2021年工作综述汇编【17篇】
目录
1.2021年1-3月份舆情办理工作综述2
2.2021年度郑州全市高品质城市建设管理工作观摩活动综述4
3.2021年江山市上半年我市党风廉政建设和反腐败工作综述9
4.2021年利通区税务局纳税人满意度工作推进会综述14
5.2021年青海省村(社区)党组织换届选举工作综述17
6.2021年青海省市县乡领导班子换届工作综述25
7.2021年上半年临夏发展改革工作综述33
8.2021年上半年全州民政工作综述38
9.2021年上半年无锡市政法工作综述42
10.2021年沈阳市创建第七届全国文明城市工作综述47
11.2021年威海市总务处十一月份工作综述52
12.2021年资阳市巡察五年工作综述58
13.城关镇2021年经济工作会综述63
14.哈巴河县2021年人才工作综述68
15.酒泉监狱2021年党建工作综述71
16.宁波市镇海区人大常委会2021年工作思路综述76
17.七星关区2021年人才工作综述81
2021年1-3月份舆情办理工作综述
2021-04-14
一、基本情况
1-3月份，共交办市长热线来电6645件，办结6405件,未办结240件，办结率96.39%。交办市长信箱来信86件，办结84件，未办结2件。交办政府督办件21件，其中，国务院“互联网+督查”平台留言1件、人民网省长留言9件、市长留言11件，已全部办结。受理区长信箱24件，已全部办结。
二、办理效果较好的案例
梅街镇政府：
来电人通过市长热线反映梅街镇潘桥社区叶村组停水多日，十分不便问题。办理情况：梅街镇政府立即组织人员到现场查看，经核实，因春节前期天气寒冷，梅街镇部分村居自来水管及水表被冻坏，导致水厂无法正常供水。梅街镇及时组织各村居及水厂抓紧抢修，已在春节前恢复正常供水。
区住房城乡建设局：
网友通过市长留言反映香港城小区物业因其未预缴物业费阻挠装修施工相关问题。办理情况：经了解，留言人与香港城小区物业双方因房屋可能存在漏水等质量问题的责任和物业费支付方式未达成一致意见，物业临时停运电梯。区住建局会同当地街道办事处加强协调，使得双方达成了共识，物业已于3月3日恢复电梯运行。留言人也缴纳了半年的物业费，同时承诺自行清运装修垃圾。经回访，留言人对处理结果表示满意。
池州高新区管委会：
来信人通过市长信箱反映通港大道与康庄路红绿灯未正常启用问题。办理情况：池州高新区管委会及时安排维修单位对该路口信号灯进行了检查，检查结果为电路未通。池州高新区安排维修人员就近找到电源点，敷设电缆，现该路口交通信号灯已正常启用，有效保障群众通行安全。
三、市长热线办理不及时单位通报
从第一季度的市长热线办理情况来看，办理情况滞后的镇街有：秋浦街道办事处（未办结34件）、池阳街道办事处（未办结33件）、秋江街道办事处（未办结23件）、乌沙镇政府（未办结19件）、里山街道办事处（未办结18件）、牌楼镇政府（未办结14件）；办理情况滞后的区直单位有：区人力资源社会保障局（未办结10件）。
四、1-3月份舆情信息反映较为集中的事项
通过逐项梳理发现，1-3月份群众通过省、市长热线，人民网留言，市、区长信箱等舆情渠道反映的事项，较为集中的方面依次有：一是反映春节返乡疫情防控涉及的核酸检测相关问题。二是反映春节期间部分乡镇因寒冻天气导致水压小、供水不足、停水等问题。三是反映城市和社区建设管理方面的事项，如违章搭建、油烟污染、噪音扰民、卫生保洁、物业收费、楼道堵塞等问题。四是反映劳资纠纷方面问题，如拖欠工资、工程款结算等方面的问题。
其中，群众反映同一事件较多（三次及以上）的事项有：一是绿洲桂花城小区停车问题；二是平天湖水域禁渔工作有关建议。
请各地各部门高度重视政务舆情办理工作，明确专人负责，加强跟踪督办，提高办理质效。加强对群众关心关注的重难点问题、民生问题等事项办理力度，及时回应群众关切，确保件件有落实、事事有回音。同时，要认真落实回访工作要求，不断提高群众满意度。
2021年度郑州全市高品质城市建设管理工作观摩活动综述
2021-04-07
绿城四月，风和日丽，满目美景：石榴树抽芽吐绿，梧桐树高大挺拔，树下红叶石楠、金森女贞、金边黄杨各展风姿，游人在繁花绿叶中悠然徜徉、休闲健身……
今年是全市高品质城市建设管理三年行动计划实施的攻坚之年。做好今年的工作，对实现“一年一个样、三年大变样”的城市高品质建设管理目标、以城市发展方式转变推动经济发展方式转变具有重要意义。昨日上午，郑州市举行高品质城市建设管理工作观摩活动，感受一年来的城市建设管理的发展变化，交流实践中探索积累的经验做法，从群众感受和期盼中发现问题、完善提升，在交流互鉴中拉高标杆、提升品质，探寻城市高质量发展的内涵与外颜，更好满足人民群众对美好生活、美好城市的追求和向往。
以人民为中心推进城市建设管理
总书记多次强调，城市建设必须把让人民宜居安居放在首位，把最好的资源留给人民。从2015年的中央城市工作会议，到党的十九届五中X会，坚持人民城市人民建、人民城市为人民，始终是以总书记同志为核心的党中央高度关注重视的工作。省委高度重视城市，特别是省会建设管理工作，进行了系列安排部署。
郑州市委、市政府深入贯彻落实中央决策、省委部署，始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的获得感、幸福感作为城市发展的成就感，谋划实施了全市高品质城市建设管理三年行动计划，统筹推进城市功能、形态、品质优化，推动城市建设管理能力和水平不断提升，不断加快建设现代化国家中心城市。
自三年行动计划实施以来，全市上下围绕打造宜居宜业、宜乐宜游的现代化国家中心城市，以“三项工程、一项管理”为抓手，坚持规划引领，紧盯关键节点，突出常态长效，城市整体风貌与城市品质得到明显提升，城市发展方式加快转变，人民群众有了更多的获得感、幸福感、安全感。
移路换景品质高
城市道路综合改造是城市建设的重要抓手，一头承载着市民的衣食住行，一头支撑着城市滚动发展。
四月的郑州，春和景明，绿意盎然。无论是S312等国省干道，建设路、陇海路、城东路、江山路、京广路、西三环、北三环等城市主干道、快速路，还是开元路、平等街等城市次干道、支小路，随处可见的街角公园、微公园透露着春天的蓬勃生机。
道路的问题，现象在路上、根子在路边。这次道路综合改造，通过系统规划、综合施策、分类实施，原本杂乱无序的街边小店变成整洁有序的文创特色店、茶文化精品店，群众有了高品质的休闲购物场景、更加便利的出行体验、更加有序的交通环境，真正达到了“一举多效”的改造效果。
同时，通过道路综合改造，为盘活沿路低效、闲置土地资源创造了条件。站位新发展阶段、按照新发展理念要求，城市的发展应该是节约集约发展，不是摊大饼、铺摊子。通过盘活闲置资源，城市结构能够进一步优化，城市品质能够进一步提升，城市可持续发展的根基将更加牢固。
观摩团成员表示，道路综合改造更需要绣花功夫和匠心精神，要在前一阶段成效的基础上，进一步坚定信心、持续深化，更好打造城市街景、塑造城市亮点。
老旧小区换新颜
推进城镇老旧小区改造，是党中央准确把握我国城市发展新形势，对进一步提升城市发展质量作出的重大决策部署，也是群众高度关注、热切期盼的民生工程，寄托着人民群众对美好生活的向往。
郑州老城区面积大、人口多，初步统计的老旧小区改造共涉及1833个小区、约30万户居民，做好这项工作事关人民群众的切身利益，必须做好做细、做到群众心坎上。
走进金水区文化路5号院，居民在干净雅致的小区内休闲娱乐，儿童在遒劲的紫藤树边玩耍，小区内道路整洁、楼宇崭新、设施完善、景观多样，多功能党群连心亭、健身器材、休闲跑道、生态停车场等布局合理，没有人会想到这里曾经是一个建于20世纪60年代的无主管楼院。在平等街党群服务中心，老人们正在接受医生的中医理疗保健，楼上的戏曲爱好者唱腔悠扬、余音绕梁，智慧社区管理系统时刻在线，维护着辖区群众的生命财产安全。
在党群服务驿站的办事群众表示，小区的生活环境发生了巨大变化，原先小区那些让大家头疼的难题都解决了，空气清新了、环境优美了，大家的心情也都好了。
城乡共治美相映
城乡接合部综合改造，对于打造环城生态屏障、治理大气污染、优化人居环境、统筹城乡发展具有重要意义，是一项一举多得、一举多效的工作。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
综合改造启动以来，各县市区充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，善于发挥群众的主体作用，开展旱厕、黑臭水体、积存垃圾和违章建筑人居环境整治，加快补齐路、水、电、垃圾污水处理等基础设施短板，突出抓好精品村打造，合理利用政策资金，发挥优势，形成亮点，城乡接合部正在加快由盆景到风景，由一处美到全域美的转变。
荥阳市广武镇丹阳村是一个位于城乡接合部的移民村。走进村子，高大的牌楼矗立村口，宽阔的柏油路面连通各家各户，房屋整齐排列，树木葱茏，花草繁茂，村委综合楼和学校教学楼宽敞明亮，许多村民正在家中忙碌着午饭。这样的场景正是得益于城乡接合部综合改造，通过联合多方力量，集中监管整改，持续排查全方位无死角、美丽乡村建设不断线、违章建筑拆除不停歇，城乡面貌实现大提升，为群众营造整洁、有序、舒适、愉悦的生产生活环境。
观摩团成员一致认为，要坚定信心、统筹推进，持续巩固和扩大成效，坚持因地制宜、分类施策，根据不同区块实际情况，分门别类制定有针对性的改造提升方案，把环境保护、生态建设摆在首要位置，把城乡接合部改造、生态保护、美丽乡村建设融为一体，串珠成链，让群众的生产生活更加幸福舒心。
整洁有序显文明
城市管理是城区政府的永恒主题、基本功夫、看家本领。管理好不好、水平高不高，群众一看就知道。
立足营造“整洁、有序、舒适、愉悦”城市环境，郑州以构建体系为抓手，深化专项整治，大城管体系初步建立，城市顽症痼疾得到突破性治理，居民小区垃圾分类覆盖率达99.36%，走出了一条符合实际、具有特色的精细化管理路径。
一路走、一路看，道路两旁非机动车停放更加有序，机动车行驶更加文明，占道停车、占道经营、道路病害现象减少了，穿马路、翻栏杆、乱发小广告等不文明现象不见了，车让人、人守规等文明习惯初步养成，城市运行更加有序。
观摩团成员表示，下一步，要继续深化“大城管”体系改革、“一网统管”改革、基础设施“一张网”改革，认真梳理人民群众反映多、需求急切的一“事件”，大力推进智慧城管建设，以改革的方法破难题、解堵点，久久为功推进城市管理水平不断迈上新台阶。持续推动城市高品质建设管理，让郑州更有颜值、更具气质、更富活力。
2021年江山市上半年我市党风廉政建设和反腐败工作综述
2021-07-23
清风拂江山，百年正风华。今年以来，全市各级纪检监察组织在上级纪委监委和市委的正确领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面对标衢州市纪检监察工作“1221”高质量发展指标体系，以“政治监督质效提升年”为统领，深入实施“365监督在线”工作机制基层版，全面构建“合”字型基层监督体系，加快推进数字化改革，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，不断推动全市党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，上半年我市在“1221”高质量发展指标体系排名中位列衢州各县（市、区）第一。
践行“两个维护”，强化政治监督
强化政治监督的首要任务就是要做到“两个维护”。今年以来，全市各级纪检监察组织围绕市委“三个年”活动、数字化改革、党史学习教育、中央巡视反馈问题整改、推动脱贫攻坚与乡村振兴衔接等百个政治监督项目，深入实施聚焦中心大护航、正风肃纪大深化等“八大行动”。1-6月，全市各级纪检监察组织共开展监督检查1100次，发现并督促整改问题923个，追责问责145人（次）。
坚持党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。全市各级纪检监察组织紧盯12个领域深入开展“遏重大”专项监督，督促整改问题15个；开展中央生态环保督察反馈问题整改情况专项监督，得到市委主要领导批示肯定。聚焦城东新城征迁项目落地，组建执纪监督组全程驻点监督保障，约谈93人，下发交办单11份，保障推动841户征迁户24天内签约“清零”，受到市委市政府“十条军规”通报表扬。
深化政治巡察，充分发挥巡察“利剑”作用，扎实开展十四届市委第十三轮巡察，稳步推进对6个部门单位的常规巡察和对10个村级党组织延伸巡察。截至目前，十四届市委已完成一届任期内巡察监督全覆盖。
准确把握“三个区分开来”，1-6月，全市共澄清纪检监察信访失实举报10件，涉及党员干部16人次，旗帜鲜明 地对负责者负责、为担当者担当。
构建数字平台，赋能基层治理
数字赋能，助力精准监督。通过监督规则模型测试碰撞，发现基层公权力运行过程中的相关疑点问题395个，部分问题转问题线索核查。
今年以来，市纪委市监委积极谋划，主动对接，组建“智慧纪检监察”建设专班，选派3名骨干赴省纪委参与基层公权力大数据监督应用建设，我市先后被确定为省基层公权力大数据监督平台建设、省基层监督数字化改革“揭榜挂帅”和职务犯罪案件网上移送等三个试点单位和中央纪委“监督一点通”平台的县级试点单位，工作成效得到省纪委的充分肯定，省纪委《基层监督数字化改革工作周报》连续7期点名表扬江山市15次。全市各级纪检监察组织抓住数字化改革试点契机，全面推进基层公权力大数据监督场景应用，逐步实现权力运行一贯到底、群众监督一键通畅、廉政风险一网掌控。7月6日下午，衢州市纪检监察基层监督数字化改革工作推广部署会在江召开，我市作专场汇报和经验介绍。
围绕“抓人促事”“一体联动”“口形闭环”，推动“合”字型基层监督体系在江山重重落地。全市308个村（社）全部开通“清廉乡村码”，“一村一码”构筑闭环化云上“廉情网格”。截至目前，该平台已累计收录各类信息1.5万余条，扫码浏览超5.5万人次，群众上报信息243条，办结229件，反馈满意率超90%。
信访举报工作是密切党群干群关系的“连心桥”，是了解社情民意的“晴雨表”。今年以来，全市各级纪检监察组织推行“最多访一次”工作评价体系，常态化落实基层信访举报会审机制，部署“护航建党100周年”专项行动，压紧压实办信责任。1-6月，全市检举控告、初次举报、重复举报量同比分别下降29.7%、26.3%、37.1%；实名举报率、转立案率同比分别上升4.9、9.8个百分点。推行增强群众举报信心、赢得群众民心、纾解群众忧心等“三心”办信举措，换得实名举报“双高”，经验做法被评为第二届基层清廉建设（浙江）十大创新经验。
“三不”一体推进，聚力正风反腐
作风建设永远在路上，一刻不能松、半步不能退。
今年以来，全市各级纪检监察组织锲而不舍纠“四风”树新风，深入开展漠视侵害群众利益专项治理工作，常态化开展“廉节清风”行动，紧盯“天价茶”、违规收送礼品礼金、餐饮浪费等享乐主义、奢靡之风问题，深挖细查各类顶风违纪行为。1-6月，共查处违反中央八项规定精神问题17起28人（次），其中党纪政务处分20人（次）。
民心是最大的政治。正风肃纪反腐，关系民心所向。
今年以来，“清廉江山”AAA公众号公开通报多起审查调查和处分信息，反映出市委、市纪委市监委持续保持惩治腐败高压态势、营造“不敢腐”氛围的坚定决心。1-6月，全市各级纪检监察组织共处置问题线索466件，立案176件，党纪政务处分152人，运用“四种形态”处理435人（次）。
做实做细以案促改，筑牢不能腐的防线。全市各级纪检监察组织深入落实“五个一”工作法，不断提升纪检监察建议权威性。制定实施《江山市受处理党员干部谈心谈话实施办法》，引导帮助受处理党员干部正确认识错误，鼓励干部重振信心。督促相关职能部门制定完善农村“三资”管理“1+8”政策体系，为基层小微权力规范运行扎紧制度笼子。
常态化开展警示教育，拍摄党员干部违纪违法警示教育片，每月推出廉政电视专栏《清廉江山》和江山方言情景“廉”续剧《江山廉播》，组织党员干部参加法院庭审旁听，打造“清廉乡村讲习所”“清廉驿站”，用“身边事”教育“身边人”，切实增强“不想腐”的自觉。
坚持锻钢炼魂，打造铁军队伍
《周恩来的十条家规》《一本“清廉簿” 百年好作风》《军需处长的棉衣》……点击“清廉江山”AAA公众号“党史学习”专栏中的“红色故事”一栏，可以看到市纪委市监委“8090新时代理论宣讲团”成员通过视频的形式讲述红色故事，阐述自己学习党史后的感悟。
执纪必先守纪，律人必先律己。
要成为敢于斗争、善于斗争的战士，就要做到“打铁必须自身硬”。市纪委常委会带头示范引领，推行纪委常委会“党性党纪教育一刻钟”制度，扎实开展党史学习教育，带动全市纪检监察组织和纪检监察干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。举办全员培训2期，通过集中授课、分组讨论、互学互看互评等方式，推动全市纪检监察干部、村级监察工作联络站站长和联络员强化政治意识，主动担当作为。
探索部分优秀村级监察工作联络站站长（村监会主任）兼任乡镇纪委委员（监察员）制度，全市共择优推选10名。以“三单一图”推进村级监察工作联络站与村监会一体化运作，累计发放建议联系单98份，督促整改问题103个，报送问题信息28个。
制定出台《纪检监察干部严管厚爱“双十条”实施细则》，推行“清单管理+闭环推进”“工作关注+干部关爱”工作机制，落实“找标杆、谋赶超”专项行动，不断推动干部履责规范化、精准化、闭环化，持续建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
绿水青山弹清音，清风拂弦奏廉曲。全市各级纪检监察组织将只争朝夕，不负韶华，凝心聚力推动纪检监察工作高质量发展，为深化建设江山大花园、全力打造“一地三区”、争创社会主义现代化先行县、推动高质量发展建设共同富裕示范区提供坚强保障。
2021年利通区税务局纳税人满意度工作推进会综述
2021-04-12
围绕近日全国“学党史、悟思想、办实事、开新局”工作总要求和“我为群众办实事”实践活动及“便民办税春风行动”活动的开展，4月8日，吴忠市利通区税务局适时召开了2021年优化营商环境和纳税人满意度调查工作推进会。会议将“学党史、办实事”同“总结经验、观照现实、推进各项实践活动和工作”结合起来，强化公仆意识，服务意识，为民情怀和发挥基层党组织战斗堡垒作用，立足本质岗位，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，用心用情用力解决群众的困难事、烦心事，努力创造优良的税收管理营商环境。
会议通报了20XX年度税收营商环境评价和纳税人满意度调查情况，对20XX年纳税人满意度以总体评价86.5分和取得全区14个区县测评排列第二位的好成绩给予了充分肯定。同时也对纳税人满意度调查中“5大类、16项一级指标、33项二级指标”中的“办税服务质效，税收政策培训辅导，办理退抵税便利化”等纳税人实际需求仍存在较大差距的问题进行了分析、通报并提出了下一步的具体工作要求。
针对推进会提出的工作要求，利通区税务局“纳税服务、税政、征管、收入核算、纪检”等业务、行政股室相继发言，在按照各自业务分工和职责范围提出具体要求和措施的同时表示，市局给我们定的责任目标是保二争一，局长已经与市局签订了满意度责任书，可以说今年满意度提升的任务更重，难度更大，我们需要的就是借“学党史、悟思想、办实事、开新局”工作总要求和“我为群众办实事”实践活动及“便民办税春风行动”活动的东风，从现在开展做起，问计问需，迎难而上，将满意度各项指标的提升融入到日常工作中，鼓足干劲，攻坚克难，争取实现我们的责任目标。
古城分局代表各分局做了表态发言：一是纳税人满意度既是税务人员对纳税人服务的一种体现，也是提升税收遵从度的重要举措，我们将严格执行局党委的各项决定，以纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动为载体，对《利通区税务局20XX年纳税人满意度整改任务清单》中存在的问题逐一分析，逐项整改，通过进户巡访、电话问询、办班培训、业务办理、会议座谈等，全面开展“走业户、强服务、改作风”纳税人缴费人需求调查征集活动，了解纳税人急需解决的问题和困难，集中整理纳税人提出的合理意见建议和反映的热点问题，整理汇总至相关股室以最快的速度改进并回复，为今年纳税人满意度调查奠定基础。二是通过加强电子税务局、宁夏税务手机APP等“非接触式”办税网络平台和24小时自助办税服务厅的应用推广，助力纳税人缴费人能用会用，不断提升“非接触式”办税的覆盖面。三是严格落实纳税人“最多跑一次”清单，促进线下一个事项“最多跑一次”向“一件事”“最多跑一次”转变，拉近纳税人与税务部门的距离。
推进会上，党委书记、局长马维国指出：这次会议是扎实推进纳税人满意度整改提升和全区优化营商环境调查准备工作动员会，需要全局人员的共同努力。优化营商环境与满意度提升及便民办税春风行动都是系统工程，一是坚持分析研判，针对问题抓整改。要按照纳税人满意度整改落实工作安排和牵头股室要求，一如既往地齐抓共管、严格落实、不留死角，切实将我局纳税人满意度提高到一个新的水平，将税收营商环境提升到一个新台阶。二是紧盯重点工作，全力狠抓落实。要开展“走业户、强服务、改作风”纳税人缴费人需求调查征集活动，大范围、全覆盖的开展走访问需，争取纳税人对满意度调查的支持和配合。要以“网格化”的管理模式，按责任区划分，包片寻访辖区所有业户，不漏一户，做到走访需求调查活动辖区全覆盖。在走访过程中，重点关注纳税人反映的问题与需求，梳理汇总后进行整改落实，切实做到“问需解困，问效解急，问廉解忧”，拉近税务机关与纳税人之间的距离。三是强化绩效考核，严肃工作纪律。为确保“保二争一”的满意度调查责任目标的实现，全局各单位要外抓征纳互动，内抓作风纪律。要充分运用发挥绩效指挥棒的作用，自觉把全局干部的思想和行动真正凝聚到决战满意度提升攻坚的任务上来，融入到开展“春风行动”与优化税收营商环境专项活动中去，推动各项工作有序有质高效开展，确保在满意度调查中取得优异成绩。
2021年青海省村(社区)党组织换届选举工作综述
2021年01月15日
2021年1月1日至6日，全省4149个村和515个社区高标准、高质量完成党组织换届工作。村党组织书记平均年龄45岁，较上届降低4.03岁，高中以上学历的占38.3%，较上届提高12个百分点；社区党组织书记平均年龄38.73岁，较上届降低1.43岁，大专以上学历的占94.9%，较上届提高了14.8个百分点，支部班子结构得到优化提升，换出了新班子、新气象、新希望……
各地聚焦年龄结构优、文化素质优、整体功能优，带富能力强、协调能力强、服务能力强，政治素质过硬、品行作风过硬、治理能力过硬的“三优三强三过硬”目标，加强党的领导，严格换届程序，充分发扬民主，着力正风肃纪，使村(社区)党组织换届的过程成为用总书记新时代中国特色社会主义思想武装党员干部、团结凝聚群众的过程，成为加强党的全面领导、发扬基层民主、弘扬法治精神的过程，成为围绕推动全面脱贫与接续推进乡村振兴提供坚强组织保证的过程，成为推动全面从严治党向纵深发展、净化基层政治生态和提升治理水平的过程。
提高站位，切实把加强党的领导贯穿始终
治国安邦，重在基层，管党治党，重在基础。
村(社区)是社会的基本单元，处在群众最前沿，是各项政策的落实点，各种利益矛盾的交汇点，村(社区)党组织选优配强，村(社区)和谐稳定，党和国家才能坚如磐石。
“这次换届是‘两个大局’交织、‘两个百年’交汇、‘两个五年规划’交接之时进行的一次具有划时代意义的换届……”省委书记王建军，省委副书记、省长信长星亲自出席动员部署视频会并讲话，换届正式启动后，又分别深入联点的互助县、西宁市湟中区调研，与新当选的村党支部书记、委员和老党员座谈交流，面对面指导换届工作。省级领导干部分工负责，深入各自联系的县(市、区)调研指导，与基层同志一起分析形势、查摆问题、研究对策，推动市、县、乡各级党委政府切实把责任扛在肩上，把工作抓在手上。
搞好村(社区)“两委”换届，必须把加强党的领导贯穿始终。省委省政府成立由省委常委、组织部部长任组长，省政府分管副省长任副组长，组织、民政等11家成员单位组成的换届指导小组，研究换届政策，安排部署工作；成员单位深入包片地区先后开展3轮督导，分析研判问题，加强督导指导，逐级传导压力，层层压实责任。各市州党委在重点问题、重点环节上统筹谋划、强化指导，当好了“组织员”；县(市、区)党委在严把人选标准，强化风险防控等方面下功夫、出实招，当好了“指挥员”；乡镇(街道)党(工)委精心组织大会选举，引导广大党员认真对待权利，投出神圣一票，当好了“操盘手”。换届选举期间，92名市州联县领导干部和954名县级包乡干部坐镇现场，全程指导选举工作，确保整个选举过程依纪依规、平稳有序。
未雨绸缪，在充分准备中牢牢把握工作主动权
村(社区)党组织换届选举是全省基层民主政治生活中的一件大事，政治性强，涉及面广，工作量大，需要提前谋划，下好先手棋。20XX年6月，省委组织部、省民政厅印发通知，要求从调查摸底、摸排人选、纠纷解决、财务审计4个方面做好前期准备工作，做到早谋划、早部署、早行动。
市、县、乡三级领导干部深入村(社区)访民意、摸实情、定实策，了解村情民意，摸清群众心里“攒劲的人”，全省储备村党组织书记后备人选5000余名、社区党组织书记600余名。西宁市围绕班子运行、工作实绩、群众口碑等方面，大力开展村(社区)干部“履职体检”，对被评价为“一般”的352名干部进行提醒谈话，对评价为“差”的15名干部进行通报批评，明确不得作为换届人选，为实现选优配强目标打下了坚实基础。
各地坚持先整顿后换届，整顿“三类村(社区)”41个，转化“二类村(社区)”1901个，从控制小苗头、调处小纠纷、回应小诉求入手，把矛盾纠纷化解在萌芽，解决在基层。海东市针对行政村数多、换届任务重的实际，坚持扎扎实实开展摸排工作，一村一策整顿提升，确保不留盲点、不留隐患。
村(社区)换届是群众集中表达诉求的窗口期，也是各类矛盾问题的易发多发期。省换届指导小组第一时间印发《关于做好全省村(社区)“两委”换届选举期间信访工作的通知》，推动各地把信访工作重心下沉、关口前移，做到发现得早、控制得住、处置得好，实现换届期间赴京非正常上访、赴省集体上访和群体性事件“零发生”。印发《村(社区)“两委”换届选举工作突发事件应急处置预案(模板)》，指导各地逐级建立应急处置工作组，确保每一层级有人盯有人管。
一次次深入摸排，一次次严格督导，一次次整治提升，实现了难点村“清底”，问题干部“清除”，村级财务“清账”，信访案件“清仓”，为顺利换届铺平了道路。
选贤任能，把领头雁和贴心人推出来选上去
火车跑得快，全靠车头带。大雁飞得远，要看领头雁。
这次换届正值决胜全面小康、决战脱贫攻坚、接续推进乡村振兴的重要节点，也是村(社区)党组织任期3年改5年的首次换届，选出能够团结带领群众推动乡村振兴、创造美好生活的村(社区)“两委”班子特别是带头人，意义重大，影响深远。
这次换届，中央提出“双好双强”的要求，省委提出“三优三强三过硬”的工作目标。各地强化“两推一选”，拓宽选人渠道，把一批愿干事、能干事、干成事的优秀人才选进班子，实现了组织意图和党员群众意愿的高度契合。
在农村，注重从返乡高校毕业生、乡村医生、外出务工经商人员、致富带头人等优秀人才中物色人选，把一大批有经济头脑和致富本领、敢闯敢拼的党员选为党组织书记。全省村党组织书记中致富带头人占42.8%，大专以上学历的509名，比上届增加354名。贵德县换届后村党支部书记平均年龄为40.6岁，较上一届下降了8.6岁；初中以上文化程度的较上届提高了40%。在社区，加大从大专毕业生、退役军人、退休干部、专业社工等优秀人才中物色人选力度，注重把治理能力和服务能力强的党员选为党组织书记。
选优配强是目标，严格把关是保障。各地对照“六选六不选”要求，认真落实村(社区)党组织书记县级备案管理制度和村(社区)“两委”人选资格县乡联审机制，严把政治关、廉洁关、能力关，坚决防止政治上的“两面人”，受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题以及组织、实施、参与非法宗教和邪教组织的问题人员进入“两委”班子，通过层层“过筛子”，先后取消265人的候选人资格。祁连县通过村级过会把好“入口关”，乡镇考察把好“监督关”，县级联审严把“审查关”，对拟推荐的150名村(社区)党组织成员从任职资格、群众基础、道德品行等五个维度进行全面画像，防止带病推荐，带病当选，从一开始就守好了“入口关”。
蹄疾步稳，把法定程序步骤不折不扣执行到位
村(社区)“两委”换届选举步骤严格、程序严谨。省委省政府制定出台《关于全省村(社区)“两委”换届工作指导意见》，提出总体要求，划分工作阶段，明确程序步骤，严明工作纪律。各地结合实际列出时间表，画出路线图，做到时间到天、任务到人。
“讲稿教材要统一，政策要求要统一，程序步骤要统一，工作标准要统一……”从去年12月开始，采取省级抓师资、市州抓重点、县级抓轮训的方式，自上而下全覆盖开展业务骨干培训400余场，培训1.5万人次，确保负责换届工作的骨干人员熟练掌握法律法规，熟悉选举操作程序。
各地严格执行程序，认真落实政策，做到规定程序不变通、工作环节不减少、执行政策不走样，确保选举程序合法、过程公开、结果有效。河南蒙古族自治县兰龙村老党员公保才让说：“这次换届每一步我们都看在眼里，规规矩矩，公开透明，选出来的书记脑子活、本事大、办事公，是群众‘心头上’的人，我们一百个支持，一百个放心。”
具体工作中，各地坚持全程纪实，确保任何一项工作可检索、可倒查、可追责。果洛藏族自治州150余名县级联点领导入驻选举现场，各司其职，严格把控党组织换届程序，强化监督执纪，做到应有的程序不变通，该走的步骤不减少。
“起来！不愿做奴隶的人们！把我们的血肉……”
国歌嘹亮，慷慨激昂。庄严肃穆，井然有序。
村(社区)党组织换届选举的每一个现场，党员身着盛装、佩戴党徽，奏唱国歌，重温誓词，集体学习党的十九届五中X会精神，一个个细节彰显了过程的仪式感，一张张神圣选票体现了落地落实的基层民主权利。
严明纪律，着力营造风清气正的换届环境，严禁利用宗教、宗派、宗族、家族以及村霸、黑恶势力和境内外敌对势力干扰破坏换届选举工作；严禁用诬告、造谣、诽谤等手段陷害、中伤他人或编造和传播小道消息……省纪委监委、省换届办第一时间印发《关于严肃村(社区)“两委”换届纪律加强监督检查和执纪问责的通知》，鲜明提出“十严禁”纪律要求，亮明工作底线，明确行为边界，架起换届纪律的“高压线”，划出依法处置的“硬杠杠”。
坚持教育在先、警示在先、预防在先。通报20XX年全省村级换届过程中发生的25起违纪违法案例，制作换届纪律微动漫宣传片，采取集中观看学习、流动宣传车宣传、远程教育平台播放等多种方式，让换届纪律家喻户晓、深入人心，引导党员群众举一反三，引以为戒，增强纪律观念，筑牢纪律防线。西宁(国家级)经济技术开发区准确把握换届选举的关键环节和重要节点，强化一线督促指导，严肃换届工作纪律，把法律讲透彻，把后果讲清楚，引导党员依纪依规参加选举，确保整个换届选举平稳顺利有序。
建立纪检监察、政法部门快速联动协查机制，对违反换届纪律的行为，坚持有报必查、露头就打，果断处置，快查严办。换届期间，各地共查处3起干扰破坏换届选举案件，行政拘留6人、行政处罚2人，并第一时间通过青海党建、青海政法、青海纪检监察AAA公众号进行通报，做到查处一起、警示一批、教育一片，形成了强大的震慑作用，确保换届工作规范有序、健康平稳。
承前启后，推动新老班子同心协力唱好“一台戏”
组织好村(社区)党组织工作交接，是新一届党组织站在新起点、开启新征程的重要开篇。各地乡镇(街道)党(工)委积极指导上一届村(社区)党组织按时完成有关交接工作，做到规范有序、不留隐患。认真做好离任村(社区)干部走访慰问和关心关爱工作，让他们在职有待遇、离任有保障，用组织的温暖引导他们积极发挥余热，实现新老班子同唱“一台戏”的良好局面。
新老传薪开路远，古今敲韵寄情浓。
海西州开展为离任村(社区)干部开一场欢送会、颁发一个光荣离任证书、提高一次离任补贴、开展一次慰问活动、提供一个合适岗位的“五个一”活动，同时为新当选党支部班子成员赠送党徽党章，发放支部工作学习充电礼包，让离任村(社区)干部暖心又舒心，新任村(社区)干部安心又上心，有效激发了新老班子团结一致干事创业的工作激情。玉树州注重卸任老干部的关心关爱工作，用务实温暖举措引导卸任老干部继续发挥余热。治多县立新乡扎西村党支部书记仲才激动地说：“干了29年村上的工作，今天卸任心里确实有些不舍，但党和政府没有忘记我，给了荣誉，给了奖励，我感到特别暖心，今后一定继续支持村里的工作……”
栉风沐雨见肝胆，砥砺奋进续华章。
新形势新班子新使命。新一届村(社区)党组织将肩负使命，担当重任，带领广大党员群众听党话、感党恩、跟党走，围绕建设更加富裕文明和谐美丽新青海的目标，创新实践，扎实工作，不断书写乡村振兴和城乡治理的出彩篇章，带领村(居)民群众奔向幸福美好新生活！
2021年青海省市县乡领导班子换届工作综述
2021-08-31
今年市县乡换届，是在喜迎党的百年华诞和“十四五”开局、新征程起步的关键时刻进行的，意义重大、影响深远，党中央、省委高度重视，社会各界广泛关注，人民群众期望很高。省委把抓好换届作为深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要实践，从一开始就坚持高标准、严要求，下最大的功夫，努力取得最优的结果，以高质量的换届服务高质量发展。截止8月底，全省8个市州、44个县市区、366个乡镇顺利完成换届选举工作，组织提名的候选人均全票或高票当选。
超前谋划 全面统筹 把加强党的领导贯穿换届全过程
早在20XX年初，省委就对统筹市县乡村四级换届作出具体安排，要求通盘考虑，提前着手，做到推进节奏“有序”、人选摸排“有数”、政策落实“有力”、风险防范“有效”，一级为一级打好基础。省委组织部认真贯彻落实党中央和省委要求，从去年下半年开始，组成工作专班赴8个市州，用4个月时间开展调研摸底和干部无任用推荐，全面了解各级领导班子运行情况，提前组建省换届办，开展政策研究、方案制定、业务培训等一系列准备工作，明确6个阶段17项重点任务，下好先手棋、打好主动仗。
省委坚持把加强党的领导贯穿换届全过程，深入学习贯彻总书记关于换届工作的重要指示批示精神，省委书记王建军担任全省市县乡换届工作领导小组组长，先后5次作出明确要求，召开4次专题会议研究换届事项，认真审定换届工作方案和有关文件，聚焦重点环节，从严把关指导。省委省政府主要领导出席全省市县乡换届工作大会，全面进行动员部署。各级党委坚决贯彻落实中央和省委要求，从严压实“五个责任主体”，形成了党委主要领导负总责，班子成员分工负责，组织部门牵头抓总，各方力量密切配合的工作格局。
省委坚持把换届工作与发展任务统筹起来考虑，加强顶层设计，精心组织实施。在时间安排上，把握工作节奏，每级换届在两个月内完成，保证换届相对集中；在人事安排上，把握政策要求，对关键岗位人选、结构性人选提前调整到位，做到上下有机联动；在程序步骤上，画出流程图、列出时间表，做到各项工作首尾相接、环环相扣；在政策落实上，全面对标中央要求和各项政策法规制度，细化明确换届政策要点，针对基层反映问题及时作出《政策答复》，并逐级建立联系点，安排领导干部包片指导，全面掌握工作进展情况，确保政策落实到位、工作推进有序。
找准定位 凝心聚力 绘出高质量发展的好蓝图
在建党百年之际、市县乡换届之年、党史学习教育深入推进之时，总书记再次亲临青海考察并发表重要讲话，为青海发展擘画美好蓝图、提出重大要求、注入强大动力。特别是总书记对换届工作作出重要指示，要求各级党组织要贯彻新时代党的组织路线，严把选人用人德才关，进一步建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。省委以上率下深学细研，全面推动贯彻落实。各地围绕高质量发展绘出好蓝图、突出“崇德”要求选出好干部、统筹结构和功能配出好班子，以高质量的换届服务高质量发展。
各级党委把起草报告的过程作为全面贯彻落实党中央、省委决策部署的过程，按照总书记为青海擘画的宏伟蓝图、赋予的战略定位、明确的行动纲领，指引各地区“十四五”发展。各地党代会报告突出高质量发展主题，牢牢把握“三个最大”省情定位、“三个安全地位”战略定位，深入贯彻“四个扎扎实实”重大要求、“四地建设”和“一优两高”战略部署，逐项对标党中央、省委关于“十四五”发展和2035年远景目标的《建议》，进一步找准各地在全省发展大局中的定位，理清发展思路，明确具体举措。
在报告起草过程中，各级党委成立专题调研小组，深入基层调查研究，通过分层次召开务虚会、座谈会、征求意见会，组织动员干部群众献计献策，有的县还征求了州直、省直单位意见，征求了退下来的历任老领导、老同志的建议，广泛凝聚智慧共识。在报告审议过程中，预留充分时间，认真组织代表委员讨论审议，一份份脚踏实地、思路清晰、催人奋进的党代会报告诞生，成为本次换届工作最鲜明的标志之一。
德才兼备 以德为先 坚决把好选人用人德才关
选人用人是关系党和人民事业的关键性根本性问题。各级党委始终坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，聚焦重大斗争和实践磨炼、关注艰苦地区和基层一线，落实好干部标准，树立起重品行、重实干、重基层、重公认的鲜明导向。500余名在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的干部进入县市区领导班子，12名表现突出的干部走上了县市区党政正职岗位。新一届县市区党政班子成员中，具备乡镇（街道）党政正职经历的235人，占30%；乡镇领导班子成员中，具有2年以上乡镇工作经历的3108人，占82%，732名乡镇党政正职中，从乡镇干部中选拔使用的占94.9%。
始终把政治过硬摆在首位，突出考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律等方面表现。开展负面清单评价，区分不同地区、班子、岗位特点细化政治素质考察要求，以具体事例印证政治表现。对发现的问题坚持快查严办，经核实取消3名人选资格。落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”规定，适当扩大考察预告和公示范围，省纪委监委、省委政法委、省委统战部等省直各有关单位密切配合，提前核查干部人事档案和个人有关事项报告，坚决把不合格人选挡在门外。
为考准考实换届人选，从省直机关抽调96名骨干，按每组12人组成8个市州换届考察组，由正厅级领导干部带队，用21天时间扎实开展推荐考察工作。考察方案中细化了4个阶段10个步骤，列出了详细日程安排，明确责任到人、到事、到时，切实把考准考实的要求落实到位。
民主推荐时，提前预告让被谈话人充分考虑，广泛听取各方面意见建议。实地考察时，要求见人见事，掌握最直接最鲜活情况，对重点岗位人选首次进行了“家访”。综合评价时，坚持透过现象看本质，对干部精准画像，全方位、立体化印证分析人选德才表现，确保选出来的干部德配其位、才配其位。
综合研判 反复比选 配出结构优功能强的好班子
各地采取重点岗位人选摸底、组建专班集中调研、日常考核无任用推荐、多次听取市州党委和“新老”书记意见“四管齐下”的方式，充分听取和掌握各方面意见建议，反复比选、统筹谋划换届人事安排“总盘子”。特别是对市县两级班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员进退留转，进行全面深入分析研判，全面落实党政正职和关键岗位、结构性干部配备要求，筛选对比1万余人次，分析岗位能力匹配度，使人事安排方案建立在充分掌握民意、系统科学分析的基础上。
各地突出为事业发展选配干部的鲜明导向，把交流干部作为优化班子结构、提高整体功能的重要途径，打破地区、部门、行业条块界限，大规模开展跨地区交流任职。从省直机关单位向市州交流了一批熟悉环保、科技，善抓产业、园区的干部，从省管高校、省管企业、群团组织向市州交流了一批善于管理、熟悉金融、年富力强的干部。市州党政班子和法检“两长”中有118名干部实现交流任职，占68%。县市区党政正职跨地区交流任职干部30人（含省直单位下派），97%的县市区党政正职实现异地任职，形成了“不拘一格降人才”的生动局面。
党政正职是关键少数中的关键，选好配强了，就能把整个班子带起来，推动一方发展。各地坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀干部担任市县乡党政正职，特别是综合考虑年龄、经历、专长等方面因素，加强性格、气质、脾气等方面的综合分析，真正使党政正职成为知识能力相长、经验能力互补、性格气质相容的“好搭档”。
发扬民主 组织把关 提高“两代表一委员”整体水平
产生好代表委员是换届工作的基础。在资格把关上，坚持把政治标准放在首位，建立代表委员选举提名工作联席会议和资格联审制度，准确认定代表、委员人选身份。在酝酿提名上，坚持做到自上而下、上下结合、充分酝酿、反复协商，由党委集体研究决定。在考察环节上，注重信息公开，对党代会代表候选人初步人选，在一定范围内进行公示。海东市组织多部门协同联审，先后3次对代表委员资格进行审查，及时取消不符合资格条件的候选人人选。
认真贯彻落实省委《关于进一步加强和改进新时代人大工作的意见》和《关于新时代加强和改进人民政协工作的实施意见》，针对基层政协力量薄弱的问题，省委组织部会同省政协办公厅、省委统战部、省委编办及时制定出台《在市县乡领导班子换届中进一步加强基层政协工作的意见》，得到全国政协有关领导的充分肯定。各地认真落实政策规定，合理确定规模结构，积极推荐在脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等重大任务中表现优秀的先进分子作为代表委员人选，注意从新的社会阶层人士、新就业形态从业人员中产生代表委员，着力增强代表委员的先进性和广泛性。
代表委员产生后，各地及时组织培训，引导代表委员正确履行职责。召开大会期间，各地充分发挥临时党组织作用，组织代表委员积极参加审议报告、酝酿提名人选、进行大会选举等工作，各级组织部门充分把换届政策要求讲清楚，把人事安排方案的形成过程讲清楚，增进代表、委员对候选人的了解。果洛藏族自治州达日县要求出席党代会代表须着正装，出席人代会代表可着民族服装，从细节上规范换届选举、营造民主氛围。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
严肃纪律 加强监督 保持清明清正清新的换届风气
坚持把纪律规矩挺在最前面，认真开展警示教育、谈心谈话，做到教育在先、警示在先、预防在先。在换届工作启动阶段、开展换届民主推荐、换届选举前后“三个环节”，各级党委书记压实责任，带头落实“九个必谈”要求。组织干部观看《镜鉴》《警钟长鸣》警示教育片，逐级签订换届纪律承诺书。利用新媒体平台优势，不间断推送换届“十严禁”等纪律要求，营造了严肃换届纪律的浓厚氛围。排查可能存在的风险点11个、容易发生的问题10项，对症下药提出注意事项21条、防控措施17条，保证了换届全过程清明清正清新。
省市县三级分别成立换届风气督导组，包片开展巡回督导、现场督导和暗访督查，对发现的问题从严督促整改，及时进行“回头看”。纪检监察机关12388、组织系统12380举报平台安排专人值守，对反映的问题立项专办，对违反换届纪律的行为坚持露头就打，以铁的纪律保证了换届风清气正。换届启动以来，省委组织部收到干部信访件24件，较上届少11件。换届考察中收到干部信访件2件，较上届少7件。
各地坚持把谈心谈话作为换届期间加强思想政治工作的有效措施，按照严肃纪律重点谈、岗位调整分类谈、亮明态度相互谈、推动工作普遍谈的要求，分层分类组织谈心谈话。各市州委书记、县市区委书记、组织部长及时防范化解可能出现的思想波动，有针对性地做好思想工作，引导干部正确对待进退留转，整个换届中做到了思想不散、秩序不乱、工作不断，圆满实现了换届工作与改革发展稳定任务同步推进的预期目标。
各地普遍反映，这次换届不仅把纪律规矩挺在最前面，而且把思想教育引导落实到细微处，敞开心扉说真话实话心里话，使大家卸下思想包袱，让干部进得公认、退得豁达、留得安心、转得愉快，凝聚了团结奋进的正能量，提振了干事创业的精气神。
蓝图已绘就，奋进正当时。新一届市县乡领导班子站在了“两个一百年”的交汇点、开启了“十四五”发展的新征程，时代赋予新使命，使命召唤新担当，将团结带领各族干部群众，以更加饱满的热情、更加有力的举措，更加务实的作风，为打造富裕文明和谐美丽新青海作出新的更大贡献。
2021年上半年临夏发展改革工作综述
2021-08-09
时光刻下奋斗的足迹，历史翻开梦想的新篇——
且看今年上半年我州的经济答卷：1至6月，固定资产投资延续前5个月固稳向好、稳中有进、高速增长的发展态势，完成固定资产投资89.6亿元，同比增长38.8%，增速位列全省第一。
经济运行稳中向好的背后，是我州全面深化改革呈现有力有序、纵深推进的良好态势。今年以来，全州各级发改部门立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，以推动高质量发展为主题，以满足人民日益增长的美好生活需求为根本目的，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，紧紧围绕州委十二届十三次全会既定的各项目标任务，以坚决打好“四大攻坚战”为基础，抢抓政策机遇，谋划争取项目，创新优化服务，上半年各项重点工作稳步有序推进。
着眼大局 绘就新蓝图
3月3日，州规划委员会会议暨临夏北山生态廊道概念性规划编制汇报会召开；
4月8日，州规划委员会会议暨沿库区经济带发展总体策划、河滩镇控制性详细规划、河滩镇城市设计汇报会召开；
5月21日，临夏市项目规划设计汇报会召开；
……
新时代肩负新使命，新起点瞄准新高度。
在我州全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，如何乘势而上开启“十四五”发展和开创富民兴临新局面，制定具有前瞻性、科学性、系统性的发展规划至关重要。基于这样的认识，发改部门抢抓国家省上政策机遇，结合临夏实际，科学定位、超前谋划，围绕县域经济高质量发展、黄河流域生态保护和高质量发展、新时代推进西部大开发形成新格局、兰西城市群发展、深化“放管服”改革优化营商环境等方面，起草并报请州委、州政府出台文件13件，特别出台了《临夏州打造全省高质量发展奋进区工作方案》，印发了全州“十四五”规划纲要和《临夏州黄河流域生态保护和高质量发展规划》，扎实推进州级13项重点专项规划，当好了党委政府的“参谋部”“项目部”。
“我们发改部门按照州委的工作安排，发挥职能部门作用，制定了《临夏州打造黄河上游生态保护先行区工作方案》，印发实施了《临夏州黄河流域生态保护和高质量发展规划重点任务分工方案》《临夏州黄河流域生态保护和高质量发展规划“十四五”期间重点任务清单》《临夏州2021年黄河流域生态保护和高质量发展工作要点》。”州发改委负责人说。
建设项目 打造新“引擎”
规划蓝图的落地见效，离不开项目的支撑。全州各级发改部门坚持把项目建设作为促发展的“压舱石”，以推动“五个十项目集中突破行动”为抓手，谋划、储备、实施了交通、基础、产业、民生、生态等领域的一大批打基础、补短板、强功能、利长远、惠民生的项目，交出了一份暖心的成绩单。
——项目争取创新高。项目储备量达1366项，总投资3113亿元。从发改渠道争取落实中央和省预算内资金16.6亿元，比去年同期增加2.5亿元，增长17.7%；争取落实第一批专项债券资金12.5亿元，占全省的9%，资金量全省排名第二。
——项目建设谱新篇。今年全州计划实施500万元以上重点投资项目640个、总投资1880.86亿元、计划完成投资352.61亿元。截至目前，已开复工项目500个，完成投资141.41亿元。
——项目监管开新局。会同州直相关部门对2012年以来政府投资竣工未验收项目，集中力量开展专项清理工作，截至目前，已完成验收301个，验收完成率59.1%。【 更多免费素材，微信lbgzkf1】
一批批重大项目成功引进，一批批好项目落地建设，为全州项目建设实现“开门红”、争取“全年旺”奠定了基础。
1月15日，临夏民用机场预可研通过评审；
3月16日，首期总投资8.51亿多元的甘肃黄河炳灵丹霞旅游区建设项目破土动工；
6月25日，总投资10.2亿元的临夏人民公园正式开工建设；
……
“一个个项目的落地、开工、建设，令人心潮澎湃，催人奋进。这些项目的建设、投产，将对我州及我县基础设施条件改善、乡村振兴起到极大的推动作用，我相信临夏的明天会越来越好。”积石山县发改局干部乔有发在参加积石山县重点项目集中开工仪式时深有感触地说。
如今，放眼临夏大地，处处涌动着大建设大发展的热潮，在推进现代化建设、产业基础再造、城市更新行动、乡村建设等领域，项目串珠成廊，为促进我州经济高质量发展增添了全新动力。
服务民生 激发新活力
“从黑山上搬下来，我搬进漂亮的新房子不说，政府还帮我们修建了羊圈，搞养殖，现在的生活一天比一天好，这在以前想都不敢想。”广河县三甲集镇康家易地扶贫搬迁点养殖户张文吉尼说。
保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。今年以来，全州各级发改部门把做好易地扶贫搬迁“后半篇”文章，作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的有力抓手，围绕群众持续增收，计划投资10多亿元，实施了17个农牧业产业基地、商贸市场、冷链基地等项目；计划投资7600多万元，实施了6个后续配套设施和公共服务设施项目，确保易地搬迁贫困户搬得出、稳得住、快融入、逐步能致富。
学党史、悟思想、办实事、开新局。检验党史学习教育成效，群众最有发言权，发改部门在党史学习教育中，把持续深化“放管服”改革同“我为群众办实事”实践活动结合起来，不断强化服务意识，通过一个个实地举措，让数据多跑路，群众少跑腿，得到了群众的一致好评。
“项目从招商到开工建设，仅仅用了6个月的时间。从提交项目建设前期的‘两证一书’‘施工许可证’申请到拿到文件，我们都享受了一站式服务，项目审批流程比以前少了，办理的效率更高了。”临夏华谊兄弟星剧场美好生活综合体项目施工方临夏亿佳文化旅游产业有限公司综合办主任赵嵩海说。
简化优化项目审批流程，提高审批效率，加速推进项目落地……赵嵩海不是唯一的受益者。今年以来，我州发改部门聚焦“服务发展、提升效能”这一主题，扎实开展“深化放管服改革优化营商环境提质提标年”活动，通过“一站式网上办”“不见面自助办”“一件事一次办”，实现了经济体制改革不断深化，价格机制改革持续完善，发展环境不断优化，市场主体激发活力，为我州经济运行保持在合理区间提供源源不断的动力。据统计，在线申报办理项目379项，涉及审批事项按期办结率达90.12%。
“苟日新，日日新，又日新。”改革只有进行时没有完成时。全州发改部门始终坚持以人民为中心的发展理念，以将改革进行到底的决心、智慧和勇气，继续书写好全面深化改革的篇章。
2021年上半年全州民政工作综述
2021- 08-13
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持续加强社会救助工作水平，扎实推进社会福利工作，加快建设“幸福养老”工程，基本民生保障水平稳步提升……如今，在美丽的临夏大地，处处荡漾着浓郁的民政情谊。
今年上半年，全州民政系统始终心系民生，突出民生主题，强化为民服务意识，落实惠民工作举措，加强民政基础工作，扬优势、补短板，把一项项民生新政策贯彻落实落细，以一个个事例、一组组数据、一幕幕图景，践行着“为民民政、贴心民政、阳光民政、满意民政”，群众幸福指数不断提升。
保障民生 织密筑牢“托底网”
家住临夏市城郊镇祁家村的马中夫，平日里和儿子做些拉货、卖菜的生意，勉强维持家庭生活。不幸的是，他的大孙子被检查出严重的脑部疾病，需要经常吃药，花费较大，疾病让这个家庭雪上加霜。
临夏市民政局驻祁家村工作队员得知这一情况后，根据相关政策，为马中夫的孙子争取到5000元临时救助资金，还争取到每月300元的残疾人补贴和护理补贴，以及1万元的菜单式扶贫资金。“帮扶干部就像我们的亲人一样，感谢他们的帮助，感谢党和国家的好政策。”马中夫感激地说。
今年，全州民政部门按照州政府出台的《关于进一步加强和改进临时救助工作的实施意见》《临夏州农村最低生活保障家庭经济状况评估认定办法》，着眼巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，有序开展永靖县、积石山县社会救助创新试点，进一步完善社会救助政策体系。
为进一步提高保障标准，州民政局印发了《关于做好2021年提高城乡低保和特困人员救助及残疾人“两项补贴”标准工作的通知》，城乡低保标准提高8%，特困人员救助供养标准同步提高。截至目前，全州各县市已全面完成提标任务，截至6月，共发放城市低保资金1.22亿元、农村低保资金3.46亿元、特困供养资金4906.55万元。
同时，进一步加大临时救助力度，及时将因学、因病、因残、因灾等家庭支出大、造成临时性困难的家庭纳入临时救助范围，严格落实乡镇备用金制度和急难性救助“先行救助、后置审批”机制。截至目前，全州共实施临时救助11.98万人次、支出救助资金1.68亿元，有效防止了返贫致贫问题的发生。【更 多免费素材，微信lbgzkf1】
老有所养 探索养老新模式
走进临夏市东区街道智慧养老服务中心，三五成群的老人们或下棋、健身，或看电视……一派温馨祥和。
该服务中心不仅在生活、行动方面为老人们提供照料，还积极在精神养老、健康养老方面进行有益尝试。说起养老服务中心，临夏市民唯生安高兴地说：“除了和大家一起健健身、聊聊天，吃得也舒坦，每天日子过得踏实、快乐、幸福。”
“我们中心设全托床位36张、家庭养老床位100张，面积约829平方米，有日间照料、康复护理、文化娱乐、精神慰藉、助餐服务、健康管理等20多项服务功能，提供相对灵活的‘一站式’日托、临托、喘息式照料服务。”该养老服务中心主任安正升说。
这是我州加快养老服务体系建设，推进社区和居家养老服务改革的一个缩影。
“今年以来，州民政局以养老服务平台建设为重点，充分借助国家将我州列为第五批中央财政支持开展居家和社区养老服务改革试点地区的有利政策时机，积极争取项目资金。目前，全州13家养老机构已全部完成信息备案，老年人客户录入730人，从业人员录入432人，养老护理员录入233人。同时，2021年养老护理员培训稳步推进，截至目前，已完成830人的养老护理员培训，完成率72.2%。”州民政局主要负责人介绍说。
在此基础上，扎实推进临夏市7所“城市街道综合养老服务中心”建设，落实省上资金1050万元、州级资金420万元、县级配套建设资金630万元，7个养老服务中心均已完成前期手续，全部开工建设，10月底可全面完工。
提高服务水平 加强社会事务管理
成立打击整治非法社会组织专项行动协作小组，同时设立举报电话和信箱，及时收集并督促整改社会组织不规范行为，形成了全社会监督的良好局面；
深入临夏市和临夏县，对龙山生态陵园、永安生态公墓等存在的问题予以指导衔接推动，加强殡葬服务管理；开展婚姻登记工作作风建设和隐患排查，切实加强对婚姻登记工作人员的日常管理、工作监督和业务培训，提高婚姻登记工作人员的综合素质和业务能力……
此外，强化民政领域州级项目建设，位于临夏市枹罕镇罗家堡村，占地总面积50.49亩、总建筑面积12450平方米、设置床位250张、估算总投资11106.74万元的州精神病人福利服务中心建设项目是全州“五个十”项目之一。项目建成后，将为全州城乡特困、社会流浪乞讨、贫困家庭等特殊困难精神障碍患者提供救助、康复、护理、照料等服务，使全州更多困难家庭精神病患者得到及时、有效救助。
这一桩桩为民服务的实事、一串串详实的数据背后，是我州民政系统不断升温的“改革力度”和“民生温度”。保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。我州广大民政工作者将继续补齐民生短板、促进社会公平正义，让每位群众都困有所依、老有所养，奋力书写全州民政事业高质量发展新篇章。
2021年上半年无锡市政法工作综述
2021年08月09日
全国首批市域社会治理现代化试点城市建设纵深推进，获评“争创全国法治政府建设先进示范县市活动先进地区”，一场又一场重大安保维稳任务获得全胜，无锡市扫黑办荣膺“全国扫黑除恶专项斗争先进集体”，无锡市政法队伍满意率98.99%……
这一份份靓丽成绩的背后，凝聚着无锡政法干警的忠诚履职和奉献付出。今年以来，无锡政法机关全面落实中央和省市委各项决策部署，紧扣中心、紧抓重点、紧攻难点，统筹推进政法各项重点工作，有力维护了社会大局的和谐稳定。
主动担当作为 全力服务保障安全发展
前不久，江阴市华士社区网格员邵建法在日常巡查中发现，后墙门自然村一租户在家里私自拉线给电瓶车充电，全然不顾近在咫尺的煤气瓶，及时予以制止，经一番安全教育，该租户才意识到其行为埋伏的潜在危险，当即拔下电线将电动车推出门外。
基层安则社会稳。市委政法委会同有关部门广泛组织开展“风险梳网清格、隐患清仓清底”等专项行动，将一个又一个风险隐患发现在早、处置在小、止于未发。今年以来，无锡市开展走访巡查16.35万人次，处置平安稳定类事件22.3万件。
为庆祝建党100周年营造安全稳定的良好环境，是今年的重大政治任务。无锡政法战线坚持守土有责、守土负责、守土尽责，以最高标准、最严要求、最实作风，积极防范化解各类风险隐患，全力确保政治安全、社会安定、人民安宁，实现了“五个严防、三个确保”目标。
保“稳”的同时，护“进”的力度一刻不松。无锡政法机关在去年推出123条硬核举措的基础上，制定优化法治化营商环境3.0版方案，出台《政法机关服务保障太湖湾科创带建设的实施意见》，形成检务惠民利企措施26项、警务10项，深入实施“产业链+法律服务”行动、红律护企“1+1”十百千工程，上线运行“灵锡”政法公共服务平台，打出优化营商环境的“组合拳”，无锡成为投资兴业的最优选地之一。上半年，无锡公安为5.17万新无锡人办理落户迁入，较去年同期增长51%。
着力夯基筑石 深化平安法治示范建设
“就差一步，幸亏民警赶到家及时制止，不然女儿卡里十多万元差点就转到骗子账户里了”。前不久，某私营企业主王女士女儿多次接到诈骗电话，一步步掉入骗子精心设计的陷阱之中，所幸市公安局反诈中心及时预警通报辖区派出所，于是一场“诈”与“反诈”的时间赛跑随之展开……
今年以来，无锡政法机关围绕提升群众安全感，积极构建市域一体化“大巡防”格局，持续高压打击违法犯罪，深入开展“全民反诈”行动，扎实推进安全生产、道路交通、生态环境专项整治，大力实施新一代“雪亮技防工程”，努力为人民群众营造安居环境。上半年，239个“平安前哨”、23座智慧警务工作站实体化运行，电信网络诈骗同比呈现发案数下降、抓获数上升的良好态势，全市一般以上道路交通亡人事故数和亡人数分别下降6.65%、7.75%，超限率0.09%、全省最低。针对严峻复杂的疫情防控形势，广大政法干警夜以继日、冲锋在前，落实精准防控措施，始终织密疫情防控过滤网，打赢了一个又一个阻击战。
解矛盾是促和谐的关键。全市上下积极推动新时代“枫桥经验”落地生根，深入开展矛盾纠纷多元化解实践，涌现出宜兴道路交通事故纠纷一体化处理“多元化解”、锡山区矛盾纠纷智慧化解系统“调解云”、滨湖“两诉”中心实体化运行“区块链”等工作品牌。在此基础上，深入推进“最多跑一地服务零距离”矛盾纠纷多元化解体系建设，努力让人民群众“在一地就能有个说法”。
在法治建设方面，率先印发《关于深入学习贯彻总书记法治思想的通知》，出台2021—2025年《法治无锡建设规划》《法治社会建设实施方案》，实施启动“八五”普法规划，纵深推进依法治市工作，不断提升法治建设满意度。深入推进司法体制综合配套改革，健全新型审判权力运行体系，做强公益诉讼品牌，法院案件审判质量、检察工作满意度测评列全省第一。
多元共建共治 纵深推进市域社会治理
前不久，滨湖区网格员巡查发现有人乱贴小广告，立即通过“网格通”将信息发送到网格化服务管理平台，警格员小张运用“智慧云平台”即时将锁定的可疑人员位置发送给社区民警杨诗晨，杨警官迅速赶往现场将其查获。这就是警网融合机制给提升基层社会治理效能注入的强劲“推进剂”。
无锡市全面启动全国首批市域社会治理现代化试点建设以来，紧紧围绕“十大目标任务”，细化落实106项具体任务，对标对表抓重点、攻难关、补短板，积极构建形成党委统揽、横向联动、纵向贯通的市域社会治理格局。
无锡市委政法委主动把社会治理“坐标系”放到全省全国定位，深化运用“大数据+网格化+铁脚板”治理机制，“一屏展示，一网统管，一键指挥”市域社会治理现代化指挥中心初步建成，3.3亿余条社会治理数据与17个部门实现汇聚共享。(獲取更多實用材料，請加微 信：lbgzkf1888)与此同时，网格设置划分更加科学、网格工作运行更加规范，专职网格员队伍实现全域覆盖，小区物业等民生领域问题党建引领、多元共治机制初步建立，用一个个“微治理”支撑起了“大和谐”。
从严管党治警 着力锻造过硬政法队伍
铸牢忠诚之魂，增强践行之力，是政法队伍建设的首要任务。在无锡市委的坚强领导下，在江苏省驻点指导组精心指导下，无锡政法机关以开展政法队伍教育整顿为契机，积极主动、迅速行动，在固本培元上聚焦用力，在执法立威上精准发力，在整治正风上重拳出力，政法队伍政治素质、业务能力、作风形象得到明显提升。
——学习教育“走深走实”。全市上下始终把筑魂强基作为先导性工程来抓，把政治教育、党史教育、警示教育、英模教育贯穿到教育整顿全过程，党委主要领导亲自上党课、抓教育、深谈话，着力推动政法机关筑牢忠诚、强化担当、增强纪法警畏。
——查纠整改“动真碰硬”。各级政法机关“一把手”带头开展“政治忠诚”剖析，以上率下开展深自查，落地执行“宽严政策”；坚持挺纪于前、刀刃向内，扎实推进“七查”工作，“零容忍”严惩违纪违法。坚持开门搞整顿、关门抓整改，深入开展“6+3+N”顽瘴痼疾专项整治，着力营造风清气正的政治生态。
——总结提升“务求实效”。坚持“当下治”和“长久立”相结合，健全完善908项规章制度，着力推动标本兼治、长效常治。同时，及时抓好成果转化，广泛开展“跟班先进找差距” “我为群众办实事”“当好一日网格员”等实践活动，努力让政法服务更便捷、更高效，让人民群众更有获得感、幸福感、安全感。
奋力挥楫方能勇立潮头。无锡政法机关将不忘初心、牢记使命，乘势而上、蓄势而发，努力在平安建设、法治建设主战场勇挑重担，在深化改革、服务发展最前沿勇攀高峰，在社会治理、服务群众第一线勇于奉献，扎实推进政法工作高质量发展和现代化建设，以优异成绩迎接无锡市第十四次党代会胜利召开。
2021年沈阳市创建第七届全国文明城市工作综述
2021- 09-25
全国文明城市是含金量高、影响面大、公信力强的城市品牌，是衡量一座城市整体实力和发展水平的重要标志，也是一座城市政治、经济、文化、社会以及生态文明建设水平的综合反映。从2011年被确定为“第四届全国文明城市”提名城市，到2015年首次荣获第四届全国文明城市荣誉称号，20XX年、20XX年又分别蝉联第五届、第六届全国文明城市荣誉称号，沈阳市连续三次赢得“创城大考”，实现了创建全国文明城市“三连冠”。
2021年是国家“十四五”规划的开局之年，也是创建“第七届全国文明城市”的起步之年。年初以来，沈阳市秉承“创城促振兴，创建惠民生”的创城宗旨，通过深入开展文明城市创建活动，着力提升城市形象、功能品质、公共秩序、环境面貌、市民素质和社会风尚，推动城市文明水平再上新台阶。（获取更多实用材料，请加AAA：lbgzkf1888）
城市治理
“像绣花一样管理城市”
文明城市创建不仅是为了摘得“全国文明城市”这块金字招牌，而是通过文明城市创建这个载体，围绕市民普遍关心的“急、难、愁、盼”等民生问题，持续加大民生投入，从老百姓“家门口”做起，从市民最关心的事做起，真正实现惠民利民。
2021年，随着新一轮全国文明城市创建周期开始，沈阳市制定了三年行动计划和当年工作方案，市委、市政府更是提出了“像绣花一样管理城市”的城市治理要求。工作中紧紧围绕基础设施、环境卫生、公共秩序、管理服务、文明行为、宣传氛围等六大要素，采取现场检查、同步交办、限期整改、逐条销号、测评排名的闭环工作模式，对全市主次干道、主要交通路口、建筑工地、农贸市场、交通场站、社区、老旧小区、背街小巷以及共享单车、小招贴、空中缆线等重点部位和难点问题，进行三轮全覆盖排查整治，发现并交办问题3.2万余个，整改问题2.8万余个，整改率达89%，城市面貌明显改善。
完善基础设施。今年截至目前，全市共投入资金19亿元，完成2640个小区封闭管理、2920个小区垃圾分类设施配置和消防设施配备、1646个小区破损路面恢复；完成2320条背街小巷路面维修、设施维护，补齐市内9区街巷路果皮箱10642个；完成30个农贸（集贸）市场的硬件设施提升；完成通往34个乡镇的129条街路及沿线环境的集中整治。
打造优美环境。加强日常扫保垃圾清运管理，深入推进垃圾分类工作；全面整治小招贴、乱涂乱画和遛狗不牵绳等不文明行为；充分利用空闲地段、街角绿地，持续推进1000个“口袋公园”建设，让市民切身感受到“家门口的变化”。
建立优良秩序。通过集中整治行人和非机动车闯红灯、机非混行、机动车不礼让行人等违法行为，有效改善了交通路口秩序；开展网格化监管、动态错时巡查，有效解决占道经营问题；采取强化运维、加强监管、宣传引导等措施，有效治理共享单车无序摆放、乱停乱放等问题。各项治理措施的有力落实，使城市精细化管理水平不断提升。
文明创建
将“无形”融入“有形”
在新一届文明城市创建工作中，沈阳市坚持把社会主义核心价值观融入文明城市创建全过程，突出抓好总书记新时代中国特色社会主义思想的学习教育、阐释研究、宣传普及。开展“践行价值观，文明润盛京”、学雷锋志愿服务、扣好人生第一粒扣子、诚信建设万里行等系列主题活动，将核心价值观融入市民公约、村规民约、学生守则和行业规范，把思想、道德、观念等“无形”的东西融入到文明创建项目和活动的“有形”载体之中。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，依托1166个新时代文明实践中心（所、站），开展“我们的节日”“文明乡风、美在我家”“弘扬家教家风、树立家国情怀”等实践教育，推动道德操守和时代精神根植人心、付诸实践。充分发挥道德模范、身边好人等先进典型的示范引领作用，在全市形成见贤思齐、崇德向善的社会风尚。
今年年初，市创城办面向全市征集“理想信念培育”“文明新风倡树”“志愿服务奉献”“文化建设惠民”“城市建管升级”“窗口服务提质”“未成年人关爱”“乡村振兴发展”8类50件文明城市建设民生实事并持续跟进，打造出沈阳市文明城市建设的“民生品牌”。公安交警在部分公交专用道开通多乘员车道、于洪区10万农村居民饮水改造工程、市医保中心及各区分中心医保项目“一窗通办”等民生实事落地生根、开花结果，赢得了广大市民的称赞。
同时，市创城办还按照“拓宽问题发现渠道，建立创城线索征集平台”的工作要求，开辟了创城民生线索征集平台，通过市属媒体，征集创城民生线索，形成“百姓投诉→媒体采访→核实细节→线索整理→职能部门沟通→反馈处理意见→形成典型报道→二次反馈”的工作闭环，并由市创城办全程跟踪问题解决过程，推动问题解决。
志愿服务
“盛京使者”成沈阳名片
人人都是创城主角，人人都是沈阳形象。在新一轮文明城市创建过程中，沈阳市大力创设各类便于市民参与文明城市创建的渠道，号召、引领广大市民以“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，开展形式多样的志愿服务活动，形成了市民群众从“袖手看”到“拍手赞”，再到大家一起“动手干”的共建共享局面。
今年春天，一支由机关干部、社区工作者、退休党员、居民群众组成的“盛京使者”志愿服务力量亮相沈城。全市组建成立了“盛京使者”志愿服务总队和45支“盛京使者”志愿服务支队，30万名“盛京使者”身着“盛京红”，广泛开展清洁沈阳、疫情防控、慈善捐助、文明交通、邻里互助、高考助考等志愿服务。全市各级志愿服务组织发动志愿者加入“盛京使者”志愿服务团队，组织100万余人（次）利用周末双休日开展以“清洁沈阳”为主题的系列活动，同时组织志愿者在疫情防控期间协助做好疫情防控、环境卫生治理、健康知识宣传、心理疏导干预等志愿服务活动，实现疫情防控与文明创建同步推进。
文明创建，久久为功。为了推动城市文明创建活动常态化，沈阳市深入开展文明创建“进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭”活动，常态化开展文明讲堂、文明窗口创建、小手拉大手、社区邻居节、最美家庭评选等实践活动，让文明创建的民生答卷更有“温度”，让创建成果更有“厚度”。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在创建第七届全国文明城市的开局之年，沈阳市委、市政府在坚持常态化开展文明城市创建活动，建立“党委领导、条块联动、全民参与、考核奖惩”长效工作机制的同时，坚持创新突破，创造性地打造了“我耀我城”——最美沈阳人、文明沈阳志愿同行、文明春风行动等一批有影响力、有实际效果的创建品牌，润物无声地涵养城市文明，有力提升城市品质和市民文明程度，促进全市经济社会发展、城市环境改善和社会文明程度的提升，推动文明城市创建工作向更新、更高层次迈进。
2021年威海市总务处十一月份工作综述
2021-11-30
一、基础性建设与维修改造方面：
1、11月2日申报的2022年暑期升级改造工程中的东院墙改造和教学楼8个雨棚改造工程，设计院需要具体的尺寸，这样组织总务处人员逐一测量，配有图片传到设计院。
2、11月3日有家长反映初二、四、五班教室灯亮度不够，让邓海坤放学后各增加一根灯管。有卫生间力吊顶扣板灯不亮，让邓海坤更换。
3、11月4日区建筑设计院的王院长带领各个项目的工程师到校实地勘察2022年学校升级改造工程的四个项目：教学楼、体育馆、礼堂铲除墙砖、8个雨棚改造、东院墙的翻新、玻璃幕墙的改造。
4、11月5日住宿教师宿勇反映，他宿舍604室的铝合金窗扇脱落，因为存在着安全隐患，立马通知刘辉及时派人来维修加固。
5、11月6日邓海坤到校给初二级部剩下没有安装双管的教室里的灯，全都给补齐。
6、11月7日得到上级通知威海市委书记下周一要到学校调研，立马通知张力速对南北两个传达室墙面进行除污渍，重新粉刷一遍，让王厚金更换6付窗帘，让源田广告更换墙上的文化即时贴，邓海坤给北传达室外雨棚更换两盏照明灯，南传达室室内更换一盏照明灯。
7、11月8日党建长廊墙上有一副看板脱落，及时让坤图装饰公司的胡经理根据电脑里储存的图样，重新制作一副送来安装上去。
刘辉派人到校给伙房工作间安装防火窗，同时调整防火门的顺序器。
区建筑设计院王院长电话通知，有关东院墙改造，涉及到体育器材室聚氨酯板房，只要是拆掉了就不允许重建，审图不过关。于是跟校长、华庆主任、体育组长王磊老师商定，直接拆掉板房，体育器材全搬移到看台下仓库，清除里面多余的物品。
8、11月9日今天期中考试，化学实验室也作为考场，由于天气阴暗，光线不足，实验室灯管损坏严重，让邓海坤来校更换了4盏60厘米×60厘米的集成吊顶灯。初一、十一班教室的灯有频闪现象，让邓海坤利用中午时间更换，顺便把教室单灯管全更换成双灯管。
学校伙房原来的燃气报警器陈旧，不能正常使用，需要更换新式敏感度高的燃气报警探测仪设备。邀请专业公司到校实地勘察，按基本的标准要求需要8个点位，各种费用合计预算24000元。
9、11月13日张力速派人给王静校长的办公室进行改造，按上级要求的标准面积改造。
由威海水龙吟建设工程有限公司派专业人员到校安装伙房燃气报警探测仪。
邓海坤到校给初一级部剩下没有安装双管的教室里的灯，全都给补齐。
10、11月16日王厚金到校给王静校长办公室更换遮光窗帘，同时也给吕校长的办公室窗帘更换好。
11、11月17日做家具的董经理给校长办公室定做的书架送过来安装好。
12、11月18日刘辉给北传达室门口的微消防站易碎玻璃更换成有机玻璃。
13、11月20日张力速派工人到校对伙房工作间破损的地砖进行更换。
14、11月21日刘辉派工人到伙房工作间修理地沟上的不锈钢板，因为量大，工序繁琐，完成大部分，剩余部分留下周末完成。
张力速的工人给语文组破损的地砖更换好。
邓海坤给数学组办公室更换8盏60厘米×60厘米的集成吊顶灯。
15、11月22日由于冷空气来临，以前走得明水管的保温层已被损坏一部分，为防止部分水管被冻，张力速派人给水管包保温层。
16、11月23日英语组反映办公室空调效果不好，而且有气味，让张书全派人到校维修好。
17、11月27日利用周末刘辉继续派工人到校给伙房工作间地沟上不锈钢板维修调整，一天下来彻底完成。同时给一楼西消防柱头漏水，更换一个新接水头。
二、校园安保方面：
1、11月1日因为保安队员刘建波年龄超过60周岁，王涛队长给更换一名符合要求年龄的保安谭业亮来替换刘建波。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
2、11月3日由林校长牵头组织各部门召开有关安全与疫情防控工作会议。
3、11月5日由林校长牵头组织总务处人员对校园安全进行检查，包括伙房、餐厅、教学楼、消防设施、高空坠物、一键报警等。
4、11月12日学校举行消防演练中的防火实战演练，配合着逼真的烟雾弹，有区消防大队的参谋给师生进行点评，同时传授消防逃生的小技巧。还组织部分教师、伙房工作人员、保洁员进行实战使用灭火器灭火练习。
5、11月19日由林校长牵头组织总务处人员对校园安全进行巡查。
6、11月26日由林校长牵头组织总务处人员召开校园安保工作会议，接着对风险点之一，就是教师宿舍安全进行普查，有使用电热毯现象，有的充电器没有断电等不良现象。择机召开会议部署强调整改。
7、11月29日由林校长牵头组织住宿教师利用午间开会，主要强调宿舍安全用电，禁止使用电热毯，手机充电器注意断电，针对不良现象学校以红头文件形式住宿教师群里通报批评，同时强化卫生意识，华庆主任重新安排了每天的走廊值日表。
三、校园绿化方面：
1、11月6日张力速派工人到校修剪教学楼前石栏杆下的片松绿环带。
2、11月11日张力速派工人修剪教学楼周边的树枝。
四、学校财务方面：
1、填写遗属补助调标花名册。
2、提转第四季度工会费。【更多免 费素材，微信lbgzkf1】
3、交电费、电话费和水费，算税并报送工资，报账等日常性工作，包括政府采购付款。
4、办理2021年8月姜瑞玲和沈春梅老师退休手续和抚恤金增资调整。
5、缴纳10月个税和11月社保。
6、人才引进教师工资兑现和基数调整。
7、交电费、电话费。
8、财政一体化系统人员信息完善。
五、礼堂使用情况：
1、11.8 上午 升旗仪式 城里中学
2、11.15 下午 初四家长会 城里中学
3、11.22 上午 升旗仪式 城里中学
4、11.24 下午 初二朗读者比赛 城里中学
5、11.25 下午 初一英语朗读者比赛 城里中学
6、11.26 下午 初二英语朗读者比赛 城里中学
7、11.26 下午 青春期培训 城里中学
8、11.29 上午 升旗仪式、海事局防溺水培训 城里中学
六、其他方面：
1、11月1日孙华庆主任参加区环卫举行的垃圾分类会议，带回垃圾桶上的即时贴，因为学校是去年刚更换的垃圾桶，表面比较干净，暂时没有更换的必要。
2、11月9日今天省体育设施建设专项资金督导到校检查，20XX年拨款30万元用于学校操场人造草坪建设，实地查看，具体测量，带回施工合同、发票复印件等。 【更多免费素材，微信lbgzkf1】
3、11月10日随着冬季的来临，气温变化无常，随时都有下雪的可能。组织总务处人员，梳理清雪工具，维修部分残缺工具，也增补一些实用工具，随时迎接下雪天的到来。
4、11月11日由于学生的椅子面损坏的比较多，预定了100块，每块35元。
5、11月23日美术组在望海园中学参展的美术作品让刘辉派车拉运回来。
6、11月29日港华燃气公司技术人员报来有关伙房燃气报警自动切断燃气系统设备价格1.4万元，校长要求明年春天安装。
7、11月30日由于学生椅子面损坏的较多，通过原来采购的公司威海深宇贸易有限公司又订购100块，送到学校来。
2021年资阳市巡察五年工作综述
2021-12-06
五年砥砺淬炼，利剑锋芒尽显。
资阳市委自2016年10月建立巡察制度以来，始终坚守定位、聚焦主题，严格标准、创新方法，推动巡察工作从零点起步、白手起家到高质量发展，实现巡察监督全覆盖，为营造资阳风清气正良好政治生态，加快建设成渝门户枢纽、临空新兴城市提供了有力的监督保障。
五年来，按照“巡察一轮、整改一轮、反馈一轮、谋划一轮”的思路，圆满完成巡察全覆盖任务，推动开展公款吃喝、惠民政策“一卡通”等专项治理（清理）10余次，推动出台激励干部担当作为22条、优化营商环境25条、整治形式主义官僚主义10条、公务活动全面禁酒等系列长效制度机制……
坚持把常规、专项、联动、提级、交叉、“回头看”等方式贯通起来、穿插使用，打好巡察“组合拳”，成为资阳市委积极稳妥、压茬有序推动巡察工作向纵深发展的特色做法，为资阳市委巡察工作交出第一份五年履职答卷。
坚持高位统筹推进，建立完善巡察机制
五年来，资阳市委坚决扛起主体责任，把巡察工作纳入市委工作和全面从严治党总体布局，在历次市委全会和市纪委全会中均作出部署、提出要求。切实把握、坚决落实中央、省委战略部署，带头学习贯彻中央、省委关于巡视巡察工作的新精神新要求，认真落实市委常委会会议、书记专题会、领导小组会专题研究巡察工作制度。2016年以来，市委累计召开有关巡察工作的常委会会议21次、书记专题会7次、领导小组会14次、动员部署会13次，确保了巡察工作高位谋划、高效推进。
市委书记切实担负第一责任人责任，先后作出重要批示指示38次，主持会议听取巡察情况汇报，点题开展提级交叉巡察和扶贫领域、重点项目、营商环境三大专项巡察，在书记专题会上直接点人点事共68个。【更多免 费素材，微信lbgzkf1】
市委巡察工作领导小组其他成员切实担当担责，抓好统筹协调，作出批示指示100余条次，构建起“市委主导、书记主责、领导小组主抓”的工作格局。
围绕制度建设，对标中央、省委巡视流程，进一步完善市委巡察工作流程，出台“一规定三规则”、《关于规范巡察期间立行立改工作的意见》《巡察整改专题民主生活会暂行办法》《打听、干扰和影响巡察工作登记报告制度》等系列配套制度机制，规范入驻动员和反馈工作、整改情况报送和公开等机制，以制度化推进规范化。
扎实做好中央、省委巡视资阳及省市县联动巡视巡察等协调联络配合工作，圆满完成任务，统筹抓好巡视巡察专项检查反馈问题的整改工作，坚持把反馈问题整改情况纳入市县（区）巡察监督重要内容。
深化政治监督，提升巡察质效
五年来，资阳市委学习借鉴中央、省委巡视工作经验做法，重点聚焦政治巡察和全覆盖要求，鲜明以人民为中心的价值取向，把“三个聚焦”作为监督重点，把建立上下联动监督网作为关键举措，认真贯彻巡视工作方针，始终把“两个维护”作为巡察工作的“纲”和“魂”，质效并举深化政治巡察。
打出巡察监督“组合拳”，做到常规巡察与专项巡察、系统联动与板块轮动相结合，创新开展提级交叉巡察及专项巡察，全面推行巡察进度周报告、巡察报告问题底稿、边巡边改“两书”等机制，创新探索媒体协助巡察、专项巡察集中反馈意见等做法，提升巡察质效。
截至今年10月，市本级累计开展13轮巡察，常规巡察市级部门单位78个，覆盖率达100%；提级交叉巡察县（区）乡镇、部门12个；“三大专项”巡察涉及单位53个，巡察“回头看”10个，回访督查2次33个单位。3个县（区）全面完成198个部门单位、89个乡镇（街道）的巡察。市县两级累计发现问题5088个、线索1595件，立案386件、处分348人，清退违规发放津补贴和报销经费2283.53万元，巡察利剑震慑作用持续彰显。
注重上下联动，巡视巡察同频共振
五年来，资阳市坚决贯彻落实中央、省委关于加强巡视巡察上下联动的新精神新要求，坚持市县巡察一体谋划、一体部署，有效衔接、一体推进。特别是创新探索联动交叉巡察，成为我市巡察工作的特色亮点——
制定《关于开展提级巡察、县（区）交叉巡察的实施意见（试行）》，20XX年，资阳市首次采用市县联动提级交叉巡察相关经验做法，在中国纪检监察报《党的十九大以来全面从严治党成果巡礼之四》栏目上刊发；20XX年，四届市委第九轮巡察从各县（区）“四套班子”机关和县（区）级领导任一把手的部门中，分别选取2个单位开展交叉巡察，为破解“熟人社会”监督难进行了有益的探索；2021年，四届市委第十三轮粮食购销领域专项联动交叉巡察暨提级交叉巡察“回头看”中，再次在“联动”“交叉”“提级”上作文章。
积极响应省委巡视办号召，先后开展四届市委第七轮常规联动巡视巡察、政府采购专项联动巡察、疫情防控巡视巡察“回头看”、跨市州帮扶式巡察，充分体现下借上势、上借下力，同频共振、同题共答作用。坚持常态化到各县（区）开展调研督导、专项检查，及时帮助解决“疑难杂症”。积极探索推进对村（社区）巡察，印发《资阳市村（社区）巡察“三个聚焦”重点清单》，督促各县（区）探索建立乡镇和县级职能部门牵头解决村（社区）自身难以解决巡察反馈问题工作机制。截至2021年10月，3个县（区）已完成所辖1229个村（社区）的巡察任务，覆盖率达100%。
强化成果运用，全力推动标本兼治
五年来，资阳市把做好巡察“后半篇文章”作为深入推进全面从严治党的重要实践，多措并举用好用活巡察成果——
坚持压实整改责任，四届市委第九轮巡察领导小组会后，市委主要领导赓即专门召集“四套班子”及其办公室主要领导和市级领导兼任部门主要负责人进行了廉政谈心谈话，切实压紧压实了巡察整改责任。
坚持规范日常监督，研究制定《关于进一步加强巡察整改及成果运用的实施意见》，切实压紧压实市纪委监委、市委组织部巡察整改日常监督责任。
坚持加强跟踪督办，将巡察整改落实情况纳入目标绩效考核、党风廉政建设责任制考核、领导干部述责述廉的重要内容；在每轮巡察集中反馈后，及时发函督促相关部门加大巡察移交问题线索、书记点评问题、转交意见建议办理力度；纪检监察、组织部门优先研判巡察移交线索，科学运用“四种形态”及时核查处理；督促被巡察党组织推行巡察整改“台账式”“清单制”销号管理，切实提升巡察反馈问题整改率。
强化自身建设，锻造巡察铁军
五年来，资阳市委、市纪委站在讲政治、顾大局的高度，重视支持巡察机构建设，关心巡察干部成长，为巡察工作提供大力支持和有效保障。
市委巡察办认真落实统筹协调、指导督导、服务保障职能职责，巡察组依纪依规开展巡察，圆满完成巡察各项任务。今年，市委巡察办被评选为全省纪检监察系统先进集体。
人员队伍逐步壮大，人才保障全面夯实。市纪委监委、市委组织部、市委编办等相关部门与巡察机构通力配合、协作推进，全力保障巡察机构设置和巡察干部配备工作，将市委巡察办设置为市委工作部门，内设综合科、巡察科等3个科室，设置4个市委巡察组，同时在市纪委监委信息化和后勤服务中心加挂资阳市巡察信息服务中心牌子并单独核定编制。
强化队伍素能提升，做好各项基础保障。扎实抓好巡察“四库”建设，加强巡察业务培训，坚持在召开巡察工作动员会的同时开展业务培训，累计培训巡察干部1000余人次；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，先后开展巡察后纪律作风评估4次，督促严格遵守党纪党规和巡视巡察工作纪律要求，坚决防止“灯下黑”；将巡察工作经费纳入财政预算，专款专用；扎实推进巡察工作信息化建设，用好巡察信息系统，以信息化促进规范化。
巡察监督永远在路上。完成一届党委任期内巡察全覆盖不是终点，而是新的起点。在新的征程上，资阳市委巡察机构将坚持以总书记关于巡视工作的重要论述为指导，准确把握全面从严治党新形势、新任务、新要求，保持政治巡察战略定力、深化政治巡察战略定位、发挥政治巡察战略作用，以巡察工作的高质量发展，推动中央和省委重大决策部署落地落实，不断提升群众的获得感、幸福感、满意度，为推进资阳全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障。
城关镇2021年经济工作会综述
2021-03-01
“必须以拼、抢、实的姿态，做好经济社会发展各项工作，确保今年开局漂亮、全年精彩。”2月25日上午，城关镇召开经济工作会，为新一年的高质量发展擂动战鼓。城关镇党委书记林云国为全镇干部加油鼓劲：拿出“开局就要决战，起步就要冲刺”的奋发姿态，把目标刻在心上、把执行视为铁律、把担当作为自觉，振奋精神、苦干实干，开创“宜居、产业、文化、活力”四个城关建设全新局面，确保“十四五”开好局、起好步，以优异成绩迎接建党100周年。
讲述极不平凡的成就
万紫千红总是春。
20XX年，是极不平凡的一年，是“十三五”收官之年，是我们积极应对风险挑战、奋力实现跨越发展的一年。面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的改革发展稳定任务，特别是新冠肺炎疫情严重冲击，城关镇高举总书记新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中X会精神，在县委、县政府的坚强领导下，城关镇以奔跑之姿、攻坚之势全面建成小康实现三大目标。（一是脱贫攻坚圆满收官；二是经济总量持续攀升；三是民生福祉日益增进。）经济社会发展收获三大成效。（一是不断优化结构，三次产业提质增效；二是扩大有效投资，项目建设强势发力；三是坚持内外兼修，城乡融合持续深化。）基层社会治理经受三大考验。(一是疫情防控取得实效；二是党建引领做出实绩；三是作风建设落到实处。)
全年完成社会生产总值87亿元、财政收入1.25亿元、固定资产投资10.8亿元、社会消费品零售总额50亿元，相比2015年，分别增长43%、110%、24.7%、54.2%；超额完成招商引资8200万元；城镇和农村常住居民人均可支配收入分别达到32000元、12860元，相比2015年分别增长1.65倍、1.95倍，共获得各类省级荣5项、市级荣誉11项。
聚焦“12345”发展方针
花动一山春色
2021年的奋斗目标催人奋进：社会生产总值增长12%；固定资产投资增长18%；财政收入增长25%；社会消费品零售总额增长15%；城镇和农村常住居民人均可支配收入分别增长10%、11%。
聚焦十四五时期“12345”发展方针，早行动、快落实、见成效，力争以“开门红”迎接崭新的一年。
坚持一个中心。坚持以高质量发展为中心，推进城乡深度融合发展，力争“十四五”末地区生产总值、财政收入实现翻番，建成全国乡村振兴示范乡镇、湖北省全域旅游示范乡镇、十堰市三产融合示范乡镇。
抓实两项重点。一是推进全面从严治党。强化镇党委对辖区基层党组织领导，选优配强社区（村）带头人和两委班子，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，为镇域经济社会高质量发展提供根本保证。二是推进全镇社会治理体系和治理能力现代化。创新发展“五长治城”治理体系，做到与时俱进；严格落实“双报到双报告”工作机制，推动党员干部下沉基层工作往深里走、往实里走。
稳固三驾马车。一是繁荣消费市场。聚焦县委提出的“一城两基地三中心”发展定位，进一步优化营商环境，激发本地消费；加快全域旅游示范区建设，推进景点游、乡村游、文化游、学习游多元发展，拉动外来消费。二是抓实项目建设。积极承接市县重大项目落地，全力做好项目服务；全力在乡村振兴、电商物流、汽配建材等领域谋划项目，争取挤进市县投资笼子。三是推进乡村振兴。以“五个振兴”为抓手，统筹做好巩固提升脱贫成果与实施乡村振兴战略有机衔接。积极培育现代化职业农民，凝聚乡村文化振兴力量，不断加强基层党组织对乡村振兴的全面领导。【更多免费素材，微信lbgzkf1 】
建设四大片区。一是建成东城美丽乡村游憩带。以八里为中心，以三八长渠为轴线，继续推进“十里樱桃长廊·万亩樱桃基地”建设，力争樱桃产业规模达1.5万亩；引进樱桃深加工企业2家以上，实现产值2亿元。二是建成南城田园综合体。培优培强“三海黄酒村”，大力支持三海、炳公、白土等地发展黄酒作坊3000户，线上线下年销售额实现2亿元；建成全民健身体育场，壮大发展农家乐、乡村游。三是建成西城文旅融合开发区。加快西关老街配套建设，建成西关老街三期项目，繁荣文旅产业、激活主城区消费潜力。四是建成北城三产融合试验区。在保护好基本农田基础上，为全县重点工业商贸项目企业落地腾出空间，主动对接“三主三柱三新”产业布局，健全完善产业链条，推动产业链上下游互补。
实现五大目标。一是经济强。综合实力跨入全省百强镇行列。二是人民富。人民生活水平显著提高，物质富有和精神富足同步发展、同步提升。三是社会稳。社会治理现代化目标越来越近，镇域社会大局保持和谐稳定。四是环境美。全面建成宜居宜业宜游新城镇。五是品质高。城市管理更加精细、供需对接更加精准、群众生活更加精彩，创建全国文明县城、全国文明乡镇。
汇聚奋进有为的力量
春色满园关不住
“在县委、镇党委的坚强领导下，凝聚全镇人民的智慧和力量，奋力拼搏，奋勇争先，奋发图强，发扬为民服务、无私奉献的“孺子牛”精神，争做勤劳奋进的“答卷人”；发扬创新发展、攻坚克难“拓荒牛”精神，勇做劈波斩浪的“弄潮儿”；发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的“老黄牛”精神，甘做披荆斩棘的“实干家”，以优异成绩迎接中国共产党建党100周年。”城关镇党委书记林云国表示。
老城社区党组织书记赵连祥说：“听了经济工作会上报告，汇聚奋进有为的力量, 深入推进“五长治城”，对现有的治理理念、治理方式、治理手段进行深度总结和提炼，全面提升居民的获得感幸福感安全感。”
晓阳村党支部书记丁文宝说：“小康不小康，关键看老乡。脱贫攻坚任务如期全面完成是全面建成小康社会的重要标志，我们要继续发扬脱贫攻坚精神，做大做强樱桃产业，巩固成果谋振兴。”
“作为人民警察中的一员，听了报告中‘要把蓝图变成现实，必须不驰于空想，不骛于虚声，脚踏实地躬身实干’这句接地气的话， 更加激励我们一步一个脚印，踏踏实实干好本职工作。”城关派出所所长陈虎表示。
道出万众心声的话语，总是具有直抵人心的力量。山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。聆听广大党员干部为民情怀的一字一句话语成为这个春天最温暖的声音。
哈巴河县2021年人才工作综述
作者： 姚晓梅 李庆帅
2021-12-04
人才兴，方能事业兴。实现高质量发展，人才是关键；推动转型升级，人才是引擎。哈巴河县聚焦着眼长远发展和现实需求，奏响人才强县新声，持续在建机制、聚人才、激活力上下功夫，全方位提升招才引智质效，推动人才链和产业链深度融合，为建设更加平安美丽幸福的新哈巴河提供了有力的智力支撑。
坚持党管人才 健全机制“强保障”
人才是强县之本、创新之源、发展之基。哈巴河县委、政府始终把人才工作放在优先发展的战略位置，多次召开人才工作联席会议，走访慰问专家学者，全力协调解决人才之忧……一个尊贤重才、鼓励创新、支持创业、各类人才作用发挥的氛围基本形成，激励广大人才在各行各业砥砺奋进谋新篇。
做好新时代人才工作，顶层谋划是引擎。哈巴河县坚持党管人才原则，加强谋划引领，为人才工作创新发展提供保证。
成立由县委主要领导任组长的人才工作领导小组，形成“县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会广泛参与”的人才工作格局，有效激活了人才工作“一池春水”。
政策是“撬动”人才的有力杠杆，哈巴河县委、政府将人才视为推动哈巴河发展的“第一资源”“第一要素”，以强烈的人才意识，推动人才工作创新发展，先后研究制定《哈巴河县贯彻落实地委“金山·雪都”重点人才工作实施方案》《哈巴河县推进人才振兴工作实施方案》《哈巴河县实施乡村振兴“761”培养培训计划》等多项政策性文件，重点从强化人才培养、创新引进机制、完善激励机制、加强服务等方面提出有力举措，贯穿人才培养、引进、使用、激励、服务全过程，构筑起较为完备的政策体系，形成了强有力的“政策磁场”，吸引各类人才加速集聚。
坚持外引内培 拓宽平台“聚英才”
广开进贤路，聚引八方客。平台是引才聚才的关键，更是干事创业的前提。哈巴河县始终把搭建人才平台作为招揽八方人才的“梧桐树”、成就人才事业的“大舞台”，围绕地区支柱产业和县委“1153”战略布局，全面推行“党建+人才+产业”发展模式，突出“重点人才项目”建设，采取多种方式广泛招才引智。
通过人才招聘、考核进编、事业单位公开招聘等途径，引进中草药产业急需紧缺人才1名、考核进编方式引进硕士研究生2名、面向社会公开招聘基层紧缺人才203名。积极与清华大学继续教育学院、新疆大学政治与公共管理学院、新疆工程学院、温铁军教授团队签订战略合作协议，充分发挥高校、专家学者资源，为我县经济社会高质量发展提供智力支持、人才支撑。
根据中草药产业规划和县域发展需要，哈巴河县依托引才借智项目，以新疆荣成哈克制药有限公司、康元生物科技股份有限公司为主体，挂牌成立全疆首家中草药院士专家工作站、新疆沙棘工程技术研究中心，柔性引进了14名博士、硕士研究生，33名高学历及高级职称人才，聘请了9名专家教授为科技顾问，加快推进中草药、沙棘等特色产业高质量发展。
同时，探索推行“党建+现代畜牧业+人才”模式，依托雪峰集团、北园春公司等农牧企业，间接引进10余名现代畜牧业企业人才，推动农区畜牧产业规模化、标准化、市场化发展。利用援疆资源优势，柔性引进10名援疆医疗技术人才开展为期3个月的帮扶服务活动，特邀“张洁名校长工作室”9名专家型校长与9所学校签订友好结对帮扶协议，架起对外交流合作桥梁。
坚持分类培养 精准施策“强本领”
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。哈巴河县在着力引进高层次人才的同时，持续加大对本地人才的挖掘和培养。
围绕培育党政人才、农业农村人才、技能技术人才等，分层分类培养人才。全面推进“三进一出”党政人才培养培训机制，通过进乡镇、进部门、进一线、外出培训等方式，培育党政人才500名以上，选派64名县乡村党政干部及骨干人才分2期赴吉林、重庆开展考察学习，选派26名党政人才参加行业部门疆外培训考察。
探索“县委党校+现场教学”“县内培训+赴外培训”“线上+线下”等模式，采取“引进来”和“走出去”等方式，努力形成“大培训”“大教育”的培训工作格局，人才素质大幅提升，政治吸纳格局得以加强。
此外，挂牌成立温铁军工作室，联合实施《哈巴河县乡村振兴“761”培训培养计划》，充分发挥专家、名师领衔作用，开展“乡村振兴·逢七开讲”专题培训3期2622人次。持续抓好能力素质提升工程，突出政治素养、理论武装、专业能力，全年举办党员干部人才、职业技能等专题培训班400余场次，培育造就了一批新时代人才队伍。
酒泉监狱2021年党建工作综述
2021-11-23
2021年，酒泉监狱坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面从严治党，守正创新，开拓进取，狠抓落实，在20XX年实现跨越式发展的基础上，以高质量的党建推动高质量的发展，各项工作又上了新台阶。
理想信念更加坚定
“志不立，天下无可成之事”。理想信念，是共产党人的灵魂，是共产党人的支柱，是照亮前路的灯、是把准航行的舵。党史学习教育中，酒泉监狱紧紧围绕“明理、增信、崇德、力行”的要求。学党史、总书记中国特色社会主义思想、十九大及十九届六中精神，党委理论学习中心组组织6次专题学习、11次专题辅导报告会，党委班子成员、支部书记80余次讲党课，全狱开展7期830人次政治轮训。举办演讲比赛、知识竞赛、诗歌朗诵、征文比赛、典型事迹宣讲、交流学习等，鼓励激励全体党员扎实认真学思践悟。举办“学习‘七一’讲话 打造‘四铁’队伍”专题研讨班和“坚定理想信念 筑牢忠诚警魂”专题培训班等6个专题培训班，在AAA公众平台推出“党史专题微党课”学习教育专栏，通过“指尖课堂”，汲取奋进力量，补足了“精神之钙”。
战斗堡垒愈加坚强
“九层之台，起于垒土”。酒泉监狱高度重视基层党组织建设，紧紧抓住“四型党支部”创建，支部书记紧紧围绕党委中心工作，认真履行“一岗双责”，党支部班子成员积极发挥模范带头作用，第一书记根据监狱党委的要求及时指导监区各项工作，引导教育党员民警职工积极创先争优，全年各支部评选“党员先锋岗”、“岗位之星”182人次。开展“主题党日活动”，开展广泛的谈心谈话，增加了彼此间的感情，增进了同事间的信任。开展警情分析、听取民警职工的心声、意见和建议，开展警示教育、廉政教育，排查廉政风险点，对苗头性、倾向性问题，运用“第一种形态”开展批评教育，支部作检查等，及时解决队伍中存在的问题。
高标准推进支部标准化建设。每季度召开支部书记履职尽责报告和民主测评会，组织开展支部标准化考核验收，加大支部班子和单位综合考核评价党建工作权重，真正突出抓党建的“最大政绩”地位。坚持“问计于民”，组织召开退休民警职工座谈会、青年民警座谈会4次，累计征求意见建议37条，制定措施51条，持续激发党支部自身建设活力，全面提升党建工作规范化水平。
全面从严治党更加深入
党纪严明，方筑钢铁城墙。党委制定《中共甘肃省酒泉监狱委员会落实全面从严治党主体责任清单》，明确各层级党组织和党员责任。制定《关于进一步加强纪检监察政治监督的意见》，确保监狱党委部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。党委书记与各支部签订党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，党员民警职工逐级签订廉政承诺书等“六书”。运用监督执纪“第一种形态”，对出现苗头性倾向性问题的个人及时通报批评，支部负责人约谈提醒或向党委作出书面检查。常态化落实第一书记“常在式”政治督察，融合推进警务督察、值班主任和指挥中心视频巡查立体督察检查模式，每日整理审核编发3个督察通报，督导落实党委决策部署，深挖制约监狱高质量发展的堵点问题，以立体性的督查检查模式为载体，引导民警职工不断提高“政治三力”。
“严”字当头、全员参与。队伍教育整顿和监狱综合治理立足“监狱直接责任”，主要领导亲自抓、分管领导具体干，切实把各项工作谋划在前、开展在前。按照“八查”要求压实责任，明确任务，开展自查、互查、倒查，实现问题清仓见底，顽瘴痼疾得到较为彻底整治。坚持开门整顿、开门监督，纪委在酒泉市电视台、《酒泉日报》等媒体刊登致民警职工家属的一封信，拓展社会监督面。巩固整顿成果，新建各类制度24项，修订完善制度48项，全覆盖签订《不干预司法活动不插手具体案件处理公开承诺书》。为有效预防廉政风险、堵塞管理漏洞提供了强有力制度机制保障。
为民办事更加务实
“大道之行也，天下为公”。把学习的效果体现在为民办实事、解难题上，紧紧围绕落实“急难愁盼”问题，积极履行社会责任，监狱向酒泉市肃州区捐赠疫情防控资金10万元，向黄泥堡裕固族乡投入乡村振兴帮扶资金40余万元，选派1名四级高级警长担任黄泥堡裕固族乡沙枣园子村驻村第一书记，协助推进土坯房改造、环境卫生整治等重点工作。党委出台“10+20+10”从优待警待工措施，走访慰问民警职工家属988人次，为封闭执勤民警发放“爱心生活用品礼包”，跟进做好封闭执勤民警职工在工作期间的老人照看、子女上学、就医看病、家庭矛盾调解等方面帮扶工作，累计投入资金180余万元。监狱选派3名民警到驻地司法局帮助开展社区矫正、警示教育等，帮扶困难罪犯家属33名6.6万元。
“一支部一品牌”。积极向全国文明单位迈进，各支部发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，组织支部青年党员参加监狱组织的“青年突击队”“党员先锋模范队”等。面向社会各界，发挥职能特长，开展8场次社区矫正、警示教育、心理健康辅导，打造贴近民心的“群众型党支部特色品牌”。民警职工为乡村小学捐助5万元体育爱心包100套，职工慕建义个人向黄泥堡沙枣园子村捐赠抗疫资金6千元，捐赠书画25幅。各支部深入广场、商场、楼院开展禁毒宣传，在养老院开展关爱、义诊活动。开展“千里解民忧 亲情促改造”帮扶活动，对服刑人员未成年子女走访帮扶5户7人次。结合监狱开展的道德讲堂活动、集体亲情会餐帮教活动等，在服刑人员与亲属之间建立起互相沟通的桥梁，共同帮助服刑人员在狱内安心改造、用心改造，打造公正文明的“桥梁型党支部特色品牌”。
队伍活力更加强劲
英模引领树立标杆。举办全国和我狱英模、先进工作者事迹报告，组织观看《长津湖》等主题影片5场次，分批次组织民警参观酒泉卫星发射中心、八步沙林场等，深切缅怀革命先烈的英雄事迹，激发干事创业热情。认真践行总书记对人民警察的训词精神，大力弘扬伟大抗疫精神、“铁人”精神和酒泉监狱精神。在新的疫情面前，全狱民警职工闻令而动、听令而行，封闭执勤民警职工坚决执行监狱党委暂停换防的决策部署，无怨无悔坚守在监管一线，少的30余天，多的43天，以逆水行舟的胆量、奋发有为的精神主动担当急难险重工作，连续奋战在监管一线，全身心投入监管改造，锻造“危急关头豁得出来”、“关键时刻冲得上去”的血性胆魄。带头履行社会责任，13名民警职工积极参与社区流调志愿服务，构筑疫情防控的坚固防线。监狱连续两年被评为“平安酒泉”建设优秀单位。司法部嘉奖抗疫先进集体1个，先进个人1名。
强化正向激励导向。对新参加工作的民警，工作上帮助、生活上关心，落实“结对子”、“传帮带”等措施，促进年轻民警政治上成熟进步，业务上适应精通。大力选拔担当作为、群众公认的年轻干部，有效激发广大干部干事创业内在动力。今年以来调整选拔科级干部28人次，轮岗交流114人次，干部队伍梯队结构更加优化。全年民警职工受司法厅表彰32人次，省监狱局表彰11人次，酒泉市委宣传部表彰1人，市人社局表彰1人，监狱各种表彰550多人次，个人记功6人次；集体受厅表彰5次、局表彰4次、监狱表彰46次。（李文唐 胡文华）
宁波市镇海区人大常委会2021年工作思路综述
2021-04-20
2021年是高水平全面建设社会主义现代化和实施“十四五”规划的起步开局之年。面对新形势、新任务、新要求，镇海区人大常委会将深入践行总书记法治思想、总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，在区委的坚强领导下，紧紧围绕争创现代化滨海大都市建设先行示范区、建设社会主义现代化先行示范区，创造性地开展工作，努力实现人大工作和建设的高质量发展。
“今年是本届区人大常委会履职的收官之年，我们将总结成绩、开拓前进，进一步加大监督工作力度，扎实做好重大事项决定和人事任免工作，加强人大代表履职服务保障，提高人大自身建设水平，为我区‘十四五’良好开局努力贡献人大力量。”区人大常委会主任顾国芳郑重说道。
监督工作“真、实、效”
一直以来，镇海人大常委会对创新监督工作方式、提升监督工作实效做过很多有益的探索，人大监督工作的成效日益显著。今年，区人大常委会将通过多种方式，进一步强化监督工作，努力做到“真、实、效”。
根据今年监督工作计划安排，区人大常委会将围绕我区中心工作，把我区环境质量改善和环保工作落实、现代化综合交通网络规划建设、居家养老服务、法治政府建设规划实施、公益诉讼工作等纳入常委会会议审议的重点监督议题，对城市品质提升五年行动计划推进、“十四五”生态环境保护规划和重点项目工程情况、“十四五”城乡发展行动建设规划情况等工作开展不同形式的监督。同时，还将对常委会关于数字经济发展、国企改革、矛盾纠纷调处化解“最多跑一地”改革等工作的审议意见落实情况进行跟踪问效。
开展计划、财政审查监督是人大法定监督内容，也是今年区人大常委会监督工作的重点。上半年区国民经济和社会发展计划执行情况、20XX年区财政决算报告、上半年区财政预算执行情况报告、2021年度政府重大投资建设项目计划、国有资产管理情况、区财政预算执行情况和其他财政收支情况审计工作等，都列入了今年区人大常委会的监督议题。
为积极回应群众关切，区人大常委会将针对人大代表和人民群众广泛关注的问题，就危化品运输安全智能监管、空气异味治理、爱国卫生工作、民生实事项目实施情况开展视察；针对人民群众反映集中的义务教育优质均衡发展问题组织开展专题询问。落实人大监督公开要求，及时向社会公布常委会有关监督工作情况，公开征集监督议题和对区人大及其常委会的批评、意见、建议。
此外，今年区人大常委会将与省、市人大联动，组织开展粮食安全、宗教事务等执法检查和科技创新等专项监督工作。
决定、任免更有力
民生实事怎么做？从哪里开始、进行到哪一步、谁来负责？这些与群众生活密切相关的事情早已体现在区人大常委会的实际工作之中。
今年区人大常委会进一步强化了对民生实事的监督力度，专门制定2021年政府民生实事项目跟踪监督实施方案，建立各项目监督小组，认真落实监督、评估、测评各环节工作要求，确保8项2021年政府民生实事项目都按计划、高绩效地顺利完成。
同时，通过人大代表发动群众参与推荐下年度政府民生实事候选项目，夯实民生实事项目人大代表票决制的民意基础。加强对各镇（街道）民生实事项目人大代表票决、街道居民议事会票选推荐工作的指导，从实际出发，让民生实事项目更好地惠及广大群众。
对事关全局性、根本性、长远性的问题，规范工作程序，适时作出决议是区人大常委会依法行使重大事项决定权的重要原则。今年，区人大常委会将不断健全完善人大讨论决定重大事项制度和各级政府重大决策出台前向本级人大报告制度，进一步明确政府须向人大报告的事项范围、报告形式、报告后的处理方式等内容。依法审查批准财政预决算、政府债务限额、政府重大投资建设项目等法定审查事项，及时就“十四五”规划实施、争创现代化滨海大都市建设先行示范区、人大工作和建设中的重大事项和“八五”普法规划作出决议、决定。
今年，在规范人事任免工作上，区人大常委会坚持党管干部与人大依法任免相统一，推进人事任免制度化、规范化、程序化，继续探索实践对人大任命干部的任后监督，组织开展第二轮区政府组成部门主要负责人述职评议工作，跟踪监督上年度述职干部评议意见的整改落实情况，增强人大任命干部的法制意识和宗旨观念，为实现区委组织意图、加强干部队伍建设提供有力的法制保障。
服务代表落实处
区人大常委会始终把“坚持人民当家作主、发挥代表主体作用”作为工作的出发点和落脚点，积极探索创新，代表工作取得了新的成效。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
人大代表换届选举是今年代表工作的重点。在选举工作中如何严把代表“政治关、素质关、结构关”？区人大常委会将协助区委出台指导意见，加强对区、镇两级人大换届选举的业务指导和组织工作，确保选举工作风清气正，确保选举结果人民满意。
区人大常委会通过代表联络站、代表专业小组等平台，通过开展“主任接待代表日”“重要情况通报会”等活动，提高代表履职实效。同时，区人大还将通过代表督事、街道居民议事会等形式和活动，组织广大代表更加深入地参与基层治理，让代表履职“有组织”“有作为”。
如何保障代表提出的意见建议“事事有着落、件件有回音”？区人大常委会在建议督办工作上，坚持内容高质量、办理高质量并举，强化对代表建议的重点督办和跟踪督办，加强对代表建议交办、面商、答复、落实各环节的全流程管理，通过新闻媒体、政府网站等途径公开建议办理工作情况，推动建议办理从“重答复”向“重落实”转变，切实解决代表“被满意”问题。对本届人大尚未办理落实的代表建议，区人大常委会将组织开展“回头看”检查，进一步提高实际问题解决率。
自身建设“打铁硬”
做好新时代人大工作，人大的自身建设是基础和保障。区人大常委会把坚持党的全面领导放在首位，在学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想上狠下工夫，高质量高标准开展党史学习教育，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高政治站位，推动人大工作走深走实。
根据把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的要求，今年区人大常委会将把“盯住法”“管好钱”“把牢图”作为开展监督、决定等工作的主要着力点，提升履职能力，提高工作实效，推动“十四五”规划全面顺利实施。
今年区人大常委会还将推进工作改革创新，全面推动数字技术与人大规范性文件备案审查、预算联网监督、人大代表履职服务管理、无纸化办公等工作深度融合，在以数字赋能提升人大工作的现代化、信息化水平等方面进行积极探索。
七星关区2021年人才工作综述
2021-05-07
致天下之治者在人才。
如今的七星关，对人才的渴求，比以往任何时候更为迫切。
2021年，全区人才工作按照区委“11346”总体思路，深入贯彻落实全省、全市人才工作推进会会议精神和省、市、区组织部长会议精神，全力以赴促进“人才大汇聚”，加快补齐人才短板，以更大决心、更强力度抓人才引进，积极做好“寻”“服”“留”文章，为高质量发展集聚高水平人才。
做细做实“寻”人才
在推动经济发展蹄疾步稳的征程中，七星关区以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作，积极招贤纳才。
2021年年初，七星关区委组织部会同区直相关部门在全区范围内分地区、分行业、分领域开展人才调研摸底，特别是十二个农业特色优势产业、十大工业产业、十大创新发展服务业等重点产业及教育、医疗等行业领域。
通过摸底，七星关区对人才的数量、结构等情况有了更加清晰的认识，掌握了全区人才需求及实际情况，为下一步引才提供指导意见。
据调研，现有研究生及副高以上职称1584人；专业技术人才15925人；工勤技能人才897人；社科文艺人才203人；法律专业人才379人；人才发展平台载体22个。
拓宽引才渠道，厚植人才沃土。今年以来，七星关区聚焦产业发展需要，大力实施“人才强区”引才计划，采取公开招考、人才引进、动员在外人才回乡创业等方式，向“高、精、尖、缺”人才抛出橄榄枝，进一步弥补了重点领域的人才缺口，并充分利用东西部扶贫协作等平台，协调组织区外专家人才赴七星关开展智力帮扶，帮助我区解决技术难题。
继续选派科技特派员到基层一线开展科技服务，鼓励事业单位人员到基层领办创办项目，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，为巩固脱贫攻坚成果和促进乡村振兴战略提供科技支撑和人才支持。
暖心知心服务人才
为优化人才服务保障，激发创新创业活力，打造更暖心知心的人才体系，我区制定了《七星关区高层次人才服务指南》，拓展升级人才绿卡服务功能，为绿卡持有者在职称评定、岗位聘用、居住落户、医疗待遇、科研服务、配偶安置、子女入学等方面提供“一站式”服务。
“两节”期间，走访慰问优秀人才代表18人，发放慰问金9000元；组织开展七星关区第三批区管专家评选工作，积极为区管专家提高技术水平创造条件，激发各领域、各行业专家创新创业热情。
通过推荐5名专业领域业务骨干积极申报第7批市管专家评选、2名优秀人才参加“甲秀之光”访问学者脱产研修，进一步鼓励专家人才敢干实干的激情，加强重点领域青年业务骨干的专业技能培养。
推进党委联系服务专家制度化常态化，乡镇街道领导班子联系服务辖区内各类优秀专业技术人才和优秀乡土人才，区直相关部门联系本单位本系统取得中级以上职称的优秀专业技术人才，进一步完善了党管人才工作格局。
求贤若渴，以专属节日形式礼敬人才。今年4月23日是贵州首个“人才日”，省委明确将每年4月第四周的星期五设为“人才日”，根据要求，七星关区委组织部制定了《七星关区首届“人才日”系列活动方案》，以“筑梦七星关·成就未来”为主题，在全区以专属节日方式广泛开展系列活动，持续叠加释放全区上下爱才惜才、敬才用才的强烈信号，不断增强人才归属感、获得感和荣誉感。
筑牢平台留住人才
推动人才工作与时俱进和创新发展离不开有力的环境作为支撑，七星关区通过完善体制机制，优化人才政策环境，让各类人才多有施展才华的平台，并通过专业化培训，提高人才队伍素质，真正做到了解人才、发展人才、用好用活人才，为七星关建设添砖加瓦。
精准掌握重点领域人才需求。重点围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化等领域对25个区直部门、6所学校、8家医院、15个乡镇街道31个村社区和3家企业开展调研，掌握全区人才需求及实际情况，为下一步引才提供指导意见。
建立人才资源信息库。把非公有制企业人才和乡土人才纳入区管人才管理范畴，广泛收集七星关区籍在外人才信息，着力抓好人才开发目录编制工作。
突出平台搭建，统筹各方资源育才。借载体平台之智，实施各类人才引进，聚焦产业发展全职引进高端人才275人，其中硕士研究生90人，本科紧缺人才185人；突出高精尖缺柔性引进80人；“985”高校选调生招录13人。
借东西部协作之势，在培养聚集本土人才上突破提升。依托重点人才培养交流项目，引进荔湾区对口帮扶基层医院43所、学校60 所，培训医疗人才、教育科技人才786人次。将我区12大产业156名专家匹配到38个乡镇479个村，指导乡镇发展蚕桑、刺梨等产业46个，培养农民经营主体带头人和农村实用型技能人才3.2万余人次。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。随着经济的高质量发展，七星关区正以聚天下英才而用之的广阔胸怀，一路快马加鞭，一路扬帆起航，一条条吸才聚才的措施密集落地，重才引才的社会氛围日渐浓厚，尊才爱才的城市形象得到有力塑造。
这里，正成为群英荟萃之地。
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