医院工作材料汇编（60篇）
目录
在2022年全市全面推开公立医院改革工作会议上的讲话
XX市关于大力推进清廉医院建设实施方案
县人民医院支部委员会关于巡察整改进展情况的报告
XX县第X人民医院支部委员会关于巡察整改进展情况的报告
二甲医院复审汇报材料
新冠疫情下，医院运营现状调查
x医院：“1+2+3+5”培训模式提升党员教育工作实效
2022年某医院红十字工作情况汇报
x市中心医院党委关于市委第x巡察组反馈意见整改落实工作方案范文
医院科室主任竞岗演讲稿
在清廉医院创建行动动员会上的讲话
院党委书记在医院党建工作座谈会上的讲话
XX县第X人民医院支部委员会关于巡察整改进展情况的报告
疫情形势下如何创新医院工会工作方法
医院党委书记在对口支援和乡村振兴专题会上的讲话
在2022年全市全面推开公立医院改革工作会议上的讲话
医院科主任现实表现
医院院长关于医药卫生体制改革的思考
县医院院长述职述廉报告
县长在对口支援xx县专家座谈会暨医院改革发展调研会上的讲话
医院通讯员能力提升培训班心得体会范文（1）
医院工作人员学习党纪党规法律法规心得体会范文（1）
2022年清廉医院建设行动方案
在清廉医院创建行动动员会上的讲话
医院预备党员转正申请书
卫健局长在医院新入职员工会议上的讲话
经验介绍：扎实做好新时代公立医院职工思想宣传工作
医院护士长竞聘演讲材料
学以致用 立德为先 提质增效 全方位推动医院高质量发展——在医院庆祝“中国医师节”大会上的讲话
院长在医院庆祝第五个中国医师节上的讲话
汇报材料：坚持“三不”一体推进 深化清廉医院建设
巡察组对医院党委书记的评价报告范文
在医院工作会议上的讲话
县医院2023年工作计划
医院副主任护师竞聘演讲稿
医院副护士长竞聘演讲（原创）
在县第一人民医院揭牌仪式上的讲话
在医院“迎国庆 贺重阳”座谈会上的讲话
在医院庆祝“中国医师节”大会上的讲话
“美丽医院”建设工作汇报材料
公立医院党建工作汇报
2022年医院领导干部个人述责述廉报告范文
.在创建三级医院推进会上的表态发言
市胸科医院院长在第五届“医师节”庆祝大会上的讲话
在医院“迎国庆 贺重阳”活动上的讲话
职工代表在创建三级医院推进会上的表态发言
中医医院院长中秋致词
医院主任医师关于建设中国特色社会心理服务体系的思考
在医院第五届“中国医师节”庆祝大会上的讲话
医院领导班子述职述廉报告
医院护士长竞聘演讲稿材料
XXX医院心理疏导制度及措施
在民营医院清廉建设工作推进会上的讲话
在医院党支部结对共建活动上的致辞
医院心理疏导制度
在全市医院干部会议上的讲话（院长离任讲话）
医院党委书记在党建工作座谈会上的讲话范文
医院预备党员转正申请书范文
医院启用仪式发言稿
在xx医院支部换届大会上的讲话范文（1）
在2022年全市全面推开公立医院改革工作会议上的讲话
同志们：
公立医院是医疗服务体系的主体，也是医改的重点和难点，公立医院改革成效如何，直接影响政府在老百姓心中的形象。总理在今年《政府工作报告》中提出，要全面推开公立医院综合改革，全部取消药品加成，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。按照上级统一部署，全市所有公立医院9月底前要全面推开综合改革，6月底前就要将实施方案报省审核、报国家备案，今天就是*月*日了，我们的任务相当繁重。刚才，**同志宣读了关于调整**市深化医药卫生体制改革领导小组的文件；**同志宣读的《实施方案》，对各项工作安排得很具体，请大家抓好落实。下面，我简要强调四点意见:
一、必须高度重视
深化医药卫生体制改革，事关广大群众切身利益，中央高度重视，社会十分关注，人民热切期盼。城市公立医院集中了绝大多数优质医疗卫生资源，代表区域内医疗卫生事业发展水平，在推动全面建成中国特色基本医疗卫生制度、实现人人享有基本医疗卫生服务目标的进程中，有着举足轻重的地位和作用。
（一）推进城市公立医院改革是贯彻落实党中央、国务院重大决策部署的具体行动。党的十九届三中X会拉开了新的历史起点上全面深化改革的大幕，全会《决定》将深化医改纳入全面深化改革的总布局，公立医院改革作为深化医改的“重头戏”和“主战场”，被列入了中央全面深化改革领导小组专项改革任务。总书记强调，“没有全民健康，就没有全面小康；要把人民健康放在优先发展的战略地位”。我们要深刻领会习总书记讲话的精神实质，把推进医改作为落实人民健康优先发展战略的重要举措，增强抓改革、惠民生的责任感和使命感，自觉把医改各项工作抓紧抓实抓好。
（二）推动城市公立医院改革是把医改推向纵深发展的关键环节。城市公立医院作为我国医疗卫生服务体系的龙头，对二级医院和基层医疗卫生机构具有辐射作用和示范效应，如不加快推进改革，势必影响到基层医疗卫生机构和县级公立医院改革继续深化以及整个医改成果的巩固提升。从基层改起、从基本保起，由下而上、由基本到非基本循序推进，是新一轮医改的基本路径。当前，基层医疗卫生机构综合改革已经实现了全覆盖，县级公立医院综合改革已经全面推开，按照国家要求，今年要在全国剩下的***个地市全面推开城市公立医院改革，这也标志着全国公立医院彻底告别“以药补医”时代，具有重大历史意义。
（三）推进城市公立医院改革是解决群众看病难看病贵问题的重大举措。通过基层医改特别是建立全民基本医保制度后，群众在基层看病的需求得到一定程度满足，群众满意度明显提高。现在看病难、看病贵主要集中在城市大医院，加快推进城市公立医院改革，是体现医改成果的关键。总之，做好城市公立医院改革对全面实现整个医改目标至关重要，事关能否兑现党委、政府向人民作出的承诺，各级各有关部门要增强改革的责任意识，坚定攻坚克难、担当实干的决心和信心，全力以赴啃下城市公立医院改革这块“硬骨头”。
二、坚持问题导向
群众能否得到实惠、是否满意，是检验我们推进公立医院综合改革成效的根本标准。长期以来，民生领域中群众反映的“看病难、看病贵”问题一直是个痛点，而“看病难、看病贵”问题集中反映在公立医院，这里面既有“医”的问题，也有“药”的问题。
（一）要解决好看病贵中“医”的问题。“医”的问题根源在于公立医院的逐利机制，公立医院作为公益性事业单位，应以公共利益为导向，把社会效益放在第一位，不能以营利为目的。但实际上，在经济社会发展过程中，受多种因素影响，我们过去将经济领域和企业改革中的一些思路和做法照搬到公立医院，形成了严重的逐利机制，使公立医院的行为背离其性质和宗旨。在追求经济利益的过程中，医药费用不合理快速上涨，医疗安全质量受到影响，也导致医患关系日趋紧张。我们要深入分析公立医院逐利机制产生的原因，从根本上解决问题。
（二）要解决好看病贵中“药”的问题。“药”的问题根源在于药品、耗材的虚高价格。药品、耗材从出厂到患者，通常要经过多个流通环节，大量隐性、非正规的大包商、医药代表、营销自然人参与流通，他们依托小医药商业公司或租借营业执照，以挂靠经营、过票经营、过户经营、买卖税票等方式买卖药品，洗出的现金一部分装入自己腰包，一部分向医院相关管理人员、医生暗中回扣，形成“带金销售”的潜规则。药品、耗材中间环节多、层层加价，推高了药品价格，腐蚀了医生队伍，破坏了市场秩序，给群众、社会和政府造成极大的损失。有的医院看似收入不少，但药品和耗材占到50%以上，这部分收入不能用于医院发展和分配，而是作为成本支付给药商、医疗器械厂家，医院实际上是为别人做嫁衣，给药商、医疗器械厂家打工。可以说，药品、耗材价格虚高，是比药品加成影响更深远、后果更严重的问题。城市公立医院改革就是要彻底清理这样的“虚高”，调整医疗服务收入结构，把腾出来的空间用于提升医务人员的劳动价值，把医务人员技术服务的收入“做实”，让患者明明白白支付医疗费用。
（三）要解决好看病难中资源配置不合理的问题。“看病难”的根源在于医疗资源总量不足，尤其是优质医疗资源不足，且配置不合理。一是医疗资源总量不足，结构不平衡。城市公立医院之间无序竞争，盲目扩张带来沉重债务负担，导致患者负担的增加。农村和基层医疗服务能力不足，基本建设和设备配置薄弱，医务人员技术水平偏低，患者对基层医疗机构和医生不信任。二是各级医疗机构分工不合理，分级医疗格局尚未形成。公立医院定位不明确，大病小病一起看，造成优质医疗资源浪费。三是政府未能实现对公立医院的有效治理。公立医院管理责任主体不明，政府监管职能和公立医院举办职能不清，对公立医疗资源的宏观规划调控不足，优质资源结构布局配置不合理，与群众的需求不匹配。
因此，我们解决“看病难、看病贵”问题，推进城市公立医院综合改革要实现三个目标:第一个目标，是破除逐利机制，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制。第二个目标，是建立决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的管理体制和治理机制，推动医院管理规范化、精细化、科学化。第三个目标，是建立布局合理、分工协作的整合型医疗服务体系和基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度。我市城市公立医院综合改革能否取得成功，“三个目标”能否实现，能否切实解决群众“看病难、看病贵”问题，需要在座各位的共同努力，需要历史来评价，需要群众来评判。、
三、抓好方案落实
关于改革的重点任务，刚才**同志已经进行系统安排，市里制定的《实施方案》，对我们推进改革的目标和路径安排得非常具体，这就是我们推进改革的重点和难点，具体内容我就不再重复，各单位要按照实施方案要求，认真抓好各项工作落实。
这里我强调一点，城市公立医院综合改革的首要任务是取消药品加成，破除以药补医机制，按照“腾空间、调结构、保衔接”的路径，建立科学合理的补偿新机制，实现新旧机制的平稳转换。推进这项工作，医疗服务价格调整是关键，财政补偿和医保支付政策同步跟进是保障，调价工作牵一发而动全身，一定要按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，深入调研、精细测算、科学论证、精准施策，最大限度减少改革风险，最大幅度降低改革成本，必须确保改革后群众总体就医负担不增加，确保改革平稳推进。医疗服务价格调整工作，发改委要牵头抓好落实。财政、人社部门要同步拟定财政补偿方案和医保支付方案，做到无缝对接。调整的医疗服务价格要及时按规定纳入医保支付范围，不能增加群众负担。规定的政府补偿部分要及时足额到位，确保医院可持续发展。
为确保这项工作顺利推进，市里调整了深化医药卫生体制改革领导小组，同步成立了**市城市公立医院综合改革领导小组，人员和深化医药卫生体制改革领导小组是同一套班子。各区、各单位要把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，科学制定具体方案，确保公立医院综合改革落到实处、取得实效。
四、协同推进实施
城市公立医院综合改革是一项系统工程，涉及面广、工作周期长、任务繁重，需要各区政府、各部门密切配合、通力协作。市医改办要建立联席会议制度，充分发挥统筹协调和业务指导作用，做好沟通联络，及时发现问题、协调解决。发改、财政、人社、卫健委等相关部门要站位大局，各司其职，各尽其责，主动配合，合力攻坚。各区政府要切实履行责任，按照全市统一部署，同步抓好落实。同时，发改委、市场监管、卫健委、医保和人社部门要同步加强对医疗机构的综合监管，其他成员单位也要各负其责。“敢转争”活动办、政府督察室、医改办要建立对城市公立医院综合改革的考核问责机制，把全面推开城市公立医院综合改革作为全面深化改革的重要任务，纳入政府绩效考核内容。对确定的改革事项，要拉清单、立专案、建台账、明责任、设时限、定奖惩，对改革不力、落实不到位、影响全市整体工作推进的，要严格问责追责。
全面推开城市公立医院综合改革时间紧、任务重，我们要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉把思想认识统一到党中央、国务院和省委、省政府的决策部署上来，以坚定的决心、务实的作风，全力推动公立医院综合改革取得实效，以优异的成绩迎接党的大会胜利召开。
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意XX市关于大力推进清廉医院建设实施方案
为贯彻落实《关于大力推进清廉XX建设的意见》(XX发〔XX〕2号)、《关于印发大力推进清廉医院建设实施方案的通知》(XX卫发〔XX〕1号),以及《中共XX市委员会印发<关于大力推进清廉XX建设实施方案>的通知》(贵发〔XX〕3号)精神,大力推进清廉医院建设,现制定实施方案如下。更多素材公众号：【lbgzkf1】免费 领取
一、总体要求
(一)指导思想。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻总书记关于党的自我革命战略思想和总书记视察XX“4·27”重要讲话精神,弘扬伟大建党精神,坚决扞卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”,深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动,推进全面从严治党向全市各级医院延伸,推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入医院发展的各方面全过程,为医院高质量发展营造风清气正的政治生态和良好发展环境,为加快建成XX经济带核心港口城市和战略性新兴产业城提供坚强政治保障。
(二)主要目标。立足于实现医疗服务优质、医务人员廉洁行医,在全市推进以“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”为主要目标的清廉医院建设,实现清廉理念深入人心,党的全面领导更加坚强,现代医院治理体系日益健全,权力制约监督机制更加完善,公权力运行阳光高效,党员干部党性意识、纪法意识、廉洁意识明显增强,党风更加清正廉明,院风更加清朗向上,医风更加清新爽朗,行风更加清明纯净,全市卫生健康行业崇廉尚洁的文化氛围更加浓厚,清廉文化深入人心,医德医风、行业作风全面向好。利用XX年一年时间,在全市建成推广一批清廉医院建设示范点到XX年,全市涌现出一批“可看可学可复制可推广”的清廉医院,形成在XX具有高辨识度的清廉医院建设品牌。
二、重点任务
(一)聚焦“两个维护”,营造清正党风。
1.确保对党绝对忠诚。坚持把党的政治建设摆在首位,全面贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,把践行“两个维护”作为医院党的建设的根本,持续深化党员干部忠诚教育,深刻领悟“两个确立”决定性意义,以“两个维护”为最高政治准则和根本政治规矩,规范政治生活、涵养政治文化、净化政治生态,坚定信仰信念信心,着力提升全市各级医院领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力,引导党员干部把对党忠诚体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。
2.强化科学理论武装。坚持把学习领会总书记重要讲话和重要指示精神作为各级医院党组织会议第一内容,把研究落实党中央、自治区和市委重大决策部署和重点工作作为第一议题,持续学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想。通过党委理论学习中心组定期学、干部职工自觉学、党支部“三会一课”常态学、道德讲堂灵活学等方式,深学细悟笃行总书记新时代中国特色社会主义思想。
3.深化政治监督。聚焦贯彻总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署,深化政治巡察,推动政治责任落实。紧扣自治区党委建设壮美目标任务体系、“553384”系列工作和市委大力实施“五大战略”、深入推进“五大振兴”总体工作要求,紧扣统筹疫情防控和卫生健康事业高质量发展,拓展运用“难点问题书记一线办”等载体,完善政治监督动态清单,健全整改督查问责机制,推动政治监督具体化常态化深入化实效化,督促全市医院党员干部时时处处向党中央看齐,感恩奋进、砥砺前行。
4.严肃党内政治生活。深入贯彻新形势下党内政治生活的若干准则,落实组织生活制度,高质量开好民主生活会、组织生活会,开展好党员民主评议,严肃开展批评与自我批评。严格执行双重组织生活制度,落实“三会一课”、谈心谈话等制度。坚决纠治形式主义、官僚主义,持续深化作风整治,发展积极健康的党内政治文化,培育清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、更加和谐的医患关系。
5.严明政治纪律和政治规矩。严格执行重大事项请示报告、个人有关事项报告制度。牢记“五个必须”,坚决防止和治理“七个有之”。严肃查处政治问题和经济问题交织的腐败案件,坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”“两面派”。坚决反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义,净化党员干部朋友圈,坚决反对宗派主义、圈子文化、码头文化,旗帜鲜明同一切危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争,永葆干事创业精气神,在推进医院高质量发展中勇做探路者、闯关人、实干家。
(二)聚焦体系提升,营造清朗院风。
6.加强公立医院党的建设。认真贯彻落实中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和自治区党委办公厅《XX加强公立医院党的建设工作实施办法》,全面落实党委领导下的院长负责制,把党的领导融入医院治理的各环节。健全“三重一大”决策制度及党委会、院长办公会议事制度,实行集体领导和个人分工负责相结合的制度,充分发挥医院党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。贯彻落实《中国共产党工作条例(试行)》,突出党支部主体作用,全面推进“支部建在科室上”,建立医院内设机构负责人与党支部书记“一肩挑”机制,突出医院内设机构党支部政治功能,加强对党员的直接教育、管理、监督,做好组织、宣传、凝聚、服务群众工作,参与内设机构重大问题的决策。加强民营医院党的建设,健全民营医院党组织,推动民营医院认真落实党的卫生健康工作方针,更加规范有序运行和发展。
7.树立正确用人导向。坚持党管干部原则和新时代好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,健全干部政治素质识别机制。坚持“凡提四必”,规范酝酿动议,落实廉政意见“双签字”规定。加强选人用人监督,强化对“带病提拔”“带病上岗”领导干部选任责任的倒查追究,坚决查处选人用人不正之风和腐败问题。落实重点岗位定期轮岗制度。加强年轻干部教育管理监督,扣好廉洁从医第一粒扣子。健全科学评价干部政绩机制,推进干部能上能下,及时调整不适宜、不胜任现职干部,大力选拔使用讲政治、敢担当、善作为、重实干的优秀干部。完善人才使用和引进管理办法,建立医院领导班子成员联系高层次人才制度。坚持正向激励和惩处问责并举,推动形成支持实干者、保护担当者、鞭策后进者的鲜明导向。
8.深入推进依法治院。认真落实依法治国基本方略,深入贯彻落实总书记法治思想,强化法治意识,全力构建法治建设体系,推动医院高质量发展。把法治建设纳入医院发展总体规划,积极完善有关制度,健全以章程为统领的现代医院管理体系,不断建立完善医院依法决策、依法管理、依法执业的各项制度,在法治轨道上推动医院各项工作。加强《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国医师法》《医疗机构管理条例》等相关法律法规的宣传学习。落实“谁管理谁普法,谁服务谁普法”等普法责任制,充分运用新技术新媒体创新普法方式方法。健全法治工作机构,加强法治工作队伍建设,坚持广大干部职工以主人翁精神参与医院民主决策、民主管理、民主监督,推进医院管理法治化进程。持续开展全面依法治院工作,充分发挥引领作用和标杆效应,为促进全区卫生健康事业发展营造良好法治氛围。
9.建立健全监督体系。严格执行《中国共产党党内监督条例》,强化自上而下的组织监督,改进自下而上的民主监督,发挥同级相互监督作用。坚持“三重一大”会议集体研究决策制度,严格落实主要负责同志“五不直接分管”“末位表态”制度。坚决执行自治区党委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》和市委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》,强化对医院“一把手”和领导班子监督,严格执行出国(境)管理和领导干部兼职任职有关规定,狠抓制度执行,推动主体责任和监督责任一贯到底。落实医院党组织履行清廉医院建设主体责任和医院纪检机构监督责任,紧盯重点领域和“关键少数”,开展廉政家访,加强党员领导干部家庭家教家风建设,加强各医院政治生态分析研判,强化对班子成员监督、教育和提醒。推行对医院所有行使公权力的公职人员网格化监督管理,建立健全“身边人”监督“身边人”工作机制。建立健全对“小微权力”“潜规则”“微腐败”问题常态化监督检查机制,强化审计监督,加大对重点部门、重点岗位和重点环节的审计力度,实行公立医院主要领导干部任期经济责任审计制度。加强纪检监察队伍建设,设立党的基层委员会的单位,应当设立党的纪律检查委员会;党总支部委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员;不设委员会的党支部,应指定专人负责纪检监察工作。二级以上医院要单独设立党办和纪检监察室,选优配强党务干部和纪检监察干部。其他医院也要有专(兼)职人员负责党务和纪检监察工作。要明确纪检监察机构的工作职责、方式、机制和保障,确保监督执纪无死角、无障碍、零容忍。
10.规范医院运行体系。严格执行现行医疗服务价格政策,完善医护人员价格行为内部约束机制。建立与经济社会发展水平相适应、与医疗服务技术水平相匹配、与人民群众承受力相协调的医疗服务价格动态调整机制。规范财务管理,提升资金质效。建立健全财务管理、逐级明确审批和审批责任追究等制度,形成单位内部有关预算、成本、资产、内控、运营等全过程管理的制度体系。规范采购行为,严格执行政府采购法有关规定,按照自治区卫生健康委《关于进一步规范和加强全区卫生健康系统政府采购管理工作的通知》要求,不断完善采购管理与监督制度体系,重点完善医疗设备、药品耗材等采购管理与监督机制。严厉打击进行利益输送的不当行为和商业贿赂行为,促进合理用药和规范行医,全面构建“亲清”型廉洁规范的医商关系。
(三)聚焦医德培育,营造清新医风。
11.规范医疗服务行为。紧紧围绕《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划(2021-XX年)》《自治区医疗卫生机构及其工作人员廉洁从业规定》要求,主动对照“十严禁”,自觉做到廉洁自律和廉洁从业。持续改进各项服务流程、服务措施,切实改善人民群众就医体验。加强合理用药管理,重点加强对抗生素、辅助性和营养性用药的监管。加强耗材管理,重点加强对高值耗材和一次性耗材使用管理。加强合理检验检查管理,推进检验检查结果互认。定期开展处方点评,建立药品、耗材的跟踪监控,坚持实行医药代表来访登记管理,严禁医药代表违规到医疗场所推销产品,完善和落实重点单位代表廉洁承诺制度和建立招投标不良行为“黑名单”等制度。指导医务人员使用适宜技术和药物因病施治,进一步规范医务人员的医疗服务行为,做到合理检查、合理用药、合理治疗,严格控制医疗费用不合理增长。
12.加强医疗质量监管。完善医疗质量分级管理制度,落实医疗质量管理职责。持续开展医疗质量提升专项行动,强化医疗安全意识,落实医疗质量安全核心制度,加强对医疗技术事前事中事后、医院感染预防与控制、实验室安全等重点技术、重点环节、重点领域的质量安全监管,不断提高对医疗质量安全的监管水平,提升医疗风险防范能力,保障医疗安全,切实维护患者权益。持续优化诊疗流程和诊疗服务,提高医疗服务效率,确保医疗质量和患者安全。
13.加强医德医风建设。制定年度行风教育培训计划,开展爱岗敬业职业精神教育,增强医务人员自我教育、自我约束、自我管理的能力。制定完善医务人员医德考评体系和医德档案。将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等个人切身利益直接挂钩,增强考评的激励和约束作用。主动把行风建设列为从医执业的重要内容,加大医疗行业行风建设培训力度,优化医疗机构行风工作机制。强化医德医风监管,开展“清廉科室”“清廉团队”建设,完善各项奖惩机制,由点及面,对标比照、比学赶超,逐级逐层推进清廉医院建设。
14.提升为民服务能力。深入推进“我为群众办实事”实践活动,用好“难点问题书记一线办”平台,持续改进医疗各项服务流程、服务措施,不断改善人民群众的就医体验。鼓励公立医院建立患者综合服务中心(窗口),推进健康管理、健康教育、疾病预防、预约诊疗、门诊和住院等一体化服务,形成公立医院医防融合服务新模式。鼓励设置日间治疗中心。优化日间手术报销流程,实现日间手术术前检查费用可进入医保报销。积极发展“互联网+护理服务”、护理门诊,开展上门护理、居家护理等延续护理服务。开设合理用药咨询或药物治疗管理门诊,开展精准用药服务,规范“互联网+药学服务”。加快推广医保电子凭证,推进电子健康卡运用。探索公立医院处方信息与药品零售消费信息互联互通,鼓励医保定点药店积极参与医保网上购药等便民服务。开通医保线上自助结算,方便群众就医,提升群众满意度。指导全市公立医院开展“出生即入户”微改革,鼓励医院实施通过AAA公众号预约病案复印,不断提高群众的办事效率。
15.强化以案促改促治。立足卫生健康领域,全方位、多维度、常态化开展警示教育,学习《XX医疗卫生领域党员干部违纪违法案件警示教育读本》,组织观看警示教育片,善用发生在身边的反面典型案例,以案明纪,以案说法、警钟长鸣。重点做好查案“后半篇”文章,达到“查处一个、警示一片、治理一方”的效果。做好以案促改促治工作,把警示教育与加强廉洁风险防控体系建设、加强党员干部队伍思想建设结合起来,通过对照剖析,认真查找在廉洁风险防控工作和党员个人廉洁自律方面存在的薄弱环节,采取切实有力措施加以解决和纠正。深化制度建设,抓好制度执行,堵塞管理漏洞,完善长效机制,推动清廉医院建设向更高水平迈进。
16.加强清廉文化建设。认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》,深入开展廉洁从业教育。加大法律法规、党纪条规、行业规章制度等的学习教育力度,教育引导广大党员严格遵守党章,发展积极健康清廉文化,引领廉洁文化建设,增强全体医务人员遵纪守法守责意识。结合医院党建品牌和医院特色文化,打造“党建示范点-清廉文化基地-医院文化园”“三位一体”的清廉医院示范基地,把人民至上、生命至上的“红色基因”,敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的“职业精神”,清正、清朗、清新的“廉政文化”融合起来。开展清廉系列活动,把廉洁文化建设融入党的宣传思想文化建设工作,运用现代网络传播技术,积极传播廉洁理念,拓展清廉文化阵地,在全行业营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。积极探索医务人员及其家属共同参与的“家院共建”模式,引导医务人员家属“以好家风影响家人”,共创“清廉家庭”。积极开展清廉文化进医院、进科室活动,弘扬高尚医德医风,发挥榜样的力量,激发正能量,营造全行业“以清为美、以廉为荣”的崇廉尚洁氛围,推动廉洁文化建设实起来、强起来。
(四)聚焦行业整治,营造清明行风。
17.全面贯彻执行“九项准则”。依据国家卫生健康委国家医保局国家中医药局《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《XX市卫生健康委关于印发贯彻落实医疗机构工作人员廉洁从业九项准则实施方案的通知》,建立常态化监督机制,畅通反馈渠道、及时处置问题,结合大型医院巡查、医保检查等工作安排,督导辖区内医疗机构制定完善落实《九项准则》的院内规范。将贯彻执行《九项准则》作为清廉医院建设的重要内容,纳入岗前教育、业务培训、入职晋升前培训等各级各类执业培训教育活动,不断提升所有医务人员行为规范意识,强化职业道德。对照《九项准则》要求,认真开展“五个一”活动(做好一次自查自纠,开展一次廉洁承诺,组织一次知识竞赛,开展一次谈学习体会,出版一期专题版报),把医疗卫生人员贯彻执行《九项准则》情况列入个人年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容,加强对执行情况的监督检查,建立落实长效机制。
18.加强全过程全要素监管。进一步健全医院自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的多元化综合监管体系,将行风建设纳入医疗卫生行业综合监管督察,每两年对全市各医院进行全覆盖督查,压紧压实县(市、区)政府和相关部门责任,有序推动医疗机构落实依法执业自我管理主体责任。逐步完善医疗机构依法执业自查系统在线申报、分级审核、部门共享机制,XX年底前覆盖所有医疗机构。贯彻落实医疗机构和医师不良执业行为记分管理制度,完善医疗卫生行业信用管理体系。加强部门联合,组织开展打击欺诈骗取医疗保障基金、非法医疗美容服务、非法应用人类辅助生殖技术等专项执法行动。开展未经许可擅自配置使用大型医用设备和以及以捐赠、合作、借用等名义进行设备投放的行为的专项整治行动。回应社会关切,加强监管医疗机构落实药品、耗材采购制度等情况。通过深挖“大处方”等问题线索,严肃查处各类违法违规和违反医德医风的执业行为,对典型案件及时通报曝光,涉嫌犯罪的依法移送司法机关。
19.深入开展纠治医疗领域腐败和作风问题专项行动。重点纠治索取或收受患者及其家属“红包”礼金、违规占有公私财物、违规发放津补贴、违规操作基建工程项目、在药品耗材和医疗设备采购过程中收受贿赂等突出问题,组织开展深入排查,施行集中整改,进一步推动各级医院优化完善管党治党责任体系、权利运行监督机制、医德医风教育体系,努力形成守规矩、拒腐蚀、讲奉献、勇担当的卫生健康行业新风尚。
20.开展社会办医综合整治。把深入开展社会办医乱象综合整治工作作为清廉医院建设工作重要抓手,持续深入开展社会办医医疗及医疗保健乱象的专项监督检查,促进社会办医医疗机构依法执业,强化行业自律。加强对社会办医医疗乱象的案件查处,查处社会办医医疗机构的各类违法违规执业行为,坚决查处诱导消费和不合理诊疗行为,进一步整顿和规范医疗秩序,营造良好的就医环境,提高全市社会办医医疗质量和安全,保障人民群众的健康权益。
21.加强行业社会监管。强化对行业乱象和突出问题研究分析,探索制定规范管理和监控等长效机制,堵塞监管空白漏洞。加快推进行业综合监管体系建设,完善卫生健康执法监督机制,实现医疗卫生行业综合监管法治化、规范化、常态化、信息化,实现行业监管长治长效。强化与政法机关和医保、市场监管等部门协同联动机制,深入开展“行业清源”行动,严肃查处医药产品生产经营企业经销人员在医疗机构内的违规营销行为。开展医疗领域互联网广告整治,切实提高医疗机构依法执业意识和诚信执业水平。
三、实施步骤
(一)调查研究阶段(XX年1月至XX年2月)。认真学习自治区党委关于清廉XX和市委关于清廉XX建设的决策部署,理清开展和推进清廉医院建设的理念思路、重点任务。
(二)部署发动阶段(XX年2月至XX年3月中旬)。市卫生健康委牵头,联合市发展和改革委、审计局、市场监管局、医保局,市直医院,市纪委监委驻市卫生健康委纪检监察组等相关部门,制定全市清廉医院建设实施方案,部署清廉医院建设,做好宣传发动。各县(市、区)卫生健康局牵头制定清廉医院建设实施方案。各级各类医院进一步细化制定医院清廉医院建设工作方案,全面启动清廉医院建设工作。
(三)全面推进阶段(XX年3月至XX年10月)。深入实施清廉医院建设工程,XX年建成推广首批清廉医院建设示范点。到XX年,涌现出更多“可看可学可复制可推广”的清廉医院,形成在XX具有高辨识度的清廉医院建设品牌,推动各项制度机制更加成熟完备、权力运行更加规范有序,有力助推清廉XX建设。
(四)总结提升阶段(XX年11月至XX年12月)。认真总结开展清廉医院建设的工作经验,积极探索建立清廉医院建设常态化工作机制,清廉医院厚积成势。
(五)持续推进阶段(XX年1月之后)。清廉医院常态化建设持续推进,清廉医院深入人心。
四、工作要求
(一)加强组织领导。在市委的统一领导下,建立由市卫生健康委牵头,市发展和改革委、审计局、市场监管局、医保局,市直医院,市纪委监委驻市卫生健康委纪检监察组等参与的协调工作机制,统筹指导全市清廉医院建设工作开展。各级各部门要承担起领导和督促本级清廉医院建设的重要责任,坚持严的主基调不动摇。持续开展“抓书记、书记抓”,建立工作载体,分类、分区域、分层次推进清廉医院建设,坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。
(二)加强监督考核。建立监督考评机制,“清廉医院”每年一考,每年一评。每年年底由各级卫生健康部门对医院推进“清廉医院”建设进行考核。“清廉医院”的评选由医院每年年初提出申请,年底由卫生健康部门联合派驻纪检监察组根据年度考核情况进行评定。清廉医院每年都要进行审核,符合标准的保留称号,不达标或出现重大违纪违法事件的撤销“清廉医院”称号,整改达标后再提出申请。清廉医院建设考评实行“三百分”制,即党务100分、医务100分、政务100分(考核评分标准另行印发)。各县(市、区)卫生健康局、各级医院党组织要研究制定可操作的实施方案,把清廉医院建设纳入总体工作部署,每年年底向上一级党组织书面报告清廉医院建设工作任务落实情况。医院党组织负责人要当好“施工队长”,坚持亲自抓、带头做、负总责。领导班子成员要结合“一岗双责”,落实好分管范围和分管领域内的具体任务。各县(市、区)卫生健康局要主动协调、会同相关部门和单位合力推进清廉医院建设,着力解决医改和医院管理中存在的关键问题、瓶颈问题。各医院要明确清廉医院建设组织机构和责任分工,落实各项工作要求。医院纪委要协助党委开展工作,强化监督执纪问责工作,为推进清廉医院建设提供强有力的政治和纪律保障。
(三)加强品牌建设。清廉医院建设是以人民为中心的具体行动,医院各级党组织要细化落实主体责任“最后一公里”,强化主体责任和行动自觉,充分发挥广大医务人员在清廉医院建设中的主动性、积极性、创造性,形成亮点与特色,不断丰富清廉医院建设的内涵,打造XX清廉医院特色品牌。
(四)加强宣传引导。各级各部门、各级各类医院要重视清廉医院建设的宣传引导,充分利用广播、电视、报刊、新媒体等深入宣传、充分展示清廉医院建设的进展动态、先进典型、工作成效。通过正向宣传提升群众对医疗行业的信任度和满意度,突出医疗行业特色、注重清廉文化的营造和宣传。大力宣传行业先进典型,充分发挥先进典型示范和引领作用,弘扬新时代职业精神和伟大抗疫精神,讲好卫生健康行业故事,注重发现勤廉典型,让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标,广泛营造声势,提高群众参与度,努力营造良好舆论氛围,不断推动清廉医院建设向纵深发展。各县(市、区)卫生健康局、各医院要及时提炼总结“清廉医院”建设中好的经验做法,向市卫生健康委报送相关信息。
县人民医院支部委员会关于巡察整改进展情况的报告
按照县委统一部署，2022年4月18日至6月17日，县委第X巡察组对县第X人民医院党支部开展了常规巡察。2022年7月29日，县委第X巡察组向县第X人民医院党支部反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况报告如下。
一、加强组织领导，明确责任抓好整改
（一）统一思想认识，提高政治站位。党的十八大以来，总书记就巡察工作发表了一系列重要讲话精神，深刻阐述了巡察工作的重要性，强调了开展巡察工作是党中央在新时期进一步强化党内监督、严肃执纪问责的一项重大举措。院党支部不断提高政治站位，严格落实党支部理论学习中心组学习制度，扎实抓好总书记系列重要讲话精神学习，不断提高班子成员政治理论素质，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以最高的政治站位抓紧抓实抓好巡察整改工作，确保整改工作取得最大成果。
（二）突出以上率下，狠抓责任落实。坚持党支部领导班子负总责，党支部书记负首责，其他班子成员落实分管领域整改责任，把整改责任压实到岗、传导到人。医院党支部通过会议调度、现场调研、督促指导、谈心谈话等方式推进整改工作，坚决杜绝巡察整改搞形式、走过场，做到了定期调度和跟踪督办，形成了巡察整改工作上下联动、合力整改的工作格局。
（三）坚持从严从实，促进真整实改。成立了由支部书记、院长任组长，其他班子成员任副组长，各科室主任、护士长任成员的巡察反馈意见整改落实领导小组。领导小组下设办公室，分管副院长兼任办公室主任，领导小组办公室负责巡察整改落实工作的日常事务。院党支部始终把整改工作作为当前一项最重要的政治任务来抓，加强组织领导，采取有力措施、过硬办法，制定好整改清单，明确整改时限，责任到人，逐条逐项抓整改，确保巡察整改工作落实落地。
（四）坚持标本兼治，构建长效机制。医院整改办公室加强对整改工作督导督促，不定期对整改任务进行督导检查，做到整改一个，销号一个。建立工作台账，落实定期调度等机制，有力推动整改工作高质高效。对整改工作不力的科室和个人，将严肃问责，以最严的整改纪律和要求，确保整改工作全面完成。
二、聚集突出问题，从严从实落实整改
（一）巡察反馈具体问题整改进展情况
根据县委第二巡察组反馈意见，县第二人民医院将反馈的3个方面9个问题，细化分解为19个具体问题，提出了37条具体整改措施。截至10月24日，19个问题，有18个完成整改（指整改措施均已落实的），占95％；1个部分完成（指整改措施部分已落实的），已完成整改的继续巩固成效。19个问题涉及的37条整改措施，已完成36条，占97％。
（二）具体整改情况
1.贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省委、市委、县委重大决策部署方面
（1）政治理论学习重视不够，抓得不实。
①关于“学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、十九大以及十九届历次全会精神等应知应会内容不是很熟悉”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。结合周一例会，出台了《XX县第二人民医院党员学习制度》，并将党史、“四个意识”“四个自信”“两个维护”“两个确立”等应知应会内容纳入至学习计划中。院党支部理论学习中心组在集中学习《总书记谈治国理政》第四卷及总书记视察XX重要讲话精神研讨会上分享了心得体会，进一步提高了对政治理论学习的重视。为确保学习效果，10月10日，医院还组织党员干职进行了应知应会内容测试。
②关于“学习贯彻中央及上级重大决策部署精神有差距”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。充分运用“三会一课”、组织生活会、主题党日等方式，系统学习总书记系列重要讲话、治国理政新理念新思想新战略、上级重大文件精神和行业政策规定，并结合医院实际制定具体措施。8月25日，医院党支部书记主持召开专题会讨论医院长远发展，统筹谋划并制定了医院“十四五”发展规划。
③关于“学习氛围不浓”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。5月12日县第二人民医院党支部理论学习中心组集中学习中华人民共和国监察法；7月21日集中学习《中共XX省委关于XXX案暴露问题及其教训警示的通报》；9月8日集中学习《总书记谈治国理政》第四卷；10月10日，抽查3位班子成员的学习记录（个人笔记等），基本能够按照学习计划安排，通过集中学习和自学的方式完成学习内容及任务，笔记篇幅规范、书写比较工整。为营造浓厚学习氛围，推广使用“学习强国”学习平台，每月考核学习情况（不低于1200分／月／人），并与绩效挂钩。同时，为了借鉴兄弟医院好的经验做法，10月13日，县第二人民医院组织党员干职到县中医院实地学习交流。
（2）意识形态责任制落实有差距。
④关于“对意识形态工作的重要性缺乏认识”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。出台了《中共XX县第二人民医院支部委员会关于落实意识形态工作责任制的实施办法》，调整了意识形态领导小组成员，形成了党支部统一领导、党政齐抓共管、职能科室分工负责的意识形态工作机制，做到了年度有计划、有方案、有部署、有落实，并根据工作需要逐步完善各项制度。
⑤关于“责任落实不力”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。8月8日，党支部书记主持召开意识形态工作专题会议，明确要求党员干部要切实担负起“第一责任人”“直接责任人”“一岗双责”责任。会后班子成员、各中层干部均签订了《2022年意识形态工作责任书》，并观看警示教育片《总开关》；8月26日，医院召开巡察整改专题民主生活会，个人对照检查材料均涉及意识形态责任制落实情况，材料均由党支部书记把关。
⑥关于“阵地管理弱化”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。XX文明网上已注册XX县第二人民医院志愿者服务团队，目前注册队员14名。为快速妥当处置医院突发重大网络舆情，有序引导舆论，有效预防、减少和消除网络舆情造成的负面影响，制定了《XX县第二人民医院网络舆情处置应急预案》。院领导督促全院干职App下载，覆盖率达100％。各科室选派一人，组建了21名网评员队伍，弘扬主旋律、传播正能量。8月15日召开意识形态专题党课，全院中层干部、党员参加会议，围绕“什么是意识形态、意识形态工作极端重要、意识形态斗争、牢固占领意识形态阵地”四个方面，剖析意识形态工作的重要性。
（3）履职尽责有差距，地方病预防工作有待加强。
⑦关于“20XX年，我县组建第二人民医院，将结防所、血防站并入第二人民医院，采取‘一班人马，三块牌子’的运行模式”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。9月8日召开班子会，会上分管领导对前阶段结防工作进行了总结，院党支部书记部署下一步结防工作并提出明确要求。10月21日，院党支部书记组织院领导班子及相关科室人员召开了结防工作调度会，了解结防工作目标任务完成情况。结防分管领导先后在3、7、9月带队对乡镇卫生院进行了督导，在4、7、10月对防痨科（网报）工作进行了督导，7月5－7日对结核门诊、住院部进行了检查督导，对发现的问题提出了整改意见。9月2日，党支部书记主持召开2022年度秋季灭螺工作部署会，要求严格按照规范流程操作，确保灭螺效果。9月15日、16日，院党支部书记深入湖区督导灭螺工作。10月21日，我县高分通过了为期五天的省级血吸虫病传播阻断达标技术考核。
（4）以“人民健康为中心”理念树得不牢，医疗乱象依然存在。
⑧关于“在治疗过程中存在违反诊疗常规、医疗服务价格、医保政策等方面”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。加强对住院行为的监管，严格掌握患者的入、出院标准，规范住院患者的各项检查，加大自查、自纠力度。医保办、医务科实时监测在院病人的检查情况，严禁无指征检查和“套餐式”检查。严格按需检查，对过度治疗、检查的医疗行为责任人，严格按照院《XX县第二人民医院医保管理考核细则》处罚到位。
⑨关于“存在多计费用、重复收费、超标准收费、串换项目收费等不合理收费”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。10月8日，信息科对医院管理系统上的收费项目进行了全面排查，发现无痛胃肠镜收取的静脉穿刺置管术为不合理收费项目。建立了医院收费项目群，在群里对临床科室进行了通知整改。同时积极响应各病区收费问题，按照XX医疗服务价格汇编、医保目录内要求，严格项目要求、项目内涵、项目说明收费。每月医务科、医保办、护理部到临床科室进行督查，同时各病区每天对本科室患者产生的费用进行核查，及时计费，各种费用记账必须与病历医嘱相符合。由于乱收费、多收费、重复收费产生的医保拒付款全额由相关科室承担，并追究相关责任医生、护士责任。10月12日，组织全院医务人员在门诊三楼会议室就往年医保检查出的收费问题进行汇总讲解，认真学习了《XX省基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准目录》，熟练掌握医疗服务收费项目标准，坚决克服只重视医疗业务不重视物价政策的错误思想，杜绝医疗服务收费过程中的违规收费行为，确保所收费用合理、合规。
⑩关于“过度使用高档药品”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。根据合理用药的基本原则，每月由分管院长主持，药剂科主任、医务科科长和一名药剂师组织开展临床合理用药检查、评议，加强处方点评，对不合理用药的处方已进行通报并按医院违反抗菌药物合理使用管理规定处罚到位。严格抗生素等级管理，进一步落实《XX县第二人民医院抗菌药物分级管理制度》，确保抗生素的使用等级与医生处方权限相一致。10月13日，分管院长带领医保办、医务科及各科室主任针对病区查房，并针对以往医保检查突出问题进行“回头看”，确保突出问题整改到位。
2.群众身边的腐败问题和不正之风方面
（5）执行财经纪律不够严。
⑪关于“职工误餐费报支不规范，误餐费未按要求据实报支”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。从2022年7月职工误餐费实行实报实销原则，食堂月底统计就餐刷卡金额，导出明细凭证报销职工午餐费，每月月初同食堂结算一次，并且年底全部清零。无论职工是否用餐，单位均不补款或退款。
⑫关于“财务手续不健全、不规范”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。因本院有血防专项财务报支，为了方便省、市领导专门针对专项账务查阅，所以专项报支相关发票及佐证材料另外装订成册，基本账本上只有专项记账凭证没有相关发票及佐证材料，自2022年1月开始将专项报支相关凭证另复印一份在基本账本，并注明原件及相关附件在血防专项或省级专项账簿，以便于查找。及时补全原始凭证，对发现的个别原始凭证中不完整的现象，及时做了清理核对，并补全了凭证。血防查螺、灭螺专项资金报支严格按财经纪律执行，相关原始结算凭证层层审核把关，认真核查，确保完善无误，如有相关资料缺失、则不予报支。
3.基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
（6）执行组织制度不严格。
⑬关于“组织生活会质量不高”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。党办工作人员加强党务学习，主动与县委组织部沟通交流。8月8日召开支委会专题研究，精心制定会议方案，对学习研讨、征求意见、交心交谈、查找问题和不足、撰写对照检查材料、整改落实等工作进行了周密部署。通过深入开展8月主题党日活动，召开支委会、党员大会及意识形态专题党课，原原本本学习了总书记系列讲话精神。8月1日－11日，班子成员与分管科室负责同志进行了谈心谈话，8月11日－19日，院长、书记与各位班子成员进行了谈心谈话，沟通了思想、交换了意见，为开展批评和自我批评奠定了基础。8月26日召开巡察整改专题民主生活会，并邀请县卫健委领导到会指导，民主生活会上，自我批评实事求是、见人见事，达到“红脸出汗”的效果，相互批评做到问题全面、事例详实，达到互相帮助共同提高的作用，确保民主生活会程序不走偏，高质量推进。
⑭关于“党费管理不规范”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。定期收缴党费，从2022年8月份起，党费均在每月“支部主题党日”当天交纳，并按时填好党费交纳记录建立台账。建立了退休党员联系制度，加强退休党员教育管理，提高他们参加组织生活的积极性。督促退休党员及时缴纳党费，2022年度退休党员党员已收缴到位。
（7）党组织自身建设有待完善。
⑮关于“县第二人民医院自20XX年11月成立党支部，选举产生了6名支委班子，2021年11月届满，该支部尚未进行换届”的问题。
整改情况：正在整改中。一是严格按照程序，及时与县委组织部和县卫健委党委保持有效衔接，根据党员数量、分布、工作需要等情况优化组织设置，将支部升格为党总支，下设行政、临床、老年三个党支部；二是按照上级要求，将党总支升格为党委，9月26日已将《关于成立中共XX县第二人民医院委员会的请示》及9名候选人名单报至县卫健委党委，待批复下来一并进行换届选举。
（8）执行“三重一大”议事制度有偏差。
⑯关于“针对涉及‘三重一大’事项，县第二人民医院班子未严格坚持‘集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定’的原则”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。制定了《中共XX县第二人民医院支部委员会关于“三重一大”事项决策制度的实施细则》，进一步规范权力运行和决策行为，防范决策风险。党支部会、院长办公会实行主要领导末位发言制，遵循保密要求和近亲属及利益关联回避原则。
（9）落实党风廉政建设责任制有差距。
⑰关于“领导班子对党风廉政建设工作重视尚不够”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。5月30日，县第二人民医院召开了全面从严治党暨党风廉政建设工作会，会上传达了相关会议精神，系统总结了2021年全面从严治党和党风廉政建设工作，部署了2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作。班子成员、所有中层干部职工签订了《2022年落实全面从严治党主体责任责任书》《2022年党风廉政建设责任书》。
⑱关于“班子成员落实‘一岗双责’有缺失”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。5月30日，县第二人民医院召开了党风廉政建设专题会议，并邀请了县纪委驻县卫健委纪检监察组组长授课，重点讲解如何抓好党风廉政建设。会后集中观看《医疗蛀虫》警示教育片。7月21日，县第二人民医院组织召开关于XXX案警示教育会，集中学习了《中共XX省委关于XXX案暴露问题及其教训警示的通报》，全体党员干部撰写心得体会。5月17日及9月1日，分管领导带领纪检监察室工作人员、人事科科长组成专项督查组，深入临床科室和职能科室开展了党风行风和医德医风专项督查，切实履行党风廉政建设的主体责任。通过一系列举措，班子成员对“一岗双责”的理解进一步透彻，在抓好分管业务的同时，抓好分管领域的党风廉政建设，干部职工的法律意识和责任意识进一步增强，做到廉洁从医。
⑲关于“监管机制不健全，存在廉洁风险”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。6月13日，县第二人民医院召开廉政风险点排查专题会议，各科室负责人认真填写科室廉政风险排查登记表，以排查廉政风险为基础，着力加强对权力运行的制约和监督，逐步建立预防腐败的长效机制，不断提高预防腐败工作的制度化、规范化水平，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。完善了《纪检监察室工作制度》、成立了医用耗材设备管理委员会，医院纪检监察室全程参与了药品采购、器材采购、工程建设、查螺灭螺等廉洁风险较大事项的监管，并从源头上、机制上、制度上、医疗上加大了整治力度，有效消除医药采购、医疗活动等领域利益驱使行为。
三、建立长效机制，持续巩固整改成效
经过3个月的集中攻坚、扎实整改，院党支部聚焦县委第二巡察组反馈的问题，解决整治了一些存在的突出问题，探索建立了一批长效机制制度，整改落实取得了阶段性成效。但我们也清醒地认识到，巡察整改工作成效还只是初步的、阶段性的，与县委、县委巡察组的要求相比还存在一定差距，部分问题还需要常抓不懈、综合治理。下一步，院党支部将以巡察整改为契机，坚持举一反三，进一步加大工作力度，认真查漏补缺，巩固整改成果，健全长效机制，以更高的标准、更严的要求、更大的力度，确保巡察整改工作取得实实在在的效果。
（一）强化“四个意识”，进一步增强整改落实的思想自觉和行动自觉。院党支部旗帜鲜明讲政治，认真学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神和省、市、县委重要会议精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把思想和行动统一到中央、省、市和县委的部署要求上来，统一到县委巡察反馈意见的要求上来，把问题整改落实和查漏补缺作为一项重大政治任务，上下联动、全员参与，不折不扣落实好各项整改任务。
（二）深化整改措施，进一步建立健全全面从严治党的长效机制。坚决突出问题导向，坚持重点不变、标准不降、力度不减、持之以恒抓整改。围绕增强组织功能、提升工作效能、创新工作方法、服务方便群众，健全完善制度机制，加大监督检查力度，畅通信访、网络、电话等监督渠道，接受群众监督，及时发现问题，确保整改落地见效。
（三）巩固整改成效，进一步狠抓督查确保目标不变、力度不减。对需要长期整改的问题，进行重点跟踪督查，确保问题整改按照既定目标持续推进，成功落地。对已经整改的问题，重点实行“回头看”督查，对整改效果不彻底的问题“再整改”，对已初见成效的做到长期坚持，紧盯不放，坚决防止问题反弹回潮。
XX县第X人民医院支部委员会关于巡察整改进展情况的报告
按照县委统一部署，2022年4月18日至6月17日，县委第X巡察组对县第X人民医院党支部开展了常规巡察。2022年7月29日，县委第X巡察组向县第X人民医院党支部反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况报告如下。
一、加强组织领导，明确责任抓好整改
（一）统一思想认识，提高政治站位。党的十八大以来，总书记总书记就巡察工作发表了一系列重要讲话精神，深刻阐述了巡察工作的重要性，强调了开展巡察工作是党中央在新时期进一步强化党内监督、严肃执纪问责的一项重大举措。院党支部不断提高政治站位，严格落实党支部理论学习中心组学习制度，扎实抓好总书记总书记系列重要讲话精神学习，不断提高班子成员政治理论素质，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以最高的政治站位抓紧抓实抓好巡察整改工作，确保整改工作取得最大成果。
（二）突出以上率下，狠抓责任落实。坚持党支部领导班子负总责，党支部书记负首责，其他班子成员落实分管领域整改责任，把整改责任压实到岗、传导到人。医院党支部通过会议调度、现场调研、督促指导、谈心谈话等方式推进整改工作，坚决杜绝巡察整改搞形式、走过场，做到了定期调度和跟踪督办，形成了巡察整改工作上下联动、合力整改的工作格局。
（三）坚持从严从实，促进真整实改。成立了由支部书记、院长任组长，其他班子成员任副组长，各科室主任、护士长任成员的巡察反馈意见整改落实领导小组。领导小组下设办公室，分管副院长兼任办公室主任，领导小组办公室负责巡察整改落实工作的日常事务。院党支部始终把整改工作作为当前一项最重要的政治任务来抓，加强组织领导，采取有力措施、过硬办法，制定好整改清单，明确整改时限，责任到人，逐条逐项抓整改，确保巡察整改工作落实落地。
（四）坚持标本兼治，构建长效机制。医院整改办公室加强对整改工作督导督促，不定期对整改任务进行督导检查，做到整改一个，销号一个。建立工作台账，落实定期调度等机制，有力推动整改工作高质高效。对整改工作不力的科室和个人，将严肃问责，以最严的整改纪律和要求，确保整改工作全面完成。
二、聚集突出问题，从严从实落实整改
（一）巡察反馈具体问题整改进展情况
根据县委第二巡察组反馈意见，县第二人民医院将反馈的3个方面9个问题，细化分解为19个具体问题，提出了37条具体整改措施。截至10月24日，19个问题，有18个完成整改（指整改措施均已落实的），占95％；1个部分完成（指整改措施部分已落实的），已完成整改的继续巩固成效。19个问题涉及的37条整改措施，已完成36条，占97％。
（二）具体整改情况
1.贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省委、市委、县委重大决策部署方面
（1）政治理论学习重视不够，抓得不实。
①关于“学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、十九大以及十九届历次全会精神等应知应会内容不是很熟悉”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。结合周一例会，出台了《XX县第二人民医院党员学习制度》，并将党史、“四个意识”“四个自信”“两个维护”“两个确立”等应知应会内容纳入至学习计划中。院党支部理论学习中心组在集中学习《总书记谈治国理政》第四卷及总书记总书记视察XX重要讲话精神研讨会上分享了心得体会，进一步提高了对政治理论学习的重视。为确保学习效果，10月10日，医院还组织党员干职进行了应知应会内容测试。
②关于“学习贯彻中央及上级重大决策部署精神有差距”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。充分运用“三会一课”、组织生活会、主题党日等方式，系统学习总书记总书记系列重要讲话、治国理政新理念新思想新战略、上级重大文件精神和行业政策规定，并结合医院实际制定具体措施。8月25日，医院党支部书记主持召开专题会讨论医院长远发展，统筹谋划并制定了医院“十四五”发展规划。
③关于“学习氛围不浓”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。5月12日县第二人民医院党支部理论学习中心组集中学习中华人民共和国监察法；7月21日集中学习《中共XX省委关于XXX案暴露问题及其教训警示的通报》；9月8日集中学习《总书记谈治国理政》第四卷；10月10日，抽查3位班子成员的学习记录（个人笔记等），基本能够按照学习计划安排，通过集中学习和自学的方式完成学习内容及任务，笔记篇幅规范、书写比较工整。为营造浓厚学习氛围，推广使用“学习强国”学习平台，每月考核学习情况（不低于1200分／月／人），并与绩效挂钩。同时，为了借鉴兄弟医院好的经验做法，10月13日，县第二人民医院组织党员干职到县中医院实地学习交流。
（2）意识形态责任制落实有差距。
④关于“对意识形态工作的重要性缺乏认识”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。出台了《中共XX县第二人民医院支部委员会关于落实意识形态工作责任制的实施办法》，调整了意识形态领导小组成员，形成了党支部统一领导、党政齐抓共管、职能科室分工负责的意识形态工作机制，做到了年度有计划、有方案、有部署、有落实，并根据工作需要逐步完善各项制度。
⑤关于“责任落实不力”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。8月8日，党支部书记主持召开意识形态工作专题会议，明确要求党员干部要切实担负起“第一责任人”“直接责任人”“一岗双责”责任。会后班子成员、各中层干部均签订了《2022年意识形态工作责任书》，并观看警示教育片《总开关》；8月26日，医院召开巡察整改专题民主生活会，个人对照检查材料均涉及意识形态责任制落实情况，材料均由党支部书记把关。
⑥关于“阵地管理弱化”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。XX文明网上已注册XX县第二人民医院志愿者服务团队，目前注册队员14名。为快速妥当处置医院突发重大网络舆情，有序引导舆论，有效预防、减少和消除网络舆情造成的负面影响，制定了《XX县第二人民医院网络舆情处置应急预案》。院领导督促全院干职App下载，覆盖率达100％。各科室选派一人，组建了21名网评员队伍，弘扬主旋律、传播正能量。8月15日召开意识形态专题党课，全院中层干部、党员参加会议，围绕“什么是意识形态、意识形态工作极端重要、意识形态斗争、牢固占领意识形态阵地”四个方面，剖析意识形态工作的重要性。
（3）履职尽责有差距，地方病预防工作有待加强。
⑦关于“20XX年，我县组建第二人民医院，将结防所、血防站并入第二人民医院，采取‘一班人马，三块牌子’的运行模式”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。9月8日召开班子会，会上分管领导对前阶段结防工作进行了总结，院党支部书记部署下一步结防工作并提出明确要求。10月21日，院党支部书记组织院领导班子及相关科室人员召开了结防工作调度会，了解结防工作目标任务完成情况。结防分管领导先后在3、7、9月带队对乡镇卫生院进行了督导，在4、7、10月对防痨科（网报）工作进行了督导，7月5－7日对结核门诊、住院部进行了检查督导，对发现的问题提出了整改意见。9月2日，党支部书记主持召开2022年度秋季灭螺工作部署会，要求严格按照规范流程操作，确保灭螺效果。9月15日、16日，院党支部书记深入湖区督导灭螺工作。10月21日，我县高分通过了为期五天的省级血吸虫病传播阻断达标技术考核。
以“人民健康为中心”理念树得不牢，医疗乱象依然存在。
⑧关于“在治疗过程中存在违反诊疗常规、医疗服务价格、医保政策等方面”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。加强对住院行为的监管，严格掌握患者的入、出院标准，规范住院患者的各项检查，加大自查、自纠力度。医保办、医务科实时监测在院病人的检查情况，严禁无指征检查和“套餐式”检查。严格按需检查，对过度治疗、检查的医疗行为责任人，严格按照院《XX县第二人民医院医保管理考核细则》处罚到位。
⑨关于“存在多计费用、重复收费、超标准收费、串换项目收费等不合理收费”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。10月8日，信息科对医院管理系统上的收费项目进行了全面排查，发现无痛胃肠镜收取的静脉穿刺置管术为不合理收费项目。建立了医院收费项目群，在群里对临床科室进行了通知整改。同时积极响应各病区收费问题，按照XX医疗服务价格汇编、医保目录内要求，严格项目要求、项目内涵、项目说明收费。每月医务科、医保办、护理部到临床科室进行督查，同时各病区每天对本科室患者产生的费用进行核查，及时计费，各种费用记账必须与病历医嘱相符合。由于乱收费、多收费、重复收费产生的医保拒付款全额由相关科室承担，并追究相关责任医生、护士责任。10月12日，组织全院医务人员在门诊三楼会议室就往年医保检查出的收费问题进行汇总讲解，认真学习了《XX省基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准目录》，熟练掌握医疗服务收费项目标准，坚决克服只重视医疗业务不重视物价政策的错误思想，杜绝医疗服务收费过程中的违规收费行为，确保所收费用合理、合规。
⑩关于“过度使用高档药品”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。根据合理用药的基本原则，每月由分管院长主持，药剂科主任、医务科科长和一名药剂师组织开展临床合理用药检查、评议，加强处方点评，对不合理用药的处方已进行通报并按医院违反抗菌药物合理使用管理规定处罚到位。严格抗生素等级管理，进一步落实《XX县第二人民医院抗菌药物分级管理制度》，确保抗生素的使用等级与医生处方权限相一致。10月13日，分管院长带领医保办、医务科及各科室主任针对病区查房，并针对以往医保检查突出问题进行“回头看”，确保突出问题整改到位。
2.群众身边的腐败问题和不正之风方面
（5）执行财经纪律不够严。
⑪关于“职工误餐费报支不规范，误餐费未按要求据实报支”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。从2022年7月职工误餐费实行实报实销原则，食堂月底统计就餐刷卡金额，导出明细凭证报销职工午餐费，每月月初同食堂结算一次，并且年底全部清零。无论职工是否用餐，单位均不补款或退款。
⑫关于“财务手续不健全、不规范”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。因本院有血防专项财务报支，为了方便省、市领导专门针对专项账务查阅，所以专项报支相关发票及佐证材料另外装订成册，基本账本上只有专项记账凭证没有相关发票及佐证材料，自2022年1月开始将专项报支相关凭证另复印一份在基本账本，并注明原件及相关附件在血防专项或省级专项账簿，以便于查找。及时补全原始凭证，对发现的个别原始凭证中不完整的现象，及时做了清理核对，并补全了凭证。血防查螺、灭螺专项资金报支严格按财经纪律执行，相关原始结算凭证层层审核把关，认真核查，确保完善无误，如有相关资料缺失、则不予报支。
3.基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
（6）执行组织制度不严格。
⑬关于“组织生活会质量不高”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。党办工作人员加强党务学习，主动与县委组织部沟通交流。8月8日召开支委会专题研究，精心制定会议方案，对学习研讨、征求意见、交心交谈、查找问题和不足、撰写对照检查材料、整改落实等工作进行了周密部署。通过深入开展8月主题党日活动，召开支委会、党员大会及意识形态专题党课，原原本本学习了总书记总书记系列讲话精神。8月1日－11日，班子成员与分管科室负责同志进行了谈心谈话，8月11日－19日，院长、书记与各位班子成员进行了谈心谈话，沟通了思想、交换了意见，为开展批评和自我批评奠定了基础。8月26日召开巡察整改专题民主生活会，并邀请县卫健委领导到会指导，民主生活会上，自我批评实事求是、见人见事，达到“红脸出汗”的效果，相互批评做到问题全面、事例详实，达到互相帮助共同提高的作用，确保民主生活会程序不走偏，高质量推进。
⑭关于“党费管理不规范”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。定期收缴党费，从2022年8月份起，党费均在每月“支部主题党日”当天交纳，并按时填好党费交纳记录建立台账。建立了退休党员联系制度，加强退休党员教育管理，提高他们参加组织生活的积极性。督促退休党员及时缴纳党费，2022年度退休党员党员已收缴到位。
党组织自身建设有待完善。
⑮关于“县第二人民医院自20XX年11月成立党支部，选举产生了6名支委班子，2021年11月届满，该支部尚未进行换届”的问题。
整改情况：正在整改中。一是严格按照程序，及时与县委组织部和县卫健委党委保持有效衔接，根据党员数量、分布、工作需要等情况优化组织设置，将支部升格为党总支，下设行政、临床、老年三个党支部；二是按照上级要求，将党总支升格为党委，9月26日已将《关于成立中共XX县第二人民医院委员会的请示》及9名候选人名单报至县卫健委党委，待批复下来一并进行换届选举。
（8）执行“三重一大”议事制度有偏差。
⑯关于“针对涉及‘三重一大’事项，县第二人民医院班子未严格坚持‘集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定’的原则”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。制定了《中共XX县第二人民医院支部委员会关于“三重一大”事项决策制度的实施细则》，进一步规范权力运行和决策行为，防范决策风险。党支部会、院长办公会实行主要领导末位发言制，遵循保密要求和近亲属及利益关联回避原则。
（9）落实党风廉政建设责任制有差距。
⑰关于“领导班子对党风廉政建设工作重视尚不够”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。5月30日，县第二人民医院召开了全面从严治党暨党风廉政建设工作会，会上传达了相关会议精神，系统总结了2021年全面从严治党和党风廉政建设工作，部署了2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作。班子成员、所有中层干部职工签订了《2022年落实全面从严治党主体责任责任书》《2022年党风廉政建设责任书》。
⑱关于“班子成员落实‘一岗双责’有缺失”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。5月30日，县第二人民医院召开了党风廉政建设专题会议，并邀请了县纪委驻县卫健委纪检监察组组长授课，重点讲解如何抓好党风廉政建设。会后集中观看《医疗蛀虫》警示教育片。7月21日，县第二人民医院组织召开关于XXX案警示教育会，集中学习了《中共XX省委关于XXX案暴露问题及其教训警示的通报》，全体党员干部撰写心得体会。5月17日及9月1日，分管领导带领纪检监察室工作人员、人事科科长组成专项督查组，深入临床科室和职能科室开展了党风行风和医德医风专项督查，切实履行党风廉政建设的主体责任。通过一系列举措，班子成员对“一岗双责”的理解进一步透彻，在抓好分管业务的同时，抓好分管领域的党风廉政建设，干部职工的法律意识和责任意识进一步增强，做到廉洁从医。
⑲关于“监管机制不健全，存在廉洁风险”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。6月13日，县第二人民医院召开廉政风险点排查专题会议，各科室负责人认真填写科室廉政风险排查登记表，以排查廉政风险为基础，着力加强对权力运行的制约和监督，逐步建立预防腐败的长效机制，不断提高预防腐败工作的制度化、规范化水平，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。完善了《纪检监察室工作制度》、成立了医用耗材设备管理委员会，医院纪检监察室全程参与了药品采购、器材采购、工程建设、查螺灭螺等廉洁风险较大事项的监管，并从源头上、机制上、制度上、医疗上加大了整治力度，有效消除医药采购、医疗活动等领域利益驱使行为。
三、建立长效机制，持续巩固整改成效
经过3个月的集中攻坚、扎实整改，院党支部聚焦县委第二巡察组反馈的问题，解决整治了一些存在的突出问题，探索建立了一批长效机制制度，整改落实取得了阶段性成效。但我们也清醒地认识到，巡察整改工作成效还只是初步的、阶段性的，与县委、县委巡察组的要求相比还存在一定差距，部分问题还需要常抓不懈、综合治理。下一步，院党支部将以巡察整改为契机，坚持举一反三，进一步加大工作力度，认真查漏补缺，巩固整改成果，健全长效机制，以更高的标准、更严的要求、更大的力度，确保巡察整改工作取得实实在在的效果。
（一）强化“四个意识”，进一步增强整改落实的思想自觉和行动自觉。院党支部旗帜鲜明讲政治，认真学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神和省、市、县委重要会议精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把思想和行动统一到中央、省、市和县委的部署要求上来，统一到县委巡察反馈意见的要求上来，把问题整改落实和查漏补缺作为一项重大政治任务，上下联动、全员参与，不折不扣落实好各项整改任务。
（二）深化整改措施，进一步建立健全全面从严治党的长效机制。坚决突出问题导向，坚持重点不变、标准不降、力度不减、持之以恒抓整改。围绕增强组织功能、提升工作效能、创新工作方法、服务方便群众，健全完善制度机制，加大监督检查力度，畅通信访、网络、电话等监督渠道，接受群众监督，及时发现问题，确保整改落地见效。
（三）巩固整改成效，进一步狠抓督查确保目标不变、力度不减。对需要长期整改的问题，进行重点跟踪督查，确保问题整改按照既定目标持续推进，成功落地。对已经整改的问题，重点实行“回头看”督查，对整改效果不彻底的问题“再整改”，对已初见成效的做到长期坚持，紧盯不放，坚决防止问题反弹回潮。
二甲医院复审汇报材料
尊敬的考核组各位领导：
现将我院关于“二级甲等中医医院等级评审”有关工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
****医院始建于1984年，位于***。是一所集医疗、教学、康复、保健为一体的综合性县级二级甲等中医医院，是城乡居民、城镇职工医保、工伤保险定点医院、连续多年市级文明单位。**年**月**日经省计划委员会、省卫生厅批准建立，***年*月***人民政府**号文件宣布成立，2002年通过评审晋升为二级甲等中医医院。现占地面积****余m²，建筑面积近m²。拥有1.5T超导磁共振、**排160层高端CT、DR、数字胃肠、多维彩超、胃肠镜、全自动生化分析仪、血液净化系列等大中型高端医疗设备。设有内科、外科、骨伤科、妇产科、儿科等二十余个临床及医技科室，开展内、外、妇、儿等常见病、多发病的中西医诊断、治疗。编制床位***张，实际开放床位***张，现有职工***人，卫生技术人员***人，其他专业技术人员及行政后勤人员***人。
医院为***医院等医联体成员单位，拥有学术交流、远程会诊、预约挂号、双向转诊、专家定期轮诊等诸多惠民便民措施，为延伸医院服务能力提供有力保障。医院以中西医结合为基点，传统中医为特色，服务县域及周边地区近**余万人。
**医院新院址建设项目目前主体工程已基本结束，项目已推进到二次深化结构阶段。该项目是我县重点工程之一，距现院址约*公里，位于县城河西新区，西侧为洪达路，东侧规划为康养中心，南侧、北侧为50米规划路，项目占地面积***亩，总建筑面积**万平方米，项目不包括医疗设备总投资**亿元。设计床位***张、毗邻康养中心设计床位****张，中医药园区及传统中医药文化宣传、培训基地亦在规划方案中。未来中医院的建设规模和发展新目标已初见雏形，县委、县政府就人才培养和引进等也给予了明确的政策支持，一座与时俱进，中西合璧的现代化中医医院即将在槐乡大地亮丽展现。
二、工作开展情况
医院以“二级甲等中医医院等级评审”要求为标准开展医院各项工作，强化科学管理，突出内涵建设，健全规章制度，改善就医环境，打造中医特色专科，开展治未病服务，使医院管理水平、整体规模、业务总量逐年上升，医院质量指标也一步一个台阶稳步迈进。2022年全年，实行实名挂号后服务门急诊***人次；收治住院患者***人次，病人平均住院日**天，床位使用率**％，床位周转次数**次/年，全年业务总量**亿元。
医院以“二级甲等中医医院等级评审”要求为标准开展医院各项工作，2022年10月8日，我院召开了“二甲”医院复审迎检工作动员大会，要求全院干部职工统一思想，坚持以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵的重要方针，认真按照国家中医药管理局关于《二级中医医院评审标准》（20XX年版），切实做好各项工作，促进医院管理、医疗质量、医疗服务、医疗安全、诊疗效果、技术水平和社会公益性有明显进步，持续推进学科建设，构建和谐医院，创立平安医院。为确保我院“二甲”复审工作顺利进行，复审工作实行院科两级负责制，医院成立了以院长、党支部书记任组长，分管院长任副组长，相关职能部门负责人为成员的“二甲”复审迎检工作领导组，全面负责“二甲”复审工作的领导、部署、组织及协调工作。
三、主要做法
（一）加强质量管理健全规章制度，抓人才队伍建设促学科发展。为确保医疗质量和医疗安全，以制度化建设为抓手，按二甲医院要求修订和完善各项医疗管理制度，进一步落实了十八项核心制度，有效地抓好质量教育和质量考核；加强麻醉、剧毒、放射药品管理，建立严格的管理制度，保证了临床用药安全有效；签订科室安全责任状，强化安全责任意识。规范了内部请销假制度与流程，外出培训进修、新聘用人员的考核及工资核定等规定，实现了“有制度可依，执行制度必严，违反制度必究”的常态化机制。同时，我们积极加强人才引进和培养，促进学科建设，为医院的发展提供高质量的后备力量，2021至2022年度共招聘***人，派出进修人员***人，召开学术会议***次，参加培训****人，同时采取多种形式培养各类专业技术人才***名。
（二）力推基层名中医传承项目，扩大中医药特色治疗优势。为了提供更加优质便捷的中医药诊疗服务，整合中医优质资源。一是依托医院现有国家级基层名老中医*名、基层名老中医*名、省名中医*名、市名中医*名、县名中医*名，遴选基础较好的年轻医师，采用师带徒方式综合培养中医思维和技能，打造了一支中西合璧的复合型人才梯队。同时辐射全县，上下联动，遴选基础较好的乡村医师加入名医工作室。二是继续做好中风科、肿瘤科、皮肤科、儿科、脾胃科、康复科等六个省级重点专科，肺病科、康复科、肛肠科、皮肤科、儿科等五个市级重点专科建设；报请骨伤科与肺病科申报省级重点专科。同时细化中医内涵素质提升，科研能力、制剂研发、人才引进等工作方案和措施，在现有名医名科基础上，打造县域中医诊疗中心。三是依托治未病科和体检科建设洪洞县中医药健康管理中心，为人民群众提供正规的中医养生保健服务；在康复科建立中医经典病房，创新中医临床诊疗模式，进一步提升中医药临床诊疗能力和带教方式。四是整合中西医康复技术，将原康复科与中医综合治疗区合并，规范场地，积极开展针灸、推拿、刮痧、拔罐、穴位埋线、穴位敷贴、艾灸、火山泥疗、康复治疗等中医特色诊疗项目与先进的康复诊疗设备相结合，得到了广大群众的一致好评。内科系统、妇科、儿科积极开展“三伏贴”冬病夏治和“冬令膏方”制作等特色医疗服务，让越来越多的老百姓切身体验到了中医药在医疗保健中独特的作用，有效彰显了中医特色品牌，提升了医院美誉度。
（三）加强精神文明建设，完善优质服务体系。在巩固拓展党史学习教育的基础上深入开展“下基层 察民情 解民忧 暖民心”实践活动，深入学习贯彻党的大会精神，全面提高为人民服务思想意识。在党员和全体职工中广泛开展党风廉政教育和医德医风教育，细化学雷锋志愿服务站的服务流程，在医院门诊大厅和综合服务大厅增加行政值班员服务，为病人提供细心周到的导诊服务；优化窗口服务、改造病房配套设施；公开药品销售价格及各项检查收费标准，实行住院病人费用清单制，让患者明明白白看病、清清楚楚消费；设立了意见箱、公布了监督电话、公开服务承诺，让医院工作时刻接受患者和社会监督；同时还利用广播电视、宣传橱窗、健康处方彩页、AAA、抖音等宣传阵地，普及健康知识，引领广大群众健康生活。
（四）扎实中医理论与实践结合，提高护理服务能力。“三分治疗，七分护理”，为了做好护理工作，让中医护理工作成为医院的一个特色，医院护理部每年制定中医药知识与技能的培训计划并予以实施，开展中医护理业务查房，为患者提供针对性的护理措施，依据中国中医药出版社出版的《中医护理常规》，根据医院收治疾病特点，制定了**种中医疾病护理常规，修订了**种中医疾病护理常规，为患者的临床护理工作提供了专业性指导；不断完善中医特色护理质量评价工作，积极引进或开展新技术、新项目，拓宽中医项目的开展，并对应用情况、效果进行汇总、评价，改进服务质量。截止目前，医院制订了**种中医技术操作流程及评分标准；中医护理技术也从2013年10月份开展的穴位贴敷、直流电药物离子导入（扶阳罐）等**项增加到了**余项。在中医护理项目不断拓宽的同时，医院积极把控各项操作潜在的风险，护理部根据病患特点进行评估，避免烫伤、过敏等不良事件，在实践中总结经验，优化流程，减轻患者因反复发作带来的身体、精神及经济负担，提升患者对中医操作的信任度、满意度。取得了良好的临床辅助疗效，缩短了病程，赢得了患者的一致好评，患者主动要求应用中医护理项目明显增多，中医护理成为医院的亮点。
（五）提升基层中医服务能力，努力构建县乡村一体化中医服务格局。组织开展完善中医适宜技术培训、中医馆建设等项目，遴选一些操作简单，临床效果成熟的临床技术，在基层充分推广，使老百姓在家门口就可享受到中医服务。利用洪洞县中医药学会平台，不断提升学术交流水平，使中医药学会真正成为基层医生学习交流、提升服务能力的平台家园。制定中医药适宜技术培训制度，编写中医药适宜技术推广教案，使中医药适宜技术推广有序，效果显著。
汇报完毕。
新冠疫情下，医院运营现状调查
新冠疫情下，医院是否可以独善其身？医院的运营现状如何？医院当下面临的最大压力又是什么？为了弄清楚这些问题，广州艾力彼特意设计了医院运营问卷进行调查，共回收316份问卷，覆盖26个省市，其中公立医院204家，社会办医医院112家，三级及以上医院占比63.92%。
01
疫情期间，医院运营现状如何？
1、所有受访医院业务同比大幅下滑！
调查显示，所有受访的医院在20XX年2月份的业务量和营收都同比出现了下滑。其中99.37%的医院的门诊量出现了下滑，100%的医院的住院量和手术量出现下滑,住院和手术量下滑最为严重。
(1)门诊量同比下滑接近40%
：调查显示，今年2月份门诊量同比下滑40%以上的医院占比78.48%，下滑30%-40%的医院为11.39%，下滑不到10%的医院只占1.9%。
表1.20XX年2月医院门诊量同比变化表
（2）近六成医院住院量和手术量下滑超过50%
: 调查显示，今年2月份，受访医院的住院量同比下滑50%以上的医院占比58.86%，下滑40%-50%占比15.82%，下滑不到20%的医院占比仅为6.33%。手术量上，下滑60%以上的医院占比56.33%，下滑50%-60%的医院占比14.56%，下滑30%以下的医院占比8.86%。
表2. 20XX年2月医院住院量同比变化表
表3. 20XX年2月医院手术量同比变化表
2、医院支出有升有降，人力成本占比平均飙升超10%！
调查显示，55.1%的受访医院2月份的支出比去年同期增加，44.9%的医院2月份的支出出现同比下降。
在人力成本占医院总成本的比重上，疫情之前，53.5%的医院的人力成本占总成本的比重在30%-40%之间，只有8.9%的医院这一比重超过50%，在疫情以后，人力成本占比开始大幅攀升，其中人力成本占比40%-50%区间的比重由疫情前的15.9%上升到28.4%，人力成本占比50%以上区间的占比由疫情前的8.9%快速上升到32.3%，这说明疫情期间人力成本支出，成为了大部分医院最主要的支出，也是对医院现金流压力最大的支出。
3、九成医院存在资金压力，50%的医院现金流支撑不足2个月！
调查显示：94.1%的医院在疫情期间出现了现金流的同比下降，其中76.6%的医院下降幅度超过20%，15.6%的医院下降在10%-20%之间，只有4.5%的医院基本没有影响。
调查显示：有88.6%的医院存在资金压力，其中压力山大的医院占比21.7%，有较大压力医院占比36.3%，有一定压力的医院占比30.6%。
此外，调查显示，有50%的医院现有资金支撑不够2个月，其中24.4%的医院现有的资金只能支撑一个月，这其中，公立医院中，现金流可以支撑2个月以下的，占公立医院调查问卷比重的45.1%，社会办医医院现金流可以支撑两个月以下的占被调查社会办医医院的57.1%，数据结果显示，社会办医在疫情期间的现金流压力更大一些。
4、社会办医医院抗风险能力更低。
在短期资金的补充来源上，调查显示，公立医院中，有31%的医院在疫情期间可以从财政上获得补贴，27%的公立医院有银行贷款渠道，16%的公立医院可以通过向供应商进行赊账或融资，有14%的公立医没有短期资金来源渠道。
而社会办医医院中，29%的医院没有短期资金来源，有23%的医院可以获得银行贷款，9%的医院可以从投资人处获得追加投资。调查结果显示，社会办医医院在短期资金的补充上，相对于公立医院，资金渠道更为匮乏，面对突发疫情的抗风险能力也更低。
02
疫情结束后，医院的挑战与展望。
1.业务恢复和资金压力是疫情结束后医院面临的最大压力。
调查显示，对医院来说，未来半年至一年最大的压力来自于业务的恢复，特别是住院业务的恢复，这一比例占调查问卷的38.61%，其次是资金压力，有34.81%的医院认为资金压力是未来半年至一年最大的压力。
图9.医院未来半年至一年面临的最大压力情况调查
2、八成医院希望政府给与财政补贴，近七成医院希望给予医保扶持。
在疫情后，医院今年最希望得到的支持上，79.11%的医院希望政府能够在财政上给予医院补贴，67.72%的医院希望医保能给予扶持，53.16%的医院希望政府给与财税方面的政策倾斜。
3、医院的“互联网化”和“智能化”或将加速！
受此次疫情影响，在未来的运营模式优化上，大部分医院都选择了向计算机和互联网技术看齐，有55.06%的医院选择未来向线上诊疗拓展，有55.7%的医院选择未来将加大人工智能（AI）、远程医疗服务领域的投入，同时医院希望相关配套措施完善的愿望也更加的强烈，例如有58.86%的被调查医院希望线上诊疗的医保报销能够早日实现。相信在不久的将来，随着相关配套政策和措施的逐步到位，医院的“互联网化”和“智能化”的速度会加快。
x医院：“1+2+3+5”培训模式提升党员教育工作实效
加强党员教育培训，是党要管党、从严治党的必然要求，是提升党员党性修养，发挥党员先锋模范作用的重要举措。近年来，x省x市第一医院党委始终坚持把培养造就高素质党员队伍作为党员教育培训的主要目标，努力探索和运用新的党建载体和方法，针对医院党组织的特殊性和党员的实际情况，制定1个总方案和2个制度体系，配套3个特色平台和5个创新模式，形成相互补充、配套衔接的“1+2+3+5”培训体系，有计划分层次高质量开展党员教育培训，促进医院党员教育培训体系更加健全，集中培训逐步走向常态，日常教育更加规范，确保培训取得实效。
一、1个总体方案把准行动方向
制定党员教育培训实施方案（2020—2023年），按照规定要求，明确总体要求、主要内容和落实措施，做好分层次、分批次、分类别的培训和全面的兜底培训。到2023年底，全院所有党员至少轮训一遍，每年培训人数不少于所属党员总数的25%。落实学时要求，党员每年参加集中培训和集体学习时间一般不少于32学时；党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时、至少参加1次集中培训。
每年至少开展一次红色教育、廉政教育、专题党课、宣讲或知识竞赛，重温一次入党誓词、宣树一批先进典型和组织一轮集中培训“七个一”活动，把学习教育融入日常教育,分层设定目标，教育引导党员立足岗位作贡献。
二、2个制度体系保障责任落实
（一）建立健全制度体系。加强党支部的制度建设，对于发挥党员的先锋模范作用和提高党支部的战斗力具有重要的意义。建立考核办法和职责。进一步加强对党总支和党支部从严管理，积极探索创新，建立健全党总支和党支部考核办法，制定总支书记、支部书记和支委的具体职责，编印适用于医院务实管用的《x市第一医院基层党组织工作实用手册》，从制度层面补齐短板、形成规范，解决党支部在组织建设、工作运行等方面存在的突出问题，多途径促进党总支发挥作用。完善干部管理及考核制度，考核结果作为岗位绩效、干部聘用和评先评优的重要依据。建立绩效考核方案。党总支和党支部实行目标管理绩效考核，重点考核党总支和党支部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、作用发挥等方面的完成情况，考核结果是支部党务工作者任免、奖惩和绩效考核分配的重要依据之一，做到有待遇有考核、有权力有责任，调动党总支书记和支部书记的积极性，激发他们的荣誉感、使命感，从而提高党支部建设工作水平。
（二）建立健全组织体系。推动党建工作与业务工作互融互进，是医院新一届党支部调整设置的基本遵循。健全组织体系。率先在x市卫生健康系统探索设立6个党总支，形成“院党委-党总支-党支部-党小组长”新的组织构架，建立起更为健全的组织体系，目前党总支在督导推动党支部工作落实落地起到了积极作用。支部建在学科上。按照中共中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》要求，党支部书记尽可能由科室负责人担任，20XX年8月，医院顺利完成x个党支部集中换届选举工作，x个在职党支部中x名党支部书记由科室负责人担任。新成立的各党支部在规范化建设的基础上，医院党委要求充分发挥党支部在学科建设中的引领作用，坚持以人民健康为中心，着力发挥党员医务人员在学科建设中的带头作用，确保学科建设正确的政治方向；将党组织活动和业务工作密切融合，以更高工作标准对待日常业务工作。
三、3个特色平台体现资源共享
（一）切实建立医院党课专家库。为整合优势资源，全面提高党课质量，增强党课教育效果，促进各支部党课教育活动规范化、经常化，医院建立了“党课专家库”，对党课人才进行集中管理，面向全院积极收集和掌握优秀的精品课程，为各支部提供菜单式的高质量党课服务。党课专家库实行动态管理，各支部择优推荐党课人才，建册建库，及时进行调整和补充，目前已建立党课专家库人员30人。
（二）积极挖掘和推树党员优秀典型。开展“十佳医师”“十佳主任”评选活动，做好医师节、护士节系列报道，开辟“不忘初心、牢记使命”“医生手记”AAA专栏，讲好医患感人故事，宣树先进典型60余名，1人荣获中国好医生、x市道德模范、x好人等荣誉称号。在抗击新冠疫情期间，积极挖掘，注重典型推介，发布防疫抗疫一线感人事迹等各类宣传467篇，多人获评x省向上向善好青年、x省新冠肺炎疫情防控护理工作先进个人等荣誉。47名抗疫一线医务人员深受感召，向组织郑重递交入党申请书，择优发展10名优秀一线医护人员火线入党，党员在这一特殊战场增强党性锤炼，积极发挥了先锋模范作用。
（三）开展“党课开讲啦”活动。为加强和改进党员经常性教育，增强党员教育的针对性有效性，破解支部党课形式单一、质量参差不齐等问题，医院开展了“党课开讲啦”活动，组建了一医新时代微宣讲队，组织党员专家学者、支部书记、先进模范人物等讲课，打造“初心与使命”精品微宣讲视频5期，在支部常态化开展微宣讲。
四、5个创新模式形成工作合力
（一）坚持“请进来”与“走出去”相结合
将课堂教学与现场教学相结合，重点培训与全员培训相结合，形成“纵横衔接、内外互联”的党员培训模式。组织开展专题讲座。召开医院党委理论学习中心组（扩大）学习，邀请x市委党校马列教研部副主任、副教授x来院作题为《不忘初心牢记使命—中国共产党的光辉历程及其现实启示》的专题理论教育讲座，阐述新时代共产党员如何守初心、担使命、找差距、抓落实。邀请市委组织部组织指导处副处长x作题为《基层党组织选举工作业务辅导》专题培训，为规范开展选举工作打下了基础。组织开展“红色课堂”。组织党总支书记、党支部书记、支委以及20XX年新发展党员前往x省爱国主义教育基地田汉文化园参观学习，听取专题党课《弘扬国歌精神，牢记初心使命》，开展情景教学《田汉眼中的中国》，接受红色洗礼，加强党性锤炼。组织外出学习。推选优秀代表参加抗疫一线骨干力量井冈山专题培训班，接收党性教育；组织党员参加发展党员对象培训班。
（二）坚持“线上”与“线下”学习相结合
积极推行多方式教学，创新线上线下同步教学，听党课与讲党课相结合，增强培训的吸引力和党员的参训热情，确保培训取得实效。充分运用“互联网+”培训模式。通过组织党员每日开展“学习强国”“干部网络学院”等平台学习，将党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸、从线下教育向“线上+线下”的双向教育转变；结合医疗行业特殊性，将“三会一课”会场“搬”至支部AAA群，及时宣传分享总书记重要讲话精神等内容，适当开展线上“微党课”“党员微论坛”，AAA群“签到”，晾晒自学情况，方便党员随时随地开展学习教育。推进线下学习常态化。医院党委书记带头在全院讲党课，党委书记漆晓坚《以“党建+”为引领提升医院内涵建设》作专题授课，以《加强党性修养，提高干部综合素养》为题讲授微党课，党委其他成员在联点支部讲党课，支部书记每年在支部讲1次党课。
（三）坚持理论与实践相结合
坚持把理论与实践有机结合，不断提升理论水平和工作水平。组织理论学习。为进一步引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走，切实把学习成效转化为推动医院高质量发展的治理能力和工作水平，医院党委给每位党员发放《总书记谈治国理政》第三卷和《党员手册》，并组织各党总支、党支部将《总书记谈治国理政》第三卷列入学习计划，作为“三会一课”的重要内容，采取自主学习、集中研讨等多种形式进行专题学习，全面系统学、深入思考学、联系实际学。开展“光影铸魂”电影党课活动。为创新党员教育方式，提升党员教育质量，加强党员、干部党性修养，组织党务干部、预备党员等集中观看革命历史电影《半条棉被》，组织广大党员开展“光影铸魂”电影党课活动，通过看电影、上党课，撰写影评、心得体会和开展讨论交流等方式，打造“党建+电影党课”活动品牌，进一步提升党员教育活动效果。开展实践教学。促进知行统一，开发一批教育培训实践基地，使现场教学成为党员教育培训的“第二课堂”，将分批组织支部到“先锋潮”推荐的“心中的梁家河”、兰天集团国防科普教育基地等地开展党员理想信念“红色课堂”。
（四）主题党日与社会服务相结合
积极开展“寻初心、守初心、践初心”“文明督导志愿服务”等系列主题活动，引导党支部把“主题党日”搬到工作第一线，充分发挥医疗专长，擦亮“一心医意”党员志愿服务品牌，做实区域化党建活动，与望麓园街道荷花池社区、富雅坪社区共同开展义诊、健康宣教、帮扶困难群众等便民惠民活动；结合卫生节假日，走进社区开展义诊、宣教活动；走进学校开展“健康课堂进校园”系列活动；与民营医院开展“党建手拉手”党建结对；开展关爱空巢老人服务行动，为x辖区子女长期不在身边无人照顾的空巢老人提供紧急救护、健康管理、慢病管理等志愿服务，服务群众万余名，有效推动党日活动与业务工作深入融合。“七一”前后，组织各党支部围绕“寻初心、守初心、践初心”主题，开展了过政治生日、重温入党誓词、到红色基地参观学习、义诊志愿服务等多种形式的活动。
（五）骨干培训与党员培养相结合
重点加强党务干部、医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员“双培养”教育，全面加强政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等全方位培养教育，进一步坚定党员、干部的理想信念、增强党性观念、强化宗旨意识、提升能力素质、过硬纪律作风、发挥先锋模范作用。全面强化干部教育培训。按照新一轮干部教育培训规划，将总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要培训任务，通过党校培训、名校培训、专家讲堂、网络培训等多种方式，以班子成员和中层管理骨干为重点，分层分类开展培训。围绕卫生健康事业发展的决策部署和重点任务，适时组织高校管理干部培训班、党务干部培训班，加强干部理想信念教育和履职能力培训、前沿知识培训、专业能力专题培训等，不断提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。充分发挥学习强国、干部网络培训学院等平台作用，加强党的创新理论学习培训。
x医院“三式课堂”抓实党员教育（2）
近年来，医院积极探索党员教育方式方法，不断丰富党员教育内容，精心打造“三式课堂”抓实党员教育工作。
“阵地式讲堂”推动党员教育“全覆盖”。通过医院党校“主阵地”，开设“心讲堂”“一医大讲堂”等系列培训，党支部“分阵地”依托“三会一课”，创新丰富“党史学习一刻钟”“医课红心微党课”“学思践悟分享会”等形式抓实党员日常教育。
“示范式讲堂”促进党员教育有声色。建立x余人以名医名人为主体的“一医先锋师资库”，开设“身边优秀共产党员”“榜样的力量”等系列活动，组建一医新时代微宣讲队走进支部、社区，以“身边人”讲述“身边事”，更有效地引导党员干部向“典型”看齐。
“情景式讲堂”营造党员教育活氛围。以文化传承为轴，赓续百年一医红色血脉，设立“爱国爱党课”“红色课堂”“清廉课”“弘扬抗疫精神课”，通过文艺汇演、专题宣讲会、打卡红色地标、新党员微党课竞赛等丰富活动，以“沉浸式”体验不断增强党员学习教育的感染力、吸引力，润化医德医风教育。同时，设立“一心医意”实践课，所有党员均参与“一心医意”志愿服务，并在抗击疫情、健康义诊、文明创建等为民服务中展现出良好先锋形象、一医担当。
x医院“四类课堂”提升党员教育实效（3）
近年来，x市第四医院党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，以“理论课堂”“主题党日”“实境课堂”“实践课堂”等“四类课堂”为载体，推进党员教育培训走深走实。
“理论课堂”强化党员教育深度。以“医课红心”作为全院党员教育培训的主题，班子带头坚持党委会“第一议题”制度和每月一次中心组学习研讨，认真学习总书记新时代中国特色社会主义思想。通过邀请专家学者授课、聆听线上讲座、举办读书班、党委成员到联点支部上党课等形式，打造高质量“理论课堂”。
“主题党日”激发党员队伍活力。坚持把每月的“主题党日”作为党员锤炼党性的“熔炉”，与卫生义诊、科普宣传、扶贫帮困、公益行动、文明城市创建、助力乡村振兴等相结合，引导党员立足岗位作表率。如临床第一党支部连续12年坚持“急救白金十分钟”主题党日活动，面向全民普及急救技术，累计开展培训x余场次，受训x万余人次。
“实境课堂”增强党员教育吸引力。结合庆祝建党x周年开展“十个一”系列活动：走进红色基地、寻访红色人物，开展“行走的党课”活动；举办“医课红心百年华章”新党员讲微党课竞赛，自编自演《做合格党员，从交党费做起》情景党课；开展“献礼七一，说句话儿给党听”微感言、微视频征集；举办“学党史、强信念、跟党走”读书分享会，组织“清明祭英烈”活动，“光影铸魂”电影党课等，让教育灵活生动，让党员入景入境，党员教育吸引力和效果大大增强。
“实践课堂”检验党员教育实效。在党史学习教育中深入开展“我为群众办实事”实践活动，开展“移动核酸采样队”“急救小屋”“名医下基层”“让我为你撑把伞”等志愿服务。党员带头开展“假如我是患者”就医体验活动，成立以党员专家为主体的健康宣讲团，将改善医疗服务落在实处。此外，医院精心打造“医心相伴、守护健康”心理咨询志愿服务品牌，组织志愿者进病房、进学校、进社区、进企业，服务群众近万人。该项目成为x市社会心理服务体系建设第一批重点项目。
“五个一”组合拳让党员教育更走心（4）
近年来，x市口腔医院党委围绕“医德高尚、医风严谨、医术精湛”要求，聚焦需求侧，打好“五个一”组合拳，提升党员教育培训的针对性和有效性，实现全覆盖。
一、紧扣一个主题
根据医疗卫生行业特点，紧扣医院实际和党员成长需求，制定党员年度学习、主题党日计划，重点围绕总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及十九届历次全会精神等多个学习模块，有针对性地安排学习内容。
医院党员普遍存在“岗位责任重，较分散，时间难统一”的问题。在集中培训的基础上，医院党委量体裁衣，着眼党性学习与业务学习结合，党性修养和医德医风并重，将党务培训切入业务培训，将伟大抗疫精神融入党员教育，开设了“干部成长课堂”“青年大讲堂”“科教研大讲堂”“口腔健康宣讲团”等平台，开展党史知识微竞答，“我心向党·初心永挚”文艺作品征集活动，抗疫精神研讨会、新党员微党课竞赛等特色活动，真正让党员教育进科室、到一线，保证党员培训学时充足、学用成果转化良好。
近三年，全院党员参与院级集中培训x余人次，院级集中轮训x余人次，党支部书记培训x人次，新党员培训x人次。
二、建设一个基地
在五一路院门诊大楼四楼院史陈列馆、口腔健康科普馆的基础上，建立医院内部的党员教育基地，建设“党员多功能教学区”“党建品牌展示区”“党史、院史区”三大板块，为党员干部提供沉浸式、互动式的学习体验，成为党员学习教育的主阵地。
三、制定一个手册
为推动党员教育培训落实落地，医院明确支部书记为第一责任人，为每位党员发放“党员教育培训学时登记手册”，按照“一人一册、一事一记、量化积分、动态管理”的原则，将党员参加集中学习、专题讨论、读书班等按照培训时长进行登记核实。定期在党务公开栏中予以公示积分，加强党员教育培训工作考核结果运用，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。
四、打造一个平台
为纪念和传承医院创始人、老党员谢x同志艰苦创业、开拓创新的精神，深度挖掘医院文化精神的丰富内涵，以市卫健系统党校分校（“医课红心”）为依托开设“x讲堂”。x讲堂（党校分校）根据培训需求、干部特点，聚焦“坚定信仰、增强党性、提高素质”目标，围绕党的理论教育和党性教育等主题，精心打造精品课程，建立师资队伍，并邀请知名专家、学者，每年定期开展党员教育培训6-8次。
五、飘扬一面旗帜
医院开展“亮身份、强服务、争先锋”主题活动。临床各支部每月定期开展口腔健康宣讲活动，进学校、社区、农村开展口腔健康普查、义诊，发挥党员先锋模范作用，将学习教育成效转化为推动工作落实和做好民生服务的生动实践。
为庆祝中国共产党成立x周年，医院党委围绕“关注口腔健康，品味老年幸福”主题策划了口腔健康“六重礼”活动，承办x市老年健康宣传周启动仪式，开展“为光荣在党50年老同志送健康”、招募“8020”口腔健康达人等主题活动。通过开展一系列活动，真正做到将服务做到群众心坎上，党旗在服务群众一线高高飘扬。
x医院“三张清单”优化党员教育管理（5）
为进一步提升党员干部参与组织生活的积极性，不断提高机关党组织建设质量，x县人民医院建立“三张清单”，量化管理党员积分，有效推动党员教育管理落细落实。
建立“基础清单”，提高党员积极性。将党员参加组织生活、教育培训，按时缴纳党费等履行基本义务的行为纳入“基础清单”，设立合计80分的基础分，从政治、纪律、品行三方面进行分类量化打分。
建立“加分清单”，发挥表率作用。设立总分为20分的“加分项”，将党员撰写读书心得、工作信息，参与书法美术展示、歌舞朗诵比赛，走访慰问脱贫户，为群众办实事等量化纳入其中，鼓励党员主动作为，由“要我做”向“我要做”转变，充分发挥党员先锋模范作用。
建立“负面清单”，守住政治底线。将对待病人不耐心、为民办事不积极，医疗技术不过硬等行为纳入“负面清单”，每月党员大会上通报批评，督促全体党员时刻牢记党员身份，规范言行举止，履行职责义务，自觉遵守党纪党规，严格执行党风廉政建设和医德医风建设工作要求。
通过建立“三张清单”，每月通报个人得分，引导党员时刻对标自查纠偏，推动党员日常教育管理落细落实，有效增强了机关党组织的凝聚力和战斗力。老笔杆子laobiganzi文
库会员价格2022年某医院红十字工作情况汇报
**市中西医结合医院始建于1951年，是一家集医疗、教学、科研、预防、保健与康复为一体的公立中西医结合医院，为**省中医院**分院、**市**医院、**市中西医结合医院医共体牵头单位。负责辖区内约**万人口的医疗、公共卫生和预防保健工作。总院占地面积**亩，建筑面积*万多平方米。可开放床位***张，设置临床科室**个，医技科室**个，病区**个。医院先后荣获“全国百姓放心医院”等诸多荣誉。
近年来，医院始终秉承“至真致远，厚德求道”的院训，高度认同红十字会“保护人的生命与健康、维护人的尊严”的宗旨，积极承担社会责任，积极弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，坚持党建领航红十字工作发展，围绕“三救三献”等红十字业务，健全组织，丰富活动，打造“四型”医院红十字组织，医院的红十字事业取得长足进步。2021年2月医院成立红十字会，在**市、**市红十字会的帮助指导下，于2022年8月份被**省红十字会冠名为“**市**医院”。现将近年来我院的红十字工作汇报如下：
一、以党建带红建为原则，打造红色型医院红十字会
我院将红十字工作摆在突出位置，围绕市委市政府提出的高质量发展建设共同富裕先行市的目标，按照卫健局党委及**市红十字会的具体工作安排，以党建为引领、以作风建设为保障，以情怀为驱动力，形成医院红十字组织建设合力。
（一）完善组织架构。医共体党工委书记为院红十字会会长、医共体主任为副会长，业务副院长为专职副会长，职能科主任、各党支部书记、业务骨干等为成员的红十字会组织，保证红十字会各项工作的有效落实；同时大力争取医院党委的支持，加强与工会、团委、各党支部，以及周边村（社区）、企业党委（党支部）的共建，打造红十字会立体合作矩阵，实现资源有效整合，以党建促红建，借势借力谋发展，激发医院红十字会工作的创造力和活力；利用好党支部的影响力，充分发挥党员带头作用，凝练“危险时刻，党员带头冲锋陷阵”的红十字志愿者精神和准绳，搭建起作风过硬、敢为人先的核心领导力，进一步提高医院参与应急救援的影响力；加大与村（社区）党委的深度融合，推动红十字服务社区化发展，将红十字会在应急救护培训、志愿服务等方面的功能性，以及人道救助、备灾救灾等社会服务力导入村（社区）和企业，进一步拉近红十字与社会大众的距离，更好地为村（社区）居民提供红十字医疗服务，展示红十字人的人道主义精神和人道救助服务能力，真正打造“群众身边的红十字医院”。
（二）开展结对共建。扎实推进实施“红色根脉强基工程”，开展“共同富裕，健康先行”支部结对共建活动。医院与**个村企党组织及**市**医院、**镇幼儿园党支部结对共建，常态化开展健康讲座、义诊服务、急救知识培训等，不断提高人民群众健康意识，便捷百姓看病就医，更好地实现红十字冠名医院服务群众“零距离”。自开展以来，召开座谈会*场，开展大型义诊活动*场，幼儿安全应急救护培训**期，覆盖**镇全体幼教***人，并顺利取得红十字救护员证书。
（三）推进合作项目。2022年，为向党的大会献礼，医院党委进一步弘扬红十字精神，联合**市红十字会、**市慈善总会**分会设立“关爱脊柱关节医疗救助”“关爱偏瘫康复医疗救助”“关爱困难群众”等公益合作项目，帮助部分家庭困难的脊柱关节疾病、偏瘫、困难群众住院等患者得到有效、及时的治疗，推动“我为群众办实事”落细落实，自项目开展以来，受惠群众**人次，发放救助金*元。
二、以品牌培树为抓手，打造活力型医院红十字会
积极推动党建与红十字“三救三献”核心业务工作有机融合，开展“**急救——打造生命守护之城”医院特色品牌创建活动。自20XX年6月我院创建“**急救”医疗救护队以来，先后被授予“红十字救护培训基地”“**市院前急救培训基地”“**市科普教育基地”称号，承托全市各医疗卫生单位、社会团体、公益机构和广大人民群众普及心肺复苏抢救及急救医疗教学的培训任务。通过活动的开展和几年的努力，“**急救”已成为我院的一张金名片。
（一）开展基层急救培训。我院培训团队积极宣传红十字应急救护知识和理念，推动应急救护培训进企进校、入村入户，开设心肺复苏、AED、防溺水、气道异物等各种意外伤害的紧急处理，切实提高群众防灾避险、自救互救能力。截至目前，我院共开展急救知识宣传活动***余场，惠及群众*万余人次。今年我市被市红十字会列为省级教考分离改革试点的培训和考试基地，开展救护员资格培训和考试，共发证****本。结合教育系统提高青少年实践能力方针，开设暑假急救训练营，全年开班***场，培训中小学生****人，“让爱不溺”项目获得社会一致好评。
（二）提升急救学习趣味。医院红十字应急救护培训基地更是首创了《心肺复苏急救操》，将舞蹈与急救相结合，在各大公众场所演出，带动青少年急救操舞蹈促进急救知识学习，进一步扩大了急救的传播力度，被《健康**》杂志、**日报、**日报、**电视台等主流媒体的跟踪报道。其中“救与你，在一起”青少年急救培训项目获得**市首届新文明公益项目铜奖，同时还成为**省红十字会“情暖**.红十字志愿服务项目”培育发展计划项目。
（三）辐射名师效应。2021年9月，市红十字会授牌培训基地设立***应急救护名师工作室。医院支持鼓励培训师资，整合工作室讲师团队力量，确实保障团队应急救护授课和技能竞赛等活动开展。工作室团队成员先后三次参加**市红十字应急救护大赛，连续三年蝉联团体冠军；工作室领衔人***先后获得两届个人师资综合一等奖；工作室成员***获救护演讲单项一等奖，***获理论测试单项二等奖、个人综合成绩三等奖的好成绩。
（四）保障公益赛事。医院专设了外出救护保障队，在党支部书记***、应急救护名师工作室领衔人***等的带领下，医院128名党员志愿者、急危重症、骨科、外科业务骨干40余名积极参与公益赛事活动保障，先后助力“第三届全国警官越野马拉松赛”“**趣味马拉松”“**荧光跑”“**半程马拉松”“**黄金海岸跑山赛”等公益活动，做好赛事活动中的急救、救护等工作，践行公益职责，提升“**急救”在社会服务领域内的传播力、引导力、公信力。
三、以解困济难为己任，打造人道型医院红十字会
一是开展“母婴平安”项目。自2014年以来，**市中西医结合医院成为**省红十字会“母婴平安”公益项目的定点医疗单位。医院落实项目实施，对于临床上符合条件的困难孕产妇家庭积极主动帮助办理补助手续，争取项目救助发放，至今，我院为***余位困难产妇申请了项目救助，为提高外来困难家庭的住院分娩率，降低孕产妇与婴儿的死亡率做出了贡献。二是开展献血宣传。开展造血干细胞、无偿献血及器官捐献的社会宣传，定期在AAA公众号推出相关知识传播。同时以重症医学科牵头，自2013年至今，参与人体器官成功捐献**例。医院职工积极参与无偿献血和造血干细胞入库，2004年至今，医院员工献血***人次，献血总量达毫升，并积极参与造血干细胞入库。三是开展博爱一日捐活动。从2011年开始至今，每位职工每年自愿将其一日工资捐赠于红十字会，捐赠资金合计****元。四是开展义诊讲座活动。以“一支部一品牌”创建为载体，深入社区积极开展常见疾病筛查、预防、治疗以及高血糖、高血压等慢性病常规监测，还有疫情防控知识宣传等。近三年共开展***余场次。
四、以服务大局为目标，打造担当争先型医院红十字会
一是围绕“上情”做工作，实现党建“第一责任”与推动发展“第一要务”有机融合，落实上级红十字会布置的工作，认真深入基层组织开展“应急救护培训”等活动，努力打造“群众身边的红十字会”。围绕“世界红十字日”“世界急救日”“6.14世界献血者日”组织开展红十字运动知识、应急救护知识等宣传传播活动，让更多的群众了解红十字，参与红十字。积极组织参加省红会发起的“5.8人道公益日”网络众筹活动，生动诠释了“人道、博爱、奉献”的红十字精神，使“善行**”金名片更加真实可爱！二是围绕“急情”显担当，充分彰显党组织战斗力和党员干部先锋模范作用。20XX年6月13日，G****高速公路（**段）发生槽罐车爆炸事故后，医院党委第一时间召集部署，迅速启动突发重大伤害应急救援一级响应，全力投入伤者救治工作，共接收治疗伤者47人，事故的救治有序高效得到上级领导及驻点工作组的高度肯定。在新冠肺炎疫情防控中，医院全体党员和入党积极分子主动请缨，人人参战，“逆风”而行——或出征**、或支援**市第一人民医院隔离病房和发热门诊、或坚守本院发热门诊及预检分诊、或守护卡点、或监测宣教、或志愿服务......以不同的方式担当使命，以一样的笃行践行初心。援*护士**、**还分别走进文化礼堂、学校作战疫故事分享，传播正能量。在抗击新冠疫情中，医院**、**、***等同志表现突出，获得省、市、县以及援助地等多项荣誉。
为更好地弘扬红十字事业，**市**医院将聚焦体系、功能、宣传、载体和队伍等要素，注重从共同目标、共同需求入手，打通红十字工作与医疗工作的壁垒，把医务人员组织动员起来、作用发挥出来，推动红十字工作与党建工作、与医共体建设深度融合。
红十字事业光荣而伟大，也是服务民生、惠及民生的事业。坚持、发展红十字事业是我院贯彻落实党的十九大精神，坚持在发展中保障和改善民生，增进民生福祉，维护社会和谐，满足人民群众对美好生活需求一项有意义的工作。我院会不忘初心，一如既往地弘扬“人道、博爱、奉献”精神，依法履行红十字医院的权力和义务，不断提升服务水平，凝聚力量，传递温暖，推进红十字工作进一步发展，为**百姓的健康保驾护航。
限时优惠x市中心医院党委关于市委第x巡察组反馈意见整改落实工作方案范文
根据市委统一部署，市委第x巡察组于20xx年x月x日至x月x日对市中心医院党委开展巡察工作，x月x日召开反馈会议。为扎实推进市委第x巡察组反馈意见整改落实工作，保障各项整改任务掷地有声、落到实处，经市中心医院党委研究，特制定如下方案。
一、总体要求和基本原则
（一）总体要求
市委第x巡察组巡察市中心医院，既是对医院的一次全面政治体检，也是对全院党员干部队伍的一次党性洗礼和警示教育。市中心医院党委要深入学习贯彻《中国共产党章程》等党规党纪和总书记关于巡视工作的重要讲话精神，认真落实《中国共产党巡视工作条例》、中央《关于市县党委建立巡察制度的意见》和市委第x巡察组反馈意见的有关要求，聚焦市委第x巡察组提出的8个方面、22类突出问题，做到主动认领，深入剖析，立行立改，举一反三，标本兼治，确保通过整改取得阶段性成果，使整改工作真正发挥教育干部、正风肃纪、凝心聚力、推动发展和让社会群众满意的作用，有效运用监督执纪“四种形态”，推进市委对全面从严治党向基层延伸的决策部署落到实处，为医院改革发展提供新的动力。
（二）基本原则
一是落实整改责任到位。市中心医院党委要高度重视，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，树立坚决整改、立行立改的决心，对市委第x巡察组反馈的意见，清醒认识、诚恳接受，照单全收、不推不拖，坚决整改纠正；院班子成员要态度端正，对分管科室、班组通报涉及整改的问题，对号入座、主动认领，切实承担整改第一责任人任务，认真组织分管科室、班组制定整改措施，落实整改任务。
二是问题研判分析到位。各责任领导要充分调动分管科室整改的主观能动性和自觉性，针对承担的整改任务，逐项研判，分析问题性质、把握问题实质，分门别类，拿出切实可行的整改措施，逐一组织整改落实；对能够立行立改的问题，设定整改时限组织整改；对需持续整改的问题，拿出阶段性工作方案，明确整改重点，确保取得阶段性成效；对整改难点问题，拿出初步意见，区分类别，逐步进行整改突破和集中解决。
三是整改任务落实到位。对于梳理出的每一项整改任务，各党支部、科室、班组要结合自己分管工作的职能职责、工作流程，进行一次大排查、大体检，对照党纪法规要求，查问题根源，找问题症结，既在治标上下功夫，又在治本上找方向，重点查找监管漏洞、运行不畅、缺位失位，找准风险点，理顺防控流程，把具备整改条件的问题，一个不少的整改到位，确保整改取得实质性效果。
二、组织保障
院党委坚持把市委第x巡察组反馈意见的整改落实作为一项严肃的政治任务，站在讲政治、守纪律的高度，加强领导，精心组织，狠抓落实，有效整改，确保交上一份满意答卷。
（一）加强领导，精心组织。院党委成立巡察整改落实工作领导小组，下设办公室，切实加强对整改工作的组织领导和指导协调，确保各项整改责任明确到人、整改工作无缝衔接、整改任务落实到位、整改成果富有成效。通过整改，增加激发活力、调动积极性和责任感，更好地形成风清气正、廉洁高效、锐意进取、勤政为民的良好工作局面。
（二）落实责任，有序推进。院党委书记x同志对本院巡察整改落实工作负总责。院班子成员按照分工，负责抓好具体整改落实。各牵头科室、班组切实担负起综合协调责任，按照时间进度推进落实。各部门积极配合、协同推进，切实形成齐抓共管、协调联动、高效推进的整改合力，确保严格按照总体方案和时间节点统筹抓好整改落实工作。
（三）分类实施，扎实整改。整改坚持以“群众满意”为标准、以建章立制为根本、以解决问题为目的，凡具备整改条件的，马上整改；通过努力能够解决的，限期整改；受客观条件限制一时解决不了的，在一定范围内说明情况，积极创造条件，采取得力措施逐步解决。针对整改过程中出现的新情况、新问题，及时研究部署，寻求有效解决办法，提出具有针对性的措施，确保整改工作高效、有序开展。
（四）强化问责，务求实效。建立整改落实工作台账，实行挂单整改、对账销号。确保巡察整改件件有着落，对整改落实不重视、不认真、不担当，突出问题整改不力、不到位的，予以严肃问责，确保整改工作实效。
三、任务分解和责任分工
市委第x巡察组巡察反馈问题包括执行政治纪律和政治规矩、执行组织纪律和选人用人、执行廉洁纪律和党风廉政建设及执行群众纪律、工作纪律等86个具体问题，我院进行逐条逐项分解任务，明确责任领导、牵头部门、责任人、整改时限，制定整改措施，实施有力有序整改。
（一）政治意识淡薄，大局观念不强
1.对党的领导重视不够。
（1）对党的路线方针政策学习贯彻不及时。
问题1：医院党委、班子对学习党的十九大精神安排部署不重视。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是党委利用中心组集中学习、个人自学、专题培训等方式组织班子成员深入学习党的十九大精神和总书记新时代中国特色社会主义思想，并做到理论学习与研究工作相结合、理论与实践相统一，确保理论学习实效；二是深化x学习教育常态化制度化，进一步加强领导班子思想政治建设，提高政治站位，强化领导班子“四个意识”，切实履行政治责任。
问题2：多数中层以上党员干部对党的十九大精神了解不深。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
配合部门：各党支部
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是持续推进x学习教育常态化制度化，严格执行“三会一课”制度，各党支部严格执行医院《党员季度教育安排》，按要求准时完成学习任务；二是党委办公室定期抽查各党支部学习情况，并进行通报；三是进一步将学习贯彻党的十九大和总书记新时代中国特色社会主义思想引向深入，切实把精神传达到每一个党委成员、每一个党支部、每一个党员，做到真学、真懂、真用。
问题3：医院党委、班子对总书记关于卫生健康和公立医院改革方面的重要讲话及指示精神重视不够、对医疗卫生事业改革发展方向认识不足。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室医院办公室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是以党委中心组理论学习为载体，加强院党委、班子对党的十九大提出的“实施健康中国战略”方针、深化医药卫生体制改革和《“健康中原2030”规划纲要》的政策学习，提高自身认识；二是坚持把医改作为基本工作方向，列入党委和班子重要议事日程。
问题4：“效益第一”思想在医院普遍存在。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室医院办公室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是通过强化对班子成员政治理论学习和政策研究，突出和坚持社会主义办院方向，正确处理社会效益与经济效益的关系，以病人为中心，加快推进健康x建设；二是利用院报、电子屏幕、AAA公共平台、医院网络、党日主题活动等多种形式，弘扬社会主义价值观，在全院职工中牢固树立“以病人为中心，提供优质服务”的思想观念。
（2）党委政治引领作用发挥不明显。
问题5：医院党委、班子对党委在公立医院中应起政治核心作用认识不清。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是注重加强党委班子自身建设，建立健全党委各项制度，明确党组织管理体制和党委的职责，理清党委委员与行政领导定位，改正党政职责混淆现象，切实充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用；二是将中共中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》纳入到党委中心组理论学习中，提高班子成员对党委在公立医院中政治核心作用的认识。
问题6：在医护人员队伍管理上，习惯以行政手段和经济手段推动工作，缺乏思想政治教育引导。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室纪检监察室医务科护理部
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是完善《职工季度教育安排》，各科室、班组按要求准时完成学习任务；二是党委办公室定期抽查各科室、班组学习情况；三是医务科、护理部成员和科主任、护士长列席参加所属党支部开展的各类活动，接受政治思想教育，提高政治觉悟和政治高度，弘扬医德医风；四是科主任、护士长把医生、护士职业素养、医德医风教育列入科室常规学习培训内容，创建科室文化，采取各种形式促进科室精神文明建设；五是建立医务人员《医德医风考评方案》，制定医德医风奖惩办法；六是督导检查分析医德医风情况，定期在医院周会上通报。
问题7：党委作用弱化。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是严格执行医院《党委议事规则》制度，提高党委成员党要管党意识，明确党委政治引领对推动医院全面建设的重要意义；二是坚持全面从严治党，加强党的建设，强化“两个责任”，履行“一岗双责”，落实“三重一大”制度，充分发挥党委总揽全局，协调各方的领导核心作用。
（3）班子成员大局观念不强。
问题8：部分班子成员缺乏表率意识、团队意识、管理意识，有本位主义思想。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室医院办公室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是自觉加强班子成员的党性修养，努力提高政治素养，强化大局意识，一切从大局出发，正确处理好局部利益和整体利益的关系；二是领导班子成员间坚持实事求是、及时交流沟通，要善于提醒，勤于帮助；三是进一步加强分工协作，密切配合，形成组合科学、富有活力的领导班子；四是制定合理的培训计划，采用“请进来、走出去”相结合的办法，提高全院党员干部党性修养。
问题9：班子成员唱好协奏曲、演好同台戏、主动“补台”的意识欠缺，领导班子合力没有形成。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室医院办公室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是加强班子成员集体主义观念和团队意识。一方面即完成自己所分管工作，另一方面要树立全院一盘棋思想，注重集体长远利益，要互相信任、互相支持、相互谅解、相互补台，不计较个人得失，共同营造心齐气顺风正劲足的良好气氛；二是制定工作计划做到“三个有利于”，既有利于全院发展大局规划，有利于全院发展长远利益，有利于全院各部门工作综合协调，全心全意共同为医院发展贡献力量。
（4）职代会作用发挥不好。
问题10：工会主席长期空缺。
责任领导：x
整改措施：因工会主席系处级干部，需由市委组织部考核任命，医院将此情况书写说明向市委组织部汇报。
问题11：工会在涉及医院经营管理和发展的重大问题中缺乏话语权。
责任领导：x
牵头部门：工会
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是积极参加涉医院“三重一大”的会议，履行自身职责；二是参与医院管理，与党政部门建立矛盾预警和调解工作机制；三是完善修订保护职工合法权益的规章制度；四是不断疏通职工参与医院改革，民主管理的渠道，使职工自觉参与医院改革。
问题12：职代会召开流于形式。
责任领导：x
牵头部门：工会
责任人：x
整改时限：20xx年8月底
整改措施：一是对涉及“三重一大”等问题应及时通过职代会、职工大会、公开栏、电子屏幕等形式向职工公开；二是重视职代会提案工作。在职代会前成立提案工作委员会，对提案质量进行收集、把关，并广泛征集党外人士、离退休职工意见。会后协调、督促有关部门办理工作，实现职代会提案件件有落实、条条有回音。
（5）民主监督流于形式
问题13：民主监督流于形式。
责任领导：xx
牵头部门：工会纪检监察室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是设立意见箱、院长邮箱、QQ平台和内部网站开展民主监督工作，自觉接受职工、群众监督；二是在“三重一大”事务的酝酿、决策、执行阶段进行全程参与、监督、评估论证，充分反映职工的意见和建议，并监督决策执行的效果；三是进一步完善外部约束机制，扩宽社会监督渠道，聘请院外人大代表、政协委员等各界人士为行风监督员；四是每半年召开行风监督员座谈会，对医院管理、医疗服务等各项工作征求意见。
（6）对发挥医院民主党派和无党派人士民主监督作用重视不够。
问题14：医院党委、班子对发挥医院民主党派和无党派人士民主监督作用重视不够，在重大事项决策上很少征求党外人士意见。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室工会纪检监察室
责任人：xx
配合部门：各党支部
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是以党支部为单位，重新统计民主党派现况；二是定期召开民主党派和无党派人士座谈会，对医院重大决策征求意见和建议；三是邀请有影响的民主人士和无党派人士参加职代会，充分调动民主党派、无党派人士参与医院建设和管理的积极性；四是院纪委发挥监督职能，在涉及医院重大决策上，对征求党外人士意见情况进行有效监督，并在纪委备案造册。
2.对全面从严治党认识不高。
（1）对全面从严治党主体责任概念模糊。
问题15：医院党委、班子对党的十九大关于全面从严治党精神认识不足。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是在党委成员中牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，强化党委主体责任、党委书记第一责任人和党委班子成员“一岗双责”责任意识，切实把党的建设当成最大的政绩来抓，每年至少召开2次党风廉政建设专题会议，结合医院工作实际，研究部署医院党风廉政建设工作；二是在班子成员中牢固树立“立身以立学为先，立学以读书为本”的思想，利用党委中心组学习时间和个人学习时间，认真学习党的十九大中关于全面从严治党精神；三是全面落实“一岗双责”制度，形成全院齐抓共管体系和层层抓落实的党建工作格局。
问题16：班子成员普遍存在政治纪律、政治规矩意识不强的现象。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是着力强化班子成员的党章意识，认真学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章，自觉用党章规范一言一行，切实做到政治信仰不变，政治立场不移、政治方向不偏；二是着力强化班子成员的纪律意识，认真学习总书记同志关于严明党的纪律的新要求，把政治纪律教育纳入到党员干部教育计划中，不断增强班子成员自觉遵守政治纪律意识。
问题17：对全面从严治党主体责任概念模糊。党委对管党治党的主体责任内容不明，党委领导边缘化。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是院党委认真学习贯彻总书记关于全面从严治党的重要论述，清醒认识当前党风廉政建设和反腐败斗争的严峻复杂形势，自觉把全面从严治党的主体责任扛在肩上、抓在手上；二是坚持把反腐倡廉建设纳入医院改革发展总体规划，列入重要议事日程，融入日常管理和业务工作；三是严格落实《x市中心医院关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》，强化对领导班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查。定期召开党委会，听取班子成员党风廉政建设工作职责履行情况汇报，研究解决相关问题。
（2）对纪检办监察工作重视不够。
问题18：医院党委很少听取医院纪委工作汇报，对党风廉政建设工作缺乏专题研究。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室纪检监察室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是进一步完善《x市中心医院关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》，做好资料记录、归档等，院党委切实履行党风廉政建设主体责任，班子成员落实“一岗双责”，专题研究、部署党风廉政建设工作；二是院纪委每年制订工作计划及工作重点任务安排，并向院党委作专题汇报；三是督促院党委定期分析研判医院党风廉政建设面临的形势和任务，指导院纪委部署落实。
问题19：医院仅有1名纪检专干，纪检监察室主任自2013年至今空缺。
责任领导：x
整改时限：人事解冻后，立即整改
整改措施：在医院内设人事解冻结束后，立即配齐监察室主任或副主任，增加1－3名纪检工作人员。
问题20：监督执纪问责流于形式，重大事项、招投标、工程建设项目等领域廉政风险易发多发。
责任领导：x
牵头部门：纪检监察室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是医院纪委认真落实市纪委《关于运用监督执纪“四种形态”的实施意见》，切实履行好监督执纪问责职责，坚持把纪律和规矩挺在前面；二是抓好常态化廉政教育，提高思想认识，把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来，对不正之风抓早抓小，该追究追究，该问责问责；三是深化“以案促改”工作，对广大党员干部职工的教育警示入脑入心，推动以案促改工作向纵深发展；四是严格按照医院招投标管理规定，对医院重大事项、招投标、工程建设项目等方面加大监管力度，做好事前、事后监督。
（3）班子成员“一岗双责”意识缺失。
问题21：院班子成员普遍只注重分管科室业务工作，分管科室党风廉政建设工作处于失管、空白状态。
责任领导：xx
牵头部门：党办纪检监察室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是完善和严格执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”制度，对党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实；二是明确班子成员责任分工，定期进行严格考核，做到“一把手”带好班子，领好队伍。班子成员将党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合，全面部署。
问题22：医院党委、班子对各科室负责人外出参加接受药商赞助的各种学术活动不敏感、不过问。
责任领导：x
牵头部门：纪检监察室
责任人：x
配合部门：门诊办公室医务科护理部医院办公室
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是修订完善《x市中心医院关于进修、培训和参加各类专业会议的补充规定》，禁止医院工作人员私自接受药品、耗材、设备等生产（经营）企业或销售人员赞助的学术交流和考察活动，对违反规定行为进行处罚；二是从严管理，加强纪律约束，落实考勤制度，发现违规参加，严肃追究；三是对违规赞助的药商、器械商，医院一经发现，停止购进；四是对严重违规违纪赞助的药品、耗材、设备等生产（经营）企业或销售人员加入其黑名单。
3.贯彻上级路线方针政策有偏差。
（1）对医改政策执行不到位。
问题23：对医改政策执行不到位。医院党委、班子在贯彻中央医改方针、破除公立医院逐利机制上没有发挥应有作用。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室医院办公室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是加强班子成员对十九大精神和有关深化医药卫生改革政策的学习，牢固树立“深化医改是关系经济社会发展全局的最大民生工程”的观念；二是注重调查研究，坚持把医改的政策、要求与医院的实际紧密结合，全面落实医疗惠民政策；三是加大公立医院社会公益性宣传力度，坚决摒弃逐利机制。
问题24：现行的绩效考评办法简单取决于科室收入，加剧了一线科室“向患者要效益”的心态。
责任领导：x
牵头部门：效能科
责任人：x
整改时限：方案已成型正处在讨论与征求意见阶段
整改措施：牢固树立全院干部职工公立医院社会公益性的思想，提高为患者服务的意识，制定“不与经济效益挂钩，以技术水平、风险程度、劳动强度和服务水平为中心”的新绩效方案。
问题25：床位超编制设置、床位使用率过高在一定程度上导致了服务质量低下、医患纠纷频发。
责任领导：xx
牵头部门：质量监督科医务科护理部
责任人：xxx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是招聘优秀人员补充医护队伍；二是依据《x市卫生计生委转发河南省卫生计生委关于持续做好20xx年二级以上医院“十大指标”运行监管工作的通知》的要求，各科在原定住院天数基础上，再缩短我院患者平均住院日1天，加速病房床位周转；三是把普通病患向医联体联盟医院分流；四是加强医护人员思想教育，树立以病人为中心的理念，增加医患沟通和医疗安全防范培训，提高医患沟通技巧；五是加强医护业务教育，以学术交流、培训考试、进修学习等方式，送到国际或国内一流名院学习，进一步提升医疗质量；六是新技术、新业务及时开展；七是每季度对医疗纠纷发生的原因组织医院医疗质量与医疗安全管理委员会进行评定，对责任人严格遵循《x市中心医院医疗纠纷处理办法》进行处罚，并将结果全院下发，警示教育。
（2）市重点工作协调推动不力。
问题26：医院党委、班子立足全市发展大局、医院长远发展不够。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室医院办公室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是院党委、院班子按照市委总体要求，深化医药卫生体制改革，主动谋划，努力打造“十三五”时期医疗战略新高地；二是医院立足健康x发展大局，做好“三合一”大楼项目建设工作，积极推进大楼装修工作，力争20xx年底竣工验收；三是按照《x市区域卫生规划》，加快推进新区医院建设。
问题27：市中心医院“三合一”项目违规用地、违规建设、违规施工等问题依然存在。
责任领导：x
牵头部门：基建科
责任人：x
整改时限：20xx年12月底
整改措施：一是7月底前将土地手续报批市国土资源局；二是8月底前上报省国土资源厅批示；三是11月底前到市国土资源局办理国有《土地使用证》；四是12月底前办理《建设工程规则许可证》、《建筑工程施工许可证》，完成申请免交“三合一”无建设手续处罚金。
问题28：市中心医院新区医院建设工作进展缓慢。
责任领导：x
牵头部门：项目办公室
责任人：x
整改时限：20xx年12月底开工
整改措施：医院项目办和海王医疗管理有限公司联合成立拆迁小组，8月底前完成地面建筑物拆迁工作，9月份办理土地出让手续，预计10月份开工建设。
问题29：市肿瘤医院搬迁安置工作仍无清晰方向。
责任领导：x
牵头部门：搬迁小组
责任人：x
整改时限：20xx年8月底
整改措施：一是7月底形成肿瘤医院租房搬入高新区医院进行安置的初步方案；二是制定《x市肿瘤医院拆迁补偿目录》，最大限度争取拆迁经济补偿，确保国有资产不流失。
4.群众意识淡漠。
（1）医院党委、班子群众观念不强。
问题30：医院党委、班子群众观念不强，对医院服务水平、医疗技术水平、医疗质量等方面存在的问题重视不够。
责任领导：xx
牵头部门：质量监督科医务科门诊部护理部
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是落实《x市中心医院质量管理控制措施》，对全院各科室医疗质量各个方面工作进行检查，并且边检查、边反馈、边整改，对相关责任人、科室在检查中出现的问题进行奖励和处罚；二是严抓核心制度、首诊医师负责制，定期抽查，确保医疗质量，规范诊疗行为。开展参与质检查房、运行病历电子监控和科主任、护士长带队查房等多种质控模式，利用PDCA循环方法不断持续完善细节；三是对于医疗安全不良事件将继续狠抓不懈，使其进一步规范化、制度化，做到及时上报、总结、分析，制定防治方案提升医疗质量，保障患者生命安全；四是加强全员医生、护士专业技术培训管理，定期考核，提高医疗质量，减少医疗事故的发生；五是定期进行患者满意度测评，及时了解患者就医流程中的不足及建议，及时整改；六是制定《改善护士服务态度的工作实施方案》并认真落实执行；七是定期举办人文关怀辩论赛或演讲比赛，以喜闻乐见的方式引领医生、护士积极向上，以病人为中心，自觉自愿地提供优质服务。
（2）医院就医流程设置存在缺陷。
问题31：医院就医流程设置存在缺陷。
责任领导：xx
牵头部门：门诊部职工医保管理科居民医保管理科
责任人：xx
整改时限：20xx年7月底
整改措施：一是重新制作标识牌、检查流程及注意事项，使患者能够及时就诊和检查；二是在患者候诊过程中，对患者进行基本的医疗知识普及，发放科普手册、健康教育处方，提高门诊满意度；三是对医务人员进行政策培训，采取走进病房宣讲政策的形式，使医务人员了解政策规定，做好解释及引导工作，方便患者问询、就诊；四是优化即时结报流程，实行“一站式”报销服务；五是在结算大厅二楼设立急诊备案、外伤备案等办事窗口，方便参保患者办理相关业务；六是保证每个窗口均能进行医保患者的出院结算；七是切实执行24小时的出院结算服务。
（3）后勤管理不到位。
问题32：食堂环境需进一步改善；饭菜质量有待提高；服务态度生硬。
责任领导：x
牵头部门：膳食科
责任人：x
整改时限：20xx年8月底
整改措施：一是每日增加卫生区清洁次数，就餐卫生区域专人专管，保证干净卫生，创造良好的就餐环境；二是每周三、周日进行专项卫生清理；三是每周进行2-3次员工服务礼仪等培训，并进行巡察监督；四是严格执行食品原材料采购、出入库制度，确保食品卫生安全；五是后厨管理组定期组织召开提高饭菜质量会议，研究饭菜新品种，新花样，保证饭菜质量；六是招聘专业的后厨人才，增加新鲜血液，提高后厨的技术实力。
问题33：卫生有死角，打扫不及时。
责任领导：x
牵头部门：爱卫办
责任人：x
整改时限：20xx年7月底
整改措施：组织每周一次抽查，每月一次大检查，并结合平时巡查情况，按《卫生监督奖惩办法》进行奖惩。
问题34：车辆管理不到位。
责任领导：x
牵头部门：保卫科
责任人：x
整改时限：20xx年7月底
整改措施：一是分包并负责协调保安公司搞好车辆管理：李云付负责东一门，刘太顺负责东二门，凡朝阳负责东三门；二是院内车辆管理由恒源物业公司周柏坤负责，由保卫科负责监管；三是在门诊楼和急诊楼前留出位置，供紧急车辆出入，由保安公司指派专人负责。
（4）信息化建设不到位。
问题35：不能网上支付，自助缴费机少。
责任领导：x
牵头部门：财务科
责任人：x
整改时限：20xx年7月底
整改措施：目前正在建设AAA、支付宝等网上支付系统。
问题36：不能网上预约挂号。
责任领导：x
牵头部门：信息科
责任人：x
整改时限：20xx年8月底
整改措施：目前正在建设医院AAA公众号预约挂号功能、手机APP预约挂号功能。
（5）未形成闭合管理机制，缺乏定期研判和制度约束。
问题37：医院党委、班子对医疗投诉没有形成“受理投诉、调查分析、处理反馈”的闭合管理机制，缺乏定期研判和制度约束。
责任领导：x
牵头部门：纪检监察室
责任人：x
配合部门：医务科门诊部护理部
整改时限：20xx年9月底
整改措施：一是严格执行“首诉负责制”；二是由投诉管理部门定期汇总、分析投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议；三是投诉管理部门每三个月组织召开各部门联席会议，听取各部门反映的投诉问题，分析产生投诉的原因，针对突出问题提出改进方案，并加强督促落实。进行研究并分析其根源。
问题38：医院党委、班子对医患纠纷频发现象没有形成“受理投诉、调查分析、处理反馈”的闭合管理机制，缺乏定期研判和制度约束。
责任领导：x
牵头部门：医务科
责任人：x
整改时限：20xx年9月底
整改措施：一是组织医院医疗质量与医疗安全管理委员会对我院每季度发生赔偿的医疗纠纷进行原因分析研判，提出整改意见，并将结果进行全院反馈以警示教育全院，防止类似事情再次发生；二是制定有关医疗纠纷定期分析研判制度文件；三是对产生赔偿的医疗纠纷，依据《x市中心医院关于实行医疗事故、医疗纠纷责任追究制的暂行办法》规定，对当事科室下发《x市中心医院医疗纠纷处罚通知书》，进行经济及党政纪处罚，并与评优评先、职称晋升相挂钩；四是各部门严格执行《x市中心医院首诉负责制度》（院文〔20xx〕8号），纠纷发生后首次接待患者投诉的工作人员，详细登记患者及患者家属的投诉内容，对于非本科室管理范围内的投诉，详细告知患者解决途径，帮助联系相关部门，杜绝部门推诿现象；五是纠纷发生后由相关负责部门组织医院医疗质量与医疗安全管理委员会进行调查分析讨论，并得出结论性意见，由相关部门将意见反馈给当事科室，汇报给院党委、院领导班子，明确医疗纠纷下一步工作，并决定选择解决途径：科室自行解决、院内协商解决、申请医疗纠纷人民调解委员会介入调解、通过司法诉讼途径解决。
（6）未登记备案。
问题39：医院自身受理投诉多被认为事情小或现场调解处理未登记备案。
责任领导：x
牵头部门：纪检监察室
责任人：x
配合部门：医务科门诊部护理部
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是各投诉管理部门建立《x市中心医院投诉登记簿》，对于每件投诉做到件件有登记、有调查、有结果、有反馈、有备案、定期有举一反三的通报反馈；二是加强对医院各投诉管理部门的监督，各部门投诉要定期进行报备，发现不报备的严肃处理。
（7）对精神压力关注不够.
问题40：对医护人员超强度工作的精神压力关注不够。
责任领导：x
牵头部门：工会
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是开展有益于职工身心健康的文体活动，如篮球、羽毛球、乒乓球、太极拳等运动项目；二是重视职工的心理辅导和人文关怀，定期举办心理培训班；三是积极参加市总工会举办的各项活动，给职工提供展示才华、交流情感、锻炼能力的平台。
（二）规矩意识淡薄，政治生活不严肃
1.党内政治生活不严肃。
问题41：医院党委贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》不严格。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
配合部门：各党支部
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：开展严肃党内政治生活再教育，组织党员干部认真学习研读《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步提高认识、领会精神、明确要求、贯彻落实。
问题42：多数党委委员不能坚持落实“三会一课”、双重组织生活和谈心谈话等制度。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
配合部门：各党支部
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是以教育、监督、管理为手段，健全完善“三会一课”民主生活会、组织生活会等制度，并切实执行；二是各党委委员要站在“党要管党、从严治党”的高度，增强落实“三会一课”制度的自觉性，切实担负起加强党员教育、管理和监督的政治责任，过好双重组织生活；三是党委委员切实履行请销假制度，因公出差要向党委主要负责人汇报，因事不能按期销假的，要写出情况说明；四是进一步规范谈心谈话程序，定期开展自上而下的谈心谈话活动，党委成员与中层干部谈，中层干部与普通职工谈，普通职工之间谈，确保每次谈话有主题、有记录、有成效。
问题43：班子民主生活会质量不高。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行民主生活会制度，因事请假的班子成员要随后听取会议精神，并提交发言材料；二是积极邀请市委、市纪委、市卫计委等上级部门领导参加会议，对民主生活会上的不足当场指导；三是每次民主生活会要明确主题，对上次会议讨论的问题进行再对照、再检查、再反思，对上级提出的新要求再认识、再深化、再推进；四是要求班子成员会上畅所欲言，大胆提出问题，切实达到“红红脸、出出汗”的效果，让民主生活会真正成为班子成员之间沟通的平台。
2.重大事项决策没有遵循。
问题44：医院党委、班子对涉及医院改革发展稳定和事关职工切身利益等“三重一大”事项，事前缺乏充分酝酿，调研不充分、研究不透明、决策不严谨。
责任领导：xx
牵头部门：工会纪检监察室党委办公室医院办公室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是根据工作需要，充分做好“三重一大”集体决策的准备，要按照会前酝酿决策、会中集体决策及会后执行决策三个阶段进行领导班子集体决策；二是加大对工程项目招标、采购等重点领域的监管力度，强化廉政风险防控。认真贯彻落实国家《政府采购法实施条例》和《招标投标法实施条例》，完善《x市中心医院关于规范招投标采购工作的管理规定》，严格按照规定程序进行招投标，招投标的公开、公正、公平和透明。
问题45：班子成员普遍存在“只要提交院班子集体研究、集体决策，共同承担责任，就可以一切合法化”的错误思想。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室医院办公室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是院党委严格执行《党委会议事规则》，规范和完善运行机制；二是认真贯彻执行民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。讨论决定医院重大问题，要在调查研究基础上提出建议方案，经领导班子成员沟通酝酿且无重大分歧后提交会议讨论决定。对专业性、技术性较强的重要事项，要经过专家评估及技术、政策、法律咨询。对事关全院职工切身利益的重要事项，要通过职工代表大会或其他方式，广泛听取职工的意见建议。
问题46：医院党委在参与决策、推动发展、监督保障上话语权不多。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是院党委加大政治理论学习力度，提高党委委员自身政治敏锐性；二是明确党委工作职责，严格执行党委工作制度；三是牢固树立“四个意识”，进一步加强医院意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。
3.在敬畏规矩上缺乏思想和行动自觉。
问题47：院班子成员敬畏规矩之心淡薄，对已经发生的问题重视不够、甚至知错犯错。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室纪检监察室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是针对科室在绩效奖金二次分配中存在问题进行整改，坚决遏制腐败现象滋生蔓延的势头；二是强化警示教育，公开通报曝光一批影响较大、社会关注度高的典型违纪违法案件，用身边的反面典例教育警示广大党员干部。
问题48：医院绩效奖金二次分配存在相关问题。
责任领导：x
牵头部门：效能科财务科审计科
责任人：xxx
整改时限：20xx年8月底
整改措施：一是对各科室绩效分配方案进行审核抽查，审核是否符合医院总体绩效分配方案的基本要求；二是各科进行全额分配后上报效能科，审核通过后交财务科，直接打入个人工资账户，杜绝科室二次分配中存在的各种风险和不公平；三是对财务科进行监督，保证绩效奖金及时全额发放。
4.制度不健全、管理不严格。
问题49：“三合一”项目未按合同约定追究委托管理单位资料审核把关不严责任，且违规超标准支付管理费。
责任领导：x
牵头部门：基建科
责任人：x
整改时限：20xx年8月底
整改措施：一是已追责五洲工程管理有限公司，经约谈二次，目前公司方不认同；二是现已停止向该公司结款；三是由院方律师发出正式公函，进一步协商后若对方仍不认同，我方立即将其诉至法院。
问题50：医院党委、班子在队伍管理上讲惯例不讲规矩，各个部位靠惯性维持运转，用制度管人管事的机制缺乏。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室医院办公室人事科
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是院党委落实干部管理制度，依照有关程序推荐领导人员和后备人选，坚持正确选人用人导向，把好思想政治观，注重专业能力、专业精神；二是完善医院管理制度，逐渐形成用制度管人管事的机制。
问题51：现有的制度存在不完善、可执行性差现象，不遵守制度已成为大多数。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室纪检监察室医院办公室
配合部门：各职能部门
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是针对一些不完善的制度进行了修订、废止、补充，增强制度建设的严密性、科学性和执行力；二是强化学习教育，增强纪律意识。结合x学习教育常态化制度化，组织党员干部学习了党规党纪，增强了广大党员干部的纪律观念和规矩意识，提高了干事创业的积极性；三是强化对制度落实情况的监督检查。
问题52：处理患者投诉随意。
责任领导：x
牵头部门：纪检监察室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是医院投诉接待实行“首诉负责制”；二是由投诉接待人员认真听取投诉人意见，核实相关信息，并如实填写《医院投诉登记簿》，如实记录投诉人反映的情况。
问题53：招投标采购管理不规范。
责任领导：xx
牵头部门：纪检监察室审计科
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是严格执行《x市中心医院关于规范招投标采购工作的管理规定》，进一步加强对基建工程、维修工程、设备采购、服务项目采购等各部门招投标采购的监督和审计；二是各部门招投标必须先到纪检监察室备案、审批。
（三）担当精神缺乏，发展动力不足
1.责任担当缺乏。
问题54：班子成员中普遍存在好人主义，遇到问题绕道走，不愿得罪人。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室医院办公室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是党委主要负责同志每年至少逐一与领导班子成员谈话1次，对存在的“守摊求稳”等思想早发现、早提醒、早纠正，不断增强班子的凝聚力、战斗力；二是认真开展民主生活会，正确认识老好人思想的危害性，在日常工作中做到坚持原则，敢于直言，勇于担当；三是严格落实“一岗双责”，院领导班子成员明确分工，强化责任意识和标准意识，推进分管工作有效落实。
问题55：医院家属院水电气暖和物业等费用长期公私不分。
责任领导：x
牵头部门：总务科
责任人：x
配合部门：财务科
整改时限：水费收缴20xx年8月底完成；暖气费收缴10月底完成
整改措施：一是由管道班按户抄水表，按x市居民用水收费标准统计完毕后进行公开公示，经医院同意后由财务科从工资中扣缴；二是按医院标准规定，经医院同意后由财务科从工资中逐步分期扣缴家属院暖气费；三是今后家属院水费、暖气费，按医院党委会研究决定，由工会牵头成立业主委员会聘请第三方管理收费；四是物业费收费标准、20xx年度暖气费收费标准首先由医院有关部门进行调研，然后征求住户意见，制定合理收费标准，经医院研究同意后公告执行。
问题56：院党委、班子决策能力不足，对提交班子会议讨论的问题民主有余、集中不足。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室医院办公室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：加强民主集中制建设，凡属重大决策、重要人事变动、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体研究决定，严格落实党委议事程序，坚持实事求、及时沟通思想，努力做到党委班子集中决策的民主化、科学化。
问题57：一些事项长期议而不决。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室医院办公室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是严格按照《党委议事规则》落实会议程序；二是落实党委集体领导下的分工负责制，保证班子决议的贯彻执行；三是加强决议执行中的检查督导，定期检查工作进度。
问题58：个别班子成员精神懈怠，进取心减弱，对医院发展中的一些棘手问题，能拖就拖，得过且过。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室医院办公室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：结合开展“干部作风整顿年”活动，解决个别领导干部懒政怠政为官不为问题，加大问责力度，严肃查处“不敢为”“不会为”“不想为”问题，推进督促检查常态化、执纪问责常态化。
问题59：市肿瘤医院长期托而不管。
责任领导：x
牵头部门：肿瘤医院
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：院党委严格按照市政府有关指示精神，加大对市肿瘤医院的监管力度，责成市肿瘤医院领导班子努力提高管理水平，完善各项规章制度，狠抓内涵建设和医德医风建设，提升医护技术和科研水平，尽快完成搬迁工作，早日从困境中走出来。
2.创新意识不强，医院发展后劲不足。
问题60：医院党委、班子在贯彻新发展理念、创新发展上研究不够，重临床、轻科研，重收入、轻投入。
责任领导：x
牵头部门：科教科
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：院党委和班子要加强学习国家的新医改政策及现代化医院管理知识，增加竞争和忧患意识，提高对创新发展在医院工作中重要性的认识，把科研作为医院发展的重要后续动力，建立健全科研工作机制，制定长期计划，加大对科研工作人、财、物的投入，已决定对科研项目资金实行1对1倍支持，科研项目实行系统动态管理。
问题61：论文科研价值不高。
责任领导：x
牵头部门：科教科
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：提高全院科研水平及能力，力争出高质量、高层次、高水平论文。
问题62：医院科研基金未得到有效使用。
责任领导：x
牵头部门：科教科财务科
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：院党委和班子要提高对科研工作重要性的认识，把科研作为提高医院核心竞争力的重要抓手，把科研项目作为提高科研水平的突破口。加大科研投入，加强科研经费管理，把已有项目资金合理用到位，早出成果，还要建立长期科研发展发展和支持计划，保持持续发展。
问题63：成立“中心试验室”的目标没有实现。
责任领导：x
牵头部门：科教科
责任人：x
整改时限：立行立改
整改措施：以现有的市级重点实验室为依托，加大项目申请及支持力度，争取早日建成省级实验室。
（四）基层党建工作虚化弱化
1.思想建设不重视。
问题64：多位党委委员存在“医院是业务单位，跟行政单位不一样，把业务抓好就行”的错误思想，甚至以“工作忙”为由放松自身政治理论修养。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是要求党委委员正确处理工学矛盾，克服重业务工作、轻理论学习的思想，不断强化学习自觉性；二是严格中心组考勤制度，建立学习考勤薄，党委办公室合理安排学习时间，确保中心组成员每次学习出席率在90%以上，成员无特殊原因不能缺席，因公外出等特殊情况不能参加集体学习的须在事前向中心组组长履行请假手续，并及时补课或提交学习笔记或心得文章。
问题65：党委中心组学习存在学习内容针对性不强、联系实际不够、学习态度不认真，有走过场甚至“应景而学”的现象。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是严格执行《x市中心医院20xx年度党委中心组理论学习计划》，按要求完成学习任务；二是改进和加强理论学习，认真落实《关于在全市推进x学习教育常态化制度化的实施方案》，明确学习主题和内容，丰富、完善学习方法，紧密联系思想和工作实际，切实克服理论学习“虚、浮、少”的问题，不断提高学习质量和实效。
问题66：政治理论学习效果不佳。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
配合部门：各党支部
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是院党委严格要求各党支部，职工进行政治理论学习，对不按要求开展学习的支部及科室全院通报批评；二是增加比赛、展览等多种形式的党员活动，增强党员的凝聚力和向心力，增强党支部的战斗堡垒作用。
2.组织建设不完善。
问题67：医院党委对基层支部的领导停留在下发文件、会议安排上，缺乏过程和结果监督。更多素材公众号：【lbgzkf1】免费 领取
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室纪检监察室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：制定相关制度，加强对基层支部党建工作进行督查。
问题68：专职党务干部不足。
责任领导：x
整改时限：根据需要，逐步配齐
整改措施：根据全院职工人事人数，从全院党员中抽调优秀党建工作者补充到党办从事党务工作。
问题69：医院党委长期未换届。
责任领导：x
整改措施：将该情况上报市委组织部。
问题70：党支部换届却不按常规选举支部书记，而由支部副书记主持工作。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：20xx年12月底
整改措施：根据市委、市卫计委要求，我院现有16个党支部已于20xx年11月换届完毕，为提高支部活力，投票选举产生的的党支部副书记均为50岁以下非领导职务党员，工作经验及管理能力均需进一步考察，因此暂时任命支部副书记。
问题71：党务工作者普遍缺乏党务工作基本知识。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
配合部门：各党支部
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是采取“请进来”、“走出去”相结合的办法，对党支部书记、支部委员、党小组长进行培训，集中学习《党章》、“三会一课”制度等党内条例，增强党务干部管理能力；二是每年对各党支部书记、支部委员进行考评，重点抓好门诊医技及临床一线党务工作者的思想教育，杜绝“重业务、轻党建”思想。
问题72：支部活动开展不规范。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
配合部门：各党支部
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是强调组织纪律，加强各级党员干部的党性修养，不断增强党委工作和普通党员的政治自觉性；二是进一步规范支部活动，要求每次活动做到有记录、有签到、有照片，切实把党建工作落到实处，把党支部的堡垒作用转换为服务群众的有效力量；三是不定期组织人员进行抽查，对不按时、不按要求开展党内活动的组织及个人严肃处理。
3.党员发展、党费收缴使用等基础党建工作不规范。
问题73：党员发展工作不规范。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是根据《中国共产党发展党员细则》及《关于印发x市卫生计生委党建工作规章制度的通知》（宛卫发〔20xx〕25号）相关规定，排查20xx年至今预备党员、党员转正档案，要求材料不完善的党员写出书面说明；二是按照《x市卫计委发展党员工作细则》，以提高质量为目标，坚持标准，改善结构，扩大民主，严格程序，及时把符合党员条件、忠诚党的事业、敬业爱岗的优秀分子吸收到党内来，提高党员队伍的整体素质，为院党委改革、发展和稳定提供强有力的组织保证。
问题74：党费收缴使用等基础党建工作不规范。
责任领导：x
牵头部门：党委办公室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》及《关于转发〈中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知〉》（宛直发〔20xx〕38号）文件精神，重新核算了全院943名党员的党费，并制定了每年根据工资变动情况迅速核算补缴党费的有效机制，确保每名党员足额缴纳党费；二是组织全院党支部组织委员、党小组长等党务工作者学习党费收缴相关规定，明确党费收缴要求，对不按要求填写党费收缴登记表的小组长进行批评教育；三是强化党员教育管理。院党委要求各党支部针对上述问题，对党员加强教育，利用“三会一课”组织全体党员认真学习《党章》，强化党员责任和义务，培养党员不忘初心，砥砺奋进的精神。
（五）奖惩机制缺失，人事管理不严格
1.选人用人不规范。
问题75：医院党委、班子在干部选拔任用上缺乏统筹谋划，大部分中层任用缺少推荐、考核环节，会前酝酿沟通不够。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室人事科
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是认真学习有关干部选拔任用的文件，统一思想，严格按照干部选拔任用有关规定的条件、程序、要求选拔干部；二是对医院中层干部选拔任用工作的现实情况进行了调研；三是拟调整干部时按组织程序由上级组织部门审定，弥补中层干部任职上的缺陷。
问题76：向肿瘤医院派出班子成员业务水平不高。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室人事科
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是对市肿瘤医院领导班子情况进行调研；二是加强对肿瘤医院现班子成员的学习培训，提高其业务、管理能力；三是适时选派年富力强、懂业务，管理能力强的干部补充肿瘤医院班子。
问题77：监察室、党办等多个行管、后勤、临床等科室中层正职长期缺配。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室人事科
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：对中层正职长期缺配的现象进行认真调研，分析其原因并进行纠正。
问题78：医院党委在履行把握用人条件、提出推荐人选、做好组织考察、加强管理监督、培养后备人才等职责缺失。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室人事科
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是院党委加强有关干部选拔任用规定的学习，坚持党管干部的原则，履行党委在选拔任用干部、干部队伍建设等方面的职责；二是院党委严格执行干部选拔任用程序，坚持公道正派的用人导向，使德才兼备、政绩突出的干部得到重用。
2.日常管理粗放。
问题79：医院未形成能者上、庸者下、劣者汰的干部人事制度，干部聘任成为“一聘终身”。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室人事科
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是加强干部素质能力建设，通过学习培训、实践锻炼等方式提升干部自身素质；二是制定、完善干部聘任目标责任制，加强考核，并将考核结果和聘任目标、续聘、解聘、升职、评先等挂钩，对能力不足、不胜任岗位职能的干部及时进行调整。
问题80：日常干部管理中，重效益、轻管理，考核、问责、监督不到位。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室纪检监察室人事科
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是组织干部学习法律法规，树立规矩意识和纪律；二是完善相关规定，在干部作风管理中加强监督、检查，明确对违反政治、组织、廉洁纪律的人和事，根据违规情况进行问责，发现一起，查处一起，绝不姑息；三是细化对干部队伍的日常管理，将日常表现、年度考核、任期考核等纳入干部业绩评定，并注重结果运用。
3.人员招聘不规范。
问题81：人员招聘不规范。
责任领导：x
牵头部门：人事科
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：进一步补充和完善现有招聘方案，并认真执行。
（六）监督责任虚化弱化，监督执纪宽松软。
1.履行党内监督的专责不到位。
问题82：医院纪委主动谋划本单位纪检监察工作不够。
责任领导：x
牵头部门：纪检监察室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是找准定位，回归主业，进一步压实医院纪委的监督责任，坚持把党内监督作为重大政治任务来抓；二是根据上级纪委的工作安排部署，结合医院的工作实际，每年定期或不定期研究、制定计划，充分运用“四种形态”加强监督检查；三是医院纪委积极与市纪委监察委派驻市卫计委纪检组对接，加强对医院纪检监察工作的指导，确保医院纪委对医院纪检监察工作谋划到位。
问题83：开展的医德医风建设等专项治理活动以科室自查为主，从中未发现一起问题线索。
责任领导：x
牵头部门：纪检监察室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：畅通收集案件线索渠道，加大查处案件力度，设立举报箱，公开投诉电话，采取科室自查和收集案件线索相结合等多种工作方法及时发现问题，发现一起，查处一起。
2.“四种形态”运用不充分。
问题84：医院纪委对各科室存在的苗头性、倾向性问题不能早发现、早提醒、早预防，常态化监督缺失。
责任领导：x
牵头部门：纪检监察室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是加大常态化监督，对科室存在的纠纷，收受“回扣、红包、礼金、礼品”等苗头性、倾向性的问题进行早发现、早提醒、早预防，抓早抓小，关口前置；二是不定期组织干部职工进行警示教育，讲廉政党课，节假日发送廉洁短信，适时进行廉政谈话，让多形式多层面全方位监督成为常态。
问题85：重点岗位、关键环节的廉政风险点排查不细，所制定的防控措施针对性不强，缺乏可操作性，特别是堵漏制度不完善甚至缺失，存在较大廉政风险。
责任领导：x
牵头部门：纪检监察室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是重新对医院重点岗位廉政风险点进行全面排查；二是按照关键岗位、主要职能、风险点表现形式、防控措施等内容建立医院风险防控信息表；三是经常性开展警示教育、提醒谈话、廉政约谈和督查工作。
问题86：中层干部对“廉政风险点”认识不足。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室纪检监察室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是强化教育引导，准确掌握有关精神和要求，引导中层干部充分认识“廉政风险点”的重要性和严肃性；二是加强廉政风险教育，结合医院行业特点，开展有针对性的廉政教育，并制定切实可行的防范措施；三是强化对廉政风险点的管控，进一步强化对权力运行的制约和监督，强化党内监督、内部监督、民主监督。
问题87：医院纪委查办案件就事论事，未能完善防控措施。
责任领导：x
牵头部门：纪检监察室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：医院纪委加大查办案件力度，对查处的案件全院通报、进行曝光，用身边人、身边案例进行警示教育，达到“查处一个，教育一片”教育效果。对查处的案件及时分析原因，进行整改，完善防控措施，堵塞漏洞。
3.查办案件质量不高。
问题88：查办案件质量不高。
责任领导：x
牵头部门：纪检监察室
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是增加纪检监察工作人员；二是通过网上学习、业务培训等多种形式，提高纪检监察办案人员能力；三是注重初查工作，整合医院各部门资源，形成办案助力。
4.教育警示效果不佳。
问题89：教育警示效果不佳。
责任领导：xx
牵头部门：党委办公室纪检监察室
责任人：xx
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是加大警示教育力度，开展参观警示教育基地、观看反腐倡廉警示教育片、党委书记上廉政党课、警示教育讲座、典型案例剖析等活动；二是紧扣时间节点，强化督导问责，严格责任追究，及时对违法的典型案例进行通报，形成震慑，用身边事教育身边人，杜绝类似问题的发生；三是利用多种手段开展警示教育，重大节假日及时间节点，对科级以上干部通过短信、AAA等方式进行廉洁提醒。
（七）财务管理混乱，廉政风险较大
1.违规票据入账。
问题90：违规票据入账。
责任领导：x
牵头部门：财务科
责任人：x
整改时限：20xx年7月底
整改措施：一是按照国家医院财务管理相关政策要求，拟定《票据管理规定》；二是安排专人进行票据审核，杜绝不合规发票列支问题发生。
2.存在大额现金支出、大额支出无明细。
问题91：存在大额现金支出、大额支出无明细。
责任领导：x
牵头部门：财务科
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：开通企业网银，严格执行现金管理制度，1000元以上支出必须转账支付，大额支出必须附支出明细。
3.白条入账等违规现象。
问题92：白条入账等违规现象。
责任领导：x
牵头部门：财务科
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：杜绝白条入账的违规现象，要求一切支出必须出具正规票据。
4.往来款项长期挂账。
问题93：市中心医院收取河南东森医药有限公司药品回扣并长期挂账。
责任领导：x
牵头部门：财务科
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：按照财务工作规定要求，按收入下医院账目。
问题94：市肿瘤医院借款未按期归还。
责任领导：x
牵头部门：财务科
责任人：x
整改时限：20xx年7月底
整改措施：制定催款通知。
问题95：个人借款长期未还。
责任领导：x
牵头部门：财务科
责任人：x
整改时限：20xx年7月底
整改措施：一是设专人负责清欠工作；二是对借款人下达催款通知书，限期清理个人借款，不能及时还款书写情况说明，视情况扣发工资；三是要逐步建立和完善医院借款欠款制度。
（八）健康扶贫工作仍需进一步加强
问题96：健康扶贫工作仍需进一步加强。
责任领导：x
牵头部门：医务科
责任人：x
整改时限：立行立改、长期坚持
整改措施：一是定期召开对口支援领导小组会议研究；二是工作中要注重对患者及其家属进行健康教育及咨询，治；三是根据上级要求，每人帮助科室开展至少1项新技术、新业务，且受援医院医务人员能够独立完成。每人帮助科室至少提出并建立或改进一项管理制度和技术规范；四是组织1-2次专家组到内乡县人民医院进行培训讲座和二甲评审的指导，帮助内乡县人民医院在20xx年底或20xx年初顺利通过二甲评审。老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系lbgzkf1：1252 68
医院科室主任竞岗演讲稿
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
今天来参加竞聘的各位科主任，都是我的老师，都是我院中层管理不可缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境界！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这次竞聘确实没有信心，因为本人才疏学浅，能力有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院的号召和-
显示自己对急诊工作的热爱，我今天还是拿出了十足的勇气站在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，希望大家给予多多鼓励和支持。
下面我就从科主任的重要性、科主任的基本素质、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的发展方向及我对急诊科的管理细则
五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的认识和具体管理方案。
一、科主任的重要性
科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲，科主任的角色就相当于一个小医院院长；甚至很多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此，科主任的管理水平也就显得尤为重要，他们的管理能力和管理手段也成为大家普遍关心的问题。在目前医院普遍实行院科两级管理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。因此，理想科主任应由年富力强、学术地位较高、具有一定管理水平的人来挑这个大梁。
二、科主任应该具备的基本素质和能力
在理想的状态下，科主任只需抓好学科学术发展、人员梯队建设这两件事就可以了，但目前的现实是经济运营、绩效分配以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力，而所有这些事情又不能置若罔闻、不去理会，这常常使得科主任疲于应付，难于招架。如何平衡这些复杂的关系，把经济与学术管理、人才培养有机结合起来，是对现代科主任的起码要求。科主任必须要从繁杂琐碎的事务中巧妙脱身，把精力放到最需要的地方去。科主任必须明确，学术发展是指挥棒，人才建设是核心，而经济状况则是学术、人才发展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。很多情况下科主任的威信高低不仅取决于其学术地位，还要看他对科里同仁们切身利益关心的程度。科主任要时刻保持清醒的头脑，眼光放长远一些，不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响，更重要的是要着眼于科室及医院的长期发展。要发展，首要的是激发人的积极性，必须依靠严格管理来保证。只要规章制度制定出来，就必须严格执行，在制度贯彻落实之中，科主任要敢于做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是不可能的。管理者与被管理者永远是矛盾对立的统一体，科主任在管理上必须公正、严格，要用制度约束人。当然在严格管理下，科主任挨骂在所难免，但总有一天，同志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高，自己论文得到了发表，获得的收入越来越高，有了成就感的时候，就会从心底里感激科主任的严格管理。当然，为了革命工作经常让人骂也不好受，因此科主任还必须要有足够的肚量和心胸。需要一些自我放松的技巧，管理做到该宽即宽，该严即严；工作中一丝不苟，8小时之外可以搞些业余文体活动。
另外科主任必须具有人格魅力，要有高瞻远瞩的境界。魅力之一在于奉献。要在科里创造团结奋进的环境，首先自己要勇于奉献--奉献出自己的精力去把握学科发展动态；奉献出自己的经验去为年轻医生做铺路石；奉献出自己的敬业精神去影响科室的文化气氛。魅力之二在于民主。科主任不能把科室当成自己的一言堂，特别是在学术问题上更要百家争鸣，鼓励多交流、多反馈。
一个科室内功是否扎实，就看你有没有一支优秀的人才阶梯队伍，科主任很大的精力要放在对青年医生的培养上，做到“扶上马、送一程”，帮助年轻人建立起自己的医疗市场。还要不拘一格、广纳人才，拓宽人才的培养途径。绝不能闭关自守，夜郎自大，应该走出去，多进修学习。必须制定详细的考核制度，并定期对医生、护士进行工作业绩考核。谁在工作中成绩突出，谁就是人才，就重用谁、奖励谁；反之，谁不思进取，无能三分强，屡教不改的，科主任必要时可以采取清理出科室队伍的办法管理，以严明纪律。
最后还有一点我认为也很重要，现代科主任还必须掌握一定的电脑知识，电脑是今后知识交流必不可少的工具，不懂电脑，和外面交流、沟通将会很困难！科主任带领的是现在，培养的是未来！
老笔杆子laobiganzi文库会
在清廉医院创建行动动员会上的讲话
同志们：
今天我们召开清廉医院创建工作动员大会，是全面落实清廉**建设战略部署，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，在新时代新征程推进医院高质量发展的一次重要会议。刚才，**同志宣读了我院《关于清廉医院创建行动工作方案》，部分科主任进行表态发言，大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。
一、提升站位，认清形势，切实增强清廉医院创建的政治自觉和行动自觉
（一）清廉医院创建是清廉**创建的重要组成部分。市委《关于推进清廉**建设的工作方案》中提出，全面推进清明政治引领、清廉政府提质、清正干部塑造、清朗社会构建“四大工程”，规划实施“十八项行动”，明确了“规划图”和“任务单”。实施清廉医院创建行动作为“十八项行动”之一，是推进清廉**建设的重要基础和保障，是医院党风廉政和行风建设的重要载体和抓手。我们要进一步提高站位、深化认识、吃透文件、把握重点，抓好清廉医院创建各项任务，推动全面从严治党向纵深发展。
（二）清廉医院创建是新形势下医院高质量发展的内在需要。近年来，我院持续加强党的建设，始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，扛稳“第一责任”，压实“两个责任”，深化以案促改，推进标本兼治，在教育提醒、日常监督、机制制度完善方面开展了一系列工作，医院党风廉政、行业作风建设取得了新成效。但是，工作中依然存在一些不规范的现象和问题，比如：个别医疗纠纷投诉中，存在术前告知不充分、不到位的现象，同时，无指征收费、超标准收费等违规使用医保基金的情况时有发生。
医疗是民生之需，医疗不正之风，一直是社会关注热点和群众反映强烈的重点。近期省内外医疗机构和医务人员被调查的报道屡见媒体，如：中南大学湘雅二院创伤急救中心副主任刘翔峰因不规范诊疗行为涉嫌严重违法接受监察调查；郑州六院因椎弓根螺钉使用手术记录与实际植入不符，被给予870余万元处罚。在群众对于高质量医疗服务水平的期盼日趋增强，医保监管趋严及支付改革的大环境下，我们更应充分认清当前行业作风建设面临的严峻形势，树牢抓清廉医院创建就是抓医院发展的鲜明导向，推动医院职能深刻转变，坚持不懈地推进清廉医院创建工作5422。
二、把握关键，聚焦重点，着力解决清廉医院创建中的突出问题
离开问题抓清廉医院创建，效果必然大打折扣。清廉医院建设要抓住主要矛盾的主要方面，重点聚焦突出问题，准确把脉、精准施治。
（一）始终把“人”作为关键性、根本性问题来抓。成事之要，关键在人。一要加强干部队伍和人才建设。要坚持党管干部、党管人才原则，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二要持续深化作风建设。要以“能力作风建设年”活动为契机，持续深入实施《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021—2024年）》，严格落实廉洁从业九项准则，强化宗旨意识，查摆收红包、吃回扣、欺诈骗保、过度检查、不合理收费及用药等突出问题，切实解决庸、懒、散、慢、拖、瞒等现象。三要紧盯“关键少数”，抓好重点岗位管理，明确重点岗位范围、轮岗期限、廉洁教育、廉洁风险排查和防控等具体要求，降低岗位廉政风险。四要加强医德医风建设。要强化医务人员医德考评体系效用，切实将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、薪酬待遇等直接挂钩，增强考评的激励和约束作用。
（二）充分发挥专项行动效能效用。要深入开展纠治医疗领域腐败和作风问题专项行动，进一步整顿和规范医疗秩序。近期，我们在全院范围重点……专项行动，以专项行动为抓手，一是加强医疗质量监管，规范医疗服务行为，持续改进服务流程、服务措施，切实改善人民群众就医体验。二是加强合理用药管理、耗材管理、检验检查管理，落实处方点评制度，建立药品、耗材的跟踪监控和超常使用预警制度，严格控制医疗费用的不合理增长。三是紧盯医疗保险、医药购销、建设项目等重点领域、关键环节，落实关口前移、抓早抓小措施。
（三）抓紧制度“笼子”促进长效长治。梳理排查职能职责范围内现行的决策制度、管理制度、监督制度，查缺补漏，尽快健全制度体系。一要严格落实党委会、院长办公会议事制度，聚焦重大事项决策、医药购销、基建工程等“三重一大”事项和权力运行关键环节，实施预防式、全程式监督。二要推进权力运行公开透明。要全面加强医院各类信息公开工作，细化公开内容、公开范围、公开形式，涉及“三重一大”以及医院职工、人民群众切身利益等信息，积极运用信息化手段，搭建信息公开平台，保障干部职工的知情权、参与权、监督权。三要把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查制度作为创建重要内容，聚焦医药购销和医疗服务中侵害群众利益的问题，聚焦医务人员收受红包回扣以及采购环节的顽瘴痼疾，不断总结经验做法、完善制度机制、补齐短板漏洞。要强化制度执行，划出“红线”，标出“雷区”，架起“高压线”，切实维护制度的严肃性和权威性。
三、落实责任，上下联动，推动清廉医院创建各项任务落地见效
清廉医院创建是一个系统工程，是一项长期工作，需要全院上下联动、形成合力，从严从实推动清廉医院建设工作取得实效。
（一）加强组织领导。压实“第一责任人”责任，抓具体、具体抓，形成有目标、有举措、有考核、有反馈的工作闭环，有效破解痛点难点问题，逐步实现清廉医院创建各项制度机制成熟定型，在清廉医院建设中，进一步树牢“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的工作理念。要加强清廉医院创建的宣传引导，充分展示清廉医院创建的进展动态、先进典型、工作成效，营造崇廉、尚廉、倡廉、守廉的良好风尚。
（二）强化教育浸润。深入开展理想信念教育、廉洁从业教育和警示教育等，弘扬伟大建党精神、抗疫精神和卫生职业精神，教育引导医务工作者增强廉洁自律意识。紧紧抓住医院廉洁文化建设主体，强化自上而下示范引领带动，推动落实廉洁从业九项准则，持续传承和升华医院廉洁文化氛围。
（三）严肃执纪问责。要始终坚持“严”的主基调，突出关键环节，靶向精准发力，严早严小，不因初犯而下不为例、不因专家而网开一面、不因面广而法不责众。要抓住“关键人”、揪住“关键事”、盯住“关键时”，全面排查医院每一个廉政风险点，研究加强风险防范的有效举措，注重医院监督资源的整合，构建全方位、立体式、动态化的“不能腐”的监督体系。
同志们，2022年是实施“十四五”规划的重要之年，是医院高质量发展的关键时期。我们要以此次清廉医院创建工作为契机，真抓实干，开拓创新，忠诚践行“一切为了人民健康”行业使命，以清正的党风、清朗的院风、清新的医风促进医院各项事业高质量发展，以实际行动和优异成绩迎接党的大会胜利召开！材 料
院党委书记在医院党建工作座谈会上的讲话
新思想引领新时代，新使命开启新征程。站在新的历史起点，如何通过加强党的领导来推动医院高质量发展，我有四点体会与大家共勉。
其一，顺应潮流大势，坚定发展信心，为推进医院高质量发展凝心聚力。当前，医院正处在转型升级发展的关键时期，机遇与挑战并存，希望与困难同在。虽然新的医改政策、地区医疗市场的竞争、硬件设施设备、人才梯队、学科品牌等等，为我们的发展带来诸多限制。但是，我们也要看到医院发展如下几点有利因素：第一，我院是大学直属型附属医院，相比市委，学校党委对我们的支持力度更大，财政支持及人才支撑有保障。第二，是我院是全市唯一一家有着百年历史的老院，116年深厚的文化积淀，是我院持续发展的重要源泉；第三，是我院有一支极具战斗力的党员干部队伍。我们的党员干部是“招之能来，来之能战，战之能胜”的高素质团队。今天将要接受表彰的优秀个人就是这支团队的典型代表，你们的存在，正是院党委坚定医院发展的最大信心！
其二，强化学习意识，提升思想觉悟，为推进医院高质量发展储备能力。中国共产党的百年党史也是一部持续学习探索、总结经验的历史。没有革命的理论，就没有革命的行动。中国共产党自1921年成立以来，始终坚持以马克思主义真理指导中国革命、建设、改革的伟大实践，并将马克思主义基本原理同中国革命具体实际相结合，形成了一系列马克思主义中国化的理论成果。我们党历经挫折磨难，积极从失败和曲折中总结经验教训，不断成长壮大成为领导我们事业的核心力量。可以说，我们党正是依靠不断的学习探索和经验总结而成长壮大起来的。作为新时代医务工作者，我们在工作中也时常面临着诸多困难和疑惑，要切实提升思想觉悟和实践水平就要在强化学习意识方面下工夫。近年来开展的“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育以及各类党史学习教育活动，是提升我们发现问题、分析问题、解决问题能力的有效途径，广大党员干部要坚持学做结合、以学促做，要把学到的知识转化为推动事业发展的动力。尤其是党员干部，既要政治过硬，也要本领高强，要增强学习本领，在全院营造出善于学习、勇于实践的良好氛围。
其三，加强作风建设，明确使命担当，为推进医院高质量发展履职尽责。加强党员干部的作风建设，是落实全面从严治党的重要内容。党员干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到医院改革发展稳定大局。步入新时代、踏上新征程，医院发展依然面临诸多挑战，这就要求我们的党员干部以身作则，加强学习，紧跟时代步伐，牢记时代使命，不断增强驾驭复杂局面的本领和能力，进一步提高领导和管理水平，不断加强政策法规、管理理论和业务知识的学习，熟练掌握专业技能，提高自身综合素质，更好地适应医院现代化管理的需要。院党委将以高度的责任感和使命感，营造风清气正的政治环境。各职能部门，尤其是组织、人事、医务、教务、护理等部门要积极主动作为，通过多种渠道、多种形式为大家提供学习培训的机会和平台，打造一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍，为医院高质量发展做好人才储备。
其四，争做先锋模范，筑牢战斗堡垒，为推进医院高质量发展提供坚实可靠的组织保证。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。我们的基层党组织要积极推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，不断强化党支部书记抓党建“主业主责”意识，切实履行党建第一责任人的职责。不断拓宽党建工作思路，围绕党建工作服务中心、建设队伍、强化作风这一核心，将“三融三促”党建新模式做深、做细，做到实处。首先要找准党建与医疗业务工作的结合点，发挥党建工作对业务工作的促进作用。其次要加强高素质党员队伍建设，注重把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干培养成技术、学科、学术带头人。同时要强化作风抓党建，把党支部打造成为医院作风建设的示范“基地”，把党员培养成作风建设的领路人，引领带动医院作风建设整体转变。
同志们，新的形势、新的任务赋予我们新的使命、新的责任，医院发展依然任重道远！全院党员干部要始终不忘初心，牢记使命，在学校及医院党委的坚强领导下，坚定信心、奋勇开拓、扎实工作、砥砺前行，以新的作风、新的姿态、新的干劲，共同开创医院高质量发展全新局面！
XX县第X人民医院支部委员会关于巡察整改进展情况的报告
按照县委统一部署，2022年4月18日至6月17日，县委第X巡察组对县第X人民医院党支部开展了常规巡察。2022年7月29日，县委第X巡察组向县第X人民医院党支部反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况报告如下。
一、加强组织领导，明确责任抓好整改
（一）统一思想认识，提高政治站位。党的十八大以来，总书记总书记就巡察工作发表了一系列重要讲话精神，深刻阐述了巡察工作的重要性，强调了开展巡察工作是党中央在新时期进一步强化党内监督、严肃执纪问责的一项重大举措。院党支部不断提高政治站位，严格落实党支部理论学习中心组学习制度，扎实抓好总书记总书记系列重要讲话精神学习，不断提高班子成员政治理论素质，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以最高的政治站位抓紧抓实抓好巡察整改工作，确保整改工作取得最大成果。
（二）突出以上率下，狠抓责任落实。坚持党支部领导班子负总责，党支部书记负首责，其他班子成员落实分管领域整改责任，把整改责任压实到岗、传导到人。医院党支部通过会议调度、现场调研、督促指导、谈心谈话等方式推进整改工作，坚决杜绝巡察整改搞形式、走过场，做到了定期调度和跟踪督办，形成了巡察整改工作上下联动、合力整改的工作格局。
（三）坚持从严从实，促进真整实改。成立了由支部书记、院长任组长，其他班子成员任副组长，各科室主任、护士长任成员的巡察反馈意见整改落实领导小组。领导小组下设办公室，分管副院长兼任办公室主任，领导小组办公室负责巡察整改落实工作的日常事务。院党支部始终把整改工作作为当前一项最重要的政治任务来抓，加强组织领导，采取有力措施、过硬办法，制定好整改清单，明确整改时限，责任到人，逐条逐项抓整改，确保巡察整改工作落实落地。
（四）坚持标本兼治，构建长效机制。医院整改办公室加强对整改工作督导督促，不定期对整改任务进行督导检查，做到整改一个，销号一个。建立工作台账，落实定期调度等机制，有力推动整改工作高质高效。对整改工作不力的科室和个人，将严肃问责，以最严的整改纪律和要求，确保整改工作全面完成。
二、聚集突出问题，从严从实落实整改
（一）巡察反馈具体问题整改进展情况
根据县委第二巡察组反馈意见，县第二人民医院将反馈的3个方面9个问题，细化分解为19个具体问题，提出了37条具体整改措施。截至10月24日，19个问题，有18个完成整改（指整改措施均已落实的），占95％；1个部分完成（指整改措施部分已落实的），已完成整改的继续巩固成效。19个问题涉及的37条整改措施，已完成36条，占97％。
（二）具体整改情况
1.贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省委、市委、县委重大决策部署方面
（1）政治理论学习重视不够，抓得不实。
①关于“学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、十九大以及十九届历次全会精神等应知应会内容不是很熟悉”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。结合周一例会，出台了《XX县第二人民医院党员学习制度》，并将党史、“四个意识”“四个自信”“两个维护”“两个确立”等应知应会内容纳入至学习计划中。院党支部理论学习中心组在集中学习《总书记谈治国理政》第四卷及总书记总书记视察XX重要讲话精神研讨会上分享了心得体会，进一步提高了对政治理论学习的重视。为确保学习效果，10月10日，医院还组织党员干职进行了应知应会内容测试。
②关于“学习贯彻中央及上级重大决策部署精神有差距”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。充分运用“三会一课”、组织生活会、主题党日等方式，系统学习总书记总书记系列重要讲话、治国理政新理念新思想新战略、上级重大文件精神和行业政策规定，并结合医院实际制定具体措施。8月25日，医院党支部书记主持召开专题会讨论医院长远发展，统筹谋划并制定了医院“十四五”发展规划。
③关于“学习氛围不浓”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。5月12日县第二人民医院党支部理论学习中心组集中学习中华人民共和国监察法；7月21日集中学习《中共XX省委关于XXX案暴露问题及其教训警示的通报》；9月8日集中学习《总书记谈治国理政》第四卷；10月10日，抽查3位班子成员的学习记录（个人笔记等），基本能够按照学习计划安排，通过集中学习和自学的方式完成学习内容及任务，笔记篇幅规范、书写比较工整。为营造浓厚学习氛围，推广使用“学习强国”学习平台，每月考核学习情况（不低于1200分／月／人），并与绩效挂钩。同时，为了借鉴兄弟医院好的经验做法，10月13日，县第二人民医院组织党员干职到县中医院实地学习交流。
（2）意识形态责任制落实有差距。
④关于“对意识形态工作的重要性缺乏认识”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。出台了《中共XX县第二人民医院支部委员会关于落实意识形态工作责任制的实施办法》，调整了意识形态领导小组成员，形成了党支部统一领导、党政齐抓共管、职能科室分工负责的意识形态工作机制，做到了年度有计划、有方案、有部署、有落实，并根据工作需要逐步完善各项制度。
⑤关于“责任落实不力”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。8月8日，党支部书记主持召开意识形态工作专题会议，明确要求党员干部要切实担负起“第一责任人”“直接责任人”“一岗双责”责任。会后班子成员、各中层干部均签订了《2022年意识形态工作责任书》，并观看警示教育片《总开关》；8月26日，医院召开巡察整改专题民主生活会，个人对照检查材料均涉及意识形态责任制落实情况，材料均由党支部书记把关。
⑥关于“阵地管理弱化”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。XX文明网上已注册XX县第二人民医院志愿者服务团队，目前注册队员14名。为快速妥当处置医院突发重大网络舆情，有序引导舆论，有效预防、减少和消除网络舆情造成的负面影响，制定了《XX县第二人民医院网络舆情处置应急预案》。院领导督促全院干职App下载，覆盖率达100％。各科室选派一人，组建了21名网评员队伍，弘扬主旋律、传播正能量。8月15日召开意识形态专题党课，全院中层干部、党员参加会议，围绕“什么是意识形态、意识形态工作极端重要、意识形态斗争、牢固占领意识形态阵地”四个方面，剖析意识形态工作的重要性。
（3）履职尽责有差距，地方病预防工作有待加强。
⑦关于“20XX年，我县组建第二人民医院，将结防所、血防站并入第二人民医院，采取‘一班人马，三块牌子’的运行模式”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。9月8日召开班子会，会上分管领导对前阶段结防工作进行了总结，院党支部书记部署下一步结防工作并提出明确要求。10月21日，院党支部书记组织院领导班子及相关科室人员召开了结防工作调度会，了解结防工作目标任务完成情况。结防分管领导先后在3、7、9月带队对乡镇卫生院进行了督导，在4、7、10月对防痨科（网报）工作进行了督导，7月5－7日对结核门诊、住院部进行了检查督导，对发现的问题提出了整改意见。9月2日，党支部书记主持召开2022年度秋季灭螺工作部署会，要求严格按照规范流程操作，确保灭螺效果。9月15日、16日，院党支部书记深入湖区督导灭螺工作。10月21日，我县高分通过了为期五天的省级血吸虫病传播阻断达标技术考核。
以“人民健康为中心”理念树得不牢，医疗乱象依然存在。
⑧关于“在治疗过程中存在违反诊疗常规、医疗服务价格、医保政策等方面”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。加强对住院行为的监管，严格掌握患者的入、出院标准，规范住院患者的各项检查，加大自查、自纠力度。医保办、医务科实时监测在院病人的检查情况，严禁无指征检查和“套餐式”检查。严格按需检查，对过度治疗、检查的医疗行为责任人，严格按照院《XX县第二人民医院医保管理考核细则》处罚到位。
⑨关于“存在多计费用、重复收费、超标准收费、串换项目收费等不合理收费”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。10月8日，信息科对医院管理系统上的收费项目进行了全面排查，发现无痛胃肠镜收取的静脉穿刺置管术为不合理收费项目。建立了医院收费项目群，在群里对临床科室进行了通知整改。同时积极响应各病区收费问题，按照XX医疗服务价格汇编、医保目录内要求，严格项目要求、项目内涵、项目说明收费。每月医务科、医保办、护理部到临床科室进行督查，同时各病区每天对本科室患者产生的费用进行核查，及时计费，各种费用记账必须与病历医嘱相符合。由于乱收费、多收费、重复收费产生的医保拒付款全额由相关科室承担，并追究相关责任医生、护士责任。10月12日，组织全院医务人员在门诊三楼会议室就往年医保检查出的收费问题进行汇总讲解，认真学习了《XX省基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准目录》，熟练掌握医疗服务收费项目标准，坚决克服只重视医疗业务不重视物价政策的错误思想，杜绝医疗服务收费过程中的违规收费行为，确保所收费用合理、合规。
⑩关于“过度使用高档药品”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。根据合理用药的基本原则，每月由分管院长主持，药剂科主任、医务科科长和一名药剂师组织开展临床合理用药检查、评议，加强处方点评，对不合理用药的处方已进行通报并按医院违反抗菌药物合理使用管理规定处罚到位。严格抗生素等级管理，进一步落实《XX县第二人民医院抗菌药物分级管理制度》，确保抗生素的使用等级与医生处方权限相一致。10月13日，分管院长带领医保办、医务科及各科室主任针对病区查房，并针对以往医保检查突出问题进行“回头看”，确保突出问题整改到位。
2.群众身边的腐败问题和不正之风方面
（5）执行财经纪律不够严。
⑪关于“职工误餐费报支不规范，误餐费未按要求据实报支”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。从2022年7月职工误餐费实行实报实销原则，食堂月底统计就餐刷卡金额，导出明细凭证报销职工午餐费，每月月初同食堂结算一次，并且年底全部清零。无论职工是否用餐，单位均不补款或退款。
⑫关于“财务手续不健全、不规范”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。因本院有血防专项财务报支，为了方便省、市领导专门针对专项账务查阅，所以专项报支相关发票及佐证材料另外装订成册，基本账本上只有专项记账凭证没有相关发票及佐证材料，自2022年1月开始将专项报支相关凭证另复印一份在基本账本，并注明原件及相关附件在血防专项或省级专项账簿，以便于查找。及时补全原始凭证，对发现的个别原始凭证中不完整的现象，及时做了清理核对，并补全了凭证。血防查螺、灭螺专项资金报支严格按财经纪律执行，相关原始结算凭证层层审核把关，认真核查，确保完善无误，如有相关资料缺失、则不予报支。
3.基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
（6）执行组织制度不严格。
⑬关于“组织生活会质量不高”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。党办工作人员加强党务学习，主动与县委组织部沟通交流。8月8日召开支委会专题研究，精心制定会议方案，对学习研讨、征求意见、交心交谈、查找问题和不足、撰写对照检查材料、整改落实等工作进行了周密部署。通过深入开展8月主题党日活动，召开支委会、党员大会及意识形态专题党课，原原本本学习了总书记总书记系列讲话精神。8月1日－11日，班子成员与分管科室负责同志进行了谈心谈话，8月11日－19日，院长、书记与各位班子成员进行了谈心谈话，沟通了思想、交换了意见，为开展批评和自我批评奠定了基础。8月26日召开巡察整改专题民主生活会，并邀请县卫健委领导到会指导，民主生活会上，自我批评实事求是、见人见事，达到“红脸出汗”的效果，相互批评做到问题全面、事例详实，达到互相帮助共同提高的作用，确保民主生活会程序不走偏，高质量推进。
⑭关于“党费管理不规范”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。定期收缴党费，从2022年8月份起，党费均在每月“支部主题党日”当天交纳，并按时填好党费交纳记录建立台账。建立了退休党员联系制度，加强退休党员教育管理，提高他们参加组织生活的积极性。督促退休党员及时缴纳党费，2022年度退休党员党员已收缴到位。
党组织自身建设有待完善。
⑮关于“县第二人民医院自20XX年11月成立党支部，选举产生了6名支委班子，2021年11月届满，该支部尚未进行换届”的问题。
整改情况：正在整改中。一是严格按照程序，及时与县委组织部和县卫健委党委保持有效衔接，根据党员数量、分布、工作需要等情况优化组织设置，将支部升格为党总支，下设行政、临床、老年三个党支部；二是按照上级要求，将党总支升格为党委，9月26日已将《关于成立中共XX县第二人民医院委员会的请示》及9名候选人名单报至县卫健委党委，待批复下来一并进行换届选举。
（8）执行“三重一大”议事制度有偏差。
⑯关于“针对涉及‘三重一大’事项，县第二人民医院班子未严格坚持‘集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定’的原则”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。制定了《中共XX县第二人民医院支部委员会关于“三重一大”事项决策制度的实施细则》，进一步规范权力运行和决策行为，防范决策风险。党支部会、院长办公会实行主要领导末位发言制，遵循保密要求和近亲属及利益关联回避原则。
（9）落实党风廉政建设责任制有差距。
⑰关于“领导班子对党风廉政建设工作重视尚不够”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。5月30日，县第二人民医院召开了全面从严治党暨党风廉政建设工作会，会上传达了相关会议精神，系统总结了2021年全面从严治党和党风廉政建设工作，部署了2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作。班子成员、所有中层干部职工签订了《2022年落实全面从严治党主体责任责任书》《2022年党风廉政建设责任书》。
⑱关于“班子成员落实‘一岗双责’有缺失”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。5月30日，县第二人民医院召开了党风廉政建设专题会议，并邀请了县纪委驻县卫健委纪检监察组组长授课，重点讲解如何抓好党风廉政建设。会后集中观看《医疗蛀虫》警示教育片。7月21日，县第二人民医院组织召开关于XXX案警示教育会，集中学习了《中共XX省委关于XXX案暴露问题及其教训警示的通报》，全体党员干部撰写心得体会。5月17日及9月1日，分管领导带领纪检监察室工作人员、人事科科长组成专项督查组，深入临床科室和职能科室开展了党风行风和医德医风专项督查，切实履行党风廉政建设的主体责任。通过一系列举措，班子成员对“一岗双责”的理解进一步透彻，在抓好分管业务的同时，抓好分管领域的党风廉政建设，干部职工的法律意识和责任意识进一步增强，做到廉洁从医。
⑲关于“监管机制不健全，存在廉洁风险”的问题。
整改情况：已完成整改，并长期坚持。6月13日，县第二人民医院召开廉政风险点排查专题会议，各科室负责人认真填写科室廉政风险排查登记表，以排查廉政风险为基础，着力加强对权力运行的制约和监督，逐步建立预防腐败的长效机制，不断提高预防腐败工作的制度化、规范化水平，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。完善了《纪检监察室工作制度》、成立了医用耗材设备管理委员会，医院纪检监察室全程参与了药品采购、器材采购、工程建设、查螺灭螺等廉洁风险较大事项的监管，并从源头上、机制上、制度上、医疗上加大了整治力度，有效消除医药采购、医疗活动等领域利益驱使行为。
三、建立长效机制，持续巩固整改成效
经过3个月的集中攻坚、扎实整改，院党支部聚焦县委第二巡察组反馈的问题，解决整治了一些存在的突出问题，探索建立了一批长效机制制度，整改落实取得了阶段性成效。但我们也清醒地认识到，巡察整改工作成效还只是初步的、阶段性的，与县委、县委巡察组的要求相比还存在一定差距，部分问题还需要常抓不懈、综合治理。下一步，院党支部将以巡察整改为契机，坚持举一反三，进一步加大工作力度，认真查漏补缺，巩固整改成果，健全长效机制，以更高的标准、更严的要求、更大的力度，确保巡察整改工作取得实实在在的效果。
（一）强化“四个意识”，进一步增强整改落实的思想自觉和行动自觉。院党支部旗帜鲜明讲政治，认真学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神和省、市、县委重要会议精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把思想和行动统一到中央、省、市和县委的部署要求上来，统一到县委巡察反馈意见的要求上来，把问题整改落实和查漏补缺作为一项重大政治任务，上下联动、全员参与，不折不扣落实好各项整改任务。
（二）深化整改措施，进一步建立健全全面从严治党的长效机制。坚决突出问题导向，坚持重点不变、标准不降、力度不减、持之以恒抓整改。围绕增强组织功能、提升工作效能、创新工作方法、服务方便群众，健全完善制度机制，加大监督检查力度，畅通信访、网络、电话等监督渠道，接受群众监督，及时发现问题，确保整改落地见效。
（三）巩固整改成效，进一步狠抓督查确保目标不变、力度不减。对需要长期整改的问题，进行重点跟踪督查，确保问题整改按照既定目标持续推进，成功落地。对已经整改的问题，重点实行“回头看”督查，对整改效果不彻底的问题“再整改”，对已初见成效的做到长期坚持，紧盯不放，坚决防止问题反弹回潮。
疫情形势下如何创新医院工会工作方法
医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础、是在医院党委领导下的群众组织、是医院和医护人员的桥梁与纽带，是医护人员权益的代表，也是医护人员的娘家人。医院工会如何在新冠疫情肆虐形势下充分发挥作用，更好地为医院大局服务、为医护人员服务，怎样才能与时俱进、开拓进取、有所作为，是工会工作者亟需探究的课题。笔者认为，近期应突出抓好以下几项工作：
明确职责定位，打造过硬队伍
坚持党的领导，强化理论武装。在疫情考验面前，工会干部要始终以总书记新时代中国特色社会主义思想武装自己，坚持党的坚强领导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治上和思想上时刻与党中央保持高度一致。
明确工作定位，突出主责主业。对工会的地位和作用要有充分认识，做到准确定位，切实履行好工会的职责职能，发挥自身优势和特色，在疫情期间更好地为医院机关、职工、劳模等服务，应以作用求地位，以地位促发展，切实增强工会组织的影响力。
学法、懂法、守法，作法律上的明白人。要认真学习《工会法》《劳动法》《公司法》《合同法》等相关法律法规，特别是疫情期间国家颁布的相关规定，做到学法、懂法、守法，善于运用法律武器保护自身及职工的合法权益。
提升人格魅力，讲求工作质效。工会干部要有严于律己、谦虚谨慎的品德；要有敢讲真话、办事公道、无私奉献的精神和为群众呼吁的勇气；要有善于和各类人员相处的本领；要有一颗真挚之心、诚实之心、博爱之心，这样才能依靠群众、团结群众、引导群众完成疫情期间党的中心工作。
树立创新意识，积极开拓进取。创新是发展的动力。总书记指出：“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。”当前，疫情就是挑战，疫情就是命令，作为工会干部应当提高创新意识，进一步解放思想，破除思维禁锢，不断探索新思路、新方法和新举措，深化、细化、实化、优化工会工作，不断提高工作成效。
创新工作方法，主动担当作为
把握四个原则，主动担当作为。为党和国家大局服务，始终是群团工作价值所在。工作中，要以“1232”为目标，不断创新方式方法。一是围绕一个中心，即以医护一线为中心；二是坚持两个服务，即服务医院和服务职工；三是发挥三个作用，即发挥工会组织、工会干部、全体职工的能动作用；四是实现两个发展，即医院发展和员工个人发展。
强化职工教育，增强敬业意识。工会组织要认真贯彻落实总书记新时代中国特色社会主义思想和本院所确立的核心价值观、执业理念、行为理念等有关内容，通过专题讨论、演讲比赛、知识竞赛、读书交流等形式，广泛开展职工思想素质教育，使广大职工牢固树立正确世界观、人生观和价值观。要积极选树疫情中涌现出的先进典型，发挥模范人物的示范引领作用。
强化制度建设，坚持民主公开。要始终坚持以服务职工为出发点和落脚点，与时俱进地健全和完善医院工会工作的各项规章制度；要始终坚持实事求是原则，在更新理念、改进方法、提高质效、落实责任等方面下功夫，实现管理的制度化、科学化；要始终坚持民主公开原则，使制度在“阳光”下作业，避免“暗箱操作”，真正发挥应有效力。
加强文化建设，凝聚全体职工。工会组织要创新行业文化，要与医院行政部门协调配合，抓好医院外在的文化要素，发挥文化润物无声作用，启发职工心智，提升职业自信，达到内塑素质外塑形象的效果。
转变维权方式，依法科学维权。要注重实现维权方式的转变，即从单纯解决个案问题向解决全局性问题转变，从事件的被动处理向事前主动预防、未雨绸缪方式转变。要紧密结合当前疫情形势和有关政策要求，着力加强和保护职工的知情权、参与权与监督权。要心系职工、情系职工，经常深入科室、职工家庭，了解职工所思所想所盼所虑，及时反映职工的意愿，帮助解决实际困难，使职工切实感受到工会是自己的“娘家人”“贴心人”，从而对医院、对工会产生亲切感和归属感。
紧扣当前工作，服务一线职工
新冠肺炎疫情发生以来，广大医护工作者坚守岗位、日夜值守，英勇奋战在疫情防控一线，为遏制疫情扩散蔓延作出了重要贡献。为激励医护工作者不畏艰险、勇往直前，党中央、国务院及省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组相继下发通知，就关心关爱疫情防控一线医护工作者提出具体措施，工会组织应立即着手，全面落实相关规定，为奋战在一线的医护人员全力做好服务保障工作。
保障疫情防治人员薪酬待遇。工会组织应协调相关部门，保障医疗机构一线医务人员及防疫人员补助、慰问金的发放，及时将国家卫生防疫津贴政策落实到位。
做好工伤认定和待遇保障。落实工伤（亡）认定及待遇支付工作，开辟工伤认定“绿色通道”，实现快认快结，第一时间为疫情防治医务及相关工作人员提供工伤保险待遇保障。
实施职称评聘、科研立项等倾斜举措。对作出突出贡献的一线医务人员，在职称评审、岗位聘用、科研成果应用等方面，采取“绿色通道”，打破规定条件限制，可优先评审、单独评定、优先聘用、超岗聘用。
落实一线医务人员生活保障。工会组织应协调相关部门，加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配备，重点改造医生办公室、值班室和休息室；切实解决定点医院一线医务人员通勤问题；重点保障支援湖北医疗队人员的生活物资需求。
加强医务人员个人防护。主动协调相关部门，做好一线医务人员健康体检，发现医务人员感染及时隔离，全力救治受感染的医务人员；加强医疗卫生机构疫情防护物资的采购、保障和统筹调配，重点保障支援湖北医务人员、定点救治医院、发热门诊、集中隔离观察点等一线医务人员疫情防护物资需求，最大限度减少医务人员感染。
确保轮换休整到位。及时排查轮换因身体、心理等原因不适合继续在一线的医务人员，科学合理储备调配医务人员，形成合理梯队，定期轮换；做好轮休医务人员隔离保障，对长时间高负荷工作人员安排强制休息。疫情结束后，组织一线医务人员疗养休养补休，并适当增加休息和带薪休假时间。在支援湖北一线医务人员返回后，陆续组织为其提供省内疗休养服务。
及时做好心理调适疏导。要通过谈心谈话、关怀问候等方式，密切关注医务人员思想动态、情绪变化，做到心理问题早发现、早干预、早疏导，及时送去工会组织的关怀和温暖。
切实落实有困难家庭的照顾帮扶。工会组织应深入一线，了解情况，及时解决一线医务人员家庭特别是支援湖北医疗队队员家庭实际困难。应及时开展参加疫情防治的一线医务人员及家庭免费配送“关爱包”，关爱老人、子女志愿服务，实施特殊时期家庭教育指导等项关爱活动。
创造更加安全的执业环境。积极协调相关执法部门，开展涉医矛盾纠纷排查，对故意伤害医务人员等违法行为，优先出警、优先受理、优先查办。
开展烈士褒扬和先进表彰。对在疫情防控期间涌现出的先进集体、先进个人要及时予以表彰奖励，及时宣传报道他们的先进事迹和崇高精神，引导形成万众一心战胜疫情的浓厚氛围。
医院党委书记在对口支援和乡村振兴专题会上的讲话
同志们：
2021年是“十四五”规划开局之年，也是实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接之年，2021年6月28日医院党委专题研究和部署了乡村振兴工作，并精心选派2名政治素质好，具备高度事业心和责任感的同志到炉霍县泥巴乡次郎村开展为期两年的驻村帮扶工作，今天，我们再次召开专题会议，主要任务是深入贯彻落中央、省、市关于乡村振兴工作的重大决策部署，确保如期完成对口支援暨乡村振兴各项目标任务。刚才，分管领导和医联体办公室作了关于2021年对口支援暨乡村振兴工作专题报告暨2021年工作计划，总的看，中央、省、市关于对口支援和乡村振兴的决策部署在我们医院都得到了全面贯彻落实，各方面工作成效显著。下面，我讲以下几点意见。
一、提站位，把精髓
坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中X会精神，认真落实省委省政府决策部署，进一步夯实我省城乡医疗卫生对口支援“传帮带”工作，引导医疗卫生人才向基层和艰苦边远地区流动，巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴，推进健康**建设。促进受援地区人员素质、业务水平、学科建设、服务能力再上新台阶，为人民群众身体健康和生命安全提供坚强保障。
乡村振兴战略是总书记20XX年10月18日在党的十九大报告中提出的战略决策。20XX年9月，中共中央、国务院印发了《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》，本规划以总书记关于“三农”工作的重要论述为指导，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，到2022年，乡村振兴的制度框架和政策体系初步健全。探索形成一批各具特色的乡村振兴模式和经验，乡村振兴取得阶段性成果。到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现。到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。
二、抓落实，重实效
（一）接续抓实脱贫地区对口支援工作
在2018-20XX年全省贫困地区对口支援工作基础上，结合2021年脱贫地区对口支援省内结对关系，医院精准选派了11名觉悟高、业务精、懂管理、会带教的业务骨干开展脱贫地区对口支援工作，充分发挥对口支援优势，聚力聚焦“传帮带”，着力传知识传技能、帮机构帮学科、带个人带团队，持续实施临床进修、远程教学、专项培训、组团帮扶、设备规范使用、管理帮扶、师带徒、质量服务审查、远程诊疗指导等九大行动，不断提升受援地区医疗服务能力和管理水平。
（二）统筹做好其他地区对口支援工作
在确保做好脱贫地区对口支援工作基础上，统筹做好成都市其他地区对口支援，充分利用公立医院优质资源，聚焦人才和技术短板，通过人才、管理和技术的对口支援“传帮带”，在较短时间内使服务薄弱地区（单位）和民营医院技术提上来，声誉打出去，病人留下来，把分级诊疗制度落到实处，尽快提升服务薄弱地区（单位）和民营医院“造血”能力，推动实现我省医疗服务的高质量发展和均衡发展。
（三）协防协控助力帮扶地区疫情防控
医院结合**县人民医院、**县人民医院等受援机构疫情防控工作需求，选派医疗救治、核酸检测等专业专家，进一步提升受援机构疫情防控能力水平，持续落实“外防输入、内防反弹”措施，指导受援机构科学精准抓好常态化疫情防控工作。帮助受援机构对照国家和我省相关规定要求，逐一摸排重点部门、重点环节，完善各项规章制度，组织临床一线医务人员系统学习新冠肺炎疫情防控相关方案、指南规范等文件，面对面讲、手把手教，强化当地健康教育、核酸检测、医疗救治和疫情管控等能力，把各项疫情防控部署落深落细落实，齐心协力坚决打赢防止疫情反弹硬仗。
（四）有效确保脱贫与振兴有效衔接
一是加强组织领导，统筹推进乡村振兴工作。医院高度重视乡村振兴定点帮扶工作，由党政班子统一领导，坚持主要负责同志是第一责任人，分管领导主抓，医联体办公室为牵头科室主推，按照工作要求统筹协调，明确党办、工会、宣传部等部门职责，分工协作，责任到部门到人，层层抓落实，加强日常监管和效能督导。全年召开2次专题会安排部署帮扶工作；领导班子成员全年累计6次到县到村调研指导；分管领导每季度召集责任科室和相关人员，研究定点帮扶工作，推进帮扶工作落地落实。
二是建强基层党组织，开展结对帮扶。医院党办牵头负责确定1个基层党组织与受扶村党支部开展结对共建，选派熟悉党务工作的人员组成党建指导组，加强基层党组织建设。党政班子成员和结对基层党组织党员，在受扶村内分别结对1户脱贫户不稳定户、边缘易致贫户，开展结对帮扶。建立结对帮扶台账，开展“点对点”、“一对一”帮扶，做到帮扶措施精准，帮扶效果明显。
三是制定帮扶规划，逐年实施。医联体办公室负责深入定点帮扶村调查研究，结合**县“十四五”和乡村振兴整体规划，根据医院情况制定符合实际的五年帮扶规划。对照帮扶规划制定年度帮扶计划逐年实施，建立工作台账，落实到部门、到项目、到人头，一级抓一级、层层抓落实。
四是发挥行业优势加强帮扶。坚持发挥行业优势，医联体办公室统筹协调，医务部、培训部和对口支援“传帮带”医疗队实施，帮助培养本地医疗卫生管理和技术人才，开展管理干部、医疗骨干双向交流、县乡村医疗卫生人员培训，支持受援机构医疗卫生机构基础设施建设和设备配备。
五是做好消费帮扶。工会牵头财务部配合组织动员全院干部职工购买受扶地农特产品。用好“832”平台（脱贫地区农副产品网络销售平台），开展农特产品线下推介、销售活动，助力受扶地农特产品走向更大市场。
六是开展“我为群众办实事”实践活动。把定点帮扶作为开展“我为群众办实事”实践活动的重要形式，医联体办公室统筹协调，对口支援“传帮带”医疗队和驻村队员负责实施，有序开展技能培训、新技术新业务、疫情防控、疫苗接种、危急重症救治、医疗保障、送医送药、巡回医疗健康体检等系列“我为群众办实事”实践活动，着力解决一批受扶地群众的“急难愁盼”问题，增强群众的获得感幸福感安全感。
三、强宣传，树典型
医联体办公室和宣传部要总结运用脱贫攻坚帮扶工作经验，示范推动新形势下的帮扶工作，加强正面引导，确保一些扶贫医务人员和驻村队员思想不乱、工作不断、干劲不减，挖掘、选树、宣传、表扬帮扶工作先进典型，为帮扶工作营造良好的社会氛围。
四、频督导，严奖惩
医联体办公室负责按照上级行政主管部门目标管理要求，以强化纪律、突出成绩、注重实效、提升满意为导向，加强日常监管和目标考核；纪检监察部门负责效能督导，监督到位，严肃追责问责，实现奖惩并举。
五、压责任，保障好
一是主动对接压实责任。医联体办公室负责及时与受扶县党委、政府沟通对接，精准对接发展需求，双方通过调研考察，定期交换信息，聚焦需求，构筑桥梁，共谋发展，确保帮扶工作具有针对性，做到有的放矢。
二是落实激励政策。医联体办公室、组织人事部、财务部负责落实对口支援医务人员和帮扶干部激励政策，做好关心关爱一线扶贫干部，并按规定落实相关绩效待遇。
三是加强管理。医联体办公室加强一线扶贫医务人员和驻村队员日常管理，确保对口支援和乡村振兴工作有序推进，纪检监察部门加强对相关职能部门效能督导；党办、工会要动态掌握扶贫干部的思想、工作、生活等情况，主动帮助解决工作和生活中的实际困难，为扶贫干部提供坚强后盾保障。
同志们，脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点，2021年是对口支援接续之年和乡村振兴元年，面向“十四五”，站在新起点，医院将深入贯彻落实国家乡村振兴战略，积极履行公立医院责任担当，紧密围绕对口支援和乡村振兴工作要求，充分发挥医院优势，为坚决夺取乡村振兴全面胜利贡献我们的力量。老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系在2022年全市全面推开公立医院改革工作会议上的讲话
同志们：
公立医院是医疗服务体系的主体，也是医改的重点和难点，公立医院改革成效如何，直接影响政府在老百姓心中的形象。今年的《政府工作报告》中提出，要全面推开公立医院综合改革，全部取消药品加成，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。按照上级统一部署，全市所有公立医院9月底前要全面推开综合改革，6月底前就要将实施方案报省审核、报国家备案，今天就是*月*日了，我们的任务相当繁重。刚才，**同志宣读了关于调整**市深化医药卫生体制改革领导小组的文件；**同志宣读的《实施方案》，对各项工作安排得很具体，请大家抓好落实。下面，我简要强调四点意见:
一、必须高度重视
深化医药卫生体制改革，事关广大群众切身利益，中央高度重视，社会十分关注，人民热切期盼。城市公立医院集中了绝大多数优质医疗卫生资源，代表区域内医疗卫生事业发展水平，在推动全面建成中国特色基本医疗卫生制度、实现人人享有基本医疗卫生服务目标的进程中，有着举足轻重的地位和作用。
（一）推进城市公立医院改革是贯彻落实党中央、国务院重大决策部署的具体行动。党的十九届三中X会拉开了新的历史起点上全面深化改革的大幕，全会《决定》将深化医改纳入全面深化改革的总布局，公立医院改革作为深化医改的“重头戏”和“主战场”，被列入了中央全面深化改革领导小组专项改革任务。总书记强调，“没有全民健康，就没有全面小康；要把人民健康放在优先发展的战略地位”。我们要深刻领会讲话精神实质，把推进医改作为落实人民健康优先发展战略的重要举措，增强抓改革、惠民生的责任感和使命感，自觉把医改各项工作抓紧抓实抓好。
（二）推动城市公立医院改革是把医改推向纵深发展的关键环节。城市公立医院作为我国医疗卫生服务体系的龙头，对二级医院和基层医疗卫生机构具有辐射作用和示范效应，如不加快推进改革，势必影响到基层医疗卫生机构和县级公立医院改革继续深化以及整个医改成果的巩固提升。从基层改起、从基本保起，由下而上、由基本到非基本循序推进，是新一轮医改的基本路径。当前，基层医疗卫生机构综合改革已经实现了全覆盖，县级公立医院综合改革已经全面推开，按照国家要求，今年要在全国剩下的***个地市全面推开城市公立医院改革，这也标志着全国公立医院彻底告别“以药补医”时代，具有重大历史意义。
（三）推进城市公立医院改革是解决群众看病难看病贵问题的重大举措。通过基层医改特别是建立全民基本医保制度后，群众在基层看病的需求得到一定程度满足，群众满意度明显提高。现在看病难、看病贵主要集中在城市大医院，加快推进城市公立医院改革，是体现医改成果的关键。总之，做好城市公立医院改革对全面实现整个医改目标至关重要，事关能否兑现党委、政府向人民作出的承诺，各级各有关部门要增强改革的责任意识，坚定攻坚克难、担当实干的决心和信心，全力以赴啃下城市公立医院改革这块“硬骨头”。
二、坚持问题导向
群众能否得到实惠、是否满意，是检验我们推进公立医院综合改革成效的根本标准。长期以来，民生领域中群众反映的“看病难、看病贵”问题一直是个痛点，而“看病难、看病贵”问题集中反映在公立医院，这里面既有“医”的问题，也有“药”的问题。
（一）要解决好看病贵中“医”的问题。“医”的问题根源在于公立医院的逐利机制，公立医院作为公益性事业单位，应以公共利益为导向，把社会效益放在第一位，不能以营利为目的。但实际上，在经济社会发展过程中，受多种因素影响，我们过去将经济领域和企业改革中的一些思路和做法照搬到公立医院，形成了严重的逐利机制，使公立医院的行为背离其性质和宗旨。在追求经济利益的过程中，医药费用不合理快速上涨，医疗安全质量受到影响，也导致医患关系日趋紧张。我们要深入分析公立医院逐利机制产生的原因，从根本上解决问题。
（二）要解决好看病贵中“药”的问题。“药”的问题根源在于药品、耗材的虚高价格。药品、耗材从出厂到患者，通常要经过多个流通环节，大量隐性、非正规的大包商、医药代表、营销自然人参与流通，他们依托小医药商业公司或租借营业执照，以挂靠经营、过票经营、过户经营、买卖税票等方式买卖药品，洗出的现金一部分装入自己腰包，一部分向医院相关管理人员、医生暗中回扣，形成“带金销售”的潜规则。药品、耗材中间环节多、层层加价，推高了药品价格，腐蚀了医生队伍，破坏了市场秩序，给群众、社会和政府造成极大的损失。有的医院看似收入不少，但药品和耗材占到50%以上，这部分收入不能用于医院发展和分配，而是作为成本支付给药商、医疗器械厂家，医院实际上是为别人做嫁衣，给药商、医疗器械厂家打工。可以说，药品、耗材价格虚高，是比药品加成影响更深远、后果更严重的问题。城市公立医院改革就是要彻底清理这样的“虚高”，调整医疗服务收入结构，把腾出来的空间用于提升医务人员的劳动价值，把医务人员技术服务的收入“做实”，让患者明明白白支付医疗费用。
（三）要解决好看病难中资源配置不合理的问题。“看病难”的根源在于医疗资源总量不足，尤其是优质医疗资源不足，且配置不合理。一是医疗资源总量不足，结构不平衡。城市公立医院之间无序竞争，盲目扩张带来沉重债务负担，导致患者负担的增加。农村和基层医疗服务能力不足，基本建设和设备配置薄弱，医务人员技术水平偏低，患者对基层医疗机构和医生不信任。二是各级医疗机构分工不合理，分级医疗格局尚未形成。公立医院定位不明确，大病小病一起看，造成优质医疗资源浪费。三是政府未能实现对公立医院的有效治理。公立医院管理责任主体不明，政府监管职能和公立医院举办职能不清，对公立医疗资源的宏观规划调控不足，优质资源结构布局配置不合理，与群众的需求不匹配。
因此，我们解决“看病难、看病贵”问题，推进城市公立医院综合改革要实现三个目标:第一个目标，是破除逐利机制，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制。第二个目标，是建立决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的管理体制和治理机制，推动医院管理规范化、精细化、科学化。第三个目标，是建立布局合理、分工协作的整合型医疗服务体系和基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度。我市城市公立医院综合改革能否取得成功，“三个目标”能否实现，能否切实解决群众“看病难、看病贵”问题，需要在座各位的共同努力，需要历史来评价，需要群众来评判。
三、抓好方案落实
关于改革的重点任务，刚才**同志已经进行系统安排，市里制定的《实施方案》，对我们推进改革的目标和路径安排得非常具体，这就是我们推进改革的重点和难点，具体内容我就不再重复，各单位要按照实施方案要求，认真抓好各项工作落实。
这里我强调一点，城市公立医院综合改革的首要任务是取消药品加成，破除以药补医机制，按照“腾空间、调结构、保衔接”的路径，建立科学合理的补偿新机制，实现新旧机制的平稳转换。推进这项工作，医疗服务价格调整是关键，财政补偿和医保支付政策同步跟进是保障，调价工作牵一发而动全身，一定要按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，深入调研、精细测算、科学论证、精准施策，最大限度减少改革风险，最大幅度降低改革成本，必须确保改革后群众总体就医负担不增加，确保改革平稳推进。医疗服务价格调整工作，发改委要牵头抓好落实。财政、人社部门要同步拟定财政补偿方案和医保支付方案，做到无缝对接。调整的医疗服务价格要及时按规定纳入医保支付范围，不能增加群众负担。规定的政府补偿部分要及时足额到位，确保医院可持续发展。
为确保这项工作顺利推进，市里调整了深化医药卫生体制改革领导小组，同步成立了**市城市公立医院综合改革领导小组，人员和深化医药卫生体制改革领导小组是同一套班子。各区、各单位要把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，科学制定具体方案，确保公立医院综合改革落到实处、取得实效。
四、协同推进实施
城市公立医院综合改革是一项系统工程，涉及面广、工作周期长、任务繁重，需要各区政府、各部门密切配合、通力协作。市医改办要建立联席会议制度，充分发挥统筹协调和业务指导作用，做好沟通联络，及时发现问题、协调解决。发改、财政、人社、卫健委等相关部门要站位大局，各司其职，各尽其责，主动配合，合力攻坚。各区政府要切实履行责任，按照全市统一部署，同步抓好落实。同时，发改委、市场监管、卫健委、医保和人社部门要同步加强对医疗机构的综合监管，其他成员单位也要各负其责。“敢转争”活动办、政府督察室、医改办要建立对城市公立医院综合改革的考核问责机制，把全面推开城市公立医院综合改革作为全面深化改革的重要任务，纳入政府绩效考核内容。对确定的改革事项，要拉清单、立专案、建台账、明责任、设时限、定奖惩，对改革不力、落实不到位、影响全市整体工作推进的，要严格问责追责。
全面推开城市公立医院综合改革时间紧、任务重，我们要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉把思想认识统一到党中央、国务院和省委、省政府的决策部署上来，以坚定的决心、务实的作风，全力推动公立医院综合改革取得实效，以优异的成绩迎接党的大会胜利召开。
医院科主任现实表现
** 现任***医院外一科主任，外科党支部书记。普外专业副主任医师。他现任中国康复医学会创伤康复专业委员会第**届委员、**省抗癌协会专业委员会第*届委员、**省截瘫研究会第*届理事、**省康复医学会伤残医学第*届创伤康复委员会常务委员、省青年科技工作者协会会员、**医师协会胸外科专业委员会委员、**市普外专业学科带头人。
献身医疗，无怨无悔。**同志自19**年毕业后一直从事普外临床一线工作，多年来他把整个身心都投入到他所热爱的医学事业中。他虚心好学，潜心钻研，积累了丰富的临床经验，业务进步很快，业务技能日臻娴熟，日益成为了一名专业能手，多次被医院选送到省内外医院进修学习，回院后开展的多项新技术填补了**市的空白。
刻苦钻研，勇于创新。在新技术的开发应用上，积极倡导，率先垂范，我市下肢静脉曲张病人多，而根治的主要方法是手术治疗，传统的外科手术存在着创伤大、肢体切口疤痕多不美观等缺点，为了解决这一实际问题，他到 **省医院学习这种疾病的微创手术技术，就在学成回院后的当天上午，他不顾旅途的劳累，成功地为一名患者实施了微创电凝技术治疗下肢静脉曲张，临床效果良好。
近两年来，在新任领导班子的支持下，他大胆创新，在新技术方面有了新的尝试和研究，如，开展的乳头内陷成形术、保留幽门的胰十二指肠联合切除术、弯管吻合器在直肠癌的应用等，均取得了良好的临床疗效。
德技双馨，真诚待患。**对待患者无贫贱富贵之分，一视同仁，态度认真和蔼，总是面对微笑做耐心细致的解释工作，他以良好的职业道德形象印证了他对医学事业的热爱。
实至名归，来医院找**的患者非常多。常有一些外地患者来找他做手术，也常有一些住院患者因不是**主刀就不做手术了，他认为这是病人对自己最大的信任和鼓励，也是对自己最大的奖励，他为了尽快解除病人的痛苦，也经常亲自出面去协调多方面的工作，甚至有时自己搭钱搭物无所怨言。一天夜里，病区收治一名急性胃扩张病人，生命垂危，病人仅带几百元钱，不要说输血，就连药钱都不够用，可是病人病情危急，怎么办？于是他与多方联系协调，在他的努力下，病人被及时地推进了手术室，手术台上他聚精会神，一针一线都关系到手术是否成功，乃至病人的生命，他深知自己的努力能给病人带来生还的希望。手术历经五个多小时，顺利地完成了全胃切除空肠代胃术。终于获得了成功，手术后病人恢复顺利，出院时病人送来锦旗一面，上书“救命之恩、永生不忘”。病人拉住**的手说：“感谢**主任，是你给了我第二次生命，无论我做什么，都无以回报您的救命之恩”。
2022年3月，**带领科室医务人员成功完成一例老年患者腹腔巨大肿瘤手术，完整地切除了病人体内重量达15公斤的巨大肿瘤，同时引出腹腔内10000多毫升腹水，术后效果显著。据专家介绍，此病例在我院较罕见，手术风险极高。**主任带领全科医生认真讨论，请相关科室进行会诊后，一致认为如此巨大的腹腔肿瘤，如果不立即手术切除，病人会很快出现呼吸循环功能衰竭，也将严重威胁病人的生命。他果断地做出了立即实施手术的决定。经过一个多小时紧张有序的忙碌，完整切除了病人体内重量达15公斤的巨大肿瘤，同时引出腹腔内10000多毫升腹水，有效地解除了病人腹内压迫症状，挽救了病人的生命。
身先士卒，率先垂范。**同志20XX年任外科党支部书记。上任后，他不断提高自身综合素质，在努力提高业务水平的同时，不断提高开展党务工作的能力，加强党的理论知识的学习，结合外科工作实际，促进规范化党支部的建设，夯实基础，完善各项工作制度，不断加强支部的行风建设，所辖科室的服务质量、服务态度等有了很大提高，他一手抓业务，一手抓支部建设，互相促进，发挥了支部战斗堡垒作用，支部党员同志无论在日常的工作中，还是在应对突发事件的抢救工作中，都有良好的表现。在党员先进性教育活动中，作为支部的领头雁，他率先垂范，带领支部的党员卓有成效地开展活动，由于成绩突出，2021年被医院党委授予先进党支部称号。
甘于奉献，彰显情怀。**所在科室是全院重点手术科室，年手术近千例，工作量大，急诊手术病人多，他常常为了抢救病人一干就是几天不回家，也常常下班刚到家又因急诊抢救再次被找回医院，常常为抢救一名患者，一夜都不能合眼，常常为参加一次抢救，马上又得放下刚刚拿起的筷子……没有节假日，无论何时急诊会诊都要随叫随到，工作中很长时间他是在手术台前、无影灯下度过的，分分秒秒在和病魔与死神进行赛跑，累了不能坐，有汗不能擦，有苦不能言。有时做了一夜的手术，凌晨只能小盹一会，然后又要“精力充沛、容光焕发”地立于患者面前，因为只有这样，才能给患者更多的信赖，医生常劝患者要保重身体，要养成良好的作息习惯，而医生自己却没有做到，常常以不惜自己的身体健康为代价来换取患者的康复，常常为了病人的抢救工作，而默默忍受着自身疾病的伤痛。
几年来他本人先后获得**医院先进个人、优秀共产党员、优秀科主任、市优秀科技工作者、市劳动模范、市“十佳”公仆、市十大杰出青年、市优秀共产党员标兵等荣誉称号。
老笔杆子laobiganzi文库
医院院长关于医药卫生体制改革的思考
卫生与健康事业关系亿万人民的健康，关系千家万户的幸福。党的十九大决定实施“健康中国”战略，十九届五中X会提出了“全面推进健康中国建设”的重大任务，为新时代我国卫生与健康事业发展指明了前进方向。贯彻落实好全面推进健康中国建设这一重大任务，必须深化医药卫生体制改革，围绕医改的重要领域和关键环节，力争在基础性、标志性改革上有新突破，实现体制机制的重构，发挥改革创新的强大力量。
新时期医改面临新任务与新挑战
2009年以来，新医改成效持续显现，看病难、看病贵问题得到有效缓解，20XX年全国卫生总费用占GDP的比重为*.*%，个人卫生支出占卫生总费用比重下降至**.*%，人均期望寿命提高到**.*岁，孕产妇死亡率下降至**.*/**万，婴儿死亡率下降至*.*‰，主要健康指标总体上优于中高收入国家平均水平。世界银行、世界卫生组织等联合发布的医改研究报告认为，“中国在实现全民健康覆盖方面迅速迈进，医改成就举世瞩目”。
进入“十四五”，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，人民群众对美好生活有了新期盼，对卫生健康事业发展有了新要求，深化医药卫生体制改革仍然面临着一系列老难题和新挑战。
我国慢性非传染性疾病与新发传染病双重疾病风险因素叠加。慢性非传染性疾病成为居民健康的主要杀手，中风、缺血性心脏病、慢性阻塞性肺病、肺癌、阿尔茨海默病成为居民死亡前五位的死因，疾病经济负担加重。新发传染病如SARS、甲流、禽流感、新冠肺炎不断出现，部分已消灭的传染病死灰复燃，对人民群众健康和经济社会发展造成严重威胁。
卫生与健康事业发展不平衡不充分、服务能力不强的问题依然存在。中西部地区卫生与健康事业发展滞后于东部地区，农村地区优质资源短缺，基层服务能力不强，重治疗、轻预防持续存在。尤其是公共卫生应急体系发展滞后，难以应对重大突发公共卫生事件的需要。20XX年新冠肺炎疫情的暴发，暴露出我国卫生与健康工作在治理体系、治理机制与治理能力上存在短板与不足，急需通过深化改革加以解决。
站在新的历史起点，深化医药卫生体制改革必须按照健康中国战略的总体要求，始终坚持以人民为中心的发展思想，从人民利益出发谋划改革思路，把增强人民群众的获得感作为评价改革的重要标准，在巩固前期改革成果、认真总结经验的基础上，围绕制约卫生健康领域的体制机制障碍，坚持目标导向和问题导向，加快补齐短板和弱项，提高医改政策的系统性、整体性和协调性，增强制度化建设，把基本卫生健康服务体系建设得更加完善，进一步提高服务的公平性和可及性，为人民群众提供全方位全周期健康服务。
坚持系统观念，破解深化医改难题系统观念是具有基础性的思想和工作方法，十九届五中X会把“坚持系统观念”作为“十四五”时期经济社会发展必须遵循的五项原则之一。总书记指出要“统筹兼顾、综合平衡、突出重点、带动全局”，注重改革关联性和各项改革举措耦合性，实现在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在实际成效上相得益彰。既坚持全面系统推动，又以重点领域和关键环节的突破为带动，做到全局与局部相配套、治本与治标相结合、渐进与突破相衔接，这为我们深化医改提供了强大思想武器和科学行动指南。
医药卫生体制改革是关于利益格局的重大调整，具有深刻的革命性，同时，由于医药卫生行业高度专业化、信息不对称、涉及多方利益，改革难度大，是公认的世界难题，更需要坚持系统观念，加强对医改工作的全局性谋划、整体性推进、机制性重构、重点性突破，用中国方案破解医改这一世界难题。有如下建议：
（一）坚持大健康理念，完善治理构架和制度设计
完善大健康管理体系，推进把健康融入所有政策、健康风险评估机制、联防联控机制，提高健康治理现代化水平。健全党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局，统筹制定相关的协调政策和推进措施，完善落实责任主体，明确权利和义务，实现权利、义务和责任的对等。明确健康相关领域的基本管理制度，加强落实情况的监督，确保政策措施落实到位。
（二）坚持公益性，完善公立医疗机构运行机制
医疗机构的运行要维护公益和健康、兼顾公平和效率。以补偿机制改革作为核心，加大政府投入、完善医保支付、实施医疗服务价格动态调整等改革措施，形成健康绩效提高、医疗机构收益增长的机制。充分调动机构积极性，赋予机构预算和结余分配方面的自主权，避免管得过死过严，提高机构运行效率。加强对公立医疗机构的监督考核，将维护公益性、提高人群健康水平、防控疾病风险、提高医疗服务质量和水平等作为核心予以考核评价。
（三）坚持预防为主，改革疾病预防控制体系
建立稳定的公共卫生事业投入机制，加强人才队伍建设，改善疾控基础条件，完善公共卫生服务项目，强化监测预警、风险评估、流行病学调查、检验检测、应急处置等职能。落实医疗机构公共卫生责任，促进医防融合发展。完善突发公共卫生事件监测预警处置机制，提高应对突发公共卫生事件能力。提升健康教育、慢病管理和残疾康复服务质量，重视精神卫生和心理健康。深入开展爱国卫生运动，促进全民养成文明健康生活方式。
（四）坚持以基层为重点，完善分级诊疗体系建设
加强乡镇卫生院和村卫生室标准化建设，缩小城乡卫生资源配置差距，保障基层引人用人政策的整体性和有效性，实现城乡基本公共服务均等化，有效提升县域内医疗服务能力，将**%的健康和医疗问题解决在基层。加大医保基金向基层倾斜支持力度，推动整个医疗服务体系按成本定价以及价格的同质化，形成有利于分级诊疗的格局。
（五）坚持三医联动，完善医疗、医保、医药协同机制
完善医疗保障制度体系，强化医疗保险的战略购买作用，通过带量采购、国家医保谈判等制度，进一步降低药品和耗材价格，控制费用增长。加强医保与医疗机构的谈判和协商，加快医保支付方式改革，探索按人群疾病风险调整的打包式付费等支付机制，促使医疗服务行为向以健康为中心转变。有序推进一致性评价与企业质量保证体系监督检查，净化流通环境，保障短缺药品和罕见药品市场供应，鼓励医药科技创新，促进医药产业升级。
医改进入深水区，只有进行时，没有完成时。要坚持党的领导，深化医药卫生体制改革，加快推进“健康中国”建设，努力全方位、全周期保障人民健康，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦打下坚实的健康基础。
县医院院长述职述廉报告
在县委、县政府的坚强领导和县卫健局的指导下，本人严格履行党委领导下的院长负责制，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实总书记重要讲话和指示精神，认真履职，从严律己，在医院领导班子成员的共同努力下，各项工作取得了较好的成绩。现将一年来的工作述职如下。
一、加强理论学习，不断提升政治素养
作为医院主要负责人，本人时刻严格要求自己，在思想上不断完善，在政治上不断求强，不断适应医院发展的需要，抓紧一切可以利用的时间和机会加强学习，不断提高自身素质。一是强化政治理论学习。一年来，始终坚持把加强政治理论学习作为加强党性修养、坚定理想信念外化的重要途径和提升履职能力做好本职工作的根本途径，采用集中学习与自主学习相结合、线上线下相结合的方式，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想与系列讲话精神及中央和省市出台的政策性文件的新思想、新观点、新论断，提高思考和处理问题的准确性和科学性，进一步提高了运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。一年来进行集中学习*场次，党史学习教育专题学习*场次，摘抄笔记*万字以上，结合自身工作撰写心得体会*篇，全面深化学习效果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是认真参加党史学习教育。按照《*县人民医院党委理论学习中心组党史学习教育学习计划》，积极参加党史学习教育，系统学习了《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等必学篇目，自学了《中华人民共和国简史》《改革开放简史》等内容。充分利用“学习强国”“*党建”APP等网络载体强化网络学习，不断提升自身理论水平。三是注重学以致用。坚持理论与实践相结合，做到学以致用、用以促学、学用相长，联系实际学、带着问题学，把研究解决问题作为学习的着眼点、落脚点，为创造性开展工作注入了强大动力，有效提高了工作能力和水平。
二、严以律己，加强自身作风建设
对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。一是转变工作作风密切联系群众。牢记“六项纪律”，严格遵守中央八项规定及实施细则，执行《九项准则》，注重艰苦奋斗，勤俭办事。严格落实“三个不直接分管”，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定“三重一大”事项，坚持末位表态，服从组织安排，注重班子成员间的团结，聚精会神抓工作，凝心聚力促发展。坚持原则、慎重决策，经常深入临床一线科室，实地指导科室工作，坚持调查研究，倾听患者和职工呼声，解决患者和职工的困难。二是严以律己做到慎独、慎微、慎行。严格遵守廉洁自律各项规定，没有违规用车、超标准接待、公款旅游和超标准使用办公用房。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，对家属子女和身边工作人员严格要求，从严管理。在任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量和约束自己以及身边人。始终将主要时间和精力放在医院的各项工作上，放在为广大职工和患者的服务上，工作上严格要求自己，公务中能俭则俭，努力在廉洁从政方面发挥表率作用。
三、履职尽责，全面完成重点任务
始终把“一切以患者为中心”作为医院工作的主要目标，以“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，强化督查力度，积极加大对医院党委各项工作，医院医疗、教学、科研、行政管理重点工作任务的督办落实，认真做好省市县相关部门考核等工作，切实推动医院各项决策部署落地生根。
（一）严抓“一岗双责”，贯彻落实党风廉政建设责任制
本人始终把清正廉洁作为从政做人的第一底线，注重秉公用权、廉洁从政，积极适应党风廉政建设新常态。一是强化责任落实，履行主体责任。主持召开院长办公会议*次，严格落实“一岗双责”，层层压实工作责任。二是从严教育管理，筑牢思想根基。开展党风廉政教育、纠正各种不良风气，严肃政治纪律教育。严格遵守党员干部廉政建设若干规定，规范自己的从政行为，廉洁奉公、忠于职守，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。扎实开展清风行动和百日集中整治行动，切实规范医疗服务行为，增强服务意识，提高医务人员的思想政治素养和职业道德，营造风清气正的诊疗环境。
（二）科学谋划部署，医疗质量和服务能力明显提升
在上级部门的正确领导下，本人认真履行院长职责，带领班子成员，团结全院干部职工，顺利完成了医院各项工作任务。一是全面完成医疗工作任务。出院*人次，门急诊就诊*人次病床使用率*%。二是坚持统筹布局，落实落细常态化疫情防控措施。成立“一办九组”“专班专组”组织领导架构；规范设置预检分诊点；按照要求改造三区两通道；在发热门诊设立方舱CT；2台负压救护车投入使用。三是巩固脱贫攻坚成果，做好健康扶贫与乡村振兴衔接。派出7名医务人员，分别在*等*个乡镇下班个村开展驻村帮扶工作。结合“我为群众办实事”，先后在*等地共计开展扶贫义诊*多场次，使*余人受益。向*村捐赠价值*余元的办公用品，用于阵地建设，帮助解决实际问题。四是加强组织管理，全面实施公立医院绩效考核。每月召开绩效考核会和医疗质量分析会，完成每月医疗质量绩效考核工作，监测每月医疗质量并提出持续改进意见。五是深化医保支付方式改革，加强学习医保《条例》和《三个目录》，有序做好DRGs向DIP转换的医保支付方式改革工作，推广按疾病诊断相关分组（DRGs）付费、区域点数法总额预算和按病种分值付费（DIP）制度。六是深入推进紧密型医联体建设，风湿骨病专科联盟、糖尿病中心、高血压防治中心业务延伸至乡镇一级，上下联动。与*军区总医院、*省人民医院等签订专科联盟协议20份，专业涵盖内、外、妇、儿、胃镜、五官、风湿骨病、精神等多学科。风湿骨病科被市中医管理局批准为在建市级中医优势专科。七是持续推进紧密型县域医共体建设，借鉴省中医院风湿骨病科先进经验，与路园卫生院签订县域医共体协议，带动乡镇卫生院高质量发展。八是全面施行8S管理。为广大患者提供更专业的医疗服务,全面促进医院环境、服务、质量、安全迈上新台阶。九是开展“中医特色治疗”、“腹腔镜下翻页式胆囊切除术”、“心脏临时起搏器置入术”等多项新技术新项目，使医院整体医疗条件和服务水平实现大跨度提升。十是加强“十大中心”建设点化外，强化重点学科、重点专科建设。医学康复科健康运行、五官科病区顺利开科，提标建成超声诊断中心和眼科中心；妇科手术由开腹向微创全面转型，危重症孕产妇管理更趋规范、产科应急救治能力显著提升；积极建设危重症新生儿救治中心，常规开展新生儿窒息复苏培训、危重症新生儿急救水平进一步提升。十一是不断加大设备投入。完成进口高清电子胆道镜、椎间孔镜、全数字化高端彩色多普勒超声诊断仪、全自动生化分析仪、CT方舱、移动DR等设备，医院医疗质量不断提升。
四、存在的问题及改进措施
纵观一年工作，在看到成绩的同时，与党和政府的期望还存在一些差距，主要表现在:一是在政治理论学习方面还不能做到常学常记，对一些学习内容存在学的不深，记得不牢，用来不够的问题，在医疗工作中结合的还不够紧密。二是政治意识方面放松了自我要求，在实际工作和现实生活中，做到了严格要求自己，而缺少主动与不良思潮、错误言论做斗争的精神。三是落实从严治党“一岗双责”还不够主动经常，抓干部队伍作风建设力度不够。虽然定期组织医院职工大会，让职工了解作风建设的重要性和必要性，但是仍需加强，特别是对全院干部职工的医德医风、职业道德和廉政教育建设。
志行万里者，不中道而辍足。我将严格按照县委、县政府部署要求，在县卫健局的指导下，严格落实党委领导下的院长负责制，以“城头铁骨声犹震”的斗志，激流勇进，展现新作为；以“绝知此事要躬行”的实干奋勇争先，彰显新担当，认真总结经验，着力抓好上述问题的整改，从以下几方面认真改进和提高。
一是加强理论学习，提高政治站位。坚持用科学理论武装头脑，指导实际工作，按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，加大自学力度、广度和深度，始终保持政治上的坚定。深刻领会、全面把握总书记重要讲话，把制度建设摆到更加突出的位置，增强自身的制度意识，做制度执行的表率，自觉维护制度权威，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是提高自身修养，强化责任担当。坚持把责任放在心上、扛在肩上，把“敢担当、善担当、真担当、能担当”作为履职尽责的基本要求。我将紧紧围绕医院高质量发展目标，主动拉高标杆，带着感情、带着智慧、带着责任，以更有力的措施和办法推进工作的落实，以钉钉子精神把全院各项工作落实到位，保高质量完成医院各项重点工作任务。
三是提升工作实效，改进工作作风。以“一切以患者为中心，切实提升医疗服务质量”专项活动为契机，进一步加强自身作风建设，坚持脚踏实地，真抓实干，勤于干事，不搞形式主义，树立良好的工作作风，以强烈的事业心和责任感，统筹抓好医院医疗、教学、科研、行政管理等各项工作。坚持深入临床一线，掌握一手情况，针对工作中的不足和存在问题，攻坚克难，迎难而上，脚踏实地抓好每一项工作。
四是创新工作方法，提升管理水平。要结合医院工作实际，熟练掌握综合管理知识，不断提升自身的领导能力。积极思考医院建设管理特别是努力圆满完成公立医院改革的新任务和新要求。总之，在今后工作中，我将严格按照县委、县政府的统一安排部署，进一步提高政治站位，完善制度，规范管理，加快医院发展步伐，全面完成上级交给的工作任务，为发展全县卫生事业站好岗，为保障全县人民群众的身体健康服好务。
县长在对口支援xx县专家座谈会暨医院改革发展调研会上的讲话
今天我们来的主要目的是，看望对口支援我县的各位专家，与大家一起座谈交流，了解大家的工作和生活情况，并就县医院的改革和发展工作作个调研，听听大家的意见和建议。
刚才，xx医生代表各位在xx支援专家作了一个情真意切的发言，既谈了感受体会，又提出了真知灼见，让我们很感动，也很感激。多年来，各个对口支援单位非常关心关注xx，先后派出多批干部、人才来xx开展对口支援工作，为xx发展提供了有力支持。目前，正在xx支援的医疗、教育、农业等领域的干部人才就有x人。大家虽然来自不同的地方、不同的行业，但都是为了扶贫这个共同的目标，不畏艰苦、不讲条件，远离家乡和亲人，相聚xx、支援xx、奉献xx，倾尽智慧融入xx发展，用行动诠释了过硬的政治品质和业务素质，用真情谱写了大爱情怀和优良作风。前段时间，xx市中医院来xx支援的xx医生，在告别xx之际，写了一篇美文，在xx和xx的朋友圈上收获了不少的赞。这篇美文深情回首了他在xx工作和生活的点点滴滴。在xx的x个日夜里，xx医生不仅参与完成了近x例手术，还收获了同xx人民的深情厚谊。可以说，这篇文章生动体现了xx医生情系xx、深情支援、无私奉献的高尚情怀，真情流露，感人至深，是每一位在xx对口支援专家的缩影。尽管有很多像xx医生这样的支援专家已经返回了原岗位，但大家的爱心支援，xx人民将永远感恩在心。在此，我代表县委、县政府，向所有正在支援和曾经支援xx的各位专家，表示衷心的感谢和崇高的敬意！二要进一步提升医改工作成效。县医院作为县域医疗服务体系的“龙头”，就要在医改工作上发挥好引领示范作用，积极探索，先行先试。既要紧扣医改目标，高质量完成好“规定动作”，又要结合实际，创新开展好“自选动作”，积极探索总结可圈可点的亮点做法。
当前，我县脱贫攻坚已经到了决战决胜的关键时刻，比以往任何时候都需要每一份帮扶力量，更离不开各个方面的支持和帮助。特别是我们在医疗卫生服务、农业技术服务、人才培训培养等方面，还有较大差距，极需要各位专家的支援。希望各位专家充分发挥各自专业特长，深度融入xx、支持xx、帮助xx，把你们先进的工作经验、精湛的技术水平、优质的服务理念。
一、关于学习贯彻市党代会精神
市党代会是在经济社会发展取得了巨大成绩，省委、省政府对发展给予了新的定位情况下召开的一次重要会议。经过从上到下、从下到上民主集中的程序，确定了今后五年经济社会发展和党的建设的总体目标及基本思路。历史上经历过三次大的跨越，第一次跨越是抓住了修建葛洲坝水利枢纽工程的机遇，第二次跨越是抓住了工程建设的机遇，这一次省委、省政府把定位于建设省域副中心城市，要求我们在不长的时间内，把建设成为中上游区域性中心城市，世界旅游名城，这一次党代会就是要动员全市人民全力向第三次跨越冲刺。
今年在省人代会上，省政府工作报告正式提出，到20xx年和xx的经济总量加起来要占到全省的三分之一，的GDP达到xx亿，人均GDP达到xx万元，五年后的经济总量超过现在的xx，全市进入中等发展城市水平。市党代会确定的宏伟目标是在科学分析现状的基础上提出的，这次党代会对今后五年的发展和工作措施进行了全面部署。目前，已经站在新的起点，要承担新的使命，实现新的跨越，是重要组成部分。在实现第二次跨越的过程中，作为大的有机组成部分，作出了重要牺牲、重要贡献，与在同步向前发展，培育了全国、全世界知名的发化工企业，全县过去五年立足县情取得了巨大进步，各方面成绩辉煌。下一步，随着大的崛起，交通区位条件的改善，也要站在新的历史起点上，抢抓“三大机遇”，实现跨越发展。一是要抓住工程蓄水机遇，整治香溪河航道；二是要抓住巴高速建成通车的机遇，围绕神农架5A级旅游景区和创建世界旅游名城的机遇，大力发展旅游和物流业；三是要抓住国家实施城乡一体化的机遇，减少农业人口，深化农村改革，大力推进新农村建设。在“双百五特”产业思路上提出的“化工产业引领，现代农业突破，旅游物流振”的思路与时俱进。今后要围绕发着力发展配套产业，力争实现500亿发目标；现代农业要以龙头企业为依托，大力发展农产品加工业；随着高速通车，交通区位条件的改善，下一步要大力发展生产性服务业，做大做强物流业；地处两个旅游胜地的中间，又拥有自己的文化，要整合优势旅游资源和旅游企业，加强旅游策划，让游客来了不愿走，走了还想来，努力实现旅游业新突破。我衷心希望，按照市党代会精神和行之有效的工作思路，坚定不移向前走。我相信，只要我们努力奋斗，基本实现与同步新跨越是有可能的。
二、关于进一步做好“三农”工作
我虽然出生在农村，但过去对“三农”工作不是很熟悉，分管农业工作一段时间后，有两个情况让我感受很深，一是省委省政府高度重视农业，每年的一号文件都是农业，召开农业工作大会省里都是一把手亲自参加，而且讲的也非常到位，“农业是根、是本、是源、是首，怎么重视都不过分。”二是经过这些年的努力，农业的比较效益开始显现，去年全市农业的增加值增幅达到30%，远远超过其他产业的增速，全市农民人均纯收入的增幅超过城镇。由此可以看出，抓好农业工作意义重大，是经济社会发展的需要，也是建设社会主义新农村、稳定增加农民收入的需要。“三农”工作认识很到位，工作也非常扎实，“三专”建设成效显著，多渠道筹资建设农田水利基础设施建设，农业农村保险六大险种全省第一。要进一步加大力度，农业还有更大发展空间。我想强调几点：
第一个是科技农业。今年中央一号文件强调的是农业科技，省、市都很重视农业科技，要进一步提高农业的比较效益，关键是农业科技。的核桃种苗、农业科技推广、农民培训做得很好，要结合实际，高度重视科技应用，进一步加大工作力度，做出亮点。
第二个是有关农村改革。目前干群关系比较好，农村比较稳定，尤其是国家要实现城乡统筹，农民工进城务工的政策进一步放宽，居住政策有所改变，现在正是推进农业农村改革的大好时机。农村的土地家庭联产承包责任制是保农民吃饭，但要提高农业效益，不搞规模化经营是不行的。现在搞农业专业合作社，下一步要在土地流转、土地股份合作社、土地交易上迈出更大步伐。目前，夷陵区已经出现了土地合作社，武汉市以及周边地区已经建立了农村综合产权交易所，产权制度改革在空间还比较大。要健全基层的农业科技服务体系，省里对万头养猪大户进行奖励，我们市里可以做工作，对百头养猪户也进行奖励，这不是没有可能。我认为，当前因势利导对制约农村经济发展的一些制度性的因素进行改革，应该说是比较好的时机。
第三个是特色产业发展。对特色产业的发展、龙头企业的培育都比较重视，下一步在畜牧业特别是生猪养殖业上要进一步扩大规模，引进一批农业产业化龙头企业，对现有的龙头企业加大培育力度，使之做大做强。
第四个是要多方筹资，调动各方面积极性，继续加大农业农村基础设施建设。去年遭受重大自然灾害，仍然能做到五谷丰登，六畜旺，反映了群众吃苦耐劳的好作风，但农业农村基础设施建设任重道远，不能松懈。
第五个是关于新型农民的培养。xx书记在全省“三万”工作会上指出，建设新农村，重视是必要的，但是主体仍然是农民，要进一步加大对农民的培养和教育力度，使新型农民成为建设社会主义新农村的主力军。
第六个是关于今年的“三万”活动。这次“三万”活动是上一届“三万”活动的延续和发展，是针对上一届“三万”活动中农民反映出来的关于“小农水”建设严重不足的问题采取的措施。因此，这次“万名干部进万村挖万塘”活动，是加强“最后一公里”的“小农水”建设问题。目前，全省、全市都在开展这个活动，也做得不错，也取得了较大的成绩。从我们了解的情况来看，省里开展这个活动，主要是基于两方面的考虑，希望进一步重视。第一个就是从农田水利建设、农业发展角度的物质层面考虑的，得到了老百姓的高度拥护，出现了很多感人的场面；第二个是借“三万”活动，进一步促进农村基层组织建设，进一步增强农村基层组织的战斗力，进一步密切干群关系，把各方面的积极性汇集起来，进一步增强各地农民在新农村建设中的主体意识，同时也进一步锻炼干部。也就是说省里开展“三万”活动，有物质方面、经济方面的考虑，更有政治上的考虑，所以说今年的“三万”活动，要进一步重视，加大工作力度，抓住春节以后的农闲时间，再掀高潮，县水利部门要继续把“小农水”建设作为日常工作的重点，再出成绩。
三、关于进一步做好新时期的政法工作
20xx年政法工作取得了可喜成绩。一是基础好，表现为群众基础好，干警素质好，社会环境好，公众满意度高；二是工作实，山区条件艰苦，政法干警克难奋进，作风扎实，案结率高，执结率高，涉诉案少，重审案少，始终保持了大局平稳的良好势头；三是品牌精，县法院被评为全国模范法院，政法机关执法考核质量全省第一，公众安全感测评全省第四，实属不易；四是创新多，开展案件评查、创建案例制度、启动信息平台、探索非正常死亡“三个四”处置工作法、审判质量精细化管理等亮点纷呈。对如何做好新一年的政法工作，我讲三点要求：
第一，要在政法系统明确提出全国一流的工作目标。实现新跨越，要认真谋划，自我加压，按照全国一流的标准，进行工作部署，围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点，进一步扎实工作，努力使各项工作走在全省前列，步入全国先进行列。
第二，要切实加强社会管理创新。按照“巩固、完善、拓展、提升”八字要求，积极探索农村社会管理，在村（社区）民自治上下功夫，让更多的人参与社会管理。在县一级带好头，出经验，铸品牌，为实现跨越赶超做出新成绩。
第三，要进一步加强政法自身建设。一抓基本，抓基本的设施、基本的技能、基本的职能，抓基本强基础。二抓倾向，对倾向性、突出性问题要拿在手上抓，每月专门研究一个专题解决一个问题，创造更多的经验和亮点。三抓队伍，认真开展政法队伍核心价值观教育活动，提高队伍整体综合素质。同时，进一步规范政法综治维稳各项工作。通过“三抓一规范”进一步开创政法工作新局面，以一流的业绩迎接xx召开。老笔杆子laobiganzi
迎加医院通讯员能力提升培训班心得体会范文（1）
x月x日至x日上午，x医院举办了通讯员能力提升培训班，首先感谢院领导给我们这样宝贵的机会，可以近距离地向专业人士请教和学习，时间虽然短暂，但却使我受益匪浅。
这次培训班，开设课程有“新闻写作摄影常识与实践”、“公文处理”、“公文写作”、“抖音视频的叙事方式和制作解析集新闻媒体用稿要求”，专业老师们有针对性、可操作性地进行了详细的讲解，对我这种新手来说帮助很大。培训只有短暂的一天半时间，但是我收获颇多，下面我从以下几点谈谈我的学习心得：
一、多读书、多钻研
作为信息的传递员，要有敏锐的观察力、锲而不舍的写作精神，通过这次培训，发现想成为一名合格的通讯员自己还存在很大的差距，以后一定要加强学习，拓宽自身的知识面，平时多看、多学，细心观察，对发现的新人、新事、新问题，要把握重点、抓住热点、突出亮点的去写，在实践中不断提升自身的写作能力。
二、深刻领会如何采写好新闻
老师详细解读了什么是新闻、新闻价值的构成要素、新闻的要点以及新闻的载体分类，还特别说明消息是新闻报道中最常用的体裁，不会采写消息，我们的报道写作就无从入手，所以我们必须对什么是新闻作出判断。新闻是引起人们兴趣的事件、事实意见的报道，是关于最近事件的报道，具有公正、及时、准确、简明、平衡和客观的特点；写新闻就必须追求直实性，你可以讲究写作手法上的技巧，但决不能捕风捉影、无中生有，更不能弄虚作假。
三、如何正确处理公文
授课老师从单位公文写作的理论与实例相结合的方式，让我们更直观了解了公文写作的格式和行为规范，通过培训，也使我对公文写作的规范要求有了进一步的了解，严格按照公文的格式书写，提高公文写作的质量，进一步提升工作效率。
四、如何应用短视频来做宣传
现在是多媒体时代，大家对抖音、短视频都非常热衷与喜爱的，如果我们把身边医护人员的感人事迹和专业的医学知识通过抖音、短视频的方式来加以传播，可以让更多的人了解我们x医院，通过老师的授课，我对抖音、短视频的制作有了进一步的了解，知道了拍摄抖音需要掌握的四大原则、小视频发表的四大核心、拍摄抖音方法。
通过培训，使我深刻的认识到，在今后的工作中，重视自身业务水平的提高，善于总结、多写勤练，有一个做好宣传工作的“责任心”，对每一篇稿子都力求出新、出彩，努力把医院护理团队的新思路、新举措、新成就宣传出去，把部门和科室的特色优势宣传出去，把科室涌现的先进典型推荐出去，努力在宣传内容、写作水平等方面实现新突破。
医院公文写作暨通讯员能力提升培训班心得体会范文（2）
x月x日至x日，我很荣幸地参加了医院组织的2022年度x医院医共体公文写作暨通讯员能力提升培训班。这次培训班不仅给我们提供了一个良好的学习机会，同时给我们创建了一个相互交流的平台。这对我这个“新兵”来说十分及时也十分需要。这次培训班的时间虽然不长，但授课内容丰富、针对性强，使我提高了业务工作水平，增强了工作责任感。可以说是收获满满，感触良多。
一是提高公文写作水平，必须要做“明白人”。公文是按照一定程序、格式制成的，具有特定效力和规范格式的文书，起到传达方针政策，公布规章制度，指导、布置和商洽工作的作用。公文与其他文体不同，主要体现在表述形式和诸多表达手法上。因此，讲政治对于一个公文写作人员来说是非常重要的。政策理论水平决定着写作人员洞察事物、分析事物、明辨是非的能力，且直接关系到写作人员的思想水平和政策水平，有较强的政治思想素质才能保持正确的政治方向。
二是提高公文写作水平，平时要做“有心人”。常见的15种公文都有其相对固定的格式，平时就要有意识地掌握使用频率比较高的通知、通报、请示、报告、函、纪要等公文的格式。还有就是要注意研读已经印发的范文，收集各方面的资料和信息，写出来的“文章”才可能比较规范，比较有可读性，不会空洞无物。
三是提高公文写作水平，关键要做“实在人”。了解了公文的作用，熟悉了公文的格式，那么起草公文时就要实实在在的，知道为什么写，写什么，写给谁看，不能给人一种“像雾像雨又像风”的感觉。公文是一种应用文体，讲究的是直来直去、文风朴实、起到作用。一味追究“穿靴戴帽”、“高大上”，只会让公文失去本应有的价值。
四是提高新闻写作水平，重要的是要有新闻的敏感性和一双善于发现的眼睛。新闻关键在于“新”，新闻是客观描述事实的，不是想写什么就写什么，既不能主观臆断，更不能过度拔高。新闻写好以后，可以站在编辑、读者、写作者不同的角度去观察思考，这样才能写出一篇读者爱看的好新闻，一篇具有一定传播力的新闻。另外，要有一双善于发现的眼睛，多观察发生在自己身边的事，多留心生活中的点滴。
五是为建设新时代美好x贡献自己的绵薄之力。7月13日下午，总书记再次来到石河子，先后前往生产建设兵团军垦博物馆和八师一四三团考察调研。兵团是实现x工作总目标的战略力量，而石河子是兵团发展的典型代表。总书记曾经多次谈到以“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为主要内涵的兵团精神。这次在石河子考察时，总书记说，看到兵团改革发展得这么好，内心十分高兴。兵团的战略地位不可替代。希望大家发扬兵团精神，继续努力、深化改革、脚踏实地、再接再厉，把兵团建设得更强大更繁荣。
作为一名生在兵团、长在兵团x的“疆三代、兵三代”，我非常振奋，想起了自己最喜欢听的艾尼瓦尔江唱的《这里是x》，也问了爷爷他们当年从江苏支援边疆建设的情形“从一片荒凉到瓜果飘香”，所闻所见深化了我对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党和中国特色社会主义的认同，尤其是对铸牢中华民族共同体意识有了更深的体会。我只是一名极其普通的兵团职工和兵团医务工作者，我将立足岗位、运用所学为病患提供优质的护理服务，为把兵团建设得更强大更繁荣贡献自己一点微不足道的力量。
医院通讯员能力提升培训班心得体会范文（3）
x月x-x日，我有幸参加x医院医共体总院举办的通讯员能力提升培训班，这次培训的内容既全面又丰富，使我对卫生新闻报道有了全新的认识，受益匪浅。
培训班的授课老师，无不体现着x医院医共体总院领导的用心，师市党办、融媒体中心的4位老师从公文写作、新闻采写、拍摄以及视频制作等方面进行讲解，通过运用典型案例，引导我们分析自身在公文写作和稿件采写中常见问题，从而找出"症结"，对症下药。
结合自身工作实际，通过思考，我认为要想写出好的新闻宣传报道，作为通讯员应该做到以下“三勤”。
一是眼勤。医疗卫生新闻报道本身就是一种发现，要树立敏锐的新闻意识，去发现别人未发现或是别人发现了并不在意的东西，方能写出“人人心中所有，人人笔下却无”的新闻。身边人的一言一行都是新闻素材来源。所以，只要做个有心人，处处留意，认真挖掘，就很有可能发现新闻线索，也就不愁下笔时没什么可写了！
二是手勤。杜甫有诗云“读书破万卷，下笔如有神”，写作灵感、写作技巧都不是凭空产生的，而是源自于大量的阅读积累。把报纸上、网站上学习好的新闻作品，遇到吸睛标题或是妙语佳句及时做好摘抄。身边时时刻刻都有新闻，多动手去写，勤于学习、善于学习，不断总结，相信有一天也能妙笔生花，可以报上有字，电视有影，网络媒体有图，在卫生宣传报道中取得较好成绩。
三是脑勤。孔子曰“学而不思则惘，思而不学则殆”，可见思考与学习是同等重要的。写稿子要思考动脑，下笔时，会思考什么样的新闻标题能第一时间抓住人的眼球、新闻的导语要怎样写才能引人入胜、新闻的内容要怎样写才生动鲜活……在写新闻的时候，只有注意从站位、内容、形式、方法上进行创新，对事件进行深入的思考和深度的挖掘，才有可能把消息通讯写“活”。
培训中，x老师就如何选择新闻角度做了深入浅出的阐述。他讲到写新闻报道一定理论结合实际，写的稿件要带有人情味，写有态度有湿度的新闻，写的东西要推陈出新，要有趣新颖，要做到人无我有，人有我精，人精我特。这些对我深有启发。
本次培训不仅提高了自己的写作技巧，更激发了我写好医疗卫生新闻的信心和决心。在今后的工作中，我一定努力工作，不断加强自身学习，提高自身的新闻写作水平，让自己能迅速进入通讯员的角色，多写稿，写好稿，力争做一名称职的通讯员。
医院工作人员学习党纪党规法律法规心得体会范文（1）
在院党委的组织下，本人于x月x日下午参加了党纪党规的学习讲座，聆听了x市委常委x来院作的题为《纵深推进从严治党 高水平建设清廉医院——党风廉政建设和反腐败专题讲座》。我深受教育，认识到认真学习好、贯彻好、落实好党纪党规，是全面从严管党治党的迫切需要。结合自己工作，有三点心得体会。
一、加强学习，做信仰坚定的捍卫者
党的根本宗旨是全心全意为人民服务，而服务群众既需要“本钱”，更需要本领。“本钱”就是自身过硬，有好的思想境界，带好头、作表率。本领就是加强学习、提高能力，练就服务群众的真本事。古人云“知者行之始，行者知之成”，作为一名基层党支部书记，一名医务工作者要更好地为民服务，就需时刻牢记职业使命，把解决好人生“总开关”大问题与提高医疗技术水平共同作为终生课题，坚定政治信仰，把牢政治方向，时刻不忘自己对党应尽的义务和责任，始终与党中央保持高度一致，做到令行禁止。同时，坚持秉持学以致用、知行合一的学习态度，把党纪党规和法律法规学深学透，熟知于胸、铭记于心，知道应该做什么，什么不该做，日学之、常审之、践行之。真正做到学在深处、谋在新处、干在实处。
二、以身作则，做从严治党的责任者
要树立正确的权力观。应当明白，我们从事的是为人民服务的事业，权力是为人民服务的工具，权力就是责任，职位越高，权力越大，责任越重。
要正确行使手中权力。总书记曾指出，权力是把“双刃剑”，既为我们创造和提供了为人民服务的机遇，但同时也容易成为“权力寻租”的主攻目标。只有出以公心，秉公用权，为人民谋福祉，为百姓解忧难，才能保证权力行使的正确方向。作为基层党建“第一责任人”，要落实好管党治党主责，就是要把纪律和规矩挺在法律的前面，努力做到：一树立教育防线。充分利用“三会一课”，加强对党员的党性党风党纪教育，加强廉政文化建设，筑牢反腐倡廉思想防线。二健全制度防线。严格执行廉政准则，完善惩防体系，从源头上预防医疗卫生领域腐败和治理不正之风。三建立监督防线。“有权必有责、用权受监督、违法必追究”，这十八届四中X会提出的要求。我们一定要明白，党员就应当遵党纪党规和守法律法规，自觉接受各方面的监督，善于运用法治思维和法治方式去思考、去工作。
三、有所作为，做推动发展的担当者
发展是永恒的主题。学习十九届六中X会精神，就是要学透历史上的经验保持理论上的清醒，贯彻新发展理念，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的自觉行动。作为基层的一名党员干部应当做到以德驭术，德术兼备，带头营造风清气正的良好局面。
当下，疫情防控的形势依然严峻，我们必须要杜绝松懈思想、厌战情绪和侥幸心理，绷紧落实抓好常态化疫情防控工作，时刻听从指挥，有所作为，扛起健康卫士担当。
医院工作人员学习党纪党规法律法规心得体会范文（2）
医者从过往到将来，都是一个艰难且神圣的职业。在古代，医者凭借朴素的“不为良相，便为良医”的道德观，悬壶济世，在近代，医师凭借职业道德观，立下希波克拉底宣言，治病救人。
然而，这些都要依据人民心中的道德准则，虽然康德曾说过，人们心中崇高的道德令人仰望终生，但是，并不是所有人都能把握住道德的底线。今年，从全国医疗卫生领域被通报的一些违法违纪警示案例中可见，道德约束依赖于人的自觉性，每个人心头高悬法律这把刚性“利剑”才能有力守住底线。
通过本次学习，对新发布的《中华人民共和国医师法》有了全面的认识。首先为医师立下一个准入标准，通过考试、注册及监督管理来提高医务人员的专业技术水平。然后，该法律提出了医师职业的义务，包括尽职就治，遵循指南，关心患者，提升自我，宣传科普。再则，阐明了医师的权利，包括合理薪酬，继续教育。此外，还有设立专章保障措施来保护医师合法权益。最后，明确了医师该有的责任，违反该法律会受到惩戒等内容。
《医师法》从一方面保护了医师的合法权益，赋予了医师在诊疗活动中的法律地位，且在循证医疗指导下赋予医师更多诊疗自主权，另一方面对于严重违规和道德沦丧者永久禁止从事医疗服务，这是对生命的尊重和爱护，也是对医师整体队伍素养的保证，更是对全国人民生命健康权益的重大保障。
以法律作为道德的基地，才能在其上建立起道德的高地，且坚不可摧，法律以条文的形式明确告诉大家什么是可以做的，什么是不可以做的，哪些行为是违法的，哪些是红线，这都有明确的标准。知道哪些是不能做的，且有明确的惩戒方案，这样才能够抵御住外界的诱惑。此外，法律作为正义的化身，能有效缓解医患之间的矛盾，有法律保护医患双方的合法权益，维护正常的诊疗秩序，打击涉医违法违纪行为，使之能够显著解决医患冲突问题，构建医患和谐关系。
认真学习党章党规 做一名合格党员
——学习党章党规心得体会范文（3）
结合x集团党总支“关于创建基层党建工作示范单位”的活动要求，xx儿童医院党支部要求全体党员积极参与我院的党建工作，以“以党建托起中国梦，以党建托起健康梦”为主题，积极参与创建五星级基层党支部、创建五星级医疗园区的活动中去，并要求全体党员要认真学习了党章党规，做合格党员。按照支部要求，我除了参加集团和医院组织的党章党规学习活动外，还通过自学，系统地学习了党章党规，深刻地领会了做一名合格党员的内涵和要求。
通过学习党章，使我深刻领会到，党章中不但集中表达了我党的理论基础和政治主张，还集中体现了我们党的整体意志和共同理想，为全党统一思想、统一行动、加强党性修养提供了标准。
我认为要加强党的建设，就必须认真学习党章党规，只有学习好、遵守好、贯彻好、维护好，才能凝聚全体党员的意志和力量，为实现党的理想和目标而共同奋斗。
作为一名党员，就必须把全心全意为人民服务作为工作的目标，为来院患者及家长提高优质的服务。
作为一名党员，就必须时刻牢记自己对党和人民群众应尽的义务和责任，不断地学习并完善自己，自觉遵守党章中各项规定，处处以身作则，发挥党员的先锋模范带头作用，永远保持党员的先进性。
作为一名党员，就应该以党员先进性教育活动为动力，以治国理念的新思想为核心，把握机遇、迎接挑战，不断坚定信仰，强化政治意识，树立清风正气，勇于担当责任，做一名讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品行、讲奉献、有作为的合格的共产党员。
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限2022年清廉医院建设行动方案
为认真贯彻省市县委有关决策部署，加快清廉和健康的建设步伐，打造人民满意的清廉医院，根据《省推进清廉医院建设五年行动计划（2021-2025年）》、《市清廉医院建设五年行动计划（2021—2025年）》、《2022年市清廉医院建设行动方案》等相关文件精神，结合我院工作实际，制定2022年度行动方案。
一、总体要求
以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神及省委十四届十次全会、市十三次党代会精神，按照“五廉共建”的总体部署，牢牢把握社会主义办医方向，深入践行为人民管医行医，坚定不移落实全面从严治党要求，综合推进清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化的提升建设，强化整体智治、系统谋划，严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，深入推进正风肃纪，持续开展医疗服务行业腐败问题专项整治，加大力度净化医院政治生态、行业生态，进一步增强医院工作人员的责任感、使命感、荣誉感，规范执业行为，弘扬新时代卫生健康系统职业精神，引导形成风清气正的行业环境，提升打造“五个好”清廉医院，为保障医疗卫生事业高质量发展提供坚强保障。
二、工作目标
按照《市清廉医院建设五年（2021—2025年）行动计划》，依托医共体建设机制，全面从严治党能力全面提升，医院党组织功能及政治统领地位持续彰显,现代医院治理体系更加完善；医疗卫生领域不正之风和腐败问题根本好转，关键岗位廉洁风险防控机制不断健全完善，廉洁行医蔚然成风，清廉指数明显提升；积极搭建清廉医院示范标杆，全面带动医院服务能力、服务水平、服务态度和服务质量大幅提升，推动清廉医院建设再上新台阶。
三、推进措施
对标省市县委、省市县卫健行政部门对清廉医院的部署，按照创建全国一流、全省领先的清廉医院品牌的要求，运用全省清廉医院创建统一指标体系，结合医院实际情况，全面强化组织领导，认真制定具体行动方案，严格落实全面从严治党。2022年，继续深化实施“双十行动”（创优“十个一”、纠乱“十整治”），积极应用“八廉廿四措”（围绕党建引廉、制度筑廉、管理创廉、文化树廉、监督护廉、执纪保廉、数字助廉、评价促廉8个方面，应用一批行之有效的制度机制和工作举措），不断增强医疗服务行业防腐治理的针对性和有效性，系统打造高标准清廉医院，为全面实现医院高质量新发展提供坚强保障。
（一）强化党建引领，严格落实全面从严治党责任。始终把党的政治建设摆在首位，增强“两个维护”的政治自觉，全面建立公立医院党组织“15分钟政治学习第一议题”制度。全面深化医院党的建设，夯实党委领导下的院长负责制，配优配强医院领导班子，完善医院党政班子议事决策制度，把党的领导融入医院治理各环节，不断丰富“红色领航·厚德精医”品牌内涵。推广“支部建在科室上”，积极推进党支部参与科室重大事项决策机制的创新，坚持把党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，同步规划，同步推进，同步落实。建立健全政治生态分析研判制度，制定清廉医院建设的具体计划和任务清单，分解落实到各班子成员，每季度至少1次分析研判清廉医院建设形势，每年对党支部进行清廉考评。
（二）强化“四责协同”，大力提升集成多元共治合力。深化细化全面从严治党“四责协同”机制，切实把管党治党责任压紧压实，把责任压力传导到位，实现党委主体责任、纪检监察室监督责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”统一联动、合力运行，做到履职尽责“不甩手”“不脱手”。全面提升监督效能，着力破解对医院“一把手”及同级监督难题。加强医院纪检监察干部队伍建设，配足配强专责监督力量，积极参与上级部门组织的分层分批定期业务培训，提高专责监督能力水平。加强医院内部财务、巡查等，以及外部特约监督员、社会舆论等各类监督，形成监督合力。做实做细网格化监督，把监督细化到医院每个科室、各个环节、逐个流程中去，堵全堵实监督死角，以监督推动责任落实、提升清廉医院建设实效。
（三）强化制度建设，突出保证权力行使阳光运行。切实加强医院防腐系统性制度建设，推动制度建设由浅向深转变，由单项监管向综合治理转变，推动制度建设再上新台阶。加强对权力运行的制约和监督，建立机构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。突出问题导向，针对敏感领域、问题多发领域进一步建立健全相关制度，全面建立《医药代表来访备案登记管理制度》，对医药代表进入医院内部与医务人员接洽行为进行预警、监测和及时处理。对《重大医疗设备招标文件第三方专家审核制度》《市公立医院医疗卫生人员外出参加学术活动有关规定（试行）》等近期出台制度的实施情况进行评估和完善。提升医院财务相关制度和内控制度，完善药品、耗材临床使用监测和超常使用预警等各项监控管理制度。建立健全落实制度的监督检查机制，采取日常和专项方式，随时掌握制度执行情况，有效促进制度落实。
（四）强化综合管理，着力提升医院整体管理效能。医院成立由党组织书记任组长的网格化监督管理工作领导小组，负责统筹网格化监督管理的设计和运行，推进网格化监督管理工作。按照“医院党委—党支部—科室”设置网格，医院党委为一级网格组织，各党支部为二级网格组织，以各党支部辖属科室作为三级网格组织。无党员的科室根据实际情况划入相应二级网格组织，各三级网格可根据实际动态调整，与全院科室架构并行。制定相应工作制度，明确各级网格工作职责，制定激励机制，细化考核指标，定期召开网格监督管理工作会议。利用信息网络技术推动网格化管理，促进大数据应用管理和网格实体管理创新深度融合，实现双线监督优化。
（五）强化文化建设，促进医院高质量和谐发展。贯彻落实近期中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，正心修身，涵养文化，守住为政（从医）之本，把廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好。进一步巩固深化党史学习教育成果，充分利用红色资源，开展对党忠诚教育，开展中华传统美德、优良家风家训等多种传承活动，大力弘扬伟大抗疫精神和新时代卫生健康职业精神，广泛培育涵养清廉文化，开展清廉文化阵地建设，提升“一院一品”清廉文化品牌，积极营造“清医崇廉”的浓厚氛围。推行“清医讲坛”，深入开展警示教育，加强医院全体干部职工的道德修养，呈现全体医务人员高度认同的医院精神、医院价值观、战略目标、理想信念和服务理念，引导自觉抵制错误思潮和不良风气，创造良好的工作环境，增强干部职工归属感、信任感、发展成就感和价值认同感。
（六）强化监督执纪，持续开展重点领域专项治理。针对管理中的薄弱环节，重点聚焦院务党务、服务患者、基建、药械及物资采购、选人用人、学术交流、职称评定等事项领域，将业务范围内涉及的小微权力清单化、具体化，大力推广“四控联动”(经济内审监控、行风作风把控、重点项目管控、信息安全智控)、“五强五定”(定架构强统筹，定人员强队伍，定任务强执行，定机制强效能，定考核强保障）监督法，确保监督不留死角。持续深入开展医疗卫生行风专项治理行动，严厉打击有悖“九项准则”精神及不利于医疗事业健康发展的行为。完善医务人员涉嫌违法犯罪问题线索通报移送制度，严肃查处医务人员违纪违法案件，坚决纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风。聚焦疫情防控重点任务,统筹推进疫情防控和清廉医院等专项监督检查工作，通过列席会议、专项检查、专题暗访、约谈提醒等方式,常态化监督保障常态化疫情防控工作。纪检监察室针对医院疫情防控工作落实情况开展有计划性的督查暗访，配合上级部门完成交叉暗访督导，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
（七）强化数字监管，积极推进整体智治高效协同。严格按照《浙江省公立医院清廉建设指数评价管理试行办法》，整体提高清廉医院建设整体智治水平。依托“清医码”监管平台，全面推进清廉医院综合管理，完善行业信用体系建设，规范药械代表接待，形成有预约、有流程、有记录的闭环管理，规范台账登记、举报核查、监管督办、依法查处、反馈答复等程序，最大降低药械购销领域廉政风险。探索构建医院智慧内控信息系统，纳入采购和合同管理、医院综合监管、医保智能审核用药综合监管、DRGs 医疗质量和绩效评价、智慧党建、医德考评等业务一体化管控，推行“统方‘六维’数字分析法”，强化防统方信息系统管理，着力实现权力运行的全程监控、诊疗行为的常态监管。
（八）强化考评管理，全面提升医疗服务质量水平。一切从病人利益出发，加强医院管理，完善规范、正确、安全有效的医疗机制，严格规范诊疗和医疗服务行为，全面建立医疗质量监管，建立医用耗材、试剂及抗生素使用、收费、检查、用药等诊疗行为负面清单，依照清单标准制定职工“廉洁体检单”。进一步加强医德医风建设，持之以恒开展政治思想教育工作，积极引导提高职工的医疗技术、服务、职业道德水平。完善医院行风建设与管理组织体系，建立全院职工“医德医风档案”，规范全院职工在履行职责过程中的行为，坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，年度考核和日常考核相结合，对所有在岗医务人员及非医技护行政后勤工作人员进行精细化考评，全面树立医院及医务人员的良好形象，大力提高医务人员职业道德素质和医疗水平。以患者满意度为突破口，定期开展门诊和住院病人、出院病人满意度调查工作，全面优化医疗服务流程，提升服务质量，改善就医环境，提高医院社会信用度,提高社会认同感，树立医院自身品牌。
四、保障措施
（一）加强组织领导。根据国家卫健委《公立医院章程范本》精神和公立医院纪检监察监督执纪的职责要求,医院党委要确保纪检监察部门厘清职责定位,坚持把组织协调、监督检查、正风肃纪、惩腐治贪和责任追究作为主责业务，健全制度，完善措施，保证党风廉政建设和反腐败工作的连续性和稳定性，抓实新时代医院的纪检监察工作。根据《市推进清廉医院部门联动工作机制方案》（温清廉医院联动[2021]1号）精神，全面建立由纪检监察室牵头，医务、质管、人事、医保等多部门参与的清廉医院建设部门联动工作机制。建立定期会商研判、重点工作进展通报等工作机制，形成多跨高效协同的工作合力，推动工作落实。
（二）加强宣传引导。加大清廉医院建设宣传力度，在AAA公众号等新媒体上设立专刊，系统持续发布清廉医院建设动态信息，营造良好的清廉医院建设舆论氛围。及时总结、推广清廉医院建设典型做法和先进经验，形成以点带面、整体推进的工作态势。
（三）加强考核评价。建立健全清廉医院建设年度计划落实的责任考核机制。探索建立第三方评价机制，对门诊患者满意度、住院患者满意度、内部职工满意度进行每月测评，双月度上报。加强对清廉医院建设成效评估，定期通报阶段性进展情况，适时向社会公开发布。
在清廉医院创建行动动员会上的讲话
同志们：
今天我们召开清廉医院创建工作动员大会，是全面落实清廉××建设战略部署，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，在新时代新征程推进医院高质量发展的一次重要会议。刚才，××同志宣读了我院《关于清廉医院创建行动工作方案》，部分科主任进行表态发言，大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。
一、提升站位，认清形势，切实增强清廉医院创建的政治自觉和行动自觉
（一）清廉医院创建是清廉××创建的重要组成部分。市委《关于推进清廉××建设的工作方案》中提出，全面推进清明政治引领、清廉政府提质、清正干部塑造、清朗社会构建“四大工程”，规划实施“十八项行动”，明确了“规划图”和“任务单”。实施清廉医院创建行动作为“十八项行动”之一，是推进清廉××建设的重要基础和保障，是医院党风廉政和行风建设的重要载体和抓手。我们要进一步提高站位、深化认识、吃透文件、把握重点，抓好清廉医院创建各项任务，推动全面从严治党向纵深发展。
（二）清廉医院创建是新形势下医院高质量发展的内在需要。近年来，我院持续加强党的建设，始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，扛稳“第一责任”，压实“两个责任”，深化以案促改，推进标本兼治，在教育提醒、日常监督、机制制度完善方面开展了一系列工作，医院党风廉政、行业作风建设取得了新成效。但是，工作中依然存在一些不规范的现象和问题，比如：个别医疗纠纷投诉中，存在术前告知不充分、不到位的现象，同时，无指征收费、超标准收费等违规使用医保基金的情况时有发生。
医疗是民生之需，医疗不正之风，一直是社会关注热点和群众反映强烈的重点。近期省内外医疗机构和医务人员被调查的报道屡见媒体，如：中南大学湘雅二院创伤急救中心副主任刘翔峰因不规范诊疗行为涉嫌严重违法接受监察调查；郑州六院因椎弓根螺钉使用手术记录与实际植入不符，被给予870余万元处罚。在群众对于高质量医疗服务水平的期盼日趋增强，医保监管趋严及支付改革的大环境下，我们更应充分认清当前行业作风建设面临的严峻形势，树牢抓清廉医院创建就是抓医院发展的鲜明导向，推动医院职能深刻转变，坚持不懈地推进清廉医院创建工作。
二、把握关键，聚焦重点，着力解决清廉医院创建中的突出问题
离开问题抓清廉医院创建，效果必然大打折扣。清廉医院建设要抓住主要矛盾的主要方面，重点聚焦突出问题，准确把脉、精准施治。
（一）始终把“人”作为关键性、根本性问题来抓。成事之要，关键在人。一要加强干部队伍和人才建设。要坚持党管干部、党管人才原则，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二要持续深化作风建设。要以“能力作风建设年”活动为契机，持续深入实施《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021—2024年）》，严格落实廉洁从业九项准则，强化宗旨意识，查摆收红包、吃回扣、欺诈骗保、过度检查、不合理收费及用药等突出问题，切实解决庸、懒、散、慢、拖、瞒等现象。三要紧盯“关键少数”，抓好重点岗位管理，明确重点岗位范围、轮岗期限、廉洁教育、廉洁风险排查和防控等具体要求，降低岗位廉政风险。四要加强医德医风建设。要强化医务人员医德考评体系效用，切实将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、薪酬待遇等直接挂钩，增强考评的激励和约束作用。
（二）充分发挥专项行动效能效用。要深入开展纠治医疗领域腐败和作风问题专项行动，进一步整顿和规范医疗秩序。近期，我们在全院范围重点……专项行动，以专项行动为抓手，一是加强医疗质量监管，规范医疗服务行为，持续改进服务流程、服务措施，切实改善人民群众就医体验。二是加强合理用药管理、耗材管理、检验检查管理，落实处方点评制度，建立药品、耗材的跟踪监控和超常使用预警制度，严格控制医疗费用的不合理增长。三是紧盯医疗保险、医药购销、建设项目等重点领域、关键环节，落实关口前移、抓早抓小措施。
（三）抓紧制度“笼子”促进长效长治。梳理排查职能职责范围内现行的决策制度、管理制度、监督制度，查缺补漏，尽快健全制度体系。一要严格落实党委会、院长办公会议事制度，聚焦重大事项决策、医药购销、基建工程等“三重一大”事项和权力运行关键环节，实施预防式、全程式监督。二要推进权力运行公开透明。要全面加强医院各类信息公开工作，细化公开内容、公开范围、公开形式，涉及“三重一大”以及医院职工、人民群众切身利益等信息，积极运用信息化手段，搭建信息公开平台，保障干部职工的知情权、参与权、监督权。三要把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查制度作为创建重要内容，聚焦医药购销和医疗服务中侵害群众利益的问题，聚焦医务人员收受红包回扣以及采购环节的顽瘴痼疾，不断总结经验做法、完善制度机制、补齐短板漏洞。要强化制度执行，划出“红线”，标出“雷区”，架起“高压线”，切实维护制度的严肃性和权威性。
三、落实责任，上下联动，推动清廉医院创建各项任务落地见效
清廉医院创建是一个系统工程，是一项长期工作，需要全院上下联动、形成合力，从严从实推动清廉医院建设工作取得实效。
（一）加强组织领导。压实“第一责任人”责任，抓具体、具体抓，形成有目标、有举措、有考核、有反馈的工作闭环，有效破解痛点难点问题，逐步实现清廉医院创建各项制度机制成熟定型，在清廉医院建设中，进一步树牢“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的工作理念。要加强清廉医院创建的宣传引导，充分展示清廉医院创建的进展动态、先进典型、工作成效，营造崇廉、尚廉、倡廉、守廉的良好风尚。
（二）强化教育浸润。深入开展理想信念教育、廉洁从业教育和警示教育等，弘扬伟大建党精神、抗疫精神和卫生职业精神，教育引导医务工作者增强廉洁自律意识。紧紧抓住医院廉洁文化建设主体，强化自上而下示范引领带动，推动落实廉洁从业九项准则，持续传承和升华医院廉洁文化氛围。
（三）严肃执纪问责。要始终坚持“严”的主基调，突出关键环节，靶向精准发力，严早严小，不因初犯而下不为例、不因专家而网开一面、不因面广而法不责众。要抓住“关键人”、揪住“关键事”、盯住“关键时”，全面排查医院每一个廉政风险点，研究加强风险防范的有效举措，注重医院监督资源的整合，构建全方位、立体式、动态化的“不能腐”的监督体系。
同志们，2022年是实施“十四五”规划的重要之年，是医院高质量发展的关键时期。我们要以此次清廉医院创建工作为契机，真抓实干，开拓创新，忠诚践行“一切为了人民健康”行业使命，以清正的党风、清朗的院风、清新的医风促进医院各项事业高质量发展，以实际行动和优异成绩迎接党的大会胜利召开！
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系lbgzkf1：12医院预备党员转正申请书
在预备期内，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮忙下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，下面，我将认真从自身政治思想、工作情况、生活表现三方面进行汇报。
一、稳步提高思想素养
一是坚持以高的标杆、严的要求来检视和矫正自己的言行。政治立场坚定，政治敏锐性和政治鉴别力较强，在大是大非面前经得住考验，思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。忠实践行党的群众路线，作为医院第二党支部组宣委员，认真落实党员干部联系服务群众制度，积极开展党员“双报到”志愿服务。积极参加医院工会爱心捐款、摄影比赛、徒步和职工运动会等活动，与医院同事打成一片。在医院消费扶贫、党员捐款、疫情防控等活动中积极发挥党员先锋模范带头作用。
二是热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
二、强化学习主动作为
一是多元化学习提升。持之以恒，方得始终，我始终牢记学习是永无止境的，只有学习，才能与时俱进。从书本论上学，从实践中学，从各种网络平台上学，从影片里学等，在学习中汲取养分。最近让我印象最为深刻的一部爱国主义影片《长津湖》，讲述了一支志愿军连队在极度严酷环境下坚守阵地奋勇杀敌，为长津湖战役胜利作出重要贡献的感人故事。近期我主动加强政治学习，对党的理论知识和相关政策有了进一步了解，学习了《总书记谈治国理政》第四卷、《党章》、《宪法》等理论知识，同时，也学习了党的十九大精神、总书记系列讲话精神，经过这一系列的学习，我在思想上和党组织保持高度一致，更加以正式党员的标准来要求自己。
二是参加培训提升综合能力。作为一名预备党员，我把握住每次的思想教育活动，牢记提高政治素养的重要性。积极参加党支部组织的各项活动，参加党工委组织的新发展党员线上拓展培训和“青马工程”学习培训提升综合能力素质，我深刻明白一个真正的共产党员，要想有先进性就必须用党的道德来要求自己。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民，建设有中国特色社会主义的全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。要做一名党的可靠接班人，要学习和继承党的优良性质，发扬党的世界观，人生观和价值观。在前进中探索，在探索中进步，在进步中永葆党的先进性。
三、不断提升工作效能
一是工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。
二是专业知识、工作潜力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的状况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的潜力。
总结一年来的工作，尽管有了进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善。今后，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。
今天，我虽然向党组织递交了转正申请报告，但我仍然愿意接受党组织的长期考验，请党组织在实践中考验我，争取做一名优秀的共产党员。
此致
敬礼！
申请人：
20**年*月*日
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入卫健局长在医院新入职员工会议上的讲话
同志们，大家上/下午好！
“万水千山不忘来时路，树高千尺根深在沃土。”你们都是历经万水千山，经过层层选拔，最终选择根植于**这片沃土上的青年才俊。在此，我谨代表**市卫健系统全体人员对你们的加入表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！祝贺你们从此走上了悬壶济世的宽广舞台，开启个人乘风破浪、逐梦前行的全新征程。
**市委、市政府历来重视人才引进和培养，坚持面向五湖四海广纳英才，夯实高质量跨越式发展人才基础。通过前期积极准备，今天的培训会顺利召开，这是近年来全市卫健系统规模最大的一次入职大会，是卫健人持续优化营商环境，着力构建尊医重才社会氛围的成果大会，也是持续推进民生福祉三年行动，助力**建设“**副中心城市、东部产业转移集聚区、优质火腿及肉制品加工基地”的人才培养大会。希望大家通过这“第一堂课”，坚定信念，笃志笃行，严肃认真走好“入门之路”。
借此机会，我提三点希望与同志们共勉：
一、希望你们转换角色定位，投身“伟大事业”
一是要充分认识我市卫生健康事业面临的机遇与挑战。我市现有医疗卫生机构499个、等级医院9个，建成省级重点专科16个，有医护7000余人，开放床位7000余张，年门诊就诊、住院人数分别达到536万、23万人次以上。近年来，卫健系统全体人员厉奋进，在卫生投入、服务能力提升、疾病预防控制、重点人群保健、健康扶贫、健康素养、疫情防控、行业监管治理等工作方面取得明显成效，但在医防融合、慢病防治、深化医改等方面仍面临较大挑战，全市医疗资源分布不均衡，高端人才匮乏等现状依然存在。
二是要精准把握我市卫生健康事业的发展方向。党的十九大报告提出“实施健康中国战略”，我市贯彻落实中央、省、曲靖市要求，实施“健康**”行动，行动坚持“以治病为中心向以人民健康为中心转变”的总体目标，紧盯城乡公共卫生服务能力提升、医疗服务能力增强、全生命周期健康保障、医疗行业综合监管4个重点，细化53条具体措施，涉及新冠肺炎疫情防控、重点项目建设、健康扶贫、综合医改、医疗服务能力提升、疾控能力建设、人口发展、爱国卫生运动、党的建设等9个方面。行动目标清晰，措施具体，既指出我市卫生健康事业近三年发展目标，又为“2030”远景目标的实现奠定坚实基础，我们都应抓好工作落实。
三是要快速进入状态，筑牢投入“伟大事业”的思想基石。同志们，相信通过上面的介绍，大家对我市卫生健康事业取得的成效、面临的问题和发展方向都有了一个初步的认识。希望大家牢牢把握卫生健康事业的发展方向，转变角色，身怀热情，快速融入工作岗位。希望大家不忘初心，站稳立场，始终把维护人民群众健康权益放在第一位，始终把捍卫医疗卫生事业的公益性质放在第一位，始终坚持新时代卫生健康工作方针，坚持“大卫生、大健康”发展理念，大力推进健康**建设，全方位全周期维护人民群众健康。
二、希望你们坚守初心使命，牢记“医者担当”
一是要把治病救人作为从业的神圣使命。总书记在首个“中国医师节”讲话中，高度概括了新时代医疗卫生职业精神：“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆。”在大灾面前，冲在第一线的，是我们的医护人员；在非典、新冠肺炎肆虐之时，挺身而出的，是我们的医护人员……生命当敬畏，医者当荣耀。希望在座的你们，不忘初心，铭记信念，慈爱苍生，用心构筑医患关系和谐殿堂，用双臂擎起患者生命的希望。
二是要把技术精湛作为从业的终身追求。“大医精诚”“凡看病施治，贵乎精”……精湛的技术是医务工作者的口碑，也是医院吸引病人、留住患者的内在核心。近年来，我市市、乡、村医疗机构硬件设施建设达标率均为100%，最近迁建的市二院硬件设施更是提升到新的水平，但仍面临着高水平医疗人才短缺、技术精湛的医务工作者较少等现实，从我市肿瘤、心脑血管等重大疾病市域外就诊率偏高，参保人员异地就医人次较多等现状可以看出，“留不住病人”依然是我市医疗卫生事业必须要破解的难题。希望在座的各位与全市医务工作者一起，潜心医术，提升技能，把治疗重特大疾病、破解疑难杂症作为从业的主攻方向，把技术精湛作为从业的终身追求，并始终致力于促进全市医疗卫生服务质量的整体提升。
三是要把规范服务作为从业的自律准绳。我们是医疗卫生服务的供给者，群众是医疗卫生服务的消费者，更是服务质量的评判者。人民群众的满意度，事关我市医疗卫生事业的形象和声誉，事关你所在医院的发展和生存，事关政府的执行力和公信力。希望你们严格遵循医疗机构工作人员廉洁从业九项准则和行为规范，约束自身执业行为，恪守职业道德底线，真正做到让政府放心、让群众满意。
三、希望你们实干成就未来，共筑“发展高地”
一是要践行“讲政治、讲团结、讲作风”的宗旨意识。提高政治站位，积极参加党团活动，注重培养大局意识、复命意识、看齐意识，始终坚持正确价值导向。坚持团结协作，始终清楚，就诊看病已经成了一条多部门、多科室协同的流水线，个体只有在集体中才能实现更大的价值。“绳从细处断，贪从小处始”，希望大家养成在制度框架下、在纪律监督下工作的习惯。
二是要践行“学知识、学服务、学做人”的境界追求。“人必有天赋之才而读破万卷，庶可以为医矣!”作为医务工作者，学习是终身课题。要切实树立以病人为中心的服务意识，不断改善患者就医体验，做一个有温度的医者。要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神，才能构建和谐、融洽的工作氛围。
三是要践行“爱岗位、爱医院、爱患者”的医者情怀。希望大家把岗位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做精业务，做出贡献，让人生价值在岗位上闪光。希望大家像爱自己的家一样爱医院，时时处处维护医院形象、维护医院利益。患者是医院的衣食父母，希望大家用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者，时刻践行医者情怀。
四是要践行“为患者负责、为医院负责、为自己和家庭负责”的荣辱担当。牢固树立“责任重于泰山”的意识，我们工作1％的失误对于患者及家人来说可能就是100％的损失。希望大家把自己的前途和医院的命运紧紧相连，积极为医院的建设和发展献计献策。总书记强调“家庭和睦则社会安定，家庭幸福则社会祥和”，希望大家勇于承担家庭责任，做好个人健康管理，享受生活和工作所带来的快乐。
同志们，风雨雷电马不停蹄，越山向海未来可期。希望你们与全市7000余名医务工作者一起，初心如磐践使命，奋楫笃行启新程，在**市“奋进新征程推动新跨越”中奋力奔跑，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，当好全市155万人民群众健康梦的追梦人和圆梦人。
最后，祝大家在新的岗位上工作顺利、生活愉快！
谢谢大家！
老笔杆子laobiganzi文库会员价 经验介绍：扎实做好新时代公立医院职工思想宣传工作
随着公立医院改革的不断深化，医院面临着医疗救助、公共卫生、中医药科研等重任。同时，在医院发展壮大过程中，新员工逐渐成为主力军。如何使他们成为一支有理想、有信念、有干劲、有能力、守纪律的医疗员工队伍，成为摆在公立医院面前的一个重要课题。以往传统的医德教育固然重要，但要解决员工思想上的深层次问题，必须以党的宣传工作条例为蓝本，切实加强职工思想宣传工作。
宣传工作是党的一项极端重要的工作，是坚持党的政治路线、加强党的政治建设、加强党的思想政治领导、巩固党的群众基础和执政基础的重要方式，是为实现党的主张和奋斗目标动员组织党员、干部和群众所进行的理论武装、舆论引导、思想教育、文化建设、文明培育等工作和活动。作为公立医院党的宣传工作者，笔者认为要做到以下四点：
其一，要以党建为引领，为宣传工作提供政治保障。在新的时代条件下，党的新闻舆论工作的职责和使命是：高举旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局，团结人民、鼓舞士气，成风化人、凝心聚力，澄清谬误、明辨是非，联接中外、沟通世界。要承担起这个职责和使命，必须把政治方向摆在第一位，牢牢坚持党性原则，牢牢坚持马克思主义新闻观，牢牢坚持正确舆论导向，牢牢坚持正面宣传为主。宣传工作者要以此为引领，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，充分发挥宣传工作的优势和作用，强化正面宣传引导，确保宣传思想工作落实到位，凝聚起改革发展的强大合力，树立宣传思想工作者的良好形象。
其二，要坚持以人为本的原则。党的宣传工作要坚持以人为本的原则，运用职工喜闻乐见的新方式、新形式对职工进行教育。宣传工作要讲究艺术性、增强感染力。通过广开思路、活动引导、审时度势、把握时机、尊重人格、以诚相待、晓之以理、动之以情、体察疾苦、关心生活等多样化的方式，搞好、搞活医院职工的思想政治教育，做到内容新、形式活、方法多。通过灵活运用这些方式方法，掌握好职工思想政治教育的“火候”，对职工要真心实意地帮助、心平气和地交谈，与职工坦诚相见、平等相待，让职工有认同感。要消除职工与医院的隔阂，使职工易于接受、乐于接受党的宣传教育，使党的宣传工作更好发挥作用，取得实效。
其三，要加强党的宣传队伍建设。提高宣传队伍素质，打造一支过硬的宣传队伍，是做好职工思想宣传工作的前提。首先，政治素质是考验宣传干部合格性的重要标准，宣传干部要具备坚定的政治立场，并在品德与思想上起到模范带头作用，对员工进行积极正面的影响。其次，宣传干部要具有扎实的理论基础，牢固树立宏观意识、全局意识，事事从大局出发，不为本位利益影响大局利益。再者，宣传工作者要有较强的业务本领，工作有预见性、有措施、有办法，能更加细致地观察问题、分析问题、解决问题，不断提高办事效率。一支数量、质量、结构等方面优化组合，作风过硬、特别能战斗的宣传队伍，应在流动中求稳定，在提高素质中求发展。同时，建立健全机制，在待遇政策上应保证与业务、技术、管理人员一视同仁，并实行优留劣汰，不断提高宣传干部的知识水平以及业务能力，更好地解决医院员工存在的思想问题。
其四，要发扬与时俱进精神。必须结合医院发展的实际，用总书记新时代中国特色社会主义思想教育广大员工，使员工坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉听党话、坚定跟党走。要在工作中不断地研究、探索、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势，及时调整工作方式、方法，精准掌握员工思想动态，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使个人利益和单位利益融为一体。要通过党的宣传教育凝聚人心，培养医院员工的合作意识，激发员工工作热情，带动越来越多的员工积极行动起来，把良好道德情操体现在日常工作和生活中，促进党的宣传工作理论与实际有机结合，不断增添新的内容、注入新的活力，使医院党的宣传工作落到实处、见到实效。
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入医院护士长竞聘演讲材料
《护理札记》这本书中写到：护理本身是一项最精细的艺术，精细的艺术要靠高洁的护风和高尚的护德铸就。从这本书中，我看到了提灯女神南丁格尔对护士责任的诠释和对护理细节的执着追求。今天我坚定地走上这个演讲台，参与护士长竞聘，希望通过这次竞聘对自己的能力有所检验和锤炼，把对护理的热情持续迸发。
下面，我就自己的基本情况向各位做一简单的介绍：我叫**，**岁，党员，本科护理学专业，现为**科护士。我在到医院已经有**个年头了，先后在**科工作**年、在**科工作**年。因擅长急诊急救和健康护理等工作，多年获评先进工作者，20**年获评十佳护士。
为什么参加此次护士长竞聘，我想我有如下几点优势：
一、热爱护理、以诚待人
我热爱护理事业，时刻保持健康的工作情绪，不将不良的情绪带入工作中。在和病人及其家属交流的过程中，不将自己的观念强加给他人；在护理工作中急病人所急，耐心细致对待，注意言简意赅。我时刻牢记党员身份，有强烈的责任感和高尚的道德水准，能够设身处地、换位思考，理解患者心理，同情体贴宽容，维护患者尊严，尊重患者权益。
二、注重细节、精益求精
《护理札记》中提到，“病人对那些走起路来响动大的护士比较反感”，“我们应该坐在病人能够看到你的地方，这样当你和他说话的时候，他才可以不用费力地转动他的头来看你”，这样的细节不胜枚举。我所擅长的急诊急救工作更考验细节，容不得半点差错。例如平日工作中，为防止过失事故，我会认真核对病人姓名，用药等；会严格执行无菌制度，杜绝穿插感染，每一项操作都做到“精细入微”；会注重整体化人性化的护理，因为良好的护理能消除病人紧张、恐惧的心理，使其更好地配合医生的工作。
三、助力抗疫、默默奉献
20XX年，突如其来的疫情给城市按下了暂停键，身为党员，我主动请缨，整装待发，先后驰援**、**等地。期间我能够按时、准确、无误的完成疫情防控组布置的各项工作任务，受到一致好评。面对简陋的条件、超负荷的工作量，任劳任怨是必须，白衣执甲、丹心为矛，只要有需要，我便会义无反顾、尽己所能！
护士长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任，在各方面都必须率先垂范、躬身力行。如承蒙信任，竞聘成功，我将从以下几个方面创造性地开展各项工作。
一、不断求知、提升自我
精细的护理是一门艺术，作为临床护理的一员，我深刻的体会到光有娴熟的操作技能是远远不够的，一个好的护士长必定具有丰富的知识，一双敏锐的、善于观察的眼睛，善于管理护士的能力，善于与病人沟通的技巧，这一切并不是与生俱来的，需要不断地学习、探索、实践、积累，才能拥有更多的智力成果，例如怎样才能带领好护士团队？怎样给病人做精细的安排？怎样才能避免医患矛盾？如何像札记中所说的在工作中“自己教会自己”，这是我需不断学习和思考的问题。
二、以人为本、强基固本
我认为，人本位思想的精髓体现在如何使人不生病或者是使人从患病中康复。我们总是在强调整体化护理——护理从以疾病为中心转变到以病人为中心，这最重要的取决于临床的护士们。作为护士长，我会在领导和医生的指导下，切实做好护理方面的配合，加强管理，要求护士做好自己的份内工作，注重对病人的施教和护理。另要营造相互尊重的氛围，尊重同事、尊重患者、尊重制度；注重培训和考核，让护士看到职业前途，从而更有激情的投入工作。
三、创新服务、营造环境
带领科室人员将优质服务体现在日常工作的一言一行中，落实到护理工作的每一个环节，以优质护理带动和影响患者及其家属，例如我们烂熟于心却又常被忽略的“四轻”：说话轻、走路轻、操作轻、关门轻。札记中说“不管病人得的是什么病，遭受的是什么样的痛苦，对他们来说绝大多数的压抑和沮丧是与周围环境的长期处于单调状态。”可见病人所处环境在优质服务中的重要性，提供安康的条件，精细的安排，包括噪音，变化，饮食，床和被褥，光线，房间清洁，个人卫生等都是我们所要做到的“一二有用事”。
护理工作没有轰轰烈烈的辉煌，而是用简单和平凡写满爱的故事。无论竞聘成功与否，我都会做护理的有心人，在思考中确立自我，在学习中寻求真理，在独立中体验自主，在实践中赢得价值，做一名病人心中的好护士。
演讲完毕，谢谢大家！
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入学以致用 立德为先 提质增效 全方位推动医院高质量发展——在医院庆祝“中国医师节”大会上的讲话
各位医师同仁、同志们：
大家下午好。今天是一个值得庆祝的日子！在这个充满收获的季节里，我们迎来了属于医师自己的节日：第五个中国医师节。在此，我谨代表*医学院，向长期以来坚守在医疗救治一线的广大医师同志们表示节日的问候和崇高的敬意！
在你们当中，有两鬓染霜的老同志，你们从医数十载，甘于奉献、无怨无悔;也有刚刚告别校园满怀热情走上临床一线的新同仁，你们甘愿将自己的青春与病人的痛苦联系在一起，每天奔走于患者的病床间。你们每个人都在用自己的热情为这项平凡而伟大的事业不懈奋斗，用忘我的精神谱写了一曲又一曲的时代凯歌。
大家都知道“厚德精业、济世报国”是老院长何穆为党为国为医为民光辉一生的真实写照，既是*医学院的校训，也是和平医院的院训，更是我们在座每一位医生践行长医精神的座右铭。今年是“十四五”规划的落地见效之年，也是和平医院、和平医疗集团各项工作亟待提质增效的一年，随着国家对公立医院高质量发展政策的深入推进，医院即将进入一个全新的发展阶段。
借此契机，我向大家谈几点希望和意见：
一、学以致用，锤炼高素质医师队伍。
医院党委要和行政、各级党组织、各级管理干部强化人才资源是第一资源的理念，发挥人才引领作用。要明白，医师队伍是医院业务运行的基石，是医院建设发展的中坚力量，培养一批具有高素质、高水平的医生队伍，激发各类人才活力，应成为医院将来各项工作的重中之重。同时，随着医师队伍不断壮大，医生们的自我修养和能力建设也要与时俱进。风物长宜放眼量，不论是我们的青年医生、还是主任专家一定不要把目光仅仅局限在眼前，应该站得更高、望得更远，在专业领域有所建树、有所专长，及时了解和掌握新动向，积极探索医学热点难点，使自己的思维视野、思想观念、认识水平紧跟学科发展前沿。树立主动学习、超前学习和终身学习的观念，不断完善自我，以良好的精神状态，助力医院医疗技术水平不断向前推进。
二、立德为先，构建文明和谐医患关系。
俗话讲，百病都是心病，所以说“德不近佛者不可以为医，才不近仙者不可以为医”。作为一名医生，我们应时刻维护“医者仁心”的名誉，发扬“大医精诚”精神，坚守良好行业风尚，大力弘扬新风正气，既要做到救死扶伤，还要做到德才兼备。我们只有不断转变服务观念、改善服务态度、提高服务水平，坚持贯彻“以病人为中心”的服务理念，才能更好地为广大人民群众提供优质医疗服务，真正提升患者就医满意度，为构建医院风清气正的医疗环境作出应有的贡献。
三、提质增效，推进医院高质量发展。
当下，和平医疗集团规模在有序扩大，和平医院的优质医疗资源也在有序向基层延伸，医联体单位和对口支援医疗机构数量逐步增加。今后如何发挥好“大医院”、“大集团”的医疗技术优势，就成为一项需要大家共同发力去完成的任务。前一段时间，省级专家调研组到我们和平医院做调研，调研的主题就是关于对口帮扶工作。这次调研，对和平医院的工作，对我们已经做了的工作和我们的思路给予了充分的肯定，给予了高度的评价，这足以证明在同行业中，在发挥区域医疗的关键作用当中，我们是有绝对的竞争能力的。但与此同时，我们也应该清楚地看到还有一些学科发展的内生动力不足。在激烈的医疗行业竞争中，每一个和平人、技术骨干，都应将医院未来的良性发展视为己任，主动向省内乃至全国高水平医院看齐，在医疗质量提高、医疗技术突破、医疗安全提升等方面凝心聚力、勇攀高峰，为医院高质量发展之路奠定坚实的业务基础。
同志们，今天是我们的节日，但是我们要知道，中国特色社会主义进入新时代，中国现代化进入新的发展阶段，人民群众对医疗健康的需求将不断的提高。在座的诸位，我们所肩负的责任也更为艰巨。希望大家立足岗位、勇于担当，深入贯彻党的卫生健康工作方针，践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高使命，为提升老区人民健康福祉、建设大健康*作出新的贡献，以更加优异的成绩向党的大会献礼。
最后，再次祝各位同仁身体健康、工作顺利、节日快乐！谢谢！
老笔杆子laobiganzi文库会员价
院长在医院庆祝第五个中国医师节上的讲话
医院全体医师们，您们好！
在第五个中国医师节到来之际，我院隆重举行庆祝中国医师节暨“回归中医经典，传承国粹文化”主题活动启动仪式。值此，请允许我代表中医院全体员工，向辛勤工作在临床一线，为维护人民群众健康，护佑百姓生命安全，为抗击新冠疫情做出突出贡献的全体医师们致以崇高的敬意和节日的亲切祝福！向一直以来默默无闻全力支持医师们工作的全院职工表示衷心的感谢！
2022年中国医师节主题是“医心向党，踔厉奋进”，旨在要求我们卫生健康工作者们要与党同心、与党同行，切实担负起推动健康中国、增进人民健康福祉的光荣使命。
今年的春夏之交，*、*爆发新冠肺炎疫情，一度让我们这座喧闹、熟悉的江城、港城按下暂停键，顿时变得静默。“一时风云起，两城共砥砺”，作为最美的逆行者，我们*市中医院人抗击疫情，你我同行，以疫为令，积极响应市委和市政府及市卫健局党委的号召，义无反顾地投身于这场无硝烟的战役中。在*方舱、防控区、定点医院、隔离酒店、核酸采集点、市区、企业、乡村、高速进出口，到处都留下我们中医人奋战的身影。在疫情严峻的时刻，我院又二度被选定为黄码医院，担负起全市24万特殊人群的医疗救治、治疗保障工作。困境中，我们的医护人员、全体员工在院党政班子的领导下，没有彷徨、没有畏惧、没有退缩，而是勇毅前行，“疠难吞志，医道铸新；身负青囊，剑指远方”，引以为傲地完成了党和人民交给的光荣任务，履行了医者使命。“世上从来没有从天而降的英雄，只有挺身而出逆行而上的凡人”。中医人在抗击疫情中的无畏表现百姓是有口皆碑。前阳镇平安村“两委会”、*港口集团有限公司、*市结核病防治所专程赠送给中医院人的锦旗、写来的表扬信，就是我们中医人“仁者无界，大爱无疆，白衣执甲展风采”最高褒奖的佐证，诠释了“医心向党，踔厉奋进”的内涵精髓。
中医院始建于1984年8月，至今已有38年的历史，经过全院几代中医人的不懈努力，“三十而立”的中医院，由小到大，由弱变强，从医苑幼苗到杏林奇葩的嬗变，实现了历史的跨越。现在，我们要不断地总结经验，要在全院开展“回归中医经典，传承国粹文化”，就是要坚持守正创新，集中力量推进中医药事业的高质量发展，让中医药真正在中医院形成核心竞争力，让中医适宜技术真正在中医院落地生根，惠济民生。为此，我们就要坚持服务模式的创新、管理模式的创新及核心技术的创新，创新才是推动中医药发展的不竭动力。我们要坚持中西医并重，切实加强人才的培养，努力打造一批有影响力的优秀学科群。目前，*市代谢病管理中心已落户我院，这是打造我院核心竞争力，推进中医药快速高质量发展的又一里程碑；我们要坚持稳基础、调结构，优化、精化常见病、多发病的诊疗；突出中医特色，创建中医特色诊疗中心、*市糖尿病管理中心。这些举措，需要我们的医护人员真正担当大任、率先作为。
全院的医师同志们，中医院正处于一个难得的历史发展机遇期，机不可失，时不再来，我衷心地希望大家情系中医，牢记唐代医圣孙思邈在《大医精诚》中的记述：为医者第一是精，亦即要求医者要有精湛的医术，习医之人必须“博极医源、精勤不倦”。第二是诚，亦即要求医者要有高尚的品行修养，以“见彼苦恼、若己有之”，感同身受之心，策发“大慈恻隐之心”，进而发愿立誓“普救含灵之苦”，且不得“自逞俊快，邀射名誉”，“恃己所长，经略财物”。遵循《大医精诚》之古训，不断践行“敬佑生命、救死扶伤，乐于奉献、大爱无疆”的新时期医者职业精神，坚定选择、坚守信念、笃学不怠、传承创新，爱岗敬业、清正廉洁，不断续写属于我们医者的荣耀，再创我们医学事业的佳绩，开创我们中医院的辉煌！
汇报材料：坚持“三不”一体推进 深化清廉医院建设
清廉医院建设是贯彻落实全面从严治党的必然要求，是推动医疗行业祛歪风树新风的重要举措。**大学医学院附属口腔医院（以下称为**口腔医院）自****年以来，紧紧围绕“清廉卫生”建设的战略目标，坚持“三不”一体推进，通过加强政治监督、持续正风肃纪、厚植清廉沃土，全力构建党风清正、院风清新、医风清朗的清廉医院，为医院高质量发展提供坚强政治保障。
加强政治监督
扎紧“不能腐”的制度笼子
加强组织领导，强化履职担当。院党委完善党委书记、分管领导、责任科室三级立体化责任体系，制订了推进清廉医院建设的实施方案，确立了责任落实、防治腐败等六方面重点工作，紧扣“四责协同”，夯实“一岗双责”。院党委落实清廉医院建设主体责任和纪检监察机构监督责任，每年与全体科室、党支部签署《工作目标任务书》和《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设和清廉医院建设与业务工作相融合、同部署、共落实、常考核。
强化制度约束，开展源头防控。院党委结合主题教育、党史学习教育等，定期开展清廉医院、廉政制度的调研工作，查找制度和管理漏洞。院党委抓住巡视巡察整改、院长离任审计整改、全省医疗机构行风建设综合性检查等契机，制订了《清廉医院建设制度汇编》。除健全清廉医院内部管理体制机制外，院党委还通过聘请第三方审计机构、法律顾问等形式，查漏补缺相关制度，持续提升制度的生命力和持续性，实现以制度管权、管人、办事。
正风肃纪
强化“不敢腐”的责任意识
坚持更严基调，狠抓行风建设。**口腔医院每年与全体医务人员签署《医疗卫生行风建设“九不准”承诺书》，开展覆盖全体医护人员的医德医风自查自纠工作。医院严格落实医德考核，将医德考核结果与医务人员年度考核、晋升晋级等挂钩，切实增强考核的激励与约束作用。
依托信息优势，助推精准监管。院党委结合口腔医院高值耗材风险突出的特点，利用大数据在全院范围推行高值耗材和普通耗材二级库存管理系统，实现耗材全流程动态监管。耗材数据库安装智能反统方软件，严禁违法统方，着力探索对重点领域和关键环节的监管，努力实现无死角监督。
健全网格体系，深化嵌入监督。院党委合理构建了二级网格体系，做实做细日常监督工作，探索实现监管监督全覆盖。院党委充分发挥网格员“探头”和“前哨”的作用，开好纪检监察工作例会，报好网格廉情信息表，记好廉情记录本，深入科室，关口前移，抓早抓小。截至目前，网格员累积发出风险提醒警示***余条。在去年新冠肺炎疫情防控期间，网格员组成疫情防控督导队，及时查找疫情防控漏洞，督促整改落实到位。
运用“四种形态”，严肃问责处理。院党委每年开展重点岗位、重点人员廉政谈话，采取与临床科室主任、职能部门负责人集体谈话和个别谈话相结合的方式，进行廉情分析，加强警示提醒。此外，院党委坚持“严管就是厚爱”的理念，对涉及清廉方面的问题线索一查到底，以零容忍的态度和决心依法依规严肃问责处理，形成强大威慑。
厚植清廉沃土
提高“不想腐”的思想自觉
丰富教育形式，使清廉理念入脑入心。院党委通过廉洁教育季活动，为全院职工上好“六堂课”：新职工就业第一课，帮助扣好“人生第一颗纽扣”；专题廉政教育课，邀请专家学者进行专题培训；党支部廉政党课，夯实基层思想教育；以案示警课，层层传达典型案例，强化警示作用；纪委委员廉洁课，教育全院党员知敬畏、存戒惧、守底线；警示教育实践课，通过走进清廉教育基地和法制教育馆，为党员敲响廉政警钟。此外，医院还通过评选医术精湛、医德高尚、甘于奉献的“口腔好医师”，树立正面榜样，在潜移默化中加强教育与熏陶。
凝练文化品牌，营造崇廉尚洁氛围。医院组织开展科室廉洁短语征集活动和“读廉书话廉情”活动等，得到众多职工参与，取得良好效果。****年，医院的*项课题获得**大学党建研究课题的资助，其中两项课题与清廉医院建设相关。另外，医院在官网“廉政建设”栏目、内网OA平台“清廉医院”栏目和AAA公众号上定期发布清廉医院建设相关内容，深化清廉医院宣传。
立足“十四五”，对标“重要窗口”的新定位，**口腔医院将严格对照《**省推进清廉医院建设五年行动计划（****年年）》的相关要求，保持态度不变、决心不减、尺度不松的姿态，继续狠抓行风建设，推进长效治理，利用数字赋能提升监督质效，争做清廉医院建设的模范生。
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入巡察组对医院党委书记的评价报告范文
根据市委统一部署，第x巡察组于20xx年x月x日至20xx年x月x日，对医院开展了巡察，根据巡察情况，对医院党委书记评价如下：
一、正面简要评价
作为院党委书记，该同志在加强领导班子建设、政治建设、党建、党风廉政、思想等方面用心用力，做到了“四个严格”。
一是严格遵守政治纪律政治规矩。认真学习总书记新时代中国特色社会主义思想，严格遵守中央八项规定，坚持“信念坚定，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的工作原则，贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署，提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致的思想自觉、政治自觉和行动自觉。坚持把党的建设纳入医院章程，实行党委领导下的院长负责制，进一步健全了议事决策制度，健全了党委会与院长办公会议事规则，严格落实党务、院务公开和“三重一大”末位发言制，以自己的实际行动来带动领导班子成员和普通职工，率先垂范，遵规守矩。
二是严格落实党建工作责任。全面加强医院组织工作，发挥基层党组织的示范、引领作用，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，严肃党内政治生活。重视党员发展培养，特别是在疫情防控中，发展积极分子x人、火线入党x人，充实了党员队伍。严格执行干部人事制度，通过“引进来、送出去”的方式培养医疗业务专业人才，提高选人用人水平。比如，2021年公开专项招考x人、引进硕士x人，派出x余人进修学习；x人被中医药大学聘请为兼职教授和副教授、x人通过国家中医药高层次人才培养项目。
三是严格推进党风廉政建设。坚持把党风廉政建设工作纳入党委、医院重要工作来抓，切实做到业务工作分管到哪里、党风廉政建设主体责任就延伸到哪里，确保事事尽责、层层督责。严格落实全面从严治党责任，先后开展警示教育、廉政谈话、专项督查等x余次，自编自导《廉洁行医》短片，实现廉政谈话和党纪法规线上测试全覆盖。加强清廉医院建设，认真执行《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》和医保政策，推行医药代表院内拜访医务人员管理制度，提高医务人员廉洁自律意识。在全院范围排查医、药、械购销领域的不正之风以及不合理使用医保基金自查活动，患者整体满意率达到x%。
四是严格抓好意识形态工作。站在讲政治的高度抓好意识形态工作，坚持党管意识形态原则，深刻理解和把握意识形态工作的极端重要性，强化医院思想舆论管控，严格落实“七纳入三报告”工作责任制，始终坚持正确的政治方向，与党中央和省、州、县委保持高度一致，利用各类学习平台，宣传党的路线方针政策，深入开展意识形态学习和风险研判，并从全院各科室选优配备宣传员，以科室为阵地，宣传党的路线方针政策，确保意识形态工作不偏向、不走调，让舆论阵地可管可控。
二、问题及不足
（一）党建工作与业务工作融合不够。党建工作缺乏前瞻性，缺乏将党建工作和医护业务工作深度融合的有效方法，工作上仍满足于完成党建工作的规定任务，创新性的自选动作不多，平时注重日常事务性工作落实。比如，对于涉及提升疫情防控、医疗救助质量、党风廉政建设、从严治党等工作与业务工作如何深度融合，深入思考不够，重视力度不大，存在“有想法、办法较少”的问题，破解难题办法不多。在开展党建工作过程中，方法模式化，创新意识不够，一般按照基本要求按部就班来开展，宣传载体单一，活动比较传统固定，没有新颖和创新性，导致党建工作与业务工作结合不紧密。
（二）政治理论学习不深入。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习得不够深入。比如，对总书记关于卫生健康和与中医药的重要论述学习不深入，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上较少，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致没有很好地用总书记关于卫生健康和与中医药的重要论述指导实际工作。
（三）党建引领医院发展作用不够明显。虽然开展了多种形式的廉政教育活动，很大程度上促进了党员干部廉政理论水平提高，但由于在开展学习的实效性方面不强，依然有的科室及个人存在诊疗不规范、乱检查、乱用药、开大处方的现象发生，这就对医院的发展带来负面影响。
（四）落实上级决策部署不够实。对有的中央决策部署和省委、州委有关要求贯彻落实存在不够到位的情况。网络监管不到位，有时放松了对干部职工的网监督管理，导致有的职工在网络发布不当信息。比如，由于对职工在网络平台上发布内容的宣传和监管力度不够，在x年x月x日，医院骨伤科二病区工作人员王某某穿工作服在工作区域拍与工作无关的视频并在抖音平台发布。人才队伍建设有点滞后，出现人才断层，老同志缺乏精力培养新人，新同志实践能力有所欠缺，人心队伍不能适应医院发展需要。比如，由于现行的医师规培制度和繁重的业务工作，加之区域位置优势不突出，导致部分专业，如妇产科人才梯队建设不稳定，引进专业、成熟人才有难度，学科建设后继乏力和部分专业人才储备不足，如病理科引进专业人才有难度，不能满足临床业务需要。干部管理监督亟待加强，对干部职工的思想、工作和学习情况没有及时进行日常管理监督，特别是对干部职工落实规章制度的情况，监督还不够。比如，由于对干部职工管理监督不够到位，有的科主任、护士长夜查房制度执行不严格，按照医院规定，中层干部每月夜查房，正职不低于x次，副职不低于x次。通过监督考核，依然有少数同志未按照要求开展夜查房工作。
（五）党内政治生活开展不够深入。开展党内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一，习惯于念报纸、读文件、传达上级讲话，吸引力和凝聚力有待提高。有的党员在党内生活会上汇报工作情况时，很少从思想深处自我剖析，结合自身情况分析原因较少。老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系v员”， 在医院工作会议上的讲话
同志们，2022年第三季度已经结束，我们在这里召开医院工作安排部署会，对上阶段的工作进行总结点评，也为年底冲刺铆足劲头。根据会议安排，我主要讲以下两点，一是抓安全，二是抓队伍。
一、保安全底线，稳中求进
医疗质量与医疗安全，是医院永恒的话题，更是一项只能加强不能削弱的重要工作。查看近期不良事件，术前评估不到位、接诊流程不规范、查对制度未严格执行、病例书写不规范……暴露出的问题还是核心制度落实不力。这些核心制度对我们医护人员来说就是日常行医规则，只有严格遵守医疗核心制度，才能尽量避免医疗差错发生。但是不少医务人员甚至是一些高年资医务人员在医疗活动中却总是忽视制度。从思想上溯源，还是意识不够，底线思维不强。
（一）要进一步提升质量安全意识。医疗质量与安全做深、做实、做细，需要质量安全意识深入人心。作为医生，需要敬畏生命，需要敬畏我们的职责，也需要敬畏所有的规章制度。无论对医院来说，还是对个人来说，医疗安全不是我们的选择，而是我们的责任。希望在座的各位科主任、护士长，对于质量与安全务必要做到逢会必讲，以此强化大家的质量意识、风险意识、服务意识和安全意识，使大家认识到细节决定成败，人人都必须重质量、重安全、重服务。
同时全院上下要多措并举加强制度落实。医务部按月组织核心制度考试，纳入绩效考核。目前核心制度检查已经融入业务院长查房、医疗总值班制度等工作中，要进一步加强院级督导监管。科室要定期开展业务与医疗安全知识的考试，科主任和护士长经常检查各种交班本、危重患者登记本、患者注射卡等记录是否完善，入院医患谈话告知是否全面，护士记录的入院告知是否有患者签名等，以发现问题并及时处理。你们现在的身份就像家长，科室成员就是你们的孩子，有的孩子不用你操心，但是你也要时不时在耳边唠叨唠叨“注意安全，小心谨慎”，有些孩子让你操碎了心，那你就更要耐心悉心去指导、去检查。
（二）抓重点患者、重要环节管理，防范不良事件。作为临床科主任、护士长，一定要强化医疗质量安全第一责任人意识，一是要严格把住危重患者抢救关、疑难患者的诊断关及患者出院关。存在问题就赶紧查漏补缺，改进提升，不要拿患者安全开玩笑。二是把住安全隐患易发的时间点。如周六、周日、非正常上班时间等，科学排班，确保危重患者和新患者入院后的有效处理，院内科间会诊时刻有上级医师把关。三是把住易出差错人的关，虽然说医疗差错、医疗事故的发生没有规律可循，但对于轮岗医生、新进科的年轻医师、刚参加工作的护士，科主任和护士长坚持做到放手不放眼，工作中注意对他们进行更多的检查与指导，让他们在锻炼中不断成长。
医疗质量与安全的主基调一定是稳，先保安全，再提升。不少科主任都在发愁自己科室是否有新项目、新技术，都在想方设法提升三四级手术占比，有这样的想法很好，但是一定要守住根基，先带领科室全员把各项核心制度落实好，确保安全，稳中求进。
二、抓队伍建设，凝心聚力
结合工作实际，我再跟大家谈一谈如何履职尽责、提升素质、增强本领，既是对在座中层的要求，也是对全院同志的期望。
（一）讲忠诚，有政治意识。要站稳政治立场，不断增强政治判断力、领悟力、执行力，务必把做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行的点点滴滴上。这里我强调一点，不仅要在现实生活和工作中严守政治规矩和政治纪律，在网络平台上更要遵规守矩、严肃谨慎，规范网络行为，促进形成健康向上、风清气正的网络环境。
（二）讲团结，有合作意识。一个单位、一个科室工作能不能搞好，风气能不能搞正，团结至关重要。医院面临的改革发展任务十分繁重，面对技术、服务和管理的全面提升要求，尤其是面对绩效改革、医保支付这样的复杂工作，更需要大家群策群力，做到心往一处想、劲往一处使。不管你所领导的科室有多大，你要牢记你所领导的科室是一个整体，要用团队的力量解决问题。一些中层不愿将事情交给下属去做，理由也很充分，交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。科室的三年规划五年规划不是靠个人能实现的，作为中层，必须要带团队，要建立科室人才梯队。
（三） 提能力，有责任意识。中层既是执行者，又是领导者，是执行力的关键。作用发挥的好，是党委联系基层的一座桥，联系的不好，是横在中间的一堵墙。大家现在“想干事”的状态非常好，但是更重要的是，要“会干事”，“干成事”。要从经验管理迈向科学管理和现代管理，一要明晰思路，开动脑子，认真谋划，既要善于总结提升原来比较好的做法，也要善于根据形势的新变化、病患的新要求、工作的新特点，创新工作思路。二要务实苦干。希望大家要掷地有声抓落实，凡看准了的事、确定了的目标，就要咬住不放、挂图作战，一抓到底，抓出成效。一定要先将自己科室可用人力、设备资源盘算清楚，合理规划发展路径，做好各项项目的可行性分析，有理有据、脚踏实地地发展。三要强化危机意识。面对医院这几年规模扩大和快速发展，不少同志都时刻保持着清醒的头脑，但也有同志感到满足，安于现状。其他兄弟单位都在大踏步跨越式前进，与他们相比，我们既不是最苦的，也不是最忙的，更不是最好的。这样说不是否认我们的成绩，但我们必须有忧患意识、危机意识，不能在成绩、优势和机遇面前沾沾自喜、掉以轻心，不能在激烈的竞争中因循守旧、故步自封，不能在困难和问题面前畏手畏脚、驻足不前。
县医院2023年工作计划
一、进一步抓好医疗质量，确保医疗安全
1.根据《XX省二级综合医院评审标准实施细则》相关要求，加强监督与落实各项医疗工作，顺利通过二甲复审工作。
2.继续推进城乡对口支援、春雨工程等相关工作，提升医院综合服务能力和乡镇卫生院医疗服务水平。
3.组织召开临床用血、医疗技术、临床路径管理等委员会会议，保障医疗质量与安全。
4.开展儿童康复、产后康复、CVP持续监测、心律失常射频消融、肿瘤放射诊疗、脑干出血立体定向穿刺抽吸等新技术、新项目。
5.加强对医务人员的医疗质量安全教育培训，做好医疗法律法规、核心制度及医院各项重要制度落实情况的督查，提升医疗管理水平。
6.继续加强医师权限管理，包括手术、麻醉医师的分级授权；有创诊疗操作权限；抗菌药物处方权限；临床用血权限；麻醉和一类精神药品处方授权；再授权管理等。
7.加强单病种质量管理与控制工作，按照国家单病种质量管理与控制技术方案中时间节点要求，规范上报单病种质量管理与控制相关数据。
二、进一步提升护理工作，保证护理安全
护理部根据《二级综合医院评审标准实施细则》和《优质护理服务评价细则》对护理工作的要求，紧紧围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”新标准开展工作，创新工作思路，认真履行岗位职责，持续改进护理质量，为患者提供安全、满意的服务。
1．创新工作思路，拓展护理服务内涵，力促护理工作上水平。（1）落实责任制整体护理，科室排班体现能级对应，责任护士全面掌握所负责病人信息，采取多种方式对住院患者做好健康教育，主动提供护理延伸服务。内五科，外二科试用壁虎e护延续护理免费平台，拟全院推广，指导出院患者合理饮食、康复锻炼，定期推送健康知识，让患者享受到全程专业的护理服务。（2）以规范仪容仪表活动为起点，创新优质护理服务，做到每季度有重点。
2.充分发挥各专业组作用，改进护理质量，保证护理安全。（1）护理部在护理质量管理委员会，负责全院护理质量与安全的管理、监督、指导和持续改进。（2）教学专业组负责全院护理人员的培训。护理质量与安全管理组、重点部门专业组、危重症护理专业组、静脉治疗专业组、护理文件书写组专业组负责定期对全院各项质量标准进行检查，一季度一覆盖，每季度召开质量讨论分析会，发现问题及时讨论分析，提出改进意见
3.以敏感指标为导向，提高护理科学化管理水平，减少护理不良事件的发生。敏感指标是质量管理的重要抓手，要求护士长结合科室特点，选择本科室护理敏感质量指标，收集数据，及时分析指标发生率、转归、产生原因，加强对非计划拔管发生率、跌倒坠床发生率、压疮发生率等指标的管控。鼓励非惩罚性主动报告不良事件，护理部每年组织一到两次护理不良事件警示教育培训。
4.积极配合完成医院交办的其他工作。
三、进一步加强质控工作，推进医院质量与安全管理
医院质量管理与控制是医院管理永恒的主题，医疗质量管理是医院管理的核心。依据国家卫生健康法律法规、医疗卫生行业质量管理标准、《XX省二级综合医院评审细则》要求，对医院运行过程进行质量监督、检查、分析、评价，对医院总体质量改进提出建议，落实整改措施，推动医疗质量安全持续改进。
1.全面加强医疗质量安全监控。质控科每月组织医务科、护理部、院感科、药剂科等职能科室，深入各临床科室、医技科室进行质量安全联合督查，质控科整理各职能部门督查汇总情况、收集医疗质量安全指标，每月编辑、发布《医疗质量安全控制工作简报》。
2.定期召开医疗质量安全分析会。对职能部门联合质控发现的问题，定期组织召开医疗质量安全分析会，提出医疗质量改进措施和医疗质量安全质控重点。做好医疗质量安全分析会议记录，并将会议讨论通过的医疗质量安全管理措施、规定形成文件下发，跟踪各项措施落实后医疗质量改进情况。
3.组织召开医院质量安全管理委员会工作。组织各相关质量管理委员会工作报告，整理医疗质量安全指标，每半年组织召开一次医院质量管理委员会会议，医疗质量管理委员会及时研究解决医院质量安全管理存在的问题，推进医院质量与安全管理。
4.深入科室督查科室质控工作。本着公平、公正的原则对临床科室、医技科室质量安全管理小组活动情况进行检查、反馈、通报，并提出合理化建议，促进科室质量安全的持续改进。
5.加强病历管理。定期组织病案管理委员会专家、质控医师、质控科人员，对各临床科室运行病历、归档病历进行检查，重点关注医疗质量安全核心制度落实、病历内涵质量、病案首页主要诊断、主要手术的填写等内容，对存在问题及时反馈给科室，并提出整改措施，定期组织病历质量点评，对重点科室、重点人群进行培训，通过多种措施，不断提高病历质量。
6.组织质量管理技能培训。用“请进来、走出去”的方式，组织职能部门、临床医技质控人员进行1－2次质量管理技能培训活动，提高科室管理人员使用管理工具的水平。
四、进一步规划基础建设，优化就医环境
1．2023年3月份XX县医院医技综合楼竣工并交付使用。
2.2024年计划启动分院区建设工作，分院区占地面积150亩，建筑面积8万平方米，总投资5.3亿，三年完成建设工作。
五、进一步宣传医院文化，提升医院形象
加强医院网络建设，发挥宣传作用。充分利用AAA公众号发布我院重要活动信息，如各科室的先进技术、健康知识、院内、院外义诊活动等，及时的宣传科室的医疗动态和技术的进展。
结合医院的中心任务开展宣传工作，对医院组织的各项活动能够在第一时间进行报道，建立影像资料档案。同时配合各科室有针对性的开展宣传活动。科室下乡义诊、讲座、会议、健康宣教、技术演练、512护士节、大型公益活动、医师节、彩色周末等活动随叫随到，及时用镜头记录下医院的发展与历程。老笔杆子laobiganzi文医院副主任护师竞聘演讲稿
各位领导、各位评委：
医院副护士长竞聘演讲（原创）
尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同事们：
大家好！
我很喜欢这样一句话：“很多时候，最伟大的成就往往源自最渺小的意图。”这句话道出了我的心声，印证了我的轨迹：多年来，南丁格尔精神一直是我的指路明灯，我虽没有耀眼的业绩和辉煌的过往，但我却从未停止过对护理事业的不懈追求，今天我只想用我一如既往的热情，一以贯之的真诚让大家认识我、支持我，接受大家对我的考验和挑选。
首先请允许我简单介绍一下自己。
我叫**，现年**岁，20**年**月从**学校**专业毕业后就来到**医院**科工作至今。来参加这次副护士长的竞聘，我作了充分的准备，因为了解自己，才能更好地选择前进的道路。我认为自己已经具备了当好一名副护士长的条件，主要源自以下两个方面：
首先，我拥有丰富的护理经验，这是一笔宝贵的财富。更多素材公众号 ：【lbgzkf1】免费领取
自参加工作以来，我一直从事护理工作，对护理工作的内涵、意义、要求等有较为深入的理解：护理护理，呵护他人即为真理！工作**年多，我把工作当事业，我把患者当家人，我把医院当家庭，我把小我变大我，用细心、爱心、良心、真心赢得了患者和家属的满意的微笑，收获了领导和同事们的一致好评。在这些年的工作中，我经历了自我素养的不断提升，思维观念的不断更新，业务能力的不断打磨，创新精神的不断萃取，“不必资历比能力，不比待遇比贡献，不比岗位比责任”是我的真实写照。
其次，我拥有满腔的干事激情，这是一种可贵的品质。
正值而立之年的我，在护士中不算年轻，但我保持着健康的体魄、旺盛的精力和昂扬的斗志。这些年来，兜兜转转经过不同工作环境的适应，经过不同工作岗位的历练，经过不同年龄的洗礼，使我逐渐走向沉稳成熟，在工作中能以平和的心态对待病人及其家属，想他们所想，急他们所急，解他们之难，有时虽没有鲜花和掌声，但一句温存的话语，一句感谢的语言都让我感到付出很值得。能以家人的姿态对待同事们，哪里有需要就有我忙碌的身影，因为默默的付出有时才是最长情的倾诉。
在我看来，副护士长不仅需要极强的协调沟通管理能力，还需要扎实过硬的业务素质；既要当好护士长的参谋，又要当好姐妹们的知心人，更要当好病人们的暖心人。这一职务的出发点和落脚点，归根结底就是为护理事业发展无私奉献。如果承蒙大家信任，我竞聘成功，将全力以赴做到以下几点：
首先，我将以这次竞岗为新的工作起点，针对当前存在的护理质量有待提高，工作效率效能不高，团结协作不紧密，改革创新氛围不浓厚等情况，竭尽所能当好护士长的参谋助手，主动介入、积极参与、建言献策，超前谋划科学可行的改进方案，从严从紧从快抓好贯彻执行，掀起争先进位的拼搏热潮，在发挥“头雁”效应的同时激发“群雁”活力。
其次，我将继续本着“以人为本、生命至上”的理念，进一步提升安全意识，牢固树立“安全第一、质量第一”观念，防微杜渐、防患未然，消除各类安全隐患。规范护理流程，引导护士增强责任心，根据病人情况提供相应的护理措施，严格防范差错事故，确保安全护理不懈怠、不推诿、不松懈。同时，加强重点时段和重点区域、重点病人管理，保证护理效果和安全，提升病人满意度和工作优质度。
不管今天的竞聘是否成功，我都会一如既往的坚守在自己的岗位上，用最平凡的语言，用最朴实的行动，用最生动的故事，把毕生的精力投入到我挚爱的护理事业中去！
谢谢大家，我的演讲完毕！
在县第一人民医院揭牌仪式上的讲话
同志们：
今天，我们在这里举行xx县第一人民医院揭牌仪式。这是全县人民期盼已久的大事，更是全县医疗卫生事业发展的一件大好事。在此，我谨代表县委、县政府向xx县第一人民医院的成立表示热烈的祝贺！
党的XX大报告指出，“推进健康中国建设”“促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局”。近年来，县委县政府始终把人民健康放在优先发展的战略地位，立足县情精准施策，实施了一系列重要举措，推动全县医疗卫生事业取得了长足发展。先后获得“全国农村中医工作先进县”“全国妇幼健康优质服务示范县”“全国艾滋病防控示范区”等殊荣。特别是xx本土疫情处置，创造了3天社会面清零的“xx速度”，得到省委、市委的高度肯定。
县第一人民医院是在有效整合县人民医院、县中医医院下寺院区而新建起来的，这是县委、县政府深入贯彻党的XX大精神、深入落实市委健康守护工程、深入推进“1233”执政兴县战略的重大决策部署，也是做强新县城、做美老县城，增强县城人口吸附力的重要举措。从今天开始，县城有了独立的县级公立医院，5万余名群众看病不再难了。
借此机会，我再提几点希望和要求：一是要全力支持医院建设。医院刚刚成立，要关心爱护，在政策、资金、人才等方面给予大力支持。县卫健局要及时解决医院在发展过程中存在的困难；县财政局要足额保障医院发展资金；全县各单位要在就医、体检等方面予以大力支持。二是要推动快速高效运转。医院领导班子、全体干部职工要心往一处想，劲往一处使，加快磨合、加紧整合，要加足马力，像机器一样高效运转起来。同时，要加快推进传染病专科大楼、门诊综合楼项目建设。三是要打造优质医疗团队。县委组织部、县委编办、县人社局要在编制配置、人才引进、晋升晋职等方面给予政策支持；县卫健局、第一人民医院要用好东西部协作和省内对口帮扶政策，助推与省内外优质医疗资源交流合作，加强人才队伍梯次培养，多渠道聘请县外优质医疗人才。四是要充分满足医疗需求。以更优质的服务、更精湛的技术，满足人民群众就近享受多层次、多样化便捷健康服务需求，高质高效完成各类应急医疗保障任务、做好疫情防控工作。五是要锚定全市一流目标。努力建成全市县区最好的县级公立综合医院。
最后，祝xx县第一人民医院越办越好！老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联
在医院“迎国庆 贺重阳”座谈会上的讲话
尊敬的各位离退休同志们，女士们先生们：
各位医师同仁、同志们：
大家下午好。今天是一个值得庆祝的日子！在这个充满收获的季节里，我们迎来了属于医师自己的节日：第五个中国医师节。在此，我谨代表x医学院，向长期以来坚守在医疗救治一线的广大医师同志们表示节日的问候和崇高的敬意！
在你们当中，有两鬓染霜的老同志，你们从医数十载，甘于奉献、无怨无悔;也有刚刚告别校园满怀热情走上临床一线的新同仁，你们甘愿将自己的青春与病人的痛苦联系在一起，每天奔走于患者的病床间。你们每个人都在用自己的热情为这项平凡而伟大的事业不懈奋斗，用忘我的精神谱写了一曲又一曲的时代凯歌。
大家都知道“厚德精业、济世报国”是老院长何穆为党为国为医为民光辉一生的真实写照，既是x医学院的校训，也是x医院的院训，更是我们在座每一位医生践行长医精神的座右铭。今年是“十四五”规划的落地见效之年，也是x医院、x医疗集团各项工作亟待提质增效的一年，随着国家对公立医院高质量发展政策的深入推进，医院即将进入一个全新的发展阶段。
借此契机，我向大家谈几点希望和意见：
一、学以致用，锤炼高素质医师队伍。
医院党委要和行政、各级党组织、各级管理干部强化人才资源是第一资源的理念，发挥人才引领作用。要明白，医师队伍是医院业务运行的基石，是医院建设发展的中坚力量，培养一批具有高素质、高水平的医生队伍，激发各类人才活力，应成为医院将来各项工作的重中之重。同时，随着医师队伍不断壮大，医生们的自我修养和能力建设也要与时俱进。风物长宜放眼量，不论是我们的青年医生、还是主任专家一定不要把目光仅仅局限在眼前，应该站得更高、望得更远，在专业领域有所建树、有所专长，及时了解和掌握新动向，积极探索医学热点难点，使自己的思维视野、思想观念、认识水平紧跟学科发展前沿。树立主动学习、超前学习和终身学习的观念，不断完善自我，以良好的精神状态，助力医院医疗技术水平不断向前推进。
二、立德为先，构建文明和谐医患关系。
俗话讲，百病都是心病，所以说“德不近佛者不可以为医，才不近仙者不可以为医”。作为一名医生，我们应时刻维护“医者仁心”的名誉，发扬“大医精诚”精神，坚守良好行业风尚，大力弘扬新风正气，既要做到救死扶伤，还要做到德才兼备。我们只有不断转变服务观念、改善服务态度、提高服务水平，坚持贯彻“以病人为中心”的服务理念，才能更好地为广大人民群众提供优质医疗服务，真正提升患者就医满意度，为构建医院风清气正的医疗环境做出应有的贡献。
三、提质增效，推进医院高质量发展。
当下，x医疗集团规模在有序扩大，x医院的优质医疗资源也在有序向基层延伸，医联体单位和对口支援医疗机构数量逐步增加。今后如何发挥好“大医院”、“大集团”的医疗技术优势，就成为一项需要大家共同发力去完成的任务。前一段时间，省级专家调研组到我们x医院做调研，调研的主题就是关于对口帮扶工作。这次调研，对x医院的工作，对我们已经做了的工作和我们的思路给予了充分的肯定，给予了高度的评价，这足以证明在同行业中，在发挥区域医疗的关键作用当中，我们是有绝对的竞争能力的。但与此同时，我们也应该清楚地看到还有一些学科发展的内生动力不足。在激烈的医疗行业竞争中，每一个x人、技术骨干，都应将医院未来的良性发展视为己任，主动向省内乃至全国高水平医院看齐，在医疗质量提高、医疗技术突破、医疗安全提升等方面凝心聚力、勇攀高峰，为医院高质量发展之路奠定坚实的业务基础。
同志们，今天是我们的节日，但是我们要知道，中国特色社会主义进入新时代，中国现代化进入新的发展阶段，人民群众对医疗健康的需求将不断的提高。在座的诸位，我们所肩负的责任也更为艰巨。希望大家立足岗位、勇于担当，深入贯彻党的卫生健康工作方针，践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高使命，为提升老区人民健康福祉、建设大健康x作出新的贡献，以更加优异的成绩向党的大会献礼。
最后，再次祝各位同仁身体健康、工作顺利、节日快乐！谢谢！老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入“美丽医院”建设工作汇报材料
尊敬的各位领导：
按照会议安排，现将我们中心卫生院“美丽医院”建设工作汇报如下：
*年，我院在区卫生健康委的坚强领导下，在成功创建全国群众满意乡镇卫生院的基础上，全院干部职工戮力同心，成功创建并获*市“美丽医院”建设示范单位称号。现将相关情况汇报如下：
一、提高思想认识，加强组织领导
医院根据《市“美丽医院”建设实施方案》要求，成立相关领导组织，召开动员部署会及工作推进会，组织职能科室学习文件精神，梳理了硬件建设、后勤保障、内部管理等存在的问题，制定了工作目标和实施方案，建立、完善制度和工作规范，全面推开“美丽医院”建设。
二、加强硬件建设，改造院容院貌
一是科室环境改造。以消防改造为契机，对院内外环境进行全面打造。陆续改造了中医馆、妇产科、护士工作站、食堂；建设中心供氧站，增设残疾人康复站；新增和改造值班室X间，改善医务人员工作休息环境。疫情发生以来，因地制宜改造发热诊室、供应室等，确保符合院感防控流程要求；全面改造公共卫生间，增设无障碍设施；改造污水处理站，增设医疗废物暂存间；增设排烟、降噪设施，确保食堂油烟排放和噪音控制达标。二是添置完善诊疗便民设施。在更新原有的DR、CT、彩超诊断仪的基础上，添置骨密度检测仪、中药熏蒸仪、碎石机等诊疗设备。在每个楼层增设WIFI、微波炉、开水器等便民设施；三是加强文化建设。根据全国乡镇卫生院统一装修规范，设计、制作了院徽、各类标识标牌、宣传展板、文化墙；整修绿地，重新布置院内外绿植。
三、优化后勤管理，提升保障能力
一是提升后勤保障管理水平。将特种设备的运维保养，以及水电维修、物业管理等外包，加强对三方公司的管理督导；二是加强食堂管理。重点加强食堂分区、进货质量控制、餐具隔离消毒等方面督察，保障菜品质量和食品安全；三是规范生活垃圾管理。在院内各楼层设置分类垃圾箱，与有质资公司签订回收转运合同，按照标准进行分类，加强宣传，规范生活垃圾回收；四是推出便民服务举措。增设收费窗口移动支付渠道和特殊人群就医通道，调整出院流程，简化出入院手续，方便群众就医。
四、规范医防管理，业务提质增效
以创建甲级乡镇卫生院为抓手，医院全面加强了医疗、公卫内部质控管理。理清院、科两级的职责分工，强化职能科室季度督察及科室月度自查，加强医疗、护理、医技等质控管理，不断提升医疗质量水平，保障医疗安全。同时，按照国家公卫第三版，常态化规范开展各项公共卫生服务和两级质控，并开展部分项目的医防融合试点，增强了群众的获得感和服务依从性。
通过持续提升内部管理，病人及居民满意度持续提升达X%，公卫工作综合考核连续四年获全系统X年获评市“最美基层医疗机构”。
下一步，我们将坚持以患者为中心，进一步巩固“美丽医院”建设成果，不断改善医院工作条件、就医环境和常态化工作机制，真正将我院建设成为标准的甲级乡镇卫生院，为辖区群众提供更优质的医疗服务，为卫生健康事业作出更大贡献。
谢谢大家！
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系lbgzkf1：lbgzkf1。欢迎加入“笔杆子笔杆子君vip会员”，公立医院党建工作汇报
今年以来，我市公立医院以“双创三引”为统揽，突出“攻坚破局年”主题，以创新性突破为抓手，实施“医路向党·院科同建”工程，推动党建与业务同步，引领医院高质量发展。
一、建强堡垒夯基础。一是优化组织设置。3名及以上党员的科室独立设置党支部，不足3名党员的科室通过联建、合建等方式设置党支部，实现党的组织全覆盖，新设立党支部10个，优化设置党支部32个。二是修订党建制度。完善党建目标责任、党务院务公开、星级支部评创、党建工作述职、党建经费预算等规章制度，严格落实党的民主集中制、党的组织生活制度、党的选举制度、党内议事规则等，推进党支部标准化规范化建设，打造党建示范单位18个。三是争创示范组织。以学习型、服务型、创新型、清朗型“四型”党组织创建为契机，开展示范组织创建活动，评选“标杆党支部”12个，示范带动145党组织提质增效。
二、培树先锋强示范。一是建立“帮联”制度。推行党员领导干部和班子成员帮联党外优秀专业人才，帮助366名优秀专业人才提高医技水平，积极引导、介绍、帮助其向党组织靠拢，新发展入党积极分子120名，其中优秀人才、学科骨干占比达50%以上。二是实施“双带”培育。开展党务、业务“双带头人”培育，医院内设党支部的书记一般由科室负责人担任，科室负责人不是党员的，由科室业务骨干担任，二级以上医院临床医技科室负责人由党员担任的有154人，比例达到52.7%，临床医技科室党支部书记由科室负责人担任的占比达54.1%，有效推动党建与业务发展同频共振、融合共促。三是开展“双评”活动。围绕医疗技术、服务质量、科研成果等，以科室或支部为单位，推行积分管理，定期开展党员评议和患者评价活动，通过颁授流动红旗、颁发荣誉奖牌等方式，不断形成比学赶超、争先创优的工作格局。截至目前，72人获授流动红旗、24人获得荣誉奖牌。
三、整治乱象树正气。一是整治“四医顽疾”。联合公安、市监等部门，开展卫生行业综合监督执法6384次，系统整治“无为而医”“靠医吃医”“逐利乱医”“非法行医”等217个，改善行业形象，提升群众满意度。二是建立调解机制。建立完善医患纠纷调处、诉调衔接沟通、责任风险分担和业务素质提升工作机制，设立调解机构，搭建调解平台，畅通调解渠道，培养调解专家，及时化解矛盾问题346起，切实保障医疗机构医疗秩序和群众切身利益。三是营造尊医氛围。今年以来，打击遏制伤医辱医行为2起，扶助救助困难医务人员44人，开展“示范医院”“标杆党支部”“最美巴山健康卫士”评选和“医师节”“护士节”等庆祝活动，32个医院、20个党组织、144名个人获得表彰表扬，引领广大医务工作者弘扬和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神。
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入2022年医院领导干部个人述责述廉报告范文
一年来，在党政的正确领导下，在院领导的关心和指导下，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中X会、党的大会精神，认真贯彻落实总书记考察云南重要讲话和对云南工作的重要指示批示精神以及总书记关于教育工作的重要论述、中央省委决策部署、校党委工作安排，切实履行本职工作和职责，认真抓好分管和联系的各项工作，积极主动地完成领导交给的各项工作任务，紧紧围绕促进医院发展的大局，团结同事、廉洁自律、认真工作。在全院同事的大力支持和配合下，我认真履职，积极工作，较好地完成了本年度的工作任务，现将一年来在工作学习中履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁从政规定等方面的情况报告如下：
一、执行政治纪律和政治规矩
作为一名党员干部，在工作中我能严格执行党的政治纪律和规矩，旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持用先进的思想理论指导工作实践，在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记新时代中国特色社会主义思想的基础上，深入学习领会党的大会精神，坚决贯彻落实总书记重要指示批示和党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。始终能坚持党的领导，坚决维护党中央的权威，听从党中央指挥，理想信念坚定，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚决贯彻落实总书记考察云南重要讲话精神和总书记重要指示批示精神、总书记关于教育工作的重，论述以及中央省委决策部署、校党委工作安排。讲大局、讲党性、讲团结。能够自觉维护班子团结，支持一把手工作，与班子成员团结共事、补台不拆台、合力干事，做到互相理解，互相帮助，互相支持；切实转变工作作风，团结同事、关心下属，一心一意谋求医院发展、凝心聚力抓医院建设。做事能遵循组织程序，不擅作主张，重大问题请示、汇报领导，按工作职责及一把手授权办事，不越级、不违规。服从组织决定，遵守法律法规，按学校规章制度办事。
二、落实全面从严治党主体责任
（一）能够深入贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，守责、负责、尽责，坚定不移全面从严治党，根据班子分工，我对本人职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，始终坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合，经常与分管科室负责人谈心谈话，要求科室负责人确实履行党风廉政建设要求，增强纪律规矩意识，筑牢思想防线，切实履行职责，克服纪律松弛、涣散现象。
（二）认真履行领导班子成员“一岗双责”责任制，在抓好分管的业务工作的同时，我认真贯彻落实从严治党要求，抓好分管部门的管党治党工作、党风廉政建设工作，强化日常监督，定期不定期查看分管部门业务工作开展情况党风廉政建设主体责任落实情况、监督检查科室负责人和党员干部严格履行“一岗双责”，开展监督检查、廉政谈话、学习教育，并以身作则，带头严格遵守党纪党规和学校各项规章制度，带头反对“四风”，带头做全面从严治党的表率。经常在全院会议、每周大交班等场合对职工进行意识形态教育，教育职工要严守党纪党规、法律法规，严格执行卫健委对医院的各项规章制度，
（三）在工作中坚持真管严管，敢于担当、敢于作为，对不当言论和行为敢于制止并进行批评教育，对违反规定、制度的职工进行严格处理。
（四）积极参加学校党委组织的学习，始终坚持用党的创新理论武装头脑，深入系统地学习了党和国家的各项路线方针政策、最新理论成果，尤其是深入学习领会党的大会精神，把总书记新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，理论联系实际，做到内化于心、外化于行，始终在思想上、行动上、言论上，同党中央保持高度一致。
三、推进党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁纪律
本人能够正确对待手中的权力，用平常心看待岗位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。自觉遵守党风廉政建设责任制度，深入贯彻学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定精神，不断增强自律意识和拒腐防变的能力，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律和工作纪律，严格执行廉洁自律规定，带头遵纪遵法，不触“红线”、不越“雷池”。工作中严格按照有关法律法规办事，工作透明，不谋私利，自觉接受党和群众的监督，为人公道正派，办事讲原则，谨慎行使手中的权力，主动抵制各方面的不正之风，廉洁勤政；在工作中严以律己，不搞以权谋私、吃拿卡要，始终按照工作权限和工作程序履行职责，遵守三重一大原则，带头依法执行一切规章制度，各类事项、决定均按照医院各项规章制度提请院务会讨论通过；严格执行院长授权的审批、签字权限，并按照财务相关规定、制度进行审核、签字。未以任何方式为本人或配偶、子女及家属谋取不正当利益。
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系lbgzkf1：lbgzkf1。欢迎加入“笔杆子笔杆子君vip会员”，在创建三级医院推进会上的表态发言
医院等级是医院功能、任务、规模和管理水平、质量水平、技术水平的综合标志，是医院综合竞争力的体现。面对即将到来的医院等级评审，我们必将精神抖擞，以围绕等级医院评审工作为核心，坚决配合并执行*区人民医院“三级医院创建工作领导小组”的统一部署!现将我的工作思路汇报如下:
一、在“三级医院创建工作小组”的领导下，科室成立迎评创建小组，科主任、护士长是第一责任人，熟练掌握本科室、本部门的评审标准，制定出详细的创建计划及安排，分解职责，责任到人。对照2020版《三级医院等级评审细则》，逐条梳理，逐条落实，查找不足，提出改进措施并落实到位，对已经改进的计划及措施进行销号管理，利用护理质量管理工具，实施PDCA闭环管理，实现护理质量的持续改进。
二、以*区人民医院护理部组织开展的“5. 12护士节系列活动”为契机，以“突破、跨越、创新”为主题。结合科室工作举一反三，对工作标准要求重新定位，以动力激发活力，科室上下形成巨大合力，共同助推科室护理高质量发展:在护理部领导下，科室继续开展品管圈活动、继续开展并参与“专业引领，精准施护”的各护理专业小组活动，以省卫健委开展的“三贴近一关爱”优质护理服务优秀案例推荐活动为引领， 提升优质护理服务内涵，开创优质护理服务新模式、新举措、 新技术。对疑难病例及特殊病例，及时组织护理 MDT，深度讨论、分析，制定个性化护理计划，以保障护理安全。
三、严格执行*理事长提出的“5自”工作模式:
1.自立目标:根据2020版《*省病历书写规范》、2021 版(*省8项风险评估实施与指导意见》、*区人民医院护理部制定的《*区人民医院护理质量评价标准》，规范科室的各项护理工作，落实把规范变成习惯，避免让习惯成为规范。配合护理部做好各科室护理质量的质控，保障护理安全，提升护理质量，提高工作效率及护士地位。
2.自我行动、实现目标:对外系各科护士长进行合理分工，由科护士长带领对外系病房楼定期给予相应的调研，寻找各个科室的问题、短板，发现各个科室的优势，然后科护士长进行汇总，让各个科室取长补短，争取优质护理资源、优良作风同质化。
3.自能(提升能力): (1) 对外系各科护士长进行共性的专业知识培训，制定培训计划，提高各护士长的业务素质及管理技能;首先在骨二科开展人文护理服务，护士长提倡人文护理管理，提升护士长及护士的仪表形象、专业素养及沟通技巧，然后在外系各个科室进行推广。(2)对外系护士长进行护士长管理方面的培训，提升外系护士长的管理技能。
4.自信(坚持) :为促进临床护理技术及护理理论水平提高，解决临床实际的护理问题，提升抢救能力，保证病人安全，根据护理部修订的护理查房计划，自本月开始制定出大科护士长参与各科室的护理查房计划，并要求各科室落实护理周查房、月查房及个案查房计划。
5.自励:定期组织召开大外科护理安全质控会议，进行汇总分析，按照PDCA实现更高目标。
大战在即，我们能否以优异成绩通过此轮的三级医院评审?答案是肯定的，我们能!作为医院的一名中层，面对医院的等级评审工作，我们有无限的工作热情，我们有旺盛的工作精力，我们还有一颗对医院满怀赤诚感恩的心!我们将同舟共济，凝心聚力，为医院更美好的明天贡献自己的力量。
院兴我兴，院荣我荣！
材市胸科医院院长在第五届“医师节”庆祝大会上的讲话
各位医师、各位同仁：
大家好！今天，我们在这里隆重举行第五届“中国医师节”庆祝表彰活动，在此，我谨代表院领导班子和全院职工，向获得“最美医师”“最美医师团队”荣誉称号的个人和科室表示热烈的祝贺，向辛勤工作在临床医技及抗疫一线的全体医师致以节日的问候和崇高的敬意！
2022年注定也是不平凡的一年，我院作为省市两级新冠定点收治医院，从年初至今陆续应对了4波本土疫情，同时还承担着境外新冠患者收治任务，全院医师坚决执行市疫情指挥部的决策部署，义无反顾，逆行而动，舍小家为大家，不计得失，无惧风险，始终奋战在抗疫第一线救治新冠患者，圆满完成了抗疫任务，为*省*市抗疫斗争取得胜利做出了贡献，向党和人民交出了一份合格的答卷。
为了抗疫，我院先后两次腾空医院中断了正常医疗业务，全院医师面对困难和挑战，毫无怨言，顾不得抗疫疲劳，发扬连续作战的精神，投身恢复正常医疗服务之中，自己动手整理科室秩序，开展终末消毒，打扫卫生，营造良好就诊环境，想方设法收治患者，开展诊疗业务，竭力为患者服务，体现了医者仁心，救死扶伤，护佑人民群众生命健康的责任与担当。在推进高质量转型发展工作中，全院医师发挥了主力军作用， 你们胸怀大局，以高度的事业心、责任感，推动学科标准化、规范化建设，积极促进业务融合，加强技术交流与协作，相继开展了11项省级新业务新技术，促进了医疗技术进步。在大家的努力下，围绕大胸科的各个学科基本健全，肿瘤学科随着放疗科试运行，核医学科设备人员到位，形成了完整的体系，重症二科50张ICU病床建成，心内科开始组建，学科带头人等高层次人才陆续引进，有力地推动了转型发展。近年来，临床科研教学能力不断增强。获批的省市级科研课题在增多，论文的数量在增长，质量在提高，已建成4个转化医学平台，与交大公卫学院的科研合作持续深化，申请成为*大学附属胸科医院已通过现场考察即将挂牌，一批科研创新骨干人才经系统培训取得长足进步，必将成为推动医院可持续高质量发展的中坚力量。这些成绩的取得是大家脚踏实地，撸起袖子干出来的，这里面凝结着医师们的心血和汗水，在此，给你们点赞，向你们致敬！
当前医院发展面临着前所未有的挑战，新冠肺炎疫情的长期性，将在一定程度上影响学科建设的进程，高层次人才紧缺，结构不合理等问题还严重制约着转型发展，对此我们要迎难而上，要以一张蓝图画到底，咬定青山不放松的决心和韧劲,不折腾、不气馁、不松劲,朝着大胸科转型的既定的目标奋勇前行，我相信，在大家的努力下，我们的目标一定会实现。希望大家在以后工作中‘医’心向党，踔厉奋进，发扬“敬佑生命、救死扶伤、 甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以服务病患为己任，践行初心使命，奋力谱写医院高质量发展新篇章，用实际行动迎接党的大会胜利召开。
最后，祝大家医师节快乐，身体健康，工作进步，万事如意！
在医院“迎国庆 贺重阳”活动上的讲话
尊敬的各位离退休同志们，女士们先生们：
大家早上好！（鼓掌）
“岁岁重阳，今又重阳，*二院的早茶分外香！”（鼓掌）今天我们非常高兴在医院工会的组织下，各位离退休老同志欢聚一堂，共同度过2022年重阳节。在此，我代表医院党委和行政，并以我个人的名义向大家致以节日的祝贺。（鼓掌）祝大家福如东海，寿比南山，家庭幸福，永远健康。（鼓掌）
今天的这个活动。起缘于我和老同志们的一次交流。为了庆祝医院建院70周年，我起草*二院赋，在进行前期资料的调研过程中，我想知道医院这个地方最早的地名叫什么？有人告诉叫303仓库，有人说以前就叫白水塘。通过再次深入细致的调研，我发现很多人都把这个名字给忘了。但有一位老同志告诉我，这个地方的名字叫草坡，大家还记得吧？这个地方有一个叫草坡的派出所。同时，这位老同志对我说，我们现在没什么要求了，就希望医院工会在其他老同志离开的时候告诉一声，我们希望再跟他见上最后一面。这句话让我深受触动，我就在想，既然大家还想在最后离开的时候见上最后一面，那肯定更想在世的时候多见上几面。（鼓掌）因此，我回来以后，我就马上跟我们工会主席郑武平同志说：“今年的重阳节，如果说疫情允许的情况下的，我希望给老同志们办一次非常有意义的，大家可以平等交流的重阳节早餐会。”（鼓掌）这就是这次早餐会的由来。
接下来，我想用三首歌的歌名，与大家一起交流。
第一首歌的歌名是《革命人永远是年轻》（鼓掌），“革命人永远是年轻，他好比大松树冬夏长青，他不怕风吹雨打，他不怕天寒地冻，他不摇也不动，永远挺立在山顶。”我为什么今天要送给大家这首歌呢，因为你们都是在为这所医院的过去默默奉献的一批人，是*二院（农垦医院）的革命人，所以你们永远年轻！（鼓掌）我也希望*二院这个我们大家一起开拓的革命事业，也和大家一样永远年轻，好比大松树冬夏长青。
第二首歌的歌名是《我的未来不是梦》，我想告诉大家的是，*二院的未来也不是梦。大家肯定不会忘记，1952年的8月14号这个日子。这是*二院诞生的日子，今年是建院70周年。在这70年的风雨兼程的过程当中，大家一定不会忘记在海甸岛那个破庙，大家一定不会忘记金牛岭大家一起建设的道路狭窄的院区，大家更能看到今天医院欣欣向荣的景象。
在这70年里，医院从无到有，从小到大，从弱到强，整个学科建设、人才引进、科学研究、教育教学都取得了非常大的成绩，这些都离不开你们的辛勤付出。我想大家也一定会记得，这个医院从战火中走来，在农垦中成长，在*中壮大。大家一定会记得，这个医院曾经有过繁荣时期，也曾经出现“门前冷落鞍马稀”的场景。大家曾经激动过，也沮丧过，但是现在*二院一定是令大家群情激昂，一定是让令大家感觉到耳目一新。我们*二院的愿景是，建成国内知名并享誉东南亚教学研究型医院。我想通过大家的努力，特别是我们老同志们的坚强有力的支持，*二院未来可期！（鼓掌）
最近，大家可能都注意到了，我们医院在18个小时内完成了一例心脏，两例肺脏，一例肝脏，一例肾脏，一例胰肾联合移植的六例大器官移植手术。像这样高难度的手术，在一个医院内六台同时开展，3台体外膜肺运转支持，200多人共同奋战，而且目前这些患者的手术效果都非常好。如果说没有一个强大的多学科配合和支持是绝不可能做到的，目前在中国能做到这种水平的医院不会超过十家。这一个个事例告诉我们，*二院的未来不是梦，*二院人也将继续努力乘风破浪。（鼓掌）
第三首歌的歌名我想大家都非常熟悉，那就是《明天你是否依然爱我》（鼓掌）。我的回答是肯定的（鼓掌），明天医院依然爱你们（鼓掌）。我记得20XX年，我刚来到*二院的时候，当时医院医疗业务量不够，医疗收入比较低，老百姓对咱们医院的信任度比较差。在这样一种情况下，如何改变医院的现状？是当时摆在我和我院领导班子面前最重要的任务。但我们就永远记得这份农垦精神，将我上任以后的第一次的中层干部会放到农垦博物馆召开（鼓掌），会上做了题为《脚踏实地践行农垦精神 凝心聚力促进医院发展》的主题报告。就从这个时候开始，医院找到了精神家园，明确了方向，各项工作顺利推进。虽然我是个“大陆仔”，但大家没有嫌弃我，而是跟我一起来为*二院的未来献计献策，共谋发展，所以我感到由衷的高兴和感谢（鼓掌）。
这些年来，我带领和团结我们医院的领导班子，一心为医院谋发展。我清楚的记得20XX年，当时的是我上任后的第一个春节，实际上，当时医院的经济还是比较困难，我就给每一位离退休的老同志发了过节礼（鼓掌）。从此以后，*二院逢年过节从来没有忘记过大家（鼓掌）。以前没有忘记，现在没有忘记，今后也永远不会忘记（鼓掌）。最后回到这首歌上来，我会告诉大家，请大家放心，医院发展好了，明天我依然爱你（鼓掌）。
今天的讲话是即兴的，但同时也是充满感情的，感激的是大家在此前为医院付出的一切。在此，我也拜托大家继续关注和支持医院的发展，我们共同把*二院的明天建设得更加灿烂和美好（鼓掌）。
谢谢大家！（鼓掌）
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限职工代表在创建三级医院推进会上的表态发言
创建三级医院是我们所有*人民医院职工的荣誉与使命，关系医院高质量发展，关系我们每个人自身利益的大事，我们将坚定不移的在医院各级领导的正确领导下，团结一心，主动投入到等级评审的工作中去，高水平、高标准、高质量地完成等级评审的各项任务，为提高我院知名度更好地为*广大群众医疗健康服务做出新的更大的贡献。我们决心做到:
一、统一思想，深刻认识评审工作的重要意义;创建三级医院是医院高质量发展规划的战略任务，是加强内涵建设的迫切需求，也是提高核心竞争力的必然选择。符合医院当前和长远利益，更加符合广大职工的共同愿望，我们必须把认识和行动统一到创建工作中去，努力创新服务模式，提升技术水平，提高科学运营效率，进一步增强综合竞争能力，牢牢的把握住这次机遇。
二、明确职责，增强使命感、责任感和紧迫感:科室内各级人员要以饱满的主人公精神和严谨的工作态度，认真履行工作职责，变被动服务为主动服务，努力完成各自工作目标，保证创建活动的每一-项具体工作落到实处。
三、根据医院部署，从科室实际出发，全面细化评审指标，明确各级责任，制定并落实计划及进度安排。做到任务到人，责任到人，措施到位，工作到位，确保按照全院统一部署及标准要求，保质保量，不折不扣地完成各项工作任务。
四、在科室内认真抓好落实和督导，加强督查和考核，制定严格的奖惩考核办法，加以落实。
在创建三级医院工作中，严格不打折扣地执行医院各项决定，克服困难，加班加点， 对照标准，逐项分解，逐条完成，严要求地完成评审标准要求的各项工作！
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，中医医院院长中秋致词
敬爱的同事们：大家好!
一年一度中秋到，每逢佳节倍思亲。转眼又到了中国人传统的中秋佳节。中秋是庆团圆的传统佳节，是欢庆丰收的节日，更是合家团聚、把酒邀月的喜庆之时。借此机会，感谢大家多年来对我院的付出与奉献，我谨代表医院党政工向每一位员工，并通过你们向你们的亲人、朋友致以最真挚的问候和最诚挚的祝福!
医院经过这几年的发展已经呈现出蓬勃发展的良好态势，医院内涵得到了提高，形象得到了改善。我院职工自觉遵守各项规章制度的意识明显增强;加强了基础医疗质量管理，制定了医疗质量管理实施细则，通过大家的努力，全院医疗质量得到了很大的提高;在护理整体素质的提高上狠下功夫，建立了例会制度、督查制度、学习考试制度，恢复了优质护理，各护理组从素质、落实规章制度、护理质量、仪表仪容、规范服务、亲情服务等方面都有了明显的进步，达到了管理制度化、操作常规化，在全院起到了表率作用，受到了患者和社会的认可和赞许;近几年来医院新招了数名大学毕业生加大了人才培养和储备人才，去年一年就选送了多位医务人员去上级医院进修。以后我们还会用这种形式加大、加快人才培养力度，迅速提高医院的整体素质。
通过研究新区医疗消费市场的需求，我们提出了医院十年发展战略，即：前三年夯实基础。顺利推进新区医院建设，大型设备陆续配置，人才储备基本到位，为医院可持续发展奠定坚实的基础;中三年再上台阶。形成院有优势、科有特色、人有专长的局面，医院管理、设备、财务步入良性循环，核心竞争力进一步加强;后四年形成突破。完成具有特色的专科建设，培养打造一批医学专家，形成医院品牌效应，逐步实现“二级医院到三级医院建设”的目标。
可以说，通过全体职工的努力，我们的服务理念、服务质量得到了很大的提高;新医院的即将建成启用，使医院的外延发展有了更大的空间;通过建立新区医院，布好医疗网点，形成优势，控制病源外流。所以说当前是医院快速发展的重要机遇期，医院有着光明的前景。但同时应该清醒的看到，我们的发展存在着很大的困难和挑战。我们的医务人员学历层次、职称等普遍较低，远远不能适应现代医院的发展要求;医院的整体医疗质量还远远未达到三级医院水平;目前新区医疗市场竞争相当激烈，大大小小的医疗机构、诊所不下十几家，我们要在这样激烈的竞争中得以发展，有如逆水行舟不进则退。因此我们必须下定决心，卧薪尝胆，苦练内功。全院职工是医院发展的希望，是医院可持续发展的基础，俗话说基础不牢，地动山摇，只有基础牢固、脚跟站稳，我们才能搞好工作，才能谈建设高水平医院。为此借这机会对大家提几点期望和要求。
一要加强组织纪律，遵守各项规章制度俗话说，没有规矩就不成方圆，严格遵守各项规章制度是一个单位能良性运转的首要保证，一个集体要形成好的团队，必须要保持铁的组织纪律，所以希望新同志要认真学习、遵守医院的各项规章制度，工作中严格执行各项操作规程。不迟到，不早退，服从组织分配，认真参加医院及科室安排的政治、业务学习等活动。
二要爱岗敬业，勇于奉献医学是一项神圣的、被人尊重的职业，但同时选择了医学就意味着选择了奉献，大家要以白求恩、吴登云、南丁格尔为榜样，在自己的岗位上要兢兢业业，做到心系病人，知患所虑，解患所忧，排患所难;在服务质量上狠下工夫，要视病人如亲人，经常与病人沟通交流，帮助病人树立战胜疾病的信心;要增强团队意识，树立以院为家的主人翁责任感，自觉维护医院的声誉。
三要加强自身培养，提高医疗技术水平在座的各位是医院未来的希望，医院医疗技术水平的提高离不开你们的支持，大家要进一步增强责任感、紧迫感和危机感，以只争朝夕、奋发图强的精神，尽快成长、早日成才。大家在新的岗位上一定要虚心求教，刻苦钻研技术，苦练基本功，脚踏实地，要加强学习，自觉参加各类继续教育和深造。要在学习中工作，在工作中学习，在工作中提高，在提高中工作,迅速提高理论水平和自身业务素质。
四要确保医疗安全大家一定要不断强化医疗安全意识，做到警钟长鸣，防患于未然。而严格执行各项规章制度是做好医疗工作的基础，是防范医疗纠纷的关键。
五提高职业道德素质要加强行风建设，严肃职业纪律，加强素质的塑造，牢记“古往今来，无德不成医”的古训，特别是在当前市场经济条件下，更要处理好医德与经济利益的关系，你们一定要坚决抵制收受病人或家属“红包”、贵重物品以及药品回扣等不良风气。
同志们，最后再次预祝大家中秋节快乐，谢谢大家！
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入 医院主任医师关于建设中国特色社会心理服务体系的思考
发展社会心理服务事业是提高社会治理水平的重要基础。我国的社会治理机制是通过公共安全体系、社会治安防控体系、社区治理体系和社会心理服务体系来实现的。社会心理服务体系作为社会治理机制中的重要组成部分，有别于心理健康服务体系，其功能是其他体系无可替代的。一是心理监测功能。主要通过心理测量技术和现代信息技术进行心理测量与评价，包括个体心理健康状况监测和社会群体心态监测。发现心理问题，以问题为导向，综合施策。二是心理培育功能。利用发展心理学的专业技术对个体和群体心理倾向进行心态培育，使之自尊自信、理性平和、积极向上。三是心理调适功能。通过心理咨询和心理治疗，对个体心理偏差与问题进行调适与解决，通过心理知识普及，提高群体的心理素质和自我心理调适能力。四是应对心理危机功能。通过心理援助热线和心理危机干预队伍的专业活动，化解心源性风险，减轻心理危机对自己身体及生命和对他人及社会所带来的危害，从而减少社会负性事件的发生，产生相应的社会治理效果。
发展社会心理服务事业是稳定社会发展基础的重要手段。中国特色社会主义建设已经进入新时代，社会的主要矛盾是人们日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分发展之间的矛盾。社会主要矛盾的解决既需要加快发展社会生产力，更需要培育大众自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，而社会心态的培育可以通过社会心理服务来实现。通过心理教育提高大众的自尊心和自信心；通过心理咨询改变大众认知，解决心理问题；通过心理治疗和精神卫生服务，解决精神障碍人群的治疗、康复、管理和回归社会问题，促进社会的发展和社会矛盾的化解。
发展社会心理服务事业是经济持续的重要保障。经济的发展需要增加社会财政收入，需要增加经济效益，更需要减轻社会经济负担。20**年全球疾病负担研究表明：精神疾病和物质滥用造成的经济负担已位居第二位。我国精神疾病造成的疾病负担占非传染病疾病负担的**%。过去，在我国的扶贫对象之中，因病致贫者所占比例较大，其中因精神障碍致贫者更是占了相当大的比例。世界卫生组织与世界银行在《柳叶刀》发表论文，其核心论点是：为精神卫生投入1美元，可以产生4美元的回报。我国精神卫生工作实行预防为主的方针，坚持预防、治疗和康复相结合的原则。建设社会心理服务体系，从全社会心理健康、心理亚健康入手预防心理障碍的发生，重视精神障碍的诊治与康复，可以减少精神疾病的社会负担，从而促进社会经济的发展。
发展社会心理服务事业是服务全面健康的重要途径。总书记在全国卫生与健康大会上指出：健康是促进人的全面发展的必然要求,是经济社会发展的基础条件,是民族昌盛和国家富强的重要标志,也是广大人民群众的共同追求。健康包括躯体健康、心理健康、社会适应良好和道德健康。在我国，大部分人的心理健康意识还不高，认识有偏差，虽然精神疾病发病率达**%，重性精神疾病发病率达*.**%，但由于存在严重的偏见和病耻感，约有**%的病人不去精神心理专业机构就诊，不但危害社会，危害家庭，更危害自身，严重影响了人的全面发展。因此，解决好心理问题，也就解决了人全面发展的一个关键问题。
在医院第五届“中国医师节”庆祝大会上的讲话
各位医师、各位同仁：
大家好！今天，我们在这里隆重举行第五届“中国医师节”庆祝表彰活动，在此，我谨代表院领导班子和全院职工，向获得“最美医师”“最美医师团队”荣誉称号的个人和科室表示热烈的祝贺，向辛勤工作在临床医技及抗疫一线的全体医师致以节日的问候和崇高的敬意！
2022年注定也是不平凡的一年，我院作为省市两级新冠定点收治医院，从年初至今陆续应对了4波本土疫情，同时还承担着境外新冠患者收治任务，全院医师坚决执行市疫情指挥部的决策部署，义无反顾，逆行而动，舍小家为大家，不计得失，无惧风险，始终奋战在抗疫第一线救治新冠患者，圆满完成了抗疫任务，为x省x市抗疫斗争取得胜利做出了贡献，向党和人民交出了一份合格的答卷。
为了抗疫，我院先后两次腾空医院中断了正常医疗业务，全院医师面对困难和挑战，毫无怨言，顾不得抗疫疲劳，发扬连续作战的精神，投身恢复正常医疗服务之中，自己动手整理科室秩序，开展终末消毒，打扫卫生，营造良好就诊环境，想方设法收治患者，开展诊疗业务，竭力为患者服务，体现了医者仁心，救死扶伤，护佑人民群众生命健康的责任与担当。在推进高质量转型发展工作中，全院医师发挥了主力军作用，你们胸怀大局，以高度的事业心、责任感，推动学科标准化、规范化建设，积极促进业务融合，加强技术交流与协作，相继开展了11项省级新业务新技术，促进了医疗技术进步。在大家的努力下，围绕大胸科的各个学科基本健全，肿瘤学科随着放疗科试运行，核医学科设备人员到位，形成了完整的体系，重症二科50张ICU病床建成，心内科开始组建，学科带头人等高层次人才陆续引进，有力地推动了转型发展。近年来，临床科研教学能力不断增强。获批的省市级科研课题在增多，论文的数量在增长，质量在提高，已建成4个转化医学平台，与交大公卫学院的科研合作持续深化，申请成为西北大学附属胸科医院已通过现场考察即将挂牌，一批科研创新骨干人才经系统培训取得长足进步，必将成为推动医院可持续高质量发展的中坚力量。这些成绩的取得是大家脚踏实地，撸起袖子干出来的，这里面凝结着医师们的心血和汗水，在此，给你们点赞，向你们致敬！
当前医院发展面临着前所未有的挑战，新冠肺炎疫情的长期性，将在一定程度上影响学科建设的进程，高层次人才紧缺，结构不合理等问题还严重制约着转型发展，对此我们要迎难而上，要以一张蓝图画到底，咬定x不放松的决心和韧劲,不折腾、不气馁、不松劲,朝着大胸科转型的既定的目标奋勇前行，我相信，在大家的努力下，我们的目标一定会实现。希望大家在以后工作中‘医’心向党，踔厉奋进，发扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以服务病患为己任，践行初心使命，奋力谱写医院高质量发展新篇章，用实际行动迎接党的大会胜利召开。
最后，祝大家医师节快乐，身体健康，工作进步，万事如意！老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入医院领导班子述职述廉报告
2022年，医院在县委县政府的正确领导下，全面推进党建、党风廉政建设、疫情防控、医疗业务、服务质量、社会公益事业等工作，在保障人民健康事业中实现追赶超越，圆满完成了年度工作任务。按照*年县管领导班子和领导干部年度考核有关要求，由我代表医院领导班子做述职述廉报告：
一、以提升综合素质为切入点，强化政治建设
（一）狠抓班子队伍，严守政治纪律政治规矩。一年来，院领导班子始终坚持以党的大会精神和总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护以总书记同志为核心的党中央，把党的建设纳入医院章程，严格落实党委领导下的院长负责制，进一步健全了议事决策制度，加强党务、院务公开，强化民主管理监督，在工作中不断增强领导班子团结共事、解决自身问题的能力，始终保持清醒头脑，形成了团结协作的良好氛围，班子凝聚力、战斗力进一步增强，做到了服从安排、忠诚履职、主动作为、政令畅通。
（二）强化党建工作责任，构筑坚强堡垒。一是以固态和动态相结合的方式加强党建工作督导，*对支部检查两次，日常指导10余次，并将结果作为年终考核的评定依据。二是以身作则，采取集中学习和自学的方式，带头开展学习，并以普通党员身份参加支部活动，率先讲党课，营造了良好的学习氛围，共组织中心组*次，读书班*次，讲党课12次，开展红色教育活动6次，党员教育轮训6次，“红色家风故事分享会”活动1次，家庭助廉承诺书全覆盖。三是重视党员发展培养，共发展新党员*人，入党积极分子20人，转正*人，目前共有党员*人。四是积极开展下沉社区工作，组织党员配合社区完成疫情防控、安全生产、反诈宣传等任务。在草子坝社区开展义诊、爱国卫生运动，并捐赠体温枪用于疫情防控工作，在*月的全县集中核酸采样和*月的反诈宣传中，组织以党员为主体的采样和反诈队伍近*人，集中采样万余人次，开展反诈宣传和APP安装*人。通过一系列活动，党组织战斗力得到持续提升，党员模范作用得到进一步凸显。
（三）力推党风廉政建设，做到勤政廉政。院领导班子以推进清廉医院、清廉机关建设为契机，结合党风廉政宣教月，扎实推进党风廉政建设和医德医风工作。一是形成责任清单项目*项，涉及部门*个。二是在重要节点发送廉政短信，对中层干部、关键岗位和有业务往来的供应商开展廉政谈话，观看警示教育片并邀请州、县党校教授来院授课，同时开展党纪法规线上测试实现全覆盖，征集廉政书画作品30余副，举办廉政文化展，自编自导的廉政视频《廉洁行医》在清廉公众号上展播，营造了良好的氛围。三是成立行风建设督查专班，开展常态化督查。一年来，配合县纪委查办案件*起，院内通报批评*人，提醒谈话*人，书面检查*人，对科室及个人罚款*万余元，签订不收不受红包协议书两万余份，收到锦旗近百面，并开展违法违规使用医保基金专项活动，对不合理费用进行处理，通过满意度调查，患者满意率达98%，行业作风持续向好。
（四）落实意识形态，注重思潮把控。院领导班子严格落实“七纳入三报告”工作责任制，始终坚持正确的政治方向，与党中央和省、州、县委保持高度一致，*开展相关学习和风险研判*次，确保意识形态工作不偏向、不走调，并选取扎实可靠的宣传工作人员，以科室为阵地，宣传党的路线方针政策，让舆论阵地可管可控。
（五）围绕巡察反馈，抓实整改“后半篇文章”。围绕县委第二巡察组反馈的*个问题，建立健全制度*个，批评教育*人，提醒谈话*人，全面完成整改*个，为提升医院的管理水平奠定了良好的基础，取得了阶段性的成效。
二、以高质量发展为立足点，推进行业工作
（一）坚守职责，从速从严强疫情防控。我们始终把抓好常态化疫情防控作为*重点。在上级的安排下，共开辟留观点*个，对*人进行留观隔离工作，承担核酸采样近*万人次，核酸检测近*万人次，完成全县*个隔离点的选址、三区两通道设计改建指导和督导工作，并负责大型核酸采样的医废处置任务1次，同时为提高我县核酸检测能力，年初通过验收的PCR室已有*人取得检测资格，每日单检可达*人次左右，均未发生不良事件，构筑了疫情防控的坚实阵地。
（二）科学谋划，狠抓落实促业务发展。医院结合三级公立医院绩效考核，从医疗质量、优质服务、专科建设、运营效率、满意度评价、社会效益等方面加强管理，强力推进三甲复审、双中心建设、323+攻坚行动、老年友善医院创建等工作。一年来，举办青年医师优秀病例演示大赛1次、开展防治知识巡讲8次、急救演练*次、大型义诊7次、线上科普24次、省级继教*次、州级继教5次、院级继教10余次，通过实操培训，共有*人分别获得国家、省级专科护士资格，1人在省级竞赛中获三等奖，*人获中国红十字会救护师资格。目前医院已拥有*个省级重点专科和*个州级重点专科，并顺利通过国家三甲中医医院等级复审。
（三）突出重点，统筹推进深化医改。自医改工作启动以来，医院一是不断探索医疗服务新模式，不断完善信息化服务体系，增添自助打印机和网络挂号缴费等平台，推进智慧医疗。二是狠抓优质服务，通过定期召开工休会，主动听取患者意见建议以及开展出院患者健康教育和随访，持续改进服务质量。三是着力加强中医药服务体系建设，以健康宣教、健康管理服务等多种方式，将服务半径扩大到院外，让群众切实享受到“简便廉优”的中医药特色服务。四是投入*多万元，强力打造中药制剂板块，预计*年上半年建筑面积1400㎡的制剂中心将正式投产。
（四）严格监管，倾力维护食药安全。一是对常规药物按要求合理储存，对抗菌药物、高警示药品实行分级管理，麻醉药品和第一类精神药品实行双人验收和“五专管理”，设置安防设施。二是建立差错登记簿，严格执行“四查十对”。三是开展临床药学工作，加强抗菌药物、辅助药物管理，抗菌药物使用强度呈下降趋势，辅助用药占比控制在合理范围内。四是加强食堂监管，严把食材关、人员健康关、环境卫生关，确保就餐安全。
三、以履职尽责为着力点，完成其他工作
（一）落实生态环境保护工作方面。一是通过组织学习相关规章制度，进一步阐述生态环保工作的重要性。二是把环保建设工作纳入重点，专人专岗进行污水处理和医废收集、消毒、转运和处理工作。
（二）退役军人服务管理和双拥工作方面。一是积极宣传，提高双拥工作的认识。二是在窗口科室设置优先标识牌，对前来就诊的军人及家属一律优先照顾。三是到武警中队开展义诊及急救演练，进一步增强军民团结。
（三）社会治安综合治理、安全生产方面。通过构建群防群治的综治维稳工作网络，配备*名消防人员，一辆消防车和一支*人的处突应急队伍，不断提高治安防范和保卫能力并及时排查消防、特种设备使用等方面的安全隐患，保障患者及职工生命财产安全。
（四）尊法学法守法用法和依法行政方面。院领导班子坚持集中学习和自学相结合，进一步增强运用法治思维办事的自觉性和思维习惯，完成学法用法在线平台和干部在线学习平台的学习和考试工作。
总之，通过全院职工不懈的努力和拼搏，取得了一定的成绩，但面对发展过程中出现的新情况、新形势，我院班子的整体工作也存在一些问题，主要体现在政策理论水平有待进一步提升，发展理念有待进一步转变，思路方法有待进一步创新，在今后的工作中，我们将针对工作中存在的问题，进一步加强组织领导，完善工作措施，狠抓检查落实，促进医院工作更上新台阶。
医院护士长竞聘演讲稿材料
尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：
为了提高医院服务重点人群的心理素质有效预防、及时控制和消除患者的严重心理问题以及由此可能引发的自伤或伤害他人等严重事件保障我院患者的心理健康与生命安全提高医院患者生活质量保持医院的稳定特制定本方案。
一. 成立心理疏导领导小组
组长
XXX院长
XXX副院长
XXX副院长
组员
XXX办公室主任
XXX主任
XXX主任
二. 心理疏导的对象 住院有心理危机不能应对或无法应对眼前的危机的患者。
三、 医院对存在下列因素之一的患者应作为心理疏导的高危个体予以特别关注。 1、老年人 2.慢性病病人:如糖尿病、高血压病等病人。 3.急性期病人 一是焦虑、二是恐惧、三是抑郁、 4.家庭变故或家庭人际关系改变的患者，包括婚姻关系障碍、居丧反应、破产或重大经济损失、怀孕、产后等；4、需要手术治疗的患者。
四、干预目的
1.防止过激行为、如自杀、自伤、或攻击行为等。
2.促进交流与沟通、鼓励当事者充分表达自己的思想和情感、鼓励其自信心和正确的自我评价、提供适当建议、促使问题解决。 3.提供适当医疗帮助、处理昏厥、情感休克或激惹状态。
五、心理疏导的原则
1.迅速确定要干预的问题、强调以目前的问题为主、并立即采取相应措施。
2.必须有其家人或朋友参加心理疏导。
3.鼓励自信、不要让当事者产生依赖心。
4.把心理压力作为心理问题处理、而不要作为疾病进行处理。 六.疏导方法
（一）心理疏导的方法
1、语言是心理疏导疗法的基本工具。根据患者不同的病情阶段以准确、鲜明、生动、灵活、亲切、适当、合理的语言分析疾病产生的根源和形成过程、本质和特点；
2、授以患者战胜心理疾病的方法，激励疾患者自我领悟、自我认识和自我矫正促进患者自身心理病理的转化、减轻、缓解、消除症状、并帮助认清心理疾病的产生规律。
3、改造个性缺陷 提高患者主动应付心理应激反映的能力并巩固疗效途径。
（二）心理疏导的实施
1.由经治医师详细地告诉患者所患疾病的发生、发展、治疗方式。估计预后状况、于患者共同讨论、选择患者最希望得到的治疗方式、指导患者在治疗过程中应注意的和应做到的事情。
2.在患者选择疾病治疗方法的基础上、根据每个心理疏导对象的文化背景、文化程度、所处环境遗传素质、个性特点的不同、进行个体心理分析、制定“心理疏导疗法”的干预方案。
3.医院服务人口的特殊性、医师应注意建立共同参与的医疗模式、医患双方共同参加治疗方案的制定、或让患者对方案提出意见、同时鼓励患者进行适当的活动、为日后疾病治疗进行准备、以使其摆脱心理依赖、尽早达到心理、身体上的康复。
在民营医院清廉建设工作推进会上的讲话
为认真贯彻*省、*市、*市委的决策部署，市卫生健康和体育局前期已经在全市的公立医院开展“清廉医院”建设。围绕完善现代医院管理体系，打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院为目标，统筹做好疫情防控和正常医疗服务保障，强化医疗领域和关键环节的整治力度，持续加强医德医风建设，加大医疗质量监督力度等重点的清廉医院建设活动。
按照*市卫健委和市纪委监委要求，要加快清廉和健康的建设步伐，高标准推进“清廉医院”建设，本着“清廉医院建设一个都不能少”的方针政策，要求把*家民营医院也纳入清廉医院建设中。这既是对民营医院发展的肯定，同时也是对其工作提出了明确要求。各家民营医疗机构一定要抓住机会，认真落实清廉医院建设各项举措，确保各项工作高标高效推进。就民营医疗机构清廉建设如何开展我讲三点意见：
一是提高政治站位，严格规范医疗行为
医疗卫生领域党风廉政建设是反腐倡廉常抓不懈的一件大事，民营医院在全市医疗卫生机构中占有很大比重，是解决群众“看病难、看病贵”不可或缺、不可替代的力量。各民营医疗机构要积极营造“以清为美，以廉为荣”的清廉氛围，凝心聚力解决患者就诊难题，不断提升群众就医满意度。针对术中加价、持刀加价、小病大治的问题，各医院要主动作为，制定规章制度，完善惩戒措施，坚决做到真查真罚；要合理诊疗、合理用药、一次性告知，检查化验结果出来后，结合患者症状，给出诊断治疗方案及费用情况并征求患者意见，一定要一次性告知齐全；要提高患者的知情权和监督权，增加服务透明度，在医院显著位置张贴医院规章制度、最新收费标准，公布医院服务承诺及杜绝的违规行为和举报电话，做到敞亮执业，光明正大诊疗、服务、收费。
二是坚持问题导向，妥善处理各种风险点
各民营医疗机构要制定医疗质量安全管理制度，设置医疗服务质量监控部门或配备专（兼）职工作人员，加强院内各项医疗服务的规范化管理，定期检查措施落实情况，及时消除隐患。对发生的医疗投诉要积极解决，主动对接患者，妥善处理。要严守规矩、恪守底线，规范执业行为，努力推进民营医院党风廉政和行风建设，全心全意打造党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明的清廉医院。要继续严格落实疫情防控措施，要严格落实测温、验码、查证，坚持落实到位，坚决守住我们的阵地，保证全市人民的健康安全。
三是加强“纠、建”结合，强化病历文书管理
民营医院要将工作重点放在纠建结合上，重点要建章立制，以制度管人、以制度管事，强化制度执行力，保障制度的权威性。加强医务人员培训，要把控、发现问题及时反馈、及时整改。要加强病历检查，对病历质量进行把控，发现问题及时反馈、及时整改。要开展文书点评，通过病历的管理和点评过程，促进医院核心制度的落实，提升医疗服务能力。
在医院党支部结对共建活动上的致辞
各位领导、各位党员同志们：
大家好！
首先，我代表我院全体员工，向莅临本次结对共建活动的各位领导及党员同志表示热烈的欢迎！
为深入贯彻落实省政府《关于推动公立医院高质量发展若干措施》等文件精神，充分发挥党建引领业务发展的作用，进一步加强我院与**医院在党的建设、医院管理、学科建设等方面的交流合作，今天，我们在这里开展**医院妇产科党支部、消化科党支部、眼科党支部与**市中医医院临床一支部结对共建活动，掀开了两家医院党组织结对共建新篇章，标志着我们在构建资源共享、优势互补、探索创新党建工作新格局方面迈出了新的重要一步，可以使我院学习借鉴**医院党建工作和医院业务工作的好方法、好经验，助推我院各项工作迈上新台阶、取得新成效水平。在此，我代表我院全体员工，对**医院的长期关心和支持表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
本次结对共建以支部结对共建为引领，以专科建设帮扶为抓手，突出党建与业务相互促进、相互融合的主线，结对共建主要包括组织队伍建设互促、党建活动互促、业务结对互助等方面内容，重点围绕“四个一” 开展结对工作活动，即共同上一次专题党课，共同进行一次主题党日活动，共同为群众办一件实事、共同建设一个特色专科。通过共建活动平台，分享党建和业务资源，交流党建与业务融合的经验，实现“素质共进，人才共育，困难共克，资源共享”的目标。通过结对共建，我们双方党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用可以得到充分发挥，优势特长可以分利用，对提升党建工作平、促进各项工作再上新台阶具有十分重要的意义。希望我们双方将党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，深学笃用总书记新时代中国特色社会主义思想，切实把总书记提出的“以提升组织力为重点，突出政治功能”的指示要求落到实处，确保党的路线方针政策和决策部署在基层贯彻好、落实好。希望我们双方借助结对共建的合作机遇，找准党建工作共同点、开展活动切入点，不断拓展合作的广度和深度，按照“资源共享、队伍共建、服务联动”原则，大力组织开展内容丰富、形式多样的活动，着力构建组织服务党员、党员服务群众的长效机制，拓展结对共建工作的内涵和深度，切实把结对共建活动抓出成效、抓出特色，达到协同发展、合作共赢。希望通过支部结对共建的方式，进一步激发基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋作用，促进党建与业务相融合，提升支部规范化建设水平和学科能力建设，实现资源共享、优势互补，达到双向互促、共同提升的良好效果，以坚强组织保障，不断为地方医疗事业卫生发展贡献力量。
各位领导、各位党员同志们，相信有了今天这个良好开端，在贵院的大力支持和携手共建下，我们双方医院的各项工作将会再上新台阶、再创新业绩，争取成为结对共建的楷模和典范。
我就讲这些，谢谢大家！
医院心理疏导制度
病人对疾病的认识、态度以及妥善的心理准备，都对疾病治疗效果有一定的影响。在临床实践中，医护人员对病人各阶段共有的心理问题，积极采取有效措施，使病人接近正常的心理和生理状态，达到满意的治疗效果，同时控制和消除患者的严重心理问题防止可能引发的自伤或伤害他人等严重事件保障我院患者的心理健康与生命安全提高医院患者生活质量、保持医院的稳定特制定本制度。
一. 心理疏导的对象：住院有心理危机不能应对或无法应对眼前的危机的患者。
二、 医院对存在下列因素之一的患者应作为心理疏导的高危个体予以特别关注。 1、老年人 2.慢性病病人:如糖尿病、高血压病等病人。 3.急性期病人 一是焦虑、二是恐惧、三是抑郁、 4.家庭变故或家庭人际关系改变的患者，包括婚姻关系障碍、居丧反应、破产或重大经济损失、怀孕、产后等；5、需要手术治疗的患者。
三、干预目的
1.让病人树立信心，看到治愈的希望，让病人以积极的态度完成的各种治疗。
2.防止过激行为、如自杀、自伤、或攻击行为等。
3.促进交流与沟通、鼓励当事者充分表达自己的思想和情感、鼓励其自信心和正确的自我评价、提供适当建议、促使问题解决。 4.提供适当医疗帮助、处理昏厥、情感休克或激惹状态。
四、心理疏导的原则
1.迅速确定要干预的问题、强调以目前的问题为主、并立即采取相应措施。
2.必须有其家人或朋友参加心理疏导。
3.鼓励自信、不要让当事者产生依赖心。
4.把心理压力作为心理问题处理、而不要作为疾病进行处理。
五.疏导方法
（一）心理疏导的方法
1、语言是心理疏导疗法的基本工具。医护人员与病人交谈时，注意语气、语调、态度和表情，要文雅、和善。根据患者不同的病情阶段以准确、鲜明、生动、灵活、亲切、适当、合理的语言分析疾病产生的根源和形成过程、本质和特点；
2、授以患者战胜心理疾病的方法，激励疾患者自我领悟、自我认识和自我矫正促进患者自身心理病理的转化、减轻、缓解、消除症状、并帮助认清心理疾病的产生规律。
（二）心理疏导的实施
1.由经治医师详细地告诉患者所患疾病的发生、发展、治疗方式。估计预后状况、于患者共同讨论、选择患者最希望得到的治疗方式、指导患者在治疗过程中应注意的和应做到的事情。
2.在患者选择疾病治疗方法的基础上、根据每个心理疏导对象的文化背景、文化程度、所处环境遗传素质、个性特点的不同、进行个体心理分析、制定“心理疏导疗法”的干预方案。
3.医院服务的特殊性、医师应注意建立共同参与的医疗模式、医患双方共同参加治疗方案的制定、或让患者对方案提出意见、同时鼓励患者进行适当的活动、为日后疾病治疗进行准备、以使其摆脱心理依赖、尽早达到心理、身体上的康复。
在全市医院干部会议上的讲话（院长离任讲话）
同志们：
十年的时间弹指一挥间，再次回到****医院工作，从**岁到**岁，无论是个人精力，奋斗激情，火红燃烧的岁月，都是我职业生涯当中最宝贵、最珍惜、最值得怀念的十年。
这十年的时间，在工作上，我把个人全部的感情，把我的心脏、脉搏跟医院同频共振、血脉相连。有幸跟大家走过了**医院一段艰难的岁月。记得20**年*月份我来**医院任职，当时暖气费到**月份交不起，职工站在大厅里瑟瑟发抖，冷在大家的身上，疼在我的心上。我来**医院任职的时候，我的一位老领导谈话，跟我讲，第一是把单位的正气提上来，第二是把医院职工对领导班子的满意度提上来。我带着这个任务来到**医院。
感谢**医院的全体职工，和大家工作的历程，**医院职工的善良、坚韧、团结、大爱，与其说这十年我带着大家共同奋斗，不如说这十年是**医院的职工帮助我成长、成熟。
这十年，我的奋斗目标只有一个，那就是让**口腔人更有尊严。让我的团队，我的兄弟姊妹，我所有的同事，我们走出去，没有人敢小瞧我们**医院，没有人敢小瞧我们****医院的职工。让我们的**医院职工，无论是在家里，在社会上，在工作岗位上，更有尊严，都能生活得更好。
从来就没有一个人的英雄，****医院目前成绩的取得，是医院领导班子精诚团结、全院职工共同努力的结果。而今，看到四代口腔人共同在为打造区内最优、西部领先、智能化、花园式的**医院努力，有老同志的坚守，有年轻一代的担当。
为什么我的眼里常含泪水，是因为我对**医院爱得深沉。“十四五”期间，我们为****医院谋划了更为美好的蓝图。正所谓，“爱之深则为之计深远”，今天是我最后一次坐在这儿参加医院中层干部会。因为疫情原因，本来还想明天晚些时候在线上和全体口腔职工道个别，但是刚才圆满院长接到紧急任务，在这我们就以这次道别作为暂时的结束吧。大家都很辛苦，投入到紧张的疫情防控当中，我最近也是以双重身份，每天晚上到家都是凌晨以后的事情。在这种特殊的历史时期，需要我们担当，需要我们挺身而出，需要我们做更多的事情。
目前，****医院班子精诚团结，全院职工精神面貌有了极大的提升。或许若干年之后，大家不会记得我们今天讲的话，若干年之后的****医院职工也许不会记得我们的名字，但是我们留下的足迹，我们为**医院发展迈出的坚实的步伐，特别是我们通过一次次磨砺凝练出的**口腔精神，我们的院志会永远留在每个热爱****医院人的心中，医院的发展史上已留下每一个奋斗者的“芳名”。
希望在座大家把我对****医院的期待、对****医院的爱带给我们医院的职工。我就不对全院职工一一道别了。
临别之际，谈一点希望，谈一点感谢。
希望****医院的领导班子、全院职工，继续精诚努力，继续奋斗，像支持我的工作一样支持领导班子，特别是董圆满院长的工作。希望医院“十四五”期间的工作在董院长的带领下会有一个更加美好、更加灿烂的明天。
第二是感谢。感谢医院领导班子，我的兄弟姊妹对我的支持、包容、厚爱，你们是我的同事，更是我的战友，感谢我们全院职工，感谢大家陪我走过这段**医院发展历程当中最难忘的岁月，我们（**）**医院风雨压不跨，苦难中开花。所有****医院的职工是医院发展历程当中最可敬、最可爱的人。
按照组织的安排，我将到新的工作岗位任职，在这儿向大家表个态，在新的岗位上，我将继续尽我的全力，继续助力我们**医院的发展，让我们全院职工为打造一个更加美好、更有尊严的（**）**医院奋斗！
祝福我深爱的****医院行稳致远！
祝福我亲爱的同事们身体健康，生活幸福！
谢谢大家。
老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入医院党委书记在党建工作座谈会上的讲话范文
新思想引领新时代，新使命开启新征程。站在新的历史起点，如何通过加强党的领导来推动医院高质量发展，我有四点体会与大家共勉。
其一，顺应潮流大势，坚定发展信心，为推进医院高质量发展凝心聚力。当前，医院正处在转型升级发展的关键时期，机遇与挑战并存，希望与困难同在。虽然新的医改政策、地区医疗市场的竞争、硬件设施设备、人才梯队、学科品牌等等，为我们的发展带来诸多限制。但是，我们也要看到医院发展如下几点有利因素：第一，我院是大学直属型附属医院，相比市委，学校党委对我们的支持力度更大，财政支持及人才支撑有保障。第二，是我院是全市唯一一家有着百年历史的老院，xx年深厚的文化积淀，是我院持续发展的重要源泉；第三，是我院有一支极具战斗力的党员干部队伍。我们的党员干部是“招之能来，来之能战，战之能胜”的高素质团队。今天将要接受表彰的优秀个人就是这支团队的典型代表，你们的存在，正是院党委坚定医院发展的最大信心！
其二，强化学习意识，提升思想觉悟，为推进医院高质量发展储备能力。中国共产党的百年党史也是一部持续学习探索、总结经验的历史。没有革命的理论，就没有革命的行动。中国共产党自1921年成立以来，始终坚持以马克思主义真理指导中国革命、建设、改革的伟大实践，并将马克思主义基本原理同中国革命具体实际相结合，形成了一系列马克思主义中国化的理论成果。我们党历经挫折磨难，积极从失败和曲折中总结经验教训，不断成长壮大成为领导我们事业的核心力量。可以说，我们党正是依靠不断的学习探索和经验总结而成长壮大起来的。作为新时代医务工作者，我们在工作中也时常面临着诸多困难和疑惑，要切实提升思想觉悟和实践水平就要在强化学习意识方面下工夫。近年来开展的“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育以及各类党史学习教育活动，是提升我们发现问题、分析问题、解决问题能力的有效途径，广大党员干部要坚持学做结合、以学促做，要把学到的知识转化为推动事业发展的动力。尤其是党员干部，既要政治过硬，也要本领高强，要增强学习本领，在全院营造出善于学习、勇于实践的良好氛围。
其三，加强作风建设，明确使命担当，为推进医院高质量发展履职尽责。加强党员干部的作风建设，是落实全面从严治党的重要内容。党员干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到医院改革发展稳定大局。步入新时代、踏上新征程，医院发展依然面临诸多挑战，这就要求我们的党员干部以身作则，加强学习，紧跟时代步伐，牢记时代使命，不断增强驾驭复杂局面的本领和能力，进一步提高领导和管理水平，不断加强政策法规、管理理论和业务知识的学习，熟练掌握专业技能，提高自身综合素质，更好地适应医院现代化管理的需要。院党委将以高度的责任感和使命感，营造风清气正的政治环境。各职能部门，尤其是组织、人事、医务、教务、护理等部门要积极主动作为，通过多种渠道、多种形式为大家提供学习培训的机会和平台，打造一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍，为医院高质量发展做好人才储备。
其四，争做先锋模范，筑牢战斗堡垒，为推进医院高质量发展提供坚实可靠的组织保证。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。我们的基层党组织要积极推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，不断强化党支部书记抓党建“主业主责”意识，切实履行党建第一责任人的职责。不断拓宽党建工作思路，围绕党建工作服务中心、建设队伍、强化作风这一核心，将“三融三促”党建新模式做深、做细，做到实处。首先要找准党建与医疗业务工作的结合点，发挥党建工作对业务工作的促进作用。其次要加强高素质党员队伍建设，注重把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干培养成技术、学科、学术带头人。同时要强化作风抓党建，把党支部打造成为医院作风建设的示范“基地”，把党员培养成作风建设的领路人，引领带动医院作风建设整体转变。
同志们，新的形势、新的任务赋予我们新的使命、新的责任，医院发展依然任重道远！全院党员干部要始终不忘初心，牢记使命，在学校及医院党委的坚强领导下，坚定信心、奋勇开拓、扎实工作、砥砺前行，以新的作风、新的姿态、新的干劲，共同开创医院高质量发展全新局面！老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，医院预备党员转正申请书范文
在预备期内，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮忙下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，下面，我将认真从自身政治思想、工作情况、生活表现三方面进行汇报。
一、稳步提高思想素养
一是坚持以高的标杆、严的要求来检视和矫正自己的言行。政治立场坚定，政治敏锐性和政治鉴别力较强，在大是大非面前经得住考验，思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。忠实践行党的群众路线，作为医院第二党支部组宣委员，认真落实党员干部联系服务群众制度，积极开展党员“双报到”志愿服务。积极参加医院工会爱心捐款、摄影比赛、徒步和职工运动会等活动，与医院同事打成一片。在医院消费扶贫、党员捐款、疫情防控等活动中积极发挥党员先锋模范带头作用。
二是热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
二、强化学习主动作为
一是多元化学习提升。持之以恒，方得始终，我始终牢记学习是永无止境的，只有学习，才能与时俱进。我书本论上学，从实践中学，从各种网络平台上学，从影片里学等，在学习中汲取养分。最近让我印象最为深刻的一部爱国主义影片《长津湖》，讲述了一支志愿军连队在极度严酷环境下坚守阵地奋勇杀敌，为长津湖战役胜利作出重要贡献的感人故事。近期我主动加强政治学习，对党的理论知识和相关政策有了进一步了解，学习了《总书记谈治国理政》第四卷、《党章》、《宪法》等理论知识，同时，也学习了党的十九大精神、总书记系列讲话精神，经过这一系列的学习，我在思想上和党组织保持高度一致，更加以正式党员的标准来要求自己。
二是参加培训提升综合能力。作为一名预备党员，我把握住每次的思想教育活动，牢记提高政治素养的重要性。积极参加党支部组织的各项活动，参加党工委组织的新发展党员线上拓展培训和“青马工程”学习培训提升综合能力素质，我深刻明白一个真正的共产党员，要想有先进性就必须用党的道德来要求自己。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民，建设有中国特色社会主义的全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。要做一名党的可靠接班人，要学习和继承党的优良性质，发扬党的世界观，人生观和价值观。在前进中探索，在探索中进步，在进步中永葆党的先进性。
三、不断提升工作效能
一是工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。
二是专业知识、工作潜力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的状况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的潜力。
总结一年来的工作，尽管有了必须的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。
今天，我虽然向党组织递交了转正申请报告，但我仍然愿意接受党组织的长期考验，请党组织在实践中考验我，争取做一名优秀的共产党员。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年x月x日老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系lbgzkf1：lbgzkf1。欢迎加入“笔杆子 医院启用仪式发言稿
尊敬的***、各位领导、同志们：
大家上午好！
绿树阴浓夏日长，楼台倒影入池塘。在这繁花似锦、万木争荣的美好时刻，我们迎来了***第二人民医院的隆重启用。
首先，请允许我代表***第二人民医院全体员工，向前来参加启用仪式的各位领导、同志们表示热烈的欢迎！向关心、支持、帮助***第二人民医院发展的各位领导、参建单位、社会各界朋友表示衷心的感谢！
**第二人民医院成立于***年，前身为***卫生院。为进一步优化全市医疗资源配置，市委、市政府于***年谋划市第二人民医院迁建项目，采用“三P”模式，由***公司主建，于***年*月*日启动建设，***年*月*日完成建设并通过竣工验收。
项目总投资***亿元，现有编制床位**张，是原来的*倍；占地**亩，是原来的*倍，建筑面积***万平方米，是原来的*倍。可以说，***第二人民医院整体迁建项目的实施，使医院在硬件和软件两个方面都实现了飞跃式的提升。
医院现有业务用房*栋，辅助用房*栋，拥有一批以1.5T核磁共振、多层螺旋CT、全自动生化仪等为主的高端医疗设备，培养一批以***、***、***等为引领的学科带头人，引进一批以***专家工作站等为主的优势医疗技术。医院现有的奥林巴斯带早癌筛查电子喉镜、爱尔康白内障超声乳化仪、蔡司带眼后段手术显微镜等设备，在全市均处于领先水平。医院***科目前是全市开展康复项目最全的科室。
各位领导、同志们！历史车轮滚滚向前，唯奋斗者能乘势而上。***第二人民医院将依托新院搬迁契机，充分发挥新院硬件优势，以高技术、高水平、高质量为群众提供更优质的服务；以狠抓人才队伍建设、深化改革创新为抓手，为全市医疗资源高质量发展注入新的活力；以“奋进新征程推动新跨越三年行动”目标为引领，勇担当、新作为，牢固树立“起步就要提速、开局就要争先”的意识，不断拓展服务范围，持续提升医疗服务能力和服务质量，力争在五年内达到三级综合医院服务能力水平，努力在***建设***副中心城市、创建国家卫生城市、创建全国文明城市、建设健康**等工作中树形象、提声誉、做贡献，不辜负市委、市政府的重托和人民群众的殷切期盼。
谢谢大家。
在xx医院支部换届大会上的讲话范文（1）
同志们：
经过全体党员的共同努力，xx医院新一届支委已经产生。此次换届选举，充分发扬了党内民主，选出来的支委班子也是深得人心、坚强有力，为xx医院今后持续健康发展提供了坚强的组织保障。在这里，我代表x区卫生健康局党委，对新一届支委班子成员表示热烈的祝贺，并对你们提出以下几点要求：
一、要加强学习，不断增强引领医院发展的能力
作为医院的政治核心，党组织在医院的建设发展中起着政治引领作用。希望xx医院新一届支委，要始终将加强学习作为工作的重中之重，深入推进学习型党组织建设。要通过学习，加强对自身的认识，找准自身的功能定位，进一步增强引领医院跨越发展的责任感和使命感。要通过学习，不断适应社会和医疗卫生健康事业发展的趋势，增强引领医院沿着正确方向持续快速健康发展的能力。特别是近阶段，要重点组织好党的十九大及十九届历次全会精神学习贯彻工作，通过多种形式学习好、贯彻好、落实好。
二、加强党员的教育管理，充分发挥他们的先锋模范作用
党员是党组织发挥作用的基础，希望xx医院新一届支委，要切实加强党员的教育管理，采取多种有效形式、开展多种活动，不断加强党员的思想教育，强化他们的党员意识。要以全市卫生健康系统开展的“三好一满意”活动为契机，在医院内大力开展党员“亮身份、作承诺、比贡献”活动，通过活动的开展，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，并以党员作用的发挥带动医院其他人员共同医院的发展出谋划策、贡献力量，促进医院的管理更加规范，服务更加先进。
三、要严于律己，树立良好形象
作为新一届支委委员，大家要时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，对得起大家的信任，给大家树立良好榜样。在工作中，要带头吃苦，敢于负责，遇到困难要勇于挑担子。在生活中，要清正廉洁，谨严慎行，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。在业务上，要带头学习，勤于钻研，促进医院整体医疗服务水平的不断提高。
最后，我相信，有新一届支委班子的的正确领导和全体党员及医务人员的的共同努力，xx医院的发展一定会越来越好。
我就讲这么多，谢谢大家！
医院党支部换届选举讲话范文（2）
支委换届选举，是医院政治生活中一件大事，在医院发展史上具有里程碑式的重要意义，对在新的起点上开创党建工作新局面，对贯彻落实党支部领导下的院长负责制起着决定性作用，是新形势下贯彻全面从严治党具体举措，是提升医院党建工作能力的有力抓手，更是充分发挥公立医院党支部“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”领导作用的作出的重大安排，为医院发展提供了坚强的组织保障。对医院今后的工作，提出以下几点意见：
一是要把班子队伍建好建强。坚持把政治建设摆在首位，强化理论武装，贯彻落实民主集中制、善于搞好团结；
二是要把全面从严治党抓紧抓实。对党绝对忠诚，强化理想信念；严格落实党内政治生活；强化规矩意识、纪律意识；打造风清气正的政治环境。
三是努力打造党建工作品牌。把党的领导融入医院管理的各个环节；建立健全科学、民主、依法的医院党支部和行政领导班子的议事决策制度；抓好基层党建“三化”建设和基层党建质量提升行动，把党建和业务工作有效统一、有机结合，以基层党建“三化”建设的实际成效助推医院党建大变样，党建与业务工作相互结合、相互促进。
最后，希望我院领导班子成员能带领广大党员、干部职工，团结一心、努力前行，切实抓好公立医院党的建设，促进公立医院党建工作取得新成就，为全市卫生健康事业高质量发展作出更大贡献。老笔杆子laobiganzi文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系lbgzkf1：1252 685
(阅读全部图文内容，您需要先登录！)
