2023年区人力资源和社会保障局工作计划

2023年区人力资源和社会保障局工作计划

2023年XX区人力资源社会保障局工作计划

2023年，我局将全面贯彻党的大会精神，坚持把“稳就业” 工作摆在突出位置，做实做深社会保障、人才人事、劳动关系等 各项重点工作。

一是持续稳住就业基本盘。坚持在就业供给端和需求端共同 发力，搭建多样化对接平台，计划提供就业岗位3万个。在市场 化基础上，再建立十个劳务基地，切实保障企业用工用才需求。 根据省厅部署，实施“家门口”就业服务站三年行动计划，并积 极推动正余镇申报省级就业富民乡村振兴基地，为困难人员提供 更多就业机会，进一步促进农村劳动力就业增收。继续组织各区 镇开展“人才早市”招聘活动，充分挖掘本地劳动力资源，为本 地缺工企业提供劳动力，为富余劳动力提供就业岗位。持续开展 省市“创响江苏”系列比赛选拔活动及“海智杯”“海创杯” 赛事，挖掘更具时代特色、符合时代发展的高质量创业项目，不 断带动我区创新创业热潮，计划全年新增创业2000人。以“强 技能、扩就业、促增收”为目标，深入实施技能提升行动，聚焦 战略性新兴产业，探索开展新职业培训，不断拓展就业新渠道， 力争2023年开展就业技能培训5000人。

二是持续提升社会保障水平。根据国家和省、市统一部署， 及时做好城乡居民、企业和机关事业退休人员基本养老金调整工 作，稳步提升城乡居民基础养老金水平，推动养老保险待遇水平 不断提升。根据南通市委市政府提出的“居转企”工作目标，我 局将通过政策推动、矩阵宣传、执法促动、部门联动等举措，推 动更多的“未参保群众”和“有条件的城乡参保居民”积极参 加或转为企保，同时引导城乡居民提高养老保险缴费档次，推动 全区社会保障水平不断提升。持续深化社会保险领域改革，贯彻 落实好渐进式延迟法定退休年龄改革工作，充分利用信息技术创 新服务模式，不断优化社会保险关系转移接续经办服务，提高服 务水平。建立健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金 风险防控长效机制，加强对社保基金工作人员的教育监督管理， 确保相关人员守住底线、不越红线，全方位多维度提高社会保障 经办服务水平。

三是持续激发人事人才活力。推进落实人才新政3.0版，持 续开展“东洲雁归”系列活动，不断扩大人才政策宣传的深度和 广度，计划引进高校毕业生5000人以上。继续选树一批具有产 业发展和行业特色，并能够持续提供一定数量一定技术含量的见 习单位，进一步扩大见习范围，加大岗位征集力度，拓宽见习岗 位覆盖面。探索建立就业见习单位监督检查制度，督促见习单位 按规定做好见习工作，并落实好见习人员待遇。深入推进“企业 新型学徒制”培养，建立健全技能人才多元评价体系，加快推进 企业技能人才自主评价，计划新增职业技能等级证书6500人次 以上，壮大技术技能人才队伍。深化人事制度改革，优化人事考 试服务，完善正向激励机制，实现人才引育同步发力。

四是持续构建和谐劳动关系。完善政府、工会、企业共同参 与的协商协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，引领企业及其 职工共建共享和谐劳动关系。探索具有本地特色的劳动关系制度 机制和方式方法，努力为全区全力打造“全省社会治理示范区”， 积累基层治理“人社经验” o进一步发挥根治欠薪牵头部门作用, 加强各行业主管部门对所属行业领域企业的监管力度，通过采取 日常巡视检查、欠薪隐患企业重点监察与专项检查相结合的方式, 共同做好根治欠薪工作。进一步落实保障农民工工资支付工作属 地管理和部门监管责任，提前介入下沉关口，切实从源头上预防 和减少农民工工资拖欠行为。坚持“先调解、后仲裁、调裁结合 促和谐”的工作思路，进一步提高仲裁办案质效，确保全年按期 结案率100%, 一裁终局率达到35%以上。持续推进劳资纠纷非诉 讼服务工作站建设，打通“接案、分流、化解、联动、处置”各 环节，引导劳资纠纷区镇属地协调解决。