县委巡察整改专题民主生活个人发言提纲范文

县委巡察整改专题民主生活个人发言提纲范文

根据县委巡察工作统一安排部署，2022年x月x日至x月x日，第x巡察组对县大数据发展服务中心党组开展了巡察，2022年x月x日，县委巡察组反馈了巡察意见三个方面七个问题，实事求是、客观公正地指出了我中心存在的问题和不足。本人围绕巡察组反馈的问题，坚持问题导向，根据自身工作实际情况，认真查摆，深入剖析自身存在的问题，现对照检查如下。

一、存在的主要问题

（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署和省委、州委、县委重要安排方面的问题

1.政治理论学习不及时、不深入。一是对政治理论学习重要性的认识不深。存在边用边学，用到才学，与工作关系不大的就不学现象。比如：对总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会精神和总书记关于网络强国论述摘编学的较多，而对于很多理论学习不深不透，对总书记新时代中国特色社会主义思想丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂；二是存在学用脱节，理论与实际工作落实上不紧不实，造成指导实际工作不到位的问题，比如：省委、省政府下发的《x省建设数字经济发展创新区实施方案》文件，没有认真学习研究，在谋划2023年中央预算资金项目上研究思考的不多，与实践实际结合的不够紧密。

2.履职尽责担当不够、落实上级决策部署有差距。一是在落实上级决策部署上执行乏力。在贯彻落实党中央重大决策部署、省委、州委重要工作安排及县委工作要求上，不同程度存在重视不够、落实不到位、措施不给力、效果不理想等问题。比如：高质量考核指标中的助企纾困企业获得感指标，存在重视不够、落实不到位的现象，导致该指标在全州第三季度排名比较靠后。二是在履职尽责推动发展上缺乏担当。在结合部门职能职责、围绕中心、服务大局、推动改革发展上，不同程度存在履职尽责不担当、行动迟缓、为民服务意识淡薄等问题。比如：在落实高质量发展工作中，数据中台指标落实推进较慢，到11月底还未完成全年工作任务。

3.落实意识形态责任制工作有差距。一是对意识形态工作重要性的认识不够。抓意识形态工作多停留在传达文件精神、开会提要求上，没有切实结合工作实际对意识形态工作进行分析，存在马虎应对的现象。比如：意识形态工作不主动研判，造成分管业务人员在上报意识形态资料上有照抄照搬上年度材料的现象。二是对意识形态工作责任制的落实不到位。对舆情研判以及对群众引导不力，特别是对网络舆情监管不到位，有关“工作群”等网络管理机制仍不完善。比如：未建立网络舆情监管相关工作机制，责任压实不到位，在钉钉、政府网等网络安全上存在监管不到位问题。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面的问题

1.党组政治功能发挥不充分。一是狠抓作风建设上不够严格。坚决纠“四风”树新风，在整治党员干部作风问题上力度不够，工作务虚不务实、调研有名无实，文风不实、形式主义等问题依然不同程度存在。比如：在整治网络线路乱搭乱建工作中，存在形式主义，只整治代表提出的问题小区，没有针对性对全县网络线路乱搭乱建进行整治。二是在落实“四新”主攻“四化”目标任务上还有差距。对照省委、州委、县委关于“四新”主攻“四化”决策部署谋划能力不足、办法不多，与省、州、县要求还存在差距。比如：在招商引资工作与县委、县政府工作要求存在差距，总是以疫情为借口，没有具体对接相关企业开展招商工作，还未完成县委、县政府下达的招商任务。

2.财经纪律执行不够规范。一是在财经管理制度执行上监督缺位。存在制度不健全、落实不到位、执行不规范、廉政风险把控不牢等问题较为突出。比如：在工作当中，对财经管理制度重视不够，未建立相关的财经管理工作制度，存在财经管理混乱的现象。二是对财务资金的使用监督重视不够、监管指导不力。比如：对财务管理工作意识不高，以为财务工作有分管领导和干部具体落实，对资金使用和监管重视不够，出现报账不规范的现象。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面的问题

1.党建工作重视力度不够。一是基层组织建设上有差距。主要表现是制度建设不全，有制度执行不严，对党建培训和指导不够，要求不高，活动形式不多，缺少创新，起不到示范带动作用。比如：三会一课记录不规范，党组织活动少、主题党日存在走形式的现象等。二是重业务轻党建。平时较多的精力放在业务工作中，对具体抓党建工作少，导致党建工作相对滞后。比如：到中心工作过后，也就是第四季度，紧紧围绕年终高质量考核工作，对单位的党建工作过问较少。

2.党内政治生活不严肃。一是党内政治生态建设与上级要求有差距。平时总是以抓高质量工作忙为借口，对党内政治生态建设过问少、抓落实少，有甩手掌柜的思想。比如：单位目前在编人数9人，其中2人驻村，2人抽调，在单位只有5人，人力资源重心放在抓业务工作，对党内政治生活过问较少。二是在抓政治生态意识不高。在开展党内组织活动时，存在走过场的问题。比如：感觉在单位人比较少，觉得抓政治生态工作重要性不高，忽视对了干部的管理教育工作。

二、存在问题的原因分析

（一）在学以致用上不够。一是学习贯彻内容不深入，在学习上浅尝辄止，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仅仅满足于对核心要义的知道和了解，对总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会精神和总书记在中共中央政治局就实施国家大数据战略讲话精神的时代背景、历史地位、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是对新形势、新政策、新理论的学习研究不够深入，将主要精力放在抓具体工作部署上，忽视了将学习的理论成果转化运用到指导工作实际上，习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，存在以会代学、边干边学的现象，导致在工作中理论联系实际创新不足、学用脱节的现象。

（二）宗旨意识不够强。一是重局部利益，轻整体利益。对中央决策部署和上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付，有时存在以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。二是落实工作标准较低。对上级的决定由于时而存有个人想法和意见，以至于在执行落实工作上存在象征性落实，在落实部分工作中一但出现事务多时满足于不出错、过得去的低标准的要求。三是没有自觉把加强党性修养作为终身的必修课，去长期修、经常修，工作中存在功利主义色彩，遇事考虑完成工作多、考虑群众感受少，对上级负责多，为群众解决少。

（三）开拓进取意识不够强。一是改进工作作风不彻底，存在经验主义思想，工作满足于完成上级交办的任务，主观能动性发挥不够，缺乏自我革新的冲劲，不能清醒的认识到形势已经发生改变，面对新问题、新情况，开拓精神不足，没有将创新工作落到实处。二是工作不够大胆，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，没有真正把学习作为一项长期性、经常性的任务抓紧抓实，把思想建设作为头等大事和第一政治来抓。

（四）纪律约束抓得不够严。一是对制度的严肃性认识不够，在贯彻执行制度和上级指示方面上，该决策的不决策，该拍板的不拍板，该执行的不敢执行，过度谨慎。二是怕得罪人，不敢坚持原则。偶有爱惜羽毛，明哲保身的想法，担心如果凡事真抓真管，损害个别人的利益，将来会得罪人，选择“低调行事”，面对问题想的是如何捂着盖着，存在大事化小、小事化了思想。三是没有把拉耳扯袖和红脸出汗成为常态，压力传导不够。

三、整改措施和努力方向

通过对照检查、自我剖析，我清醒认识到自身存在的短板，今后，我将始终坚持问题导向，打牢学的基础，突出做的关键，坚定改的决心，以扎扎实实的工作作风，确保整改到位，为全体干部职工作出表率。

（一）针对聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署和省委、州委、县委重要安排方面问题的整改。

1.针对政治理论学习不及时、不深入方面的整改。一是加强理论学习。始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为引领，将学习大会精神和总书记新时代中国特色社会主义思想作为新时期大数据工作的第一需要，把理论学习与工作实际紧密地结合起来，着眼于新时代新思想的运用，着眼于对实际问题的研究思考，着眼于新的实践与发展，统筹规划好全年学习任务目标，自觉引领和督促党组加强集体学习和个人的学习，切实把学习成果转化为指导工作的具体实践。二是强化学用结合。重点围绕总书记系列讲话精神以及大数据相关讲话精神等内容深学细研、把握精髓，进一步增强政治素养，提升理论水平、思维层次和工作能力，紧密联系实际，围绕解决问题和加快发展，把所学知识运用到实际工作中来。（整改时限：立行立改，长期坚持）

2.针对履职尽责担当不够、落实上级决策部署有差距方面的整改。一是强化落实执行。深入学习、理解高质量发展助企纾困企业获得感、政策知晓度指标内涵，积极寻找政策文件来源，充分挖掘各领域惠企政策，深度挖掘各个领域惠企政策办结事项覆盖市场主体的情况，做到应统尽统，提升全县助企纾困企业获得感、政策知晓度指标。二是强化履职担当。进一步增强责任担当意识，以饱满的激情投入工作，确保完成县委、县政府安排的工作，自觉在全县大局之下谋划工作。主动对接相关部门，安排专门人员与公司共同抓好落实各个数字中台场景推广运用工作。（整改时限：立行立改，长期坚持）

3.针对落实意识形态责任制工作有差距方面的整改。一是强化意识形态工作责任担当。进一步落实意识形态工作责任制，强化在工作中对干部思想意识形态状况的了解，加强舆论阵地和载体管理，妥善处置各类网络舆情事件，切实提高干部职工对意识形态管理工作的政治性，建立网军队伍。二是做好网络舆情舆论引导。加强舆情分析研判，围绕民生领域、项目建设等重点工作和群众关心的热点问题，加强网络舆情分析研判，预测关键节点舆情风险点，提高“预防”发现力，主动规避负面舆情的产生，为有序有力推进各项工作奠定坚实基础。（整改时限：立行立改，长期坚持）

（二）针对聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面问题的整改。

1.针对党组政治功能发挥不充分方面的整改。一是改进工作作风。建立健全干部管理机制，按照管理制度从严管理干部，坚持干部管理督查通报制度，做到勤督查、快问效、严追责。坚持解放思想、实事求是的思想路线，带头转变观念，强化工作落实率，工作抓住重点、盯住节点，沉下身子，聚焦工作难点，要主动作为积极作为，主动承担工作任务并积极组织实施，对照上级工作要求和时间节点，把每项工作高质量落实到位。二是强化主动作为意识。作为党员领导干部，要充分发挥先锋模范作用，围绕中心服务，抓好当前重点工作，结合中央、省州县经济工作会议精神和工作实际，制定大数据战略三年行动工作方案，明确工作目标、工作内容、工作要求等，建立工作推进工作机制，按照方案抓好各项工作的落实。（整改时限：立行立改，长期坚持）

2.针对财经纪律执行不够规范方面的整改。一是建立财务管理制度。严格按照管理制度执行报账审批程序，明确专人对财务票据、签单等材料进行清理核查，对查找出来的问题建立整改台账，并针对问题逐项进行整改。二是严格财务纪律建立长效机制。强化财务管理，健全管控制度，规范审签报账程序，加强对财务人员培训和学习，规范报账三单审签要求，确保财务管理合法合规。（整改时限：立行立改，长期坚持）

（三）针对聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面问题的整改。

1.针对党建工作重视力度不够方面的整改。一是建立健全党建工作机制。完善党建工作制度，坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，多形式开展党组织活动，增强党的组织生活活力。要从坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等具体组织生活制度做起，以严格的党的组织生活，促进党内政治生活的全面加强和规范。二是提升党建工作责任意识。作为党建第一责任人，要把抓好党建工作作为主职主责主业，切实把党建主体责任作为一项重大的政治任务、政治使命，始终把抓党建这个首要政治责任抓在手上、记在心上、扛在肩上，树立党建工作全面进步、全面过硬的思想意识，围绕破解当前的热点难点问题创新党建工作。（整改时限：立行立改，长期坚持）

2.针对党内政治生活不严肃方面的整改。一是要坚持以政治建设为统领，坚持不懈抓好党内政治生态建设，加强理想信念教育，巩固深化主题教育成果，严格遵守政治纪律和政治规矩，落实全面从严治党主体责任，增强党组织政治功能和组织力。二是严格落实从严治党。持续推动党内政治生活制度化、经常化、规范化，严格执行党章关于党内政治生活的各项规定，增强贯彻执行民主集中制的自觉意识和本领能力，认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，做到按程序决策、按规矩办事、按制度落实，确保组织生活有实质内容、实际效果，为净化政治生态营造良好“气候”环境。（整改时限：立行立改，长期坚持）

以上是我对个人对照检查，难免有疏漏、不妥之处，恳请各位领导和同志们评议，多提宝贵意见，帮助本人改正缺点。我将虚心接受各种批评意见，立行立改，改正缺点，以更加饱满的政治热情、良好的精神状态、务实的工作作风，高标准地把工作做好。