(7篇)落实意识形态工作责任制对照检查

第 1 篇: 落实意识形态工作责任制对照检查

我乡 于 xx 月 xx 日召开干部会议， 就 xx 月 xx 日市委宣传部召开的意识形态工作会议精神进行了 认真的贯彻落实。 现就将有关情况汇报如下：一、 统一思想， 提高认识。 要求全体党员干部要切实把思想和行动统一到市委工作会议精神上来， 要把贯彻落实会议精神作为加快推进我乡 各项工作的重要动力。 要把意识形态工作放在大局中来一起谋划。 要把意识形态工作与当前脱贫攻坚、低保重新评议工作、 党风廉政建设等工作结合起来， 做好政策宣传和解释工作。

　　

　　二、 把握重点， 开展工作。 一是要认真贯彻中央、 省委、达州市委和市委的决策部署， 自觉把意识形态工作纳入到重要议事日程。 要始终把握正确的政治方向， 要守好“主阵地” ，加强思想阵地建设管理； 要唱响“主旋律” ， 巩固壮大主流思想舆论； 要聚焦“主战场” ， 切实加强网络舆情工作； 要建强“主力军” ， 夯实意识形态基层基础。 二是要强化理论学习，确保理论武装到位。 坚持以科学的理论武装， 突出学习重点，打造学习型党组织； 三是坚持正确舆论导向， 传播凝聚正能量。

　　

　　始终坚持团结稳定， 正面宣传为主， 尊重舆论宣传规律， 提高舆论引导效果。

　　

　　三、 强化监督， 落实责任。 要认真尽责负责、 严格追责问责， 全面落实意识形态工作责任制。 要扭住责任抓落实， 密切协作抓落实， 严明纪律抓落实。 一定要认真贯彻落实市委的部署要求， 以更加坚定的政治自觉、 更加有为的精神状态、 更加开阔的工作思路， 不断开创意识形态工作新局面， 为脱贫攻坚提供坚强的思想保证、 舆论支持和精神动力。

　　

第 2 篇: 落实意识形态工作责任制对照检查

第二巡察组：根据县委巡察工作的安排部署， 现将我单位落实意识形态工作责任制情况报告如下：一、 主要工作一是强化组织领导， 落实意识形态。 既抓好中心业务工作，又抓好意识形态工作， 同研究、 同规划、 同布置、 同检查、 同考核、 同问责， 真正做到” 两手抓、 两手硬” 。 设立微信工作群， 增强干部的工作责任意识， 全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作， 纳入干部目 标管理的重要内容， 纳入年终绩效考核的主要内容。

　　

　　二是强化学习教育， 补足精神之钙。 采取中心组理论学习、周三夜学、 主体党日活动等方式， 组织党员干部学习关于意识形态工作的重要论述和《苍溪县意识形态工作提示预警制度》

　　

　　《四川省贯彻落实党委(党组) 意识形态工作责任制十三种追责、 问责情形》 等内容， 强化意识形态工作认识。 认真组织党员干部利用“学习强国” 、 政府站等平台， 常态化开展上学习，提升能力素养。 目 前， 农建中心参加参与“学习” 强国的人数为 28 人， 100%参加， 排在全县前列。

　　

　　三是强化宣传引导， 营造浓厚氛围。 设置宣传专栏 13 个，制作脱贫攻坚、 扫黑除恶、 防邪禁毒、 安全生产、 主题教育等各类标语 200 余幅， 制作墙体宣传标语 26 幅， 发放宣传单多份， 营造了 良好的宣传氛围。 组建宣讲队伍 2 支， 开展总书记新时代特色社会主义思想、 扶贫政策、 业务工作等各类宣讲30 场次， 教育引导广大党员干部群众讲文明、 树新风， 敢于抵制歪风邪气、 勇于传递正能量。

　　

　　四是树先进立榜样， 弘扬社会文明。 协助修改完善了 涉及农村公路管养的村规民约， 按照“属地管理、 分级负责” 原则，用制度加强村民自治， 确保基层和谐稳定。 积极参与帮扶村“百姓好人” “五好文明家庭” “示范户 ” 评选活动， 选树先进典型， 并对先进个人予以物资奖励， 弘扬社会文明。 在庆祝共产党成立 98 周年大会上， 表扬了 先进工作者 2 名和优秀党务工作者、 优秀共产党员 2 名。

　　

　　二、 存在问题及原因剖析我们的工作虽取得了 一定成绩， 但仍存在诸多不足：主要表现为： 一是抓工作主动性不够。 从落实情况看， 离地半尺的情况仍然存在。 比如， 少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足， 对待意识形态工作是“要我抓” ， 不是“我要抓” ， 对意识形态工作规律缺乏研究、 掌握不深。 二是宣传干部队伍较薄弱。 一是兼职现象普遍。 存在宣传委员在编不在岗、 在岗不在位、 专岗不专业的问题。 二是专业性不强。 缺少真正“复合型” 文化专业人才。 三是阵地建设亟待加强。 宣传形式还停留在宣传窗、 黑板报等传统形式， 没有有效运用新兴媒体和宣传方式， 宣传效果不明显。

　　

　　存在上述问题的原因： 一是对意识形态工作的宣传引导力度不够， 认为只要抓好了 中心工作， 不会存在好大问题。 二是对工作人员的培训力度不够， 平时过多的强调业务重点工作，对党员干部意识形态工作没有进行专题培训， 经常是结合其它会议工作简单安排。 三是对意识形态工作的理解还不深入， 认为意识形态工作比较抽象， 没有结合实际采取直接、 形象的的方式抓好落实。

　　

　　三、 下一步工作打算(一) 勤学习， 能用思想武装头脑， 提升好素质。 我们要引导党员干部职工把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领， 坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法， 不断增强工作的科学性、 预见性、 主动性、 创造性， 有效引领各种社会思潮、抵御腐朽文化影响。 通过一系列的学习， 不断提高了 领导班子成员的思想政治素质和政策理论水平， 增强班子成员同县委县政府保持一致的自觉性。 使全体党员干部始终增强四个意识、坚定四个自信、 做到两个维护， 为落实意识形态工作责任打下坚实的思想基础。

　　

　　(二) 多宣传， 会用舆论确保导向， 传播正能量。 我们要始终坚持团结稳定鼓劲、 正面宣传为主的方针， 把握正确导向，旗帜鲜明， 充分发挥党员干部正面宣传鼓舞人、 激励人的先锋模范作用。

　　

　　(三) 抓作风， 擅用制度建设队伍， 树立好形象。 我们要建立健全并不断完善各项规章制度, 真正用制度管人管事， 并将落实意识形态工作责任与党建工作一起安排部署和考核。 落实规定， 执行制度转作风。 认真贯彻落实中央八项规定， 遵规守纪， 规范公务活动接待管理, 厉行勤俭节约， 改进机关形象，带头身体力行, 并自觉接受监督， 确保各项工作落地见效。

　　

　　第 3 篇: 落实意识形态工作责任制对照检查

根据中央《党委(党组) 意识形态工作责任制实施办法》 、自治区党委《党委(党组) 意识形态工作责任制实施细则》 、 市委《贯彻意见》 和市委意识形态领导小组《进一步贯彻意见》

　　

　　四个文件， 我局积极行动、 迅速部署， 落实责任， 加大力度，切实履行把好方向， 管好导向的责任， 严守政治纪律和政治规矩， 严守组织纪律和宣传纪律， 突出理论武装、 舆论引导、 文化建设， 抓意识形态工作的主动性自觉性更高、 工作力度更大，为商务事业的健康发展提供了 强大的思想基础和政治保障， 现将市商务局意识意识形态工作责任制工作总结如下。

　　

　　一、 主要工作情况（一） 明确职责， 凝聚意识形态工作是主体责任的思想共识。 一是牢固树立抓意识形态工作是本职、 不抓是失职、 抓不好是渎职的理念， 及时成立意识形态工作领导小组， 由局主要负责同志任组长， 各科室负责人为成员， 局机关办公室抓具体工作， 将意识形态工作与商务业务同谋划、 同部署、 同考核。

　　

　　二是把意识形态工作与党的建设工作紧密结合起来， 科学部署、 统筹推进意识形态和党建工作， 定期听取意识形态工作汇报， 定期通报意识形态领域情况， 切实做意识形态工作的领导者、 推动者和执行者。 三是积极探索建立健全意识形态工作考评制度和激励机制， 通过落实责任， 找准切入点， 以创建规范化党支部为载体， 抓好意识形态建设， 切实做到用制度抓意识形态工作， 用制度管事， 用制度管人， 实现意识形态工作的规范化、 程序化和制度化。

　　

　　（二） 统一思想， 健全意识形态工作的制度机制。 一是制定商务机关制度汇编， 结合商务局工作和党员队伍实际， 按照实事求是、 与时俱进的要求， 对各项制度规定进行梳理、 修订、完善， 使其更符合工作实际， 对工作更具有指导性， 更具有规范性。 二是推行“一岗双责” 制度， 要求班子成员担负党建工作和行政业务工作的双重任务， 保证党建工作绩效考核有人抓有人管。 积极引导党组织工作服从服务于业务工作， 把本单位行政工作的目 标作为党支部工作的出发点和落脚点， 把本单位行政工作的难点作为党支部工作的出重点。 三是党组成员带头遵守“三会一课” 制度， 及时组织召开了 组织生活会， 开展民主评议党员活动， 并都能以一名普通党员身份参加党组织活动， 过组织生活。

　　

　　(三) 突出学习型党组织建设， 理论武装实现新突破。 一是扎实开展“两学一做” 学习教育为契机， 坚持把推进学习型党组织建设作为主要途径， 全面抓好《中国共产党党组工作条例（试行） 》 的贯彻落实， 明确党组书记为学习贯彻《条例》 的第一责任人， 党支部书记为具体责任人， 商务局各级党员领导干部充分发挥了 示范带头作用， 原原本本学好《准则》 和《条例》 ， 紧密联系和对照自身思想、 工作和生活实际， 坚决做到知行合一、 自觉践行。 二是制定了《市商务局党组中心组学习计划》 ， 建立了 机关工作人员学习制度， 对学习时间、 内容、人员、 检查等作了 具体明确， 形成了 用制度管学习、 促学习的良好格局。 三是不断丰富学习形式和内容。 认真落实党组中心组学习、 网上在线学习等学习体制机制， 努力构建全方位、 多层次学习平台。 **年， 党组中心组围绕党章、 党规及《总书记系列重要讲话》 、 《总书记谈治国理政》 等 12个篇目 ， 开展学习 12 次， 组织广大党员干部深入学习政策理论、 业务知识， 组织集中学习 31 次， 做到干部职工学习无遗漏、 无死角。

　　

　　（四） 注重舆论导向， 加强意识形态阵地管理。 一是开辟通**商务局门户 网站。 建立了 5 大类、 11 个专题的信息查询系统， 包括信息公开、 机构概览、 动态汇编、 商务要闻、 通知公告、 政策文件、 政务信息公开、 领导之窗、 机构职能、 政策文件、 在线办事等内容， 及时将相关业务操作规程和党的各项政策进行公开， 方便群众查询和办理。 二是深入解读党和国家各项政策。 充分利用门户 网站、 微信公众号、 电子显示屏和工作动态等宣传媒介， 及时宣传中央、 自治区、 通**各项重大决策部署， 深入解读十九大精神实质、 目 标任务和深刻内涵， 广泛开展开展中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育， 充分调动了 广大民政干部职工的积极性和凝聚力。 三是建立了 党员志愿服务队， 开展了“党员志愿服务” 活动。 机关广大共产党员通过佩戴党徽活动亮明了 身份。

　　

　　（五） 抓住关键， 强化意识形态工作的针对性实效性。 社会主义核心价值观的各项内容在商务工作者群体中有着独特的内涵诠释和外在呈现。 近年来， 我局以精神文明建设为抓手，深入挖掘民政领域先进感人事迹， 通过具体实践和鲜活的人物事件践行传播社会主义核心价值观。 一是完善了 党员干部联系群众制度。 抽调 4 名同志开展“扶贫” 活动， 重点是联系对口扶贫嘎查， 帮助其解决实际困难， 开展帮扶工作， 力所能及的提供帮扶和送慰问品。 同时， 以节约降耗为重点， 以降低机关行政运行成本为目 标， 积极开展节约型机关建设， 大力倡导文明新风， 树立了 商务部门良好形象。 二是对内宣传。 机关党组专门力量， 对先进模范事迹进行总结提炼， 通过系统微信群、简报、 走廊电脑大屏幕等形式全方位、 立体式、 拉网式宣传，积极引领干部做道德的楷模、 行业的尖兵、 文明的典范， 有力促进了 党员干部践行社会主义核心价值体系的思想自觉、 文化自觉、 责任自觉和道德自觉， 在全局营造了 学先进、 赶先进、当先进的浓厚氛围。 三是加大外宣力度。 按照文明言行、 优良秩序、 优美环境、 优质服务的要求， 在 22 家 2000 平以上商场超市发放创城公益简报、 条幅， 刊播公益广告， 广泛宣传社会主义核心价值观， 扩大社会影响。

　　

　　二、 存在的问题及原因尽管商务局在意识形态领域工作中做了 很多工作， 取得了一定成绩， 但也存在一些困难和问题。 一是思想掌控不够全面深入， 对干部职工在意识形态方面的思想倾向， 对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入， 缺乏深度掌控。 二是意识形态是一个动态的过程， 而且受社会大环境的影响很大， 在信息化时代受互联网、 微信等新媒体的影响尤其巨大， 如何把意识形态工作抓在手上、 抓出成效， 确实有相当难度， 需要不断创新思路举措， 而我们在这方面还做得不够。 三是宣传工作队伍力量偏弱， 对外宣传工作的联系和对接还需进一步巩固; 四是抓意识形态工作的激励和约束机制不完善， 激励和促进作用不够明显。

　　

　　三、 下步打算下步工作中， 我们将以党的十九大精神为指导， 努力克服自身不足， 更加严格地贯彻落实好市委市委宣传部的安排部署， 对研判发现的问题， 及时采取针对性措施， 梳理抓好意识形态工作的思路， 增强忧患意识、 政治意识， 增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识， 再接再厉， 认真总结， 前瞻谋划， 统筹安排， 积极而为， 努力把意识形态领域工作的每一条措施一项一项的抓好， 抓出实效。 一是抓责任“坐实” 。 通过有效措施， 把党组主体责任和分管领导直接责任真正落到实处， 真正形成党组统管、 分管领导主抓、 各科室负责人共管的局面。 二是抓工作“落地” 。 通过落实已经建立起来的制度机制， 保证意识形态各项工作更加扎实到位。 三是抓成效“结果”。

　　

　　通过落实领导责任和工作制度， 保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定， 确保不发生任何意识形态问题。

　　

　　第 4 篇: 落实意识形态工作责任制对照检查

半年以来， 我局在县委、 政府的正确领导下， 严格按照关于加强和改进意识形态工作的要求， 紧紧围绕中心、服务大局， 着力在舆论引导、 精神激励上下功夫， 深入开展意识形态工作， 现在工作情况汇报如下：一、 加强组织领导， 提供工作保障一是局党组按照属地管理、 分级负责、 谁主管谁负责的原则， 对责任进行分解、 落实到各单位和责任人。 将意识形态工作纳入党建工作目 标责任制， 作为年终考核的重要内容， 与其他工作同安排、 同部署、 同落实， 全面提升了 干部职工对意识形态工作重要性的认识， 强化了 意识形态工作责任。

　　

　　二是局党委召开意识形态工作专题会议， 将履行意识形态工作责任制情况纳入局党委班子和成员述职报告中， 明确了分管意识形态工作， 牵头全面落实意识形态各项任务。

　　

　　二、 强化理论学习， 坚定理想信念一是推进学习规范化、 制度化建设， 各支部均结合自身实际情况制定了 学习考勤、 学习档案、 学习通报制度， 每季度根据支部党员干部学习考勤和笔记等情况对季度学习情况进行通报。

　　

　　二是将意识形态作为重要内容纳入中心组学习和每周政治学习计划， 定期组织意识形态领域专题学习。

　　

　　三是结合支部品牌创建工作， 推进学习型党组织建设， 提高职工队伍理论水平。 局机关党支部目 前正在积极创建“党员书屋” 阅读品牌， 坚持每周一次集体阅读， 引导广大干部职工加强自身学习的积极性、 自觉性、 紧迫性。

　　

　　四是严格落实“三会一课” 制度， 支部每月 召开一次支委会， 每季度召开一次党员大会， 领导干部坚持每季度讲一次党课， 全面提高了 党员干部的思想素质。

　　

　　五是大力推进“支部主题党日” 活动制度化建设， 局党组结合单位职能制定了《支部主题党日活动计划》 ， 各支部以此为指导， 组织了 以“深入学习贯彻党的十九大” 、 “助力河长制、 保护南瓜河” 、 “防控登革热争当先锋” 等内容为主题的支部主题党日活动， 进一步坚定了 党员干部的理想信念。

　　

　　三、 紧抓舆论引导， 积极传播正能量一是完善宣传制度， 规范舆论宣传， 对新闻稿件投稿和发布严把审核关， 注重把握各个阶段的工作重点， 不断提高舆论引导水平， 牢牢掌握新闻报导主动权。

　　

　　二是加强阵地建设， 不断创新载体。 制作工作宣传展板 10块在局属各单位显著位置摆放， 要求客运站制作张贴宣传画 30余幅， 以及利用站、 微信等络平台宣传全面从严治党、 “两学一做” 学习教育、 社会主义核心价值观、 安全生产管理等内容。

　　

　　三是加强对外宣传工作。目 前已在局站发布新闻类信息 20余篇， 在州局等其他门户 站投稿发布信息 9 篇， 全方位的宣传了 我局党建、 创卫、 精神文明建设、 行政执法、 市场监管、 安全监管等工作， 有效树立了 运管良好的社会形象。

　　

　　四、 强化精神文明建设， 践行核心价值观一是根据文明城市测评体系的要求， 扎实开展文明城市创建工作。 成立了 以党组书记为组长的文明城市创建工作领导小组， 对创建任务进行了 责任分解， 明确了 各单位的责任和任务，全面提升了 工作效率和创建水平。 目 前已完成在显著位置刊播宣传社会主义核心价值观、 开展规范守则教育实践活动。

　　

　　二是着力提升干部职工综合素质。 开展“文明执法” 、“微笑服务” 、 “文明餐桌” 等主题实践活动， 加强文明礼仪知识教育； 开展“学雷锋志愿服务” 活动， 组织志愿者参与卫生环境整治、 交通文明劝导、 络文明传播等活动； 开展在职党员进社区活动， 与瑶区乡 丫 口 寨、 南赛河、 勐伴镇纳丁村共建结对，局领导班子成员带头对困难家庭进行慰问帮扶， 帮助解决实际问题， 增强了 运管队伍的凝聚力和向心力。

　　

　　五、 坚持问题导向， 推动工作再上台阶半年以来， 我局意识形态工作取得了 一定的成绩， 但还存在着一些薄弱环节， 主要表现在： 新闻稿件发布数量和质量都还需改进， 对内对外宣传力度还需要进一步加大； 意识形态工作的方法、 形式还需要进一步探索； 意识形态工作的影响力、战斗力还需要进一步提高。

　　

　　在接下来的工作中， 我局将着力在统一思想、 凝聚力量、鼓舞干劲、 增强实效上下功夫， 努力在理论学习、 舆论引导、精神文明建设上取得新成绩， 不断激发全局干部职工工作热情。

　　

　　一是进一步落实意识形态工作责任制。 继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作， 同其他工作同部署、 同安排、同落实、 同考核。 党组书记作为第一责任人对重要意识形态工作亲自部署、 重要意识形态问题亲自过问、 重大意识形态事件亲自处理。

　　

　　二是坚持抓好政治理论学习。 中心组学习做表率， 领导干部带头先学一步、 深学一层， 以党的十九大、 总书记重要讲话精神为主要内容， 不断创新学习方式， 丰富学习内容。

　　

　　三是切实提高舆论引导水平。 结合全局党建、 精神文明建设、 作风建设突出问题专项治理和其他重要工作， 通过新闻媒体扎实开展宣传活动。

　　

　　第 5 篇: 落实意识形态工作责任制对照检查

按照保持共产党员先进性教育活动的要求， 对照《党章》

　　

　　规定的党员义务、 党员领导干部的基本条件、 新时期保持共产党员先进性的基本要求和学习动员阶段县委常委班子提出的保持先进性的具体要求， 在广泛征求干群意见的基础上， 联系自己的实际， 我就保持党员领导干部先进性方面存在的突出问题进行了 深刻反思， 现剖析如下：一、 主要问题及不足1、 理论功底不深。 自己在一定程度上轻视了 理论学习，没有很好地解决工学矛盾， 忙于工作多， 理论学习 少; 为我所用学习多， 全面系统学习少; 肤浅学习多， 深入钻研少， 对理论的学习更多地停留在一般的了 解、 跑马观花、 浅尝辄止， 导致理论功底不深， 思想解放不够， 用科学理论指导工作时， 缺乏入理的分析。 如面对日益复杂的青少年思想道德建设局面，有时只能就事论事， 不能从根本上解决未成年人思想道德建设问题。 同时， 对经济、 法律、 现代科学知识的学习不够， 导致自己的综合素质不够高， 在一定程度上影响了 对工作的推动和决策。

　　

　　2、 理想信念的坚定性、 政治敏锐性和政治辨别力不够强。

　　

　　没有很好地把党的最高纲领和最低纲领统一起来， 认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期， 共产主义社会很渺茫， 离我们还很遥远， 没有完全把握人类社会向前发展的必然规律，对社会主义事业的长期性、 艰巨性、 复杂性认识不够， 对社会主义制度的强大生命力和巨大优越性体会不够深刻， 对资本主义垂而不死， 经济飞速发展现象的政治鉴别力不够强。 对在改革开放过程中出现的西方资本主义发达国家利用科学技术制造和传播精神垃圾， 社会上一些不健康的娱乐场所、 精神产品广为兴起、 广为流传的现象的政治本质， 即西方敌对势力亡我之心不死， 通过各种途径加紧对我进行思想和文化渗透， 从而实现他们“西化” 、 “分化” 我国的图谋认识不够。

　　

　　3、 工作作风不够深入。 对实际情况的掌握不够深、 不够透， “布置工作相对较多， 沟通交流相对较少; 听汇报相对较多， 下基层了 解相对较少” 的现象仍然存在。 有时认为自己工作忙、 事情多， 且存在到基层多了 会给基层增加负担的片面认识， 因此， 深入基层和分管部门不够， 没有很好地沉下去了 解群众思想， 倾听群众意见， 关心群众冷暖; 在处理主人与仆人的关系上， 有时表现错位， 有针对性的开展工作不够。 比如，沉下身去对我县新型农村合作医疗试点工作、 计划生育工作、对农民的教育等工作调查研究不深， 做耐心细致的宣传引导工作不够; 没有抽出足够时间找分管系统的退休人员座谈， 对其关心不够; 对群众来信来访中提出的问题， 自己亲手经办的相对较少， 批转下级的相对较多， 自己督促检查也还不够。

　　

　　4、 廉洁自律的要求不严。 虽然从总的来说， 能按照《党章》 和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 来要求和规范自己， 也基本做到了 廉洁从政的有关规定。 但对自己自律还不够严， 表现在： 自己是主管意识形态的领导， 加之自己性格和爱好的原因， 对打牌赌博、 经商办企业等活动一点也没有兴趣， 认为自己违反廉洁自律有关规定的可能性不大; 有时接受了 下属单位、 同志的宴请， 下基层有时没坚持在食堂就餐，个别时候有公车私用的现象， 一定程度上存在享乐主义思想。

　　

　　5、 履行职责有差距。 一是抓改革力度不够。 自己除能较好地按照上级的统一部署抓好分管范围内各项改革工作外， 其他某些方面的改革工作， 自己主动去研究、 探索并组织实施得不够。 如在职业教育的改革上， 一定程度上存在等待观望的思想， 虽然已组织相关领导、 相关部门多次研究， 制订了 改革的初步方案， 但存在等待市相关政策出台的思想， 所以该方案一直未能得以正式出台， 导致全县职教改革步伐不快。 二是抓薄弱环节工作不够。 随着改革开放的不断深入， 社会发生着深刻变化， 人们的思想观念、 意识形态、 价值取向也随之发生着深刻变化， 各种思想文化相互激荡， 如何抓好新形势下全民思想政治教育， 加强精神文明建设， 在方式、 内容、 途径上研究不够， 措施不多。 如对加快乡 镇广播网络建设的力度不够; 对如何加强全县大宣传工作， 进一步提高**的知名度和美誉度方面研究不够， 措施不力， 成效不明显; 结合**实际， 对如何打好**文化牌也研究不够， 研究了 付诸实施也还不多; 抓干部群众的思想解放、 观念转变不够; 针对新形势下党中央提出的建设和谐社会新要求， 自觉主动的思考、 研究创建和谐**的工作不够。 三是抓干部教育、 管理不够。 对所分管部门、 系统的干部，平常更多的注重工作上的要求， 有时对干部疏于教育， 严格要求不够， 没能很好地实施统一、 高效、 有序的管理。 如少数学校教育乱收费现象时有发生， 个别学校私设小金库; 网吧治理问题尽管组织相关部门多次进行了 大规模的综合整治， 但经常性工作不够， 在建立管理的长效机制上探索不够， 导致未成年人进入营业性网吧现象时有反弹， 群众反映较大， 作为分管领导负有不可推卸的责任。

　　

　　二、 存在问题的主要原因1、 学习的重要性认识不够。 对理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、 主动性， 主要是认为自己已经通过参加县委中心组学习和参加省县处级女干班、 县委书记进修班、 研究生进修班、 研究生班等机会多次系统地学习过马克思主义， 掌握了 一些基本原理， 而认为要真正学深学透马克思主义、 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 那是高级领导干部和理论工作者的事; 认为马克思主义理论在上级的指示精神里就有， 我们这一级领导干部主要是执行上级指示， 再加上自己日积月 累掌握的那些基本观点、 基本理论就可以了 ; 即使是党的新思想、 新观点、 新论断， 只要自己择其重点掌握， 应付日常工作是完全可以的， 由于主观感觉良好， 放松了 对理论的全面深入学习。 这是产生问题的根本原因。

　　

　　2、 党性修养不够高。 由于自己没有系统地学习党的理论、党的历史， 对党的规章制度、 纪律要求学习得不深， 还不透，缺乏严格的党内政治生活锻炼， 导致党性修养不够高， 个别时候对共产主义的理想信念产生困惑， 不能较好地与社会上一些不正确的舆论、 错误思潮进行坚决的斗争; 自己分管的意识形态领域内的工作， 在一定程度上也还存在一些问题， 部分未成年人没有树立远大的共产主义理想。

　　

　　3、 宗旨意识、 群众观念不够强。 自入党宣誓之日起， 自己就下定了 全心全意为人民服务的决心， 自愿把毕生精力乃至生命贡献给党和人民的事业。 但随着时间的流逝和学习上的松懈， 自己全心全意为人民服务的宗旨意识有些淡化， 群众观念还不强， 没有真正把群众当成自己的衣食父母， 感情上有疏远，导致在宗旨的实践上有偏差、 有距离。

　　

　　4、 主观世界改造不够。 在平时的工作中， 没有很好的坚持改造客观世界与改造主观世界相结合， 重客观轻主观， 导致在一定程度上没有很好地树立起正确的世界观、 人生观、 价值观， 没有很好的解决权力观、 地位观、 利益观问题， 因此在思想、 行动上或多或少跟不上形势发展的要求， 对于自己渴求知识、 敬业奉献、 团结协作、 开拓创新、 艰苦奋斗、 廉洁从政、全心全意为人民群众谋利益有影响、 有削弱。

　　

　　5、 同树立和落实科学的发展观、 正确的政绩观还有差距。

　　

　　之所以出现履行职责有差距， 归根结底是因为自己没有真正树立和落实科学的发展观和正确的政绩观， 在灵魂深处没有解决好“政绩为谁而树” 的问题， 导致工作上有时忙于接受上级的检查， 忙于应付日常性工作; 有的工作看到了 、 想到了 ， 但缺乏勇气和力量; 有时也有畏难情绪， 担心处理不好改革、 发展、稳定的关系， 造成事与愿违的局面， 有求稳怕乱的思想。

　　

　　第 6 篇: 落实意识形态工作责任制对照检查

**年， 市总工会党组认真贯彻落实嘉委办发[**] 15 号文件精神， 始终坚持听党话、 跟党走， 高度重视意识形态工作， 牢固树立看齐意识， 积极发挥好党组主体责任， 牢牢把握工作重点， 协调推进各项工作， 确保各项要求和措施落到实处。

　　

　　一、 坚持“三个作为”， 压紧压实主体责任（一） 把加强意识形态工作作为重要议事日程。 严格落实党组主体责任， 牢固树立抓意识形态工作是本职、 不抓是失职、抓不好是渎职的理念， 将意识形态工作作为党组、 各级党支部落实党建工作责任的重要工作内容和有效载体， 纳入党组重要议事日程和党建工作计划， 列入各部室和下属事业单位年度目标管理考核。

　　

　　（二） 把加强意识形态工作作为“一把手” 工程。 党组书记站在意识形态工作第一线， 加强组织领导和统筹指导， 对工作不放手、 不松手、 不缩手， 当好“第一责任人” ， 切实推动主体责任深化、 细化、 实化。 坚持把总体任务分解到 4 个党支部， 并明确书记为第一责任人， 要求必须带头抓、 直接抓、 具体抓， 并把工作完成情况作为重要的个人年度考核指标。

　　

　　（三） 把加强意识形态工作作为全体人员的共识共为。 专门召集党组成员、 中层干部和下属事业单位主要负责人， 传达学习中央、 省、 市有关加强意识形态工作的会议文电精神， 进一步讲明意识形态工作的重要性和当前面临的严峻形势， 领导班子和中层干部首先形成共同做好意识形态工作的共识共为。

　　

　　通过每月 中层例会、 全体职工大会等形式， 反复要求各部室、事业单位认真学习贯彻中央关于意识形态工作的决策部署， 严守政治纪律和政治规矩， 严格落实组织纪律和宣传纪律， 坚决维护党的核心和中央权威。

　　

　　二、 强化“三个阵地”， 彰显工会组织政治性（一） 坚守理论阵地。 为了 增强理论学习的针对性， 防止“一锅煮” ， 区分党组成员、 机关干部和其他职工三个层次组织理论学习。 党组成员主要利用中心组学习、 民主生活会等时机开展， 机关干部主要采取中心组学习扩大到中层、 每月 中层例会、 机关干部大会等方式组织， 其他职工主要通过集会学习、网上学习。 通过分类分重点组织， 认真学习总书记新时代中国特色社会主义理论、 党的十九大精神以及各级有关意识形态工作的重要内容， 并展开充分讨论， 廓清思想迷雾， 进一步加强党员意识、 法治观念、 责任担当。 制定“两学一做” 学习教育常态化制度化实施方案， 严密组织党员干部集中学习， 督促落实个人自学计划， 邀请党校教授、 党代表和劳模进行授课辅导，举办年轻党员干部“互学微沙龙” 等活动， 提升党员干部政治素养和理论高度。

　　

　　（二） 抢占舆论阵地。 注重与传统媒体的宣传合作， 组织“朵朵鲜花献劳模” 公益活动， 在嘉兴电台开设“劳模故事”

　　

　　专栏， 深度宣传我市劳模先进事迹， 引导广大职工见贤思齐。

　　

　　开展“弘扬工匠精神， 服务实体经济” 大讨论， 联合嘉兴电视台录播《寻找“精工巧匠” 助力嘉兴制造——匠人匠心系列人物巡礼》 和《弘扬劳模精神、 展现职工最美风采——最美职工系列人物巡礼》 等系列节目 ， 大力弘扬工匠精神， 引导广大职工立足岗位成才。 联合市委宣传部在“嘉兴工会” 微信公众号、《嘉兴日报》 、 《嘉兴在线》 举办“最美嘉兴人· 最美职工”

　　

　　点赞活动， 引导广大职工争当“最美嘉兴人” 。 坚持树立互联网思维， 对接职工所需所想， 善用网络媒体， 依托嘉兴政务云，以“一网二微” 建设为重点， 市、 县、 镇和企业工会四级“一体化、 一张网” 推进网上工会建设， 建成由官方微信、 官网等组成的网上服务平台， 打造具有嘉兴特色的“网上职工之家” ，扩大了 工会影响力， 增强了 宣传教育的吸引力， 进一步弘扬主旋律、 传播正能量。

　　

　　（三） 打造文化阵地。 深入开展机关廉政文化建设， 召开全市工会系统党风廉政建设工作会议， 组织参观廉政教育基地， 开展《准则》 、 《条例》 知识竞赛， 积极推进机关服务品牌创建， 强化服务意识。 组织广大职工踊跃参与“喜迎十九大˙ 展现新风采” 全市职工美术书法摄影作品展和“中国梦劳动美” 全省职工摄影大赛， 做好“送文化” 工作， 不断宣扬工匠精神和劳模精神。 根据市政府与市总工会联席会议通过的《关于加强职工文化活动阵地建设的意见》 ， 开展全市镇级文化阵地建设情况集中调研， 推动职工文化活动阵地建设。 全市新增职工活动场所 10458 平方米。 不断扩大职工书屋覆盖面， 提升功能水平， 加强“三化” 建设， 新建国家级职工书屋 4 家、 省级 25 家、 市级 59 家。

　　

　　三、 强化“三个机制”， 巩固意识形态工作成果（一） 坚持定期研判机制。 党组一年两次听取意识形态工作汇报， 研究意识形态工作， 分析研判意识形态领域形势， 及时通报全市职工中意识形态领域情况， 切实当好意识形态工作的领导者、 推动者、 执行者。 各支部每月 分析意识形态工作形势， 突出工作重点， 细化工作任务， 明确具体办事人员， 确保分析到位、 掌握深入、 责任到人。

　　

　　（二） 落实“一岗双责” 机制。 根据工作分工， 明确分管宣教副主席具体抓、 职能部室负责人详细抓的管理机制， 指导和推动全市工会系统紧密结合中心开展意识形态工作， 把有关要求融入工会各项任务。 其他副主席根据工作分工， 按照“一岗双责” 抓好分管部室的意识形态工作， 同时充分调动各部室抓意识形态工作的积极性， 各司其职、 各负其责、 共同履责，切实形成党组统一领导、 党政齐抓共管、 宣传组织协调、 其他部门分工负责的工作格局。

　　

　　（三） 加强责任追究机制。 完善细化意识形态工作检查考核和责任追究制度， 每月 在中层例会上点评各部室落实情况，不定期专题督查工作进度。 把意识形态工作作为部室考核的重要内容， 推动和落实不力的不得评为优秀， 并进行通报批评，责令整改。

　　

　　第 7 篇: 落实意识形态工作责任制对照检查

近年来， 市***党组认真学习贯彻总书记关于意识形态工作的重要论述， 自觉把意识形态工作作为党组一项极端重要的工作， 全面落实意识形态工作责任制， 狠抓意识形态领域各项工作任务落实， 真正让意识形态工作起到了 统一思想、凝聚人心、 汇集力量的强有力作用。 按照巡察工作安排， 现将我局意识形态工作责任制落实情况作简要汇报：一、 牢牢把握党对意识形态工作的领导权和主动权意识形态工作是党和国家工作的重要组成部分， 在特色社会主义事业全局中具有重要地位。 总书记指出， 要牢牢掌握意识形态工作的领导权， 建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。 为把意识形态这项关乎旗帜、 关乎道路、关乎国家政治安全的极端重要工作落到实处， 市***党组始终坚持底线思维， 以更有力的领导、 更有效的举措， 把意识形态工作领导权牢牢掌握在手中。 一是强化组织领导。 成立了 由局党组主要领导亲自抓、 负总责的意识形态工作领导小组， 统筹推进局系统领域意识形态工作； 各基层党组织按照局党组要求成立了 相应的领导组织， 指定专人负责此项工作， 做到了 工作有人抓、 有人管、 抓有目 标， 管有方向， 形成了 党组统一领导、党政齐抓共管、 班子成员分工负责的工作格局。 二是完善工作制度。 建立健全了 落实意识形态“一岗双责” 制度， 修订完善市***党组关于意识形态工作责任制实施细则， 将意识形态工作纳入到党建工作责任制， 纳入到领导班子、 领导干部目 标管理， 纳入到党的纪律监督检查范围， 形成了 横向到边、 纵向到底， 一级抓一级、 层层抓落实的良好氛围。 三是加强队伍建设。

　　

　　按通知要求在局系统组建了 36 人“络舆情员” 队伍， 主要针对各种媒体和络平台发布的具有影响力的正面信息进行转发和评论。 系统内所有基层党组织均落实了 1 名以上信息报送宣传员。 2015 年以来， 机关业务部门先后以集中培训和岗位调训的形式组织基层信息员培训达 200 余人次， 确保基层信息宣传队伍稳定。 ?

　　

　　存在不足：一是对意识形态工作顶层设计不够。 总书记一再强调要坚持做到理论自信、 制度自信、 道路自信、 文化自信， 由于局党组对“四个自信” 的领悟不够透彻， 抓意识形态工作的总体设计、 长远打算还不明确， 抓手不多， 方法创新不足。

　　

　　二是对意识形态工作认识理解有偏差， 思想转变不够彻底。 局属个别基层党组织未能将意识形态工作摆上重要议事日程， 少数党员干部对新形势下加强意识形态工作的重要性认识还有差距， 重视程度还有待进一步提高。 个别党员领导干部跟不上形势发展需要， 还认为意识形态工作是务虚不务实， 对在特色社会主义进入新时代的大背景下如何强化党对意识形态工作的领导权、 如何探索做好意识形态工作的新举措， 无所适从， 无从下手， 思想掉不过个来， 还存在用老办法解决新问题，用新方法不会抓抓不好的现象。 将民政工作与意识形态工作融合发展的思路不清， 在理论武装、 干部教育、 文化建设等方面存在“一手软” 现象， 工作安排部署多， 检查落实少。

　　

　　三是意识形态工作制度不够健全。 我局在意识形态领域虽然做了 大量工作， 探索出一些针对性的做法， 但目 前仍处在完善和打基础阶段， 尤其是改革过渡期， 个别事项尚未完全理顺，经常表现出统筹部署科学性不够强， 个别任务交织重叠， 责任目 标不清晰， 跟踪问效不力等问题， 致使基层单位普遍处于被动应付状态， 整个意识形态工作显得较为疲软和被动。

　　

　　四是抓意识形态工作普遍存在上热下冷现象。 个别党员领导干部和基层党组织对党的十九大指出的“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态” 的重要性和“不断增强意识形态领域主导权和话语权” 的必要性， 认识不足、 重视不够，在一定程度上还还存在“一手硬一手软” 的倾向， 对意识形态工作的重视程度和推进力度存在逐级衰减的现象。

　　

　　二、 紧紧盯住意识形态工作的主攻方向进一步明确意识形态工作的主攻方向， 突出理论武装、 舆论导向、 阵地建设、 创新载体和典型引带等重要环节， 全方位推进各个领域的意识形态工作。 一是强化理论武装。 随着社会形式的多元化发展， 我局坚持主动适应， 积极采取分散学和微学习相结合、 走出去和请进来相结合、 系统学和重点学相结合、学原著和研讨学等“四个结合” 的模式， 坚持用最新理论成果指导工作实践， 特别是对上级有关意识形态工作的最新指示精神， 局党组始终坚持“第一时间” 进行传达学习。 党的十九大召开后， 由党组成员带队， 组成 5 个宣讲组对 27 个基层党组织， 1000 多名干部职工进行原文宣讲， 实现党的声音， 党的理论在民政系统全覆盖。 针对社会上对党的扶贫攻坚政策存在的认识偏差， 甚至过激言论， 我局多次邀请市委党校的理论专家和市扶贫办有关人员对党的政策进行解读， 组织系统内 50 多名科级以上干部对所有结对帮扶对象进行入户 宣传摸底， 及时澄清了 人民群众对党的政策的错误认知。 二是强化舆论导向。

　　

　　牢牢把握正确政治方向和舆论导向， 深化主题主线宣传， 抓住“两学一做” 学习教育成果转化， 以“不忘初心牢记使命” 主题教育为牵引， 依托民政大讲堂， 认真抓好“我爱岗、 我敬业、我奉献， 我幸福” 等主题活动， 进一步提升了 党的创新成果的传播力、 引导力、 影响力公信力。 不断拓宽社会各界对民政工作的参与和监督， 积极参加呼市电台“民生有约” 、 “连心桥”

　　

　　等热线节目 ， 广泛征求社会各界和民政服务对象的意见建议，认真解决群众咨询、 投诉等问题。 三是加强阵地建设。 把意识形态工作落实到基层阵地管理之中， 切实筑牢基层意识形态工作的“根据地” 。 通过参观乌兰夫纪念馆、 清水河老牛坡党支部旧址等红色阵地， 积极打造具有“本土化” 特色的舆论主战场， 结合党建设标准化建设任务完成了 儿童福利院、 精神康复医院、 社会福利院多家单位的标准化阵地建设。 通过搭建络“微阵地” ， 培育意识形态宣传员， 不断延伸宣传触角， 筑牢了 抵制不良思想侵袭的人民防线。 四是创新活动载体。 坚持把意识形态工作和宣传思想文化工作有机融合， 不断创新活动载体，突出精神引领， 打造工作新亮点。 以开展形式多样、 丰富多彩的各项活动为依托， 深入进行精神文明创建活动。 联合市体育局举办了“市长杯” 社区足球联赛； 举办了 首届“民政杯” 足球联赛； 在局系统开展了“书香伴我行” 主题读书活动， 在征集的文稿中精选了 7 篇上报市总工会； 举办了“庆八一· 双拥杯” 足球、 羽毛球邀请赛。 承办了 在我市进行的内蒙古自治区“第三届内蒙古‘草原英才’ 高层次人才合作交流会暨“三社联动” 推进会” ， 以市民政福利园各服务单位为依托， 向自治区观摩团深入宣传了 我局以专业社工理念介入服务对象的工作方法， 全方位展示了 我市、 我局近年来在社会工作人才队伍建设方面取得的成绩。 抗战胜利 70 周年纪念日前夕， 组织开展了“参观红色教育基地、 缅怀革命先烈” 纪念活动， 举办了抗战老战士座谈会， 慰问抗战老战士， 征集抗战书画作品等活动。 通过系列活动的开展， 增强了 民政干部职工的凝聚力和向心力， 激发了 在本职岗位上建功立业的荣誉感和责任感。

　　

　　存在不足：一是意识形态工作宣传形式单一活力不足。 通过对标对表， 我局还存在宣传思想工作的方法形式、 传播途径需要进一步创新， 宣传工作影响力、 渗透力、 战斗力还有待进一步提高。

　　

　　对意识形态领域发生的问题可能对民政工作带来的影响预判不足。 比如， 基层单位， 甚至是局党组在政治理论学习中多是理论灌输多、 焦点辨析少， 党课教育宣讲多、 互动少， 缺乏吸引力和凝聚力。 新闻上稿偏低， 尤其是在大媒体， 大平台进行宣传渗透的文章少之又少。

　　

　　二是意识形态制度执行力度不够大。 在落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》 和“三会一课” 制度要求上还存在班子成员主动意识不强， 参加频次不多、 活动单一； 个别党支部在“三会一课” 制度和党建标准化销号登记制度落实上依然存在“制度写在纸上， 挂在墙上” 的现象， 没有真正按制度规定的数量、 流程、 标准做好登记销号。

　　

　　三是意识形态阵地建设需不断完善提高。 ***党组把做好意识形态工作作为重大政治责任， 进一步加强了 对各类媒体平台、 办公区电子屏等宣传阵地的管理， 但随着宣传文化阵地、形式、 内容的不断更新， 个别单位整体设施较为落后， 经费保障重点不明确， 没有完全发挥宣传教育和示范引导的作用。

　　

　　四是人才不足， 激励不多。 由于局属基层党支书记年龄普遍偏大， 对一些新技能， 新办法缺乏足够的精力去学习理解，导致基层意识形态工作难以顺利展开。 加之工作机制还不够健全， 对一些从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可， 直接影响到工作成效和质量的提升。

　　

　　三、 强化意识形态工作的责任落实一是将主体责任落实到位。 局党组坚持对意识形态工作的全面领导， 始终旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线， 将落实意识形态责任制情况纳入领导班子、 领导干部年度考核内容，明确意识形态工作责任， 即党组主体责任、 书记第一责任、 分管领导直接责任、 班子成员“一岗双责” 。 各基层党组织负责人坚决把抓意识形态工作责任放在心上、 扛在肩 上、 抓在手上，带头做、 带头抓、 带头管， 确保意识形态工作深入开展。 二是将部门责任落实到位。 把能否真正起到统一思想、 凝聚人心的作用作为衡量意识形态工作成败的最重要标准， 把凝聚人心作为意识形态工作的出发点和落脚点。 局党组年初通过组织召开党建、 党风廉政建设工作专题会议， 对系统意识形态工作进行安排部署， 进一步明确责任目 标和具体要求。 局党组成员与局属各基层党组织按层级签订责任书， 要求局属单位定期向分管领导汇报意识形态工作情况， 确保意识形态工作主体责任落到实处。 由机关党委牵头， 相关配合， 每半年对意识形态领域的工作进行检查考核， 进一步形成了 党组统一领导、 党政齐抓共管、 相关部门分工负责的工作格局。 三是将工作责任落实到位。

　　

　　为牢牢把握正确新闻舆论导向， 加大对络平台和各类意识形态阵地的管理， 严格推荐民政新闻发言人制度， 进一步建立有效的工作机制和工作流程， 做到早监控、 早报告、 早处置， 确保所有舆情信息处于可管、 可控状态。 四是将监督责任落实到位。

　　

　　坚持有错必纠、 有责必查、 有失必问的原则， 结合形式主义、官僚主义专项整治活动， 集中对“四官” 行为进行排查清理，对抓工作不实、 进展不快、 效果不好的， 及时进行约谈、 函询问责， 推动意识形态工作责任制落到实处。 坚持每年利用党建工作交流会分析讨论意识形态工作， 听取各基层党组织的工作汇报， 研究解决存在的困难和问题。

　　

　　存在问题：一是意识形态工作责任制落实不够到位。 局系统广大党员干部虽能坚持意识形态工作有关制度规定， 但个别基层支部抓意识形态工作主动性还不够， 定期汇报意识形态工作的习惯还没有形成。 局党组每年都与各基层党支部签定《责任状》 ， 机关党委结合系统实际也下发一系列的文件， 明确相应的措施要求， 但制度运行过程中经常会出现走样变形的现象。 比如，“络舆情员” 队伍建设问题， 个别单位对此项工作明显不够重视，单位舆情员对宣传平台使用管理不熟练， 转发率、 评论率、 影响力均偏低， 直接影响到舆情队伍整体作用的发挥。

　　

　　二是意识形态队伍整体建设水平较低。 意识形态队伍结构不够合理， 高素质专业人才缺乏， 知识结构更新较慢， 对新形势、 新环境、 新事物的研判不足， 络意识形态领域安全监管的能力欠缺， 难以达到新时期宣传意识形态工作的标准和要求，舆论引导的本领需进一步加强； 业务培训经常化、 制度化机制未完全形成。

　　

　　三是行业主管领域意识形态建设不实。 我市登记的社会组织数量大且门类众多， 尤其是文化类、 宗教类社会团体易出现意识形态风险点和薄弱环节， 在事关大是大非和政治原则问题上， 亟需时刻严格要求其划清是非界限、 澄清模糊认识。 但目前现行的法规政策对社会组织的管理实体性规范较少、 管理力度不够大， 程序性规范还不够完善。

　　

　　四、 下步对改进意识形态工作的思考一是严格各类媒体管控。 坚持党管媒体不动摇， 进一步提高政治站位， 把注重社会效益放在宣传发声的首位， 把传播好声音、 传递正能量作为主导思想。 特别是要加强对新形势下络媒体的有效监管， 制定切实可行的措施， 构建有效防范、 安全可靠的管控机制， 牢牢掌握上舆论工作主动权。

　　

　　二是落实意识形态工作责任制。 继续以加强和落实意识形态工作责任制为引领， 把意识形态工作纳入党建工作责任制，将党组核心领导作用发挥、 贯彻民主集中制、 党组书记履行抓基层党建职责等情况纳入考核范围。 落实好基层党组织书记述职评议制度， 每年至少开展一次书记抓党建述职会， 督促局属基层党委、 支部落实党要管党、 从严治党责任。

　　

　　三是加强思想政治建设。 牢固树立“四种意识” ， 自觉向以总书记同志为核心的党中央看齐， 向党的理论和路线方针政策看齐， 向党中央决策部署看齐， 做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、 党中央禁止的坚决不做。 加强思想政治建设和思想道德建设， 引导党员干部强化党性修养和锻炼，坚守共产党人的精神追求， 坚定政治立场， 严格落实政治纪律、组织纪律、 廉洁纪律、 群众纪律、 工作纪律、 生活纪律， 严格落实市委、 市政府的决策部署， 切实维护党的政治纪律的严肃性和权威性。

　　

　　四是深化意识形态学习。 进一步坚定理想信念， 以建设学习型组织为抓手， 坚持“三会一课” ， 述学、 讲学、 评学、 考学等制度， 丰富学习内容， 创新学习形式， 调动广大干部学习积极性， 引导他们认真学习、 勤于思考、 深入研究， 真正把学习成果转化为推动民政事业发展的思路举措。 始终把总书记考察内蒙古重要讲话精神作为学习重点内容， 严格落实科级以上干部全年下基层不少于 40 天的调研制度要求， 把解决思想问题与解决实际问题相结合、 个人自学与集体研讨相结合、 传统方式与络技术相结合， 不断改进学习方式、 提高学习效率， 提高领导干部的理论水平和工作能力， 加强领导班子思想政治建设。

　　

　　五是做好行业主管领域基层党建工作。 把非公企业和社会组织党支部建设作为最重要的建设和抓手， 指导符合条件的非公企业和社会组织按照“应建早建” 原则， 结合实际确定联合党组织覆盖企业数量， 不断优化党组织设置， 提高单建率， 提升覆盖质量。 选优配强非公企业和社会组织党支部班子和党务工作者， 指导健全各项工作制度， 加强对非公企业和社会组织的理论引导、 思想引导、 活动引导、 培育引导和党的建设引导，确保党对非公企业和社会组织意识形态工作的领导权、 管理权、 话语权。