：招聘财务主管由总经理及财务总监签字，其他人员有总经理及对口部门签字 通过 未通过 人资部确定该岗位申请表、职务说明书、考核表 未通过 结束 通过 部门提出招聘需求 招聘专员审核 是否符合年度编制 人资部长选择招聘方式 进入发布内部、外部招聘信息发布流程，通知用人部门等待面试 招聘部门填写《招聘申请表》，部门负责人签字 总部：招聘主管级别以下由招聘部门部长签字确认，主管及主管以上由分管副总或总监签字 区域：招聘财务主管由总经理及财务总监签字，其他人员有总经理及对口部门签字 通过 未通过 人资部确定该岗位申请表、职务说明书、考核表 未通过 结束 通过
上述材料一并，交总经理签批 【更多免费素 材，微信lbgzkf1】 上述材料一并，交总经理签批
执行工具：
招聘申请
部门
招聘岗位
拟招人数
工作地点
招聘原因
1.补充流失；2.新增岗位；3.人员增编；4.特殊原因，招聘临编
基本素质要求
学历
专业
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性别
年龄【更多免费素材，微信lbgzkf1】
其他要求
专业素质要求
工作经验
管理经验
职称/技能等级
其他要求
岗 位 职 责【更多免费素材，微 信lbgzkf1】
招聘途径
公司内部推荐：
人资部外部招聘：
申请时间
期望到岗时间
申请部门负责人：
招聘部门意见：【更多免费素材，微信 lbgzkf1】
总经理意见：
求职登记表
年 月 日
个人基本情况
姓名
性别
出生年月
照片
民族
婚否
第一学历
毕业时间
毕业学校
户口所在地
联系电话
身份证号
家庭住址
中专及
以上教育经历
时间
毕业学校
所学专业
备 注
其他
山东美力内是否有亲属： 无□
有□ 在 部门工作
应聘职位
工作履历
工作时间
工作单位
岗位
工资报酬
证明人
联系电话
最后一份工作薪资构成：
个人
优势
特长
本人郑重承诺如下：
本人所提供的所有个人材料（包括学历、工作简历及亲属关系等材料）均真实、有效，并且无漏人、无露项、无漏事；
本人身体健康，无任何残疾、传染性疾病及心、脑血管等疾病；
本人所提供的材料如有虚假或不实行为，原承担一切责任。
承诺人：
年 月 日
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